Можно ли открыть больничный в выходной день: Заболела в воскресенье как взять больничный лист

Содержание

Заболела в воскресенье как взять больничный лист

Болезнь может настигнуть человека в любой момент, независимо от дня недели, и, зачастую, это случается именно после трудовых будней. В связи с этим возникает множество вопросов: можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день? Предусмотрена ли компенсация за день больничного отпуска, который выпал на выходной, и в каком порядке происходит начисление средств. Ответы на все эти вопросы, включая последовательность оформления больничного листа, вы найдете в данной статье.

Как открыть лист нетрудоспособности в выходной день

Права всех работающих граждан защищаются на уровне законодательства Российской Федерации, в том числе и право сохранять за собой рабочее место, должность и среднесуточный заработок в период болезни.

Важно! Законодательном РФ предусмотрена возможность оформления листа нетрудоспособности в выходные и праздничные дни.

Статья 183 Трудового кодекса РФ, в которой прописаны все гарантии трудоустроенному лицу в период нетрудоспособности, четко регламентирует порядок действий работодателя по настроению больничной выплаты.

Эта же статья сообщает, что дни болезни, которые выпадают на нерабочие дни обязательно должны входить в больничный лист и оплачиваться в общем порядке.

Подтверждение этому можно найти в пункте 8 статьи 6 Ф3-255 от 7 марта 2020 года, в котором упоминается, что оплата должна осуществляться за все календарные дни периода нетрудоспособности, и нет особых указаний относительно выходных. Также не учитываются особенности рабочего графика заболевшего работника, оплате подлежат все дни за период временной нетрудоспособности.

Чтобы открыть больничный лист, необходимо явиться в поликлинику по месту жительства. В выходные дни на рабочем месте всегда должен находиться дежурный врач, который обязан принимать пациентов в порядке живой очереди.

При себе обязательно нужно иметь перечень документов, необходимых для оформления необходимых документов :

  • паспорт;
  • медицинский страховой полис:
  • СНИЛС.

Если самочувствие не позволяет самостоятельно посетить участкового врача, нужно вызвать терапевта на дом, или обратиться за скорой помощью, которая также имеет полномочия оформить больничный лист.

Если заболел ребенок

Если в семье трудоустроенного сотрудника заболел несовершеннолетний ребенок, то предусматривается иной порядок оформления больничного листа. В этом случае мать или другое лицо, оказывающее уход за ребенком, могут оформить лист не только в ближайший рабочий день.

Важно! Если в выходной день заболел ребенок, то у родителей нет необходимости срочно оформлять БЛ, так как они не трудятся в этот день.

Именно в этом случае выходной не будет учитываться при указании периода временной нетрудоспособности в больничном листе, и, соответственно, оплачиваться работодателем. Такой порядок предусмотрен Приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития N624 от 29 июня 2011 года.

Исключением является ситуация, когда родители трудятся не в соответствии с трудовой неделей, а, например по сменному графику, когда рабочий день может выпасть на календарный выходной или праздник. В этом случае необходимо уточнить и пояснить для педиатра данный момент.

Пример:

Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в соответствии с графиком сутки через трое. Ребенок заболел во вторник, когда у работника шел третий по счету выходной. Следовательно, лист нетрудоспособности он должен открыть в среду – свой рабочий день, так как в свои выходные родитель имеет возможность выполнять свои обязанности по уходу за ребенком не отрываясь от работы.

Если больничный все же был оформлен во вторник, то есть в выходной для сотрудника день, то могут возникнуть проблемы с возмещением больничного отпуска со стороны Фонда Социального страхования. Открытие больничного листа в день свободный от работы может быть не учтен сотрудниками бухгалтерии и, соответственно, не оплачен.

Если заболел родственник

В случае, если ситуация касается болезни взрослого родственника, то сотрудник имеет полное право взять листок нетрудоспособности в выходной день и получить за него соответствующую выплату.

Порядок оформления ухода за несовершеннолетним ребенком не распространяется на других родственников. Если больничный лист открывается или закрывается в выходные дни, они учитываются при расчете компенсации, также как и все пропущенные дни, а не только те, в которые сотрудник должен был работать относительно графика.

Как оплачивается больничный лист

Выходные дни, вошедшие в период временной нетрудоспособности сотрудника компенсируются в таком же порядке, как и все остальные дни недели. Работодатель и бухгалтер, которые производят начисление соответствующей выплаты должны следовать общим правилам оплаты больничного листа.

Любое трудоустроенное лицо должно иметь представление об этом процессе, чтобы своевременно отреагировать на возможные случаи нарушения его гражданских и трудовых прав

Постановление Правительства РФ N375 от 15 июня 2007 года указывает следующий порядок начисления больничной компенсации:

  1. При расчете должны учитываться все обработанные смены за 2 последних года.
  2. Учитывается размер среднесуточного заработка застрахованного лица.
  3. Необходимо производить удержание с больничных выплат всех причитающихся налогов.
  4. Не предусмотрено каких-либо исключений в сроках выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Чтобы весь больничный период был оплачен в строгих соответствиях с действующим законодательством, необходимо осуществлять своевременную явку на прием к терапевту и соблюдать назначенный режим лечения. Открытие и закрытие листка нетрудоспособности не осуществляют задним числом.

Важно следовать рекомендациям лежащего врача и вовремя сдавать все назначенные анализы. Ни в коем случае нельзя являться на прием в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения. За такой поступок могут следовать очень негативные последствия, вплоть до последующего за больничным увольнения.

Как только БЛ закрывается терапевтом, а пациент признан трудоспособным, документ незамедлительно следует предоставить в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Расчет компенсации происходит в течение 10 дней после сдачи в бухгалтерию соответствующего документа, а денежные средства переводятся сотруднику в день фактической выплаты заработной платы

Также сотрудник может осуществить оформление электронного больничного листа, если предприятие, на котором он трудится, поддерживает такую систему.

Отражение в табеле

Статья 91 ТК РФ регламентирует последовательность учета рабочих часов в период нетрудоспособности застрахованного лица.

Выходные дни, вошедшие в период болезни, указываются в табеле как и прочие дни в календаре. Делается это одним из следующих способов:

  • Б или 19: указывается в случае осведомленности работодателя о болезни сотрудника
  • Т или 20: указываются в случае, если больничный был взят по причине ухода за заболевшим родственником.
  • НН или 30: указывается, если не установлена причина пропуска сотрудником рабочих дней.

Такой порядок заполнения вышеуказанной документации установлен Постановлением Госкомстата РФ N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной отчетной документации по учету труда и его оплаты от 5 января 2004 года.

Как только сотрудник обратился за помощью к терапевту и открыл листок по временной нетрудоспособности, он обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Что понадобится сделать: Больничный, открытый на самого работника, оплатите полностью. Если же он ухаживал за ребенком, пособие считайте начиная с первого рабочего дня, на который пришлась болезнь.

Работник принес вам листок нетрудоспособности. В графе «Дата выдачи» стоит день, который был для сотрудника нерабочим. Суббота или воскресенье, праздник, в который все отдыхают (1 мая и т. п.). Или любой другой день, выходной по графику.

Выплачивать ли пособие за такие нерабочие дни? Ответ зависит от того, по какой причине сотрудник открыл больничный: заболел сам или же ухаживал за болеющим ребенком.

Работник заболел сам

Тут применяйте общее правило. То есть начисляйте пособие за все календарные дни, которые указаны в больничном листе. В том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, на которые пришлось начало нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). И кстати, точно так же поступайте, если больничный лист выдан по уходу за совершеннолетним членом семьи. Открывать его в те дни, когда сотруднику не требуется освобождение от работы, закон не запрещает.

📌 Реклама

Сотрудник ухаживал за больным ребенком

Здесь уже оплачивать первые дни болезни ребенка, выпавшие на выходные или праздники, нельзя. Правила разрешают в этом случае выписывать листок нетрудоспособности лишь с ближайшего рабочего дня. Такой вывод следует из пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Получать же освобождение от работы на выходные у мамы (или другого родственника, ухаживающего за ребенком) не было необходимости.

Вот только оформляя «детские» больничные, врачи не всегда интересуются графиком работы родителей. Поэтому вам лучше самим следить за тем, чтобы дата выдачи в листке не совпадала с выходным или праздником. А если попался документ с ошибкой, принимайте меры.

Самая радикальная — отправить работника в поликлинику, чтобы листок заменили на правильный. Это полностью обезопасит вас от проблем. Ведь ФСС вправе отказать в возмещении пособия, которое выдано на основании неверно составленного документа (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ). Но это только формально.

📌 Реклама

На практике же главное, чтобы вы на- числили пособие с правильной даты. То есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком. Вот его и укажите в начале строки «Причитается пособие за период: с __ по __» больничного листа. Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности подсчитайте начиная именно с этого дня. При таком подходе претензий у проверяющих из ФСС не будет.

О том, когда теперь можно закрывать больничный и что изменилось в порядке его выдачи, читайте в статье «Самое важное в правилах, по которым отныне надо заполнять больничные листы».

Статья напечатана в журнале «Главбух» № 10, 2012

Интересные темы:

Если заболел в воскресенье как взять больничный

Заболел в воскресенье или субботу, что делать?

Никто из нас не застрахован от неприятностей. Это также касается и здоровья. Болезнь может настигнуть в любой момент, как в будний день, так в выходные и праздники.
Если человек серьезно заболел в выходной день, остро встает вопрос, к кому обратиться за медицинской помощью и где открыть больничный лист, важный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Ведь, как известно, участковые поликлиники в выходные и праздники не работают.
Итак, если заболел в воскресенье или субботу, что делать? Как получить больничный лист в нерабочее время? Поговорим на этой странице «Популярно о здоровье» сегодня на эту важную тему:
Что делать если заболел? К кому обращаться за помощью?
Дежурный врач поликлиники
Первым делом позвоните в свою поликлинику и уточните, есть ли дежурный врач? Обычно врачи несут дежурство в выходные дни, и в дневное время можно обратиться к нему. Он имеет полномочия назначать лечение и выписать больничный.
Если же в участковой поликлинике дежурного врача нет или время его дежурства закончилось, либо медицинская помощь понадобилась ночью, придется обращаться в экстренные службы:
Скорая помощь
Врачи скорой окажут экстренную помощь дома, при необходимости госпитализируют. Скорая выезжает при угрожающих жизни случаях, в частности, если пациент находится без сознания, при нарушениях дыхания, при сердечном приступе, несчастном случае, травме, родах и т.п.
При гриппе, простудном заболевании, высокой температуре, рвоте и тому подобных проявлениях скорая, скорее всего, не приедет, так как эти состояния не угрожают жизни больного.
Неотложка
Если обострилось хроническое заболевание, возникло острое состояние, сопровождающееся сильной болью, внезапной слабостью, головокружением, если температура тела повысилась до 39С, но явных признаков угрозы жизни нет, вызывайте неотложку. К слову сказать, если у скорой помощи нет срочных вызовов, бригаду также могут направить по маршруту неотложки.
Платная скорая
В том случае, если бригада врачей обычной скорой не может приехать по вашему вызову, например, вследствие отсутствия свободных машин, большого количества срочных вызовов, либо до нее просто невозможно дозвониться, позвоните в коммерческую службу скорой помощи. Они приедут гарантированно.
Где выпишут больничный?
Вариант 1: Как известно, больничный оплачивается работодателем в календарных днях. Если работник заболел в субботу или воскресенье, больничный выпишет дежурный врач поликлиники.
Вариант 2: Если вы вызывали скорую, неотложку или платную скорую, выезжавший по вызову врач оформляет сигнальный талон (сигнальный лист), который остается у вас. В нем указывается причины вызова, а также дата и время посещения больного. С этим талоном нужно в понедельник обратиться к участковому терапевту вашей поликлиники.
Больничный лист выдается в день обращения к врачу. Однако при наличии сигнального листа, либо иного документа, подтверждающего факт, что человек заболел в день, когда поликлиника не работала, листок временной нетрудоспособности выпишут задним числом.

Вариант 3: Если, по какой-либо причине вам не дали сигнального талона и нет подтверждения вызова скорой помощи или неотложной помощи, в понедельник, с паспортом, обратитесь к главврачу учреждения скорой помощи.
Вам дадут заверенную копию карты по вашему вызову. Вы, как пациент имеете право ее получить. С этим документом отправляйтесь в поликлинику за оформлением больничного. В любом случае этот документ будет являться доказательством, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.
Вариант 4: Если вы заболели в выходной день, но дежурного участкового в поликлинике не оказалось, а скорую или неотложку не вызывали, поезжайте в приемное отделение больницы. Там дежурный врач выпишет вам справку об обращении, заполнит карту и зафиксирует прием. Со справкой от врача, утром в понедельник обратитесь в свою поликлинику за оформлением больничного.
Обращение в частную клинику
Если все предложенные варианты вам, по каким-то причинам, не подходят или что-то не получается, а лечение необходимо, единственный оставшийся выход – обратиться в платную клинику или к лицензированному частному врачу. Они обычно работают без выходных. Большинство таких клиник имеют специальную лицензию на выдачу листка временной нетрудоспособности, а работодатель обязан его оплатить.
Как вернуть деньги?
Если вы имеете страховой полис, но по определенным причинам оплачивали оказанные медицинские услуги самостоятельно, обязательно собирайте все подтверждающие это документы: рецепты, чеки, квитанции об оплате услуг врача, о покупке лекарственных препаратов, медицинских приборов, оплате транспорта и т.д.
Всю собранную документацию вы вправе потом представить в страховую компанию, где напишите заявление о страховом случае, с просьбой о возврате затраченных вами средств.
Берегите себя, не болейте ни в будни, ни в праздники. Принимайте профилактические меры, укрепляйте иммунитет. Ну, а если чувствуете, что заболеваете, вовремя обращайтесь к врачу.

  1. Минимальный срок
  2. Стандартный срок действия
  3. Ключевые особенности
  4. Нужен ли полис
  5. Особенности выплат за 1 и 3 пропущенных дня

Современный ритм жизни способен выдержать не каждый. Часто случается, что в связи с каким-либо происшествием или событием нет возможности посещения рабочего места. Что делать в случае, когда вынужденное отсутствие на работе длится всего день? Ведь больничный лист обычно выдаётся минимум на три дня. Можно ли оформить медицинский документ на меньший срок и если да, то как это сделать – попробуем разобраться.

Стандартный срок действия

Как было сказано выше, больничный на 1 день не выдаётся. Тем не менее можно оформить этот документ сроком на три дня. Выдаётся он в поликлинике, по месту проживания обратившегося. Оформляется врачом, который занимается лечением пациента. Правом выдавать больничный лист обладают:

  • фельдшеры;
  • стоматологи;
  • лечащие врачи.

По истечению срока действия больничного, он продляется врачебной комиссией, но не более, чем на один год. Если и этого недостаточно, возможно рассмотрение вопроса о присвоении пациенту группы инвалидности.

Важно!

Чаще всего срок, на который выдаётся документ, составляет от 3 до 10 дней с момента обращения пациента в медицинское учреждение. При этом по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению комиссии врачей, больной может быть на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимально допустимое число дней — может быть и больше, если это необходимо для лечения и реабилитации (например, после операции или травмы — не более 12 месяцев). При этом пациенту необходимо каждые 15 дней проходить осмотр у врача.

В среднем больничный выдаётся на 5 дней при простудных заболеваниях и до 15 суток при оказании стоматологических услуг (зависит от сложности, особенностей процедур). Пациенты, находящиеся на стационарном лечении, могут получить документ сроком до 15 дней. Если пациент пережил инсульт, больничный выдаётся на 21 день с возможностью продления по усмотрению невролога.

Ключевые особенности

Больничный лист выдаётся в поликлинике при:

  • заболеваниях сотрудника;
  • травме;
  • болезни ребёнка или близкого родственника;
  • беременности.

Случается, что врачебная комиссия направляет пациента на обследование в отдалённое место (в другой населённый пункт). В таком случае в срок действия больничного включается время, необходимое для проезда в указанное медицинское учреждение. Если же пациент заболел, травмировался на производстве за границей, согласно решению комиссии, больничный может быть заменён образцом, соответствующим законодательству РФ.

Если нужен всего один день невыхода на работу, наилучшим решением будет купить больничный на 3 дня. Иначе врач выдаст лишь справку, которая не будет оплачена работодателем. Ну а больничный лист, вне зависимости от срока, на который он выдаётся, всегда оплачивается. Сумма выплаты при этом может разниться. Её величина зависит от особенностей профессии и личного стажа сотрудника.

Стаж

Размер выплаты, % от общей зарплаты

До 5 лет

5-8 лет

Больше 8 лет

Рекомендуется предоставлять больничный в первый день после выхода на работу.

Бывает так, когда человек находится в отпуске и у него заболевает ребёнок. В этом случае отпуск продлевается на необходимое время. Иногда, при договорённости с администрацией, возможен перенос отпуска. Если работник официально зарегистрирован сразу у двух работодателей, документ необходимо предоставить для каждого места работы. Для этого придётся либо сделать копию больничного, либо оформить сразу два его варианта.

Особенности выплат за 1 и 3 пропущенных дня

Отсутствие сотрудника в установленное рабочее время не оплачивается при отсутствии больничного листа, подтверждающего временную потерю трудоспособности. Так что, если у вас возникла необходимость, лучше оформить больничный лист на три дня, чтобы получить соответствующие выплаты. Конечно, можно получить справку у врача за один день отсутствия, но в этом случае работодатель ничего не оплатит. С другой стороны, наличие такой справки может стать весьма убедительным аргументом для того, чтобы сотруднику не засчитали прогул.

Новогодние праздники наполнены весельем, смехом, вкусной едой и атмосферой радости. Прихода их ждут взрослые и дети. Однако, иногда возникают проблемы в здоровье, случаются травмы, обостряются болезни или возникают неотложные ситуации, которые требуют помощи медиков. Если в обычно время родители сами или с детьми идут в поликлинику к участковому или врачам-специалистам, обращаются в частные клиники и лаборатории, то в праздники они не работают. Куда же тогда обратиться, и в каких ситуациях это нужно делать обязательно? Можно ли какие-то проблемы решить самостоятельно? Какие поводы существуют для обращения за неотложной помощью?

Работа поликлиники

В праздничные дни поликлиники и амбулатории обычно не принимают пациентов в штатном режиме, но могут оказывать помощь в дежурном режиме. Это значит, что есть один или несколько специалистов, которые ходят на вызовы или принимают в поликлинике. Обычно прием длится до 14-18 часов, но стоит уточнить расписание по телефону регистратуры именно вашей поликлиники. 31 декабря и 1-2 января поликлиники могут не работать совсем или принимать всего несколько часов до обеда. В остальные дни поликлиника может работать по дежурному расписанию, которое стоит уточнить заранее. Сюда можно обратиться с детьми, которые заболели на праздники (простыли, переели) и их состояние не требует экстренного вмешательства врача. Также сюда нужно обращаться за получением больничного или его продлением, если малыш не выздоровел ранее. Частные клиники могут работать, в них обращаются по поводу острых заболеваний или обострения хронических патологий ребенка, которые не требуют немедленной госпитализации или неотложной помощи.

Но что делать, если ребенок в новогоднюю ночь вывихнул руку или сломал ногу, попал инородный предмет или окалина от петарды в глаз, сильно разболелся зуб или выбит зуб, он лихорадит, отравился или есть иная неотложная ситуация? Где можно получить неотложную помощь в любое время?

Любые виды травм

Если после катания на коньках, санках или игр в снегу ребенок упал или получил травму в виде перелома, вывиха, растяжения, ушиба, важно немедленно оказать ему неотложную помощь. Прежде всего, можно обратиться в ближайший травмпункт. Эти учреждения медицинской помощи есть во всех районах городов и сел, работают круглосуточно, без праздников и выходных. Однако, это можно делать, если вопрос касается травм конечностей (руки или ноги). Если ребенок получил травму живота или спины, есть открытые раны, травмы головы, особенно с потерей сознания, тошнотой или рвотой, важно немедленно вызвать скорую помощь. У ребенка могут иметь место серьезные травмы или повреждения внутренних органов, сотрясения головного мозга, и они требуют госпитализации и оказания медицинской помощи в стационаре.

Обращение в травмпункт необходимо также при наличии резаных ран (если ребенок порезался стеклом, напоролся рукой или ногой об острые предметы), при небольших ожогах конечностей или тела (не лица!), при укусах животных (собаки, кошки). Помимо оказания первой помощи, наложения швов и повязок, обработки ран, в травмпункте ребенку проведут также вакцинацию против бешенства (если малыш покусан животными) и введут сыворотку против столбняка (при загрязненных ранах и укусах, если он не привит АКДС).

Вызов скорой помощи

Естественно, что в праздники работа скорой помощи существенно осложняется наличием большого количества вызовов, в том числе и ложных. Поэтому, врачи могут прибыть на вызов с некоторой задержкой. Важно относиться к этому с пониманием. Естественно, что к детям, особенно раннего возраста, и по серьезным поводам, медики едут в первую очередь.

Поводами для обращения в скорую помощь, кроме обозначенных уже выше ситуаций могут стать:

  • Высокая температура у детей раннего возраста, до 2-3 лет, которая ничем не сбивается (выше 39 градусов)
  • Потери сознания, судороги, нарушения сознания с сильным возбуждением или резким угнетением
  • Упорная рвота, понос и лихорадка, признаки обезвоживания, особенно у детей раннего возраста
  • Отравления грибами, химическими веществами, угарным газом и т. д.
  • Тяжелые травмы, падения, кровотечения
  • Сильные боли в животе, сопровождающиеся температурой, рвотой, сильным напряжением мышц живота
  • Сыпь по телу в виде кровоизлияний на фоне лихорадки, нарушений сознания, головной боли

Кроме того, можно обратиться в скорую и при любых других проблемах в отношении здоровья ребенка. Диспетчеры вас проконсультируют и посоветуют методы решения проблемы, а также определят, нужно ли к вам выслать бригаду медиков.

На сегодняшний день больничный лист может быть временно подан онлайн

В связи со сложившейся ситуацией, с сегодняшнего дня больничный лист можно оформить электронным способом в digilugu.ee, работающим лицам, кто в этом нуждается. Для получения временной нетрудоспособности или ухода нужно дозвониться до семейного врача, но в связи со сложившейся ситуацией, с этим могут возникнуть трудности.

Добавленную информацию в портал пациента перенаправляют больничной кассе, работодателю и семейному врачу. Больничный лист открывается автоматически после заявления, лицу, открывшему больничный лист звонят в течение недели от семейного врача узнать его симптомы и состояние здоровья.

По словам Кармен Йоллер, члена правления Общества семейных врачей, в Эстонии ожидается на сегодняшний день скачок в нужде больничного листа а также листа по уходу. Начиная с понедельника произойдут вынужденные изменения в работе семейных врачей, объяснила Йоллер, для того чтобы сосредоточиться на тех, кто нуждается в компенсации или листе по уходу. Просим пациентов, нуждающихся во временной нетрудоспособности, и листе по уходу, ходатайствовать через портал пациентов digilugu.ее.

В центры семейных врачей просим обращаться только тех людей, кто не имеет возможности сделать заявление через портал пациента или емайл, чтобы открыть больничный лист или лист по уходу.

По словам председателя правления Больничной кассы, Райна Лаане, больничный лист или лист по уходу могут взять работающие лица, кто сами нездоровы, у кого нездоровы дети или близкие, за кем нужен уход . Это относится ко всем болезням, а не только сложившейся данной ситуации.

Тажке больничный лист могут оформить те люди, кто контактировал с людьми, у которых был подтвержден короновирус, но у самих нету еще никаких симптомов. По словам Лаане, цель в том, чтобы заболевшие, или те кто контактировал с больными короновирусом, оставались дома, для предотвращения распространения вируса.

Больничный лист или лист по уходу компенсируется в обычном порядке, больше информации найдете Здесь:  https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensaciya-po-vremennoy-netrudosposobnosti

По словам руководителя TEHIK, Катрин Рейнхолд, разработан институтом развития здоровья, проект, связанный с внеплановыми ситуациями, происходящими на момент времени ,с поддержкой HEISI, и работающими там людьми. “ Так как здравоохранение  в государстве в приоритете на данный момент, поэтому мы мобилизировали наши ‘’ умные головы’’, и во время выходных разработали двухдневные решения, которые значительно уменьшили бы нагрузку на семейных врачей, и сделали  более доступной информацию для людей.’’ — объяснила РеЙнхолд. Она также добавила, что прогнозируется высокий интерес к больничным листам или листам по уходу, в связи с этим, у новых пользователей  может быть ограничен доступ входа к системе, чтобы постоянные пользователи могли бы предоставить свои листы по нетрудоспособности или листы по уходу. В этом случае просим новых пользователей пробовать повторно входить в систему через какое то время.

Напоминание:

Как открыть больничный лист или лист по уходу в портале пациентов digilugu.ee;

1.           зайдите в портал digilugu.ee через ид карту или мобильный ид

2.           нажмите в правом меню оповещение о нетрудоспособности

3.           введите свои номер телефона, чтобы семейный врач или медсестра смогли связаться с вами в течение 7 календарных дней

4.           лист о временной нетрудоспособности открывается по умолчанию до 30.03.2020 года. Срок Больничного листа  или листа  по уходу определяется семейным центром.

5.           по техническим вопросам обращайтесь в службу поддержки TEHIK по номеру телефона +3727943943 или abi [at] tehik.ee

По телефону семейных врачей 1220 по выходным выписывают направления на тестирование и рецепты | Эстония

Консультационная линия семейных врачей предоставляет консультации по различным вопросам, связанным со здоровьем, и проводит их как анонимно, так и с учетом личных данных. После того как звонящий на телефонную линию человек будет идентифицирован с помощью Mobile-ID и Smart-ID, семейный врач, принимающий вызов, может просмотреть историю болезни человека и выписанные ему рецепты и, благодаря этой информации, предоставить звонящему еще более точные рекомендации.

Персональные консультации можно получить с понедельника по пятницу с 8:00 до 22:00 и круглосуточно по выходным. Анонимную консультацию можно получить по консультационному телефону круглосуточно каждый день. В праздничные и выходные дни с 8:00 до 17:00 часов семейные врачи консультационной телефонной службы также продлевают рецепты в случае экстренной ситуации.

Многие люди хотели бы продлевать рецепты по консультационному телефону и в другое время (например, в будние дни или по вечерам), однако по словам главы отдела первичной медицинской помощи Больничной кассы Кюлли Фридеманн, это нецелесообразно. «Продлить действие рецепта по телефонной линии семейных врачей по выходным можно только в экстренных ситуациях, это не может быть заменой визита к семейному врачу. Лекарственный препарат является только частью процесса лечения заболевания, и для выписки новых рецептов все же необходимо посещать семейного врача, который осмотрит человека. Если семейные врачи консультационной телефонной линии начнут массово продлевать рецепты, может случиться, что люди перестанут обращаться к своему семейному врачу, и в результате их здоровье может ухудшиться», — пояснила Фридеманн.

Кроме того, люди, работающие в праздничные и выходные дни, могут получить в случае заболевания персональную консультацию по телефону, используя для этого возможности идентификации по мобильному телефону. В свою очередь семейный врач, принявший звонок, может сделать в дигитальной медицинской карте человека соответствующие записи в случае обнаруженного заболевания и необходимости выписки листа временной нетрудоспособности. В следующий за выходными понедельник человек обязательно должен обратиться в свой центр семейной медицины, чтобы сообщить о возникшей необходимости выписки листа временной нетрудоспособности.

«Конечно, необходимо учитывать, что речь идет только об уведомлении о своем желании выписать лист временной нетрудоспособности, окончательное решение об выписке листа принимает семейный врач человека», — добавила Фридеманн.

Кларика Калликорм-Раннаметс, руководитель службы консультационного телефона семейных врачей, сказала, что в последние выходные количество звонков снова увеличилось.

Звонят в основном из-за коронавируса, и, по словам Калликорм-Раннаметс, к сожалению, приходится констатировать тот факт, что люди продолжают много путешествовать в те страны, где зафиксирован высокий индекс репродукции (показатель эпидемиологической ситуации).
«Люди не относятся серьезно к тому, что даже если какая-либо страна с высоким индексом репродукции не является конечной целью их путешествия, многие рейсы совершают пересадки в таких странах, а следовательно и риск заражения выше для выбравших такие рейсы», — сказала она.

Если больничный совпал с выходным днем, командировкой, отпуском…. Налоги & бухучет, № 14, Февраль, 2017

Обычно мы, почувствовав недомогание, не спешим к врачу. Кто-то лечит себя таблетками, кто-то — чашкой кофе, а кто-то — вообще коньяком… ☺

Но если болезнь придавила так, что некуда деваться, приходится обращаться в лечебное учреждение. И тут вполне возможны определенные накладки. Однако пусть у вас голова от них не болит. Сейчас мы все разложим по полочкам, чтобы комар носа не подточил.

День начала болезни совпал с рабочим днем

Ситуаций, когда начало периода болезни работника совпадает с его рабочим днем, предостаточно. Например, он почувствовал себя плохо на работе, да притом так, что пришлось вечером обращаться к врачу. Другой случай — гражданин отработал полный рабочий день, но по дороге домой вдруг поскользнулся, упал… (ну дальше вы знаете ☺). А может быть и так, что работник вернулся утром домой с ночной смены, измерил давление и… вызвал врача. И вот уже гражданин на больничном.

В результате таких событий вполне могла возникнуть накладка — один и тот же день зафиксирован:

— в Табеле учета использования рабочего времени — как рабочий день;

— в листке нетрудоспособности — как день начала нетрудоспособности работника.

Интересно, как оплачивать такой день? Исходим из того, что в этом случае рабочий день отработан. Следовательно, работодатель обязан за этот день начислить и выплатить работнику заработную плату.

А как быть с листком нетрудоспособности?

В общем случае больничный лист открывается в день обращения гражданина за медицинской помощью

Однако если такое обращение имело место после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с согласия гражданина со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п. 2.6 Инструкции № 455. Однако в рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поэтому за день накладки больничные не начисляем (нет факта потери зарплаты).

Что у нас получится в итоге? Первый день нетрудоспособности (день накладки) оплачиваем как обычный рабочий день. За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия (если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием), а далее — пособие по временной нетрудоспособности. Если больничный полностью должен быть оплачен за счет Фонда социального страхования (далее — Фонд), пособие начисляем со дня, следующего за днем накладки (см. письмо от 02.02.2015 г. № 5.2-32-254 и приложение к письму от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753).

Расчетный период для больничного с «днем-накладкой» определяем в общем порядке, исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Пример 1. Больничный работнику открыт 31 декабря 2016 года. В этот день работник работал и за него ему начислена заработная плата.

Оплачивать дни нетрудоспособности работодатель должен начиная со следующего дня — с 1 января 2017 года. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, т. е. декабрю 2016 года. Значит, расчетный период — декабрь 2015 года — ноябрь 2016 года.

День начала болезни совпал с выходным днем

Предположим, что ваш работник предоставил вам больничный лист, который открыт в нерабочий для него по графику день, в выходной или в праздничный.

Начисляйте за такой день больничные в общем порядке. Ведь оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные (см. письмо Фонда от 18.08.2016 г. № 2.4-46-1431).

Два больничных «внахлест»

Часто бухгалтерам приходится сталкиваться с ситуацией, когда листки нетрудоспособности выданы «внахлест», т. е. когда день окончания одного листка совпадает с открытием другого. Порядок оплаты таких больничных листов зависит от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта.

Один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего. Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз.

Два разных страховых случая. Такой вариант накладки встречается тоже очень часто. Например, гражданин в один и тот же день выписывается из одного лечебного учреждения, где он лечился от ОРВИ (один страховой случай), и попадает в другое лечебное учреждение с диагнозом «Острый верхнечелюстной синусит» (второй страховой случай). При этом первый листок нетрудоспособности, в котором подчеркнуто слово «первинний», закрывают, а второй, в котором тоже подчеркнуто слово «первинний», открывают. И все это в один и тот же день.

Любопытно, как оплачивать общий для двух больничных день? Здесь «пляшем» от того, что временную нетрудоспособность работников подтверждает листок нетрудоспособности ( п. 1.1 Инструкции № 455). Значит,

день открытия больничного листа соответствует дню наступления страхового случая

Выходит, общий для двух листков нетрудоспособности день по второму заболеванию является началом нового страхового случая. Поэтому с возникновением такого нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение согласно общеустановленному порядку.

Следовательно, второй больничный лист оплачивается со дня его открытия, который в нашем случае по стечению обстоятельств является днем закрытия первого больничного.

При этом по первому больничному листу общий день (в данном случае — последний день болезни) не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды. Об этом напоминает и Фонд в письме от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924.

Заболели мама/папа, заболел ребенок

Такая ситуация наверняка вам знакома: в последний день болезни самого работника у него заболевает ребенок и такому работнику открывают этим же днем больничный по уходу за больным ребенком. В итоге имеем два листка нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день.

Возникает тот же вопрос: как оплачивать общий для двух больничных день? Несмотря на то, что работник и имеет право на материальное обеспечение по каждому страховому случаю, общий для обоих больничных день должен быть оплачен только один раз.

Поэтому тут поступаем так. По второму больничному листу оплачиваем все дни, включая день его открытия. А вот последний день первого больничного листа не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается — за счет средств работодателя или за счет средств Фонда.

Работник заболел в командировке

Обычно в таком случае руководитель предприятия принимает решение о продлении срока командировки. Для этого он после возвращения командированного работника на место работы на основании его докладной записки издает соответствующий приказ. К докладной записке работник прилагает копию должным образом оформленного листка нетрудоспособности.

Заметьте: в случаях лечения (получения медицинской помощи, оздоровления) больного не по месту его проживания (но в пределах Украины) листок нетрудоспособности должен быть заверен подписью главврача и круглой печатью медучреждения в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» ( п. 1.9 Инструкции № 455, п. 3.8 Инструкции № 532).

На основании больничного листа за дни болезни, которые совпали с периодом командировки, работнику начисляют и выплачивают больничные

При этом сами дни болезни не включают в срок командировки. Такие дни отражают в Табеле учета использования рабочего времени как обычные дни болезни — с помощью буквенного кода «ТН» или цифр «26».

Дни командировки, на которые согласно листку нетрудоспособности период болезни уже не приходится, оплачивают в соответствии с условиями, зафиксированными в трудовом или коллективном договоре. При этом размер такой выплаты не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Работник заболел в отпуске

Если отпуск ежегодный. До чего же неприятно заболеть в долгожданном ежегодном отпуске! Но если уж так случилось, то знайте: ст. 11 Закона об отпусках дает возможность перенести такой отпуск на другой период или продлить его. То есть за дни временной нетрудоспособности работника, совпавшей с отпуском, ему нужно начислить больничные. А не использованные в связи с болезнью дни ежегодного отпуска могут быть предоставлены после окончания болезни либо перенесены на другой период.

Важно! Что делать с оставшейся частью ежегодного отпуска — переносить его или продлевать — работодатель и работник согласуют между собой. Самостоятельно решать такие вопросы работник не вправе, т. е. он не может использовать этот остаток на свое усмотрение.

Если отпуск «на детей». Здесь действуют те же правила, что и в случае с ежегодным отпуском.

Если отпуск учебный. Если работник заболел во время учебного отпуска, больничные ему за этот период не выплачивают — предупреждает п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105.

То есть дни болезни, которые наложились на учебный отпуск, оплате не подлежат.

А если работник продолжил болеть и после окончания учебного отпуска? Тогда листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Обратите внимание! Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника.

В данном случае, если на учебный отпуск пришлись все 5 дней нетрудоспособности, больничных за счет работодателя не будет.

Период болезни «зацепил» учебный отпуск больше чем на 5 дней? Тогда и за счет Фонда будут оплачены не все дни болезни, а только те, в которые работник уже «вернулся» из учебного отпуска.

Пример 2. Работник находился в учебном отпуске с 10 по 20 января 2017 года. С 19 по 27 января 2017 года он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации из всех 9 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 2 дня — 19 и 20 января 2017 года. За эти дни больничные гражданину не положены, за этот период он уже получил отпускные.

Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня, т. е. с 21 января 2017 года. При этом оплате подлежат:

— за счет работодателя — только 3 дня: 21, 22 и 23 января 2017 года;

— за счет Фонда — 4 дня: с 24 по 27 января 2017 года.

Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты в этом случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Если отпуск «за свой счет» или «чернобыльский» отпуск, либо отпуск участникам боевых действий. Здесь ситуация такая же, как и с учебным отпуском. Период болезни, совпавший с такими отпусками, оплате не подлежит.

Если работник продолжает болеть и после окончания отпуска, то время болезни оплачивают начиная со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

Во время ежегодного отпуска мамы/папы заболел ребенок

Часто бывает, что во время ежегодного основного или дополнительного отпуска работника заболевает его чадо.

Тогда листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается родителю только со дня, следующего за днем окончания ежегодного/дополнительного отпуска, — предупреждает п. 3.11 Инструкции № 455.

В этом случае дни болезни ребенка, приходящиеся на отпуск мамы/папы, дополнительно не оплачиваются, ведь мама/папа за этот период уже получили свои отпускные.

Ежегодный/дополнительный отпуск работника на другой период не переносится и не продлевается

Впрочем, работник может и не сообщить лечащему врачу своего ребенка о том, что он находится в отпуске. Ничего не ведающий врач с первого дня болезни ребенка спокойно открывает родителю больничный лист, а тот, в свою очередь, потом спокойно несет его на работу. Однако вы такой листок нетрудоспособности оплачивать не должны.

Вместе с тем, если ребенок продолжил болеть и после окончания отпуска мамы/папы, тогда оплачивайте больничный только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Вот так решаются вопросы с «больничными» накладками. Как видите, ничего «военного». Тем не менее желаем, чтобы вы и ваши работники были всегда здоровы и благополучны!

выводы

  • Лицам, которые обратились за медпомощью и оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня.
  • Ежегодный отпуск продлевается/переносится на то количество календарных дней, которые приходятся на период болезни.
  • Если работник заболел во время учебного отпуска или отпуска «за свой счет», больничные ему за этот период не выплачивают.

Как получить больничный лист после прививки от коронавируса в 2021 году

Дают ли больничный после прививки от коронавируса — да, если человек обратился к врачу и тот счел его состояние препятствующим исполнению трудовых обязанностей. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в обычном порядке.

Кого обязали привиться от COVID-19

В конце июня в России началась третья волна коронавирусной инфекции, которая по своей интенсивности уже обогнала две первых. Для борьбы с вирусом и созданию коллективного иммунитета в почти 30 российских регионах введена обязательная вакцинация для некоторых категорий граждан (чиновников и занятых в сфере общепита и услуг). В период с 15.08.2021 по 01.09.2021 в этих регионах от 60% работников определенных профессий должны иметь антитела после прививки. Положен ли им больничный лист после прививки от коронавируса или отгул в день ее проведения, зависит от разных обстоятельств. При хорошем самочувствии после прививки освобождения от работы не дадут, как и отгула в день ее проведения, если процесс организован непосредственно на рабочем месте. При других подходах к вакцинации порядок похода в прививочный пункт регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Ответственность за исполнение этого требования несут работодатели, которые вправе отстранять от работы тех, кто не захочет делать прививку. Только медицинские противопоказания от этого защищают. Простой отказ приведет к негативным последствиям. Лицам, упомянутым в постановлении главного санитарного врача Москвы № 1 от 15.06.2021, необходимо выполнить установленные требования, иначе их отстранят от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ (в первую очередь это касается профессий, указанных в постановлении правительства от 15.07.1999 № 825). Работодатель вынужден это сделать, иначе его оштрафуют по статье 6.3 КоАП РФ за невыполнение санитарных требований или приостановят работу на срок до 90 суток. Аналогично обстоят дела в других регионах РФ, где объявлена обязательная вакцинация.

Подробнее — «В каких регионах РФ ввели обязательную вакцинацию от COVID-19».

В число тех, кого обязали привиться по причине большой опасности заражения, входят представители:

  • медицины;
  • образования;
  • социальной защиты;
  • государственной и муниципальной службы;
  • почты и финансовой сферы;
  • МФЦ;
  • курьерских служб и рекламного бизнеса;
  • общественного питания;
  • торговли;
  • бытовых услуг;
  • сферы красоты, СПА-услуг и физкультуры.

Конкретные перечни утверждены отдельно для каждого региона РФ. Работодателей обязали организовать прививки в срок до 15.08 и до 01.09.2021, в зависимости от региона.

Подробнее — «Вакцинация медработников: обязательна или нет».

Освобождение от работы на день вакцинации и после нее

Перед прививкой человеку следует проверить свое здоровье, а после врачи рекомендуют воздерживаться минимум три дня, а лучше неделю, от интенсивных физических нагрузок. Но положен ли больничный после прививки от ковида, зависит от реакции организма на введенный препарат. Во многих московских организациях руководители решили предоставлять сотрудникам в день прививки оплачиваемый выходной. Но если на следующий день поднялась температура и самочувствие не позволяет приступить к работе, гражданам рекомендуют не думать о том, дадут ли больничный, если после прививки температура, а вызывать врача или самостоятельно идти на прием в поликлинику.

Только по результатам медицинского осмотра и только врач вправе принять решение о выдаче листка о временной нетрудоспособности и определить срок освобождения от работы.

Если больничный не дали, а человек чувствует себя плохо, он вправе просить руководство о дополнительном отгуле или взять дни в счет отпуска. Для этого необходимо направить заявление на имя руководителя организации. Сделать это разрешено в электронном виде, если в организации установлен обмен электронными документами с работниками. Если у человека есть ранее отработанные выходные дни, за которые ему положен отгул, шансы на получение освобождения от работы увеличиваются.

Предоставить отгул или отпуск или нет — право работодателя. Действующее трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т. п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Отказ работодателя предоставить освобождение от работы законен и не является нарушением трудовых прав работника. Но на практике встречается редко.

Как получить больничный после прививки

Если после укола любой вакцины у человека началась поствакцинальная реакция:

  • повышение температуры;
  • боль в суставах и мышцах;
  • аллергические реакции;
  • обострение хронических заболеваний, —

ему необходимо подождать и принять меры по симптомам. Если в течение суток ситуация не улучшилась или начала ухудшаться, необходимо вызвать участкового врача или скорую помощь (при угрожающих состояниях). Только врач вправе решить, нужен ли работнику больничный из-за температуры после прививки от коронавируса или других реакций. Если состояние здоровья не позволяет работать, оформят оплачиваемый больничный лист, в котором укажут установленный медиками диагноз.

Можно ли взять больничный на 1 день

Срок освобождения от работы зависит от состояния здоровья, минимальный срок на практике — 3 дня (календарных), но законодательно он не закреплен. В приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н есть только максимальные сроки оформления временной нетрудоспособности в разных ситуациях. В пункте 68 порядка выдачи листков нетрудоспособности указано, что допустимо открытие и закрытие больничного одной датой при проведении процедур и манипуляций. Хотя прививка прямо не отнесена к таким манипуляциям, допустимо оформить на один день больничный, если после прививки от коронавируса поднялась температура, а других негативных симптомов нет. Тогда врач сразу закрывает его и выдает работнику в бумажном виде или направляет данные в электронный реестр. Если человек не в состоянии приступить к работе в обозначенную дату, ему придется снова обращаться к врачу, можно взять больничный после прививки от коронавируса повторно, зависит только от состояния здоровья. Законодательных препятствий нет.

Оплачивается «коронавирусный больничный» на общих основаниях:

  • первые три дня — за счет работодателя по месту работы;
  • остальные дни — непосредственно ФСС России на основании полученных от работодателя сведений.

Правовые документы

открытие, закрытие и оплачиваются ли выходные

Последние изменения:

Обращение в медицинское учреждение к дежурному врачу или вызов на дом бригады неотложной помощи – достаточное условие для того, чтобы получить не только медикаментозное лечение, но и открыть больничный в праздничные дни. У застрахованных лиц возникают вопросы: стоит ли этим заниматься в праздники, ведь на работе причину отсутствия объяснять не нужно, поскольку это установленные законодательством выходные? А оплачиваются ли выходные дни по больничному листу вообще?

Правовое регулирование

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать наёмным работникам соблюдение прав в области социально-трудовых отношений с предоставлением компенсационных выплат, предусмотренных Кодексом и другими Федеральными законодательными актами. При наступлении нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается пособие, начисленное в соответствии с документами соцстраха.

Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ регламентирует оплату всего периода временной утраты трудоспособности за исключением нерабочих моментов, перечисленных в статье 9:

  • вынужденное отстранение работника от исполнения обязанностей администрацией;
  • отпуск за свой счёт, не предусматривающий сохранение заработной платы;
  • проведение судмедэкспертизы;
  • арест с заключением под стражу либо административного характера;
  • возникновение болезни в результате преступных действий;
  • умышленное причинение вреда собственному здоровью, включающее попытку суицида.
Нерабочие дни в вышеуказанный перечень ограничений не входят, поэтому оплата больничного в выходные и праздничные дни осуществляется в обычном порядке в зависимости от общего страхового стажа. Компенсационные выплаты начисляется за календарные дни согласно представленному документу.

Ответ на вопрос: больничный во время праздников оплачивается или нет сводится к наличию или отсутствию вышеперечисленных законодательных ограничителей, не имеющих связи со статусом периода болезни. Если больничный выпадает на выходной день, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется в установленном порядке.

Открытие и закрытие в нерабочие дни

Как взять больничный в субботу и больничный в воскресенье или в праздники? Чтобы открыть больничный лист в праздничные дни, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Процесс создаёт определённые трудности ввиду работы медицинских учреждений в сокращённом режиме. Однако праздничные и выходные входят в больничный лист только в случае установления факта болезни врачом.

Дополнительные ограничения накладывает запрет на выдачу документа согласно Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ряду медицинских работников, в числе которых:

  • врачи медучреждений, не имеющих специальную лицензию;
  • работники скорой помощи;
  • медицинский персонал здравпунктов;
  • врачи санаториев и профилакториев.

Вышеуказанные учреждения выдают справку, фиксирующую факт наступления болезни датой обращения. Чтобы отразить дни в больничном листе, если обращение попадает на праздничный день, необходимо обратиться в лицензированное учреждение в первый рабочий день для подтверждения заболевания. Только в этом случае указанные дни входят в больничный лист и оплачиваются работодателем или ФСС.

При обращении в амбулаторное учреждение может быть больничный открыт в выходной день дежурным врачом, при этом все нерабочие дни пребывания на пособии по нетрудоспособности учитываются для начисления компенсационных выплат в законодательно установленном порядке.

Теоретически врач имеет возможность выписать документ на один день, тогда формуляр будет открыт и закрыт в выходной день в случае обращения в нерабочий период. Однако на практике минимальный срок документа, устанавливаемый медицинским персоналом не менее трёх дней.

Механизм расчёта пособия

Бывают ситуации, когда обращение застрахованного лица в медицинское учреждение происходит после окончания рабочей смены. На законодательном уровне случай отрегулирован статьёй 15 Приказа № 624н, согласно которой работник имеет право открыть больничный с завтрашнего дня, причём определяющим фактором является желание застрахованного лица.

Застрахованный в установленном порядке в фонде соцстраха гражданин не имеет право получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Наличие союза «или» вместо «и» призывает к сравнению выплат из фонда оплаты труда и выплат при нахождении на больничном листе в денежном эквиваленте.

На размер компенсационных выплат по временной потере трудоспособности влияют следующие показатели:

  1. Среднедневная заработная плата. Показатель считается путём деления совокупного дохода, облагаемого взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих возникновению страхового случая на количество календарных дней расчётного периода за исключением нахождения на пособиях соцстраха всех видов.
  2. Общий страховой стаж. Если работник на протяжении последних двух календарных лет работал менее полугода без переноса периода, то средний заработок для оплаты пособия считается исходя из МРОТ. В остальных случаях компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, при достижении восьми лет не ограничиваются предельными размерами.

Для принятия решения «за» или «против» открытия листка нетрудоспособности со следующего календарного дня необходимо сопоставить размер денежных компенсационных выплат по временной потере трудоспособности и размер среднедневного заработка по трудовому договору.

При оплате труда работодателем считаются установленные графиком рабочие дни, при выплате пособия учитываются календарные дни. Если суббота и воскресенье входят в больничный, то оплачиваются в общем порядке. Факт установленного законодательством нерабочего дня освобождает предприятие от начисления денежных средств, а закон № 255-ФЗ требует начисления компенсационных выплат на общих основаниях.

«Подводные рифы» болезней в праздники

Выходные и праздники – период для отдыха, гарантированный правовыми и трудовыми законами страны, однако от заболеваний страховки не существует. Но выгодно ли брать больничный на выходные и праздничные дни несмотря на обязательство оплаты на основании закона?

Для ответа на вопрос важно учесть ряд нюансов:

  1. Состояние алкогольного опьянения. Провождение дней отдыха за праздничным столом – нормальное явление. Однако при возникновении заболевания перед обращением в медицинское учреждение следует учесть:
    • отметку в листке нетрудоспособности с кодом 21 о нарушении специального режима, свидетельствующую об обращении в состоянии опьянения;
    • отсутствие возможности работодателем оплатить весь период болезни выше размера МРОТ, что особенно важно при получении травмы, поскольку лист нетрудоспособности носит длительный характер.
  1. Переходный период. Конкретный нюанс касается исключительно новогодних праздников. Например, если листок нетрудоспособности открыт в декабре 2018 года, то для расчёта пособия считаются доходы за 2016 и 2017 годы, а если в январе 2019 года, то 2017 и 2018 годы. Разница в денежном выражении может быть существенной, что требует подумать о сопоставлении расчётных периодов.

Законодательных ограничений на болезни в выходные и в праздники не существует. Данный период при начислении компенсационных выплат как за счёт работодателя, так и за счёт средств фонда соцстраха, учитывается на общих основаниях исходя из расчёта количества календарных дней. Однако разница в денежном эквиваленте, являющаяся следствием различного подхода к оплате труда работодателем по трудовому договору и определением базы для начисления пособия соцстраховскими документами, требует детального рассмотрения и анализа «за» и «против» в каждом конкретном случае.

© 2021 zakon-dostupno.ru

 

Что можно и что нельзя делать в больничный день

День по болезни позволяет сотрудникам решать проблемы со здоровьем вне работы. Существуют разные виды отпусков по болезни, и из-за их стимулов некоторые сотрудники злоупотребляют ими. Однако есть правильные способы попросить время по болезни. В этой статье мы обсудим понятие больничного дня, а также то, что можно и чего нельзя делать при приеме больничного.

Что значит взять больничный?

Сотрудники выбирают больничные, когда состояние их физического здоровья препятствует их работе.Большинство предприятий разрешают сотрудникам отпуск по болезни только на определенное количество дней в году. Однако в некоторых странах закон требует, чтобы компании предлагали пособия по болезни, например, в большинстве стран Европы и Латинской Америки. Отпуск по болезни позволяет сотрудникам зарабатывать деньги, оставаясь дома, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.

Отпуск по болезни и личные дни

Отпуск по болезни и личные дни являются аналогичными льготами, предоставляемыми работодателем, но имеют уникальные различия. Назначение больничных дней состоит в том, чтобы покрыть сотрудников, которые страдают заболеванием — заразным или иным — или имеют травму, повлекшую госпитализацию или операцию.Личные дни охватывают другие вопросы, такие как болезнь родственника, смерть члена семьи, обязанности присяжных, религиозный праздник или другие необходимые обязанности. Некоторые компании теперь предлагают дни психического здоровья в рамках своих личных дневных льгот.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Проблемы с отпуском по болезни

Когда сотрудник берет больничный, это имеет несколько негативных последствий для компании, в том числе:

Потеря времени и денег

Основная проблема отпуска по болезни — это потеря ценного времени и денег на производстве.Когда предприятие предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, оно теряет деньги, потому что остается разрыв в производстве. Даже когда коллега выполняет работу, его опыт может отличаться от опыта больного сотрудника, и производство страдает. Кроме того, когда больной сотрудник возвращается на работу, часто происходит скопление работы, которая была накоплена за время его отсутствия. К другим проблемам относятся:

Нарушение правил

Одна из самых серьезных проблем, связанных с отпуском по болезни, — это злоупотребления со стороны сотрудников, превращающие отпуск по болезни в творческий отпуск.Не все сотрудники честны в отношении своего здоровья и часто берут оплачиваемые больничные в качестве бесплатного отпуска. В этих случаях они заставляют других сотрудников прикрывать их. Со временем это приводит к значительному снижению общего морального духа. При выявлении злоупотреблений менеджеры ищут закономерности, проявляющиеся в частоте отпуска сотрудника по болезни и продолжительности его отсутствия. Однако важно понимать, что это не всегда означает злоупотребление. Некоторые сотрудники сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем, которые им необходимо решать в течение года.

Для менеджеров существуют методы контроля злоупотреблений больничными. У некоторых компаний есть собственная политика в отношении этого вопроса, но большинству менеджеров в случае отпуска по болезни следует: time, записывая частоту и продолжительность каждого отсутствия

Связано: Q&A: Что такое Sabbatical?

Что нужно делать, если взять больничный

Существуют соответствующие методы работы с больничным в качестве сотрудника.В следующем списке описаны некоторые действия, которые должен сделать сотрудник при запросе больничного листа:

Управление контактами через соответствующий канал

У некоторых менеджеров есть уникальные предпочтения для общения с сотрудниками. Например, даже если у менеджера есть доступ к звонкам, электронной почте и текстовым сообщениям, он может отвечать на текстовые сообщения быстрее всех. В таком случае сотрудникам необходимо отправить текстовое сообщение, а не телефонный звонок или электронную почту.

Управление контактами как можно скорее

Наряду с выбором подходящего канала, сотрудникам необходимо как можно скорее связаться с руководством.Это позволяет менеджерам подготовиться к предстоящим производственным потерям. Затем менеджеры могут внести необходимые коррективы, чтобы обеспечить минимальное воздействие, пока сотрудник остается в отпуске.

Объясните доступность как руководству, так и коллегам

Отпуск по болезни включает в себя разную степень способностей сотрудников. Например, если сотруднику делают операцию, он не может отвечать на электронные письма или текстовые сообщения. Тем не менее, сотрудник, у которого есть обычное заболевание, может иметь возможность отвечать на простые сообщения.

Укажите полезную информацию

Если есть возможность, сотрудники могут предоставить полезную информацию руководителям и командам перед уходом. Например, если сотрудник уходит до общего собрания, он может сообщить руководству, к кому обратиться за информацией по конкретному собранию. Это облегчает переход сотрудника и предприятия в отпуск.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

Запрещается брать больничный

Наряду с соответствующими методами, вот поведения, которых следует избегать при приеме больничного:

Предлагайте ненужные подробности

Говорите с руководством о больничных часах четко и кратко.Менеджерам не нужно знать личные данные о болезни или личные беседы с врачом. Уведомление о болезни должно быть кратким и профессиональным.

Уведомлять только коллегу

Некоторые сотрудники только сообщают своим коллегам или товарищам по команде о своем возможном отсутствии. Часто это делается с обещанием, что сотрудники позже уведомят руководство. Не оставляйте коллегу ответственным за уведомление руководства, если этого можно избежать. Менеджер должен знать о больничном напрямую.

Избегайте контакта

Если возможно, уведомляйте руководство об изменениях в болезни. В некоторых случаях время по болезни необходимо продлить из-за проблем со здоровьем. Сообщите руководству, когда это произойдет, чтобы они могли соответствующим образом подготовить рабочее место.

Используйте больничный лист при аллергии или других легких заболеваниях

Хотя это может быть необходимо в некоторых обстоятельствах, не тратьте время на лечение незначительных проблем со здоровьем. Это помогает сотруднику сэкономить время по болезни в ситуациях, когда абсолютно необходимо отсутствие на работе.Например, больничный при аллергии из-за погодных условий вынуждает сотрудников проводить неоплачиваемое время при возникновении серьезных заболеваний.

Связанные: 4 типа общения (с примерами)

Другие виды выходных дней

Больничный и личный отпуск — не единственные ситуации, в которых сотрудники берут отпуск. Во многих странах действуют законы, защищающие сотрудников, что заставляет предприятия предоставлять различные варианты отпусков. В следующем списке рассматриваются некоторые из этих вариантов:

Время отпуска

Многие компании позволяют сотрудникам либо зарабатывать, либо накапливать отпуск.Все сотрудники заслуживают перерывов в работе. Это позволяет им найти необходимое время, чтобы провести его с семьей или друзьями или даже поехать в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Многие компании проводят программы отпуска по уходу за ребенком во время и после беременности. Первоначально это касалось в основном матери, поскольку она брала дополнительный отпуск во время беременности. В последние годы льготы распространились на супругов, дав им возможность проводить время дома со своими новыми детьми.

Голосование или обязанность присяжных

Некоторые правительства требуют, чтобы компании предоставляли сотрудникам отпуск для выполнения гражданских обязанностей.К ним относятся дни голосования и обязанности жюри. По закону, люди должны подчиняться вызову присяжных, требуя от работодателей разрешения на это.

Военный отпуск

В случае призыва в армию или другой формы военного отпуска сотрудники должны уволиться с работы. Подобно голосованию и работе присяжных, работодатели не могут вмешиваться в эти процедуры, а вместо этого могут предлагать программы или варианты для их облегчения.

Тяжелая утрата

Сотрудники могут потерять членов своей семьи или близких друзей.В этих случаях большинство правительств требует, чтобы компании предоставляли им соответствующий выходной. На уход друзей, а не членов семьи часто требуется меньше свободного времени.

Некоторые вещи, которые вы можете и не можете делать в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни

За исключением суточных медицинских работников и предприятий с заключенным коллективным договором, работодатели любого размера должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем своим сотрудникам. сотрудники в понедельник. Закон все еще окружает много путаницы, поэтому, чтобы помочь участникам понять их варианты, вот часть того, что вы должны делать, а также некоторые вещи, которые вы можете и не можете делать в соответствии с законом.

  1. Продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни

Что вам нужно сделать:

Работодатели обязаны разрешать сотрудникам, занятым неполный или полный рабочий день, получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, но не более 40 часов в год.

Что вы можете сделать:

Работодатели могут просто предоставить все 40 часов сразу в начале года выплаты пособия.

Чего нельзя делать:

Вы не можете заранее предоставить менее 40 часов оплачиваемого больничного.Если вы наняли кого-то в середине льготного года, вам придется выделить им все 40 часов вперед и перенести все неиспользованное время, даже если это всего несколько месяцев.

Примечание: 26 октября Министерство труда и развития штата Нью-Джерси опубликовало FAQ, в котором говорится, что работодатели могут предоставлять менее 40 часов в неделю сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим в середине года. Работодатель должен будет отслеживать количество часов, в течение которых сотрудник работает, как если бы он или она накапливали время, и если их часы приносят им больше времени, чем было выделено. Перейдите сюда , чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы. Соответствующие разделы находятся на странице 6.

Работодателям разрешается переключаться между методом начисления и методом паушальной выплаты на годовой и индивидуальной основе. Таким образом, наем в середине года может осуществляться по методу начисления в первый год, а затем получать свои 40 часов авансом в начале следующего льготного года.

  1. Получение оплачиваемого отпуска по болезни

Что вам нужно сделать:

Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать оплачиваемое время по болезни для ухода за собой или членом семьи.Однако имейте в виду, что определения «уход» и «член семьи» очень широки и могут включать людей, не связанных с сотрудником, и случаи, когда на самом деле никто не болен. (Подробности здесь)

Что вы умеете:

Работодатели могут потребовать от сотрудников подождать до 120 календарных дней после даты вступления в силу, 29 октября или даты начала работы сотрудника, прежде чем они смогут использовать свое оплачиваемое время по болезни.

Чего нельзя делать:

Вы не можете засчитывать оплачиваемый больничный день сотрудника как отсутствие в рамках политики посещаемости или программы вознаграждения.Закон прямо запрещает работодателям принимать «неблагоприятные меры при приеме на работу» или мстить сотрудникам за оплачиваемый больничный.

  1. Год выплаты пособия

Что вам нужно сделать:

Определите год выплаты пособий, применимый ко всем сотрудникам.

Что вы можете сделать:

Работодатели могут выбрать любой 12-месячный период, будь то календарный год с 1 января по 31 декабря или финансовый год, например, октябрь.С 1 по 30 сентября

Чего нельзя делать:

Используйте годовщину приема на работу сотрудников в качестве начала года выплаты пособия. Даты приема на работу различаются от сотрудника к сотруднику, и закон требует, чтобы работодатель установил единый год выплаты пособий для всех сотрудников.

  1. Перенести

Что вам нужно сделать:

Работодатели должны разрешить сотруднику переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного года на другой.

Что вы можете сделать:

Работодатели могут предлагать сотрудникам возможность взять неиспользованное время по болезни в виде единовременной выплаты. Сотрудник может принять предложение, взять половину в качестве оплаты и перенести оставшуюся часть или отклонить предложение и перенести любое неиспользованное больничное время.

Чего нельзя делать:

Работодатели не могут требовать от работника выплаты за неиспользованное время по болезни в конце льготного года.

Роль продленных выходных в прогулах по болезни

Отсутствие по болезни важно не только как показатель плохого состояния здоровья, но и как показатель использования медицинских услуг и как причина потери производительности.1 Конфедерация британской промышленности отметила, что в 1996 г. отсутствие на работе по болезни составляло около 3,7% от общего рабочего времени2. В Соединенных Штатах общее количество дней, потерянных из-за отсутствия на работе по болезни, оценивалось в 3–7% от регулярно запланированной работы. дней, 3-5 означает потерю около 550 миллионов рабочих дней в год для отрасли6. Эти цифры сопоставимы с показателями других западных стран7. 8

Основные сообщения

  • Предполагается, что сотрудники продлевают свои выходные за счет добровольных прогулов, но неизвестно, в какой степени общее количество пропусков по болезни связано с таким потенциально обратимым поведением.

  • Самый низкий показатель отпусков по болезни был по понедельникам, и не было никаких изменений в показателях отпусков по болезни со среды по пятницу.

  • В случае отсутствия на работе в течение одного дня количество отпусков по болезни в понедельник и пятницу было выше, чем в другие дни недели, но длительные отсутствия в выходные дни составляли лишь 0,6–0,9% всех дней, потерянных из-за прогулов по болезни.

  • Периоды болезней продолжительностью 2 или 3 дня, возникающие в выходные дни, начиная с пятницы или заканчивая понедельником, могут завышать показатели продолжительного отсутствия на выходных.

Последствия для политики

  • Прогулы по болезни, вероятно, останутся серьезной проблемой в промышленно развитых странах в обозримом будущем.

  • С управленческой точки зрения ключевой проблемой является доля прогулов, которых можно избежать.

  • Политика организации, направленная на сокращение пропусков занятий по понедельникам и пятницам, может быть неэффективным способом сокращения пропусков занятий.

Было высказано предположение, что сотрудники, как правило, продлевают свои выходные за счет добровольного прогула, явления, известного как отсутствие в синий понедельник, отсутствие для восстановления сил или продолжительное отсутствие на выходных.9-11 Однако до сих пор не известно, в какой степени общее количество пропусков по болезни связано с таким потенциально обратимым поведением. 12 Эмпирические исследования продолжительных прогулов в выходные дни основаны на относительно небольших выборках и коротких периодах наблюдения. Выводы противоречивы. В некоторых исследованиях подчеркивается проблема и сообщается об увеличении количества отпусков по болезни — например, во время смены рабочих смен и после воскресенья в дневных рабочих, 11-13, но другие исследования не подтверждают ежедневные колебания отсутствия или настроения.14 15 С точки зрения управления пропусками на работу была бы полезна надежная информация о величине дополнительных пропусков в пятницу и понедельник. 8 Таким образом, мы использовали большие данные регистров муниципальных служащих для изучения этого вопроса.

Методы

Данные были взяты из текущего исследования 10 городов Финляндии, которое представляет собой когортное исследование, изучающее взаимосвязь между психосоциальными факторами и здоровьем. Мы выбрали все пять городов (Турку, Вантаа, Оулу, Райсио и Наантали), в которых компьютер работодателя хранил записи за пятилетний период с 1 января 1993 года по 31 декабря 1997 года.В нем приняли участие 27 541 постоянный муниципальный служащий, всего штатный персонал, находящийся на службе в этих городах. Мы получили записи за все периоды с указанием дат начала и, при необходимости, окончания трудовых договоров; секс; возраст; профессиональные титулы; и даты начала и окончания каждого периода отсутствия с указанием причин. Среди мужчин 58% занимались нефизическими работами и 42% — физическим трудом. Соответствующие показатели для женщин составили 72% и 28% соответственно. Для исследования было получено одобрение этического комитета Финского института гигиены труда.

Как и в наших предыдущих исследованиях, 16 17 мы вычислили количество дней, в течение которых мог быть оформлен отпуск по болезни, вычтя количество выходных дней, не связанных с работой по причинам, отличным от болезни или травмы, из общего количества возможных рабочих дней. В период с 1 января 1993 г. по 31 декабря 1997 г. было 95 586 человеко-лет. Мы подсчитали количество дней, которые должны быть отработаны для каждого дня недели. Это дало 4 978 656 понедельников, 4 972 755 вторников, 4 973 022 среды, 4 954 499 четвергов и 4 970 742 пятниц.

Из записей об отсутствии мы вычленили все периоды, обозначенные как отпуск по болезни или травма. Работодатели, участвующие в исследовании 10 городов, записывают каждый период отпуска по болезни каждого сотрудника, включая даты начала и окончания каждого периода. В соответствии с правилами, каждое больничное листок должно быть отправлено на учет. В исследуемых городах работникам выплачивается полная заработная плата во время отпуска по болезни с первого дня. Сотрудники могут заполнять собственные бланки больничных листов продолжительностью до 3 дней.При больничных листах более 3 дней всегда требуется медицинская справка. Муниципальные работодатели получают компенсацию за потерю заработной платы из-за отпуска по болезни более 10 дней от Финского института социального страхования. Чтобы получить полную компенсацию, на которую работодатели имеют право, они должны вести строгий учет больничных листов. Отсутствия на работе по уходу за больным ребенком не включаются в число пропусков по болезни. Положения о трудовых договорах, заключенные финскими муниципалитетами, позволяют сотруднику отсутствовать на работе без перерывов в выплате заработной платы для ухода за своим ребенком младше 10 лет с острым заболеванием.Каждое такое заклинание отсутствия полностью компенсируется до 3 дней, и нет ограничений по количеству заклинаний / сотрудника / год. Таким образом, у участников не было причин ошибочно сообщать о болезни, когда они оставались дома и ухаживали за собственным больным ребенком.

Все больничные листы с 1 января 1993 г. по 31 декабря 1997 г. были зарегистрированы, и записи были проверены на несоответствия. Перекрывающиеся или последовательные периоды отсутствия по болезни комбинируются. Для каждого дня недели мы определили количество дней, потерянных из-за отпуска по болезни, независимо от его продолжительности и из-за однодневного отпуска по болезни.Было потеряно 205 424 понедельника, 224 745 вторника, 235 223 среды, 235 819 четвергов и 236 029 пятниц из-за болезни, в результате чего в общей сложности с понедельника по пятницу из-за отсутствия на работе было не работать 1,137 миллиона дней. Из них 50 831 были больничными на 1 день. Только 2,7% всех однодневных больничных листов приходились на субботу или воскресенье, что указывает на то, что работа в выходные дни была редким исключением в нашей выборке.

Мы исследовали величину ежедневных колебаний в больничных листах независимо от их продолжительности и отдельно в случае однодневных больничных листов.Мы изучили, зависит ли это изменение от города, года или демографических характеристик сотрудников. Города располагались в разных частях Финляндии, а их размер составлял от 13 000 до 171 000 жителей. Период исследования охватывал как глубокую экономическую рецессию (1993–1994 гг.), Так и сильный бум в Финляндии (1996–1997 гг.) 18. Изученными демографическими факторами были пол, возраст (18–29 лет; 30–39 лет; 40–49 лет). лет и 50–65 лет) и ежемесячный доход как показатель социально-экономического статуса (менее 8000 FIM; 8000–10 999 FIM; 11 000–13 999 FIM; 14 000–16 999 FIM; и более 17 000 FIM).Должности профессий, выраженные в пятизначных кодах Статистического управления Финляндии (официальная статистика правительства Финляндии), использовались для связи информации о доходе с набором данных.19 Среднемесячные данные о доходе, отдельно для мужчин и женщин по 1436 должностям, были получены из Статистики. Финляндия. Есть лишь небольшие различия в годовых доходах для каждой профессии между городами, потому что условия для муниципальных служащих согласовываются на национальном уровне в Финляндии.

Регрессионный анализ Пуассона был использован для моделирования распределения числа сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, в многосторонней таблице непредвиденных обстоятельств.20 21 Подсчет клеток был классифицирован по шести факторам: будний день, пол, город, год, возрастная группа и группа дохода. Для каждого дня недели мы определили показатели отсутствия по всем больничным листам и 1-дневному больничному листу / 100 дней. Были рассчитаны отношения ставок и их 95% доверительные интервалы (95% ДИ) по понедельникам и пятницам по сравнению со средней скоростью между вторником и четвергом. Для однодневных больничных листов дисперсия соответствовала прогнозам модели Пуассона. Однако разброс всех больничных листов был больше, чем предсказывалось моделью Пуассона, и мы использовали квадратный корень из отклонения, разделенный на степени свободы, для корректировки стандартных ошибок.Это не повлияло на оценку отношения скоростей, но ширина 95% доверительных интервалов увеличилась. Мы определили, зависит ли соотношение ставок от демографии, города или года, проверив взаимосвязь между каждой переменной и днем ​​недели на уровне отсутствия22. Возраст, пол и доход были скорректированы в анализах. Однако, поскольку распределение демографических данных не менялось в разные дни недели, это мало повлияло на цифры. Анализы проводились с использованием процедуры GENMOD в программе SAS.23

Результаты

Всего 3.35% сотрудников-мужчин и 4,95% сотрудников-женщин ежедневно находились в отпуске по болезни. Уровень отсутствия по болезни варьировался между городами, и имелся четкий социально-экономический градиент отпусков по болезни (таблица 1). После рецессии эти показатели были выше, чем во время нее, а в самой старшей возрастной группе по сравнению с другими. Для обоих полов средний уровень отсутствия по болезни был самым низким в понедельник (рис. 1). После этого он увеличился к среде и оставался почти таким же в течение остальной части недели.Эта общая закономерность повторялась в городах, каждый год и в разных возрастных и доходных группах (таблица 1).

Таблица 1

Проработанные дни и количество дней отсутствия с разбивкой по месту, времени, возрасту и социально-экономическому статусу

фигура 1

Показатели пропусков и коэффициенты пропусков (95% ДИ) для (A) всех больничных листов и (B) однодневных больничных листов. Время наблюдения составило 22 075 человеко-лет для мужчин и 73 511 человеко-лет для женщин. p Соотношение между сексом и будним днем ​​во всех больничных листах 0,40 и в однодневных больничных листах <0.001.

Иная картина наблюдалась для однодневных больничных листов (рис. 1, таблица 2). Средний процент сотрудников, не занятых работой из-за этих очень коротких периодов, составлял всего 0,11% для мужчин и 0,23% для женщин. Наблюдалась тенденция к снижению уровня отсутствия с возрастом, но не было устойчивого социально-экономического градиента между каждой категорией дохода и никакой связи с годом. Однодневные больничные листы накапливались около выходных. Показатели отсутствия в понедельник и пятницу составили 1,44 (95% ДИ 1,40–1,47) и 1.В 87 (1,83–1,91) раз больше, чем в другие дни недели. U-образная модель суточных колебаний была очевидна для обоих полов, в каждом муниципалитете, каждый год и во всех возрастных и доходных группах.

Таблица 2

Показатели отсутствия и соотношения долей однодневных отпусков по болезни с разбивкой по месту, времени, возрасту и социально-экономическому статусу

Тест взаимодействия показал, что соотношение ставок в понедельник или пятницу по сравнению с другими днями недели зависело от демографии и города (таблица 2). Отсутствие на работе по понедельникам было более распространено среди мужчин и молодых сотрудников, чем среди женщин и пожилых сотрудников.В Оулу пропуски занятий по понедельникам были менее распространены, чем в других городах. Отсутствия по пятницам были обычным явлением среди сотрудников с низкими доходами.

Мы хотели изучить возможность того, что периоды болезни продолжительностью 2 или 3 дня, начинающиеся либо с пятницы, либо заканчивающиеся в понедельник, могут привести к искажению данных о 1-дневном отсутствии по понедельникам и пятницам. Для этого мы определили количество 2-дневных и 3-дневных отсутствий, которые начинались или заканчивались в каждый будний день. Для понедельника и четверга соотношение отпусков по болезни от 1 до 3 дней определялось по их окончанию; для вторника и пятницы соответствующие показатели определялись по их началу (таблица 3).Доля двух- и трехдневных отпусков по болезни, заканчивающихся в понедельник или начинающихся в пятницу, варьировалась от 8% до 14%. Для вторника и четверга соответствующий процент составил 62%. Это означает, что до 48% –54% заболеваний, вызывающих однодневный отпуск по болезни в понедельник или пятницу, могли начаться или закончиться в выходные дни.

Таблица 3

Ежедневное количество (%) 1–3-дневных отпусков по болезни по их начальным или конечным дням

Обсуждение

В классической статье Бальдамус и Беренд отметили, что «из-за кумулятивной усталости следует ожидать увеличения числа отсутствующих на фабрике с понедельника по пятницу; если на самом деле происходит обратное, должны быть задействованы другие факторы, помимо усталости или условий труда (которые не меняются изо дня в день), особенно моральный дух »(стр. 831).24 Наши выводы о муниципальных служащих соответствовали предположению об утомляемости. Когда учитывались все отпуска по болезни, независимо от их продолжительности, дневные вариации, казалось, следовали схеме, в которой количество отпусков по болезни было на 12% ниже по понедельникам и на 5% по вторникам по сравнению с показателями отсутствия в другие дни. Между средой и пятницей не было никаких различий в количестве отпусков по болезни. Эти результаты совпадают не только с мужчинами и женщинами, с молодыми и старыми сотрудниками, а также с низкооплачиваемой и хорошо оплачиваемой работой, но и между организациями независимо от их размера или географического положения.Также результаты не изменились во время экономического спада и во время бума. Таким образом, наши результаты не подтверждают снижение морального духа на работе и ослабление традиционных ценностей труда, предлагаемых некоторыми авторами11.

Существует распространенное мнение о том, что понедельник и пятница являются «типичными больничными» для 1-дневного отсутствия. В этом исследовании частота 1-дневного отсутствия в эти 2 дня была на 45-90% выше, чем в другие дни недели. Продолжительные отсутствия на выходных были связаны с мужским полом, молодым возрастом, низким доходом и городом.Эти результаты могут относиться, например, к более частому употреблению алкоголя в выходные дни среди мужчин, молодых сотрудников и лиц с более низким социально-экономическим положением, 25 а также к различиям в культурах прогулов26. 27 Можно также задать вопрос о том, повлияла ли самосертификация на показатели 1-дневного отсутствия, особенно в выходные дни. Если сотрудники хотят взять выходной в пятницу или понедельник, они могут сообщить о своей болезни, как о том, что произошло в выходные, что сделает свое отсутствие более правдоподобным. Однако наши результаты не подтверждают это объяснение.Самостоятельно заверенные трехдневные больничные листы редко проводятся по выходным, а количество всех 1-3-дневных больничных листов, начинающихся в пятницу, было на 20% меньше, чем тех, которые начинались со вторника по четверг.

Чтобы поставить проблему продолжительных прогулов по выходным в перспективе, цифры следует оценивать с учетом всех пропусков по болезни. В настоящем исследовании продолжительные отсутствия на работе в выходные составляли лишь 0,6–0,9% всех дней, потерянных из-за прогулов по болезни. Даже эти низкие цифры могут быть завышенной оценкой. Вполне возможно, что периоды болезней продолжительностью 2 или 3 дня, начинающиеся либо с пятницы, либо заканчивающиеся в понедельник, могут привести к смещению цифр по 1-дневному отсутствию в понедельник и пятницу на 50% (смещение маловероятно по сравнению с другими днями недели).Это означает, что длительные отсутствия на выходных могут быть редким исключением; большинство сотрудников с большей вероятностью придут на работу в пятницу, после чего они смогут отдохнуть в течение следующих 2 дней, и снова придут на работу в понедельник после отдыха.

Наши результаты были основаны на обширных и подробных данных реестра, которые охватывали сотни различных профессий, от ручного труда до высокоуровневого нефизического труда. Поскольку сотрудники могли сами заполнять формы для своих однодневных отпусков по болезни и получать полную компенсацию с первого дня, вполне вероятно, что практически все «голубые понедельники» были включены в набор данных.Кроме того, процентное соотношение сотрудников, находящихся в отпуске по болезни в течение рабочего дня, хорошо согласуется с цифрами, представленными в других местах2. 4, а также результаты, касающиеся градиента состояния здоровья социально-экономического статуса и связи пола и возраста с показателем отсутствия13. 28 Более высокий возраст увеличивал риск общего отсутствия на работе по болезни, но снижал риск 1-дневного отсутствия на работе. По сравнению с работниками с высоким социально-экономическим статусом, у лиц с низким социально-экономическим статусом показатели всех пропусков по болезни были в 3,1–3,3 раза выше, чем только 1.В 5–2,0 раза выше показатели за 1 день отсутствия. Поскольку более высокий возраст и низкий социально-экономический статус являются хорошо известными предикторами заболеваемости и смертности 29, короткие периоды болезни могут быть ненадежными показателями здоровья. Как и в более ранних исследованиях, факторы, связанные со временем, а также с месторасположением, были связаны с отсутствием болезни16. 27 30 В такие периоды, как глубокая экономическая рецессия, высокий уровень предполагаемой незащищенности работы может предотвратить отсутствие по болезни просто потому, что люди боятся брать отпуск по болезни. С более широкой социокультурной точки зрения отсутствие по болезни можно рассматривать как область или набор полей для построения практик отсутствия по болезни, которые глубоко укоренились в истории и образе жизни региона.27

Отсутствие по болезни, вероятно, будет оставаться серьезной проблемой в промышленно развитых странах в обозримом будущем. С управленческой точки зрения ключевой проблемой является доля прогулов, которых можно избежать. Хотя мы обнаружили некоторые свидетельства продолжительного отсутствия на работе в выходные дни, то есть отсутствия, которое, вероятно, не связано с болезнью, доля потерянных дней была незначительной. В этом случае нет необходимости в организационной политике, направленной на сокращение пропусков занятий по понедельникам и пятницам.

Благодарности

Мы благодарим г-на Сеппо Антикайнена из Университета Тампере, Финляндия, за его помощь в сборе данных. Это исследование было поддержано Финским фондом рабочей среды, Академией Финляндии (проект 44968), Финской администрацией по охране труда, Пенсионным учреждением местного самоуправления Финляндии и городами-участниками.

Что означает новый закон Род-Айленда об отпусках по болезни для работодателей

Джозеф М.Купер и Меган Э. Сикет

В феврале 2017 года законодатели Род-Айленда предложили законопроект, обязывающий работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Перед летними каникулами палата представителей и сенат приняли различные версии законопроекта (законопроект 5413 палаты и законопроект 290 сената). Когда Генеральная ассамблея вновь собралась 19 сентября, законодатели одобрили слегка измененную версию законопроекта под названием «Закон о здоровой и безопасной семье и рабочем месте». Губернатор Джина Раймондо подписала закон 28 сентября.

Когда закон вступит в силу?

Закон вступает в силу 1 июля 2018 г., что дает работодателям менее года на то, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков соответствует закону.

Каковы основные требования закона?

Закон требует, чтобы работодатели с 18 или более сотрудниками позволяли сотрудникам накапливать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, до 24 часов в 2018 году. Максимальный объем отпуска увеличится до 32 часов в 2019 году и 40 часов. часов в 2020 и последующие годы.Сотрудникам, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, должны платить по той же почасовой ставке и предоставлять те же льготы, включая медицинские льготы, которые они обычно зарабатывают. В любом случае работникам не может быть выплачена заработная плата ниже минимальной государственной заработной платы.

Закон позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни или для ухода или помощи «члену семьи», который включает традиционных членов семьи (т.е. детей, внуков, бабушек и дедушек, родителей, свекровь, братьев и сестер, а также супругов). ), а также получатели ухода и члены домашних хозяйств сотрудников.Получатели ухода — это лица, для которых сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

Когда сотрудники начинают накапливать больничные?

У сотрудников должно начаться начисление времени по болезни при приеме на работу или 1 июля 2018 г., в зависимости от того, что наступит позже. Однако работодатели могут потребовать период ожидания до 90 дней, прежде чем вновь принятые на работу сотрудники смогут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни. Предполагается, что сотрудники, освобожденные от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочной работы, будут работать 40 часов в неделю для целей закона об отпусках по болезни, если их обычная рабочая неделя не составляет менее 40 часов.

Работодатели, которые предпочитают не отслеживать накопленное время по болезни, могут предоставлять ежемесячные единовременные выплаты в зависимости от того, сколько часов сотрудники работают в неделю в среднем. Закон также разрешает работодателям предоставлять ежегодный единовременный оплачиваемый отпуск, который, как ожидается, сотрудники будут получать в течение года.

Переносится ли больничный из года в год?

Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий календарный год, но общее накопление может быть ограничено 32 часами в 2019 году и 40 часами в последующие годы.В качестве альтернативы работодатели могут выплатить начисленные неиспользованные больничные в конце года.

Существуют ли ограничения на использование оплачиваемого больничного листа?

Работодатель может потребовать, чтобы время по болезни использовалось с минимальным приращением до четырех часов в день, при условии, что это требование является разумным в данных обстоятельствах. Если сотрудник совершает мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, несовместимой с целями закона, работодатель может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.Точно так же дисциплина может быть применена, если сотрудник демонстрирует четкую схему отпуска в дни, непосредственно предшествующие или после выходных, отпуска или праздника, если только он не предоставит разумные документы, подтверждающие, что отпуск был использован для покрываемых целей. Документы, подтверждающие необходимость в отпуске, могут потребоваться только для отпуска продолжительностью более трех рабочих дней подряд.

А как насчет переводов, прекращения действия или поглощения?

Сотрудники, которые переведены в другое место или подразделение в Род-Айленде, но продолжают работать у того же работодателя, имеют право сохранять и использовать все время по болезни, которое они накопили на предыдущем рабочем месте.

Выплата начисленного неиспользованного отпуска по болезни при увольнении не требуется. Однако, если происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу тем же работодателем в течение 135 дней, работник имеет право на весь ранее начисленный отпуск по болезни и начнет накапливать дополнительный отпуск при возобновлении работы.

Если новый работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники, которые остаются нанятыми на работу у следующего работодателя в Род-Айленде, имеют право на все отпуска, которые они получили у первоначального работодателя.

Освобождаются ли сотрудники от уплаты налогов?

Федеральные, муниципальные и государственные служащие исключены из сферы действия закона, как и некоторые медсестры, выплачивающие суточные. Также существуют специальные правила начисления для временных и сезонных сотрудников.

А как насчет мелких работодателей?

Работодатели с 17 или менее сотрудниками должны предлагать такое же время по болезни, но оно может быть неоплачиваемым.

Что теперь делать?

Изучите свою текущую политику в отношении оплачиваемого отпуска, чтобы определить, нужно ли вносить изменения в соответствии с новым законом.Работодатели, которые уже предлагают сотрудникам оплачиваемый выходной (PTO), который может использоваться для целей отпуска по болезни (например, отпуск, личное время и оплачиваемый отпуск) и соответствуют минимальным требованиям к начислению и переходу, считаются соответствующими новому закону. уже. Например, если у работодателя есть политика, которая предоставляет сотрудникам 40 часов отбора мощности в год для использования в отпуске, отпуске по болезни или в других целях, работодатель уже соблюдает положения закона об обязательных отпусках по болезни.

Для дальнейшего обсуждения, пожалуйста, свяжитесь с Джо Купером напрямую по адресу jcooper @ whelancorrente.com или 401-270-01800.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67ef64f7cbfd169f.

How To Germany — Права сотрудников в Германии

За десятилетия в Германии сложился прочный общественный договор с рабочими.Существует множество законов и нормативных актов, которым работодатели должны следовать, чтобы обеспечить благополучие, справедливое и равное обращение с работниками.

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (заработная плата, оклады)

Минимальная заработная плата

По закону минимальная заработная плата для сотрудников составляет 9,19 евро в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовой договор на любую сумму ниже этой частично недействителен.Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих начальную квалификацию, или людей, проходящих обязательную практическую подготовку в рамках производственного или университетского курса обучения. (Эти исключения обычно рассматриваются в индивидуальном порядке.)

Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой. Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего прямого работодателя, но и от основной подрядной компании.Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штрафы в размере до 500 000 евро.

Бонусы

Другая часть платежного пакета может включать бонусы. В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Сюда могут входить такие статьи, как дополнительная оплата; комиссия за участие в прибыли; поощрения и премии персоналу.

Доплата

Доплата предлагается в дополнение к основной заработной плате.Он может быть предоставлен по любому количеству причин — например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и праздникам.

Оплата по болезни и болезни

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по контракту из-за физической или умственной недееспособности или болезни, он или она может взять отпуск с работы. Однако необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Если отсутствие по болезни длится более трех дней подряд, работник должен предоставить работодателю справку от врача.

Законодательство Германии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться чаще, чем один раз в год.

Если сотрудник снова заболеет из-за того же основного заболевания, шестинедельный период начнется снова, если с момента окончания последнего отпуска по болезни прошло шесть месяцев или если прошел год с начала первого отпуска по болезни. .Если основная причина заболевания новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

По истечении шестинедельного периода сотрудники имеют право на получение государственных / частных страховых пособий по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

К началу

Рабочие дни и часы

Нормальная рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Продолжительность рабочего времени в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. При определенных обстоятельствах рабочий день может быть продлен до десяти часов. Ночная работа разрешена только в течение восьми часов в рабочий день. Работа по вызову , требующая присутствия сотрудника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем.Работа по воскресеньям и в праздничные дни вообще запрещена.

Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим выходным днем ​​в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва для отдыха. Это можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв требуется после шести часов работы, если рабочий день превышает девять часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

К началу

Время отпуска / отпуска

В Германии минимальный отпуск / отпуск () составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе, состоящей из шести рабочих дней (кроме воскресенья). Немецкая система различает рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ).Поскольку рабочие дни обычно только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют отпуск больше минимального. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

Право на полный отпуск начинается после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. Если сотрудник уволен до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, он будет иметь право только на 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и во второй половине календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудники должны подать заявление на отпуск, и работодатель должен утвердить письменный запрос. Работодатель может отклонить запрос по срочным производственным причинам или по заявлению об отпуске других сотрудников, которые из-за «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

Право на отпуск отсутствует, если сотрудник уже взял отпуск на предыдущей работе в течение того же календарного года.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

В период отпуска работники имеют право на получение полной оплаты труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии персоналу.

Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск / отпуск в течение календарного года. В противном случае он аннулируется. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.Если по окончании работы все еще сохраняется право на отпуск, сотрудники могут потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни.

К началу

По беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

Беременные женщины не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они прямо не заявят о своем желании сделать это. То же самое касается восьми недель после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически без предварительного уведомления. Однако, если у беременной женщины есть медицинская справка, в которой указано, что здоровье матери или будущего ребенка будет поставлено под угрозу из-за занятости, работодателю может быть запрещено нанимать сотрудника до начала шестинедельного периода до родов. (индивидуальный период охраны материнства).

В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое эквивалентно их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Во время беременности и до четырех месяцев после родов прекращение трудовой деятельности является незаконным без предварительного согласия компетентных государственных органов. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных случаях (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины на расторжение трудового договора в этот период остается неограниченным.

Отец и мать новорожденного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может любая мать или отец, состоящие в трудовых отношениях. Заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к сотрудникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маржинальной занятостью, а также к ученикам в компаниях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отцом или матерью отдельно или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 года или позднее. Это дает работникам право на получение родительского пособия от государства в течение периода до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на срок до 28 месяцев.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день не более 30 часов в неделю.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут дважды подать заявление о сокращении своего рабочего времени при условии, что, среди прочего, рабочее время сокращается до 15–30 рабочих часов в неделю в течение как минимум двух месяцев. Работодатель может отказать в таком запросе только в течение четырех недель, указав причины отказа в письменной форме.

Чтобы обеспечить ясную ситуацию для обеих сторон, сотрудник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днем ​​рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое государством. По немецкому законодательству размер родительского пособия составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения дохода нет, но максимальная сумма родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальная — 300 евро. Родители имеют право на получение родительского пособия в течение 14 месяцев с даты рождения ребенка.Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев.

Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

Сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого у работника должен быть вид на жительство, позволяющий ему или ей работать в Германии. Это тот случай, если заявитель имеет статус постоянного жителя или если он / она имеет вид на жительство и ему разрешено работать в Германии.

К началу

Защита от дискриминации

Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основе конкретных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

  • Возраст
  • Инвалидность
  • Гонка
  • Религия или вера
  • Пол
  • Сексуальная ориентация

Тем не менее, дискриминация и домогательства по-прежнему запрещены, даже если они не связаны ни с одним из вышеперечисленных признаков.Дискриминация определяется как неравное обращение на основании одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, что не является оправданным.

Запрещены следующие виды дискриминации:

  • Прямая дискриминация. Менее благоприятное отношение к человеку из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой неоправданной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
  • Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищенными AGG, или по любой другой неоправданной причине, если дискриминация не является объективно оправданной.
  • Виктимизация. Нанесение ущерба человеку или увольнение из-за того, что оно предприняло действия в отношении защищаемой характеристики (например, подало жалобу о дискриминации).

Однако не каждый случай неравного обращения является дискриминацией.Дискриминационное обращение может быть оправдано, если может быть продемонстрировано существенное и жизненно важное требование, связанное с работой.

К началу

Статья предоставлена ​​Питером Фюрнталером

Эта статья предназначена для обзора наиболее важных правил и положений. Это, конечно, не может заменить исчерпывающую юридическую консультацию, но может послужить отправной точкой для тех, кто интересуется немецким рынком и законодательством о занятости.

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск по несчастному случаю
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на производстве, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Компенсационной комиссией рабочего. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника.Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг, или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.


до 5 лет 10 рабочих дней в год
5 — менее 10 лет 15 рабочих дней в год
10 — менее 20 лет 20 рабочих дней в год
20 и более лет 25 рабочих дней / год

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи сотрудника или ближайших родственников супруги (а) отпуск по болезни может составлять не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Дополнительный выходной отмечается в течение каждого дня выборов в масштабе штата.

Отпуск присяжных
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена жюри, и только тогда, когда присяжные заседают в назначенный рабочий день сотрудника.

Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника остаток отпуска по болезни составляет не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать годовой, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который вызывается в суд, перед большим жюри, в административный орган или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, предоставляемый служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов, чтобы выступить в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в совокупности), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может переноситься с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

  • по болезни или инвалидности работника;
  • в случае смерти, болезни или инвалидности ближайшего родственника работника;
  • после рождения ребенка работника;
  • при передаче ребенка на усыновление;
  • или для медицинского приема сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, который предоставляется в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 года. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника.

No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как открыть центр: Как открыть свой учебный центр

Как открыть хостел: Как открыть Хостел с нуля в 2021 году. Бизнес-план Хостела

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко