зачем нужен и какие страницы копировать?

Кому-то это покажется удивительным, но военный билет при приеме на работу требуют чаще, чем это обычно думают. Если не сказать всегда. Законодательно это не полностью урегулировано (хотя соответствующая норма в нем есть – о ней ниже), но внутренние уставы практически всех топовых работодателей в Российской Федерации гласят, что при устройстве на работу лица мужского пола нужно проверять военный билет. Но здесь, как говорится, хозяин – барин. Более того, в современном российском законодательстве существует множество вариантов, когда военный билет обязателен, когда вы устраиваетесь на работу.

Военный билет при трудоустройстве: теперь – обязательно!

В случае если вы по объективным причинам не можете его предоставить работодателю, сгодится и копия военного билета. Правда, не всегда: для каждого конкретного случая информацию, подойдет копия или же нужен сам билет, надо уточнять конкретно по месту работы. Есть большое количество мест, где военный билет раньше не требовался, но в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации теперь стал обязательным.

Естественно, вести речь в принципе о наличии военного билета при трудоустройстве имеет смысл лишь в том случае, если трудоустройство это официальное.

Можно привести много вполне реальных примеров, когда отсутствие военного билета помешало квалифицированным, в общем-то, соискателям устроиться на хорошую и престижную работу. Так что стоит быть готовым к любым сюрпризам. В Конституции Российской Федерации есть два закона, которые дают полное право работодателю отказать в приеме на работу человеку, не имеющему при себе военного билета.

Важный нюанс: военный билет или его аналог (заменитель) непременно должен быть даже у тех, кто никогда не служил в армии и никаким способом не отрабатывал свою воинскую повинность.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу

Весомых причин, по которым военный билет может понадобиться при приеме на работу, несколько:

• работодатель хочет удостовериться в прохождении соискателем надлежащей подготовки. Например, для работы пожарным, охранником, любым сотрудником МЧС требуется определенная категория годности – без нее на работу не берут, а она указана только в военном билете;
• работодателю нужно убедиться, что у будущего потенциального сотрудника все в порядке с законом, и, в случае чего, его не выведут «под белы рученьки» прямо из офиса соответствующие органы, допустим, за уклонение от прохождения обязательной воинской повинности или за дезертирство;
• согласно законодательству Российской Федерации, проверка, исполнил ли соискатель свою воинскую повинность или просто стал (находится ли) на учет в военкомате, целиком возлагается на работодателя. Конечно, некоторые игнорируют это требование, как и многие другие условия. Но в случае если у вас не все в порядке в отношениях с военкоматом, на работодателе это тоже способно отразиться: ему назначат штраф, который будет достаточно ощутимым. Более того, штраф может быть назначен и вам также – и это в лучшем случае.

В настоящее время все больше и больше работодателей предпочитают не рисковать, и если раньше отсутствие военного билета соискателям часто сходило с рук (особенно при их высокой квалификации), то теперь работодатели все чаще стараются соответствовать букве закона. Поэтому не следует удивляться, если у вас спросят военный билет при приеме на работу. Лучше заранее к этому подготовиться и взять его с собой.

Что хочет знать работодатель

Если конкретизировать вопрос, какая именно информация, содержащаяся в военном билете, нужна вашему потенциальному работодателю, то имеет смысл говорить о следующих сведениях:

1. Информация собственно о прохождении воинской службы.
2. Вердикт призывной комиссии (те самые «годен/не годен»).
3. Воинское звание в случае, если вы служили.
4. Наличие медалей, наград, а также ранений либо контузий.
5. Пометки о постановке или снятии с учета.

Читайте также: Образец военного билета офицера запаса

Отметим еще раз, что в большинстве случаев это не работодатель такой дотошный – просто в случае официального оформления вас на работу проверять данную информацию ему приказывает закон.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Важно знать, что требования закона Российской Федерации, касающиеся предоставления воинского билета при приеме на работу, относятся только к тому категории граждан, которые считаются военнообязанными. На остальных граждан они не распространяются. А военнообязанными считаются лица мужского пола старше 18 лет и младше 50 лет. Соответственно, если вас интересовал вопрос «До какого возраста у соискателей при трудоустройстве имеют право спрашивать военный билет?», то вот он ответ – до 50 лет.

Преодоление возрастной планки в 27 лет, когда у граждан России мужского пола заканчивается призывной возраст, в самом факте трудоустройства особо ничего не меняет, кроме того момента, что, как правило, военный билет выдается военкоматом на руки только после этого возраста. А до этого момента при устройстве на работу вам, скорее всего, придется идти в военкомат и просить там сделать копию военного билета, потому что на руки его вы вряд ли получите. Естественно, бывают и исключения, но они крайне редки.

Какие страницы военного билета копировать при приеме на работу

Чаще всего при приеме на работу компании-работодателю требуется только информация, которая размещена на первой странице билета. Там указаны все основные данные, которые нужно увидеть тому, кто нанимает вас на работу. Поэтому если военный билет находится не при вас, а, к примеру, в военкомате, копия первой страницы у вас обязательно должна быть – просто так, на всякий случай. Какие страницы копировать еще – зависит конкретно от требований работодателя и от вашей воинской «биографии».

Естественно, если вы уже «заморочились» тем, чтобы снять ксерокопию военного билета, то крайне желательно скопировать просто все страницы, на которых указана какая-либо информация. Не обязательно при устройстве на работу, но когда-нибудь это информация может вам пригодиться – кто с уверенностью может сказать, что будет через определенное время? Поэтому лучше всего полностью скопировать билет, положить копии в надежное место и забыть о проблемах.

Внимание! В рамках нашего сайта действует специальная акция — вы можете получать консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Как получить военный билет и сколько он делается

Военный билет при приеме на работу требует кадровая служба предприятия для заключения трудового договора. Чем грозит прием на работу без военного билета — об этом мы также расскажем в нашей статье. Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу. Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. Обратите внимание!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Поэтому официально на работу без военного билета не берут. Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же. Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности.

И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.

Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете. Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.

Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета? Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы; Взять сотрудника без военника. При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу. Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см.

При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев Вопрос: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании?

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Поэтому официально на работу без военного билета не берут. Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же. Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия. Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией.

Что нужно знать кадровику о новых правилах воинского учета

Вы вообще сами себе противоречите, то ничего не дадут, то сразу выдадут! Так что на моей памяти раньше месяца ниу кого нечего не получалось, особенно ввиду того что если человек приезжий Ещё, если человек прописан далеко и надо делать запрос, могут предложить получить по месту прописки — типа, так быстрее. С формулировкой «Ну это же Вам работа нужна, а не мне».

Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения.

.

Обязателен ли военный билет

.

.

.

Что проверить в документах воинского учета при приеме на работу Военный билет офицера запаса имеет зеленую обложку, на которой Графа «Примечание» нужна, чтобы сделать отметку о передаче карточки в архив.

Как получить военный билет

.

Могу ли я работать без военного билета?

.

Работа с военным билетом

.

.

.

.

Зачем требуется перевод военного билета

Обычно обязательный перевод военного билета осуществляется вместе с переводом сразу нескольких документов, которые нужно предоставить в консульскую организацию за границей или же какую-либо государственную инстанцию для обретения вида на постоянное проживание разрешения на трудоустройство, гражданства или визы.

Граждане Российской Федерации должны знать, что без подачи военного билета работодателю вы не сможете получить некоторые должности. Также этот документ вместе с полным пакетом документов (перевод справки о несудимости, о доходах и т.п.) требуется для получения визы необходимого образца от консульского учреждения любого иностранного государства.

Помимо этого военный билет требуется для подачи в посольство страны, куда житель Российской Федерации собирается выехать на постоянное место проживания – здесь делается перевод и создается новый документ, а старый военный билет должен остаться на предприятии по самому последнему месту работы или же там, где осуществляется учет лиц с отсутствием гражданства или же учет выезжающих из страны лиц.

Иностранным гражданам без наличия военного билета не получится получить гражданство или вид на постоянное жительство в РФ. Как правило, положенным сроком нотариально заверенного перевода военного билета в любом бюро переводов является один-три дня, потому как все зависит от объема текста в конкретном военном билете.

Бывает так, что у заказчиков перевода отсутствует возможность оставить образец написания фамилии, имени и отчества на английском языке или же, как она записана в его заграничном паспорте, тогда нужно учитывать, что переводчики полностью придерживаются правил осуществления транслитерации.

Помимо этого, при переводе большого пакета документов, особенное внимание, в первую очередь, уделяется одинаковому написанию фамилии при переводе всех необходимых документов.

Возврат к списку

Военный билет при приеме на работу

При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет.

Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях.

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

• Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
• Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
• Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
• Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27. 11.06 г. (далее — Положение).

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными являются определения:

• Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
• Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
• Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
• Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
• Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

• удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
• военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Когда военный билет представлен

Оформление работника, подача сведений в военкомат

Для работника, предъявившего документ, работодатель выявляет обязательность постановки его военный учет.

При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете.

Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

Какие страницы следует копировать?

При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета.

При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

• о принятом решении призывной комиссии;
• с записями о прохождении службы, демобилизации;
• о присвоенном звании; о наградах, контузии и др. ;
• о нахождении в запасе, на военных сборах;
• антропометрических сведений;
• о постановке и снятии с учета.

Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.

Как правильно составить заявление о приеме на работу? Узнайте из нашей статьи.

Подробный перечень документов при приеме на работу вы найдете тут.

Возможен ли отказ в приеме на работу беременной? Ответ — здесь.

Если документ отсутствует

Чем грозит этот факт работодателю?

В случае отсутствия военного билета у гражданина, являющегося кандидатом на должность, необходимо отметить законное право работодателя отказать соискателю в приеме на работу в связи с обязательностью требований ТК РФ.

В тоже время отсутствие у соискателя документа о воинском учете не исключает возможности его трудоустройства, и работодатель может осуществить прием на работу без военного билета.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при устройстве на работу (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями).

Работодатель должен сообщить сведения о принимаемом гражданине в военный комиссариат.

При неизвещении военкомата о соответствующих лицах, подлежащих воинскому учету, работодатель считается нарушившим законодательство по труду.

На руководителя или ответственного сотрудника налагается штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

Статья 21.4 КоАП

Что делать отделу кадров?

Отдел кадров должен потребовать получения от соискателя расписки о предоставлении билета.

Работодатель обязан требовать у соискателя работы «военник».

Как работнику получить билет?

Документ воинского учета выдается:

• после исполнения гражданином воинской службы;
• в случае признания непригодным к воинской службе;
• при окончании военной кафедры ВУЗа.

Если гражданин, не призывавшийся до 27 лет, не получил военного билета, он обязан явиться в военкомат и пройти медицинское освидетельствование.

После предоставления необходимых документов для получения военного билета он обязан представить объяснительную и ожидать результатов решения о переводе в запас.

Во избежание возникновения проблем с трудоустройством, задача гражданина РФ – своевременное исполнение воинского долга.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обязательно ли требовать при оформлении на работу приписное свидетельство или военный билет?

Ответ:

Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:

Статья 683. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса.

Статья 684. Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Статья 685. Оплата услуг

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.

Статья 686. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков, причиненных расторжением договора, кроме случая, когда это произошло по вине заказчика.

Статья 687. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

Общие положения о подряде (статьи 616 — 639 настоящего Кодекса) и положения о бытовом подряде (статьи 640 — 650 настоящего Кодекса) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 683 — 686 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Статья 378. Понятие договора

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

2. К договору применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 4 настоящего Кодекса.

3. К договорам, заключенным более чем двумя сторонами (многосторонние договоры), общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Гражданским Кодексом Республики Казахстан не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора устанавливается по соглашению сторон.

Однако, обязательным условием договора является сроки выполнения работ (оказания услуг). Согласно п.1 ст.620 Гражданского кодекса Республики Казахстан в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг). По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (услуг).

Сторонами договора возмездного оказания услуг являются Заказчики и Подрядчик (Исполнитель).

В отличие от трудового договора, в договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг, не должны содержать ни одно из условий, перечисленных в статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Статья 27. (Отличие трудового договора от иных видов договоров) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Статья 380. (Свобода договора) Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

На основании вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, договора ГПХ обычно заключаются с физическими лицами, в том числе, могут быть заключены и с работниками, на срок выполнения возникших работ или оказание услуг. После выполнения работ, оказания услуг составляется Акт выполненных работ, предоставленных услуг, предусмотренных договором ГПХ. По договорам ГПХ не предусматривается пролонгация, при необходимости заключается новый договор на новый срок. Исходя из этого, законодательно, срок, на который может заключаться договор ГПХ – не прописан, но исходя из практики, заинтересованные лица, в том случае, если договор ГПХ будет заключен на длительный срок и будет усматривать в себе моменты Трудового договора, то он в судебном порядке может быть признан Трудовым договором со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.  

Таким образом, законодательно не запрещено заключать договор ГПХ с работниками, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы в другой компании.

Однако, хочу обратить Ваше внимание, что при заключении Договоров ГПХ с Работниками, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы в другой компании, они лишаться возможности получения социального пособия от государства в размере 42 500 тенге, т.к. будут иметь официальный заработок.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Каждый молодой человек должен знать о том, что при приеме на работу зачастую работодатель требует предоставления военного билета. Несмотря на то, что действующее законодательство прямо не указывает на то, что у потенциального работника должен быть военный билет, все же большинство компаний, а уж тем более государственных структур требуют наличие этого документа воинского учета.

Необходимость военного билета при устройстве на работу

В том случае если нет никакой возможности предоставить работодателю военный билет в некоторых ситуациях допустимо использование его копии. Подобный маневр далеко не всегда можно произвести, все зависит от конкретного случая. Ранее многие работодатели не требовали от своего сотрудника предоставления военного билета, но в связи с новыми изменениями в законодательстве этот документ должен быть у каждого мужчины, что пытается устроиться на работу. Само собой, вопрос наличия билета воинского учета касается исключительно официальной формы трудоустройства. Если же человек решил пойти на работу в обход действующего трудового кодекса, то ему военник наверняка не понадобится.

Согласно действующим нормам законодательства работодатель имеет право отказать потенциальному сотруднику в приеме на работу, если у него не будет военного билета или справки, выданной в военкомате. Кроме того, существует один важный аспект, военный билет или же справка вместо него должен быть даже у тех мужчин, что не проходили армейскую службу.

Для чего требуется военный билет в процессе трудоустройства

Существует сразу несколько серьезных причин, из-за которых военный билет крайне необходим при трудоустройстве:

• Работодатель при наличии у потенциального сотрудника билета воинского учета сможет точно удостовериться в том, что у него есть надлежащий уровень подготовки. Так, к примеру, если гражданин имеет желание устроиться на работу в силовые органы или МЧС, то ему необходимо иметь определенную категорию пригодности к срочной службе в армии;
• Также наличие у сотрудника военного билета будет подтверждать тот факт, что он не имеет никаких проблем с законом и не скрывается от военкомата. Это будет гарантировать то, что его в один момент попросту не выведут из его рабочего кабинета для принудительной доставки в военный комиссариат;
• Действующее законодательство возлагает на работодателя функции осуществления контроля за выполнением воинской повинности своих сотрудников. Безусловно, многие коммерческие организации не в полной мере выполняют это требование. Если же работодатель своевременно не проконтролирует взаимоотношения собственного работника с военкоматом, то он может получить достаточно ощутимый штраф. Кроме того, штраф будет выписан и самому уклонисту.

На сегодняшний день большинство работодателей не рискуют принимать на работу мужчин, которые не имеют военного билета. Это связано с тем, что современный российский бизнес постепенно переходит к работе согласно действующему законодательству. По этой причине уклонистам становится все труднее устраиваться на работу, а уж тем более получать хорошие должности с высокой заработной платой.

Какая информация из военного билета интересует работодателя

Потенциального работодателя всерьез интересует следующая информация, которая указана непосредственно в документе воинского учета гражданина, претендующего на рабочее место:

• Данные о прохождении медицинского освидетельствования в стенах военкомата;
• Итоговое решение членов призывной комиссии о присвоении той или иной категории годности;
• Если гражданин проходил армейскую службу, то его воинское звание;
• Имеющиеся награды, медали или же повреждения, полученные в результате несения армейской службы;
• Пометка о снятии или постановке на воинский учет.

На самом деле это не является какой-то причудой отдельных работодателей. Необходимо понимать, что действующий закон обременяет их обязательством проверять данные, указанные в военнике сотрудника.

Основные важные нюансы

Крайне важно помнить о том, что требование о наличии военного билета у гражданина при трудоустройстве, распространяется лишь на тех лиц, что являются военнообязанными. Другие граждане освобождаются от необходимости предъявлять билет воинского учета. К военнообязанным относятся все представители мужского пола от 18 до 50 лет. По этой причине, вплоть до 50 лет каждому мужчине придется предоставлять военный билет при официальном трудоустройстве.

В некоторых отдельных случаях молодой человек вместо военного билета получает специальную справку. Она выдается тем, кто по каким-то причинам до 27 лет не смог выполнить свой гражданский долг и отслужить в армии. Такая справка на ровне с обычным военником может быть предъявлена потенциальному работодателю. Единственным ограничением для обладателей этой справки будет невозможность получения рабочего места в государственных некоторых государственных структурах.

Какие страницы военного билета копируются при трудоустройстве

Зачастую при приеме на работу нового сотрудника в отделе кадров берут информацию, что указана на первой странице военного билета. Именно там есть все необходимые данные. По этой причине рекомендуется иметь копию первой страницы военника так, как он может по каким-то причинам пребывать в военкомате. В зависимости от персональных требований работодателя или же специфики военной службы сотрудника, может потребоваться снятие копий иных странниц билета.

В качестве перестраховки можно сделать копии сразу всех странниц военного билета, желательно в нескольких экземплярах. Скорее всего, эта процедура будет лишней для трудоустройства, но она может серьезно помочь при очередных изменениях в законодательстве. В условиях современного российского государства крайне важно лишний раз перестраховаться для того чтоб минимизировать вероятность возникновения в будущем каких-то проблем.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу и как пройти такой отбор

Собеседование
На собеседовании эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.

Тестирование
Вам могут предложить пройти тест — например, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что задавал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию. По ним работодатель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни.

Тест может быть психологическим — на черты характера и личности. Именно на этом этапе иногда показывают абстрактные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или неправильных ответов: любой ответ помогает составить психологический портрет.

Проверка документов
Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверяет по базам данных. Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки.

Проверка на полиграфе
Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях.

Во время процедуры к человеку подключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования.
Затем — вопросы:

• о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
• почему он ушел с предыдущего места работы,
• разглашал ли ранее коммерческую тайну,
• есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.

Если человек лжет, организм отреагирует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти изменения будут видны на графике.

Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отказа в работе. К тому же соискатель не обязан проходить проверку на полиграфе.

Военных удостоверений | Военные льготы

Военные удостоверения личности предоставляют доступ ко многим услугам и льготам, таким как Tricare, юридическая помощь, образовательные льготы, использование моральных и социальных мероприятий, комиссары, обмены и, конечно, скидки во многих ресторанах и магазинах. Как правило, право на участие ограничено военнослужащими, находящимися на действительной военной службе, включая резервистов, пенсионеров, иждивенцев, ветеранов, имеющих право на пособия Министерства обороны США по закону, а также по другим причинам. Полный список см. В списке участников ниже.

Как ветераны получают военный билет?

Идентификационные карты службы

выдаются только с целью облегчения льгот и льгот, установленных законом. Ветераны должны соответствовать критериям, перечисленным ниже, чтобы получить военный билет. К счастью, есть и другие варианты, доступные ветеранам, которым необходимо подтвердить военную службу, чтобы воспользоваться государственными льготами и скидками в ресторанах и магазинах.

Типы военных удостоверений личности в зависимости от права на участие

Идентификационные карточки силовых структур

бывают четырех разных цветов: желто-коричневого, красного, синего и зеленого, в зависимости от типа права на участие.

DD Форма 2 (Резерв)

Цвет карточки: Зеленый

• Члены Индивидуального резерва и бездействующей Национальной гвардии

DD Form 2 (исключено)

Цвет карточки: Синий

• Пенсионеры, имеющие право на пенсионное вознаграждение
• Члены в Списке пенсионеров по временной нетрудоспособности (TDRL)
• Члены в Списке пенсионеров с постоянной инвалидностью (PDRL)

DD Форма 2 (резервная пенсия)

Цвет карточки: Красный

• Пенсионеры резервов и национальной гвардии в возрасте до 60 лет.

DD Форма 1173

Цвет карточки: Коричневый

• Иждивенцы:
  • 100% ветераны-инвалиды (DAV)
  • Действующие военнослужащие
  • Бывшие члены, получающие пенсию зарплаты
  • Получатели Почетной медали
  • Военнослужащие резервного компонента, находящиеся на действительной службе более 30 дней
  • Пенсионеры
  • Офицеры и члены экипажа судов NOAA
  • Временные участники медицинского обслуживания (TAMP)

• Выжившие иждивенцы: военнослужащих, находящихся на действительной службе и в отставке; Получатели Почетной медали; и 100% ветераны-инвалиды (DAV)
• Сопровождающие члены семей уполномоченного гражданского персонала за границей или в КОНУС, HI или AK, когда требуется проживать на военной базе.
• Право иждивенцы иностранных военных.
• Другие категории, имеющие право на получение льгот, как описано в политике Министерства обороны США.

Форма DD 1173-1 — (член семьи охранника и резерва)

Цвет карточки: Красный

• Иждивенцы:
  • Бывшие члены, не получающие пенсионного вознаграждения
  • Члены резерва, не выполняющие действительную службу или получающие пенсию зарплаты
  • Военнослужащих резерва, погибших после получения NOE
• Другие категории, имеющие право на получение льгот, как описано в политике Министерства обороны

DD Форма 2765

Цвет карточки: Коричневый

• 100% ветераны-инвалиды
• Региональные руководители, директора центров и помощники директоров USO при обслуживании OCONUS
• Бывшие члены, получающие пенсию зарплаты
• Получатели Почетной медали
• Офицеры и экипажи судов MSC, отправленных в зарубежные страны
• Другие категории, имеющие право на получение льгот, как описано в политике Министерства обороны
• Выбор работодателя Поддержка персонала охраны и резерва (ESGR)
• Временный участник медицинского обслуживания (TAMP)
• Персонал United Seaman’s Service (USS) OCONUS

Как получить военный билет

• У вас должен быть спонсор, который проведет вас через процесс
• Зарегистрируйтесь в Системе отчетности о зачислении на военную службу (DEERS), заполнив форму 1172-2
• Посетите сайт автоматизированной системы идентификации персонала в режиме реального времени (RAPIDS) для окончательной проверки и обработки.

Как заменить военный билет

Найдите ближайшие сайты RAPIDS, войдите в сеть или позвоните, чтобы назначить встречу и принести две формы удостоверения личности.

Могут ли коммерческие предприятия делать ксерокопии военных удостоверений личности?

Фотокопирование удостоверения личности правительства США является нарушением раздела 18 Кодекса США, часть I, глава 33, раздел 701 и наказывается штрафом и / или тюремным заключением. Допускается предоставление военного или государственного удостоверения личности коммерческим учреждениям, но они не могут копировать или дублировать его в любом случае.И военнослужащие, и коммерческие учреждения часто не знают об этом законе, пытаясь проверить принадлежность к военным для получения государственных ставок, скидок или сделок на услуги, жилье или продукты.

Законы об увольнении военнослужащих

Подано в разделе «Офис и HR».

Работодатели обязаны предоставлять работникам отпуск по военной службе. Федеральные законы и законы штата устанавливают правила оплаты, уведомления и восстановления после прохождения военной службы.

Работодатели обязаны предоставлять отгулы сотрудникам, проходящим военную службу. В этот мандат включены работодатели всех размеров, а правила, регулирующие права ваших сотрудников, изложены как в федеральном, так и в законах штата.

Федеральный закон об увольнении из армии

Ниже приведены некоторые основные вопросы и ответы о федеральных законах о военных отпусках и ваших обязательствах как работодателя, если у вас есть сотрудники, проходящие военную службу:

• Какие сотрудники имеют право на военный отпуск? Любой служащий, призванный на военную службу, обучение, резерв и т. Д., не являющийся временным сотрудником, подпадает под действие федерального закона. Сюда входят сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, и сотрудники, проработавшие у своего работодателя всего несколько дней.
• Обязаны ли сотрудники заранее уведомлять работодателей об отпуске в армии? Обычно ответ положительный. Уведомление может быть письменным или устным и может быть предоставлено сотрудником или военными. Однако уведомление не требуется, если этому препятствует военная необходимость или направление уведомления по иным причинам невозможно или необоснованно.
• Обязаны ли вы предоставлять сотрудникам отпуск для прохождения действующей военной службы? По федеральному закону да. Хотя отпуск может быть бесплатным для частных работодателей, работник должен быть восстановлен на должности, которую он занимал до ухода в военный отпуск, после успешного прохождения действительной военной службы.
• Отпуск по действительной военной службе обычно предоставляется на неопределенный, но потенциально длительный период времени и вызван чрезвычайным положением штата или страны, состоянием войны или фактической войной.Действительная военная служба также может потребоваться для определенных программ военной подготовки. Отпуск по действительной службе должен предоставляться при прохождении службы по волеизъявлению или вынужденной службе.
• В дополнение к отпуску по действительной военной службе, закон обязывает вас предоставлять ежегодный отпуск для посещения лагеря резерва или национальной гвардии, маневров, учений, тренировок или выполнения любых других краткосрочных обязанностей.
• Приходится ли платить своим служащим, пока они проходят военную службу? Как правило, только государственные работодатели обязаны оплачивать любую часть военного отпуска.Частные работодатели могут предоставлять ежегодный отпуск с сохранением заработной платы или без нее и могут оплачивать отпуск полностью или частично. В случае активного отпуска работодатель может принять политику выплаты разницы между оплатой гражданских служащих и военными.
• Что работодатели могут делать , а не , в большинстве случаев, это взимать военный отпуск с ежегодным отпуском. Военный отпуск должен добавляться к любому ежегодному отпуску. Однако работник может использовать оплачиваемый отпуск, если военный отпуск не оплачивается.
• Должны ли резервисты оплачиваться за отгул для действительной службы? Как частный негосударственный работодатель, вы не обязаны платить резервистам в период их активной службы. Хотя некоторые работодатели придерживаются политики, согласно которой резервистам выплачивается разница между их обычной заработной платой и оплатой военнослужащих, вы не обязаны делать это.
• Обратите внимание, что резервисты, как правило, должны заранее уведомить вас об уходе на действительную военную службу, за исключением случаев, когда военная необходимость не позволяет им это сделать.

Признавая влияние, которое потеря ключевого сотрудника может иметь на малый бизнес, Управление малого бизнеса (SBA) предлагает программу ссуды на случай чрезвычайной ситуации на случай причинения вреда военному резервисту (MREIDL). В рамках этой программы SBA предоставляет ссуды под низкие проценты малым предприятиям, когда они не в состоянии покрыть свои обычные и необходимые операционные расходы и финансовые обязательства, потому что важный служащий вызывается на действительную военную службу из резервов. Однако MREIDL не может использоваться для покрытия упущенного дохода или прибыли, для замены обычного коммерческого долга, для рефинансирования долгосрочного долга или для расширения бизнеса.

Чтобы получить заявление MREIDL, обратитесь в офис SBA Disaster Area Office, который обслуживает ваш штат или территорию. Для получения дополнительной информации о программе MREIDL посетите веб-сайт SBA.

• А как насчет льгот? Любые льготы или права на трудоустройство, которые вы предоставляете сотрудникам, находящимся в отпуске по причинам, не связанным с военным отпуском, должны предоставляться сотрудникам, находящимся в военном отпуске. Например, если вы продолжаете вносить вклад в стоимость пособий для сотрудников и их иждивенцев, пока они находятся в отпуске по беременности и родам, сотрудникам, находящимся в военном отпуске, должно быть предоставлено такое же покрытие, если только военное страхование не станет основным покрытием.Кроме того, сотрудники, находящиеся в военном отпуске, не должны увольняться, а затем повторно приниматься на работу по возвращении с активной службы, если другие правила отпуска не содержат аналогичных требований.
• Что происходит, когда сотрудники возвращаются? Сотрудники, вернувшиеся из отпуска в армии, должны быть восстановлены на той должности, которую они оставили в отпуске, или на аналогичной должности. Это может означать смещение сотрудника, который был доставлен или переведен для работы с отсутствующим сотрудником, когда сотрудник возвращается из отпуска.
• Во многих случаях, особенно когда сотрудник отсутствовал на действительной службе в течение довольно длительного периода времени, для восстановления сотрудник должен быть уволен с честью, должен иметь возможность выполнять работу и должен уведомить вас о намерении вернуться к работе.

Закон о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA). Закон о единых службах занятости и повторного трудоустройства (USERRA) предусматривает право на военный отпуск и повторное трудоустройство для ветеранов и резервистов и запрещает дискриминацию и репрессалии на основании военной службы.

Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 г. Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 г. требует от работодателей предоставлять уведомление, информирующее своих сотрудников об их правах, льготах и ​​обязанностях в соответствии с Законом о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA). Требование об уведомлении может быть выполнено путем размещения уведомления там, где работодатели обычно отправляют уведомления сотрудникам.

Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 года также требует от работодателей предоставлять служащим, находящимся на военной службе, возможность сохранения спонсируемого работодателем медицинского страхования в течение двухлетнего периода.

Военный семейный отпуск

В соответствии с поправками к Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять право на отпуск до 26 недель членам семьи определенных военнослужащих для ухода за военнослужащими. Кроме того, в соответствии с квалификационными требованиями работодатели должны предоставить 12-недельный отпуск супругу, сыну, дочери или родителю правомочного сотрудника.

Введение в действие правил об увольнении из военной службы

Вы можете выбрать политику, которая четко разъясняет, что сотрудники должны делать, чтобы подать заявку на военный отпуск.

Законы о государственных военных отпусках

Во многих штатах действуют собственные законы относительно отпуска по военной службе. Работодатели в штатах, в которых нет законов о военных отпусках для частных работодателей, по-прежнему подчиняются федеральным законам.

Ознакомьтесь с нашей картой штата, чтобы узнать о требованиях вашего штата в отношении отпуска по военным и семейного отпуска.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation — партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

Наем ветеранов вооруженных сил

Объем —Этот набор инструментов помогает специалистам по персоналу и бизнес-лидерам эффективно находить и поддерживать наем ветеранов на рабочем месте. В нем описываются шаги, которые необходимо предпринять для того, чтобы стать готовым к военным действиям работодателем путем разработки инициатив, которые наилучшим образом удовлетворят потребности организации.

Обзор

Поиск резервов незадействованных талантов для заполнения востребованных ролей является высшим приоритетом HR. Наем военных ветеранов оказался успешной стратегией; Помимо набора высокопроизводительных сотрудников с низкой текучестью кадров, компании обычно зарабатывают огромную репутацию от клиентов и повышение общественного имиджа, когда они берут на себя обязательства нанимать больше ветеранов вооруженных сил.

Бизнес-модель

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году 20,4 миллиона мужчин и женщин были ветеранами, что составляет около 8 процентов гражданского, неинституционализированного населения в возрасте от 18 лет и старше. Уровень безработицы среди ветеранов, проходивших действительную военную службу в вооруженных силах США в любое время с сентября 2001 года — группа, которую называют ветеранами времен Второй войны в Персидском заливе — снизилась до 4,5% в 2017 году. Опрос CareerBuilder в 2017 году показал, что работодатели увеличивают свои обязательства по найму ветеранов вооруженных сил, причем 40 процентов из почти 2500 менеджеров по найму и специалистов по персоналу планируют активно нанимать У.С. ветераны в ближайшие 12 мес. На сегодняшнем конкурентном рынке работодатели открывают свои двери для ветеранов, которые приносят свои знания и навыки на гражданское рабочее место. См. BLS: Обзор положения ветеранов в сфере занятости.

Организации получают сотрудников с обширным опытом и компетенциями, когда они нанимают ветеранов, как показали результаты встречи Фонда SHRM и Национальной ассоциации организаций, обслуживающих ветеранов (NAVSO) в 2017 году, а также исследований, проведенных корпорацией RAND и Институтом Сиракузского университета. Семьи ветеранов и военнослужащих, а также другие исследовательские учреждения.Vets предоставляет знания в предметной области, годы обучения на рабочем месте и передовые навыки в таких областях, как информационные технологии, транспортная логистика, управление цепочкой поставок и связи с общественностью. Vets может помочь поднять персонал компании на новый уровень во многих областях, включая:

• Лидерство и командная работа. Военная служба формирует людей, которые работают, чтобы заслужить уважение своих коллег и понимают, как объединять людей для достижения общих стратегических целей.
• Решение проблем и принятие решений.Военнослужащие и обслуживающие женщины должны быстро и точно реагировать, приспосабливаясь к новой информации в динамичных, сложных ситуациях.
• Честность и внимание к деталям. Многие ветераны имеют высокий уровень допуска к службе безопасности, и все они обучены, чтобы соответствовать самым высоким стандартам этики, безопасности и другим требованиям организации.
• Глобальные перспективы. Военнослужащие обычно имеют многолетний опыт работы на местах с международными группами, состоящими из разных людей, что является явным преимуществом в нашей глобализирующейся экономике.

См. Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов и ветеранов вооруженных сил Пособие по трудоустройству.

Роль HR

Восприятие гражданскими лицами навыков и способностей ветеранов является одним из самых больших препятствий для приема на работу ветеранов. Очень важно, чтобы рекрутеры и специалисты по персоналу понимали набор военных навыков и то, как эти навыки применяются в отрасли, в которой они работают. Специалистам по персоналу необходимо знать, с какими трудностями могут столкнуться члены этого кадрового резерва при маневрировании в поисках работы.Например, при создании резюме ветераны могут не знать, как выразить свой военный опыт так, как это применимо к гражданскому месту работы. Рекрутерам следует учитывать, что кандидаты с военными талантами, которых приучили не хвастаться тем, что они «просто выполняют свою работу», внезапно оказываются лицом к лицу с интервьюером, который ожидает, что они расскажут о своих навыках и успехах.

Руководители Stanley Black and Decker ¹ имеют опыт в области найма ветеранов и дают следующие предложения о том, как HR могут помочь своим организациям с наймом ветеранов:

• Просвещайте менеджеров о ценности ветеранов, чтобы они увидели экономическое обоснование четко.
• Повысьте культурную компетентность тех, кто нанимает и взаимодействует с ветеранами, уделяя особое внимание вопросам, характерным для военного сообщества.
• Распределяйте ресурсы по найму стратегически, отслеживая, какие ярмарки вакансий и другие инструменты найма показывают наибольшую выгоду.
• Воспользуйтесь преимуществами федеральных ресурсов, которые позволяют компаниям связываться с ветеранами и обучать их на ранних этапах процесса перехода.
• Инвестируйте ресурсы в адаптацию, карьерный рост и удержание персонала, а не только на набор персонала.
• Отслеживайте показатели набора, производительности и удержания ветеранов, чтобы получить более глубокое понимание того, какие стратегии являются наиболее эффективными и которые обеспечивают наибольшую отдачу от инвестиций.

См. :

Набор, найм, удержание и привлечение ветеранов вооруженных сил

Формирование и поддержание культуры, основанной на знаниях ветеранов: руководство для HR-специалистов

Руководство по найму ветеранов

Реализация найма ветеранов Инициатива

Разработка видения и концепции программы

В качестве катализатора организационных изменений специалисты по персоналу могут разрабатывать и реализовывать инициативы по созданию рабочей среды, не просто дружественной к военным, но и действительно готовой к военным. В этом заключается различие между ролью защитника, который продвигает и поддерживает, и архитектора, который активно применяет хорошо продуманные стратегии, напрямую связанные с измеримыми бизнес-целями. Никакая другая бизнес-роль, кроме HR, не имеет выгодной позиции, с которой можно было бы проанализировать и оценить все потенциальные организационные точки соприкосновения с военными специалистами.

Создание общей концепции потенциальной программы, инициативы, политики или преимущества для представления генеральному директору или руководящей группе требует тщательного обдумывания в сочетании с четким, изложенным видением.Независимо от того, выражается ли видение во время коротких, случайных бесед или формальной презентации со слайдами, сообщение должно ясно демонстрировать критическое мышление и учитывать следующие ключевые элементы:

• Конкретные потребности.
• Возможные решения.
• Связь с целями организации.
• Возможная окупаемость инвестиций, полученная на основе анализа затрат и выгод.

Привлечение высшего руководства

Когда у HR-профессионалов будет четко определенное видение и концепция, они смогут определить, кто из высшего руководства может оказать видимую поддержку, необходимую для инициативы, программы или политики.Высокая оценка инициативных и выдающихся лидеров помогает обеспечить поддержку всей организации. Программы, которые пользуются постоянной поддержкой руководителей высшего звена, с большей вероятностью получат поддержку. Поддержка означает больше, чем просто пустые слова; это означает выделение ключевых ресурсов — времени, талантов, бюджета, оборудования или места — на программу. Без такой видимой и ощутимой поддержки инициативы либо не запускаются, либо проваливаются и со временем исчезают. Чтобы определить подходящих людей для отстаивания видения и срочного плана действий, специалисты по персоналу должны:

• Определить лучших внутренних поборников — лидеров, которым доверяют, которые внушают доверие другим.
• Определите, есть ли внешний сторонник (например, ключевой поставщик), которого следует ввести в круг чемпионов.
• Определите потребности и заботы тех, кто входит в круг чемпионов (что они считают ценным и почему).
• Подумайте, как достижение цели (целей) интегрируется с удовлетворением потребностей чемпионов (как отдельного лица, отдела, подразделения), а также целей бизнеса.
• Изложите видение инициативы таким образом, чтобы это лучше всего соответствовало способу восприятия информации каждым членом аудитории.

Неправильное восприятие адреса

При поиске руководителей высшего звена или руководителей высшего звена HR-специалисты должны знать о восприятии талантов, связанных с военными, в их организациях. HR должны преследовать тех, кто демонстрирует понимание ценности этого кадрового резерва. По большей части восприятие талантов, связанных с военными, является положительным из-за их желанных ключевых атрибутов, но нередки и отрицательные реакции.

Примеры сопротивления со стороны руководителей, менеджеров и руководителей включают:

• «Я не могу понять из их резюме, что они умеют делать.»
• » Мне нужен кто-то с техническим опытом. «
• » Мои должности требуют определенных сертификатов и полномочий. «
• » Зачем беспокоиться? Их все равно вызовут или переедут.
• «Мне нужен кто-то, кто может руководить, а не просто выполнять приказы».
• «У меня нет бюджета на нишевые сайты вакансий или фирмы по трудоустройству».
• «Я обеспокоен тем, что ПТСР [посттравматическое стрессовое расстройство] попадет на мое рабочее место».

Устранение этих заблуждений заключается в ознакомлении других с реалиями ветеранской занятости, включая исследования возврата инвестиций и истории успеха работодателей. См. Почему наем ветеранов имеет хороший деловой смысл и 5 мифов (и фактов) о найме ветеранов.

Сопоставление военных рабочих мест с гражданскими

Военные имеют более 7000 рабочих мест в более чем 100 функциональных областях. Многие из этих должностей имеют прямой эквивалент гражданской работе. Понимание структуры работы и знаний, навыков и умений (ЗУ), необходимых для каждой функции в организации, является отправной точкой для процесса определения ближайшего военного эквивалента.Онлайн-инструмент O * NET предоставляет простой и быстрый ресурс для демистификации резюме военных талантов. Он позволяет выполнять поиск по военному коду профессии (MOC) или названию должности и связывать MOC с гражданскими эквивалентами или наоборот. Это упражнение переводит военные навыки на роли в невоенных работодателях. Многие организации регулярно сопоставляют KSA для каждой должности с MOC и инструктируют всех, кто может быть частью группы собеседований, перед встречей с военным заявителем. Этот процесс также способствует изменению структуры работы, если возникает необходимость в распределении должностей, переводе, переезде или гибкости. См. Google предоставляет новейшие инструменты перевода военных навыков и сопоставление военного опыта с гражданскими должностями.

Поиск кандидатов, связанных с военными

При планировании работы с кандидатами, связанными с военными, работодатели должны учитывать, какие ресурсы имеют смысл для их организации. Специалисты по персоналу могут мыслить категориями доступности, бюджета, скорости отклика, времени приема на работу, навыков кандидата и так далее. Предложения по использованию этого кадрового резерва включают:

• Обращение к местным представителям службы поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR), организации, которая выступает в качестве защитников работодателей в Министерстве обороны (DOD) и способствует реализации инициатив поддержка работодателем членов Национальной гвардии и резерва.
• Сетевое взаимодействие с общественными центрами военных баз, которые часто помогают соединить военнослужащих и работодателей.
• Связь с представителями, назначенными для работы с ветеранами, ищущими работу, в отделах занятости государственного и федерального департаментов труда.
• Использование базы данных SHRM HireVets кандидатов-ветеранов и переводчиков военных вакансий.
  
• Ознакомление с услугами Службы занятости и обучения ветеранов труда (VETS) Департамента труда, которые включают информацию для работодателей.
• Подключение к Партнерство по трудоустройству супругов-военнослужащих — инициатива Министерства обороны США, объединяющая супругов-военнослужащих с работодателями, взявшими на себя обязательство нанимать, продвигать и удерживать супругов-военнослужащих.
  
• Связь с центрами карьеры колледжей и университетов, многие из которых предлагают специальные программы для вернувшихся военнослужащих, и организация встречи с потенциальными кандидатами на территории кампуса.
• Участие в виртуальных ярмарках вакансий, которые предоставляют доступ к военным соискателям работы, позволяя работодателю встречаться и общаться с соискателями, не выходя из офиса.
• Реклама в газетах Military Times и на их веб-сайтах или в других изданиях военной тематики.
• Использование возможностей социальных сетей, включая Facebook и Twitter. Специализированные группы LinkedIn предлагают множество онлайн-контактов с военными талантами.

See Хотите нанять ветеранов? Поддержите свое военное сообщество и как использовать тактический подход к найму ветеранов.

Эффективное собеседование

Поведенческие и ситуативные стили собеседования наиболее эффективны с кандидатами, имеющими военное прошлое.Эти стили предоставляют интервьюеру наилучшие возможности для вовлечения соискателей в беседы, побуждающие их отказаться от вежливого и уважительного режима, который может предполагать короткие ответы соискателей.

Военнослужащих обучают работать в команде. Как правило, они не раскрывают и не хвастаются своими достижениями, объемом полномочий или ответственности. Например, солдата на семинаре ESGR в Вермонте спросили: «Чем вы занимались во время службы?» Его ответ был: «Я водил грузовик.«При дальнейшем допросе он показал, что он отвечал за наблюдение за более чем 90 солдатами, которым было поручено перевозить инвентарь на несколько миллионов долларов из одного места в другое, каждый раз загружая и разгружая, и сверяя инвентарный подсчет. Кроме того, если транспорт подвергся обстрелу и получил любые травмы, он отвечал за то, чтобы раненым была оказана медицинская помощь. Он выполнял еще несколько обязанностей — и все в очень изнурительной обстановке. Эти ответы показывают истинный масштаб и глубину роли и обязанностей этого солдата. намного больше, чем просто вождение грузовика.

Чтобы обеспечить наиболее эффективное собеседование с лицами, служившими в армии, или их супругами, менеджеры по найму должны пройти обучение методам проведения собеседований, которые включают следующие ключевые моменты:

• Знать MOC, которые связаны с работой. (O * NET — это источник для менеджеров по найму и отдела кадров.)
• В начале собеседования поблагодарите соискателей с военными талантами за их службу или супругов за их поддержку дома.
• Четко опишите должностную роль и ее обязанности, заранее определив ожидания и избегая обобщений.
• Нарисуйте кандидатов и раскройте их сильные стороны, попросив их поделиться своими историями.
• Избегайте закрытых вопросов (тех, которые вызывают ответ «да» или «нет»), задавая зондирующие, связанные с работой вопросы об опыте обслуживания человека.
• Сосредоточьтесь на активном прислушивании к набору навыков и соотнесите их с должностными обязанностями в организации.
• При опросе супругов-военнослужащих задавайте вопросы, используя аналогичный поведенческий и ситуационный подход.Члены этого кадрового резерва часто отлично решают проблемы и умеют грамотно управлять изменениями.
• Избегайте осуждения при смене работы супругов и членов семьи, поддерживающих тех, кто служил. Некоторым, возможно, пришлось переехать, а другим — нет. Их переезд ничем не отличается от переезда супругов-невоенных, которые переезжают из-за работы своего супруга. Собеседования должны проверять достижения, соответствующие навыки и детали, раскрывающие их приспособляемость и способность эффективно и прилежно справляться с более стрессовыми ролями.

См. HR должен лучше понимать военную компетенцию для повышения квалификации ветеранов и думать, прежде чем спрашивать о статусе увольнения ветерана.

Налоговые льготы и другие льготы

Департамент профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) по делам ветеранов работает над тем, чтобы подбирать ветеранов с работодателями и предлагает такие стимулы, как субсидии к заработной плате, компенсация заработной платы и вспомогательные технологии.

Налоговая скидка на возможность работы (WOTC) — это федеральная налоговая скидка, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.Квалифицированным ветераном этой программы является любой из следующих:

• Член семьи, получающий помощь по Программе дополнительного питания (талоны на питание) не менее трех месяцев в течение первого года работы.
• Безработные в течение периода продолжительностью не менее четырех недель (подряд или нет), но менее шести месяцев в течение годичного периода, заканчивающегося в день приема на работу.
• Безработные в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятый на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в вооруженных силах США.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который не работает в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.

См. Налоговая скидка для наем ветеранов и WOTC 101: Получите налоговую скидку для наем ветеранов, длительно безработных.

Многие штаты предлагают налоговые льготы при приеме на работу ветеранов, которые могут быть востребованы в дополнение к федеральной налоговой льготе.

В 2018 году Фонд SHRM предоставил инновационные гранты советам и отделениям Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), признав существующие или новые программы и услуги, которые имеют практическое и измеримое влияние на трудоустройство ветеранов. См. Шесть глав SHRM и советы штатов присудили гранты на инновации для программ содействия трудоустройству ветеранов вооруженных сил.

Брендинг как работодатель, готовый к военным

Брендинг организации так же важен для привлечения военных талантов, как и для привлечения клиентов. Последовательная стратегия обмена сообщениями должна лежать в основе всех коммуникаций. Логотип организации, заявление о миссии, веб-сайт, платформы социальных сетей и сопутствующие материалы — даже личное общение с представителями компании — все это дает возможность сказать: «Мы приветствуем вас».

Работодатель должен учитывать политику, программы и инициативы организации, а также ее репутацию в плане позитивного взаимодействия с сотрудниками.Что из этого организация может выделить в маркетинговых вакансиях или во время собеседования, чтобы указать, что организация не просто дружественна военным, но действительно готова к военным? Приведенные ниже элементы брендинга могут помочь специалисту по персоналу определить, что включить в его организацию.

Веб-сайт организации часто является первой точкой контакта с потенциальным заявителем. То, что в нем говорится и чего не говорится, красноречиво говорит о том, ожидает ли кто-то с военным прошлым положительного опыта.Специалисты по персоналу должны совершить поездку по веб-сайту своей организации, используя следующие вопросы в качестве подсказок; их ответы могут быть использованы для расширения доступа их организаций к военным талантам:

• Какой контент и визуальные эффекты указывают посетителю на то, что военные таланты приветствуются и ценятся на рабочем месте?
  
• Есть ли информация о том, как просматривать вакансии и подавать заявки на них?
• Описывает ли сайт, каково работать в организации?
• Есть ли описания льгот и специальных программ?
• Демонстрирует ли сайт участие сообщества или поддержку некоммерческих организаций или инициатив?
• Если бы вы были военнослужащим или супругой военнослужащих, почувствовали бы вы, что вас ждут в организации?

Некоторые из лучших веб-сайтов компаний, которые обращаются к военным талантам (например, Cintas, Lockheed Martin, ManTech International, Sodexo и Verizon), включают следующие элементы, которые заставляют их усилия по военному бренду работать:

• Изображения и значки, обозначающие военные инклюзивность.
• Страница, посвященная лицам, ищущим работу, связанным с военными.
• Информация о программах льгот, ресурсных группах сотрудников и мероприятиях, свидетельствующих о продолжающемся взаимодействии после найма.
• Должностные инструкции и навыки представлены в простой для понимания сетке, которая коррелирует MOC с организационными навыками, что позволяет соискателям быстро и легко определить, какие возможности им больше всего подходят.

См. Образец Заявления о поддержке ESGR, которое работодатели могут использовать на своем веб-сайте.

Внутренние коммуникации

Внутренняя осведомленность об инициативах организации по привлечению, найму и привлечению военных талантов имеет решающее значение для поддержки усилий по брендингу. Организации могут начать с определения различных методов коммуникации, которые они будут использовать для вовлечения сотрудников и точной передачи сообщения. Последовательный внешний вид сообщений важен для быстрого распознавания. Организация может захотеть создать специальный брендинг для такой инициативы, как новая группа по интересам.Маркетинговую команду можно привлечь для разработки согласованных визуальных элементов — цветов, логотипа, названия группы и слогана — и использовать их во всех материалах. Чтобы вызвать интерес, воодушевление и участие в новой программе или группе, организация может пригласить ряд сотрудников, чтобы они помогли назвать ее.

Доступное обучение

Институт PsychArmor и Фонд SHRM открывают Школу работодателей PsychArmor , которые инвестируют в военные таланты , для всех членов SHRM, чтобы поощрять и расширять набор и удержание ветеранов.Онлайн-курсы предоставляют информацию о военной культуре и лучше подготовят специалистов по персоналу и работодателей к найму, адаптации и удержанию бывших военнослужащих.

Сертификат «Ветераны в работе» — это образовательная программа Фонда SHRM для специалистов по персоналу, которая фокусируется на передовых методах привлечения, найма и удержания ветеранов.

Есть много других бесплатных ресурсов, которые могут помочь работодателям в обучении своих сотрудников. Компания Hilton выступила спонсором интерактивного обучающего видео «Новое изобретение Майкла Бэнкса», которое доступно в Интернете.На веб-сайте Министерства по делам ветеранов США есть обучающие видеоролики для специалистов по персоналу. Личное обучение для HR и менеджеров по найму также доступно в рамках ярмарок вакансий Торговой палаты США Hiring Our Heroes.

Юридические вопросы

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA — это закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию и требует разумного приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Обработка запросов на размещение на рабочем месте в соответствии с ADA для ветеранов с ограниченными возможностями не требует отдельных процедур по сравнению с другими заявителями или сотрудниками с ограниченными возможностями.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В январе 2008 и 2010 годов в ЗОСПСО были внесены поправки, разрешающие следующие отпуска для членов семей военнослужащих:

• Квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам . Соответствующие критериям сотрудники, которые являются супругами, сыном, дочерью или родителями военнослужащего, могут взять отпуск по ЗОСПСО продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода для решения наиболее распространенных проблем, которые возникают, когда военнослужащий направляется в зарубежную страну. , например, участие в мероприятиях, спонсируемых военными, принятие соответствующих финансовых и юридических мер и организация альтернативного ухода за детьми.Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.
• Отпуск военного опекуна. Соответствующие критериям сотрудники, являющиеся супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, могут взять отпуск по FMLA продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, который проходит лечение, оздоровление или терапия; в противном случае находится в амбулаторном статусе; или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности в связи с серьезной травмой или заболеванием, причиненным или обострившимся при исполнении служебных обязанностей. Это положение применяется к семьям членов как действующей службы, так и резервных компонентов вооруженных сил.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). USERRA призвана гарантировать, что лица, которые служат или служили в вооруженных силах США, резервах, национальной гвардии или других силовых структурах, не находятся в неблагоприятном положении в своей гражданской карьере из-за своей службы; незамедлительно возвращаются на свою гражданскую работу по возвращении с работы; и не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.В состав силовых структур входят вооруженные силы; Национальная гвардия армии и Национальная гвардия ВВС США, когда они проходят действительную военную службу для обучения, неактивную подготовку или полную службу в Национальной гвардии; Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения США; и любая другая категория людей, назначенная президентом во время войны или чрезвычайного положения в стране.

ESGR управляет программой омбудсмена для предоставления информации, консультирования и посредничества по вопросам, связанным с USERRA. Центр обслуживания клиентов ESGR (1-800-336-4590, вариант 1) предоставляет информацию и ресурсы для работодателей и предлагает бесплатную помощь всем, у кого есть вопрос USERRA.ESGR также работает с аффилированными лицами SHRM и отдельными членами, чтобы подписать Заявления о поддержке, декларирующие поддержку каждым работодателем сотрудников Национальной гвардии и резерва и соблюдение требований USERRA.

Ресурсы и инструменты

Магазин SHRM:

From We Will to At Will: A Handbook for Veteran Hiring, Trans Transition, and Processes in the Workplace (SHRM, 2018)

Forms:

Post- предложение Приглашение к самоидентификации как ветерана VETS-4212

Приглашение соискателя к самоидентификации как ветерана (VEVRAA)

HR Q&A:

Может ли работодатель рекламировать или указывать предпочтение при приеме на работу для определенного защищенного класса, такого как ветераны?

¹ Фонд ШРМ. (2018). Зачем нанимать ветеринара? Экономическое обоснование найма ветеранов вооруженных сил. Получено с https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/engaging-and-integrating-m military-veterans/Documents/13056-G-01_SHRMF_WhyHireVet.pdf

Форма I-9 Приемлемые документы | USCIS

Сотрудники должны предоставить своим работодателям документы, подтверждающие их личность и разрешение на работу.

Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

В документах из списка А есть удостоверение личности и разрешение на работу.Сотрудники, представляющие приемлемый список. Не следует просить документ представить какой-либо другой документ. Некоторые документы Списка А фактически представляют собой комбинацию из двух или более документов. В этих случаях представленные вместе документы считаются одним документом Списка А.

Паспорт США или паспортная карта США

Форма I-551, карта постоянного жителя или карта регистрации иностранца

1 мая 2017 года USCIS начала выпускать карточки с измененным дизайном, на которых больше не отображается подпись человека. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте. Эти карты также известны как «Зеленые карты».

Карта постоянного жителя:

Предыдущая версия карт была выпущена после 30 апреля 2010 года и может содержать подпись, а может и не содержать ее. Подпись не требуется, чтобы карта была действительна для формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Карточка предыдущего постоянного жителя с подписью:

Карточка постоянного жителя с пометкой «Отказ от подписи»:

Кроме того, карта постоянного жителя с наклейкой, выпущенной USCIS, продлевающей срок ее действия, является документом Списка А и принимается для формы I-9.

Форма I-766, карточка с разрешением на работу

USCIS начала выдавать текущую карту 1 мая 2017 года. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.

Разрешение на работу:

Загранпаспорт с формой I-94 или формой I-94A с отметкой о прибытии-отбытии и разрешением на работу

К заграничному паспорту должна быть приложена форма I-94 / 94A «Запись о прибытии-отбытии» с тем же именем, что и в паспорте, и содержащая подтверждение неиммиграционного статуса человека и разрешение на работу на конкретного работодателя на основании этого статуса.

Этот документ можно использовать только в том случае, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, перечисленным в Форме I-94 или I-94A, Отчет о прибытии-отбытии. Примечание: некоторые лица, представляющие этот документ Списка А, например, некоторые студенты-неиммигранты и посетители по обмену, должны представить дополнительную документацию, чтобы подтвердить свое разрешение на работу в США

.

В апреле 2013 года форма I-94 была автоматизирована в аэропортах и ​​морских портах.Таможенная и пограничная служба США больше не предоставляет путешественникам автоматически бумажную копию формы I-94. Путешественники могут получить доступ к информации формы I-94 через веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США или могут запросить бумажную форму I-94 в процессе проверки.

Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A

Паспорт должен быть представлен вместе с формой I-94 или формой I-94A, подтверждающей допуск неиммигрантов в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США.S. и FSM или RMI.

Заграничный паспорт со штампом формы I-551 или распечаткой формы I-551

Паспорт должен содержать временную печать формы I-551 или временную печатную отметку формы I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV).

Этот документ подлежит перепроверке.

Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ из списка B, должны также представить документ из списка C для раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов из списка B:

Водительские права

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

• Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
• Школьный билет с фотографией
• Регистрационная карточка избирателя
• U. С. военный билет или досье
• Удостоверение военнослужащего
• Карточка морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
• Племенной документ коренных американцев
• Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Допустимый список B Документы для лиц младше 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:

• Школьная успеваемость или табель
• Справка из поликлиники, врача или больницы
• Запись в детский сад или детский сад

Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документа Списка B могут использоваться специальные пометки.

Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили представить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B, удостоверяющий личность, для Раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:

Номер счета в системе социального страхования США

Карта с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Допускается ламинированная карта. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

• НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS

Форма ФС-240, Консульский акт о рождении за границей

Форма FS-545, Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент

Форма DS-1350, Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США

Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью

Племенной документ коренных американцев

Форма I-197, удостоверение личности гражданина США

Форма I-179, удостоверение личности гражданина-резидента США

Документ о разрешении на работу, выданный Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище или разрешенным на работу неиммигрантам (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, форму I-571, Проездной документ беженца (PDF), форма I-327 с не истекшим сроком действия, разрешение на повторный въезд, форма N-560, сертификат U. S. Гражданство или форма N-561, замещающее свидетельство о гражданстве (PDF, 40,3 КБ) или форма N-550, свидетельство о натурализации или форма N-570, замещающее свидетельство о натурализации (PDF, 176,3 КБ). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом из списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Контактный центр формы I-9 может помочь с вопросами по документам, выданным DHS.

Список B Документы

Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ из списка B, должны также представить документ из списка C для раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов из списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

• Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.S. военный билет или призывной билет Удостоверение военного иждивенца
• Карточка морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
• Племенной документ коренных американцев
• Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:

• Школьная успеваемость или табель
• Справка из поликлиники, врача или больницы
• Запись в детский сад или детский сад

Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.

Список C Документы

Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили представить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B для раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:

Неограниченная карточка с номером счета в системе социального обеспечения США

Карта с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

• НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS

Консульский отчет о рождении за границей (форма FS-240)

Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент (форма FS-545)

Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (форма DS-1350)

Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью

Племенной документ коренных американцев

Удостоверение гражданина США (форма I-197)

Удостоверение личности гражданина-резидента США (форма I-179)

Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии-отъезде», выдаваемую лицам, получившим убежище, или не иммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, неистекшим разрешением на повторный въезд ( Форма I-327), Свидетельство У. S. Гражданство (форма N-560) или замещающее свидетельство о гражданстве (форма N-561) (PDF, 40,3 КБ), либо свидетельство о натурализации (форма N-550) или N-570 (PDF). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом из списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации о документах, выданных DHS, обратитесь в службу поддержки пользователей.

12.0 Приемлемые документы для подтверждения разрешения на работу и удостоверения личности

В этом разделе представлены образцы документов из Списка приемлемых документов формы I-9, которые сотрудник может представить для подтверждения своего разрешения на работу и удостоверения личности.Однако в этом разделе не представлены все варианты конкретного документа, и новые версии документа могут стать доступными после того, как мы опубликуем это руководство. Мы не ожидаем, что вы будете экспертом по документам, но мы ожидаем, что вы примете документы, которые разумно кажутся подлинными и относятся к лицу, их представляющему.

Сотрудник должен предоставить документ или комбинацию документов из Списка A (который показывает как личность, так и разрешение на работу) или один документ из Списка B (который показывает личность) и один документ из Списка C (который показывает разрешение на работу) или приемлемую квитанцию этих документов в течение трех рабочих дней с даты начала оплачиваемой работы.Сотрудник, предъявляющий квитанцию, должен представить фактический документ по истечении срока действия квитанции или при получении документа, в зависимости от того, что наступит раньше. Не требуйте, чтобы сотрудник, представляющий документ списка A, представлял документы списка B и списка C. Не требуйте, чтобы сотрудник, представляющий документы списка B и списка C, представлял документ списка A.

Вы не можете принять квитанцию, подтверждающую, что сотрудник подал заявку на первоначальное разрешение на работу. Вы также не можете принимать квитанции, если вы работаете менее трех рабочих дней.Список приемлемых квитанций для формы I-9 см. В таблице 1 в разделе 4.3 «Приемлемые квитанции». Примеры разрешительных документов о приеме на работу, выданных Министерством внутренней безопасности (список C # 7), можно найти на сайте uscis.gov/i-9-central.

Некоторые сотрудники (в том числе законные постоянные жители, лица, получившие убежище, и беженцы) могут предоставлять документы с истекшим сроком действия. Возможно, вам потребуется перепроверить разрешение сотрудника на работу, когда истечет срок действия определенных документов Списка A или Списка C.См. Раздел 5.0, Завершение Раздела 3, для получения дополнительной информации о повторной проверке. USCIS включает даты истечения срока действия некоторых документов, выданных лицам с постоянным разрешением на работу. Если документ вашего сотрудника содержит дату истечения срока действия в будущем:

• Это не препятствует разрешению на непрерывную работу;
• Это не означает, что USCIS не предоставит им последующее разрешение на работу; и
• Не учитывайте дату истечения срока действия при определении того, соответствует ли человек требованиям для определенной должности. Если вы это сделаете, вы можете нарушить законы о дискриминации при приеме на работу.

Для получения дополнительной информации о незаконной дискриминации см. Раздел 10.0 «Незаконная дискриминация и санкции за запрещенные действия».

СПИСОК A: Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

Срок действия всех документов должен быть не истек.

1. Паспорт США или паспортная карточка США
2. Форма I-551, карта постоянного жителя или карта регистрации иностранца (обычно ее называют грин-картой.)
3. Заграничный паспорт, который содержит временный штамп I-551 или временную распечатанную отметку I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV)
4. Форма I-766, Документ о разрешении на работу (EAD), который содержит фотографию. Однако при определенных обстоятельствах EAD, срок действия которого истек, считается EAD, срок действия которого не истек. Дополнительную информацию см. В разделе 4.4 «Автоматическое продление документов о разрешении на работу при определенных обстоятельствах».
5. Для иностранцев-неиммигрантов, которым разрешено работать на конкретного работодателя в соответствии со статусом, что означает, что они имеют право на работу на основании их неиммиграционного статуса, заграничный паспорт с формой I-94 с тем же именем, что и паспорт, и подтверждение их неиммиграционного статуса статус, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям, указанным в форме
6. Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94, указывающей на неиммиграционный допуск в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США и FSM или RMI

СПИСОК B: Документы, устанавливающие личность

Срок действия всех документов должен быть не истек.

1. Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
Удостоверение личности
2. , выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес (этот выбор не включает водительские права или Удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением Соединенных Штатов, указано в пункте 1 этого списка. )
3. Школьный билет с фотографией
4. Карточка избирателя
5. Военный билет США или призывной билет
6. Удостоверение военнослужащего
7. Карта морского торговца береговой охраны США
8. Племенной документ коренных американцев
9. Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Для лиц моложе 18 лет, которые не могут предъявить перечисленные выше документы:

10. Школьная успеваемость или табель
11. Справка из поликлиники, врача или больницы
12. Запись в детский сад или детский сад

СПИСОК C: Документы, подтверждающие разрешение на работу

Срок действия всех документов должен быть не истек.

1. Карта с номером счета социального страхования, если карта не содержит одно из следующих ограничений:
   • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
   • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
   • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
2. Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (формы DS-1350, FS-545, FS-240)
3. Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
4. Племенной документ коренных американцев
5. Форма I-197, U. S. Идентификационная карточка гражданина
6. Форма I-179, идентификационная карта для использования гражданином-резидентом в США
7. Документ о разрешении на работу, выданный Министерством внутренней безопасности. Примеры см. На сайте uscis.gov/i-9-central. (Это не включает форму I-766, документ о разрешении на работу, из списка A.)

ID карт ветеранов | Округ Керн, Калифорния

Карты для ветеранов | Округ Керн, Калифорния

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

Показать спрятать

Округ Керн активно борется с COVID-19.

Как мне? »Подать заявку на

Карты ветерана

ID-карта ветерана или отметка ветерана на DL / ID-карте свидетельствует о военной службе и предназначена для того, чтобы U. S. veterans, чтобы идентифицировать себя как ветераны без необходимости иметь при себе Свидетельство об освобождении или увольнении с военной службы (форма DD-214). Кроме того, звание ветерана может быть полезно как для правоохранительных органов, так и для медицинских работников при лечении ветеранов в чрезвычайных ситуациях.

Федеральные удостоверения ветерана

VA Veterans Health Identification Card (VHIC)

Чтобы получить самую последнюю информацию от VA относительно VHIC, щелкните здесь.

Для ветеранов из района Бейкерсфилд (или тех, кто пользуется услугами амбулаторной клиники VA Community Based Outpatient Clinic (CBOC)), вы можете получить свой VHIC, отправившись в CBOC, расположенный по адресу 1801 Westwind Dr., Bakersfield, CA 93301. Дружелюбный персонал направит вас к сотрудникам бизнес-офиса, которые обработают ваш запрос.

Помните:

• вы должны быть зарегистрированы в VA Healthcare до получения VHIC, а
• для того, чтобы сделать снимок, вам понадобится текущий, не просроченный
  • Водительское удостоверение государственного образца, или
  • Паспорт или паспортная карточка США, или
  • Другой государственный документ, выданный федеральным, государственным или местным правительственным учреждением

VA Veteran ID Card (VIC)

Чтобы узнать о том, как получить ID-карту ветеранов, щелкните здесь.

Чтобы иметь право на ВМЦ, вам необходимо иметь:

• служил на действительной службе, в резерве или в национальной гвардии, и
• Почетное или общее увольнение (на почетных условиях)

(Вам необходимо будет предоставить копию выписных документов при подаче заявления на ВМЦ.)

Государственное удостоверение ветерана

Водительские права для ветеранов Калифорнии

Начиная с 12 ноября 2015 г., новый закон разрешает DMV Калифорнии, по запросу, маркировать водительские права / удостоверения личности (DL / ID) словом «Ветеран», чтобы указать, что лицо служило в Соединенных Штатах (США). Сил и получил иную, чем позорную разрядку.

Каждый ветеран может получить водительские права или удостоверение личности ветеранов. Это так же просто, как 1, 2, 3!

1. Получите свои записи. Найдите свой оригинал или заверенный документ о выписке (например, форму DD-214). Если вам нужна помощь в получении вашего военного послужного списка, обратитесь в любой окружной офис обслуживания ветеранов (CVSO).

2. Посетите местный CVSO. Отнесите свою форму DD-214 и удостоверение личности государственного образца в офис обслуживания ветеранов округа, расположенный по адресу: 1120 Golden State Ave.(или позвоните по телефону 661-868-7300, чтобы найти офисы округа по всему округу Керн), чтобы получить форму подтверждения статуса ветерана.

3. Посетите любой полевой офис DMV. Зайдите в Интернет или позвоните в любое DMV, чтобы записаться на прием. Затем принесите свою форму подтверждения статуса ветерана в DMV. Заполните заявку, оплатите все регистрационные сборы в дополнение к взносу в размере 5 долларов США за статус ветеранов. Вы должны выполнить все применимые требования к приложениям и тестированию.

Часто задаваемые вопросы о программе CA Driver’s License

Следует ли раскрывать свой военный опыт при приеме на работу?

8 сентября 2020 г.

Многие военные специалисты и их супруги задаются вопросом, следует ли им раскрывать свой военный статус в заявлении о приеме на работу.Вот что следует учитывать при поиске работы.

Многие связанные с военными специалистами и их супруги задают себе один и тот же вопрос каждый раз, когда подают заявление на новую работу: «Должен ли я или я должен раскрывать свой военный опыт?» Хотя от вас может не потребоваться раскрытие информации, ее неразглашение может создать проблемы. В зависимости от вашего конкретного военного опыта вы можете быть защищены или не защищены законом .Помните следующее во время процесса подачи заявления и собеседования, чтобы дать некоторые рекомендации в серой зоне.

Раскрытие военного опыта при приеме на работу

Во многих заявлениях о приеме на работу говорится о принадлежности заявителя к военным. Хотя ответ на вопрос не обязательно является обязательным и может быть оставлен пустым, не раскрывает какую-либо принадлежность, потенциально может привести к законному увольнению , если военная принадлежность противоречит требованиям к трудоустройству.

Приведенное ниже служит основанием для того, что следует учитывать в процессе поиска работы, когда у вас есть вопросы о том, следует ли вам раскрывать военный статус в заявлении о приеме на работу, в зависимости от вашей конкретной ситуации.

До активной службы

Раскрытие вашей военной принадлежности и военного опыта в значительной степени требуется, если вы планируете использовать этот опыт для карьерного роста. Независимо от того, работаете ли вы четыре или более 20 лет, ваша поддержка страны считается карьерным опытом, и вы должны гордиться этим .Существуют законы, защищающие вас от дискриминации, такие как Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA).

Ветераны-инвалиды

Возвращение с войны или развертывания — огромная корректировка; вернуться с инвалидностью и оставить службу крайне сложно. Переход в гражданский мир может напоминать прохождение вашего пути через лабиринт. При подаче заявления и прохождении собеседования на должность важно честно рассказать о своем военном опыте. Не менее важно заранее и честно рассказать о том, как ваша инвалидность повлияет или не повлияет на вашу работу, а также о любых приспособлениях, которые могут вам понадобиться.Как и ветераны, не являющиеся инвалидами, ветераны-инвалиды находятся под защитой USERRA и Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Члены резерва и гвардии

Члены резерва и гвардии находятся в сложной ситуации. Должным образом служа как в гражданском секторе, так и в вооруженных силах, военная принадлежность в конечном итоге вызовет конфликт с гражданской занятостью. Необходимо заранее подать заявку. , потому что отказ от ответа на вопросы может оставить будущее неопределенным из-за возможного увольнения за не раскрытие военной службы.Однако члены резерва и гвардии защищены от дискриминации USERRA.

Супруги военные

К сожалению, эта группа не так хорошо, как другие выше, в отношении дискриминации при приеме на работу. Супруги-военнослужащие мало что могут сделать с точки зрения правовой защиты от дискриминации, поскольку супруга на самом деле не является военным, хотя и связана с военными. В процессе собеседования работодателям запрещено задавать определенные вопросы о многих личных данных, но спрашивать о военной принадлежности не выходит за рамки .Для супругов-военнослужащих лучший курс действий — быть честным, но направлять вопросы в зависимости от вашего опыта, квалификации и того, почему вы можете выполнять эту работу лучше, чем кто-либо другой, кто проходит собеседование.

Для получения дополнительной информации или если у вас есть вопросы о том, что и когда раскрывать, обратитесь в местный юридический офис или в местный офис по вопросам равных возможностей трудоустройства.

Ресурсы занятости для военных

К счастью, существует множество ресурсов, чтобы помочь супругам-военнослужащим, ветеранам и другим связанным с военными специалистами найти и сохранить гражданскую работу.

Партнерство по трудоустройству супругов военнослужащих (MSEP)

MSEP Министерства обороны признает, что супругов-военнослужащих сталкиваются с уровнем безработицы 24% и разрывом в заработной плате на 25% по сравнению с гражданскими лицами. MSEP помогает соискателям работать с более чем 400 работодателями-партнерами, которые стремятся нанимать и нанимать супругов-военнослужащих.

Military-Transition.org

Military-transition.org предоставляет данные и аналитическую информацию, чтобы помочь ветеранам, военнослужащим, супругам и работодателям подготовиться к трудоустройству в гражданском секторе и понять процесс перехода от военного к гражданскому.

Наем наших героев (HOH)

Торговая палата США создала HOH, чтобы объединить нынешних и бывших военнослужащих и супругов военнослужащих с общенациональными возможностями трудоустройства в более чем 2000 компаний. HOH предоставляет услуги, которые включают создание резюме, портал вакансий и программу виртуального наставничества.

Американские корпоративные партнеры (ACP)

ACP — это некоммерческая организация, которая предоставляет индивидуальное наставничество, сетевое взаимодействие и онлайн-консультации по вопросам карьеры для ветеранов и супругов, находящихся на действительной службе, чтобы помочь им найти значимую работу.

Military OneSource

Military OneSource предоставляет поддержку, информацию и ответы по различным вопросам, касающимся налоговых услуг, инструментов перемещения и развертывания, помощи в трудоустройстве супругов, а также вебинаров и онлайн-обучения.

Кроме того, многие компании особенно поддерживают наем супругов-военнослужащих для удаленной работы, что дает им необходимую гибкость, чтобы брать работу с собой, куда бы им, возможно, пришлось переехать. Если вы военный, ищите идеальную удаленную работу, обратите внимание на эти компании:

Как FlexJobs может помочь независимо от военного статуса

Для многих военных профессионалов и их супругов удаленная и гибкая работа является идеальным дополнением к образу жизни в армии .Если вы ищете работу после службы в армии или пока ваш супруг находится на действительной военной службе, у нас есть для вас много ресурсов. Вот несколько примеров для начала:

Благодаря ежедневно обновляемым гибким вакансиям в более чем 50 профессиональных категориях, мы здесь, чтобы поддержать и помочь вам в поиске работы, независимо от вашего военного статуса.

No related posts.