Самые востребованные профессии в Италии

В этой статье мы разберемся, как менялась ситуация на рынке труда в Италии в условиях пандемии, какие специалисты нужны стране и где обучиться самым востребованным профессиям.

Состояние рынка труда в Италии

С апреля 2020 года по февраль текущего года уровень безработицы в Италии менялся в пределах 7,5% до 10,3%. Тем не менее ситуация с общей занятостью лучше, чем несколько лет назад.

Уровень безработицы все еще высок среди молодежи — около 30% молодых людей сидят без работы. Поэтому в 2021 году выпускников Италии все еще ждет высокий конкурс на рабочие места. Среди молодых специалистов предпочтение отдается соискателям с хорошим опытом. Обязательное условие для иностранцев — отличное знание итальянского языка. 

Сколько зарабатывают в Италии?

По данным статистики за 2021 год, минимальная месячная зарплата в Италии составляет 920 €, а максимальная — 16 300 €. Зарплаты в Италии традиционно меняются в зависимости от региона — на севере и в Риме зарплаты выше, чем на юге. 

Средняя зарплата, на которую стоит ориентироваться в Италии — 3650 € до вычета налогов. Эта сумма зависит от региона и престижности выбранной профессии.

Несмотря на всеобщую увлеченность ИТ-сектором, Италии интересны не только программисты. Среди востребованных специалистов — работники медицинской сферы и высококвалифицированные технические специалисты вроде инженеров, механиков и ремонтников. Пользуются спросом адвокаты и консультанты в сфере финансов и страхования.

Зарплаты работников медицинской сферы варьируются от 1150 до 3317 € в зависимости от должности. Технический специалист может получать от 1442 до 2900 €. Адвокаты и программисты получают в среднем 4725 € и 5495 € соответственно.

Как платят налоги в Италии?

Чтобы понять, сколько налогов придется платить с зарплаты, познакомимся немного с налоговой системой Италии и принципами их расчета. В Италии есть два типа налогов: 

Государственные налоги (национальные) — это подоходный налог, НДС и налог на прибыль предприятия. 

Местные налоги (областные и коммунальные) — налог на недвижимое имущество, на утилизацию твердых отходов и регистрационный сбор для транспортных средств.

Если планируешь работать в итальянской компании, будь готов к подоходному налогу в 23—43%, он зависит от уровня заработка. Дополнительно к подоходному выплачивается и региональный налог в размере от 0,7% до 3,33%.

Для юридических лиц налог на прибыль в Италии составляет 24% плюс дополнительный региональный налог на производственную деятельность, который обычно равен 3,9%.

Где учиться, чтобы хорошо зарабатывать?

Согласно рейтингу Times Higher Education, в 2021 году в пятерку лучших учебных заведений Италии вошли следующие университеты:

— University of Bologna;

— Scuola Sant’Anna di Pisa;

— Scuola Normale Superiore di Pisa;

— Università Sapienza di Roma;

— University of Padua.

Университет Болоньи — старейший в мире. Он предлагает абитуриентам 200 программ на 11 факультетах. Обрати внимание на направления клинической медицины и хирургии. Согласно рейтингу U.S.News, университет Болоньи — один из лучших в мире по этим специальностям. 

Еще будущим хирургам стоит обратить внимание на Vita-Salute San Raffaele University, University of Verona и Catholic University of Sacred Heart.

Лучший выбор для будущих технических специалистов — Polytechnic University of Milan. Здесь изучают не только информатику, но и градостроительство, машиностроение и электротехнику. Кстати, Миланский политехнический университет занимает первое место среди итальянских университетов по критерию успешности трудоустройства выпускников. 

Программистам стоит присмотреться к University of Trento. Этот университет имеет высокий рейтинг в обучении специалистов в области информатики, математики и компьютерных технологий. 

Чтобы учиться в итальянских университетах, не обязательно говорить по-итальянски. Для обучения на многих программах топовых университетов Италии достаточно английского на уровне Upper-Intermediate (B2). Его можно подтвердить сертификатами IELTS Academic или TOEFL.

Автор: Екатерина Никитина

Статьи. Топ профессий и все о работе

ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры

Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.

Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют «миром профессий». Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.

Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?

Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.

Ниже представлены статьи по данной теме.

рабочих, востребованных, имеют новый собственный спрос: путь к карьере

Марк Рэй работал на прилавке кинотеатра, когда в прошлом году разразилась пандемия. Кинотеатр закрылся, и он потерял работу.

Но вместо того, чтобы искать другую низкооплачиваемую работу, мистер Рэй искал другой путь. Он нашел программу обучения базовым технологиям и бизнес-навыкам, завершил ее и устроился на работу в быстрорастущую онлайн-ипотечную компанию. Он начал в марте с работы в сфере обслуживания клиентов и технической поддержки.Он зарабатывает около 55 тысяч долларов в год по сравнению с 17 тысячами долларов в кинотеатре.

«Пандемия, как ни странно, была возможностью, — сказал 25-летний г-н Рэй, выпускник средней школы и живущий в Шарлотте, Северная Каролина. — И эта работа является для меня огромной ступенькой».

Люди, вернувшиеся на работу после пандемии, ожидают большего от своих работодателей, подталкивая компании повышать заработную плату, предоставлять бонусы и улучшать медицинское обслуживание и планы обучения. Зарплаты становятся больше. По данным Министерства труда, в июле заработная плата сильно выросла, на 4% больше, чем годом ранее.Для работников сферы досуга и гостеприимства заработная плата увеличилась почти на 10 процентов.

Однако многие работники ищут еще чего-то: карьерного роста, а не тупиковой работы.

В последние месяцы компании изо всех сил пытались заполнить рабочие места для таких задач, как ожидание на столах, хранение полок или переворачивание гамбургеров. По данным опроса, проведенного поисковой системой Joblist, почти 40 процентов бывших работников индустрии гостеприимства страны заявили, что не планируют возвращаться к работе в отелях, ресторанах или барах.

Для многих работников проблема заключается не столько в том, чтобы торговаться за большие деньги в условиях ограниченного рынка труда, сколько в поиске работы с более светлым будущим.

«Люди, работающие с низкооплачиваемой работой, говорят:« Я собираюсь перейти к чему-то лучшему », — сказал Стюарт Андреасон, директор Центра трудовых ресурсов и экономических возможностей Федерального резервного банка Атланты.

Их требования уже меняют корпоративную политику. Крупные работодатели с более низкой почасовой оплатой труда, включая Walmart, Chipotle и Amazon, объявили об улучшении своих программ обучения и подготовки.Даже Amazon, у которой огромная текучесть кадров на своих складах, начала больше говорить о помощи в улучшении долгосрочных перспектив своих сотрудников.

Некоторые компании демонстрируют свою новообретенную или повышенную приверженность развитию сотрудников, чтобы заманить соискателей на работу. По данным Emsi Burning Glass, аналитической фирмы по рынку труда, в объявлениях работодателей о вакансиях, не требующих четырехлетнего образования, термин «карьерный рост» с марта по июль включался на 35 процентов чаще, чем за тот же период два года назад.«Тренировки» упоминались на 32% чаще.

Новый акцент, если он будет продолжительным и широко распространенным, будет значительным изменением в корпоративном поведении. Компании часто рассматривали работников — за исключением тех, кто находится наверху — как затраты, которые нужно сократить, а не как актив, который будет становиться все более ценным с инвестициями. Были сокращены программы обучения и понижена карьерная лестница.

