Оплачивается ли больничный во время административного отпуска? Продлевается ли административный отпуск на время больничного? //

Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком сразу же взяла административный отпуск. Во время административного отпуска она ушла на больничный.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается.

За период нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Обоснование вывода:

Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 того же Закона.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (смотрите также письмо ФСС России от 13.03.2007 N 02-13/07-1795).

Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. Если период временной нетрудоспособности продолжается по истечении отпуска без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности назначается начиная со дня, следующего за днем окончания такого отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника предусмотрено только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 124 ТК РФ). Поэтому в случае болезни работника или члена его семьи отпуск без сохранения заработной платы не продлевается (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 г. Тамбова»

Что нужно знать о массовой иммунизации

против коронавирусной инфекции?
 

Важная  информация!!!

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова»         

 

История ТОГБУЗ «ГКБ №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова» берёт начало с 1958 года, когда на пересечении улиц К. Маркса и Пролетарской был выделен земельный участок для строительства больничного корпуса на 200 коек. Первых пациентов больница приняла в марте 1961 года. За свою историю многопрофильная больница неоднократно переживала структурную перестройку. В 1977 году произошла реорганизация 3-го больнично-поликлинического объединения, были организованы Больница скорой медицинской помощи (БСМП), 3-я Городская поликлиника и Медико-санитарная часть (МСЧ) промышленных предприятий Октябрьского района. В 2001 году вновь была произведена реорганизация путём объединения Больницы скорой медицинской помощи и Городской больницы №1 в Городскую больницу №3. В 2003 году в состав больницы вошла Поликлиника №3. 

В 2020 году произошло ещё одно важное событие. Согласно Постановлению администрации Тамбовской области от 21.05.2020 года, в сентябре к нашей больнице была присоединена поликлиника № 6 города Тамбова. Такое решение региональным управлением здравоохранения было принято с целью улучшения качества оказываемой помощи населению и необходимостью внедрять современные методы диагностики и лечения. 

В настоящее время ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова» — одно из ведущих лечебно-профилактических учреждений в нашем регионе. В его составе – две поликлиники с прикреплённым населением 83150 человека, женская консультация, обслуживающая 47942 женщины. Кроме того, к поликлинике №1 относится корпус, расположенный на улице Гиляровского,26а, а также кабинеты врачей общей практики на улице Мичуринской,189 и по улице Рылеева, 100. 

В составе больницы — многопрофильный стационар на 342 койки. 

В структуре стационара -8 клинических, 5 параклинических отделений. Круглосуточно оказывается специализированная помощь по хирургии, акушерству и гинекологии, отоларингологии, неврологии, кардиологии. На базе отделений нейрореабилитации, кардиологии, отоларингологического, хирургических отделений №1 и №2 функционируют межрайонные центры, оказывающие помощь жителям всей Тамбовской области. Ежегодно в стационаре проходят лечение около 12 тысяч пациентов, из них около 100получают высокотехнологичную медицинскую помощь по профилям «отоларингология», «акушерство и гинекология» и «абдоминальная хирургия». 

Сегодня в ТОГБУЗ «Городская клиническая больница №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова» трудятся 929 человек. 

Среди них – 190 врачей, 381 – средних медицинских работников, а также 26 — медицинских регистраторов и четыре фармацевта. Санитарок, уборщиц служебных помещений в отделениях, кастелянш, буфетчиц, дезинфекторов, фасовщиц, социальных работников и сотрудников в административно-хозяйственной части больницы насчитывается 308 человек. 

71% врачей и среднего медицинского персонала имеют квалификационную категорию. Высшую категорию имеют 31 врач, первую — 51 врач, вторую — 50 врачей. Среди среднего медперсонала высшую категорию имеют 72 человека, первую — 169 человек, вторую — 52 человека. 

Пять сотрудников ТОГБУЗ «ГКБ №3 им. И.С. Долгушина г. Тамбова» удостоены почётной ведомственной награды Министерства здравоохранения Российской Федерации — нагрудного знака «Отличник здравоохранения». Кроме того, в больнице трудятся семь главных внештатных специалистов управления здравоохранения области. 

Медучреждение располагает необходимым оборудованием для диагностики различных заболеваний, включая современный компьютерный томограф, аппараты для проведения ультразвуковых исследований, рентгенологической, эндоскопической, функциональной, лабораторной диагностики. Отделение нейрореабилитации оснащено REO-амбулатором, позволяющим проводить эффективную механотерапию пациентам, которые восстанавливаются после инсульта и травм головного мозга. 

7 мая 2017 года на территории больницы открыт памятник известному врачу-хирургу Тамбовщины, заслуженному врачу РСФСР, почётному гражданину Тамбова, участнику Великой Отечественной войны Ивану Семёновичу Долгушину, ставшему основателем хирургической службы нашей больницы, где в должности заведующего хирургическим отделением проработал более тридцати лет, а его общий стаж насчитывает 50 лет. 

В 2021 году, когда больница отмечала свой 60-летний юбилей, а Ивану Семёновичу Долгушину исполнилось бы сто лет со дня рождения, учреждению с целью увековечивания памяти заслуженного человека было присвоено имя выдающегося земляка. 29 января вышло постановление Тамбовской областной Думы о присвоении имени заслуженного врача РСФСР, хирурга И.С. Долгушина Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №3 г. Тамбова». 

В этом же году открылась музейная экспозиция «История больницы в лицах». Она посвящена самым важным моментам в развитии лечебного учреждения и людям, работавшим здесь и внёсшим весомый вклад в совершенствование медицинской помощи населению города и области. 

---

---

 

 

Диспансеризация!

Памятка для родителей по профилактике выпадения детей из окон

 Реестр организаций, обеспечивающих оказание помощи несовершеннолетним, родителям (законным представителям) в кризисной ситуации

Внимание! Памятка по предотвращению коррупции.

Об оказании содействия гражданам в случае международного похищения детей

Информация о предоставлении скидки многодетным семьям на проезд в купейных вагонах поездов дальнего следования.

Информационный буклет о социальных сервисах и услугах, оказываемых учреждениями социального обслуживания. 

Профилактика алкогольной зависимости, табакокурения и наркомании. 

Постановление Администрации Тамбовской области от 01.04.2020 года №259 «О внесении изменений в постановление администрации области от 26.03.2020 №233 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Тамбовской области»

 

---

13.10.2021 в центре внимания — улчшение качества жизни постинсульных пациентов  На заседании медицинского совета, состоявшегося в ТОГБУЗ «ГКБ №3 им.И.С. Долгушина г.Тамбова», заслушали отчёт заведующей отделением нейрореабилитации Галины Ивановны Дроновой о работе отделения за девять месяцев текущего года.  Читать далее…	13.10.2021 Заслушивание участковых врачей терапевтов 13.10.2021г. В ТОГБУЗ»ГКБ3 им.И.С.Долгушина г.Тамбова » началось заслушивание участковых врачей терапевтов.  Читать далее…
13.10.2021 Пройди вакцинацию — сохрани себе и другим жизнь В поликлиниках ТОГБУЗ «ГКБ №3 им. И.С. Долгушина г.Тамбова» продолжается вакцинация населения против новой коронавирусной инфекции. Читать далее…	08.10.2021 Посвящение в профессию Сегодня в ТОГБУЗ «ГКБ №3 им.И.С. Долгушина г.Тамбова» состоялась церемония посвящения в профессию новых сотрудников, вчерашних выпускников медицинских вузов. Читать далее…
08.10.2021 Медицинские психологи займутся профилактикой эмоционального выгорания у участковых терапевтов В ТОГБУЗ «ГКБ №3 им.И.С. Долгушина г.Тамбова» дан старт профилактической работе по предупреждению эмоционального выгорания у участковых врачей-терапевтов. Читать далее…	7.10.2021 Присоединились ко Всероссийской профсоюзной акции «За достойный труд!» 7 октября профсоюзами ежегодно проводится Всемирный день действий «За достойный труд!». Читать далее…

  

 

 

 

 

«Нет у нее больше сыновей!»: Что известно многодетной матери, которая потеряла детей в аварии на трассе в Ростовской области

ОбществоКАРТИНА ДНЯ

Анна ШИЛЯЕВА

Сегодня 15:10

После страшной трагедии женщина прожила всего несколько часов [видео]

После столкновения с большегрузом легковой автомобиль отбросило на обочину .Фото: пресс-служба областной ГИБДД

В Ростовской области, на трассе в Белокалитвинском районе, утром в четверг, 14 октября, произошла страшная авария, в которой погибли три человека – 20-летний парень, и его младшие братья — мальчики возрастом девять и 12 лет.

Их мама, находившаяся за рулем старенькой «девяносто девятой», получила травмы. 39-летнюю пострадавшую на скорой отвезли в ближайшую больницу. Несколько часов она находилась в хирургическом отделении медучреждения, а медики отчаянно боролись за ее жизнь.

По информации пресс-службы областной ГИБДД, по предварительным данным, женщина не справилась с управлением и легковушка выскочила на «встречку», аккурат под «КамАЗ».

Корреспондент «КП-Ростов-на-Дону» узнал подробности случившегося.

Мария гордилась своими детьми и жила ради них. Фото: страница Марии в социальной сети

«ДВЕ НЕДЕЛИ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ»

Как рассказали в школе, в которой учились младшие сыновья Марии, мальчики две последние недели болели и не ходили в школу. Их мама, младший воспитатель в детском саду, из-за этого была вынуждена взять больничный.

Утром в четверг женщина повезла сыновей в райцентр на прием к педиатру. Вместе с младшими мальчишками взяла и старшего, свою гордость опору.

Легковушка, за рулем которой была многодетная мать, врезалась в большегруз на трассе всего в пяти километрах от родного села. Удар был такой силы, что «ВАЗ» отбросило но обочину. «Девяносто девятая» превратилась в груду металла: шансов на то, что все, кто в ней находился выживут, практически не было.

«ОТЛИЧНАЯ МАТЬ И ПРЕКРАСНЫЙ ПЕДАГОГ»

Как рассказали «КП-Ростов-на-Дону» в детском саду, в котором работает Мария, она воспитывала троих сыновей в одиночку. С мужем женщина развелась несколько лет назад.

— Мария – большая умница. Отличная мать и прекрасный педагог, — едва сдерживая слезы, рассказала руководитель детсада.

Известно, что у Марины из всех родственников в живых осталась только пожилая бабушка. А самым большим счастьем и отрадой для многодетной мамы были ее сыновья.

«ШКОЛА ПОМОЖЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ ПОХОРОН»

На странице Марии в социальной сети практически нет селфи. На всех снимках – ее мальчики. Буквально на днях женщина выложила осенние снимки, сделанные с ребятами в парке. А в статусах соцсети много о том, что «дети — это самое дорогое, что есть в жизни».

А меж тем в маленьком донском поселке сегодня тихо как никогда. Местные готовятся провожать в последний путь мать и погибших детей. Известно, что школа, в которой учились младшие братья, поможет в организации похорон.

Братья погибли на месте аварии. Фото: страница Марии в социальной сети

— Нет у нее больше сыновей. Не понятно, как теперь ей жить. Да и жизнь ли это, — сказал «КП-Ростов-на-Дону» житель поселка.

А несколько минут назад стало известно о том, что в больнице скончалась и сама женщина.

Коллектив редакции «КП-Ростов-на-Дону» приносит самые искренние соболезнования родным и близким погибших детей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Не доехали до курорта: Семья из Санкт-Петербурга попала в страшное ДТП, погиб 4-летний ребенок

Авария произошла рано утром на федеральной трассе М-4″Дон» (подробнее)

Время болезни — NIU — Служба кадров

Преподаватели и вспомогательный профессиональный персонал

Наработка по болезни (накопительная)

Если вы имеете право, вы будете зарабатывать по болезни из расчета один рабочий день на полный рабочий день за каждый месяц или часть месяца работы. Нет никаких ограничений на количество часов по болезни, которое вы можете получить. Вы можете использовать время по болезни в пределах суммы, которую вы заработаете в период действия контракта. Если вы хотите использовать время по болезни сверх того, что вы зарабатываете в период действия контракта, это должно быть связано с больничным, которое вы накапливали ранее, или в качестве вычета из вашей заработной платы.

Дополнительное время болезни (без суммирования)

В дополнение к заработанному вами больничному листу вам будет предоставлен полный 25 рабочих дней не суммируемого отпуска по болезни, если вы имеете на это право, по вашей личной болезни. Вам также будет предоставлена ​​полная ставка 25 рабочих дней без накопительного отпуска по болезни, если вы имеете на это право, для ухода за ближайшим членом вашей семьи или ближайшим домохозяйством. Дни корректируются с учетом вашей полной занятости и распределяются пропорционально для новых сотрудников. Эти дни классифицируются как ненакопительный отпуск по болезни.Это означает, что они доступны каждый финансовый год, однако не переносятся из года в год.

Чтобы использовать для себя не суммируемое время по болезни, вам сначала нужно будет использовать количество дней, которое вы заработали бы в текущем контрактном году для личного отпуска по болезни. Вы должны сообщить об использовании пособий по болезни как о личной болезни. После того, как больничные дни, заработанные по текущему контракту, были использованы для личной болезни, любое дополнительное время, указанное как личное больничное, будет вытягиваться из личных не суммируемых дней до тех пор, пока все эти дни не будут использованы в контрактном году.Любое другое больничное время в контрактном году по личной болезни снова будет начислено с любого заработанного вами баланса по болезни, который еще может быть доступен. Если у вас нет достаточного количества накопленного отпуска по болезни, вы можете сделать вычет из заработной платы, чтобы получить доступ к 25-дневному личному отпуску по болезни без накопления.

Чтобы использовать время по болезни для ближайшего члена или членов семьи, вы должны сначала использовать количество дней, которое вы заработали бы в текущем контрактном году для семейного отпуска по болезни.Вы должны сообщать об использовании вашего пособия в период болезни как больной семье. После того, как больничные дни, заработанные в текущем контракте, были использованы для лечения семейных болезней, любое зарегистрированное использование семейных больничных будет заимствовано из семейных дней без накопления до тех пор, пока эти дни не будут использованы в контрактном году. Любое другое больничное время в контрактном году по болезни семьи снова будет снято с вашего заработанного больничного баланса, который еще может быть доступен. Если у вас нет достаточного количества накопленного отпуска по болезни, вы можете сделать вычет из заработной платы, чтобы получить доступ к 25-дневному личному отпуску по болезни без накопления.

Сотрудник нанят по 9-месячному контракту и получит 10 дней отпуска по болезни в течение срока действия контракта с 16 августа по 15 мая. При любом личном заболевании сотрудник должен указать личный отпуск по болезни в своей форме использования льгот. Первые 10 дней болезни, начиная с 16 августа, будут списаны с баланса личного больничного листа сотрудника. Если потребуется дополнительное время по болезни, следующие 25 дней будут автоматически списаны с личного ненакопительного баланса. Сотрудники в этих классификациях могут использовать отпуск по болезни, который они накопят в период действия контракта до его фактического начисления.Однако, если накопленного отпуска по болезни по-прежнему недостаточно, сотрудник может выбрать удержание из заработной платы для достижения 25-дневного личного отпуска по болезни без накопления.

Используя ту же ситуацию с сотрудником, что и в приведенном выше примере, сотрудник использовал время по болезни, которое он накопил бы в текущем контрактном периоде в связи с личной болезнью, и получил доступ к личным ненакопительным пособиям по отпуску по болезни. Однако теперь они вынуждены не работать, чтобы ухаживать за ближайшим родственником или домочадцем.Им нужно будет использовать дополнительные 10 дней накопленного отпуска по болезни для семьи, а затем они смогут получить доступ к семейному неаккумулирующему отпуску по болезни. Подобно тому, что описано выше, если у сотрудника нет достаточного количества накопленного отпуска по болезни, он может выбрать удержание из заработной платы для достижения 25-дневного семейного отпуска по болезни.

По сути, для того, чтобы получить доступ к личным и семейным не суммируемым больничным дням в одном и том же контрактном году, 9-месячный служащий должен был бы использовать 20 дней заработанного отпуска по болезни или вычесть из заработной платы, равную 20 дням.Чтобы охватить каждый тип не суммируемого отпуска в контактном году, формы использования пособий должны отражать 10 дней использования заработанного личного отпуска по болезни и 10 дней использования заработанного семейного отпуска по болезни.

Сотрудник может также выбрать отпуск, если он имеет на это право, в качестве альтернативы вычету из заработной платы, однако использование отпуска не может быть использовано для доступа к личным или семейным ненакопительным счетам по болезни.

Сотрудникам, являющимся членами профсоюзов, следует обращаться к своим коллективным договорам, чтобы узнать об изменениях в этих льготах.

госслужащих

Наработка по болезни (накопительная)

Если вы получаете зарплату (освобождены от уплаты налогов) и имеете право на нее, вы будете зарабатывать по болезни из расчета один рабочий день за каждый месяц или часть месяца службы. Если вы работаете с почасовой оплатой (без освобождения) и имеете право, вы будете зарабатывать по болезни из расчета 0,0462 за отработанные часы без учета сверхурочной работы. Нет никаких ограничений на количество начисленных больничных. Вы можете использовать больничный до того момента, когда вы его набрали. Если вы получаете зарплату, вы можете использовать время по болезни, если оно указано в вашей платежной ведомости как заработанное время по болезни.Вознаграждения наемным работникам начисляются с задержкой за 1 месяц.

Дополнительное время болезни (без накопления)

В дополнение к заработанному вами больничному листу вам будет предоставлен полный 25 рабочих дней не суммируемого отпуска по болезни, если вы имеете на это право, по вашей личной болезни. Вам также будет предоставлена ​​полная ставка 25 рабочих дней без накопительного отпуска по болезни, если вы имеете на это право, для ухода за ближайшим членом вашей семьи или ближайшим домохозяйством. Дни корректируются с учетом вашей полной занятости и распределяются пропорционально для новых сотрудников.Эти дни классифицируются как ненакопительный отпуск по болезни. Это означает, что они доступны каждый финансовый год, однако не переносятся из года в год.

