Что нужно для оформления на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Памятка работодателям по оформлению приема на работу иностранных граждан | Инспекция по труду Республики Крым

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и зависит от оснований пребывания (проживания) их на территории России (временно пребывающие, временно проживающие или постоянно проживающие).

Постоянно проживающие иностранцы, имеющие вид на жительство, могут работать на всей территории России. Вид на жительство выдается территориальным подразделением Федеральной миграционной службы Российской Федерации сроком на 5 лет, который затем может быть продлен.

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продлевается, и иностранный гражданин получает вид на жительство или покидает страну.

Иностранные граждане, проживающие в Российской Федерации временно (имеющие разрешение на временное проживание) или постоянно (имеющие вид на жительство), устраиваются на работу так же, как и граждане Российской Федерации. Для их оформления работодателю не нужно получать никаких разрешительных документов.

Согласно Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работники из Беларуси и Казахстана по трудовому статусу приравнены к гражданам Российской Федерации, при заключении с ними трудового договора работодателю никаких разрешений получать не требуется, и уведомлять контролирующие органы не нужно.

С января 2015 года граждане Украины, работающие на полуострове, должны оформить статус пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, а также оформить трудовые отношения с работодателем согласно действующему законодательству.

Вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным Законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан (только для безвизовых стран) путем приобретения патента.

Оформление патента осуществляется территориальным органом Федеральной миграционной службы и предусматривается только в случае обращения иностранного гражданина, указавшего в миграционной карте при пересечении Государственной границы Российской Федерации цель визита «работа».

Заявление о получении патента иностранный гражданин должен подать в течение тридцати дней со дня его въезда на территорию Российской Федерации. Нарушение указанного срока влечет отказ в приеме заявления иностранного гражданина о выдаче патента.

Иностранный гражданин должен представить в территориальный орган ФМС следующие документы:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) медицинского страхования, либо копия договора о предоставлении платных медицинских услуг.
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционными заболеваниями, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, выданные медицинскими организациями, находящимися в субъекте Российской Федерации, где данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность;
7) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
8) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для трудоустройства граждан из стран в порядке, требующем получения визы, необходимо разрешение, которое выдается Управлением ФМС России по Республике Крым в пределах утвержденной квоты. Квота утверждается ежегодно Правительством Российской Федерации, а затем Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации распределяется по субъектам и в разрезе предприятий. Чтобы привлечь к работе иностранных граждан работодатели должны подать заявки в Службу занятости получить заключения о целесообразности приема на работу иностранных граждан от службы занятости и утверждения данного решения на заседании Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Республике Крым.

Более подробная информация размещена на официальном сайте Федеральной миграционной службы России (http://www.fms.gov.ru/), консультации можно получить в территориальных отделениях ФМС.

 

Какие документы нужны на разрешение на работу? | Консультации компании «РосКо»

Для того, чтобы начать трудовую деятельность на территории России, иностранцам нужно подготовить перечень определенных документов. Каких именно, читайте далее.

Иностранным гражданам, которым для нахождения в России понадобилась виза, будут нужны документы для разрешения на работу. То есть те документы, которые подтвердят права визовых иностранцев на работу в РФ. Иностранцы, которые находятся на территории России согласно безвизовому режиму, должны получить трудовой патент.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Важно!

Граждане стран-участниц Таможенного Союза могут работать в России легально, без патента. Речь идет о Беларуси, Казахстане, Армении и Киргизии. Патент будет необходим иностранцам из Украины, Азербайджана, Таджикистана, Абхазии и Узбекистана.

Согласно Приказу №390 МВД Российской Федерации, разрешение на работу выдается органом МВД, уполномоченным в сфере миграции. Обычно разрешение выдается через работодателя. Исключение составляют только высококвалифицированные специалисты и иностранцы, которые получают образование в РФ . Эти группы получают разрешения лично. (С 05 августа 2020 г. разрешение на работу для граждан, обучающихся в РФ, не потребуется).

РАБОЧАЯ ВИЗА

Список необходимых документов для разрешения на работу

На каждого иностранного сотрудника оформляется отдельное разрешение на работу в РФ. Чтобы его оформить, в УВМ ГУ МВД (бывш. Федеральную Миграционную Службу) необходимо предоставить:

  • заявление на разрешение на работу. Образец можно найти на сайте МВД, заявление нужно подавать в двух экземплярах;
  • копию паспорта;

  • диплом или другой документ, подтверждающий образование;

  • трудовой договор;

  • результаты пройденного тестирования по русскому языку, истории и обществознанию;

  • квитанцию об оплате госпошлины;

  • заключение о прохождении медкомиссии и отдельно сертификат об отсутствии ВИЧ

Советуем обратить пристальное внимание на последний пункт, которым часто пренебрегают. Медкомиссия является обязательной для всех иностранных граждан, желающих работать в Российской Федерации. По ее результатам выдается медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина.

Важно!

Все вышеперечисленные документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариусом.

Внимание работодателям! Прежде чем оформлять разрешение на работу, в некоторых случаях необходимо вначале получить разрешение на привлечение иностранцев на компанию. Срок рассмотрения миграционными органами такого разрешения занимает около 30 дней. После чего работодатель уже может заключить с иностранным гражданином трудовой договор и оформить разрешение на работу.

ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Особенности оформления на работу безвизовых иностранцев

Для иностранцев, которые находятся в России согласно безвизовому режиму, процедура трудоустройства значительно проще. Работодателю не нужны специальные разрешения, необходимо только встать на учет в МВД в качестве работодателя мигрантов, получить учетную карту и поставить миграционную службу в известность о приеме иностранца.

Что касается безвизового иностранца, то ему нужно иметь документ, который подтверждает его право на труд в Российской Федерации. Таким документом может быть рабочий патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство.


О порядке оформления разрешения на работу — юридическая помощь в Москве

Из-за дефицита рабочей силы российская экономика нуждается в труде мигрантов. Необходимо знать что, что порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам отличается для тех, кто прибыл в Российскую Федерацию в безвизовом режиме, и для тех, кому необходимо получить визу.

Существует «Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», которое вступило в силу с 1 января 2012 г. В этом документе определяется правовой статус приезжающих работников, регулируются вопросы по их трудовой деятельности и социальной защите. Предусматривается, например, значительное упрощение порядка пребывания и оформления на работу для граждан ближнего зарубежья, которые законно осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Для заключения трудового договора трудящиеся-мигранты должны представить работодателю документы, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, у них должны быть документы, подтверждающие законность нахождения на территории страны. Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам, которым требуется виза, намного сложнее и состоит из нескольких этапов.

Если человеку не нужна виза, то для оформления разрешения на работу ему необходимы следующие документы:

  1. заявление о выдаче разрешения на работу;
  2. документ, удостоверяющий личность;
  3. миграционная карта;
  4. документ об уплате государственной пошлины.

Нужно быть внимательным, так как бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами (можно в электронном виде). При этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. На бланке заявления в соответствующее место приклеивается цветная фотография 30×40 мм. Кроме того, иностранному гражданину необходимо в определенный срок представить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие у него наркомании и заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Юристы Московской коллегии адвокатов помогут вам разобраться с любыми вопросами по регистрации и оформлению разрешения на работу. Мы быстро подготовим необходимые пакеты документов, избавляя вас от лишних хлопот, волнений и очередей.

Справка для получения разрешения на работу

Иностранному гражданину, чтобы устроиться на хорошую работу официально, необходимо получить специальное разрешение, которое выдается УФМС. В случае, если он прибывает в страну по приглашению на трудоустройство, всеми вопросами, связанными с получением разрешения, занимается сам работодатель. В противном случае, сбором документов придется озадачиться самостоятельно.

Чтобы избежать ошибок и сократить время получения разрешения, лучше воспользоваться услугами адвоката. Он часто решает такие вопросы, и соответственно, может значительно ускорить время получения всех необходимых документов. Ведь здесь значение имеет даже место получения разрешения. Другими словами, оформлять все документы необходимо в той области, где вы собираетесь работать. Действует оно только на территории региона, где и было выдано.

Немаловажное значение имеет и медицинская справка для разрешения на работу. Ее необходимо получить в течение определенного времени. Если иностранный гражданин по истечении данного срока (он увеличивается до 90 дней в некоторых случаях) не предъявит справки об отсутствии у него заболеваний, которые могут быть опасными для других людей, то разрешение на работу аннулируется. К таким заболеваниям относится туберкулез, ВИЧ инфекции. Помимо этого, необходимо пройти нарколога, чтобы исключить наркоманию.

Причем все необходимые справки лучше оформлять в рекомендуемых миграционными службами клиниках, поскольку все они должны быть оформлены так, как полагается.

После того, как документы будут собраны, и УФМС вынесет решение о выдаче разрешения, можно устраиваться на работу. Причем права иностранного гражданина будут защищены законом так же, как же как и гражданина РФ. Это подразумевает оплачиваемый больничный, отпуск, и остальные социальные гарантии.

Как оформить разрешение на работу?

Очень часто компании предлагают работу иностранным гражданам. В таком случае, необходимость оформления всех необходимых документов ложиться на плечи работодателя. Однако, зачастую граждане других стран приезжают на заработки, не имея такого приглашения. Здесь уже подготовкой всех документов приходится заниматься самостоятельно.

Разрешение на работу позволит гражданам работать на территории иностранного государства в рамках действующего законодательства. Выглядит оно как обычная пластиковая карта, на которой можно прочитать имя, отчество и фамилию заявителя, его дату рождения. Помимо этого на карточке указывается вид деятельности, на которое оформляется разрешение.

И для того, чтобы его оформить, иностранному гражданину придется подготовить целый список документов на разрешение на работу, а так же пройти ряд процедур. Вам пригодится помощь адвоката, который специализируется по таким делам. Это поможет существенно сократить время пребывания в очередях, и поиск всех указанных организаций.

Документы на получение разрешения на работу не оформляются дольше двух недель, но так как поток иностранных граждан достаточно большой, многие компании и организации решают заработать на незнании ими законов, и предлагают оформление разрешения на работу за один день. Выданная карточка может оказаться фальшивой, и тогда все ваши надежды на официальное и легальное трудоустройство могут рухнуть в один момент. И вы потеряете и деньги, и возможность получить хорошее рабочее место.

Будьте осторожны, обращаясь в сомнительные компании, которые обещают вам выдачу разрешения в слишком маленький срок. Обращение к Ирине Исаковой, адвокату с большой практикой, поможет вам избежать проблем с законом, и не оказаться в цепких руках мошенников. Это не только возможность получить легальное рабочее место, но и грамотную консультацию, которая поможет вам в дальнейшем даже переехать в Российскую Федерацию и получить гражданство.

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину

По количеству мигрантов, приезжающих в нашу страну на заработки, Россия уже догнала, если не перегнала развитые страны Евросоюза. И дело не только в нехватке собственных трудовых ресурсов — есть целый ряд тяжелых или непрестижных работ, на которые российские граждане просто не идут.

Достаточно взглянуть на улицы Москвы и многих крупных городов: уборкой мусора, укладкой асфальта и тротуарной плитки и прочим малоквалифицированным трудом занимаются преимущественно мигранты. Для недобросовестных работодателей они представляют собой настоящее золотое дно, ведь мигранты соглашаются на самую низкооплачиваемую работу без всяких социальных гарантий, а государство при этом теряет положенные по закону отчисления и пр.

В последнее время принято ряд мер по упорядочению использования труда мигрантов. Прежде всего, ведется активная борьба с притоком нелегальных трудовых мигрантов из бывших республик СССР.

Итак, как получить разрешение на работу иностранному гражданину? Любой иностранный гражданин, прибывший в Россию и желающий получить работу с целью улучшить свое материальное благосостояние, обязан оформить разрешение на работу. Это не такое простое дело, поскольку требуется собрать целый пакет документов, подтверждающий наличие работодателя, который гарантирует трудовому мигранту предоставление рабочего места.

Если работодатель принимает на работу иностранного гражданина, официально не оформившего разрешение на работу и не состоящего на учете в миграционной службе, то юридическую ответственность будут нести обе стороны: как сам работник, так и его работодатель.

Как правило, разрешение на работу должен оформлять для своих работников сам работодатель, однако многие из них требуют от работников, чтобы к моменту трудоустройства у них уже имелось такое разрешение.

Проще всего купить разрешение на работу через фирмы, которые на совершенно законных основаниях предлагают оформить разрешение на работу в УФМС. Не стоит пользоваться услугами случайных людей, которые в подавляющем большинстве оказываются мошенниками. Официальная процедура получения разрешения на работу в УФМС включает оформление всех необходимых документов и ускоряет процедуру оформления.

Для граждан СНГ оформление разрешения на работу составляет 2-3 недели, а для граждан дальнего зарубежья этот срок составит 3 месяц.

Лучший способ получить разрешение на работу в миграционной службе

Граждане, приехавшие из других стран, не имеют права заниматься трудовой деятельностью в РФ без соответствующих документов. По закону их оформлением занимается Федеральная миграционная служба, разрешение на работу, к примеру, можно получить именно в этой организации. Она, кроме того, производит контроль правильности оформления иностранных работников и соблюдения миграционного законодательства.

Уже многим иностранцам известно, что получение разрешения на работу — это не только формальное соблюдение закона, это реальная гарантия защиты их трудовых прав. Только при оформлении всех необходимых документов трудовые отношения приобретают цивилизованный характер. Если у иностранных сотрудников нет разрешения на работу, и они не встали на учет в миграционной службе, к юридической ответственности привлекаются не только работники, но и их работодатели. Необходимо понять, что своевременное оформление иностранных граждан позволит избежать многих проблем, которые могут возникнуть при проверке миграционной службой.

Территориальные органы Федеральной миграционной службы (ФМС) могут проверить любое предприятие, чтобы выяснить, есть ли разрешение на работу у их сотрудников-иностранцев. Если соответствующие документы отсутствуют, руководителей фирмы ждут штрафные санкции. При получении разрешения на работу иностранцев появляется возможность применять законодательство РФ о труде в отношении этих сотрудников. Что касается порядка получения документов, то он различаются для граждан из визовых стран и для граждан из стран СНГ. Иностранцам, прибывшим из дальнего зарубежья, требуется больше времени при оформлении разрешения на работу.

Если у вас не хватает времени на самостоятельное оформление всех документов, есть смысл обратиться к нам — в Московскую коллегию адвокатов. Наши специалисты имеют большой опыт в сфере миграционных услуг, в том числе, в области получения разрешений на работу. Они профессионально помогут оформить нужную документацию, которую требует по закону миграционная служба.

Как быстро оформить разрешение на работу

Многие граждане иных государств приезжают в Россию, чтобы осуществлять профессиональную деятельность. Однако, это связано с преодолением многих государственных барьеров. И это с учетом того, что время, предоставляемое для оформления, согласно законодательству, достаточно жестко лимитировано.

Например, что устроиться на работу иностранному гражданину, у которого уже имеется разрешение на ведение трудовой деятельности, необходимо в течении девяноста дней. В ином случае, ему придется покинуть страну, даже если разрешение работу у него превышает установленный в 90 дней срок. Это значительно усложняет жизнь иностранцам, настроенным на работу.

Чтобы избежать всех этих бюрократических проволочек, а так же, чтобы справиться с другими нюансами, вам лучше обратиться к Московской коллегии адвокатов, которые будут рассматривать ваш случай индивидуально. Это поможет получить вам разрешение на работу быстро, и законным путем.

Не верьте тем организациям, которые предлагают вам оформление всех документов за слишком короткий срок (один или три дня). Как правило, это незаконное оформление. А значит, что можно забыть о легальном трудоустройстве, более того, вы можете не рассчитывать на продление пребывания на территории страны. Так же, неизбежно возникновение проблем и с правоохранительными органами, что повлечет за собой невозможность возвращения в РФ.

Помните, что легально оформить все документы вы сможете не раньше, чем 12 дней после обращения за помощью к Московской коллегии адвокатов. Помимо этого, вам обязательно лично получать все оформленные документы.

В любом случае, если вы планируете остаться в РФ надолго, и при этом работать легально и без проблем, стоит обратиться к адвокатам, которые помогут вам учесть все тонкости законодательства, и получить желаемое рабочее место без проблем.

Как получить разрешение на работу недорого?

Трудовая миграция в Россию приобрела огромные масштабы. Для ее упорядочения каждый иностранец, прибывающий в Российскую Федерацию с целью трудоустройства, должен получить разрешение на работу в одном из территориальных отделений Федеральной Миграционной Службы Российской Федерации (ФМС РФ). Без наличия подобного разрешения на работу его трудовая деятельность считается незаконной, и такой иностранный гражданин может быть подвергнут штрафу и выслан из страны.

Разрешение на работу — это пластиковая карта, в которой содержатся основные данные трудового мигранта: имя, дата рождения, паспортные данные, профессия. Разрешение на работу выдается ФМС сроком на 1 год и при необходимости продления должно переоформляться. Следует отметить, что трудовой мигрант имеет право на трудоустройство только в том конкретном регионе, где было выдано разрешение на работу.

Сам процесс оформления разрешения на работу связан со сбором документов и долгим хождением по инстанциям, к тому же могут возникнуть проблемы юридического характера, разобраться в которых может только грамотный специалист.

Не следует забывать и квотировании, которое ограничивает количество привлекаемых в Россию трудовых мигрантов. Проблема эта затрагивает в первую очередь предпринимателей, которым приходится оформлять для привлекаемых трудовых мигрантов разрешение на работу.

Неудивительно, что появилось много мошенников, извлекающих выгоду из недостаточного знания мигрантами российских законов, — именно они предлагают фальшивые разрешения на работу. Однако можно ли на законных основаниях купить разрешение на работу недорого?

Можно, если обратиться в солидную юридическую фирму, которая берет на себя все проблемы, связанные с оформлением разрешений на работу. Доскональное знание миграционного и трудового законодательства позволяет нашим специалистам оперативно и профессионально решать любые возникающие при этом проблемы. Обращение в юридическую фирму избавляет и самих трудовых мигрантов, и предпринимателей от лишней траты времени, нервов и денег.

Как с нами связаться

Многоканальный телефон в Москве — +7 (495) 514-48-40, по которому вы можете записаться на приём и адвокат будет ждать вас в назначенное вам время. Для связи с адвокатом в экстренных случаях, при задержании или иной, не требующей отлагательств ситуации, работает круглосуточный телефон — +7 (499) 409-16-15 . Также вы можетеоставить заявку онлайн.

Задать вопрос юристу

Квалифицированные юристы Коллегии ознакомятся с вашим делом и ответят в кратчайшие сроки.
При необходимости детального ознакомления с материалами дела, секретарь организует встречу с адвокатом в удобное для вас время.
Первичная консультация бесплатна.
Вся информация сохраняется в тайне и используется исключительно для консультирования.

Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных.

* — Поля, обязательные для заполнения

Форма СТД-Р: основные вопросы работодателей

Переход на электронные трудовые книжки повлёк за собой введение ряда новых документов. Так, появилась новая форма СТД-Р, оформление которой в зоне ответственности работодателя. 

Организации выдают работникам эту форму с 2020 года, но по-прежнему на практике возникают многочисленные вопросы. 

Самые актуальные разберём в данной статье. 

Каким работникам компания обязана выдавать СТД-Р 

Работодатель обязан выдавать форму СТД-Р только тем работникам, на которых бумажная трудовая книжка не ведётся (ч.5 ст.66 ТК РФ). 

Это две категории: 

Те, кто отказались от бумажной трудовой книжки, написали работодателю соответствующее заявление и получили документ на руки. 

Те, кто впервые устроился на работу с 1 января 2021 года. У таких сотрудников нет права выбора формы ведения трудовой книжки, для них предусмотрено формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Если на работника ведётся бумажная трудовая книжка, выдавать ему форму СТД-Р работодатель не обязан. 

Здесь надо отметить, что многие кадровики и бухгалтеры перестраховываются и выдают СТД-Р всем работникам. Конечно, в такой ситуации нарушения не будет, никакая ответственность для работодателя не наступает, но вы сами себе усложняете документооборот. 

Основные правила такие: 

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, вы ведёте его трудовую книжку по общим правилам. Помимо этого, сдаёте в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. 

Если у работника бумажной трудовой книжки нет (он отказался от документа или первый раз устроился на работу после 1 января 2021 года) ему надо по запросу или при увольнении выдать СТД-Р. На работника в Пенсионный фонд надо представлять СЗВ-ТД. 

В каких случаях надо выдавать СТД-Р 

Этот вопрос также урегулирован статьёй 66.1 ТК РФ. Выдать форму надо: 

— По заявлению работника 

Для получения СТД-Р работник должен представить вам письменное заявление или направить заявление на электронную почту работодателя. Обратите внимание, что в заявлении работник указывает, в какой форме он хочет получить документ (бумажной или электронной). Вы должны составить СТД-Р именно по той форме, которая указана в заявлении работника. На подготовку заявления работодателя даётся три рабочих дня. 

— При увольнении 

Форму надо выдать работнику в день увольнения. При этом он не должен писать заявление на получение СТД-Р. За невыдачу формы предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст.234 ТК РФ). 

Ещё раз обратите внимание: данная обязанность возникает у работодателя только в отношении работников, у которых нет бумажной трудовой книжки. 

Основные вопросы, возникающие на практике 

Сколько раз работник может обращаться с заявлением о выдаче СТД-Р? 

Трудовое законодательство не ограничивает работника, поэтому запрашивать форму он может неоднократно, по необходимости. Отказать в предоставлении СТД-Р работодатель не вправе. 

Если заявление о выдаче СТД-Р подал работник, у которого есть бумажная трудовая книжка, можно ли ему отказать? 

Да, вы вправе отказать в выдаче формы такому работнику. У работодателя нет обязанности выдавать СТД-Р в такой ситуации. 

При приёме на работу сотрудник предъявил СТД-Р: забирать или возвращать 

Один из самых частых вопросов кадровиков связан с порядком хранения СТД-Р. Предположим, работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве в вашу организацию он предъявляет форму СТД-Р и трудовую книжку с закрывающей записью (для ознакомления). 

На основании этих документов кадровик заполняет личную карточку Т-2, вносит информацию об общем стаже работника. Трудовую книжку работнику надо вернуть. Оставлять её в организации вы не вправе. Этот документ работник предъявляет исключительно для ознакомления. 

А как быть с формой СТД-Р? К сожалению, порядок действий кадровика законодатель не предусмотрел. В этой связи представители Роструда поясняют, что работодатель вправе оставить документ у себя на хранение или же после заполнения личной карточки, вернуть его работнику. 

Целесообразно СТД-Р оставить в организации, этот документ подтвердит стаж работника при необходимости. А при увольнении, вернуть форму владельцу. 

Забыли выдать СТД-Р при увольнении: какие последствия 

В вопросе выдачи СТД-Р при увольнении надо проявлять внимательность. Законодатель за невыдачу документа предусмотрел такие же последствия, как и за задержку трудовой книжки (ч.1 ст.234 ТК РФ). 

Так, компания должна возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В частности, такие последствия возникают при задержке предоставления сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). 

Но здесь встаёт вполне закономерный вопрос: каким образом отсутствие у работника формы СТД-Р может помешать дальнейшему трудоустройству? 

Дело в том, что в любой момент каждый может получить аналогичную форму СТД-ПФР в Пенсионном фонде, например, оформив запрос через портал Госуслуги. 

Тем не менее в день увольнения работнику, который перешёл на электронную форму ведения сведений о трудовой деятельности, надо выдать СТД-Р. 

Причём, если в день увольнения сотрудник на работе отсутствует, форму СТД-Р на бумажном носителе ему надо направить по почте с уведомлением о вручении. Запрашивать согласие работника на пересылку документа по почте не надо (ч. 6 ст.84.1 ТК РФ).


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2021 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2021 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:


6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.

Балашиха и не только! Особенности оформления на работу иностранных граждан.

Есть в Московской области районы, где регистрация и трудоустройство иностранных граждан имеет свои особенности. Своеобразные подмосковные Бермудские треугольники и даже Бермудские трапеции. На первый взгляд – обычный спальный район с многоэтажками, но только до тех пор, пока туда не попадёт иностранный гражданин.

Налёт таинственности предаёт таким местам постановление Правительства №470, принятое ещё в 1992 году и действующее до сих пор. Указанное постановление устанавливает перечень территорий Российской Федерации с регламентированным посещением для иностранных граждан. В большинстве своём — это приграничные территории, однако в перечне регионов, наряду с Камчаткой и Мурманской областью, присутствует и Подмосковье. В Московской области таких зон шесть:

Регистрация по месту жительства, постановка на миграционный учет, а также привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан в границах этих зон подлежит согласованию с Федеральной службой безопасности.

Абсурдность данной ситуации придаёт тот факт, что в отношении территорий  Московской области в указанный перечень не вносилось изменений с момента его создания. И если границы территорий с регламентированным въездом Калининградской, Мурманской и других областей позднее подвергались редактированию, то в Московской области осталось всё в таком виде, в каком это было 25 лет назад.

 

Уже давно на карте нет деревень, указанных в постановлении в 1992 году в качестве граничных точек, разросшаяся московская агломерация поглотила населённые пункты, перечисленные в постановлении, а их топонимика сохранилась лишь в названии улиц и железнодорожных станций, тем не менее нахождение в этих местах иностранных граждан без согласования с ФСБ является нарушением Российского законодательства.

Так, в Мытищинском районе территория с регламентированным посещением для иностранных граждан ограничена:

с юга Московской кольцевой автодорогой и линией совхоз Нагорное — Бородино — Волково — Перловка (за исключением названных населенных пунктов и автомобильной дороги)

 

На месте деревни Волково расположена теперь  ТЭЦ-27, и напоминает о деревне с таким названием лишь одноимённое шоссе. Деревня Перловка стала теперь микрорайоном города Мытищи. Ирония заключается в том, что на этом участке территории с регламентированным посещением иностранцев — пересечении МКАД и Ярославского шоссе в р-не бывшей деревни Перловка — расположилась крупнейшая в столичном регионе уличная биржа труда рабочих-гастарбайтеров, в том числе приезжих из Средней Азии, с легкой руки некоторых СМИ, иронично называемой «невольничьим рынком».

В Одинцовском районе территория с регламентированным посещением для иностранных граждан ограничена:

— линией Успенское — Жаворонки — Одинцово — Барвиха

 

 

В Солнечногорском районе:

— с юго-запада Пятницким шоссе и линией Коростово — Подолино — Брехово (за исключением названных населенных пунктов и Пятницкого шоссе)

 

 

В Подольском районе:

— с запада Симферопольским шоссе и линией Алтухово — Романцево — Мещерское — Столбовая (за исключением названных населенных пунктов и Симферопольского шоссе)

 

 

В Щелковском районе:

— с юго-востока Щелковским шоссе и линией Долгое — Ледово — Оболдино — Щитниково (за исключением названных населенных пунктов и Щелковского шоссе).

 

 

Самая большая по размеру территория с регламентированным посещением иностранных граждан находится в Балашихинском районе, практически половина города Балашихи и большая часть района ограниченного:

— с запада линией Никольское — Трубецкое — Балашиха — Кучино — Томилино (за исключением Горьковского шоссе)

 

 

Именно в Балашихинский отдел ФСБ обратились наши эксперты с запросом о порядке согласования посещения иностранными гражданами территорий с регламентированным посещением.

Ниже мы публикуем наш запрос и ответ на него.

В соответствии с Перечнем территорий Российской Федерации с регламентированным посещением для иностранных граждан, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 июля 1992 г. № 470, большая часть Балашихинского района, а также участки ещё нескольких районов Московской области относятся к территориям с регламентированным посещением иностранных граждан.

Согласно указанному Постановлению въезд иностранных граждан на такие территории подлежит согласованию с Министерством безопасности Российской Федерации (ФСБ РФ) или его органами в республиках, входящих в состав Российской Федерации, краях, областях, автономных образованиях, городах Москве и Санкт-Петербурге по месту нахождения принимающих организаций.

Прошу вас разъяснить порядок согласования привлечения иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности и постановки на учёт по месту временного пребывания на территории Балашихинского района Московской области.

Какие документы требуются от организации или индивидуального предпринимателя, выступающих в качестве принимающей стороны?

Регламентированы ли сроки указанного согласования?

Существуют ли определённые критерии или рекомендации, которых следует придерживаться при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности, чтобы не получить отказа в согласовании?

 

Из вышеизложенного следует, что при приёме на работу иностранного гражданина при условии, что место осуществления трудовой деятельности  находится внутри границ таких территорий, начинать процедуру оформления иностранных граждан необходимо с посещения отдела Федеральной службы безопасности в соответствующем районе.

Здесь приведено Решение Мособлсуда об административном выдворении иностранного гражданина за нарушение режима пребывания на территории городского округа Балашиха Московской области.

Как подать заявление о приеме на работу за 6 простых и эффективных шагов

Пакет вашего заявления о приеме на работу — это самый первый способ представить себя потенциальному новому работодателю, и поэтому очень важно, чтобы вы сделали это правильно. В этой статье мы определим процесс подачи заявления о приеме на работу и определим шесть простых и эффективных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы подать заявку на вакансию, которую вы хотите,

Подробнее: 10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который резюмирует ваше фактическое образование и опыт для вашего потенциального работодателя.Он содержит конфиденциальную информацию о кандидатах, которую должны проверять как рекрутеры, так и нанимающий персонал.

Вы можете обнаружить, что когда вы заходите в Интернет, чтобы отправить свое резюме в компанию, вас просят заполнить цифровую заявку. В других случаях компании попросят вас прийти и заполнить заявку от руки, часто во время собеседования или процесса адаптации. В отличие от вашего резюме, ваше заявление о приеме на работу является юридически защищенным документом. Важно, чтобы включенная информация была полной и точной.

Часто рекрутеры включают электронное заявление о приеме на работу как часть пакета заявления о приеме на работу, где вас просят предоставить дополнительные элементы, такие как ваше резюме, рекомендации и сопроводительное письмо.

Связано: что произойдет с моим резюме после того, как я нажму «Применить»? Плюс советы для успеха

Как устроиться на работу

Вот как вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам достичь ваших карьерных целей:

  1. Найдите работу в своей области
  2. Исследовательские компании по найму
  3. Готово ваше резюме для подачи
  4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо
  5. Подайте свое резюме и онлайн-заявку
  6. Последующие действия

1.Ищите вакансии в своей области

Исследования, проведенные Pew Research Center, показывают, что почти 80% соискателей в 2015 году использовали Интернет в качестве основного средства поиска работы. Это число, вероятно, выросло за пять лет после публикации этого исследования. В любом случае очевидно, что наиболее распространенный способ поиска работы в вашей сфере — это поиск в Интернете. Такие сайты, как Indeed, упрощают взаимодействие с работодателями, которым нужны ваши навыки и опыт.

2.Изучите компании по найму

Если вы начали с поиска работы, а не поиска компании, обязательно изучите каждую компанию, в которую вы собираетесь подать заявку. Хорошая отправная точка — перейти на страницу «О компании» в Интернете. Вам также следует выполнить поисковый запрос по названию компании, чтобы найти какие-либо новости, текущие события или обзоры о компании.

После того, как вы исчерпали свой поиск в Интернете, переходите к контактам с людьми, которые работают в компаниях, в которые вы подаете заявку.Общаясь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы собираетесь работать, вы лучше понимаете общую культуру компании.

3. Подготовьте свое резюме к подаче

Подготовка резюме к подаче заявки означает, что оно актуально и оптимизировано для работы, на которую вы претендуете. Во-первых, поддерживать его в актуальном состоянии — значит добавлять информацию о своем последнем образовании, опыте и навыках. В хронологическом резюме последнее образование и опыт должны быть указаны первыми в каждом разделе.

Вы можете оптимизировать свое резюме для работы, на которую вы претендуете, просмотрев описание должности и используя в своем резюме соответствующие ключевые слова, которые относятся к вашему набору навыков.

4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо

В современных заявлениях о приеме на работу сопроводительное письмо не всегда ожидается. Решите, нужно ли вам отправить сопроводительное письмо. Иногда это можно сказать, потому что это указано в приложении. Однако, если вы решите включить сопроводительное письмо, убедитесь, что оно подчеркивает ваше резюме и рассказывает интересную историю о вас.

5. Подайте резюме и онлайн-заявку

После подготовки вашего резюме и сопроводительного письма вам может потребоваться выйти онлайн и заполнить заявку, к которой вы можете прикрепить свои внешние документы. Избегайте копирования и вставки прямо из вашего резюме в онлайн-приложение, потому что это может привести к проблемам с форматированием. Вместо этого вдумчиво ответьте на каждый вопрос и сформулируйте свой ответ в соответствии с потребностями компании.

6. Отслеживание заявок

Менеджерам по найму может потребоваться время, чтобы разобрать резюме и заявки.Хотя у вас может возникнуть соблазн продолжить работу вскоре после подачи заявки, подождите около двух недель, прежде чем обращаться к вам, чтобы проверить статус вашего заявления. Это дает менеджерам по найму достаточно времени для сортировки кандидатов и заставляет вас выглядеть более профессионально. Вы можете отправить дополнительное письмо к заявке в форме электронного письма менеджеру по найму, если у вас есть эта информация. Если нет, вы можете позвонить в компанию и попросить поговорить с менеджером по найму на эту должность.

Связано: Как следить за заявлением о приеме на работу

Советы для соискателей

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, следуйте этим советам, чтобы лучше подготовиться к подаче заявления:

  • Изучите социальные сети. Сначала просмотрите свои социальные сети. Убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности установлены так, как вы хотите, и что все, что видно широкой публике, соответствует профессиональному уровню.
  • Найдите менеджеров по найму в Интернете. Используя бизнес-сайты в социальных сетях и профессиональные сети, вы можете связаться с менеджерами по найму в интересующих вас компаниях. Это позволит вам общаться с менеджерами, персонализировать ваше общение и выделиться в качестве кандидата.
  • Связаться с сотрудниками. Свяжитесь с другими сотрудниками компании, чтобы узнать, каково там работать, какие качества они ищут в сотруднике и общую культуру бизнеса.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a3ef868dc3335a7.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a3ef8725d77061c.

Вот информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Заполнение заявлений о приеме на работу может быть утомительным делом и часто требует предоставления большого количества информации о себе. Хотя очевидно, почему работодатели запрашивают базовую информацию, такую ​​как ваш возраст и контактную информацию, некоторые из их запросов могут показаться немного неуместными.

Вот некоторые из наиболее распространенных сведений, которые работодатели запрашивают при приеме на работу — и почему.

Опыт работы

Будьте готовы включить информацию о своей личной истории работы. Поскольку соответствующая история работы — это то, что почти каждый включает в свое резюме, может возникнуть соблазн пропустить этот раздел, но не делайте этого. В некоторых случаях заявление о приеме на работу функционирует как отдельный документ, используемый HR даже после того, как вас приняли на работу. Таким образом, пренебрежение заполнением заявки как можно более полным может стоить вам вашей работы.

«Эта информация полезна для работодателей, поскольку она помогает им быстро оценить вашу кандидатуру», — говорит Рэй Роджерс, директор по вопросам карьеры и профессионального развития в Университете Святого Эдуарда. «Информация, которую вы предоставляете, помогает рекрутеру понять предыдущие выполняемые рабочие функции, спрогнозировать продолжительность вашего пребывания у этого работодателя, проанализировать карьерный рост и оценить текущие ожидания по заработной плате».

Имейте в виду, что «опыт» не обязательно ограничивается профессиональной работой.

«Заявления о приеме на работу всегда должны раскрывать ключевые элементы, отражающие опыт соискателя, который включает в себя не только базовый опыт работы и образование», — говорит Майкл Якона, основатель и генеральный директор мобильного приложения для поиска работы Rake. «Соответствующая волонтерская работа, применимые сертификаты и связи с авторитетными организациями в отрасли часто упускаются из виду, что может выделить кандидата».

Образование

Точно так же может показаться бессмысленным включать информацию о вашем образовании в заявление о приеме на работу, если эта информация уже включена в ваше резюме.Тем не менее, если работодатель специально просит об этом, вероятно, важно быть абсолютно уверенным, что он получит эту информацию.

«Хотя вполне очевидно, почему эта информация будет запрошена, имейте в виду, что вас могут попросить подтвердить данные об образовании, указанные в заявлении или резюме, прежде чем вы получите твердое предложение», — говорит Роджерс. «Работодатели обнаружили, что некоторые соискатели нередко предоставляют вводящую в заблуждение или ложную информацию о своем образовании. Всегда будьте максимально честны, предоставляя информацию о вашем образовании.»

Подтверждение права на участие

С таким акцентом на то, имеете ли вы право на эту должность, можно легко забыть, что работодатели должны подтвердить, что вы имеете право на нее по закону. Точно так же многие работодатели спросят для вашего номера социального страхования, чтобы они могли проводить криминальную проверку и проверку биографических данных.

«Наиболее распространенная информация, которая требуется в заявлении о приеме на работу, — это контактная информация, ваше право на работу в Соединенных Штатах и ​​статус осуждения за уголовное преступление.Работодатели должны знать, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, потому что в противном случае они не захотят тратить зря ваше или свое время », — говорит Бриттани Кинг, основатель Career Credo, организации, ориентированной на помощь 20-летним сотрудникам. и 30-летние находят значимую работу. «Многие работодатели имеют политику в отношении статуса судимости за тяжкое преступление, и им необходимо получить эту информацию в заявлении о приеме на работу, чтобы узнать, имеете ли вы право работать на них».

Однако, когда дело доходит до Для криминального прошлого важно знать, что работодатель может и не может спрашивать.Работодатели могут спрашивать о прошлых судимостях, но не об арестах, которые не привели к обвинительным приговорам.

Выражение заинтересованности

Вопросы типа «Почему вы хотите с нами работать?» Может показаться, что они больше подходят для личного собеседования, чем для первоначального заявления о приеме на работу, но работодатели различаются в способах отбора кандидатов.

«Как только вы узнаете, что кандидат может выполнять эту работу, следующая важная вещь, которую нужно проверить, — это его культурная пригодность», — говорит Абхишек Лал, соучредитель и генеральный директор VedSutra, медиа-компании онлайн.«Вы должны понимать, если кандидат эмоционально мотивирован и подходит ли он для работы в вашей компании. Человек с высокими академическими взглядами может не вписаться в компанию с более непринужденной обстановкой, и наоборот».

Ссылки

Многие работодатели также просят предоставить список ссылок для включения в заявление о приеме на работу. Обычно это должны быть бывшие руководители, коллеги и, в некоторых случаях, клиенты. И, да, вам следует спросить кого-нибудь, прежде чем указывать их в качестве ссылки.

«Вас также могут спросить, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями для получения рекомендации о работе», — говорит Роджерс. «То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать работодателю, оставили ли вы прежнюю должность с хорошей репутацией и знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете работу».

Сбор этой важной информации до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу, — отличный способ сэкономить время и нервы в долгосрочной перспективе. Количество информации, требуемой для заявления о приеме на работу, различается от работодателя к работодателю, но, как скажет вам любой, кто сталкивался с расширенным поиском работы, подготовиться никогда не повредит.


Найдите востребованную работу:

201,253+ Работа в розничной торговле

26,238+ Работа на складе

72,177+ Удаленная работа

Дополнительные советы по написанию резюме:

История вашей работы: как далеко назад, если вы обратитесь к резюме

Образец резюме для финансовых вакансий

Лучшие (и худшие) слова для написания резюме

Связанные темы: Названия должностей, сравнение зарплат, Центр поддержки работы, советы по карьере, Найти работу


Прочитать эту статью контрольного списка резюме

Подача заявления о приеме на работу | SkillsYouNeed

На наших страницах, посвященных написанию резюме и написанию сопроводительного письма, описан один из способов подачи заявления о приеме на работу.

Однако для многих вакансий требуется альтернативный подход: форма заявки, предназначенная для компании или организации. В отличие от вашего резюме, если вам предлагают работу на основе формы заявления, оно является частью вашего трудового договора с компанией, поэтому крайне важно, чтобы оно содержало верную информацию.

Вы также можете отправить так называемое «спекулятивное заявление », в котором вакансии не рекламировались, но вы надеетесь, что организация будет готова рассмотреть вас.

На этой странице рассматриваются заявления о приеме на работу в целом и эти два конкретных случая рассматриваются более подробно.

Золотое правило приема на работу


Самое важное, что нужно помнить при приеме на работу, — это то, что ваше приложение должно выделяться по правильным причинам.

Это означает:

  • Орфографических ошибок нет
  • Грамматических ошибок нет
  • Нет лжи — это слишком легко проверить с помощью Google

Если вам приходится писать форму заявки от руки, что бывает редко, старайтесь писать аккуратно и не пишите полностью заглавными буквами, если это не оговорено особо.


Как устроиться на работу: формы заявки

Заявления о приеме на работу могут быть электронными или, в редких случаях, рукописными. Обычно есть определенные стандартные разделы, к ним относятся:

Опыт, образование, квалификация

Многое из того, что указано в анкете, уже будет в вашем резюме или резюме, включая образование, предыдущий опыт работы и квалификацию.

Если это так, то вы можете (более или менее) вырезать и вставить из своего резюме, но убедитесь, что вы соблюдаете все ограничения по количеству слов и выделяете информацию, имеющую отношение к организации, в которую вы подаете заявление.

Список литературы

Вероятно, вас попросят указать ссылки в анкете.

По крайней мере, одна из ваших рекомендаций обычно должна быть вашим текущим или последним работодателем, и обычно вы спрашиваете своего непосредственного руководителя за рекомендацией. Если вы не можете спросить своего руководителя, вы можете вместо этого спросить его руководителя или другого коллегу на уровне вашего руководителя, который видел вашу работу в течение разумного периода времени.

