А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Расчет заработной платы в 2022 году

В алгоритм расчета заработной платы часто вносятся изменения, и 2022 год не стал исключением.

Для бухгалтеров начало нового года, как и конец предыдущего, знаменуется потоком огромного количества информации. Если к концу года объем работы возрастает из-за множества отчетов, то в начале он не снижается из-за разбора и внедрения изменений, важную часть которых занимает расчет заработной платы. Дело в том, что закон РК гласит, что ЗП сотрудника в обязательном порядке облагается налогом. Исключением является только МЗП или минимальная заработная плата, при чем ее ставка часто меняется.

В данном контексте во избежание недопонимания необходимо разграничить два понятия.

1. Оклад — закрепленная в трудовом договоре денежная сумма, из которой работодатель вычитает налоговые выплаты.
2. Заработная плата – оставшаяся после вычета налогов часть оклада, которую по факту получает сотрудник. Ее расчету и посвящена данная статья.

Как производить расчет зарплаты в 2022 году?

Как мы уже отметили выше, увеличивается показатель МЗП, что ведет за собой изменения и в других расчетах, так как он используется в качестве расчетного показателя. Тем не менее, в скором времени его место займет МРП. По словам главы МНЭ РК А. Иргалиева, с 2022 года налоговый вычет и предел по социальным налогам будет переведен в МРП, остальные налоги будут высчитываться в прежнем порядке.

1) 1 МРП = 3 063 тг.

2) Стандартный вычет = 14 МРП/42 882 тг.

Как видим, несмотря на изменения в расчетах сумма вычета особо не изменилась: разница всего в 382 тенге.

3) ОСМС (обязательное медицинское страхование) — 3%

Изначально выплаты по ОСМС составляли всего 1%, однако еще с 2017 года планировалось плавно увеличить этот налог. В результате с 2021 года мы имеем 2%, а в 2022 году получим 3%.

4) Изменения предела по социальному налогу — 14 МРП/42 882 тг.

5) ОПВ (обязательные пенсионные взносы), СО (социальные отчисления) и ОСМС (обязательное мед.страхование)

Расчет дохода сотрудника за месяц работы с минимальной заработной платой в 2022 году

Итак, для большего понимания приведем пример по расчету заработной платы и взносов для сотрудников с МЗП в соответствии с новыми правками.

Вычисления будем производить с учетом повышенной ставки МЗП — 60 000 тенге.

• ОПВ (сумма обязательных пенсионных взносов) в 10%:
  60 000 тг. * 10% = 6 000 тг.
• ВОСМС (всеобщее мед.страхование) в 2%: 60 000 тг. * 2% = 1 200 тг.
• Внесение изменений в расчеты приводит к тому, что в 2022 году сотрудники обязуются выплачивать ИПН (индивидуальный подоходный налог). В данном случае применяется 90%-ная корректировка. В итоге получаем следующий алгоритм

1) Облагаемый доход работника: МЗП — ОПВ — ОСМС — 14 МРП (стандартный вычет) или 60 000тг. — 6 000 тг. — 1 200 тг. — 42 882 тг. = 9 918 тг.

2) ИПН: (Облагаемый доход — (облагаемый доход * 90%)) * 10% или (9 918 тг. — (9 918 тг. * 90%) * 10% = 99 тг.

• Вычеты по СО (3,5%) остались прежними, поэтому 60 000 тг. * 3,5% = 2 100 тг.
• СН (социальные начисления): 60 000 тг. (нижний предел) — 6 000 тг. (ОПВ) — 1 200 тг. (ВОСМС) = 52 800тг. Далее 52 800 тг. * 9,5% — 2 100тг. (СО) = 2 916 тг.
• ОСМС в 3%: 60 000тг. * 3% = 1 200 тг.

При этом не стоит забывать, что часть налогов за работника платит работодатель (СО, СН и ОСМС). Таким образом, при расчете мы выяснили, что на долю работодателя приходится 6 816 тг., а взносы и выплаты сотрудника составляют 7 299тг. А значит, «чистыми» на руки он получит 52 701 тг. Если сравнивать зарплату за месяц, которую работник получал в 2021 году, то можно прийти к выводу, что за счет новых корректировок в 2022 году он будет получать больше на 15 301 тг.

Заметим, что подобная разница наблюдается только при расчете МЗП. В случаях средней или повышенной оплаты труда различия незначительны.

Итоги

Используемые до конца текущего года расчеты заработной платы изменятся, но не кардинальным образом. Алгоритмы самих вычислений остаются прежними, нужно лишь привыкнуть к новым показателям.

Сердечно поздравляем вас с наступающими новогодними праздниками, ваши Nurkassa!

Калькулятор зарплаты | Зарплата в руки и домой

Составляющие вашей зарплатной ведомости

В каждой профессиональной сфере работники получают зарплату в конце месяца от своих работодателей. Эта выплата называется окладом. Сумма, которую они получают, обычно упоминается в их контракте, а также в платежной ведомости.

Заработная плата состоит из многих компонентов, которые могут различаться у разных работодателей. Ниже приведен список наиболее распространенных разбивок структуры заработной платы.

1. Базовая заработная плата

Это часть затрат компании (CTC), которую работодатели платят работникам за их услуги. Базовая заработная плата обычно составляет от 40% до 50% от общей заработной платы. Формулы расчета этой суммы нет. Это зависит от таких факторов, как отрасль, должность сотрудника и многое другое.

2. Пособие на аренду жилья (HRA)

Компании выплачивают HRA сотрудникам, проживающим в арендованном жилье. Сумма HRA составляет 50% от базовой заработной платы, если вы живете в мегаполисах.Для городов, не входящих в метро, ​​сумма составляет 40% от вашей базовой зарплаты.

Раздел 10(13A) Закона о подоходном налоге 1961 года делает HRA частично или полностью освобожденным от налогов. Но, если вы не проживаете в арендованной недвижимости, весь компонент облагается налогом.

3. Пособие по отпуску (LTA)

Работодатели оплачивают это пособие для вас и вашей семьи на внутренние транспортные расходы во время отпуска. Надбавка покрывает только стоимость железнодорожных билетов и авиабилетов. Раздел 10(5) Закона о подоходном налоге 1961 года предлагает освобождение от налога на сумму LTA на срок до двух выходных в течение четырех календарных лет.Чтобы получить налоговую льготу, вам необходимо предоставить подтверждение поездки.

4. Специальное пособие

Это фиксированная сумма, которую ваш работодатель может выплачивать сверх вашей основной зарплаты. Специальное пособие варьируется в зависимости от компаний, поскольку оно зависит от множества факторов. Более того, он полностью облагается налогом.

5.  Премия

Премия – это часть общей заработной платы, которую работодатель может выплачивать в качестве поощрения за работу. Вся сумма бонуса полностью облагается налогом.

6.Фонд обеспечения персонала (EPF)

Как правило, это обязательная схема сбережений. Вы должны заплатить 12% от своей основной зарплаты в качестве взноса EPF. Кроме того, ваш работодатель соответствует вашему взносу и инвестирует ту же сумму на ваш счет EPF. Ваш взнос не облагается налогом в размере до 1,5 лакха в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге от 1961 года.

Взнос работодателя в EPF является частью CTC и не отображается в ведомости о заработной плате.

7. Профессиональный налог

Это обязательный налог, который вы должны платить правительству штата.Однако сумма профессионального налога не может превышать 2500 фунтов стерлингов в течение финансового года.

Если поломка кажется сложной, вы не одиноки. Расчет заработной платы может быть сложным, поскольку он включает в себя несколько аспектов. Чтобы сэкономить время и силы, большинство людей в Индии используют калькулятор зарплаты. Инструмент может облегчить вам этот процесс; читайте дальше, чтобы узнать больше.

Калькулятор заработной платы на дом — это автоматизированный инструмент, который поможет вам рассчитать чистую заработную плату после налогообложения. Он также учитывает все применимые бонусы и вычеты. Вы должны предоставить брутто-зарплату и общий бонус.

Калькулятор затем определит CTC и покажет вам суммы базовой заработной платы, HRA, других надбавок, отчислений в резервный фонд и профессиональный налог, общий вычет, чистую заработную плату, подоходный налог и чистую заработную плату после вычета подоходного налога.

Формула расчета заработной платы

Поскольку расчет заработной платы включает различные компоненты, вам необходимо использовать разные формулы для расчета каждого аспекта.Только после этого вы сможете оценить свою заработную плату. Вот несколько важных формул, которые вы должны знать.

• Заработная плата до вычета налогов : CTC — EPF — Чаевые
• Чаевые : (Основной оклад + Пособие по бездорожью) × 15/26 × Количество лет, которые вы проработали в компании
• Заработная плата — Gross0 Взнос EPF/PPF – Не облагаемое налогом пособие – HRA – LTA – Медицинское страхование – Инвестиции для экономии налогов – Прочие вычеты
• Чистая заработная плата после налогообложения/Заработная плата на руки : Заработная плата до вычета налогов – Подоходный налог – Взнос EPF – Профессиональный налог

Как пользоваться калькулятором заработной платы

Процесс использования калькулятора заработной платы быстрый и простой. Выполните три шага, приведенных ниже:

1. Выберите, хотите ли вы рассчитать месячную или годовую зарплату.
2. Введите валовую заработную плату и общую сумму премии, чтобы определить Затраты компании (CTC).
3. Введите процент базовой зарплаты CTC.

Калькулятор по умолчанию может считать базовую зарплату равной 50% от CTC. Вы можете изменить его в соответствии с вашими потребностями.

После того, как вы введете необходимые данные, калькулятор мгновенно предоставит следующую информацию.

• Базовая зарплата
• HRA
• Другие пособия
• Профессиональный фонд
• Профессиональный налог
• Сообщие вычеты
• Чистая зарплата
• Чистая налог
• Чистая зарплата Почтовый налог

Как рассчитать ежемесячную зарплату

Ваша месячная заработная плата – это сумма, которая остается после вычета общих вычетов из валовой заработной платы. Разберем расчеты на примерах. Предположим, ваш годовой CTC составляет 10 лакхов, и компания платит вам 50 000 фунтов стерлингов в год в качестве бонуса. Таким образом, ваша общая валовая заработная плата будет CTC — бонус = 10 лакхов вон — 50 000 вон = 9,50 лакхов вон.

После этого вам необходимо вычесть ежегодный профессиональный налог из брутто-зарплаты. Сумма налога варьируется от штата к штату. В этом примере мы предположим, что в вашем регионе это 2500 фунтов стерлингов.

Далее вы должны вычесть общую сумму взносов EPF, которую вы и ваша компания сделали. Работодатель всегда соответствует вкладу EPF работника.Так что сумма будет одинакова. Ваши инвестиции в EPF составят 12% от максимальной месячной зарплаты в размере 15 000 рупий = 1 800 рупий в месяц. Таким образом, ваш годовой взнос в EPF составит 21 600 фунтов стерлингов. Взнос вашего работодателя также составит 21 600 фунтов стерлингов.

Предположим, у вас также есть отчисления в размере 3000 фунтов стерлингов в год на страхование сотрудников.

Таким образом, ваш общий вычет = профессиональный налог + ваш взнос в EPF + взнос компании в EPF + страхование сотрудников = 2 500 ₹ + 21 600 ₹ + 21 600 ₹ + 3 000 ₹ = 48 700 ₹.

Ваша общая годовая заработная плата = валовая заработная плата – общие вычеты = 9,50 лакха вон — 48 700 вон = 9,01 300 вон.

Теперь ваша месячная зарплата = годовая зарплата/12 = 9,01 300 ₹/12 = 75 108 ₹.

Чтобы избавиться от утомительных расчетов, большинство людей предпочитают калькулятор заработной платы на дом в Индии. Если вы используете инструмент, он определит суммы из приведенных выше расчетов и покажет вам числа в течение нескольких секунд.

Разница между CTC и брутто-зарплатой

Затраты компании, обычно называемые CTC, представляют собой общие затраты компаний на наем и удержание сотрудников.CTC включает вашу заработную плату вместе со всеми другими льготами, которые выплачивает работодатель, включая EPF, HRA, медицинскую страховку и другие пособия. CTC также может включать услуги такси, субсидированные кредиты, талоны на питание и многое другое.

Итак, CTC — это общие расходы вашего работодателя на поддержание ваших услуг. Сумма варьируется в зависимости от компании, в зависимости от количества льгот. Кроме того, ваша заработная плата зависит от CTC.

С другой стороны, брутто-зарплата — это сумма, которая остается после вычета чаевых и EPF из CTC.Валовая заработная плата всегда выше, чем ваша заработная плата, так как сумма рассчитывается до вычетов, таких как взносы EPF, налоги и другие.

Сюда входят отпускные, оплата сверхурочных и любые другие дополнительные суммы, предлагаемые работодателем.

Чтобы определить свою брутто-зарплату, вы должны знать суммы чаевых и EPF.

• Чаевые : Раздел 10 (10) Закона о подоходном налоге от 1961 года предписывает, что работник имеет право на получение премии, если он или она проработал в компании не менее пяти лет.Ваш работодатель выплатит сумму чаевых в конце вашего трудового стажа. Помимо выхода на пенсию, вы получите денежное вознаграждение, если покинете компанию в поисках работы в другом месте.
• EPF : Это пособие санкционировано Министерством труда . Вы должны отчислять не менее 12% своей зарплаты в EPF. Ваш работодатель также вносит такую ​​же сумму на счет EPF. Вы можете снять всю накопленную сумму в момент выхода на пенсию.

1.Что нужно знать, чтобы пользоваться калькулятором зарплаты?

Вы должны знать только свою брутто-зарплату и общий бонус. Как только вы предоставите данные, калькулятор мгновенно покажет другие соответствующие компоненты заработной платы.

2. Как калькулятор определяет базовую заработную плату?

Рассчитывает базовую заработную плату в процентах от CTC. Вы можете изменить процент в зависимости от ваших требований.

3. Могу ли я найти TDS в калькуляторе заработной платы?

Вы не можете найти ТДС в калькуляторе зарплаты отдельно.Вы можете легко найти сумму TDS в своей зарплатной ведомости.

4. Показывает ли калькулятор зарплаты удержания?

Да, калькулятор показывает профессиональные налоговые отчисления и отчисления в резервный фонд. Он также отражает общие вычеты.

Калькулятор заработной платы — это бесплатный инструмент, который вы можете использовать в любое время. Его мощный механизм предлагает вам необходимые данные в один миг и без ошибок. При использовании калькулятора будьте осторожны, указывая правильные суммы, необходимые для получения точных результатов.

Как перевести зарплату в почасовую

Существует несколько причин, по которым вам может понадобиться знать, как преобразовать зарплату в почасовую ставку для сотрудника. Возможно, вы захотите узнать, как зарплата сотрудника сравнивается с работниками, получающими почасовую оплату. Или вам может понадобиться узнать, как рассчитать сверхурочную работу для наемных работников.

Как рассчитать почасовую ставку из оклада

Ниже приведены два метода расчета почасовой оплаты для наемных работников. Первая зарплата к почасовой формуле короче и проще в расчете. Вторая формула требует больше вычислений.

Однако не используйте первую формулу автоматически, чтобы избежать лишних вычислений. Оба метода сопряжены с ошибкой, которая объясняется в каждом разделе.

Преобразование заработной платы в почасовую: метод 1

При таком преобразовании заработной платы в почасовую вы будете рассчитывать почасовую ставку на основе стандартной 40-часовой рабочей недели. Если стандартная рабочая неделя в вашем бизнесе составляет менее 40 часов, используйте это число вместо 40 в уравнении.

Вот основная формула расчета почасовой оплаты труда для этого метода:

(годовой оклад ÷ 52) ÷ 40 = почасовая ставка

Сначала разделите годовую зарплату работника на 52 недели (количество недель в году).

31 200 долл. США ÷ 52 = 600 долл. США в неделю

Разделите недельную заработную плату на 40 часов.

600$ ÷ 40 = 15$ в час

В этом примере почасовая ставка сотрудника составляет 15 долларов США.

Недостаток метода 1

Первый метод удобно использовать, если сотрудник не работает сверхурочно.Метод быстрый и простой в исполнении. Но если сотрудник работает много сверхурочно, вы можете в конечном итоге платить много сверхурочных.

В приведенном выше примере годовой оклад сотрудника составлял 31 200 долларов США при стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Что, если вы начнете платить сотруднику по ставке 15 долларов в час, но на самом деле он работает 45 часов в неделю?

Сначала рассчитайте заработок сотрудника за обычные часы, которые он отработал в течение недели.

40 часов × 15 долларов = 600 долларов обычного еженедельного заработка

Затем рассчитайте ставку оплаты за сверхурочную работу.Ставка сверхурочной работы в полтора раза выше обычной ставки.

$15 × 1,5 = $22,50 ставка за сверхурочную работу

Умножьте ставку сверхурочной работы на недельную ставку сверхурочной работы.

22,50 доллара США × 5 часов сверхурочной работы = 112,50 доллара США в неделю за сверхурочную работу

Сложите регулярную и сверхурочную заработную плату за неделю.

$112,50 + $600 = $712,50 общая недельная заработная плата

Предполагая, что сотрудник постоянно работает 45 часов в неделю, вы можете умножить общую недельную ставку на количество недель в году, чтобы найти общий годовой заработок.

712,50 долл. США × 52 недели = 37 050 долл. США общей годовой заработной платы

Если вы используете этот расчет почасовой оплаты для наемных работников, сотрудники, которые много работают сверхурочно, будут зарабатывать больше как неисключенные почасовые работники, чем когда они были освобожденными наемными работниками. В этом примере сотрудник будет зарабатывать на 5850 долларов больше в год.

Преобразование заработной платы в почасовую: метод 2

С помощью второго метода вы узнаете, как преобразовать зарплату в почасовую, исходя из среднего количества часов, которое сотрудник работает каждую неделю.

Во-первых, вам нужно знать среднее количество часов, которое сотрудник работает каждую неделю. Если ранее у вас были сотрудники, не являющиеся освобожденными от уплаты налогов, которые отслеживали свое время, используйте эти записи для расчета среднего значения.

Если у вас нет учета рабочего времени, используйте свои лучшие знания о том, сколько сотрудник обычно работает каждую неделю. Вы также можете поговорить с сотрудником о том, сколько часов, по его мнению, он работает.

Вот основное уравнение для этого метода:

(зарплата ÷ 52) ÷ ((сверхурочные часы × 1.5) + 40) = почасовая ставка

Предположим, ваш сотрудник получает зарплату в размере 31 200 долларов США в год и работает в среднем 45 часов в неделю.

Для начала найдите недельную зарплату сотрудника. Разделите годовой оклад на 52.

$31 200 ÷ 52 = $600 недельной зарплаты

Затем выясните, сколько сверхурочных часов сотрудник работает каждую неделю. В этом случае работник работает пять сверхурочных часов каждую неделю (45 – 40 = 5 часов).

Умножьте количество сверхурочных часов на 1,5. Это дает вам количество обычных часов, эквивалентное заработной плате за сверхурочные часы.

5 × 1,5 = 7,5 часов

Добавьте регулярно отработанные часы.

7,5 + 40 = 47,5 часов

Разделите недельную зарплату сотрудника на количество часов.

600 $ ÷ 47,5 = 12,63 $ в час

При использовании второго метода почасовая оплата работника составляет 12,63 доллара.

Недостаток метода 2

Второй способ хорош, если сотрудник постоянно работает сверхурочно. Однако, если работник этого не сделает, он может получить меньшую заработную плату, чем когда он был на окладе.

Например, сотрудник работает сверхурочно, но из-за изменчивого графика в среднем работает только 43 часа в неделю. Сотруднику будет снижена заработная плата.

Если этот сотрудник будет работать в среднем 43 часа в неделю, он заработает 29 225,82 доллара в год. Это на 1974,18 доллара в год меньше, чем они зарабатывали бы в качестве наемного работника. Если вы используете второй метод для перевода наемного работника на почасового работника, вы можете дать премию, если они не зарабатывают достаточно, чтобы сравняться с их прежней зарплатой.

Вам нужен простой способ расчета заработной платы сотрудников? Попробуйте простую платежную ведомость Patriot уже сегодня! Вы быстро начислите заработную плату с помощью простого трехэтапного процесса, а Patriot позаботится об уплате налогов за вас.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Месячная и дневная зарплата: определения и расчет

Вы можете получать месячную или дневную зарплату. Дневная заработная плата рассчитывается либо по брутто-ставке (за оплачиваемые праздничные дни, оплачиваемый отпуск, замещающую заработную плату и удержания из заработной платы), либо по базовой ставке (за работу в выходные или праздничные дни).

Месячная заработная плата

При расчете заработной платы «месяц» или «полный месяц» относится к любому из месяцев в календарном году.

Рассчитайте оплату за неполный месяц работы

Как рассчитывается оплата за неполный месяц

Заработная плата за неполный месяц работы рассчитывается следующим образом:

Ежемесячная брутто-ставка заработной платы ———————————— Общее количество рабочих дней в этом месяце

×

Общее количество дней, которые сотрудник фактически отработал в этом месяце

Если вы уходите в неоплачиваемый отпуск

Если вы являетесь штатным сотрудником с месячной ставкой и взяли неоплачиваемый отпуск за этот месяц, вы должны учитывать его как неполный месяц работы при расчете заработной платы.

Определения

Полдня	Когда количество часов, отработанных в день, составляет 5 или меньше.
Один рабочий день	Когда количество отработанных часов в день больше 5.
Неполный месяц работы	Где сотрудник: Начинает работу после первого числа месяца. Увольняется с работы до последнего дня месяца. Берет неоплачиваемый отпуск на один или несколько дней в течение месяца. В течение месяца находится на тренировке резервистов.
Ежемесячная брутто-ставка заработной платы	Общая сумма денег, включая надбавки, подлежащая выплате за один месяц работы. Это исключает: Доплаты (сверхурочные, премии, АРМ). Возмещение особых расходов, понесенных в ходе работы. Стимулирующие выплаты за производительность труда. Пособия на проезд, питание и проживание.
Общее количество рабочих дней в месяце	Исключая выходные и нерабочие дни, но включая праздничные дни. Для работников с фиксированными выходными днями по воскресеньям или нерабочими днями по субботам в данной таблице указано общее количество рабочих дней в месяц за 2019 год.
Общее количество фактически отработанных дней в месяце	Включает праздничные дни, оплачиваемый отпуск по госпитализации и ежегодный отпуск, если он имеет право.

Базовая ставка

Как это используется	Для расчета оплаты труда в выходной или праздничный день.
Что включено	Базовая ставка заработной платы включает в себя корректировки заработной платы и надбавки, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым договором.
Что исключено	Базовая ставка оплаты не включает: Сверхурочные, премиальные и ежегодные надбавки к заработной плате (AWS). Возмещение особых расходов, понесенных в связи с работой. Стимулирующие выплаты за производительность труда. Любое пособие.

Как рассчитывается

Для месячного работника базовая ставка заработной платы за 1 день рассчитывается следующим образом:

12 × месячная базовая ставка заработной платы ———————————— 52 × среднее количество дней, которое работник должен отработать в неделю.

Валовая ставка заработной платы

Как это используется	Для расчета: Заработная плата вместо уведомления об увольнении. Заработная плата вместо ежегодного отпуска. Удержание из заработной платы за самовольное отсутствие на работе. Оплачиваемые праздничные дни. Утвержденный оплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск, отпуск по госпитализации и отпуск по беременности и родам.
Что включено	Общая ставка заработной платы включает надбавки, на которые работник имеет право по трудовому договору.
Что исключено	Валовая ставка заработной платы не включает: Сверхурочные, премиальные и ежегодные надбавки к заработной плате (AWS). Возмещение особых расходов, понесенных в связи с работой. Стимулирующие выплаты за производительность труда. Пособия на проезд, питание и проживание.

Рассчитайте свою общую ставку заработной платы

Используя этот сервис, вы соглашаетесь принять условия использования.

Как рассчитывается

Для работника с месячной ставкой брутто-ставка заработной платы за 1 день рассчитывается следующим образом:

12 × месячная брутто-ставка заработной платы ———————————— 52 × среднее количество дней, которое работник должен отработать в неделю.

Определение разницы между средней и медианной зарплатой

Медиана и средняя заработная плата являются показателями центральной тенденции или «середины рынка» в отношении оплаты труда.

Многие организации ориентируют оплату труда сотрудников либо на средний, либо на медианный уровень, чтобы гарантировать сотрудникам конкурентоспособную компенсацию, в то время как бизнес все еще управляет общими затратами. Однако также важно знать, почему средняя и медианная зарплаты различаются, поскольку это может привести к различным решениям о компенсации в вашей организации.

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Вы можете рассчитать среднюю базовую, среднюю заработную плату или среднюю заработную плату, сложив все заработные платы для выбранной группы сотрудников, а затем разделив сумму на количество сотрудников в группе.

Средняя заработная плата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов США, Сотрудник 2 зарабатывает 50 000 долларов США, Сотрудник 3 зарабатывает 100 000 долларов США. Общая сумма в 190 000 долларов делится на 3, что дает среднюю зарплату в 63 333 доллара.

Средняя заработная плата представляет собой то, что зарабатывает «типичный работник», и может быть увеличена или уменьшена за счет высоких или низких зарплат в крайних точках распределения.

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Медианную базовую заработную плату можно рассчитать, расположив заработную плату для группы сотрудников в порядке убывания, а затем найдя заработную плату, представляющую среднюю точку распределения.Пятьдесят процентов зарплат меньше медианы, а пятьдесят процентов зарплат выше медианы.

Средняя заработная плата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов США, Сотрудник 2 зарабатывает 50 000 долларов США, Сотрудник 3 зарабатывает 100 000 долларов США. Зарплата посередине, или медианная зарплата, составляет 50 000 долларов.

Поскольку медианная заработная плата представляет собой определенную точку в распределении, ее нельзя поднять или опустить за счет заработной платы на крайних концах распределения. Поэтому он считается более нейтральной мерой центральной тенденции, особенно в небольшой группе окладов, где одно экстремальное значение может непропорционально повлиять на расчет среднего значения.

Победа в войне за зарплату: средняя зарплата против средней зарплаты

Расчеты средней и медианной зарплаты полезны, но что важнее?

Специалисты по компенсациям обычно предпочитают ориентироваться на медианную заработную плату, поскольку она считается более нейтральной, чем средняя.

Однако знание того, находится ли среднее значение выше или ниже медианы и насколько, может помочь HR-специалистам понять общую форму распределения заработной платы. Например, средняя заработная плата, которая намного выше, чем медианная заработная плата, указывает на то, что, вероятно, есть несколько сотрудников, зарабатывающих значительно больше, чем вся группа в целом.

В конце концов, наиболее поучительна связь между двумя числами.

Представляем калькулятор зарплаты буфера и новую формулу зарплаты

Привет! Это устаревший пост, который мы сохранили в целях прозрачности. Узнайте больше о последней формуле и ознакомьтесь со всеми текущими зарплатами команды здесь.

---

Прошло более 2 лет с тех пор, как мы впервые поделились нашей прозрачной формулой заработной платы; мы были действительно поражены ответом, который мы видели.

Было невероятно видеть, как много компаний приняли нашу формулу или аналогичную открытую формулу, и это привилегия быть небольшой частью более широкой дискуссии о прозрачности и равенстве оплаты труда.

Это также положило начало длинному списку других вещей, которые мы хотели обнародовать. Вот сводка вещей, которые мы сделали прозрачными с тех пор:

Вы можете получить обзор всего здесь.

С тех пор, как мы впервые запустили нашу формулу, в Buffer многое изменилось.Мы подумали, что пришло время изменить и нашу формулу заработной платы.

Для нас это был действительно увлекательный процесс — мы работали над ним со всей командой Buffer около 2-3 месяцев (подробнее о нашем подробном процессе ниже!), и вот результат.

Сегодня мы рады поделиться новой (и, как нам кажется, улучшенной) версией нашей формулы заработной платы, а также совершенно новым веб-приложением, которое каждый может использовать, чтобы узнать, сколько бы вы заработали, если бы были частью Команда Buffer.

Новая формула зарплаты Buffer

Наша новая формула выглядит так:

Вот краткая разбивка каждого компонента:

Роль: (общая база + база местоположения + стоимость жизни) * значение роли

0

0

0

Первая и самая большая составляющая любой зарплаты — это ролевая составляющая.В целом он состоит из следующих 4 факторов:

• Общая база: Для 35% базы мы используем стандартные данные США от Payscale и Glassdoor для определения общей базы.
• База местоположений : Для остальных 65% базы мы учитываем стоимость жизни в каждом местоположении с помощью Numbeo вместе с данными из Payscale и Glassdoor, которые затем используем для получения базовой зарплаты для этого конкретного места (скажем, New Йорк или Кейптаун).
• Корректировка стоимости жизни: Доплата от 0 до 8000 долларов США к некоторым зарплатам в зависимости от стоимости жизни.Мы объясним все об этом ниже в разделе «Кривая хорошей жизни» — это дополнительное фиксированное значение, которое может варьироваться от 0 до 8000 долларов в год.
• Значение роли: Множитель для изменения общей зарплаты. Мы не всегда соглашаемся с рыночными данными о зарплате (например, для должностей в сфере обслуживания клиентов), поэтому мы создаем собственную «корректировку ценности ролей», основываясь на том, что мы считаем справедливым. Это может быть общий множитель, например, 1,1x, или он может уменьшаться для ролей, которые не совсем соответствуют описанию Payscale и Glassdoor.

Опыт : После того, как у нас есть ваша ролевая база (выше), мы применяем множитель опыта. Есть 4 уровня, следующие, которые мы определяем через обсуждения с каждой командой Участник:

• Meetanner: 1x
• Промежуточное соединение: 1. 1x
• Advanced: 1.2x
• Master: 1.3x

Изажгельцы : Для каждого человека, который зависит от вашего дохода (дети, мужья, жены, значимые другие, бабушки и дедушки, тети и дяди и т.) мы добавляем дополнительно 3000 долларов в год к зарплате.

Обновление от января 2016 г.: теперь у нас есть другой метод поддержки иждивенцев, который не является частью формулы заработной платы; вы можете узнать все об этом здесь.

Лояльность : За каждый год, проведенный с нами в Buffer, товарищ по команде получает общее повышение заработной платы на 5%. Это применяется поверх всего вышеперечисленного.

Выбор: Это вариант, который мы даем членам команды Buffer, чтобы получить дополнительную зарплату или дополнительные опционы на акции в их компенсационном пакете.Прямо сейчас вы можете либо добавить дополнительные 10 000 долларов к своей зарплате, либо отказаться от дополнительной зарплаты и получить примерно на 30% больше опционов на акции.

Вот пример, помещая все это вместе:

для 4 Advanced инженер, проживающий в Кейптаун , который выбирает , кто выбирает и имеет и имеет 2 детей и муж в зависимости от ее дохода, это будет результат:

• 60 662 долл. США x 1,20 + 9 000 долл. США + 0 долл. США = 81 794 долл. США

Полный список всех наших зарплат Буфер прямо сейчас:

Член команды	Роль	Дата начала	Местоположение	Зарплата
Джоэл	Генеральный директор	01.08.2010	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	218 000 долларов США
Лео	Главный операционный директор	03 января 2011 г.	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	185 000 долларов США
Энди	Разработчик iOS	01. 06.2012	Сан-Франциско, Калифорния, США	168 550 долларов США
Кэролайн	CHO	01.09.2012	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	$140 932
Sunil	CTO	18 сентября 2012 г.	Бостон, Массачусетс, США	182 089 долл. США
Оса	Ведущий специалист по работе с клиентами	18.02.2013	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	121 090 долл. США
Колин	Backend/Frontend Developer	22.02.2013	Кембридж, Великобритания	$122 670
Niel	Backend/Frontend Developer	15 августа 2013 г.	Кейптаун, ЮАР	$101 141
Мэри	Герой Счастья	11.11.2013	Сан-Франциско, Калифорния, США	92 108 $
Адам	Герой счастья	13. 11.2013	Детройт, Мичиган, США	91 389 долларов
Даниэль	Герой счастья	28 января 2014 г.	Сан-Франциско, Калифорния, США	80 974 $
Кортни	Content Crafter	03.02.2014	Нэшвилл, Теннесси, США	89 582 долл. США
Стивен	Системный инженер	03.02.2014	Тайбэй, Тайвань	98 175 долл. США
Dan	Backend/Frontend Developer	24.02.2014	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	$139 463
Киван	Content Crafter	06.03.2014	Бойсе, штат Айдахо, США	95 631 $
Патрик	Специалист по работе с клиентами	12 марта 2014 г.	Ноксвилл, Теннесси, США	98 112 долл. США
Дэйв	Герой счастья	20 марта 2014 г.	Лондон, Великобритания	77 913 долл. США
Родольф	Operations Champion	07.04.2014	Париж, Франция	118 331 $
Николь	Чемпион сообщества	14 апреля 2014 г.	Портленд, штат Орегон, США	$88 861
Окта	Герой счастья	28 апреля 2014 г.	Майами, Флорида, США	70 621 $
Майкл	Backend/Frontend Developer	04.05.2014	Санта-Крус, Калифорния, США	$151,078
Том	Разработчик Android	03.06.2014	Торонто, Канада	102 842 долл. США
Майк	Backend/Frontend Developer	14.07.2014	Барселона, Испания	$96,926
Хосе	Backend/Frontend Developer	01.12.2014	Мадрид, Испания	$86 549
Том Д.	Специалист по работе с клиентами	15.12.2014	Кембридж, Великобритания	81 415 долл. США
Эрик	Системный инженер	06.01.2015	Пекин, Китай	76 692 долл. США
Фил	Backend/Frontend Developer	09.02.2015	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	$128 740
Максим	Аналитик данных	09.02.2015	Монпелье, Франция	94 291 долл. США
Дэйв О	Дизайнер продукции	03.03.2015	Саутоурам, Великобритания	103 833 долл. США
Джулиан	Аналитик данных	16.03.2015	Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США	95 135 долл. США
Джим	Создатель продукта	16 апреля 2015 г.	Нэшвилл, Теннесси, США	134 215 долл. США
Дэнни	Герой счастья	05. 05.2015	Лондон, Великобритания	78 269 долларов
Kat	Backend/Frontend Developer	11 мая 2015 г.	Бристоль, Великобритания	89 549 долл. США
Pioul	Backend/Frontend Developer	09.07.2015	Гренобль, Франция	$95 215
Марк Энтони	Создатель продукта	13.07.2015	Хьюстон, Техас, США	119 548 долл. США
Стив	Дизайнер продукции	27.07.2015	Тимперли, Великобритания	94 177 долл. США
Ивана	Backend/Frontend Developer	2015-08-10	Задар, Хорватия	$92,116
Сандрин	Content Crafter	10 августа 2015 г.	Париж, Франция	81 780 долл. США
Келли	Герой счастья	17 августа 2015 г.	Филадельфия, Пенсильвания, США	75 934 $
Росс	Герой счастья	31 августа 2015 г.	Луисвилл, Кентукки, США	77 397 $
Alex	Backend/Frontend Developer	01.09.2015	Лос-Анджелес, Калифорния, США	$111 696
Маркус В.	Разработчик iOS	02.09.2015	Падуя, Италия	95 924 долл. США
Лоренц	Дизайнер продукции	08.09.2015	Роттердам, Нидерланды	90 324 долл. США
Рой	Специалист по работе с клиентами	10 сентября 2015 г.	Сент-Катаринс, Канада	103 133 долл. США
Альфред	Чемпион сообщества	14.09.2015	Сингапур	$59,112
Джордан	Разработчик iOS	23 сентября 2015 г.	Озарк, Миссури, США	$110 636
Кайл	Создатель продукта	28 сентября 2015 г.	Портленд, штат Орегон, США	116 243 долл. США
Эми	Герой счастья	01.10.2015	Сан-Франциско, Калифорния, США	77 118 долларов
Джеймс	Дизайнер продукта	05.10.2015	Берлин, Германия	95 538 долл. США
Ясень	Content Crafter	05.10.2015	Бери-Сент-Эдмундс, Великобритания	80 518 долл. США
Мэтт	Аналитик данных	12.10.2015	Боулдер, Колорадо, США	95 185 долл. США
Mike E	Специалист по работе с клиентами	14.10.2015	Сидней, Австралия	82 992 долл. США
Умберто	Разработчик iOS	14. 10.2015	Асунсьон, Парагвай	76 160 долл. США
Ариэль	Чемпион сообщества	26.10.2015	Филадельфия, Пенсильвания, США	67 418 долл. США
Деб	Культурный разведчик	27 октября 2015 г.	Лондон, Великобритания	86 423 долл. США
Карим	Финансовый планировщик	01.11.2015	Векшё, Швеция	$106 628
Маркус С.	Специалист по маркетингу	03.11.2015	Нэшвилл, Теннесси, США	72 124 долл. США
Тодд	Герой счастья	05.11.2015	Луисвилл, Кентукки, США	64 397 долларов
Боб	Герой счастья	05.11.2015	Медфорд, Орегон, США	67 099 долларов
Борис	Backend/Frontend Developer	09. 11.2015	Монпелье, Франция	$91 186
Джульетта	Герой счастья	09.11.2015	Лондон, Великобритания	71 203 долл. США
Федерико	Backend/Frontend Developer	09.11.2015	Милан, Италия	89 308 $
Киран	Backend/Frontend Developer	2015-11-16	Сидней, Австралия	$95 287
Ханна	Герой счастья	04.01.2016	Брайтон, Великобритания	66 002 долл. США
Дарси	Герой Твиттера	17.11.2015	Форт-Коллинз, Колорадо	70 193 $

Ознакомьтесь с нашей электронной таблицей заработной платы, чтобы получить больше информации о том, как рассчитывается каждая заработная плата.

Представляем «Кривую хорошей жизни»

Это одна из вещей, которая нас больше всего волнует в этой итерации зарплаты, и она привела к одним из самых больших изменений в этой формуле.

Вот в чем проблема: наша предыдущая формула учитывала стоимость жизни в городе, а не рыночный курс . Например, Сан-Франциско и Лондон ранее считались на одном уровне, поскольку у них одинаковая стоимость жизни, но очень разные рынки труда.

Когда мы впервые начали это делать, мы заметили, что если полагаться только на рыночные данные, то это приведет к огромному неравенству в оплате труда. Например, разрыв в заработной плате между Кейптауном и Сан-Франциско составит 90 000 долларов . Мы не хотели такого большого разрыва по ряду причин.

Чтобы смягчить это, мы создали формулу, которая «исправляет» это. Мы называем это «Кривой хорошей жизни».

Новая формула теперь включает эластичную часть, которая корректируется с учетом стоимости жизни и рыночного влияния заработной платы для различных должностей.

Вот некоторые из основных причин, побудивших нас разработать Кривую хорошей жизни:

• Buffer — это не компания из Сан-Франциско и не Кейптауна, а распределенная компания, работающая в оба места и многие, многие другие, а также. Таким образом, мы не хотим слепо подстраиваться под рыночные ставки, а вместо этого создаем свои собственные ставки, которые каким-то образом включают этот «удаленный» аспект.
• Мы считаем, что каждый должен иметь возможность жить хорошей жизнью, и мы не хотим эксплуатировать людей, живущих в местах, где заработная плата обычно ниже.Мы не аутсорсинговая компания. Поэтому мы решили значительно повысить заработную плату для тех, кто живет в местах с гораздо более низкой оплатой по сравнению со средней.
• Мы не хотим, чтобы между членами команды был такой резкий разрыв в оплате труда. Несмотря на то, что определенный разрыв неизбежен и это хорошо, если кто-то на той же должности с аналогичным опытом зарабатывает на 100 тысяч долларов меньше, это кажется несправедливым по большому счету.
• Ценность, которую кто-то в Сан-Франциско создает для Buffer, не отличается от ценности, которую создает товарищ по команде в Кейптауне.Единственная разница в том, что кто-то в Кейптауне может иметь более высокую покупательную способность, что должно быть единственным фактором разницы в зарплате между ними.

Мы надеемся, что «Кривая хорошей жизни» подарит счастливую жизнь каждому товарищу по команде!

Со взвешиванием, мультипликаторами, а теперь и с Кривой хорошей жизни, все различные элементы формулы заработной платы могут оказаться немного сложными для объяснения, поскольку мы быстро развиваем команду.

Итак, мы создали Прозрачный буферный калькулятор заработной платы .Это означает, что теперь каждый может увидеть, сколько он может заработать в Buffer, введя собственные данные о местоположении, опыте и так далее.

Например, разработчик продвинутого уровня, живущий в Сан-Франциско, может ввести это в калькулятор зарплаты:

Мы разбиваем для вас каждый отдельный компонент, чтобы было проще понять, как каждый элемент формулы работает вместе, чтобы создать общую зарплату. .

Несмотря на то, что наша формула стала более полной, мы надеемся, что калькулятор облегчит получение результатов.Мы были поражены тем, сколько стартапов приняли нашу формулу заработной платы, и мы хотим, чтобы каждый мог легко использовать наши последние данные.

Вдобавок ко всему, мы, конечно же, рады эффективному использованию калькулятора внутри компании, поскольку мы привлекаем к работе новых людей и даем им справедливую и точную заработную плату, которую они могут легко понять.

Чего нет в этой итерации нашей формулы (и что будет дальше)

По мере того, как мы растем и развиваемся, наша формула заработной платы, естественно, должна стать более всеобъемлющей; и мы чувствуем, что теперь это превратилось во что-то довольно прочное.

Однако в эту формулу не вошло немало элементов:

• Опыт : Сейчас мы используем очень примитивный подход к компоненту опыта. Он масштабируется только по четырем диапазонам: «Начинающий», «Средний», «Продвинутый» и «Мастер». И это не очень точный процесс того, как мы туда приходим. Более или менее, мы звоним и спрашиваем людей, что они думают по этому поводу. Это не очень хорошо, и мы стремимся это исправить. Кажется действительно важным более точно измерять опыт людей и указывать, как люди могут прогрессировать и получать компенсацию за этот прогресс. Это номер 1 в нашем списке.
• Налоги: Мы распределенная команда, и налоги сильно различаются в зависимости от страны. Несмотря на то, что верхнюю заработную плату может быть легко сравнить, чистая заработная плата может сильно отличаться. Мы знаем, например, что члены команды Buffer во Франции платят много дополнительных налогов, которых нет у других. Это было бы еще одним замечательным улучшением.
• Кочевая жизнь: Еще один элемент распределенной команды заключается в том, что люди могут свободно передвигаться столько, сколько захотят.Обычно это более тяжелое бремя с точки зрения затрат, и мы, как правило, стремимся помочь людям найти место, где они чувствуют себя наиболее счастливыми и хотят жить. Это то, что не учитывается ни в текущей формуле, и мы стремимся углубиться в это.
• Изменения обменного курса : Особенно в связи с недавним изменением курса евро/доллар США зарплаты многих товарищей по команде в Европе значительно выросли. Однако, если бы дело обстояло наоборот, это могло бы быть более сложной задачей.
• Заработная плата или собственный капитал : Когда вы присоединяетесь к Buffer на полный рабочий день, вы решаете, хотите ли вы больше зарплаты или больше справедливости в своем компенсационном пакете. Прямо сейчас вы можете получить либо дополнительную зарплату в размере 10 000 долларов, либо опционы на акции на 30% больше. Этот вариант немного устарел, так как общая оценка Buffer выросла, и получение дополнительного капитала уже не так привлекательно. Это еще одна ключевая итерация, над которой мы уже начали работать.

Спасибо за замечательный вклад, и дайте нам знать больше мыслей!

Удивительно встретить столько людей, вдохновленных оригинальной формулой и внедривших ее в своей компании.

Для всех, кто хочет устроиться на работу в стартапе, или для тех, кто работает над зарплатой в стартапе, мы надеемся, что эта новая формула и калькулятор могут сократить время, которое вы тратите на размышления о зарплате, на много часов.

И хотя мы обдумывали эту формулу много месяцев, она далека от совершенства. В нем будет масса недочетов и ошибок, и мне очень интересно поделиться им с вами, чтобы получить отзывы и идеи, которые мы можем использовать в следующей версии.

Чтобы глубже погрузиться в философию и тактику этой версии нашей формулы заработной платы, мы поговорили с Кортни о мыслях и процессах, связанных с ее созданием.Вы можете посмотреть весь чат здесь:

Есть много причин, по которым мы считаем, что прозрачность заработной платы является такой мощной силой, и мы рады и рады продолжать итерации в этой области и продолжать разговоры, которые могут оказать влияние на отрасли.

Напишите нам в комментариях ниже, мы будем рады услышать ваши мысли и обсудить.

Расчет пропорционально: все, что вам нужно знать

Независимо от типа, каждому растущему бизнесу во всем мире необходимо нанимать сотрудников по мере его масштабирования.

Но малые предприятия часто работают с ограниченным бюджетом и должны проявлять творческий подход, когда речь идет о затратах. Это связано с различными факторами, включая начальные затраты, погашение кредита, авансовые маркетинговые усилия и многое другое.

Итак, что происходит, когда вам нужно нанять кого-то в первый раз? Поскольку одни только затраты на оплату труда могут составлять до 70 % от общих затрат бизнеса, важно понимать, как масштабироваться без ущерба для банка.

Один из лучших способов ограничить свои расходы и при этом платить своим сотрудникам справедливую заработную плату — это нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, и рассчитывать их заработную плату на пропорциональной основе.

В этой статье мы покажем вам, как рассчитать пропорциональную заработную плату, отпуск и пособия для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Мы также поможем вам решить, подходит ли наем на неполный рабочий день для вашего бизнеса.

Содержание

1. Что такое пропорциональная заработная плата?
2. Как рассчитать пропорциональную заработную плату
3. Как рассчитать пропорциональный отпуск
4. Как пропорциональная заработная плата влияет на льготы
5. Подходит ли наем на неполный рабочий день для вашего бизнеса?
6. Подведение итогов

Что такое пропорциональная заработная плата?

Пропорциональное распределение означает распределение чего-либо пропорционально количеству или размеру чего-либо.Наречие — это латинский термин, который переводится как «пропорционально» или «пропорционально».

При пропорциональном распределении заработной платы она распределяется между работниками, работающими неполный рабочий день, в зависимости от количества отработанных ими часов. Она пропорциональна сумме, которую они заработали бы, если бы работали полный рабочий день.

Прежде чем мы приступим к расчету пропорциональной заработной платы, нам нужно понять, кто имеет право на нее.

Обычно в компании есть два типа наемных работников:

• Наемные работники, занятые полный рабочий день
• Наемные работники, занятые неполный рабочий день

Наемные работники, работающие полный рабочий день, — это наемные работники, которым выплачивается определенная сумма в год (т.е. полный рабочий день) вместо почасовой оплаты.

Работники, работающие неполный рабочий день, также являются наемными работниками, но сумма, которую они получают, пропорциональна количеству отработанных часов.

Другими словами, они получают пропорциональную заработную плату в размере .

Пропорциональная заработная плата выплачивается работникам, занятым неполный рабочий день, которые работают меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день.

Другие варианты найма включают независимых подрядчиков, таких как фрилансеры, и временных сотрудников, нанятых на определенный период времени.Эти другие типы работников не имеют права на пропорциональную заработную плату, и поэтому их не нужно учитывать при чтении этой статьи. Тем не менее, этим типам работников все же необходимо понимать правила и нормы налога, которые применяются к ним.

Главный совет: Вы можете узнать больше в нашем простом руководстве по IR35 📄

Как рассчитать пропорциональную заработную плату

Прежде чем приступить к расчету пропорциональной заработной платы, вам необходимо знать точную сумму части Заработная плата работника, работающего по совместительству, была бы такой, если бы он работал полный рабочий день.

Вам также необходимо знать общее количество часов, которое будет работать сотрудник, работающий неполный рабочий день. В конечном итоге это зависит от вашего бюджета и типа работы, которую будет выполнять сотрудник.

Например, заработная плата менеджера, работающего полный рабочий день, скорее всего, будет выше, чем заработная плата помощника менеджера, занятого полный рабочий день. В этом случае в идеале вы бы хотели нанять менеджера на неполный рабочий день на меньшее количество часов, чем руководителя на неполный рабочий день, чтобы сэкономить деньги в долгосрочной перспективе.

Получив эту информацию, выполните следующие шаги, чтобы рассчитать пропорциональную заработную плату:

1. Разделите годовой оклад при полной занятости на 52 (количество недель)
2. Разделите результат на 40 (стандартные часы в неделю при полной занятости) чтобы получить почасовую ставку
3. Умножьте почасовую ставку на количество фактически отработанных часов в неделю
4. Умножьте это на 52, чтобы получить пропорциональную годовую заработную плату

Пример пропорциональной заработной платы

годовой оклад в размере 30 000 фунтов стерлингов при 40-часовой рабочей неделе.

Нам нужно рассчитать пропорциональную заработную плату работника, работающего неполный рабочий день, который работает 25 часов в неделю.

Пропорциональный расчет

Сначала разделите 30 000 фунтов стерлингов на 52, чтобы получить недельную зарплату, которая составляет 576,9 фунтов стерлингов.

Затем разделите 576,9 фунтов стерлингов на 40, чтобы получить почасовую ставку, которая составляет 14,4 фунтов стерлингов.

Чтобы узнать пропорциональную недельную заработную плату, умножьте почасовую ставку на фактическое количество рабочих часов: 14,4 фунтов стерлингов x 25 = 360,5 фунтов стерлингов.

Чтобы рассчитать пропорциональную годовую заработную плату, умножьте пропорциональную недельную заработную плату на общее количество недель: 360 фунтов стерлингов.5 х 52 = 18 750 фунтов стерлингов.

Другие методы расчета пропорциональной заработной платы

Вы также можете использовать эту простую формулу для расчета годовой пропорциональной заработной платы:

Годовая заработная плата / количество часов полной занятости x фактическое рабочее время

Если хотите пропустите математику, этот калькулятор зарплаты может помочь вам точно определить, сколько вам нужно платить своим сотрудникам.

Как рассчитать пропорциональный отпуск

По мнению правительства Великобритании, работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь одинаковый режим не только в отношении ставок заработной платы, но и пенсий, отпусков, продвижения по службе, переводов и многого другого. Нарушение этих правил может привести к проблемам с законом.

В этом разделе мы покажем вам, как рассчитать пропорциональные отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Прежде чем мы начнем, важно отметить, что почти все работники в Великобритании по закону имеют право на 5,6 недель или 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Это обычно известно как ежегодный отпуск или предусмотренный законом отпуск.

Чтобы вычислить пропорциональные отпуска, мы будем использовать множитель 5,6 — просто умножьте количество дней, которые сотрудник работает в неделю, на 5.6.

Рассмотрим этот пример.

Работник, работающий полный рабочий день и работающий 5 дней в неделю, имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска (5 x 5,6).

Чтобы рассчитать право на отпуск для сотрудника, работающего неполный рабочий день, который работает 3 дня в неделю, просто умножьте количество дней, которые он работает каждую неделю, на 5,6.

Результат 16,8 дней (3 х 5,6).

Для удобства учета времени можно округлить до ближайшего целого числа. В этом случае работнику будет предоставлено 17 оплачиваемых отпусков.

Вы также можете использовать этот калькулятор отпуска для своих сотрудников 

Главный совет: Минимальный отпуск для работников, занятых полный рабочий день, может включать или не включать праздничные дни. Это полностью зависит от политики компании. Как для работодателей, так и для сотрудников, вы можете узнать больше о правилах и положениях, касающихся отгулов в Великобритании, в нашем руководстве по ежегодному отпуску: как его рассчитать и как разработать политику ежегодного отпуска 📅

Как выплачивать пропорциональную заработную плату влияет на льготы

Наряду со ставками заработной платы и отпусками работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день, пропорционально количеству часов, которые они отработали.

Например, если работник, занятый полный рабочий день, имеет право на 5 недель отпуска по болезни, работник, работающий неполный рабочий день, который работает вдвое меньше, будет иметь право на 2,5 недели.

Владельцы предприятий могут по-разному относиться к работникам, занятым неполный рабочий день, но только в том случае, если у них есть для этого веская причина. Это называется «объективным обоснованием».

Например, работнику, работающему неполный рабочий день, не может быть предоставлена ​​медицинская страховка на том основании, что связанные с этим расходы непропорциональны льготам, на которые он имеет право.

В этом сценарии, если вы действительно хотите предложить медицинскую страховку, возможным решением будет разделить расходы на медицинскую страховку между вашей компанией и сотрудником, работающим неполный рабочий день.

Подходит ли наем на неполный рабочий день для вашего бизнеса?

Наем сотрудников на неполный рабочий день на пропорциональной основе может помочь вам сократить расходы, но идеально ли это для вашего бизнеса? Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки найма на неполный рабочий день.

Преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день

Одним из самых больших преимуществ найма сотрудников на неполный рабочий день является сокращение расходов на заработную плату.Когда вы решаете платить своим сотрудникам на почасовой основе, вы эффективно экономите деньги, не платя им за любое время, когда они могут работать не продуктивно.

Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, получают вознаграждение пропорционально количеству отработанных часов, предприятия в конечном итоге должны тратить меньше на пособия по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, что еще больше снижает ваши расходы на заработную плату.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также предлагают предприятиям большую гибкость в плане рабочего времени. Например, вы можете нанять работников на неполный рабочий день на выходные, в вечернее время или в праздничные дни.

Еще одно ключевое преимущество найма на неполный рабочий день заключается в том, что вы можете воспользоваться услугами квалифицированных сотрудников с ограниченным бюджетом. Например, если у вас возникли проблемы с привлечением квалифицированного сотрудника на полный рабочий день, вам может повезти нанять лучших специалистов на неполный рабочий день. Этот опытный сотрудник, работающий неполный рабочий день, может обеспечить такую ​​же или даже большую ценность, чем средний сотрудник, работающий полный рабочий день, при меньших затратах.

Полезный совет: Даже если ваш бизнес небольшой, расчет заработной платы для сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день, иногда может показаться длительным и сложным процессом.Узнайте, что связано с обработкой заработной платы и что вам нужно учитывать, в нашем руководстве по обработке заработной платы и своевременной оплате труда сотрудников 🔎

Недостатки найма сотрудников на неполный рабочий день

Одним из самых больших недостатков найма сотрудников на неполный рабочий день является то, что они с более высоким риском быть менее преданным вашей организации, что может привести к более высокой текучести кадров.

Более высокая текучесть кадров может быть чрезвычайно дорогостоящей для бизнеса. Фактически, средняя стоимость текучести кадров в Великобритании составляет 12 000 фунтов стерлингов.

Еще одним недостатком найма на неполный рабочий день является сплоченность вашей команды. Если вы нанимаете сотрудников как на полный, так и на неполный рабочий день, это может вызвать естественный разрыв и затруднить сплочение команды.

Хороший способ предотвратить эту возможность — назначать регулярные встречи или общественные мероприятия, на которых присутствуют обе стороны. Это помогает им взаимодействовать друг с другом посредством тимбилдинга, который помогает свести к минимуму недопонимание.

Полезный совет: Сильная деловая культура помогает вам привлекать лучшие таланты и получать конкурентное преимущество.Чтобы помочь вам создать целеустремленную и значимую среду для сотрудников (которая, в свою очередь, повышает производительность), ознакомьтесь с нашим руководством по созданию счастливой бизнес-культуры с самого начала 😃

Подведение итогов

Для владельцев малого бизнеса, найма на неполный рабочий день сотрудников на пропорциональной основе — идеальный способ сократить расходы и сэкономить деньги.

Однако у него есть свои сложности.

Просто убедитесь, что вы не забыли правильно рассчитать пропорциональную заработную плату, отпуск и льготы, так как это поможет вам избежать проблем с законом.

Готовы заняться любимым делом? С помощью Tide вы можете бесплатно зарегистрировать свою компанию (мы платим за вас регистрационный сбор в размере 12 фунтов стерлингов). Более того, мы бесплатно откроем для вас банковский счет для бизнеса, чтобы помочь вам более эффективно управлять финансами вашего малого бизнеса.

Фото Кетут Субиянто, опубликовано на Pexels

Калькулятор зарплаты на 2021-22 гг.

Что такое зарплата?

Работодатель производит регулярные выплаты работнику за выполненную работу.Такая регулярная выплата называется зарплатой. В трудовом договоре указывается заработная плата, обычно выплачиваемая каждый месяц. Составляющими структуры заработной платы являются:

Базовая заработная плата: Базовый доход работника составляет около 40%-50% от общей заработной платы. Работодатель платит работнику за его навыки, опыт и квалификацию. Базовая заработная плата является фиксированным компонентом пакета CTC (Cost To Company).

Пособие на аренду жилья (HRA): Это часть заработной платы, которую работодатель предлагает работникам, проживающим в арендованном жилье.Пособие на аренду жилья или HRA частично или полностью освобождается от налогов в соответствии с разделом 10 (13A) Закона о подоходном налоге. Однако HRA полностью облагается налогом, если вы не живете в арендованном жилье.

Компенсация проезда в отпуск (LTA): Работодатель предоставляет работнику пособие на командировочные расходы, называемое пособием на отпуск в связи с отпуском. Работники должны предоставить подтверждение поездки, чтобы получить пособие. Наемный работник может претендовать на освобождение от LTA в соответствии с разделом 10 (5) Закона о подоходном налоге.

Специальное пособие: Компонент вашей структуры заработной платы, называемый специальным пособием, полностью облагается налогом в вашей заработной плате.

Премия: Работодатель может выплачивать сотруднику поощрение за производительность, называемое премией. Он является частью брутто-зарплаты и полностью облагается налогом в руках работника.

Взнос работника в резервный фонд: И работодатель, и работник ежемесячно отчисляют 12% от базовой заработной платы работника в EPF или резервный фонд работника.Взнос, сделанный работником в EPF, подлежит вычету в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге 1961 года.

Профессиональный налог: Профессиональный налог — это налог на занятость, взимаемый государством. Штат может взимать максимальную сумму в размере 2500 рупий в качестве профессионального налога за финансовый год.

Что такое калькулятор заработной платы?

Калькулятор зарплаты — это симуляция, которая вычисляет вашу заработную плату. Это общая заработная плата, которую получает работник после всех необходимых отчислений.Калькулятор заработной платы состоит из поля формулы, в котором вы вводите стоимость для компании (CTC) и бонус, включенный в CTC.

Калькулятор заработной платы покажет вам такие отчисления, как резервный фонд работодателя и работника, профессиональный налог, страхование работника и заработная плата на руки.

Как работают калькуляторы заработной платы?

Чтобы рассчитать заработную плату на руки, вы должны ввести стоимость компании (CTC) и премию, если таковая имеется, в виде фиксированной суммы или процента от CTC.

Например, стоимость вашей компании (CTC) составляет 8 лакхов рупий. Работодатель дает вам бонус в размере 50 000 рупий за финансовый год. Тогда ваша общая валовая заработная плата составит 8 00 000 рупий – 50 000 рупий = 7 50 000 рупий (премия вычитается из затрат компании).

Валовая заработная плата = 8 00 000 рупий – 50 000 рупий = 7 50 000 рупий.

Из валовой заработной платы вычитается профессиональный налог в размере 2400 рупий в год (это профессиональный налог в штате Карнатака). Затем он вычитает взносы как работодателя, так и вас (сотрудника) в Фонд обеспечения сотрудников (EPF).

Взнос EPF рассчитывается исходя из максимального предела заработной платы в размере 15 000 рупий в месяц. Это соответствует 12% от 15 000 рупий = 1 800 рупий в месяц или 21 600 рупий в год.

Итак, у вас есть 21 600 рупий в качестве ежегодного взноса работника в EPF и аналогичный взнос в размере 21 600 рупий от работодателя в EPF (8,33% взноса работодателя перенаправляется в пенсионную программу работников). Кроме того, у вас также есть ежегодный вычет в размере 3000 рупий на страхование сотрудников.

Общие вычеты = Профессиональный налог + EPF (взнос сотрудников) + EPF (взнос работодателя) + страхование сотрудников.

Общие вычеты = 2 400 рупий + 21 600 рупий + 21 600 рупий + 3 000 рупий = 48 600 рупий.

Заработная плата = валовая заработная плата – общие вычеты

Заработная плата = 7 50 000 рупий – 48 600 рупий = 7 01 400 рупий.

.

No related posts.