Одним из показателей высоких стремлений работников является всплеск интереса и заявок, о которых сообщают крупные некоммерческие организации, такие как Year Up, Per Scholas и NPower, с многолетним опытом обучения и поиска хорошей работы, в основном для недостаточно представленных групп.Все они расширяются.

Г-н Рэй — выпускник Merit America, новой некоммерческой организации, которая начала свою деятельность в 2018 году. В этом году Merit America планирует охватить более 1400 студентов по сравнению с 500 в прошлом году.

Насколько широкими будут возможности для стремящихся работников, говорят эксперты, может зависеть от пересмотра практики найма и продвижения по службе в корпоративной Америке. Например, компании давно использовали требование о четырехлетнем образовании в колледже как грубый инструмент для проверки многих хорошо оплачиваемых должностей.Тем не менее, около двух третей американских рабочих не имеют четырехлетнего диплома, а почти 80 процентов латиноамериканцев и почти 70 процентов чернокожих не имеют.

Фильтр дипломов о высшем образовании, по мнению экспертов на рабочем месте, не является хорошим предиктором успеха для многих рабочих мест.

Эта точка зрения получила гораздо больше внимания и поддержки после призывов к социальной и расовой справедливости после убийства Джорджа Флойда в прошлом году. Сотни компаний пообещали диверсифицировать свою рабочую силу. Будут ли последующие действия за этими заявлениями и обязательствами, еще неизвестно.

Но люди, которые десятилетиями работали в сфере развития рабочей силы, говорят, что видят доказательства подлинных изменений. В прошлом компании часто обвиняли систему образования в том, что она не может подготовить достаточно квалифицированных цветных людей для найма, говорит Элис Розенблюм, основатель и управляющий директор Grads of Life, которая консультирует предприятия по вопросам инклюзивной практики найма.

«Но теперь компании все чаще обращаются за помощью к себе и берут на себя ответственность за решение этой проблемы», — сказала г-жа Розенблюм.«Это совершенно другая поза».

Бизнес и экономика

По мнению экспертов, поддержка руководителей предприятий, которые контролируют бюджеты и решения о найме, жизненно важна.

В Bank of America одним из руководителей на этой должности является Дэвид Рейли, который управляет технологиями для его банковских и маркетинговых операций по всему миру. Г-н Рейли вырос в лондонском Ист-Энде, не учился в колледже и начал свою карьеру в области технологий, работая в ночную смену в компьютерном центре Лондона, загружая диски для хранения данных и чистя принтер.

Он проявил склонность к работе, и одно повышение следовало за другим, приводя к руководящим постам в Goldman Sachs, Credit Suisse и Morgan Stanley. Он присоединился к Bank of America десять лет назад.

Его карьера, по словам г-на Рейли, была «благословлена ​​людьми, готовыми дать мне шанс».

В Bank of America г-н Рейли помог отстоять усилия по развитию подвижной карьеры. Банковские работники добровольно тратят тысячи часов в год на выступления и наставничество для новобранцев без высшего образования.Усилия также включают регулярные переговоры с менеджерами о следующих шагах в карьере.

С 2018 года через партнерские отношения с некоммерческими организациями, такими как NPower и Year Up, а также с общественными колледжами, банк нанял более 10 000 сотрудников из районов с низким и средним уровнем доходов.

Каролина Феррейра имела низкооплачиваемую работу в качестве хозяйки ресторана и помощника воспитателя дошкольного образования, прежде чем она пошла на четырехмесячную программу обучения базовым технологиям в NPower. Этого было достаточно, чтобы получить стажировку техподдержки в Bank of America в 2017 году.

За стажировкой следовала работа по контракту, а затем работа на полную ставку. Сейчас она работает аналитиком службы технической поддержки в отделе торговли сырьевыми товарами и зарабатывает более 80 000 долларов в год. «Я еще совсем юниор, но для меня это был большой скачок», — сказала 26-летняя г-жа Феррейра, проживающая в Квинсе.

Bank of America тесно связан с программами обучения, направленными на развитие потенциала таких людей, как Ашанти Франклин.

24-летняя г-жа Франклин потеряла работу в собачьем питомнике и службе выгула собак после того, как в прошлом году произошла вспышка коронавируса Covid-19.Она решила воспользоваться случаем, подала заявку на участие в программе NPower и закончила четырехмесячный курс обучения.

Служба по уходу за собаками снова открылась, и мисс Франклин снова выгуливала собак, когда координатор по трудоустройству NPower позвонил по поводу открытия программы начального уровня в Bank of America. Она подала заявку, хорошо прошла собеседования и была принята. «Я решила, что мое время работы кинологом подходит к концу, — сказала она.

Г-жа Франклин, проживающая в Бруклине, начала работать по контракту в Bank of America в июне в качестве бизнес-аналитика в области технологий.Ее стартовая зарплата примерно вдвое больше, чем она зарабатывала в прошлые годы, то есть менее 20 000 долларов.

Поощрение восходящей мобильности в корпоративной Америке — цель OneTen, коалиции компаний, стремящихся нанять или продвинуть один миллион чернокожих американцев на рабочие места для обеспечения семьи в течение следующего десятилетия.

Коалиция началась в декабре с трех десятков компаний и выросла до 54. Это крупные работодатели, включая Accenture, AT&T, American Express, Bank of America, Cisco, Cleveland Clinic, Delta Air Lines, IBM, Merck, Target, Verizon. и Walmart.

OneTen видит свою роль в координации различных игроков на рынке труда, обмене передовым опытом и измерении результатов. Он продвигает прием на работу на основе навыков, а не ученых степеней. Группа также поддерживает программы обучения, основанные на показателях завершения и трудоустройства. На данный момент утверждено два десятка.

Цифровые навыки становятся все более важным инструментом во всем спектре профессий и карьерных путей в бизнесе — работа в продажах, маркетинге, обслуживании клиентов и операциях.

Г-н Рэй, который работает в Better, онлайн-ипотечном кредиторе, является примером. По программе Merit America он получил сертификат техподдержки. Но его текущая роль в Better — это действительно обслуживание клиентов, помощь потенциальным заемщикам в навигации по онлайн-формам, общение через чат.

Целью технического обучения в Merit America, по словам г-на Рэя, было «научиться достаточно, чтобы вы могли учиться на работе».

В Better его следующим карьерным шагом может стать становление консультанта по ссуде, обработчика ссуды или, в техническом плане, возможно, сетевого администратора.

Одна вещь, о которой он узнает, — это ипотечные ссуды — как они работают и множество вариантов. «Это потрясающе», — сказал г-н Рэй. «И теперь я действительно нахожусь на пути к тому, чтобы позволить себе дом в какой-то момент, чего у меня не было раньше».

Выбор востребованной карьеры — продвигайтесь по карьерной лестнице

Эта колонка впервые появилась в Wisconsin State Journal 8 февраля 2015 г.

Люди выбирают карьеру по любому количеству причин: личный интерес, природный талант, предложения друзей или семьи.Тем не менее, важный фактор — рыночная потребность в работниках, выполняющих определенную работу, — часто оказывается ниже в списке соображений или вообще не учитывается. Специально для профессионалов, рассматривающих возможность смены карьеры, изучение тенденций в сфере занятости может помочь вам сосредоточиться на востребованной карьере с будущим ростом. Вот три ключевых момента, которые следует учитывать при выборе карьеры или изменении:

Ваша карьера — это больше, чем просто работа; это значительная часть вашей жизни, особенно если вы работаете полный рабочий день.Обдумайте баланс работы и личной жизни, желаемую зарплату и работу, которую вы готовы выполнять. В каком сообществе вы хотите жить? Подумайте о школах, библиотеках, местных мероприятиях и событиях. Соответствуют ли они вашему желаемому образу жизни?

Как и в любой другой сфере экономики, спрос на определенные рабочие места зависит от более широких рыночных тенденций. Если вы не хотите переезжать, подумайте о том, какие отрасли или работодатели уже существуют в вашем городе, а каких рабочих мест не хватает.Например, Мэдисон — отличное место для поиска работы в сфере образования, государственного управления, страхования, биотехнологий, здравоохранения, технологий, гостиничного бизнеса, розничной торговли и некоммерческих организаций.

По словам Денниса Винтерса, главного экономиста Департамента развития рабочей силы штата Висконсин, количество вакансий в южно-центральном Висконсине будет продолжать расти, с упором на здравоохранение, информационные технологии, высокотехнологичное производство и квалифицированные профессии.

10 самых востребованных профессий (рост, заработная плата и вакансии выше среднего) в южно-центральном Висконсине (округа Колумбия, Дейн, Додж, Джефферсон, Маркетт и Саук) на следующие пять лет (на основе прогнозов на 2010-2020 годы) будет:

1. Медсестры
2. Специалисты по компьютерной поддержке
3. Плотники
4. Бухгалтеры и аудиторы
5. Управленческие аналитики
6. Аналитики компьютерных систем
7. Специалисты по связям с общественностью
8. Разработчики программного обеспечения, приложения
9. Аналитики маркетинговых исследований и специалисты по маркетингу
10. Электрики

Подробные данные о прогнозах занятости см. В Департаменте развития трудовых ресурсов штата Висконсин, в Справочнике по перспективам занятости и в Бюро статистики труда.

Если вы имеете в виду конкретную работу или отрасль, проведите небольшое исследование. Взгляните на типичные должностные обязанности, возможности продвижения по службе и заработную плату. Убедитесь, что вы также смотрите на прогнозы открытия на следующие 5-10 лет. Затем поговорите с людьми, которые работают на интересующей вас должности. У них будет самая свежая информация о своей области, в том числе о последних отраслевых тенденциях.

Если вы думаете о запуске собственного бизнеса, еще более важно изучить потребности местного и регионального рынка, чтобы оценить спрос на вашу идею.Ищите местные ресурсы для предпринимателей, в том числе Центр развития малого бизнеса UW-Madison, инкубаторы, такие как gener8tor, и общественные организации, такие как 100state.

«UW – Madison и Epic также являются источниками новых дочерних компаний, которые создают новые рабочие места и создают экономический рост в регионе», — говорит Уинтерс. «Более того, по своей природе бизнесы, развиваемые из UW, Epic и инкубаторов, обычно представляют собой новые продукты и услуги с передовыми технологиями и высококвалифицированными, хорошо оплачиваемыми сотрудниками.”

Наконец, если вы хотите остаться в определенном городе или регионе, убедитесь, что в этом районе есть вакансии для вашей текущей или желаемой карьеры. Если вы готовы переехать, варианты вашей карьеры безграничны!

Эйприл МакХью — консультант по вопросам карьеры и образования в Отделе непрерывного обучения Университета Висконсин-Мэдисон. МакХью помогает взрослым с переходом по карьерной лестнице и продолжением образования посредством индивидуальных занятий и семинаров. Свяжитесь с ней по адресу [email protected].

Ищете дополнительные инструменты и стратегии для достижения ваших карьерных целей? Посетите один из наших семинаров по планированию карьеры и образования.

Прогнозы рынка труда | Alberta.ca

Обзор

«Прогнозы» используют такие факторы, как экономические и профессиональные перспективы, демографические данные и образование, для прогнозирования будущего спроса на профессии и предложения рабочих в Альберте.

Эти прогнозы являются полезным инструментом для:

• Правительство Альберты и органы власти других уровней
• отраслевые ассоциации
• работодателей
• высших учебных заведений
• Альбертанцы, желающие принимать решения в отношении обучения и карьеры

Обзор профессиональной деятельности Альберты

Правительство выпускает обзор занятости провинции Альберта каждые 2 года, чтобы прогнозировать дефицит и излишки рабочих мест на 10 лет.

Мы ожидаем, что к 2028 году рынок труда будет в основном сбалансированным с некоторым потенциальным дефицитом или избытком в зависимости от рода занятий. Обзор профессиональной деятельности не учитывает и не отражает изменения политики.

Ниже приведены несколько профессий, по которым к 2028 году прогнозируемая нехватка рабочей силы превысит 1000 человек:

• Воспитатели и помощники дошкольного образования
• Водители транспортных средств
• Администраторы
• Ресепшн
• Руководители жилищного строительства и ремонта
• Административные работники
• Работники общего канцелярии
• Бухгалтеры и бухгалтеры

Медицинские профессии

Мы ожидаем дефицита анестезиологов в ближайшие 2 года.

Другие медицинские профессии не должны испытывать значительного дефицита или излишка, но проблемы с заполнением вакансий в сельских и удаленных районах могут создать дисбаланс в некоторых частях Альберты.

Модель перспектив предложения Альберты: образование и профессиональные навыки

Alberta’s Supply Outlook Model: Education and Skills прогнозирует количество выпускников по 8 основным направлениям обучения для разных уровней школьного образования для населения Альберты.

Модель перспектив предложения Альберты: видимые меньшинства, аборигены и люди с ограниченными возможностями, 2013–2023 годы

Рассматривает прогнозируемый рост 3 подгрупп по возрасту и полу населения Альберты в период с 2013 по 2023 год.

Потребность в рабочей силе для нефтеносных песков

Отчет «Прогноз спроса на рабочую силу для строительства, технического обслуживания и эксплуатации нефтеносных песков до 2023 года» (PDF, 2,57 МБ) был разработан для предоставления точной информации о рынке труда о потребностях в рабочей силе для строительства и работ на нефтеносных песках в ближайшем будущем.

Региональный прогноз профессионального спроса

Текущая информация о рынке труда важна для специалистов-практиков, работодателей, учителей и студентов. Этот прогноз показывает 140 профессий и их ожидаемый рост за пятилетний период.

Информация в отчете сгруппирована по роду занятий и годам с указанием:

1. количество рабочих мест по каждой профессии
2. процент прогнозируемого роста с 2016 по 2020 год
3. процент рынка труда, который они составляют

Для каждой профессиональной категории есть 3 строки информации:

1. Количество человек по данной профессии:
   • очень большими группами считаются 10 000 человек и более
   • большой от 5,000 до 10,000
   • умеренный от 1000 до 5000
   • small от 500 до 1000
   • профессиональные группы менее 500 человек считаются очень малочисленными
2. Процентное изменение, отражающее прогнозируемый среднегодовой рост по каждой профессии.
3. Доля в процентах на рынке труда, приходящаяся на определенную профессию.

Региональные профессиональные прогнозы на 2019-2023 годы

Краткосрочный прогноз занятости

Краткосрочный прогноз занятости (STEF) предоставляет трехлетний обзор профессий, которые, как ожидается, будут востребованы в течение этого периода.

Этот прогноз рассматривает более 450 профессий и ранжирует перспективы их спроса по следующим категориям:

• высокий спрос
• умеренно высокий спрос
• средний спрос
• низкий спрос

STEF не показывает потенциальную нехватку рабочей силы.Он проверяет только те профессии, которые будут востребованы.

STEF помогает преодолеть разрыв между тем, что сейчас происходит в экономике Альберты, и долгосрочным прогнозом правительства на 10 лет, «Перспективой профессионального спроса и предложения на 2015–2025 годы».

Контакты

Связь со статистикой рабочей силы:

Электронная почта: [электронная почта защищена]

Рост рабочих мест в США замедлится в августе, поскольку вариант Delta ограничивает спрос на услуги

Знак, рекламирующий вакансии, виден, когда люди входят в магазин в Нью-Йорке, Нью-Йорк, США.S., 6 августа 2021 г. REUTERS / Eduardo Munoz

• Прогноз количества рабочих мест вне сельского хозяйства увеличится на 750 000 в августе
• Уровень безработицы упадет до 5,2% с 5,4%
• Прогноз средней почасовой заработной платы увеличится на 0,3%

ВАШИНГТОН, 3 сентября (Рейтер) — Рост занятости в США, вероятно, замедлился в августе после получения почти 2 миллионов рабочих мест за последние два месяца, поскольку стремительный рост числа случаев COVID-19 снизил спрос на путешествия и развлечения, но этого темпа, вероятно, было достаточно для поддержания экономического роста.

В пятницу выйдет отчет о занятости, за которым внимательно следит Министерство труда, поскольку экономисты резко занижали свои оценки валового внутреннего продукта за третий квартал. В число названных причин входит возобновление инфекций, вызванное вариантом коронавируса Delta, и неослабевающая нехватка сырья, которая снижает продажи автомобилей и их пополнение запасов.

Растущие случаи заболевания COVID-19 также могли удержать некоторых безработных дома, что подорвало усилия работодателей по увеличению найма.

«Вариант Delta похож на песчаную бурю в солнечной экономике», — сказал Сунг Вон Сон, профессор финансов и экономики в Университете Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе. «Если бы не это, занятость в августе была бы еще выше».

Согласно опросу экономистов, проведенному агентством Reuters, количество рабочих мест вне сельского хозяйства, вероятно, увеличилось на 750 000 рабочих мест в прошлом месяце. В июне и июле в экономике создано 1,881 миллиона рабочих мест. Если рост рабочих мест в августе оправдает ожидания, это оставит уровень занятости примерно на 5 миллионов рабочих мест ниже своего пика в феврале 2020 года.

Но прогноз весьма неопределенный, с оценками от 375 000 до 1,027 миллиона.

Высокочастотные индикаторы указывают на снижение спроса на авиаперелеты, размещение в гостиницах и личные обеды, что, по мнению некоторых экономистов, привело к замедлению роста числа рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства.

Отчеты на этой неделе показали, что количество контрактов на работу на фабриках и количество рабочих мест в частных компаниях не оправдывают ожиданий. Но прием на работу малыми предприятиями ускорился, а мнение потребителей о рынке труда оставалось довольно оптимистичным.

За последние несколько лет, в том числе в 2020 году, первые распечатанные данные о заработной плате за август не оправдали ожиданий и были медленнее, чем рост среднего числа рабочих мест за три месяца до июля.

«Эффекты COVID могут сделать это сравнение менее полезным, однако данные о занятости в августе были пересмотрены в сторону повышения с последующими двумя отчетами о рабочих местах за 11 из последних 12 лет, включая прошлый год», — сказал Конрад ДеКвадрос, старший экономический советник компании Брин Кэпитал в Нью-Йорке.

Пятничный отчет будет иметь решающее значение для финансовых рынков, поскольку инвесторы пытаются оценить время объявления Федеральной резервной системы о том, когда она начнет сворачивать свою массовую ежемесячную программу покупки облигаций.

Председатель ФРС Джером Пауэлл на прошлой неделе подтвердил продолжающееся восстановление экономики, но не дал никаких сигналов о том, когда центральный банк США планирует сократить закупку активов, за исключением того, что сказал, что это может быть «в этом году».

Джим О’Салливан, главный специалист по макроэкономической стратегии США в TD Securities в Нью-Йорке, который прогнозирует рост числа рабочих мест на 400 000 в августе, не считает, что это будет достаточно слабым для того, чтобы ФРС отошла от своего сигнала «в этом году». .

«Но это, вероятно, увеличит вероятность официального объявления, сделанного на декабрьской, а не ноябрьской встрече», — сказал О’Салливан.«Мы, конечно, не ожидаем объявления на заседании в этом месяце, даже если данные за август окажутся сильнее ожиданий».

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОГРАНИЧИВАЮТ УКУС

Несмотря на обострение случаев COVID-19, в прошлом месяце на сектор досуга и гостеприимства, вероятно, приходилась значительная часть прироста заработной платы. Некоторые экономисты ожидают, что ресторан и бары пострадают от сокращенного рабочего времени.

Государственная занятость, вероятно, значительно увеличилась, поскольку школы вновь открылись для очного обучения, хотя темпы роста замедлились по сравнению с колоссальными 240 000 рабочих мест в июле.

Ожидается, что в прошлом месяце число рабочих мест в обрабатывающей промышленности увеличилось на 25 000 рабочих мест. Наем заводов сдерживается нехваткой материалов, особенно полупроводников, что привело к снижению производства и продаж автомобилей.

Нехватка сырья также усложнила предприятиям пополнение запасов.

Продажи автомобилей упали на 10,7% в августе, что побудило экономистов Goldman Sachs и JPMorgan снизить прогноз роста ВВП в третьем квартале до 3 баллов.5% годовых с 8,25%.

«В какой-то момент производство должно вырасти, что позволит пополнить запасы и поддержать продажи, но неясно, когда именно это произойдет», — сказал Дэниел Сильвер, экономист JPMorgan в Нью-Йорке. «Недавнее распространение варианта« Дельта »и сохранение более широких проблем с цепочкой поставок породили некоторый риск ухудшения краткосрочной перспективы».

Экономика во втором квартале выросла на 6,6%.

Ожидается снижение уровня безработицы до 5.2% в августе с 5,4% в июле. Однако это недооценивается людьми, ошибочно относящимися к категории «работающих, но отсутствующих на работе».

Пандемия перевернула динамику рынка труда, вызвав нехватку рабочих, даже несмотря на то, что 8,7 миллиона человек официально остались без работы. В конце июня было зарегистрировано рекордное количество вакансий — 10,1 миллиона. Во всем виноваты отсутствие доступного ухода за детьми, опасения заразиться коронавирусом, щедрые пособия по безработице, финансируемые федеральным правительством, а также связанные с пандемией пенсии и смена карьеры.

Существует осторожный оптимизм в отношении увеличения кадрового резерва из-за открытия школ и истечения срока действия государственных пособий в понедельник. Но вариант Delta, вероятно, задержал возвращение к рабочей силе для некоторых.

«Хотя мы считаем, что тенденция к увеличению участия рабочей силы в результате возобновления работы и массовой вакцинации, мы ожидаем паузы в августе из-за опасений по поводу варианта« Дельта », — сказал Спенсер Хилл, экономист Goldman Sachs в Нью-Йорке.

При нехватке рабочей силы средняя почасовая оплата, вероятно, увеличилась на 0.3% после роста на 0,4% в июле. Это позволит сохранить ежегодное повышение заработной платы на уровне 4% в августе.

Отчетность Лючии Мутикани Под редакцией Чизу Номияма

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

СПРОСОВАННЫХ ЗАНЯТИЙ | Сеть выпускников NL

Как и соседняя Германия, Нидерланды имеют давние традиции в области высоких технологий, инноваций и науки.

Исследование, проведенное глобальным бюро талантов, показало, что Нидерланды занимают второе место по спросу на инженеров в мире, на них приходится около 13% всех объявлений о вакансиях в машиностроительном секторе.Независимо от того, являетесь ли вы инженером-проектировщиком, инженером-механиком или техническим специалистом, ваша профессия востребована.

Если вы инженер-гидротехник, Нидерланды, безусловно, подходящее место для поиска работы. Нидерланды имеют давние традиции борьбы с наводнениями и защиты, технологии дноуглубительных работ и речного строительства и стали важным игроком в области строительства, адаптирующегося к климату, которое позволяет строить дома в районах, подверженных наводнениям.

Обладая прочными позициями в области возобновляемых источников энергии, энергоэффективности и лидирующими позициями в морской ветроэнергетике, переработке биомассы и тепличном хозяйстве, голландцы поставили перед собой несколько амбициозных задач.

Компания взяла на себя обязательство создать к 2050 году надежную, устойчивую и доступную по цене энергетическую систему, которая будет вырабатывать 40% электроэнергии из устойчивых источников. Таким образом, Нидерланды вкладывают большие средства в инновации, дизайн и государственно-частные партнерства.

Специалисты в области ИКТ

Нидерланды имеют экономику, основанную на знаниях, с упором на высокотехнологичные отрасли, технологические и социальные инновации и высокую производительность труда. Хорошо подготовленные специалисты в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в настоящее время пользуются большим спросом, при этом ежегодное количество вакансий увеличивается до 37 000 до 2020 г., т.е. на 1,2%.Этот сектор является одним из самых быстрорастущих в Нидерландах.

Востребованы сотрудники со всем спектром ИКТ-функций. Если вы сможете сочетать свои навыки в области ИКТ с хорошими социальными и коммуникативными навыками, то вы идеально подойдете для ролей, в которых оборудование и приложения ИКТ «транслируются» для широкой публики.

По сути, любая комбинация ИКТ с другими навыками (например, безопасность, здоровье, образование) в настоящее время очень востребована. Хорошим примером является относительно новая роль дизайнера электронного интерьера.В настоящее время архитекторы и предприятия часто нанимают внешнего специалиста по ИКТ для получения индивидуальных рекомендаций по внедрению и использованию электронной и цифровой инфраструктуры в своих зданиях.

Кроме того, на сегодняшнем конкурентном рынке труда опыт работы в сфере ИКТ является надежной отправной точкой для позиций в управлении системами среднего и высшего звена.

В настоящее время средняя продолжительность поиска работы выпускником ИКТ в Нидерландах составляет шесть недель, что является рекордным минимумом. Если вы хотите работать в правительстве, бизнесе или образовании; профессиональная степень в области ИКТ наверняка обеспечит вам работу в Нидерландах.Вам решать, в каком бизнесе вы хотите начать свою карьеру.

Новаторы в творческих отраслях

На протяжении веков голландское творчество вдохновляло и наставляло других. Такие гении, как Рембрандт и Ван Гог, изменили мир вокруг себя.

Сегодняшние голландские мастера — это такие иконы, как модельеры Виктор и Рольф, архитектор Рем Колхас, дизайнеры Марсель Вандерс и Адриан ван Хойдонк, иллюстратор Miffy Дик Бруна и ди-джей Армин ван Бюрен.Они демонстрируют сильные стороны голландского дизайна: прагматичный, непредвзятый, концептуальный, нестандартный и придерживающийся принципа «меньше значит больше».

Голландский дизайн также объединяет инновации, творчество и бизнес. Голландское творчество доказывает, что творчество делает бизнес более инновационным, конкурентоспособным и процветающим.

Креативные отрасли в настоящее время обеспечивают около 3% ВВП Голландии, и в них занято около 170 000 человек. Более двух третей этих творческих профессионалов работают не по найму.Ожидается, что в следующие годы сектор вырастет на 0,9%.

Если вы хотите начать карьеру в творческой индустрии, Нидерланды — неплохое место для рассмотрения. Помимо множества художественных колледжей по всей стране, в Brainport Eindhoven есть Академия дизайна, в которой проходит Неделя голландского дизайна и которая служит платформой для творческих талантов.

В 2013 году Университет Радбауд в Неймегене запустил свою первую программу магистратуры в творческих отраслях, которая готовит студентов к карьере в области управления и / или предпринимательства в этой быстро меняющейся среде.

Специалисты в области здравоохранения

Из-за старения населения в Нидерландах возникнет большой разрыв между спросом в секторе здравоохранения и количеством квалифицированных сотрудников, которые его восполнят. Сектор здравоохранения является одним из крупнейших секторов в Нидерландах, и ожидается, что он будет стабильно расти до 2020 года.

В настоящее время большинство вакансий заполняются в разумные сроки, но уже становится все труднее заполнять должности, требующие высшее (прикладное) образование.

Поскольку к 2040 году число пожилых людей (65+) увеличится вдвое, существуют перспективы для интересных и социально значимых возможностей трудоустройства в голландском секторе здравоохранения как минимум на три десятилетия.

Особый спрос на специалистов по уходу за престарелыми, стоматологии, экстренной помощи и психиатрической помощи. Большинство медицинских профессий в Нидерландах регулируются. Это означает, что доступ к профессии регулируется законом.

Вы должны обратиться в соответствующий компетентный орган для допуска к профессиональной практике.Орган решает, можете ли вы заниматься соответствующей профессией в Нидерландах. Примерами регулируемых профессий в сфере здравоохранения являются медсестра, стоматолог и врач.

Чтобы узнать, какая ситуация относится к вам, посетите эти веб-страницы, посвященные профессиональному признанию.

Разумно выбрать востребованную карьеру

Жизнь — это безумное путешествие, в котором каждое решение так или иначе меняет ваше будущее. Что вам нужно: сэндвич с беконом на завтрак или рогалик с лососем и сливочным сыром? Какое имя подарить своему новому домашнему кролику? Какое блюдо вы выберете из этого великолепно оформленного меню, в котором множество вкусных блюд? Какую карьеру выбрать? Как вы можете судить по последнему, некоторые вопросы имеют большую привлекательность, важность и постоянство, чем другие.

Это может быть очень сложно, когда вы находитесь в одном из этих чрезвычайно важных моментов в вашей жизни. Мы говорим о времени между школой и принятием решения, какую специальность выбрать, или о том, когда вы закончите колледж и столкнетесь с этим всемогущим буфетом карьеры, который нужно продолжить. Вы хотите делать то, что вам нравится, но вы также хотите делать то, что в настоящее время является популярным, потому что выходить на застойный рынок труда не совсем разумно, даже если вам это нравится.

Вот почему мы составили список некоторых профессий, которые сейчас очень популярны и становятся только горячее. Некоторые из них могут вам пригодиться, в то время как другие могут помешать вашему компасу дико вращаться и указать вам направление, в котором нужно двигаться. В любом случае карьера в этом списке может вызвать интерес, о котором вы даже не подозревали.

После долгих лет молчаливых страданий и стигматизации психическое здоровье, наконец, становится серьезной темой, к которой нужно относиться серьезно.Тем, кто страдает тревогой, депрессией, биполярным расстройством, алкоголизмом, зависимостью или чем-либо еще, что попадает в эту колоколообразную кривую, наконец-то была предоставлена ​​возможность обратиться за помощью без каких-либо последствий в какой бы то ни было форме. Преимущества такой карьеры практически безграничны, и не в последнюю очередь у вас будет шанс реально изменить ситуацию к лучшему для тех, у кого есть трудные жизненные проблемы. Выбрав этот карьерный путь, вы будете получать деньги за то, что войдете в отрасль, где спрос растет, а удовлетворенность работой почти не имеет себе равных.Конечно, стоит посмотреть.

Возможно, вы зевнули при чтении этого названия (это заставило нас), но в этой области так много разнообразия, и вам даже не нужна степень, если вы в этом разбираетесь. Мы говорим о технологическом секторе, индустрии, которая процветает на инновациях, творчестве и сотрудничестве, не говоря уже о выборе карьеры, которая в значительной степени абсолютно ориентирована на будущее. Хотя название может показаться скучным, как месиво, возможность объединить творческие способности с математическими навыками для разработки программ, которые делают наши технологии такими удобными в использовании, невероятна.Это как в наши дни, Алан Тьюринг. Что даже лучше, чем воплотить в жизнь эту фантазию, так это тот факт, что текущая средняя заработная плата составляет немногим более 90 000 долларов, что, несомненно, будет расти вместе с удивительными темпами спроса, которые мы наблюдаем в настоящее время.

Это одна из наиболее часто упоминаемых профессий, которую люди хотели бы сделать. Конечно, это так же далеко не так просто, как Enigma Code (еще одна ссылка Алана Тьюринга там), но это состоит из стимулов и вознаграждений, которые он предлагает.Серьезно, это один из самых удивительных вариантов карьеры, который вы можете изучить и воплотить в жизнь, став мастером медсестер онлайн. Работа увлекательная. Ни один день не бывает таким скучным. Возможности безграничны. И возможности для продвижения безграничны. Что касается заработной платы, средняя зарплата дипломированной медсестры составляет 68 500 долларов. Еще более удивительно то, что чем более квалифицированными и опытными вы становитесь, тем больше будет расти ежемесячный пакет заработной платы … и не похоже ли, что мы когда-нибудь перестанем нуждаться в медсестрах, не так ли?

Это одна из тех профессий, о которых, по словам 93% детей, они хотят работать, и это тоже правильно.Ветеринары ежедневно работают непосредственно с животными и играют важнейшую роль в восстановлении здоровья больных животных. Все дело в том, чтобы выявлять болезни и расстройства и назначать правильное лечение, чтобы они снова улыбались. Это одна из немногих профессий, где ваша страсть может привести к очень щедрой зарплате. Это самый высокий доллар, и, по большому счету, мы приближаемся к отметке в 80 000 долларов. Более того, темпы роста ошеломляют, возможности расширяются, как никогда раньше, а шансы на развитие, согласно прогнозам, снова вырастут.

Это один из тех секторов, с которыми, как и в сестринском деле, может быть так сложно справиться в некоторые дни, но это уравновешивается вознаграждением, которое вы получаете. Вы помогаете людям, которые больше не могут помочь себе сами. Да, вы здесь в профессиональном плане, но вы быстро обнаружите, что также стали их самым надежным другом. Вы как дополнительное продолжение их семьи. Если вы не уверены в том, чего требует эта реальная работа, помощник по уходу поможет тем, кто не может позаботиться о себе, и вы предоставите эту услугу, не выходя из собственного дома.

Однако горько-сладкая правда заключается в том, что эта область пользуется растущим спросом. Благодаря усовершенствованию технологий и медицины люди живут дольше, а это означает, что пожилое население растет из года в год. Что касается оплаты, вы можете стать опекуном и начать зарабатывать около 20 000 долларов. Однако нельзя назначать цену внутренним вознаграждениям.

Конечно, выбор карьеры — это не только знание того, какая работа набирает обороты.Это также знание того, какие карьеры находятся в упадке. Конечно, они все еще могут существовать в удивительно большом количестве, но стоит знать, что их дни сочтены. Даже если вы безмерно увлечены одной из этих областей, возможно, стоит применить новый подход и выяснить, доступен ли аналогичный карьерный путь (не имеющий такого мрачного будущего). Мы говорим о карьере:

1. Карьера в почтовой службе, секторе, который становится все более автоматизированным и цифровым.
2. Телемаркетинг — это еще одна сфера, в которой вы будете рады узнать, что она находится в упадке, а это значит, что вам нужно меньше звонить, пока вы пытаетесь поужинать.
3. Плотницкие работы — еще одна отрасль, которая сейчас ощущает на себе последствия массового производства. Сборные конструкции штурмом захватили мебельный рынок. Такие компании, как Ikea и Target, достигли рынка столярных изделий на 21%.

.

Изображение предоставлено.

модных вакансий, востребованных сейчас | Разведка

Создавайте индивидуальные оповещения о вакансиях и сразу же отправляйте на свой электронный ящик информацию о карьерных возможностях, которая подходит именно вам.

ЛОНДОН, Соединенное Королевство — Класс 2020 года получил трудно вообразимую руку. В связи с отменой выставок на получение степени и приостановкой стажировок из-за пандемии выпускники факультетов моды выходят на все более непредсказуемый рынок труда; По данным Института студентов-работодателей, 23 процента рабочих мест начального уровня в Великобритании были сокращены после введения карантина в марте, в то время как новое исследование, проведенное Международной организацией труда в мае, показало, что более одного из шести молодых людей во всем мире имеют перестала работать с началом кризиса с коронавирусом.

Но хотя возможности трудоустройства, вероятно, будут оставаться под вопросом до тех пор, пока коронавирус продолжает распространяться, меры по социальному дистанцированию и ограничения на поездки, вызванные пандемией, побудили лидеров отрасли пересмотреть способы, которыми работает мир моды. Ускорение развития цифровых услуг и растущее внимание потребителей к этичным и экологически безопасным покупкам вынуждают бренды реагировать и адаптироваться, а также выделять новые рабочие места в процессе.Здесь BoF выделяет шесть рабочих мест, которые работодатели хотят заполнить сейчас — и они появятся еще долго после пандемии.

CGI Artist

GGI — или компьютерные изображения — уже несколько лет набирает обороты в создании имиджа моды, от короткометражных фильмов до рекламы и редакционных статей. Но введенные правительством ограничения во время пандемии сделали эту технику обычным явлением. Оцифрованные версии личного выступления стали популярной альтернативой: журналы Vogue Taiwan и Paper выпустили обложки компьютерной графики за последние несколько месяцев.

«При рендеринге и построении мира компьютерной графики мы использовали множество проб и ошибок, — сказал Йии Оои, стилист, работавший над майской обложкой Vogue Taiwan, полностью выполненной с использованием компьютерной графики. «Сначала мы отрисовали тело модели и стиль, затем лицо и волосы». Хотя эта обложка родилась по необходимости, поскольку большинство образцов одежды застряли в закрытых европейских столицах, а модели не могут путешествовать, Оои добавил, что рендеринг CGI и 3D-дизайн, которые являются формой компьютерных изображений, становятся все более популярными. для журналов, которые хотят экспериментировать с визуальным контентом, сохраняя при этом низкие затраты.«Я уже работаю над еще несколькими проектами CGI», — сказал он.

В то время как фон компьютерной графики полезен для работы в компьютерном дизайне модных изображений, учитывая технические требования цифрового рендеринга, сильное творческое видение не менее важно. Профессия также требует обширной организации: освещение, сценография, стиль и композиция решаются с самого начала. Для цифровых июльских обложек журнала Paper , на которых, среди прочего, изображены Манро Бергдорф и Авенг Аде-Чуол, 3D-дизайнер Родольфо Эрнандес в сотрудничестве с фотографом Брайаном Хьюном попросил моделей использовать приложение на своих телефонах для 3D-сканирования их лиц дома. .Оттуда Эрнандес использовал отсканированные изображения для визуализации их тел и создания их окружения также в 3D.

«В моде 3D все еще очень ново», — сказал Эрнандес, имеющий опыт работы в игровом дизайне. «Здесь много свободы … 3D-рендеринг дает вам преимущество с точки зрения создания изображений, которые было бы намного сложнее сделать в реальной жизни, если бы вы полагались только на камеру». Эрнандес, как и Оои, видит рост числа модных клиентов, желающих использовать изображения CGI в редакционных статьях и кампаниях, особенно по мере того, как урезаются бюджеты, а потребители жаждут чего-то нового.

В моде 3D все еще очень ново.

Но хотя многие недавние визуальные эффекты CGI в моде родились из-за ограничений, наложенных правительством, средства массовой информации никуда не денутся. По словам легендарного имиджмейкера Ника Найта, эксперименты с цифровыми изображениями только начинают развиваться. «Мы находимся на вершине айсберга», — сказал BoF в апреле Найт, который возглавил использование цифровых медиа в модной фотографии со своей платформой Showstudio. «В нашем распоряжении отличное оборудование, нам просто нужно его перепроверить… [пандемия] ускоряет [цифровой сдвиг], который уже наступает.”

Редактор данных

Переворот вынудил многие бренды искать ответы на срочные вопросы о своем будущем: как блокировки повлияли на продажи в долгосрочной перспективе? Разумно ли вкладывать деньги в электронную коммерцию прямо сейчас? Как лучше всего избавиться от непроданного инвентаря? Как предприятиям пережить вторую волну блокировок? В эти исключительные времена редакторы данных стали еще более важными для розничных продавцов, стремящихся разобраться в новом способе работы отрасли.

Проще говоря: все большее число брендов будут стремиться основывать свои решения на данных, чтобы оптимизировать возврат инвестиций. По данным The Business of Fashion и McKinsey & Company’s State of Fashion 2020: Coronavirus Update, после трех месяцев изоляции 80 процентов модных компаний, базирующихся в Европе и США, испытывают финансовые затруднения. Точно так же, по оценкам отчета, 30 процентов сотрудников индустрии моды считают, что планирование восстановления их компании после пандемии неэффективно.Этот спад означает, что бренды должны будут делать следующие шаги, чтобы быть информированными и не рисковать.

Данные могут помочь розничным торговцам отточить свои маркетинговые стратегии и разрабатывать новые продукты, которые с большей вероятностью понравятся покупателям. При осторожном использовании данные о потребителях, просматривающих их электронные магазины, могут помочь брендам лучше понять, чего хотят потребители, и завоевать их доверие. По мере того, как переход от офлайн к онлайн продолжается после пандемии, розничные торговцы с расширенными каналами электронной коммерции будут иметь доступ к большему количеству данных.Им нужны редакторы данных, чтобы анализировать информацию и максимально использовать ее потенциал.

Но не только компании будут полагаться на данные для принятия более разумных и прибыльных бизнес-решений. «Потребители проявляют все больший интерес к этому типу контента и используют его для информирования о решениях о покупке — точно так же, как они могут смотреть на диаграммы или категории трендов на Spotify», — сказал Морган Ле Каер, репортер по анализу моды на поисковой платформе Lyst. Действительно, по мере того как социальные сети стирают границы между спонсируемым контентом и аутентичными рекомендациями, сообразительные потребители будут продолжать искать способы — например, отчеты потребителей на основе данных — чтобы вооружиться информацией о продуктах, которые они покупают.

Анализируя статистику, модные запросы и тенденции в социальных сетях, редакторы данных должны постоянно держать руку на пульсе индустрии. «Вам нужно читать все, что вы можете, от крупных публикаций до независимых писателей, информационных бюллетеней и даже своей ленты в Twitter», — сказал Ле Каер. «Ключевым моментом является наличие сильного инстинкта, желание копать информацию и не бояться задавать вопросы, на которые не обязательно будет дан ответ».

Дизайнер виртуальных выставочных залов

За последние несколько месяцев запреты на поездки, вызванные пандемией, подчеркнули зависимость отрасли от ненужных поездок.С ростом электронной коммерции и усилением экологических проблем, полеты в отдаленные места, вероятно, станут менее распространенным явлением после вакцинации. В результате покупателям магазинов придется все чаще использовать инструменты онлайн-покупок, такие как виртуальные выставочные залы — интерактивные пространства с цифровой визуализацией, где покупатели могут просматривать образцы одежды в Интернете — чтобы определиться с тенденциями следующего сезона, в то время как люксовые бренды станут более зависимыми. об альтернативных технических решениях для выставочных залов, чтобы управлять своими глобальными оптовыми сетями.

Поэтому неудивительно, что в компании Ordre, занимающейся дизайном виртуальных выставочных залов, наблюдается значительный рост посещаемости, по словам технического директора Саймона Локьера, который сказал, что время, проведенное в изоляции, было потрачено на разговоры с аниматорами и дизайнерами игр о предметах одежды. визуализации. Для работы в Ordre и других платформах виртуальных выставочных залов исключительные навыки цифрового дизайна являются неотъемлемой частью, чтобы гарантировать, что онлайн-магазины могут предлагать покупателям привлекательный и интерактивный опыт, который конкурирует с физическими выставочными залами.

Существует рынок для людей, которые занимаются дизайном одежды и создают одежду, чтобы начать работать в этой области.

Виртуальные выставочные залы существуют гораздо дольше, но пандемия превратила их из аксессуаров в необходимость, поскольку индустрия переосмысливает массовые оптовые мероприятия. Хотя многие 3D-дизайнеры имеют опыт разработки видеоигр или программного обеспечения, Локьер считает, что эта область открыта для гораздо более широкого круга дисциплин. «Определенно существует рынок для людей, которые занимаются дизайном одежды и создают одежду с помощью онлайн-программного обеспечения, чтобы начать работать в этой области», — сказал он, добавив, что эта работа требует как творчества, так и технических ноу-хау.

Для Joor, цифровой оптовой платформы, которая соединяется с более чем 8600 брендами и 200000 розничными продавцами, легкодоступные данные являются самым большим преимуществом инструмента онлайн-покупок. «Вы можете делать прогнозы намного раньше, потому что все пишут так, чтобы их можно было увидеть мгновенно, а не в таблице Excel, которой вы ждете, чтобы кто-то поделился ими», — сказала генеральный директор Joor Кристин Савилия. «И это связано со всеми системами». Поскольку технология развивается и развивается в соответствии с потребностями розничных продавцов, а трехмерная визуализация соответствует сложным деталям реальной одежды, виртуальные выставочные залы станут еще одним надежным каналом продаж в дополнение к офлайн-моделям.

Менеджер по работе с клиентами

Поскольку люди запирались в закрытых помещениях, чтобы снизить риск заражения, многие обращались к каналам онлайн-покупок, чтобы скоротать время. В результате бренды, в том числе Nike, Uniqlo и Everlane, начали получать огромное количество заказов и возвратов.

Это увеличение трафика электронной коммерции в сочетании с перебоями в цепочке поставок и увольнением сотрудников подчеркивает важность хорошо обученной команды по работе с клиентами, которая информирует потребителей о своих заказах на разных рынках, в часовых поясах и в социальных сетях.Кроме того, поскольку рост электронной коммерции продолжает ускоряться после пандемии, сильная команда по работе с клиентами в Интернете станет более ценным активом для любого бренда в долгосрочной перспективе.

По словам Патрисии Лоурейро, глобального директора по обслуживанию клиентов в Farfetch, важнейшим навыком менеджера по работе с клиентами является проактивность, что означает предвидение возможных проблем и поиск решений до того, как клиент пожалуется. «В равной степени, если вы консультант или стилист, важно иметь сочувствие и иметь возможность установить глубокую и интимную связь с клиентами удаленно в электронной коммерции», — сказала она.«Самая важная вещь — это переосмыслить свое сердце и намерения с каждым клиентом, чтобы убедиться, что у клиента действительно индивидуальный подход».

Но хотя бренды и в будущем будут продолжать инвестировать в управление клиентским опытом, эта работа, вероятно, претерпит значительные изменения по мере того, как клиенты переходят из офлайнового в онлайн. Эксперты полагают, что большая часть рабочей нагрузки по обслуживанию клиентов в электронной коммерции скоро будет перенимается искусственным интеллектом, особенно когда речь идет о простых задачах, таких как отслеживание посылок и самообслуживание.Вместо этого компании сосредоточат свои ресурсы на клиентах, которые требуют взаимодействия с людьми как части их персонализированного покупательского опыта в Интернете.

«Вы можете назвать это полное обслуживание по сравнению с самообслуживанием», — сказал Лоурейро. «[Важно, что] полное обслуживание влечет за собой опыт, который [потребители] могут помнить. Клиенты никогда не запоминают технических особенностей процесса. Это то, что они чувствовали в данный момент [это остается с ними] ». Поэтому сильная команда по обслуживанию клиентов должна обладать сильными навыками критического мышления и высоким эмоциональным интеллектом, особенно в связи с тем, что цифровые каналы становятся основным направлением для более широкого круга потребителей, многие из которых стали все более скептически относиться к личным покупкам.

Эксперт по корпоративной ответственности

С годами компании стали подвергаться все более пристальному вниманию в социальных сетях, поскольку пользователи просматривают истории в Instagram и комментируют разделы, чтобы привлечь к ответственности бренды за их соучастие в сохранении структурного неравенства. Недавние антирасистские протесты, вспыхнувшие в США, вызвали разговоры о расизме и несправедливости в большинстве отраслей. Бренды моды и красоты, такие как Adidas, Reformation и L’Oréal, принесли публичные извинения за то, что допустили проявление расизма на своих рабочих местах.

В ближайшие годы эксперты в области корпоративной ответственности, вероятно, увидят всплеск спроса на их знания, поскольку бренды, публично заявившие о том, что «делать лучше», будут вынуждены выполнять свои обещания. Бренды должны будут прислушиваться к экспертам и учиться у них о том, как эффективно отражать динамику культуры своего рабочего места и обеспечивать, чтобы их внутренние структуры отражали их внешнее содержание.

Индустрия моды превосходит свой вес с точки зрения своего влияния на общество.

«Индустрия моды превосходит свой вес с точки зрения своего влияния на общество. Это сектор, который очень влиятелен с точки зрения тенденций, идей и представлений о красоте », — сказала Элиза Нимцов, возглавляющая Инициативу ответственной роскоши в некоммерческой организации BSR, когда ее спросили о том, что привлекло ее на карьерном пути. «Интеграция устойчивости и устойчивости в этот подход действительно интересна. [Важно подумать] о том, как мы можем использовать голос индустрии моды и о том факте, что это такой мощный двигатель бизнеса, чтобы изменить то, как мы живем и что мы ценим.”

Работа в сфере моды и корпоративная ответственность требуют двух наборов навыков: глубокого понимания индустрии моды, а также опыта в широком спектре социальных, экологических и корпоративных вопросов. Из-за локализованного характера работы (подходы должны быть адаптированы к конкретным социальным и культурным контекстам при сохранении глобальной перспективы), Нимцов советует тем, кто заинтересован в карьере в сфере корпоративной ответственности, укрепить свое понимание глобальных дел, чтобы предоставить компаниям устойчивые краткосрочные и долгосрочные стратегии, которые могут привести к срочным и значимым изменениям.

Smart Inventory Manager

Планирование инвентаризации — еще одна составляющая индустрии моды, на которую пандемия поставила в центре внимания. По мере того, как бренды пытаются перемещать большие объемы непроданных запасов после месяцев закрытия магазинов, лидеры отрасли начинают переосмысливать способы организации и обращения с продуктами.

Когда дело доходит до управления запасами, розничные продавцы традиционно работают по принципу «сверху вниз», принимая решения о запасах на заранее запланированных бюджетах и ​​прогнозах тенденций.Пандемия перевернула эту рабочую модель. Вместо этого розничные торговцы, скорее всего, обратятся к автоматизированным службам управления запасами, которые координируют запасы с использованием восходящих операционных моделей, основанных на данных, которые более точно предсказывают спрос.

Для этой работы решающее значение имеют сильные аналитические навыки, а также способность интерпретировать данные и управлять показателями. Профессия в области автоматизированного управления запасами также потребует готовности брать на себя обязанности в разных отделах, когда дело доходит до организации и выполнения локализованного управления запасами.

Для некоторых переход к управлению запасами на основе данных давно назрел. «Covid-19 ускорил инвестиции в цифровые процессы, и [это подчеркнуло], насколько отстал от времени сектор розничной торговли», — сказал Хоакин Вильяльба, исполнительный директор платформы управления розничными запасами Nextail. Операционные системы инвентаризации снизу вверх становятся наиболее логичными бизнес-моделями для принятия в то время, когда тенденции определяются массами, использующими социальные сети, а не небольшой группой элитных редакторов моды.

В мире, где тенденции будут продолжать меняться так же быстро, как пользователи загружают информацию в Instagram, все более важными становятся более разумные способы управления продуктами, которые они продают. Фактически, персонализированный и индивидуальный опыт покупок стал решающим для брендов, которым необходимо удерживать внимание своих клиентов на все более насыщенном рынке.

Для розничных торговцев это означает, что непрерывно адаптирующиеся интеллектуальные системы управления запасами, которые могут рассчитывать запасы — сколько и где они необходимы — путем синхронизации с данными в реальном времени, могут предложить брендам серьезное преимущество.Розничным торговцам будет проще перемещать запасы из одного магазина в другой, заказывать больше одного продукта и меньше другого в соответствии с требованиями потребителя, чтобы избежать дефицита или остаться с большими кучами непроданных товаров.

«Мир стал более динамичным, — сказал Вильяльба. «У вас не только два или четыре сезона в году, теперь у вас есть по одной капсуле каждую неделю или каждую вторую неделю… Пандемия стала моментом осознания для многих брендов того, что они не могут работать, только глядя на бюджеты.Это сделало их ненужными ».

Статьи по теме:

Изменит ли Covid-19 модную фотографию?

Как улучшить обслуживание клиентов

Пришло время сиять виртуальным выставочным залам.