Больничный лист фото оригинала: Как проверить подлинность больничного листа?

Содержание

Как проверить подлинность больничного листа?

Листок нетрудоспособности нужен, чтобы подтвердить уважительные причины пропусков сотрудника. На основе больничного листа оформляется пособие по временной нетрудоспособности и компенсируется сумма пособия, выплаченная работодателем. Если сотрудники ФСС обнаружат, что документ был фальсифицирован, расходы не будут возмещены.

В интернете есть множество сайтов, предлагающих оформление поддельного листка нетрудоспособности. Чтобы защитить свою организацию, проверяйте подлинность больничного листа.

Основные признаки подделки

Для борьбы с подделкой больничных листов Соцстрах разработал сервис больничных в электронной форме. Это помогает свести вероятность подделки к нулю. Но наравне с электронной формой существует бумажная, которая защищена в меньшей степени. Бумажной форме больничного листа присвоена категория защиты «В».

Фонд Социального Страхования выделил признаки, которые позволяют отличить оригинальный больничный лист от фальшивки. Прежде всего, сравните настоящий бланк с предоставленным:

  • водяные знаки на поддельных документах отличаются от оригинальной формы либо совсем отсутствуют;
  • трехцветный защитный рисунок отсутствует, либо включает меньше цветов;
  • цвета ячеек и фона оригинала отличаются от подделки;
  • качество бумаги у оригинала высокое;
  • на настоящем бланке есть подстрочные надписи под графами подписей, чтобы их увидеть, нужно увеличительное стекло;
  • в поддельных документах медицинская организация может быть поименована неправильно, не иметь лицензии или даже не существовать;
  • адрес медицинского учреждения может быть указан неверно;
  • в поддельных документах часто неверно указываются даты и сроки лечения, могут использоваться вымышленные фамилии врачей;
  • идентификационный номер можно проверить самостоятельно на сайте ФСС.

Как проверить достоверность больничного листа самостоятельно

Если вы подозреваете, что работник недобросовестно прогуливал работу несколько дней, а затем предоставил больничный лист, проверьте документ на подлинность самостоятельно. Для этого стоит учесть все вышеназванные признаки. Важно действовать оперативно, так как выплату по больничному листу вы должны предоставить в течение 10 дней со дня его получения.

При наличии сомнений тщательно осмотрите предоставленный документ. Вам могут понадобиться специальные средства: ультрафиолет помогает определить качество бумаги (у настоящего бланка она не станет светиться белым, а останется темной), инфракрасное излучение сделает невидимым типографский текст на оригинальном бланке. На обратной стороне листка нетрудоспособности должна быть отмечена типография, в которой он изготовлен. Все оригиналы печатает ООО «СпецБланк — Москва», если указана другая типография, то документ поддельный. Обратите внимание на орфографические ошибки в бланке, их наличие невозможно в оригинале. 

Можно обратиться с запросом в медицинское учреждение, предоставившее больничный лист. Они должны подтвердить его подлинность. 

Как проверить больничный лист на подлинность с помощью ФСС

Если визуальный осмотр не помог определить подделку, но у вас остались сомнения в подлинности листа — обратитесь в ФСС. На сайте ФСС хранится база данных, которая содержит все номера больничных листов признанных недействительными. Это связано с кражами бланков или их потерями. К ней можно получить доступ в онлайн режиме, обратившись к разделу «Информация для работодателей». 

Проверка листка нетрудоспособности возможна непосредственно в ФСС. Для этого нужно с оригиналом документа явиться в федеральную службу. Сотрудники ФСС смогут установить, был ли выдан документ в той организации, которая указана в листе, и имеется ли у нее лицензия. Если официальный ответ подтвердит недействительность больничного — то принимать его к зачету и оплачивать не нужно. 

Президиум ВАС постановил: даже если больничный лист выдала организация без лицензии, работодатель может зачесть расходы на предоставленное пособие по временной нетрудоспособности.

Что делать, если при проверке листка нетрудоспособности обнаружена подделка

Если в ходе проверки будет обнаружена фальсификация документа, то назначать пособие и оплачивать больничный по такому листу работодатель не должен. При выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании ложного бланка Фонд Социального Страхования не станет возмещать вам затраты, и их придется истребовать с работника через суд. 

Если ваш сотрудник предъявляет фальшивый документ, его можно привлечь к ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность
    . Так как поддельный больничный лист не может обосновать пропуск рабочего дня, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул.
  • Материальная ответственность. Если вы уже выплатили работнику, полагающееся пособие, можно потребовать возместить эти затраты либо удержать из зарплаты.
  • Уголовная ответственность. Использование подложного документа попадает под статью 327 или 159 УК РФ. Для привлечения сотрудника к уголовной ответственности обратитесь в ОВД, где установят все обстоятельства совершения неправомерного действия.

Для чего нужно хранить больничные листы

ФСС проводит регулярные проверки с целью установить правильность, полноту и обоснованность выплат всех страховых взносов, а также полученных в связи с этим компенсаций.

В том числе под проверку попадают больничные листы. Организация должна предоставить на ознакомление Фонду подлинники документов. Если у вас не найдется оригинал документа, это послужит основанием для отказа в зачете выплат по временной нетрудоспособности. Хранение листа нетрудоспособности в организации обязательно в течение 6 лет. Создается журнал регистрации больничных листов, все листы подшиваются в одну папку. Хранение листа нетрудоспособности в больнице не предусмотрено.

Работодатель не подлежит ответственности за умалчивание о поступлении поддельных больничных листов, но стоит сообщать о таких нарушениях в прокуратуру. Это поможет избежать проблем, если должностные лица ФСС обнаружат подделку и обратятся в полицию.

Оформление больничных и работа с сотрудниками становятся легче в сервисе Контур.Бухгалтерия. Вы можете начислять зарплату и пособия, вести учет и отчетность и работать в сервисе вместе с коллегами. Весь функционал можно бесплатно оценить в течение 14 дней.

Страховой случай: несчастный случай — Страхование от компании AIG

по телефону:  
Москва  +7 495 935 8950   

или по адресу:  

[email protected] и запросите список документов для принятия решения о страховой выплате.  

Страхователь, Застрахованное лицо или Выгодоприобретатель обязаны за свой счет предоставить следующий список документов, подтверждающий наступление страхового случая:

В случае получения телесных повреждений в результате несчастного случая:

  • Заявление (образец прилагается) с указанием банковских реквизитов и номером личного рублевого счета

  • Копия страхового сертификата

  • Копию паспорта (развороты с фото и с регистрацией)

 

  • Документы, подтверждающие наступление страхового события:
    • выписка из карты амбулаторного/стационарного больного   
    • копия больничного листа

Медицинские документы должны быть исполнены на бланке учреждения (или иметь оттиск углового штампа учреждения), заверены подписью (с расшифровкой ФИО и должности лица, заверившего справку) и печатью.  
Все медицинские документы предоставляются либо в оригинале, либо в виде заверенной медицинским учреждением копии.  
Копию больничного листа, если Вы его открывали, необходимо заверить в отделе кадров.

В случае смерти в результате несчастного случая:

  • Заявление (образец  прилагается)

  • Свидетельство о смерти (копия, заверенная нотариусом)

  • Медицинское свидетельство о смерти/справка о смерти/заключение о причине смерти/протокол вскрытия (оригинал или копия, заверенная медицинским учреждением)

  • Постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного дела (копия, заверенная  органами Министерства внутренних дел)

  • Если застрахованный был за рулем, акт судебно-химического исследования (из материалов уголовного дела)

  • Свидетельство о праве на наследство, выданное нотариусом/Форма Выгодоприобретателя/завещание

 

  • Копия паспорта Выгодоприобретателя.

В случае смерти/получения инвалидности Кредитозаемщика или Держателя кредитной карты:

  • Заявление (образец  прилагается)

  • Свидетельство о смерти (копия, заверенная нотариусом)/справка о получении группы инвалидности и Программа реабилитации

  • Медицинское свидетельство о смерти/справка о смерти/заключение о причине смерти/протокол вскрытия (оригинал или копия, заверенная медицинским учреждением)

  • Посмертный эпикриз/копия амбулаторной карты, заверенная медицинским учреждением

 

  • Копия Кредитного Соглашения и Договора Страхования

Документы необходимо направить:

  • по электронной почте [email protected]
  • по факсу +7 495 937 5413   
  • или заказным письмом с уведомлением: 125315, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 72, корп. 2, этаж 3, БЦ «Алкон», АО «АИГ»

Страховщик имеет право запросить иные документы, в той мере, в какой они необходимы для принятия решения о страховой выплате.  
В случае, если предоставленных документов окажется недостаточно, с Вами свяжется сотрудник отдела урегулирования страховых случаев.

 

 

 

Как получить больничный лист без полиса ОМС

Основанием для выдачи больничного листа выступает временная нетрудоспособность пациента. При этом не имеет значения, как именно она зафиксирована – в государственной или частной клинике, с получением медицинской помощи бесплатно или за деньги. Поэтому ответ на вопрос, можно ли получить больничный без полиса, однозначен – конечно, да.

На практике намного чаще возникают две другие проблемы. Первая – получение медицинской помощи при отсутствии этого важного документа, а вторая – сложности, когда человек пытается закрыть больничный лист без полиса ОМС с целью компенсации понесенных издержек. Каждый из вопросов следует рассмотреть отдельно.

Как получить медпомощь без полиса ОМС

Действующие правила работы системы здравоохранения предусматривают возможность получения экстренной помощи врача в случае угрозы жизни и здоровью пациента. При этом не имеет значения, имеется ли у последнего действующий полис ОМС. Для получения медицинских услуг достаточно вызвать скорую помощь.

В ситуации, когда экстренные меры не требуются, предоставление медицинских услуг без полиса ОМС предполагает их оплату – как в частной, так и в государственной клинике. Больничный лист при потере трудоспособности выдается автоматически. Это позволяет положительно ответить на вопрос о том, можно ли оформить больничный без полиса.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа без полиса ОМС

Важно понимать, что проблема отсутствия полиса ОМС решается достаточно просто. Для получения документа достаточно обратиться в страховую компанию. В течение месяца полис будет оформлен и выдан клиенту.

Если проблема, дадут ли больничный без полиса, требует немедленного решения, нужно также обратиться в страховую компанию. Но при этом необходимо попросить оформить временный полис, который будет действовать до получения постоянного. Наличие документа гарантирует не только бесплатную медицинскую помощь в рамках действующих правил, но и получение больничного листа по временной нетрудоспособности, а также его закрытие у работодателя.

Знание законодательства – самый надежный и эффективный механизм защиты собственных прав. При его отсутствии проще всего обратиться за помощью к профессионалам – в специализированную юридическую компанию.


Дубликат больничного листа: нюансы оформления

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем.

Внимание

Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата.

В каких случаях выдается дублирующий бланк

Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

  • утеря: может произойти по вине как работника, так и работодателя;
  • некорректное оформление.

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты. И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата.

Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения. Дубликат больничного листа имеет аналогичную с оригиналом силу, потому выдается в ограниченных случаях, так как лишь два вышеперечисленных обстоятельства считаются весомой причиной их выдачи.

Утеря по вине работника

Если больничный листок потерял сам работник, ему следует лично обратиться в то медицинское учреждение, в котором он наблюдался во время периода нетрудоспособности и где ему был выдан оригинальный бланк с просьбой о выдаче дублирующей формы.

Но сделать это можно лишь после получения справки с места работы, в которой будет указано, что больничный лист предоставлен не был. С этой справкой нужно прийти в поликлинику, где далее соберут медицинскую комиссию. На ней будет решаться вопрос о том, выдавать дубликат больничного листа или нет, достаточны ли основания.

К сведению

Членами комиссии устанавливается номер ранее выданного оригинала больничного бланка нетрудоспособности, а также вся информация, которая в нем содержалась. Все это передается лечившему работника врачу, и на основании этих сведений он выдает повторный документ.

Дубликат больничного листа при утере работодателем

Когда больничный листок пропадает уже на самом предприятии и по вине работодателя или других сотрудников, в первую очередь созывают специальную комиссию. Она должна выяснить причины, по которым был утерян документ, а именно:

  • халатность лица, ответственного за его принятие и последующее хранение;
  • форс-мажорные обстоятельства.
Внимание

В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося.

Кроме того, после выяснения всех обстоятельств при участии представителей специальных служб должен быть составлен акт или справка , подтверждающая произошедшее:

  • если был пожар, должна быт справка от службы пожарной безопасности;
  • если стихийное бедствие – письменное уведомление от МЧС;
  • если аварийное затопление архивов – соответствующий акт от коммунальных служб;
  • если имела место кража, тогда необходима справка от органов внутренних дел.

Чрезвычайные ситуации, вследствие которых больничный лист был утерян или уничтожен, являются достаточным основанием для обращения утерявшей его компании в медицинское учреждение с целью получения дубликата. После окончания расследования члены комиссии составляют акт о ЧС, который подписывает руководитель предприятия. С ним сотруднику организации необходимо явиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

Так как больничный лист относится к категории первичной документации, он обязан храниться на рабочем месте на протяжении 5 лет. Его утеря сотрудником организации признается грубым нарушением законодательства РФ. И в таком случае компания, потерявшая документ, выплачивает ранее временно нетрудоспособному работнику пособие, причитавшееся тому по утерянному документу.

Запросить дубликат документа в описываемом случае фирма не сможет, медицинское учреждение откажет в его выдаче по причине недостаточных оснований. А это означает, что органы ФСС не обязаны компенсировать и возмещать компании затраты на пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник, отвечающий за сохранность документов и потерявший больничный лист, обязан компенсировать затраты. Заставлять болевшего сотрудника самостоятельно обратиться к врачу за получением копии утерянного больничного листа, если он не желает этого делать, администрация компании не имеет права.

Дубликат больничного листа при ошибке врача

Больничный лист считается неверно заполненным и, соответственно, недействительным тогда, когда имеются ошибки в части, заполняемой лечащим врачом, а именно:

  • написание предприятия взято в кавычки;
  • название предприятия написано не по допустимому торговому, международному, непатентованному или группировочному наименованию;
  • использована произвольная и не зарегистрированная аббревиатура предприятия;
  • специальность лечащего врача указана в сокращении;
  • окончания инициалов врача написаны с использованием переносов.

Единственно допустимой ошибкой при заполнении бланка врачом признается неточность в указании места работы пациента по причине того, что эту информацию впоследствии работодатель дополняет и уточняет сам в своей части больничного листка.

Если бланк оформлен с ошибками, Фонд социального страхования его не примет и, соответственно, никакой компенсации выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника не будет оказано. В случаях, когда руководство предприятия сочтет принесенный сотрудником документ неверно оформленным, необходимо предпринять такие меры:

  • обращение в региональный отдел ФСС;
  • консультация с сотрудницами социальной службы страхования касательно допустимости имеющихся в листке ошибок и исправлений.

Если ФСС подтвердит, что бланк испорчен и принят соцстрахом не будет, уполномоченным руководителем предприятия нужно обратиться в медицинское учреждение для получения его дубликата. Как правило, этим занимается бухгалтерия. Также владелец утерянного больничного листка может сам запросить дубликат и в этом случае, но лишь по собственной инициативе, а не принуждению или приказу.

Оформление дубликата больничного листа

Больничный лист, как и его дубликат, должен быть оформлен согласно установленной форме и в соответствии со всеми требованиями, регламентированными правовыми актами Министерства охраны здоровья в приказах о назначениях, выписывании лекарств, форме бланков и порядке их оформления:

  • язык заполнения – русский;
  • печатный шрифт, буквы четкие и разборчивые;
  • каждой букве — своя ячейка;
  • ручка с чернилами черного цвета;
  • выходить за пределы клеток нельзя;
  • заполнение данных начинается с первой ячейки;
  • печать не попадает на клетки, не предназначенные для нее;
  • штамм ставится в строго отведенное для него место;
  • на оттиске должны быть четко различимым название медицинского учреждения.

Если есть необходимость или возможность, заполнить дубликат можно на компьютере. После того, как бланк будет отпечатан, во всех свободных клетках необходимо проставить прочерки.

Единственное отличие копии от оригинала больничного листка состоит в том, что галочка ставится не напротив слова «подлинник», а там, где значится «дубликат».

Пример. Больничный лист сотрудника, проходившего стационарное лечение, был сдан в феврале, пособие по временной нетрудоспособности выплачено. Но при текущей проверке обнаружилось, что бланк заполнен с ошибкой: вместо даты выписки была поставлена дата начала болезни. После обращения в медицинское учреждение испорченный формуляр был заменен дубликатом.

Необходимые документы

Если для того, чтобы получить оригинал больничного листа, от больного не требуется написания заявления, то для дубликата это необходимо. Чтобы выдали дубликат больничного листка, потребуется предоставить:

  • заявление на получение дубликата больничного листа;
  • подтверждающий личность документ (паспорт).

Ранее было нужно требование с места работы, в котором указано, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не была получена. Сейчас эту бумагу предоставлять нет надобности.

Нюансы оформления дубликата

Форма для оригинала и дубликата бланка больничного листа – единая, отдельной не существует. Разница лишь в том, что в соответствующем поле ставится галочка с указанием того, какой именно это тип документа.

Также имеются некоторые различия в заполнении:

  • писать можно как от руки, так и применяя штампы;
  • в месте указания даты ставится день выдачи дубликата, а не изначальной выдачи больничного листка;
  • рекомендованы к заполнению ячейки с указанием первичного или продолжения листка для понимания того, вместо каких именно оригинальных листков выдается дубликат;
  • длительность заболевания указывается в одну строку;
  • помимо данных и подписи врача необходимы ФИО председателя и ответственных участников врачебно-консультационной комиссии.

Если в документе со слов больного неверно указано место работы, впоследствии нужные правки может внести работодатель собственноручно. Дубликат больничного листа, также как и оригинал, должен быть заполнен предельно внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок.

Больничный оригинал и дубликат фото

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем. Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата.

Если работник потерял выданный ему листок нетрудоспособности, он не сможет подтвердить обоснованность своего отсутствия на рабочем месте, а работодатель, в свою очередь, не сможет назначить и выплатить ему пособие.

Читайте «Упрощенку» 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Оформление и образец дубликата листка нетрудоспособности

Администрация организации не может обязать сотрудника потребовать в медицинском учреждении дубликат больничного листа, если работник отказывается это делать.

Теперь вы знаете, как и где получать справку для расчета больничных листов с предыдущего места работы. Минтруд приказом от 9 января г. Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря года и с 1 января года. Изменения произведены в связи с переходом соц. Параллельно вносится отметка в журнал лечебного учреждения.

Подобная система многоуровневой регистрации и строгой отчетности способствует предотвращению неправомерного использования бланков листков нетрудоспособности. Учтите: необходимо вернуть непригодный бланк в выдавшую его больницу. Заверять новые сведения можно любой печатью. Не обязательно использование гербового штампа. Достаточно проставить отметку кадровой службы или бухгалтерии.

Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно по одному из последних мест работы не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. При этом необходимо представить ч. Работодатель должен тщательно проверить данные работника и общее оформление документа. Иначе возможны негативные последствия. Например, задержка выплаты пособия работнику, пока исправляются ошибки в листке.

За эту задержку работодателю придется платить штраф. Если же работодатель решит оплатить такой листок, впоследствии он не сможет получить возмещение из ФСС.

Так, при ультрафиолете голубые и желтые оттенки лицевой стороны больничного листа превращаются в зеленый и красный. Становятся видны защитные волокна.

Текст на бланке нанесен специальной краской. При ИК-излучении он становится полностью невидимым. Поэтому если под инфракрасным светом текст по-прежнему виден, то больничный точно подделан. Читайте, как сделать расчет больничного листа в году с учетом последних изменений. В статье — пошаговая инструкция, подробнейшие пояснения и примеры. Основные правила заполнения Для каждой из компаний в листке нетрудоспособности отведены свои поля для внесения данных. Сотрудник, на имя которого составляется бланк, не вносит в него никаких сведений.

Для записи необходимо отправить: ФИО ребенка, дату рождения, диагноз, контактный телефон, желаемую дату госпитализации. После рассмотрения вашей заявки мы свяжемся с вами и согласуем запись. Согласно Приказу Минздрава н, копия документа выдается при оформлении оригинала со следующими дефектами:. Утеря работником или работодателем Утрата листка нетрудоспособности может произойти в двух случаях:.

Ранее было нужно требование с места работы, в котором указано, что сумма пособия по временной нетрудоспособности не была получена. Сейчас эту бумагу предоставлять нет надобности. Нюансы оформления дубликата Форма для оригинала и дубликата бланка больничного листа — единая, отдельной не существует.

Начислять пособие нужно на все дни с начала болезни до полного выздоровления. Праздничные и выходные дни не исключаются. Но есть другие исключаемые дни, их список приведен в п. Некоторые специалисты не выезжают на дом, а принимают строго в оборудованных кабинетах. Итак, оформление документа начинается с фиксирования факта заболевания или получения травмы. При домашнем лечении явка к доктору в назначенное время является обязательной. Заявление Гражданин или организация, столкнувшиеся с утратой документа или его порчей, должны написать заявление в медицинское учреждение.

Оно будет рассмотрено на специальной комиссии или главным врачом поликлиники, после чего будет принято решение о выдаче дубликата листка временной нетрудоспособности. Образец заявления о выдаче дубликата больничного листа тут. Больничный лист открывается непосредственно в день обращения. Возможные исключения из этого правила закреплены законодательно. В случае, когда происходит пропажа оригинала документа на предприятии, необходимо создать специальную комиссию для выяснения причин случившегося.

Это может произойти по причине:. Какие сроки предусмотрены законом для выдачи дубликата больничного листа. Оригинал был утерян мною, на работе выдали справку о том, что пособие не выплачивалось и больничный лист не предоставлялся. Я написала заявление на выдачу дубликата и приложила эту справку. С работы звонят и спрашивают, как скоро я предоставлю дубликат. В них бухгалтера любят отмечать время, которое не учитывается в ходе расчета среднего заработка.

На основании закона в данный раздел можно внести только службу в МО и других подразделениях. Если же бланк листка нетрудоспособности был потерян или испорчен по вине другого сотрудника организации, события могут иметь три направления развития:.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. При этом будет проверен идентификационный номер документа, который должен содержаться в единой базе.

Также можно обратиться напрямую в медицинское учреждение с целью уточнения, оформлял ли больничный лист врач, указанный в представленном в бухгалтерию документе. Возможно, специалист с такими инициалами там вообще не работает. В таком случае все проблемы должны быть решены самим работодателем. При этом руководитель организации должен помнить, что сроки получения дубликата могут затянуться, а пособие сотруднику все равно должно быть выплачено вовремя. В таком случае работодатель обязательно должен произвести компенсирование, а уже после этого вернуть денежные средства после получения дубликата документа.

Вы не можете выбирать! Если для начисления декретных и больничных в году, тогда нужна справка за и гг. Также в Письме от Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Листок выдается больному, независимо от места работы. Работодателем может быть государственный или муниципальный орган, частная компания или ИП. В этом случае медицинское учреждение откажет в выдаче дубликата больничного листка, а значит, у органов ФСС не будет оснований для возмещения организации размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник сдал в бухгалтерию больничный с бытовой травмой, больничный уже оплачен, а теперь работник хочет взять оригинал больничного для того чтобы переквалифицировать его в производственную травму. Обязана ли бухгалтерия предоставлять уже оплаченный больничный лист для переделки? Оплачивается ли больничный внутренним совместителям. Как оплачивается больничный внешнему совместителю? Сотрудник, находящийся на больничном листе умер.

Родственники умершего отказываются идти в больницу за получением листка. Может ли организация по запросу получить оригинал больничного? Пропажа документов по вине работника организации говорит о грубом нарушении российского законодательства. Юридически обоснованным основанием выдачи копии также является заявление директора организации с обязательным дополнительным приложением материалов об утрате.

Добавляется только номер истории болезни, дата выдачи больничного листа и подпись пациента На что обратить внимание Больничный лист имеет право оформлять только лица, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. Мне с сентября месяца компания так и не оплатила больничный. Мой непосредственный начальник не отправила оригинал документов в центральный офис на что они отказываются оплачивать больничный. Как мне сейчас поступить, чтоб они оплатили мне его? Все справки с работы для расчета больничного заполняются одинаково и к ним используются практически одинаковые требования.

Ваш адрес email не будет опубликован. В данной ситуации медицинская организация обязана выдать новый бланк листка нетрудоспособности. Стоит помнить, что использование корректирующих средств для исправления запрещено. Разрешается только зачеркивать сведения и отмечать новые. Если человек обращается в практикующую клинику, он может рассчитывать на обследование, установку точного диагноза.

Здесь можно получить лечебные назначения. А по окончании терапии дается больничный лист. В этом случае пособие по нетрудоспособности вам выплатят по всем местам работы ч. Я здал на рвп без квоты когда я получу. Одна страничка сайта за р. Экспертиза дала другой результат. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

19 образцов больничных листов в 2021 году на все случаи

Исправления и помарки и в больничном листе недопустимы. Если врач, который заполняет больничный допустил их, то лист считается испорченным. Взамен его необходимо оформить дубликат. Об этом говорится в Приказе Минздравсоцразвития от Работник, потерявший больничный лист по своей вине или по вине работодателя, должен обратиться в то же медучреждение за дубликатом. Лечащий врач, который выписывал оригинал, имеет право выдать и дубликат, но в присутствии председателя врачебной комиссии.

Как оформить дубликат больничного?

Администрация организации не может обязать сотрудника потребовать в медицинском учреждении дубликат больничного листа, если работник отказывается это делать. Теперь вы знаете, как и где получать справку для расчета больничных листов с предыдущего места работы. Минтруд приказом от 9 января г. Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря года и с 1 января года. Изменения произведены в связи с переходом соц. Параллельно вносится отметка в журнал лечебного учреждения.

Заявление на дубликат больничного листа

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем. Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата. При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты. И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата. Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как определить поддельный больничный лист? I Боровкова Е.А.

Как должен выглядить дубликат незакрытого больничного листа

Исправления и помарки и в больничном листе недопустимы. Если врач, который заполняет больничный допустил их, то лист считается испорченным. Взамен его необходимо оформить дубликат. Об этом говорится в Приказе Минздравсоцразвития от Работник, потерявший больничный лист по своей вине или по вине работодателя, должен обратиться в то же медучреждение за дубликатом. Дорогие читатели!

Данный документ подтверждает период болезни работника.

.

Дубликат больничного листа

.

Потерян больничный лист

.

Больничный оригинал и дубликат фото

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ 🌡

Протвинские дискуссии

Зарегистрироваться Войти Войти

Популярные

Предвыборные нарушения в ПротвиноСовет депутатов Анонимщик против Павловой. Закон защитил депутатаГородские проблемы и новости ПРОТВИНО Расшифровка аудио-записи митинга рабочих МБУ УКП 23.07.2021Городские проблемы и новости Почему уборщицы и др …протестуют и уходят из МБУ УКУП (ЖКХ )ЖКХ В МБУ УКП будут работать осужденныеЖКХ Требуем остановить благоустройство разрушающее архитектуру города ПротвиноГородские проблемы и новости Заброшенные здания угрожают безопасности людейГородские проблемы и новости Выборы _ общие проблемыВыборы-21 Администрация Протвино научилась на Доброделе быстренько закрывать жалобы людей Выступление Николая Бондаренко в Москве 24 июля 2021 Ещё…

Недавние

Требуем остановить благоустройство разрушающее архитектуру города ПротвиноГородские проблемы и новости Заброшенные здания угрожают безопасности людейГородские проблемы и новости Выступление Николая Бондаренко в Москве 24 июля 2021 ПРОТВИНО Расшифровка аудио-записи митинга рабочих МБУ УКП 23.07.2021Городские проблемы и новости Администрация Протвино научилась на Доброделе быстренько закрывать жалобы людей Почему уборщицы и др …протестуют и уходят из МБУ УКУП (ЖКХ )ЖКХ В МБУ УКП будут работать осужденныеЖКХ Выборы _ общие проблемыВыборы-21 И снова Протвино, ул. Лесной б-р 2 «А»ЖКХ Ул. Лесной б-р 2 «А» Этот дом не видел ремонта со дня основанияЖКХ Ещё…

Искать на этом сайте

Поиск

Массачусетс вводит оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19

На прошлой неделе губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал закон, предусматривающий экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 для сотрудников штата Массачусетс. Губернатор Бейкер наложил вето на более раннюю версию законопроекта в апреле. Пересмотренный закон, вступивший в силу 28 мая 2021 года, вступает в силу в понедельник, 7 июня 2021 года. Сотрудники имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 до 30 сентября 2021 года или до тех пор, пока не закончится фонд (поясняется ниже). , в зависимости от того раньше.

Закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 своим сотрудникам, которые отсутствуют на работе и не могут работать по определенным перечисленным причинам. Сотрудники имеют право на получение — а работодателям может быть возмещена — отпуск до 850 долларов в неделю.

Отпуск дополняет весь оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить в соответствии с Законом о заработанном времени по болезни штата Массачусетс, действующими политиками работодателя, в соответствии с CBA и в соответствии с федеральным законом, в той степени, в которой это разрешено федеральным законом. .Это при условии, что оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 может быть сокращен, если общая сумма, которую получит сотрудник, превысит его недельную заработную плату. Работодатели не имеют права требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, если этого не требует федеральный закон. Работодателям с отдельной, более щедрой политикой отпусков по болезни COVID-19 не нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в соответствии с этим законодательством.

Размер отпуска

Сотрудники, которые работают 40 и более часов в неделю, имеют право на 40-часовой оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, но поддерживают регулярный график с одинаковыми часами каждую неделю, имеют право на отпуск, равный количеству часов, которые они работают в неделю, в среднем за 14-дневный период их обычного графика.

Работникам, график которых меняется еженедельно, работодатели должны предоставить отпуск в размере:

  • Равно среднему количеству часов, которое они должны были отработать в неделю в течение 6-месячного периода, непосредственно предшествующего дате отпуска сотрудника, или
  • Если сотрудник не работал в течение этого 6-месячного периода, равного разумному ожиданию сотрудника при приеме на работу в отношении среднего количества часов, которое он будет работать в неделю.

Сотрудники могут брать отпуск с перерывами и с почасовой оплатой. Отпуск сотрудника заканчивается в начале следующей запланированной рабочей смены сразу после прекращения его потребности в отпуске.

Причины увольнения

Сотрудники могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни в связи с COVID-19 по следующим причинам:

  • Если сотруднику необходимо:
    • Самоизоляция и забота о себе из-за диагноза COVID-19;
    • Попросить или получить медицинский диагноз, помощь или лечение симптомов COVID-19; или
    • Пройти иммунизацию в связи с COVID-19, или они восстанавливаются после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
  • Если работнику необходимо ухаживать за членом семьи, который:
    • самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или
    • требуется медицинский диагноз, уход или лечение в связи с симптомами COVID-19;
  • Карантинный приказ или другое постановление местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя работника или поставщика медицинских услуг, что присутствие работника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей, потому что о контакте сотрудника с COVID-19 или проявлении симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
  • Необходимость работника заботиться о члене семьи в связи с постановлением о карантине или другим решением местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, на котором присутствует член семьи. работа или местное сообщество могут поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19; или
  • Если сотрудник не может работать удаленно, потому что у него диагностирован COVID-19, и симптомы препятствуют его способности к удаленной работе.

Фонд оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19

Закон устанавливает Фонд оплачиваемых отпусков по болезни в связи с коронавирусом COVID-19, управляемый государством, для возмещения расходов работодателям, имеющим на это право, которые предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. 75 миллионов долларов из федеральных средств на борьбу с COVID-19, полученных Массачусетсом, предоставят Фонду.

Фонд возместит работодателям стоимость предоставления сотрудникам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19; Однако работодатели должны знать, что Фонд не будет возмещать работодателям выплаченную заработную плату в связи с отпуском по болезни, которая также имеет право на налоговый кредит, предусмотренный Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семьи или любыми последующими продлениями, включая Закон о американском плане спасения от 2021 года.

Законодательство предусматривает процесс подачи заявления, с помощью которого работодатели подают заявление о компенсации. Штат предоставит форму заявления на возмещение расходов, хотя она еще не доступна. Он будет включать такую ​​информацию, как копию письменного заявления сотрудника об отпуске и заявление о том, что сотрудник не может работать. Законодательство также предусматривает, что работодатели получат компенсацию в течение 30 рабочих дней с момента подачи заявления.

Работодатели должны знать, что информация о здоровье сотрудников или членов их семей должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская информация.Она должна храниться в отдельной форме и в отдельном файле от другой информации о персонале и не может быть раскрыта без явного разрешения сотрудника.

Уведомление

Сотрудники должны уведомить своих работодателей о необходимости отпуска как можно скорее. Работодатели могут потребовать от сотрудников соблюдать разумные процедуры уведомления после первого дня отпуска, чтобы продолжить его.

Работодатели должны разместить уведомление об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 на видном месте, доступном для сотрудников на каждом предприятии, где работают сотрудники, имеющие право на отпуск, а также должны предоставить копию сотрудникам.Если сотрудники работают удаленно, работодатели должны отправить уведомление в электронном виде. Штат предоставит работодателям такое уведомление, хотя на момент публикации его нет.

Работодатели не могут требовать от сотрудников поиска заменяющих сотрудников на время, в течение которого работник получает отпуск.

* * *

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Теги: коронавирус, COVID-19, отпуск, Массачусетс, оплачиваемый отпуск

Губернатор Нортам подписывает закон об оплачиваемом отпуске по болезни для домашних медицинских работников в качестве закона

Ричмонд, Вирджиния (WRIC) — Оплачиваемый отпуск по болезни для тысяч медицинских работников в Вирджинии стал реальностью.

Во вторник днем ​​губернатор Вирджинии Ральф Нортам подписал законопроект 2137 , внесенный делегатом Элизабет Гусман в закон.

После того, как закон вступит в силу 1 июля, работодатели будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни 30 000 медицинских работников на дому, которые работают для клиентов в рамках государственного плана Medicaid.Им также будет запрещено принимать ответные меры против любого сотрудника, который решит уйти в отпуск.

Более миллиона жителей Вирджинии не вышли из оплачиваемого отпуска по болезни из-за вспышки коронавируса
Губернатор Ральф Нортэм и глава штата собираются вместе, чтобы подписать закон об оплачиваемом отпуске по болезни для домашних медицинских работников. (Фото: 8News)

«Когда работники имеют оплачиваемый отпуск по болезни, они могут взять отпуск, когда он им нужен, не беспокоясь о потере заработной платы», — сказал Нортэм.

Нортэм сказал, что он очень рад подписать закон, потому что в нем нуждаются основные работники.Он сказал, что это первый шаг к тому, чтобы закон об оплачиваемом отпуске по болезни занял в книгах Вирджинии.

«Медицинские работники на дому — это действительно важные работники, которые посещают дома других людей для оказания критически важной медицинской помощи», — сказал Нортэм. «Они заслуживают этого преимущества и нуждаются в нем».

На церемонии подписания с @GovernorVA законопроекта, предусматривающего оплачиваемый отпуск по болезни для 30 000 медицинских работников на дому. Я впервые за несколько месяцев вижу в этой комнате лица без масок. pic.twitter.com/gmAfoPsqO6

— Джеки ДеФуско (@ Jackie8News) 1 июня 2021 г.

Во время церемонии подписания, Дел.Гусман (D-31), который поддержал законопроект, сказал, что этот закон готовился давно.

«Когда я впервые приехала в эту страну с 300 долларами в кармане и маленькой девочкой, мне пришлось принять трудное решение — оставить моего ребенка дома одну, когда она болела, потому что у меня не было оплачиваемого отпуска по болезни».

Когда она решила баллотироваться в Палату делегатов в 2017 году, она увидела, что многие жители Вирджинии все еще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

«Когда рабочих заставляют идти на работу с болезнью, это не только вредит рабочему, но и создает небезопасную среду для всех вокруг», — сказал Дел.- сказал Гусман. «Этот законопроект — важный шаг к обеспечению безопасных рабочих мест и укреплению здоровья населения».

Губернатор Вирджинии Ральф Нортам пожимает руку делегату Вирджинии Элизабет Гусман, которая помогла сделать оплачиваемый отпуск по болезни возможным для домашних медицинских работников. (Фото: 8News)

Спикер Палаты делегатов Вирджинии Эйлин Филлер-Корн поблагодарила всех, кто сделал этот день возможным, включая Дел. Гусмана. Она сказала, что это победа медработников.

Во время кризиса в области здравоохранения проблема оплачиваемого отпуска по болезни в медицинском сообществе стала более очевидной, сказал Филлер-Корн.

«Сегодняшний день, несомненно, является первым шагом к расширению политики предоставления отпусков по болезни для Содружества Вирджиния», — добавил Филлер-Корн.

Все, что вам нужно знать о грядущем законе штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

Принятие законов об оплачиваемых отпусках по болезни началось как тенденция в законах штата и местных властей о занятости примерно десять лет назад, а в середине 2010-х годов оно приобрело значительный импульс. На фоне этой волны Нью-Йорк принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни в апреле 2014 года. Позднее городской совет внес поправки в закон — в мае 2018 года — и предоставил сотрудникам «безопасный отпуск».А в 2019 году округ Вестчестер принял собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках.

Теперь, более чем через шесть лет после того, как Нью-Йорк принял первоначальную версию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, штат Нью-Йорк ввел в действие собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата (NYPSL), который вступает в силу 30 сентября 2020 года. выходной по определенным причинам, связанным с болезнью, при этом конкретное количество времени зависит от размера работодателя и чистого дохода. Ниже приводится краткое изложение основных положений нового закона.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни получат сотрудники?

В гораздо большей степени, чем закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни, известный как Закон о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA), требования NYPSL многоуровневые, в зависимости от численности сотрудников и чистого дохода. В частности, новый закон предусматривает, что служащие Empire State имеют право на оплачиваемое время по болезни в следующем размере:

  • Предприятия с четырьмя или менее сотрудниками в любой год должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если их чистый доход не превышает 1000000 долларов в предыдущем налоговом году, и в этом случае такой отпуск может быть неоплачиваемым.
  • Компании с числом сотрудников от пяти до 99 в любой год должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
  • Компании со 100 и более сотрудниками в любой год должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

При расчете численности сотрудников для целей вышеуказанных уровней «год» означает период с 1 января по 31 декабря данного года. Однако для всех других целей «год» означает период с 1 января по 31 декабря или, в качестве альтернативы, «регулярный и последовательный двенадцатимесячный период, как определено работодателем.”

Каковы допустимые виды использования NYPSL?

NYPSL может использоваться (1) для оказания помощи сотруднику или члену его семьи в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием психического здоровья сотрудника, независимо от того, было ли оно диагностировано или требует медицинской помощи во время запроса NYPSL, или (2) для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи или для профилактического ухода.

Закон также разрешает отпуск по нескольким квалификационным причинам, если сотрудник или член его / ее семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.Эти квалификационные причины отражают защиту «безопасного времени», предоставляемую ESSTA.

Работодатели могут установить разумную надбавку за использование NYPSL, минимум которой не может превышать четырех часов.

Как начисляется NYPSL?

Как и ESSTA, сотрудники начисляют NYPSL из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут заранее внести максимальную сумму NYPSL в начале календарного года при условии, что работодатель не уменьшит или не отменит количество часов отпуска по болезни в зависимости от количества часов, в течение которых сотрудник фактически работает.

NYPSL выплачивается в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника или применимой минимальной ставкой заработной платы, в зависимости от того, что больше.

Есть ли у NYPSL какие-либо требования к ведению документации?

Согласно новому закону, сотрудники могут запросить — устно или письменно — о сумме накопленных и использованных отпусков по болезни в текущем и / или любом предыдущем году. Эта информация должна быть предоставлена ​​в течение трех дней с момента получения любого такого запроса.

Кроме того, с 30 сентября 2020 г. в Закон штата Нью-Йорк о предотвращении кражи заработной платы будут внесены поправки, требующие от всех работодателей Empire State хранить записи, подтверждающие сумму NYPSL, предоставленную каждому сотруднику, в течение как минимум шести лет.

Когда сотрудники могут начать пользоваться NYPSL?

Сотрудники начнут накапливать NYPSL 30 сентября 2020 г. или при приеме на работу, в зависимости от того, что произойдет позже. Однако сотрудники могут начать использовать NYPSL только с 1 января 2021 года. Новые сотрудники, нанятые после 1 января 2021 года, могут использовать NYPSL сразу после начисления.

Переносится ли накопленный, но неиспользованный NYPSL из года в год и выплачивается ли он при расторжении?

Согласно NYPSL, сотрудники могут перенести накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.Тем не менее, работодателям разрешается ограничивать использование NYPSL в конкретный год 40 часами (для работодателей с менее чем 100 сотрудников) или 56 часами (для работодателей с более чем 100 сотрудников), независимо от количества накопленного рабочего времени. накопил в его / ее «банке» NYPSL. Из простого языка NYPSL неясно, могут ли и в какой степени сотрудники переносить оплачиваемое время по болезни, если их работодатель использует метод «предварительной загрузки», описанный выше.

По отдельному, но связанному пункту, новый закон разъясняет, что, как и ESSTA, работодатели не обязаны платить сотрудникам за накопленные, но неиспользованные NYPSL при увольнении (независимо от причины).

Обязаны ли работодатели возвращать сотрудников на прежнее место после заключения NYPSL?

Да. Согласно NYPSL, сотрудник, который пользуется защитой закона, должен после такого отпуска быть восстановлен на той же должности (ах), которую он занимал до такого отпуска, с той же оплатой и условиями найма.

Какова взаимосвязь между NYPSL, политикой компании и оплачиваемыми отпусками по болезни Нью-Йорка и Вестчестера?

Работодателям не нужно предоставлять NYPSL, если они уже придерживаются политики оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков по болезни, равное или превышающее требования, изложенные выше, и какая политика удовлетворяет требованиям к начислению, переходу и использованию нового закон.Это важно, потому что это означает, что предприятиям с политиками отпусков по болезни, которые соответствуют существующим законам о отпусках по болезни Нью-Йорка и / или округа Вестчестер (которые NYPSL не отменяет), возможно, не нужно будет вносить много или, возможно, какие-либо изменения в свои правила отпусков. в соответствии с NYPSL.

Какие шаги следует предпринять работодателям в свете этого нового закона?

Работодатели должны начать пересмотр существующих политик в отношении отпусков, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям NYPSL, и при необходимости обновить справочники сотрудников.Работодатели Нью-Йорка, расположенные за пределами Нью-Йорка или округа Вестчестер, в частности, должны будут внедрить политику оплачиваемых отпусков по болезни, если в настоящее время у них нет такого отпуска, доступного для сотрудников, что может потребовать пересмотра или пересмотра других политик в отношении отпусков или PTO.

Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу нового закона или его влияния на вашу компанию, опытная группа по трудоустройству и занятости Reed Smith готова поговорить с вами. Для получения дополнительной информации относительно этого закона, пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом Reed Smith.

Калифорния требует нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19

9 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал Закон о собрании (AB) 1867, добавив раздел 248.1 в Трудовой кодекс. В соответствии с этим новым разделом «нанимающие организации» должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (CPSL) COVID-19 «покрытым работникам». Это дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, который может быть предоставлен застрахованным работникам в соответствии с Законом Калифорнии о здоровой работе и здоровой семье от 2014 года (HWHFA) [1] .

«Организации по найму» включают частные предприятия с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах или государственные организации, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, которые приняли решение исключить таких сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей. . Примечательно, что нет исключения для работников, объединенных в профсоюзы, с коллективным договором, предусматривающим оплачиваемый отпуск по болезни.

«Охваченные работники» включают лиц, нанятых нанимающей организацией, которые уезжают из дома для выполнения работы.Из застрахованных работников исключены работники пищевой промышленности, которым вместо этого предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в соответствии с разделом 248 Трудового кодекса.

Размер отпуска

Размер отпуска, на который имеет право застрахованный работник в соответствии с разделом 248.1 Трудового кодекса, делится на три категории.

  1. Полный рабочий день : Застрахованный работник имеет право на 80 часов CPSL, если нанимающая организация считает работника «полный рабочий день» или если она запланировала застрахованному работнику работать в среднем не менее 40 часов в неделю в предыдущем периоде. две недели.
  2. Неполный рабочий день : Охватываемые работники, которые не работают полный рабочий день, имеют право на отпуск в соответствии со следующим графиком покрываемого работника:

    а. Установите график: застрахованный работник с обычным недельным графиком имеет право на отпуск, равный общему количеству часов, которое застрахованный работник обычно планирует отработать у нанимающей организации в течение двух недель.

    г. Переменный график: застрахованный работник, который работает переменное количество часов, имеет право на отпуск, который в 14 раз превышает среднее количество часов, которое застрахованный работник работал каждый день для нанимающей организации в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный работник прошел CPSL.

  3. Пожарный : застрахованный работник, который является действующим пожарным, который должен был проработать более 80 часов для нанимающей организации в предыдущие две недели, имеет право на сумму CPSL, равную общему количеству часов, в течение которых застрахованный работник был запланировано работать на нанимающую компанию в эти две предыдущие недели.

Требование к ведомости заработной платы

Нанимающие организации должны предоставить письменное уведомление о сумме CPSL, доступной для застрахованного сотрудника, либо в подробном отчете о заработной плате, либо в отдельном письменном виде в назначенные даты выплаты заработной платы.

Ставка заработной платы

Каждый час CPSL должен оплачиваться по ставке, равной наивысшим из следующего: (i) регулярная ставка оплаты застрахованного работника; (ii) государственная минимальная заработная плата; или (iii) местная минимальная заработная плата.

Невзирая на вышесказанное, нанимающая организация не обязана платить более 511 долларов США в день и в общей сложности 5110 долларов США застрахованному работнику за CPSL.

Использование

Охватываемые работники имеют право на CPSL, если покрываемый работник:

  • Подпадает под действие постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне в связи с COVID-19;
  • Порекомендовал поставщик медицинских услуг изолировать себя на карантине или самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19; или
  • Организация по найму застрахованного работника запрещает работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Исключения для работодателей, которые предоставляют другие дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни

Если нанимающая организация уже предоставляет застрахованному работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам, перечисленным выше, который равен или превышает стоимость компенсации, указанной выше, то нанимающая организация может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска к общей сумме. количество часов CPSL, которые нанимающая организация обязана предоставить застрахованному работнику в соответствии с разделом 248.1.

Организации по найму, которые уже предоставили другую форму дополнительного оплачиваемого отпуска в период с 4 марта 2020 г. до даты вступления в силу раздела 248.1 Трудового кодекса по указанным причинам, могут задним числом выплатить застрахованному работнику для удовлетворения требований компенсации в соответствии с разделом Трудового кодекса. 248.1, и в этом случае эти часы будут засчитаны в общее количество требуемых часов CPSL.

Срок действия

Срок действия этого требования о предоставлении CPSL истекает 31 декабря 2020 г. или по истечении срока действия федерального продления действия Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, в зависимости от того, что наступит позже.

Хотя здесь это не обсуждается, AB 1867 также: (1) добавил LC 281, который кодифицировал существующие требования COVID-19 к мытью рук и CPSL для работников пищевой промышленности; (2) создали пилотную программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для мелких работодателей; и (3) внесены поправки в правоприменительные положения Закона Калифорнии о здоровой работе и здоровой семье от 2014 года.

Штрафы

Уполномоченный по вопросам труда уполномочен обеспечивать исполнение статьи 248.1 Трудового кодекса. Если комиссар по вопросам труда установит, что нарушение имело место, нанимающие организации могут нести ответственность за:

  • Сумма в долларах оплачиваемых дней по болезни, незаконно удержанных у работника, умноженная на три, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше, до общей суммы 4000 долларов; и
  • 50 долларов США в день или их часть, до 4000 долларов США, если сотрудник уволен или имеет свои права в соответствии с разделом 248.1 в противном случае нарушен.

Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда уполномочен возбуждать гражданские иски против несоблюдавших требований нанимающих организаций и требовать штрафов в размере до 50 долларов в день за каждого сотрудника или человека, права которых были нарушены. Наконец, к предприятиям могут быть применены штрафы за то, что они не включили остаток CPSL в квитанцию ​​о заработной плате каждого работника.

Рекомендация

Организации по найму в Калифорнии должны немедленно обновить свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы обеспечить соблюдение требований, и пересмотреть заявления о заработной плате покрываемых работников, чтобы отразить сумму доступного CPSL.Работодатели также должны учитывать, применяется ли этот новый закон к мобильной рабочей силе, включая нерезидентов, которые могут выезжать в Калифорнию и выезжать из нее для выполнения своих служебных обязанностей.

_________________________________________________________________________

[1] HWHFA дает право на оплачиваемый отпуск по болезни любому сотруднику, который с 1 июля 2015 года или после этой даты проработает в Калифорнии 30 или более дней.

Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Такома

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL)
Город Такома и штат Вашингтон
КТО ПОКРЫВАЕТ? Городской закон / правила Государственный закон / Правила
Сотрудники, работающие в пределах города в соответствии с определением TMC 18.10; , включая наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог. Сотрудники, которые работают в пределах штата в соответствии с определением RCW 49.46.010, , за исключением большинства наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железнодорожного транспорта.
ПРИЧИНА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ — Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
— Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
— Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
— Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом
— Тяжелая утрата
— Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
— Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
— Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
— Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом по состоянию здоровья -связанная причина

Законы города об оплачиваемых отпусках по болезни соответствуют законам штата, за исключением приведенной выше таблицы, в которой показаны различия между законами штата и города.

Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни

Посетите Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, чтобы получить ответы на общие вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе. На этой веб-странице представлена ​​информация и рекомендации по законам штата об оплачиваемых отпусках по болезни в связи со вспышкой коронавируса (COVID-19).

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни Такомы в 2018 году

С 1 января 2018 г. вступили в силу поправки к закону об оплачиваемых отпусках по болезни.В то время оплачиваемый отпуск по болезни города будет в большей степени соответствовать новым стандартам, установленным законодательством штата, в том числе:

  • Работники будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 дней после приема на работу.
  • Работники будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов без ежегодного ограничения на начисление.
  • Работники смогут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без каких-либо других ограничений на использование.
  • В случае отсутствия на работе более трех дней работодатели могут потребовать документацию, например справку от врача, которая свидетельствует о том, что отпуск был использован по разрешенной цели.
  • Сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, по-прежнему покрывает Такома.

Узнайте о предстоящих информационных сессиях по оплачиваемым отпускам по болезни .

В целях приведения городского законодательства в соответствие с новыми требованиями штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни внесены поправки в главу 18 муниципального кодекса Такомы (TMC).10 «Оплачиваемый отпуск по болезни» были приняты 26 сентября 2017 года. Пересмотренные правила, регулирующие реализацию закона об оплачиваемом отпуске по болезни города, были окончательно согласованы 6 декабря после четырех общественных слушаний и других возможностей для общественного обсуждения.

Нажмите кнопки ниже, чтобы получить доступ к информации, соответствующей вашим потребностям:

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?
TMC 18.10 применяется ко всем сотрудникам (полный, неполный и временный), которые работают в пределах географических границ Такомы более 80 часов в календарном году.
Сколько заработано?
В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 часов, отработанных в Такоме. В настоящее время сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
Сколько можно использовать каждый год?

Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?

Начиная с 2018 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее чем через 90 дней после приема на работу.

Что, если мои оплачиваемые выходные пособия превышают эти суммы?

TMC 18.10 устанавливает минимальный стандарт занятости и не предназначен для ограничения или запрета более щедрых отпусков.

Плакаты и брошюры для печати оплачиваемых отпусков по болезни

Чтобы получить доступ к распечатанным объявлениям на рабочем месте, брошюрам и плакатам об оплачиваемом отпуске по болезни, нажмите кнопку ниже. Скоро появятся новые документы, отражающие правила, вступающие в силу в 2018 году.

Просмотр плакатов и публикаций для печати

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в масштабе штата реанимирован, расширен и имеет обратную силу до 1 января 2021 г.

В четверг, 18 марта, Законодательный орган Калифорнии принял законопроект Сената 95 («SB 95»), который будет обеспечивать дополнительный оплачиваемый отпуск в масштабах штата. Отпуск по болезни COVID-19, задним числом до 1 января 2021 года.Губернатор Ньюсом подписал SB 95 в пятницу, 19 марта. Предыдущий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19 в Калифорнии (описываемый здесь) истек 31 декабря 2020 года. С тех пор работодатели Калифорнии использовали различные развивающиеся местные постановления (описанные здесь) в отсутствие закона об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата.

Как и в прошлом году закон штата, SB 95 требует 80 часов оплачиваемого отпуска для сотрудников по квалификационным причинам, но версия этого года расширяет оплачиваемый отпуск по COVID-19 на большее количество работодателей и по более широкому кругу причин.Примечательно, что отпуск должен предоставляться в дополнение к отпуску, взятому в соответствии с законами или политиками штата, местными властями или отпусками работодателя. В законопроекте не предусмотрены налоговые льготы или другие меры финансирования для компенсации стоимости отпуска, как это было в Законе о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA).

Покрытие дополнительных работодателей

Согласно старому закону штата, частные работодатели с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах были охвачены. Новый закон распространяется на работодателя, «у которого работает более 25 сотрудников.Однако в SB 95 не указано, должны ли эти сотрудники находиться в Калифорнии или по всей стране, чтобы работодатель подпадал под новое требование о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19.

Дополнительные покрываемые причины

SB 95 расширяет круг обстоятельств, при которых работодатель обязан предоставить отпуск. Закон штата с истекшим сроком действия требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли имеющим на это право работникам дополнительный отпуск в связи с COVID-19, если они не могли работать по любой из следующих причин: 1) на работника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции. COVID-19; 2) поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; и / или 3) работодатель запрещает работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.Новый закон требует от покрываемых страховкой работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 сотрудникам, которые не могут работать или удаленно работать по любой из следующих причин:

  1. Сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию в отношении рабочее место;
  2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  3. Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19;
  4. Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
  5. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  6. Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, или руководствуясь указаниями, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин; и / или
  7. Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Обратное действие

Требование о предоставлении отпуска начинается через 10 дней после вступления в силу закона и имеет обратную силу до 1 января 2021 года. Любые ретроактивные платежи должны быть выплачены «не позднее дня выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы после устного или письменного запроса застрахованный сотрудник ». Срок действия нового закона истекает 30 сентября 2021 года. В свете обратной силы работодатели Калифорнии должны начать подготовку к запросам на отпуск и возмещение расходов и проконсультироваться с консультантом по трудоустройству, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков в связи с COVID-19 соответствует законам штата и местным законам.

Размер отпуска

Как и предыдущий закон штата, новый закон требует, чтобы работодатели предоставляли работникам, имеющим на это право, до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Как и в предыдущем законе штата, застрахованные сотрудники имеют право на 80-часовой отпуск, «если этот сотрудник либо работает полный рабочий день, либо должен был работать, в среднем, не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение 2 недель, предшествующих дате. застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.«Работники, занятые неполный рабочий день с обычным недельным графиком, имеют право на общее количество часов, которое покрываемый работник обычно должен отработать у работодателя в течение 2 недель. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие разное количество часов, имеют право на 14-кратное превышение среднего количества часов, которое они отработали каждый день для работодателя в течение 6 месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, или в течение всего периода. период, за который застрахованный работник проработал у работодателя, если период менее 6 месяцев.Работники, занятые неполный рабочий день, работающие различное количество часов для работодателя в течение 14 дней или меньше, имеют право на общее количество часов, которое покрываемый работник проработал у этого работодателя.

Новый закон отслеживает лимиты FFCRA в размере 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Однако, если федеральное законодательство увеличит эти суммы, будет применяться новый федеральный лимит. В течение 7 дней с момента вступления в силу закона уполномоченный по вопросам труда опубликует необходимое уведомление для размещения или отправки сотрудникам в электронном виде.Поскольку SB 95 стал законом, работодатели с 25 или более сотрудниками должны обновить политику отпусков, связанных с COVID-19, предоставить уведомление и обновить свои отчеты о заработной плате, так как несоблюдение требований может повлечь за собой штрафы.

Усилия по расширению оплачиваемого отпуска по болезни для рабочих Калифорнии

Фото Беннета Лейси

Вверху: Работники ресторанов в Старом городе Сан-Диего носят маски для лица из-за ограничений COVID-19 на этой недатированной фотографии.

Это ужасная головоломка, с которой ежедневно сталкиваются рабочие в Калифорнии, усугубляемая пандемией. Вы чувствуете себя плохо, но вы израсходовали весь отпуск по болезни. Вы живете от зарплаты до зарплаты, поэтому у вас нет выбора, кроме как пойти на работу.

Депутат Демократической ассамблеи Сан-Диего Лорена Гонсалес поддерживает закон о продлении оплачиваемого отпуска по болезни.

Вышло 25.02.21 на KPBS News

Послушайте рассказ Джона Кэрролла.

«Нам нужна неотложная помощь для наших рабочих, это ясно», — сказал Гонсалес на пресс-конференции в среду.

Гонсалес сотрудничает с депутатом Демократической ассамблеи Лос-Анджелеса Венди Каррилло по законопроекту, который продлит текущие три больничных дня, требуемых законом штата, до двух недель.

Автор Джон Кэрролл , Видео Николаса Маквикера

В случае принятия в нынешней форме покрытие будет иметь обратную силу до 1 января этого года и истечет 30 сентября 2021 года.

На виртуальной пресс-конференции

в среду выступил Бартоломе Перес, работник ресторана McDonald’s в Лос-Анджелесе.Сторонники продления отпуска по болезни говорят, что история Переса подчеркивает важность принятия закона как можно скорее.

«16 декабря мой коллега заболел на работе, и наш работодатель не сообщил нам об этом до 20-го. Они ждали четыре дня, потому что не хотели помещать никого из нас в карантин, и в результате 21-го числа я заболел », — сказал Перес.

Далее он сказал, что его жена, дети и внуки заболели COVID-19.

СВЯЗАННЫЙ: Вот где вспышки COVID-19 произошли в округе Сан-Диего

«Речь идет о безопасности нашего сообщества и о защите малого бизнеса.Мы знаем следующее: работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, особенно работники без документов, которые очень уязвимы, в любом случае пойдут на работу, если они плохо себя чувствуют. Они должны … И часто это приводит к вспышкам на рабочем месте. Это повлияет на клиентов. А когда случается эпидемия на рабочем месте, это означает более высокие затраты для бизнеса. Их часто приходится отключать », — сказал Гонсалес.

Рабочие получили продленный отпуск по болезни в соответствии с законодательством, принятым Конгрессом прошлой весной.Но срок действия этой защиты истек 31 декабря прошлого года.

Гонсалес сказала, что она и Каррильо сейчас вносят небольшие изменения в закон. Она сказала, что надеется получить его на столе губернатора в ближайшие недели или две.

ЛУЧШИЙ ПОДКАСТ

Новости Сан-Диего; когда хочешь и где хочешь. Узнайте местные истории о политике, образовании, здоровье, окружающей среде, границе и многом другом.Новые серии готовы по утрам в будние дни. Организатор — Аника Колберт, продюсер — KPBS, Сан-Диего, а также станции NPR и PBS Имперского графства.

Джон Кэрролл
Репортер и ведущий по общим заданиям

Я работаю репортером по общим заданиям и ведущим радио в субботу утром в KPBS. Мне нравится придумывать идеи для историй, о которых больше нигде не говорится, но я также готов освещать самые свежие новости дня.Вдобавок я приношу вам заголовки местных новостей по утрам в субботу во время выходного выпуска NPR.

Для просмотра документов PDF загрузите Acrobat Reader.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как написать характеристику с места работы: Что-то пошло не так

Вендинг москва: Вендинг – купить вендинговые аппараты, торговые автоматы, оборудование по низким ценам в Москве

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко