Дисциплинарное высказывание: виды, порядок вынесения, ответственность — Контур.Бухгалтерия — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Содержание

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Установив, что факт нарушения работником трудовой дисциплины имел место, работодатель, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность. Перечислим такие обстоятельства.

1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.

Как следует из части первой ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.

2) Малозначительность дисциплинарного проступка.

В качестве обстоятельства, исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность проступка в законе прямо не названа. Однако необходимость учитывать тяжесть совершенного проступка при наложении дисциплинарного взыскания существует в любом случае (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Суды иногда соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания — замечание.

3) Наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок.

В соответствии с частью пятой ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В то же время, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4) Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая ст. 414 ТК РФ).

Выбрав такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель, помимо прочего, должен удостовериться, что в отношении работника не действует соответствующее ограничение на увольнение по инициативе работодателя.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания сотрудником

Вопрос: В какие сроки и куда работник может обжаловать дисциплинарное взыскание? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}

С этой целью работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Споры об увольнении рассматриваются только судом. Обратиться в суд работник может в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены как комиссией, так и судом.

Кроме того, работник может обратиться в ГИТ. Сроки по вопросам обращений, заявлений, жалоб граждан в ГИТ о нарушении своих трудовых прав не установлены, но, по мнению судей, на это также отводится три месяца.

Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам, суд (ст. 382 ТК РФ).

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.

386 ТК РФ).

Комиссия рассматривает спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Ее решение подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст. 387 ТК РФ). При неисполнении решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее чем через три месяца со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Споры о восстановлении на работе, в том числе в связи с увольнением работника за совершение дисциплинарного проступка, и изменении формулировки причины увольнения рассматриваются сразу в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 352, 353 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется федеральной инспекцией труда (ГИТ) в порядке, установленном Правительством РФ. В силу ст. 356 ТК РФ ГИТ ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в ГИТ по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, ГИТ вправе осуществлять самостоятельные действия, направленные на устранение нарушений прав работников. При этом сроки для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в ГИТ не установлены. Верховный суд в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника.

Для защиты самим работником этого права в ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Л.В. Куревина

Редактор журнала

«Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения»

Дисциплинарное взыскание работодатель может снять досрочно

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание.

В ведомстве отмечают, что порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ.

В частности, по общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

При этом работодателю предоставлено право снять это взыскание до истечения года со дня его применения. Снять дисциплинарное взыскание работодатель может по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Таким образом, дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

Соответствующие разъяснения приведены Рострудом на сайте ведомства.

БУХПРОСВЕТ

Дисциплинарным взысканием признается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За дисциплинарное нарушение работодатель имеет право применить в отношение работника замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если нарушить месячный срок, работодатель не вправе будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Причем в месячный период не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Поскольку внутренний распорядок организаций и учреждений, как правило, предусматривает время начала рабочего дня, работники обязаны приходить на работу вовремя. Если этого не происходит, работодатель за опоздание на работу вправе наложить дисциплинарное взыскание. При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде штрафа за опоздание на работу?

Вопрос

Может ли работодатель наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде штрафа (вычета из заработной платы) за опоздание на работу?

Ответ

Опоздание на работу является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, которые допускаются работниками.

Между тем, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка согласно статье 21 Трудового кодекса РФ является обязанностью работников. А поскольку внутренний распорядок организаций и учреждений, как правило, предусматривает время начала рабочего дня, соответственно работник обязан приходить на работу вовремя. Если этого не происходит, работодатель за опоздание на работу вправе наложить дисциплинарное взыскание. При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Однако право работодателя издать приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины еще не свидетельствует о том, что вид такого взыскания может быть любым.

Например, если кто-то по каким-то причинам опоздал на работу, а позднее в день зарплаты узнал, что из нее взыскана некая денежная сумма, которую работодатель назвал штрафом, необходимо помнить, что такого вида дисциплинарного взыскания трудовое законодательство не предусматривает.

Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает лишь такие виды дисциплинарных взысканий, как:

замечание;
выговор;
увольнение по инициативе работодателя по тем или иным основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правом применять иные, кроме вышеуказанных, виды дисциплинарных взысканий по отношению к работникам закон работодателя не наделяет. Различные меры воспитательного характера: штраф, отработка во внерабочее время или в выходные дни и другие не законны, и поэтому могут быть оспорены в суде.

В тоже время, работник штрафом за опоздание на работу может посчитать вполне законное уменьшение премиальных выплат, предусмотренное, например, трудовым коллективным договором.

Поскольку премия представляет собой чаще всего денежное поощрение в награду за успехи в трудовой деятельности, а ее выплата призвана стимулировать работников, не только к улучшению показателей работы, но и укреплению трудовой дисциплины, работодатель будет прав, если примет решение о лишении премии в отношении нерадивого работника за опоздание на работу.

