Заявление на отпуск основной и дополнительный: Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2021

Содержание

Заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска

«СОГЛАСОВАНО»
  (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подпись
паспорт: серия  номер  выдан
Дата « « 20 г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней с по

« « 20
(личная подпись) (расшифровка подписи)

когда отдых можно заменить деньгами? — СКБ Контур

«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

  1. при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
  2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

Что делать, если накопилась задолженность по отпускам

  

У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не отдыхал, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны может возникнуть вопрос: почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль?

Дело в том, что в соответствии со ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль в расходы на оплату труда нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). 

Как правило, через суд работодатель оспаривает действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного

Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:  

Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011).

В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретная продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление. Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск замене компенсацией не подлежит (предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Компенсация при увольнении

В Трудовом кодексе нет правила исчисления компенсации при увольнении. Поэтому работодателям следует ориентироваться на старый документ – Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).  

В Правилах важно обратить внимание на п. 35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».  

В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2020 года. С 30 ноября 2020 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.20 по 16.10.20 и с 17.10.20 по 16.11.20. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.20 по 30.11.20, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

Позиция Конституционного Cуда о компенсациях

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П окончательно дало ответ на два ключевых вопроса, связанных с компенсациями за отпуск:

  • За сколько лет можно требовать компенсацию? Например, если сотрудник не брал отпуск на протяжении 5 лет, может ли он при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы? 
  • «Сгорают» ли через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года? Напомним, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Позиция КС такова, что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения. Ранее по этому вопросу были противоречивые мнения, и в компенсациях часто отказывали даже суды.

В Постановлении КС описывается ситуация с жалобой бывших сотрудников крупной консалтинговой и аудиторской компании. Суды рассматривали их дела с опорой на международные нормы, согласно которым срок для обращения за выплатой меньше по сравнению с Трудовым кодексом. КС не поддержал такой подход.

По Конвенции МОТ отпуск следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск полагается. И КС толкует эти правила в пользу работников — как гарантию того, что отпуск не должен откладываться на неопределенный срок. Если работник не воспользовался отпуском в этот период, применение конвенции МОТ не означает, что отпускные дни «сгорают».

Таким образом, при увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни отпуска за все время работы.

Пять нестандартных ситуаций с компенсацией отпуска

  1. Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
  2. Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
  3. В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
  4. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
  5. Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий

Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать заявление. Можно воспользоваться образцом.

Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная.

В приказе нужно указать:

  • ФИО и должность работника;
  • количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
  • основание для издания приказа;
  • реквизиты заявления работника.

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заполнение остальных граф:

  • В графе 1 «Вид отпуска» уточняется, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный).
  • Графы 2 и 3 «Периоды работы» заполняются по общим правилам.
  • Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».
  • В графах 5 и 6 вносится соответствующая запись «Замена отпуска денежной компенсацией».
  • В графе 7 «Основания» отражаются реквизиты приказа. Эту же информацию следует зафиксировать в графике отпусков — в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количество компенсированных дней.

Расчет отпускных в 2021 году: калькулятор

Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.

статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, проработавшим  в организации непрерывно шесть месяцев. По договоренности с непосредственным  руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом.

Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы Вы можете  взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Если Вы новый работник и устроились на работу уже после начала года, на который утвержден  график отпусков, то Вам необходимо оформлять и согласовывать заявления на предоставление  отпуска до утверждения нового графика на следующий календарный год.

Общая продолжительность отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого (не  менее 28 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков (конкретная  продолжительность зависит от условий труда).

Вы можете единовременно воспользоваться всеми полагающимися отпусками (основным и  дополнительными) или отдыхать несколько раз в году. При этом хотя бы одна из частей  разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вы работаете в организации по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для оформления отпуска предоставьте руководителю документ, подтверждающий факт отпуска  по основной работе, например копию приказа о предоставлении отпуска.

Если период отпуска на работе по совместительству короче, чем по основной работе, Вы  можете компенсировать недостающую часть дней, оформив отпуск без сохранения зарплаты.  Для этого напишите заявление о предоставлении такого отпуска, согласуйте с  непосредственным руководителем и передайте в отдел кадров.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых  условиях. Дополнительный отпуск можно использовать как отдельно, так и присоединив к основному  отпуску.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий календарный год  устанавливается руководителем организации в конце каждого календарного года. При его  составлении учитываются Ваши пожелания. График отпусков обязателен как для работодателя,  так и для Вас. При взаимном согласии в график отпусков впоследствии могут быть внесены  изменения.

По договоренности с руководителем Вы можете перенести отпуск на другой срок. Для этого  напишите заявление с указанием причины переноса отпуска.


Дополнительный отпуск инвалидам

Для многих предприятий, на которых работают люди с ограниченными возможностями, дополнительный отпуск инвалидам – актуальная тема. Каждый работник, с согласия административных органов, при необходимости имеет право получить неоплачиваемый отпуск. В случае обращения к руководству положено предоставлять дополнительные дни к отпуску инвалидам, согласно коллективному договору, в обязательном порядке.

Что говорит закон

Длительность обычного отпуска для инвалидов не 28 дней, как у остальных категорий работающих, а 30 дней (Федеральный закон 181-ФЗ, ст. 23). НДФЛ и страховые взносы в случае дополнительного отпуска взимаются в обычном размере. Это значит, что таким сотрудникам предоставляется еще двое суток для отдыха. Месяц выбирается в соответствии с утвержденным за две недели до конца текущего года графиком. Кроме того, особые льготы закреплены законодательством России. Оплачиваемый отпуск до 7 рабочих дней сверх обычного положен всем категориям инвалидов, в том числе работающим инвалидам 3 группы (ТК РФ, ст. 116-119).

Оплачиваемый отпуск до 7 рабочих дней сверх обычного положен всем категориям инвалидов.

В законодательстве отражено и право на дополнительные дни отдыха всем категориям сотрудников, независимо от группы инвалидности, у которых официально зафиксирован ненормированный рабочий день.

Если все процедуры по отношению к сотруднику-инвалиду были проведены правильно:

  • Уведомленный за 14 дней до начала отпуска работник ставит свою подпись под датами начала и конца отпускного времени. После этого он обязан уйти отдыхать в обозначенные сроки.
  • Трудовой кодекс РФ дает возможность инвалидам, как и всем остальным работающим, получить отпуск целиком или же разделить его. В такой ситуации основная часть должна составлять более 14 календарных дней. Это касается только тех инвалидов, с кем был заключен трудовой договор.
  • Чтобы отозвать лицо с инвалидностью из отпуска, нужно получить его письменное согласие. Такая процедура предполагает сохранение неиспользованного времени в следующем или этом году.
  • За неиспользованные дни (28 и больше) работник может при желании получить компенсацию в денежной форме (ст. 126 ТК РФ).
  • Право на отпуск приобретается спустя 6 месяцев работы в организации. В экстраординарной ситуации администрация имеет право по просьбе инвалида выделить запланированный отпуск раньше.
  • В течение года лицо с инвалидностью имеет право отдыхать еще 60 дней за свой счет, написав заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска (ст. 128 ТК РФ).
  • В случае болезни работнику-инвалиду продлевается отпуск на указанное в больничном листе количество рабочих дней (ст. 124 ТК РФ).

Как оформить

Чтобы уйти в 30-дневный отпуск, инвалид должен написать заявление в свободной форме. Если возникают затруднения, лучше использовать образец заявления на дополнительный отпуск. Утвержденной формы не существует, можно писать в свободной.

Текст заявления должен содержать:

  • Данные о руководителе, на чье имя подается просьба.
  • Ф.И.О. работающего, табельный номер.
  • Слово «прошу», после которого указывается месяц, количество дней (числа), с сохранением заработной платы или без.
  • Подпись с расшифровкой, дата составления.

К заявлению прилагается удостоверение или справка, подтверждающая инвалидность. В любое время выделяются дни инвалидам 1 группы и 2 группы, а сотрудник с 3-й группой инвалидности должен сначала согласовать сроки ухода в отпуск с руководством организации.

Таким образом, инвалид, который трудится на вашем предприятии, имеет право на три вида отпуска – основной (30 дней), дополнительный оплачиваемый (до 7 дней) и за свой счет, по желанию (до 60 дней). Расширенный пакет льгот – один из видов государственной опеки над лицами с ограниченными возможностями. Эта категория пользуется особыми привилегиями, что следует учитывать работодателям, заключая трудовой договор с лицом с инвалидностью 2 и 3 группы.

Заявление на отпуск: образец 2021

Без сомнений, заявление на отпуск – это важный документ не только для самого работника, но и для отдела кадров и бухгалтерии. Этим службам надо вовремя оформить отпуск и выплатить отпускные. В каких случаях надо писать заявление о предоставлении отпуска? Где взять образец 2021 заявления на отпуск? Узнайте из статьи.

Также смотрите:

Оплачиваемый отпуск и не только

Отпуск бывает оплачиваемый. Это – ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный. Последний положен не всем работникам, а только отдельным категориям.

Также отпуск бывает неоплачиваемый. Как часто говорят – «за свой счет».

Есть несколько разновидностей отпусков.

Подробнее о них вы можете прочитать в нашей статье «Какие бывают виды отпусков по Трудовому кодексу».

Если вы заранее спланировали отпуск, то должны знать, за какое время пишется заявление на отпуск: это минимум 2 недели. Данный срок дан работодателю для:

  • согласования вашего заявления;
  • кадровых перестановок;
  • подготовки приказа;
  • расчета и выплаты отпускных.

Отпуск по графику

Напомним, что отпуска всем работникам без исключения планируют заранее: в уходящем году – на новый календарный год. Это планирование оформляют в виде графика отпусков.

Итак, не позже чем до 17 декабря работодатель должен утвердить график отпусков. Из этого документа узнаете, когда ваша очередь идти в отпуск.

В основном, начальство спрашивает мнение работника, когда он планирует идти в отпуск в следующем году (учитывая отпуск супруга, каникулы детей и др. семейные обстоятельства). Поэтому, если вы идете в отпуск по графику, то заявление писать не нужно. Если же по какой-то причине решили пойти в отпуск вне графика, с вас потребуют написать заявление на отпуск.

Заявление на ежегодный отпуск

Законодательно установленного бланка (шаблона) заявления на отпуск не установлено. Поэтому работник пишет его в произвольной форме.

В некоторых компаниях внутренними документами установлено, что заявление пишут только от руки. Также в локальном акте может быть представлен внутренний образец заявления на оплачиваемый отпуск.

Напомним, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть на 2 недели. Образец заявление на отпуск аналогичен размещенному выше.

Отпуск директора

Директор – тоже наемный сотрудник. И если он идет в отпуск вне графика отпусков или хочет взять отпуск без содержания – пишет заявление.

Вся разница в том, что директор пишет заявление на имя лица, которое уполномочено принимать такие решения. Это может быть председатель совета директоров, например.

Заявление руководитель компании пишет тоже в свободной форме. Если у вас возникают сложности с написанием заявления, мы подготовили образец заявления директора на отпуск:

В этом случае резолюцию на заявлении на отпуск ставит председатель совета директоров.

Как составить заявление на 1 день в счет отпуска

Один день, свободный от работы, можно взять за свой счет или попросить день оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного). Также, если работали в выходной, можно взять 1 день отгула. Отгул положен, если захотели вместо повышенной оплаты взять выходной.

За образец заявления на отпуск на один день возьмите предложенное выше заявление на отпуск.

Работодателю важно помнить при этом, что:

  • Одна часть отпуска работника должна быть длительностью не менее 14 дней, а оставшиеся дни можно уже разбивать на более мелкие периоды по желанию работника (ст. 125 ТК РФ). Если положенный работнику отпуск можно уменьшить на 1-2 дня, соблюдая данное правило, то дни в счет отпуска можно согласовать. Если же при оформлении такого отпуска нарушено условие ТК РФ про 14 дней ежегодного отдыха без перерыва – лучше оговорить с работником другой способ предоставить ему необходимые свободные дни.
  • ТК РФ не содержит понятия «отгул». Если в заявлении работника указано «отпуск» (пусть и на 1 день), оформлять и оплачивать его нужно именно как отпуск.

Если же работник хочет взять отгул за счет работы в выходной, то в заявлении обязательно надо указать эту информацию. Например:

«В связи с привлечением к работе в мой выходной день 10 января 2021 г. прошу предоставить мне другой день отдыха 31 июля 2021 г. на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ».

Отпуск по уходу за ребенком

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может взять мать, отец, бабушка или дедушка малыша. А вот оплачивать будут только отпуск до 1,5 лет – на основании ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона № 81-ФЗ.

Образец заявления на отпуск до трёх лет вы можете бесплатно скачать с нашего сайта здесь:

Когда взять такой отпуск – работник решает сам. Обычно это первый день после отпуска по беременности и родам.

К заявлению надо приложить:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго супруга о том, что он не получает пособие за такой отпуск.

В заявлении уже есть информация о выплате пособия при оплате отпуска. Дополнительно писать ничего не нужно.

Итоги

В этой статье, помимо прочего, вы можете скачать образец заявления на 1 день в счет отпуска и рассмотреть пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Необходимо ли в графике отпусков указывать допотпуск за вредные условия труда, отпуск за ненормированный рабочий день, а также отпуск за стаж работы в организации?

Все указанные в вопросе дополнительные оплачиваемые отпуска должны быть отражены в графике отпусков. В заявлении, составленном в произвольной форме, работник не обязан указать конкретный вид отпуска (основной или дополнительный), который он желает перенести, если иное не предусмотрено внутренними документами, устанавливающими порядок документооборота в организации.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Напомним, унифицированная форма графика отпусков (форма № Т 7) утверждена постановлением Гос­комстата России от 05.01.2004 № 1.

Таким образом, график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом каждому работнику организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ. Следовательно, в графике должны быть отражены сведения о предоставлении как основного, так и всех дополнительных оплачиваемых отпусков, к которым закон относит отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, отпуск за ненормированный рабочий день, а также дополнительные отпуска, самостоятельно установленные работодателем (в данном случае отпуск за стаж работы в организации) (см., например, решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 72 974/2015).

Обращаем внимание, что действующее законодательство не устанавливает обязанности работника подавать работодателю заявление о предоставлении ежегодного основного и дополнительных отпусков. Такие отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпуском. Причем на работодателе лежит обязанность извещать работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 122, 123 ТК РФ).

ТК РФ не содержит запрета на перенос отпуска по соглашению сторон на другой срок в течение текущего рабочего года, а о возможности переноса отпуска с согласия работника на следующий рабочий год (при определенных обстоятельствах) специально упоминается в ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Соответственно, если инициатива переноса отпуска на другой срок принадлежит работнику, работник вправе обратиться с такой инициативой посредством оформления заявления. Заявление оформляется в произвольной форме.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом законодательство не содержит запрета на раздельное использование таких отпусков. Следовательно, использовать основной и дополнительные отпуска работник может как подряд один за другим, так и отдельно.

Поскольку требований к форме и содержанию заявления о переносе отпуска или его части закон не предъявляет, работник по своему усмотрению вправе конкретизировать, какой именно отпуск (или его часть) он предлагает перенести, а может и не делать этого при условии, что во внутренних документах общества не установлено правило о самостоятельном определении работником в заявлении вида отпуска, который он желает перенести.

Заявление на отпуск основной и дополнительный образец — Заявления ходатайства — Шаблоны примеры

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск пишется работником собственноручно по установленной и утверждённой в организации форме. В заявлении обязательно необходимо указать предпочтительную дату начала отпуска, период и причину ухода в отпуск (ежегодный, по беременности и т.д.).

При составлении заявления на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, необходимо доказать его обоснованность, приложив соответствующие документы.

Основанием для ежегодного оплачиваемого отпуска является график отпусков. Но необходимо заметить, что работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а следующие ежегодные отпуска по графику.

По соглашению сторон, отдельным категориям работников, отпуск в первый год работы может быть предоставлен ранее указанного срока.

Скачать

Вместе с заявлением на отпуск также ищут:

Как писать заявление на отпуск 2014-2015 г. (форма, скачать бланк, образец)

Главная  / Земля  /  Как приватизировать землю под гаражом?

Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск . который поможет в его правильном составлении. Ведь отпуску, независимо от сезона года, все работающие рады от души, поэтому самое время разобраться в основном вопросе, то есть, в том, как пишется заявление. Итак, ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров написания, в зависимости от конкретной ситуации.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

При написании заявления на отпуск, нужно определиться, какой именно отпуск Вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014-2015 . то есть это:

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск :

  1. в верхнем правом углу пишете, кому Вы адресуете свое заявление и указываете от кого (например, Директору ООО Ромашка Иванову А.А. от инженера Сидорова В.В.)
  2. по центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление
  3. основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Если Вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру, по 15.01.2015
  4. далее ставится дата подачи заявления и подпись работника.

Несколько дней в счет основного отпуска

Бланк заявления на отпуск . если Вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые Вы просите предоставить работодателя, выглядит следующим образом:

  1. первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае
  2. основной текст: прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015 года. Если Вам необходимо несколько дней, то указывайте период, в который Вам необходим внеочередной отпуск (с какого по какое число)
  3. завершается заявление подписью работника и датой его составления.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, это исключительно его право отпустить Вас или же отказать в его предоставлении.

О предоставлении отпуска без содержания

Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

  1. первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными
  2. текст заявления: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например, необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком или т.п.)
  3. завершает заявление, как обычно — подписью работника и датой.

Пример заявления на перенос отпуска

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. на 01.01.2015г., помимо этого можно указать причину такого переноса. Например, совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможности приобретения путевок только на другой период и т.п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Заявление на учебный отпуск

Если Вы получаете первое образование, то Вы имеете право на получение отпуска в связи с учебой, с сохранением среднего заработка. Для его получения Вам потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов с учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является то, что Ваше учебное заведение должно пройти государственную аттестацию.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск по учебе, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск . отличным будет только основной текст. В данном случае Вам можно воспользоваться такой формулировкой В связи с обучением в ВУЗе (наименование учебного заведения), прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2015 года. Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

Важно отметить, что прежде, чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что Ваше заявление подписано, дабы Ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии, в своем учебной заведении Вам нужно взять справку-подтверждение, что Вы действительно проходили обучение в указанный период.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015 ничем не отличается от привычного. Главное, правильно изложить, какой именно отпуск Вам нужен, и на какой период.

Как написать заявление на отпуск

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа .

заявления на отпуск

Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания — указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя.

Отметим, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Предоставление последующих ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с графиком и с учетом стажа работы сотрудника, дающего ему право на предоставление отпуска.

Отдельным категориям работников — по соглашению с работодателем — отпуск в течении первого года работы может быть предоставлен и ранее указанного срока.

Образцы заявлений на отпуск

Генеральному директору ООО ________________

Петрову Петру Петровичу

от ___________________________________

(Фамилия, имя отчество)

___________________________________

Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней согласно графику отпусков на 20__ год.

Руководитель подразделения _________________ __________ / _______________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

___ ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / ________________

Петрову Петру Петровичу

от ___________________________________

(Фамилия, имя отчество)

___________________________________

(Должность)

___________________________________

(Структурное подразделение)

Прошу перенести дату ежегодного отпуска, запланированного согласно Графику отпусков на 20__ год на ___ __________ 20___г, на ____ ____________ 20___г в связи с ______________

___________________________________________________________________________________

и предоставить мне ежегодный отпуск с ___ ____________ 20___г по _____ _____________ 20___г на _____ календарных дней.

___________ ______________

(Дата) (Подпись)

Руководитель подразделения _______________________ __________ / _______________________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

___ ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / _____________________

Петрову Петру Петровичу

от ___________________________________

(Фамилия, имя отчество)

___________________________________

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней в связи с __________________________________________________________________________________

Руководитель подразделения _______________________ __________ / ______________________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

___ ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / ______________________

(Подпись) (Расшифровка)

___ ___________ 20___г

Петрову Петру Петровичу

от ___________________________________

(Фамилия, имя отчество)

___________________________________

(Должность)

___________________________________

(Структурное подразделение)

Прошу разделить ежегодный отпуск, запланированный согласно Графику отпусков на 20___ год на ____ ______________ 20__г, на части в связи с ________________________________________

и предоставить мне ____ календарных дней отпуска с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г, а оставшиеся ______ календарных дней отпуска с ____ ____________ 20___г по _____ ____________ 20__г.

___________ ______________

(Дата) (Подпись)

Руководитель подразделения _______________________ __________ / _____________________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

___ ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / _____________________

(Подпись) (Расшифровка)

___ ___________ 20___г

Петрову Петру Петровичу

от ___________________________________

(Фамилия, имя отчество)

Отпуск 2014: заявление и расчет

Традиционное время отпусков уже на носу. Но кроме шляп и купальников необходимо продумать и правомерность вашего временного ухода с работы

Ежегодный основной отпуск положен всем работникам предприятий любой формы собственности и вида деятельности.

Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам подряда.

По истечению 6-месячного термина работы на предприятии каждый может взять отпуск, продолжительность которых определяется пропорционально отработанному времени, с сохранением рабочего места и зарплаты.

Скачать образец заявления на отпуск можно здесь .

Составить его нужно лично, указать какой вид отпуска вы просите и приложить к нему документы, если необходим дополнительный отпуск или отпуск за свой счет.

Образец заявления за свой счет можно скачать здесь .

Об отпускных

Чтобы рассчитать сумму отпускных нужно исходить из средней заработной платы, которая рассчитывается по Постановлению Кабинета Министров Украины «Порядок исчисления средней заработной платы»от 08.02.1995 № 100, как результат умножения средней зарплаты за расчетный период на отпускные дни.

Если с такими выплатами «тянут», то следует написать письменную жалобу работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это послужит подтверждением нарушений со стороны работодателя. И уже с ним можно обратиться в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру. Важно знать, что отпускные начальство обязано выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Источники: paperdct.ru, sovetnik.consultant.ru, blankiroom.ru, www.hrconsalts.ru, kompanion.biz

Отпуск, праздники и гибкий график работы • Go Government

Отпуск и праздники

Федеральное правительство предлагает политику щедрых отпусков, отпусков по болезни и отпусков.

Отпуск

Когда вы впервые попадаете на федеральную службу, вы будете получать 13 дней оплачиваемого отпуска в год, и количество дней отпуска увеличивается с увеличением продолжительности вашей службы. Вы также можете перенести до 30 дней отпуска на следующий год.

Срок службы Отпускных дней в году
От 1 до 3 лет 13 дней
От 3 до 15 лет 20 дней
15 и более лет 26 дней

Отпуск по болезни

Федеральные служащие накапливают 13 дней оплачиваемого отпуска по болезни каждый год независимо от стажа работы. Вы не ограничены количеством отпусков по болезни, которые могут увеличиваться со временем.Отпуск по болезни может учитываться при любых ваших медицинских потребностях, если вам необходимо позаботиться о ком-либо из членов вашей семьи, если вы имеете ребенка или находитесь в процессе усыновления.

Праздники

Все федеральные служащие получают 10 дней оплачиваемого отпуска в году. См. Расписание федеральных праздников на 2019 год .

Гибкие условия работы

Вы презираете идею работать на традиционной работе с восьми до пяти? Вы беспокоитесь о том, что весь день будете в душном офисе? Или, может быть, вы хотите уменьшить свой углеродный след за счет сокращения поездок? В любом случае одно из преимуществ работы в федеральном правительстве — это возможность иметь альтернативный график работы.Альтернативные графики работы помогают поддерживать сбалансированность жизни и, следовательно, поддерживать как агентства, так и сотрудников счастливыми и заинтересованными.

Альтернативные графики работы

Альтернативный график работы позволяет вам сбалансировать работу и личные обязанности. Существует два основных типа альтернативных графиков работы: гибкие графики работы и сжатые графики работы.

  • Гибкие графики работы позволяют создавать индивидуальные графики, если вы поддерживаете 40 часов в неделю.Агентства устанавливают основные часы работы, обычно с 10:00 до 15:00, в течение которых сотрудники должны работать. Их дополнительное рабочее время может быть завершено в любое время с 7:00 до 22:00.
  • Сжатые графики работы позволяют работать по 40 часов в неделю менее чем за 5 дней. Типичные сжатые графики позволяют сотрудникам работать по 9 часов в день, что означает, что у них могут быть трехдневные выходные каждые две недели. Некоторые агентства могут даже разрешить вам работать по 10 часов в день, в результате чего каждую неделю будет работать 4 дня.

Неполный рабочий день и разделение рабочих мест

Неполный рабочий день или совместная работа позволяет вести необходимый образ жизни, продолжая продвигаться по карьерной лестнице.

  • Неполный рабочий день сотрудников работают менее 40 часов в неделю.
  • Совместное использование рабочих мест , форма неполной занятости, — это ситуация, когда одна должность заполняется двумя или более сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Каждый из этих федеральных служащих работает до 32 часов в неделю.

Телеработа

Дистанционная работа — это преимущество при трудоустройстве на федеральном уровне, которое позволяет вам работать из дома или в другом удобном месте. По закону каждое агентство должно установить политику удаленной работы, чтобы правомочные сотрудники могли воспользоваться этим преимуществом. Для получения дополнительной информации см. Руководство по дистанционной работе в федеральном правительстве .

Обратите внимание, что не все агентства используют альтернативный график работы.Если эта выгода важна для вас, обязательно заранее проведите исследование, чтобы убедиться, что именно в этом участвует агентство, в котором вы работаете.

Программа добровольного перевода в отпуск

Информационный бюллетень: Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного перевода отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать ежегодный отпуск напрямую другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск. Не существует ограничений на сумму пожертвованного ежегодного отпуска, который получатель отпуска может получить от дарителя (-ов). Однако любой неиспользованный подаренный отпуск должен быть возвращен дарителю (ам) отпуска по окончании срочной медицинской помощи. Сотрудник может одновременно участвовать как в программе VLTP, так и в программе добровольного ухода из банка, если таковая имеется.

Определения

Скорая медицинская помощь:

A Неотложная медицинская помощь — это состояние здоровья сотрудника или члена его семьи (см. Ниже), которое может потребовать от сотрудника отсутствовать на работе в течение длительного периода и привести к значительной потере дохода. из-за отсутствия у работника оплачиваемого отпуска.

Примечание. Порог «существенной потери дохода» — это отсутствие (или ожидаемое отсутствие) на работе без имеющегося оплачиваемого отпуска в течение не менее 24 рабочих часов для штатного сотрудника. (См. «Утверждение или отклонение заявки на получение отпуска»)

Член семьи:

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить ежегодный отпуск в рамках VLTP (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику в связи с отпуском.

Доступный оплачиваемый отпуск:

Доступный оплачиваемый отпуск включает начисленный, накопленный, набранный и восстановленный ежегодный отпуск или отпуск по болезни.Он не включает расширенный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, любой годовой отпуск или отпуск по болезни в счетах отложенных отпусков сотрудника, которые еще не были переведены на счет обычного ежегодного отпуска или отпуска по болезни, а также другие формы оплачиваемого отпуска (т. Е. Кредитные часы при гибком графике работы, отгуле или отгуле по религиозным мотивам).

Примечание. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода. Это означает, что если сотрудник подает заявление в VLTP о неотложной медицинской помощи, затрагивающей члена семьи, и сотрудник уже исчерпал свое право на 12-недельный отпуск по болезни для семейного ухода в этом отпускном году, любой оставшийся отпуск по болезни не считается доступным. оплачиваемый отпуск, и ему или ей не нужно будет исчерпывать свой отпуск по болезни, прежде чем он получит право на безвозмездный отпуск.

Заявление на получение отпуска

Сотрудник должен подать письменное заявление в свое агентство, чтобы стать получателем отпуска. (См. «Формы» ниже для дополнительной формы заявки.) Если участник не может подать письменное заявление, личный представитель может подать заявку от имени сотрудника.

Каждая заявка должна включать:

  • Имя, должность и класс или уровень заработной платы потенциального получателя отпуска.
  • Причины, по которым требуется перенесенный отпуск, включая краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности неотложной медицинской помощи, а также, если она повторяется, приблизительную частоту неотложной медицинской помощи, влияющей на потенциального получателя отпуска.
  • Если требуется агентством потенциального получателя отпуска, справка о неотложной медицинской помощи от одного или нескольких врачей или других соответствующих экспертов. (Агентство должно оплатить расходы, связанные с получением требуемой агентством сертификации из более чем одного источника.)
  • Любая дополнительная информация, требуемая агентством по найму потенциального получателя отпуска.

Примечание. Когда сотрудник запрашивает перевод отпуска для члена семьи, агентство может потребовать, чтобы сотрудник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Одобрение или отклонение заявки на получение отпуска

Агентство по найму потенциального получателя отпуска должно определить, что отсутствие штатного сотрудника на работе без доступного оплачиваемого отпуска по причине неотложной медицинской помощи составляет (или ожидается) не менее 24 рабочих часов, которые могут быть непрерывными или прерывистыми. Для работника, занятого неполный рабочий день, или сотрудника, находящегося в необычной командировке, период отсутствия без оплачиваемого отпуска распределяется пропорционально. Этот период неоплачиваемого отсутствия квалифицируется как существенная потеря дохода для целей определения неотложной медицинской помощи.

Агентство-работодатель должно рассмотреть заявку сотрудника и уведомить сотрудника об одобрении или отклонении заявки в течение 10 календарных дней (за исключением субботы, воскресенья и официальных государственных праздников) после даты получения заявки (или даты, установленной агентство, если эта дата позже). В случае отклонения агентство должно указать причину отклонения.

Сотрудник может получить ежегодный отпуск, когда он или она становится утвержденным получателем отпуска.

Использование пожертвованного ежегодного отпуска

Получатель отпуска может использовать пожертвованный ежегодный отпуск только для целей, связанных с неотложной медицинской помощью, на которую получатель отпуска был одобрен. За исключением отпуска в зарезервированных счетах (описанных ниже), получатель отпуска должен использовать любой накопленный ежегодный отпуск (и отпуск по болезни, если применимо), прежде чем использовать перенесенный ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск, передаваемый по VLTP получателю отпуска, может составлять —

  • Заменяется задним числом для любого периода отпуска без сохранения содержания, использованного в связи с неотложной медицинской помощью; или
  • Используется для погашения задолженности получателя отпуска за ежегодный отпуск или отпуск по болезни, использованный в связи с неотложной медицинской помощью.

Ежегодный отпуск, передаваемый по VLTP получателю отпуска, не может быть —

  • Передается другому получателю отпуска, за исключением выбора дарителя отпуска;
  • Включено в единовременную выплату за ежегодный отпуск; или
  • Перечислено бывшему сотруднику, который повторно трудоустроен в федеральном агентстве.

Зарезервированные счета

При использовании подаренного отпуска получатель отпуска может накопить не более 40 часов ежегодного отпуска и 40 часов отпуска по болезни на «зарезервированных счетах».»Отпуск на зарезервированных счетах будет перенесен на счета обычного отпуска сотрудника, когда закончится неотложная медицинская помощь или если сотрудник исчерпает весь предоставленный отпуск. Отпуск на зарезервированных счетах не доступен для использования сотрудником до тех пор, пока не будет переведен в счета регулярных отпусков работника.

Сотрудник, который возвращается на работу на неполную ставку и использует добровольный отпуск на неполную ставку, накапливает отпуск в своем регулярном ежегодном счетах и ​​счетах отпусков по болезни за время, проведенное в рабочем статусе, и в его или ее счетах зарезервированных ежегодных отпусков и отпусков по болезни за время, проведенное в статусе совместного отпуска (при использовании подаренного отпуска).

Ограничения на отпуск пожертвований

В любой отпускной год работник может пожертвовать не более половины суммы ежегодного отпуска, которую он или она получил бы за год отпуска. Сотрудник, имеющий ежегодный отпуск «использовал или потеряешь», может пожертвовать меньшую из половины ежегодного отпуска, который он или она получил бы за год отпуска, или количество часов, оставшихся в году отпуска, в течение которого он или она должны работать. и получите оплату. Эти ограничения применяются к совокупной общей сумме ежегодного отпуска, предоставленного сотрудником в рамках программы VLTP и программы отпусков агентства.Каждое агентство должно установить письменные критерии отмены ограничений на предоставление ежегодного отпуска.

Работник может передать отпуск работнику другого агентства только при:

  • Донор — член семьи, работающий в другом агентстве;

  • Агентство получателя отпуска считает, что пожертвований на отпуск внутри агентства может быть недостаточно для удовлетворения потребностей получателя; или

  • Агентство получателя отпуска заключает, что передача отпуска из другого агентства способствует достижению цели программы добровольного перевода отпуска.

Прекращение неотложной медицинской помощи

Скорая медицинская помощь заканчивается:

  • При прекращении действия Федеральной службы получателя отпуска;
  • В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого получатель отпуска письменно уведомляет о том, что неотложная медицинская помощь закончилась;
  • В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого агентство после письменного уведомления получателя отпуска и возможности реагирования определяет, что неотложная медицинская помощь закончилась; или
  • В конце двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого агентство получает уведомление о том, что получатель отпуска утвержден для выхода на пенсию по инвалидности.

Агентство должно отслеживать статус неотложной медицинской помощи, чтобы убедиться, что она по-прежнему влияет на получателя отпуска. Когда экстренная медицинская помощь прекращается, агентство не может удовлетворять дальнейшие запросы на перевод ежегодного отпуска получателю отпуска.

Несмотря на то, что в настоящее время на сотрудника может не повлиять неотложная медицинская помощь, агентство может счесть неотложную медицинскую помощь для продолжения с целью предоставления получателю отпуска времени для получения адекватных пожертвований отпуска (например, для компенсации за предыдущий период отпуска). отпуск без сохранения содержания или в погашение задолженности по досрочному отпуску).

Восстановление неиспользованного пожертвованного ежегодного отпуска

Любой неиспользованный ежегодный отпуск, оставшийся за счет кредита получателя отпуска после прекращения оказания неотложной медицинской помощи, должен быть восстановлен в счетах ежегодных отпусков доноров. После того, как перенесенный отпуск восстанавливается на счет дарителя отпуска, отпуск рассматривается так же, как и другой ежегодный отпуск в счете, и на него распространяется ограничение на перенос ежегодного отпуска «использовать или потерять»

Донор отпуска может выбрать восстановление этого отпуска в течение текущего или следующего года отпуска, либо может пожертвовать весь отпуск или его часть другому получателю отпуска.

Формы

Следующие формы относятся к Программе добровольного перевода в отпуск:

OPM 630 Заявление на получение отпуска по программе добровольного перевода на отпуск
OPM 630A Запрос на предоставление ежегодного отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск (внутри агентства)
OPM 630B Запрос на предоставление ежегодного отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск (стороннее агентство)
OPM 630C Перенос записей об отпуске для получателя отпуска, на который распространяется действие добровольного перевода на отпуск Другие доступные варианты отпуска

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Артикул:

  • 5 U.S.C. 6331-6340
  • 5 CFR часть 630, подраздел I

В начало

отпуск | Управление человеческими ресурсами

Канзасский университет предоставляет отпуск всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел.Размер отпуска зависит от продолжительности оплачиваемого периода в течение оплачиваемого периода, а также от того, освобождены ли вы от уплаты налога (получаете зарплату) или не освобождены (почасовая оплата).

Соответствующий критериям сотрудник может зарабатывать до 176 часов каждый финансовый год и может иметь максимальный остаток в 304 часа в конце каждого периода оплаты. По достижении максимума в 176 часов сотрудник не начнет снова накапливаться до следующего финансового года. Большинство штатных сотрудников зарабатывают максимум 8 часов за расчетный период и достигают 176 часов после 22-го расчетного периода финансового года.В финансовом году обычно 26 расчетных периодов. Календари расчетных периодов финансового года в Управлении по заработной плате находятся по адресу: https://payroll.ku.edu/.

Право на участие
  • Только сотрудники, занимающие постоянные должности, имеют право на получение отпуска в конце своего первого периода оплаты труда.
  • Только классы вспомогательного персонала университета, неклассифицированный профессиональный персонал и преподаватели финансового года / неклассифицированный академический персонал имеют право на получение отпуска.
  • Работникам с оплачиваемым статусом начисляется отпуск. Статус оплачиваемого зависит от отработанных часов, отпускных и оплачиваемых отпусков.
  • Учебный год Преподаватели / неклассифицированный преподавательский состав не имеют права на отпуск.
  • Сотрудники, занимающие временные должности, не имеют права на отпуск (включая всех студентов-сотрудников).

Запрос на отпуск

Заявки на отпуск должны быть поданы и утверждены вашим непосредственным руководителем.Рекомендуем вам вместе со своим руководителем составить график отпуска. Органы надзора имеют право определять, окажет ли время или продолжительность запрошенного отпуска отрицательное влияние на деятельность департамента. Руководители также имеют право спросить причину отпуска, чтобы принять такое решение.

Запрос на отпуск также должен быть зарегистрирован в системе HR / Pay. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об управлении персоналом / отсутствием оплаты труда. (Pdf)

  1. Нажмите Самообслуживание
  2. Нажмите Time Reporting
  3. Нажмите Время отчета
  4. Нажмите Запрос об отсутствии

Начисление отпускных

Сотрудники с почасовой оплатой, начисления основаны на оплачиваемых часах работы, оплачиваемого отсутствия или отпуска.Для сотрудников, получающих оклад, начисления производятся на основе FTE назначения, действующей на конец расчетного периода. Размер начисленного отпуска рассчитывается исходя из:

  • вне зависимости от того, освобождены ли вы от налога (получаете зарплату) или не освобождены (почасовая оплата) и
  • количество времени нахождения в платном статусе в течение платежного периода.

Отпуск не может быть предоставлен до его накопления. Любой отпуск, накопленный в течение расчетного периода, недоступен для использования до начала следующего расчетного периода.

Подробная информация о ставке начисления представлена ​​ниже.

Без освобождения (почасовая оплата)

Количество часов отпуска, которые вы зарабатываете в течение периода оплаты, основывается на количестве часов, в течение которых вы находились в оплачиваемом состоянии в течение этого периода оплаты, как показано в таблице ниже. Оплачиваемый статус — это сумма отработанных часов, оплачиваемых отпусков и отпускных. Отпуск без сохранения заработной платы и неоплачиваемое отсутствие на работе не учитываются ни при оплачиваемом статусе, ни при начислении отпуска.

Количество оплачиваемых часов, отработанных в течение периода оплаты

Количество часов отпусков за период заработной платы

от 0 до 9

0.0

от 10 до 19

1,0

от 20 до 29

2,0 ​​

от 30 до 39

3,0

от 40 до 49

4,0

от 50 до 59

5.0

от 60 до 69

6.0

от 70 до 79

7,0

80 или более

8,0

Освобожденный (наемная работа)

Количество часов отпуска, которое вы зарабатываете за каждый период оплаты, основано на процентной доле вашего назначения (FTE), как показано в таблице ниже.

Назначение FTE

Количество часов отпусков за период заработной платы

Менее 0,25

2,0 ​​

от 0,25 до 0,49

4,0

от 0,50 до 0,74

6.0

от 0,75 до 1,00

8,0

Максимальное начисление и выплата
  • Соответствующие критериям сотрудники могут набирать до 176 часов за финансовый год.
  • Если вы достигли предела начисления 176 часов в финансовом году, вы не получите дополнительный отпуск до завершения периода расчета заработной платы первого финансового года нового финансового года.
  • Максимальный остаток часов отпуска, который вам разрешено поддерживать за период оплаты, составляет 304 часа; вы не будете зачислены, пока ваш баланс не станет меньше 304 часов.
  • После вашего отъезда из университета вам будет выплачена сумма неиспользованного остатка отпуска (с учетом максимальных ограничений). Вам будут платить за эти часы в дополнение к вашей обычной оплате в виде единовременной выплаты либо в вашем последнем платежном чеке, либо в виде отдельного платежного чека после вашей последней зарплаты за отработанные часы.
    • Соответствующие критериям сотрудники будут получать оплату до 176 часов при увольнении или до 240 часов при выходе на пенсию или, если вы имеете право на пенсию, после увольнения.
    • Если вы соглашаетесь на другую должность в агентстве штата Канзас, в том числе в Государственном университете Попечительского совета, и эта должность имеет право на отпуск, ваш отпускной баланс не будет выплачен, но часы будут перенесены в пределах максимально разрешенного новое агентство.

Проверка остатка на счетах в отпуске

Чтобы просмотреть остаток отпуска, просто войдите в систему HR / Pay и выполните следующие действия:

  1. Нажмите Самообслуживание
  2. Нажмите Time Reporting
  3. Нажмите Время просмотра
  4. Нажмите История запросов об отсутствии или Остатки об отсутствии

HR / Pay Self Service покажет ваши активные остатки отпуска по состоянию на последний платежный период.Большинство остатков отпускных дней отображается в вашем уведомлении о заработной плате, которое вы можете загрузить в электронном виде и просмотреть в формате PDF в системе самообслуживания HR / Pay Employee. ( Самообслуживание> Расчет заработной платы и компенсации> Просмотр чека )

Дополнительная информация

Вы можете узнать больше о выплатах отпускных, ознакомившись с Политикой выплаты отпусков . Для получения дополнительной информации о начислении отпусков и других условиях, пожалуйста, обратитесь к Политике в отношении отпускных отпусков .

Ежегодный отпуск | Услуги для иностранных студентов

Ежегодный отпускной квартал: определение

Правила

F-1 и J-1 разрешают один квартал отпуска в год. Это ежегодное исключение из требования о зачислении на очную форму обучения.

В течение квартала ежегодного отпуска вы можете:

  • Регистрируйтесь на неполный рабочий день или не записывайтесь вообще (аспиранты: проконсультируйтесь с вашим координатором программы для выпускников относительно требований к зачислению, если у вас есть должность RA или TA)
  • Работа на территории кампуса более 20 часов в неделю
  • Остаться в U.S. или путешествовать за границу, или комбинация обоих
  • Учиться в других школах США, посещать онлайн-классы и т. Д.

После квартала отпуска вы будете иметь право на другой ежегодный отпуск после 3 кварталов полной занятости подряд.

Примечание: неиспользуемых помещений для отпуска не накапливаются и не «переносятся». Например, если вы записываетесь на полный рабочий день на шесть кварталов подряд, вы не можете брать два отпуска за один учебный год.Квартал отпуска — это необязательная льгота по принципу «используй или потеряй».

Право на участие

Вы имеете право на квартальный отпуск, если вы:

  • Завершено три квартала с полной занятостью подряд перед кварталом отпусков
  • Намерены снова зарегистрироваться на полный рабочий день после квартала отпуска в течение трех кварталов подряд (если вы не имеете права на другое исключение для неполного рабочего дня, например, по медицинским показаниям, заключительный квартал и т. Д.)
  • Не работал в кампусе более 20 часов в неделю в течение трех последовательных кварталов полной занятости перед кварталом отпусков
  • Не в первом квартале новой программы на получение степени
  • Вы не в последней четверти; для получения разрешения на зачисление на неполный рабочий день в последний квартал подайте заявку на «Сокращенную нагрузку на курс в последнем квартале», которая является отдельным исключением из правила полного рабочего дня.
  • Если вы начнете программу UW в зимнем или весеннем квартале, вы получите право на первые летние каникулы.

Как подать заявку?

Лето
Большинство студентов регистрируют дневные осенние / зимние / весенние кварталы и выбирают лето в качестве ежегодных каникул.

Если лето — ваш отпускной квартал, вам не нужно запрашивать специальное разрешение.
Если вы имеете право на ежегодный отпуск летом, вы можете проигнорировать сообщение на своей странице MyUW (система не знает, имеет ли студент право на квартал каникул, поэтому всегда показывает это предупреждение, если студент не зарегистрирован. на постоянной основе).

Осень / Зима / Весна
Иногда учащиеся зачисляются по другой схеме. Студенты могут записаться на полный рабочий день летом и запросить «альтернативный квартал каникул» на осенний, зимний или весенний квартал.

Если вы выберете «альтернативный квартал отпуска» , вы не сможете использовать следующее лето в качестве места отдыха. Вы должны заполнить три квартала с полной занятостью до следующего квартала ежегодных отпусков.

Для этого требуется специальное разрешение; заполните веб-форму ISS ниже до начала запрошенного квартала отпуска.
Запросить альтернативный квартал для отпуска

Работа в кампусе

Вам разрешается работать в университетском городке (для UW) более 20 часов в неделю во время вашего ежегодного квартала каникул. Для получения дополнительной информации просмотрите веб-страницу трудоустройства на территории кампуса.

Аспиранты с летними позициями RA / TA просматривают памятки для аспирантов.

Пребывание в США и путешествия

Во время своего ежегодного квартала отпуска вы можете оставаться в США

Вы также можете путешествовать за границу.Если вы планируете путешествовать за границу, обязательно ознакомьтесь с нашим списком документов, которые необходимо подготовить перед поездкой.

Учеба в других школах во время каникул

  • Вам разрешено посещать занятия в других школах во время вашего ежегодного квартала каникул.
  • Если вы планируете вернуться в UW через квартал после каникул, вам не нужно передавать свою запись SEVIS в другую школу.
  • Даже если вы учитесь в другом месте на полную ставку, это все равно будет считаться кварталом вашего ежегодного отпуска, потому что ваш статус I-20 и F-1 связан с UW.
  • Обязательно проконсультируйтесь с академическим консультантом, чтобы убедиться, что ваши кредиты будут переведены обратно в UW.
  • ISS не участвует в процессе перевода кредита. Офис, который оценивает / обрабатывает переводные кредиты после того, как вы завершите учебу в другом месте, называется приемной комиссией бакалавриата. Пожалуйста, свяжитесь с ними напрямую, если у вас есть дополнительные вопросы о том, как перевести кредиты обратно в UW: [email protected]

Медицинское страхование

  • Если вы будете оставаться в США во время своего ежегодного квартала отпуска, убедитесь, что у вас есть медицинская страховка.
  • Если вы обычно покупаете ISHIP, обратитесь в офис ISHIP, чтобы узнать о праве на участие в программе, и свяжитесь с ними, если у вас возникнут вопросы.
  • Если у вас обычно есть покрытие GAIP, свяжитесь с офисом UW Benefits, если у вас есть вопросы о праве на льготы.

Напоминания для аспирантов

Статус выпускника в отпуске

«Отпуск» и «Ежегодный отпуск» — это два разных правила. Статус отпуска — это только академическая политика UW. Как иностранный студент, вы также должны учитывать иммиграционную политику.Чтобы иметь статус в отпуске и оставаться в США, вы также должны иметь право на ежегодный отпуск в этом конкретном квартале.

Вы должны запросить статус On-Leave, если вы планируете взять свой ежегодный отпуск в другой квартал, кроме лета. Это поддерживает вашу постоянную регистрацию в UW. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами аспирантуры в отношении отпусков и инструкциями по подаче заявлений.

Если вы являетесь аспирантом J-1 и планируете запросить статус On-Leave и выезжать за пределы США, проконсультируйтесь со своим консультантом ISS.

Летние встречи RA или TA

Некоторые летние встречи RA или TA требуют 2 регистрационных баллов (правила аспирантуры — для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с координатором вашей аспирантской программы). Летом это обычно считается дневной формой обучения.

Что делать, если вы хотите работать дополнительные часы в кампусе (более 20 часов в неделю), но вы все равно будете записываться из-за вашей должности RA или TA?

Вы можете подать заявление на получение пособия и за годовой отпуск за квартал в одном и том же квартале.

Мы понимаем, что это звучит сбивающе с толку. Помните, что одно из преимуществ квартального отпуска заключается в том, что вы можете работать в кампусе более 20 часов в неделю. Вы можете объявить квартал отпуска, чтобы воспользоваться этим преимуществом, даже если вы зарегистрируетесь на полный рабочий день.

Если это ваш летний квартал, дайте нам знать через форму Contact ISS, чтобы объявить ваш отпускной квартал. У вас не будет права на еще один квартал отпуска, пока вы не завершите еще три квартала с полной занятостью.

UW Студенческие услуги и льготы

Примечание: Утверждение отпускного квартала — это всего лишь уведомление от ISS в США.Правительство С. Квартал отпуска может повлиять на право на получение других услуг и льгот UW, не связанных со статусом F-1, например:

  • Корпус на территории кампуса
  • Холл Услуги центра здоровья
  • Услуги Husky Card
  • Транспорт U-Pass
  • Подъезд к зданию
  • Работа на территории кампуса
  • Страхование здоровья

Обратитесь в офисы, управляющие услугой или льготами, чтобы узнать, если вы потеряете доступ, если вы берете отпуск.

Лицензия на аренду на время отпуска | Голливуд, Флорида

Сообщить о проблемах с недвижимостью для краткосрочной аренды / аренды на время отпуска

Решаете проблему с арендой на время отпуска, которой разрешено работать в вашем районе? Мы здесь, чтобы помочь с двумя инструментами для решения проблемы краткосрочной аренды и аренды на время отпуска. Будь то шумная вечеринка, проблемы с парковкой или мусором, вы можете сообщать об этом 24 часа в сутки, 7 дней в неделю оператору, работающему в режиме реального времени, по специальному номеру телефона службы поддержки клиентов или через веб-сайт в режиме реального времени.Чтобы сообщить о проблеме, просто:

o Позвоните: 954.231.2375

o Войдите в систему

Круглосуточная горячая линия и веб-сайт позволят:

o Улучшенное время отклика за счет связи с зарегистрированными владельцами недвижимости в режиме реального времени / менеджеры

o Простое отслеживание свойств и проблем в реальном времени и с течением времени для персонала. (Отслеживание жителей в настоящее время недоступно с помощью этой службы, однако любые выявленные нарушения можно просмотреть в Интернете

o Полная документация с фото, аудио и видео доказательствами несоблюдения требований, основанных на доказательствах, а также легкое определение проблемных свойств

o Эффективно и удобно инструменты отчетности доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю

Отчетность о лицензированных объектах недвижимости

Сообщая о проблеме по телефону, обязательно попросите оператора связаться с владельцем / менеджером недвижимости напрямую.При отправке онлайн-запроса с владельцем / менеджером недвижимости свяжутся автоматически. Как только отчет получен, время начинает тикать, и проблема должна быть решена. Владельцы собственности, управляющие недвижимостью и / или контактные лица по чрезвычайным ситуациям, зарегистрированные в городе, будут немедленно уведомлены и предоставлены 30 минут для решения большинства проблем. Для решения более сложных вопросов сотрудники будут работать с владельцами / менеджерами недвижимости. Если нет ответа от владельца / менеджера собственности, проблема сохраняется или собственность не лицензирована, тогда проблема будет соответствующим образом обострена.

Отчетность о нелицензированной недвижимости

Хотя в настоящее время лицензию для работы в городе Голливуде имеют чуть менее 700 объектов краткосрочной / отпускной аренды, мы понимаем, что многие тысячи других объектов работают без лицензии. Вам предлагается сообщить об этих местах. Несмотря на то, что городские власти не имеют контактной информации, чтобы быстро связаться с этими владельцами / менеджерами собственности для немедленного решения, отчеты помогут укрепить базу данных и вооружить сотрудников доказательствами для решения проблемных мест с течением времени.Проблемы с нелицензионными свойствами, сбором мусора, рекламой и т. Д. Не могут быть решены в течение 30-минутного окна, однако чем больше будет сообщаться о таких проблемах, тем лучше будет время реагирования на их решение.

Усовершенствования службы системы подачи жалоб на хосты Granicus:

o Выделенная горячая линия: позволяет жителям сообщать о проблемах круглосуточно и без выходных.

o Идентификация адреса: персонал может активно отслеживать платформы краткосрочной аренды, документацию по собственности / деятельности и статус соответствия

o СКОРО — Мониторинг соответствия: Персонал может автоматически отправлять уведомления / письма о принудительном исполнении.

o Скоро — Мониторинг арендной деятельности: предоставляет персоналу подробные данные для подтверждения продолжительности пребывания

Город Голливуд рад предложить это сервис, который поможет гарантировать, что владельцы / управляющие недвижимостью управляют своей недвижимостью в соответствии со всеми правилами и положениями.Со временем эта услуга поможет улучшить качество жизни жителей и снизить нагрузку на городские ресурсы. Возьмите на себя активную роль в своем сообществе и верните себе контроль над своим районом. Для получения дополнительной информации о правилах краткосрочной аренды недвижимости в Голливуде и городских законах о шуме посетите веб-страницу Городской лицензии на аренду для отпуска.

Правила налогообложения аренды дома для отпуска

Вы можете владеть домом, в котором живете часть года, а часть года сдавать в аренду.Если да, пропорционально распределите расходы между личным и арендным использованием. Так как дома для отпуска обычно подвергаются подобному лечению, правила, которым вы должны следовать, известны как правила проживания в загородных домах.

Дом в основном используется собственником

Если дом является вашим основным домом и вы сдаете его в аренду менее чем на 15 дней в году, вам не нужно сообщать о доходах. Однако вы не можете вычесть расходы, связанные с арендой. Однако вы можете потребовать обычные вычеты домовладельца на сумму:

  • Проценты по ипотеке
  • Налоги на недвижимость
  • Несчастные случаи

Совместное использование собственником и арендатором

Если вы арендуете дом на 15 дней и более, укажите доход от аренды в Приложении E.Вы можете вычесть расходы, но вы должны распределять их пропорционально, и они могут быть ограничены.

Если дом считается местом жительства, вычитаемые вами расходы не могут превышать доход от аренды. Если дом не является местом проживания, вычитаемые вами расходы могут превышать доход от аренды. Однако ваша потеря будет ограничена правилами пассивной активности.

Чтобы считаться местом проживания, дом должен пройти оба этих теста:

  • Он должен обеспечивать основные жилые помещения. Значит, в нем должно быть спальное место, санузел и кухонные принадлежности.Место жительства может быть одним из следующих:
    • Дом
    • Квартира
    • Кондоминиум
    • Мобильный дом
    • Дом на колесах
    • Хаусбот
  • Он должен пройти тест на время личного использования. Дом считается местом жительства, если вы используете его в личных целях более чем для следующих целей:
    • 14 дней
    • 10% от общего количества дней аренды дома по справедливой стоимости

Личное время

Количество времени, которое вы лично используете дома, включает использование:

  • Любое лицо, имеющее долю собственности на дом.Это неверно, если дом сдается в аренду другому владельцу в качестве его или ее основного дома в соответствии с соглашением о долевом финансировании.
  • Член семьи любого лица, имеющего долю владения домом. Это верно, если только член семьи не использует дом в качестве основного и не платит справедливую арендную плату. Члены семьи включают:
    • Братья и сестры
    • Сводные братья и сводные сестры
    • Супруги
    • Прямые предки, такие как родители, бабушки и дедушки
    • Прямые потомки, такие как дети или внуки
  • Любое лицо, которое платит меньше справедливой арендной платы за использование дома.Это не относится к работнику, который использует дом в качестве жилья для удобства владельца / работодателя.
  • Любое лицо, которое использует дом в соответствии с соглашением об обмене дома с его владельцем. Не имеет значения, бесплатное или платное использование. Арендатор, выплачивающий справедливую арендную плату, может позволить владельцу остаться в доме. В таком случае время считается личным использованием при принятии решения о том, является ли жилище местом проживания. При расчете коэффициента пропорционального распределения расходов время учитывается как арендная плата. (См. Время аренды и использования ниже.)
  • Время, которое вы проводите дома, ремонтируя и обслуживая его, не считается временем личного использования.

Срок сдачи в аренду

Вы должны подсчитать количество дней использования аренды, чтобы рассчитать соотношение для пропорционального распределения расходов. Использование в аренде — это любой день, когда вы арендуете жилище по справедливой арендной стоимости. Таким образом, вы можете считать только дни, когда вы действительно получаете арендную плату, чтобы вычислить соотношение.

Пропорционально

Чтобы рассчитать пропорциональную ставку, разделите количество дней, в течение которых вы арендовали дом по справедливой арендной стоимости, на общее количество дней, использованных как для личных, так и для деловых целей.Этот метод применяется ко всем расходам на аренду.

Что делать, если мой дом подходит для проживания?

Если вы сдаете свой дом в аренду не менее чем на 15 дней, и дни личного пользования квалифицируют ваш дом как место жительства, применяются правила загородного дома. Эти правила ограничивают вычитаемые расходы доходом от аренды. Вам необходимо списать расходы именно в таком порядке:

  1. Арендная часть:
  • Квалифицированные проценты по ипотеке
  • Налоги на недвижимость
  • Несчастные случаи

Эти расходы подлежат вычету в соответствии с обычными правилами.Из дохода от аренды можно вычесть только арендную часть. Личная часть подлежит вычету по Приложению А и в соответствии с обычными правилами.

  1. Расходы на аренду, непосредственно связанные с арендуемым имуществом, в том числе:
  • Реклама
  • Комиссии
  • Юридические издержки
  • Канцелярские товары
  1. Расходы, связанные с эксплуатацией и содержанием арендуемого имущества. Вы вычтете их до суммы дохода от аренды за вычетом вычетов по пунктам 1 и 2.Сюда входят проценты, которые не считаются процентами по ипотеке.
  2. Амортизация и другие корректировки базовой стоимости дома. Вы вычтете их до суммы дохода от аренды за вычетом вычетов по пунктам 1, 2 и 3 выше. Сюда входят такие вещи, как улучшения и мебель.

Чтобы узнать, как рассчитать свои вычеты, см. Рабочий лист 5-1 и инструкции к нему в Публикации 527: Жилая арендуемая недвижимость на сайте www.irs.gov.

Вы можете переносить расходы, которые не можете вычесть из-за ограничения дохода от аренды.Вы можете использовать переходящий остаток в один из следующих периодов времени:

.
  • Первый год у вас есть достаточный доход от собственности
  • При продаже недвижимости

Что делать, если мой дом не соответствует критериям проживания?

Возможно, вы лично не использовали дом достаточно долго, чтобы его можно было классифицировать как жилое помещение. Если это правда, вы должны пропорционально распределить расходы на владение и содержание дома. Вы должны использовать это соотношение для пропорционального распределения ваших расходов:

Количество дней аренды / Общее количество дней, используемых для деловых и личных целей

Однако вычеты на расходы не ограничиваются доходом от аренды.Вы можете использовать убыток от аренды для компенсации прочего дохода. Это подчиняется обычным ограничениям на потерю пассивной активности.

Управление запросами на отпуск в Teams — Управление персоналом | Динамика 365

  • Читать 10 минут

В этой статье

Применимо к этим приложениям Dynamics 365 :
Отдел кадров

Приложение Dynamics 365 Human Resources в Microsoft Teams позволяет быстро запрашивать выходной и просматривать информацию об остатке свободного времени прямо в Microsoft Teams.Вы можете взаимодействовать с ботом, чтобы запросить информацию и отправить запрос на отпуск. На вкладке Time off представлена ​​более подробная информация. Вы также можете отправлять людям информацию о предстоящем отпуске в Teams и чатах вне приложения Human Resources.

Установите приложение

Вы можете найти приложение Dynamics 365 Human Resources в магазине Teams.

  1. В Microsoft Teams перейдите к списку приложений.

  2. Найдите Dynamics 365 Human Resources, а затем выберите плитку Human Resources .

  3. Нажмите кнопку Добавить , чтобы установить приложение.

Если приложение не выполняет автоматический вход, выберите вкладку Настройки , чтобы войти в систему.

Примечание

Если вы не видите диалоговое окно входа, проверьте настройки браузера, чтобы разрешить всплывающие окна.

Если у вас есть доступ к нескольким экземплярам отдела кадров, вы можете выбрать, к какой среде вы хотите подключиться, на вкладке Настройки .

Примечание

Приложение теперь поддерживает роль системного администратора безопасности.

Используйте бота

После установки приложения появится приветственное сообщение, в котором вы узнаете, какие действия бот может выполнять от вашего имени.

Примечание

При первом взаимодействии с ботом вам может потребоваться войти в систему. Если вы не видите диалоговое окно входа, проверьте настройки браузера, чтобы разрешить всплывающие окна.

Вы можете попросить бота по номеру:

  • Просмотр текущего остатка на отпусках. Например, отправьте сообщение: «Просмотреть остатки на отпусках.«

  • Начать запрос на отпуск за вас. Например, отправьте сообщение с надписью «Возьмите выходной» или «Я хочу взять выходной в следующий четверг и пятницу», чтобы быть более точным для запроса отпуска по типу отпуска.

  • Чат-бот заполнит за вас запрос на выход. Выберите Запросить перерыв и отредактируйте детали своего запроса.

    Если вы хотите отправить запросы на отпуск для нескольких типов отпуска на одну и ту же дату, выберите вариант Разделить день с в меню Дополнительные параметры .

    Если вы выбираете отпуск на полдня, когда единица запроса на отпуск выражается в днях, вы можете указать, хотите ли вы запрашивать отпуск: первую половину дня или вторую половину дня, выбрав параметр Определение полдня из Дополнительные параметры меню.

  • Когда вы закончите редактировать детали своего запроса на отпуск, выберите Отправить , чтобы отправить его на утверждение.

Управляйте отпуском в Teams

Вкладка Time off позволяет просматривать:

Создать новый запрос

  1. Чтобы создать новый запрос на отпуск, выберите Новый запрос .

  2. Введите день или дни, в которые вы хотите взлететь, а затем выберите Добавить .

  3. Если возможно, введите код причины. Также введите любые комментарии и добавьте вложения.

  4. Выберите вариант Разделить день с из меню Дополнительные параметры , если вы хотите отправить несколько записей запроса на отпуск для одной и той же даты для разных типов отпуска.

  5. Выберите опцию Определение половины дня , чтобы указать, хотите ли вы запрашивать выходной день в первой половине дня или выходной во второй половине дня.Этот вариант доступен, если единица запроса на отпуск выражена в днях, а запрашиваемая сумма составляет 0,5 дня.

  6. Когда вы закончите вводить информацию, введите Отправить , чтобы отправить ее на утверждение. Вы также можете ввести Сохранить как черновик , чтобы вернуться к нему позже.

Управление черновиками запросов

  1. Выберите вкладку Черновики .

  2. Выберите карандаш, чтобы отредактировать запрос, или выберите корзину, чтобы удалить запрос.

  3. Внесите необходимые изменения. Когда вы закончите вводить информацию, введите Submit , чтобы отправить ее на утверждение. Вы также можете выбрать Сохранить как черновик , чтобы вернуться к нему позже.

Ответить на уведомления команд

Когда вы или работник, которого вы утверждаете, отправляете запрос на отпуск, вы получите уведомление в приложении Human Resources в Teams. Вы можете выбрать уведомление, чтобы просмотреть его. Уведомления также появляются в области Chat .

Если вы утверждаете, вы можете выбрать в уведомлении Утвердить или Запретить . Вы также можете указать необязательное сообщение.

Отправьте коллегам информацию о предстоящем отпуске

После установки приложения Human Resources for Teams вы можете легко отправлять информацию о предстоящем отпуске своим коллегам в командах или в чатах.

  1. В команде или чате в Teams нажмите кнопку Human Resources под окном чата.

  2. Выберите запрос на отпуск, которым хотите поделиться. Если вы хотите поделиться черновиком запроса на выход, сначала выберите Черновики .

Ваш запрос на выезд отобразится в чате.

Если вы поделились черновиком запроса, он будет отображаться как черновик.

Просмотр календаря отпусков вашей команды

Если вы менеджер с прямыми подчиненными, вы можете просмотреть утвержденные и ожидающие отгулы для вашей команды.

  1. В приложении «Управление персоналом» в Teams выберите Отгул .

  2. Выбрать Календарь команды . В календаре отображаются утвержденные и ожидающие отгулы ваших подчиненных.

    Примечание

    Если вы не видите календарь группы, попросите администратора включить его. Для получения дополнительной информации см. Установка и настройка.

Поддерживаемые языки

Приложение Dynamics 365 Human Resources в Teams поддерживает следующие языки:

Локальный идентификатор Язык
de-DE Немецкий (Германия)
es-ES Испанский (Испания)
es-MX Испанский (Мексика)
fr-CA Французский (Канада)
фр-FR Французский (Франция)
ит-ИТ Итальянский (Италия)
nl-NL Голландский (Нидерланды)
pt-BR Португальский (Бразилия)
тр-ТР Турецкий (Турция)
ж-ЦН Китайский (упрощенный)

Устранение неисправностей

Если у вас возникли проблемы со входом или использованием приложения Dynamics 365 Human Resources Teams, попробуйте выполнить эти инструкции по устранению неполадок.Если после устранения неполадок у вас все еще возникают проблемы, обратитесь в службу поддержки. Для получения дополнительной информации см. Получение поддержки.

Не удается войти в приложение Human Resources в Teams

Если вы не можете войти в приложение, возможно, учетная запись, которую вы используете для входа в Microsoft Teams, не связана с записью сотрудника в Dynamics 365 Human Resources. Обратитесь к системному администратору, чтобы убедиться, что запись вашего сотрудника правильно связана.

Не удается найти среду Dynamics 365 Human Resources в настройках

Если вы не можете выбрать правильную среду Dynamics 365, возможно, запись пользователя не была правильно синхронизирована.Обратитесь к системному администратору, чтобы воссоздать запись пользователя и связать ее с учетными данными пользователя. Затем попробуйте войти в приложение «Кадры» для Microsoft Teams через несколько минут.

Переводы отображаются неправильно

Если переводы отображаются не так, как ожидалось, убедитесь, что язык, выбранный в Teams, соответствует языку, выбранному в Human Resources Параметры пользователя .

В Teams посмотрите на App language в Settings .

В разделе «Управление персоналом» выберите Настройки , а затем выберите Параметры пользователя . Убедитесь, что поле Language соответствует полю App language в Teams.

Если у вас по-прежнему возникают проблемы с переводом, сообщите нам об этом. Дополнительные сведения см. В разделе Получение поддержки для приложений Finance and Operations или Lifecycle Services (LCS).

Ошибка при утверждении запросов на отпуск в приложении Human Resources в Teams

Если вы получаете сообщение об ошибке при попытке одобрить запросы на отпуск в приложении Teams, попробуйте выполнить следующие действия по устранению неполадок:

  1. Убедитесь, что учетная запись, которую вы используете для входа в Microsoft Teams, совпадает с той, которую вы используете для доступа к Dynamics 365 Human Resources.

  2. Убедитесь, что вы являетесь действительным утверждающим для запроса, проверив настройки рабочего процесса для утверждения отпуска. Дополнительные сведения о рабочих процессах запроса на отпуск см. В разделе Создание рабочего процесса запроса на отпуск.

Утверждающие лица не получают сообщения чата Teams для утверждения запросов на выход

  1. Убедитесь, что уведомления включены для среды и пользователя. Дополнительные сведения см. В разделах Включение уведомлений для приложения Human Resources в Teams и Включение или отключение уведомлений Teams для отдельных пользователей.

  2. Убедитесь, что пользователи вошли на вкладку Chats с теми же учетными данными, которые они используют для утверждения запросов на отпуск. Используйте сообщения «выйти», а затем «войти», чтобы войти в систему с правильными учетными данными.

  3. Если проблема не исчезнет, ​​проверьте статус пакетного задания системы Business Events от имени системного администратора. Если он находится в стадии ожидания или выполнения, повторите попытку через несколько минут. Если статус не изменился, зарегистрируйте заявку в службу поддержки, чтобы наша команда могла помочь решить проблему.

Известные проблемы со специальными возможностями

В приложении Human Resources в Teams есть следующие проблемы доступности, которые мы работаем над исправлением в будущих выпусках.

Выпуск Временное решение или объяснение
При увеличении до 400% на рабочем столе некоторые кнопки действий скрываются из поля зрения. Мы рекомендуем использовать лупу, пока мы не сможем поддерживать этот уровень масштабирования.
На вкладке Time off закадровый голос объявляет о действии кнопки во время чтения заголовка сетки времени отключения. Заголовок и элементы в сетке сгруппированы по годам, и они являются сворачиваемыми. Закадровый голос интерпретирует это как элемент, требующий действий, но это не так.
На вкладке Time off есть дополнительный жест смахивания при переходе к Код причины в новом запросе. Нет никакого скрытого элемента управления, к которому пытается добраться свайп-навигация.
На вкладке Time off , если вы проведете пальцем при открытом календаре, вы окажетесь вне контроля, а не наверху в новом запросе или при редактировании запроса. Когда вы достигнете . Перейдите к сегодня, считайте, что это конец элемента управления, и проведите пальцем в обратном направлении, чтобы вернуться наверх.
На вкладке Chat фокус переходит обратно наверх, когда вы вводите дату при использовании вспомогательного инструмента или навигации с помощью клавиатуры. Tab, пока снова не дойдете до области ввода.

Уведомление о конфиденциальности

Интеллектуальная служба Microsoft Language Understanding (LUIS)

С помощью бота Dynamics 365 Human Resources в Microsoft Teams вводимый пользователем текст анализируется для понимания основного запроса / намерения.Вводимые пользователем данные, такие как «Search account Contoso», направляются в одну из когнитивных служб Microsoft, называемую Language Understanding Intelligent Service (LUIS). Подробнее о LUIS здесь. Служба LUIS устраняет неоднозначность или понимает цель ввода данных пользователем (в данном случае цель состоит в том, чтобы найти информацию) и целевой объект (в данном случае предполагаемый объект — это учетная запись с именем Contoso). Затем эта информация передается в платформу ботов MicrosoftAzure, которая взаимодействует с данными из Dynamics 365 Human Resources и извлекает необходимую информацию для пользовательского запроса.

Устанавливая и разрешая доступ к использованию бота, вы соглашаетесь разрешить службе LUIS и платформе ботов Azure обрабатывать намерение, лежащее в основе ввода, что приводит к расширенному взаимодействию с пользователем. Служба LUIS и платформа ботов Azure могут иметь разные уровни соответствия по сравнению с Dynamics 365 Human Resources. Хотя служба LUIS имеет доступ только к запросам пользователей и не предназначена для подключения к данным или учетной записи пользователя Dynamics 365 Human Resources, пользователь бота Dynamics 365 Human Resources может добровольно ввести запрос, содержащий данные клиента, личные данные, или другие данные и такое содержимое запроса могут быть отправлены в службу LUIS и платформу ботов Azure.

Содержимое запросов и сообщений пользователя хранится в системе LUIS не более 30 дней, зашифровано при хранении и не используется для обучения или улучшения обслуживания. Узнать больше о когнитивных услугах можно здесь.

Чтобы управлять параметрами администратора для приложений в Microsoft Teams, перейдите в центр администрирования Microsoft Teams.

Microsoft Teams, Azure Event Grid и Azure Cosmos DB

При использовании приложения Dynamics 365 Human Resources в Microsoft Teams определенные данные клиентов могут поступать за пределы географического региона, в котором развернута служба управления персоналом вашего клиента.

Dynamics 365 Human Resources передает запрос на отпуск сотрудника и сведения о задачах рабочего процесса в Microsoft Azure Event Grid и Microsoft Teams. Эти данные могут храниться в Microsoft Azure Event Grid до 24 часов и будут обрабатываться в Соединенных Штатах, зашифрованы при передаче и хранении и не используются Microsoft или ее субпроцессорами для обучения или улучшения услуг. Чтобы понять, где хранятся ваши данные в Teams, см. Расположение данных в Microsoft Teams.

Во время разговора с чат-ботом в приложении Human Resources содержимое разговора может храниться в Azure Cosmos DB и передаваться в Microsoft Teams.Эти данные могут храниться в Azure Cosmos DB до 24 часов и могут обрабатываться за пределами географического региона, в котором развернута служба управления персоналом вашего клиента, зашифрованы при передаче и хранении и не используются Microsoft или ее подпроцессорами для обучение или улучшение обслуживания. Чтобы понять, где хранятся ваши данные в Teams, см. Расположение данных в Microsoft Teams.

Чтобы ограничить доступ к приложению Human Resources в Microsoft Teams для вашей организации или пользователей в вашей организации, см. Раздел Управление политиками разрешений приложений в Microsoft Teams.

См. Также

Загрузите и установите Microsoft Teams Центр помощи Microsoft Teams Приложение Human Resources в Teams

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как определить уровень рентабельности формула: Формула расчета рентабельности

Виды государственной поддержки малого бизнеса: Виды государственной поддержки малого и среднего предпринимательства. Центр развития предпринимательства Московской области. Тел.: +7 (495) 363-44-29

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко