Порядок применения дисциплинарных взысканий 2021

Работников порой приходится не только поощрять, но и наказывать. Привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности, важно соблюсти все этапы этой процедуры.

Дисциплинарное взыскание: как правильно наказать?

Наказывать сотрудников — дело неприятное, но в деятельности компании без этого порой не обойтись. Применяя наказание, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом. Мы расскажем, как правильно привлечь работника к ответственности за нарушение дисциплины труда.

За что и как наказывать

Дисциплинарное взыскание следует применять, если сотрудник не выполнил свои обязанности или выполнил их плохо. ТК РФ предусматривает следующие виды наказания за дисциплинарный проступок:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Никаких других формулировок трудовое законодательство не допускает (ч. 4 статьи 192 ТК РФ), поэтому нельзя наказывать работника «лишением премии», «строгим выговором» или «снятием с доски почета».

Материалы по теме

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, нужно обязательно доказать его вину в произошедшем индиценте: что было сделано неправильно, какой пункт должностной инструкции, трудового договора или иного документа компании был нарушен.

Определяя вид наказания, нужно учесть тяжесть совершенного проступка (к каким последствиям он привел) и сопутствующие обстоятельства, которые влияют на степень вины. Применяемые меры должны быть соразмерны как вине сотрудника (насколько он своими действиями мог повлиять на ситуацию), так и негативным для компании последствиям от проступка.

За одно нарушение можно применить только один вид ответственности.

Сроки привлечения к ответственности

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (не путайте с днем совершения проступка). Этот срок считается со дня, когда руководителю проштрафившегося сотрудника стало известно о проступке. Если работник болел или был в отпуске, эти периоды не учитываются при определении месячного срока. Факт нарушения фиксируется, как правило, докладной запиской, актом о нарушении, аудиторским заключением, итогами ревизии или иными аналогичными документами.

Материалы по теме

Нужно учитывать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с даты совершения проступка, а по итогам ревизии, аудиторской проверки — позднее двух лет.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Процедура, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, состоит из трех этапов.

1. Обнаружив нарушение, затребуйте у работника письменное объяснение. Писать объяснительную записку провинившийся имеет право в течение двух дней, а может и вовсе отказаться это делать. Тогда по истечении двух дней составьте акт об отказе дать объяснения.
2. Издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе сошлитесь на документы-основания: докладную записку, объяснительную или акт об отказе дать объяснения, прочие документы, подтверждающие нарушение и вину работника.
3. В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) ознакомьте работника с приказом, а если тот отказывается поставить подпись — составьте акт об отказе ознакомиться с приказом.

По общему правилу (статья 194 ТК РФ), взыскание действует в течение одного года, а потом считается снятым. Однако работодатель имеет право и раньше года отменить приказ о наказании работника.

Помните и о том, что он может обжаловать примененное наказание в суде или в инспекции по труду.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Ситуация, к которой применим Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания:

В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник положительно проявляет себя, добросовестно выполняет свои должностные обязанности и не имеет новых нареканий со стороны руководства, Работодатель вправе снять с Работника дисциплинарное взыскание. Для снятия дисциплинарного взыскания Работник, его непосредственный руководитель или член представительного органа Работников может обратиться к руководителю предприятия с соответствующим письменным ходатайством.

При положительном решении руководителя организации досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется письменным распоряжением — Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Стороны Приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания:

• Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание;

• Работодатель — индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

Содержание Приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания:

• ФИО и должность Работника;

• основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания;

• дата, с которой дисциплинарное взыскание считается снятым.

С приказом о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Работник должен ознакомиться под роспись.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания регулируется: ­ ­

Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение

Трудовое законодательство создает юридическую основу для укрепления трудовой дисциплины в организациях всех форм собственности.

Особенную правовую и социальную значимость вопросы организации со­блюдения трудовой дисциплины приобретают в свете Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: противоправность; виновность; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.

Дисциплинарная ответственность — это применение дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

При привлечении к общей дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, т.е. с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине, других актов специального законодательства) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК), к которым в соответствии с законодательством устанавливается особый порядок привлечения к дисциплинарной ответ­ственности (государственные служащие, прокурорские работники, судьи, работники транспорта и др.).

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, за исключением работников, несущих специальную ответственность.

Трудовой кодекс (ст. 198) за совершение дисциплинарного проступка предусматривает применение к работнику следующих мер дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК, п. 1 ст. 47 ТК.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Если наниматель не учтет эти факторы, то орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд) вправе отменить дисциплинарное взыскание.

Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной законодательством, влечет недействительность такого взыскания. До настоящего времени отдельными нанимателями допускаются факты применения к работникам такой меры дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор», а также имеют место факты перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия в связи с нарушением трудовой дисциплины, что является незаконным

(кроме случаев специальной дисциплинарной ответственности). Приказы о применении к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, подлежат отмене. 

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает наряду с перечисленными в ТК иные, более строгие, меры ответственности.  

Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. № 181, дисциплинарное взыскание к прокурорскому работнику применяется не только за нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины, но и за совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника. Также, например, Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями предусматривает кроме указанных в Трудовом кодексе такие меры дисциплинарной ответственности, как понижение в классе на срок до 6 месяцев, предупреждение о неполном служебном соответствии.

Порядок применения дисциплинарного взыскания является существенным условием при рассмотрении вопроса о его законности.

При проведении проверок государственными инспекторами труда органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь данный вопрос исследуется постоянно. 

Процедура и особенности применения дисциплинарных взысканий

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 199 ТК.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом произвольной формы с указанием в нем присутствовавших свидетелей. Отсутствие акта может свидетельствовать о том, что объяснение от работника не истребовано и, соответственно, такое дисциплинарное взыскание может быть отменено.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако при этом необходимо иметь в виду, что это правило не применяется к повторяющимся одинаковым дисциплинарным проступкам, совершенным в разное время.

Например, за отказ без уважительных причин от выполнения задания, входящего в круг обязанностей работника, было наложено дисциплинарное взыскание (выговор). Затем, спустя некоторое время, работник вновь отказался от выполнения такого задания. В данном случае возможно уже увольнение по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение обязанностей.

Применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения к работнику иных мер правового воздействия, например, снижения размера премий, отмены или уменьшения надбавок за высокие достижения в труде, единовременного вознаграждения по итогам работы организации, уменьшения продолжительности трудовых отпусков за прогулы и т.д. Данные меры не относятся к видам дисциплинарного взыскания. Однако в практике встречаются случаи, когда наниматели издают приказ о депремировании работника с указанием «о применении дисциплинарного взыскания».

Дисциплинарное взыскание должно объявляться работнику только в письменной форме — приказом (распоряжением) либо постановлением нанимателя.

В приказе (распоряжении) или постановлении о дисциплинарном взыскании должны указываться обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и мера дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение), постановление объявляется работнику под роспись не позже чем через 5 дней с момента его наложения.

Приказ, объявленный работнику после истечения 5-дневного срока, не будет иметь юридической силы.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В данном случае отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) или постановления не имеет юридического значения и не влияет на дей­ствительность объявленного взыскания.

Нормы трудового законодательства предусматривают три вида сроков, по истечении любого из которых не могут применяться дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 200 ТК это:

• месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

• месячный срок со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела;

• 6-месячный или 2-летний срок со дня совершения проступка.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания. Со дня обнаружения проступка начинает идти месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включается:

время болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности либо справкой о временной нетрудоспособности, выданными специально уполномоченными на это службами;

пребывание работника в любом из видов трудовых или социальных отпусков, в т.ч. отпуске без сохранения заработной платы, а также использование дней отдыха (отгулов).

Месячный срок со дня обнаружения проступка в случаях совершения работником длящихся прогулов следует исчислять не с первого дня прогула, а с последнего.

Часть 3 ст. 200 ТК предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Применение нормы, изложенной в ч. 3 ст. 200 ТК, возможно только в тех случаях, когда наниматель не уверен, имеется ли в действиях работника состав дисциплинарного проступка, и для подтверждения данного факта необходима соответствующая информация от правоохранительных органов. При этом по­следующее привлечение к дисциплинарной ответственности может наступить только при отказе в возбуждении уголовного дела или его прекращении в связи, например, с его малозначительностью и т.д.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев (а по результатам ревизии, проверки, проведенной государственными органами или организациями, — позднее 2-х лет) со дня совершения дисциплинарного проступка.

Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее 1 месяца) и со дня его совершения (не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки — 2-х лет), учитываются одновременно. Если хотя бы один из этих сроков истек, дисциплинарное взыскание не может быть применено.

Приведем примеры нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий, выявленных при проверках государ­ственными инспекторами труда.

ПРИМЕР 1

При проведении проверки в связи с письменным обращением гражданина было выявлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Однако в нарушение требований ч. 1 ст. 199 ТК письменное объяснение от работника не истребовано. Кроме того, в нарушение требований ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применено согласно приказу от 12.08.2008 за проступок, совершенный работником в апреле, тогда как о проступке нанимателю стало известно в мае. Таким образом, дисциплинарное взыскание, примененное к работнику в нарушение требований законодательства, подлежало отмене согласно соответствующему предписанию.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (95), декабрь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Соблюдение сроков и дисциплинарная ответственность государственных служащих

При привлечении государственных служащих к дисциплинарной ответственности важное значение имеет учет сроков, в том числе сроков наложения дисциплинарного взыскания, сроков его действия и досрочного взыскания. Соблюдение этих сроков — важное условие соблюдения законности при наложении взыскания и его последующем погашении.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

В соответствии с Правилами наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан утвержденных Указом Президента Республики Казахстан 31 декабря 1999 г. № 321, дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

В отношении политических государственных служащих действуют те же сроки наложения дисциплинарных взысканий.

Примечание: Если администрации стало известно о совершенном проступке до или во время периода нахождения служащего на больничном, в отпуске или командировке, то действие месячного срока наложения взыскания приостанавливается на этот период.

Также, следует учесть, что в случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела в отношении служащего допустившего действия, указывающие на признаки преступления, но при наличии в действиях служащего признаков проступка, взыскание может быть наложено не позднее 1 месяца со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Для административных государственных служащих дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности.

По истечении шестимесячного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, и служащий считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Для политических государственных служащих срок действия дисциплинарного взыскания равен одному году.  Соответственно, если в течение года со дня наложения взыскания служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Акт руководителя о снятии дисциплинарного взыскания по истечении времени не издается.

Если в течение шестимесячного срока в отношении административного служащего, и в течение одного года в отношении политического служащего со дня применения взыскания служащий будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним примененным дисциплинарным взысканием.

Также, взыскание, не снятое ко дню прекращения должностных обязанностей служащим, считается снятым со дня прекращения этих обязанностей.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Взыскание с государственного служащего может быть снято до истечения срока действия взыскания, если он не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник.

Досрочное снятие взыскания производится наложившим его руководителем государственного органа.

Примечание: досрочное снятие взыскания за совершение коррупционного правонарушения производится только по согласованию с уполномоченным органом.

Пример: в случае наложения взыскания за совершение коррупционного правонарушения по рекомендации Комиссии по вопросам борьбы с коррупцией досрочное снятие взыскания производится только по согласованию с ней.

Для досрочного снятия взыскания непосредственный руководитель служащего, на которого взыскание было наложено, возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции.

Такое ходатайство руководитель государственного органа, наложивший взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня его получения.

Примечание: В соответствии с Правилами наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих, со служащего одновременно может быть снято только одно взыскание.

Срок досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Законодательство РК не устанавливает какого-либо срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Возможность досрочного снятия определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения служащего и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания.

Статья 51. Закон N 342-ФЗ от 30.11.2011

1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику органов внутренних дел меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

16. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона.

17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

По истечении какого времени происходит снятие дисциплинарного взыскания?

Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям. Первое замечание служит своеобразным предупреждением, которое, при его игнорировании, приводит к применению других, более строгих мер.

Как правило, наличие взыскания отражается на величине заработной платы. Это побуждает работника улучшить показатели труда, чтобы иметь основания ходатайствовать о снятии наказания. Так как наложение дисциплинарных мер не является неким необратимым актом, в чем и заключается его положительная сторона.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Виды

Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

1. Замечание.
2. Выговор:
3. Увольнение. Применяется в случае:
   • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
   • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.

Наложение дисциплинарной меры

Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа. При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

1. Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
2. Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
3. С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.
4. Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
   • временной нетрудоспособности;
   • отпуска;
   • нахождения на государственной службе.
5. Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
6. Нарушитель предоставил объяснительную. В случае его отказа составлен соответствующий акт.
7. Сроки действия и продления наказаний соответствуют указанным в законодательстве.
8. И другие.

Если нарушитель решит обжаловать взыскание, несоблюдение приведенных положений может привести к вынесению решения в его пользу, так как расследующее лицо сочтет вину работника недоказанной.

Срок действия

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год.

Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент. к ст. 194 ТК РФ).

Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.

Некоторые факты

При досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателю нужно оформить приказ. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.

Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.

Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется. Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.

Автоматическая аннуляция

Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).

Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.

Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым.

При этом возобновляется применение поощрительных мер.

Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.

Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

Основание

Нарушитель в состоянии искупить вину:

• безупречной работой в течение длительного времени;
• превышением плановых показателей;
• активным участием в общественных работах;
• изобретением новаторских методов, способствующих рационализации трудового процесса;
• предотвращением аварийной ситуации или несчастного случая.

Инициаторы

Досрочное снятие взыскания может быть инициировано:

• директором организации;
• нарушителем;
• непосредственным начальником работника;
• председателем профсоюза;
• представителем трудового коллектива.

Лучше всего привести ссылку на инициатора обращения, на статью 194 Трудового Кодекса, указав получателей рассылки. Работнику необходимо ознакомиться и поставить подпись в приказе о снятии дисциплинарного взыскания.

Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ. Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, образец:

С приказом должны быть ознакомлены:

• работник;
• автор ходатайства;
• сотрудник отдела кадров.

Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2. При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено. Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.

О дисциплинарных взысканиях подробно в ролике ниже

Ходатайство

Прошение пишется на имя директора, чьи должность и Ф И О указываются в правом верхнем углу. В его содержании упоминают:

• причину применения дисциплинарных мер;
• основания для ликвидации взыскания;
• просьбу аннулировать наказание;
• Ф И О работника;
• номер и дату приказа, которым было наложено взыскание.

Ходатайство заверяется подписями:

1. Непосредственного начальника (мастера, бригадира).
2. Председателя профсоюзного комитета. Подкрепляется номером протокола собрания и датой его проведения.

Через какое время можно снять дисциплинарное взыскание?

Термин взыскание существует для усиления ответственности работника за свои поступки. Это последняя мера по отношению к тем сотрудникам, которые постоянно нарушают внутренний распорядок предприятия, организации.

Для начала делается предупредительное замечание, если оно не возымеет действия, тогда руководство применяет строгие меры.
Размер заработной платы зависит от наказания.

Иногда это оказывает положительное влияние на работника. Добросовестный труд дает возможность подать руководителю ходатайство о снятии взыскания. Наложение такого наказания, может быть отменено, поэтому это одна из положительных сторон такой меры.

Виды взысканий

Законом предусмотрено несколько видов наказаний:

• замечания и выговоры;
• увольнение. Эта мера применяется при серьезных проступках с тяжелыми последствиями, и при новом нарушение, когда у сотрудника уже имеются взыскания.

Руководство имеет право применять их согласно правилам внутренней дисциплины.

Применение дисциплинарные меры

В трудовой книжке взыскания не записываются. Существует специальная форма Т-2, при регистрации которой указывается номер приказа. В любом случае независимо от нарушения при оформлении взыскательных мер необходимо следить за соблюдением Трудового кодекса.

На работника не должно накладываться более одного взыскания. Нарушителю должны быть известны правила внутренней дисциплины, на соответствующем документе должна стоять его личная подпись.

Между приказом и проступком временной период не должен быть больше шести месяцев.

Приказ о наказании запрещается применять в период:

• прохождения работникам государственной службы;
• отпускного и нетрудоспособного периода.

Сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и составить объяснительную. Взыскание должно соответствовать срокам, указанным в Трудовом кодексе, также продление его возможно, но только согласно законодательству.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Взыскание можно считать недействительным, если с того времени, как был принять приказ прошел 1 год.

При повторном наказании недобросовестного работника до окончания этого срока, период действия первого приказа обнуляется и устанавливается новый период с даты, когда был утвержден новый приказ. Это позволяет фиксировать сразу два наказания.

Это может повлечь появление оснований, чтобы зафиксировать факт неоднократных нарушений. У руководителя появляется право, согласно ТК, уволить работника. Для последнего взыскание напрямую повлияет не лучшим образом на будущую карьеру.

Аннуляция по истечении срока

Работодатель может досрочно аннулировать приказ, для этого тоже выпускается новый приказ. Если срок действия истек, то он будет отмене автоматически без оформления специального документа.

Сотрудника также необязательно ставить в известность.

Но работник должен серьезно отнестись к такому положению и строго соблюдать внутреннюю дисциплину во время срока и избегать повторных нарушений.

Работник может быть в отпуске, отсутствовать на рабочем месте по иным причинам, для автоматического снятия взыскания, его нахождение на рабочем месте необязательно. Но это применимо только к выговорам и замечаниям. Если речь идет об увольнении, аннуляция на этот вид взыскания не распространяется.

Взыскание, срок действия которого истек, не может быть основанием для отказа сотруднику в поощрениях, т. е. не должно иметь никаких последствий. Это касается и заработной платы, в которой учитываются премии и прочие материальные вознаграждения. Также учитывается и прерванное рабочее время, для возможности получения званий.

Снятие взыскания до срока его окончания

В Трудовом законодательстве нет понятия- досрочное снятие.

Для того, чтобы регламентировать этот пункт, можно опираться на статью 191 ТК РФ, согласно которой, для наказанного работника есть возможность досрочно снять наказание за ответственное отношение к своим обязанностям.

Это достаточной аргумент, чтобы аннулировать наказание раньше его окончания. Сроки для этого не установлены, поэтому такое решения принимаются руководителем.

Основания для аннуляции взысканий

Работник имеет право на досрочную аннуляцию приказа о взыскании при следующих обстоятельствах:

• добросовестный труд в период срока действия приказа;
• выполнение установленного плана работ сверх нормы;
• участие в жизни коллектива;
• выявление и предотвращений аварий и пр. нарушений;
• внесение рационализаторских предложений и новых методик.

Снятие взыскания

Когда взыскание аннулировано директором, он должен сам оформит приказ. Если просьба исходит от других лиц, то тогда на имя руководителя подается прошение. В этом документе должны быть указаны лица, которые ознакомились с приказом, а именно: сам нарушитель, инициатор ходатайства, сотрудник отдела кадров.

Аннулированное наказание должно быть внесено в карточку Т-2, номер приказа и дата его вступления в силу. Если трудовой распорядок нарушается второй раз после оформления и подписания приказа, аннуляция продлеваться не будет. Она не будет служить основанием при повторных проступках работника.

Ходатайство на снятие взыскания

Оно оформляется на имя руководителя. В документе должны содержаться причины дисциплинарного взыскания, факты для досрочного прекращения действия приказа, ФИО наказанного сотрудника. В конце прошения ставится номер приказа и дата его вступления в силу.

Приказ о снятии взыскания

В нем должны содержаться:

• номер приказа;
• наименование предприятия;
• фио сотрудника и его должность;
• факты для аннуляции;
• подпись руководителя;
• строка для ознакомления с документом.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания

• Работник, халатно выполняющий свои трудовые обязанности или нарушающий трудовую дисциплину, может пострадать материально и достаточно сильно рискует быть уволенным по статье 81 ТК РФ.
• Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры.
• Вряд ли новые работодатели доверят такому сотруднику ответственную и/или высокооплачиваемую работу.
• Поэтому в интересах каждого «проштрафившегося» работника знать порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий.

Скрыть содержание

Как снять?

Далее поговорим о том, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания и приказа можно скачать ниже.

1. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении времени и не может быть наложено повторно.

   Узнаем, через какое время можно снять данное наложение. Срок действия – 1 год.

   Текущее наказание снимается, если отсутствовали за этот период повторные наложения.

   Если в какой-либо анкете требуется указать наличие наказания, через год после их наложения работнику нужно написать «нет».

   Повторное дисциплинарное взыскание до истечения года его применения продлевает первое. Отсчёт начинается заново, с момента вынесения приказа о наказании за последний проступок.

   Формулировка в приказе «систематическое нарушение» в этом случае будет правильной.

2. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
   1. Инициатором досрочного снятия взыскания может быть сам работник, вышестоящий руководитель работника, профсоюзный комитет или работодатель.
   2. Любое, в том числе и устное дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение долгого времени работник проявлял себя положительно.
   3. В пользу того, кто исправил ситуацию добросовестным трудом и отсутствием замечаний по трудовой дисциплине, может быть подано письменное ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец доступен для скачивания ниже) к руководителю.

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания (образец приказа ниже в статье) должно содержать дату и номер первичного приказа, вид дисциплинарного взыскания, повторно суть нарушения в документе можно не фиксировать.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, пример.

Желательно привести ссылку на инициатора обращения, на статью 194 Трудового Кодекса, указать адресатов рассылки. Лицо, которого касается приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец должно подписать и ознакомиться с ним.

Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании, образец.

Порядок обжалования

Встречаются ситуации, когда работник не согласен с наложением наказания в виде замечания, выговора или с взыскание в виде увольнения. Причина – не только отсутствие, но и недоказанность вины работника, а также неправильно составленная документация.

Правильное документирование событий в трудовых отношениях позволит заинтересованным сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.

Со стороны работника неправомерно наложенное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:

• комиссии по трудовым спорам;
• трудовой инспекции;
• судебном порядке.

Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.

Копию заявления с отметкой о принятии заявитель оставляет себе. Если КТС на предприятии нет, то аналогичное заявление направляется в трудовую инспекцию.

Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Кодекса, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель. В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю (о том, как оформить дисциплинарное взыскание и кто имеет право его налагать, читайте тут).

Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Важно! Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении 6 месяцев, начиная с даты совершения поступка.

• Для работодателя неправильное или неполное документирование по факту проступка, совершённого работником, может обернуться дополнительными затратами.
• Положительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету.
• Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула.
• Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.
• Оформляя взыскание, кадровым работникам нужно проверить все аспекты соблюдения Трудового Кодекса:

1. Не должно быть применено более одного наказания за проступок.
2. Соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
3. С виновного взята объяснительная или составлен акт об отказе её предоставить.
4. Дата приказа не совпадает с днём, когда работник находился на больничном, в отпуске или при выполнении государственных обязанностей.
5. Работник ознакомлен с приказом о взыскании.
6. Другие.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 и ст. 194 ТК.

В свою очередь, для работника важно приложить к делу максимум документов в своё оправдание. Например, сотрудник, наказанный за систематические опоздания, может представить копии своих объяснительных с распечаткой маршрута движения на работу и карты пробок на дату и время задержек.

1. Кроме того, необходима подпись работника на документах.
2. В данном случае, регламентирующих трудовой распорядок.
3. Это начало рабочего дня, время перерыва, продолжительность рабочего времени, место выполнения обязанностей.
4. Пример докладной записки о снятии дисциплинарного взыскания.
5. Наказание за за нарушение дисциплины или опоздание не должно быть «пожизненным клеймом».

Надеемся, теперь вы знаете порядок обжалования и снятия взыскания. Законодательно закреплённая возможность снять его призвана улучшить качественные показатели труда, помочь работнику сделать правильные выводы и успешно работать в дальнейшем.

Сколько действует дисциплинарное взыскание

При нарушении правил внутреннего распорядка или других локально-нормативных актов в организации, при недобросовестном исполнении обязанностей сотрудниками, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ. Срок действия дисциплинарного взыскания зависит от тяжести проступка.

Когда налагается дисциплинарное взыскание

Законодательно установлено, что работодатель вправе наказать сотрудника в следующих ситуациях:

• неисполнение обязанностей по трудовому договору;
• выполнение обязанностей ненадлежащим образом.

В обоих случаях вина за проступок должна лежать на сотруднике. Если работник не может выполняться свои обязанности из-за простоя предприятия или по другим причинам, которые от него не зависят, то работодатель не имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание.

Среди основных причин, за которые положено наказание, отмечают нарушение трудовой дисциплины, в том числе:

• опоздания;
• прогулы;
• невыполнение приказов руководителя;
• появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении и др.

Дисциплинарные нарушения зависят от специфики деятельности предприятия или компании. Взыскание может быть предусмотрено и за нарушение конфиденциальности информации, разглашение коммерческой тайны.

Проступок сотрудника должен быть документально зафиксирован, что является обоснованием меры дисциплинарного взыскания. Это может быть выполнено несколькими способами:

• медицинское освидетельствование;
• объяснительная от сотрудника;
• решение комиссии о нанесении ущерба организации;
• акт об отказе писать объяснительную записку или прохождения медкомиссии.

Дисциплинарное взыскание оформляется распорядительным актом руководителя организации. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать с сотрудника объяснительную записку. При отказе работника в пояснениях, об этом составляется соответствующий акт через двое суток.

Наказание за проступок на рабочем месте может быть различное. В трудовом законодательстве указаны виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• расторжение трудового договора.

Встречаются категории работников, для которых существуют и другие виды наказаний, в том числе лишение нагрудного знака, понижение в чине и др. Госслужащим может быть вынесено постановление о должностном несоответствии.

Для военнослужащих предусмотрены следующие меры дисциплинарных взысканий:

• понижение в звании;
• строгий выговор;
• неполное должностное соответствие;
• досрочное расторжение контракта и др.

При выборе наказания руководитель должен ориентироваться на следующие рекомендации:

• Взыскание может накладываться только, если проступок связан непосредственно с обязанностями сотрудника, прописанными в трудовом договоре.
• Одно нарушение предусматривает только один вид наказания.
• Если проступок не является опасным и не несет убытки производству, то можно ограничиться замечанием.
• При выборе наказания следует учитывать тяжесть вины и последствий нарушения.

В трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания о том, за какие проступки предусмотрен определенный вид взыскания. Поэтому данный момент остается на усмотрение работодателя.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

В ТК РФ установлены сроки давности наказания сотрудника за проступок. Это связано с тем, чтобы защитить работников от необоснованного дисциплинарного взыскания. По истечению определенного времени проступок теряет свою актуальность, следовательно, сотрудник не должен нести наказания.

Важно! Дисциплинарное взыскание может налагаться не позже месяца после его обнаружения. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка.

При обнаружении нарушения другим работником, он должен поставить в известность руководителя. Если взыскание накладывается позже, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконность действий руководителя.

В этом случае работодателю может быть выписан штраф.

В законодательстве предусмотрены и другие сроки наложения дисциплинарного взыскания:

• Наказание не может быть позже, чем 6 месяцев с даты, когда оно было обнаружено, даже если сотрудник находится на больничном листе, в отпуске или имеются другие обстоятельства, не позволяющие издать приказ о взыскании.
• Срок наказания за коррупционные нарушения составляет 3 года.
• В случае, когда для выявления недобросовестного исполнения обязанностей необходима аудиторская или ревизионная проверка, дисциплинарное взыскание может накладываться в течение 2 лет.

Материальное наказание (лишение премий, надбавок, штраф и пр.) часто практикуется работодателями. Однако, оно не относится к дисциплинарному взысканию, указанному в трудовом законодательстве. Поэтому помимо материального наказания допускается вынесение замечания или выговора. В случаях, регулируемых ст. 192 ТК РФ, возможно увольнение сотрудника. Расторжение трудового договора делается при совершении работником аморального проступка либо действий, ведущих к утрате доверия.

Сроки действия наказания

Дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания действует в течение одного года. После обнаружения проступка работодатель издает приказ о наказании ответственного лица. Срок действия взыскания начинается со дня, которым датирован распорядительный акт. На этот период работник может быть лишен премий, доплат и других бонусов, которые ему положены.

Руководитель не имеет права уменьшить или увеличить срок действия наказания по своему усмотрению. Однако, он может снять дисциплинарную ответственность с сотрудника в любой момент. Для этого издается приказ на уровне организации. Трудовая инспекция, прокуратура и другие службы не могут повлиять на уменьшение срока действия дисциплинарного взыскания.

Наказание действует в течение года после издания соответствующего приказа. По истечении этого срока с сотрудника снимается дисциплинарное взыскание. Исключение составляет еще один проступок на рабочем месте, влекущий за собой наказание. В таком случае срок действия дисциплинарного взыскания продляется со дня, когда вынесено новое решение о виновности сотрудника.

Сроки ознакомления с приказом

Приказ о применении наказания должен быть доведен до сведения сотрудника. Работник должен поставить подпись о том, что ознакомлен с документом. Это действие не является подтверждением согласия с мнением руководителя. Если сотрудник отказывается подписать приказ, то составляется акт, где данный момент указывается.

Конкретных сроков ознакомления с документом в законодательстве не указано. Сотрудник может находиться в отпуске или на больничном листе, что препятствует процедуре. Но работодатель обязан ознакомить с принятыми мерами наказания, как только это будет возможно.

Срок обжалования

Сотрудник может быть не согласен с дисциплинарным взысканием и не признавать своей вины. В такой ситуации предусмотрена возможность оспаривания наказания. Законодательно предусмотрены сроки обжалования взыскания. Они зависят от серьезности проступка и наказания, которое было применено:

• Приказ о замечании или выговоре можно оспорить в течение 3 месяцев после его издания. Отсчет срока начинается с момента ознакомления сотрудника с приказом.
• При увольнении за трудовой проступок работник может подать жалобу на неправомерность действий руководителя в течение месяца. Срок отсчитывается с момента, когда сотрудник получил копию приказа о расторжении с ним трудового договора.

Обжаловать наказание можно в трудовой инспекции, прокуратуре или судебном порядке. Для этого необходимо написать заявление, где указать нарушения со стороны работодателя. К документу прикладываются доказательства того, что наказание ничем не обосновано.

Если трудовой инспектор или судья усмотрели нарушения в действиях работодателя, то на него может быть выписан штраф в размере до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП РФ).

При незаконном расторжении трудового договора с сотрудником он должен быть восстановлен в прежней должности.

Суд имеет право обязать работодателя выплатить работнику заработную плату за период простоя не по своей вине, а также моральную компенсацию.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания могут быть восстановлены, если пропущены по уважительной причине. К последним относят командировку, больничный лист и пр. Сотрудник должен представить документальные свидетельства того, что имелись уважительные причины того, что он не обратился с жалобой в установленный законодательством срок.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня вынесения решения о нем. Исключение составляют только ситуации, когда сотрудник повторно допускают нарушения. В таком случае период действия наказания будет увеличен еще на год с даты издания нового распорядительного документа.

Руководитель может привлечь к наказанию сотрудника в течение месяца после совершения им дисциплинарного проступка, о чем издается соответствующий указ.

Работодатель может объявить замечание или выговор, в зависимости от тяжести нарушения. В некоторых случаях предусматривается увольнение сотрудника по инициативе руководителя.

При несогласии работника с тяжестью проступка, он может обжаловать решение работодателя в течение месяца в судебном порядке.

Вопрос / Ответ

Дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) действует один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ)

Работник должен быть ознакомлен с приказам о дисциплинарном взыскании в течении трех рабочих дней со дня издания приказа.

Снятие дисциплинарного взыскания с работника: образец приказа, срок и порядок обжалования

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически без дополнительных шагов со стороны работодателя и работника либо в досрочном формате.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание.

В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем).

Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности).

Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.

Вопросу снятия дисциплинарной меры наказания с работника посвящена отдельная статья 194 Трудового кодекса. Здесь сказано, что дисциплинарное взыскание снимается автоматически по истечении одного года.

Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника.

При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова.

Снятие взыскания автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.

Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.

Работодатель не вправе самостоятельно установить более длительный период действия взыскания (даже если он укажет такие условия в коллективном договоре, то они будут признаны недействительными).

Но отдельными законами могут устанавливаться более сжатые временные рамки, которые улучшают положение сотрудников.

Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год.

  Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года):

1. По собственной инициативе.
2. По просьбе самого работника.
3. По ходатайству руководства.
4. По ходатайству представительного органа.

При этом досрочное снятие выговора, замечания или неснятие выбранной меры наказания остается на усмотрение руководителя.

То есть он может отказаться от их досрочного аннулирования по результатам рассмотрения ходатайства, и тогда сотруднику придется обращаться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам на базе профсоюза. Либо, если работник считает наложение на него взыскания незаконным, то он может обратиться в суд.

Порядок снятия

Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов:

1. Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа.
2. Ходатайство визируется работодателем.
3. Издается приказ.
4. Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись.

После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя  на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований.

Как пишется ходатайство

Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник выступит с соответствующей инициативой.

Например, работник осознал свою вину и более не совершал проступки, но дисциплинарное взыскание до сих пор числится за ним и не дает получать регулярные премии.

Так, во внутреннем положении о премировании может быть предусмотрено обязательное отсутствие у работника взысканий для получения им регулярных премий.

С ходатайством к руководству может обратиться не только работник, но и его непосредственный руководитель либо трудовой коллектив в лице профсоюза.

Какие-либо специальные требования к оформлению указанной разновидности ходатайства не предусмотрено. Документ можно составить в свободной форме с учетом общих правил документооборота, действующих в организации.

В ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий нужно включить следующие сведения:

1. ФИО лица, которое подает ходатайство: его должность и структурное подразделение.
2. Наименование документа: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
3. Дата формирования документа и место.
4. ФИО работника, который подвергся взысканию, его должность и структурное подразделение.
5. Вид взыскания, основания его применения, реквизиты приказа о его наложении.
6. Просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием причин для принятия такого решения. Можно дополнительно сослаться на положения ст. 194 ТК, дающей право обращаться с подобного рода ходатайством.
7. Подпись лица или группы лиц, которые обращаются с просьбой к работодателю.

Обосновать свое ходатайство можно, в частности, добросовестным исполнением своих обязанностей, выполнением поставленных плановых показателей, отсутствием повторных нареканий в части трудовой дисциплины и пр.

Сроки для обращения с ходатайством к работодателю в законе не указаны. Его можно подать даже на следующий день после наложения взыскания, но не позже, чем через 1 год.

Оформление приказа

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно оформить в произвольной форме. Он может заполняться на фирменном бланке организации либо должен содержать все реквизиты работодателя.

В нем работодателю следует прописать следующие аспекты:

1. Наименование компании-работодателя.
2. Номер приказа, согласно внутренней системе нумерации распорядительной документации.
3. Дата приказа и место его подготовки.
4. ФИО работника.
5. Дата вынесения взыскания.
6. Форма взыскания и реквизиты приказа о нем.
7. Указание на причину составления приказа (например, снять дисциплинарное взыскание в связи с добросовестным исполнением обязанностей).
8. Основание для составления приказа (например, ходатайство от работника или судебное решение).

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать по ссылке.

Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа.

Возможность обжалования взыскания

Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить. Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам. Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру.

Основанием для обжалования может стать несоблюдение работодателем процедуры наложения взыскания, отсутствие вины работника в произошедшем либо несоответствие взыскания, с точки зрения меры ответственности и степени вины работника.

В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

• привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;
• отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
• нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.

Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.

Споры о снятии дисциплинарных взысканий подсудны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Согласно положениям ГПК РФ, исковые заявления о трудовых спорах сотрудник подает по своему месту проживания на основании ч. 6.3 ст.

29 ГПК или месту исполнения его обязательств по трудовому договору по ст. 28 ГПК. Подсудность дел может быть прописана в трудовом договоре.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа.

Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.

При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца.

Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков.

В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).

Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения.

Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя.

Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов.

Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Загрузка…

Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года

Главной целью привлечения к дисциплинарной ответственности является воспитание нарушителей и стимуляция их к ответственному труду. Применяются подобные меры, как правило, в крайних случаях. Таким образом, работодатели могут держать своих нерадивых работников на «коротком поводке», ведь дальнейшее игнорирование трудовой дисциплины с их стороны может закончиться плачевно.

При всей незавидности положения сотрудника, к которому применена такая мера воспитания, в ней есть и плюсы.

Например, в том, что взыскание, если это не увольнение, штука временная, нигде не отмечается и после снятия не оставляет следа на репутации сотрудника.

А еще в том, что срок его действия ограничен и может быть сокращен по соглашению с руководителем, за счет чего взыскание снимается досрочно.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Взыскания налагаются на работников не навсегда. После истечения установленного срока они могут быть сняты при соблюдении ряда условий.

По общему правилу взыскание в виде замечания или выговора действует в течение одного года.

Отсчет срока действия взыскания не привязан к должности. Если работник до его снятия занял другую должность в той же организации и при исполнении своих новых трудовых обязанностей, допустил нарушение, за которое на него наложили дисциплинарное взыскание, то данное нарушение будет считаться повторным.

А вот если сотрудник уволился и устроился на работу в другую организацию, то прежние, даже неснятые взыскания, на нем никак не отразятся, потому что дисциплинарная ответственность является локальной мерой, действующей только в рамках деятельности руководителя, ее применившего.

Когда происходит автоматическое снятие взыскания?

Такое снятие осуществляется по истечении года с момента применения дисциплинарных мер воздействия, если соблюдены установленные законодательством условия. При этом не имеет значения работает наказанный сотрудник или находится в отпуске. Ключевым фактором является его поведение в период действия взыскания.

Снятие замечания, выговора

Снимаются с работника только взыскания в виде замечания или выговора, срок для этого един и равен одному году. Увольнение снятию не подлежит.

Для того чтобы работник по прошествии года с момента наложения на него дисциплинарного взыскания считался не имеющим взысканий, он в течение этого периода не должен допускать со свей стороны проступков, влекущих наложение нового взыскания.

Если такие нарушения были допущены, то отсчет годичного срока начинается со дня наложения последнего взыскания.

Документальное оформление

Для автоматического снятия от работодателя не требуется никаких действий, это не нужно оформлять документально. По данному факту не требуется ни издание приказа, ни уведомление об этом работника.

Хотя для работодателя истечение срока действия взыскания все же имеет значение. Это должно быть учтено, к примеру, при начислении поощрительных выплат, если ранее, в связи с наложенным взысканием, они работнику не производились. Кроме того, наказание отдаляет срок через который лицу будет присвоено очередное звание, а после снятия взыскания его течение возобновляется.

В общем, все чего наказанный сотрудник был лишен, он снова должен получать в полном объеме.

Влияние повторных проступков на автоматическое снятие

Следует помнить, что получение повторного взыскания не только отсрочивает автоматическое снятие, но и может привести к увольнению «по статье».

А это в свою очередь способно негативно сказаться на дальнейшей трудовой деятельности и усложнить процесс трудоустройства. Ведь подобные отметки в трудовой книжке часто заставляют потенциальных работодателей насторожиться.

Снятые взыскания при установлении повторности нарушений учету не подлежат.

Таким образом, если работник после автоматического снятия взыскания, допустил проступок небольшой тяжести, то уволен он за это быть не может. А если бы на момент совершения нового проступка старое взыскание еще действовало, то такого сотрудника можно было бы лишить рабочего места.

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Наши документы → Локальные акты

  [ Скачать ]

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 8 г. ВЛАДИВОСТОКА»

 

ПРИНЯТО                                                                                                Утверждаю

на заседании совета школы                                                                 директор МБОУ «ООШ № 8»     

                                                                                                                                 Е.В. Озерская

Протокол № 1 от 29.08.2014г.                                                   Приказ № 66-а от 01.09.2014г.

 

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении

  «Основная общеобразовательная школа № 8 г. Владивостока»

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания (далее – Порядок) устанавливает порядок и правила применения к обучающимся МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 8 г. Владивостока» (МБОУ «ООШ № 8») и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Порядок разработан на основании части 12 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.03.2013 г. № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания», Уставом МБОУ «ООШ № 8».

2. Условия применения мер дисциплинарного взыскания

2.1. Меры дисциплинарного взыскания применяются к обучающимся за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в неисполнении или нарушении Устава МБОУ «ООШ № 8», правил внутреннего распорядка, правил поведения обучающихся и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

2.2. Обучающийся привлекается к дисциплинарному взысканию только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.

2.3. Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается обучающийся, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности.

2.4. Обучающийся, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, и его родители (законные представители) имеют право давать объяснения, представлять доказательства, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке.

2.5. При привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.

2.6. Доказательствами при привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых лицо, рассматривающее материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения обучающимся дисциплинарного проступка.

В качестве доказательств допускаются:

— объяснения обучающегося, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;

— объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности;

— иные документы;

— показания специальных технических средств;

— вещественные доказательства.

2.7. Дисциплинарное взыскание является мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный обучающимся, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

2.8. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся, осваивающим образовательные программы начального общего образования, а также к детям с ограниченными возможностями здоровья.

2.9. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся МБОУ «ООШ № 8» могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— отчисление из МБОУ «ООШ № 8».

2.10. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни обучающегося, пребывания его на каникулах.

2.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.12. До применения меры дисциплинарного взыскания обучающийся должен предоставить письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

2.13. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, применяется как мера дисциплинарного взыскания за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в МБОУ «ООШ № 8» оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников МБОУ «ООШ № 8», а также нормальное функционирование МБОУ «ООШ № 8».

2.14. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

2.15. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается Советом МБОУ «ООШ № 8» с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении обучающихся: детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

2.16. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать меру дисциплинарного взыскания и ее применение к обучающемуся в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемую по мере необходимости, или к учредителю (     ). Деятельность комиссии регламентируется локальным нормативным актом МБОУ «ООШ № 8»  «Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении „Основная общеобразовательная школа № 8 г. Владивостока“.

2.17. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в лицее и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

2.18. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания

3.1. Факт дисциплинарного проступка фиксируется на основании обращения любого гражданина или должностного лица к директору МБОУ «ООШ № 8» или заместителю директора по учебно –воспитательной работе.

3.2. Директор МБОУ «ООШ № 8» поручает классному руководителю или другому ответственному педагогическому работнику взять письменное объяснение с обучающегося по его проступку (если оно не было дано ранее), а при необходимости письменные показания прямых или косвенных свидетелей. Требование о предоставлении письменного объяснения в назначенный срок (не более 3 учебных дней, с учетом дня предъявления требования) сообщается обучающемуся, совершившему проступок, в присутствии свидетеля. Объяснения передаются директору МБОУ «ООШ № 8».

3.3. Непредоставление письменного объяснения и (или) уклонение от объяснений в процессе выяснения деталей события не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае ответственное лицо составляет акт о непредоставлении письменного объяснения обучающимся в назначенный срок. Отказ от объяснений в течение более трех дней может быть отражен в виде акта, подтвержденного свидетелем.

3.4. Для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к обучающемуся могут использоваться продукты электронных средств регистрации событий, если есть уверенность в их достоверности: фотографии, записи систем наблюдения и др.

3.5. Все материалы рассматриваются на административном совете или совете профилактики МБОУ «ООШ № 8»

3.6. На основании представленных документов и решения административного совета или совета профилактики директор МБОУ «ООШ № 8» издает приказ о применении дисциплинарного взыскания к обучающемуся. Приказ доводится до обучающегося и его родителей (законных представителей) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Данный приказ может быть размещен на информационном стенде МБОУ «ООШ № 8»

3.7. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе в виде письменного заявления обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся в течение 10 дней после ознакомления с приказом. В заявлении обязательно указываются причины несогласия.

3.8. Комиссия в течение не более трех учебных дней анализирует материалы, являющиеся условием применения дисциплинарного взыскания, нормативно-правовые документы, на основании которых оно применено. Комиссия имеет право приглашать на заседание обучающегося, совершившего проступок, свидетелей, родителей (законных представителей) обучающегося, других участников образовательных отношений. На основании анализа комиссия выносит мотивированное решение о правомерности применения дисциплинарного взыскания. Решение комиссии в письменном виде направляется директору МБОУ «ООШ № 8» и заявителю.

3.9. В случае вынесения комиссией мотивированного решения о несогласии с мерой дисциплинарного взыскания или неправомерности его применения, изложенных в приказе, директор МБОУ «ООШ № 8» отменяет приказ о применении дисциплинарного взыскания.

3.10. В случае отчисления несовершеннолетнего обучающегося из МБОУ «ООШ № 8» в качестве меры дисциплинарного взыскания директор в трехдневный срок должен проинформировать о факте отчисления учредителя МБОУ «ООШ № 8»

4. Критерии применения мер дисциплинарного взыскания

4.1. При выборе меры дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение Совета щколы.

4.2. Замечание выносится при подтверждении факта осознанного нарушения обучающимся правил внутреннего распорядка, прав и обязанностей обучающихся, правил поведения, других нормативно-правовых документов МБОУ «ООШ № 8».

4.3. Выговор выносится в случае повторного в течение учебного года нарушения, по которому уже было вынесено замечание, либо если в результате нарушения пострадали люди или имущество.

4.4. Решение об отчислении принимается в случае неоднократного в течение учебного года нарушения, по которым были применены дисциплинарные взыскания, либо если в результате нарушения были нарушены права и свободы личности, нормы законодательства, в том числе:

– появление на территории МБЛУ «ООШ № 8» в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– применение нецензурных слов и бранных выражений на территории лицея или в коммуникации любого вида с лицами, общение с которыми обусловлено обучением в МБОУ «ООШ № 8»;

– оказание физического или психологического давления на лиц, общение с которыми обусловлено обучением в лицее, независимо от места и способов оказания давления, включая современные средства информационных коммуникаций.

5. Порядок снятия мер дисциплинарного взыскания

5.1. Если в отношении обучающегося, к которому были применены меры дисциплинарного воздействия, наблюдается положительная динамика, позволяющая судить о конструктивном изменении его отношения в данном виде деятельности, лица, ответственные за данный вид деятельности, могут обратиться к директору с письменным ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания.

5.2. По окончании учебного года все принятые меры дисциплинарного взыскания считаются снятыми, но информация о них может учитываться при оценке тяжести проступков в дальнейшем.

5.3. Директор МБОУ «ООШ № 8» имеет право снять наложенное дисциплинарное взыскание с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству классного руководителя, советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершенно-летних обучающихся.

---

---

Что такое отстранение от работы? Когда вас могут отстранить?

Может ли работник взять ежегодный отпуск?

Сотрудник может взять отпуск в период отстранения. Однако цель приостановки — позволить провести разумное расследование (в ходе которого можно ожидать, что сотрудник явится на дисциплинарное слушание). Поэтому не рекомендуется брать сотрудника в ежегодный отпуск на протяжении всего периода отстранения.

Сотрудники всегда могут отменить заранее забронированный ежегодный отпуск, если он совпадает с дисциплинарным расследованием; при условии, что они предоставят необходимое уведомление.

Общение с персоналом

При приостановке

Сообщая об отсутствии временно отстраненного сотрудника на рабочем месте, работодатели должны проявлять осторожность и не допускать никаких намеков на вину сотрудника (так как работодатель по-прежнему обязан сотруднику проявлять доверие и доверие). То, что сообщается с персоналом, следует согласовывать с самим работником.

По возвращении на рабочее место

В случае, если обвинения против работника необоснованны и работник возвращается на рабочее место, работодатель может пожелать объявить об этом своим сотрудникам.Работодатель также должен следить за тем, чтобы сотрудник был в курсе своей рабочей нагрузки и прохождения любого обучения, которое он мог пропустить во время отстранения.

Приостановление по медицинским показаниям

При определенных обстоятельствах медицинский работник может порекомендовать работника непригодным для работы. Работодатель должен рассмотреть возможность изменения условий труда или предложения подходящей альтернативной работы. Эта альтернативная работа должна быть на условиях, не менее благоприятных, чем первоначальная роль (т.е. ставка заработной платы должна быть такой же).Если такие корректировки нецелесообразны, работодателю, возможно, придется отстранить сотрудника до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться к работе.

Отстранение от занятий из-за риска для молодых или будущих мам

Если работница — молодая или будущая мать, то работодатель должен оценить любые риски на рабочем месте, которые могут сделать его непригодным для продолжения работы. Общие риски включают, если работа требует подъема или переноски тяжелых предметов, продолжительного рабочего дня или воздействия токсичных веществ.Работодатель должен устранить риски, а если это невозможно сделать, работодатель должен рассмотреть альтернативные варианты. Приостановление действия должно быть крайней мерой и применяться только в том случае, если риск не может быть устранен.

Выплата во время приостановки

В период отстранения сотрудники должны получать полную заработную плату и льготы.

Сотрудник, отстраненный из-за серьезного обвинения в неправомерном поведении, должен получить свою полную зарплату , кроме случаев , когда он не желает или не может присутствовать на работе (например, из-за болезни) или у работодателя есть четкое договорное право приостановить работу без оплаты или преимущества.Это будет указано в трудовом договоре. Работодатели должны редко рассматривать отстранение от должности без оплаты, поскольку это, скорее всего, будет рассматриваться как процедура наказания, которая может привести к обвинениям в несправедливой дисциплинарной процедуре.

Сотрудник, отстраненный от работы по медицинским показаниям, должен получать свою полную заработную плату , если они проработали менее одного месяца, не желают посещать работу (например, из-за болезни), были отстранены более чем на 26 недель или они отказались от подходящей альтернативной работы.

Сотрудник, отстраненный от работы по беременности и родам, должен получать свою полную зарплату , если он не желает посещать работу (например, из-за болезни) или необоснованно отказался от подходящей альтернативной работы.

Выплата по болезни при отстранении от службы

Если временно отстраненный сотрудник заболел и не может снова присутствовать на работе, когда это необходимо, он должен получить обычное пособие по болезни. Как и любой другой работник, если болезнь длится более 7 дней, они должны предоставить работодателю справку от врача.Для получения дополнительной информации прочтите наше руководство по выплате пособий по болезни.

Дисциплинарные меры и восстановления

1. Дом
2. Правоприменение
3. Дисциплинарные меры

В соответствии с разделом 2750 Кодекса бизнеса и профессий Совет зарегистрированных медсестер имеет право налагать дисциплинарные взыскания на лицензию зарегистрированных медсестер за нарушение Закона о сестринской практике.Дисциплинарное наказание определяется на основе ряда факторов, включая, помимо прочего, серьезность и давность правонарушения, свидетельства о реабилитации, текущую способность безопасно практиковать, смягчающие факторы и прошлый дисциплинарный анамнез.

Дисциплинарные меры

Чтобы просмотреть общедоступные документы, относящиеся к дисциплинарным мерам, принятым Советом, вы можете выполнить поиск по имени или номеру лицензии через систему проверки лицензии BreEZe. Если документы по дисциплинарному вопросу недоступны, вы можете связаться с Отделом по обеспечению соблюдения Правления.

Работодатели могут подписаться на Nursys e-Notify, чтобы получать бесплатные автоматические обновления статуса лицензий для своих сотрудников.

Терминология дисциплины

Обвинение:
Обвинение — это юридический документ, официально обвиняющий медсестру в нарушении Закона о сестринской практике и уведомляющий общественность о том, что к этой медсестре применяются дисциплинарные меры.

Осужден за преступление, существенно связанное с квалификацией, функциями и обязанностями RN:
Может применяться к таким преступлениям, как хищение, жестокое обращение с детьми, супружеское насилие, нанесение побоев, кража у пациента или клиента или отказ сообщить о жестоком обращении.Этот список предназначен только для иллюстрации и не включает все действия, за которые Правление может наложить дисциплинарное взыскание на лицензию RN.

Решение по умолчанию:
Решение, основанное на отказе RN предоставить уведомление о защите после предъявления обвинения или на неявке на административное слушание. Все обвинения считаются верными, и решение по умолчанию обычно приводит к отзыву лицензии RN. Члены Правления могут проголосовать за принятие или отклонение решения по умолчанию или обсудить его до принятия окончательного решения.

Действует (дата):
Указывает дату начала действия дисциплинарного взыскания.

Грубая халатность:
Крайнее отклонение от стандартов практики для RN. Крайнее отклонение означает неоднократное невыполнение необходимого медсестринского ухода или отказ в предоставлении ухода или мер предосторожности в единственной ситуации, которая, как знала или должна была знать медсестра, может привести к причинению вреда пациенту.

Некомпетентность:
Отсутствие знаний или навыков в выполнении профессиональных обязанностей в качестве RN.

Временное распоряжение о приостановлении действия:
Действие лицензии приостанавливается судьей по административным делам из-за серьезности обвинений до подачи обвинения и до окончательного определения пригодности лицензиата к практике и уходу.

В лицензии отказано:
Совет отклонил первоначальную заявку на лицензию.

Приказ о выдаче условной лицензии:
Совет предоставляет первоначальную заявку на лицензию. После получения лицензии кандидат помещается на испытательный срок и должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.

PC 23:
В соответствии с разделом 23 Уголовного кодекса Калифорнии во время уголовного разбирательства судья может приказать отстранить лицензиата от практики в качестве дипломированной медсестры или ограничить его или ее право заниматься дипломированной медсестрой.

Подано ходатайство об отмене испытательного срока:
Совет предъявляет обвинения в отмене испытательного срока лицензиата за нарушение условий его или ее испытательного срока.

Испытательный срок:
Позволяет лицензиату практиковать в качестве RN с определенными ограничениями в течение определенного периода времени.

Предлагаемое решение:
Решение, вынесенное судьей по административным делам в ходе административного слушания. Предлагаемое решение должно быть принято большинством членов Совета, прежде чем оно вступит в силу. Члены Правления могут проголосовать за принятие или отклонение Предлагаемого решения или обсудить его до принятия окончательного решения.

Общественное признание / выговор:
Правление выпустило письмо с упреком / выговором за незначительное нарушение Закона о сестринской практике без каких-либо ограничений на лицензию.

Отзыв приостановлен, испытательный срок:
Совет отозвал лицензию RN, приостановил (то есть временно отменил) отзыв и разрешил лицензиату заниматься практикой в ​​качестве RN с ограниченной лицензией на условиях испытательного срока. Во время стажировки RN должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.

Аннулирование, приостановка, испытательный срок:
Правление аннулирует лицензию. Однако отзыв «приостанавливается» или временно откладывается до успешного завершения испытательного срока.Если лицензиат нарушает испытательный срок, Совет может отменить «приостановление» и отозвать лицензию.

Лицензия отозвана / сдана:
Совет отозвал лицензию, и лицензиат больше не имеет права заниматься практикой в ​​качестве RN или использовать название.

Заявление о проблемах:
Заявление о проблемах — это юридический документ, в котором заявителю официально предъявляется обвинение в нарушении Закона о сестринской практике, и общественность уведомляется о наложении дисциплинарных мер в отношении заявителя.

Остался:
Правление временно отменило приказ, понимая, что приказ вступит в силу, если лицензиат не выполнит определенные условия или если лицензиат снова нарушит Закон о сестринской практике.

Предусмотренное соглашение:
Лицензиат, к которому Правление применяет дисциплинарные меры, может вести переговоры об урегулировании или «оговоренном соглашении». Предусмотренное соглашение аналогично внесудебному урегулированию гражданских исков.Правление должно проголосовать за утверждение всех предусмотренных соглашений.

Подано дополнительное / измененное обвинение:
В ранее предъявленное обвинение внесены дополнительные сведения или поправки.

Приостановление:
Совет приказал лицензиату не заниматься медсестрой в течение определенного или неопределенного периода времени. Временное отстранение может быть наложено в дисциплинарном порядке до истечения испытательного срока или может быть наложено в результате нарушения испытательного срока.

Добровольная передача:
Лицензиат сдал лицензию в порядке решения дисциплинарного дела. Человек больше не может заниматься медсестрой в Калифорнии.

Письмо:
Лицензиат подает апелляцию в Высший суд с просьбой отменить дисциплинарное решение Совета.

Ограничения снимаются 19 июля 2021 года — 10 часто задаваемых вопросов для работодателей

Большая часть прессы провозгласила 19 июля «днем свободы» с обещаниями снятия всех юридических ограничений на социальные контакты.Всего две недели назад нам сказали, что работодатели смогут «начать планировать безопасное возвращение на рабочее место», а Риши Сунак призвал рабочих вернуться в офис.

Как бы то ни было, теперь, когда наступает 19 июля, изменения несколько более приглушены, чем первоначально предсказывали заголовки. Работодатели поощряют более «постепенное» возвращение на рабочее место с новым руководством по безопасной работе, вводящим несколько изменений в меры безопасности, уже используемые на рабочих местах. В этом блоге мы резюмируем, что изменения, внесенные 19 июля, означают для работодателей, напоминая о действующих юридических обязательствах и выделяя меры безопасности, которые следует учитывать при возвращении на рабочее место.

1. Как меняются ограничения 19 июля?

19 июля, по прошествии более шести месяцев, правительственное указание работать из дома было снято. Аналогичным образом были отменены правовые ограничения на социальное дистанцирование и ношение масок. 16 августа правила самоизоляции для лиц, контактировавших с Covid, также будут отменены для людей, полностью вакцинированных или моложе 18 лет.

Однако, несмотря на отмену законодательных ограничений, это не зеленый свет для возвращения жизни в нормальное русло.Вместо этого останется «осторожное руководство», в то время как случаи Covid останутся превалирующими. С точки зрения работы, правительство притормозило массовое возвращение на рабочие места и вместо этого «ожидает и рекомендует постепенное возвращение в течение лета».

Краткое изложение основных правительственных изменений ограничений можно найти в Коронавирусе: как оставаться в безопасности и помочь предотвратить распространение с 19 июля и Переход к шагу 4 дорожной карты.

2. Изменилось ли государственное руководство по безопасной работе?

Да и нет.Правительство опубликовало новое руководство Covid-Secure: безопасная работа во время коронавируса; руководство из шага 4 (руководство по безопасной работе). Это объединило 14 руководств, ранее доступных в шести различных типах работы, нацеленных на предоставление «рекомендаций по разумным мерам предосторожности, которые работодатели могут предпринять для управления рисками и поддержки своих сотрудников и клиентов».

Однако тот, кто надеется на массовый отказ от мер безопасности, будет разочарован. Основное изменение в руководстве заключается в том, что ограничения социального дистанцирования больше не будут применяться, а это означает, что работодателям не нужно будет вводить меры для разделения работников.Однако даже это сдерживается советом работодателям по-прежнему пытаться снизить риск Covid за счет «сокращения числа людей, с которыми контактируют ваши работники».

В противном случае, хотя правительство ожидает, что «в долгосрочной перспективе» потребуется меньше мер предосторожности, на данный момент меры, рекомендуемые для управления риском Covid на рабочем месте, остаются очень похожими на те, которые работодатели применяли до сих пор. Таким образом, в настоящее время может быть так, что работодатели не очень сильно меняют свой подход к обеспечению безопасности на рабочем месте.

Руководство по безопасной работе было встречено критикой со стороны ряда кругов, при этом TUC обвинил правительство в том, что оно дает работодателям смешанные сообщения и перекладывает ответственность на работодателей, чтобы определить, какие меры безопасности следует применять на их рабочих местах. Поэтому в остальной части этого блога мы рассматриваем юридические обязательства работодателей и шаги, которые они могут предпринять при повторном открытии рабочих мест.

3. Какие юридические обязательства по-прежнему несут работодатели по защите здоровья и безопасности сотрудников?

В руководстве «Безопасная работа» четко указано, что оно не отменяет существующие юридические обязательства работодателей.Работодатели должны помнить о юридических обязанностях, которые будут по-прежнему применяться к ним, несмотря на отмену установленных правительством ограничений Covid:

• Работодатели будут по-прежнему нести обязательства по охране здоровья и безопасности, а также обязаны заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников. Это происходит из двух основных источников:

  1. Закон 1974 года о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. Д. (Закон об охране труда), который требует, чтобы сотрудники консультировались с рабочими по вопросам здоровья и безопасности и проводили подходящую и достаточную оценку рисков трудовой деятельности.

  2. Общая обязанность проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников и принимать разумные меры для обеспечения безопасного рабочего места и системы работы.

• При решении вопросов, касающихся статуса вакцинации и тестирования сотрудников, работодатели должны учитывать положения трудового законодательства и GDPR (подробнее см. Ниже).
• Работодатели должны выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о равенстве 2010 г. и следить за тем, чтобы порядок применения мер безопасности и способ возвращения на работу не приравнивался к незаконной дискриминации.
• Закон 1996 года о правах в сфере занятости налагает на работодателей обязанность не увольнять работников несправедливо, о чем подробнее говорится ниже.

4. Как работодатели могут обеспечить безопасность рабочих мест для возвращения сотрудников?

Руководство по безопасной работе содержит обширный список шагов, которые работодатели должны предпринять, чтобы минимизировать риск распространения коронавируса на рабочем месте. Хотя работодателям необходимо адаптировать свой подход к конкретным рабочим местам, каждое руководство содержит шесть «приоритетных действий», которые компании должны предпринять для защиты персонала и клиентов:

1. Все работодатели обязаны проводить оценку риска Covid для оценки и управления рисками коронавируса.Его следует составлять после консультаций с рабочими или профсоюзами. Поскольку консультирование сотрудников по вопросам, касающимся их здоровья и безопасности на работе, является юридическим обязательством, важно не пропустить этот шаг.
2. Особое внимание уделяется обеспечению надлежащей вентиляции (естественной или механической), включая выявление областей с плохой вентиляцией и принятие мер по их улучшению.
3. Работодателям следует чаще убирать участки с частым контактом.
4. Работодатели не должны позволять работникам посещать рабочее место, если они самоизолировались в результате положительного результата на коронавирус или получили указание от Test and Trace.
5. Несмотря на то, что закон больше не требует сбора сведений о клиентах, работодателям по-прежнему рекомендуется делать это для поддержки программы NHS Test and Trace.
6. Особое внимание уделяется коммуникации и обучению, чтобы работники были в курсе того, какие меры безопасности применяются на рабочем месте.

За исключением отмены приоритетных действий, связанных с социальным дистанцированием и закрытием лица, этот список остается очень похожим на предыдущие рекомендации Covid-Secure.Поскольку они применялись в той или иной форме в течение большей части года, вполне вероятно, что работодатели уже внедрили многие из них. Тем не менее, работодателям настоятельно рекомендуется ознакомиться с обновленным руководством по безопасной работе, наиболее актуальным для их сектора, чтобы определить и реализовать те шаги, которые необходимы для снижения рисков на их рабочем месте.

5. Могут ли работодатели теперь заставить сотрудников вернуться на рабочее место?

В своем выступлении 12 июля премьер-министр подчеркнул, что «мы не ожидаем, что вся страна вернется к своим рабочим столам с понедельника», подчеркнув вместо этого ожидание постепенного возвращения к работе в течение лета.Таким образом, работодатели не должны воспринимать отмену работы из дома как разрешение отказаться от мер предосторожности на рабочем месте и принуждать к немедленному возвращению в офис; сотрудники, скорее всего, столкнутся с трудностями.

Как только поощряется более широкое возвращение в офис, теоретически работодатель может настоять на том, чтобы сотрудник пришел в офис, и рассматривать это как дисциплинарное дело, если они отказываются это сделать (например, из-за несоблюдения разумных инструкций руководства. ). Однако с ростом числа дел это все еще нестандартные времена, и правовая позиция остается сложной.Работодатели должны ознакомиться с рисками и возможными претензиями в этой области, прежде чем рассматривать возможные дисциплинарные меры:

• В качестве первого шага работодатели должны убедиться, что они приняли разумные меры для обеспечения безопасности рабочего места для возвращения сотрудников, принимая во внимание пересмотренное руководство по безопасной работе, о котором говорилось выше. При отсутствии адекватных мер наступит момент, когда приказание сотрудникам присутствовать на работе не будет разумной инструкцией, что может привести к справедливости любых дисциплинарных мер, основанных на этом.
• Если сотрудник клинически чрезвычайно уязвим (более подробно обсуждается ниже) или беспокоится о возвращении в офис из-за состояния здоровья или психического расстройства (например, беспокойства или депрессии), это повышает возможные риски дискриминации. Перед тем, как настаивать на возвращении на рабочее место сотрудников, подпадающих под эту категорию, работодатели должны обеспечить проведение индивидуальных оценок рисков, в идеале с учетом медицинских данных и рассмотрения возможных разумных корректировок.
• Сотрудники со стажем работы более двух лет будут иметь право не быть уволенными несправедливо. Это будет актуально, если, например, сотрудник утверждает, что работодатель не смог должным образом защитить его или дал необоснованное указание посетить рабочее место. Например, это может привести к тому, что они попытаются оспорить любые предполагаемые дисциплинарные меры и / или заявить, что работодатель нарушил подразумеваемую обязанность доверия и уверенности, что дает им право уйти в отставку и заявить, что они были уволены конструктивно несправедливо.
• Закон 1996 года о правах в сфере занятости дает работникам право не посещать рабочее место, если они обоснованно полагают, что оно представляет серьезный и неизбежный риск для здоровья и безопасности, и обеспечивает защиту, если в результате они уволены или обращаются с ними в ущерб.
• Также существует потенциальный риск изобличения, если сотрудник искренне обеспокоен безопасностью рабочего места.

Мы советуем работодателям, планирующим возвращение на рабочее место, проконсультироваться с сотрудниками на ранней стадии, принимая во внимание индивидуальные обстоятельства и проблемы.Ведение конструктивного диалога и попытки согласовать прагматичные рабочие соглашения с персоналом, а не навязывание им решений, с большей вероятностью помогут вернуться на рабочее место и поддержать отношения с сотрудниками. Работодатели также должны помнить о потенциальном ущербе для их репутации, если они займут слишком жесткую позицию в отношении принуждения сотрудников посещать работу.

6. Есть ли какие-либо рекомендации для клинически крайне уязвимых сотрудников?

12 июля правительство опубликовало обновленное руководство по защите людей, которые клинически крайне уязвимы (CEV).

Раздел о работе больше не рекомендует сотрудникам CEV работать из дома, открывая им дверь, чтобы вернуться на рабочее место. Однако с любым таким возвратом следует обращаться осторожно. Хотя большинство сотрудников CEV будут вакцинированы, ни одна вакцина не будет эффективной на 100%, и некоторые люди CEV по-прежнему подвержены более высокому риску серьезного заболевания, если они заразятся Covid.

В руководстве «Безопасная работа» говорится, что работодатели «должны уделять особое внимание» работникам с повышенным риском, обсуждая с ними их индивидуальные потребности и поддерживая их в принятии любых дополнительных мер предосторожности, рекомендованных их клиницистами.В рамках этого работодатели могут пожелать принять во внимание дополнительные меры предосторожности, предлагаемые в руководстве CEV, чтобы увидеть, можно ли их включить в планы рабочих мест. Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) также опубликовало руководство по защите уязвимых работников.

Это непростая область для работодателей, которые могут быть заинтересованы в возвращении своей рабочей силы на рабочее место. Однако, к сожалению, учитывая быстро растущее число случаев Covid, работодатели должны проявлять осторожность, прежде чем настаивать на возвращении людей из CEV к работе.Выполнение этого в настоящее время может подвергнуть работодателей риску предъявления претензий в связи с дискриминацией и законодательством в области здравоохранения и безопасности.

В руководстве CEV представлены предложения о том, что могут делать работодатели, если сотрудники CEV не могут вернуться на рабочее место или нуждаются в дополнительной поддержке при этом, включая доступ к схеме отпуска (до истечения срока ее действия 30 сентября), подачу заявки на доступ к работе или оплату труда. Установленное законом пособие по болезни.

7. Что делать, если сотрудники беспокоятся о том, как они добираются до работы?

Была выражена озабоченность по поводу прекращения обязательного ношения масок в общественном транспорте, особенно с учетом того, что число пользователей, вероятно, увеличится по мере того, как люди вернутся на работу.Правительственное руководство подчеркивает, что оно «ожидает и рекомендует, чтобы люди носили маски для лица в местах массового скопления людей, таких как общественный транспорт», а некоторые операторы транспорта объявили, что использование масок останется обязательным после 19 июля.

Тем не менее, работодатели могут обнаружить, что некоторые сотрудники откладывают возвращение на работу из-за того, что они добираются до работы. Могут ли работодатели настаивать на том, чтобы сотрудник выезжал на работу, даже если этот сотрудник считает, что поездка небезопасна?

Поскольку поездки на работу обычно не являются частью трудовых отношений, возможно, обязанность работодателя проявлять разумную заботу о сотрудниках не распространяется на поездки работодателя на работу, особенно потому, что работодатели вряд ли будут иметь возможность что-либо сделать, чтобы повлиять на безопасность сотрудников. путешествие.Однако это не тот вопрос, который был решен окончательно, особенно в эти необычные времена. Поэтому работодателям рекомендуется прислушиваться к обеспокоенности своих сотрудников, особенно если они относятся к уязвимой категории Covid, чтобы подумать, какие безопасные методы передвижения могут быть доступны и могут ли помочь какие-либо корректировки (например, изменение рабочего времени, увеличение рабочего времени). по возможности из дома и т. д.). К сожалению, это неопределенная область для работодателей, поэтому решение проблем на индивидуальной основе, вероятно, будет наиболее целесообразным подходом.

8. Могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения тестов на боковой поток?

Даже после 19 июля правительство все еще поощряет людей проходить экспресс-тест бокового потока дважды в неделю, в том числе «чтобы помочь управлять периодами риска, такими как возвращение на рабочее место». Тем не менее, решение о тестировании своих сотрудников остается для работодателей добровольным.

Для работодателей, рассматривающих возможность введения тестирования на рабочем месте как части их возвращения на рабочее место, правительство опубликовало подробное руководство по тестированию.Правовая позиция в отношении сотрудников, занимающихся тестированием Covid, очень похожа на правовую позицию в отношении тестирования температуры, которую мы подробно обсуждали в нашем блоге Проверка температуры для возвращения к работе.

Одно из основных соображений для работодателей заключается в том, будет ли «необходимо и соразмерно» проводить тестирование сотрудников на Covid в соответствии с законом о защите данных. Поскольку обработка тестовых данных будет относиться к информации о здоровье, относящейся к «данным особой категории», будут применяться дополнительные меры предосторожности. Полные соображения по защите данных можно найти в руководстве ICO по тестированию, но в целом работодатели должны:

• Проведите оценку воздействия на защиту данных, чтобы показать, что их подход к тестированию соответствует закону о защите данных.
• Показать, что у них есть законные основания для обработки данных тестирования. ICO подтверждает, что «законные интересы», вероятно, будут уместными (например, снижение риска бессимптомного распространения Covid), но работодатели должны проверить, так ли это для их организации.
• Четко объясните, чего они пытаются достичь, тестируя сотрудников, и необходимо ли для этой цели сбор личной информации о здоровье и что подход к ее сбору является разумным, справедливым и соразмерным.

Напоминаем работодателям, что они не могут заставить сотрудника пройти тест на Covid. Наиболее эффективным способом действий для работодателей, вероятно, будет поощрение сотрудников к участию в тестировании на Covid, например, путем выделения преимуществ для здоровья и безопасности. Работодателям также рекомендуется разработать политику тестирования в консультации с сотрудниками, четко объясняя, что работодатель намеревается делать с их данными и почему.

Если сотрудник отказывается пройти тест Covid, это теоретически может позволить работодателю принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника — например, несоблюдение разумных инструкций руководства.Однако это будет сопряжено с риском, и работодателям рекомендуется очень внимательно изучить вопрос, прежде чем принимать какие-либо дисциплинарные меры. Это должно включать понимание причин отказа сотрудником, обеспечение того, чтобы были предприняты другие разумные шаги для создания безопасного места для работы, и рассмотрение того, доступны ли альтернативы дисциплинарным мерам, такие как работа из дома, перевод в место, где сотрудник может работать. отдельно от коллег или неоплачиваемый отпуск.

9.Могут ли работодатели настаивать на вакцинации сотрудников перед возвращением на работу?

Доказано, что вакцинация против Covid очень эффективна против заражения или серьезного заболевания Covid. Понятно, что работодатели могут быть заинтересованы в том, чтобы сотрудники были вакцинированы, когда они вернутся на рабочее место, в качестве ключевой меры по обеспечению безопасного места для работы. Однако по причинам, изложенным в нашем блоге об обязательной вакцинации работодателями, в то время как работодатели могут поощрять и поддерживать персонал в вакцинации, мы бы посоветовали работодателям отказаться от обязательной вакцинации или дисциплинарных мер для любого, кто отказывается от вакцинации.

10. Могут ли работодатели спрашивать о вакцинации сотрудников?

С точки зрения трудового законодательства работодателям разрешается спрашивать сотрудников о статусе вакцины, при условии, что сбор этой информации не приведет к какому-либо несправедливому или необоснованному обращению с сотрудниками. В идеале сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность не раскрывать эту информацию, если они не хотят этого делать.

Как и в случае с сотрудниками, проводящими тестирование (см. Выше), статус вакцины является формой информации о здоровье и будет приравниваться к «данным особой категории» в соответствии с законом о защите данных.Таким образом, работодатели будут иметь дополнительные обязательства по защите данных, если они захотят сохранить данные о статусе вакцины. ICO выпустило руководство по проверке статуса вакцинации и Covid. Это подтверждает, что работодатели должны проводить оценку воздействия на защиту данных с указанием законных оснований для обработки информации о статусе вакцинации и четких причин, почему она «актуальна и необходима для конкретной цели». Мониторинг прививочного статуса «на всякий случай» вряд ли будет оправдан.

За исключением случаев, когда это строго необходимо (т. Е. Информация присуща характеру работы или необходима для целей разумных корректировок), работодатели должны избегать вопросов о статусе вакцины во время процесса приема на работу. В противном случае существует риск того, что этот вопрос может быть воспринят как запрещенный вопрос о здоровье в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.

Мы видели вопросы о том, могут ли работодатели различать вакцинированных и невакцинированных сотрудников. В настоящее время это довольно неизведанная территория, но мы считаем, что в настоящее время подобная дифференциация между сотрудниками, вероятно, будет сопряжена с высоким риском, хотя это может измениться по мере продолжения пандемии и повторного открытия рабочих мест. улучшаться.

Если вам нужна дополнительная информация о чем-либо, освещенном в этом блоге, пожалуйста, свяжитесь с Дэвидом Хантом, Эми Рен или вашим обычным контактным лицом в фирме по телефону +44 (0) 20 3375 7000.

Данная публикация представляет собой общее изложение закона. Он не должен заменять юридическую консультацию с учетом ваших конкретных обстоятельств.

© Farrer & Co LLP, июль 2021 г.

Раздел VIII: Статья 130 Подстатьи 3

Статья 130 Общие положения

Подстатьи 3, Профессиональные проступки

Действует с 1 октября 2010 г.

§6509 Определения профессиональных проступков.| §6509-а Дополнительное определение профессионального проступка; ограниченное применение. | §6509-b Дополнительное определение профессионального проступка; задолженность в выплата алиментов; ограниченное применение. | §6509-c Дополнительное определение профессионального проступка; Неспособность соблюдать требования об установлении отцовства или алиментов на ребенка; ограниченное применение. | §6509-d. Ограниченное освобождение от неправомерных профессиональных действий. | §6510 Судопроизводство по делам о проступках.| §6510-b Временная смена лицензии на время лечения от наркотиков или злоупотребление алкоголем. | §6510-c Программы взаимопомощи медсестер. | §6510-г Добровольная отказ от лицензии в дисциплинарном порядке. | §6511 Штрафы за профессиональные проступки.

§6509 Определения профессиональных проступков.

Каждое из перечисленных ниже нарушений является профессиональным проступком, и любой лицензиат признан виновным в таком проступке в установленном порядке в разделе шестьдесят пятьсот десять подлежат штрафам предписано в разделе шестьдесят пятьсот одиннадцать:

1. Получение лицензии обманным путем,
2. Заниматься профессиональной деятельностью обманным путем сверх разрешенного масштабы, с явной некомпетентностью, с грубой небрежностью в конкретном повод, халатность или некомпетентность более одного раза,
3. Заниматься профессией, пока есть возможность практиковать. ослабленный алкоголем, наркотиками, физическим или психическим расстройством,
4. Быть постоянно пьяным или зависимым от привычного употребляющие наркотики, барбитураты, амфетамины, галлюциногены, или другие препараты с аналогичным действием,
5. 1. Признание виновным в совершении деяния, составляющего преступление под:
      1. Закон штата Нью-Йорк или,
      2. Федеральный закон или,
      3. Закон другой юрисдикции и который в случае совершения в этом состоянии составило бы преступление в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк;
   2. Признание виновным в ненадлежащей профессиональной деятельности или профессиональные проступки со стороны должным образом уполномоченного специалиста дисциплинарный орган другого государства, в котором на котором был основан вывод, если бы оно было совершено в Штат Нью-Йорк, представляют собой неправомерное профессиональное поведение в соответствии с законы штата Нью-Йорк;
   3. После того, как уполномоченный по здравоохранению признал в нарушение статьи тридцать третьей общественного здравоохранения закон.
   4. Отмена и приостановление действия лицензии на медицинскую практику или принятие других дисциплинарных мер, или его заявка на лицензию отклонена, отозвана или приостановлена или добровольно или иным образом отказавшись от лицензии после наложения дисциплинарного взыскания должным образом уполномоченным профессиональный дисциплинарный орган другого государства, где поведение, приводящее к аннулированию, приостановке или другие дисциплинарные взыскания, связанные с лицензией или отказом, отзыв или приостановление действия заявки на лицензию или отказ от лицензии в случае совершения Штат Нью-Йорк, представляют собой неправомерное профессиональное поведение в соответствии с законы штата Нью-Йорк.
6. Отказ в предоставлении профессиональных услуг лицу, потому что расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения такого человека,
7. Разрешение, содействие или подстрекательство к исполнению без лицензии лицу деятельность, требующая лицензии,
8. Заниматься профессиональной деятельностью, пока действие лицензии приостановлено, или умышленное отсутствие регистрации или уведомления департамента о каких-либо изменение имени или почтового адреса, или, если профессиональные услуги корпорация умышленно не соблюдает разделы пятнадцать сто три пятнадцатьсот четырнадцать бизнес-корпорации закона или, если преподаватели университета сознательно практикуют корпорацию несоблюдение параграфов (b), (c) и (d) раздела пятнадцатьсот три и пятнадцатьсот четырнадцать разделов Закон о коммерческих корпорациях,
9. Совершение непрофессионального поведения, как это определено советом директоров регентов в его правилах или комиссаром в правилах утверждено Попечительским советом,
10. Нарушение статьи двадцать восемьсот триста или двадцать восемь сто пять-к-м закона об общественном здравоохранении.
11. Нарушение статьи шесть тысяч пятьсот пять-б эта глава профессионалом, не являющимся профессиональным субъектом к положениям параграфа (f) части первого раздела двадцать восемьсот пять-k закона об общественном здравоохранении.
12. В случае, если отдел охраны окружающей среды сообщил в отдел о предполагаемом неправомерном поведении архитектора или профессиональный инженер при проведении сертификации по разделу девятнадцать налогового закона (в отношении налогового кредита на зеленое строительство) совет регентов, после слушания и признания умышленного неправомерное поведение, может отозвать лицензию такого профессионала или предписать любое другое наказание, которое он сочтет целесообразным.
13. В случае, если какое-либо агентство, указанное в соответствии с разделом четыре-B статьи 4 Закона о налоге на недвижимое имущество (в отношении зеленой крыши налоговых льгот) сообщил в департамент о предполагаемом неправомерном поведении архитектор или инженер при проведении сертификации под таким названием, Попечительский совет после слушания дела и установления факта умышленного проступка, может отозвать лицензию такого профессионала или назначить другой штраф по своему усмотрению.
14. В случае, если любое агентство, указанное в соответствии с разделом четыре-C статьи 4 Закона о налоге на недвижимое имущество (в отношении солнечной налоговые льготы по системе электроэнергетики) сообщили в департамент предполагаемое неправомерное поведение архитектора или инженера при составлении сертификата под таким названием, совет регентов, после слушания и определения умышленное неправомерное поведение, может отозвать лицензию такого профессионала или назначить такое другое наказание, которое сочтет целесообразным.

---

§6509-A Дополнительное определение профессионального проступок; ограниченное применение.

Несмотря на несоответствие положений данной статьи или любого другого положения закона об обратном, лицензии или регистрации лица, подпадающего под действие статьи сто тридцать две, сто тридцать три, сто тридцать шесть, сто тридцать семь, сто тридцать девять, сто сорок один, сто сорок три, сто сорок четыре, сто пятьдесят шесть, сто пятьдесят девять и сто шестьдесят четыре настоящей главы могут быть отменены, приостановлены. или аннулировано, или такое лицо может быть подвергнуто любому другому штрафу предусмотренных в разделе шестьдесят пятьсот одиннадцать настоящей статьи в в соответствии с положениями и порядком настоящей статьи для следующие:

Что любое лицо, подпадающее под действие вышеперечисленных статей, имеет прямо или косвенно запросил, получил или участвовал в разделение, передача, уступка, скидка, разделение или возмещение вознаграждения за, или прямо запросил, получил или получил прибыль от средства кредита или другого ценного вознаграждения в качестве комиссии, скидка или чаевое в связи с предоставлением профессионального уход или обслуживание, включая рентгеновское обследование и лечение, или для или в связи с продажей, арендой, поставкой или меблировкой клинических лабораторных услуг или материалов, рентгеновских лабораторных услуг или расходные материалы, услуги или оборудование ингаляционной терапии, скорая помощь услуги, больница или медицинские принадлежности, физиотерапия или другие терапевтические услуги или оборудование, протезы, зубы или глаза, ортопедические или хирургические приспособления или расходные материалы, оптические приборы, расходные материалы или оборудование, устройства для слуха, лекарства, лекарства или медицинские принадлежности или любые другие товары, услуги или предметы снабжения, предписанные для медицинского диагноза, ухода или лечения в соответствии с данной главой, за исключением платеж, не превышающий тридцати трех и одной трети процента от любой гонорар, полученный за рентгеновское обследование, диагностику или лечение, к любому больничному оборудованию для такого обследования, диагностики или лечение.Ничто в этом разделе не запрещает такие люди из практики в качестве партнеров, в группах или в качестве профессионала корпорации или как корпорация практикующих преподавателей университета, ни от сборов и денежных средств, полученных партнерствами, профессиональные корпорации, университетские факультеты практикуют корпорации или группы отдельных членов, для профессиональных услуг предоставлено любым отдельным профессиональным членом или сотрудником такое партнерство, корпорация или группа, а также профессионалы создание партнерств, корпораций или групп быть запрещено от разделения, разделения или распределения полученных гонораров и денежных средств ими или товариществом, корпорацией или группой в соответствии с с партнерством или другим соглашением; при условии, что такая практика в качестве партнеров, корпораций или в группах или объединение гонораров или денежных средств полученные или разделенные, разделение или распределение гонораров должно быть разрешено в отношении ухода и лечения под присмотром рабочих закон о компенсации, за исключением случаев, когда это прямо разрешено работниками закон о компенсации.Ничто в этой главе не запрещает корпорация по возмещению медицинских или стоматологических расходов в соответствии с ее договор с абонентом о пропорциональном распределении медицинских или стоматологических компенсация расходов двум или более профессионалам в пропорционально услугам, оказываемым каждым таким специалистом на запрос абонента при условии, что до его оплаты такие специалисты должны оплачивать как медицинские, так и стоматологические расходы. корпорация возмещения убытков и выписки подписчика с подробным описанием услуги, оказываемые каждым таким специалистом, и расходы поэтому.

---

§6509-b Дополнительное определение профессионального проступок; задолженность по выплате алиментов; ограниченное применение.

1. Положения этого раздела применяются во всех случаях задолженность лицензиата или зарегистрированного лица по выплате алиментов или комбинированная поддержка детей и супругов, переданная на рассмотрение попечительского совета судом в соответствии с требованиями статьи двести сорок четыре-с закона о семейных отношениях или в соответствии с разделом четыреста пятьдесят восемь-б акта суда по семейным делам.
2. При получении постановления суда в соответствии с одним из вышеупомянутые положения закона, Попечительский совет, если он считает, что такое лицо имеет такую ​​лицензию или зарегистрировано, в течение тридцать дней с момента получения такого постановления суда, предоставить уведомление лицензиату или зарегистрированному лицу, и заставить регентов комитет по рассмотрению, чтобы инициировать слушание, которое должно быть проведено в не менее двадцати дней и не более тридцати дней после отправки такого уведомления лицензиату или регистранту.Слушание проводиться исключительно с целью определения того, существует ли на дату слушания доказательства полной оплаты всех задолженность по выплате алиментов, установленная постановлением суда, должна быть причитающиеся с лицензиата или регистранта уплачены. Доказательства такой платеж должен быть заверенным чеком, подтверждающим полную оплату установленной задолженности или уведомление, выданное судом или отдел сбора поддержки, где заказ подлежит оплате подразделение по сбору средств поддержки, назначенное соответствующими социальными район услуг.В таком уведомлении должно быть указано, что полная оплата всех задолженностей по выплате алиментов, установленных постановлением суда должны быть оплачены. Лицензиат или регистрант должен быть предоставлена ​​полная возможность предоставить такое подтверждение оплаты в слушание лично или с помощью адвоката. Единственный вопрос, который предстоит определить комитетом по пересмотру регентов в результате слушания выплачена ли задолженность. Нет доказательств в отношении уважения уместности судебного постановления или способности ответчика сторона, имеющая задолженность по выполнению такого приказа, должна быть получена или рассматривается комитетом.
3. Несмотря на противоречие в данной статье или любого другого положения закона об обратном, лицензия или регистрация лица в соответствии с положениями настоящего заголовок и / или в соответствии с положениями заголовка два-А статьи действие двух законов о здравоохранении приостанавливается, если на слушании предусмотренных подразделом вторым настоящего раздела, лицензиат или регистрант не может предоставить подтверждение оплаты, как того требует такое подразделение.Такое приостановление не может быть отменено, если суд или отдел взыскания поддержки, если постановление суда выплачивается в подразделение по сбору средств поддержки, назначенное соответствующим округ социальных служб, выдает уведомление регентам обзор комитет, который установил полную выплату всей задолженности по поддержке по постановлению суда причитающиеся суммы уплачены.
4. Попечительский совет должен информировать суд обо всех действиях принимаются по настоящему Соглашению в соответствии с требованиями закона.
5. Этот раздел применяется к обязательствам по поддержке, выплачиваемым в соответствии с любой приказ об алиментах или алиментах на ребенка и супруга согласно положениям статьи три-А или раздела двести тридцать шесть или двести сорок закона о семейных отношениях, или статья четыре, пять или пять-А акта суда по семейным делам.
6. Несмотря на противоречие в данной статье или любого другого положения закона об обратном, положения настоящего раздела применяется к исключению любых других требований. этой статьи и за исключением любых других требований закона об обратном.

---

§6509-c Дополнительное определение профессионального проступок; несоблюдение требований по делу об установлении отцовства или алиментов на ребенка; ограниченное применение.

1. Положения этого раздела должны применяться во всех случаях отказа лицензиата или зарегистрированного лица после получения соответствующего уведомления выполнить повестку, повестку в суд или ордер в связи с процедурой установления отцовства или алиментов на ребенка, переданной в попечительский совет судом в соответствии с требований раздела двести сорок четыре-с закона о семейных отношениях или в соответствии с разделом четыреста пятьдесят восемь-b или пятьсот сорок восемь-b акта суда по семейным делам.
2. После получения постановления суда в соответствии с одним из вышеуказанных положений закона совет регентов, если он сочтет, что такое лицо имеет такую ​​лицензию или регистрацию, должен в течение тридцати дней с момента получения такого постановления от суда предоставить уведомление лицензиата или регистранта о том, что его или ее лицензия или регистрация приостанавливаются через шестьдесят дней, если не выполняются условия, изложенные в третьем подразделе данного раздела.
3. Несмотря на любое противоречивое положение данной статьи или любого другого положения закона об обратном, лицензия или регистрация лица подлежат положениям этого раздела и / или положениям раздела два-А статьи два действие закона о здравоохранении приостанавливается, если суд не отменяет постановление о возбуждении дела о приостановлении.Такое отстранение не может быть отменено, если суд не издает приказ регентскому совету о прекращении его приказа о начале процедуры приостановления.
4. Попечительский совет должен информировать суд обо всех действиях, предпринятых в соответствии с настоящим Соглашением, в соответствии с требованиями закона.
5. Этот раздел применяется к процедурам установления отцовства или алиментов, начатых в соответствии с обязательствами по выплате алиментов, выплачиваемых в соответствии с любым постановлением об алиментах или алиментах на ребенка и супруга, выданным в соответствии с положениями разделов двести тридцать шесть или двести сорок закона о семейных отношениях, или статьи четыре, пять, пять-A или пять-B Закона о семейном суде.
6. Невзирая на любое противоречивое положение данной статьи или любого другого положения закона об обратном, положения этого раздела применяются к исключению любых других требований данной статьи и к исключению любого другого требования закона об обратном.

---

* §6509-d Ограниченное освобождение от профессиональных проступков.

Невзирая на любые другие положения закона об обратном, это не должно считаться профессиональным проступком в соответствии с данной подстатьей для любого лица, имеющего лицензию в соответствии с разделом восемь данной главы и которому в противном случае было бы запрещено назначать или вводить лекарственные средства в соответствии с статья, которая разрешает такому человеку вводить опиоидный антагонист в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

* Примечание: действует с 22 июня 2016 г.

---

§6510 Производство по делам профессиональных проступок.

В случае профессиональных проступков судебное разбирательство должно быть таким, как следует:

1. Предварительные процедуры.
   1. Жалоба. Жалоба на неправомерное поведение лицензиата может быть подан любым лицом в отдел образования.
   2. Расследование.Департамент расследует каждый жалоба, в которой утверждается, что поведение является профессиональным проступок. Результаты расследования сообщаются. сотруднику по профессиональному поведению, назначенному советом регентов в соответствии с разделом шестьдесят пятьсот шесть эта статья. Если такой офицер решит, что нет существенные доказательства профессионального неправомерного поведения или того, что дальнейшие разбирательства не требуются, никаких дальнейших действий должны быть приняты.Если такой сотрудник, после консультации с профессиональный член соответствующего государственного совета по профессии, определяет наличие существенных доказательств профессиональных проступков, и что дальнейшие разбирательства оправданы, такое разбирательство должно проводиться в соответствии с в этот раздел. Если жалоба касается вопроса профессиональный опыт, то такой сотрудник может обратиться за помощью, и если так будет получено, согласие не менее двух членов группы из трех членов соответствующего совета.В отдел производит предварительное рассмотрение каждого отчета внесено в отдел в соответствии с разделом двадцать восемь сто три-е, как добавлено главой восемьсот шестьдесят шесть законов тысяча девятьсот восемьдесят и разделов сорок четыре сто пять-b закона об общественном здравоохранении и триста пятнадцати закона о страховании, чтобы определить, разумно, кажется, отражает поведение, требующее дальнейшего расследование по данному подразделению.
   3. Начисления. Во всех дисциплинарных производствах, кроме прекращено административным предупреждением в соответствии с п. a подразделения два настоящего раздела, департамент подготовить обвинения. В обвинении должны быть указаны предполагаемые нарушение профессиональной этики и должен кратко излагать материал факты, но не доказательства, на основании которых быть доказанным.
   4. Записи и отчеты как общедоступная информация. Во всех дисциплинарных судебное разбирательство, возбужденное в соответствии с этим разделом или любым добровольное урегулирование претензии между лицензиатом и департамент, департамент уведомляет лицензиата в письменной форме, что протокол и протоколы таких дисциплинарных рассмотрение дела или такого добровольного урегулирования вопросы общественной информации, если иное не оговорено отдельно в этой статье или в любом другом законе или применимом правиле или регулирование.
   5. Служба взимания платы и извещения о слушании. Чтобы начать дисциплинарное производство по этому заголовку, услуга копии обвинения и уведомления о слушании должны быть завершено за двадцать дней до даты слушания, если личной доставкой, и необходимо заполнить двадцать пять дней до даты слушания, если любым другим способом.
   6. Вручение обвинения и уведомления о слушании по естественному человек.Персональное обслуживание платежей и уведомление о любых слушание в соответствии с частями два или три настоящей статьи в отношении физического лица осуществляется любым из следующих методы:
      1. путем доставки в пределах государства лицу, которое будет служил; или
      2. путем доставки в пределах государства лицу подходящего возраст и усмотрение по месту фактического ведения бизнеса, жилище или обычное место жительства лица быть обслуженным и либо: (i) по почте сертифицированным почта, запрошенная квитанция о вручении, лицу, которое будет служил по его или ее последнему известному месту жительства, или (ii) заказным письмом с уведомлением о вручении, лицу, которое будет обслуживаться по его или ее последнему адресу на досье в отдел лицензионных служб г. отдел в конверте с надписью «личный и конфиденциально «, при условии, что в любом случае: такая доставка и отправка по почте должны быть произведены в течение двадцать дней друг друга; обслуживание в соответствии с этим подпункт должен быть заполнен через десять дней после того, как доставка или рассылка, в зависимости от того, что наступит позже; а также доказательство обслуживания должно, среди прочего, идентифицировать такое лицо подходящего возраста и усмотрения и государства дата, время и место оказания такой услуги; или
      3. , где услуга в соответствии с подпунктами один и два из этот параграф не может быть составлен с должной осмотрительностью, копия обвинения и извещение о слушании быть доставлен заказным письмом, запрошена квитанция о вручении, на последний известный адрес человека в файле с отдел лицензионных услуг департамента или путем внесения изменений и уведомления о слушании до дверей фактического места ведения бизнеса, жилище или обычное место жительства лица чтобы Ему служили; при условии, что: услуги в соответствии с этим подпункт должен быть заполнен через десять дней после такого почтовое отправление и доказательство обслуживания должны содержать усилия должной осмотрительности.
   7. Вручение обвинения и извещения о слушании вне пределов штат. Физическое лицо, подпадающее под юрисдикцию в отдел может быть отправлена ​​копия обвинения и уведомление о слушании за пределами штата в том же так, как услуга осуществляется в пределах государства, любым лицом уполномочен предоставлять услуги в штате Нью-Йорк или любым лицом, уполномоченным на обслуживание в соответствии с законодательством государства, территории, владения или страны, в которой услуга предоставляется любым должным образом квалифицированным юристом или эквивалентным в такой юрисдикции.
2. Ускоренные процедуры.
   1. Нарушения. Нарушения, связанные с профессиональными проступками незначительного или технического характера могут быть решены в ускоренном порядке процедуры, предусмотренные в параграфах b или c этого раздела. Для целей данного подразделения нарушения несовершеннолетнего или технический характер должен включать, но не ограничиваться к, единичным случаям нарушений, касающихся профессиональных реклама или ведение учета и другие единичные нарушения которые не влияют напрямую и не наносят вреда общественному здоровью, благополучие или безопасность.Попечительский совет дает рекомендации. в законодательный орган не позднее первого июня тысяча девятьсот девяносто восемьдесят один, для дальнейшего определения нарушений второстепенный или технический характер. Первоначальный экземпляр любого нарушение незначительного или технического характера может быть устранено вынесением административного предупреждения в соответствии с параграф б данного раздела.Последующие экземпляры аналогичные нарушения незначительного или технического характера в пределах срок в три года может быть решен в порядке изложены в параграфе в настоящего пункта.
   2. Административное предупреждение. Если специалист по профессиональному поведению, после консультации с профессиональным членом государства Правление, определяет наличие существенных доказательств профессиональный проступок, но это первоначальное нарушение незначительного или технического характера, не оправдывающего наложение более сурового дисциплинарного взыскания, дело может быть прекращено выдачей административного предупреждение.Такие предупреждения являются конфиденциальными и должны не являться признанием вины и не использоваться в качестве доказательства что лицензиат виновен в предполагаемом проступке. Однако в случае дальнейшего обвинения в подобном неправомерное поведение того же лицензиата, дело может быть возобновлено и дальнейшее судебное разбирательство, возбужденное в соответствии с настоящим раздел.
   3. Определение взыскания за неоспоримые незначительные нарушения.Если специалист по профессиональному поведению, после консультации с профессиональный член государственного совета, определяет, что есть веские доказательства нарушения несовершеннолетнего или технического характера, и характера, оправдывающего наказание как указано в этом параграфе, департамент может подготовить и обслуживайте оплату либо персональным обслуживанием, либо сертифицированным почта, запрошена квитанция о вручении.Такие сборы включают заявление о том, что если ответ не будет получен в течение двадцати дней отрицания обвинений, дело передается на рассмотрение в комиссию по нарушениям в составе не менее трех члены государственного совета по профессии, не менее один из которых должен быть общественным представителем по определению. Коллегия по нарушениям назначается исполнительным органом. секретарь государственной коллегии.Лицензиату выдается уведомление не менее чем за пятнадцать дней о времени и месте заседание комиссии по нарушениям и имеет право явиться лично и через поверенного и сделать заявление комитету в смягчение или объяснение проступка. Отделение может появиться и сделать заявление в поддержку своей позиции. Комитет нарушений может вынести порицание и выговор, а кроме того, или в качестве альтернативы может наложить штраф в размере не более пяти сто долларов за каждую спецификацию второстепенного или технического проступок.Если штраф не уплачен в течение трех месяцев дело может быть возобновлено и подлежит рассмотрению слушания и процедуры принятия решений регентами в этом разделе. Решение комиссии является окончательным и должно не подлежат процедурам решения регентов этого раздел. Если подан ответ об отказе в предъявлении обвинения, дело должно быть обработано в порядке, предусмотренном в третьем подразделе. этого раздела.
   4. Судимость за преступления или административные правонарушения. В случаи профессионального проступка, основанные исключительно на нарушении подразделения пятого раздела шестьдесят пятьсот девять настоящей статьи, специалист по профессиональному поведению может подготовить и обслуживают обвинения и могут напрямую передать дело в комитет по обзору регентов для рассмотрения и отчета его выводов, определения вины и рекомендаций относительно меры дисциплины, которую нужно наложить.В таком случаях в уведомлении о слушании должно быть указано, что лицензиат может подать письменный ответ, краткую информацию и письменные показания под присягой; что лицензиат может лично явиться на рассмотрение регентов комитет, может быть представлен адвокатом и может представлять доказательства или показания под присягой от имени лицензиата, и уведомление может содержать такую ​​другую информацию, которая может считается соответствующим отделом.Отделение может также представить доказательства или свидетельские показания под присягой на слушании. Должна быть сделана стенографическая запись судебного заседания. Такой доказательства или свидетельские показания под присягой, представленные на заседании комитет по рассмотрению регентов ограничивается доказательствами и свидетельские показания о характере и строгости наказания налагается на лицензиата. Председательствующий на заседании ревизионной комиссии регентов может, в по своему усмотрению, разумно ограничить количество свидетелей чьи показания будут получены и продолжительность любому свидетелю будет разрешено давать показания.Вместо ссылки дело к совету регентов, регенты рассматривают комитет может передать любой такой вопрос для дальнейшего рассмотрения в соответствии с параграфом b или c этого подразделения или подразделения три из этого раздела.
3. Судебное разбирательство по делу. Оспариваемые дисциплинарные производства и другое дисциплинарное производство, не разрешенное по подразделению два из этого раздела должны быть рассмотрены перед комиссией по слушанию соответствующий государственный совет, как предусмотрено в этом подразделе.
   1. Уведомление о слушании. Отделение устанавливает время и место слушания и должен подготовить уведомление о слух. В уведомлении о слушании должно быть указано (1) время и место слушания, (2) лицензиат может подать письменный ответ на обвинения до слушания, (3) что лицензиат может лично явиться на слушание и может быть представлен адвокатом, (4) лицензиат имеет право представлять свидетелей и доказательства от его имени, для перекрестного допроса свидетелей и исследования доказательств предъявлено против него, и выдавать повестки в соответствии с с положениями закона и правил гражданской практики, (5) будет сделана стенографическая запись слушания, и (6) такая другая информация, которая может быть сочтена необходимой. отделом.
   2. Слуховая панель. Слушание проводится коллегией. трех или более членов, по крайней мере двое из которых должны быть члены соответствующего государственного совета по профессии, и по крайней мере один из которых должен быть общественным представителем кто является членом соответствующего государственного совета или государственный совет по другой профессии, лицензированный в соответствии с это название.Ответственный секретарь соответствующего государственный совет назначает комиссию и назначает его председатель. После начала слушания нет член коллегии должен быть заменен. Определение административный сотрудник о необходимости дисквалификации или удаления любой член комиссии приведет к дисквалификации или удаление панели и назначение новой комиссии.Помимо указанных членов комиссии, департамент должен: назначить административного сотрудника, допущенного к практике в качестве поверенного в штате Нью-Йорк, который должен иметь право принимать решения по всем ходатайствам, процедурам и прочим юридические возражения и должен составить отчет о слушании панель, которая подлежит утверждению и подписанию председателем комиссии от имени комиссии.Административная должностное лицо не имеет права голоса.
   3. Проведение слушания. Доказательства в поддержку обвинения представляется поверенным отдела. В лицензиат должен иметь права, которые должны быть указаны в уведомление о слушании. Панель не связана правила доказывания, но определение его вины должно основываться на большем количестве доказательств.Слушание который был инициирован, не может быть прекращен, потому что смерти или неспособности служить одним из членов панель слуха.
   4. Результаты слушания. Судебная комиссия должна предоставить письменный отчет, который должен включать (1) установленные факты, (2) определение виновности или невиновности по каждому обвинению, и (3) в случае признания виновным — рекомендация наложенного штрафа.Чтобы панель приняла решение виновных, как минимум двое из голосующих членов комиссия должна проголосовать за такое определение. Копия отчет комиссии по слушанию должен быть передан в лицензиат.
4. Регентские процедуры принятия решений.
   1. Ревизионный комитет Регентов. Стенограмма и отчет состав слушателей должен быть рассмотрен на собрании регентом комитет по рассмотрению, назначаемый попечительским советом.В Комитет по рассмотрению регентов состоит из трех членов, по крайней мере, один из которых должен быть регентом.
   2. Заседания комитета по обзору Регентов. Обзор должен быть на основе стенограммы и отчета комиссии по слушанию. Лицензиат может появиться на собрании, а регенты комитет по рассмотрению может потребовать явки лицензиата. В лицензиат может быть представлен адвокатом.Отделение уведомляет лицензиата не менее чем за семь дней до собрание (1) времени и места собрания, (2) его право выступать, (3) его право быть представленным по решению адвоката, (4) вне зависимости от того, требуется ли ему явка, и (5) такой другой информации, которая может быть рассмотрена подходящее. После встречи комитет регентов по обзору направляет письменный отчет о своей проверке совету директоров регентов.В случаях, направленных непосредственно на рассмотрение регентов комитет в соответствии с параграфом d подраздела два в этом разделе обзор будет основан на обвинениях, документальные доказательства, представленные отделением, любые ответ, письменные показания под присягой или бриф, который лицензиат может пожелать представить, и любые доказательства или показания под присягой, представленные лицензиатом или отдел, присутствующий на слушании, в соответствии с процедурами описывается абзацем d части два данного раздела.
   3. Регентское решение и приказ. Совет регентов (1) рассматривает стенограмму, протокол судебного заседания панель, и отчет комитета по рассмотрению регентов, (2) решает, виноват лицензиат или нет виновен по каждому обвинению, (3) решает, какие наказания, если таковые имеются, наложить в соответствии с разделом шестьдесят пятьсот одиннадцать данной статьи, и (4) издает приказ о выполнять его решения.Такие решения требуют за голосование большинства членов правления регентов. Если совет регентов не согласен с заслушивая определение коллегии невиновности, она должна вернуть вопрос к исходной комиссии для повторного рассмотрения или в новую комиссию для нового слушания. Решение комиссии невиновности при пересмотре или новом слушании быть окончательным.Заказ вручается лицензиату лично. или заказным письмом на последний известный адрес лицензиата и такая услуга вступает в силу с даты персональное обслуживание или пять дней после отправки сертифицированным Почта. Лицензиат должен доставить в отдел отозванная лицензия и регистрационное свидетельство, аннулировано, приостановлено или передано в течение пяти дней после дату вступления в силу обслуживания заказа.Если лицензия или свидетельство о регистрации утеряны, неуместны или его местонахождение иным образом неизвестно, лицензиат должен представить письменные показания на этот счет и доставить такие лицензия или сертификат в отдел при нахождении.
5. Процедуры судебного надзора. Решения Попечительского совета могут быть пересмотрены в порядке производства по статье семьдесят восьмой. норм и правил гражданской практики.Такое производство подлежит возврату в апелляционной инстанции третьего суда департамент, и такие решения не должны приостанавливаться или предписываться кроме случаев подачи заявления в такую ​​апелляционную инстанцию ​​после уведомления в департамент и генеральному прокурору и по предъявлении что у заявителя есть значительная вероятность успеха.
6. Положения подразделов с первого по четвертый настоящего раздела не распространяется на производство по делам о профессиональных неправомерное поведение с участием медицинских работников, за исключением случаев, предусмотренных в абзаце м части десятого раздела двести тридцать закона об общественном здравоохранении.
7. Невзирая на любые другие положения закона, лица, оказывающие помощь отдел в качестве консультантов или свидетелей-экспертов в расследовании или судебное преследование предполагаемых профессиональных проступков, лицензирование дела, восстановление или уголовное преследование за несанкционированные действия, не несет ответственности за ущерб в любой гражданский иск или судебное разбирательство в результате такой помощи, за исключением при доказательстве фактического злого умысла.Генеральный прокурор защищает таких лиц в любом таком действии или судебном разбирательстве, в соответствии с с разделом семнадцать закона о государственных служащих.
8. Дела отдела по расследованию возможные случаи профессиональных проступков или незаконных практика любой профессии, лицензированной попечительским советом, или незаконное использование профессионального звания или моральной пригодности соискателя профессиональной лицензии или разрешения, конфиденциально и не подлежит разглашению по запросу любое лицо, за исключением судебного приказа по рассматриваемому иску или продолжая.Положения этого раздела не применяются. к документам, представленным в качестве доказательств на слушании, проводимом в соответствии с к этой главе и не должны препятствовать департаменту делиться информация о расследованиях с другими должным образом уполномоченными государственные органы, ответственные за профессиональное регулирование или уголовное судебное преследование.
9. Дисциплинарное производство по третьей или четвертой части этот раздел следует рассматривать так же, как действие или рассмотрение дела в верховном суде с целью предъявления иска со стороны совет фактической помолвки.

---

§6510-b Временная передача лицензий во время лечения от злоупотребления наркотиками или алкоголем.

1. Лицензия и регистрация лицензиата, который может быть временно недееспособен к активной деятельности по лицензированной профессии в соответствии с восьмым заголовком данной главы, кроме профессионалов лицензировано в соответствии со статьей сто тридцать одна или статьей сто тридцать один из них, и чья предполагаемая недееспособность является результатом проблемы злоупотребления наркотиками или алкоголем, которая не привело к причинению вреда пациенту или клиенту, может быть добровольно сданы в управление, которое может принять и удержать такие лицензия в период такой предполагаемой нетрудоспособности или ведомство может принять отказ от такой лицензии после согласия с условиями должны быть выполнены до восстановления лицензии.Отделение направляет письменное уведомление о такой передаче лицензирующему органы власти любого другого штата или страны, в которых лицензиат имеет право практиковать. В дополнение к вышесказанному, Департамент также должен направить письменное уведомление о такой передаче, для профессионалов, имеющих лицензию по статьям сто тридцать два, сто тридцать три, сто тридцать пять, сто тридцать семь, сто тридцать девять и сто сорок один настоящей главы уполномоченному по здравоохранению или назначенному им лицу, и, где это уместно, каждой больнице, в которой имеет привилегии, является аффилированным лицом или работает.Лицензиат, чей лицензия передана должна уведомить всех лиц, которые запрашивают профессиональные услуги, которые он или она временно отозвали из практики профессии. Департамент может предоставить для аналогичного уведомления пациентов или клиентов и других заинтересованные стороны, в зависимости от обстоятельств профессиональная практика и обязанности лицензиата. Статус лицензирования такого лицензиата должен быть «неактивным» и он или она не имеет права заниматься этой профессией и должен воздерживаться от практики в этом состоянии или в любом другом штат или страна.Добровольная сдача не считается быть признанием инвалидности или профессионального проступка, и не может использоваться как доказательство нарушения подразделения три или четыре раздела шестьдесят пятьсот девять данной главы, если лицензиат не действует, пока лицензия «неактивна»; и любая такая практика представляет собой нарушение подразделения восемь из указанного раздела. Сдача лицензии по этому подразделение не может препятствовать дисциплинарным взысканиям, кроме действий основанный исключительно на положениях подраздела три или четыре раздела шестьдесят пятьсот девять этой главы, и только если никакого вреда пациенту не нанесено; и не будет препятствовать гражданским или уголовное дело или судебное разбирательство, которое может быть возбуждено без относительно такой сдачи.Сданная лицензия восстанавливается. после демонстрации к удовлетворению департамента, что лицензиат не лишен дееспособности для активной практики профессии, при условии, что кафедра может по приказу комиссар, предъявлять разумные условия к лицензиату, если он определяет, что из-за характера и объема лицензиата бывшей нетрудоспособности, такие условия необходимы для защиты здоровье, безопасность и благополучие населения.Оперативное письменное уведомление о таком восстановлении предоставляется всем лицензирующим органам, которые были уведомлены о временной отмене лицензии.
2. Должен быть назначен в отделе советом регентов, комитет по злоупотреблению наркотиками и алкоголем, который консультировать попечительский совет по вопросам, связанным с практикой, профессиональные лицензиаты, имеющие проблемы со злоупотреблением наркотиками или алкоголем, и который регулирует положения этого раздела.Доска регентов определяют размер, состав и сроки офис такого комитета, большинство членов которого должны быть лицами, имеющими опыт работы с наркотиками или алкоголем. злоупотреблять. Комитет рекомендует попечительскому совету такие правила, которые необходимы для выполнения целей настоящего раздел, включая, помимо прочего, процедуры подачи заявок на отказ от лицензии и на направление дел для расследования или судебного преследования в соответствии с разделом шестьдесят пятьсот десять настоящей статьи, если лицензиат не соблюдать условия утвержденной программы лечения.Правлением назначается ответственный секретарь. регентов, чтобы помочь комитету. Ответственный секретарь нанимать или иным образом сохранять услуги зарегистрированного специалиста медсестра с соответствующей квалификацией в области злоупотребления психоактивными веществами и наркомания, чтобы помочь в реализации программы авторизованных разделом шесть тысяч пятьсот десять-в этой статьи. Определения комитетом, касающимся лицензиатов, осуществляется комиссиями не менее трех членов комитета, назначенных ответственный секретарь, который также назначает члена государственный совет по профессии лицензиата в качестве неофициального голосующий член каждой комиссии.В случае определения, касающегося лицензированной медсестре, по крайней мере, один член комиссии должен быть зарегистрированным профессиональная медсестра, имеющая государственную лицензию.
3. Заявление об отказе от лицензии в соответствии с настоящим раздел должен быть представлен в комитет и должен определять предлагаемая программа лечения или реабилитации и должна включать согласие на разглашение всей информации, касающейся лицензиата обращение в комитет.Вся информация о приложении, кроме факта отказа от лицензии и участия в программе и успешное завершение или неудача или выход из программы является строго конфиденциальным, и не может быть передан комитетом какому-либо лицу или органу без согласия лицензиата. Иммунитет от дисциплинарных взысканий действия, предусмотренные настоящим разделом, должны быть обусловлены утверждение комитетом программы лечения или реабилитации и его успешное завершение заявителем и устранение о неспособности практиковать.Утверждение лечения или реабилитации программа комитета не является представлением относительно вероятности успеха программы или любого предположения финансовой ответственности за свои затраты.
4. Иммунитет от дисциплинарных взысканий, предусмотренный данным разделом может быть отозвано комитетом при обнаружении, что лицензиат не удалось успешно завершить программу или что недееспособность на практике не исключено.Такой отзыв должен быть сделано только после уведомления и возможности быть услышанным, но нет судебное слушание не требуется. Дело передается для соответствующего разбирательства в соответствии с разделом шестьдесят пятьсот десять этой главы. Лицензия должна быть возвращена, если обслуживаются в соответствии с разделом шестьдесят пятьсот десять в через тридцать дней после отмены утверждения специального лечение, предоставляемое этим разделом.
5. Комиссар уполномочен принимать правила для перевозки из целей этого раздела, включая, помимо прочего, уведомление о временном неактивном статусе требуется в различных профессии и практические ситуации и необходимые меры при временном отказе от практики.
6. Ни один человек, который не является членом комитета, цель которого состоит в том, чтобы противостоять и направить либо на лечение, либо в отделение лицензиаты, которые, как считается, страдают алкоголизмом или злоупотребление наркотиками несет ответственность за ущерб любому лицу за любые действия, предпринятые таким лицом, при условии, что такие действия были предприняты без злого умысла и в рамках функций такого лица в качестве члена такого комитета, и при условии, что такие комитет был создан и функционирует под эгидой ассоциации или общества профессионалов, имеющих право заниматься под этим названием.
7. В дополнение к положениям раздела две тысячи восемь сто три-е закона об общественном здравоохранении, любое лицо, имеющее лицензию согласно статьям тридцать шестой, сорок и сорок четвертой закон об общественном здравоохранении, а также любые психиатрические учреждения и исправительные учреждения, службы охраны здоровья на производстве, в школах и колледжах должны обеспечивать отчет в отдел профессиональной дисциплины при наличии приостановка, ограничение, прекращение, сокращение или отставка трудоустройства или привилегий, каким-либо образом связанных с лицензированным медсестра с ограниченными возможностями, когда предполагается, что нарушение связано с было вызвано проблемой, связанной с наркотиками.Любой человек, объект, или корпорация, которая составляет отчет в соответствии с этим разделом добросовестно пользуется иммунитетом от любой ответственности, гражданской или преступник, за составление такого отчета, за исключением случаев, когда поведение представляет собой небрежность, грубую небрежность или умышленное неправомерное поведение. Для целей любого судебного разбирательства, гражданского или уголовного, товар вера любого человека, предприятия или корпорации, которая должна сделать отчет является предполагаемым.Такое предположение может быть опровергнуто. любыми компетентными доказательствами.
8. Невзирая на любые другие положения закона, лицензия и регистрация лицензированного стоматолога или фармацевта, который может быть временно лишен дееспособности для активной практики своей профессии, лицензированной в соответствии с к статьям сто тридцать три и сто тридцать семь из этот титул и чья предполагаемая недееспособность является результатом проблемы злоупотребление наркотиками или алкоголем, которое не привело к причинению вреда пациенту или клиента, могут быть добровольно сданы или добровольно предложены за любое альтернативное решение с отделом, которое может принять и обладать такой лицензией или распоряжаться любым другим способом в отношении такой лицензии считается целесообразным в данных обстоятельствах, если департамент определяет Таким образом, здоровье и безопасность населения будут надлежащим образом защищены в период такой предполагаемой нетрудоспособности.Департамент может принять отказ от такой лицензии после согласия с условиями, которые будут встречались до восстановления лицензии, или департамент может лечить лицензия как не сданная и может налагать условия, позволяющие лицензиат сохраняет лицензию. Все остальные положения этого раздела применяется к профессиям стоматолога и фармацевта в соответствие этому подразделению.

---

§6510-c Программы взаимной помощи медсестрам.

1. Как используется в этом разделе:
   1. «Проблема, связанная с наркотиками» означает проблему или проблемы. которые связаны с употреблением, неправильным употреблением или зависимостью от наркотиков или алкоголь.
   2. «Участник» означает физическое лицо, имеющее лицензию в соответствии со статьей сто тридцать девять настоящего раздела у кого есть или может быть проблема, связанная с наркотиками.
   3. «Утвержденная программа взаимопомощи медсестер» означает программа, проводимая Ассоциацией медсестер штата Нью-Йорк или профессиональная ассоциация медсестер штата, которая имеет опыт оказания услуг взаимопомощи медсестры, у которых есть проблемы, связанные с наркотиками, которые разработаны чтобы помочь участнику или работодателю лицензиата и имеет утверждено отделением в соответствии с критериями установлен в постановлении уполномоченного.
   4. «Услуги взаимопомощи» включает оценку потребности участника, включая раннее выявление проблем, связанных с наркотиками, и предоставление информации, поддержки, и консультации по запросу участника.
2. 1. Управление предоставляет средства, в том числе, но не ограничено частью средств, предоставленных в соответствии с положениям этого раздела, за оказанные услуги утвержденной программой помощи медсестрам-сверстникам.Используемые средства для оказания услуг не должны использоваться для лечения участников. Финансируемые услуги должны включать, но не ограничиваться:
      1. предоставление услуг взаимопомощи для медсестер с проблемы, связанные с наркотиками;
      2. обслуживание бесплатной телефонной информационной линии для анонимных медсестер, их работодателей и других для оказания помощи в определении услуг и информация для медсестер, занимающихся проблемами наркотиков проблемы;
      3. обучающих мониторов для профессиональной помощи программа;
      4. организация консультантов по психическому здоровью для оценки медсестры для программы профессиональной помощи, как нужный; и
      5. подготовка письменных оценок медсестер, которые был направлен из программы профессиональной помощи.
   2. Дополнительный сбор в размере пятнадцати долларов должен быть оплачен в время подачи заявки на получение лицензии и первой регистрации и каждая регистрация лицами, имеющими лицензию в соответствии со статьей сто тридцать девять из этого титула с целью реализуя эту программу. Средства, предоставленные в рамках это положение должно быть депонировано в офисе профессий специальный счет доходов для целей реализации эта секция.Департамент может использовать часть этого сумма административных расходов, понесенных при реализации эта программа, включая, но не ограничиваясь, трудоустройство персонала, затраты на согласование и заключение договоров с программа взаимопомощи в соответствии с требованиями этого раздела и информационно-пропагандистские мероприятия по продвижению этой программы.
3. Нет утвержденной программы помощи равным медсестрам или лица, участвует в утвержденной программе помощи равным медсестрам. несет ответственность за ущерб любому лицу за любые предпринятые или невыполненные действия или сделанные рекомендации, кроме случаев, когда на основании раскрытых фактов участником, поведение программы или человека с уважением перед лицом, заявляющим об ответственности за халатность, грубую халатность или умышленное проступок.
4. Вся информация об участнике, собранная утвержденным Программа помощи медсестрой-сверстником должна быть строго конфиденциальной. и не может быть передана какому-либо лицу или органу без согласия участника, за исключением постановления суда в нерассмотренном действие или судебное разбирательство. Сводные данные могут быть переданы в комитет. о злоупотреблении наркотиками и алкоголем.

---

§6510-d Добровольная отказ от дисциплины лицензии.

Профессионал, имеющий лицензию в соответствии со статьей сто тридцать девять человек из этого титула могут добровольно отказаться от лицензии на комитет по злоупотреблению наркотиками и алкоголем, когда такой лицензиат запрашивает для наблюдения и / или получения услуг поддержки со стороны коллег в отношении употреблению, неправильному употреблению или пристрастию к наркотикам. Комитет принимает такая добровольная недисциплинарная сдача лицензии и предоставление для ускоренного восстановления лицензии, если лицензиат соответствует критерии, установленные комитетом.Такие критерии будут включать, но не ограничиваться уверенностью в том, что использование лицензиатом наркотиков и / или алкоголь не причинили вреда пациенту или клиенту и лицензиат не является недееспособным, непригодным для практики или угроза здоровью, безопасности и благополучию населения. Такой добровольный сдача, если она принята комитетом, влечет за собой немедленное восстановление лицензии и обеспечивает иммунитет от нарушение части три или четыре статьи шесть тысяч пятьсот девять данной статьи и не могут считаться признанием или использоваться в качестве доказательства неправомерного профессионального поведения.Принятие комитет не требует отчета в департамент здравоохранения или любому работодателю или лицензирующему органу другой юрисдикции, и не требовать раскрытия пациентам или общественности того, что такое лицензия была временно отозвана, кроме случаев, когда она определяется отделом, что контролируемый участник отделением обнаружено употребление наркотиков и / или алкоголя, которые привел к причинению вреда пациенту или клиенту.

---

§6511 Штрафы за профессиональные проступки.

Штрафы, которые могут быть наложены советом регентов на настоящий или бывший лицензиат признан виновным в профессиональном проступке (в соответствии с определениями и процедурами, предусмотренными в разделах шестьдесят пять сто девять шестьдесят пятьсот десять настоящей статьи) являются: (1) порицание и выговор, (2) приостановление действия лицензии, (а) полностью, за фиксированный период времени; (б) частично, пока лицензиат не успешно проходит курс переподготовки по направлению, на которое отстранен применяется; (c) полностью, пока лицензиат успешно не завершит курс терапии или лечения, назначенный регентами; (3) аннулирование лицензии, (4) аннулирование лицензии или регистрации, (5) ограничение на регистрацию или выдачу любой дополнительной лицензии, (6) штраф в размере не более десяти тысяч долларов по каждой спецификации по обвинениям, в совершении которых ответчик признан виновным, (7) требование, чтобы лицензиат продолжал обучение или обучение, и (8) требование, чтобы лицензиат выполнял до сто часов государственной службы, в порядке и в одно время и разместите, как указано на доске.Совет регентов может остаться такие штрафы полностью или частично могут привести к испытательному сроку для лицензиата. и может восстановить лицензию, которая была отозвана, при условии, что в случае лицензиатов, подпадающих под действие раздела двести тридцать закона об общественном здравоохранении, обратите внимание, что правление рассматривает такие Реставрация отдана в кабинет профессиональной врачебной этики не менее чем за тридцать дней до даты восстановления должны быть учтены.По рекомендации офиса профессионального медицинского поведения, попечительский совет может отказать в таком восстановлении. Любой штраф, наложенный в соответствии с этим разделом или подразделением два пункта шестьдесят пятьсот десять настоящей статьи могут быть привлечены к ответственности для и восстановлен во имя народа штата Новый Йорка в иске генерального прокурора. В таком действии выводы и определения попечительского совета или комитет нарушений является допустимым доказательством и подлежит неопровержимые доказательства нарушения и наложенного штрафа.

11 наиболее распространенных вопросов, поднимаемых на дисциплинарных слушаниях

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь или войдите в свою учетную запись OHW +.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб являются повседневным аспектом трудовой жизни многих специалистов по персоналу, но как ваш опыт дисциплины и жалоб соотносится с более широкой профессией?

Здесь мы расскажем о наиболее распространенных вопросах, поднимаемых в рамках дисциплинарного слушания, согласно новому исследованию.XpertHR спросил работодателей, как часто за два года до мая 2013 года каждая из следующих проблем подвергалась дисциплинарным взысканиям. Респонденты могли ответить «никогда», «иногда» или «часто».

1. Проступки общего характера

Почти все (93%) опрошенных сообщили, что наиболее частым вопросом, поднимаемым в качестве предмета официального дисциплинарного слушания, будет «проступок общего характера», при этом 43% заявили, что это было часто, и 50 % назвал это случайным.

2.Низкая производительность / способность

Способность кого-то выполнять свою работу не сильно отставала: 87% работодателей заявили, что дисциплинарные слушания за плохую работу проводились либо часто, либо время от времени.

3. Плохое ведение рабочего времени

Надежность рабочих в том, что они находятся в нужном месте в нужное время, была предметом третьей по распространенности дисциплинарной проблемы. Каждый шестой работодатель (16%) сообщил, что пунктуальность является частой проблемой, а три пятых (59%) работодателей заявили, что она возникает время от времени.

4. Несанкционированное отсутствие

Сотрудники, которые взяли отпуск без разрешения, были четвертым по распространенности дисциплинарным нарушением: семь из 10 опрошенных заявили, что это было частым или случайным.

5. Злоупотребление электронной почтой, Интернетом или социальными сетями

Следующим было злоупотребление Facebook, Twitter или электронной почтой, причем 58% работодателей сообщили, что это происходит «время от времени». Только 4% заявили, что это частый вопрос, в то время как 38% заявили, что он никогда не был предметом официального дисциплинарного слушания.

6. Издевательства и домогательства

В то время как 44% респондентов заявили, что издевательства или домогательства никогда не были предметом дисциплинарных мер, 53% сказали, что они были случайными, а 3% сказали, что они были частыми.

7. Кража или мошенничество

Более половины (53%) заявили, что кража / мошенничество были случайным предметом слушаний, но только 2% сказали, что это частая проблема.

8. Здоровье и безопасность

Нарушения требований охраны труда и техники безопасности реже становились предметом слушания, при этом 51% заявили, что это никогда не было проблемой; 42% сказали, что это было случайным

Отчеты о дисциплинарных мерах в медицинских учреждениях Часто задаваемые вопросы

Что такое дисциплинарное взыскание?
Положения для Медицинского совета, см. 243 CMR 3.02, определите, о каких дисциплинарных мерах следует сообщать Правлению. Копия этого определения включена в конце этих инструкций.

О некоторых типах дисциплинарных мер необходимо всегда сообщать Правлению , даже если они основаны на дисциплинарных мерах, принятых Правлением или другим медицинским учреждением. Например, об аннулировании или приостановлении лечебных привилегий врача всегда необходимо сообщать.

О других дисциплинарных мерах следует сообщать только в том случае, если они связаны с компетенцией врача заниматься медицинской практикой или с нарушением закона, постановления или постановления.
Совет истолковал «связанные с … нарушением закона, постановления или подзаконного акта» как относящиеся к законам и постановлениям, связанным с медицинской практикой. Тем не менее, Правление широко трактует «связанные с медицинской практикой». Это включает поведение или поведение, направленное на других поставщиков медицинских услуг, которое имеет место на территории больницы и повлияло или могло повлиять на уход за пациентом.

Хотя учреждение, возможно, не обязано подавать отчет HCFD, если оно узнает о нарушении врача, которое не было связано с медицинской практикой, оно все же может иметь юридическую обязанность сообщать Совету в соответствии с G.L. глава 112, §5F, касающаяся сообщений о нарушениях со стороны поставщиков медицинских услуг.

Что делать, если дисциплинарное взыскание было принято на основании личных проблем?
О личных проблемах, возможно, не нужно сообщать Совету директоров. Однако, если личностные проблемы врача влияют на уход за пациентом, необходимо сообщить о действии. Примеры включают отказ прислушиваться к предложениям других поставщиков относительно решений о лечении, конфронтации / ссоры с другим персоналом на глазах у пациентов и отказ работать с другими сотрудниками, что приводит к задержке лечения.

Сколько форм мне нужно подать для одного дисциплинарного взыскания?
Это зависит от предпринятых действий. Вот несколько примеров.

1 января учреждение наложило на врача одновременно два действия (например, выговор и ограничение льготы). Подавать один первоначальный отчет (форма HCFD-1), а затем подавать последующий отчет (форма HCFD-2) каждые 60 дней в течение срока действия дисциплинарных взысканий.

1 января в учреждении введен режим наблюдения за врачом.1 февраля из учреждения отстранили того же врача. Здесь вам необходимо заполнить два первоначальных отчета по форме HCFD-1, по одному для каждого дисциплинарного взыскания, поскольку они были приняты в разное время.

Как «обосновать» отчет HCFD?
Укажите конкретные утверждения. Вот пример адекватного обоснования.

«Ряд жалоб пациентов привели к общему анализу отделения, в результате которого был сделан вывод о том, что лечение доктора Блэка не соответствовало обычным и общепринятым стандартам, ожидаемым в нашем учреждении.Жалобы включали утверждения о грубости, невозможности диагностировать перелом и неспособности диагностировать и лечить инфаркт миокарда «.

Вот пример неадекватного обоснования. «Действия были вызваны случаями или проблемами, возникшими в ходе экспертной оценки». Совет будет возвращать отчеты, поданные с недостаточным обоснованием, и имеет право налагать штрафы за нарушение этого законодательного требования.

Когда дисциплинарное взыскание «связано с компетенцией» и, следовательно, подлежит регистрации?
«Компетентность» включает в себя, помимо прочего, техническую квалификацию, обоснованное медицинское заключение и запас знаний, необходимых для соответствия применимым стандартам оказания медицинской помощи.

Если врач осознает свою проблему и добровольно инициирует действия по ее решению, Совет может интерпретировать это как не имеющее отношения к компетенции и, следовательно, не подлежащее сообщению медицинским учреждением в отчете HCFD.

Однако, когда в медицинское учреждение поступают жалобы или когда отчеты о происшествиях требуют пересмотра врачебной практики, необходимо подать отчет. При возникновении проблем в процессе проверки учетных данных следует отправить отчет. Учреждение должно сообщить, даже если врач впоследствии согласится с предложенным курсом действий.

Кроме того, Совет истолковывает понятие «относящийся к компетенции» как включающее ситуации, в которых врач отзывает заявление или соглашается на наложение дисциплинарных мер, пока учреждение проводит расследование, даже если учреждение не принимает окончательного решения по предмет (ы) расследования.

Примеры:

• Стареющий хирург осознает, что операция становится все труднее, и ограничивается работой ассистентом хирурга: не подлежит отчетности.
• Резиденты, ассистенты хирургов и / или медсестры подают отчеты о происшествиях, в которых утверждается, что хирург все больше сбивается с толку, а другим часто приходится брать на себя ответственность; больница обращается к хирургу, и она соглашается ограничить свою практику ассистированием: подлежит отчетности.
• Врач признает наличие нарушения и запрашивает отпуск для участия в программе злоупотребления психоактивными веществами: не подлежит отчетности, если нет доказательств риска причинения пациенту вреда из-за его нарушения.
• Учреждение узнает о наличии у врача нарушения, подходит к нему / ей и просит его / его взять отпуск для лечения: подлежит отчетности.Обратите внимание: пока M / G / L / Ch. 112, с. 5F может иметь исключение для сообщения об обесценении, в MGL такого исключения нет c. 111 §§53B и 203. От поставщика медицинских услуг может не потребоваться сообщать о «нарушении здоровья» врача в соответствии с исключением в отношении нарушений, указанным в G.L. c. 112, §5F (подробнее обсуждается в 243 CMR 2.07 (23)). Однако учреждение здравоохранения обязано по закону подавать отчет о дисциплинарных мерах в случаях, связанных с нарушением здоровья, когда учреждение инициирует действие или расследование, или когда нарушение, о котором врач сам сообщил, может подвергнуть пациентов риску.
• Врач отказал в привилегиях, потому что она не сертифицирована или не может дежурить по вызову необходимое количество часов в неделю: не подлежит отчетности.
• Во время слияния больницы A и больницы B больница B решает предоставить врачу только некоторые из привилегий, на которые он был аккредитован в больнице A, на основании проверки записей врача в больнице A. Подлежит отчетности.

Врач, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, имеет временную лицензию.Можно ли сообщить о действии?
Да. О действиях, подпадающих под определение «дисциплинарных взысканий», необходимо сообщать независимо от типа лицензии, имеющейся у врача (ограниченная или полная), и независимо от типа привилегий, которыми обладает врач (полная, временная, вежливость и т. Д.) .

Меры дисциплинарной ответственности приняты главврачом. Это отчетно?
Да, действие подлежит уведомлению независимо от того, кто его наложил, при условии, что это физическое или юридическое лицо уполномочено учреждением налагать дисциплинарные взыскания.О дисциплинарных взысканиях, подлежащих отчетности, сообщается независимо от того, были ли они наложены физическим или юридическим лицом, например, Медицинским исполнительным комитетом или Попечительским советом.

Сообщаются ли дисциплинарные меры, которые происходят во время процесса аттестации?
Да, если действие подлежит иному отчету, не имеет значения, когда действие было наложено. О дисциплинарных мерах следует сообщать, если они произошли во время аттестации, повторной идентификации или в любое другое время.

Какая информация из форм HCFD будет опубликована в профиле врача?
Закон штата требует, чтобы Совет публиковал определенные виды дисциплинарных мер в больницах в публичном профиле врача. Совет публикует следующую информацию:
описание отмены или принудительного ограничения привилегий больницы по причинам, связанным с компетенцией или характером, которые были приняты руководящим органом больницы или любым другим должностным лицом больницы после того, как была предоставлена ​​процессуальная надлежащая правовая процедура,

или

об увольнении или невозобновлении членства медицинского персонала или ограничении привилегий в больнице вместо или в порядке урегулирования незавершенного дисциплинарного дела, связанного с компетенцией или характером в этой больнице.

Комиссия исходит из того, что учреждение предоставило врачу надлежащую процессуальную процедуру, если это применимо, если не указано иное.

Язык, используемый в профилях врачей, основан на информации, сообщаемой учреждением в формах HCFD. Совет использует базовые коды, выбранные больницей, для описания принятых дисциплинарных мер. Поэтому вопросы на этом языке следует направлять корреспонденту медицинского учреждения. Дата действия и дата окончания, если применимо, также основаны на том, что было предоставлено Правлению в отчетах HCFD.

Письмо

отстранение от ответственности — дисциплинарные взыскания, дееспособность и увольнение

Если сотрудник был отстранен от выплаты заработной платы в случае, когда вы полагали, что он совершил очень серьезный или грубый проступок, после расследования вы можете обнаружить, что на самом деле нет случая отвечать. В этом случае воспользуйтесь нашим письмом, чтобы отменить приостановку и подтвердить, что дисциплинарные меры не будут приняты.

Отстранение от работы

Если есть обвинение в очень серьезном или грубейшем проступке, вы можете принять решение об отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей на время проведения вами полного и справедливого расследования.Тем не менее, всегда следите за тем, чтобы вы не приостанавливались как коленный рефлекс, основанный не более чем на слухах и намёках. По крайней мере, будьте относительно уверены или как можно более уверены в изложенных фактах, прежде чем принимать решение о приостановке. В идеале, проведите первоначальное собеседование с обвиняемым сотрудником, чтобы узнать его версию событий и убедиться, что у вас есть доказательства prima facie в поддержку обвинений. Также рассмотрите альтернативы приостановке, прежде чем принимать решение о приостановке, например, перевод сотрудника на другую роль или в другое место (с его согласия).Если вы все же решите приостановить участие, отдельно задокументируйте свои причины.

Обвинения упали

Время от времени в результате вашего расследования может выясняться, что на самом деле нет оснований для ответа. Это могло быть по разным причинам, в том числе:

• недостаточно доказательств для подтверждения обвинений, например, это просто слово одного человека против другого, особенно если вы считаете, что обвинитель мог быть мотивирован злым умыслом или злобой

• сотрудник представил разумное и логичное объяснение того, что на первый взгляд выглядело как проступок

• вы «обвинили» не того сотрудника.