Чтобы было более понятно, о чем идет речь, предлагаем посмотреть видео, которое находится ниже.

Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу

Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации — подпишитесь на наши страницы:

А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

Актуально на:

16 января 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 194 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 194 ТК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Подготовка к дисциплинарному или увольнению

Если вас попросили пойти на дисциплинарное собрание или собрание по увольнению, есть несколько вещей, которые вы должны сделать заранее, чтобы убедиться, что вы готовы к этому как можно лучше.

Эта страница поможет вам подготовиться к дисциплинарному собранию или увольнению.

Применяет ли ваш работодатель дисциплинарную процедуру?

Если у вашего работодателя есть дисциплинарная процедура, убедитесь, что он ее соблюдает.Если вы не можете найти процедуру, вы можете найти ее:

во внутренней сети вашего работодателя

, спросив у своего руководителя или другого коллеги

Если у вашего работодателя нет дисциплинарной процедуры, проверьте, соблюдает ли он Кодекс практики Acas.

Ваш работодатель должен был изучить проблему, прежде чем вызывать вас на дисциплинарное собрание или собрание по увольнению. Если ваш работодатель не разговаривал с вами во время расследования, он должен показать вам доказательства, которые они собрали до вашего дисциплинарного заседания или собрания по увольнению.

Убедитесь, что процедура выполняется. Если это не так, вы должны указать на это своему работодателю. Это может означать, что любое решение, которое они принимают, несправедливо.

Знаете ли вы, почему ваш работодатель пригласил вас на дисциплинарное собрание?

Основные причины, по которым вас приглашают на дисциплинарное собрание, следующие:

вашего поведения — это значит что-то вы сделали или не сделали
из ваших возможностей – это означает, что ваш работодатель считает, что вы недостаточно хорошо выполняете свою работу или вы не собираетесь работать достаточно регулярно
вы находились на длительном больничном

Поведение

Если проблема связана с вашим поведением, вы должны проверить, что они утверждают, что вы сделали или не сделали.

Если вы не знаете или не владеете всей этой информацией, попросите ее и отложите встречу до тех пор, пока она у вас не будет и не будет времени ее обдумать.

Возможности

Если проблема связана с вашими возможностями, вам следует:

проверьте, почему ваш работодатель говорит, что вы не способны выполнять эту работу
подумайте, получили ли вы надлежащее обучение или поддержку для выполнения своей работы
сообщите своему работодателю о любых проблемах со здоровьем, которые могли повлиять на вашу производительность или посещаемость

Если вы не знаете или не располагаете всей этой информацией, попросите ее предоставить и отложить встречу до тех пор, пока она у вас не будет и не будет времени ее обдумать.

Длительная болезнь

Если проблема связана с длительной болезнью, вам следует:

постарайтесь спланировать, сколько времени может пройти, прежде чем вы сможете вернуться к работе — возможно, вы сможете получить совет от своего врача
подумайте, сможете ли вы вернуться к работе или вернуться раньше, если ваш работодатель внес определенные коррективы в вашу работу
подумайте, есть ли у вашего работодателя альтернативная работа, которую вы могли бы выполнять

Как долго длится ваше состояние?

Если ваше заболевание длилось или, вероятно, продлится не менее года, вам следует проконсультироваться о том, являетесь ли вы инвалидом в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Если да, то вашему работодателю, возможно, придется внести разумные коррективы, чтобы помочь вам выполнять свою работу.

Запросите доказательства у вашего работодателя и подготовьте свое дело

Перед дисциплинарным собранием или собранием по увольнению попросите представить все доказательства расследования, проведенного вашим работодателем. Доказательства могут включать свидетельские показания, электронные письма или другие документы.

Если у вас не было достаточно времени для рассмотрения доказательств вашего работодателя и подготовки вашего дела, вы должны попросить дополнительное время.Это должно быть разумное время. До тех пор встречу следует отложить.

Вы хотите, чтобы кто-то пошел с вами на встречу?

Подумайте, хотите ли вы, чтобы кто-то пошел с вами на встречу. Ваш работодатель должен позволить вам сопровождать коллегу или представителя профсоюза. Они не обязаны соглашаться на то, чтобы кто-то еще пошел с вами.

Если вы не можете найти коллегу или у вас нет представителя профсоюза, вы можете попросить своего работодателя пустить с вами кого-то еще, например, родственника или друга.Ваш работодатель не обязан соглашаться, но это может облегчить вам обоим задачу, особенно если, например, вам будет трудно понять, что происходит без помощи кого-либо.

Если человек, которого вы выбрали, не может прийти во время вашей встречи, вы должны попросить изменить время. Ваш работодатель должен согласиться, если встреча не задерживается более чем на 5 рабочих дней.

Как только вы нашли человека, который пойдет с вами, убедитесь, что он знает вашу версию событий и что вы хотите, чтобы он сделал для вас на встрече.Сообщите своему работодателю, кого вы возьмете с собой, и будет ли это коллега или представитель профсоюза.

Если ваш работодатель не сказал, что вы можете привести кого-то на встречу, вам следует написать ему, что вы хотите кого-то привести.

Вы подготовили заметку или заявление о том, что собираетесь сказать?

Чтобы убедиться, что вы поднимаете все вопросы, которые хотите поднять, рекомендуется подготовить заметку или заявление о том, что вы собираетесь сказать. Вы можете отмечать каждый пункт по мере его написания, чтобы убедиться, что вы все рассмотрели.

У вас есть доказательства в поддержку вашего дела?

Когда вы рассмотрели все вышеперечисленные вопросы, подумайте о том, какие у вас есть доказательства в поддержку вашего дела. Это могут быть такие документы, как:

письма от врача общей практики
доказательства вашей инвалидности, если вы инвалид — например, больничные записи или личное заявление, в котором вы объясняете свою инвалидность
письма с просьбой об обучении
примера того, как ваш работодатель справлялся с подобными проблемами в прошлом.

Есть ли люди, которым вы хотели бы дать показания в вашу пользу?

Если кто-то может поддержать ваше дело, вы должны спросить его, готовы ли они дать показания в вашу пользу. Если они готовы дать показания, было бы неплохо, если бы они могли подготовить заявление или заметку о том, что они скажут, чтобы они ничего не забыли. Вы не можете заставить кого-либо давать показания, если он этого не хочет. Вашему работодателю не разрешается преследовать их, если они это делают.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Шаг 4: При наличии свидетелей: Расследование дисциплинарных взысканий и жалоб: шаг за шагом

Свидетели могут дать важные показания, которые могут помочь решить исход дисциплинарного дела или жалобы.

Если есть кто-либо, обладающий информацией о нарушении дисциплины или жалобе («свидетель»), лицо, проводящее расследование, может попросить его записать ее («показания свидетеля»).

Следователь также может встретиться со свидетелем, чтобы спросить его, что он знает или видел. Кто-то должен делать записи во время встречи. В конце встречи свидетель должен подписать записи, которые также могут служить свидетельскими показаниями.

Получение свидетельских показаний

Лицо, проводящее расследование, может решить, что свидетель может давать показания без встречи, если свидетель:

не сотрудник, например заказчик или клиент
нужно только дать очень простую информацию
болен и не может прийти на следственную встречу

Следователь должен попросить свидетеля написать:

ответы на конкретные вопросы, при необходимости
их имя и, если применимо, должность
дата, место и время любых соответствующих вопросов
что они видели, слышали или знали
причина, по которой они смогли увидеть, услышать или узнать о проблемах
дата и время написания заявления
их подпись

У свидетеля должно быть достаточно времени для дачи показаний.

Разговор с большим количеством свидетелей

Если большое количество людей стало свидетелем одного и того же инцидента, лицо, проводящее расследование, должно:

поговорить с кем-нибудь из свидетелей
проверить, говорят ли они в целом одно и то же

Лицо, проводящее расследование, не обязано беседовать со всеми свидетелями, если не применяется одно из следующих условий:

им кажется, что они не получают достаточно информации
есть существенные расхождения в том, что говорят свидетели

Ведение записей

В зависимости от:

наиболее подходящее или возможное
что разрешено политикой или правилами вашей организации
, если интервьюируемый согласен

Для получения дополнительной информации о записи совещаний по расследованию см. руководство Acas по проведению расследований на рабочем месте.

Обмен информацией и конфиденциальность

При получении информации от свидетелей рекомендуется получить их согласие на передачу информации в случае необходимости. Например, на случай, если другим людям, работающим над расследованием, потребуется ознакомиться с информацией.

Сотруднику, находящемуся под дисциплинарным расследованием или подавшему жалобу, должна быть предоставлена копия любых письменных доказательств, включая показания свидетелей.

Если кто-то считает, что его имя упоминается в отчете, он имеет право видеть любые части, которые:

есть информация о них
зависели от информации, которую они предоставили

Им нельзя разрешать просматривать личную информацию о других людях.

Работодатель должен некоторое время хранить отчеты о расследованиях на случай возникновения вопросов в будущем. Как долго они хранят отчеты, может быть указано в политике на рабочем месте.

Если в отчет включены данные о людях, работодатель должен хранить его в надежном месте и разрешать доступ только в случае необходимости. Все, у кого есть доступ, должны соблюдать закон о защите данных (GDPR Великобритании).

Отчет должен быть безопасно утилизирован, как только он больше не нужен или устарел. Например, его можно измельчить.

Узнайте больше о защите данных на веб-сайте Управления комиссара по информации (ICO).

Дополнительные рекомендации по проведению расследований

Дополнительные сведения см. в руководстве Acas по проведению расследований на рабочем месте:

опрос свидетелей
если свидетель отказывается давать показания

Должен ли работодатель раскрывать заметки и свидетельские показания, сделанные во время рассмотрения жалобы или дисциплинарного производства, если сотрудник требует их? | Часто задаваемые вопросы | Инструменты

Сотрудники имеют право в соответствии с Общим регламентом по защите данных Великобритании (сохраненным из Регламента ЕС 2016/679 ЕС) запрашивать доступ к информации о них, которая хранится в файле, вручную или на компьютере.Например, работник, подавший жалобу и не удовлетворенный результатом, может запросить копии письменных доказательств, на основании которых было принято решение, включая заявления, полученные от свидетелей; или сотрудник, на которого подана жалоба, может запросить доказательства, относящиеся к жалобе. Работодатель может отказать в раскрытии соответствующего документа, если его раскрытие также раскроет информацию о третьем лице, которое может быть идентифицировано по этой информации, за исключением случаев, когда третье лицо дало согласие на раскрытие или во всех обстоятельствах разумно соблюдать запрос без их согласия.

Работодатель не должен автоматически отказывать в раскрытии документа, если третье лицо, например коллега, давший свидетельские показания, не дает согласия на его раскрытие. Работодатель должен рассмотреть возможность принятия мер по анонимизации документа, прежде чем раскрывать его. Это может включать:

удаление имени свидетеля и любой другой информации, по которой его можно было бы идентифицировать;
редактирование заявления, чтобы скрыть личность свидетеля; или
, где есть несколько свидетельских показаний от разных сотрудников, подготовка резюме информации, содержащейся в показаниях.

В конечном итоге работодатель должен принять обоснованное решение о том, будет ли разумным в данных обстоятельствах раскрывать свидетельские показания или другой документ. Это будет включать баланс между правом свидетеля на неприкосновенность частной жизни и правом сотрудника знать, какая информация о нем хранится, и ее источник.

Если в результате дисциплинарного расследования принимается решение о проведении дисциплинарного слушания, работодатель должен предоставить работнику копии любых свидетельских показаний и другие письменные доказательства, на которые будут ссылаться в ходе слушания.Сотрудник имеет право знать дело против него и быть в состоянии оспорить его, поэтому доказательства должны быть анонимными или удерживаться только в том случае, если для этого есть веская причина.

Кодекс практики Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб, который принимается во внимание в соответствующем судебном разбирательстве, гласит, что обычно было бы уместно предоставить работнику копии любых письменных доказательств с уведомлением о дисциплинарном слушании. В негосударственном руководстве, которое прилагается к кодексу, говорится, что работодатель должен предоставлять работнику копии любых протоколов собраний, но указывается, что защита свидетеля является примером обстоятельства, при котором утаивание информации может быть уместным.

Постоянная дисциплинарная комиссия | SUNY Oneonta

Что такое Постоянный дисциплинарный совет?

Постоянный дисциплинарный совет — это группа преподавателей, сотрудников и студентов, которые представляют сообщество кампуса. Они рассматривают дисциплинарные жалобы, переданные ему Управлением общественных стандартов. Как правило, дела, представленные Постоянному дисциплинарному совету для вынесения решения, могут привести к отстранению от занятий или исключению учащегося.
Учащиеся могут быть немедленно отстранены от занятий до полного слушания, если дальнейшее присутствие учащегося представляет явную и непосредственную опасность.
Если учащиеся переданы в Совет, они могут продолжить слушание или выйти из Колледжа с записью стенограммы.
Решения Постоянной дисциплинарной коллегии могут быть обжалованы путем подачи письменной жалобы. Апелляция будет рассмотрена комиссией из трех человек, решение которой будет окончательным.
Постоянный дисциплинарный совет состоит из: (a) Шести преподавателей/сотрудников, избираемых преподавателями и/или назначаемых Комитетом по студенческой жизни. (b) Шесть студентов, назначенных Президентом Колледжа по согласованию со Студенческим ассоциированным президентом.Слушания проводятся с пятью из этих членов.

Хотите стать членом Постоянного дисциплинарного совета? Посмотреть обязанности и квалификацию.

ПРОЦЕСС ПОСТОЯННОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОМИТЕТА: Для получения более подробной информации ознакомьтесь с Кодексом поведения учащихся.

Основы слушания:
- Председателем Постоянного дисциплинарного совета является обученный преподаватель/сотрудник, который будет голосовать в случае равенства голосов других членов.
- Голосование проводится тайным голосованием по правилу простого большинства. Воздержание не допускается.
- В случае наложения санкции учащийся должен быть четко проинформирован о ее характере и пределах. Санкции будут отслеживаться Управлением общественных стандартов. Этот офис представит учащемуся письменное подробное объяснение санкции, которая будет наложена, и причин вывода(ий).
- Точная запись всех слушаний, включая голосование, должна храниться в конфиденциальном файле.
- Должна быть одна аудиозапись каждого слушания совета. Протокол является собственностью Колледжа.
- Постоянный дисциплинарный совет может снять обвинения со студента, если он считает, что первоначальные обвинения были необоснованными.
Постоянная дисциплинарная коллегия может наложить следующие санкции:
- Увольнение/исключение означает окончательное увольнение из Колледжа.
- Отстранение означает увольнение из Колледжа на определенный период времени или выполнение четко установленных условий или критериев для повторного поступления.
- Ограничительный дисциплинарный испытательный срок дается на определенный период времени. Разрешение студенту заниматься только теми видами деятельности, которые способствуют академическому прогрессу. Если студент нарушит какое-либо другое правило в течение испытательного срока, он может быть отстранен от занятий или уволен.
- Испытательный срок II не накладывает ограничений на деятельность, но указывает, что на указанное время студент может быть отстранен от занятий или уволен, если будет признан виновным в нарушении любого другого правила Колледжа.
- Письмо с предупреждением и выговором — это письмо, выражающее недовольство Колледжа поведением соответствующего студента и хранящееся в деле.
- Реституция в натуральной форме имущества или денежных средств, когда это уместно.
- Воспитательные санкции могут быть назначены при необходимости.
Надлежащие процессуальные процедуры:
- Ни одна жалоба не будет направлена на слушание, если нет веских оснований полагать, что политика была нарушена.
- Уведомление и процедуры предварительного слушания: Если Директор по общественным стандартам определяет, что есть разумные основания полагать, что политика была нарушена и что жалоба должна быть направлена на слушание, обвиняемому учащемуся будет направлено уведомление. В письме-уведомлении будет кратко изложено описание предполагаемого инцидента, а также указаны все правила, которые предположительно нарушил обвиняемый студент. Соответствующие процедуры для разрешения жалобы будут включены в уведомление.В письме-уведомлении обвиняемому учащемуся будет предложено связаться с директором по общественным стандартам, чтобы ответить на жалобу, если он еще этого не сделал. Можно организовать встречу с директором по общественным стандартам, чтобы объяснить характер жалобы и процесс поведения. Директор по общественным стандартам назначит слушание. Письменное уведомление о времени, дате и месте судебного заседания направляется обвиняемому студенту, который может быть дополнительно уведомлен лично, по телефону или по электронной почте.
- Если учащийся не отвечает на уведомление Директора по общественным стандартам, на него будет подана жалоба за несоблюдение указаний должностного лица Колледжа.
- По крайней мере, за сорок восемь часов до любого запланированного слушания произойдет следующее:
  - Обвиняемый студент предоставит письменный список всех свидетелей с полной контактной информацией.
  - Обвиняемый учащийся должен предоставить письменный список всех вещественных доказательств, которые он намерен использовать или должен представить на слушании, и указать, кто владеет или хранит такие доказательства, если известно;
  - Если есть предполагаемая жертва, это лицо может предоставить письменный список любых потенциальных свидетелей, у которых может быть информация по этому вопросу, а также письменный список любых вещественных доказательств.
  - Обвиняемый(е) учащийся(и) сообщат имя выбранного ими советника, если они решат, чтобы он присутствовал на слушании. Консультанту разрешается присутствовать на слушаниях, но НЕ разрешается участвовать в нем, кроме как консультировать учащегося.
  - гарантируют, что вся информация, которая должна быть представлена на слушании, будет предоставлена обвиняемому учащемуся до любого запланированного слушания. Кроме того, обвиняемому студенту сообщат имена членов Совета, которые будут участвовать в слушаниях.Если обвиняемый студент возражает против каких-либо членов совета или группы, он должен немедленно представить все возражения в письменной форме директору.
- Процедуры слушания
  - Во время слушания дело представит Директор по общественным стандартам или назначенное им лицо.
  - Обвиняемый студент и Директор сделают вступительные заявления, и им будет разрешено задавать вопросы друг другу через Председателя Правления.
  - Каждая сторона также будет допрошена Советом.
  - Свидетели обвиняемого студента и Колледжа будут представлены и допрошены сторонами и Советом.
  - Обвиняемый студент может не отвечать на некоторые или все вопросы на слушании. В этом случае Правлению разрешается делать разумные выводы на основе имеющейся информации.
  - Затем будут сделаны заключительные заявления.
  - Правление совещается на закрытом заседании и большинством голосов определяет, является ли более вероятным, что учащийся нарушил Кодекс поведения учащихся.
  - Если Совет сочтет, что учащийся виновен в нарушении правил, он также примет соответствующее наказание. Для этого они рассмотрят информацию о применимых прецедентных санкциях и любых предыдущих нарушениях поведения обвиняемым учащимся.
  - Результаты слушаний будут предоставлены в Управление общественных стандартов Председателем Правления.
  - Будет подготовлено и отправлено всем утвержденным сторонам письмо с изложением обоснования Правлением своих выводов и подробным описанием любых санкций, которые должны быть наложены.
- Информация о персонаже и предыдущие нарушения поведения
  - Чрезмерно повторяющиеся свидетели могут быть ограничены креслом.
  - Персонажи-свидетели не допускаются, только свидетели фактов.
  - Предыдущая сексуальная история или сексуальный характер стороны не будут допущены другой стороной в слушаниях, если только Председатель не сочтет такую информацию весьма актуальной.
  - Хотя предыдущие нарушения поведения обвиняемого учащегося не являются допустимыми в качестве информации о текущем предполагаемом нарушении, директор по общественным стандартам предоставит информацию о предыдущих нарушениях поведения в SDB для проверки, если обвиняемый будет признан виновным в нарушении.
- Политика записи расшифровки
  - Ввиду серьезности жалоб Постоянного Дисциплинарного Совета Колледж регистрирует результаты определенных дисциплинарных мер в стенограмме учащегося в форме комментария к стенограмме. В дисциплинарных жалобах, связанных с отстранением до дисциплинарного слушания, временным отстранением, отстранением или увольнением, академическая справка учащегося должна быть отмечена следующим образом:
    - Прекращение обучения : Учащийся получает оценки W или W() в соответствии с установленными правилами. Комментарий к стенограмме гласит: «Снято с обвинениями в поведении, ожидающими рассмотрения (дата)». Комментарий удаляется, если студент повторно принят.
    - Временное дисциплинарное отстранение (в ожидании слушания SDB): Учащийся получает оценки W или W() в соответствии с установленными правилами. Комментарий к стенограмме гласит: «Дисциплинарно отстранен (дата)». Комментарий удаляется во время отзыва/распоряжения о проведении слушания.
    - Дисциплинарное отстранение : Учащийся получает оценки W или W() в соответствии с установленными правилами.Комментарий к стенограмме гласит: «Приостановлен после установления ответственности за нарушение Кодекса поведения с (дата) по (дата)». Комментарий удаляется через год после истечения срока приостановки.
    - Дисциплинарное отчисление : Учащийся получает оценки W или W() в соответствии с установленными правилами. Комментарий к стенограмме гласит: «Исключен после признания виновным в нарушении Кодекса поведения (дата)». Комментарий не удаляется.

Дисциплинарные правила и инструкции | Техасское агентство по образованию

Дисциплинарные правила для преподавателей

Ознакомьтесь с правилами, установленными Государственным советом по сертификации педагогов, ниже.

Дисциплинарная политика и заявление о миссии — Государственный совет по сертификации педагогов

Ниже приведены Руководящие принципы дисциплинарной политики, заявление о миссии, основные принципы и цели Государственного совета по сертификации педагогов (SBEC).

Руководство по дисциплинарной политике

Как указано в 19 Tex. Admin. Кодекс (TAC) § 249.5, основные цели, которые Государственный совет по сертификации педагогов (SBEC) стремится достичь в дисциплинарных вопросах педагогов, заключаются в следующем:

    (1) защита безопасности и благополучия школьников Техаса и школьного персонала;
    (2) убедиться, что преподаватели и абитуриенты морально годны и достойны обучать или
         направлять молодежь штата; и
    (3) справедливо и эффективно разрешать дисциплинарные разбирательства в отношении педагогов.

Сосредоточенность SBEC на безопасности и благополучии учащихся также отражена в Заявлении о миссии, основных принципах и целях SBEC, которые были приняты 6 февраля 2009 г. прав педагогов на оспаривание обвинений в неправомерных действиях педагогов, политика SBEC состоит в том, чтобы полностью расследовать такие обвинения и, если эти обвинения будут признаны обоснованными, обеспечить, чтобы любые наложенные санкции способствовали достижению этих целей.

Сертифицированный преподаватель занимает уникальное положение общественного доверия с почти беспрецедентным доступом к сердцам и умам впечатлительных учеников. Поэтому поведение воспитателя должно соответствовать самым высоким стандартам. Поскольку санкции SBEC налагаются по соображениям государственной политики и не носят уголовно-правового характера, уголовно-процессуальные стандарты и стандарты наказания не подходят для дисциплинарных разбирательств педагогов.

Общие принципы:

Поскольку основной обязанностью SBEC является защита интересов студентов Техаса, сертификация преподавателей должна рассматриваться как привилегия, а не как право.
SBEC основаны на поведении педагога, которое подтверждается преобладанием доказательств, независимо от того, имело ли место уголовное осуждение, отсрочка судебного разбирательства или другой вид общественного надзора, обвинительное заключение или даже арест. В соответствии с Кодексом этики преподавателей педагог может быть подвергнут санкциям за поведение, лежащее в основе уголовного осуждения, даже если преступление не подлежит наказанию в соответствии с главой 53 Кодекса занятий штата Техас. если поведение не указано конкретно в 19 TAC § 249.16, если такое поведение делает воспитателя недостойным обучать.
Поскольку SBEC признает, что хорошие моральные качества педагога, как это определено в 19 TAC § 249.3, составляют суть образца для подражания, который педагог представляет учащимся как в классе, так и за его пределами, уголовное право, 19 TAC Глава 247, Этический кодекс и глава 249 19 TAC, предусматривающая дисциплинарное производство в отношении преподавателей, являются лишь минимальным базовым стандартом поведения педагогов. Активный общественный надзор, а также поведение, свидетельствующее о нечестности, лжи, привычном ухудшении состояния из-за употребления наркотиков или алкоголя, жестоком обращении или пренебрежительном отношении к учащимся и несовершеннолетним, в том числе собственным детям педагога, или опрометчивой угрозе безопасности других, могут свидетельствовать о том, что у человека отсутствует хорошие моральные качества, является отрицательным образцом для подражания для студентов и не обладает моральной пригодностью, необходимой для того, чтобы быть сертифицированным педагогом.
«Недостоин обучать или контролировать молодежь этого штата», что служит основанием для санкций в соответствии с 19 TAC § 249.15(b)(2), представляет собой широкое понятие, которое не ограничивается конкретными уголовными судимостями, описанными в §§ 21.058 и 21.060 Кодекса об образовании Техаса (TEC). Определение SBEC 19 TAC § 249.3(45) «определение того, что лицо не может иметь сертификат в соответствии с TEC, глава 21, подраздел B, или быть допущенным в школьный городок под эгидой программы подготовки преподавателей». предшествует принятию TEC §§ 21.058 и 21.060 и основан на TEC, глава 21, подраздел B, предоставляющий SBEC полномочия «регулировать и контролировать все аспекты сертификации, непрерывного образования и стандартов поведения в государственной школе. педагоги.Как вынес решение Техасский апелляционный суд по гражданским делам в судьбоносном деле Маррс против Мэтьюза, 270 S.W. 586 (1925), «недостойный наставлять» «означает отсутствие «достоинства»; отсутствие тех моральных и умственных качеств, которые необходимы для того, чтобы человек мог оказывать услуги, необходимые для достижения цели, которую имеет в виду закон». Таким образом, моральная пригодность лица для обучения молодежи в этом штате должна определяться путем изучения всего соответствующего поведения, не ограничиваясь поведением, которое имеет место при исполнении обязанностей профессионального педагога, и не ограничивается поведением, которое представляет собой уголовное правонарушение или приводит к уголовному осуждению.
Педагоги обладают авторитетом, имеют широкий доступ к учащимся, когда нет других взрослых (или даже других учащихся, в некоторых случаях), и имеют доступ к конфиденциальной информации, которая может предоставить уникальную возможность использовать уязвимости учащихся. Таким образом, педагоги должны четко понимать границы отношений между педагогом и учеником, которые им не разрешается пересекать. SBEC считает любое нарушение этого доверия, такое как домогательство или вступление в романтические или сексуальные отношения с любым учащимся или несовершеннолетним, поведением, которое может привести к бессрочному аннулированию сертификата преподавателя.
SBEC признает и рассматривает доказательства реабилитации в отношении поведения педагога, которое может привести к санкциям, отклонению заявки на сертификацию или отклонению заявки на восстановление сертификата, но должен также учитывать характер и серьезность предшествующего поведения, потенциальная опасность, которую поведение представляет для здоровья и благополучия учащихся, последствия предшествующего поведения для любых жертв поведения, прошло ли достаточно времени и представлены ли достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что педагог или абитуриент был реабилитирован после предыдущего поведения , а также влияние поведения на хорошие моральные качества педагога и его способность быть надлежащим образцом для подражания для учащихся. Там, где это уместно, согласованные заказы будут включать требование о программах реабилитации, консультирования или обучения.

11 декабря 2015 г. Совет принял Дисциплинарные принципы сертификации преподавателей, чтобы сформулировать и уведомить о своих руководящих принципах политики в вопросах дисциплины преподавателей.

Заявление о миссии

SBEC направлен на повышение успеваемости учащихся и обеспечение безопасности и благополучия школьников Техаса путем поддержания высочайшего уровня подготовки педагогов, их успеваемости, непрерывного образования и стандартов поведения.
Пересмотрено в октябре 2017 г.

Ключевые принципы

Мы верим…

Успех учащихся является основным.
мы должны обеспечить безопасность и благополучие разнообразного студенческого населения Техаса.
хорошо подготовленных педагога.
необходимы для обеспечения согласованности и эффективности программ подготовки преподавателей.
должны измеряться строгими, актуальными, действительными и надежными оценками.
должны соответствовать одним и тем же стандартам подотчетности.
должны иметь прозрачные системы для постоянного улучшения.
, мы подотчетны всем заинтересованным сторонам Техаса, и их вклад очень важен.
мы должны постоянно улучшать наши политики и процессы в ответ на меняющиеся потребности.
сертифицированных педагога пользуются уникальным доверием учащихся; следовательно, педагоги должны соблюдать самые высокие стандарты этического поведения.

Пересмотрено в октябре 2017 г.

Цели

Совет:

Ищите инструменты и ресурсы для обеспечения образования, безопасности и благополучия школьников Техаса.
Мониторинг и улучшение качества и эффективности программ подготовки преподавателей.
Запросите информацию у широкой общественности, поставщиков медицинских услуг, профессиональных организаций, Координационного совета высшего образования и других заинтересованных сторон.
Повысить эффективность и действенность передачи миссии и целей правления.

Пересмотрено в октябре 2017 г.

Суды KS — адвокатская дисциплина

Джексон, Джефферсон, Поттаватоми, Вабаунзее

Андерсон, Коффи, Франклин, Осейдж

Дикинсон, Гири, Марион, Моррис

Чероки, Кроуфорд, Лабетт

Облако, Джуэлл, Линкольн, Митчелл, Республика, Вашингтон

Шайенн, Логан, Роулинз, Шеридан, Шерман, Томас, Уоллес

Кларк, Команч, Форд, Грей, Кайова, Мид

Декейтер, Грэм, Нортон, Осборн, Филлипс, Смит

Бартон, Элсворт, Райс, Рассел, Стаффорд

Браун, Донифан,
Маршалл, Немаха

Эллис, Гоув, Рукс, Трего

Эдвардс, Ходжман, Лейн, Несс, Пауни, Раш

Финни, Грили, Гамильтон, Кирни, Скотт, Уичита

Грант, Хаскелл, Мортон, Сьюард, Стэнтон, Стивенс

Барбер, Харпер, Кингман, Пратт, Самнер

Аллен, Неошо, Уилсон, Вудсон

Дисциплинарная комиссия — вердикт о санкциях округа Дерби и публикация списка матчей — Новости

Независимая Дисциплинарная комиссия вынесла вердикт о санкциях округа Дерби в связи с продолжающимся дисциплинарным разбирательством.

В мае Независимая арбитражная комиссия Лиги постановила, что Дисциплинарная комиссия была неправа, отклонив бухгалтерские заключения экспертов Лиги, которые продемонстрировали, что политика Клуба в отношении амортизации регистраций игроков противоречит стандартным правилам бухгалтерского учета.

В частности, комиссия определила, что политика Клуба не соответствовала стандарту бухгалтерского учета FRS102, поскольку она не смогла точно отразить способ, которым Клуб получает выгоду от регистрации игроков в течение срока действия контракта игрока.

Сегодня вечером Дисциплинарная комиссия объявила, что санкция, которая будет наложена в отношении этих нарушений, представляет собой финансовый штраф в размере 100 000 фунтов стерлингов, подлежащий выплате EFL, и выговор Клубу за его будущее поведение в отношении подготовки его Ежегодного Счета.

Кроме того, Клубу также было приказано представить пересчитанные отчеты за финансовые годы, закончившиеся 30 июня 2016, 2017 и 2018 годов, которые соответствуют требованиям FRS102, вместе с обновленными расчетами прибыли и устойчивого развития, если это необходимо.

И Дерби Каунти, и EFL имеют право обжаловать это решение о санкциях.

В таком случае перед публикацией списков матчей сезона 2021/22 24 июня в 9:00 EFL может подтвердить, что она разработала взаимозаменяемый список матчей для Дерби Каунти и Уиком Уондерерс, в то время как дисциплинарный процесс завершен.

Список матчей чемпионата и первой лиги будет опубликован полностью на основе итогового турнирного положения 2020/21 до рассмотрения любых апелляций, связанных с этим решением.