Входит ли стажировка в трудовой стаж: Стажировка — Юридическая консультация

Содержание

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работы

Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испытательный срок, как будто, все уже известно, а входит ли испытательный срок в трудовой стаж нам предстоит выяснить. Что об этом говорит Трудовой кодекс?

Что говорит закон?

Испытательный срок для работника – это возможность показать себя с наилучшей стороны и показать свое соответствие выдвигаемым требованиям, влиться в коллектив, а для работодателя – возможность оценить, насколько испытуемый подходит для компании.

Согласно статье 16 ТК РФ, все работники должны приниматься только на основании трудовых договоров, которые заключаются с теми, кто проработал у работодателя от пяти дней и более. Форма трудового договора не включает пункта об испытании, это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Обязательно в договоре указывать дату начала и окончания испытательного периода.

На основании договора издается приказ о трудоустройстве нового работника по общепринятой форме Т-1. Данный документ должен быть подготовлен и издан не позднее 3-х дней с момента подписания трудового соглашения, и доведен до сведения сотрудника в течение 3-хдневного срока. После чего, документы передаются в отдел кадров для заведения личного дела и занесения данных в трудовую книжку. Основанием для занесения записей в трудовые книжки являются договора между работниками и работодателем.

Руководствуясь статьей 70 ТК РФ, а также инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытательном сроке не вносится.

При трудоустройстве делается общепринятая запись о приеме на работу на определенную должность или специальность, указывая временные рамки, если договор срочный или только дату начала работы, если бессрочный. Также обязательно указывается основание такой записи —  трудовой договор с данным работником.

Об испытании в книжке не пишется, согласно инструкции.

Следовательно, ответ на вопрос «входит ли испытательный срок в стаж работы» получен.  На основании вышесказанного делаем вывод, что испытание учитывается в общий стаж работы.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? | Право | Общество

Нередки ситуации, когда испытательный срок не вписывается в трудовую книжку. АиФ.ru узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, правомерно ли это и входит ли испытательный срок в трудовой стаж.

Когда должна вносится запись в трудовую книжку?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как поясняет Валентина Яковлева, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в организации свыше пяти дней.

 

«Испытательный срок — это точно такая же работа по трудовому договору, в этот период работодателем платятся страховые взносы. Соответственно, этот период входит в трудовой стаж», — говорит эксперт.

Сколько по закону должен длиться испытательный срок?

По словам Валентины Яковлевой, общий испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для особо ответственных должностей (руководителя организации, его заместителя, руководителя обособленных подразделений или филиалов, главного бухгалтера и его заместителей) испытательный срок составляет не более шести месяцев.

Есть ли категории граждан, которые имеют право не проходить испытательный срок?

Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18 лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. Однако нередки случаи, когда их попросту не принимают на работу. «Ситуации с трудоустройством беременных крайне редки: их не хотят принимать, так как женщина через несколько месяцев уйдет в декрет», — говорит эксперт.

Смотрите также:

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.


Каким может быть испытательный срок

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять. Поэтому когда работник впервые устраивается на работу в организацию, ему назначается испытательный срок для выяснения его профессиональной пригодности.

Сроки испытательного периода:

  • не более 3 месяцев – по общему правилу;
  • до 6 месяцев – для ответственных работников (директоров предприятий, главных бухгалтеров, руководителей обособленных подразделений), а также их заместителей;
  • в пределах 2 недель – для принимаемых на работу на срок до полугода. Но если сотрудника принимают на работу меньше, чем на 2 месяца, устанавливать ему испытательный период нельзя.

Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается. В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору). Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу.

Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Продляется ли испытательный срок

Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни? Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника. Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п. Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

Входит ли испытательный срок в стаж

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Безусловно, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и прочие работники, за него выплачиваются пенсионные взносы, социальное и медицинское страхование. Именно эти выплаты подтверждают трудовой стаж. Более того, в записи трудовой книжки включается только дата и номер приказа, но не испытательный срок.

Испытательный период включается и в стаж, по которому рассчитывается очередной отпуск — по закону в стаж для отпуска входят все фактически отработанные дни. Этот отпуск будет предоставлен в общем порядке, когда сотрудник отработает более полугода. В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

Чем заканчивается испытательный период

Испытание при приёме сотрудника может завершиться тремя способами:

  1. Сотрудник успешно прошёл испытание, сработался с коллективом и продолжает работу в организации.
  2. Работодатель счёл, что работник не подтвердил свою профессиональную пригодность.
  3. Работник убедился, что организация, в которую он устроился на работу, не подходит ему по каким-либо причинам.

В первом случае работник автоматически переходит в число постоянных сотрудников организации с первого же дня по окончанию испытательного срока. Никаких приказов об окончании испытательного периода издавать не требуется.

Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

Несоответствие работника установленным требованиям не может быть голословным, оно должно подтверждаться документами – актами о выпуске брака, служебными записками, объяснительными и другими, обосновывающими непригодность работника.

Если таких документов не будет, сотрудник, подав заявление в суд, может восстановиться на работе.

Дисциплинарные нарушения и наложенные за них взыскания сами по себе не могут быть основанием для того, чтобы считать сотрудника не прошедшим испытание. Испытательный срок служит для оценки профессиональных качеств сотрудника, и если сотрудник совершил прогул, то он и должен быть уволен именно за прогул, а не как не прошедший испытательный срок.

Сотрудник, выяснив, что предлагаемая работа – не для него, может уволиться по своей инициативе. Предупреждать работодателя об увольнении при этом можно за три дня, а не за установленные по общему правилу 14 дней.


Кадровые документы

Испытательный срок и трудовая книжка


Извините за наивный вопос, я ещё не работал, поэтому очень прошу ответить. Так вот, испытательный срок например 3 месяца, должны ли они засчитываться как стаж работы и вписываться в трудовую книжку? Если нет, то почему? Если да, то всегда или в завсимости от работодателя? Если не затруднит, можно ссылку на закон по этому вопросу. Спасибо

Комментарии


запись в трудовой должны делать не позднее 5 дней после подписания приказа о вашем приеме на работу, независимо от испытаиельного срока.
лучший способ это проверить — почитать трудовой кодекс

спасибо за ответ, а вот есть ли у меня возможность это проверить или все-таки этого и не требуется?

а трудовой договор с вами заключен?

ещё нет, но скоро заключу, прошу прощения я прочитал соответсвующие статьи, просто я профан полный, извините:))

Ольга Небеда


Поверьте,подкованнее будете!

Натаlie


Очень извиняюсь. Это действительно Ваша фамилия? Как прочитаю — ну полное ощущение, что я Вас знаю.

Натаlie


Обязательно должны. А как же! ст. 66-68 ТК РФ.
А вообще: согласна, Трудовой кодекс очень увлекательная и полезная вещь.

