Характеристика делопроизводителя с места работы образец: Характеристика с места работы – образец

Содержание

Характеристика с места работы – образец

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

 
Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика
на старшего бухгалтера ООО «Бобры»
Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Бобры»                                                                                                         Т.А. Алупка

                   Печать

Начальник отдела кадров                                                                                      З.П. Касаткина

24.07.2014

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 28 комментариев

Что представляет собой характеристика на делопроизводителя

Характеристика на делопроизводителя позволяет описать в полной мере работу и квалификацию сотрудника, что находится на должности. Подробнее о том, что она собой представляет, какие требования необходимо соблюсти и на что нужно обратить внимание далее в статье.

Что такое характеристика

Характеристика представляет собой отзыв работодателя о сотруднике, в который включены все профессиональные навыки последнего. Она может выступать в роли дополнительного документа при собеседовании на новую работу и помочь работодателю лучше оценить профессиональные навыки кандидата.

Визирование характеристики руководствомТакже указывает то, как человек действовал при ЧС в фирме и как хорошо общался с коллегами.

Важно, чтобы информация в характеристике была конкретной и рассматривала только деятельность работника внутри организации.

Когда необходим документ

Она необходима в нескольких случаях, вот лишь некоторые из них:

 

  • трудоустройство
  • оформление займа в банке
  • судебное разбирательство
  • исполнение требований правоохранительных или иных государственных органов

Работа делопроизводителяИменно поэтому вся информация должна быть представлена максимально конкретизировано.

Общие правила составления

Законодательство никак не определяет общие правила составления этого документа — оно допускает его составление в свободной форме. Тем не менее, в рамках делового этикета сложилась определенная структура, которую следует соблюдать:

  1. Информация о сотруднике: указываются все сведения по типу ФИО, гражданства, семейного положения и т.д.
  2. Сведения о работе: первоочередно указывается стаж работы и даты окончания и ее начала в фирме. После необходимо добавить все навыки, что использовал сотрудник при исполнении обязанностей, а в случае наличия специальных курсов подготовки — указать их. Необходимо также указать все награды, что были получены сотрудником либо в рамках фирмы, либо в рамках иных соревнований.
  3. Составление характеристики на сотрудникаЛичностные качества: должны быть описаны сильные и слабые стороны характера сотрудника — подчеркнута его индивидуальность и то, как она способствует эффективности работы. Если он занимал руководящую должность, то в характеристике должно быть отражено наличие или отсутствие управленческих навыков. Если задачи сотрудника подразумевают исключительную исполнительность — отметить то, насколько корректно выполняются ежедневные, монотонные задачи и т.д. Финальной частью этого пункта становятся отношения с коллегами. Работодатель должен указать на коммуникационные навыки сотрудника.
  4. Реквизиты: необходимо указать компанию, ФИО составившего характеристику и т.д. Документ обязательно должен содержать дату и подпись руководства.

Наличие правильной структуры характеристики также подчеркнет профессионализм работодателя.

Требования к оформлению

При составлении документа необходимо его грамотно оформить. И если учитывать, что содержание допускается в свободной форме, то в случае оформления стоит опираться на ГОСТ. Он содержит в себе единые нормы для всех документов на территории РФ: шрифт, пунктуацию и т.д.

Видео с правилами составления характеристики:

Виды характеристик на сотрудника

Существует всего два основных вида характеристики (таблица 1).Функции и достижения делопроизводителя

Наименование

Описание

Внешняя

Предоставляется в соответствии с запросами иных организаций: новое место работы сотрудника, правоохранительные и иные органы и т.д. Однако здесь необходимо разрешение и подпись сотрудника, так как впоследствии будут разглашены его персональные данные.

Внутренняя

Составляется тогда, когда документ необходимо использовать внутри фирмы. Зачастую это случаи дисциплинарного взыскания или повышения в должности.

Составляются они также по надобности и оформляются в соответствии с общепринятыми требованиям ГОСТа.

Особенности характеристики для награждения

Теперь рассмотрим частные случаи составления характеристики. Такие ситуации являются лишь исключением, а не стандартным порядком, при котором необходим этот документ.

При увольнении

Документы при увольненииОна требуется в том случае, когда сотрудника увольняют с текущего места работы и устраивается на новое. Ключевой нюанс здесь заключается в том, что зачастую такая характеристика может быть негативной. Именно поэтому работодатель должен составить ее как можно более объективно, несмотря на отсутствии квалификации конкретного работника.

Для полиции, суда, военкомата

В случае, когда характеристику требует полиция или суд — это значит, что она необходима им для объективного расследования. Правоохранительные и судебные органы хотят знать о личностных качествах как можно больше: нарушает ли он трудовую дисциплину, имеет ли вредные привычки и т.д. Все это выступает важнейшими факторами при расследовании.

Судебные инстанцииЕсли же характеристику требует военкомат, то им интересно как человек проявляет себя в коллективе и есть ли у него способности к адаптации в трудной среде. На основании этого выносится психологическое заключение.

Рабочих специальностей

Рабочие специальности по типу строителя, повара или кладовщика подразумевают наличие определенных качеств: стрессоустойчивость, исполнительность и т.д. В то же время люди, основная деятельность которых творчество, не нуждаются в подобных навыках. Главные их характеристики заключаются в обучаемости, креативности и мобильности при работе.

При повышении

Карьерный рост сотрудникаВнутренняя характеристика обязательна при повышении или получении наград. Таким образом, руководство может беспристрастно рассматривать несколько кандидатов, на каждого из которых есть объективная характеристика. Такой документ имеет особый приоритет в случаях, когда для повышения необходимы не только профессиональные, но и личностные навыки — например руководящая должность. При наличии десяти профессионально пригодных сотрудников кандидатами станут только семь из них — у тех, кто обладает лидерскими качествами и т.д.

При аттестации

В случае аттестации это также необходимый фактор, позволяющий определить ложь сотрудника о его навыках или личностных качествах. Человек, в работе которого не было замечено проявление специфических умений не может подтвердить свою аттестацию или хорошо знать предоставленную ему область деятельности.

На что обратить особое внимание

При составлении характеристики всегда нужно помнить о ряде нюансов:

  • Деловая этика делопроизводителянельзя разглашать персональную информацию человека без его на то согласия
  • характеристика не может содержать в себе информации, что не относится к рабочим навыкам: религиозные и политические предпочтения, имущественные сведения и т.д.
  • обязательное соблюдение делового этикета: в документе не должно быть эмоционального окраса и оскорблений сотрудника

Сотрудник, что получил ее, всегда может обратиться в суд за компенсацией.

Пример характеристики на делопроизводителя

Рассмотрим пример характеристики:

А.А. Иванова квалифицирована в области делопроизводства и отлично выполняет свои должностные обязанности. Она способна самостоятельно обучаться и не терять при этом работоспособность. Хорошо ладит с коллективом и ответственно относится к должностным обязанностям.

При непредвиденных обстоятельствах берет на себя инициативу и действует оперативно. Проявляет практические навыки при подготовке к рабочим задачам и их исполнении: коммуникация с коллегами, обработка информации и владение нормативными актами.

Итог: соответствует занимаемой должности, грамотно принимая критику к работе.Что следует указать в характеристике на делопроизводителя

Работодатель волен вносить в этот документ все, что посчитает нужным. Однако вся информация должна быть достоверной и обоснованной.

Знание подробностей о характеристике позволяет лучше понимать то, для чего она создана, а также грамотнее формировать ее содержание. Однако такой документ не всегда является положительным. В случае если в квалификации работника присутствуют значительные пробелы — работодатель отразит это в характеристике.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пример характеристики секретаря

В должности секретаря руководителя Анна Ивановна работает с марта 2012года. Свои должностные полномочия исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2013 года дважды поощрялась руководством предприятия.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.

Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя для этого современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях — качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия. Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа.

Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей. Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично.

Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями. Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей. Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятна, аккуратна.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

 

ВЫВОДЫ:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. По завершении курсов повышения квалификации достойна назначения на должность шеф-секретаря.

Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

  1. Характеристика с работы
  2. Примеры характеристик, выдаваемые работодателем

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Характеристика с места работы (образец скачать)

Список реквизитов для характеристики:

  • Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
  • Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию.  Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
  • Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

Образец написания

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

Аксенову Светлану Борисовну

Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух»                С.В. Тулупов

           Начальник отдела кадров                А.И. Овчинникова

«___»___________20__ год                                 Печать предприятия

Бланк производственной характеристики

____________________________________  (название организации)

____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом)

____________________________________ (реквизиты организации)

__________________ (дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

 ___(Ф.И.О. сотрудника)______ работает в _______ (название организации)_______

в должности  ____________(название должности)_____  с ____(дата трудоустройства)________

За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор                   /____________(подпись)    ________________

Начальник отдела     /____________(подпись)    _______________

____________ (дата)


Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»
Образец характеристики с работы секретарь — Образцы и примеры рекомендаций — Пример образец шаблон

Согласно планам главы МВД, более 12-ти тысячам патриотически-настроенных граждан предоставят. Вся новость

Получение гражданства России гражданке БелоруссииЗдравствуйте! Очень прошу помочь разобраться. Я. Вся новость

Отсутствие российского полиса мед страхования при РВПМой друг получил разрешение на временное проживание в России на 3 года. Вся новость

Характеристика на секретаря образец

Есть разница требовать характеристики, другое предоставить. Сейчас характеристики снова начали величать рекомендательными письмами. Используйте бланк, который сбережет время для печатания качественного документа В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла обычная характеристика. Когда приходилось быть принятым на работу, или занять важную должность. Как правило необходимо было приходить в отдел кадров с характеристикой. Многим приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. В последнее время в наш обиход зашло иностранное понятие как рекомендация в письменном виде.

Позитивная характеристика секретаря руководителя (примерный образец)

Пример позитивной характеристики секретаря руководителя

В должности секретаря руководителя — с марта 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2009 г. дважды поощрялся руководством предприятия.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.

Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях — качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия. Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа.

Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей. Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично.

Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями. Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей. Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятен, аккуратен.

Физически здоров.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. По завершении курсов повышения квалификации достоин назначения на должность шеф-секретаря.

Позитивная характеристика секретаря руководителя (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики секретаря руководителя

В должности секретаря руководителя — с марта 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2009 г. дважды поощрялся руководством предприятия.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.

Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях — качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия. Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа.

Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей. Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично.

Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями. Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей. Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. По завершении курсов повышения квалификации достоин назначения на должность шеф-секретаря.

Дайте пожалуста образец характеристики с места работы. Срочно. Если возможно нового образца. Заранее большое спасибо.

Александр Борисович Мудрец (12094) 6 лет назад

ООО «Ромашка» Ф. И. О. работает с _________года в должности секретаря-референта. За время работы в компании зарекомендовала себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный и добросовестный сотрудник. Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбна и приветлива, с партнерами и клиентами – обходительна и вежлива, в затруднительных ситуациях всегда находит компромиссное решение, к решению задач подходит творчески. Внимательна к людям, тактична, имеет навыки делового общения.

Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремление к повышению квалификации и профессиональному росту. Претензий и замечаний к работе не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Черкурсов Е. А. работает в нашей организации с 200* года по настоящее время в должности ********************.

За весь период работы зарекомендовал себя добросовестным работником. Его отличают исполнительность, большая ответственность за порученное дело, за выполнение должностных обязанностей. Черкурсов Е. А. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не имеет вредных привычек.

В общении с коллегами по работе внимателен, хорошо ладит с коллективом, отзывчив. За свою доброту и рациональный подход пользуется в коллективе службы заслуженным уважением. Конфликтов и нареканий со стороны руководства не имел.

К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Источник: ЛИЧНЫЙ ОПЫТ РУКОВОДИТЕЛЯ

Образец резюме на должность секретаря-рефернента

Образец резюме секретаря-рефернента

Секретарь – это лицо фирмы. Должность секретаря-референта очень ответственная. В обязанности секретаря-референта входит прием и распределение телефонных звонков, встреча посетителей. Хоть и принято считать, что должность секретаря является трамплином в карьере, но уровень образованности должен быть достаточно высоким, а вот внешний вид секретаря-референта является визитной карточкой предприятия. Обязанности секретаря могут ограничиваться лишь подачей кофе и приемом звонков, а могут и значительно расширяться до составления важнейших документов и организации отдыха руководителя и его семьи.

РЕЗЮМЕ

2002 — 2007 – Донецкий национальный университет «Украинская академия», факультет: иностранных языков, специальность: референт-переводчик английского языка.

Опыт работы:

2009 – настоящее время. – «Деловой Мир», должность — секретарь-референт

Должностные обязанности:

  • организация жизнедеятельности офиса
  • прием и распределение телефонных звонков
  • регистрация и оформление документации, подготовка деловых документов на подпись руководителю
  • перевод документации, в том числе и технической
  • работа с оргтехникой
  • организация переговоров, совещаний и встреч, ведение протоколов
  • организация встреча VIP-гостей
  • обеспечение комфортной и приятной рабочей обстановки

    • 2007 — 2008 – «СтарВей», должность — секретарь-референт

    Должностные обязанности:

  • организация документооборота
  • контроль дисциплины
  • выполнение поручений непосредственного руководителя
  • заказ и бронирование ЖД и Авиа билетов, гостиниц
  • оформление командировок
  • обеспечение офиса канцтоварами
  • обеспечение жизнедеятельности офиса
  • работа с курьерами
  • приём и распределение звонков, факс-сообщений и электронной почты
  • ведение протоколов заседаний, составление и регистрация приказов

    • Должностные обязанности:

  • раскладка товара на полках торговых павильонов
  • составления отчетов о проделанной работе
  • стажировка новых сотрудников на аналогичную должность
  • контроль наличия рекламных материалов
  • сотрудничество с персоналом

    • Дополнительная информация:

  • владею русским, украинским и английским языками
  • компьютерная грамотность: Internet, Оutlооk Ехрress, программы MC Office и т.д.
  • скорость набора текста — 305 зн./м  (русская раскладка), 263 зн/м (английская раскладка)
  • закончила курсы по ведению делопроизводства

    • Личностные качества:

    Свойственны организаторские способности, оперативность, хорошая память и дикция, коммуникабельна, ответственна, исполнительна, презентабельная внешность, стремлюсь к профессиональному и личному росту.

    Образование

  • 2008 г. Российский государственный социальный университет

    Социально-гуманитарный факультет

    Кафедра социальной философии
  • 2009 г. Международный центр профессионального образования

    Курс Секретарское дело с использованием ПК

    • Опыт работы

  • 01.2011 — наст. время ООО Магистраль

    Должность: секретарь-референт

    — Планирование, своевременное внесение изменений в график работы руководителя

    — Протоколирование и организация совещаний, планерок

    — Своевременное ознакомление с изменениями всех заинтересованных лиц

    — Общее делопроизводство

    — Ведение электронного документооборота

    — Организация отправки и получения почтовых отправлений

    — Визовая поддержка руководства и сотрудников офиса

    — Организация бесперебойного жизнеобеспечения офиса
  • 09.2008 — 12.2010 г. ООО Директ Лайн

    Должность: секретарь на ресепшн

    — Прием, распределение и фильтрация входящих/исходящих звонков

    — Работа с входящей и исходящей корреспонденцией

    — Подготовка документов для руководителей

    — Информирование сотрудников компании о событиях, фактах, распоряжениях

    — Прием посетителей, заказ пропусков

    — Координация и обеспечение работы офиса

    — Организация командировок руководителя

    • Источники: pozovsud.com.ua, obrazec.org, otvet.mail.ru, www.resume-sample.com.ua, www.rabotka.ru

    Характеристика с места работы: образец как написать

    Содержание

    (кликните, чтобы открыть)

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

    Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

    Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
    • для представления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

    —>

    harakteristika-s-mesta-raboty

    При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

    • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
    • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
    • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

    Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

    Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

    Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

    —>

    Характеристика продавец

    Образец характеристики водителя с места работы

    Характеристика с места работы кассира образец

    Характеристика с места работы кладовщика

    Характеристика с места работы главного инженера

    Характеристика повара с места работы образец

    Характеристика на сторожа с места работы образец

    Характеристика с места работы на медсестру образец

    Нейтральная характеристика на заместителя руководителя

    В какие органы и учреждения может понадобиться

    Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристикуХарактеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

    Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

    1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
    2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
    3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
    4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
    5. В военкомат.
    6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
    7. В наркологический диспансер.

    В суд с последнего места работы

    Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

    • дата и место составления;
    • ФИО, должность, дата рождения;
    • стад работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и наименование компании;
    • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
    • служба в армии; достижения, поощрения, награды.

    Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    Характеристика в полицию или суд

    При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

    Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристикуХарактеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

    Для студента по месту прохождения практики

    Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

    Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

    Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

    При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

    Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

    Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристикуХарактеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

    Если работник не согласен с характеристикой

    Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

    Источники:

    1. http://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/
    2. http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html
    3. http://copdoc.ru/docs/176/
    4. http://www.papajurist.ru/job/primer-harakteristiki/
    5. http://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika
    6. https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty
    7. http://naar.ru/blanks/harakteristika-s-mesta-raboty/

    Подпишитесь на свежие новости

    Статьи по теме:

    Положительная характеристика на работника — образец 2020

    Положительная характеристика на работника хоть и не является обязательной, однако считается дополнительным преимуществом в процессе трудоустройства. Она помогает оценить профессиональный уровень сотрудника, фактически подтвержденный предыдущим работодателем.

    Что нужно учитывать при составлении документа

    Данный документ предоставляется работодателем, по просьбе сотрудника или по правилам внутреннего кадрового распорядка, в следующих случаях:

    • Нужны документы для судебного разбирательства.
    • В процессе нового трудоустройства.
    • Для получения наград и званий.
    • При повышении или переводе по службе.
    • Для оформления займов.
    • При юридических разбирательствах по вопросам опеки.

    И это далеко не полный перечень ситуаций, в которых может понадобиться положительная характеристика с места работы. Может она отчасти и устарела, но лишней в некоторых ситуациях точно не будет, тем более, что она бесплатна.

    Сам документ может быть составлен сотрудниками кадрового отдела, непосредственно руководителем, а также самим работником. В любом случае важно подчеркнуть профессиональные навыки и личностные качества, дать представление о которых и является основной целью документа.

    Важно! В положительной характеристике особо важна достоверность при описании деловых и профессиональных качеств. Иногда, когда характеристику составляет сам работник, он может излишне увлечься перечислением своих положительных сторон.

    Структура положительной характеристики

    У характеристики нет строго установленной законодательством формы, но при её составлении соблюдаются определенные стандарты. Она может составляться как на фирменном бланке компании, так и на чистом листе формата A4.

    На документе должны присутствовать полное наименование и контактная информация организации, дающей характеристику. В конце документа проставляется дата её составления и подпись руководителя, составившего характеристику. Иногда подписи ставят двое: непосредственный начальник и руководитель всей организации. Печать организации заверяет достоверность характеристики.

    В документе освещаются следующие моменты, касающиеся работника:

    • Продолжительность службы в данной организации.
    • Место работы и конкретное название должности.
    • Выполняемые должностные обязанности.
    • Личные и профессиональные качества.
    • Повышение квалификации (если проводилось).
    • Дополнительные важные моменты (к примеру — награды).

    Если сотрудник продвигался по службе или менялся состав его обязанностей, то это тоже нужно отразить в документе.

    Характеристика может оформляться для выдачи как в общей форме, так и по месту требования.

    Характеристику различают по адресантам: внешним пользователям или внутренним. В последнем случае она оформляется как внутренний документ, с проставлением исходящего номера и хранится в трудовом досье. Для примера, к внешним получателям характеристики можно отнести государственные органы, а к внутренним — руководство организации.

    Важно! Работодатель выдает характеристику в оригинале, а не в виде копии.

    Важно! Фактором, который должен учитываться при составлении документа, является необходимость объективного стиля её написания. Важно сохранять умеренность и объективность при описании положительных качеств. Сам текст должен составляться в деловом стиле, с минимумом эмоций.

    Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    Почтовый клерк Описание работы Пример

    Mailroom Clerk job description, duties, tasks, and responsibilities

    Почтовые служащие получают, сортируют и отправляют письма отдельным лицам и организациям, которым они адресованы. Источник изображения: Signalscv.com

    Почтовый клерк Описание задания Пример

    Что делает почтовый клерк?

    Описание работы почтового служащего включает получение и сортировку писем, а затем рассылку их конкретным лицам или отделам, которым они адресованы.

    Служащий выполняет свою работу, используя свою руку или используя передовые инструменты сортировки почты, в зависимости от объема почты, чтобы сделать работу проще и быстрее.

    Ответственность за защиту почтовых сообщений несут почтовые служащие до тех пор, пока они не достигнут их законных владельцев.

    Как почтальон, клерк отвечает за отслеживание писем, полученных организацией и отправленных.

    Они будут надлежащим образом документировать письма в соответствующих файлах по мере их поступления, прежде чем отправлять их получателям.Они будут принимать получателей, чтобы подтвердить, что они действительно получили их, чтобы предотвратить потерю почты.

    Роль почтовых служащих в фирме также влечет за собой сортировку писем и посылок по местоположению и обеспечение того, чтобы предметы для конкретного человека или отдела были собраны вместе для легкой доставки.

    Ожидается, что они переместятся к месту нахождения получателей и лично поместят посылки в свои почтовые слоты или доставят их лично, в некоторых случаях.

    Их работа также подразумевает, что письма и посылки сотрудников отправляются их получателям.

    Они должны обходить организацию в назначенное время для сбора писем, которые будут отправлены из определенных мест, и проверять их, чтобы убедиться, что они правильно адресованы, чтобы не потеряться перед отправкой по утвержденным каналам.

    Обязанности почтовых служащих обычно включают взвешивание и прикрепление правильных почтовых марок к почтовым отправлениям перед их отправкой, а также обеспечение постоянного наличия почтовых марок в почтовом отделении для облегчения свободного потока сообщений.

    Когда клерк замечает, что у него заканчиваются почтовые расходы, он свяжется с руководством, чтобы заказать больше, чтобы гарантировать, что работа с исходящей почтой не остановится.

    Почтовый служащий Описание должностных обязанностей Пример, обязанности, задачи и обязанности

    Почтовые служащие являются важными сотрудниками любой организации, и они выполняют различные обязанности, задачи и обязанности, как показано в следующем примере описания работы:

    • Вести учет всех писем, полученных с помощью компьютерной системы, в определенном порядке, чтобы можно было определить дату получения, куда и кому она была отправлена ​​для упрощения идентификации.Этот процесс помогает в отслеживании почты и пакетов и предотвращает потери
    • Сортируйте упаковки и группируйте их по различным категориям для удобства отправки и безопасного обращения во время доставки, чтобы предотвратить повреждение чувствительных упаковок, если они были перепутаны с нечувствительными
    • Сбор писем и посылок от сотрудников организации, включая прописанные адреса, куда они будут отправлены на
    • Работайте с курьерскими службами и почтовыми отделениями, чтобы получать лучшие тарифы на доставку почты и оставаться в курсе качества доставки услуг
    • Проверка платежной ведомости и счетов к оплате за печать и распространение писем
    • Соберите инвентарный инвентарь и оцените сезонный инвентарный подсчет, записав инвентарный инвентарь и материалы
    • Проверьте различные почтовые тарифы и варианты веса, чтобы получить лучшие цены, чтобы сэкономить стоимость
    • Заполните соответствующие данные в формах рассылки и доставки, предоставляя точную информацию для обеспечения доставки почты в нужные места и людей
    • Храните расходные материалы, включая отправляющие и отправляющие по почте конверты, ящики, маркеры, наклейки с наклейками и ленту, чтобы гарантировать, что они не исчезнут со склада.
    • Отвечать на запросы сотрудников о тарифах и продолжительности публикации, а также информировать их о специальных пакетах и ​​рекламных акциях
    • Держите почтовую комнату организованной, правильно расставляя пачки почты и посылки, чтобы предотвратить засорение и засорение в офисных помещениях
    • Взвесьте отправляемые сотрудникам товары, чтобы получить правильные веса и назначьте им необходимое количество почтовых расходов.
    • Обучение сотрудников почтовых отделений, которые являются новыми для организации, с приведением их в соответствие с передовым опытом и организационными процедурами почтовой рассылки

    Почтовый служащий Резюме Подготовка

    При подготовке резюме на должность клерка почты, образец описания работы, показанный выше, содержит соответствующие обязанности и ответственность за должность, которую вы можете использовать при создании раздела опыта работы резюме.

    Часть резюме опыта работы освещает функции должности (должностной инструкции), которую владелец резюме выполнял в предыдущей работе или в настоящее время выполняет с его / ее нынешними работодателями, как показано в примере резюме здесь: Mailroom клерк резюме

    Требования — Знания, Навыки и Способности — для должности Клерка Почтового отделения

    Вот список ключевых знаний и навыков, которые обычно требуются работодателям при найме новых служащих для почтовых отделений.

    • Навыки устного и устного общения: сотрудники почтовых отделений должны иметь возможность эффективно общаться с коллегами, получателями и руководством, чтобы избежать ошибок при отправке почты
    • Навыки работы на компьютере: клерк должен уметь использовать компьютер для ведения учета
    • Многозадачность: клерк будет более эффективен в своей работе, если он / она может одновременно выполнять различные задачи и выполнять их без ошибок
    • Способность работать под давлением: работа в почтовом отделении требует соблюдения сроков, поэтому клерк должен быть в состоянии справиться с давлением, которое сопровождает его
    • Его / ее должны обладать навыками ввода даты
    • Организационные навыки: делопроизводитель должен уметь составлять график работы и почтовое отделение таким образом, чтобы это способствовало повышению их эффективности на работе.

    Использование этого материала : Вы можете использовать образец описания работы сотрудника почтового отделения, представленный выше, в качестве шаблона при подготовке вашего описания работы; Вы также можете скопировать его для использования на своем веб-сайте или на других платформах, если вы ссылаетесь на нас.

    Похожие сообщения: Mailroom Clerk Job Description Образец

    Job test

    Возможно, вам придется пройти тест на работу, чтобы получить работу, повысить свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

    Тесты для оценки работы: как победить в конкурсе

    В рамках процесса приема на работу большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.

    Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

    Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти, чтобы получить должность, на которую вы претендуете; получите много проверенных на практике практических материалов для подготовки прямо сейчас: верный способ получить высокие оценки в тестах на работу.

    Похожие сообщения

    • Mailroom Clerk Job Description Sample, Duties, and Responsibilities Почтовый служащий Описание работы Пример, обязанности и обязанности
    • Walmart Department Manager Job Description Example Walmart Руководитель отдела описания работы Пример
    • Social Media Manager Job Description, Duties, and Responsibilities Социальный медиа-менеджер Описание работы, обязанности и обязанности
    • Cleaning Supervisor Job Description, Duties, and Responsibilities Уборщик, должностная инструкция, обязанности и Обязанности
    • Medical Secretary Job Description Example Медицинский секретарь Описание должности Пример
    • Sales Coordinator Job Description, Duties, and Responsibilities Описание работы координатора продаж, обязанности и обязанности
    • Accounts Payable Clerk Job Description Example, Duties, Tasks, and Responsibilities Клерк кредиторской задолженности Описание работы Пример, обязанности, задачи и обязанности
    • Corporate Event Planner Job Description, Duties, and Responsibilities Описание работы планировщика корпоративных мероприятий, обязанности и обязанности
    • Healthcare Compliance Specialist Job Description, Key Duties and Responsibilities Специалист по соответствию требованиям здравоохранения Описание должностных обязанностей, ключевые обязанности и обязанности
    • Insurance Customer Service Representative Job Description Sample Представитель службы поддержки клиентов по страхованию Описание образца Образец
    • Retail Sales Team Leader Job Description Example, Duties, Tasks, and Responsibilities Руководитель отдела розничных продаж Описание работы Пример, обязанности, задачи и обязанности
      • 9 0146 Accounts Payable Associate Job Description Example Ассистент кредиторской задолженности Описание работы Пример
    ,

    Инвентарь Описание работы Образец

    Inventory Clerk job description, duties, tasks, and responsibilities

    Инвентарь выполняет различные обязанности, включая отслеживание движения запаса. Источник изображения: Wisegeek.org

    Инвентаризация Описание задания Пример

    Что делает инвентарь?

    Инвентарь — это человек, который следит за складом, который перемещается в определенное место и выходит из него, обычно называемый складом.

    Он может работать в розничной или оптовой торговой точке, на фабрике, на складе или в распределительном центре.Хотя многие клерки инвентаря работают в одиночку, он может иметь помощника при работе в крупных операциях, который поможет ему в поддержании уровня запасов.

    Большинство компаний полагаются на адекватные и точные запасы для поддержания прибыльности своих доходов и удовлетворения своих клиентов.

    Специалист по запасам обычно полагается на отслеживание движения товаров в своем ведении, чтобы избежать потерянных продаж и предотвратить задержки производства.

    Хороший учет обычно считается важным для успешного инвентарного контроля.

    Служащий будет отвечать за управление входящими и исходящими продуктами и расходными материалами в рамках бизнеса.

    Это может включать в себя такие задачи, как заказ необходимого сырья для бизнеса или складские помещения в выставочном зале, конечно, это зависит главным образом от отрасли.

    Хотя некоторые клерки могут нести ответственность за получение посылок на погрузочной платформе, большинство клерков инвентаря работают в помещении.

    Однако большинство клерков, ответственных за инвентаризацию, работают в обычное рабочее время.

    Делопроизводители обрабатывают транзакции и ведут инвентаризацию оборудования, материалов и запасов.

    Их работодателями являются оптовые и розничные предприятия, производственные компании и другие учреждения.

    Делопроизводители — это люди, которые ориентированы на детали, люди с сильными канцелярскими навыками, помогающими в организации и регистрации.

    Они могут работать с клиентами как часть своей работы или закулисно заказывать расходные материалы.В любом случае, клерку нужны отличные коммуникативные навыки.

    Клерк не только подсчитывает предметы на руках, но и может потребоваться назначить значения свойству. Его физические показатели должны соответствовать компьютерным записям.

    Клерку может потребоваться подготовить отчеты для своего руководителя в отношении баланса запасов, дефектных изделий, нехватки, прайс-листов.

    Он / она также может нести ответственность за запись информации о штрих-кодах в компьютер и прикрепление ценников к товарам.

    Их роль в организации также может включать в себя вывод из эксплуатации устаревшего оборудования и подготовку его к продаже или утилизации.

    Пример описания работы для должности инвентаря

    Ниже приведен пример должностной инструкции на роль инвентаря.

    Показывает список задач, обязанностей и обязанностей, которые кто-либо в этой должности должен выполнять во время работы в компании:

    • Составление и ведение учета типа, количества и стоимости материала, продажи, оборудования, товаров или расходных материалов, хранящихся на предприятии.
    • Подсчет оборудования, товаров, материалов или расходных материалов на складе и проводка итогов в инвентарных записях с использованием компьютера или вручную.
    • Сравните запасы с тем, что есть на офисных записях.
    • Вычислите цифры из записей, таких как производственные записи, заказы на продажу или счета-фактуры на покупку, чтобы получить текущий запас.
    • Проверка компьютерных данных с помощью физического подсчета запаса и исправление ошибок в расчетах, затем подсчет или расследование и сообщение о причинах расхождений, если таковые имеются.
    • Соберите информацию о приемном оборудовании, товарах или расходах материалов или расходных материалах и стоимости.
    • Подготовка отчетов о прайс-листах, остатках на складе и дефиците.
    • Может эксплуатировать офисные машины, такие как калькуляторы, фотокопировальные машины и пишущие машинки.
    • Может хранить и выпускать товары или материалы.

    Составление резюме для должности инвентаря

    Резюме для человека, ищущего работу клерка в фирме, может быть подготовлено с использованием информации из приведенного выше примера описания работы.Раздел истории вакансий таких резюме могут быть подготовлены с использованием информации.

    Требования — Качества — Навыки, способности и знания для работы в качестве инвентаря

    • Учет (компьютеризированный) и опыт заказа заказов.
    • Опыт розничных продаж, особенно в сфере морских услуг.
    • Отличные навыки обслуживания клиентов
    • Способность знать потребности клиентов.
    • Сильное владение компьютером в таких приложениях, как DockMaster, Internet, MsOffice.
    • Готовность / способность работать сверхурочно и в выходные дни.
    • Должен быть надежным и ответственным; и должен обладать способностью работать независимо друг от друга, практически без непосредственного надзора.
    Job test

    Возможно, вам придется пройти тест на работу, чтобы получить работу, повысить свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

    Тесты для оценки работы: как победить в конкурсе

    В рамках процесса приема на работу большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.

    Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

    Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти, чтобы получить должность, на которую вы претендуете; получите много проверенных на практике практических материалов для подготовки прямо сейчас: верный способ получить высокие оценки в тестах на работу.

    ,

    Крогер Вежливость Клерк Описание работы Пример

    Kroger Courtesy Clerk job description, duties, tasks, and responsibilities

    Клерки вежливости Kroger гарантируют, что клиенты получают замечательный опыт, когда они посещают магазин. Источник изображения: Cincinnati.com

    Вежливость Крогер Описание работы Пример

    Что делает клерк вежливости Kroger?

    У

    вежливых клерков есть описание работы, похожее на упаковщика. Как и в случае с упаковщиком, главная обязанность клерка вежливости Kroger — обеспечить покупателю приятные впечатления от покупок, помогая ему / ей находить продукты на полках, подбирать продукты и складывать их в корзину по запросу, брать тележка на контрольный стенд, укладка продуктов, перемещение тележки к автомобилю покупателя и доставка тележки в магазин.

    Обязанности клерка вежливости не ограничиваются упаковкой и сдачей продуктов; ему / ей могут быть дополнительно поручены другие роли в магазине, которые могут состоять из шкафов для хранения, сбора тележек для покупок и сбора мусора.

    Предполагается, что продавец вежливости Kroger будет выполнять и другие функции, помимо традиционных задач упаковщика, упомянутых выше.

    Временами у вежливых клерков может потребоваться заполнить их в качестве кассира, чтобы клиенты не задерживались.

    Ему или ей также может потребоваться удвоиться в качестве уборщика своего рода в отсутствие уборщика, и может потребоваться вытереть пол магазина, вычистить и почистить шкафы и продукты на них, а также убедиться, что полки аккуратно собраны. и привлекательно оформлены.

    Продавец может в равной степени помочь кассиру забрать продукты, сброшенные покупателями, на соответствующие полки.

    Наиболее важной чертой, которая требуется от вежливого клерка, является дружелюбие и хорошие коммуникативные навыки.

    В качестве вежливого клерка часть описания вашей работы подразумевает приветствие каждого клиента с улыбкой и предоставление ответов на все его вопросы. Поэтому от вас ожидают дружелюбия и вежливости.

    Исключительная способность обслуживать клиентов также очень важна, чтобы быть эффективным в этой роли, поскольку клерк вежливости — единственный сотрудник, который, как ожидается, будет с клиентами с момента их входа в магазин и до его выхода.

    Для работы на этой должности степень не требуется, но диплом средней школы может быть плюсом.Кроме того, опыт работы вежливым клерком, упаковщиком или работником стойки регистрации также может помочь вам в получении этой работы.

    Минимальное возрастное требование обычно составляет 16 лет, и ожидается, что человек будет достаточно сильным, чтобы поднимать грузы весом до 25 фунтов и стоять / ходить по магазину в течение длительных периодов времени.

    Также ожидается, что клерк вежливости Kroger будет готов работать по гибкому графику. Это включает в себя работу в праздничные и праздничные дни.

    Вежливость Клергер Описание работы Пример

    Вежливые клерки, работающие в Kroger и других магазинах, выполняют различные задачи, обязанности и ответственность, которые приносят удовлетворение покупателям.

    В следующем примере описания работы представлен список этих функций:

    • Приветствуйте и приветствуйте каждого клиента вежливо и дружелюбно.
    • Помощь покупателям в размещении товаров на полках
    • Помогать покупателям в покупках, помогая им подбирать товары с полок и бросать их в корзину.
    • Помощь покупателям в перемещении их тележек из одного раздела магазина в другой
    • Оказание помощи покупателям в перемещении корзины с их товарами на кассе
    • Убедитесь, что предметы клиентов упакованы надлежащим образом
    • Оказание помощи покупателям в доставке упакованных вещей в транспортные средства.
    • Переместите тележки обратно в магазин и заберите бездомные тележки
    • Убедитесь, что в кассах никогда не кончатся сумки
    • Помогите содержать магазин в чистоте, периодически убирая в продуктовых зонах
    • Убедитесь, что полки и продукты на них очищены от пыли и пыли.
    • Убедитесь, что товары на полках аккуратно и привлекательно расположены
    • Пополните запасы на полках, когда им не хватит на складе
    • Оказание помощи в возврате товаров, уроненных покупателями в пункте оплаты, на соответствующие полки
    • Собирайте и опорожняйте мусорные баки в магазине
    • Помощь кассирам в проверке стоимости товаров, выбранных клиентами в периоды занятости.
    • Поддерживайте дружеское, но профессиональное общение с клиентами и коллегами.

    Крогер Клерк Клерк Резюме Подготовка

    Чтобы подготовить подробное резюме вежливого клерка, которое поможет вам взять интервью у менеджеров по найму, вам нужно будет включить раздел, содержащий информацию о вашем опыте работы.

    Работодатели обычно рассматривают вас на роль, если они видят в вашем резюме, что вы работали ранее или в настоящее время выполняете работу клерка вежливости или другие связанные должности.

    Вы можете изменить пример описания работы, показанный выше, чтобы отразить ваш фактический опыт работы и использовать его при создании раздела вашего резюме, посмотреть, как составить хорошее резюме, если вам нужна помощь.

    Требования — Навыки, умения и знания — для вежливого задания Крогера

    Работодатели, ищущие людей для найма в качестве вежливого клерка, обычно требуют, чтобы соискатели обладали определенными навыками и качествами, которые, по их мнению, помогают повысить эффективность работы индивидуума.

    Ниже приведены типичные требования к навыкам, которыми должны обладать кандидаты на должность, чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование:

    • Навык номер один, требующийся от любезного клерка Крогера, — это дружелюбие.Ожидается, что он / она будет дружелюбным и вежливым. Он / она должен стараться приветствовать и приветствовать очень клиентов в теплой манере
    • Хорошие навыки общения — еще одно важное качество. Ожидается, что продавец сможет внимательно выслушивать клиентов, разумно отвечать на их вопросы и убеждать их в покупке определенных продуктов
    • Исключительные навыки обслуживания клиентов также очень важны. Обязанностью вежливого клерка является обеспечение того, чтобы клиент получал удивительные впечатления от покупок, отвечая, направляя и помогая им делать покупки
    • Другие требования включают в себя базовые навыки грамотности и математики, минимальный возрастной возраст 16 лет и выносливость в течение длительного периода
    • Кроме того, наличие опыта в аналогичной роли может быть дополнительным преимуществом.В противном случае, большинство вежливых служащих обучаются на работе.

    Крогер Клерк Клерк Навыки для Резюме

    Вышеуказанные навыки и качества, которыми должен обладать клерк вежливости, могут также помочь в создании привлекательного раздела навыков для вашего резюме на должность.

    Качества — это то, что работодатели обычно ищут при отборе кандидатов на работу вежливого клерка, поэтому их приобретение и использование в вашем резюме, безусловно, привлечет внимание работодателей и увеличит ваши шансы быть выбранным для собеседования.

    Понравилось ли вам наше описание работы любезности Крогера? Мы будем рады узнать ваше мнение об этом посте, пожалуйста, оставьте свой комментарий в поле ниже; Если у вас есть опыт работы вежливым клерком, поделитесь им!

    Job test

    Возможно, вам придется пройти тест на работу, чтобы получить работу, чтобы повысить свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

    Тесты для оценки работы: как победить в конкурсе

    В рамках процесса приема на работу большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.

    Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

    Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти, чтобы получить должность, на которую вы претендуете; получите много проверенных на практике практических материалов для подготовки прямо сейчас: верный способ получить высокие оценки в тестах на работу.

    ,Пример описания работы клерка

    | Monster.com

    Перейти к основному содержанию

    Переключить мобильную навигацию Войти в систему
    • Войти в систему
    Разместить вакансию Найти кандидатов
    • Разместить вакансию
    • Найти кандидатов
    • Товары
      • Все товары
        • Почта и поиск
          • найти кандидатов
          • вакансий
          • Поиск резюме
        • Потребности в брендинге
          • Работодатель Брендинг
          • Расширенный брендинг работы
          • Monster Studios
    • Решения
      • Все решения
      • Рекрутинговые услуги
      • Программное обеспечение и решения для данных
        • При найме
          • Ваша потребность в найме
          • Разнообразие
          • Ветераны
          • Здравоохранение
          • Информационные технологии
          • новых трудовых ресурсов
        • По сегментам
          • Сегмент клиентов
          • Малый и средний бизнес
          • Mid-Market
          • Предприятие
          • Правительство
          • Штат
    .

    No related posts.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Профессии будущего в казахстане: Названы самые востребованные профессии в Казахстане

    Мрот какой – Минимальный размер оплаты труда в России — Википедия

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко