Порядок приема

1. Проверка предоставленных соискателем документов.
   Не зависимо от требований работодателя, кандидат должен подтвердить дипломом наличие образование, трудовой книжкой опыт работы, и примером владение различными навыками и языками.
2. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись.
   Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
3. Согласование и подписание трудового договора.
   Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, возможно отправить юристу на согласование. С 2016 года для малого бизнеса существуют типовая форма трудового договора, законодательно закрепленного. Справочно: Типовой трудовой договор.
   Договор составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя.
4. Подготовка приказа о приеме на работу:
   — для одного сотрудника форма №Т-1;
   — для учета группы специалистов №Т-1а.
   Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел и иные условия.
5. Оформление личной карточки по форме №Т-2
   На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
6. Внесение сведений в трудовую книжку
   В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.

К заключению трудового договора допускаются физические лица в соответствии

В РФ на работу принимают граждан достигших возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением следующих случаев:

1. Иностранцы пересекшие границу РФ с целью трудовой деятельности;
2. Граждан РФ достигших возраста 15 (пятнадцати) лет, и только для легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
3. Для сферы культуры (театр, кино) возможна трудовая деятельность до 14 лет, при условии разрешения органов опеки и согласия одного из родителей (Трудовой договор подписывает родитель).

Незаконные причины отказа в приеме на работу

• Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, к примеру, отсутствия регистрации по месту жительства, а так же иным определенным законом поводам.
• Запрещено отказывать беременным женщинам.
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Куда жаловаться, если отказали в заключении трудового договора

Работодатель обязан по требованию, дать письменное заключение по своему решению. Далее нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Какие необходимы документы при заключении договора

В соответствии со статье 65 ТК РФ, работодателю необходимо предоставить:

1. трудовая книжка, если ее нет, то процедура оформления прозрачна и проста;
2. документ удостоверяющий личность, к примеру паспорт, водительские права;
3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6. диплом об образовании, если это требуется для занимаемой должности;
7. если, есть судимость, то необходима справка о судимости.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Форма трудового договора

Трудовой договор может быть заключен письменно в двух экземплярах и устно, если работник приступил к обязанностям с ведома работодателя.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Ссылки по теме:

Порядок трудоустройства, соответствующий ТК РФ

Процесс трудоустройства включает несколько обязательных этапов. Вот они:

1. знакомство соискателя с рынком труда и выбор подходящего предложения;
2. отправка работодателю резюме с контактными данными для обратной связи;
3. собеседование;
4. заключение трудового договора и оформление специалиста на стажировку, испытательный срок или непосредственно в штат.

Поиск предложений и собеседование

Первый шаг — поиск оптимального варианта работы — не подлежит обязательной регламентации.

Определившись с выбором, человек обращается в кадровый отдел фирмы либо к конкретному специалисту, ответственному за набор персонала. Разумно сначала сделать звонок и уточнить, остается ли вакансия актуальной, а затем в случае положительного ответа отправить резюме на указанный электронный адрес.

Если кандидатура представляется работодателям интересной, следует вызов на собеседование. В ходе него выясняется, соответствует ли претендент всем ключевым требованиям.

Обычно решение о приеме соискателя принимается не сразу по окончанию разговора, а позже, когда уже есть несколько кандидатур для сравнения.

Оформление нового сотрудника

После утверждения кандидатуры начинается непосредственно процедура оформления. Очень детальную и четкую информацию о ней легко найти в Трудовом Кодексе. Содержится она преимущественно в главе 11.

Будущий работник предъявляет комплект документов, включающий:

• паспорт;
• страховое свидетельство;
• трудовую книжку;
• аттестат и/или диплом;

Некоторые тонкости:

• Трудовую книжку при первом трудоустройстве соискатель обычно покупает сам и приносит кадровику незаполненной. Если человек переходит с одной работы на другую, книжка оказывается у него на руках. В случае утери старой книжки оформляется новая.
• Военнообязанные граждане призывного возраста помимо всех перечисленных документов предъявляют военный билет.
• При трудоустройстве по ряду профессий полагается предоставлять справку об отсутствии судимости и другие бумаги подобного рода.

Поступающему на работу выдают типовой для организации образец договора для подписания. Ставя подпись, новый сотрудник официально подтверждает свое согласие со всеми положениями данного документа.

Примечание: для иностранных граждан и беженцев порядок трудоустройства бывает несколько иным.

Читайте далее:

Что делать после подписания акта приема передачи квартиры в ипотеке

С чего начинается оформление новостройки?

Первое, с чего начинается оформление новостройки, это с подготовки пакета документов застройщиком и ввода здания в эксплуатацию. После окончания цикла строительства компания застройщик проводит предварительную подготовку к вводу в эксплуатацию. В ходе этой работы проверяется работоспособность все инженерных и коммуникационных сетей. Необходимы точные замеры, поскольку важнейшим этапом становится постановка здания на кадастровый учет. А для этого застройщик доложен получить паспорт дома в бюро технической инвентаризации. Одновременно застройщик заказывает в БТИ поэтажные планы, различные экспликации и паспорта на каждую квартиру в отдельности.

Следующим этапом строительная компания проводит собрание, по результатам которого оформляется протокол о распределении всех возведённых площадей. В этом документе указываются те помещения, которые обладают коммерческим назначением и жилые площади. Проектная документация подразумевает наличие подъездных путей, благоустройства территории вокруг возведённого многоэтажного дома. Поэтому все эти моменты тоже должны быть учтены в оформлении протокола.

Составление акта передачи для обращения в департамент по жилищной и строительной политике в местном муниципалитете – это еще одна обязанность подрядчика. Как только этот документ будет готов, на объект приезжает комиссия, состоящая из представителей проектного бюро, сотрудников муниципалитета, архитектора и инженера. Проводятся исследовательские работы. Проверяются все инженерные системы, коммуникации, работоспособность лифтов, безопасность конструкций, соответствие объекта проектной документации, утверждённой в процессе получения разрешения на строительство.

Подписание акта передачи построенного объекта открывает возможность на получение разрешения на поэтапный ввод жилого сооружения в эксплуатацию. После данного шага к дому подключаются электрификация, газификация 9если это предусмотрено проектом), вводится в действие канализация, запускается водоснабжение (горячее и холодное), запускается система вентиляции, начинают работать лифты.

Это все дает возможность поставить объект на кадастровый учет, присвоить ему почтовый адрес и начать процесс выделения квартир участникам долевого строительства для оформления ими права собственности на свои квадратные метры.

Как подать заявление о приеме на работу за 6 простых и эффективных шагов

Пакет вашего заявления о приеме на работу — это самый первый способ представить себя потенциальному новому работодателю, и поэтому очень важно, чтобы вы сделали это правильно. В этой статье мы определим процесс подачи заявления о приеме на работу и определим шесть простых и эффективных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы подать заявку на вакансию, которую вы хотите,

Подробнее: 10 советов по заполнению заявки на работу, чтобы пройти собеседование

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который резюмирует ваше фактическое образование и опыт для вашего потенциального работодателя.Он содержит конфиденциальную информацию о кандидатах, которую могут проверить как рекрутеры, так и нанимающий персонал.

Вы можете обнаружить, что когда вы заходите в Интернет, чтобы отправить свое резюме в компанию, вас просят заполнить цифровую заявку. В других случаях компании попросят вас прийти и заполнить заявку от руки, часто во время собеседования или процесса адаптации. В отличие от вашего резюме, ваше заявление о приеме на работу является юридически защищенным документом. Важно, чтобы включенная информация была полной и точной.

Часто рекрутеры включают электронное заявление о приеме на работу как часть пакета заявления о приеме на работу, где вас просят предоставить дополнительные элементы, такие как ваше резюме, рекомендации и сопроводительное письмо.

Связано: что произойдет с моим резюме после того, как я нажму «Применить»? Плюс советы для успеха

Как устроиться на работу

Вот как вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам достичь ваших карьерных целей:

1. Найдите работу в своей области
2. Исследовательские компании по найму
3. Готово ваше резюме для подачи
4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо
5. Подайте свое резюме и онлайн-заявку
6. Последующие действия

1.Ищите вакансии в своей области

Исследования, проведенные исследовательским центром Pew Research Center, показывают, что почти 80% соискателей в 2015 году использовали Интернет в качестве основного средства поиска работы. Это число, вероятно, выросло за пять лет после публикации этого исследования. В любом случае очевидно, что наиболее распространенный способ поиска работы в вашей сфере — это поиск в Интернете. Такие сайты, как Indeed, упрощают взаимодействие с работодателями, которым нужны ваши навыки и опыт.

2.Изучите компании по найму

Если вы начали с поиска работы, а не поиска компании, обязательно изучите каждую компанию, в которую вы собираетесь подать заявку. Хорошая отправная точка — перейти на страницу «О компании» в Интернете. Вы также должны выполнить поисковый запрос по названию компании, чтобы найти какие-либо новости, текущие события или обзоры о компании.

После того, как вы исчерпали свой поиск в Интернете, переходите к контактам с людьми, которые работают в компаниях, в которые вы подаете заявку.Общаясь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы собираетесь работать, вы лучше понимаете общую культуру компании.

3. Подготовьте свое резюме к подаче

Подготовка резюме к подаче заявки означает, что оно актуально и оптимизировано для работы, на которую вы претендуете. Во-первых, поддерживать его в актуальном состоянии — значит добавлять информацию о своем последнем образовании, опыте и навыках. В хронологическом резюме последнее образование и опыт должны быть указаны первыми в каждом разделе.

Вы можете оптимизировать свое резюме для работы, на которую вы претендуете, просмотрев описание должности и используя в своем резюме соответствующие ключевые слова, которые относятся к вашему набору навыков.

4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо

В современных заявках о приеме на работу сопроводительное письмо не всегда ожидается. Решите, нужно ли вам отправить сопроводительное письмо. Иногда это можно сказать, потому что это указано в приложении. Однако, если вы решите включить сопроводительное письмо, убедитесь, что оно подчеркивает ваше резюме и рассказывает интересную историю о вас.

5. Подайте резюме и онлайн-заявку

После подготовки вашего резюме и сопроводительного письма вам может потребоваться выйти онлайн и заполнить заявку, к которой вы можете прикрепить свои внешние документы. Избегайте копирования и вставки непосредственно из вашего резюме в онлайн-приложение, потому что это может привести к проблемам с форматированием. Вместо этого вдумчиво ответьте на каждый вопрос и сформулируйте свой ответ в соответствии с потребностями компании.

6. Отслеживание заявок

Менеджерам по найму может потребоваться время, чтобы разобрать резюме и заявки.Хотя у вас может возникнуть соблазн продолжить работу вскоре после подачи заявки, подождите около двух недель, прежде чем обращаться к вам, чтобы проверить статус вашего заявления. Это дает менеджерам по найму достаточно времени для сортировки кандидатов и заставляет вас выглядеть более профессионально. Вы можете отправить дополнительное письмо к заявке в форме электронного письма менеджеру по найму, если у вас есть эта информация. Если нет, вы можете позвонить в компанию и попросить поговорить с менеджером по найму на эту должность.

Связано: Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу

Советы для соискателей

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, следуйте этим советам, чтобы лучше подготовиться к подаче заявления:

• Изучите социальные сети. Сначала просмотрите свои социальные сети. Убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности установлены так, как вы хотите, и что все, что видно широкой публике, соответствует профессиональному уровню.
• Найдите менеджеров по найму в Интернете. Используя бизнес-сайты в социальных сетях и профессиональные сети, вы можете связаться с менеджерами по найму в интересующих вас компаниях. Это позволит вам общаться с менеджерами, персонализировать ваше общение и выделиться в качестве кандидата.
• Связаться с сотрудниками. Свяжитесь с другими сотрудниками компании, чтобы узнать, каково там работать, какие качества они ищут в сотруднике и общую культуру бизнеса.

10 шагов к поиску работы

10 шагов в процессе поиска работы, включая поиск работы, подачу заявления о приеме на работу, собеседования и предложения о работе.

Шаг 1. Изучите возможности трудоустройства

Исследуйте вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и вашему поиску работы, будут более целенаправленными.

• Определите свои навыки и интересы для работы, которую вы ищете.
• Поговорите с кем-нибудь в интересующей вас организации и спросите, соответствуют ли необходимые им навыки и квалификация вашим.
• Изучите веб-сайт организации, чтобы узнать, есть ли у них работа того типа, который вам нужен.
• Найдите работу, проверяя веб-сайты вакансий и найма, веб-сайты правительств, советов и отраслевых организаций, социальные сети, профессиональные и отраслевые журналы, а также посещая выставки карьеры или продвигая себя на отраслевых сетевых мероприятиях.

Шаг 2: Напишите или обновите свое резюме

Ваше резюме рассказывает людям, кто вы. Он должен продемонстрировать, как вы повысите ценность организации, что у вас хорошо получается и какие проблемы вы помогали решать в прошлом.

• Составьте свое резюме с учетом вакансий, на которые вы претендуете, чтобы работодатели могли убедиться, что у вас есть необходимые навыки и опыт для этой должности. Вы можете передать навыки волонтера, общественной работы или работы дома.
• Включите ваше личное заявление — небольшой абзац вверху вашего резюме, в котором резюмируются ваши навыки и сильные стороны.
• Включите примеры своих достижений, включая то, как ваша работа способствовала успешным результатам.
• Говорите кратко, потому что работодатели заняты и в основном ищут соответствующий опыт работы.
• Выбирайте судей, которые хорошо расскажут о ваших достижениях и вашем стиле работы.

Шаг 3. Напишите онлайн-профили

Профессиональные сетевые сайты, такие как LinkedIn, стали популярными среди работодателей.Шестьдесят процентов менеджеров по найму говорят, что они с меньшей вероятностью дадут вам интервью, если не смогут найти вас в Интернете. Сделайте себя видимым для работодателей в Интернете.

• Используйте платформы социальных сетей, такие как LinkedIn и Twitter, чтобы повысить свой публичный профиль и подчеркнуть свои навыки.
• Зарегистрируйтесь в отраслевых социальных сетях, например pond.co.nz для учителей или builderscrack.co.nz для строителей.
• Создайте личный профессиональный веб-сайт или страницу в Facebook только для поиска работы со ссылками на ваше резюме, короткую биографию, примеры вашей работы и изображения хобби или интересов.
• Используйте Instagram или блог, чтобы продемонстрировать свое творчество, если вы работаете в творческой индустрии.

Шаг 4. Проверьте свои социальные сети

Если вы дойдете до стадии собеседования, большинство работодателей найдут вас в Интернете. Прежде чем начать поиск работы, убедитесь, что у вас есть чистый цифровой след.

• Google самостоятельно с помощью быстрого поиска по имени, чтобы узнать, как вы пришли в Интернет. Если вам нравится то, что там есть, тогда все в порядке.Если что-то, что вы не хотели бы, чтобы работодатель увидел, появляется в Google, удалите это или сделайте частным. Если ничего не отображается, поднимите свой профиль, написав в Твиттере или создав профиль в LinkedIn.
• Держите свою личную жизнь в тайне, трижды проверяя настройки конфиденциальности и, если сомневаетесь, не публикуйте и не ставьте лайки.

Шаг 5: Подайте заявку на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше сопроводительное письмо и форма заявки, прилагаемые к вашему резюме, должны содержать важную информацию для работодателей.

• Напишите блестящее сопроводительное письмо, используя наш шаблон сопроводительного письма.
• Покажите, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности, приведя в сопроводительном письме примеры того, как ваши навыки и опыт соответствуют задачам и требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии. И расскажите работодателю, почему вы хотите работать в его компании.
• Проверьте, есть ли онлайн-форма для заполнения. Если вы храните свое резюме в виде документа Word, вы можете легко получить из него информацию для использования в онлайн-приложениях.

Шаг 6: Подготовка к собеседованию

Собеседование — это возможность для работодателя встретиться с вами лично и оценить, хотите ли вы там работать. Поэтому очень важно потратить время на подготовку к собеседованию.

• Узнайте больше об организации в Интернете — ее продуктах, услугах и ключевых людях.
• Перечитайте описание должности еще раз, чтобы подготовиться к вопросам, которые вам могут задать.
• Убедитесь, что у вас есть вопросы, которые можно задать, и свидетельства ваших достижений.
• Практикуйтесь в своем собеседовании, выписывая возможные вопросы, которые вам будут задавать, и попросите друга взять у вас интервью.

Шаг 7.

Когда вы пойдете на собеседование, вас могут проверить свои навыки (письмо, обслуживание клиентов, набор текста) или вашу личность.

Подготовьтесь к пробным тестам. Практические тесты можно найти в Интернете, например, в New Cops New Zealand.

Шаг 8: Приходите на собеседование

Поздравьте себя, когда вам предложат интервью.Теперь вам нужно произвести хорошее впечатление и получить эту работу.

• Первое впечатление имеет значение, поэтому убедитесь, что вы носите что-то умное, простое и профессионально выглядящее.
• Продумайте, как вы попадете на собеседование и сколько времени у вас уйдет, чтобы не опоздать.
• Будьте уверены, отвечая на вопросы собеседования, и говорите четко.
• Сохраняйте позитивный настрой, не критикуя предыдущих работодателей.
• Будьте готовы привести примеры из своего предыдущего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.

Шаг 9: Выберите судей

Работодатели обычно просят вас назначить как минимум двух судей — людей, которым они могут позвонить, чтобы проверить ваш опыт работы и узнать, подходите ли вы для их организации.

Выбирайте надежных и профессиональных судей, с которыми легко связаться. Они должны быть в состоянии рассказать о проделанной вами работе и о том, как вы ее выполняете. Лучшие варианты рефери — это ваш менеджер или супервайзер, но ваш тренер, лидер сообщества или преподаватель курса подойдут, если у вас ограниченный опыт работы.

Шаг 10: Получение предложения о работе

Получить работу — это здорово. Хотя желание принять его сразу же естественно, подумайте над предложением, потому что ваша репутация может быть поставлена ​​на карту, если вы откажетесь от предложения позже.

Перед тем, как принять предложение, попросите ознакомиться с трудовым договором и убедиться, что вы его понимаете, или получите совет относительно его справедливости перед подписанием.

Подумайте, охватывает ли трудовой договор такие важные вещи, как гибкий рабочий график и возможность получить новые навыки.Если вы не совсем довольны, возможно, стоит попытаться договориться о зарплате, отпуске или обучении, прежде чем подписывать контракт.

Обновлено 16 сен 2020

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 631085b6dc030eaf.

Четыре шага к успешному заявлению о приеме на работу

На самом деле найти работу довольно просто, если вы действительно в ней остро нуждаетесь.Но это не всегда гарантирует вам успешную карьеру, если вы не научитесь любить свою работу. Но, конечно, вы хотели бы не меньше, чем работу своей мечты, так почему бы не убедиться, что вы ее получите? Все начинается с успешного заявления о приеме на работу.

Вот несколько вещей, которые вы должны помнить:

1. Подайте заявку на работу, которая соответствует вашим навыкам и интересам

Это ваша работа, которая может сделать или сломать вашу карьеру, поэтому вы должны сочетать ее с вашими сильными сторонами. Лучше используйте приобретенные таланты, а также то, что вам нравится делать.Вы также можете пройти онлайн-курсы обучения, чтобы подготовиться к поиску работы, которую вы хотите.

2. Обдумайте свои цели

У вас есть цели. Вы хотите добиться успеха. Затем они должны отразиться на вашем заявлении о приеме на работу, чтобы компании увидели, что вы полны решимости получить работу своей мечты. Ваши цели также создают впечатление, что вы очень заинтересованы в том, чтобы работать и стать активом для компании. Кроме того, постарайтесь организовать свои цели, потому что они очень помогают в построении конкретного поиска карьеры.Ваши цели также приводят вас к правильному выбору карьеры и служат ориентирами, которые не позволят вам потеряться во время поиска работы.

3. Продавайте себя своим резюме

Важной частью успешного заявления о приеме на работу является резюме. Ваше резюме — это не просто файл, который вы отправляете в компанию, частью которой хотите стать, это часть ВАС. Составьте резюме, которое подчеркнет все ваши сильные стороны и опыт. Включите свои достижения, недавний опыт работы или, если вы только что начали онлайн-образование, выделите это тоже.У работодателей не всегда есть время прочитать ваше резюме, и первое, что они ищут, — это ваши ключевые компетенции. Как только они это обнаруживают, вы сразу попадаете в их список.

4. Интервью — это просто разговор

Когда ваше заявление о приеме на работу достигнет стадии собеседования, будьте на высоте при встрече со своим интервьюером. Представьте себя с легкостью, изяществом и уверенностью. Больше всего не позволяйте интервьюеру пугать вас. Он или она просто хотел бы узнать больше о ваших способностях, а также о вашем желании работать на них. Расскажите своему интервьюеру о своем выборе карьеры, своих целях и о том, чего вы хотите достичь в поисках карьеры. Дайте им то, что они хотят, — прямые ответы. Не волнуйтесь, они не кусаются.

Помните об этих советах каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, и вскоре вы обнаружите, что работа вашей мечты бежит за вами.

Справочный центр USAJOBS | Как работает процесс подачи заявки?

Это краткое описание того, как работает процесс подачи заявки на федеральный уровень, когда вы используете USAJOBS для подачи заявки на вакансии.

1. Создайте учетную запись на login.gov

Во-первых, вам необходимо создать учетную запись на login.gov.

2. Создайте профиль USAJOBS

Если у вас есть учетная запись login.gov, вам необходимо создать профиль на USAJOBS, чтобы подавать заявки на любую вакансию.

С профилем USAJOBS вы можете:

• Подайте заявку на любую работу на USAJOBS.
• Сохраните интересующие вас вакансии.
• Сохранение и автоматизация поиска работы.
• Загрузите и сохраните резюме или создайте его с помощью нашего конструктора резюме.
• Загрузите и сохраните необходимые документы.
• Получите более индивидуальный опыт.

3. Поиск работы

Начните поиск работы с ввода ключевого слова или местоположения. Используйте наши фильтры поиска, чтобы сузить результаты по заработной плате, графику работы, агентству и т. Д.

Вы можете искать вакансии в любое время, но лучше всего создать свой профиль и войти в него, прежде чем выполнять поиск. Почему? Потому что мы можем использовать информацию вашего профиля для улучшения результатов поиска работы.Узнайте, как искать работу.

Сохраните результаты поиска

Вы можете сохранить результаты поиска, что сэкономит ваше время при следующем посещении USAJOBS. Когда вы сохраняете поисковый запрос, мы автоматически ищем вакансии, которые соответствуют тому, что вы ищете, и отправляем вам электронное письмо с этими вакансиями ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Узнайте, как сохранить поиск.

4. Просмотр объявления о вакансии

Если вы найдете интересующую вас работу, прочтите объявление полностью, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям и соответствуете требованиям.Для каждой должности существует определенная квалификация — в вашем заявлении должно быть указано, насколько вы соответствуете требуемой квалификации.

• Прочтите Эта вакансия открыта в разделе , чтобы узнать, имеете ли вы право на подачу заявки.
• Прочтите Разъяснение от агентства или Кто может применять разделы для получения дополнительных сведений о праве на участие (не все объявления о вакансиях будут включать эту информацию).
• Прочтите раздел Квалификация , чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, предъявляемым к работе.Ознакомьтесь с объявлением о вакансии.

Свяжитесь с представителем агентства, если у вас есть вопросы. Контактная информация указана под разделом Как подать заявку объявления о вакансии.

5. Подготовьте заявку в USAJOBS

Прочтите раздел Как подать заявку объявления о вакансии перед тем, как подавать заявку. Нажмите Применить , чтобы начать подачу заявки. Мы проведем вас через пятиэтапный процесс, в который вы приложите резюме и все необходимые документы.

В процессе подачи заявки вы можете просматривать, редактировать и удалять свою информацию. Мы будем автоматически сохранять ваш прогресс по мере вашего продвижения, поэтому вы не потеряете никаких изменений. Узнайте, как создать приложение.

6. Подать заявку в агентство

Когда ваша заявка будет готова в USAJOBS, мы отправим вас в систему заявок агентства, где вы сможете подать заявку. Перед отправкой вам может потребоваться выполнить другие действия, требуемые агентством, например:

• Предоставление дополнительной личной информации.
• Дополнительная документация.
• Отвечая на вопросы о праве на участие.
• Заполнение профессиональной анкеты — просмотрите предварительный просмотр вопросов в разделе Необходимые документы .

На подачу заявления на одни вакансии может уйти больше времени, чем на другие, потому что одни агентства и вакансии требуют больше информации, чем другие.

После подачи заявки вернитесь в раздел Application вашей учетной записи USAJOBS и убедитесь, что агентство по найму получило ваше заявление.В статусе вашей заявки будет указано, что вы подали заявку с датой подачи, если она прошла.

Вы всегда можете проверить статус своей заявки в своем профиле USAJOBS, перейдя по ссылке Track This Application .

Сколько времени потребуется, чтобы получить обновленный статус?

Агентству может потребоваться несколько часов после того, как вы подадите заявку, чтобы обновить ваш статус. Вы также можете получить подтверждение по электронной почте от системы подачи заявок агентства, но не все агентства отправляют подтверждения по электронной почте.

7. Агентство рассматривает заявку

Агентство по найму начнет рассмотрение заявок после закрытия объявления о вакансии. Агентство по найму рассмотрит ваше заявление, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям и соответствуете требованиям к работе, и поместит квалифицированных кандидатов в следующие категории:

• Минимально квалифицированный
• Высшая квалификация

После того, как агентство по найму рассмотрит все заявки, оно отправит наиболее квалифицированных соискателей сотруднику по найму.

8. Интервью

Сотрудник по найму рассмотрит наиболее квалифицированные заявки и отберет кандидатов для собеседования в соответствии с политикой агентства. Агентство по найму свяжется с кандидатами напрямую, чтобы назначить собеседование.

Сотрудники по найму могут проводить собеседования с кандидатами, используя:

• Панель
• При личной встрече
• Видео
• Телефон

Может быть более одного раунда собеседования. Например, соискатель может пройти собеседование по телефону, а затем личное собеседование.

Сколько времени нужно, чтобы назначить собеседование?

Планирование интервью может занять некоторое время, в зависимости от количества опрашиваемых людей.

9. Агентство выбирает кандидата

После того, как агентство завершит все собеседования, они выберут кандидата (ов) и свяжутся с ними, чтобы начать процесс предложения работы. Для тех, кто не выбран, агентство по найму обновит статус вакансии до Наем завершен . Если агентство по найму не заполнит вакансию, статус вакансии изменится на . Работа отменена .

10. Предложение работы

Агентство по найму продлит предварительное предложение о работе. Как только это предложение будет принято, агентство приступит к расследованию биографических данных. Агентство может потребовать дополнительных проверок безопасности для вакансий, требующих разрешения более высокого уровня.

Когда заканчивается предложение о работе?

Предложение о работе является окончательным, когда агентство успешно завершит проверку биографических данных и любые дополнительные проверки безопасности. Агентство по найму свяжется с кандидатом (-ми) напрямую, чтобы назначить дату начала.

ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОИСКУ РАБОТЫ: подайте заявку на 15 вакансий в час, используйте стратегию создания нескольких резюме и выиграйте в LinkedIn | Богдан Златков

Обратите внимание, что между ними очень мало различий, но Должности , Навыки и Проекты были изменены, чтобы лучше отражать язык, который будет искать менеджер по найму. На самом деле мы не столько меняем наш опыт, сколько изменяем то, как мы его представляем.

Я был на обеих сторонах процесса приема на работу и могу сказать вам, что, хотя сопроводительное письмо не имеет решающего значения, оно имеет значение. Я рассматриваю сопроводительное письмо как возможность начать разговор с человеком, с которым я хочу поработать.

Это возможность и ловушка для многих соискателей. Если вы получите правильно сопроводительное письмо, вас вызовут на собеседование. Если вы неправильно составите сопроводительное письмо, вы будете дисквалифицированы еще до того, как поговорите с кем-либо.

Во-первых, вот что НЕ должен делать :

НЕ используйте такой шаблон! Я не могу сказать вам, сколько из этих сопроводительных писем я получил, когда нанимал редакторов, дизайнеров и писателей для нашего агентства.Он кричит об общем виде и не добавляет никакой ценности вашему заявлению о приеме на работу.

В сопроводительном письме этого типа больше слов, чем содержания (язык> содержание) . Другими словами, он использует много слов и почти ничего не говорит. Давайте посмотрим, например, на несколько предложений:

«Я рад возможности поговорить с вами об этой должности и о том, как мой опыт может помочь вашей компании в достижении ее целей».

Вы приветствуете возможность? Это все равно, что сказать: «Я приветствую вас, чтобы дать мне пива.Это звучит противно или, в лучшем случае, бесстрастно. А о каком опыте ты говоришь? Каких целей вы поможете мне достичь? Универсальный.

Пишу в ответ на вашу недавно объявленную должность.

Ду. Единственное, что это демонстрирует, — это то, что вы не заботитесь о том, чтобы зря тратить их время.

Мой опыт может помочь вашей компании достичь поставленных целей?

Какой опыт? Какие цели? Как это может помочь? Это то же самое, что сказать: «Я думаю, в этом пиве есть вода.«Хорошо, может быть, не лучшая метафора, но идею вы поняли.

Когда пишет твердое сопроводительное письмо , вы хотите, чтобы оно показало три вещи:

• вы знаете компанию
• у вас есть навыки
• у вас есть личность

Когда я подавал заявление на работу, я проверял более 54 различные варианты сопроводительного письма. Я оставил все остальные переменные такими же, потому что знал, что если я не сделаю твердое сопроводительное письмо, я просто бросаю заявки на ветер в надежде, что кто-то их поймает.Вот формат, который теперь дает мне 40% ответов:

Все вакансии имеют разный уровень формальности, и хотя точный язык может отличаться от работы к работе, принцип остается тем же: говори больше меньшим количеством слов (суть> язык ) . Ваше сопроводительное письмо читает человек, а он делает это не для удовольствия, так что переходите к делу.

Давайте разберемся:

• Hey (имя): используйте Hey для меньшей формальности. По возможности используйте имя. Если в объявлении о вакансии нет имени, вы можете написать: «Привет, команда Zenefits».
• Я большой поклонник: это не должно быть конкретным, это просто отличный дружелюбный новичок
• Маркированный список: маркированный список намного легче читать и позже позволит вам легко настроить сопроводительное письмо от работы к работе

Используя это сопроводительное письмо, я не только смог получить более высокий процент ответов, но и смог настроить обложку письма для каждого объявления о вакансии за считанные минуты. Скорость — вот название игры.

Чтобы заполнить список, я использовал раздел «Обязанности» объявления о вакансии. Чтобы заполнить первые 3 пункта, я нахожу 3 наиболее важных качества, которые, как мне кажется, они хотят, и обращаюсь к ним с конкретными областями из своего опыта. Опять же, укажите конкретным , поэтому вместо того, чтобы говорить: «У меня 3 года писательского опыта». Скажите что-нибудь вроде: «Я написал более 57 статей для компаний B2B».

Последний пункт очень важен.Это место, чтобы выделиться среди остальных и действительно показать намек на вашу индивидуальность. Добавьте что-нибудь личное и профессиональное. Вместо приведенного выше примера для работы в дизайне, например, вы можете написать что-то вроде: «Я заядлый энтузиаст Стефана Загмайстера и постоянно изучаю его портфолио, чтобы повысить актуальность моей типографики, языка дизайна и ясности».

Шаги 2 и 3 посвящены первым впечатлениям. Первые впечатления приводят вас к двери, но для того, чтобы получить работу, вам нужно иметь прочное основание, вот где вам пригодится LinkedIn.

Это шаг, которым я в значительной степени пренебрегал, и за него снова и снова наказывали. Я брал интервью у компаний, но потом, после первоначальной проверки телефона, мне никогда не перезванивали. Отчасти это произошло потому, что, хотя я считал себя великим, на самом деле я плохо давал интервью.

Но другая причина заключалась в том, что мой LinkedIn не отражал обещаний, которые я дал в своем резюме и сопроводительном письме. Между ними было несоответствие, и хотя вы бы не подумали, что это имеет большое значение, на самом деле этого достаточно, чтобы вас дисквалифицировать.Это просто потому, что менеджер по найму не хочет, чтобы за вас распутывала сложная история вашей работы.

Чтобы решить эту проблему, я обратился к моему хорошему другу Тому Трану. После многих месяцев страданий от той же болезни поиска работы, что и я, он сел и посвятил недели изучению и освоению LinkedIn. В результате его профиль теперь имеет статус «All-Star», и он часто получает нежелательные сообщения от рекрутеров, которые хотят украсть его с его нынешней работы. Я знаю, что он живет своей мечтой.

Итак, вот шпаргалка, которую я узнал о том, как создать звездный профиль LinkedIn.

• Заголовок: Если ваш заголовок — это просто название должности, вы упускаете здесь огромную возможность. Используйте свой заголовок, чтобы показать, как вы помогаете компаниям добиться успеха. Например: «Содействие бизнесу в ускорении роста с помощью медиапланирования и рекламы в поисковой, медийной, видео, контентной и социальной сферах». Это поможет вам попасть в результаты поиска рекрутеров и показать, что вы знаете свой рынок.
• О себе: Это самая важная часть вашего профиля. Напишите как минимум 4 твердых абзаца, подробно описывающих ваш опыт работы и вашего персонажа. Пункт №1 должен быть кратким изложением, которое включает удобные для рекрутеров термины, такие как «создание стратегических кампаний, привлечение контента и установление связи с клиентами». В параграфе № 2 следует изложить историю вашей работы в виде краткого рассказа, показывающего прогресс и направленность. Пункт 3 должен показать, как вы усердно работаете, чтобы взять на себя дополнительные обязанности, включая специальные проекты, некоммерческую работу и т. Д.В конце абзаца 4 следует сказать, что вы делаете в данный момент.
• Опыт: Заполните все релевантных должностей, которые у вас были в прошлом. Используйте тот же формат маркеров, что и резюме, чтобы его можно было легко сканировать (добавление логотипов компании — хороший способ сделать это). По сути, вы пытаетесь вооружить менеджера по найму оружием, которое он может выстрелить в вас во время собеседования. Прелесть этого в том, что, дав им здесь оружие, вы будете точно знать, как контратаковать, когда они спросят вас о вашем опыте.

Важно: не добавляйте опыт работы, например, работа официантом, выгуливателем собак и т. Д. Такие должности должны уйти в прошлое и больше не актуальны.

• Образование, проекты, публикации и т. Д.: Здесь вы вкладываете все, что уже сделали. Даже если вы не думаете, что у вас их много, вам все равно следует заполнить как можно больше. Хороший способ заполнить этот раздел — взять проекты и публикации из вашего опыта работы. Возможно, вы не выполняли эти проекты в одиночку, но вы помогли своей компании завершить их, и это должно быть отражено в вашем профиле. Например, хотя я был всего лишь помощником в Глобальной инициативе Клинтона, а не директором, я все же включил это в основные моменты своих проектов, чтобы показать, что я работал с важными лидерами высокого уровня.

Что нужно знать о процессе подачи заявки

Этот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как Edge, Firefox, Chrome или Safari.Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для наилучшей работы.

Что нужно знать о процессе подачи заявки

Будет ли это ваша первая или следующая карьера. Процесс подачи заявки может быть сложным, но это возможность для вас узнать нашу миссию и культуру, а для нас — немного больше о вас. Вот почему мы хотели дать вам несколько советов о том, чего ожидать, потому что открытость, честность и прозрачность в отношении ожиданий — большая часть того, кем мы являемся.

Вот краткий снимок процесса приложения Northrop Grumman.

Найти и подать заявку

Вы можете создать свой профиль при первом посещении сайта или при подаче заявления на определенную должность. Портал самообслуживания кандидатов в вашем профиле позволяет вам проверять статус ваших заявок. Щелкните вкладку «Моя страница вакансии» вверху, чтобы просмотреть статус отправки.

Подаете заявку на должность менеджера?

По мере роста Northrop Grumman растет и наша потребность в высокопроизводительных менеджерах.В поддержку нашей цели для самых лучших лидеров отрасли, если вы подаете заявку на должность менеджера Northrop Grumman, вас могут попросить пройти оценку готовности менеджера. Узнайте больше о процессе найма на руководящие должности, посмотрев видео ниже.

Проверка заявки

Этот этап состоит из двух частей. «На рассмотрении рекрутером» означает, что ваша заявка подробно рассматривается рекрутером. «На рассмотрении менеджером по найму» означает, что ваше заявление было отправлено в отдел найма для рассмотрения.Менеджеры по найму выберут кандидатов для собеседования.

Интервью

Процесс собеседования продолжается. Представитель свяжется с вами, чтобы назначить собеседование. После завершения собеседования вы услышите отзывы от отдела найма.

Предложение

Это состояние означает, что вы приняли предложение, и представитель Northrop Grumman свяжется с вами для уточнения деталей. (Если вы отклонили предложение на эту должность, в вашем статусе будет указано: «Предложение кандидата отклонено.”Если это ошибка, обратитесь к своему рекрутеру.)

Обработка перед приемом на работу

Ваша обработка перед приемом на работу продолжается. Последующие сообщения будут отправлены по мере поступления дополнительной информации.

Наемно

Поздравляем с новой карьерой в Northrop Grumman! Если вам нужна помощь, обратитесь к своему бизнес-партнеру по персоналу или к рекрутеру.

Что делать, если мне не перезвонят?

Если вы заметили, что в вашем статусе указано «больше не рассматривается», в будущем могут появиться другие возможности, поэтому, пожалуйста, продолжайте просматривать наши вакансии.Если вы видите, что в вашем статусе указано, что кандидат отказался от участия, вы решили отказаться от рассмотрения этой должности. Если это ошибка, обратитесь в нашу службу поддержки: [email protected].

Студенты и начальный уровень

При проверке статуса вашей заявки на вкладке Мои вакансии вашего профиля вы можете увидеть в списке незнакомую вакансию, на которую вы не подавали заявку.