Чтобы использовать для себя не суммируемое время по болезни, вам сначала нужно будет использовать количество дней, которое вы заработали бы в финансовом году для личного отпуска по болезни. Вы должны сообщить об использовании пособий или почасовых табелей учета рабочего времени как о личной болезни. После того, как больничные дни, заработанные в текущем финансовом году, были использованы для личной болезни, любое дополнительное время, указанное как личное больничное, будет забираться из личных не суммируемых дней до тех пор, пока все эти дни не будут использованы в финансовом году.Любое другое больничное время в финансовом году по личной болезни будет снова начисляться с любого заработанного вами баланса по болезни, который еще может быть доступен. Если у вас нет достаточного количества накопленного отпуска по болезни, вы можете сделать вычет из заработной платы, чтобы получить доступ к 25-дневному личному отпуску по болезни без накопления.

Чтобы использовать время по болезни для ближайшего члена или членов семьи, вам необходимо сначала использовать количество дней, которое вы заработали бы в финансовом году для семейного отпуска по болезни.Вы должны указать в своей форме использования пособия или почасовом табеле время своей болезни как семейную болезнь. После того, как больничные дни, заработанные в финансовом году, были использованы для лечения семейных болезней, любое зарегистрированное использование семейных больничных будет основано на семейных днях без накопления до тех пор, пока эти дни не будут использованы в финансовом году. Любое другое больничное время в финансовом году по болезни семьи снова будет снято с любого заработанного вами баланса по болезни, который все еще может быть доступен. Если у вас нет достаточного количества накопленного отпуска по болезни, вы можете сделать вычет из заработной платы, чтобы получить доступ к 25-дневному личному отпуску по болезни без накопления.

Сотрудник нанят на 12-месячную должность и получит 12-дневный отпуск по болезни в течение финансового года. При любом личном заболевании сотрудник должен записывать личный отпуск по болезни в своей форме использования льгот или почасовом табеле учета рабочего времени. Первые 12 дней болезни, начиная с 1 июля, будут списаны с баланса личного отпуска по болезни сотрудника. Если потребуется дополнительное время по болезни, следующие 25 дней будут автоматически списаны с личного ненакопительного баланса. Если заработанного больничного листа нет, сотрудник может выбрать удержание из заработной платы, чтобы достичь 25-дневного личного отпуска по болезни без накопления.Сотрудник с почасовой оплатой, выбирающий удержание в заработной плате за период оплаты, должен указать в комментариях к почасовому табелю рабочего времени, чтобы можно было вручную внести корректировку для учета удержания в заработной плате.

Используя ту же ситуацию с сотрудником, что и в приведенном выше примере, сотрудник использовал время по болезни, которое он накопил бы в финансовом году в связи с личной болезнью, и получил доступ к личным ненакопительным пособиям по болезни. Однако теперь они вынуждены не работать, чтобы ухаживать за ближайшим родственником или домочадцем.Им нужно будет использовать дополнительные 12 дней накопленного отпуска по болезни для семьи, а затем они смогут получить доступ к семейному не накопительному отпуску по болезни. Подобно тому, что описано выше, если у сотрудника нет достаточного количества накопленного отпуска по болезни, он может выбрать удержание из заработной платы для достижения 25-дневного семейного отпуска по болезни. Сотрудник с почасовой оплатой, выбирающий удержание в заработной плате за период оплаты, должен указать в комментариях к почасовому табелю рабочего времени, чтобы можно было вручную внести корректировку для учета удержания в заработной плате.

По сути, для того, чтобы получить доступ к личным и семейным не суммируемым больничным дням в одном финансовом году, 12-месячный служащий должен использовать 24 дня заработанного отпуска по болезни или вычесть из заработной платы, равную 24 дням. Для того чтобы охватить каждый тип не суммируемого отпуска в финансовом году, формы использования пособий или почасовые табели учета рабочего времени должны отражать 12 дней использования заработанного личного отпуска по болезни и 12 дней использования заработанного семейного отпуска по болезни.

Сотрудник может также выбрать отпуск, если он имеет на это право, в качестве альтернативы вычету из заработной платы, однако использование отпуска не может быть использовано для доступа к личным или семейным ненакопительным счетам по болезни.

Сотрудникам, являющимся членами профсоюзов, следует обращаться к своим коллективным договорам, чтобы узнать об изменениях в этих льготах.

ЧАСТЬ 135. Банковская программа отпусков по болезни

135,1 Членство
135,2 Создание банка отпусков по болезни
135,3 Гранты из банка отпусков по болезни
135,4 Прекращение службы

135,1 Членство

Все сотрудники, подпадающие под положения Части 24 настоящего Раздела, должны участвовать в программе банка отпусков по болезни, установленной настоящей Частью, если они не откажутся от членства в письменной форме, заполнив требуемую форму отказа в Отделе кадров Управления Судебной Администрации.

135,2 Создание больничной кассы

(a) В день, назначенный Главным администратором судов, каждый участвующий сотрудник должен внести в банк семь часов накопленных и неиспользованных отпускных по болезни. У сотрудников, у которых на эту дату недостаточно времени для отпуска по болезни, будет вычитаться из ежегодного отпуска, или, если нет, из компенсационного времени, или, если нет начислений, из последующих начислений отпуска по болезни.

(b) Сотрудники, которые впоследствии назначаются на непредставленную должность, должны внести в банк свои первые семь часов отпуска по болезни, если они не откажутся от членства, заполнив уведомление, требуемое в разделе 135.1.

(c) В каждую последующую годовщину создания банка Главный администратор или назначенное им лицо может потребовать от каждого участника выделить до семи дополнительных часов отпуска по болезни в порядке, указанном в подразделе (a) , когда выясняется, что банку требуется дальнейшее начисление отпускных по болезни, чтобы программа оставалась жизнеспособной.

135,3 Пособие из больничного листа

(a) Право на участие. Члены банка имеют право запросить у банка кредит на отпуск по болезни, если они (1) проработали один год в судебной системе, (2) обязательно отсутствуют на работе из-за серьезной травмы или болезни и (3) истощены. все начисления отпуска.

(b) Процедура. (1) Заявление о предоставлении банковских кредитов должно быть оформлено на формах, опубликованных Главным администратором, и должно включать документацию практикующего врача, в которой указывается характер травмы или болезни, назначенное лечение и прогноз для возвращения к работе.

(2) Директор отдела кадров или назначенное им лицо должны рассматривать все заявки и определять, какой грант должен быть предоставлен, если таковой имеется. Принимая эти решения, Директор принимает во внимание характер болезни или травмы, соответствие представленной медицинской документации, а также стаж работы заявителя и его посещаемость.

(3) Сотрудники, которым отказано в кредитовании банка, могут повторно подать заявление с дополнительной документацией или дополнительными объяснениями.

(4) Сотрудники могут обжаловать отказ в предоставлении банковских кредитов Административному директору на основании материалов, представленных Директору по персоналу. Апелляции принимаются не позднее чем через 30 дней после отказа.

(5) Директор по персоналу или назначенное им лицо может периодически требовать, чтобы сотрудник, получающий банковские кредиты, предоставил медицинскую документацию, подтверждающую необходимость длительного отсутствия, и может потребовать, чтобы сотрудник был осмотрен врачом, выбранным судебной системой для определения необходимость постоянного отсутствия.

(6) Сотрудники, возвращающиеся на работу раньше, чем предполагалось, должны вернуть в банк все неиспользованные кредиты.

(c) Все выдачи банковских кредитов должны быть перспективными.

(d) Сотрудники имеют право на десятидневный банковский кредит за каждый год службы в судебной системе, но не более 130 дней банковского кредита. Срок предоставления кредита не должен превышать 130 дней (при полной или неполной ставке).

(e) Начисление ежегодных отпусков и отпусков по болезни. Сотрудникам, использующим банковские кредиты, по-прежнему будут начисляться ежегодные отпуска и отпуска по болезни.Начисления ежегодного отпуска будут начислены до списания банковских кредитов. Начисления больничного листа не начисляются до тех пор, пока не будут исчерпаны банковские кредиты.

(f) Накопление отпускных кредитов не должно продлевать работу сверх того времени, когда оно в противном случае было бы прекращено в силу закона, правила или постановления.

135,4 Прекращение службы

Сотрудники, вышедшие на пенсию с государственной службы и получившие неиспользованные банковские кредиты до выхода на пенсию, могут удерживать неиспользованные банковские кредиты на срок до 70 часов для пенсионных выплат или для оплаты медицинского страхования при выходе на пенсию в соответствии с разделом 24.4 (b) Правил главного судьи.

Историческая справка
Сек. подана 19 июня 1990 г .; amds. подано: 7 мая 1997 г .; 26 декабря 2000 г. эфф. 21 декабря 2000 г.

---

Немногие американские рабочие знают о защите от COVID по болезни | Новости здравоохранения

(HealthDay)

ВТОРНИК, 7 сентября 2021 г. (HealthDay News) — Хотя Соединенные Штаты являются одной из немногих развитых стран, не имеющих всеобщего отпуска по болезни, работники с COVID-19 могут взять оплачиваемый экстренный отпуск — по крайней мере на данный момент.

Проблема: согласно новому исследованию, менее половины рабочих в США знают, что это доступно. И, добавляют исследователи, количество заболевших сотрудников, которые не могли взять отпуск, во время пандемии увеличилось втрое.

«Когда правительство не обеспечивает людям доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, люди уходят на работу больными», — сказал автор исследования Николас Зибарт, доцент Школы государственной политики им. Джеба Брукса Корнельского университета. «А когда у вас есть вирус — это может быть грипп или коронавирус, это не имеет особого значения — тогда больные люди на работе заражают коллег, которые затем заражают других людей.»

В марте 2020 года правительство США приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, финансируемый из федерального бюджета.

Исследователи проанализировали данные общенационального опроса, проведенного с октября по декабрь 2005 г. в прошлом году и обнаружило, что около 8 миллионов американских рабочих воспользовались оплачиваемым отпуском в первые шесть-восемь месяцев политики.

Исследование показало, что работники, занятые неполный рабочий день, и работники иностранного происхождения, скорее всего, не знали о программе.Осведомленность об отпуске по болезни COVID была особенно низкой среди работников сферы обслуживания и гостеприимства.

У женщин риск неудовлетворенных потребностей в отпусках по болезни на 69% выше, чем у мужчин, что позволяет предположить, что универсальный оплачиваемый отпуск может улучшить гендерное равенство, согласно Зибарту.

«Одна из причин, по которой неудовлетворенные потребности женщин намного выше, заключается в том, что они чрезмерно представлены в индустрии гостеприимства и услуг», — сказал Зибарт в выпуске новостей университета. «Другая причина заключается в том, что на женщин обычно ложится более тяжелое бремя работы.Они по-прежнему с большей вероятностью будут основными лицами, обеспечивающими уход за детьми, и им придется совмещать оплачиваемую работу, работу по дому и уход за детьми «.

Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни имеет более широкие преимущества для общества, добавил он. Если инфекция распространяется на детей в семье и они ходят в школу больными, потому что взрослые не могут позволить себе оставаться с ними дома, болезнь распространяется быстро.

«Дело в том, что у вас больше вирусных инфекций среди населения, что плохо для здоровья населения», — сказал Зибарт.

Предыдущее исследование Ziebarth показало, что FFCRA предотвращала 15000 новых инфекций в день в марте и апреле 2020 года.Срок действия полиса, срок действия которого истекал в марте 2021 года, был продлен до конца сентября.

ИСТОЧНИК: Корнельский университет, пресс-релиз, 30 августа 2021 г.

Copyright © 2021 HealthDay. Все права защищены.

Отпуск по болезни

Правомочные сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восемь (8) часов отпуска по болезни после завершения каждого квалификационного периода оплаты или академического квалификационного периода оплаты. Сотрудники, которые работают менее полного рабочего дня, но имеют право на получение кредита в связи с отпуском по болезни, будут накапливать кредит на пропорциональной основе.Для временных сотрудников период выплаты заработной платы для начисления отпуска по болезни определяется как 160 часов или 20 дней оплачиваемой работы.

Использование больничных охранников от потери дохода во время длительной болезни, больничный лист может накапливаться без ограничений. Использование отпуска по болезни может быть разрешено менеджером, когда сотрудник отсутствует из-за собственного заболевания, травмы или инвалидности сотрудника (включая инвалидность по беременности) или собственного стоматологического, глазного, другого физического или медицинского обследования или лечения.Больничный лист должен быть взят не менее чем на один час.

От работника могут потребовать предоставить справку от врача или другое соответствующее подтверждение отсутствия на работе. Такое заявление или проверка обычно не требуется в случае отсутствия в течение трех (3) или 5 последовательных дней или менее оплаченного отпуска по болезни — см. Соответствующий Коллективный договор (CBA). Кредиты на отпуск по болезни не могут быть использованы до их начисления, которое происходит в первый день следующего периода оплаты (для соответствующих периодов оплаты).

Отпуск по болезни может быть разрешен менеджером для другого ограниченного использования. Подробную информацию о том, когда можно использовать отпуск по болезни, см. В соответствующем коллективном договоре.

Отдел кадров должен быть уведомлен, если отсутствие на работе превышает 3-5 дней отпуска по болезни или иного использования начислений из-за болезни сотрудника или болезни имеющего на него право иждивенца (см. Соответствующий CBA). Программы отпуска, записи о возвращении к работе и / или приспособления должны быть согласованы с отделом кадров и соответствующим руководителем ДО возвращения сотрудника на работу.За дополнительной информацией обращайтесь к координатору по отпускам (510) 885-3634.

Остатки отпусков по болезни можно переносить из года в год, и нет максимального предела начисления для кредита на отпуск по болезни. Хотя при увольнении с работы в университете оплата за неиспользованный отпуск по болезни не производится, при определенных условиях он может быть конвертирован в кредит за обслуживание при выходе на пенсию в соответствии с руководящими принципами CalPERS.

Для получения дополнительной информации об отпуске по болезни, пожалуйста, обратитесь к соответствующему Меморандуму о взаимопонимании (MOU).Вопросы, касающиеся начисления отпусков по болезни и / или отчетов о посещаемости, следует направлять в Payroll, (510) 885-3651.

Вирджиния Оплачиваемый отпуск по болезни для домашних работников здравоохранения

С 1 июля 2021 года Вирджиния присоединяется к округу Колумбия и многим другим штатам с оплачиваемым отпуском для назначенных работников (Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Вирджинии), в данном случае — медицинских работников на дому. Оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается по той же почасовой ставке и с теми же льготами, включая медицинские льготы, которые сотрудник обычно зарабатывает в течение отработанных часов.

В окончательной форме, закон предоставляет медицинским работникам на дому в среднем не менее 20 часов в неделю или 90 часов в месяц с оплачиваемым отпуском по болезни . Медицинские работники на дому — это лица, которые предоставляют личный уход, временную передышку или сопутствующие услуги лицу, которое получает ориентированные на потребителя услуги в рамках государственного плана оказания медицинской помощи (Medicaid).

Начисление

Работники начинают накапливать этот оплачиваемый отпуск по болезни в начале работы, и они должны заработать или накопить по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.Однако работодатели могут предоставить весь оплачиваемый отпуск по болезни, который, как ожидается, у сотрудника начнется в начале года. Накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника ограничено 40 часами в год, если работодатели не увеличат этот порог.

Уведомления

Работодатели должны предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни по его просьбе. Запросы можно подавать устно, письменно, в электронном виде или в соответствии с другой установленной политикой работодателя. В этом уведомлении сотрудники должны по возможности указать ожидаемую продолжительность отсутствия; и если отпуск по болезни можно предвидеть, работник должен приложить добросовестные усилия, чтобы уведомить своего работодателя и запланировать отпуск, чтобы не нарушить его работу.

Работодатели, требующие уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни, должны иметь письменную политику, включающую процедуры уведомления. Работодатели не могут обуславливать оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые находят замену, чтобы покрыть рабочее время, а также они не могут требовать, чтобы сотрудники работали поочередно, чтобы компенсировать часы. Работодатели могут потребовать разумную документацию от сотрудников, которые используют оплачиваемый отпуск по болезни не менее трех рабочих дней подряд, чтобы подтвердить цель отпуска.

Разрешенное использование

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по следующим личным и семейным причинам:

1. По работнику:
   1. Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья работника;
   2. Потребность сотрудника в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или
   3. Потребность работника в профилактической медицинской помощи; или
2. Относительно члена семьи работника:
   1. Уход за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья;
   2. Уход за членом семьи, которому необходим медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или
   3. Уход за членом семьи, нуждающимся в профилактической медицинской помощи.

Как и в законодательстве других штатов, определение членов семьи включает лиц, не являющихся ближайшими родственниками сотрудника. Члены семьи определены как:

1. Независимо от возраста, биологический ребенок, приемный или приемный ребенок, пасынок, опекун, ребенок, которому работник заменяет родителей, или физическое лицо, по отношению к которому служащий заменял родителей, когда данное лицо было несовершеннолетним;
2. Биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, законный опекун служащего или супруга служащего или физическое лицо, которое заменяло служащего, когда служащий или супруг (а) служащего был несовершеннолетним ребенком;
3. Физическое лицо, с которым работник состоит в законном браке по законам любого штата;
4. Бабушка или дедушка, внук или брат или сестра, будь то биологические, приемные, приемные или сводные отношения, сотрудника или супруги сотрудника;
5. Физическое лицо, для которого сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, включая помощь этому человеку в получении диагностического, профилактического, планового или терапевтического лечения; или
6. Любое другое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Возмездие

Работодателям запрещается принимать меры в отношении сотрудников, потому что они: (1) запросили или использовали оплачиваемый отпуск по болезни; или (2) заявили о нарушении закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

Следующие шаги

Предприятиям, нанимающим медицинских работников на дому, следует пересмотреть свои текущие правила предоставления отпусков на предмет соответствия этому новому требованию об оплачиваемых отпусках по болезни. Работодатели с действующей политикой отпусков, которая: (1) предоставляет отпуск, достаточный для требований этого нового закона; и (2) которые могут использоваться для тех же целей на тех же условиях, что и оплачиваемый отпуск по болезни, не должны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.Если текущая политика не предусматривает достаточного отпуска для аналогичных целей, определенных законом, работодатели должны создать новую политику и поделиться ею с работниками.