Больничный во время испытательного срока: Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Содержание

Входит ли больничный в испытательный срок?


Подскажите, пожалуйста, если работник проработал месяц, а потом болеет уже 3 месяца, могу ли я его уволить как не прошедшего испытательный срок?

Комментарии


насколько я знаю испытательный срок продлевается если есть больничный лист

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На основании ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Начнем с того, что уволить работника, который на больничном, Вы не имеете права при любом раскладе. А что касается испытательного срока, то имеется в виду ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ…. соответственно, больничный не входит.

Еще такой момент — для того, чтобы уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, согласно ст.
71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Да-да… обжалуешь… только не в нашей стране…
У нас бывае так: человек года 3-4 отработает, а потом ему скажут: извините, Вы нас не устраиваете. Человек начнёт сопротивляться, а его, как следствие, начнут гнобить.

Разные работники есть))) Некоторые действительно вкалывают по-черному, а их потом пинком. ..:(а есть те, которые жаловаться будут. Если работник проработал месяц, а потом на 3 — ушел на больничный — сложно сказать, как он себя поведет. А зачем компании лишние проверки???
Поэтому уволить такого работника будет непросто. И если обосновывать причины, по которым он не подходит, то они должны быть очень существенными…

Да всё равно, все ж люди живые. Жалко, что ситуации разные бывают. Не хочется, конечно, огорчаться. Вывод: работать надо так, на сколько тебя оценивают. Тогда и покидать будет на жель, в случае чего…

Не соглашусь с Вами.
Думаю, что работать надо на 100%
Для себя. Просто, чтобы себя уважать, быть профессионалом, расти… если это не ценится, не за чем там работать. И когда предлагают уйти «по-плохому», тоже можно вести диалог… и договориться, чтобы было выгодно двум сторонам)))

Можно я Вам в личку совю историю расскажу. А Вы расцените: на моём примере? Правильно себя люди повели или нет? Работала я или нет. Одно могу сказать, в детстве мы все говорили «Жильда на правду выйдет». Знаете что: меня здорово обидели. Пришлось уйти. А я вообще всегда страдаю от своей правоты. Всегда за это в морду лица получаю. Разница тока в том, шо я отвечать грубостью на грубость научилась. По-другому, оказывается, нельзя.

Натаlie Питерская


Правильно совершенно!!!!
Работать на сколько оценивают — очень странная позиция.

Трудовая инспекция + суд и проблема компании обеспечена выше крыши. Придется обосновывать каждую причину невыдерживания. И не на уровне офисных разговоров и кулуарных обсуждений. Правда, после решения суда он вряд ли у вас работать будет. Уволится сам.

Ру-Ру, согласна с Вами. Поэтому я и подняла этот вопрос… чтобы быть в курсе проблемы при увольнении сотрудника, как не прошедшего исп.срок))))

TuDuCu


Период временной нетрудоспособности, т. е. больничные листы, не входят в период испытательного срока. Уволить сотрудника нельзя, пока он не выйдет с больничного листа, все эти нюансы отражены в ст. ТК. Однако надо еще учесть, что в тексте подписанного работодателем и работником трудового договора должен быть пунк о наличии испытательного срока и его продолжительность (максимальный срок оговорен ТК), а так же помните, что увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок — это фактически документально подтвержденное несоответсвие занимаемой должности.

Увольнения: как выстроить линию поведения

В ситуации увольнения сотрудника задача кадрового специалиста не только грамотно оформить все документы, но и выбрать правильную тактику поведения

Материал подготовлен на основе вебинара Марии Финатовой «Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика». Некорректные увольнения часто имеют правовые последствия: уволенный сотрудник может подать жалобу в ГИТ, обратиться в суд и пр. А за этим последуют штрафы, компенсации и пр.

К рискованным основаниям для увольнения относят:

  • сокращение численности и штата,
  • дисциплинарное взыскание,
  • соглашение сторон.

В этих ситуациях важно соблюсти все требования законодательства, чтобы у увольняемых не было возможности оспорить ваше решение.

Распространенные ошибки работодателей при увольнении

Сокращение штата Дисциплинарное взыскание Соглашение сторон
Нет законного основания для увольнения, избавляются от конкретного человека, а не должности Нарушена процедура фиксации проступка Допущены ошибки в форме соглашения

Работодатель не предлагает альтернативные вакансии

Нарушены сроки применения взыскания Вместо соглашения составлено предложение или уведомление от работодателя с условиями расторжения трудового договора
Нарушены сроки уведомления об увольнении
Нарушен порядок выплат, причитающихся уволенному сотруднику
Со стороны работодателя документы подписал неуполномоченный сотрудник

Впрочем, оспорить можно и увольнение по собственному желанию, особенно если сотрудник может доказать факт давления работодателя или неверно рассчитан срок отработки.

В любой спорной ситуации руководитель компании и сотрудник кадровой службы должны быть готовы к конструктивному диалогу. Здесь важно не только знание трудового законодательства, но и навыки переговорщика, владение основами психологии.

Хотите знать, как выстроить линию поведения, если компания решила уволить одного или нескольких сотрудников? Посмотрите видеосовет эксперта по трудовому законодательству, преподавателя по трудовому праву Марии Финатовой. Она дала несколько практических рекомендаций, как избежать трудового конфликта и подготовиться к спору, если он все-таки возникнет.

 

Проверка на прочность: как испытывают работников в Германии | Карьера | DW

Вы успешно прошли собеседование на работу и уже подписали трудовой договор? Настоящая проверка только начинается: впереди – испытательный срок. Его продолжительность зависит от компании, в которой вам предстоит работать.

Трудовой договор во время испытательного срока можно разорвать без предупреждения. На это у работодателя есть две недели. В свою очередь новый сотрудник может уволиться без лишней бумажной волокиты или пересмотреть пункты контракта, если поймет, что они его не устраивают.

Испытание длиною в….

В немецком трудовом законодательстве не существует закона, точно оговаривающего длительность испытательного срока. Поэтому работодатель часто отводит для этого отдельный пункт в договоре. Обычно испытательный срок длится от одного до трех месяцев. На руководящих позициях и в крупных компаниях он может быть увеличен до шести месяцев.

Проверка на прочность длится от двух до шести месяцев

В немецком автомобильном концерне Volkswagen новые сотрудники проходят испытательный срок в первые шесть месяцев, перед тем, как их окончательно принимают на работу. «Этот срок важен для обеих сторон, — уверена Сильвия Вульф (Silvia Wulf) из пресс-службы Volkswagen. – Он дает возможность понять, соответствуют ли ожидания работодателя и нового сотрудника действительности».

В Deutsche Post DHL Group испытательный срок длится от одного до шести месяцев. «Это в первую очередь зависит от формы договора: с ограниченным сроком действия он или бессрочный», — поясняет Кристина Мюшен (Christina Müschen) из DPDHL .

Однако испытательный срок – это еще не правило. Работодатель и новый сотрудник об этом договариваются. Некоторым удается еще на этапе собеседования добиться исключения пункта об испытательном сроке из трудового договора. Правда, как утверждают немецкие юристы, никаких особых преимуществ это не дает.

Иногда контракт заключается на испытательный срок продолжительностью в несколько месяцев. Если обе стороны, пройдя проверку, остаются довольны, отношения оформляются уже в трудовом договоре.

На что обратить внимание

По словам Сильвии Вульф, зарплата сотрудников Volkswagen во время испытательного срока не отличается от оклада после его окончания. Такого принципа придерживаются не все компании в Германии. Некоторые работодатели в первые месяцы платят меньше, при этом размер зарплаты, которую сотрудник будет получать, пройдя испытательный срок, должен быть прописан в договоре.

Увольнение во время испытательного срока — расставание без объяснений

Выходя на новую работу, важно помнить о том, что в течение первых месяцев работодатель может уволить сотрудника без особых объяснений, предупредив об этом за четыре недели. Если испытательный срок прописан в договоре, работодатель должен уведомить сотрудника за две недели.

Итак, закон, гарантирующий защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz), вступает в силу лишь после того, как сотрудник проработал на предприятии больше шести месяцев. В течение испытательного срока увольнение может последовать без обоснований. Если же сотрудник решил уволиться в последний день испытательного срока, то ему предстоит еще отработать эти две недели.

Не отдохнуть

Если сотрудник заболел в первые четыре недели, то работодатель не обязан выплачивать ему больничный. Эти расходы, как правило, берет на себя страховая компания. Если новый работник болеет больше десяти дней, работодатель вправе увеличить испытательный срок. Хотя, конечно, большинство компаний идут навстречу своим новым сотрудникам в том случае, если они действительно в них заинтересованы.

С отпуском дело обстоит намного проще. Согласно немецкому законодательству, в первом полугодии отпуск новому сотруднику не полагается. Конечно, стороны могут договориться. В любом случае отпуск накапливается и во время испытательного срока: за каждый месяц работы сотрудник получает 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка Работоспособность Социальное поведение Общая оценка
Отлично (1) …»stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft» Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war «jederzeit vorbildlich» Seine Leistungen fanden «stets unsere vollste Zufriedenheit»
Хорошо (2) …»stets eine hohe Leistungsbereitschaft» …»jederzeit einwandfrei» …»stets unsere volle Zufriedenheit»
Удовлетворительно (3) …»zeigte Einsatzbereitschaft» …»einwandfrei» …»unsere volle Zufriedenheit»
Плохо (4) . ..»zeigte auch Einsatzbereitschaft» …»korrekt und ohne Beanstandung» …»unsere Zufriedenheit»
Очень плохо (5) …»unbelastet war» …»in der Regel zu unserer Zufriedenheit»

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache


Комментарии посетителей:

БОЛЬНИЧНЫЙ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Подробности
Создано 06.07.2020 13:40

Ра­бот­ник может за­бо­леть в любое время, в том числе в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока. При на­ли­чии пра­виль­но оформ­лен­но­го боль­нич­но­го листа ра­бот­ник, несмот­ря на «ис­пы­та­ние», все равно имеет право по­лу­чить по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти. Но вхо­дит ли боль­нич­ный в ис­пы­та­тель­ный срок?

 

Пе­ри­о­ды от­сут­ствия со­труд­ни­ка на ра­бо­те в ис­пы­та­тель­ный срок не за­счи­ты­ва­ют­ся. Речь идет об от­пус­ке без со­дер­жа­ния, учеб­ном от­пус­ке и т.д. Это же пра­ви­ло ра­бо­та­ет и в от­но­ше­нии боль­нич­но­го на ис­пы­та­тель­ном сроке (п.7 ст. 70 Трудового кодекса ПМР). Таким об­ра­зом, на все пе­ри­о­ды, в те­че­ние ко­то­рых ра­бот­ник был на боль­нич­ном, ис­пы­та­тель­ный срок уве­ли­чи­ва­ет­ся ав­то­ма­ти­че­ски.

На­при­мер, ра­бот­ник при­нят на ра­бо­ту 29 июля 2020 года. В тру­до­вом до­го­во­ре ему уста­нов­лен ис­пы­та­тель­ный срок – 3 ме­ся­ца. По­след­ним днем ис­пы­та­тель­но­го срока будет 28 октября 2020 года. Но если со­труд­ник за­бо­ле­ет в этот пе­ри­од, до­пу­стим, на 2 неде­ли, то его ис­пы­та­тель­ный срок ис­те­чет 12 ноября.

От­ме­тим, что вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни не яв­ля­ют­ся пе­ри­о­да­ми от­сут­ствия ра­бот­ни­ка на ра­бо­те, на ко­то­рые может быть про­длен ис­пы­та­тель­ный срок. По­сколь­ку они яв­ля­ют­ся вре­ме­нем от­ды­ха ра­бот­ни­ка (ст. 107 ТК ПМР).

 

Документальное оформление продления испытательного срока

Ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен толь­ко при при­е­ме ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту, что и ука­зы­ва­ет­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с ним (ст. 70 ТК ПМР). При этом про­дле­ние ис­пы­та­тель­но­го срока по­сред­ством вне­се­ния из­ме­не­ний в тру­до­вой до­го­вор ТК не преду­смот­ре­но. По­это­му ра­бо­то­да­тель может из­дать при­каз о про­дле­нии ис­пы­та­тель­но­го срока на «боль­нич­ный» пе­ри­од ис­пы­ту­е­мо­го. А текст тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ком ис­прав­лять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном, к концу ис­пы­та­тель­но­го срока ра­бо­то­да­тель дол­жен при­нять ре­ше­ние: под­хо­дит ему ра­бот­ник или нет. Но даже если ра­бо­то­да­тель при­шел к вы­во­ду, что ра­бот­ник ис­пы­та­ние не про­шел, уво­лить его нель­зя, пока тот на­хо­дит­ся на боль­нич­ном (п. 6 ст. 81 ТК ПМР). То есть уво­лить за­бо­лев­ше­го ис­пы­ту­е­мо­го можно толь­ко после его вы­хо­да на ра­бо­ту.

О том, что ра­бот­ник не про­шел ис­пы­та­ние, ра­бо­то­да­тель дол­жен уве­до­мить его в пись­мен­ной форме не позд­нее, чем за 3 дня до рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, с ука­за­ни­ем при­чин, по­че­му ра­бот­ник не может за­ни­мать со­от­вет­ству­ю­щую долж­ность (ст. 71 ТК ПМР). И в ка­че­стве таких при­чин не могут быть ука­за­ны ча­стые боль­нич­ные или их боль­шая про­дол­жи­тель­ность.

Ирина Осадчая,

 специалист по правовой защите

работающих Совета ФПП

 

Можно ли уволить в связи с непрохождением испытательного срока в период больничного?

Можно ли уволить в связи с непрохождением испытательного срока в период больничного?

Поскольку результаты испытательного срока работника оказались неудовлетворительными, было принято решение его уволить. Однако в день издания приказа (выходной по графику) сотрудник заболел, ему выдали листок нетрудоспособности.

Увольнение работник обжаловал в суде и выиграл дело.

Судьи Кемеровского областного суда в апелляционном определении от 07.02.2019 по делу № 33-1284/2019 отметили, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя, оно запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Если работник продолжает работать по окончании испытательного срока, он считается прошедшим испытание. Следовательно, уволить его можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

О том, как правильно уволить сотрудника с отрицательным результатом испытального срока, во время которого он ушел на больничный, рассказали судьи Магаданского областного суда. В апелляционном определении от 14.08.2018 по делу № 2-45/2018 суд признал правомерным уведомление сотрудника в период больничного о непрохождении испытательного срока и увольнении. Уволен сотрудник был в первый день после закрытия листа нетрудоспособности, что судьи также признали законным.

Может ли ИФНС проводить одновременно «камералку» и выездную?

По общему правилу нельзя проводить две (и более) выездные проверки по одним и тем же налогам за один и тот же период (п. 5 ст. 89 НК РФ). Однако это правило касается именно двух (и более) выездных налоговых проверок и никак не ограничивает возможность ИФНС проводить камеральные проверки. Камеральная проверка может проходить и одновременно с выездной – никакого нарушения в этом факте нет, что подтвердили судьи Арбитражного суда Центрального округа в постановлении от 15.02.2019 № Ф10-6415/2018 по делу № А08-13588/2017.

Своим решением суд отверг доводы налогоплательщика о том, что одновременное проведение двух проверок (выездной и камеральной) по одному и тому же налогу (НДС) за один и тот же период противоречит НК РФ. Судьи указали, что запрета на такие действия в НК нет. Одновременно суд отметил, что успешное прохождение так называемой камералки не является защитой от доначислений по тому же налогу за тот же период при выездной проверке, ведь НК РФ не запрещает при выездной проверке выявлять нарушения, которые не были обнаружены ранее.

Верховный Cуд обобщил судебную практику о материальной ответственности работников.

Работник может отвечать перед работодателем материально, например, за причинение ущерба. Правила привлечения работника к материальной ответственности приведены в главе 39 ТК РФ.

Президиум Верховного Суда выпустил обзор судебной практики за 2015-2018 годы по спорам о привлечении работников к материальной ответственности. Приведенные в обзоре выводы будут учитываться судами при рассмотрении аналогичных дел в ближайшей перспективе. Рассмотрим наиболее интересные из них.

Если срок на обращение в суд пропущен, в иске откажут

Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с работника материального ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин пропуска. Такими причинами могут быть обстоятельства, препятствующие подаче иска и не зависящие от воли работодателя (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52). Отметим, что возбуждение уголовного дела против работника не является уважительной причиной пропуска, поэтому иск о взыскании ущерба с работника следует подавать до завершения производства по уголовному делу.

Если работник не выполняет соглашение о добровольном возмещении ущерба, срок обращения в суд считается иначе

Между работником и работодателем может быть заключено соглашение о возмещении работником материального ущерба в добровольном порядке (ст. 248 ТК РФ). Но это не всегда гарантирует, что вся сумма будет выплачена работодателю. Если работник не возмещает ущерб добровольно, то работодатель может обратиться в суд. По общему правилу (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с требованием о взыскании ущерба работодатель может обратиться в течение одного года со дня его обнаружения. Однако соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба может быть заключено на и срок более одного года. В этом случае годовой срок обращения в суд исчисляется не со дня обнаружения ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба (например, с момента просрочки работником возмещения ущерба полностью или внесения очередного платежа в счет его возмещения согласно заключенному соглашению). Нормы гражданского законодательства о трехлетнем сроке исковой давности в данном случае не применяются (ст. 196 ГК РФ).

С работника нельзя взыскать ущерб, если от него не получены объяснения

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого нужно истребовать от работника (в том числе уволенного) письменное объяснение либо составить акт, если работник отказывается от объяснений. Если это обязательное требование ч. 2 ст. 247 ТК РФ не будет соблюдено, работодателю откажут в удовлетворении требований (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).

В трудовой договор можно включить условие о возмещении расходов на обучение работника при его увольнении

В трудовой договор можно включить условие, согласно которому работодатель оплачивает обучение работника, а последний обязуется отработать у этого работодателя в течение срока, определенного договором. В случае увольнения работника без уважительной причины до истечения этого срока он возмещает работодателю затраты на обучение. Такое условие не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения в трудовой договор такого условия прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ. (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17. 04.2017 № 16-КГ17-3). При этом не имеет значения, заключался ли с работником именно ученический договор и получена ли по итогам обучения работником новая специальность (квалификация).

Напомним, что между работником и работодателем нередко возникают споры о возмещении работником стоимости обучения в случае досрочного увольнения. Причем некоторые суды исходят из того, что работник должен компенсировать расходы на обучение только в случае заключения ученического договора (см. новость, ответ на вопрос).

В случае досрочного увольнения с работника нельзя взыскать командировочные расходы за период обучения

Если в трудовой договор с работником включено условие о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении, работник обязан возместить работодателю только стоимость обучения. При этом работник не обязан возмещать командировочные расходы, которые он понес при направлении работника на такое обучение (например, расходы на приобретение билетов, суточные и пр. ). Дело в том, что компенсация работодателю дополнительных расходов, связанных с направлением работника на обучение, не предусмотрена действующим законодательством (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.07.2018 № 69-КГ18-7). Также читайте об этом в статье Справочника кадровика.

Полную материальную ответственность несут не все работники

Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только при наступлении случаев, перечисленных в ст. 243 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о такой ответственности, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень) (ст. 244 ТК РФ).

Если должность работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, не включена в этот Перечень, работник не должен возмещать в полном размере причиненный работодателю ущерб (см. определение по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25. 12.2017 № 14-КГ17-29).

Договор о коллективной (бригадной) ответственности должен быть подписан всеми участниками коллектива

Факт заключения работодателем договора о полной коллективной (бригадной) ответственности должен быть подтвержден подписанием этого договора всеми участниками такого коллектива. Если в договоре отсутствуют подписи отдельных работников, а также нет доказательств того, что они давали согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, то работодатель не может требовать от них возмещения ущерба, причиненного коллективом (бригадой) (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.08.2018 № 5-КГ18-161).

См. также:

Когда покупатель не вправе принять к вычету НДС, указанный продавцом в счете-фактуре?

По нормам Налогового кодекса при реализации товаров, вывезенных в таможенной процедуре экспорта, а также при выполнении работ (оказании услуг) организация вправе отказаться в отношении таких товаров от применения ставки НДС 0 процентов и облагать указанные операции по ставке 10 или 20 процентов, представив в налоговый орган соответствующее заявление.

Минфин России пояснил, что применять ставку НДС 20 процентов можно только по работам и услугам, которые указаны в соответствующих подпунктах п. 1 ст. 164 НК РФ и которые выполняются (оказываются) в отношении товаров, помещенных под таможенную процедуру экспорта.

Применять указанную ставку НДС по работам (услугам), которые относятся к товарам, помещенным под иные таможенные процедуры (в том числе товаров, ввозимых на территорию РФ с территории иностранного государства), неправомерно, так как это не предусмотрено Налоговым кодексом. В отношении указанных работ (услуг) всегда должна применяться ставка НДС 0 процентов.

Если исполнитель при оказании услуг, облагаемых НДС по нулевой ставке, указал в счете-фактуре ставку 20 процентов, то принять к вычету НДС по такому счету-фактуре покупатель услуг не вправе, поскольку этот счет-фактура признается составленным с нарушением норм Налогового кодекса.

Росстат обновил порядок заполнения формы статотчетности о затратах на производство и продажу продукции.

В начале 2018 года Росстат утвердил указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 5-3 «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)». Приказом Росстата от 12.02.2019 № 63 в эти указания внесен ряд изменений.

В частности, изменения коснулись отражения:

  • объемов товаров;
  • стоимости приобретенных для перепродажи и реализованных товаров;
  • стоимости оприходованных для перепродажи товаров;
  • остатков товаров, приобретенных для перепродажи;
  • арендных (лизинговых) платежей;
  • субсидий из бюджетов.

Новая редакция указаний применяется при заполнении формы с отчета за I квартал 2019 года.

Напомним, что представлять в органы статистики формы № 5-3 должны все организации, кроме субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций.

Узнать, какие именно статформы должна сдавать организация или предприниматель, можно на портале системы сбора отчетности.

Должен ли работодатель продлить или перенести отпуск сотрудника, у которого болел ребенок?

Если у находящегося в отпуске работника заболел ребенок, отпуск такого сотрудника не продлевается и не переносится. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536.

Такой вывод чиновники сделали, проанализировав ст. 124 ТК РФ и п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По этим нормам ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть продлен и перенесен на другой срок. При этом пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику, заболевшему в период ежегодного отпуска. Таким образом, для продления отпуска болеть должен сам сотрудник.

Кроме того, больничный лист по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается (п. 41 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Отметим также, что если во время отпуска сотрудник все же получил больничный лист по уходу за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), такой больничный оплате не подлежит (пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Однако, как отметили в Министерстве труда и социального развития России, работодатель может предусмотреть продление и перенос дней отпуска в связи с болезнью ребенка в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Подробнее о продлении и переносе отпуска см. Справочник кадровика.

 


Больничный во время испытательного срока

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255 . По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном. Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период. Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют. Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику. Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок. Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров. Если он распишется на копии, заявление считается принятым.


Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени. Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки. Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон. Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора. Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

  • Остаточную заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

03.10.2017, 18:38

Сотрудница взяла больничный на испытательном сроке. В связи с этим у кадрового специалиста возникло множество вопросов. Ведь такая ситуация складывается на предприятии не каждый день. К тому же и директор организации подливает масла в огонь. Ему совсем не по душе, что новая работница ушла на больничный на испытательном сроке. Могут ли уволить сотрудницу? Как оплачивать период нетрудоспособности? Продлять ли испытательный срок? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Испытание – проверка возможностей новичка

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (« »).

Последствия больничного

Итак, на предприятии сложилась необычная ситуация. Работник взял больничный во время испытательного срока. В принципе, никакого криминала в этот нет. Мы – все люди и можем заболеть. Однако многие работодатели склонны рассматривать болезнь нового сотрудника как проявление его ненадежности. Поэтому ситуация, когда работница на испытательном сроке ушла на больничный, может рассматриваться начальством как руководство к действию.

Уволить за больничный нельзя

Сразу скажем, что увольнение из-за больничного на испытательном сроке не правомерно. Объясняется это тем, что решение об увольнении должно быть мотивированным. Конкретных причин для разрыва трудовых отношений во время испытательного срока действующим законодательством не предусмотрено. Каждая организация принимает решение о том, подошел или не подошел сотрудник самостоятельно, учитывая особенности ее работы. Однако понятно, что больничный во время испытательного срока основанием для увольнения быть не может. Ведь это право любого работника согласно ТК РФ.

Напомним, что самыми распространенными причинами увольнения во время испытательного срока являются невыполнение заданий, выданных руководством, неспособность справиться с работой, несоблюдение правил, принятых в организации (« »). То, что работник на испытательном сроке взял больничный, мотивированной причиной для увольнения не является.

Больничный нужно оплатить

Правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, больничный на испытательном сроке оплачивается или нет, нужно ответить утвердительно.

Испытание продлевается

В общем случае, продлевать испытательный срок нельзя. Увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов увеличить испытательный срок по дополнительному соглашению. Продлевается ли испытательный срок на время больничного? Да, больничный сотрудника – это как раз тот случай, когда испытательный срок пролонгируется. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (« »).

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают . Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается , в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

  • если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ . То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного. Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с малолетними детьми;
  • молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Рекомендуем также

Отпуск по болезни в течение испытательного срока Примеры статей

Связанные с

Отпуск по болезни в течение испытательного срока

Смерть в течение периода выплаты пособий Если Руководитель умирает после начала выплаты пособий по настоящему Соглашению, но до получения всех таких выплат, Компания должна выплатить оставшиеся пособия бенефициару Исполнителя в то же время и в тех же суммах, которые были бы выплачены Исполнителю, если бы Исполнитель выжил.

Испытательный срок Понятно и согласовано, что первые девяносто дней трудоустройства составляют испытательный срок, в течение которого Работодатель может по своему усмотрению уволить Работника с работы по любой причине без предварительного уведомления или причины.

В связи с утратой близких во время отпуска Если запланированный отпуск работника прерывается из-за потери близких, работник имеет право на отпуск в связи с утратой близких в соответствии со статьей 12.04. Часть отпуска работника, которая считается отпуском в связи с утратой близких в соответствии с вышеуказанными положениями, не будет засчитываться в счет отпускных кредитов работника.

Утвержденный отпуск во время отпуска Если работник имеет право на отпуск в связи с утратой близких во время отпуска, вычет за такое отсутствие из зачета отпуска не производится.Период отпуска, перемещенный таким образом, либо добавляется к периоду отпуска, либо восстанавливается для использования в более позднюю дату по взаимному согласию.

Отпускной период (1) Работодатель приложит все усилия, чтобы как можно больше штатных сотрудников брали отпуск в любое время года. В зимнюю смену максимум один (1) штатный сотрудник каждой категории может уйти в отпуск в соответствии с пунктом 18.3(d) настоящего Соглашения.

Отказ во время испытательного срока (a) Работодатель может отклонить любого сотрудника, проходящего испытательный срок, по уважительной причине.Отказ во время испытательного срока не считается увольнением для целей пункта 10.4. Критерием наличия уважительной причины для отказа является проверка пригодности работника, находящегося на испытательном сроке, для продолжения работы на должности, на которую он был назначен, при условии, что можно разумно ожидать, что факторы, связанные с пригодностью, повлияют на производительность труда.

Смерть при исполнении служебных обязанностей Если исполнительный директор умирает в течение срока службы и не достиг возраста семидесяти лет, Корпорация и/или любое страхование третьих лиц, предоставляемое Корпорацией, путем согласования льгот, выплачивает наследство исполнительной власти пособие в связи со смертью, равное двукратному годовому окладу исполнительной власти. В случае если Исполнитель получает пособие в связи со смертью, подлежащее выплате по любому полису группового страхования жизни, выданному Корпорации, ответственность Корпорации по этому пункту будет уменьшена на сумму пособия в связи со смертью, выплачиваемого по такому полису. Корпорация выплачивает любые оставшиеся пособия в связи со смертью на имущество Руководителя в течение двенадцати (12) месяцев таким же образом и на тех же условиях, которые были бы выплачены Руководителю, если бы он все еще работал в Корпорации.Не позднее, чем через 1 (один) месяц со дня смерти, в имущество Исполнителя также будут выплачены все накопленные отпускные. Такие платежи в соответствии с настоящим параграфом составляют полную компенсацию указанного Руководителя, и он и его имущество не должны больше требовать компенсации по причине его работы в Корпорации.

Болезнь во время отпуска (Следующий пункт применим только к штатным работникам) Если запланированный отпуск работника прерывается из-за серьезной болезни, которая началась до или во время запланированного периода отпуска, период такой болезни считается считать больничным. Серьезное заболевание определяется как заболевание, которое требует от работника постоянного медицинского ухода и/или лечения, что приводит либо к госпитализации, либо к приковыванию работника к месту жительства или к постельному режиму более чем на три дня. Часть отпуска работника, которая считается отпуском по болезни в соответствии с вышеуказанными положениями, не будет засчитываться в счет отпускных кредитов работника.

Отказ от конкуренции во время работы Руководитель соглашается, что в течение основного срока и любого продления основного срока по настоящему Соглашению он не будет конкурировать с Компанией, занимаясь концепцией, проектированием, разработкой, производством, маркетингом или обслуживанием. любого продукта или услуги, которые в значительной степени аналогичны продуктам или услугам, предоставляемым Компанией, и которые он не будет использовать в каком-либо качестве, помогать или становиться аффилированным лицом в качестве владельца, партнера и т. д., прямо или косвенно, любое физическое или юридическое лицо, которое предлагает или оказывает услуги, или предлагает или предоставляет продукты, в значительной степени аналогичные услугам и продуктам, предоставляемым Компанией.

Выходное пособие Выходное пособие начинается с даты прекращения трудовых отношений Работника на условиях, указанных в Разделе 17, и заканчивается в последний день тридцати шести (36) месяцев, начинающихся с Даты увольнения.

идей

  • Дом
  • О нас
  • Чем мы занимаемся
  • Наши люди
  • Карьера
  • Идейное лидерство
  • Новости
  • Подписаться
  • Карта сайта
  • Условия использования
  • Политика конфиденциальности
  • Политика в отношении файлов cookie
  • Защита вашей информации
Корк

Ронан Дейли Джермин
2 Парк Плейс, Парк Сити Гейт,
Махон-Пойнт, Корк, T12 DHOF, Ирландия

Электронная почта: [email protected] то есть
Тел.: +353 (0)21 4802700
Факс: +353 (0)21 4802790

Карта расположения

Дублин

Ронан Дейли Джермин
The Exchange, George’s Dock,
IFSC, Дублин 1, D01 P2V6, Ирландия

Электронная почта: [email protected]то есть
Тел.: +353 (0)1 6054200
Факс: +353 (0)1 6029150

Карта расположения

Голуэй

Ронан Дейли Джермин
Дом Энгуса, Док-стрит
Голуэй, H91 Y2AE, Ирландия

Электронная почта: [email protected]то есть
Тел. : +353 (0)91 594777
Факс: +353 (0)91 567316

Карта расположения

Лондон

Ронан Дейли Джермин
Этаж 28, Сент-Мэри-Экс,
Лондон, Великобритания

Электронная почта: [email protected]то есть
Тел.: +44 (0) 2073376178

Карта расположения

Может ли работодатель отказать в больничном?

Это неприятная ситуация, когда работник болеет. И работнику, и работодателю даже тяжело, когда работник постоянно отсутствует на работе. Крупная организация может справиться с этим отсутствием с помощью других коллег, но для небольших организаций это может стать проблемой.

Законно ли работодателю увольнять работника, который постоянно болеет? Работника нельзя обвинять в том, что он болен, но в какой мере работодатель обязан это поддерживать?

 

Закон о занятости 1955 г.

Согласно ЗП, работник при поступлении на работу имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если человек проработал 2 года и более, он имеет право на 18 дней. Если они проработали 5 лет и более, то им полагается 22 дня.

Как насчет госпитализации? Работник имеет право на 60-дневный оплачиваемый отпуск в связи с госпитализацией.

Имейте в виду, что EA применим к работникам с более низким уровнем дохода (2 000 ринггитов и ниже). Таким образом, мы могли бы рассматривать это как минимальный стандарт для всех.

 

Что делать, если работник использует свой отпуск по болезни?

В таких обстоятельствах работник может рассчитывать на ежегодный отпуск.Но что, если и это израсходовано?

Поскольку работник не может выполнять свои договорные обязательства, отношения между работодателем и работником не могут продолжаться. Некоторые компании могут установить специальную политику для таких ситуаций.

 

Больничный во время испытательного срока?

Со ссылкой на дело Malaysian Smelting Corporation Bhd против Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Pelaburan Logam Butterworth :

«Отпуск по болезни, подтвержденный медицинскими справками, не может быть противозаконным по закону и не может противоречить трудовому договору.

На самом деле, если работодатель находится в должным образом оформленном отпуске по болезни, он может продлить свой испытательный срок. Это можно увидеть в деле VS v UMW Toyota Motor Sdn Bhd , председатель Мохамад Амин Фирдаус Абдулла сказал о сотруднике, который использовал почти все отпуска по болезни, что «было бы справедливо еще больше продлить испытательный срок, чтобы дать ей возможность загладить свою вину».

 

Может ли работодатель отклонить признанный отпуск по болезни?

В соответствии с EA работодатель имеет право отклонить признанный отпуск по болезни или медицинскую справку (MC), выданную сертифицированным практикующим врачом.

Раздел 60F(2)(b) Закона о занятости 1955 года гласит:

  • Сотрудник не проинформировал своего работодателя в течение сорока восьми часов (48 часов) о начале отпуска по болезни.

  • Таким образом, согласно данному пункту считается, что работник отсутствовал на работе без уважительной причины за дни, в которые он отсутствовал на работе.

  • Проблема заключается в том, что работник не проинформировал своего работодателя без уважительной причины в течение установленного периода в 48 часов.

Таким образом, работодатель имеет право отказать в предоставлении больничного листа и принять соответствующие дисциплинарные меры в отношении работника.

 

Ищете неисполнительный персонал? AJobThing.com — лучший выбор для быстрого и эффективного найма. Попробуйте сегодня!

 

Источник: Отпуск по болезни и работа, Бхаг Сингх

Связанные статьи

Можно ли звонить заболевшему сотруднику?
Нужен отпуск? Эта компания продает салфетки, от которых вы заболеваете
Правильный порядок действий при невыходе на работу или опозданиях сотрудников

Мы раскрываем 7 вещей, которые вам нужно знать об испытательных сроках

Если вы начинаете новую работу, есть большая вероятность, что ваш работодатель отправит вас на испытательный срок, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли.

Испытательный срок также может стать для вас отличным способом опробовать новую роль и зарекомендовать себя как ценного сотрудника, но важно, чтобы вы знали о своих правах на этот период.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатели оценивают, насколько вы подходите для конкретной должности. Это не отдельный период работы, а тот, который прописан в вашем контракте. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы будете получать те же права, что и сотрудники, не находящиеся на испытательном сроке, и, если вы «пройдёте» испытательный срок, ваша работа продолжится.

«Испытательный срок — это период в начале трудовых отношений, когда вы и ваш работодатель можете уволиться без причины за более короткий период уведомления, обычно за одну неделю», — говорит Эндрю Джуэлл, главный юрист McDonald Murholme. «После завершения испытательного срока обычно требуется более длительный период уведомления».

  1. Сколько длится испытательный срок?
    Многие работодатели выбирают испытательный срок в три или шесть месяцев.«Это позволяет вам и вашему работодателю определить, жизнеспособны ли ваши отношения», — говорит Джуэлл.
     
  2. Нужен ли испытательный срок?
    Хотя испытательный срок не имеет решающего значения, это отличный способ проверить новую ситуацию с трудоустройством с меньшим риском для вас и вашего работодателя. «Испытательный срок дает как работодателям, так и работникам гибкость в начале отношений», — говорит Джуэлл. Это означает, что вы можете уйти с должности в короткие сроки и с небольшим риском для будущего трудоустройства.
     
  3. Какие у меня есть права на испытательный срок?
    Испытательный срок не ограничивает ваши права и обязанности или права и обязанности вашего работодателя. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы должны получать те же права, что и любой другой сотрудник, который не находится на испытательном сроке. Это означает, что вы по-прежнему можете накапливать и получать доступ к оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день на испытательном сроке.
     
  4. Что произойдет, если я не пройду испытательный срок?
    Если вы не пройдете испытательный срок, вы имеете право на уведомление о прекращении работы.И хотя закон этого не требует, если вас уволят во время испытательного срока, многие работодатели предоставят вам письмо с изложением причин.

    Вы также имеете право на оплату неиспользованных накопленных часов ежегодного отпуска.
     

  5. Имею ли я право на увольнение?
    Если испытательный срок составляет шесть месяцев или менее, у вас не будет права на несправедливое увольнение. Но незаконное поведение по-прежнему запрещено, и вы имеете право подать общее заявление о защите в соответствии с положениями Закона о справедливой работе 2009 года, если того требуют обстоятельства, говорит Джуэлл. «Вы можете подать заявление об общей защите независимо от продолжительности вашей работы, если вы считаете, что ваше увольнение произошло из-за дискриминации по признаку расы, возраста, пола и других подобных признаков или потому, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте», — говорит он.
     
  6. Можно ли продлить испытательный срок?
    Испытательный срок может быть продлен только по соглашению или если это допускается трудовым договором. Если ваш работодатель хочет сделать продление, он должен проконсультироваться с вами и договориться об этом.Если вам нужно взять отпуск во время испытательного срока, ваш работодатель может попросить продлить период, чтобы учесть продолжительность отпуска.
     
  7. Что происходит после испытательного срока?
    В конце периода ваш работодатель примет решение о продолжении вашей работы. После того, как вы успешно пройдете испытательный срок, ваш руководитель должен выдать вам письмо, подтверждающее вашу постоянную занятость.

Важно знать свои трудовые права во время испытательного срока.Если вы не уверены в этом или нуждаетесь в помощи, лучше всего обратиться к юристу по трудовым спорам.

Увольнение во время испытательного срока | Полуостров Великобритания

Работодатели обычно включают испытательный срок в контракты своих сотрудников. Это положение дает вам несколько месяцев — обычно от трех до шести — чтобы оценить, подходит ли сотрудник для этой работы. Время от времени сотрудник не оправдывает ваших ожиданий. Если это произойдет, вы можете вынести им предупреждение или продлить испытательный срок.Но в некоторых случаях вам может показаться, что у вас нет другого выбора, кроме как отклонить их. Если вам никогда раньше не приходилось увольнять кого-либо во время испытательного срока, вам может быть интересно, как вы должны действовать.

Правомерно ли увольнение с испытательным сроком?

В Великобритании нет специального закона об испытательном сроке, поэтому да, увольнение в течение испытательного срока является законным.

Должен ли я уведомить?

Да. Установленный законом минимальный период уведомления составляет одну неделю, но только в том случае, если срок службы составляет месяц или более.Вы можете дать больше, если хотите, но вам нужно будет указать сумму в трудовых договорах ваших сотрудников.

Может ли работник требовать несправедливого увольнения?

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, ваш сотрудник должен проработать на вас не менее двух лет. Поскольку сотрудник обычно находится на испытательном сроке не более шести месяцев, трибунал не будет рассматривать его иск. Тем не менее, есть и другие претензии, которые работник может предъявить без квалификационного периода.К ним относятся:

  • Сообщение о нарушениях: это когда сотрудник заявляет, что вы уволили его, потому что он разоблачил правонарушения на рабочем месте.
  • Дискриминация: они могут заявить, что вы уволили их из-за их возраста, пола, расы или других защищенных характеристик.
  • Что вы уволили их, потому что они сообщили о проблемах со здоровьем и безопасностью.

Если вы увольняете сотрудника исключительно из-за его плохой работы или поведения, у вас не должно возникнуть никаких проблем.Но ради последовательности вы все равно должны следовать установленному процессу. Первый шаг, который вы должны сделать, это собрать доказательства плохой работы вашего сотрудника. Вы сможете использовать это на совещании по рассмотрению пробации, чтобы поддержать свое решение. Прежде чем приступить к процедуре увольнения, вам следует провести неформальные встречи с вашим сотрудником, во время которых вы должны объяснить свои опасения. Не забывайте записывать даты и время этих встреч и перечислять, что было сказано и что было согласовано.

Наслаждайтесь неограниченной поддержкой HR

Снизьте юридические риски и получите максимальную отдачу от своих сотрудников с помощью нашей экспертной поддержки

Узнать больше >

Процедура увольнения с испытательным сроком

Вы должны следовать рекомендациям в своей письменной процедуре, которая может включать:

  • Напишите своему сотруднику и пригласите его на собрание по пересмотру пробации, изложив проблемы, которые у вас есть (хотя у вас нет для этого — вы можете спросить их напрямую).
  • Работника может сопровождать коллега или аккредитованный представитель профсоюза, но это его право преследовать
  • Во время встречи подтвердите, что сотрудник получил и понял письмо. Затем дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
  • Примите решение об итогах испытательного срока — в данном случае о расторжении контракта с вашим сотрудником.
  • Дайте сотруднику еще одно письмо, на этот раз подтверждающее решение и указывающее, когда будет их последний рабочий день.

Имеет ли уволенный работник право на обжалование?

Не по закону, но рекомендуется предоставить вашему сотруднику право подать апелляцию в течение пяти рабочих дней. Также хорошей практикой является возможность подачи апелляции, поскольку увольнение часто будет признано несправедливым, если апелляция не подавалась.

Увольнение по болезни

Если новый сотрудник постоянно берет отпуск по болезни во время испытательного срока, вполне понятно, что вы можете захотеть его уволить. Но когда увольнение на испытательном сроке связано с отсутствием по болезни, вам необходимо принять дополнительные меры предосторожности, чтобы увольнение было справедливым. Если вы уволите сотрудника, который лечится от инвалидности, он может заявить, что вы дискриминируете его. Пока вы вносили разумные поправки на их инвалидность — например, предоставляли специальное оборудование — трибунал может считать ваше решение справедливым. Помните, инвалидность может стать причиной увольнения, если вы исчерпали все возможности помочь сотруднику на своем рабочем месте.

HOP 3.5.1 Испытательный срок для классифицированных сотрудников

сек. 1 Назначение

Цель этой политики — предоставить руководителям и руководителям отделов информацию о намерениях и требованиях испытательного срока для классифицированных сотрудников, впервые поступающих на работу в Системное администрирование Техасского университета.

сек. 2 принципа

Системное администрирование U. T. осознает важность управления эффективностью и постоянной связи между сотрудниками и руководителями.Испытательный срок дает возможность помочь руководителям распознать и определить новые навыки сотрудников.

UT Системное администрирование стремится улучшить обучение и активно способствовать профессиональному росту наших сотрудников и их вкладу в успехи U.T. Система при сохранении государственной доктрины занятости по желанию.

сек. 3 Заявление о политике

3.1 Требование. Каждый вновь назначенный классифицированный сотрудник системной администрации UT должен пройти испытательный срок продолжительностью шесть месяцев с даты начала приема на работу.

3.2 Применимость. Испытательный срок распространяется на первую постоянную классифицированную должность, занимаемую сотрудником в течение шести месяцев подряд, и не распространяется на должности, занимаемые путем перевода или продвижения по службе.

а) Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпускные и больничные начисляются со дня приема на работу. Однако отпуск не может быть использован до завершения испытательного срока, если до использования отпуска работник не выполнил установленное законом требование о непрерывной государственной службе не менее шести месяцев.

б) Работник, нанятый на временной основе и продолжающий работу без перерыва на постоянной должности, на которую он или она подали заявление, будет иметь испытательный срок, который начинается с первого дня постоянной работы. Например, если сотрудник, работающий на временной основе, становится постоянным сотрудником, испытательный срок начинается с даты, когда сотрудник становится постоянным сотрудником.

3.3 Оценка производительности. Во время испытательного срока руководитель тщательно оценивает работу сотрудника и его пригодность для работы.

3.4 Цель испытательного срока. Цель испытательного срока состоит в том, чтобы способствовать взаимному пониманию ожиданий от работника и стандартов выполнения работы, а также гарантировать, что лицо, выбранное на постоянную должность, имеет квалификацию для удовлетворительного выполнения работы и соответствует требованиям, предъявляемым к штатному сотруднику. сотрудник Системного управления ЮТ.

сек. 4 процедуры

4.1 Испытательный срок.

а) Испытательный срок длится шесть месяцев подряд с даты начала работы.

b) Любые запланированные отпуска, которые приходятся на испытательный срок, считаются частью испытательного срока.

в) В случае помещения работника в отпуск без содержания в течение испытательного срока испытательный срок продлевается на то же количество дней, на которое работник находится в отпуске.

4.2 Ведомственная ориентация. Руководитель или назначенный(ые) представитель(и) в рабочей группе сотрудника проведет ориентацию отдела для нового сотрудника. Во время ведомственной ориентации руководитель обсудит цель испытательного срока и сообщит сотруднику о продолжительности испытательного срока и о том, когда он закончится.

4.3 Руководство по адаптации. Руководитель гарантирует, что сотрудник заполнит Руководство по адаптации, предлагаемое в Интернете Управлением талантов и инноваций (OTI), в течение 30 дней с даты начала приема на работу.

4.4 Ожидания от работы. Руководитель предоставит новому сотруднику четкое описание работы, которую необходимо выполнить, разработает стандарты для работы, наблюдает за выполнением работы и предоставит обратную связь сотруднику.

4.5 Наблюдение и помощь.Испытательный срок используется для наблюдения руководителем за работой нового работника и для того, чтобы работник мог приспособиться к работе и условиям труда. В течение испытательного периода руководитель будет оказывать любую помощь, которая будет сочтена необходимой для улучшения работы или облегчения адаптации.

4.6 Оценка. Руководитель будет оценивать эффективность работы сотрудника, проходящего испытательный срок, через 90 дней и повторно до окончания шестимесячного испытательного срока.Руководители будут проводить аттестацию сотрудников с использованием системы управления эффективностью.

4.7 Прекращение.

a) Администрация системы U.T. может уволить любого сотрудника, прошедшего испытательный срок и прошедшего оценку, если установлено, что этот сотрудник некомпетентен или не имеет квалификации для продолжения работы. Сотрудник, уволенный в течение испытательного срока, не имеет доступа к дисциплине и политике и процедурам увольнения U.Т. Системное администрирование.

b) Информация о работе сотрудника должна быть задокументирована и представлена ​​в OTI для включения в личное дело сотрудника.

c) До расторжения административное должностное лицо должно изучить факты дела с OTI.

4.8 Завершение испытательного срока. По окончании испытательного срока работник будет иметь все привилегии рядового классифицированного работника.

Определения

Классифицированный служащий — служащий, занимающий должность, не связанную со значительными учебными обязанностями или обязанностями по управлению учебными или исследовательскими организациями.

Штатный работник — работник, назначенный на работу 20 и более часов в неделю в течение четырех с половиной месяцев подряд или дольше (135 календарных дней).

Управление испытательным сроком с экспертом по трудовому праву Кэролайн МакЭнери

Опубликовано в : Записи вебинаров 12 марта 2021 г. Рассматриваемые вопросы: Управление испытательным сроком К Роланде Марки из

Legal Island присоединилась Кэролайн МакЭнери, управляющий директор The HR Suite и эксперт по кадровому и трудовому законодательству.

В записи этого вебинара Кэролайн обсуждает управление испытательными сроками и последствия последних судебных прецедентов. Это включает рассмотрение следующих вопросов:

  • Что должно содержать оговорку об испытательном сроке?
  • Как часто следует оценивать/обсуждать работу во время испытательного срока?
  • Что делать, если работник заболел во время испытательного срока?
  • Можно ли наказать сотрудника во время испытательного срока?
  • Какова передовая практика управления испытательными сроками?
  • Можно ли как удлинить, так и сократить испытательный срок?
  • Увольнение во время и после испытательного срока.

Запись

Стенограмма

Роланда: Привет всем, доброе утро в это славное утро понедельника. Я имею в виду, что погода за моим окном просто великолепная. Я надеюсь, это хорошо для того места, где вы находитесь. Добро пожаловать на этот вебинар, нашу регулярную ежемесячную серию вебинаров по HR Suite. Меня зовут Роланда Марки из Legal Island, и сегодня утром ко мне присоединилась Кэролайн МакЭнери, управляющий директор отдела кадров. Мы просто оплакивали отсутствие парикмахеров.Было бы здорово, если бы вы жили в Уэльсе в эту минуту, потому что на этой неделе вы могли бы подстричься, но Кэролайн удалось, как обычно, сделать свои волосы безупречными, красиво окрашенными. Так что я с нетерпением жду встречи с парикмахером, но в любом случае, что более важно, сегодня мы смотрим на управление испытательным сроком.

Я просто хочу сделать для тех, кто не знаком, краткое введение о Кэролайн для тех, кто с ней не знаком. Она регулярно выступает на Ежегодном обзоре трудового законодательства Legal Island и публикует регулярные ежемесячные статьи, и, как я уже сказал, мы проводим этот регулярный ежемесячный вебинар. Итак, Кэролайн является членом Комиссии по низкой оплате труда, а также судьей в Комиссии по трудовым отношениям. Она получила степень магистра в области управления персоналом в Университете Лимерика. Она аккредитована CIPD, а также является обученным посредником. Она работала через . . . Извини, я продолжаю двигать вещи. Слайды меняются без . . . Я прошу прощения. Она более 20 лет работала в различных областях HR в Kerry Group, а затем в секторе розничной торговли и гостиничного бизнеса, прежде чем она стала директором по операциям и персоналу Garvey Group до создания HR Suite в 2009 году.Она много говорит и пишет статьи и доклады об идейном лидерстве в отношении будущего ландшафта HR, а также проблем и возможностей, которые представляют работодатели и сотрудники, и этот год был весьма значительным для профессии HR. Я думаю, что ни одна другая профессия, за исключением, очевидно, передовых служб, действительно не находилась под давлением и не была так загружена с точки зрения характера советов и рекомендаций по всем различным схемам трудоустройства и поддержки, сокращениям и увольнениям и всем этим очень сложным вещам.

На сегодняшнем вебинаре Кэролайн обсудит, как управлять испытательными сроками в свете недавнего решения Апелляционного суда по делу О’Донована и Over-C Technology, в котором рассматривался вопрос об увольнении и надлежащих процедурах, которым необходимо следовать, или о том, следуете ли вы процедурам при увольнении. трудоустройство с испытательным сроком. Итак, мы определились с рядом ключевых областей, которые Кэролайн собирается обсудить сегодня утром, и я сейчас вытащу слайд с повесткой дня. Мы уже получили несколько вопросов.Я собираюсь обратиться к ним в конце, а некоторые из них будут рассмотрены по мере того, как Кэролайн просматривает материал.

И прежде чем передать слово Кэролайн, я просто хочу привлечь ваше внимание к нашему центру трудового права, который вы можете увидеть на слайде, и поэтому наш центр трудового права имеет широкий спектр ресурсов по трудовому праву и кадровым ресурсам, включая прецедентное право. . Так что у нас было одно или два дела каждую неделю, и центр трудового права полностью доступен для поиска. У нас есть широкий спектр ресурсов по испытательному сроку, и, хотите верьте, хотите нет, но Питер поддерживает нас, но каждый раз, когда Питер вытаскивает отчет по 50 основным темам в Центре трудового права, испытательный срок всегда оказывается почти на первом месте. .Так что это одна из тех тем, которые никогда не исчезают и всегда очень популярны.

Итак, мы рады, что можем решить эту проблему сегодня, и мы отправим вам в последующем электронном письме на этот центр ссылку на некоторые из этих ресурсов, чтобы дать вам дополнительную информацию об областях испытательного срока. вместе со ссылкой на эту запись, и, пожалуйста, следите за своей нежелательной почтой, потому что иногда электронная почта может попасть в папку нежелательной почты, поэтому просто проверьте ее потом. Тогда очень кратко.Кэролайн, может быть, поговорим об услугах HR Suite, а потом ты поговоришь об испытательном сроке, и я скоро тебя догоню.

Кэролайн: Большое спасибо, Роланда, и приветствую всех. Замечательно видеть, что многие из вас присоединились сегодня утром, и спасибо, что нашли время, чтобы сделать это. Я управляю бизнесом под названием HR Suite. На этом этапе многие из вас будут знакомы с HR Suite, и нам нравится работать с Legal Island и так много использовать их ресурсы и услуги с точки зрения Hub и т. д., но я также полагаю, что мы даем клиентам множество экспертных советов. Таким образом, мы либо работаем на почасовой основе, либо проводим расследования на основе проектов, либо у нас есть постоянные клиенты. Таким образом, мы предлагаем людям множество различных вариантов использования наших услуг, и самая большая область в данный момент особенно занята обучением следователей. Мы проводим много тренингов по расследованию. Мы проводим много тренингов по программам развития менеджмента, и у нас есть много таких предложений, а затем тренинги по трудовому праву и, вы знаете, проводим индивидуальные тренинги для людей в связи с конкретным обучением компании.Поэтому, если обучение представляет для вас интерес, пожалуйста, не стесняйтесь, дайте нам знать.

Как сказала Роланда, у нас был довольно напряженный год. В этот День Пэдди в прошлом году в 2020 году я был в офисе Fáilte Ireland и записывал видео в рамках экстренного развертывания для индустрии гостеприимства, и просто трудно поверить, что с тех пор прошел год. Мы многому научились, и я думаю, что могу поддержать HR-специалистов в том, что касается преодоления предстоящей бури, но сегодня я собираюсь поговорить с вами в первую очередь в отношении всей области испытательного срока.

И испытательный срок — это область, в которой очень важно, чтобы мы начали с основ того, что содержится в вашем трудовом договоре в отношении испытательного срока, и договорный процесс всегда возвращается к тому, что вы указали в своем трудовом договоре, и что недавний суд Апелляционное дело дало нам много хороших указаний и напомнило нам, что я полагаю, что испытательный срок предназначен для того, чтобы помочь обеим сторонам увидеть, докажет ли процесс испытательного срока, что оба человека приняли правильное решение в отношении приема на работу сотрудника и работодателя в условия принятого ими решения об отборе.

Продолжительность испытательного срока

И для меня контрактный процесс в отношении этого заключается в том, чтобы гарантировать, что у вас есть испытательный срок, конкретно указанный, и я бы сказал, что он может быть любым от 3 месяцев, 6 месяцев до 11 месяцев, и для меня испытательный срок пункт если вы . . . Я всегда советую чем дольше, тем лучше, потому что иногда я нахожу клиентов, у которых есть большие намерения продлить испытательный срок, о котором мы поговорим в ходе сегодняшней утренней сессии, но они так и не удосуживаются на самом деле сделать это.Так что это действительно хорошая возможность убедиться, что вы дали себе 11 месяцев на оценку работы сотрудника.

Некоторые люди сказали бы мне, но работник не может подписать контракт, если это 11 месяцев. Это кажется очень долгим и т. д. Я еще ни разу не видел ни в одном клиентском месте, где бы это было проблемой, которая нарушала бы условия сделки, потому что сотрудник должен гарантировать себе, что он пройдет этот испытательный срок. Таким образом, вы решаете, какое чувство является уместным, в зависимости от вашей работы и вашей организации, но убедитесь, что у вас есть пункт, который определяет это.

Также убедитесь, что если у вас есть испытательный срок менее 11 месяцев, вы помогаете себе, возможно, продлить этот испытательный срок по усмотрению работодателя, и этот вариант должен быть четко изложен и указан в вашем контракте. Кроме того, важно сказать, что производительность будет оцениваться и контролироваться во время испытательного срока, и работодатель может уволить по любой причине или без таковой во время или по окончании испытательного срока, при условии, что предусмотрены неправомерные действия и справедливые процедуры.

И это важное соображение, потому что, если вы подчеркнете, что человек считается неподходящим для этой роли в соответствии с испытательным сроком, вы можете легко расторгнуть контракт во время испытательного срока, и я легко предупреждаю об этом с осторожностью.Однако, если кого-то увольняют за проступок или грубый проступок во время испытательного срока, мы должны следовать правилам естественной справедливости. И важной частью в связи с этим является то, что дисциплинарные процедуры и политика работодателя не применяются во время испытательного срока.

И обычно у вас будет более короткий период уведомления, когда человек находится на испытательном сроке, как с работодателем, так и с работником, а затем, после прохождения испытательного срока, наступает более длительный период времени.И помните, что ничто в новом решении Апелляционного суда или ничто в любом другом процессе и, знаете, не оправдывает любой вопрос, связанный с законодательством о равенстве, поэтому, если сотрудник говорит: «Послушайте, я чувствую, что со мной несправедливо обошлись из-за моего пола или из-за моей национальности и т. д.», основания равенства будут по-прежнему применяться, и поэтому важно убедиться, что, как вы услышите, я еще раз подчеркну во время сессии важность этого бумажного следа. Так что убедитесь, что, вы знаете, во время испытательного срока, который мы даем этому постоянному объекту .. . и, вы знаете, я полагаю, настолько конкретным, насколько это возможно, с точки зрения этой обратной связи.

Итак, первый вопрос, как . . . что должно быть в испытательном сроке? Я дал вам ключевые параметры того, что он должен содержать. Наиболее важным для меня является тот факт, что срок увольнения по любой или любой причине в течение этого времени остается на усмотрение работодателя, а также чтобы у вас была возможность продлить его, если это необходимо, и что, Вы знаете, что дисциплинарная процедура будет применяться во время испытательного срока, и обычно у вас есть короткий срок.

Проверка эффективности в течение испытательного срока

Следующий вопрос заключается в том, как часто следует оценивать работу в течение испытательного срока, и я бы посоветовал вам оценивать чью-либо работу в первый, третий и пятый месяцы. И потому что в идеальном сценарии первый месяц — это просто проверка, как идут дела. Важно, чтобы у вас была тестовая форма обзора для каждой из этих трех вех в этом испытательном путешествии. Встреча номер один будет очень неформальной, а именно: «Как у вас дела? Все так, как вы ожидали? в связи с тем, чтобы помочь вам с этой фазой обустройства?» Итак, первый месяц: «Как дела?

То же самое относится и к нашей точке зрения: если мы видим культурное соответствие человека, его посещаемость, внимание к деталям и т. , определенные вещи, которые, по нашему мнению, должны вернуться в нужное русло, мы даем им эту обратную связь очень рано. Таким образом, в первом месяце необходимо сказать следующее: «Спасибо, Кэролайн, за встречу со мной. Я хотел бы подтвердить ключевые моменты, которые мы обсудили и согласовали. Вы находитесь на испытательном сроке. прекращается». И важно, чтобы мы ставили эту строчку на каждом испытательном совещании, чтобы сотрудник понял, что в этом нет никакой двусмысленности.

Итак, совещание номер два — это три месяца, а на третьем месяце мы должны, по моему мнению, иметь действительно хорошее представление о том, что идет хорошо, а что не так, и мы даем сотруднику очень конкретную обратную связь в отношении областей, в которых он работает. нужно работать или области, которые они должны улучшить, и в этих областях мы должны убедиться, что, вы знаете, они .. . весь фокус этого процесса приспособлен к костюму.

Так, например, если человек во втором месяце не работает, мы переносим это испытательное собрание. Мы не ждем месяцев, чтобы получить его. Так что, я полагаю, вам нужно устраивать встречи так, чтобы они соответствовали тому, что на самом деле происходит в бизнесе, в отношениях производительности с человеком. Но я бы определенно … если у вас нет причин продвигать это, проведите эту встречу через три месяца, а на третьем месяце человеку действительно ясно, что он, скорее всего, пройдет или, скорее всего, не пройдет. и пятый месяц, опять же, вы принимаете решение сказать: «Мы у цели.Дела идут хорошо или нет.»

И если они не на втором, третьем, четвертом, пятом месяце, всякий раз, когда это подчеркивается, мы должны запланировать более частые встречи с этим человеком. Таким образом, вместо того, чтобы ждать с третьего по пятый месяц, вы можете сказать: «Мы снова встретимся в следующем месяце, чтобы оценить испытательный срок и посмотреть, как идут дела», потому что это означает, что человек получает конкретную обратную связь, и вы также устанавливая любую поддержку, которую вы можете.

И выгода заключается в том, что к концу пятого месяца, даже если у вас может быть 11-месячный испытательный срок, человек знает, где он находится, и вероятность того, что он пройдет испытательный срок или нет.И один из моментов здесь: можем ли мы укоротить или удлинить? Вы абсолютно можете, и если человек является абсолютным звездным исполнителем, вы можете сократить его. Я бы, наверное, сказал, знаете, не делайте этого, если вы действительно, действительно не чувствуете, что вам это нужно по какой-то причине. Я думаю, вам будет гораздо лучше просто записать следующую встречу в дневник и оформить ее в соответствии с этим периодом. Короче говоря, я не большой поклонник, даже если у человека все хорошо.

Что касается его продления, вы можете продлить его до 11 месяцев, и причина, по которой мы не превышаем 11 месяцев, заключается в том, что по истечении 12 месяцев применяются Законы о несправедливом увольнении.Итак, вы знаете, это другой законодательный акт, который находится на более высокой планке, которую вам нужно достичь с точки зрения увольнения этого человека. Тем не менее, дело Апелляционного суда определенно поможет вам в отношении увольнения сотрудника во время испытательного срока.

Я полагаю, важно помнить, что все внимание на испытательном сроке направлено на совершенствование, поддержку, например, особенно для новых выпускников или для тех, кто работал в другом типе среды, теперь они работают в вашей, что нам нужно изменить фокус в соответствии с этим.Итак, вы знаете, важно, чтобы вы сосредоточились на поддержке. И я бы также сказал, что на испытательном совещании не должно быть сюрпризов, поэтому вы не держите обратную связь, чтобы дождаться встречи. Вы по-прежнему будете давать человеку обратную связь на постоянной основе, как обычно, а пробная встреча — это обобщение этой обратной связи. Это не «Давайте будем хранить всю эту информацию и давать ее за один раз». Поэтому я думаю, что это тоже важно отметить.

Болезнь и другое отсутствие во время испытательного срока

Итак, следующая область, которую мы собираемся рассмотреть, — это то, что происходит, если сотрудник болен во время испытательного срока, и я собираюсь расширить этот вопрос до того, что произойдет, если человек отсутствует? Что делать, если человек находится в стрессе, связанном с работой? Что делать, если человек находится в декретном отпуске? Что делать, если человек отсутствует по какой-либо конкретной причине? Таким образом, мы расширили это отсутствие. Так что важно включить увольнение прямо сейчас, очевидно, потому что у нас есть много людей, которые начали работать, и они тем временем были в увольнении.

Итак, всем этим людям я писал и подтверждал: «Вот, Кэролайн, я хотел бы подтвердить, что из-за вашего отсутствия или увольнения и т. д. ваш испытательный срок приостановлен. Я хочу напомнить вам, что такое испытательный срок, чтобы оценить вашу общую пригодность, как указано в вашем трудовом договоре.После вашего возвращения работа не будет приостановлена ​​​​с точки зрения вашего испытательного срока, и тогда мы начнем с этого.»

Тем не менее, важно отметить, что когда человек находится в любой форме отсутствия, часы все еще тикают в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях, потому что Закон о несправедливых увольнениях касается, знаете ли, времени с даты, когда они началось. Поэтому важно отметить, что даже если испытательный срок кого-то приостановлен, может применяться Закон о несправедливом увольнении. Тем не менее, мы знаем, что одна из справедливых причин увольнения связана с эффективностью и пригодностью человека и т. д., а пункт об испытательном сроке — это договорная возможность для вас оценить работу этого человека, так что, опять же, это очень поможет вам в в отношении любых потенциальных претензий, дел и т. д., это произойдет. И помните, что большую часть времени сотрудник будет. . . когда они присоединяются к организации, они также должны убедиться, что они подходят для этой роли. Итак, вы знаете, большую часть времени у вас будут люди, которые с легкостью пройдут испытательный срок, как только мы поддержим их в их роли.

Итак, что касается отпуска по болезни, я всегда должен убедиться, что человек знает, что испытательный срок приостанавливается, и поскольку мы продолжаем взаимодействовать со всеми, кто отсутствует, чтобы они знали, что это так, и это любое отсутствие, а не только отпуск по болезни, как мы затронул там.

Дисциплина во время испытательного срока

Итак, следующая область, на которую стоит обратить внимание, — можем ли мы наказать сотрудника во время испытательного срока? И я полагаю, что для меня важное различие между испытательным сроком и проступком или грубым проступком заключается в том, что если вы находитесь на испытательном сроке, то вам не нужно подходить к тому же уровню требований, как если бы вы подвергались дисциплинарному взысканию, чтобы иметь дело. с грубым проступком после того, как человек проходит испытательный срок. Однако, если вы сделаете заявление о неправомерном поведении или грубом неправомерном поведении.Иными словами, если человека во время условно-досрочного освобождения должны были якобы обвинить в краже, он имеет конституционное право на защиту своего доброго имени. Следовательно, вам придется действовать по правилам естественной справедливости с точки зрения справедливого расследования. Вам нужно будет обеспечить разделение процесса путем наличия расследования, менеджера по результатам, апелляции и т. д.

Таким образом, когда кто-то находится на испытательном сроке, есть определенная заслуга в том, что вы даете ему обратную связь в отношении его общей пригодности для роли, а неприемлемый уровень производительности или общей пригодности не является грубым проступком, поэтому планка ниже.Поэтому для меня сосредоточьтесь на том, что говорится в вашем контракте в отношении испытательного срока. Я бы сказал, что есть очень хороший аргумент для возможного пересмотра вашего пункта об испытательном сроке в вашем контракте, его обновления и отражения этой части, чтобы гарантировать, что у вас есть возможность контролировать производительность, но вы можете свободно расторгнуть трудовые отношения по любой причине или без таковой во время или в окончание испытательного срока, а также более короткое уведомление.

Итак, еще раз, будьте осторожны и осознайте, что дисциплинарное взыскание, будь то проступок или грубый проступок, требует справедливости с точки зрения возможности для сотрудника защитить свое доброе имя.Но с точки зрения неподходящей производительности, подгонки и т. д., это более низкая планка, поэтому я полагаю, что должен убедиться, что вы знаете о последствиях, связанных с другим подходом, который вы можете использовать.

Управление испытательными периодами – Надлежащая практика

Итак, следующий момент — это хорошая практика управления испытательным сроком. И для меня основным требованием здесь является то, что, прежде всего, первое собрание по испытательному сроку указывает на то, что мы собираемся ходить на собрания по испытательному сроку. Это для оценки производительности, для вас, чтобы запросить помощь и поддержку и т. д., чтобы мы могли помочь вам в этот период обустройства. Для меня очень важно с точки зрения хорошей практики, чтобы каждое ваше общение, каждое из этих пробных встреч получали начальную форму, которую они заполняли, а после встречи либо вы заполняете форму, либо отправляете электронное письмо с подтверждением встречи. .

Преимущество наличия формы заранее и электронного письма после нее состоит в том, что это дает сотруднику возможность отметить любые проблемы, которые у него могут возникнуть. Например, сотрудник может сказать: «Послушайте.Поскольку я работаю удаленно, я чувствую, что у меня нет надлежащей подготовки, или я чувствую, что технология продолжает падать, и я не получаю знаний о системе, которые мне нужны, или на самом деле Кэролайн обучает меня, а она на самом деле не есть время, потому что она отвлечена. Она делает свою другую работу». Таким образом, вы даете им возможность заранее отметить проблемы, чтобы вы могли их решить.

Кроме того, рекомендуемая практика письменного подтверждения ваших действий гарантирует отсутствие двусмысленности, поэтому человек не может сказать .. . ну, я никогда не знал, что у вас есть проблема в связи с моим вниманием к деталям или любой другой проблемой, которая может возникнуть. Поэтому для меня хорошей практикой является убедиться, что в вашем контракте есть пункт об испытательном сроке, убедиться, что у вас есть система в отношении управления испытательным сроком с точки зрения формы и т. д., и убедиться, что вы ведете документацию. , и самое главное, что мы обучаем наших менеджеров тому, как давать обратную связь.

И снова я упомянул, что это то, чему мы обучаем, и опять же, мы настоятельно рекомендуем.Многие, многие люди все время говорят мне: «Послушай, Кэролайн. Я не знаю, как я стал менеджером по персоналу. мой письменный стол.» Итак, еще раз, убедитесь, что мы повышаем квалификацию наших менеджеров в отношении предоставления отзывов профессионально, объективно, а также специально для того, чтобы человек мог стать лучше. Так что очень важно в этом отношении.

Сокращение испытательного срока

Итак, следующий вопрос: можно ли как сократить, так и удлинить испытательный срок? Настолько сокращенный для меня, что я всегда предостерегал, говоря, что я буду медлить с сокращением чьего-то испытательного срока по причинам, которые я уже изложил сегодня.Сократив испытательный срок, вы знаете, человек может быть совершенно замечательным, и обычно, когда кто-то находится на испытательном сроке, он абсолютно лучшая версия себя, какой только может быть, потому что он пытается произвести впечатление, у него новая работа и т. д.

Другая часть с точки зрения продления, вы абсолютно можете продлить испытательный срок, но я бы сказал, что, кроме как иметь дело с отсутствием, иметь дело с увольнением, иметь дело с материнством, иметь дело с отпуском по болезни, я бы не рекомендовал его продлевать последние 12 месяцев.Если человек работает с вами с первого по одиннадцатый месяц, и он работал в бизнесе, мы абсолютно должны знать, что он соответствует культуре, подходит для работы и подходит с точки зрения общего годность или нет. А иногда мы сидим в нерешительности, потому что говорим: «Послушай. Я вложил в нее шесть месяцев тренировок. Она может стать хорошей». Я бы всегда советовал увольнять быстро, но по закону, когда кто-то находится на испытательном сроке, потому что, если он не будет хорош к 11 месяцу, очень маловероятно, что он будет хорош к 13 месяцу.Тем не менее, испытательный срок истек на этом этапе. И я также всегда предостерегаю их от предоставления им справедливого процесса до того периода времени, который вы считаете справедливым и разумным. Таким образом, у вас не будет никого через пару недель, если только они технически не сказали в своем резюме: «Я могу писать документы по трудовому праву», и они приходят, и они понятия не имеют о том, как сделать это, поэтому они полностью заблуждаются в отношении того, что их способности и навыки и компетентность, которые человек имеет.Так что очень важно отметить это. Опять же, если мы делаем хорошие рекомендации и хорошие проверки квалификации и т. д., это всегда помогает и в отношении испытательного срока, потому что мы лучше понимаем способности человека и т. д.

Всегда есть смысл продлить чей-то испытательный срок, если вы чувствуете, что человек почти на правильном пути или есть определенные вещи, над которыми ему нужно поработать. Так, например, если у вас есть испытательный срок, который составляет всего шесть месяцев, вы можете сказать: «Ну, посмотрите. Человек на правильном пути, но еще не совсем там.Мы продлим его на срок до девяти месяцев, и мы будем встречаться снова каждый месяц в промежутке». Так что помните также, когда кто-то находится на испытательном сроке, вы должны учитывать период уведомления, который у него есть после того, как вы примете решение в отношении их испытательный срок, и поэтому часто у нас будет более короткий испытательный срок по отношению к контракту с работником с точки зрения этого испытательного срока, потому что вы должны принять это во внимание. счет, чтобы они все еще закончили в течение 12 месяцев, чтобы Закон о несправедливом увольнении не применялся.

И мы делаем так, чтобы Закон о несправедливом увольнении звучал так, как будто мы-не-хотим-на него идти. Единственная причина этого заключается в том, что с точки зрения работодателя ответственность доказать, что увольнение было справедливым, подпадает под эту категорию, и вознаграждение, очевидно, может быть больше, тогда как до 12 месяцев это Закон о трудовых отношениях, если только это не одно из оснований равенства. , и я уже говорил вам об этом. Нет выхода, если прекращение произошло по любому из оснований равенства. Вероятный случай будет рассматриваться при равенстве. Однако, если это «я был несправедливо уволен с моим испытательным сроком, и это менее 12 месяцев», это Закон о трудовых отношениях, где судья в первый момент в соответствии с WRC выслушает иск и даст рекомендацию сторонам, и, очевидно, сторонам у вас есть возможность обжаловать это в Суде по трудовым спорам, но это другая планка с точки зрения того, чего вам нужно достичь.

Так что имейте это в виду. Очевидно на данный момент с увольнением и т.д., уязвимые сотрудники отсутствуют и т. д., что может быть немного сложнее с точки зрения удержания его в течение 12 месяцев, несмотря на то, что после того, как вы официально зарегистрируете письмо о том, что вы продлили его, это будет охватывать вас с этой точки зрения.

Увольнения во время и после испытательного срока

И последняя область, прежде чем мы перейдем к вопросам, касается увольнения во время и после испытательного срока. Итак, давайте сначала сосредоточимся на процессе, а затем посмотрим на после. Таким образом, увольнение во время испытательного срока — лучший способ уйти, и мы всегда настолько сознательны, что хотим быть справедливыми по отношению ко всем, когда имеем дело с любой формой увольнения, потому что мы понимаем, насколько это важно с точки зрения терминов. влияния на карьеру сотрудника, его психическое здоровье и т. д., поэтому мы всегда действуем осторожно. Так что для меня одна из самых важных вещей в отношении любой формы увольнения, подобной этой, заключается в том, что человек может заранее увидеть, как он идет по пути, на котором он стоит.Таким образом, мы даем им много отзывов на самом раннем этапе, чтобы сказать: «Послушай, Кэролайн. Тебе нужно значительно улучшить внимание к деталям, потому что я исправляю ошибки или, знаешь, в чем бы то ни было». Поэтому очень важно убедиться, что это реализовано. Итак, опять же, у них есть головы.

Во-вторых, вы должны четко указать в каждом испытательном сроке, что вы связываете его с пунктом контракта и трудовым договором, в котором говорится, что вы находитесь на испытательном сроке. Если вы не пройдете испытательный срок, вас уволят с работы, и вы снова напоминаете им об этом предостережении.И снова, с моральной и позитивной точки зрения, вы хотите сделать это очень конструктивно и позитивно, но при этом вы также даете человеку понять, что ему действительно нужно стать лучше.

И, наконец, если вы увольняете человека с работы, вы должны определить в своем полисе, есть ли у него право обжаловать это увольнение в связи с испытательным сроком. И мой совет: лучше, чтобы они обжаловали это внутри страны, чем обращались к WRC извне в качестве первого порта захода.Итак, опять же, вам нужно подумать, даете ли вы им возможность подать апелляцию в отношении вашей политики.

Но я всегда думаю, что если они обжалуют это внутри страны, лучше, чтобы вы могли попросить кого-то, кто не участвовал в испытательном сроке, проверить и оценить, было ли это справедливым или разумным, потому что будет много Один из примеров из прецедентного права, который показывает, что многие из дел с испытательным сроком не увенчались успехом, заключается в том, что работник говорит: «Послушайте. У меня никогда не было шанса.Мой менеджер заставил меня потерпеть неудачу, и они поставили цели, которые были совершенно нереалистичны для меня, поэтому я никогда не собирался побеждать». это было справедливо и разумно», или «Вообще-то вы правы. Это было не так». И опять же, это просто пресекает ситуацию в зародыше на ранней стадии в связи с потенциальной жалобой и может вселить в сотрудника уверенность в справедливом процессе и предотвратить передачу дела в WRC, что, очевидно, не вызывает беспокойства с точки зрения , вы знаете, каков будет результат, если вы чувствуете, что сделали несправедливый процесс.

А вот вопрос с обращением к ВКР. . . очевидно, что мы представляем клиентов все время, и ключевым моментом является время, затрачиваемое на подготовку представления, отвлечение от основной работы и т. д. и т. п., а также моральный дух и последствия этого с точки зрения других сотрудников. Итак, еще раз, вы знаете, подумайте об этом процессе апелляции, когда вы просматриваете свой пункт об испытательном сроке после сегодняшнего веб-семинара.

И еще об увольнении после испытательного срока.И даже если это ошибка с вашей стороны. Итак, если испытательный срок истек, потому что вы были слишком заняты по какой-либо причине, и вы просто не удосужились решить эту проблему, то, если испытательный срок истек, и у вас нет письменного подтверждения того, что он приостановлен или было продлено, считается, что испытательный срок пройден, поэтому теперь вам нужно начать с нуля либо в отношении плана повышения эффективности, либо вам нужно начать в отношении дисциплинарного взыскания в связи с неприемлемой производительностью.

То, что вы сейчас входите в формальный процесс в отношении дисциплинарных взысканий и жалоб и, в этом случае, в отношении дисциплинарных взысканий, особенно в отношении устного или, наконец, письменного увольнения. Таким образом, это гораздо более очевидный процесс, который требует, чтобы все разделение процесса и т. д. во время процесса осуществлялось в соответствии с правилами естественной справедливости и в соответствии с S. I.146.

И мы затронули ключевой элемент, который скажут многие менеджеры, это то, что сотрудник говорит: «Послушайте.Мой менеджер издевается надо мной. Они не дают мне справедливого судебного разбирательства.» И мы все получаем большое утешение от нового свода правил в отношении запугивания, который четко определяет, что такое запугивание не столько, сколько то, что такое запугивание, и четко обрисовывает в общих чертах в политике, что это такое. Это не управление эффективностью. Это не взаимодействие двух коллег и т. д. Итак, еще раз, это просто напоминает нам, что если мы выполним процесс правильно, если мы будем следовать договорному пункту в нашем контракте, если мы убедитесь, что у нас есть документальный след, тогда мы сможем активно управлять испытательным сроком внутри организации в соответствии со всем этим.

Лучшие советы по прохождению испытательного срока

Итак, я полагаю, что в завершение моих главных советов для вас сегодня на этом вебинаре будет то, что во время испытательного срока очень важно, чтобы сотрудник действительно ясно понимал, что такое испытательный срок и что он повлечет за собой. Поэтому я бы посоветовал пересмотреть пункт об испытательном сроке в вашем трудовом договоре и дело Апелляционного суда с O’Donovan vs Over-C Technology Limited, где этот сотрудник был принят на работу и не прошел испытательный срок. факторами этого дела является то, что в течение испытательного периода обе стороны могут и должны быть свободны расторгнуть трудовой договор без причины или просто потому, что одна из сторон формирует мнение, что предполагаемое трудоустройство по какой-либо причине не является тем, чего они хотят. продолжать, и это надежда того дела Апелляционного суда, где Костелло Дж.сделал это действительно четкое различие, что обе стороны заключают этот новый трудовой договор в связи с подписанием этой новой роли. И где это особенно сложно, так это когда у вас есть сотрудник, и он переходит на новую роль или может быть повышен в организации, где у вас, вероятно, будет испытательный срок, чтобы пройти это новое продвижение или перейти на эту новую роль. И я всегда проводил стресс-тест и обсуждал с сотрудником, каковы будут последствия, если вы не пройдете испытательный срок в этом новом повышении или в этой новой роли, чтобы потом не было никакой двусмысленности, если это случай, что, ну, я думал, что вернусь к своему старому работу или на самом деле я думал x, y, z, тогда как это может быть тот случай, когда вы согласились, чтобы они вернулись, четко обозначил бы это в письменной форме, если это внутренняя позиция, где испытательный срок будет действовать после того, как кто-то получит больше чем 12 месяцев работы с компанией.

И я думаю, что дело, связанное с этим Апелляционным судом, очень сильно подчеркивает то, что мы уже знали и на что надеялись, а именно испытательный срок, который с точки зрения работника гарантирует, что он записался на правильную работу, а если нет, у них есть меньший период уведомления, чтобы дать и в отношении компании, гарантируя, что они выбрали правильного кандидата, который является правильным техническим и культурным соответствием с компанией, и если нет, они также могут дать меньшее уведомление и уволить без причине или просто потому, что одна сторона формирует мнение, что предполагаемая занятость по какой-либо причине не является чем-то, что они хотят продолжать.И я думаю, что это очень важная терминология для нас, которую мы должны включить в наш договорный пункт в наших трудовых договорах.

Итак, я осознаю, что мы . . . у нас осталось всего пять минут, Роланда, так что я собираюсь остановиться на этом и помочь с вопросами и ответами, прежде чем мы завершим утренний вебинар. Надеюсь, вы нашли все это действительно полезным и полезным, и не стесняйтесь задавать любые вопросы, которые, по нашему мнению, будут полезны в этом отношении.

Испытательный срок и непрерывность занятости

Роланда: Большое спасибо, Кэролайн.У нас было довольно много вопросов, я должен сказать. Мы не собираемся проходить их все. Довольно много их находится вокруг области паузы. Поэтому я думаю, что, возможно, будет полезно просто прояснить несколько вещей.

Итак, вы сказали, что да, приостанавливать испытательный срок из-за отсутствия, по множеству разных причин, материнства, болезни, увольнения, это все нормально, но вы должны знать, что вы не можете приостановить непрерывность занятости . Таким образом, их обслуживание все еще продолжается, и в некоторых случаях это может привести к тому, что они прослужат более года, что затем .. . любое увольнение регулируется Законом о несправедливых увольнениях. Разве это не правильно? Разве это не то, что ты. . .

Кэролайн: Фантастика, Роланда, 10 из 10, фантастика. И многие люди думают, особенно если ответственность делегирована линейным руководителям, что они не делают последующих действий, чтобы сказать, что испытательный срок приостановлен, и не делают последующих действий, потому что они могут подумать, что человек собирается вернуться раньше, чем они думали, поэтому, опять же, необходимо убедиться, что вы делаете это последующее в письменной форме, чтобы подтвердить, что оно приостановлено, в противном случае, в случае его отсутствия, оно автоматически пройдет.

Роланда: Ладно. И еще один момент, который просто необходимо уточнить, это то, что в отношении дела О’Донована речь шла о справедливых процедурах увольнения сотрудника во время испытательного срока. И я полагаю, различие, которое мы проводим сегодня, заключается в том, что при увольнении сотрудника в течение стандартного обычного испытательного срока, который длится менее 12 месяцев, ясно, что вам не нужно следовать справедливым процедурам с точки зрения того, что мы обычно ожидаем в ситуация увольнения. Но то, что вы здесь говорите, это то, что правильное управление испытательным сроком включает в себя следование процессу оценки, так что здесь задействована небольшая процедура, но это три разных вещи.Управление испытательным сроком, чтобы гарантировать, что и работодатель, и работник получат от него максимальную отдачу, является важным практическим шагом и хорошей практикой, но дело О’Донована на самом деле касается процедур, которым вы следуете при увольнении работника во время или по окончании своего рода стандартного испытательного срока.

Кэролайн: Да, и я бы сказала. . . например, я бы не стал говорить кому-либо, что вы не обязаны следовать справедливым процедурам на любом этапе трудовых отношений, потому что в конечном итоге я использую пример равенства.Итак, если я приду как сотрудник и скажу: «Ну, на самом деле я чувствую, что причина, по которой я был… вы знаете, я не прошел испытательный срок, заключается в том, что у меня инвалидность или из-за чего-то еще», какими бы ни были другие причины. , помните, что бремя доказывания по-прежнему лежит на сотруднике, который доказывает это prima facie, т. е. что у него есть инвалидность, и что вы знали об этом и т. д., и в конечном итоге бремя доказывания переходит на вас, чтобы показать: «Нет, мы провели процесс, который не имел ничего общего со способностями человека, а был связан с объективностью, связанной с его работой.» И опять же, есть хорошая судебная практика, подтверждающая это.

Итак, я бы сказал, что даже если вы не попадаете на тот же уровень правил естественной справедливости в отношении расследования, результата и т. д., апелляционных стадий процесса, вы, должно быть, слышали, как я говорил, что у вас есть чтобы решить, разрешаете ли вы человеку подавать апелляцию, потому что для меня с точки зрения того, что вы применяете передовую практику и помогаете сотруднику почувствовать, что он справедлив, вы можете сказать: «На самом деле наша политика заключается в том, что мы разрешить апелляцию, чтобы человек почувствовал, что ни один человек не был этим судьей, присяжными и палачом.» Таким образом, люди все еще могут выдвигать обвинения в том, что со мной обошлись несправедливо, и чем лучше будет ваш процесс, тем лучше вы сможете противостоять этим обвинениям и показать, что они необоснованны.

Так что я бы сказал, что планка меньше, но требования к процессу такие же высокие, потому что если мы заставим людей думать, что . . . я ценю то, что мы общаемся с очень опытными специалистами по кадрам и трудовому праву на подобном вебинаре, но когда мы говорим с линейными руководителями, если они считают, что могут отпустить людей во время испытательного срока без такого уровня процесса, я беспокоюсь о том, что если проблема должна была произойти, у нас не было бы бумажного следа, подтверждающего объективность нашего принятия решения и наш хороший процесс.Так что я хотел бы предостеречь от того, что у нас есть гораздо больше, вы знаете, свобода действий в отношении испытательного срока, оговорка о том, что ваш пункт в вашем испытательном контракте обновлен, оговорка о том, что ваш менеджер или ваш специалист по персоналу и т. , дал честный процесс и документальный след на месте.

Испытательный срок и внутреннее продвижение по службе

Роланда: Ладно. Спасибо, Кэролайн. У нас было несколько дополнительных вопросов в связи с рекламной акцией. . . испытательный срок во время продвижения по службе, и вы покрыли это только потому, что закончили там.Не могли бы вы тогда просто уточнить, если кто-то по контракту не имеет права вернуться на свою работу, у них есть более года службы, и они не проходят свой испытательный срок в своей новой роли. Каковы же тогда возможности работодателя? Означает ли это увольнение?

Кэролайн: Ага. Например, я бы сказал, что как работодатель вы должны вернуться к новому договорному соглашению, которое вы должны заключить с этим сотрудником. Так, например, их непрерывность службы, очевидно, продолжается, но что вы прописали в контракте? Вы прямо сказали, что в этой роли начнется новый испытательный срок? Если вы этого не сделаете, ваша работа будет прекращена? Поскольку часто сотрудник не соглашается на новую работу на основании этих условий, он…. . Вы знаете, что в идеале переговоры должны происходить, когда человеку предложили эту работу. Итак, еще раз, просто подумайте об этом в связи с тем, как это выглядит и ощущается и т. д.,

И, во-вторых, убедитесь, что у вас есть ясность в отношении возможностей, предоставленных сотруднику. Так, например, если они переходят на новую роль, они являются внутренними сотрудниками, настроили ли мы их на успех, чтобы мы не назначали их на должность, на которую они не претендовали? Знаешь, они сказали: «Ну, послушай, Кэролайн.Я не хочу идти в этот отдел или выполнять эту работу, потому что я не чувствую, что это мой набор навыков». Вы знаете. Итак, опять же, есть так много соображений по этому поводу, поэтому я просто хотел бы напомнить вам убедиться, что вы С этой точки зрения мы делаем это правильно. Так что заранее договоритесь с сотрудником и объясните, что произойдет, если это произойдет.

Испытательные собрания и потенциальное предупреждение об увольнении

Роланда: И последний пункт. Кто-то имеет в виду, что я предполагаю, что найм кого-то, кто может демотивировать, скажет на контрольных встречах с испытательным сроком, что ваша работа может быть уволена, если это не сработает с точки зрения психологического воздействия.Однако важно ли убедиться, что сотрудники знают, что это потенциальная проблема или результат?

Кэролайн: Ага. Например, я имею в виду, что нет никаких сомнений в том, что все мое внимание и работа, знаете ли, всегда, как специалиста по кадрам, всегда заключаются в том, чтобы попытаться обеспечить защиту психического здоровья людей, и это никогда не привлекало к себе большего внимания, чем сейчас, во время COVID. Мы также должны быть откровенны с людьми, чтобы они понимали, где они находятся, потому что худшее, что мы можем сделать, это что-то выходит из поля зрения, и они такие: «Боже мой.Я этого никогда не знал, а если бы знал, то не взялся бы за эту работу».

Так что для меня убедиться, что мы действительно ясно говорим человеку: «Знаешь, послушай. Ты на испытательном сроке. Моя работа как твоего менеджера состоит в том, чтобы помочь тебе добиться успеха, но очевидно, что испытательный срок для тебя чтобы увидеть, подходит ли вам эта роль, подходит ли вам компания, и чтобы мы оценили то же самое». Многие компании теперь имеют программы помощи сотрудникам, где сотрудник может получить поддержку, если это необходимо, в отношении различных направлений, связанных с этим.Я очень сопереживаю, и я бы сказал, что надеюсь, если вы, знаете ли, поймете это правильно с человеком, и именно здесь обучение наших менеджеров так важно. Мне так жаль столь многих менеджеров, которые не прошли подготовку в области управления персоналом и провели годы в колледже, чтобы получить квалификацию в колледже, и теперь они управляют людьми, и у них нет, знаете ли, навыков в отношении того, как дать такая обратная связь. Поэтому я думаю, что мы должны обучать наших менеджеров тому, как это делать, иначе они не будут этого делать.Они пропустят это, и сотруднику станет хуже и хуже психологически, когда он услышит: «Кэролайн, это не работает». И они говорят: «Я никогда этого не предвидел».

Роланда: Так что очень важно убедиться, что . . . вы знаете, что вы делаете эти обзоры и, как вы говорите, очень легко забыть об этом, особенно когда кто-то выступает очень хорошо. Хорошо, мы можем потратить еще час на обсуждение этого вопроса, исходя из количества поступающих вопросов, и мы рассылаем их .. . в последующем электронном письме к этому вебинару вы получите ссылку на запись, так что мы будем знать, что у некоторых людей есть проблемы со звуком в начале. Некоторые люди вошли, но вы сможете прослушать их и услышать остальное. Мы также отправляем ссылку примерно на пять или шесть статей, которые были на нашем хабе в связи с испытательным сроком, в которых будут рассмотрены многие вопросы, которые у вас были сегодня, и вопросы, которые вы прислали, и я сопоставлю их и попытаюсь чтобы они были рассмотрены в следующей статье одного из наших авторов, но мне остается еще раз сказать большое спасибо Кэролайн за ваше время и за ваш опыт.

Кэролайн: С удовольствием.

Роланда: Я думаю, важно просто помнить, что испытательный срок — это не карта выхода из тюрьмы. Это полезный инструмент, но это не карта выхода из тюрьмы для работодателей, поэтому важно просто помнить об этом. Там есть контактные данные Кэролайн, если вы хотите связаться с ней или подписаться на ее регулярный информационный бюллетень, вы можете подписаться на это, и вы будете получать регулярные обновления от Кэролайн. И наш следующий вебинар, как вы видите, состоится 15 марта, я не обновил этот слайд, непослушный я, поэтому мы с нетерпением ждем встречи с вами в следующем месяце с Кэролайн.Я просто не могу вспомнить дату навскидку. Я приношу свои извинения, но мы снова вернемся к тому, что является горячей темой на тот момент. Так что большое спасибо за ваше время, Кэролайн, и спасибо всем за внимание.

Кэролайн: С удовольствием. Спасибо.

    

Эта статья верна на 03.12.2021
Отказ от ответственности:

Информация в этой статье предоставлена ​​как часть Центра трудового права Legal-Island.Мы сожалеем, что не можем отвечать на запросы по конкретным юридическим или кадровым вопросам, и рекомендуем получить профессиональную консультацию, прежде чем полагаться на информацию, представленную где-либо в этой статье.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Бизнес в казахстане: Бизнес в Казахстане: новости о поддержке бизнеса в РК | informburo.kz

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию: Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко