У вас COVID? Как открыть больничный, и что важно знать о начислениях по нему

Тематическое фото. Фото: ИА PrimaMedia

На волнующие читателей ИА ЕАОMedia вопросы ответила руководитель ФСС по ЕАО Марина Семенцова

Оплата больничного и его оформления вызывает массу вопросов, особенно сейчас во время пандемии коронавируса. Что делать, если заболели в отпуске за границей? Нужно ли идти на прием к врачу или можно решить все проблемы с больничным онлайн? Какой лучше – бумажный или электронный? На животрепещущие вопросы читателей ИА ЕАОMedia о начислениях и выплатах пособия по временной нетрудоспособности ответила управляющая Государственным учреждением — Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по ЕАО Марина Семенцова.

— Скажите можно ли открыть электронный больничный дистанционно, учитывая сложную обстановку с заболеваемостью ковидом?

— Оформить больничный, в том числе электронный, дистанционно невозможно. Только медицинский работник может решить вопрос о необходимости открытия больничного листа. Так же обращаем Ваше внимание, что Фонд социального страхования не является медицинской организацией, не осуществляет медицинскую деятельность, поэтому не оформляет листки нетрудоспособности.

— У меня положительный результат теста на коронавирус. Как мне получить больничный?

— В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» — заболевание.

— Как оформить больничный лист на время карантина? Нужно ли идти в поликлинику?

— Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» — карантин. Выдается листок нетрудоспособности только медицинским работником на срок не более 14 дней. Таким образом, для получения больничного листа по карантину, Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение.

— Что мне делать? Я заболел, находясь в отпуске за границей (Тайланд). Положен ли мне больничный ?

— Работающий гражданин, который заболел или был травмирован за рубежом, является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, он может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни.Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания за границей и был выдан подтверждающий документ, после легализованного перевода он, по решению врачебной комиссии медицинской организации, может быть заменен на листок нетрудоспособности российского образца (п. 7 Порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н).

— Скажите, пожалуйста, как оплачивается электронный больничный?

— Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник предоставляет работодателю только номер электронного больничного листа, а также заполняет заявление на выплату, в котором указывает способ получения пособия. Номер электронного больничного листа выдается пациенту медицинской организацией (обычно в виде талона). Если электронный больничный лист отказываются принимать, Вы можете сообщить об этом по телефону горячей линии 70-2-11.

— Чем электронный больничный лучше привычного бумажного больничного?

Преимущества электронного «больничного» перед бумажным очевидны. Это сокращение времени на хождение по кабинетам, исключение возможных ошибок в заполнении «бланка» больничного. Электронный листок нетрудоспособности нельзя потерять или испортить. Кроме того, используя Личный кабинет застрахованного на сайте cabinets.fss.ru гражданин имеет возможность получать сведения о выданных ЭЛН, назначенных и выплаченных пособиях, проверять расчет пособия, осуществлять печать ЭЛН (для этого необходимо предварительно зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг и получить подтвержденную учетную запись).

— Скажите, как оплачивается больничный лист по карантину?

— Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» — карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом на срок не более 14 дней. Оплата такого больничного будет осуществлена после закрытия листка нетрудоспособности и заполнения работником соответствующего заявления. Пособие по временной нетрудоспособности напрямую переведет Фонд социального страхования.

— Могу ли я быть уверенным в надежности электронного больничного. Не попадет ли информация о диагнозе и персональные данные в чужие руки?

— Электронный больничный достаточно надежен. Информационная система Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечивает все необходимые условия защиты информации и сохранения ее конфиденциальности в соответствии с требованиями законодательства в сфере информационных технологий.

При этом сведения о диагнозе пациента медицинской организации, сформировавшей ему электронный листок нетрудоспособности, работодателю не предоставляются. Сторонние лица доступа к электронному листку нетрудоспособности не имеют.

— Я воспитываю малыша, серьезно заболела: я не способна подняться с постели, не говоря уже о том, чтобы обеспечить должный уход ребенку. Я бы хотела, чтобы в это непростое время мне оказал помощь муж, но не знаю, положен ли ему больничный. Помогите разобраться в этом вопросе.

— В соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

На основании вышеизложенного Ваш муж может обратиться в медицинскую организацию за выдачей листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи то есть за Вами.

— Я заболел, когда у нас на работе был простой. Оплатят ли мне больничный?

— В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период простоя организации. В связи с этим Ваш листок нетрудоспособности оплате не подлежит.

Москвичи с хроническими заболеваниями могут оформить больничный онлайн

Горожане с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление электронных больничных листов на сайте столичного Департамента здравоохранения.  Об этом написал на своей странице в социальной сети «В контакте» Сергей Собянин.

 

Для того чтобы подать заявку, нужно заполнить специальную форму. 

«Специально для москвичей из группы риска, которые сейчас находятся дома, мы вновь открыли горячую линию. Там они могут оформить не только больничные листы, но и различные социальные услуги. Дополнительно к горячей линии мы предусмотрели упрощенную форму подачи заявки на оформление больничного листа на сайте Департамента здравоохранения для москвичей с хроническими заболеваниями», — отметила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

После подачи заявки в течение семи дней заявителю придет СМС с подтверждением успешного оформления больничного. В случае отказа необходимо обратиться в свою поликлинику. Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: + 7 (495) 870-45-09.

Работающим москвичам старше 65 лет больничные листы оформляются автоматически. При возникновении спорных ситуаций горожане могут оставить заявку на сайте столичного Департамента здравоохранения или обратиться в Фонд социального страхования по телефону горячей линии: +7 (495) 650-19-17. Ведомство проведет проверку.

С 28 сентября горожанам старше 65 лет и москвичам с хроническими заболеваниями рекомендовано соблюдать домашний режим и работать дистанционно. При необходимости они могут оформить больничные листы. Это связано с эпидемиологической обстановкой. Для горожан работает единый телефон горячей линии: +7 (495) 870-45-09.

Кто не сможет оформить электронный больничный по карантину — Российская газета

И все популярно объяснили. А мы решили этими знаниями поделиться с вами.

Механизм дистанционных больничных по карантину совсем свежий: возможность появилась с 20 марта. Поэтому схема действий гражданам, привыкшим к обычным листкам нетрудоспособности, неочевидна. А с учетом того, что тему с дистанционными больничными решено прорекламировать в аэропортах и на вокзалах, поток желающих вырастет.

Прояснить вопросы, которые могут возникнуть у человека, пытающегося официально оформить свой карантин, согласился официальный представитель Нижегородского регионального отделения ФСС Юрий Хабров. Конечно, список не исчерпывающий, но в Фонде уточнили, что в Нижегородской области открыта отдельная «горячая линия», посвященная именно этой теме.

Вопрос первый. Больничный открывается дистанционно, а как закрывается?

Листок нетрудоспособности по карантину закрывает само медицинское учреждение, а фонд связывается с работодателем. Человеку ходить никуда не нужно.

Единственный момент: если он почувствовал себя плохо после того, как открыл этот больничный лист, то нужно вызвать врача. Тогда электронный больничный по карантину закрывается, а новый — по болезни — открывается.

В остальных случаях любые контакты — с ФСС, медицинскими организациями, работодателем — можно исключить. Что касается выбора одной из нескольких медицинских организаций, который предлагается сделать в ходе оформления больничного, то для заявителя это не имеет никакого значения. Выбраны они для того, чтобы распределить нагрузку по документообороту.

Вопрос второй. Что считать датой открытия больничного?

Это определено постановлением правительства №294 от 18.03.2020.

Срок больничного листа будет исчисляться 14 календарными днями с момента пересечения границы.

Вопрос третий. Если вы не сохранили проездной документ, что делать?

Достаточно сфотографировать загранпаспорт. Во-первых, страницу с фотографией и другими личными данными. Во-вторых, страницу с отметками о пересечении границы РФ.

Вопрос четвертый. Что делать, если я ошибусь в данных своего работодателя?

Фонд идентифицирует страхователя, то есть того, кто нанял вас на работу, сам. Проверка двухступенчатая: в ней участвует и Пенсионный фонд. Если будут вопросы — с вами свяжутся для дополнительных уточнений. Ошибки — не повод для отказа в выдаче больничного.

Вопрос пятый. Могут ли отказать в оформлении дистанционного больничного по карантину?

За прошедшие дни обнаружилось только одно основание для отказа: если листок нетрудоспособности по карантину уже оформлен.

К примеру, вы написали заявление через сайт ФСС, а потом «подстраховались», вызвав на дом врача. «Очный» больничный по карантину начал оформляться быстрее: система это зафиксировала, а значит дублирования листков нетрудоспособности не будет. Все статусы оформления больничного заявитель может отследить в личном кабинете на сайте ФСС.

Вопрос шестой. Каков размер выплат по такому больничному, отличается ли он от обычных?

Нет, сумма не отличается. Разница лишь в схеме начислений. Выплату вы получите в два этапа. Первый — за прошедшие 5 рабочих дней или 7 календарных с даты открытия больничного. Второй — за оставшиеся дни.

Как сообщил управляющий Новосибирским отделением ФСС Владимир Голубков, первые выплаты по заявлениям граждан в регионе уже начались. И пояснил: «Механизм оформления листков нетрудоспособности в электронном виде в нашем регионе отлажен, такой формат действует с 2017 года».

Итак, как оформить электронный лист нетрудоспособности.

Шаг первый. Зайти на сайт Фонда соцстрахования — fss.ru

Шаг второй. Заполнить заявление.

Шаг третий. Загрузить фото документов — загранпаспорта, проездных билетов, подтверждающих пересечение границы (в ФСС уточнили, что подойдет фото, сделанное смартфоном. Не обязательно сканировать документы).

По этому алгоритму больничный могут взять не только те, кто вернулся из зарубежной поездки, но и совместно проживающие с ними работающие лица.

Но такая схема доступна только тем, кто авторизирован (зарегистрирован) на портале «Госуслуги».

Итак, заходим на сайт http://fss.ru

В самом центре — баннер «Подать заявление на выдачу ЭЛН (электронного листа нетрудоспособности)». Жмем на него. Система перенаправляет на сайт «Госуслуг». Вводим логин и пароль от личного кабинета «Госуслуг» и только после этого оказываемся в личном кабинете ФСС.

Далее заполняем «Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности». Здесь все довольно просто, учитывая, что многие сведения автоматически перенесены из личного кабинета «Госуслуг». Если ранее какие-то сведения не были внесены на «Госуслугах», то придется заполнить поля «ИНН», «СНИЛС», «Номер полиса обязательного медицинского страхования».

Выбираем регион, например, Новосибирская область, в соседней графе — медицинскую организацию. В новосибирском минздраве определили три уполномоченные медицинские организации — поликлиники № 1, 2 и 16. Можно выбрать любую.

Сведения о страхователе (работодателе) лучше заполнить самим, это ускорит процесс назначения выплат.

В общем, с авторизацией на «Госуслугах» на оформление ЭЛН через личный кабинет ФСС уйдет совсем немного времени — до 20 минут максимум. Если же нет регистрации на «Госуслугах», больничный оформит врач, которого необходимо вызвать на дом.

Понятно, что зарегистрироваться на «Госуслугах» и получить подтвержденную учетную запись, а вместе с ней — доступ ко всем услугам портала, быстро не получится. На подтверждение уйдет от нескольких дней до недели. И возможно, потребуется личный визит в центр обслуживания.

А карантин на то и карантин, чтобы оставаться дома.

Подробнее о получении электронного больничного смотрите в этом ролике.

А все страницы дневника читайте здесь.

Как оформить и получить электронный больничный лист через личный кабинет ФСС?

С 1 июля 2017 года у граждан России появилась возможность оформить электронный больничный в кабинете ФСС на портале Фонда социального страхования РФ. Его выдают при временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. С каждым месяцем медицинских учреждений, использующих такую возможность, становится все больше.

Инструкция получения, заполнения и осуществления выплат проста, не предполагает сложных действий ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

Зачем они нужны

Электронные больничные для работодателя гораздо выгоднее и удобнее, чем бумажные.

1. В системе ФСС онлайн больничный защищен от подделки. Это позволяет работодателю оградить себя от обмана, предотвратить неоправданные затраты. Увы, поддельные бумажные больничные листы можно купить практически в каждом городе. А в случае с цифровым документом такое мошенничество невозможно.
2. Заполнение электронных больничных упростило процесс оформления. В случае с бумажным документом необходимо соблюдать осторожность, быть сосредоточенным и внимательным, использовать определенную ручку. А при оформлении больничного листа  в кабинете на сайте ФСС можно не бояться совершить ошибку. Опечатку легко исправить, а бланк не будет испорчен, как в случае с бумажной версией.
3. Электронный больничный в кабинете ФСС хранится без временных ограничений. Больше не придется заводить отдельную папочку и бояться потерять листок нетрудоспособности работника.
   Сотрудник может посмотреть свой электронный больничный лист в кабинете ФСС. Больше не придется для этого бегать к бухгалтеру и отвлекать от работы коллег.
   Для этого ему необходимо зарегистрироваться на сайте Госуслуг. После получения личного пароля осуществляется вход в кабинет. Проверить можно электронный больничный через Госуслуги или в том же ЛК Фонда социального страхования. Эти два сервиса подключены к единой системе и связаны между собой. Пароль от сайта Госуслуг подходит к входу в личный кабинет ФСС.

Подробнее о том, как застрахованному зарегистрироваться в личном кабинете ФСС, читайте в статье.

Как это работает

Процедура получения ЭЛН в кабинете ФСС проста:

1. работник обращается за медицинской помощью в поликлинику или больницу, где ему открывают электронный больничный;
2. после выписки специалист подписывает электронный документ квалифицированной электронной подписью с указанием периода, причины нетрудоспособности и других необходимых нюансов для ФСС;
3. работнику выдается номер больничного для работы с ним в личном кабинете, с которым он отправляется в бухгалтерию на своем предприятии;
4. бухгалтер по указанным данным находит электронный больничный в личном кабинете страхователя ФСС. Это раздел на сайте фонда, где может зарегистрироваться юрлицо или индивидуальный предприниматель.

Как получить электронный больничный

У работника есть возможность выбирать, в какой форме ему предоставят лист нетрудоспособности. Необходимо предварительно уточнить, готов ли бухгалтер оформить виртуальный документ. Случается, что работник воспользовался новой услугой, а у него не принимают электронный больничный.

В таком случае медицинское учреждение аннулирует действие отправленной формы и выдает бумажный бланк. Если предварительно выяснить, готов ли работодатель принять новый формат, то этих проблем можно избежать. Пользование личным кабинетом ФСС и оформление листов нетрудоспособности на сегодняшний день является не обязанностью работодателя, а его правом.

При оформлении документа человек должен дать врачу письменное согласие на обработку персональных данных и оформление больничного листа онлайн. Документ не придется заверять печатями у главного врача и в регистратуре.

Больничному присвоят уникальный код, по которому документ можно найти в личном кабинете ФСС. Достаточно принести его на работу или просто сообщить по телефону бухгалтеру.

Как работнику проверить свой лист нетрудоспособности в личном кабинете

Работник имеет возможность в любой момент просмотреть статус электронного больничного. Для получения данных необходимо также быть зарегистрированным на портале Госуслуг. В поле «авторизация» вводится номер телефона и пароль. После входа личный кабинет ФСС можно увидеть все свои электронные больничные и узнать:

• открыт, закрыт или продлен виртуальный больничный;
• в каком объеме начислено пособие;
• какие даты считаются периодом нетрудоспособности;
• правильно ли оформил документ работодатель.

Настройка электронных больничных в личном кабинете позволяет получать оповещение об изменении статуса на электронную почту.

В личном кабинете застрахованного лица есть интересная опция  – калькулятор размера выплат. Работник может заранее приблизительно посчитать, какая сумма причитается ему по болезни. Для этого надо кликнуть на калькулятор в правом верхнем углу и заполнить все поля.

Сайт ФСС спросит вас о периоде и причине нетрудоспособности, не находились ли вы в стационаре и даже о том, не нарушали ли вы режим. Также вам придется вспомнить, когда вы устроились на нынешнее место работы, и точную сумму, заработанную за последние два года. Имеет значение и районный коэффициент.

После этого кликните на кнопку «Рассчитать», и сайт ФСС назовет приблизительную сумму, которую начислит бухгалтер по электронному больничному.

 

 

 

Нравится

ᐉ Как открыть больничный лист в условиях пандемии COVID-19

Как открыть больничный лист в условиях чрезвычайного положения в Кыргызской Республике? Каковы размеры пособия по временной нетрудоспособности? Могут ли граждане сдать анализ на коронавирус? На эти и другие вопросы отвечает юрист Grata International, Айдар Орузбаев.

Как открыть больничный лист в условиях чрезвычайного положения в Кыргызской Республике?

В связи с введением в Кыргызской Республике чрезвычайного положения в городах Бишкек, Ош, Джалал-Абад, а также в трех районах страны с 25 марта 2020 года из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции, большинство больниц и центров семейной медицины перешли на выездной режим работы. Как это было ранее, прийти на прием к врачу в центры семейной медицины сейчас не представляется возможным, особенно, если у вас есть симптомы коронавирусной инфекции. Министерство здравоохранения Кыргызской Республики в таких случаях рекомендует вызвать врача на дом, позвонив в больницу, к которой вы прикреплены, либо по телефонам горячей линии Министерства здравоохранения, Министерства чрезвычайных ситуаций или номерам доверия центров семейной медицины.   

При этом, листок временной нетрудоспособности (больничный лист) врачи не оформляют на месте, то есть при приеме на дому. Врач, при выездном осмотре, регистрирует факт обращения в своем журнале, а также заполняет вашу личную медицинскую карточку. Многие граждане хранят свои личные медицинские карточки дома, хотя по общему правилу, медицинские карточки должны храниться в регистратуре центра семейной медицины, к которому вы прикреплены. Поэтому при вызове врача на дом, убедитесь, что у вас есть медицинская карточка на руках, либо попросите врача захватить вашу карточку в регистратуре. Если, после осмотра, ваш лечащий врач примет решение об открытии листка нетрудоспособности, то вам его откроют со дня обращения к врачу в больнице, к которой вы прикреплены. Задним числом листок нетрудоспособности не оформляется. После выздоровления, пациенту необходимо оформить (закрыть) листок нетрудоспособности, обратившись в центр семейной медицины, если пациент получал амбулаторное лечение на дому. В случае госпитализации, больничный листок закрывается при выписке из стационара.

Каковы размеры пособия по временной нетрудоспособности?

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности, как его оформить, мы разобрались ранее. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по месту основной работы, где заключен трудовой договор с работодателем (у которого находится трудовая книжка). Пособие назначается за все рабочие дни периода временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности по случаю:

• заболевания или травмы;
• ухода за больным членом семьи, больным ребенком и лицом с ограниченными возможностями здоровья с детства;
• карантина;
• санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации;
• протезирования (ортопедического).

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается следующим образом: за первые десять рабочих дней определяется путем умножения среднего дневного заработка за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности, на десять рабочих дней в следующем порядке:

1. 60 процентов — работникам, имеющим общий стаж работы до 5 лет;
2. 80 процентов — работникам, имеющим общий стаж работы от 5 до 8 лет;
3. 100 процентов — работникам, имеющим общий стаж работы свыше 8 лет;

с одиннадцатого рабочего дня — из расчета 50 расчетных показателей в месяц (1 расчетный показатель равен 100 сомам). Основным документом для определения трудового стажа, дающего право на получение пособия по временной нетрудоспособности, является трудовая книжка.

Могут ли граждане сдать анализ на коронавирус?

По состоянию на 29 марта 2020 года, тесты (мазок) на коронавирус могут сдать только те лица, которые прибыли в Кыргызскую Республику из иностранных государств. Гражданам Кыргызской Республики и иностранным лицам, не выезжавшим за пределы Кыргызской Республики начиная с декабря 2019 года, возможность сдачи анализа на коронавирус не предоставляется. Исключение составляют лишь те, кто вступал в контакт с лицами, у которых диагноз коронавируса был официально подтвержден. Таких лиц, по состоянию на сегодняшний день, по полученной информации от Министерства здравоохранения, зарегистрировано 84 человека в Кыргызской Республике.

В Кыргызской Республике на момент предоставления настоящих комментариев, специальной медицинской документации, подтверждающей положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию, не предусматривается.

«Альфа» выдает больничные листы — Медицинский центр «Альфа»

Медицинский центр «Альфа», учитывая ПОЖЕЛАНИЯ НАШИХ ПАЦИЕНТОВ, начал выдавать больничные листы. При наличии заболеваний, врач вправе Вам оформить больничный лист и продлить до полного выздоровления.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных Российским законодательством.

Больничный лист выдается только медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.

Медицинский центр «Альфа» имеет лицензию на выдачу больничных листков и обученных специалистов для осуществления такой деятельности.

При обращении к врачу после работы, больничный лист может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, стоматолог – до 10 календарных дней. Затем больничный может быть продлен медкомиссией. Закрытый больничный лист нужно не позднее шести месяцев передать работодателю.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного имеет зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.

Больничный по уходу за ребенком выдается родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Оформление больничных листов нормируется приказом Минздравсоцразвития №347н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.
Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а лишь та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность. Многие заблуждаются, полагая, что врачи скорой помощи тоже могут выписать больничный. Однако они не вправе этого делать, также как и работники станций переливания крови, приёмных отделений больниц – это запрещено.

Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного. Если вы обратились к врачу после работы, советуем попросить его выписать больничный лист со следующего дня. Иначе может возникнуть ситуация, когда человек, отработав целый день, этим же днём открывает больничный, в то же время работодатель не вправе выплатить ему одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.

Большая просьба, указывайте свое место работы правильно, уточнив в бухгалтерии правильное название Вашей организации (к примеру, магазин «Магнит» — это на самом деле ЗАО «Тендер»). При неправильном оформлении организации – больничный лист не будет оплачен.

ВНИМАНИЕ!!! Медицинский центр «Альфа» не продает, не оформляет задним числом больничные листы.

Контактные с заболевшими COVID-19 и бессимптомные носители вируса могут получить больничные дистанционно

Электронные больничные для бессимптомных больных COVID-19 и контактных с заболевшими дистанционно оформляют сотрудники центра удаленного мониторинга, организованного на базе томской станции скорой медицинской помощи.

При выписке больничного листа контактному лицу специалист центра сверяет информацию с данными, поступившими из управления Роспотребнадзора по Томской области. Для оформления больничного бессимптомному с диагнозом COVID-19 специалисту достаточно увидеть наличие положительного ПЦР-теста в медицинской информационной системе. 

Новый алгоритм работы с больничными прошел тестовый режим и внедрен в работу. Врачи уже открыли 361 листок нетрудоспособности, 191 из них уже закрыт.

Ускорить передачу сведений о себе в Роспотребнадзор как о заболевшем или как о контактном с заболевшим можно самостоятельно через сайт регионального центра медицинской и фармацевтической информации, заполнив необходимые сведения через онлайн-сервис для получивших положительный тест на COVID-19  или для контактных лиц. 

 «После завершения периода карантина специалист центра удаленного мониторинга созванивается с пациентом по телефону. Если состояние «контактного» человека, находящегося на дистанционном больничном, не ухудшилось и ему не потребовался врач, то больничный будет закрыт без визита врача из поликлиники. Для закрытия больничного листа необходимо также наличие отрицательного контрольного ПЦР-теста», – пояснила заместитель начальника департамента здравоохранения Томской области по медицинским вопросам Наталия Метелева.

Она добавила, что при появлении признаков заболевания к моменту контрольного звонка решение о закрытии больничного принимается врач после очного осмотра. Для проведения осмотра данные о пациенте передаются в поликлинику по месту фактического пребывания.

 

Отпуск по болезни — Управление персоналом

Правила отпусков персонала по болезни

Определения:

Сотрудник, отвечающий критериям
Все штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые должны работать не менее 1000 часов в год (базовый график составляет не менее 1000 часов и более).

Ближайшие родственники
В рамках данной политики ближайшие родственники определяются как дети, родитель или супруг (а) сотрудника

Политика:

Соответствующим критериям сотрудникам начисляется один день отпуска по болезни за каждый месяц непрерывной работы до максимум 65 рабочих дней.

Расчет начисленного времени отпуска по болезни:
Дата получения права на начисление отпуска по болезни для нового сотрудника зависит от даты начала приема на работу. Чтобы получить отпуск за месяц, новый сотрудник должен начать работу не позднее 15 числа месяца. В противном случае больничный лист накапливается с первого числа следующего месяца.

Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по болезни каждый оплачиваемый период, пока они находятся в оплачиваемом статусе (например, обычный, отпуск, отпуск по болезни, отпуск и т. Д.).

Работники, не освобожденные от уплаты налогов / почасовая оплата, будут получать отпуск по болезни в зависимости от количества часов, оплаченных за каждый период оплаты; включая отпуск, отпуск, отпуск на похороны, сверхурочную работу и т. д.

Освобожденным от налогообложения сотрудникам будет начислен отпуск по болезни в зависимости от количества часов, оплаченных в период оплаты. Как правило, освобожденным от налогообложения сотрудникам выплачивается одинаковая сумма за каждый платежный период. Если освобожденный сотрудник не получает полную зарплату в конкретный месяц, начисление отпуска по болезни будет основываться на оплаченных часах. Например, если освобожденный сотрудник берет неоплачиваемый отпуск в течение части месяца, начисление будет основываться на оплаченном времени.

Сотрудникам по-прежнему накапливается отпуск по болезни, когда они находятся в оплачиваемом отпуске (например, присяжные, отпуск по уходу за ребенком, временный отпуск в армии).

Работникам, находящимся в разрешенном неоплачиваемом отпуске, отпуск по болезни не начисляется.

Соответствующие критериям сотрудники, регулярно планирующие работать менее 12 месяцев в году, должны брать отпуск по болезни в течение своего обычного рабочего графика.

Утвержденное использование отпуска по болезни:
Больничный лист может использоваться для следующих целей:

• Собственная болезнь или временная нетрудоспособность работника
• Болезнь или временная нетрудоспособность ближайшего родственника работника
• Консультации врача или стоматолога для сотрудника или его ближайших родственников.Если назначения можно разумно предвидеть, это время должно быть одобрено руководителем сотрудника заранее.
• Если работник отсутствует из-за травмы или несчастного случая в связи с Компенсацией работнику, отпуск по болезни, если таковой имеется, будет использован в течение первых семи дней отпуска
• Сотрудники должны взять оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, личный рабочий день) перед уходом в отпуск без сохранения заработной платы

Работник, который будет отсутствовать на работе по болезни, должен

• Уведомить своего назначенного начальника до начала назначенной сотруднику смены (некоторые отделы требуют предварительного уведомления за четыре часа)
• Соблюдать все остальные ведомственные правила, регулирующие использование отпуска по болезни

Вернуться к работе:
Руководитель может потребовать медицинские доказательства в любое время, заявленное в качестве отпуска по болезни.Сотрудник, перенесший серьезную операцию, физическое состояние которого в результате какой-либо операции или болезни ограничивает их трудоспособность или может представлять опасность для здоровья, должен получить письменное разрешение от своего врача перед возвращением на работу.

Сотрудники, которые исчерпали весь отпуск по болезни и остаются без работы из-за состояния здоровья или состояния здоровья ближайшего члена семьи, будут продолжать указывать отпуск по болезни в своем отчете об отпуске или табеле учета рабочего времени.Отпуск будет оплачиваться за счет оставшегося премиального отпуска, отпуска, соответствующих праздников и остатков личных дней до того, как сотрудник уйдет в неоплачиваемый отпуск.

Если сотрудник не работает в течение трех или более дней из-за серьезного состояния здоровья его самого или ближайшего члена семьи, он может иметь право на отпуск с защитой работы в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске. Сотрудники в этой ситуации должны связаться с отделом кадров по адресу [email protected] или 804-289-8747, чтобы определить право на участие.

Сотрудники, которые планируют не работать более десяти дней из-за собственного состояния здоровья, могут иметь право на краткосрочную нетрудоспособность, оплачиваемую работодателем, и должны связаться с отделом кадров по адресу [email protected] или 804-289-8747, чтобы определить соответствие критериям. Дополнительную информацию можно найти на веб-странице с кратковременной нетрудоспособностью.

Прекращение:
Сотрудникам, увольняющимся с работы в университете, не будет выплачиваться оплата за неиспользованные больничные.

Примеры различных ситуаций, связанных с отпуском, приведены ниже:

Пример № 1:

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеющий право на начисление отпуска, должен регулярно работать 25 часов в неделю (50 за период оплаты)

Сотрудник работает 35 часов в одну неделю и 25 часов в следующую неделю

Отпуск по болезни будет рассчитываться исходя из 60 часов, отработанных в оплачиваемый период, а не 50 часов, запланированных по расписанию

Пример № 2:

Штатный сотрудник, штатный график работы 38.75 часов в неделю (77,5 за период оплаты)

Сотрудник работает 20 часов в неделю и использует остаток отпуска в размере 7,75 часа

На следующей неделе сотрудник работает 38,75 часов

Сотруднику будет выплачиваться оплата за 66,50 часов, а отпуск по болезни будет рассчитываться на основе 66,50 часов, а не 77,50 часов по расписанию

Пример № 3:

Штатный сотрудник, штатный график работы 38,75 часа в неделю (77,5 за период оплаты)

Работает служащий 38.75 часов в одну неделю и 42 часа в следующую неделю

Начисление отпуска по болезни будет рассчитываться исходя из максимальной продолжительности 77,5 часа

Пример 4:

Штатный сотрудник, штатный график работы 40 часов в неделю (80 за период оплаты)

Сотрудник работает 36 часов в одну неделю и 44 часа в следующую неделю

Начисление отпуска по болезни будет рассчитываться на основе 80 часов

Сверхурочные часы учитываются, но не более 80 за период оплаты

Посмотреть полную политику

1.18 Политика в отношении отпусков по болезни | Центральный Пьемонт

I. Политика

Все сотрудники, занятые полный рабочий день, будут зарабатывать и накапливать отпуск по болезни из расчета 8 часов в месяц (96 часов в год за полный год работы).

II. Постановление

A. Отпуск по болезни можно использовать для

1. Заболевание или травма, не покрываемые Компенсацией работникам, которые не позволяют работнику выполнять обычные обязанности.
2. Приемов к врачу.
3. Карантин, установленный соответствующими органами.
4. Фактический период временной нетрудоспособности, вызванной или связанной с беременностью или родами, как и в случае другой временной нетрудоспособности.
5. Болезнь или травма ближайшего родственника сотрудника. Ближайшая семья означает супруга, родителя, ребенка, брата, сестру, бабушку или дедушку или внука. Термин также включает в себя ступенчатые, половинчатые и зятя.

B. Накопленный отпуск по болезни не дает работнику права на отпуск, окончательный отпуск, выходное пособие или любые другие выходные пособия, за исключением случаев, когда это применимо в соответствии с законодательством штата для расчета пенсионных выплат.

C. Учреждение может потребовать доказательства инвалидности или болезни для любого отпуска по болезни.

D. Персонал Центрального Пьемонта, работающий полный рабочий день, который ранее работал в другом агентстве Северной Каролины, подпадающем под действие положений Общего статута Северной Каролины 135, может перевести в Центральный Пьемонт любой неиспользованный отпуск по болезни, полученный в другом агентстве. Сотрудники, прекращающие работу в Центральном Пьемонте, могут передать неиспользованный отпуск по болезни новому агентству по найму в соответствии с политикой и процедурами агентства.

E. Отпуск по болезни накапливается в конце месяца и не доступен для использования до следующего месяца или позже. Обычно отпуск по болезни не продвигается; однако при чрезвычайных обстоятельствах вице-президент подразделения может предоставить сотруднику больничный на полный рабочий день, но не более 96 часов. Аванс по больничному листу будет погашен отпуском по болезни, заработанным работником по возвращении. После того, как сотруднику был предоставлен максимальный аванс в связи с отпуском по болезни, он / она может получить дополнительный аванс в размере только тех часов, которые были погашены.Когда штатный сотрудник исчерпал весь накопленный или забронированный отпуск по болезни, ему / ей может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания. Отпуск по болезни не продвигается, если есть возможность продления заработной платы или выплаты пособия по нетрудоспособности. Компенсация Колледжу за невыплаченный аванс за отпуск по болезни вычитается при увольнении из окончательной зарплаты сотрудника.

F. Работник получает отпуск по болезни и отпуск в период отсутствия в оплачиваемом отпуске, во время оплачиваемого отпуска для учебы, а также во время отсутствия в период накопленного (оплачиваемого) отпуска по болезни.Сотрудник не получает отпуск по болезни или отпуск во время любого неоплачиваемого отпуска, а также при получении продолжения заработной платы или пособия по нетрудоспособности после того, как накопленный отпуск по болезни исчерпан.

G. Сотрудники и их руководители несут ответственность за точный отчет обо всех отпусках по болезни, взятых с шагом в один час. Преподавательский состав должен сообщать о своем отпуске по болезни соразмерно времени, исходя из его / ее графика в день (дни) отсутствия.

H. Инструкторы, работающие на полную ставку по контрактам от 10 до 12 месяцев, будут зарабатывать и накапливать отпуска по болезни из расчета 96 часов на контракт за полный год работы по контракту.Отпуск по болезни не начисляется персоналом в период между академическими контрактами.

Связанные процедуры

Процедуры семейного и медицинского отпуска (FMLA)

Изменения

Изменения утверждены Попечительским советом 16 июня 1967 г .; 6 августа 1968 г .; 30 октября 1968 г .; 8 июня 1971 г .; 18 декабря 1974 г .; 6 мая 2020

Изменения утверждены Кабинетом министров 11 ноября 2005 г .; 10 февраля 2006 г .; 7 января 2008 г.

NM Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни с 2022 года

С 1 июля 2022 года Нью-Мексико присоединится к 15 другим штатам (и Вашингтону, округ Колумбия).C.) требуя от частных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам.

8 апреля 2021 года губернатор Нью-Мексико Мишель Лухан Гришам подписала законопроект № 20, тем самым приняв Закон о здоровых рабочих местах (HWA). Как правило, HWA дает сотрудникам до 64 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

Охватываемые сотрудники и работодатели

HWA потребует от отдельных лиц, товариществ, ассоциаций, корпораций, коммерческих трастов, юридических представителей или любых организованных групп лиц, нанимающих хотя бы одного сотрудника в любое время, предоставить оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая полный, неполный, сезонный, и временные сотрудники.Примечательно, что HWA не будет обязывать государственных работодателей ( т. Е. США, штат или любое политическое подразделение штата) предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам. В отличие от законов об оплачиваемых отпусках по болезни в некоторых штатах, мелкие работодатели не освобождаются от HWA.

Право на отпуск по болезни

Сотрудникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, всего до 64 часов в год. Работодатель может выбрать для своих сотрудников 64 часа в начале года или, конечно, более щедро предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Работодатель может выбрать, как он хотел бы определить «год», в котором должен использоваться оплачиваемый отпуск по болезни ( т. Е. календарный год, финансовый год, скользящий 12-месячный период, отсчитываемый вперед от даты, когда сотрудник впервые запросил больничный. оставить и тому подобное).

Разрешенное использование

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

1. Сотрудника:

   1. Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья;

   2. Медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или

   3. Профилактическая медицинская помощь;

2. Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, имеющим отношение к члену семьи:

   1. Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья;

   2. Медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или

   3. Профилактическая медицинская помощь;

3. Для встреч в школе или месте ухода за ребенком сотрудника, связанных со здоровьем или инвалидностью ребенка;

4. За отсутствие на работе в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, которым подвергся сотрудник или член семьи сотрудника; при условии отпуска сотруднику по номеру:

   1. Получить медицинскую или психологическую помощь или другую консультацию;

   2. Relocate;

   3. Готовиться к судебному разбирательству или участвовать в нем; или

   4. Получать услуги или помогать члену семьи сотрудника в любой деятельности, предусмотренной законом.

Сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в один час, если работодатель не разрешает сотрудникам брать отпуск с меньшим шагом. Кроме того, в качестве условия получения оплачиваемого отпуска по болезни работодатели могут не требовать от работника поиска и подбора заменяющего работника для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни.

Уведомление и документация

Работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу работника. Сотрудники должны указать ожидаемую продолжительность запрашиваемого отпуска по болезни.Когда отпуск предсказуем, сотрудники должны предпринять добросовестные усилия, чтобы уведомить об этом, и предпринять разумные усилия, чтобы уйти таким образом, чтобы это не нарушало ненадлежащим образом бизнес-операции. Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить разумную документацию о том, что отпуск по болезни используется по соответствующей причине HWA, если сотрудник использует как минимум два рабочих дня подряд по больничному листу.

Документация, подписанная медицинским работником, в которой указывается необходимая сумма заработанного отпуска по болезни, будет считаться обоснованной, как и полицейский отчет, выданный судом документ или подписанное заявление от организации по оказанию помощи жертвам, члена духовенства, адвоката. , адвокат, сотрудник, член семьи сотрудника или другое лицо.Работодатель не может требовать, чтобы документация объясняла характер какого-либо заболевания или детали домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Взаимодействие с политикой работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

Работодатели с политиками оплачиваемого отпуска (PTO), которые предусматривают минимальный объем отпуска, требуемый HWA (, т.е. 64 часа), могут использовать свою политику PTO для соблюдения своих требований HWA, если сотрудники могут использовать PTO для по тем же причинам, изложенным в HWA, и на тех же условиях.Например, от сотрудников, запрашивающих PTO по соответствующей причине, HWA, нельзя требовать получения предварительного разрешения от своего менеджера на отпуск, и они должны иметь возможность использовать PTO с почасовыми приращениями или меньше.

Отпуск по болезни, требуемый HWA, будет добавлен к любому PTO, предоставленному работодателем в соответствии с коллективным договором, если только этот отпуск не может быть использован для тех же целей и на тех же условиях, что и HWA.

Уведомление для сотрудников

Работодатель должен направить сотруднику письменное или электронное уведомление при приеме на работу о следующем:

1. Право работника на оплачиваемый отпуск по болезни;

2. Порядок начисления и расчета отпуска по болезни;

3. Условия использования заработанного отпуска по болезни, гарантированные HWA;

4. Что преследование сотрудников за использование отпуска по болезни запрещено;

5. Право работника подать жалобу в Отдел трудовых отношений Департамента трудовых ресурсов, если работодатель отказывает ему в отпуске по болезни в соответствии с требованиями HWA или если против работника преследуют ответные меры; и

6. Все средства обеспечения нарушения HWA.

Отдел трудовых отношений Департамента трудовых ресурсов предоставляет плакат, который необходимо разместить на рабочем месте.

Защита от возмездия

HWA запрещает преследование сотрудников, которые берут этот отпуск, предоставляя возможность облегчения, если сотрудники считают, что их работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против них.

Бухгалтерский учет

Работодатели должны хранить записи для каждого сотрудника в течение четырехлетнего периода, документируя отработанные часы и использованные оплачиваемые отпуска по болезни.

Нарушения HWA

Обиженные сотрудники могут подать гражданский иск в суд за нарушение HWA в течение трех лет с даты предполагаемого нарушения. Работодатель, нарушивший HWA, может нести ответственность перед пострадавшим работником за ряд перечисленных нарушений, включая отказ работодателя компенсировать работнику отпуск по болезни, незаконный отказ в отпуске по болезни, увольнение работника, связанное с использованием работником оплачиваемого отпуска по болезни, и неспособность предоставить уведомление или выполнить требования HWA по ведению документации.Работодатели также будут наказаны, если они не предоставят отпуск по болезни сотрудникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками. Наказания за вышеуказанные нарушения варьируются от штрафов до невыплаты заработной платы, потери заработной платы и льгот.

Кроме того, истец, выигравший судебный процесс, возбужденный в соответствии с HWA, получит все соответствующие юридические или справедливые средства защиты, судебные издержки и расходы, а также разумные гонорары адвокатам.

Следующие шаги

Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы разработать и пересмотреть свои правила предоставления отпусков по болезни или оплачиваемых отпусков по болезни на предмет соответствия.

Джексон Льюис П.С. © National Law Review, 2021, том XI, номер 99

Фонд отпусков по болезни — UCF Human Resources

Бассейны отпусков по болезни

Часы работы с отпуском по болезни

Преподаватели / члены пула A&P, неспособные работать и желающие запросить часы, предоставьте актуальную заполненную форму сертификации поставщика медицинских услуг. При желании может быть предоставлено дополнительное сопроводительное письмо, объясняющее, когда и почему вам нужны часы работы в бассейне.

участников пула USPS, неспособных работать и желающих запросить часы, предоставьте заполненную форму запроса на отпуск по болезни USPS и форму сертификации поставщика медицинских услуг.

Вы должны находиться в разрешенном отпуске для себя, чтобы пользоваться часами работы в режиме общего отпуска по болезни.

Фонд отпусков по болезни — Запись

16-часовой взнос в фонд отпусков по болезни дает вам и вашим коллегам по UCF, которые зачислены в пул отпусков по болезни, шанс получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, когда вам это нужно больше всего.Преподаватели, сотрудники A&P и USPS имеют право присоединиться к группе отпусков по болезни, у которой есть открытые периоды регистрации каждый март и сентябрь. Для присоединения к этому пулу отпусков по болезни требуется постоянная работа в университете более одного года. Кроме того, заявители должны иметь остаток не менее 64 часов неиспользованного отпуска по болезни, из которых шестнадцать должны быть пожертвованы при принятии в фонд больничных листов. Получающие неполный рабочий день сотрудники факультетов, A&P и USPS должны иметь остаток отпуска по болезни и жертвовать часы отпуска по болезни в пул в сумме, пропорциональной эквиваленту полной занятости их должности.

Сотрудникам UCF выгодно иметь доступ к списку отпусков по болезни; однако некоторые люди считают, что у них есть большой банк отпусков по болезни, и думают, что они, вероятно, никогда не заболеют настолько, чтобы использовать все эти часы, даже если они страдают серьезным заболеванием. Так почему еще кто-то должен быть волонтером шестнадцать из этих многих часов, чтобы присоединиться к пулу отпусков по болезни UCF? Ответ прост — предложить свою поддержку сообществу UCF. Резервы больничных листов помогли многим нашим коллегам пережить чрезвычайно трудные времена; неожиданные операции, рак, автомобильные аварии, хронические заболевания и многие другие душераздирающие обстоятельства.Пул отпусков по болезни — это способ помочь людям, которых вы можете видеть каждый день. Когда у участника исчерпаны ежегодные отпуска и отпуска по болезни, фонд отпусков по болезни может поддерживать до максимум 12 недель дополнительного отпуска PAID .

Ваше пожертвование на шестнадцать часов — это все, что необходимо, чтобы присоединиться и получить право на те же льготы. Вместе мы сможем поддержать друг друга!

Как мне подать заявление на участие в группе больничных листов? Во время открытой регистрации, пожалуйста, загрузите и отправьте заявление на открытую регистрацию в пул отпусков по болезни в отдел кадров.Текущие участники пула отпусков по болезни не должны повторно присоединяться во время открытой регистрации.

Как я могу убедиться, что я зачислен в фонд больничных листов?

• Если вы зарегистрированы, ваш LAPER (если он создан в PeopleSoft) показывает вашу регистрацию в пуле отпусков по болезни. В форме указаны нули в столбце рядом со строкой пула отпусков по болезни, что является нормальным явлением. Если вам когда-либо будут предоставлены часы для использования из пула отпусков по болезни, количество предоставленных часов будет отображаться в этом столбце.
• Обработчик заработной платы в вашем отделе каждые две недели составляет отчет об отпусках по отделениям. Если вы зарегистрированы, в вашем отчете должна быть указана сумма отпусков по болезни.
• Если вы войдете в MyUCF, вы должны увидеть список отпусков по болезни, если вы зарегистрированы. Перейдите к:
  • самообслуживание сотрудников
  • преимуществ
  • сводка преимуществ

Ресурсы пула отпуска по болезни

Вопросы?

LOAandworkcomp @ ucf.edu об открытой регистрации или запросе часов для обоих пулов, а также по любым другим вопросам

американских рабочих должны иметь оплачиваемые дни по болезни и оплачиваемый отпуск для безопасного открытия экономики

Чтобы замедлить распространение коронавируса, десятки миллионов рабочих по всей стране просят оставаться дома, чтобы самоизолироваться и заботиться о своих близких, находящихся в карантине, или о детях во время длительного закрытия школ.

Срочно: Срок действия вашего права на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни истек.Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил отпуск по чрезвычайным ситуациям всем трудящимся.

Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до 1 января 2021 года, которые больше не гарантируются.

Пробелы в недавно вступившем в силу федеральном законодательстве о коронавирусе оставляют до 106 миллионов рабочих по всей стране без защиты в связи с чрезвычайным отпуском, при этом женщины и цветные работники с большей вероятностью пострадают.

Если у рабочих нет оплачиваемых больничных, они с большей вероятностью пойдут на работу больными, подвергая риску собственное здоровье и общество.Но всеобщие оплачиваемые больничные листы могут снизить распространение гриппоподобных заболеваний до 40 процентов во время большой волны. Экономику нельзя безопасно возобновить без обеспечения того, чтобы все работники имели оплачиваемые больничные листы и оплачиваемый отпуск для ухода за своим здоровьем и своими семьями. Сообщите Конгрессу, что пришло время принять Закон об оплачиваемых отпусках, чтобы гарантировать всем работающим оплачиваемые больничные и оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, чтобы защитить себя, позаботиться о своих семьях и помочь предотвратить будущие волны коронавируса.

Как разрыв в отпуске по чрезвычайным обстоятельствам влияет на ваше состояние?

Нажмите на штат, чтобы узнать, сколько работников могут пострадать из-за пробелов в Законе о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», и узнайте больше о работниках, находящихся на переднем крае в этом штате.

Из-за исключений, требуемых особыми интересами, работники работодателей с численностью сотрудников 500 и более человек не подпадают под действие закона. Работники, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, могут быть освобождены их работодателями, а работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут отказаться от требований о предоставлении оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Узнайте больше об оплачиваемых больничных листах, оплачиваемых отпусках и правах на получение экстренного пособия во время пандемии коронавируса.

Источники: Центр анализа прогресса Америки Бюро переписи населения США, Статистика предприятий США, 2017 г. Центр экономических и политических исследований, анализ исследования американского сообщества, 2014–2018 гг. Расчеты перепредставленности цветных работников Национальным партнерством для женщин и семей на основе анализа Центра экономических и политических исследований.Это самые последние доступные данные и приблизительные условия на начало 2020 года. Оценки рабочей силы и занятости, отражающие рост безработицы из-за пандемии, еще не были доступны по состоянию на апрель 2020 года.

Reed College | Отдел кадров

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Орегон

Начиная с 1 января 2016 года, все частные работодатели штата Орегон с 10 или более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год в соответствии с определенными требованиями к участникам.

Право на участие

Правомочные сотрудники — это те, кто не имеет права на регулярный отпуск по болезни в Reed College. Это сотрудники Reed по контракту, временные сотрудники, сотрудники по вызову и студенты.

Преподавательский состав Reed, сотрудники (включая лингвистов), у которых рабочее задание больше или равно 0,5 FTE, не будут накапливать больничный в рамках этой программы, потому что они уже получают пособие, превышающее размер, требуемый по закону.

Начисление больничного

Соответствующие критериям сотрудники получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы, выполняемой в пределах города.У сотрудников может быть не более 40 часов нетрудоспособности в год.

Для целей этого отпуска год определяется как финансовый год, который длится с 1 июля по 30 июня. У соответствующих критериям сотрудников начисляется время по болезни с самого начала работы и они могут сразу начать использовать время по болезни. Рид отказался от 90-дневного периода ожидания.

Сотрудники могут перенести до 40 часов неиспользованного больничного времени на следующий год, но могут использовать только 40 часов больничного в год независимо от того, сколько часов неиспользованного больничного времени сотрудник переносит с предыдущего года или зарабатывает в течение год.

Если вы переходите с оплачиваемой должности на не получаемую, ваш накопленный отпуск по болезни Reed будет преобразован в оплачиваемый отпуск по болезни штата Орегон на срок до 80 часов.

Отсутствие во время квалификации

Работник может использовать больничный по следующим причинам:

• Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи, включая профилактическую медицинскую помощь, такую ​​как дородовые визиты и плановые посещения врача и стоматолога;
• Место работы сотрудника, его школа или детский сад закрывается по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения;
• Для ухода за членом семьи, присутствие которого в сообществе ставит под угрозу здоровье других людей, как это определено законным органом здравоохранения или поставщиком медицинских услуг;
• Если работник отстранен от работы по состоянию здоровья; или
• По определенным причинам, связанным с домашним насилием, домогательствами, сексуальным насилием или преследованием.

Член семьи определяется как супруг или сожитель работника; биологический, приемный или приемный родитель или ребенок сотрудника; дедушка или бабушка или внук работника; свекор сотрудника; или лицо, с которым сотрудник состоял или состоит в отношениях заменяющего родителя.

Использование больничного времени

Соответствующий критериям сотрудник может использовать накопленное время по болезни с шагом 0,25 часа для покрытия всей или части смены. Сотрудник должен использовать доступное время по болезни для квалифицированных отсутствий, однако сотрудники могут выбрать смену или восполнить время в рамках той же рабочей недели вместо использования времени по болезни.При использовании времени по болезни от сотрудников не требуется страхование своей смены или работы в альтернативную смену вместо использования накопленного времени по болезни.
При использовании больничного времени сотруднику будет выплачиваться такая же базовая ставка заработной платы, которую работник получил бы, если бы не отсутствовал. Начисленное время по болезни не будет выплачиваться работнику при увольнении. Любой сотрудник, который был повторно принят на работу в течение шести месяцев, имеет право использовать ранее начисленное время по болезни сразу после повторного приема на работу.

Обязанности сотрудников по уведомлению

В случае прогнозируемого отсутствия работник должен предоставить письменное уведомление не менее чем за 30 дней до первого дня отсутствия. Если уведомление за 30 дней практически невозможно, например, в случае болезни или неотложной медицинской помощи, уведомление должно быть отправлено, как только сотрудник узнает, что он или она будет отсутствовать. Предварительное уведомление всегда следует делать до начала смены, а не после ее начала. Сотрудники должны прилагать разумные усилия для составления расписания планового медицинского лечения, чтобы свести к минимуму сбои в работе колледжа, включая консультирование руководства перед составлением расписания лечения, чтобы разработать график лечения, который наилучшим образом соответствует потребностям как колледжа, так и сотрудника. .

Reed может отказать сотруднику в больничном периоде, если сотрудник не предоставит уведомление, как указано в этой политике, или если сотрудник не приложил разумных усилий для планирования отпуска таким образом, чтобы это не нарушало работу колледжа.

Документация

Если работник использует время по болезни более трех дней подряд, колледж может потребовать обоснованную документацию, подтверждающую, что время по болезни используется для квалифицированного отсутствия. Последовательные дни означают последовательные календарные дни, не включая запланированные выходные.

Разумная документация включает следующее:

• Заявление, подписанное врачом, указывающее на необходимость больничного;
• Личное заявление, подписанное работником, о том, что он использует время по болезни в связи с соответствующим отсутствием;
• Документы, подтверждающие, что работник или его несовершеннолетний ребенок или иждивенец являются жертвой домашнего насилия, домогательств, сексуального посягательства или преследования, которые могут включать:
  • Копия протокола милиции;
  • Копия охранного ордера; или
  • Документы адвоката, правоохранительных органов, медицинского работника, лицензированного специалиста по психическому здоровью или консультанта о том, что сотрудник или несовершеннолетний ребенок сотрудника проходит лечение или консультации.

Если Reed требует документацию об использовании времени по болезни, работодатель оплачивает стоимость любой проверки, проводимой поставщиком медицинских услуг, которая не покрывается страховкой или другим планом льгот.

Согласование с другим отпуском

Использование рабочего времени по болезни может продолжаться одновременно с другим отпуском в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, включая отпуск, взятый в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Орегон или Законом о семейном отпуске по болезни. Работник не может использовать оплачиваемое время по болезни при получении компенсационных выплат работникам.

Студенты-сотрудники

Студенты, находящиеся в отпуске по болезни из-за отсутствия в колледже, не могут использовать время по болезни. Это связано с тем, что сотрудникам не разрешается использовать время по болезни, если они не должны работать в смену, на которую запрашивается отпуск.

Если студент-сотрудник находится в отпуске из колледжа по какой-либо причине, за исключением случаев, когда его отсутствие превышает шесть месяцев, студент-сотрудник не теряет ранее накопленное время по болезни или свое право на его использование.

Студенты, получающие стипендии за работу в университетском городке, например, за работу в студенческом самоуправлении, не считаются сотрудниками колледжа и, следовательно, не имеют права на лечение по болезни.

Смена места работы

Если временный сотрудник, сотрудник по контракту, дежурный по вызову или студент реклассифицируется на должность, имеющую право на получение пособия, у сотрудника сохраняются все накопленные часы по болезни.

Дискриминация или возмездие

Ни один сотрудник не должен подвергаться дискриминации за запрос или использование больничного листа. Сотрудники могут подать жалобу в Бюро труда и промышленности, если они считают, что в отпуске по болезни было отказано или если они считают, что подверглись репрессиям за запрос времени по болезни.Сотрудникам рекомендуется сообщать о проблемах, связанных с больничным, в отдел кадров.

Поскольку в Калифорнии вновь открываются предприятия, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжается | Джексон Льюис П.С.

Несмотря на то, что прошедшая неделя принесла в Калифорнию множество изменений, касающихся требований COVID-19, по-прежнему действуют как закон штата, так и несколько местных постановлений о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни.

Закон штата о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 (SPSL) действует до 30 сентября 2021 года.

Напомним, что согласно государственному SPSL сотрудники имеют право на увольнение по следующим причинам:

• Сотрудник находится на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19;
• Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
• Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от COVID-19;
• Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которая мешает сотруднику работать или удаленно;
• Сотрудник испытывает симптомы, связанные с COVID-19, и обращается за медицинской помощью;
• Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, либо ему было рекомендовано пройти карантин;
• Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Точно так же многие местные постановления также остаются в силе, и поэтому работодатели должны знать о местных постановлениях, применимых к их бизнесу. Местные постановления могут частично совпадать с общегосударственными обязательствами.

Населенный пункт	Срок действия истекает
Лонг-Бич (город)	На основании решения городского совета.
Лос-Анджелес (Город)	До 2 календарных недель после истечения периода местной чрезвычайной ситуации на COVID-19.
Лос-Анджелес (Графство — только некорпоративные территории)	Действует в течение двух календарных недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации COVID-19, как это утверждено и объявлено Наблюдательным советом.
Марин (Графство — только некорпоративные территории)	30 сентября 2021 г.
Окленд (город)	Срок действия истекает после истечения срока действия Оклендской декларации о чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.
Сакраменто (Город)	30 июня 2021 г.
Сан-Хосе (город)	30 июня 2021 г.
Сакраменто (Город)	30 сентября 2021 г.
Санта-Роса (город)	30 сентября 2021 г.
Сонома (только для неинкорпорированных территорий округа)	30 сентября 2021 г.

Округ Марин и Сонома — это самые последние населенные пункты, в которых изданы или расширены постановления о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни.Марин обращается к работодателям с 25 или менее сотрудниками. Однако причины, по которым может быть взят оплачиваемый отпуск, и размер предоставленного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни отражают закон штата. Округ Сонома аналогичным образом продлил срок действия предписания о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни, но также предоставил новый банк времени с обратной силой до 1 января 2021 года.