Если у вас нет большого опыта работы, попробуйте найти кого-нибудь, кто видел, как вы выполняете то, что вам нужно делать на работе.Вы можете использовать волонтерскую работу или членство в клубах, где вы за что-то взяли на себя ответственность. Вы также можете спросить репетитора из колледжа или университета: он, по крайней мере, будет иметь представление о том, насколько усердно вы можете работать.

Если вы не хотите, чтобы ваш руководитель знал, что вы подаете заявление на другую работу, вы всегда можете попросить рекомендации, которые не следует принимать до тех пор, пока вас не выбрали. Но, как правило, гораздо лучше, если ваш менеджер узнает от вас, что вы пытаетесь уйти, а не от кого-то еще, когда его попросят дать рекомендацию!

Компетенция и примеры

Форма заявки, скорее всего, будет содержать раздел, в котором вы можете указать, насколько ваш опыт подходит вам для работы.

Это может быть более или менее структурировано, от пустого поля до таблицы с «компетенциями» на одной стороне и прямоугольниками с другой, чтобы вы могли предоставить один или несколько примеров, которые иллюстрируют, что вы обладаете компетенцией.

Как бы ни была структурирована форма, здесь вы можете использовать примеры, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете всеми характеристиками, которые требуются от ответственного за должность.

Полезный совет!


Не начинайте писать прямо в форме. Сначала нарисуйте свои примеры в отдельном документе и тщательно их уточняйте, пока не убедитесь, что:

  1. Вы выбрали правильные примеры.
  2. Вы как можно лучше описали свои примеры.

Уточнение ваших примеров

  1. Начнем с ситуации. Опишите это как можно несколькими словами, чтобы прояснить позицию. Это наименее релевантная часть примера , и она должна занимать не более 20% текста.

    «Меня попросили провести анализ финансирования отдела в рамках моей роли руководителя финансовой группы».
    «Как менеджер секции, ответственной за рассмотрение жалоб, я инициировал анализ рабочей нагрузки персонала, чтобы увидеть, можно ли сократить сроки для ответа клиентам.”
  2. Затем скажите, что вы лично сделали для решения ситуации, которая демонстрирует ваши способности и / или компетентность. Убедитесь, что вы сосредоточены на «я», а не на «мы» или «команда»: на работу претендуете вы, а не они. Это должно составлять около 40% всего текста.

    «Я привлек ключевых коллег к гибкому определению бюджетов и к тому, где уже были выделены средства. Я координировал презентацию для директоров, показывающую им, как можно перераспределить бюджеты для удовлетворения потребностей в расходах.”
    «Я обсудил рабочую нагрузку моей команды с каждым человеком индивидуально, убедившись, что они понимают цель проверки. Затем я организовал собрание всей команды, на котором членам команды было предложено определить области, в которых они могли бы сократить процесс и, таким образом, улучшить обслуживание клиентов. Как только новый процесс был согласован, я проследил за ним индивидуально с каждым членом команды, чтобы согласовать новые целевые показатели объема и рабочей нагрузки ».
  3. Наконец, опишите, как вы узнали, что действие было успешным.Это может включать наглядные результаты, похвалу от руководителей или комментарии персонала в опросе. Опять же, это должно быть около 40% всего текста.

    «В результате процесса, который я инициировал, директора смогли определить и согласовать финансирование для покрытия дефицита, а также для обоснования финансирования непредвиденного давления. Обзор был использован в качестве модели для более позднего общеорганизационного процесса ».
    «В результате команда теперь обычно отвечает на жалобы в течение трех дней вместо пяти, а количество повторных жалоб снизилось вдвое.Сотрудники также сообщают, что они намного больше довольны процессом и считают, что он лучше обслуживает клиентов ».

The Legal Bit

В нижней части формы заявки обычно есть место для подписи, чтобы вы могли подписаться, чтобы сказать, что все в форме соответствует действительности.

Даже если это заполнено в электронном виде, оно имеет обязательную юридическую силу и станет частью вашего трудового договора с компанией. Не лги . В конечном итоге вас почти наверняка разоблачат, и тогда вы вполне можете потерять работу.


Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Руководство по навыкам, которые вам нужны для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.


Заявления о приеме на работу

Спекулятивные заявки обычно имеют форму резюме и специального сопроводительного письма.

Спекулятивные заявки часто адресованы генеральному директору или руководителю отдела кадров организации, в которой вы хотите работать. Вы также можете отправить его лицу, ответственному за функцию, в которой вы хотите работать, например, маркетинг, финансы или продажи.

См. Наши страницы: Написание резюме или резюме и Написание сопроводительного письма в качестве отправной точки, но есть один или два особых вопроса, которые следует запомнить при работе со спекулятивным заявлением:

  1. У вас нет описания должности и спецификаций сотрудников, с которыми можно работать.

    Это означает, что вы должны более или менее угадывать, какие навыки им понадобятся. Стоит заглянуть на их веб-сайт, а также поговорить со всеми, кого вы знаете, кто работает там или в аналогичной организации, чтобы узнать, что, по-видимому, ценит эта организация. Затем вы можете адаптировать свое резюме и примеры в сопроводительном письме к этому.

  2. Цель спекулятивного заявления не на самом деле , чтобы получить вам работу напрямую.

    Вы не рассчитываете получить работу только на основании письма и резюме.Лучшее, на что вы можете надеяться, — это то, что вы получите собеседование или обсуждение с кем-то в компании или организации, которая приведет вас к работе.

    Так что не тратьте впустую место в сопроводительном письме с просьбой о работе. Вместо этого объясните, сколько вы хотели бы работать в секторе организации и / или в этой функции, и спросите, можете ли вы прийти и поговорить с получателем о том, какие возможности могут быть доступны в отрасли и как лучше всего их реализовать, или можете ли вы получить неоплачиваемый опыт работы в течение нескольких недель.Таким образом, у вас будет разумный шанс, что они согласятся встретиться с вами. Если да, считайте это интервью и посетите нашу страницу Interview Skills для получения дополнительных советов.

    Вы не можете и, скорее всего, не получите работу по вашему спекулятивному заявлению. Но вы можете получить полезный совет, и, если вы им понравитесь и через несколько месяцев что-то произойдет, они могут просто вспомнить вас и позвонить вам.


Заключение

Подача заявления о приеме на работу — это что-то вроде игры с числами.Чем больше вакансий вы подадите, тем больше у вас шансов пройти собеседование, и чем больше собеседований вы примете участие, тем больше у вас шансов получить работу.

Это происходит по двум основным причинам: во-первых, вы лучше понимаете, какую работу вы могли бы выполнять, и хорошо представляете себя в заявлении, а во-вторых, вы лучше проходите собеседование. Не расстраивайтесь из-за отсутствия успеха: просто продолжайте подавать заявку, спрашивайте отзывы о своих приложениях, и ваши усилия в конечном итоге увенчаются успехом.

Как подать заявление о приеме на работу, для которой у вас слишком высокая квалификация

Открытие вакансии привлекает ваше внимание, но необходимый опыт составляет всего восемь лет, а вы в отрасли 15 лет. Стоит ли вам подавать заявку? И если вас вызывают на собеседование, следует ли вам осознавать, что вы, возможно, обладаете избыточной квалификацией? Что нужно учесть перед тем, как взять на себя роль?

Что говорят эксперты
Есть много причин, по которым вы можете пойти на работу, не соответствующую вашему уровню опыта.Возможно, вы меняете отрасль или пытаетесь попасть в конкретную компанию. Возможно, вы переезжаете в новый город или хотите добиться максимальной гибкости в личной жизни. А может, тебе просто действительно нужна работа. Но не думайте, что ваше впечатляющее резюме гарантирует вам предложение, — говорит Беррин Эрдоган, профессор менеджмента в Портлендском государственном университете и ведущий автор недавнего исследования на эту тему. «Есть предрассудки», — объясняет она. «Менеджеры по найму не всегда стремятся нанять слишком квалифицированных сотрудников.«Они могут быть обеспокоены тем, что вам на этой должности станет скучно, — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник Egon Zehnder International и автор книги . Это не то, как или что, а кто, ». «Менеджер может подумать, что вы не останетесь, поэтому это пустая трата времени и усилий. Или менеджер по найму может посчитать вас угрозой ». Поэтому ваша цель — «убедиться, что интервьюеры не уклоняются от вас». Вот несколько советов, которые помогут привлечь их на свою сторону.

Проверьте свое отношение
Перво-наперво: не будьте высокомерны.«Обидно думать, что компании повезет с тобой, — говорит Эрдоган. «Компания хочет кого-то, кто хорошо подходит для этой роли. Квалификация, которая, по вашему мнению, делает вас чрезмерно квалифицированной, может не иметь отношения к этому конкретному менеджеру по найму ». Убедитесь, что вы не испускаете флюиды самомнения или помпезности. «Ни один соискатель не должен называть себя чрезмерно квалифицированным. Если кто-то другой говорит это о вас, это лестно. Когда вы это говорите, это отталкивает «. Если менеджер по найму поднимает этот вопрос, будьте скромными.Эрдоган рекомендует сказать: «Я знаю, что у меня больше опыта, чем вы ожидаете, но я взволнован компанией и ее ролью, и я с нетерпением жду возможности максимально использовать свои возможности».

Будьте прозрачны (по делу)
Насколько откровенен вы должны быть в отношении причин, по которым вы претендуете на работу? «Это зависит от ваших причин и от того, насколько они социально приемлемы», — говорит Эрдоган. Она рекомендует объяснять ваш интерес с точки зрения ваших карьерных целей.«Например, скажите, что вас интересует работа, потому что у вас дома маленькие дети, и вы цените большую гибкость. Эрдоган предлагает сказать что-то вроде: «Я хотел бы работать с большей предсказуемостью и сокращением поездок». (Предполагается, что вы знаете, что эта должность предлагает все это.) Или, возможно, вы заинтересованы в этой работе, потому что искали в течение нескольких месяцев и уже отчаялись. В этом случае Эрдоган рекомендует сказать: «Я работал на контрактных должностях и приветствую возможность занять более постоянную должность.«Хорошо подумайте, как вы ответите на вопросы о том, почему вам нужна эта должность и почему вы хотите работать в этом секторе», — говорит Фернандес-Араос. «Ничто так не убеждает, как убежденность», — добавляет он. «Проявите честность».

Встречные предположения
Скорее всего, менеджер по найму «делает определенные предположения» о вас и вашей кандидатуре, поэтому важно «понимать эти опасения и предположения» и, во-вторых, «предоставлять встречную информацию», — говорит Эрдоган. Например, менеджер по найму может предположить, что вы стоите дорого.Чтобы противостоять этому, «снимите зарплату со стола», сказав: «Я открыт для получения зарплаты и готов работать в пределах диапазона заработной платы, установленного для этой должности». Менеджер по найму может подумать, что вам будет скучно и вы не задержитесь надолго. Эрдоган предлагает опровергнуть это утверждение, «выразив волнение по поводу компании» и «указав в своем резюме на прошлые работы, на которых вы проработали долгое время». Менеджер по найму может предположить, что вы в отчаянии или «что с вами что-то не так». В этом случае полезно попросить ссылку, чтобы изложить ваш случай.Это может быть бывший коллега или начальник, говорит Эрдоган, или «кто-то в компании, возможно, общий знакомый, который может поговорить с менеджером по найму и [поручиться] за то, что вы отличный коллега, который очень заинтересован в этой работе».

Если по-прежнему есть сомнения относительно вашей пригодности для работы, Фернандес-Араос советует придерживаться «точки зрения решения проблем» и «проявлять стратегию», показывая, какую выгоду организация может получить от вашего присутствия на работе. Вот несколько возможных стратегий и несколько слов предостережения:

Думай масштабно
«Мечтательные лидеры нанимают не для текущих нужд; они нанимают на будущее », — говорит Фернандес-Араос.Вы можете подтолкнуть менеджера по найму к более широкому осмыслению своей роли, «с энтузиазмом поделившись своими идеями о том, насколько большой может быть работа», — добавляет он. Конечно, вы можете быть недостаточно квалифицированы для конкретной предлагаемой должности, но с расширенными обязанностями, новыми проектами или дополнительными территориями и географическими регионами это может быть идеальным вариантом для вас. «Проявите инициативу, выделяя возможности», — говорит он. «Докажи интервьюеру, что ему нужно нанять крупную рыбу, а не гольяна».

Адаптировать работу
Другая стратегия — «поговорить с менеджером по найму о возможных способах приспособить текущую вакансию к вашим навыкам и интересам», — говорит Фернандес-Араос.«Этот подход немного сложен, потому что он показывает, что вы ищете большего», но это может быть хорошей возможностью превратить работу в более привлекательную и более подходящую для вашего конкретного опыта. Цель состоит в том, чтобы «найти способы повысить ценность».

Предложить временную помощь
Другой подход, по словам Фернандеса-Араоса, — это говорить о работе как об особом «командировке». Другими словами, вы «предложите конкретный опыт», чтобы помочь компании «достичь цели или задачи» в течение определенного периода времени, с пониманием того, что в конечном итоге вы перейдете к более крупной и лучшей роли в этой организации. или в другом.Вы можете предложить связать эту работу с «особой формой компенсации — значительным бонусом, гонораром или гонораром за успех» после того, как вы достигнете определенной цели. Таким образом, менеджер по найму будет лучше оценивать вероятность того, что вы останетесь, «потому что вам нужны деньги», — говорит он.

… Но не просите слишком много
Было бы разумно творчески подумать о том, как вы позиционируете себя для этой роли, но Эрдоган предостерегает от чрезмерного увлечения. «У вас будет возможность сформировать работу и расширить свою роль, когда вы войдете в организацию и поймете, как все работает», — говорит она.Она рекомендует более долгосрочный подход. «Присоединяйтесь к компании, работайте на уровне, который показывает, что вы готовы к большему, и со временем возьмете на себя больше ответственности».

Мужайтесь
«Иногда, когда сверхквалифицированные люди не получают работу, на которую они претендовали, они злятся и расстраиваются», — говорит Эрдоган. Но вы должны противостоять этому порыву. «Помните, что существует множество факторов, влияющих на решение о приеме на работу, например, межличностная химия, и многие из них не прозрачны для кандидата», — говорит она.Вполне вероятно, что вы не получили предложение, потому что другой кандидат, подавший заявку, просто лучше подходил для этой роли. «Нельзя принимать это на свой счет», — добавляет она.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Признайте, что менеджер по найму делает (часто отрицательные) предположения о вас и вашей кандидатуре, и предоставьте информацию, чтобы противостоять им.
  • Стратегически позиционируйте себя, предлагая разные способы подойти к роли.
  • Укажите рекомендателя — бывшего коллегу или начальника — который будет говорить с менеджером по найму от вашего имени.

Не звоните:

  • Будьте напыщенными и ведите себя так, как будто вы слишком хороши для этой работы — это обречено на провал.
  • Подумайте слишком узко о текущей предлагаемой должности; ищите способы приспособить работу к вашим навыкам, опыту и интересам.
  • Расстроитесь, если вы не получите предложения. Решение о приеме на работу зависит от множества факторов, и многие из них непрозрачны для кандидата.

Пример № 1: подумайте о том, как вы позиционируете себя для менеджера по найму
В 2008 году, после резкого спада мировой экономики, компания, на которую работала Лорен МакАдамс, обанкротилась. Лорен, имевшая несколько лет профессионального опыта, опыт в области развития и степень в области бизнеса, осталась без работы.

«Я немного отчаялась и подавала документы в бары, рестораны и даже в магазин сэндвичей», — вспоминает она.

Год спустя Лорен работала временным служащим, чтобы сводить концы с концами, когда она подала заявку на то, что по сути было работой помощника по маркетингу.«Это была роль начального уровня, но я думал, что смогу заставить ее работать; Мне просто нужно было сообщить менеджеру по найму, что я буду хорошей инвестицией ».

Когда Лорен пришла на собеседование, менеджер по найму был резок. «Она сказала мне, что волновалась, что я слишком квалифицирован, и что мне будет скучно на работе», — говорит она.

Лорен знала, что ей нужно проявить смекалку и стратегию, чтобы решить эти проблемы. Основываясь на своем исследовании, она знала, что компания начинает продавать программное обеспечение для бизнес-планов и консалтинговые услуги.«Я сказала менеджеру по найму, что очень хорошо разбираюсь в этих продуктах», — говорит она.

Лорен также отметила, что она почти идеально подходит для профиля целевого клиента компании. «Я объяснила, как могла смотреть на вещи с точки зрения потенциальных клиентов, а также с точки зрения компании», — говорит она.

Позже в интервью Лорен поделилась своими идеями о том, насколько большой может быть работа. Она рассказывала о новых проектах, которые могла бы реализовать. И она выделила расширенные обязанности, которые она могла бы взять на себя.

Она смело выражала восхищение работой и компанией, но при этом была скромной. «Я ясно дала понять, что приехала учиться», — говорит она. «Я отметил, что как только я узнаю много о компании — ее продуктах и ​​маркетинге в целом, — я смогу внести свой вклад в бизнес-стратегию, дальнейшие маркетинговые инициативы и разработку продуктов. Когда менеджер по найму сказал, что эта роль больше похожа на руководство, чем на роль помощника, я сказал ей, что это именно то, к чему я стремлюсь в долгосрочной перспективе.

«Думаю, она была впечатлена как моей уверенностью, так и моим желанием быть постоянным сотрудником».

Лорен получила работу и быстро преобразовала ее в ту, которая соответствовала ее интересам и навыкам. В итоге она проработала в этой компании более трех лет. Сегодня она консультант по вопросам карьеры и менеджер по найму на сайте resumecompanion.com.

Пример # 2: Выразите энтузиазм по поводу работы и продемонстрируйте, как вы добавите ценность
Несколько лет назад Мехмуд Ханиф, который обучался на бренд-менеджера и имел степень M.Фил в области управления маркетингом работал в образовательной компании в Карачи, Пакистан. Но Мехмуд стремился познакомиться с другими отраслями, поэтому он был открыт для любой работы, которая могла бы это обеспечить.

«Я хотел [получить] вкус различных отраслей, которые меня интересовали», — говорит он. «Я также хотел приобрести новые навыки, чтобы [применять их] в будущих маркетинговых кампаниях и на рабочих местах».

Однажды он проходил собеседование по поводу работы по маркетингу в фармацевтической компании. «Кандидат должен был поддерживать бренд-менеджеров, но не имел прямого отношения к основному маркетингу», — вспоминает он.«Исходя из моего образования и опыта, я был слишком квалифицирован». Тем не менее он хотел эту работу.

Во время интервью Мехмуд выделил свой конкретный опыт и объяснил, как он может помочь компании. «Я сказал менеджеру по найму, как я могу повысить ценность», — говорит он. «Например, во время собеседований я узнал, что компания сильно зависит от бумажной работы. Я предложил решения, которые снизят процент использования бумаги в компании ».

Он постарался передать свой интерес к роли, но честно заявил о своем желании продвинуться в организации.«Я сказал, что думаю, что смогу что-то изменить, и что я надеюсь однажды перейти в основной отдел маркетинга».

Когда менеджер по найму сказал, что его беспокоит то, что чрезмерно квалифицированному персоналу станет скучно и он уйдет, Мехмуд указал на другие работы в своем прошлом, где у него был долгий срок. «Я также сказал ему, что у меня есть мотивация и я люблю делать что-то новое», — говорит он. «Если вы достаточно квалифицированы, вы всегда сможете найти новые способы выполнять свою работу по-другому, так что вам никогда не будет скучно».

Мехмуд получил работу.Он проработал в компании три года.

Сегодня он является старшим стратегом по цифровому маркетингу в PureVPN, которая управляет самоуправляемой сетью VPN. «Это в основном та работа, которую я искал», — говорит он.

Ваш 7-этапный контрольный список для подачи заявления о приеме на работу

Подача заявления о приеме на работу иногда может быть утомительной, особенно если у вас мало времени или вы давно не проходили процесс подачи заявления.

Но разбиение процесса на части может помочь.Вот семь основных шагов, которые помогут вам собрать ваше приложение.

1.

Ознакомьтесь с требованиями приложения

Просмотрите объявление о вакансии и узнайте, что вам нужно будет отправить в рамках заявки. Во многих объявлениях о вакансиях требуется резюме и сопроводительное письмо, но иногда вам также необходимо предоставить дополнительные документы или ответить на вопросы. Составьте список того, что вам нужно подготовить.

Если требуются дополнительные документы, стоит изучить их как можно раньше, если вам нужно время, чтобы поработать над ними, или вам нужно получить их от третьей стороны до крайнего срока подачи заявок.

2.

Выделите свой опыт и достижения в своем резюме

Хорошее резюме является ключом к большинству заявлений о приеме на работу, поэтому неплохо сосредоточиться на следующем. Он помогает с первого взгляда показать работодателю, что вы можете привнести в эту должность. Он должен содержать ваши контактные данные и описывать ваши навыки, опыт и образование.

Независимо от того, начинаете ли вы новое или обновляете существующее резюме, выделите ключевые достижения, навыки и опыт, которые у вас есть, которые наиболее актуальны для работы.Если вы не знаете, с чего начать, вам нужно новое резюме или вы чувствуете, что ваше резюме может быть обновлено, этот бесплатный шаблон резюме может быть вам полезен. А если вы хотите узнать больше о резюме, в этой статье объясняются основные моменты, которые вам нужно знать.

Профиль SEEK — это еще один способ продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям, поэтому обязательно обновляйте его, пока вы работаете.

3.

Создайте сопроводительное письмо, адаптированное к работе

В то время как ваше резюме документирует ваши навыки, опыт и достижения, ваше сопроводительное письмо подводит итоги в соответствии с работой и дает представление о том, кто вы есть.Все дело в том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, представиться профессионально и объяснить, что вы можете привнести в должность, на которую претендуете.

Оно должно иметь форму краткого письма — обычно достаточно одной страницы. Поговорите о том, почему вы хотите работать в этой конкретной компании: связано ли это с их культурой? Или, может быть, вас вдохновила их предыдущая работа? Обозначьте навыки, которые вы можете привнести в эту должность, выделите наиболее подходящий для вас опыт и убедитесь, что вы включили ключевые слова из объявления о вакансии.Вы можете использовать этот шаблон сопроводительного письма, чтобы начать работу.

4.

Перепроверьте реквизиты и орфографию

Орфография и грамматика важны, поэтому тщательная проверка документов заявки на наличие ошибок может помочь вам произвести наилучшее впечатление. Найдите время, чтобы внимательно прочитать то, что вы написали. Один из способов сделать это отложить в сторону, а затем вернуться к нему свежим взглядом — вы можете даже попробовать прочитать его вслух.

Также стоит попросить кого-нибудь прочитать вашу заявку, прежде чем вы ее отправите — часто другая пара глаз заметит то, что вы пропустили.Существует также программное обеспечение, которое может помочь убедиться, что ошибки не упускаются из виду. Например, грамматика может оказаться полезным ресурсом.

5.

Проверьте свои контактные данные

Убедитесь, что работодателю или рекрутеру будет легко перезвонить вам — убедитесь, что ваши контактные данные верны и их легко найти. Всегда полезно разместить их в нескольких разных местах. Как минимум, ваши контактные данные должны быть включены хотя бы один раз в каждый документ, который вы отправляете.

6.

Отправьте заявку

Когда вы будете готовы подать заявку, рекомендуется обновить имена файлов документов. Если вы четко назовете каждый файл, рекрутеру или работодателю будет проще получить к нему доступ и посмотреть, что к чему. Если вы, например, прикрепляете резюме, сопроводительное письмо или портфолио, убедитесь, что вы указали, какое из них есть в имени файла, и не забудьте указать свое имя. Такие маленькие детали могут иметь большое значение.

Незадолго до того, как вы нажмете кнопку «отправить» в своем заявлении, проверьте документы, которые вы прикрепили в последний раз, чтобы убедиться, что там есть все, что требуется. Всегда рекомендуется сохранять копии любых документов, которые вы отправляете, на случай, если они вам снова понадобятся для этого приложения или вы хотите использовать их для будущих приложений.

Если вам нужно подтвердить свои учетные данные для роли, например, водительские права или право на работу, вы можете сделать это через Certsy и безопасно поделиться ими с SEEK.

7.

Подготовьтесь к звонку и ответьте на него

Если вы подаете заявку на несколько вакансий в короткие сроки, может быть сложно вспомнить, что именно вы подали и когда. На протяжении всего поиска работы стоит отслеживать, на что вы подали заявку, будь то простой список или электронная таблица. Для каждой вакансии укажите название роли, дату подачи заявления, всех, с кем вы общались по этому поводу, и на каком этапе вы находитесь в заявке — например, ожидаете ответа о втором собеседовании.Таким образом, если вам позвонит потенциальный работодатель, вы сможете быстро найти необходимую информацию и будете готовы ответить на любые его вопросы.

Вы также можете отслеживать поиск работы в Интернете — когда вы вошли в систему SEEK, вы можете отслеживать и управлять всеми вакансиями, которые вы сохранили и на которые подали заявку, а также вашими предыдущими поисками и рекомендованными вакансиями.

Похожие записи

Вам будет интересно

Учитывается ли больничный лист при расчете отпускных: Расчет отпускных если был больничный

Капитализация убер: «Китайский Uber» потерял $22 млрд капитализации после требования властей удалить приложение

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко