Алгоритм трудоустройства – основные условия трудоустройства сотрудников, пошаговая инструкция с образцами документов

Содержание

Оформление на работу нового сотрудника (пошаговый алгоритм)

Предлагаем вашему вниманию пошаговую процедуру оформления работника на работу. Схема отражает общий порядок оформления на работу. Также представлены текстовые пояснения к шагам алгоритма (под схемой).

Пошаговый алгоритм приема на работу: схема

Обращаем внимание, что в некоторых случаях при трудоустройстве работника приходится отступать от общего алгоритма оформления: алгоритм либо упрощается, либо расширяется. Об особенностях оформления различных категорий сотрудников будут подготовлены отдельные материалы и схемы.

Схема приема на работу сотрудника

Скачать схему алгоритма приема на работу.

Комментарии к алгоритму приема сотрудника на работу

1. Проводим подготовительные мероприятия

Процесс трудоустройства начинается с выбора подходящего работника из соискателей. Когда кандидат определен, требуется провести целый ряд действий перед тем, как начинать процесс собственно оформления на работу.

1.1. Собеседование. Помогает определить наиболее предпочтительного кандидата из нескольких.

1.2. Получение документов и сведений, необходимых для оформления на работу. Важно помнить, что есть сведения, о которых может сообщить только сам работник. Например, информация о наличии права на вычеты по НДФЛ с будущей зарплаты или права на особые условия труда. Поэтому рекомендуется информировать нового работника о предоставлении таких данных уже на этом этапе.

1.3. Проверка полученных от работника документов и информации. Тоже важный этап, поскольку предоставление подложных сведений при трудоустройстве влечет за собой увольнение по ст. 81 ТК РФ, а также возможную уголовную ответственность для работника. Глубина и тщательность проверки обычно зависят от будущей должности, обязанностей и ответственности работника.

На этом же этапе анализируются специфические требования к работнику. Например, наличие медицинских заключений о пригодности к предлагаемой работе. И решается вопрос о необходимых мероприятиях. Например, о направлении работника на медосмотр.

1.4. Получение заявления о приеме на работу.

2. Ознакомляем работника с локальными нормативными актами

Рекомендуется делать это под роспись в Журнале ознакомления с ЛНА.

3. Заключаем трудовой договор

  • Заполняется шаблон трудового договора.
  • Работник знакомится с содержанием шаблона. Разъясняются и согласуются детали при необходимости. Например, испытательный срок и порядок его прохождения.
  • Подписывается трудовой договор работодателем и работником.
  • Регистрируется трудовой договор в Журнале регистрации трудовых договоров и соглашений к ним.
  • Вручается один экземпляр трудового договора работнику.
  • При необходимости на этом же этапе заключается и договор о материальной ответственности.

Отдельно заключается договор о полной матответственности или о коллективной. Если должность работника не требует такой ответственности, работают соответствующие пункты трудового договора. Это так называемая ограниченная материальная ответственность, заключения отдельного договора не требующая.

4. Готовим приказ о приеме на работу

  • Составляется по унифицированным формам Т-1 и Т-1а.
  • Подписывается у руководителя.
  • Работник знакомится с приказом под роспись (в 3-дневный срок со дня фактического начала работы).
  • Регистрируется приказ в Журнале регистрации приказов.

5. Оформляем личную карточку работника

Оформляется личная карточка работника (например, по унифицированной форме Т-2).

Данные о работнике и из карточки передаются в «заинтересованные» подразделения: учитывающие рабочее время, начисляющие зарплату, обеспечивающие работников предметами труда и СИЗ и т. п.

Если локальными НПА работодателя предусмотрено заведение личных дел работников, на данном этапе формируется и личное дело.

6. Оформляем трудовую книжку

А также вносим сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Если на момент трудоустройства трудовой книжки у нового работника нет, она заводится работодателем.

7. Направляем обязательную информацию

  • По последнему месту службы — в отношении граждан, которые за последние 2 года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы — в 10-дневный срок с даты заключения трудового договора.
  • В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления — в отношении граждан, подлежащих воинскому учету.

Скачать описание пошагового алгоритма приема на работу

Алгоритм, представленный выше, вы можете скачать на нашем сайте, держать его под рукой и использовать в своей работе.

Скачать алгоритм Прием на работу (пошаговое оформление).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Алгоритм поиска работы

рассылка писем и факсов со своим резюме.

Большинство людей и половины этих вариантов не рассматривают. А ведь можно еще и собственное дело открыть или работу на дому подыскать!

 Обращение в центр занятости населения Вашего города или района сэкономит Ваше время!

 Вместе со специалистами Центра занятости населения Вы:

— проанализируете информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на рынке труда, упорядочите данную информацию в соответствие с вашим образованием и опытом,

-скорректируете свое представление о будущей работе в сторону сближения своей позиции с требованиями работодателей,

— Вам может быть оказана услуга по профессиональной ориентации и Вы получите возможность пройти процедуру психологического тестирования, основываясь на результатах которого узнаете о возможных перспективных для Вас направлениях профессиональной деятельности,

-можете посетить занятия по социальной адаптации, которые, прежде всего, помогают искать работу тем, кто ищет ее впервые, а также тем, кто не может ее найти длительное время,

— услуга по психологической поддержке повысит вашу психологическую защищенность. Ведь для того, чтобы делать взвешенные шаги, необходимо, прежде всего, снять состояние тревожности.

— узнаете о предстоящих массовых мероприятиях (ярмарках вакансий, аукционах, гарантированных собеседованиях и т.д.).

— получите информацию об активных программах, предлагаемых клиентам центра занятости: профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации безработных граждан, самозанятость, стажировка выпускников и др.

 Старайтесь не допускать следующих ошибок:

 Ошибки в резюме

Каких только ошибок не делают кандидаты! Ошибки в орфографии, многословие, вместо понятного и четкого изложения работодателю своих данных, некоторые стараются заинтересовать своей оригинальностью. Читать эти резюме у работодателя нет ни желания, ни времени.

Потеря темпа

Не все кандидаты оперативны. Объявления о вакансиях просматриваются нерегулярно, от случая к случаю, а поиск работы затягивается!

 Небольшой охват

Небольшое количество разосланных работодателям резюме и звонков по объявлениям. Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов.

 Как долго могут продолжаться поиски работы? К сожалению, большинство соискателей — спринтеры, а трудоустройство – марафонская дистанция, требующая выносливости и расчета сил. Все будет зависеть от Вашего профессионального уровня, деловой активности, требованиях, предъявляемых будущей работе, ситуации на рынке труда в конкретной сфере экономики. Конечно, немного везения — тоже не помешает. Желаем Вам успеха!

www.nptt.ru

Как искать работу? Алгоритм поиска работы

24.07.2014 12 222 1 Время на чтение: 12 мин. Как искать работу? Алгоритм поиска работы
Как искать работу? Алгоритм поиска работы

Давайте поговорим о том, как искать работу и составим универсальный алгоритм поиска работы, который можно использовать, чтобы достичь поставленной цели. Как известно, на сегодняшний день поиск работы является актуальной задачей для огромного количества людей, которые считают работу на дядю лучшим способом пополнения личного или семейного бюджета. Если вы сделали такой выбор, то далее надо определиться с тем, как искать работу правильно, как необходимо действовать. Рассмотрим простой алгоритм поиска работы, который подойдет в подавляющем большинстве случаев, и поможет найти работу максимально быстро и эффективно.

Алгоритм поиска работы

Составление резюме

Шаг 1. Составление резюме. Перед тем, как искать работу, нужно составить резюме. Резюме — это тот документ, на основании которого потенциальный работодатель получит первое впечатление о вас и примет решение, стоит ли вообще рассматривать вашу кандидатуру или нет. Именно поэтому к данному вопросу нужно подойти максимально ответственно. Существует немало рекомендаций, как составить резюме, думаю, что об этом я подробнее расскажу в одной из последующих публикаций на Финансовом гении, а пока — более кратко.

Резюме можно составить как в простом виде в формате MS Word (в редакторе есть несколько встроенных шаблонов резюме), так и через специальные формы, размещенные на порталах по трудоустройству. Если вы будете искать работу через такие порталы (а это в большинстве случаев имеет первоочередной смысл), то лучше всего для каждого такого портала заполнять резюме в предложенной там форме — так зарегистрированным работодателям будет проще его просматривать в сравнении с тем, если вы просто прикрепите вордовский файл.

Подробнее о составлении резюме — в отдельной статье: Как составить резюме?

Поиск вакансий

Шаг 2. Поиск вакансий. После того как пройден, так сказать, подготовительный этап — резюме составлено, можно приступать непосредственно к процессу поиска работы, который начинается с поиска вакансий. Перечень способов, которыми их можно искать, я описал в статье Где искать работу? Сейчас, на мой взгляд, чтобы найти квалифицированную работу по специальности, наиболее перспективен будет поиск вакансий в интернете.

Вот с этого момента я настоятельно рекомендую начать вести статистику и учет. Заведите себе файл Excel или Word, в который будете заносить все заинтересовавшие вас вакансии и дальнейшие действия с ними. Удобнее это делать в Excel, но если кому-то это сложно, то подойдет даже старый проверенный способ: блокнот и ручка.

В первую очередь в такой файл нужно занести следующие данные:

  • Наименование компании;
  • Название вакансии;
  • E-mail адрес для отправки резюме;
  • Контактный телефон;
  • ФИО контактного лица.

В Excel эти данные можно удобно разделить по столбцам, в дальнейшем добавляя новые столбцы и строки. Можно также выделить отдельный столбец «Примечания», в который добавлять важную информацию по той или иной вакансии. По желанию можно добавлять и другие столбцы, например, «источник вакансии», «зарплата» и т.д. Так вы будете видеть, где размещено больше всего подходящих вам вакансий, сможете фильтровать их по предложенному размеру заработной платы и т.д.

Перед тем, как искать работу, заведите себе файл, в котором вы будете вести учет и статистику. Так алгоритм поиска работы будет простым и удобным, у вас всегда будут под рукой в одном месте все необходимые данные обо всех вакансиях, собранные из разных источников.

Рассылка резюме

Шаг 3. Рассылка резюме. После того, как вы составили список желаемых вакансий, можно начать отправку резюме. Логично делать это определенными порциями, по степени вашей заинтересованности в той или иной работе. Например, по уровню заработной платы или каким-то другим критериям.

К примеру, вы отобрали 100 вакансий. Разбиваете их на 4 группы по 25 и сначала отправляете резюме в те 25, в которых вы заинтересованы в первую очередь. Если с ними ничего не получится — то в следующие 25 и т.д. Либо же, к примеру, как только выясняется, что по одной вакансии вам отказано, вы тут же отправляете резюме на одну последующую, чтобы «в работе» всегда оставалось одинаковое число. В общем, можете лавировать, как вам удобно.

Не допустимо держать в работе всего 1 вакансию — так поиск работы станет для вас бесконечным.

При отправке резюме обязательно отмечайте в своей таблице, что резюме отправлено — создайте для этого дополнительный столбец «Дата отправки резюме». Так вы никогда не запутаетесь.

Подтверждение получения резюме

Шаг 4. Подтверждение получения резюме. Очень важный шаг в алгоритме поиска работы, который, к сожалению, многие пропускают. Где-то на следующий день после отправки резюме необходимо позвонить в компанию (телефон уже выписан в вашей таблице) и удостовериться в том, что ваше резюме получено и попало в нужные руки. Одновременно можно уточнить, на протяжении какого периода оно будет рассмотрено, когда и кому можно перезвонить, узнать результат. Так вы лишний раз продемонстрируете свою заинтересованность получить работу в данной компании, что будет дополнительным плюсом в вашу пользу. А возможно даже будете беседовать с тем, кто и будет рассматривать ваше резюме, и уже по телефону произведете на него положительное впечатление.

Зафиксируйте в новом столбце своего рабочего файла, что резюме получено и проставьте дату следующего обращения, если она известна.

Уточнение результата рассмотрения резюме

Шаг 5. Уточнение результата рассмотрение резюме. Ни в коем случае не нужно бесконечно ждать, когда же вам позвонят — так можно прождать всю жизнь и не дождаться. Время идет, и время — деньги, поэтому через определенное время, которое вам сообщили, или, если не сообщали — то через 1-2 недели (по ситуации), нужно самостоятельно перезвонить в каждую компанию, в которую вы направляли резюме, связаться с контактным лицом и узнать результат рассмотрения.

Этот результат тоже необходимо занести в свой файл в 2 следующих столбца: «дата уточнения» и «результат». Если вам безоговорочно откажут, на этом строка таблицы по данной компании будет закрыта (можете, например, закрасить ее в определенный цвет). Если в ответе будет что-то вроде «пока нет, но вот еще через месяц будем рассматривать» — тогда добавляйте новый столбец «повторное уточнение» и вбивайте туда дату, в которую необходимо будет повторно связаться с представителем компании.

Напоминать о себе таким образом следует не более 2-3 раз, если это не дало результата — данную вакансию закрываем, чтобы не показаться навязчивым.

После того, как вакансия полностью отработана — приступайте к работе над следующей вакансией из перечня, который, кстати, необходимо постоянно обновлять появившимися новыми вакансиями.

Вот таков примерный алгоритм поиска работы.

Ведение файла учета вакансий очень помогает соискателю в поиске работы. Он позволяет ничего не забыть, вовремя обратиться в нужную компанию по нужному вопросу, исключить повторную отправку резюме в одни и те же компании, что считается дурным тоном. Использование для этих целей MS Excel дает возможность удобно фильтровать вакансии по нужным критериям, выделять разными цветами, например, вакансии отработанные, в работе и на перспективу, и т.д.

Вы можете, опираясь на мои рекомендации, создать свой алгоритм поиска работы, исходя из своих специфических особенностей. Главное — помните, что несистематизированный и хаотичный поиск работы существенно снижает шансы на его эффективность. Чтобы найти хорошую работу, как правило, нужно проработать не менее 50-100 вакансий.

Теперь вы знаете, как искать работу правильно. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам достичь поставленной цели.

На этом все. Оставайтесь на Финансовом гении, следите за обновлениями и повышайте свой уровень финансовой грамотности. До встречи в новых публикациях!

fingeniy.com

Алгоритм поиска работы

Что делать, если работа не приносит ни удовольствия, ни денежных средств, а начальник сущий тиран?

Алгоритм поиска работы от Елены Разумовой, управляющего директора Санкт-Петербургского филиала кадрового холдинга «Империя Кадров»:

Что делать, если работа не приносит ни удовольствия, ни денежных средств, а начальник сущий тиран? Ответ, казалось бы, простой — сменить место работы. Идеальный вариант — никогда не останавливаться в поисках лучшего, но на это способны единицы. Чаще всего поиск подходящей вакансии представляется крайне длительным и, зачастую, не приносящим удовольствия, процессом. Ниже приведён алгоритм, придерживаясь которого, соискатель минимизирует возможные затраты сил и времени, получив взамен работу своей мечты.

Этап 1. Сбор информации.

Идём на работные сайты, читаем прессу, общаемся со знакомыми, иными словами, расширяем поток информации с целью узнать/понять/осознать: что сейчас происходит на рынке труда, насколько востребованы специалисты схожего с вами уровня, какие требования предъявляют работодатели, какие условия предлагают?

Этап 2. Самооценка.

Дома, в спокойной обстановке, садитесь и помедитируйте на тему: что из вашего профессионального опыта может составлять ценность на рынке труда; чем вы можете быть полезны бизнесу; каковы ваши слабые и сильные стороны и в чём конкурентные преимущества; чем вы хотите заниматься, в какой компании; кто ваш руководитель; что вы хотите получать от работы. Подобное занятие помогает увидеть результат, которого вы планируете достичь в определённые сроки.

Этап 3. Подготовка резюме.

Цель данного документа — убедить за короткий срок (в среднем на первое прочтение тратится 15 — 30 секунд) представителя отдела персонала и/или непосредственного руководителя в том, что вы именно тот человек, который им нужен. Резюме должно в краткой, лаконичной форме составить представление о вас, как о результативном сотруднике, обладающем хорошим опытом и наделённым определёнными деловыми и личностными качествами.

Этап 4. Построение системы поиска.

Важно выстроить «воронку продаж» таким образом, чтобы вы попадали в поле зрения максимально возможного количества работодателей. Это в последующем даст вам возможность выбирать. Источников размещения информации о себе множество. Вот некоторые из них: круг профессионального и личного общения, социальные сети, работные сайты, рекрутинговые агентства. Конечно, возможностей для завязывания новых контактов в разы больше — всё зависит от особенностей самого человека и того, насколько он готов активно эти знакомства заводить и развивать. На этом этапе есть одно важное правило — необходимо проявлять активность: как можно чаще просматривать опубликованные вакансии, самостоятельно направлять резюме на рассмотрение, регулярно обновлять сведения о себе. И помните, важно сохранять внутреннее спокойствие. У вас уже есть план и чёткое понимание того, что нужно делать, следовательно, излишние эмоции будут только мешать.

Этап 5. Коммуникации и взаимодействие.

Если вы составили хорошее резюме и в достаточной мере оповестили мир о том, что являетесь активным соискателем, можете не сомневаться — результат не заставит себя долго ждать. Переходя к этапу коммуникации, помните: изначально все отношения следует строить на партнёрских началах, люди, которые могут вам помочь, ничего вам не должны, желание помочь — это их добрая воля. Будьте честны, пунктуальны, ответственны и, если вы что-то обещаете, выполняйте. Мир — как зеркало. Если вы всё делаете правильно, люди по отношению к вам будут вести себя также. Не забывайте благодарить тех людей, кто вам помог. Это важно. Доброе слово всегда приятно, а вам, возможно, старые знакомства ещё не раз хорошо сослужат.

Этап 6. Договоренности.

Когда вы общаетесь уже непосредственно с компанией, вам необходимо с одной стороны — предоставить необходимое количество информации о себе, в другой — сообщить (как только вам будет это предложено), что вы хотите получить взамен (вспомните «Этап 2», в голове уже должна быть выстроена логическая цепочка, которая может ответить на данный вопрос).

Этап 7. Выбор.

Не забывайте: работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата, вы — благоприятное место работы. Не стоит принимать скоропалительных решений и хвататься за первое, сделанное вам предложение… Не спешите. Это может быть чревато новым поиском через короткое время. Оцените предложения, которые вы уже получили по степени важности для себя. На «Этапе 2» вы уже составили портрет желаемого работодателя, сопоставьте же теперь эти модели: идеальную и реальную. По возможности, посоветуйтесь с семьёй, друзьями, а лучше — экспертами.

Этап 8. Выход на работу и адаптация.

В период испытательного срока очень важно сохранять бдительность. За вами наблюдают, от вас многого ожидают, но и вам необходимо наблюдать. Какие люди вас окружают, какие правила приняты в компании, какой руководитель, насколько компания соблюдает свои обязательства? Если возникают какие-то сомнения/опасения, не «прячьте голову в песок», если на этом этапе возникают какие-то проблемы, решать их необходимо «здесь и сейчас», не надеясь, что само всё «устаканится». Разговаривайте с людьми, предлагайте, участвуйте в принятии коллективных решений. И, конечно, не забывайте хорошо делать свою работу.

Этап 9. Окончание поиска работы.

Вы прошли испытательный срок. Обе стороны (и ваша, и работодателя) вполне довольны своим выбором. Отлично! Дальше можно идти рука об руку столько, сколько вы пожелаете. Однако рекомендую не снимать руку с пульса рынка труда. Будьте всегда в курсе последних новостей и трендов, держите себя в постоянном тонусе и хорошем настроении. Удачи!

Источник: moneyandwork.ru

Все статьи в одном телеграм-канале: https://t.me/rb7ru

А также лучшие новости Башкирии: https://t.me/rb7news Подписывайтесь!

rb7.ru

Как найти работу | Алгоритм поиска работы

Что делать, если работа не приносит ни удовольствия, ни денежных средств, а начальник сущий тиран? Ответ, казалось бы, простой — сменить место работы. Идеальный вариант — никогда не останавливаться в поисках лучшего, но на это способны единицы. Чаще всего поиск подходящей вакансии представляется крайне длительным и, зачастую, не приносящим удовольствия, процессом. Ниже приведён алгоритм, придерживаясь которого, соискатель минимизирует возможные затраты сил и времени, получив взамен работу своей мечты.

Этап 1. Сбор информации.

Идём на работные сайты, читаем прессу, общаемся со знакомыми, иными словами, расширяем поток информации с целью узнать/понять/осознать: что сейчас происходит на рынке труда, насколько востребованы специалисты схожего с вами уровня, какие требования предъявляют работодатели, какие условия предлагают?

Этап 2. Самооценка.

Дома, в спокойной обстановке, садитесь и помедитируйте на тему: что из вашего профессионального опыта может составлять ценность на рынке труда; чем вы можете быть полезны бизнесу; каковы ваши слабые и сильные стороны и в чём конкурентные преимущества; чем вы хотите заниматься, в какой компании; кто ваш руководитель; что вы хотите получать от работы. Подобное занятие помогает увидеть результат, которого вы планируете достичь в определённые сроки.

Этап 3. Подготовка резюме.

Цель данного документа — убедить за короткий срок (в среднем на первое прочтение тратится 15 — 30 секунд) представителя отдела персонала и/или непосредственного руководителя в том, что вы именно тот человек, который им нужен. Резюме должно в краткой, лаконичной форме составить представление о вас, как о результативном сотруднике, обладающем хорошим опытом и наделённым определёнными деловыми и личностными качествами.

Этап 4. Построение системы поиска.

Важно выстроить «воронку продаж» таким образом, чтобы вы попадали в поле зрения максимально возможного количества работодателей. Это в последующем даст вам возможность выбирать. Источников размещения информации о себе множество. Вот некоторые из них: круг профессионального и личного общения, социальные сети, работные сайты, рекрутинговые агентства. Конечно, возможностей для завязывания новых контактов в разы больше — всё зависит от особенностей самого человека и того, насколько он готов активно эти знакомства заводить и развивать. На этом этапе есть одно важное правило — необходимо проявлять активность: как можно чаще просматривать опубликованные вакансии, самостоятельно направлять резюме на рассмотрение, регулярно обновлять сведения о себе. И помните, важно сохранять внутреннее спокойствие. У вас уже есть план и чёткое понимание того, что нужно делать, следовательно, излишние эмоции будут только мешать.

Этап 5. Коммуникация и взаимодействие.

Если вы составили хорошее резюме и в достаточной мере оповестили мир о том, что являетесь активным соискателем, можете не сомневаться — результат не заставит себя долго ждать. Переходя к этапу коммуникации, помните: изначально все отношения следует строить на партнёрских началах, люди, которые могут вам помочь, ничего вам не должны, желание помочь — это их добрая воля. Будьте честны, пунктуальны, ответственны и, если вы что-то обещаете, выполняйте. Мир — как зеркало. Если вы всё делаете правильно, люди по отношению к вам будут вести себя также. Не забывайте благодарить тех людей, кто вам помог. Это важно. Доброе слово всегда приятно, а вам, возможно, старые знакомства ещё не раз хорошо сослужат.

Этап 6. Договорённости.

Когда вы общаетесь уже непосредственно с компанией, вам необходимо с одной стороны — предоставить необходимое количество информации о себе, в другой — сообщить (как только вам будет это предложено), что вы хотите получить взамен (вспомните «Этап 2», в голове уже должна быть выстроена логическая цепочка, которая может ответить на данный вопрос).

Этап 7. Выбор.

Не забывайте: работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата, вы — благоприятное место работы. Не стоит принимать скоропалительных решений и хвататься за первое, сделанное вам предложение… Не спешите. Это может быть чревато новым поиском через короткое время. Оцените предложения, которые вы уже получили по степени важности для себя. На «Этапе 2» вы уже составили портрет желаемого работодателя, сопоставьте же теперь эти модели: идеальную и реальную. По возможности, посоветуйтесь с семьёй, друзьями, а лучше — экспертами.

Этап 8. Выход на работу и адаптация.

В период испытательного срока очень важно сохранять бдительность. За вами наблюдают, от вас многого ожидают, но и вам необходимо наблюдать. Какие люди вас окружают, какие правила приняты в компании, какой руководитель, насколько компания соблюдает свои обязательства? Если возникают какие-то сомнения/опасения, не «прячьте голову в песок», если на этом этапе возникают какие-то проблемы, решать их необходимо «здесь и сейчас», не надеясь, что само всё «устаканится». Разговаривайте с людьми, предлагайте, участвуйте в принятии коллективных решений. И, конечно, не забывайте хорошо делать свою работу.

Этап 9. Окончание поиска работы.

Вы прошли испытательный срок. Обе стороны (и ваша, и работодателя) вполне довольны своим выбором. Отлично! Дальше можно идти рука об руку столько, сколько вы пожелаете. Однако рекомендую не снимать руку с пульса рынка труда. Будьте всегда в курсе последних новостей и трендов, держите себя в постоянном тонусе и хорошем настроении.

Удачи!

Елена Разумова, генеральный директор «RC Studio»

rcstudio.ru

Нашему выпускнику (алгоритм поиска работы).

Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы.

Прежде чем приступить к поиску рабочего места необходимо осознать какую работу вы хотите найти? Очень важно, чтобы работа давала вам стабильность, надежность, уверенность, финансовую независимость и свободу, доставляла удовольствие, ведь в этом случае вы будете довольны собой и окружающей действительностью, сможете реализовать себя и добиться карьерных высот.

Важно понимать, что поиск работы — это процесс, который может занять определенное время, и имеет свои трудности и особенности. Самое главное в этом процессе — не бездействовать, не полагаться на случай и везение.

ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА

hello_html_5d067ba6.gifhello_html_360f05e9.gif

hello_html_31d4e466.gifhello_html_1008534d.gifhello_html_77d281bc.gif

Имидж

Собеседование

hello_html_34a03cc3.gifhello_html_7b3064f3.gif

hello_html_m19c27c98.gifhello_html_m70475b4a.gif

Телефонные интервью

Резюме

САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ

hello_html_73f9699b.gifhello_html_782df4fb.gif

Служба занятости

РАБОТОДАТЕЛИ

(ярмарки вакансий, гарантированные собеседования)

hello_html_m848ef01.gifhello_html_m7b3a454a.gif

hello_html_m1f496fa5.gif

Средства массовой информации

ПОИСК РАБОТЫ

Кадровые агентства

hello_html_7008d98.gifhello_html_m5805f4e9.gif

hello_html_m26df734.gif

hello_html_m6c85a0ff.gif

Интернет

Знакомые

ПОДГОТОВКА

(Составление резюме,

Сопроводительные письма,

Рекомендации)

hello_html_m42644d82.gif

Определение цели поиска работы

hello_html_52b25c7a.gif

hello_html_m7527e9fe.gif

hello_html_m21837f50.gif

Самооценка,

Тестирование,

Консультации специалистов

Уровень образования, профессиональные компетенции

Специальности, тенденции развития, зарплата

hello_html_2d40fe5.gifhello_html_357a5d0d.gifhello_html_m42b12b19.gif

МОГУ

НАДО

ХОЧУ

hello_html_m6789daf3.gif

hello_html_m7ed4683e.gifhello_html_m3963e548.gif

СТАРТ

Наиболее частые причины отказа в приеме на работу

  • Несоответствующий внешний вид.

  • Неумение говорить, грамматические ошибки.

  • Отсутствие профессиональных планов, четких целей и задач.

  • Недостаток искренности и уравновешенности. Неопределенные и уклончивые ответы на вопросы.

  • Чрезмерная заинтересованность только в высокой оплате.

  • Нежелание отправляться в командировки.

  • Выраженное нежелание учиться.

  • Желание получить работу на короткое время.

  • Недостаток знаний по специальности.

  • Отсутствие самостоятельности, лень.

  • Опоздание. Неумение ценить время, узость интересов.

  • Отсутствие сведений о предприятии, работодателе.

infourok.ru

Прием работников на работу. Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан

Прием на работу представляет собой определенные процедуры. Проведение собеседования, содержание трудового договора, необходимость медицинского осмотра — вот лишь некоторые из условий, с которыми нужно ознакомиться.

Прием работника на работу: пошаговая процедура

Прием работника на работу: пошаговая процедура

Оформлению приема на работу предшествовать могут некоторые этапы, которые предусмотрены законом. Это избрание на должность, это медицинское обследование это избрание по конкурсу и многое другое.

Что касается медицинского обследования работника при приеме на новую работу, то согласно Трудовому кодексу РФ ст. 69 обязательному предварительному осмотру медицинскому (иначе обследованию) при заключении любого трудового договора подлежат следующие лица.

  • это лица, которые еще не достигли возраста восемнадцати лет.
  • это иные лица в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом России.
  • это иные лица в случаях, которые предусмотрены также федеральными законами.

Для того чтобы отправить работника на медицинский осмотр ему необходимо выдать бланк письма-направления на обязательный медицинский осмотр. Кроме того, работодателю сообщаются и другие обязательные сведения.

Так, к примеру, согласно Трудовому кодексу РФ статья 64.1 граждане, которые замещали должности, перечень которых устанавливается уже нормативными правовыми актами России, после увольнения с любой государственной или же муниципальной службы в течение пары лет обязаны при заключении новых трудовых договоров сообщать своему новому работодателю сведения об их последнем месте службы.

При приеме на работу, сотрудник предъявляет ряд документов, которые просит работодатель. Эти документы работодатель внимательным образом рассматривает и принимает окончательное решение о приёме представленного работника на работу.

Шаги при оформлении работника на новое место работы

Шаг 1. Получение от потенциального работника заявления с просьбой о приеме на работу. Этот шаг не является для большинства организаций обязательным, потому как Трудовой кодекс совсем не предусматривает подачи работником данного заявления.

Впрочем, подача заявления обязательна, если работник поступает на государственную или же муниципальную службу. Если заявление с просьбой о приёме на работу определенным работником всё же было подано и принято работодателем, значит, его регистрируют у работодателя в установленном порядке.

Шаг 2. Ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами. В соответствии со ТК РФ ст. 68 при приеме на новое место работы работодатель в обязательном порядке ознакомить своего нового работника под роспись с основной должностной инструкцией, основными правилами внутреннего трудового распорядка, с иными нормативными локальными актами, связаны которые непосредственно с трудовой деятельностью данного работника, с коллективным договором.

Шаг 3. Заключение с новым работником трудового договора, а также при наличии оснований еще договора о материальной ответственности. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах обязательно в письменной форме. Он подписывается двумя сторонами. Заключение же договора о материальной ответственности не является обязательным шагом, если на это нет оснований.

Шаг 4. Регистрация трудового договора, а также договора о материальной ответственности. Например, трудовой договор регистрироваться может в Книге (либо журнале) регистрации таких трудовых договоров.

Шаг 5. Вручение работнику одного экземпляра трудового договора. Один экземпляр договора трудового в обязательном порядке передается данному работнику, другой же хранится у работодателя. Получение новым работником экземпляра трудового договора обязательно должно подтверждаться подписью данного работника на экземпляре договора, который хранится у работодателя.

Шаг 6. Издание приказа (иначе распоряжения) о приеме нового работника на работу. Приказ (иначе распоряжение) о приеме работника на работу имеет строго унифицированную форму – № Т-1 (о приеме одного работника) либо № Т-1а (о приеме нескольких работников).

Шаг 7. Регистрация приказа (иначе распоряжения) о приеме нового работника на работу заносится в Журнал регистрации приказов.

Шаг 8. Ознакомление вновь принятого работника с приказом (иначе распоряжением) о приеме нового работника на работу под роспись.

Приказ (иначе распоряжение) работодателя о приеме нового работника на работу объявляется данному работнику под роспись со дня фактического начала его работы в трехдневный срок.

Шаг 9. Внесение записи о приеме в трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки каждого своего работника, проработал который у него больше, чем пять дней. Когда у работника трудовой книжки нет, то работодатель должен ее оформить.

Шаг 10. Внесение сведений в обязательную Книгу учета движения всех трудовых книжек, а также вкладышей к ним. Все сведения вносятся в обязательную Книгу учета движения всех трудовых книжек, а также вкладышей к ним.

Шаг 11. Оформление личной карточки работника. Работника под роспись знакомят с записью в личной карточке, а также записью, которая внесена в трудовую книжку.

Шаг 12. Оформление личного дела на работника, когда в отношении его должности его работодателем установлена обязательность ведения такого личного дела. Для очень многих работодателей ведение личных дел вовсе не является обязанностью.

Шаг 13. Сообщение бывшему работодателю информации о заключении с работником трудового договора, когда принятый работник является бывшим служащим государства или бывшим муниципальным служащим.

© Анна, BBF.RU

bbf.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

Основатель икеи – история успеха создателя IKEA в бизнесе и биография

Понятие дефолт – : , ,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о