Натаlie


И стоит копейки. И тоненький. Можно в кармане почти носить;-)

Антон Викторович,
трудовая книжка заводится работодателем на работника при приеме на работу, если таковая у работника отсутствует (как в Вашем случае). Трудовую книжку Вы не должны приносить с собой и покупать в переходе. Работодатель обязан сам выдать Вам её (за деньги, которые Вы платите в местную бухгалтерию). С Вами обязательно должны заключить трудовой договор. Если день заключения трудового договора — первый день работы, то дата заключения и день работы совпадут. Если — нет, то в трудовом договоре будет указана дата выхода на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — Вам (после подписания). Приказ о приеме на работу и трудовую книжку обычно оформляют в первый рабочий день. Запись в трудовую книжку вносится после того, как Вы отработали 5 рабочих дней. Обязательно посмотрите, чтобы правильно были вписаны Ваши ФИО и прочие данные в трудовую книжку. Обязательно должна стоять печать и подпись человека, ответственного за выдачу трудовых книжек. Без печати организации, выдавшей трудовую книжку, последняя — не действительна.
Таким образом, независимо от испытательного срока Вам должны выдать трудовой договор и завести трудовую книжку по первому месту работы.

Работник имеет право купить трудовую книжку там, где посчитает нужным, хоть в переходе, хоть у работодателя.
В остальном согласна.

С 01.01.2004 трудовые книжки должны закупаться работодателем и быть на учете в бухгалтерии, где ведется приходно- расходная книга по учету трудовых книжек и вкладышей в них, а в отделе кадров ведется книга по учету движения трудовых книжек.

Да, почитала постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16. 04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004). Все так и есть)))))

Последнее время занималась другой работой, теперь хочу наверстать кадровое делопроизводство. Где можно найти типовые документы по ведению кадрового делопроизводства.Подскажите.

Наталья Савельевна, заходите в Интернет, набираете в поиске «Документы для кадрового делопроизводства» и компьютер Вам выдает результат! Дешевле, чем покупать книжечки и журнальчики в магазинах!

МОжно ли устроиться на работу в отдел кадров без соответствующего опыта????

ст. 70 ТК, для лиц впервые поступающих на работу испытательный срок не устанавливается

Трудовой стаж. Что входит в трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси

11.01.2021

74574

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: pexels.com

Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты.

Последние новости:

Именно трудовой стаж — основной критерий при начислении пенсии в Беларуси. Также на выплаты влияет общий и специальный (профессиональный) стаж.

В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Именно он является основанием для начисления выплат по возрасту, пенсии по инвалидности, по потере кормильца.

Специальный, или профессиональный стаж — это время работы на вредных производствах, также так называемые особые условия труда. В эту категорию входят летчики, учителя, медработники и т.д.

Ранее большое значение придавалось также непрерывному стажу, который давал право на надбавки к пенсии, однако сейчас этот критерий не учитывается.

Кто может рассчитывать на пенсию за выслугу лет?

Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет. Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.

К таким категориям относятся:

  • все занятые в авиационной отрасли;
  • артисты театров при стаже творческой деятельности 20-30 лет;
  • работники локомотивных бригад;
  • работники, занятые на геологоразведочных, лесоустроительных и других изыскательских работах.

Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси

В социальном обеспечении пенсионеров произошли существенные изменения: увеличился период минимального трудового стажа и поэтапно повышается пенсионный возраст.

Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси с начала года увеличен до 15 с половиной лет.

Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси постепенно меняется. В 2015 году трудовой стаж увеличился с 10 до 15 лет, а до 2013 года для начисления пенсии было достаточно всего 5 лет трудового стажа. С 2016 года внесения изменения в закон о пенсиях, было достаточно 15 лет и 6 месяцев. При этом каждый год и до 2025 года минимальная продолжительность трудового стажа будет ежегодно повышаться на полгода и достигнет 20 лет. Для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет в 2021 году трудовой стаж составляет 18 лет. Увеличение пенсионного возраста поможет безболезненно «добрать» нужные годы трудового стажа.

Теперь в трудовой стаж включается только работа по трудовым соглашения, договорам подряда и занятие индивидуальным предпринимательством. Взносы в ФСЗН должны платить иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Беларуси или имеющие статус ИП, а также все граждане, работающие в представительствах иностранных организаций.

Что не входит в трудовой стаж?

Не учитываются в трудовом стаже следующие периоды:

  • декретный отпуск;
  • уход за инвалидами первой группы, либо престарелыми людьми;
  • служба в армии;
  • получение средне-специального и высшего образования.

Однако включаются в общий стаж и учитываются при расчете пенсии при условии, что соблюдена норма по минимальному трудовому стажу.

Если человек не выработал требуемый стаж, он может претендовать на социальную пенсию. Однако назначена она будет по достижении мужчинами возраста 65 лет, женщинами – 60 лет.

Военная служба по-прежнему учитывается в трудовом стаже и влияет на размер пенсионных выплат.

Также в Беларуси установлены специальные нормы трудового стажа тех белорусов, которые объективно не могут выработать общепринятую норму:

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов,
  • многодетные матери,
  • инвалиды с детства
  • ряд других социально уязвимых категорий.

Для этих граждан трудовой (страховой) стаж составляет 5 лет, общий – 20 лет. При соблюдении этих критериев, таким белорусам может быть назначена пенсия на 5 лет ранее достижения ими пенсионного возраста.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Трудовая стажировка.

Законно или нет

Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригодность. И очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом очень часто работодатели так поступают не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а с целью иметь бесплатную рабочую силу. 

И обычно прикрываются такими названиями, как «стажировка» или «испытательный срок».

Давайте разбираться. Стажировка.

В Трудовом кодексе РК такое понятие, как «стажировка при приёме на работу», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе законодательством предусмотрен только испытательный срок. Поэтому, в тех случаях, когда вам предлагают стажировку перед работой – это незаконно!

 Работодатель обязан с каждым работником заключить ТД и на основании ТД назначить испытательный срок. И уже в рамках испытательного срока уже назначать работнику любые задания и проверять его квалификацию. Итак,  испытательный срок:

  1. наступает только после заключения ТД.
  2. должен быть не более 3 месяцев.
  3. Для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств организаций – он может быть увеличен до 6 месяцев.
  4. должен оплачиваться.
  5. включается в трудовой стаж.
  6. Если работник отсутствует, например, болеет, то и испытательный срок – приостанавливается.

Если вас приняли на работу с испытательным сроком и не заключили ТД, то это нарушение!

Другие материалы по теме

  • Что включают в трудовой стаж для отпуска

    Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1)    фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил… читать далее

  • Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не… читать далее

  • Трудовой договор. Заключать или нет

    Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател… читать далее

  • Трудовой отпуск или денежная компенсация?

    Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто… читать далее

  • Сокращение на работе

    Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи… читать далее

  • Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

    Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или… читать далее

  • Работа в ночное время

    Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается  каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м… читать далее

  • Последствия незаключенного трудового договора

    Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит… читать далее

  • Последствия незаключенного трудового договора

    Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит… читать далее

  • Оплата работы в праздничные дни

    Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников  можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р… читать далее

  • Документы при приеме на работу

    Для заключения трудового договора  необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то — свид… читать далее

  • График отпусков

    Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю… читать далее

  • Входит ли служба в армии в трудовой стаж РК?

    В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина.   Согласно подпу… читать далее

  • Все о трудовом отпуске

         Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым… читать далее

  • В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

    Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до… читать далее

  • Право беременной женщины на облегченные условия труда

    По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель… читать далее

  • Запрет на увольнение беременных женщин

    В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя… читать далее

  • Если вы хотите избежать конфликтов после составлении трудового и гражданско- правового договора, следует знать следующее:

    Во-первых понятие: Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып… читать далее

  • «Как составить договор с фрилансером?»

    Как составить договор с фрилансером?   Фрилансер — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан… читать далее

  • «Чем опасны ошибки в трудовой книжке?»

    Чем опасны ошибки в трудовой книжке   Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо… читать далее

  • «Некоторые вопросы кадрового делопроизводства»

    Некоторые вопросы кадрового делопроизводства   Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со… читать далее

  • Видеонаблюдение на работе законно или нет?

    Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед… читать далее

Что входит в стаж и как можно его подтвердить без трудовой книжки

Каждый работающий официально человек нарабатывает себе трудовой стаж, исходя из которого, рассчитываются многие выплаты, например, оплата больничных листов, пенсии по старости или выслуге лет. Именно поэтому требуется понимать порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, так как начисление пенсионных выплат зависит от того, сколько лет работы пойдет в стаж, а сколько будет из него вычеркнуто.

Что входит в трудовой стаж

Прежде всего, трудовой стаж исчисляется годами трудовой деятельности, зарегистрированной официально. Если гражданин работал без каких-либо документов (например, по найму без договора), то этот период не войдет в стаж, поскольку нет никаких подтверждений ведения трудовой деятельности и гражданин фактически числится безработным. Согласно трудовому законодательству исчисление и подтверждение трудового стажа возможно не только на основании непосредственной трудовой занятости, но и в иные периоды. К ним относятся:

  1. Периоды зафиксированного статуса безработного. Гражданин, не имеющий работы, имеет право обратиться в центр занятости населения или биржу труда в своем населенном пункте для постановки на учет в качестве безработного. Весь период действия статуса и получения пособий зачисляется в общий трудовой стаж и учитывается при расчете пенсий.
  2. Служба в армии или иных воинских формированиях подлежит зачислению в общий стаж. Гражданин на время службы, независимо от ее формы (по призыву или на контрактной основе), считается занятым и трудящимся.
  3. Время, проведенное в местах лишения свободы, сверх срока, когда дело было пересмотрено, учитывается для общего трудового стажа. Законодательством подразумевается, что гражданин мог бы быть трудоустроен в этот период, однако не мог реализовать своего права на работу не по собственной вине.
  4. Любая работа, которая производилась с отчислением пенсионных выплат со стороны работодателя, в том числе по договорам найма.
  5. Профессиональное обучение и переобучение, прохождение курсов повышения квалификации.
  6. Периоды временной нетрудоспособности, связанные с материнством. Декретные отпуска включаются в общий трудовой стаж, так же как и периоды ухода за ребенком в возрасте до трех лет неработающей матерью.
  7. Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом первой группы, если постоянный уход был назначен медицинской организацией. Гражданин, ухаживающий за нетрудоспособным родственником, считается занятым.

При исчислении трудового стажа и его подтверждении требуются документы, согласно которым все периоды работы или отсутствия возможности быть трудоустроенным могут быть доказаны фактически.

Какие документы требуются

Важная информация

Поиски документов имеет смысл начинать только в том случае, если в период трудовой деятельности начислялась официальная зарплата, то есть работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

Поскольку основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, то именно на ее основании ведется первоначальный учет в Пенсионном фонде. Однако это не означает, что те периоды, которые не вошли в трудовую книжку, не могут быть доказаны при подаче документов при выходе на пенсию. Гражданин имеет право представить все имеющиеся у него документы, в которых зафиксирована его деятельность или основания для ее отсутствия.

Расширенный перечень

Помимо трудовой книжки гражданин имеет право представить следующие документы:

  • справки с места работы, архивных фондов, медицинских организаций, биржи труда и прочих;
  • выписки из приказов, выданных по месту службы;
  • трудовые договоры, составленные в установленном законом порядке;
  • выписки из лицевых счетов, где отображаются поступления средств со счета работодателя на счет гражданина;
  • ведомости о начислении заработной платы;
  • удостоверения с места службы;
  • характеристики с места работы;
  • иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.
Как узнать трудовой стаж в пенсионном фонде узнайте здесь.

Законодательно порядок подтверждения трудового стажа подразумевает подачу заявления о назначении и начислении пенсии по старости или выслуге лет в Пенсионный Фонд с представлением всех документов. Если гражданину не включается какой-то период в стаж, то он может оспорить решение ПФР непосредственно при обращении в ведомство.

Законодательством не исключаются случаи, когда на руках у человека не остается никаких документов о трудовой деятельности в силу каких-либо обстоятельств, поэтому дополнительно могут быть рассмотрены членские и профсоюзные билеты. Учитываться будут только те периоды, в которые гражданин выплачивал взносы из заработной платы, стипендии, пособия. Расчетные книжки принимаются во внимание наравне со всеми документами, но учету подлежат только те даты, в которые были произведены выплаты заработной платы.

Работа по гражданско-правовому договору при выполнении работ или оказании услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность времени работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно указанному сроку действия договора, а если он не установлен, то — исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

ИП, КФХ, военная служба

Индивидуальные предприниматели могут подтвердить свою деятельность на основании страховых отчислений, которые они производили в период работы. Исходя из этих отчислений, будет сформирована пенсия по старости. Под деятельностью понимается вся официально подтвержденная работа, в том числе и в фермерском или крестьянском хозяйстве.

Для военнослужащего основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является военный билет или справка, выданная военным комиссариатом, где гражданин числится на учете по месту жительства. Годы, записанные в справке или военном билете, включаются в общий трудовой стаж.

Узнаем входит ли армия в общий трудовой стаж тут.

Служба на государственных предприятиях, в том числе в органах местной власти, может быть подтверждена соответствующей справкой, выданной с места службы. Если такой справки не содержится в архивах организации или предприятия по каким-либо причинам, то ее можно получить в архивном фонде.

Про подтверждение трудового стажа смотрите ролик

Как составить заявление в архив

Законодательством предусмотрена возможность подтверждения трудового стажа без трудовой книжки или справки с места работы или службы. Все сведения о периодах работы гражданина передаются в архив, к которому территориально относится работодатель. Получить данные из архива можно на основании заявления от гражданина или его официального представителя. В заявлении необходимо прописать, где именно работал гражданин, в какой период времени, на какой должности, с какой заработной платой.

Архивную справку можно заказать по месту работы или непосредственно в местном архиве. Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг уполномочены на взаимодействие с местными органами власти и государственными организациями, поэтому заявление в архив на подтверждение трудового стажа может быть подано именно туда. Ответ придет на адрес МФЦ, сотрудники обязаны передать лично документы заявителю при личном визите.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Можете ли вы считать стажировку опытом работы? (С шаблоном резюме и примером)

Во время учебы в колледже вы могли пройти стажировку, чтобы больше узнать о своей сфере интересов и получить опыт. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, важно подробно описать весь свой соответствующий опыт, включая стажировку. Узнав, когда и как включать опыт стажировки в свое резюме, вы сможете точно описать свою квалификацию менеджерам по найму. В этой статье мы расскажем, когда можно добавить свой опыт стажировки и где добавить его в свое резюме.

Считается ли стажировка опытом работы?

Стажировка учитывается в вашем резюме как опыт работы, особенно когда вы подаете заявление на работу начального уровня после окончания учебы. Ваша стажировка, вероятно, позволила вам развить навыки, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов начального уровня. Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки различной продолжительности могут считаться опытом. Добавление опыта стажировки в ваше резюме показывает, что вы проявляете инициативу, чтобы узнать больше и расти как профессионал.

Связано: Полное руководство по стажировкам

Как указать опыт стажировки в своем резюме

Вот несколько рекомендаций, которым следует следовать при включении стажировок в свое резюме:

  1. Начните с четкого заявления о цели.
  2. Составьте список стажировок в зависимости от уровня вашей карьеры.
  3. Сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях.
  4. Определите свою ценность.
  5. Используйте правильное форматирование.
  6. Спросите отзыв.

1. Начните с четкого объективного заявления

Цель резюме — это краткое описание ваших карьерных целей и того, что вы надеетесь внести в компанию. Прежде чем писать свою цель, просмотрите списки вакансий, чтобы убедиться, что вы включаете ключевые элементы, которые работодатель хочет видеть. Убедившись, что у вас есть необходимые им навыки и сильные стороны, перечислите термины и фразы, которые они упомянули в вашей цели. Сформулируйте цель от одного до трех предложений, чтобы ее было легко читать.

Связано: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме

2. Список стажировок в зависимости от вашего карьерного уровня

Выбор места для стажировки в резюме зависит от того, сколько опыта у вас есть в вашей карьере. Студенты колледжей и специалисты с ограниченным опытом работы должны указывать места стажировки иначе, чем те, кто имеет многолетний опыт работы в отрасли. При упоминании стажировки следуйте этим рекомендациям:

  • Студенты колледжа и недавние выпускники: Укажите стажировки в верхней части раздела опыта работы, если у вас нет другой соответствующей истории работы.
  • Специалисты с определенным опытом: Храните стажировки в обратном хронологическом порядке, то есть они должны следить за вашими последними (и актуальными) должностями.
  • Специалисты с опытом работы более семи лет: Если у вас есть многолетний опыт работы в своей области, вам, вероятно, не нужно включать стажировку.

3. Сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях

При описании стажировки важно обращать внимание на детали содержания.Излагайте свои обязанности и достижения так, чтобы это нравилось менеджеру по найму. Например, если компания ищет кого-то, кто имеет опыт проведения маркетинговых кампаний, опишите свои маркетинговые обязанности и то, какую пользу это принесло компании, в которой вы проходили стажировку.

4. Определите свою ценность

Работодатели часто обращают внимание на цифры и проценты при оценке вашего опыта стажировки, поскольку они помогают определить уровень успеха, который вы можете принести их компании.Это также демонстрирует вашу способность понимать конкретные цели и количественно определять показатели, связанные с вашими рабочими усилиями. Например, одной из ваших обязанностей по стажировке может быть: «Помощь руководителю проекта в организации ресурсов и расписаний для шести параллельных проектов».

5. Используйте правильное форматирование

Следуйте стандартным рекомендациям по форматированию при создании резюме, которое подчеркивает ваш опыт стажировки. Вот несколько простых советов по созданию привлекательного резюме:

  • Будьте проще. Сделайте свое резюме удобным для чтения, оставив пробелы между разделами и абзацами.
  • Сделайте одну страницу. Написание одностраничного резюме позволяет менеджерам по найму быстро проверить вашу квалификацию, чтобы найти нужную информацию.
  • Включите самую актуальную информацию. Указывайте внеклассные занятия, хобби и интересы только в том случае, если вы чувствуете, что они позволяют лучше понять ваши сильные стороны и навыки.
  • Следуйте стандартным правилам резюме. Сохраняйте поля равными 1 дюйму, используйте основной тип шрифта, например Times New Roman или Arial, и установите размер шрифта от 10 до 12 в зависимости от ваших предпочтений.

6. Спросите отзыв

Закончив, попросите надежного друга, профессора, одноклассника или консультанта центра карьеры просмотреть ваше резюме. Внесите любые предлагаемые изменения, чтобы повысить качество вашего резюме и увеличить ваши шансы на получение работы.

Связано: Как написать резюме для стажировки, которое поможет вам найти работу

Шаблон резюме для стажировки

Следуйте этому шаблону при составлении резюме, в котором указана стажировка:

[Имя и фамилия]
[Адрес]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Цель

[Напишите два-три предложения, которые описывают ваш опыт, сильные стороны и карьерные цели.]

Навыки

  • [Перечислите четыре-восемь наиболее важных профессиональных навыков в маркированном списке.]

Образование

[Школа | Степень]
[Даты посещения]

  • [Включите список академических достижений.]

Опыт работы

[Название стажировки | Даты]
[Компания | Местоположение]

  • [Добавьте маркированный список ваших соответствующих обязанностей и достижений.]

Загрузить шаблон резюме
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

Пример резюме стажировки

При создании резюме часто помогает справочная информация. Вот пример резюме с опытом стажировки:

Anne Tyler
1234 Applewood Lane
Cincinnati, OH 41073
866-346-2566
[email protected]

Цель

Специалист по маркетингу, увлеченный стратегией кампаний, созданием контента и технологиями, ищущий роль начального уровня в TrendsNow, чтобы работать с командой над созданием высокоэффективных кампаний в социальных сетях . Хотите получить опыт в аналитике с помощью платформы и совместных проектов.

Навыки

  • Сильная коммуникация
  • Отличное письмо
  • Творческое решение проблем
  • Знакомство с Google Analytics
  • Опыт в социальных сетях
  • стратегия

Образование

Государственный университет Огайо | Бакалавр искусств в области маркетинга

сентябрь 2015 г. — май 2019 г.

  • Член общества с отличием
  • Список декана: 2016–2019 гг.

    Ассистент по маркетингу | Январь 2018 — июнь 2018
    Активные стипендиаты | Springville, MO

    • Создано 10 маркетинговых кампаний для различных клиентов под руководством высшего руководства
    • Реализована программа послов бренда, которая увеличила посещаемость сайта компании на 12%
    • Разработаны списки контактов для четырех менеджеров по работе с клиентами в исполнительной команде
    • Создал уникальные маркетинговые кампании для 12 клиентов, которые предоставили положительные отзывы и признательность
    • Получил 1500 долларов от продаж для компании в течение 3 месяцев, запустив локализованную рекламу в социальных сетях

    Считается ли стажировка профессиональным опытом работы в 2021 году?

    Когда вы только начинаете выбранную вами карьеру, часто бывает трудно убедить потенциальных работодателей дать вам шанс доказать свою ценность.Это особенно верно, когда у вас мало или совсем нет опыта работы, чтобы указать в своем резюме. В конце концов, сегодняшние работодатели хотят знать, что вы можете немедленно повлиять на их прибыль. В результате они, как правило, захотят узнать, насколько хорошо вы действовали в аналогичных ситуациях в прошлом. Но что, если вы претендуете на первую работу в выбранной вами сфере? Что, если весь ваш единственный опыт работы — это стажировка? Считается ли неоплачиваемая стажировка опытом работы? Считается ли оплачиваемая стажировка опытом работы?

    Почти всегда да!


    Считается ли стажировка фактическим опытом работы?

    Может показаться, что стажировка, которую вы получили во время или после учебы, не интересна работодателям, но это так.Более того, это верно независимо от того, была ли это оплачиваемая должность или нет. Для многих работников начального уровня стажировка может быть единственным способом приобрести ценный опыт в своей отрасли. По мере того, как со временем стажировки развивались, различие между стажером и штатным сотрудником стиралось. Фактически, многие сотрудники приобретают опыт стажировки, который не менее ценен, чем опыт, полученный этими штатными сотрудниками.

    Работодатели тоже это понимают, а это значит, что они часто очень заинтересованы в вашем опыте стажировки.В результате этот опыт вы обычно хотите включить в свое резюме. Конечно, бывают случаи, когда вы можете отказаться от этого опыта. Но как узнать, когда включить стажировку в свое резюме, а когда исключить из нее?

    Чтобы узнать больше об отличных идеях, ознакомьтесь с нашим недавним постом: Как включить опыт стажировки в свое резюме

    Знайте, когда включать опыт стажировки, а когда его опускать

    Есть несколько довольно простых правил о том, когда следует включать опыт стажировки .Всегда включайте этот тип опыта, если одно из следующего описывает вашу ситуацию и стажировку:

    • Вы подаете заявку на свою первую должность в выбранной вами области. Если это верно для вас, то этот опыт работы на стажировке — единственный релевантный опыт, который вы можете включить в свое резюме. Не упустите эту деталь по ошибке!

    • Ваш опыт стажировки напрямую связан с работой, которую вы ищете. Если это так, то полученный опыт очень важен и поможет продемонстрировать вашу квалификацию.

    • Опыт не имеет прямого отношения, но вы добились важных достижений во время стажировки. В этом случае вы не сможете напрямую связать свой опыт с выполняемой работой, но вы сможете продемонстрировать свою ценность как потенциального сотрудника.

    С другой стороны, вы можете пропустить этот опыт стажировки, если у вас есть другой, более подходящий реальный опыт работы. Конечно, если бы это было так, то, скорее всего, вы не беспокоились бы о разделе опыта в своем резюме — не так ли? Суть прост: ваше резюме начального уровня, вероятно, не будет полным без опыта стажировки!

    На что обратить внимание при включении опыта работы в интернатуре

    Теперь, когда вы осознали важность вашего опыта работы в интернатуре, следующий вопрос очевиден.На чем следует сосредоточиться, когда включаете эти детали? Вот несколько основных рекомендаций, которые помогут вам правильно представить эту стажировку:

    • Сосредоточьтесь в первую очередь на обязанностях и достижениях, подробно описывая навыки, которые вы изучили, развили и использовали.

    • По возможности укажите реальную ценность, которую вы внесли в свою роль. Используйте точные числа для количественной оценки этого значения, если данные доступны.

    • Не прячьте стажировку среди других нерелевантных должностей.Например, если вы работали неполный рабочий день в местном заведении быстрого питания, не позволяйте этой работе иметь приоритет перед стажировкой. Один из способов выделить эту важную стажировку — поместить ее в отдельный раздел. Таким образом, вы можете расположить раздел до или после вашей традиционной истории работы, в зависимости от того, насколько эти другие должности соответствовали должности, которую вы ищете.

    • Обратите внимание на форматирование. Перечислите название и местонахождение организации, продолжительность вашей работы, занимаемую вами должность, а также вашу роль и обязанности.Другими словами, уделите ему такой же уровень внимания, как и остальной части своей истории работы.

    История работы стажировки Пример:

    Вот пример истории работы стажировки и ее правильное отображение в вашем резюме:

    Маркетинговая стажировка (декабрь 2017 — март 2018)

    American Corporation Marketing, Anytown, AnyState

    Младший помощник по маркетингу; Получил непосредственный практический опыт работы под руководством опытного помощника по маркетингу и директора по маркетингу компании.

    • Помощь в общении с клиентами, координация встреч и графиков

    • Реализована разработка маркетинговых планов для клиентов, которые увеличили продажи на xx%

    Может быть трудно получить эту первую крупную работу без какой-либо соответствующей работы опыт. Вот почему так много сегодняшних работников активно ищут работу в качестве стажеров, прежде чем выйти на рынок труда. Хорошая новость заключается в том, что опыт стажировки может стать огромным преимуществом для вашего резюме.Узнав, как и когда включить этот опыт в свое резюме, вы можете значительно повысить свои шансы на собеседование и получение работы, которая вам нужна!

    Считается ли стажировка опытом работы?

    Будущие выпускники колледжей и начинающие профессионалы часто задаются вопросом: «Считается ли стажировка опытом работы?» Короче говоря, да!

    Стажировка считается опытом работы. Если вы проходили стажировку, обязательно укажите это в своем резюме и будьте готовы рассказать о своем опыте во время собеседований.Чтобы помочь вам подготовиться, вот несколько советов и примеров, которые помогут вам успешно выполнить обе эти задачи.

    Как (и нужно ли) добавлять опыт стажировки в свое резюме

    Как, где и включать ли вы опыт стажировки в свое резюме, зависит от того, насколько далеко вы продвинулись в своей карьере.

    Вот приблизительные рекомендации:

    1. Если вы студент колледжа или скоро станете профессионалом, укажите свой опыт стажировки в верхней части раздела, посвященного опыту работы, в вашем резюме.

    Опыт работы должен указываться в обратном хронологическом порядке, то есть начинать с самой последней работы и возвращаться к самому старому опыту. По возможности вы должны стараться иметь более подробное название, чем просто «Стажер», поэтому вам следует спросить своего руководителя, есть ли у вас более подробное название, например, «Стажер по маркетингу» или «Стажер ассоциации продаж».

    2. Если вы только начинаете свою карьеру и у вас была одна или две постоянные рабочие места, перечислите их первыми, а стажировку — в обратном хронологическом порядке (это означает, что они будут указаны последними).

    3. После того, как у вас будет более трех лет опыта работы в своей области за пределами стажировки, самое время перенести стажировку в заметку о карьере в конце раздела о вашем опыте работы, в которой резюмируется эта информация.

    Если вы работали с любыми названными достойными клиентами клиентов на какой-либо из ваших стажировок или были ответственны за определенные задачи, которые желательны для работодателей и которые вы не выполнили на своей постоянной работе, то вы можете подумать о добавлении очереди в служебная записка, привлекающая внимание к этим конкретным деталям.

    4. Как только вы перестаете быть профессионалом начального уровня — обычно через семь или более лет вашей карьеры — пора вообще отказаться от опыта стажировки из своего резюме.

    Предполагая, что ваш профессиональный опыт соответствует вашим карьерным целям, это тот момент, когда вам больше не нужно будет ссылаться на свой опыт стажировки для привлечения работодателей, и вместо этого вы захотите сосредоточиться на своем недавнем опыте работы и достижениях. Вы можете отказаться от стажировки раньше, если в вашем резюме больше нет места для нее или стажировки не соответствуют вашему текущему карьерному пути.

    Объяснение опыта стажировки на собеседовании

    Когда интервьюеры или рекрутеры спрашивают вас о вашем прошлом опыте стажировки, они обычно заинтересованы в том, чтобы понять, есть ли у вас соответствующий опыт и есть ли у вас практика применения знаний и навыков в реальных ситуациях на рабочем месте. Если вы студент или недавний выпускник, они также могут захотеть оценить, способны ли вы справиться с реальной рабочей средой.

    Вот несколько полезных советов, которые помогут вам подготовиться к ответам на вопросы о стажировке и использовать этот опыт, чтобы продемонстрировать свою пригодность для должности, на которую вы проходите собеседование:

    • Кратко опишите свой опыт и то, что вы узнали во время стажировки.Вы можете подготовиться к этому, подготовив список навыков, которые вы развили на стажировке перед собеседованием, обведя навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и обязательно упомянув эти конкретные навыки при ответе на вопрос о стажировке.
    • Приготовьте несколько анекдотов из ваших стажировок, чтобы проиллюстрировать использование вами навыков, в которых вы хотите продемонстрировать свою компетентность. Для этого используйте трехчастную схему: 1) опишите ситуацию или проблему, 2) объясните, как вы предприняли действия, чтобы решить эту проблему. решить проблему и 3) привести пример того, как ваше действие привело к некоторому положительному воздействию.
    • Будьте готовы ответить на вопросы о том, как ваша стажировка повлияла на ваши карьерные устремления. Они могли быть подтверждающими (например, отличная стажировка по маркетингу — вот почему вы хотите быть маркетологом) или помогли вам развить соответствующие навыки (например, вам понравилось развивать навыки письма на прошлой стажировке в журналистике, поэтому сейчас вы заинтересованы в карьере в связях с общественностью).

    Примеры включения опыта стажировки в резюме

    Этот пример резюме выпускника колледжа начального уровня — один из способов продемонстрировать свой опыт стажировки, когда вы начинаете свою карьеру.В этом примере информация о стажировке соискателя включает: название компании, краткое описание того, чем они занимались, даты трудоустройства и местонахождение компании.

    Чтобы использовать это самостоятельно, используйте следующий формат:

    [Название компании] [Месяц начала] — [Месяц конца] [Год]

    [Название стажировки] Город, штат

    [Краткое описание вашей роли в стажировке]

    Не стесняйтесь добавлять дополнительные предложения (или маркеры), чтобы предоставить дополнительную информацию о стажировке, если это необходимо.Если стажировка проходила за пределами вашей основной страны (например, если вы являетесь кандидатом из США, который в какой-то момент проходил стажировку в Великобритании), укажите эту страну, а также для получения международного опыта.

    Для тех, у кого стаж работы от трех и более лет, вот заметка о карьере, которая может помочь эффективно обобщить прошлый опыт стажировки, не занимая излишне много места в вашем резюме. Заметки о карьере часто используются высокопоставленными специалистами, когда им нужно сократить свое резюме до двух (или меньше) страниц, и это хороший способ втиснуть многочисленные сведения о стажировке в ваше резюме в две-три строки, чтобы вы могли сэкономить место для предоставьте более подробную информацию о вашем недавнем опыте работы на полную ставку.Вот пример служебной записки для человека, который прошел несколько стажировок в области финансов до того, как начать свою профессиональную карьеру:

    Чтобы использовать это самостоятельно, используйте следующий формат:

    Карьерная заметка : Дополнительный [отраслевой] опыт включает [опыт стажировки 1] , [стажировка 2] и [стажировка 3]. Дополнительная информация предоставляется по запросу.

    Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

    Лорелей Янг — консультант и внештатный писатель / исследователь из Нью-Йорка.Найдите ее в Twitter и LinkedIn.

    Есть ли разница между опытом работы, стажировкой и стажировкой?

    Несмотря на то, что работодатели придают большое значение кандидатам, имеющим предыдущий опыт работы, в UCL Careers за последние несколько лет резко возросло количество возможностей для получения опыта работы, стажировок и трудоустройства. В то же время терминология стала довольно запутанной, и часто слова «опыт работы», «размещение» и «стажировка» используются как синонимы студентами, работодателями и широкой общественностью, даже если они могут означать очень разные вещи в условия того, что студент действительно испытает.

    Когда вы подаете заявление о возможностях, важно, чтобы и вы, и работодатель одинаково понимали, что это за возможность, насколько вы будете вовлечены и какую выгоду от этого получите. Мы думали, что попытаемся придумать описания того, как мы используем термины, чтобы помочь понять, в чем заключаются различия. Итак, начнем:

    Стаж работы

    Традиционно ассоциировался с коротким периодом времени внутри компании, например, от одной до двух недель, чтобы познакомиться с организацией.Он может включать в себя элемент , отслеживающий работу сотрудников, чтобы наблюдать за тем, что они делают, чтобы лучше понять роль, а также участие в задачах относительно низкого уровня, чтобы помочь поддержать бизнес очень практичным образом. В последнее время термин «опыт работы» стал всеобъемлющим названием для любой формы участия в рабочей среде и может включать в себя волонтерскую работу с зарегистрированной благотворительной организацией, которая может не оплачиваться, но все равно будет считаться опытом работы.

    Стажировка

    Обычно длится от четырех недель до года. Они могут иметь отношение или не иметь отношения к вашей учебе и могут сильно различаться в зависимости от роли. Часто, особенно в крупных компаниях, где есть установленная схема летних стажировок, работа будет по своему характеру аналогична роли выпускника. Для этих компаний стажировки, вероятно, будут структурированы с возможным элементом обучения. Для некоторых секторов, таких как банковское дело и финансы, наличие стажировки по вашему резюме довольно важно, если вы хотите продолжить карьеру в этой области.Прохождение стажировки по летней программе в этих секторах иногда может привести к тому, что кандидатам предложат место в программе для выпускников после того, как они закончат обучение. Тем не менее, есть также много других организаций, которые будут предлагать стажировки, которые не являются частью схемы, но позволят вам испытать, каково это работать в определенной роли и секторе.

    Места размещения

    Слово « размещение » различается по значению, но в UCL размещение рассматривается как оцениваемая, неотъемлемая часть академической программы, и выполняемые задачи, скорее всего, будут связаны с вашей программой обучения.Однако многие курсы в UCL не содержат этого элемента. Если да, то обычно от трех месяцев до года, в зависимости от требований вашего курса. Уровень работы в стажировке обычно аналогичен по объему стажировке или должности выпускника. Размещение, вероятно, будет структурированным и может включать в себя элемент обучения. Часто вам будет помогать персонал курсов в поиске места работы.

    Существуют также другие возможности, такие как « инсайт-сессия », которые обычно предлагаются работодателями в финансовом, управленческом и юридическом секторах.Это короткие периоды (дни или пара недель), когда у вас есть возможность посещать мероприятия и мероприятия в компании, призванные помочь вам лучше понять эту компанию, сектор, в котором она находится, и какие должности доступны. Часто есть возможность пройти некоторый уровень обучения навыкам в рамках сеанса инсайта с целью помочь вам понять навыки, необходимые для данного сектора.

    Главное — узнать больше о возможности с точки зрения того, чем вы на самом деле будете заниматься и что, следовательно, вы можете получить с точки зрения навыков, опыта и понимания конкретной отрасли или рабочей среды.Вы также должны убедиться, что понимаете, на что имеете право в отношении оплаты. По закону компании должны выплачивать национальную минимальную заработную плату, если вы классифицированы как работник, если только они не освобождены от уплаты налогов (например, если они являются зарегистрированной благотворительной организацией). Также существует освобождение от оплаты, если опыт работы является частью академического курса. Будьте в курсе — см. Информацию о национальной минимальной заработной плате

    Для получения дополнительной информации об опыте работы, стажировках и всех других типах возможностей используйте ресурс UCL Careers Tagged и см. Лист Careers Group по обеспечению стажировок и опыта работы.

    — Рошель Саймонс, менеджер по трудоустройству и вакансиям, UCL Careers.

    Разница между опытом работы, стажировкой и волонтерством


    Студентам необходим профессиональный опыт, чтобы сделать первый шаг по карьерной лестнице.

    Но часто компании и организации используют такие фразы, как «стажировка», «опыт работы» и «добровольная работа» как синонимы.

    Однако между ними есть реальные различия, и их важно понимать. Знание разницы может помочь вам определить подходящую для вас возможность, защитить права ваших сотрудников и сэкономить драгоценное время во время учебы.

    Здесь мы говорим о «опыте работы», «стажировке» и «волонтерстве» и о том, что они обычно означают в Соединенном Королевстве.

    Опыт работы или слежка

    Опыт работы делает то, что написано на банке: он дает вам некоторый опыт работы в определенной отрасли.Другими словами, это может быть полезно для получения общего обзора конкретной отрасли. Во время стажировки вы получите представление об определенной отрасли и о доступных в ней ролях.

    Опыт работы, как правило, происходит в течение короткого периода времени и не оплачивается.

    Во время стажировки вы можете следить за профессионалами отрасли и наблюдать за их ролью. Если вы следите за конкретным человеком, у вас должно быть достаточно возможностей задать ему вопросы об его положении, компании, в которой он работает, и отрасли в целом.Это также называется Work Shadowing.

    Некоторые компании будут иметь программу опыта работы, в которой кандидаты будут выполнять работу, чтобы выполнить ряд (гипотетических) задач, относящихся к компании или отрасли, — испытание того, что может повлечь за собой реальная работа в компании. Если вы принимаете участие в программе, вы должны получать отзывы о том, что вы производите.

    Вкратце: опыт работы отлично подходит для студентов, которые хотят быстро получить общее представление о конкретной отрасли, компании или должности.


    Стажировка

    Стажировка — это обычно временная стажировка. Стажировки часто длиннее, чем стажировки, и дают участникам более глубокое представление о конкретной отрасли. В некоторых случаях стажировка может привести к постоянной работе в компании.

    Стажеры обычно ставят задачи, которые необходимо выполнить в течение всего времени работы в организации, и они будут вносить непосредственный вклад в проекты и инициативы компании.Они часто работают с определенной командой, оказывая поддержку в решении ряда задач по мере необходимости. Ожидается, что стажеры будут полны энтузиазма, гибкости и трудолюбия — от них ждут, что они застрянут там.

    Исторически стажировки были неоплачиваемыми, особенно в творческой и медиа-индустрии. Но все быстро меняется, особенно в таких отраслях, как журналистика. Суть в том, что вам должны платить за работу, которую вы делаете.

    В настоящее время в Великобритании, если стажер классифицируется как работник, он, как правило, имеет право на получение национальной минимальной заработной платы.Вещи, которые делают вас работником, включают необходимость явиться, даже если вы не хотите. Узнайте больше о том, что значит быть классным работником, на веб-сайте правительства Великобритании.

    Некоторые стажировки могут проходить в рамках курса высшего образования в Великобритании продолжительностью менее года. Иногда это называют годом размещения в отрасли, годом размещения в отрасли или годом в отрасли. Если вы проходите стажировку в рамках курса высшего образования в Великобритании, работодатель не обязан платить вам.

    Вкратце: стажировки отлично подходят кандидатам, которые хотят получить более глубокое представление о конкретной отрасли или карьере. Но убедитесь, что вы знаете права своих работников и, если можете, получаете деньги за проделанную работу.


    Волонтерство


    В отличие от стажеров, работник в Великобритании не имеет права на получение минимальной национальной заработной платы, если он работает в благотворительной, волонтерской организации, ассоциированном органе по сбору средств или установленном законом органе и получает ограниченные расходы на питание и поездки.

    Помимо этого, волонтерская работа может быть отличным способом получить профессиональный опыт, особенно если вы заинтересованы в работе в благотворительном секторе. Вы можете получить представление об определенной благотворительной организации или организации, приобрести необходимые навыки общения и организации и внести свой вклад в благое дело.

    И, учитывая, что волонтеры не имеют права на заработную плату, волонтерам предоставляется большая гибкость, что может быть полезно для студентов с плотным графиком.

    В двух словах: волонтерство — это гибкий способ получить профессиональный опыт и навыки общения, особенно если вы хотите сделать карьеру в сфере благотворительности. Добровольцы не имеют права на получение минимальной национальной заработной платы в Великобритании.

    Готовы подать заявку? Во-первых, узнайте, как заявить о себе в Интернете.

    Считается ли стажировка работой? | Работа

    Стив Милано Обновлено 11 февраля 2021 г.

    Стажировка может рассматриваться как форма занятости, в зависимости от условий вашей работы и определения «работы», которую кто-то ищет.Например, вы можете подавать заявление на страхование по безработице или просто хотите включить стажировку в свое резюме в качестве опыта работы. Понимание того, как работают разные стажировки, поможет вам решить, как классифицировать любую пройденную вами стажировку.

    Что такое стажировка?

    Стажировка — это, как правило, временная возможность профессионального обучения для студента или недавнего выпускника, который желает получить опыт в определенной области. Это также может быть возможностью для пожилого сотрудника, который не работает или хочет сделать карьеру, избежать пробела в резюме и получить ценный опыт во время прослушивания на любые будущие вакансии в компании.

    Стажировки обычно краткосрочные, например, во время учебного семестра или года, во время летних каникул или на время профессионального проекта. В обмен на оказание помощи бизнесу стажер получает опыт от компании, которая знает, что стажер не так квалифицирован, как сотрудник, и поэтому требует постоянного обучения и инструктажа.

    Некоторые компании нанимают стажеров, если стажеры имеют некоторые отраслевые знания или подготовку и могут принести некоторую пользу, помимо простого выполнения поручений и изготовления копий.Некоторые компании мало что получают от стажировок, но они хотят помочь подготовить следующее поколение работников, пока они еще учатся.

    Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

    Некоторые стажировки обеспечивают заработную плату и льготы, а другие — нет. Предполагается, что неоплачиваемая стажировка дает ценный опыт, который помогает стажеру повысить свои шансы получить работу по этой профессии. Это в дополнение к возможности получить опыт работы по профессии, чтобы убедиться, что это правильный выбор для учащегося, и получить реальный опыт работы.Многие компании и университеты совмещают стажировку с зачетом курса.

    Оплачиваемые стажировки могут не обеспечивать такую ​​же заработную плату и льготы, как при полной занятости, но они все же могут помочь стажеру покрыть расходы на стажировку (например, рабочая одежда, поездки на работу и обеды). Некоторые стажировки оплачиваются достаточно хорошо, чтобы стажер мог сэкономить деньги на колледж или другие расходы.

    Подрядчик против сотрудника

    Считается ли стажировка работой, может зависеть от семантики или закона.В первом случае вы часто можете сказать, что работали стажером в компании, в которой работали, и указать эту должность в своем резюме. В последнем случае работодатели должны соблюдать все законы, касающиеся использования стажеров.

    Вы должны указать свою стажировку в своем резюме, используя тот же формат, который вы используете для оплачиваемой работы, которую вы занимали, советует ZipJob. Вы всегда должны помнить, что работа была стажировкой, чтобы быть прозрачным для потенциальных работодателей.

    Стажировка как легальное трудоустройство

    В некоторых штатах оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка по закону считается занятостью, что дает вам повышенную правовую защиту и доступ к таким льготам, как компенсация работникам и пособие по безработице, если вы получили травму на работе или уволились.

    Когда вам платят за стажировку, компания, в которой вы работаете, может каждый период вычитать налоги на заработную плату из вашей зарплаты, так же, как это происходит с сотрудниками. Если по окончании стажировки вы получите небольшую единовременную выплату, с налогами можно будет поступить иначе. Например, если вас наняли в качестве подрядчика, компания, в которой вы работаете, не платит вам никаких налогов. В этом случае вы являетесь подрядчиком 1099 против сотрудника W2, в зависимости от того, как вы классифицированы по условиям стажировки.

    Компании, использующие неоплачиваемых стажеров, должны соблюдать правовые нормы в отношении неоплачиваемых стажировок; Использование неоплачиваемых стажеров, чтобы избежать выплаты справедливой заработной платы сотрудникам, нарушает федеральный закон, согласно сайту CareerCast, который консультирует по вопросам карьеры.

    Как включить стажировку в резюме [Руководство и примеры]

    Добавление стажировки в резюме имеет смысл. Особенно, если ваш профессиональный опыт ограничен.

    Но…

    Как поместить это в свое резюме? Нужен ли отдельный раздел? И действительно ли нужно всегда перечислять ?

    Вы скоро узнаете.

    Это руководство покажет вам:

    • Когда включение стажировки в резюме того стоит, а когда нет.
    • Где и как добавить в резюме свой опыт стажировки.
    • Профессиональные советы и примеры резюме со стажировкой, которые помогут вам создать свое.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Хотите написать резюме на стажировки? Перейдите к нашему специальному руководству: Как написать резюме для стажировки и получить его

    Ищете дополнительные советы по написанию резюме? Мы поможем вам:

    1

    Почему стажировка в резюме может быть отличной и когда ее добавлять

    Вот в чем дело —

    Опыт стажировки в резюме может серьезно дать толчок вашей карьере.

    Как это?

    Давайте взглянем на некоторые статистические данные —

    Что является наиболее важным фактором, когда работодатели выбирают одного кандидата начального уровня по сравнению с другим?

    Ответ: Стажировка в организации работодателя.

    И еще один:

    Что является вторым наиболее важным фактором при принятии решения о приеме на работу?

    Ответ: Опыт стажировки в данной отрасли.

    А № Я не выдумываю.

    Это результаты исследования NACE Job Outlook на 2019 год.

    Фактически —

    Эти два занимают №1 и №2 в списке наиболее влиятельных характеристик при принятии решения о приеме на работу одинаково квалифицированных кандидатов с оценками 4,6 и 4,5 соответственно по 5-балльной шкале.

    Более того —

    Те же два фактора возглавляли список и в предыдущем исследовании NACE.

    Видите суть?

    Если вы собираетесь выйти на рынок труда, стажировка по резюме больше не является приятным занятием.

    Это больше необходимо.

    Совет для профессионалов: Если у вас нет опыта стажировки, который можно было бы показать в своем резюме, не волнуйтесь. Волонтерство в резюме может быть не менее ценным.

    Plus—

    Важно не какой-либо опыт стажировки в резюме.

    Это стажировка в организации работодателя или в отрасли.

    Другими словами:

    Соответствующий опыт стажировки.

    И еще кое-что —

    Вам не нужно указывать стажировку в своем резюме, если вы уже имели оплачиваемый опыт работы.

    Руководителя, который указал свою стажировку и средний балл в резюме, не воспримут всерьез, не так ли?

    Включение стажировки в резюме имеет смысл в вашем первом резюме без опыта работы или если вы проработали менее 2 лет.

    Совет для профессионалов: Если вы проходили стажировку в таких компаниях, как Google или Apple, вы можете подумать о включении этого в свое резюме на срок до пяти лет после завершения. Но это абсолютный максимум.

    Только что закончили институт? Не знаете, как написать резюме, которое принесет пользу? Направляйтесь прямо к нашему руководству: Недавнее резюме выпускника колледжа: образец и полное руководство [20+ примеров]

    2

    Как указать стажировку в резюме

    Знаете ли вы почему работодатели уделяют столько внимания стажировке в вашем резюме?

    Потому что это самое начало вашего профессионального опыта .

    И последний отчет о нации рекрутеров от Jobvite доказывает, что…

    Опыт — это то, чего работодатели больше всего желают от кандидатов.

    Так что относитесь к своему времени в качестве стажера как к своему профессиональному опыту, и поместите его в раздел своего резюме.

    Это может выглядеть так:

    Стажировка в резюме — образец

    Совет от профессионала: Нет опыта стажировки, чтобы показать свое резюме? Не волнуйся.Начните с изучения того, как найти стажировку, которая подходит вам, и подать заявку на нее.

    Помните —

    Неважно, заплатили вам или нет.

    Вы также можете указать неоплачиваемую стажировку (волонтерство) в резюме в разделе опыта. Если это связано с объявлением о работе.

    Важен опыт, а не деньги.

    Сейчас:

    Вот как отформатировать стажировку в резюме для максимального воздействия:

    • Добавьте название должности, но не называйте себя стажером .Укажите, какую стажировку вы проходили. Например, Data Science Intern или UX Intern . Таким образом, работодатель сразу узнает, каких навыков от вас можно ожидать.
    • Укажите название компании и укажите даты стажировки.
    • Добавьте свои обязанности в список. Подойдет до 5 пуль.
    • Выделите полученный опыт, имеющий отношение к должности, которую вы ищете. Другими словами, всегда адаптируйте свое резюме к описанию должности.
    • Напишите короткие предложения и начните их со слов действия для резюме, например, сотрудничал, оценивал, применял, доставил и т. Д.
    • И последнее, но не менее важное: сосредоточьтесь на своих достижениях и оцените все, что вы можете. Цифры доказывают ваше реальное влияние.

    Вот как это выглядит на практике.

    Стажировка по резюме — пример

    июль 2018 — сентябрь 2018

    Garage UX Designer (летняя стажировка)

    Microsoft, Кембридж, Массачусетс 5 стажеров (в т. Ч.программисты и программный менеджер) на онлайн-конструкторе резюме.

  • Определил дизайн и UX, чтобы доставить удовольствие пользователю и предоставить функциональность элегантным и эффективным образом.

Ключевое достижение:

  • Поставка MVP-версии конструктора резюме после 14 недель сотрудничества.

Совет для профессионалов: Не указывайте в своем резюме информацию о будущей стажировке. Ваше резюме посвящено прошлому опыту, который у вас был на самом деле. Никто не знает, что нас ждет в будущем.

Не знаете, что еще вы могли бы включить в свое резюме? Прочтите руководство по Что добавить в резюме (20+ хороших вещей, которые вы должны включить, чтобы выиграть) .

Ключевые выводы

Вот как добавить стажировку в резюме:

  • Убедитесь, что ваша стажировка соответствует должности, которую вы собираетесь.
  • Укажите вашу стажировку в разделе профессионального опыта вашего резюме.

Похожие записи

Вам будет интересно

Акт на возврат товара от покупателя – Акт о возврате товара поставщику. Образец и бланк 2019-2020 года

Виды прибыли и их расчет: Все о прибыли: виды, методы расчет

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко