8 самых важных правил ведения трудовых книжек

Трудовая книжка, несмотря на разговоры о ее отмене в ближайшем будущем, остается одним из самых сложных в оформлении документов, с которым приходится работать работодателю.

В настоящее время на территории нашей страны действуют следующие бланки трудовых книжек:
• трудовые книжки образца 1938 года;
• трудовые книжки колхозников;
• бланки 1974 года и вкладыши в них;
• двуязычные трудовые книжки;
• современные бланки трудовых книжек (форма бланка трудовой книжки, утвержденная в 2003 году, введена в действие с 1 января 2004 года).

Давайте вспомним самые важные правила ведения трудовых книжек, без знания которых нельзя обойтись.

Правило первое. Трудовая книжка установленного образца должна быть на каждого работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правило второе. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей должны быть 2 книги:
• приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, заведенные работодателем.

При увольнении и получении трудовой книжки на руки работник должен поставить свою подпись и дату в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Правило третье. В организации должно быть назначено приказом работодателя лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Данная обязанность предусмотрена п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Правило четвертое. Все записи, внесенные в трудовую книжку, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения. Это следует из п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». В случае выявления записей, не соответствующих законодательству, данные периоды не включаются в страховой стаж и должны быть подтверждены соответствующими документами.

Правило пятое. В трудовую книжку должны быть внесены сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правило шестое. При заполнении титульного листа трудовой книжки необходимо учитывать следующее.

Сведения на титульном листе должны соответствовать данным паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника. Фамилия, имя и отчество, а также дата рождения должны совпадать побуквенно, в противном случае работодатель не может принять такую трудовую книжку, так как она не принадлежит принимаемому работнику. Дата заполнения должна быть указана арабскими цифрами, без буквенно-цифрового заполнения, за исключением трудовых книжек образца 1938 г.

Дата рождения записывается полностью: число, месяц, год (кроме образца трудовой книжки 1938 г.). При этом даты во всех разделах трудовых книжек вносятся арабскими цифрами (кроме образца трудовой книжки 1938 г.).

Дата заполнения трудовой книжки не должна совпадать с датой начала работы, т.к. работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней.

На титульном листе трудовой книжки должна быть подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Запись об уровне образования вносится на основании имеющихся у работника документов, подтверждающих факт прохождения государственной (итоговой) аттестации (диплома, аттестата).

Внесенные на титульный лист сведения о работнике заверяются его личной подписью.

При внесении изменений (например, в фамилии, имени, дате рождения) одной чертой зачеркивается фамилия или имя и рядом указывается новая. Ссылки на внесенные изменения и документы-основания к ним прописываются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или кадровой службы.

Правило седьмое. При заполнении раздела трудовой книжки «Сведения о работе» необходимо учитывать следующее.

В данный раздел вносятся периоды работы сотрудника. При внесении записи о приеме на работу сначала в качестве заголовка указывается полное (и сокращенное, при его наличии, – с 30.11.2003) наименование работодателя, при этом запись не нумеруется. Порядковый номер записи в трудовой книжке проставляется именно при внесении записи о приеме на работу, а не перед заголовком — наименованием работодателя. Заменой ручного написания может быть штамп организации, который также проставляется перед начальной записью о приеме на работу и также должен содержать и полное, и сокращенное наименование организации. Обратите внимание, что штамп не должен выходить за поля графы 3.

Число, месяц и год (арабскими цифрами) указываются, когда вносятся сведения о работе. При этом необходимо обратить внимание на то, какого образца трудовая книжка заполняется. В трудовых книжках установленного образца 1938 года дата записывалась следующим образом: «1965.05.01», а в трудовых книжках образца 1974 года и 2003 года: «05.01.2002».

Сведения о приеме на работу в определенное структурное подразделение (но только при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре в качестве его условия) на четко определенную должность (и именно в таком порядке — сначала отдел, потом должность) вносятся в соответствии с точной формулировкой трудового договора и приказа о приеме на работу.

В четвертом разделе записывается, на основании какого документа вносится запись о приеме на работу, с указанием точного наименования документа, его даты и регистрационного номера (сначала указывать дату, потом номер документа-основания). В подавляющем большинстве случаев это приказы по личному составу, но также это могут быть решения общего собрания акционеров, протокол общего собрания учредителей и др.

В период работы сотрудника в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» по такому же принципу вносятся сведения о:
• переводах,
• переименовании организации,
• присвоении разрядов,
• прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора указывается точная ссылка на статью Трудового кодекса РФ или другого федерального закона, часть и пункт статьи и ее точная расшифровка (пункт, подпункт). Такой порядок определен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

После внесения сведений об увольнении указывается должность, расшифровка подписи и подпись должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Внесенные записи заверяются печатью работодателя (юридического лица) при ее наличии.

Под последней записью расписывается работник, подтверждая тем самым, что он ознакомлен и согласен со всеми записями, внесенными в его трудовую книжку в данной организации.

Правило восьмое. При заполнении раздела трудовой книжки «Сведения о награждении» необходимо учитывать следующее.

В данный раздел вносятся сведения о награждениях работника за период работы у конкретного работодателя.

При внесении записи о награждении сначала в качестве заголовка указывается полное (и сокращенное, при его наличии, — с 30.11.2003) наименование работодателя, при этом запись не нумеруется, как и при приеме на работу. Далее указывается порядковый номер записи, дата награждения работника, после чего следует информация о награждении за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в записи о награждениях не вносятся.

Эти 8 правил помогут не допускать ошибок при заполнении трудовых книжек, снизить риски при инспекционных проверках, а работнику — получить заслуженную пенсию.

Материал подготовлен Марией Финатовой, Институт профессионального кадровика, специально для портала Superjob.

Все о трудовых книжках в 2019

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Что нужно знать при выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой — Российская газета

С этого года в России внедряются электронные трудовые книжки. В чем их преимущество, каковы риски того, что электронные сведения затеряются, что делать с данными о профессиональных наградах, которые не отражаются в электронной версии «трудовой»? Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на эти и другие вопросы читателей «РГ — Неделя».

Иван Иванович, один из распространенных вопросов от читателей «РГ» — в чем преимущество электронной трудовой книжки, что выиграет работник, если выберет ее?

Иван Шкловец: Переход на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, или, как мы еще это называем, — электронные трудовые книжки, имеет целый ряд преимуществ. Их можно разделить на две группы: для работодателей и для работников.

Среди преимуществ для работодателей могу выделить следующие: первое — минимизация рисков ошибок при заполнении трудовой книжки. Инспекции труда в ходе проверок выявляют их достаточно много. Второе — исключение риска утраты трудовой книжки. Ее невозможно потерять, она сформирована в Пенсионном фонде России (ПФР). Третье — удобная систематизация сведений, тем более что многие уже пользуются различными кадровыми программами, с помощью которых можно выстроить базу данных и вести ее аккуратно и в удобной форме. Четвертое — снижение издержек на кадровый документооборот. И, наконец, это достаточно высокая степень защиты персональных данных. Базы защищены, передача сведений осуществляется через усиленную квалифицированную электронную цифровую подпись.

Для работников. Кроме минимизации рисков ошибок в трудовых книжках, это, во-первых, удобство получения сведений, в том числе в случаях, когда организация ликвидирована. Порой это является неразрешимой проблемой. При наличии электронной трудовой книжки, даже в случае ликвидации работодателя, работник сможет запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.

Данные электронной трудовой книжки надежно защищены Пенсионным фондом России, их утрата и утечка невозможны

Во-вторых, минимизация риска утраты или порчи трудовой книжки.

В-третьих, возможность отслеживания процесса уплаты страховых взносов. Этот процесс станет более удобным при использовании «личного кабинета» на сайте ПФР.

В-четвертых, удобство получения сведений в целях оформления визы, загранпаспорта или кредита в банке. Необходимые сведения можно будет получить через портал госуслуг, многофункциональный центр предоставления услуг, в ПФР или у работодателя. Причем получить их можно будет как в бумажном виде, так и электронном — заверенном усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью.

Уверен, когда работники их реально почувствуют, большинство сделают выбор в их пользу.

Вы упомянули, что у тех, кто выберет электронную трудовую книжку, упростится жизнь в случае ликвидации организации, где человек трудился. Но о тех, кто выберет бумажный документ, работодатель все равно ежемесячно будет передавать всю информацию в ПФР, как и о тех, кто выберет электронный. Означает ли это, что владельцы бумажных книжек в итоге тоже смогут получить электронные данные в случае банкротства работодателя?

Иван Шкловец: Сведения о трудовой деятельности будут формироваться в отношении всех работников, в том числе решивших сохранить трудовую книжку. Вместе с тем предоставляться такие сведения в новом формате будут тем работникам, которые решат перейти на электронные трудовые книжки. Остальные смогут получать копии документов в прежнем формате. Это может стимулировать работников к переходу на электронный формат.

Инфографика «РГ»/ Антон Переплетчиков/ Марина Грицюк

Где гарантии от утечек

А нет ли рисков утечки данных о работниках из ПФР, ведь «утекают» данные даже из крупных банков.

Иван Шкловец: За сохранность сведений о трудовой деятельности работников, об их пенсионных правах, хранящихся в информационных ресурсах ПФР, отвечают органы Пенсионного фонда. За сохранность персональных данных работников отвечают их работодатели.

Сведения, поступившие в ПФР и хранящиеся в их информационных ресурсах, защищены, их утрата невозможна.

Для тех, кто привык к бумаге

Виктория Владимировна Сливкова: Обязательно ли писать заявление о том, что я не желаю в электронном виде вести свою трудовую книжку?

Иван Шкловец: Законом предусмотрено два вида заявления, одно из которых до конца 2020 года подает работник. Работник подает либо заявление о том, что он просит продолжать вести трудовую книжку, либо о том, что он просит предоставлять ему сведения о трудовой деятельности, что означает отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Желательно, чтобы до окончания 2020 года работник такой выбор сделал.

Вы упомянули, что человек не может передумать, а тем временем многие читатели спрашивают — можно ли отказаться от бумажной трудовой книжки, а потом ее вернуть?

Иван Шкловец: Работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенной в нее соответствующей записью, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде. Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку, возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР. В связи с этим целесообразно об этом предупреждать работников заранее.

А передумать в обратную сторону можно? Выбрать бумажную, а через год-два от нее отказаться?

Иван Шкловец: Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки, может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах.

К примеру, в конце 2020 года к работодателю устраивается новый работник с бумажной трудовой книжкой. Как новому работодателю узнать, отправлялись ли уже по этому работнику предыдущим работодателем сведения о выборе бумажной трудовой книжки или еще нет? Сам работник не помнит, подписывал он заявление или нет.

Иван Шкловец: На всякий случай уведомите его письменно об изменениях законодательства, о праве выбора. И уже после этого ждите от него заявление.

Раз выбрав электронную трудовую, к бумажной уже вернуться нельзя. Фото: Владимир Гердо / ТАСС

Вопрос от Ольги Таланцевой: Если к новому работодателю приходит устраиваться сотрудник в 2021 году и приносит трудовую книжку, в которой нет записи о том, что он перешел на электронную форму, то работодатель должен вести бумажную книжку? А если сотрудник вообще не подавал на предыдущем месте работы никаких заявлений, то как быть новому работодателю?

Иван Шкловец: Если к вам приходит в 2021 году работник с уже оформленной ранее трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о подаче им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, последней записью у него должна быть запись о его увольнении. Это означает, что работник либо сохранил трудовую книжку, либо не сделал выбора. В этом случае вы продолжаете вести трудовую книжку до тех пор, пока работник вам не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Как быть совместителям

Много вопросов по совместителям. Если человек работает именно по совместительству, он тоже должен выбирать электронную или бумажную трудовую книжку? И что делать с теми, совместительство которых на одном предприятии не прописано в их трудовой книжке?

Иван Шкловец: Давайте разделим на внутренних и внешних совместителей. Что касается внутренних совместителей, там проблем нет. Это один и тот же работник, просто работает по двум трудовым договорам. Поэтому вы ему вручаете только одно уведомление в одном экземпляре и принимаете от него только одно заявление, тоже в одном экземпляре. Не забудьте только, что в отношении внутреннего совместителя отчеты в ПФР подаются отдельно. Совместитель может вам подать только заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Он не может подать заявление о ведении трудовой книжки, на совместителя трудовая книжка не ведется.

Что касается внешних совместителей, их нужно обязательно уведомлять об изменениях законодательства, о праве выбора. Но принимаете от них только заявление о предоставлении сведений в электронном виде. Поскольку в отношении внешних совместителей трудовая книжка не ведется, подать заявление о ведении трудовой книжки он не может.

Куда вписывать награды

Еще один вопрос, который часто встречается. В формах передачи информации в ПФР нет графы, где указываются награды работника за весь его трудовой путь. И что делать с этими наградами? Как передавать информацию о них?

Иван Шкловец: К сожалению, да, новые формы не предусматривают такую опцию, которую мы заносили в бумажную трудовую книжку. Если для работника это очень важно, он подаст заявление сохранить бумажную трудовую книжку, и туда придется все эти награды записывать. Они могут в дальнейшем пригодиться, например, для получения звания «Ветеран труда».

Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды — грамоты, благодарности, приказы об их объявлении, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы.

Разрешите доложить

Как будет осуществляться ведение электронных трудовых книжек гражданского персонала в воинских частях минобороны? В настоящее время доступ к сети интернет на территориях военных городков в воинских частях запрещен.

Иван Шкловец: Закон разрешает не передавать сведения в Пенсионный фонд России, если речь идет о государственной тайне. Что касается военнослужащих, то минтруд готовит сейчас особый порядок формирования таких сведений. И в ближайшее время он предложит, что с ними делать. Если это обычные вольнонаемные работники в частях, которые заключают трудовые договоры, — все делается в общем порядке.

В каких случаях нужно подождать

Марина, руководитель отдела кадров: Один сотрудник в феврале попросил отдать ему бумажную трудовую книжку. Какую запись в ней мы должны сделать и как быстро ее ему выдать?

Иван Шкловец: Я не рекомендую торопиться, потому что образец такой записи будет внесен в инструкцию по заполнению трудовых книжек, сейчас такие изменения готовятся. Давайте подождем, получим нужную запись, внесем ее в трудовую книжку, чтобы потом не признавать недействительными ранее внесенные записи.

Но если работник настаивает, то Трудовой кодекс предусматривает примерную форму записи, которую можно внести в трудовую книжку, — запись о том, что работником подано заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса. И в четвертой графе трудовой книжки, где основание для внесения записи, вы указываете номер и дату заявления работника. Но я еще раз рекомендую подождать.

Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы

О чем не пишут в книжках

Владимир Ковалев пишет, что в его бумажной трудовой книжке много записей об официальной, легальной работе. Но в Пенсионном фонде это никак не отражается, ни служба в Советской армии, ни работа на вертолетном заводе им. Камова, ни работа в ТОО «Русский пекарь»…Что делать в такой ситуации?

Иван Шкловец: Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим наличие трудового стажа. Это могут быть копии любых кадровых документов, которые так или иначе подтверждают, что вы где-то когда-то работали. Это могут быть и свидетельские показания. Если у вас вообще нет никаких документов, идите с заявлением в суд. Назовите двух свидетелей, которые подтвердят, что вы там трудились. Суд может засчитать вам все эти годы в стаж. Трудовая деятельность по найму, а также служба в ВС должна отражаться в трудовой книжке. Почему эти сведения не вносились в вашу трудовую книжку, следовало адресовать вашим бывшим работодателям. Если у вас сохранились какие-либо документы, подтверждающие вашу прежнюю работу, вы можете обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о внесении соответствующих записей. Если вы не работаете, можете обратиться в ПФР.

Является ли кадровым мероприятием присвоение педагогическому работнику квалификационной категории? Форма СЗВ-ТД не позволяет заполнить такое мероприятие.

Иван Шкловец: Почему не позволяет? Туда можно вносить присвоение новой квалификации, разряда, получение второй профессии. Если устанавливается категория, это тоже отражается в отчете.

Отказавшись от перехода на электронную книжку, потом можно передумать — в любой момент. Фото: Никита Митюнин

Личный вопрос

Иван Иванович, вы сами какую трудовую книжку для себя выбрали? И с чем это связано?

Иван Шкловец: Я отношу себя к категории работников, которые всегда внимательно относились к оформлению трудовых отношений. В Пенсионном фонде у меня есть «личный кабинет», я там всегда все проверяю. Все сведения, хранящиеся в Пенсионном фонде, соответствуют моей деятельности, поэтому я готов буду отказаться от бумажной трудовой книжки.

Что меняется в бумажных трудовых книжках с 1 сентября — СКБ Контур

Что нового в форме бумажной трудовой книжки

Минтруд утвердил изменения приказом от 19.05.2021 № 320н. Он вступает в силу с 1 сентября 2021 года.

Содержание трудовой книжки не изменилось: вся информация, которая указывалась там ранее, останется на месте. Но пересмотрели количество страниц и добавили ещё пару маленьких изменений:

• увеличили количество разворотов для сведений о работе — с 10 до 14 штук;
• уменьшили количество разворотов для информации о награждении — с 10 до 7 штук;
• прописали, что отчество сотрудника указывается при наличии;
• прописали, что печать проставляется при наличии;
• добавили в графу 3 возможность указать часть статьи закона, на основании которой уволен сотрудник.

Бумажные трудовые по новой форме надо будет оформлять с 1 января 2023 года только взамен утерянных или испорченных (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250). Имеющиеся у работников трудовые книжки образца 2003 года действительны: менять их на новые не нужно.

Тем, кто впервые устраивается на работу, нужно заводить электронные трудовые книжки.

Как работать с электронными трудовыми и заполнять СЗВ‑ТД в 2021 году

Как меняется порядок заполнения

По старой инструкции записи в книжку можно было вносить только ручкой, а с 1 сентября 2021 года можно будет использовать технические средства или ставить штампы и печати.

Если сотрудник увольняется по причине перевода на другую постоянную работу, нужно будет указать наименование юридического лица или фамилию, имя и отчество ИП, который станет новым работодателем.

Прописали порядок действий в случае, когда работника временно перевели на другую работу, а затем признали такой перевод постоянным. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нужно сделать следующие записи:

• графа 1 — порядковый номер записи;
• графа 2 — дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи со временным переводом;
• графа 3 — наименование структурного подразделения организации, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• графа 4 — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения, на основании которого работник был переведён временно и переведён на постоянной основе.

Образец записи в бумажной трудовой книжке при переводе на другую должность

Сведения о работе по совместительству смогут вносить работодатели не только по основному месту работы, но и по совместительству. При этом записи о приеме и увольнении можно будет вносить как в хронологическом порядке, так и блоками (сразу о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации.

Как вести учёт бумажных трудовых

Раньше для учёта трудовых книжек нужно было применять утверждённые формы приходно-расходной книги по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё и книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. С 1 сентября они утратят силу вместе с приказом Минтруда, который их утверждал.

Теперь работодатели будут разрабатывать аналогичные формы самостоятельно. Учётные книги и журналы нужно будет пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации или ИП, печатью (при наличии). Сургучная печать и опломбирование больше не требуются.

В какой срок и как выдать бумажную трудовую книжку на руки

Если сотрудник решил перейти с бумажной трудовой книжки на электронную, выдать ему трудовую книжку надо не позднее трёх рабочих дней со дня, когда он подал заявление о переходе. Но выдавайте документ в любом случае не позднее дня увольнения, чтобы избежать претензий от сотрудника.

Ранее Минтруд неоднократно менял свою позицию, и по последним разъяснениям выдавать трудовую надо было в день подачи заявления.

При выдаче в бумажной трудовой книжке сделайте следующие записи:

1. В графе 1 — порядковый номер записи.
2. В графе 2 — дата выдачи бумажной трудовой на руки.
3. В графе 3 раздела «Сведения о работе» — прописать «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ».
4. В графе 4 — заявление о переходе на ЭТК с датой и номером его регистрации.

Образец записи в бумажной трудовой книжке при переходе на электронную форму

Запись должна быть заверена подписью работодателя или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, с указанием его должности. Печать ставится при наличии. На следующей строчке работник ставит свою подпись.

Подать СЗВ-ТД через интернет бесплатно

Электронная трудовая книжка- все плюсы и минусы

Регистрация АО за 6 дней

Оставьте телефон

Все вы, наверное, слышали о Законе ЕФИР. Золотой образ человека от рождения до смерти. Это еще один шаг по переходу страны на цифровые рельсы. Особый акцент разработчиков закона был сделан на том, что с помощью Единого регистра граждан можно будет вести точный учет населения, а также планировать строительство инфраструктурных объектов вроде больниц и школ, эффективнее бороться с правонарушениями и мошенничеством, позволит повысить собираемость платежей в бюджеты всех уровней. Но пока речь про 2025 г., а мы ближе к делу.

Логичным развитием этого закона можно рассматривать введение с 1 января 2020 года в России электронной трудовой книжки.

Электронная трудовая книжка

– это сервис который должен обеспечить простой и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, Давайте разбираться в сути, зачем это работнику и работодателю

О чем необходимо сказать — переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет работнику сохранить бумажную книжку сколько это необходимо.

Итак, плюсы для работника

• Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности

• Возможность интеграции с другими электронными государственными сервисам

• Высокий уровень безопасности и сохранности данных

• Защита от ошибок при заполнении

• Защита от порчи, потери и подделки

• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства

• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения

Плюсы для работодателя

• Снижение издержек на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.

• Легкий доступ к трудовой истории претендента на вакансию

• Защита от потери и подделки

• Защита от ошибок при заполнении

• Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов

МИНУСЫ – их не так много.

• Возможные сбои в работе серверов

• Дополнительные затраты на электронную защиту данных

• Обеспечение бесперебойного доступа к ресурсу

• Временные затраты на перевод книжек с бумажной формы в электронную

• Переход на электронные трудовые книжки

Ну а кто впервые устроится на работу с 2021 года. Все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе.

Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной.

ВАЖНО!  Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

Мы проанализировали вопросы своих сотрудников и сделали памятку в которую собрали наиболее часто встречающиеся (демонстрируется на экране)

Самый главный вопрос — Что будет с бумажной трудовой книжкой?

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1. работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2. право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3. сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Где можно получить сведения об электронной книжке?

• У последнего работодателя

• В клиентской службе ПФР, МФЦ

• В личном кабинете на сайтах ПФР, ЕПГУ

Что должны сделать работодатели в течение 2020 года:

1. принять или изменить локальные нормативные акты

2. подготовить и обсудить с уполномоченными представителями работников изменения (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3. обеспечить техническую готовность для предоставления сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4. уведомить до 31 октября 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Для нас, Первого цифрового регистратора, переход на электронные цифровые книжки полностью вписывается в стратегию, направленную на максимальное развитие дистанционных сервисов для удобства людей. Мы активно включились в диджитализацию и отмечаем, что востребованность наших сервисов возрастает:

Уже сейчас все операции в реестре наши клиенты проводят дистанционно, это очень удобно и находясь на самоизоляции наши клиенты оценили эту возможность.

Благодаря простой и надежной идентификация акционеров через Сбербанк онлайн и Госуслуги работать с нами стало еще проще. Мы убеждены, что за цифровыми технологиями будущее, поэтому мы постоянно расширяем линейку, не так давно мы вывели на рынок революционный сервис Доска объявлений, позволяющий акционерам реализовывать небольшие пакеты акций внутри реестра. У нас много проектов которые интересны как акционерам, так и эмитентам, узнать больше : rostatus.ru

Регистрация АО за 6 дней Оставьте телефон

Трудовая книжка — это важно

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – ЭТО ВАЖНО

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»). Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

            В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (1.2). При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В соответствии с пунктом 3.2 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача трудовой книжки работнику осуществляется в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если это невозможно, в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В случае нарушения порядка ведения трудовых книжек вы можете обращаться в прокуратуру Варненского района.

                                                                                                                                                                                       Помощник прокурора

                                                                                                                                                                                       Варненского района

                                                                                                                                                                                        юрист 2 класса                                 Зотова А.С.

Заполнить трудовую книжку | СБИС Помощь

Заполнить трудовую книжку

Трудовая книжка — основной документ, в котором фиксируются сведения о деятельности и стаже работника.

В СБИС вы можете вести трудовую книжку как в электронном, так и в бумажном виде.

В настоящее время существуют бумажные трудовые книжки трех образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены.

Сотрудникам, которые устраиваются на работу впервые, отдел кадров выдает новую трудовую книжку. Ее стоимость возмещает работник. Если трудовая повреждена или утеряна по вине работодателя, организация оформляет ее за свой счет.

Как все устроено

Руководитель организации назначает приказом ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Чаще всего им становится сотрудник отдела кадров. При оформлении приема на работу он принимает трудовую книжку у сотрудника:

1. В первый день записывает серию и номер трудовой в книгу учета.
2. Через пять дней после трудоустройства делает запись в трудовой.
3. Убирает книжку на хранение в сейф.

Как оформлять записи

К оформлению записей в трудовой книжке предъявляются следующие требования:

• Следует писать аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), свето-водостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
• Даты во всех разделах трудовых книжек записываются арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.
• Каждой из них присваивается свой порядковый номер в пределах раздела. В записях не допускаются сокращения.
• Запрещается зачеркивать внесенные ранее, неправильные или недействительные записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».

Если сотрудник не забрал трудовую книжку при увольнении, она хранится в организации до востребования. То же правило действует на трудовые, которые родственники не забрали после смерти сотрудника. Срок хранения невостребованных трудовых книжек — 50 или 75 лет.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Объект «Рабочая книга» (Excel) | Документы Microsoft

• 15.05.2019
• 3 минуты на чтение

В этой статье

Представляет книгу Microsoft Excel.

Замечания

Объект Workbook является членом коллекции Workbooks . Коллекция Workbooks содержит все объекты Workbook , открытые в настоящее время в Microsoft Excel.

Свойство ThisWorkbook объекта Application возвращает книгу, в которой выполняется код Visual Basic. В большинстве случаев это то же самое, что и активная книга. Однако, если код Visual Basic является частью надстройки, свойство ThisWorkbook не вернет активную книгу. В этом случае активной книгой является книга, вызывающая надстройку, тогда как свойство ThisWorkbook возвращает книгу надстройки.

Если вы создаете надстройку из кода Visual Basic, вы должны использовать свойство ThisWorkbook , чтобы квалифицировать любой оператор, который должен выполняться в книге, которую вы компилируете в надстройку.

Пример

Используйте Workbooks ( index ), где index — это имя книги или номер индекса, чтобы вернуть один объект Workbook . В следующем примере активируется первая книга.

  Рабочие тетради (1) .Активировать
  

Номер индекса обозначает порядок, в котором книги были открыты или созданы. Workbooks (1) — первая созданная рабочая книга, а Workbooks (Workbooks.Count) — последняя созданная.Активация книги не меняет ее порядковый номер. Все книги включаются в счетчик индекса, даже если они скрыты.

Свойство Name возвращает имя книги. Вы не можете установить имя с помощью этого свойства; если вам нужно изменить имя, используйте метод SaveAs , чтобы сохранить книгу под другим именем.

В следующем примере активируется Sheet1 в книге с именем Cogs.xls (книга уже должна быть открыта в Microsoft Excel).

  Рабочие книги («Cogs.xls»). Рабочие листы («Лист1»). Активировать
  

Свойство ActiveWorkbook объекта Application возвращает текущую активную книгу. В следующем примере задается имя автора для активной книги.

  ActiveWorkbook.Author = "Жан Сельва"
  

В этом примере электронная почта отправляет вкладку рабочего листа из активной книги, используя указанный адрес электронной почты и тему. Для запуска этого кода активный лист должен содержать адрес электронной почты в ячейке A1, тему в ячейке B1 и имя листа для отправки в ячейке C1.

  Sub SendTab ()
   'Объявите и инициализируйте свои переменные и отключите обновление экрана.
   Dim wks как рабочий лист
   Application.ScreenUpdating = False
   Установить wks = ActiveSheet

   'Скопируйте целевой рабочий лист, указанный в ячейке C1, в буфер обмена.
   Рабочие листы (Диапазон ("C1"). Значение). Копировать

   'Отправить содержимое буфера обмена на адрес электронной почты, указанный в ячейке A1,
   'используя тему, указанную в ячейке B1.
   ActiveWorkbook.SendMail wks.Range ("A1"). Value, wks.Range ("B1").Ценить

   'Не сохранять изменения и снова включить обновление экрана.
   ActiveWorkbook.Close savechanges: = False
   Application.ScreenUpdating = True
Конец подписки
  

События

Методы

Недвижимость

См. Также

Поддержка и отзывы

Есть вопросы или отзывы об Office VBA или этой документации? См. Раздел Поддержка и отзывы Office VBA, чтобы узнать, как получить поддержку и оставить отзыв.

Рабочая тетрадь.Метод SaveAs (Excel) | Документы Microsoft

• 14.08.2019
• 3 минуты на чтение

В этой статье

Сохраняет изменения в книге в другом файле.

Примечание

Заинтересованы в разработке решений, расширяющих возможности Office на нескольких платформах? Ознакомьтесь с новой моделью надстроек Office.Надстройки Office занимают меньше места по сравнению с надстройками и решениями VSTO, и вы можете создавать их, используя практически любую технологию веб-программирования, например HTML5, JavaScript, CSS3 и XML.

Синтаксис

выражение . SaveAs ( FileName , FileFormat , Password , WriteResPassword , ReadOnlyRecommended , CreateBackup , AccessMode , ConflictResolution , AddToMru , TextCout )

выражение Переменная, представляющая объект Workbook .

Параметры

Имя	Обязательно / Дополнительно	Тип данных	Описание
Имя файла	Дополнительно	Вариант	Строка, указывающая имя файла, который нужно сохранить. Вы можете указать полный путь; в противном случае Microsoft Excel сохранит файл в текущей папке.
Формат файла	Дополнительно	Вариант	Формат файла, который будет использоваться при сохранении файла.Список допустимых вариантов см. В перечислении XlFileFormat . Для существующего файла форматом по умолчанию является последний указанный формат файла; для нового файла по умолчанию используется формат используемой версии Excel.
Пароль	Дополнительно	Вариант	Строка с учетом регистра (не более 15 символов), указывающая пароль защиты, который будет присвоен файлу.
WriteResPassword	Дополнительно	Вариант	Строка, указывающая пароль резервирования записи для этого файла.Если файл сохраняется с паролем, а пароль не предоставляется при открытии файла, файл открывается только для чтения.
Только для чтения Рекомендуется	Дополнительно	Вариант	True для отображения сообщения при открытии файла с рекомендацией открыть файл только для чтения.
Создать резервную копию	Дополнительно	Вариант	True для создания файла резервной копии.
Режим доступа	Дополнительно	XlSaveAsAccessMode	Режим доступа к книге.
Разрешение конфликтов	Дополнительно	XlSaveConflictResolution	Значение XlSaveConflictResolution , которое определяет, как метод разрешает конфликт при сохранении книги. Если установлено значение xlUserResolution , отображается диалоговое окно разрешения конфликтов. Если установлено значение xlLocalSessionChanges , изменения локального пользователя принимаются автоматически. Если установлено значение xlOtherSessionChanges , изменения из других сеансов автоматически принимаются вместо изменений локального пользователя. Если этот аргумент опущен, отображается диалоговое окно разрешения конфликта.
AddToMru	Дополнительно	Вариант	True , чтобы добавить эту книгу в список недавно использованных файлов.Значение по умолчанию — Ложь .
TextCodepage	Дополнительно	Вариант	Игнорируется для всех языков в Microsoft Excel. ПРИМЕЧАНИЕ : Когда Excel сохраняет книгу в одном из CSV или текстовых форматов, которые указаны с помощью параметра FileFormat , он использует кодовую страницу, которая соответствует языку для языкового стандарта системы, используемого на текущем компьютере. . Этот системный параметр доступен на панели управления > Регион и язык > Вкладка Расположение в Текущее расположение .
TextVisualLayout	Дополнительно	Вариант	Игнорируется для всех языков в Microsoft Excel. ПРИМЕЧАНИЕ : Когда Excel сохраняет книгу в одном из CSV или текстовых форматов, которые указаны с помощью параметра FileFormat , он сохраняет эти форматы в логической структуре. Если текст с направлением слева направо (LTR) встроен в текст с направлением справа налево (RTL) в файле, или наоборот, логическая компоновка сохраняет содержимое файла в правильном порядке чтения для всех языков в файле без относительно направления.Когда приложение открывает файл, каждый запуск символов LTR или RTL отображается в правильном направлении в соответствии с диапазонами значений символов внутри кодовой страницы (если только приложение не предназначено для отображения точного макета памяти файла, например отладчик или редактор, используется для открытия файла).
Местный	Дополнительно	Вариант	True сохраняет файлы на языке Microsoft Excel (включая настройки панели управления). False (по умолчанию) сохраняет файлы на языке Visual Basic для приложений (VBA) (который обычно является американским английским языком, если только проект VBA, в котором запускается Workbooks.Open , не является старым интернационализированным проектом XL5 / 95 VBA).

Примечания

Используйте надежные пароли, состоящие из прописных и строчных букв, цифр и символов. Слабые пароли не смешивают эти элементы.

• Надежный пароль: Y6dh! Et5
• Слабый пароль: House27

Используйте надежный пароль, который вы можете запомнить, чтобы вам не приходилось его записывать.

Пример

В этом примере создается новая книга, у пользователя запрашивается имя файла, а затем книга сохраняется.

  Установить NewBook ​​= Workbooks.Add
Делать
    fName = Application.GetSaveAsFilename
Цикл до fName <> False
NewBook.SaveAs Имя файла: = fName
  

Поддержка и отзывы

Есть вопросы или отзывы об Office VBA или этой документации? См. Раздел Поддержка и отзывы Office VBA, чтобы узнать, как получить поддержку и оставить отзыв.

Создайте и сохраните все ваши макросы в одной книге

Макросы

и инструменты VBA можно найти на вкладке Developer , которая по умолчанию скрыта, поэтому первым делом нужно ее включить. Для получения дополнительной информации см. Показать вкладку «Разработчик».

Затем создайте макрос. Мы запишем макрос, который ничего не делает, но создадим книгу личных макросов.

Дополнительные сведения о создании макросов см. В разделе «Быстрый старт: создание макроса».

1. Перейдите на вкладку Developer и щелкните Record Macro .

2. В диалоговом окне Запись макроса не утруждайтесь вводить имя макроса в поле Имя макроса . Вы можете принять имя, которое дает вам Excel, например Macro1, поскольку это всего лишь временный макрос.

   Когда вы начнете создавать собственные макросы, вы захотите дать им описательные имена, чтобы вы знали, что они делают.

3. В поле Сохранить макрос в поле выберите Личная книга макросов > OK . Это наиболее важный шаг, потому что, если у вас еще нет личной книги макросов, Excel создаст ее для вас.

4. Щелкните Developer > Stop Recording , и Excel создаст вашу личную книгу макросов.

5. Когда вы закроете книгу, вам будет предложено сохранить как книгу, так и книгу личных макросов.

Чтобы увидеть созданный вами макрос:

1. Перейдите к Developer > Visual Basic , чтобы запустить Visual Basic Editor (VBE) , где хранятся ваши макросы.

2. Вы можете найти свою личную книгу макросов на панели Project Explorer слева. Если вы его не видите, перейдите к View > Project Explorer .

3. Дважды щелкните на папке VBA Project (PERSONAL.xlsb) > Modules > Module1 , и вы найдете пустой макрос Macro1, который вы записали.Вы можете удалить его или оставить, чтобы добавить код позже.

   Примечание: Когда вы записываете макрос в новом экземпляре Excel, VBA автоматически создает новую папку модуля и увеличивает ее номер. Итак, если у вас уже есть Module1 и Module2, VBA создаст Module3. Вы можете переименовать модули в окне Properties под обозревателем проекта Project Explorer , чтобы они лучше отражали то, что делают макросы внутри них.

Перенос макросов с одного компьютера на другой

Ваш личный.xlsb хранится в папке с именем XLSTART . Если вы хотите поделиться своими макросами с кем-то еще, вы можете скопировать их в папку XLSTART на других компьютерах или скопировать некоторые или все ее макросы в файл Personal.xlsb на других компьютерах. Вы можете выполнить поиск XLSTART в Проводнике Windows , чтобы найти его.

Если у вас есть один или несколько макросов, которыми вы хотите поделиться с другими, вы можете отправить им книгу, содержащую их. Вы также можете сделать книгу доступной на общем сетевом диске или в библиотеке SharePoint Services.

Дополнительные сведения о копировании макроса из одной книги в другую см. В разделе Копирование модуля макроса в другую книгу.

Убедитесь, что на ленте видна вкладка Developer . По умолчанию вкладка Developer не отображается, поэтому выполните следующие действия:

1. Перейти к Excel > Настройки… > Лента и панель инструментов .

2. В категории Настроить ленту в списке Основные вкладки установите флажок Developer , а затем нажмите Сохранить .

Затем создайте макрос. Мы запишем макрос, который ничего не делает, но создадим книгу личных макросов.

Дополнительные сведения о создании макросов см. В разделе «Быстрый старт: создание макроса».

1. Перейдите на вкладку Developer и щелкните Record Macro .

2. В диалоговом окне Запись макроса не утруждайтесь вводить имя макроса в поле Имя макроса . Вы можете принять имя, которое дает вам Excel, например Macro1, поскольку это всего лишь временный макрос.

   Когда вы начнете создавать собственные макросы, вы захотите дать им описательные имена, чтобы вы знали, что они делают.

3. В поле Сохранить макрос в поле выберите Личная книга макросов > OK . Это наиболее важный шаг, потому что, если у вас еще нет личной книги макросов, Excel создаст ее для вас.

4. Щелкните Developer > Stop Recording , и Excel создаст вашу личную книгу макросов.

5. Когда вы закроете книгу, вам будет предложено сохранить как книгу, так и книгу личных макросов.

Чтобы увидеть созданный вами макрос:

1. Щелкните Developer > Visual Basic , чтобы запустить редактор Visual Basic (VBE) , в котором хранятся ваши макросы.

2. Вы можете найти свою личную книгу макросов на панели Project Explorer слева. Если вы его не видите, перейдите к View > Project Explorer .

3. Дважды щелкните на папке VBA Project (PERSONAL.xlsb) > Modules > Module1 , и вы найдете пустой макрос Macro1, который вы записали.Вы можете удалить его или оставить, чтобы добавить код позже.

Примечание: Когда вы записываете макрос в новом экземпляре Excel, VBA автоматически создает новую папку модуля и увеличивает ее номер. Итак, если у вас уже есть Module1 и Module2, VBA создаст Module3. Вы можете переименовать модули в окне Properties под обозревателем проекта Project Explorer , чтобы они лучше отражали то, что делают макросы внутри них.

Перенос макросов с одного компьютера на другой

Ваш файл Personal.xlsb хранится в папке автозагрузки системы. Если вы хотите поделиться своими макросами с кем-то еще, вы можете скопировать Personal.xlsb в папку автозагрузки на других компьютерах или скопировать некоторые или все его макросы в файл Personal.xlsb на других компьютерах. В Finder выберите Go , затем, удерживая кнопку Option , выберите Library .На панели библиотеки перейдите к: Групповые контейнеры > xyz .Office (где xyz — текстовая строка, например «UBF8T346G9»)> Пользовательский контент > Запуск > Excel . Вставьте файл Personal.xlsb в папку Excel.

Если у вас есть один или несколько макросов, которыми вы хотите поделиться с другими, вы можете отправить им книгу, содержащую их. Вы также можете сделать книгу доступной на общем сетевом диске или в библиотеке SharePoint Services.

Дополнительные сведения о копировании макроса из одной книги в другую см. В разделе Копирование модуля макроса в другую книгу.

«Отличное место для работы для всех» Майкл Буш, генеральный директор, Исследовательская группа «Отличное место для работы»: 9781523095087

Похвала

«На современном быстро развивающемся рынке успешные компании выделяются, создавая среду, в которой лучшие таланты могут выполнять работу наилучшим образом в своей жизни.Он начинается с фундаментальной предпосылки о том, что задача лидера не в том, чтобы создавать величие в людях, а вместо этого признавать, что величие уже существует, и направлять энергию на создание среды, в которой может проявиться величие. Отличное место для всех «» представляет собой убедительный план, объясняющий, почему это важно, и как превратить ваши собственные практики в создание среды мирового класса ».
—Брэд Д. Смит, председатель и главный исполнительный директор Intuit

«Самые успешные компании преследуют более высокие цели и построены на основе доверия, роста, инноваций, равенства и превращения мира в лучшее место для жизни. все. Отличное место для работы для всех разделяет основные ценности, которым должна следовать каждая организация для процветания в будущем ».
—Марк Бениофф, генеральный директор, Salesforce

«Ни для кого не секрет, что мир работы кардинально изменился, и отличное место работы — и великий руководитель — это разница между новаторством и миссией. управляемая компания и та, которая сохраняет статус-кво. Отличное место для работы для всех основывается на тридцатилетнем опыте исследований тысяч отличных рабочих мест и миллионов сотрудников для измерения ценности культуры, миссии, мотивации и лидерства для бизнеса.Развитие человеческого потенциала для будущего требует целенаправленного создания заботливого рабочего места, где сотрудники знают, что их поддерживают в хорошие и трудные времена, миссия остается сердцем организации, а лидеры выявляют лучшее в каждом. Эта книга раскрывает возможности, которые открываются перед сегодняшними лидерами по созданию будущего рабочего места, приносящего результаты ».
—Бернард Дж. Тайсон, председатель и главный исполнительный директор, Kaiser Permanente

«В Wegmans всегда считали, что мы можем достичь наших целей, только сначала удовлетворив потребности наших сотрудников.Когда мы руководствуемся нашим сердцем и живем в соответствии с нашими ценностями, все остальное становится на свои места, включая высокие результаты в бизнесе. Ключевым моментом является рабочее место, которое воспитывает заботу и уважение друг к другу на всех уровнях организации. Это как раз предпосылка этой книги, и, прочитав ее и применив некоторые из практик, любую организацию можно преобразовать ».
—Коллин Вегман, президент и генеральный директор Wegmans Food Markets

«Когда люди находят возможности, доверие и дух товарищества на рабочем месте, они с гордостью способствуют успеху своей организации.Самые прибыльные компании принимают это и приветствуют возможность повысить благосостояние всех своих сотрудников на всех уровнях организации. Отличное место для работы для всех дает читателям эффективный, основанный на исследованиях взгляд на то, как создать и поддерживать инклюзивную высокоэффективную культуру — сегодня и в будущем. Он обязательно станет обязательным руководством по поддержанию процветающего бизнеса, создающего ценность и способствующего росту для всех заинтересованных сторон ».
— Арн М. Соренсон, президент и генеральный директор Marriott International, Inc.

«В мире, который становится все более неопределенным и постоянно меняется, работодатели должны прислушиваться к опыту своих сотрудников и реагировать на них как на рабочем месте, так и вне его. Работодатели имеют возможность действовать целенаправленно и создавать среду стабильности, чтобы реагировать на эту « новую норму ». Я считаю, что компании, которые делают это, будут иметь более низкий уровень выбытия, более высокую рентабельность инвестиций в набор персонала, повышение креативности и гибкости, вовлеченных менеджеров. И, конечно же, высочайшее качество работы.Бизнес-лидеры должны признать, что создание отличных рабочих мест для всех является новым императивом успеха в бизнесе, иначе они рискуют отстать ».
— Тим Райан, председатель совета директоров и старший партнер PwC в США.

«Способность компании выполнять свою миссию напрямую зависит от энтузиазма, приверженности и устойчивости ее сотрудников. По моему опыту в Genentech, наша способность вводить новшества, стимулировать прогресс и помогать людям, страдающим серьезными заболеваниями, зависит от поддержания благоприятной и продуктивной среды для всех.Я считаю, что критически важной частью роли любого лидера является создание рабочего места, где каждый человек чувствует себя связанным с основной целью, ценится как личность и может делать все возможное ».
—Иэн Кларк, бывший генеральный директор Genentech

« Отличное место для работы для всех предоставляет компаниям план построения устойчивой культуры успеха. Ни одна компания не может реализовать свой потенциал без привлечения и развития замечательных людей на всех уровнях организации, которые знают, что то, что они делают, имеет значение каждый день.Такая победная культура не материализуется случайно, а вместо этого отражает согласованные усилия по согласованию ценностей, человеческих программ и коммуникаций стратегическим образом ».
—Уолтер Уайт, президент и генеральный директор, страховая компания Allianz Life в Северной Америке

«Во все более нестабильном и нестабильном мире для руководителей бизнеса жизненно важно создавать рабочие места для всех, где люди могут действительно быть самими собой, вдохновляться неотразимой целью и усердно работать на благо друг друга и своих клиентов.Рабочие места для всех могут способствовать изменениям в обществе, повышая как наши личные, так и коллективные ожидания в отношении общего успеха и возможностей для всех ».
— Хизер Дж. Бруннер, председатель и генеральный директор WP Engine

«Цифровая революция влияет на каждый бизнес во всем мире, и в эти нестабильные времена компаниям необходимо больше, чем когда-либо, инвестировать в своих сотрудников, чтобы они могли адаптироваться и вводить новшества. Основные ценности и культура должны быть чем-то большим, чем просто плакат на стене.Они должны управлять поведением ваших сотрудников. Компании с сильной культурой и высоко заинтересованными сотрудниками не только выживут, но и будут процветать и внедрять инновации! »
—Джим П. Кавано, генеральный директор, World Wide Technology

« Отличное место для работы для всех. организация способствует ее росту и производительности ».
—Деннис Гилмор, генеральный директор, First American Financial Corporation

«Настоящий север, за которым должны следовать лидеры в каждой отрасли, Отличное место для работы для всех заставляет нас стремиться к большему, чем финансовые показатели и делает Вдохновляющий аргумент в пользу того, что только создав атмосферу полного доверия и культуру более глубокого смысла, мы сможем создать прочную компанию с долгосрочным ростом.Мы разделяем эти убеждения в GoDaddy, и они стали важной частью нашей трансформации ».
— Блейк Ирвинг, бывший генеральный директор GoDaddy

«Давайте посмотрим правде в глаза. Традиционные методы работы на рабочем месте, многие из которых предназначены просто для того, чтобы контролировать сотрудников и совладать с ними, более недостаточны и даже отвергаются сегодняшними работниками, которые хотят большего. Пришло время принять новые конструкции, которые вместо этого дадут сотрудникам возможность процветать. Что действительно захватывает в книге A Great Place to Work For All , так это подробные объяснения конкретных форм поведения, необходимых для максимального раскрытия человеческого потенциала.Это обязательное чтение для руководителей предприятий, специалистов по персоналу, линейных менеджеров и руководителей, которые хотят задействовать наши самые ценные ресурсы: людей ».
— Д-р. Эми Шабакер Дюфран, SPHR, CAE, генеральный директор Института сертификации персонала

«Сотрудники, особенно звезды, присоединяются к компании, а затем уходят с должности менеджера». Итак, что нужно, чтобы стать лидером в компании, сотрудники которой с нетерпением ждут работы? Буш, генеральный директор Great Place to Work, организации, составляющей список 100 лучших компаний для работы по версии Fortune, в этом последнем руководстве предлагает идеи о том, как стать менеджером «Для всех.«Чтобы сохранить своих сотрудников, организации (от баскетбольной команды НБА до корпоративного бизнеса) должны иметь эффективных лидеров, которые делают упор на этичное поведение и укрепляют доверие, чтобы укрепить потенциал персонала. Руководители 100 крупнейших компаний могут воплотить эти методы в инновации и, в конечном итоге, в финансовый успех. Сотрудники ищут менеджеров, которые понимают и поддерживают их профессиональные, а также личные потребности. ВЕРДИКТ Напоминание руководству о том, что, хотя могут быть различия в мотивации работы, все сотрудники — от бэби-бумеров до миллениалов — оценят офисную культуру, которая связана не только с работой, которую вы выполняете, но и с личностью, которой вы являетесь.Отличный вариант для читателей книг Гэри Бёрнисона «Путешествие к руководству» и Эрика Честера «В огне на работе». —Melissa Lockaby, Univ. of North Georgia Libs., Dahlonega

«Майкл Буш научил меня, что инвестирование в людей и построение культуры высокого доверия — не просто правильные вещи; они имеют решающее значение для построения успешного бизнеса. Мне не терпится поделиться этой книгой с владельцами малого бизнеса, с которыми мы работаем, чтобы продемонстрировать, как «Для всех лидерство» может помочь им реализовать свое видение, миссию и ценности.»
— Шон Мерфи, генеральный директор Inner City Advisors (ICA), Fund Good Jobs

Дэвид Аллен «Как заставить все работать» (часть 1 из 3)

В декабре был выпущен фильм Дэвида Аллена «Как все работает: Победа в игре работы и бизнес жизни», долгожданное продолжение его классической книги «Getting Things Done» («Готовы ко всему», опубликованной в 2004 году). спутник к Getting Things Done (), чем продолжение). Как заставить все работать , кажется, был написан с основной целью ответить на некоторые из наиболее распространенных критических замечаний в отношении методологии GTD Аллена и прояснить его роль за пределами рабочего места.

С этой целью «Заставляет все работать» уделяет гораздо больше внимания наиболее явно недостаточно развитой части GTD: на самом деле выполняет задач. Для большинства людей самым большим камнем преткновения в GTD является отсутствие приоритетов, из-за чего пользователи GTD часто не понимают, над каким элементом из своих обширных списков следующих действий им следует работать в любой момент.

Аллен, к счастью, избегает добавления упрощенной схемы приоритизации к своему методу; вместо этого он тратит значительное количество времени на расширение горизонтов фокуса — прискорбно сокращенное в Getting Things Done — и на интеграцию различных уровней осознания в свой первоначальный процесс.По мнению Аллена, ясность, возникающая при работе с надежной системой, а не в наших головах, дает нам возможность более эффективно доверять своей интуиции относительно того, над чем мы должны работать в пылающий момент.

Добавьте к этому повышенное внимание к фокусу и перспективе, и Making It All Work станет ценным дополнением к Getting Things Done . Это ни в коем случае не замена более ранней книге — и, к сожалению, в ней не хватает ясности и простоты более ранних работ — но любой, кто хочет углубить свое понимание и комфорт с GTD, найдет, о чем подумать в Making It Все работают .

В этом обзоре, состоящем из двух частей, я выделю некоторые из основных особенностей Как заставить все работать , начиная с основ GTD как основы для эффективных действий в сегодняшнем посте и продолжая углубленным рассмотрением основной новый вклад work в GTD в части 2.

Как заставить все работать

Как следует из подзаголовка «Победа в игре работы и бизнесе жизни», Making It All Work стремится выйти за рамки мир бизнеса и привнесение GTD в нашу нерабочую жизнь.Двойная игра в названии отражает основной посыл Аллена: распространяйте принципы GTD на всю жизнь, рассматривая все свои задачи, проекты и цели как часть жизненного призвания.

Аллен в значительной степени полагается на предположение, что мы не будем придавать слишком много значения идее «работа», то есть избегаем неприятных коннотаций этого слова о жертве, труде и невзгодах. Ясно, что он не хочет, чтобы мы рассматривали возможность взять нашу вторую половинку на романтический вечер в город как такую ​​же задачу, как, скажем, сбор строительной бригады для ремонта канализации вашего офисного здания.

Он действительно намеревается, чтобы участники GTD применяли те же принципы, которые они применяют к своим наименее привлекательным задачам на протяжении всей своей жизни, — то есть, что мы должны рассматривать каждое действие как часть нашего неуклонного движения к какой-то более великой жизненной цели и, На практическом уровне положитесь на нашу физическую систему списков, календарей и еженедельных обзоров, чтобы гарантировать, что мы максимально эффективно выполняем все наши задачи, независимо от их эмоциональной значимости.

Обратите внимание на то, что привлекает ваше внимание

Аллен неоднократно утверждал, что GTD — это не система управления временем, а система управления вниманием, и он неоднократно повторял эту тему в книге Making It All Work .Аллен настаивает на том, что GTD — это структура, которая помогает нам сосредоточить наше внимание там, где оно должно быть в любой конкретный момент, — и как только мы достигли ясности, которую позволяет доверенная система, мы можем доверять нашим инстинктам, чтобы вести нас к лучшему и наиболее важному. вещь, на которую нужно обратить внимание.

Альтернатива — рассеянное внимание, потеря внимания и, в конечном итоге, минимальная производительность. Когда наше внимание неуместно, все то, что мы должны делать или можем делать, или хотим думать о том, чтобы делать или не делаем, но задаемся вопросом, должны ли мы делать — и так далее и дальше — сговориться, чтобы отвлечь наше внимание от окружающих. задача под рукой.

Обладая надежным набором списков и триггеров, а также сильными привычками фиксировать и обрабатывать мысли, которые приходят вам в голову, для последующего рассмотрения, когда вы сможете уделить им должное внимание, мы можем освободить нас от того, что мы не делающие могут упражняться, зная, что мы отдадим этому должное в подходящее время и надлежащим образом.

Там, где резина встречается с дорогой

Хотя «разум, как вода» в «Заставить все работать» встречается реже, чем в более ранних книгах Аллена, это все же конечная цель — выработать набор привычек и практик, позволяющих один — изящно реагировать на новые предложения и инстинктивно направлять свое внимание туда, где это принесет наибольшую пользу.При таком доверии и ясности приоритеты становятся неактуальными — мы, естественно, будем работать над любой задачей, наиболее важной для нас прямо сейчас, и знаем, что другие задачи придут в свою очередь в тот момент, когда их лучше всего будет решать.

Это не новые идеи для последователей работы Аллена, но они получили новый контекст и новую важность в Как заставить все работать . Во второй части этого обзора мы рассмотрим некоторые из наиболее значительных отклонений от методологии GTD или дополнений к ней.

Вместе мы все можем просто работать. Представляем книгу «Просто работай» и… | Автор: Ким Скотт

Триер Брайант и Ким Скотт, соучредители Just Work

Я очень рад поделиться с вами своей следующей книгой Just Work: Get Sh * t Done, Fast & Fair, когда она появится в мире и на книжные полки повсюду 16 марта!

Публикация книги — это как родить ребенка и отправить его на первую работу в один и тот же день. Поэтому, пожалуйста, прочтите книгу и оцените ее предельно откровенно.

Я очень забочусь об этой книге, а также о работе с организациями для распространения идей. Я действительно хочу сделать все правильно, а это значит, что я хочу услышать от вас о том, что полезно в Just Work , а также о том, где я ошибся.

Just Work предлагает структуру, которая помогает нам анализировать различные отношения и поведение, которые в совокупности создают несправедливость на рабочем месте: предвзятость, предубеждения, запугивание, дискриминация, домогательства и физические нарушения.Я объясняю структуру, рассказывая истории из моей собственной карьеры, как я реагировал на происходящее и как я мог бы отреагировать иначе, ошибки, которые я сделал как лидер, и как я мог бы избежать этих ошибок. Прочтите мои вопросы и ответы >>

Цель состоит в том, чтобы исправить проблему, а не только описать ее. Поэтому я сосредотачиваюсь на том, чтобы определить, что мы можем сделать сейчас, чтобы создать такие организации, к которым мы все стремимся, — места, где мы можем делать все возможное, не ограничиваясь неэффективностью и бесчеловечностью несправедливости.Предзаказ «Just Work»

Одна вещь, которую я узнал после выхода Radical Candor : независимо от того, насколько людям нравится книга (а я действительно надеюсь, что она вам понравится), чтения книги редко бывает достаточно, чтобы изменить поведение. Но когда мы дополняем книгу докладами, семинарами, инструктажем, подкастами и онлайн-контентом, как мы это делаем с компанией Radical Candor, мы действительно можем помочь людям воплотить идеи в жизнь.

Вот почему я так рад тому, что Триер Брайант согласился стать генеральным директором Just Work, компании, которую я вместе с ней основываю, чтобы воплотить идеи, изложенные в книге, на практике.Трир был офицером ВВС США и руководителем компаний Goldman Sachs, Twitter и Astra. Она также основала консалтинговую фирму DE&I Pathfinder. Она знает, как делать дерьмо и помогать другим делать это! Для меня большая честь сотрудничать с ней.

1. Мы предлагаем наш первый курс с 3 марта в партнерстве с Torch. Подпишитесь сейчас на Just Work: Как создать продуктивную и справедливую рабочую среду .

2. Наш второй курс Just Work: Get Sh * Done, Fast & Fair , в сотрудничестве с Председателем Мамой, начинается 16 марта, и вы можете зарегистрироваться здесь.Используйте код VIP, чтобы сэкономить 200 долларов!

3. Если вы хотите, чтобы мы провели беседу или семинар в вашей организации, свяжитесь с нами.

Если вы хотите поделиться своей историей, мы будем рады услышать от вас. А если вы хотите оставаться на связи, подпишитесь на нашу рассылку. Обещаю только полезный контент, без спама. Прочтите обзор Just Work >>

Workbook — больше внимания, меньше дефицита

Материал в Разделе I закладывает фундамент знаний о СДВГ, исполнительных функциях и о том, как максимально использовать свои способности.Раздел II содержит серию упражнений для каждой из управляющих функций, которые помогут вам шаг за шагом определить ваши трудности и выбрать наиболее эффективные стратегии.

Введение: исполнительные функции все объясняют

Раздел I: НАСТРОЙКА ЭТАПА

Введение: мы живем в сложном мире

Знать легче, чем делать

Гл. 1. КРАТКИЙ ОБЗОР ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ

Исполнительные функции развиваются со временем

Краткое описание исполнительных функций

Запрет отклика: начинается с остановки

Неврология и психология

Гл.2. ВЫСОКАЯ МЕНТАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ: ДЕЛАЙТЕ НАИБОЛЬШЕЕ ИЗ того, ЧТО ИМЕЕТЕ

Ваш лучший мозг

Порочный круг (на самом деле два)

Некоторые виды лечения помогают

Внешние исполнительные функции

Гл. 3. МОТИВАЦИЯ, ОСНОВАННАЯ НА РЕАЛЬНОСТИ

Мы можем изменить шансы на успех

Формируйте сильную самооценку

Проблемы подхода

Подходите к вызовам как ученый

Волшебный порог

Что если…

Возвращаюсь назад

Гл.4. РАБОТАЙТЕ В КОМАНДЕ

Вы в этом вместе

Работа в нем

Раздел II: СДЕЛАЙТЕ ЖИЗНЬ ЛУЧШЕ

Введение: переходите к делу

Рецепт успеха

С чего начать?

Различные области, одинаковые упражнения

Гл. 5. ЗАПРЕТ РЕАГИРОВАНИЯ: НАЧИНАЕТСЯ С ОСТАНОВКИ

Фундаментальные стратегии, улучшающие подавление реакции

Основные стратегии невнимания

Фундаментальные стратегии гиперактивности

Фундаментальные стратегии импульсивности

Сцена установлена ​​

Гл.6. РАБОЧАЯ ПАМЯТЬ: ОЗУ МОЗГА

Что такое рабочая память

Определите свои трудности

Определите свои стратегии

Применяйте свои стратегии

Оптимизируйте свой подход

Гл. 7. ЧУВСТВО ВРЕМЕНИ: НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УЖЕ 5:00!

Что такое чувство времени

Определите свои трудности

Определите свои стратегии

Применяйте свои стратегии

Оптимизируйте свой подход

Гл.8. ПЕРСПЕКТИВНАЯ ПАМЯТЬ: НАПОМИНАНИЕ

Что такое перспективная память

Определите свои трудности

Определите свои стратегии

Применяйте свои стратегии

Оптимизируйте свой подход

Гл. 9. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ САМОКОНТРОЛЬ: ЧУВСТВА БЕЗ ДЕЙСТВИЯ НА НИХ

Что такое эмоциональный контроль

Определите свои трудности

Определите свои стратегии

Применяйте свои стратегии

Оптимизируйте свой подход

Гл.10. САМОАКТИВАЦИЯ: НАЧАЛО ЗАВЕРШЕНИЯ

Что такое самоактивация

Определите свои трудности

Определите свои стратегии

Применяйте свои стратегии

Оптимизируйте свой подход

Гл. 11. ОЗНАКОМИТЬСЯ И ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОШЛОГО И БУДУЩЕГО ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НАСТОЯЩИМ

Что такое ретроспективный взгляд и предвидение

Определите свои трудности

Определите свои стратегии

Применяйте свои стратегии

Оптимизируйте свой подход

Гл.

No related posts.