В какой срок применяется дисциплинарное взыскание: Сроки применения дисциплинарного взыскания \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Указ Президента Российской Федерации от 07.08.1992 г. № 828

Указ Президента Российской Федерации от 07.08.1992 г. № 828
                              У К А З

                  ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                   Утратил силу - Указ Президента
                                        Российской Федерации
                                       от 28.05.2004 г. N 701

             Об утверждении Положения о дисциплинарной
                ответственности глав администраций

         (В редакции Указа Президента Российской Федерации
                      от 14.11.92 г. N 1371)

     В целях  укрепления  исполнительской   дисциплины,   повышения
эффективности  работы  органов  исполнительной  власти на период до
избрания глав администраций в краях,  областях, автономной области,
автономных  округах,  городах  Москве и Санкт-Петербурге и принятия
соответствующего  закона  Российской  Федерации  о   дисциплинарной
ответственности государственных служащих  п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить   прилагаемое    Положение    о    дисциплинарной
ответственности глав администраций.
     2. Настоящий Указ вступает в силу с момента его подписания.


     Президент Российской Федерации                       Б. Ельцин

     Москва, Кремль
     7 августа 1992 г.
     N 828
     _________________



     УТВЕРЖДЕНО
     Указом Президента
     Российской Федерации
     от 7 августа 1992 г.
     N 828


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        о дисциплинарной ответственности глав администраций

         (В редакции Указа Президента Российской Федерации
                      от 14.11.92 г. N 1371)

     1. Установить,   что   главы  администраций  краев,  областей,
автономной  области,   автономных   округов,   городов   Москвы   и
Санкт-Петербурга,  районов,  городов,  районов в городах, поселков,
сельских  населенных  пунктов  за  неисполнение  или   ненадлежащее
исполнение  законов Российской Федерации,  постановлений Верховного
Совета  Российской  Федерации,  указов  и  распоряжений  Президента
Российской  Федерации,  постановлений  и распоряжений Правительства
Российской Федерации, решений вышестоящих и соответствующих Советов
народных  депутатов,  а  также  постановлений  и  распоряжений глав
вышестоящих  администраций  в  случаях,  не   влекущих   применения
административного   или   уголовного   наказания,   привлекаются  к
дисциплинарной ответственности.
     2. В случаях,  предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения,
к главам администраций применяются  следующие  меры  дисциплинарных
взысканий:
     замечание;
     предупреждение о неполном служебном соответствии;
     освобождение от должности.
     3. Указанные   меры   дисциплинарных   взысканий  применяются:
Президентом Российской  Федерации  к  главам  администраций  краев,
областей,  автономной области, автономных округов, городов Москвы и
Санкт-Петербурга,  городов  -  краевых  и  областных   центров   по
представлению   Главного   государственного  инспектора  Российской
Федерации  -  начальника  Контрольного   управления   Администрации
Президента    Российской    Федерации,   представителя   Президента
Российской  Федерации   в   соответствующей   территории   или   по
собственной инициативе;
     главами  администраций  краев,  областей,  автономной области,
автономных  округов,  городов  Москвы  и  Санкт-Петербурга к главам
администраций  районов,  городов  краевого,  областного и окружного
подчинения  по  представлению  представителя  Президента Российской
Федерации   или   по  собственной  инициативе;  (В  редакции  Указа
Президента Российской Федерации от 14.11.92 г. N 1371)
     главами  администраций  краев,  областей,  автономной области,
автономных  округов,  городов  Москвы  и  Санкт-Петербурга к главам
администраций  городов  -  краевых  и  областных  центров,  городов
краевого,   областного,   окружного   подчинения   и   районов   по
представлению  представителя Президента Российской Федерации или по
собственной инициативе; (В  редакции  Указа  Президента  Российской
Федерации от 14.11.92 г. N 1371)
     главами администраций районов и городов с районным делением  к
главам  администраций  нижестоящих  административно-территориальных
единиц  по  представлению   представителя   Президента   Российской
Федерации,  главы  вышестоящей  администрации  или  по  собственной
инициативе.
     4. До    применения   дисциплинарного   взыскания   от   главы
администрации  должно  быть  затребовано  письменное  объяснение  и
обеспечена   возможность   личного   приема  у  должностного  лица,
налагающего взыскание.
     Дисциплинарное взыскание  к  главе  администрации  применяется
непосредственно после обнаружения проступка,  но не позднее  одного
месяца  со  дня  его  обнаружения,  не считая времени болезни главы
администрации  или  пребывания  его  в  отпуске.  При   этом   днем
обнаружения  проступка  является  день,  когда  должностному  лицу,
налагающему взыскание, стало известно о совершении проступка.
     Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения  проступка,  а  по  результатам  ревизии  или   проверки
финансово-хозяйственной  деятельности  -  не позднее одного года со
дня  его  совершения.  В  указанные  сроки  не   включается   время
производства по уголовному делу.
     За каждый  проступок  может   быть   применено   только   одно
дисциплинарное взыскание.
     Указ (распоряжение) о применении дисциплинарного  взыскания  с
указанием  мотивов  его  применения  объявляется (сообщается) главе
администрации,  подвергнутому взысканию, под расписку и объявляется
в средствах массовой информации.
     5. Если в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания   глава   администрации   не   будет   подвергнут  новому
дисциплинарному  взысканию,  то  он   считается   не   подвергшимся
взысканию.
     6.  Заявления  подаются главами администраций краев, областей,
автономной   области,   автономных   округов,   городов   Москвы  и
Санкт-Петербурга,  Президенту  Российской  Федерации в трехмесячный
срок,  а по вопросу увольнения - в месячный срок со дня вручения им
копии   указа  (распоряжения)  Президента  Российской  Федерации  о
применении  взыскания  либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае
пропуска  по  уважительным  причинам установленного срока Президент
Российской  Федерации  может  восстановить  этот срок и рассмотреть
заявление  по  существу.  (В  редакции  Указа Президента Российской
Федерации от 14.11.92 г. N 1371)
     Заявление рассматривается   в   месячный   срок   со  дня  его
поступления.  Копия решения после рассмотрения вопроса по  существу
направляется заявителю в трехдневный срок.
     7. В  случае  восстановления  заявителя  в   должности   главы
администрации ему производится оплата за время вынужденного прогула
со дня увольнения, но не более чем за один год.


                           ______________


Дисциплинарные взыскания

Работник может быть наказан за недостатки в работе.

Работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • выговор;
  • штраф в размере не более 30 процентов от среднемесячной заработной платы. В случае, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, может быть наложен штраф в размере до 50 процентов среднемесячной заработной платы;
  • прекращение трудового договора.

Применение иных видов дисциплинарного взыскания запрещено.

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

Дисциплинарное взыскание применяется лицами, которым предоставлено право приема на работу.

Перед применением дисциплинарного взыскания следует истребовать у сотрудника объяснительную в письменном виде. Препятствование в предоставлении объяснительной не может являться основанием для применения наказания.

За каждый проступок может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее 2 лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

 

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения.

Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника либо иных лиц.

В период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работникам не применяются.

Работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы в отношении примененного к нему наказания.

 264-сон 10.05.2017. Об утверждении Положения о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к должностным лицам Кабинета Министров, руководителям органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, городов и районов

Кабинета Министров Республики Узбекистан(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 мая 2019 года № 397 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123)ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к должностным лицам Кабинета Министров, руководителям органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, городов и районов (пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 мая 2019 года № 397 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123)(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 29 мая 2018 года № 400 — Национальная база данных законодательства, 01.06.2018 г., № 09/18/400/1289)ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к положению о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к должностным лицам Кабинета Министров, руководителям органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, городов и районов ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к положению о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к должностным лицам Кабинета Министров, руководителям органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, городов и районов

Этапы

Исполнители

Мероприятия

Сроки выполнения

1-й этап

Руководители структурных подразделений Кабинета Министров

Проведение служебного расследования в отношении должностного лица, допустившего виновное действие (бездействие).

В течение2-х дней после внесения проекта документа

2-й этап

Руководители структурных подразделений Кабинета Министров

Внесение соответствующим заместителям и советникам Премьер-министра, Управляющему аппарата Кабинета Министров предложения о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении должностных лиц.

В однодневный срок после завершения служебного расследования

3-й этап

Заместители и советники Премьер-министра, Управляющий аппарата Кабинета Министров

Внесение Премьер-министру предложения о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении должностных лиц.

В однодневный срок после внесения предложения

4-й этап

Премьер-министр

1. Внесение Президенту Республики Узбекистан предложения о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении должностного лица, назначаемого на должность Президентом Республики Узбекистан.

2. Принятие Премьер-министром соответствующего решения о применении меры дисциплинарного взыскания.

По усмотрению руководства

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к положению о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к должностным лицам Кабинета Министров, руководителям органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, городов и районов

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Правом привлечения работников к дисциплинарной ответственности, то есть наложения на них дисциплинарных взысканий, обладают полномочные представители работодателя, которые в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены полномочиями по приему и увольнению работников. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, где в качестве меры дисциплинарного взыскания указано увольнение с работы. Естественно, данная мера может быть применена только лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению работников. Другие дисциплинарные взыскания также, как правило, должны применяться указанными лицами. Ведь в случае увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин примененное к работнику дисциплинарное взыскание является одним из поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тогда как принять решение об увольнении работника имеет право только лицо, обладающее полномочиями по приему и увольнению работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ полномочия работодателя в трудовых отношениях, в том числе и при применении дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами юридического лица. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что руководитель организации без решения ее органа управления не может передать полномочия другим лицам по применению дисциплинарных взысканий, в том числе и путем выдачи им соответствующей доверенности или издания приказа (распоряжения). Сказанное позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий. Во-первых, таким обстоятельством является наличие решения полномочного органа управления организацией о наделении правом применения дисциплинарных взысканий. Данное право возникает без специального решения у лиц, наделенных органом управления организацией правом приема и увольнения работников. Другие работники правом применения дисциплинарных взысканий могут быть наделены решением органа управления организацией, который имеет полномочия по наделению работников правом приема и увольнения сотрудников организации. Решением полномочного органа управления организацией может быть предусмотрена передача права применения дисциплинарных взысканий лицом, пользующимся полномочиями по приему и увольнению работников, другим лицам. В этом случае лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, с соблюдением решения полномочного органа по управлению организацией может наделить полномочиями по применению дисциплинарных взысканий других сотрудников. Таким образом, без решения полномочного органа по управлению юридическим лицом полномочия по применению дисциплинарных взысканий не могут возникнуть.

Во-вторых, юридически значимым обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочия по применению дисциплинарных взысканий, является принятие решения органом по управлению организацией о предоставлении указанных полномочий в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами организации. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий лицом, наделенным правом приема и увольнения работников, другим сотрудникам может быть признана законной, если решение полномочного органа по управлению организацией об этом принято в соответствии с его компетенцией. То есть полномочие органа по управлению организацией по передаче права по применению дисциплинарных взысканий по решению лица, обладающего полномочиями по приему и увольнению, другим сотрудникам должно быть зафиксировано в учредительных документах либо иных локальных нормативных правовых актах организации. Отсутствие такого полномочия у органа управления организацией не позволяет признать передачу права на привлечение к дисциплинарной ответственности другим лицам законной. В этом случае правом наделения полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладает только орган по управлению юридическим лицом.

Доказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о применении дисциплинарного взыскания полномочным представителем работодателя. Недоказанность любого из этих обстоятельств свидетельствует об отсутствии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий, что влечет признание приказа о наложении дисциплинарных взысканий не имеющим правовых последствий. Таким образом, наличие полномочий по применению дисциплинарных взысканий является еще одним юридически значимым обстоятельством, которое подлежит доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Как уже отмечалось, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, является совершение работником дисциплинарного проступка, а также наличие состава дисциплинарного проступка. Доказывание данного обстоятельства должно происходить по определенным в законодательстве правилам. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий в связи с нарушением трудовых обязанностей. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя, в котором должны быть изложены обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.

С указанным приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Невыполнение работодателем данной обязанности служит одним из доказательств невиновности работника в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка.

Дача объяснений работником по поводу предъявленных ему претензий полномочным представителем работодателя является правом, а не обязанностью. В соответствии с ч. 1 ст. 51 Конституции РФ никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. Данное правило применимо и к случаям привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В связи с изложенным работник может отказаться от дачи объяснений по поводу предъявленных ему претензий в совершении дисциплинарного проступка. Такой отказ не противоречит действующему законодательству. Поэтому работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от дачи объяснений по поводу претензий полномочных представителей работодателя о нарушении им трудовых обязанностей. Подобный приказ вступает в противоречие с законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ отказ работника от дачи объяснений по поводу предъявленных ему работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что такой отказ должен быть оформлен соответствующим актом. Данный акт составляется полномочными представителями работодателя, с ним должен быть ознакомлен работник под роспись. Отказ от ознакомления с таким актом на практике оформляется еще одним актом. При этом в законодательстве не указано, какое количество работников должно подписать указанные акты. Для того чтобы опровергнуть объяснения работника, необходимы показания как минимум двух свидетелей, подтверждающих несостоятельность его позиции. Но при этом работнику должно быть предложено ознакомиться с составленными представителями работодателя актами. Отказ работника от ознакомления с актами может до бесконечности оформляться новыми актами, составляемыми представителями работодателя. Хотя указанные акты не могут быть признаны допустимым доказательством в гражданском процессе.

В п. 1 ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам отнесены акты, в которых имеются сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела.

Однако указанные акты сведений о юридически значимых обстоятельствах не имеют, они призваны зафиксировать лишь факт отказа работника от дачи объяснений по поводу вменяемого ему дисциплинарного проступка. К тому же акты составляются в связи с необходимостью документально закрепить специальные познания об обстоятельствах, имеющих значение для гражданского дела.

В рассматриваемой ситуации акты фиксируют показания очевидцев о происходящих событиях. Подобные показания в гражданском процессе признаются свидетельскими. В соответствии со ст. 180 ГПК РФ оглашение показаний свидетеля в качестве доказательства возможно только в случаях, когда они получены другим судом в порядке выполнения судебного поручения или обеспечения доказательств, а также при получении этих показаний судом в предыдущих судебных заседаниях. В остальных случаях на основании ГПК РФ свидетели должны быть допрошены непосредственно судом. Исключение из этого правила могут составлять случаи, когда свидетели не могут быть вызваны в судебное заседание, например в случае смерти. В этом случае их объяснения могут быть оглашены судом. Таким образом, акт об отказе работника дать объяснения не может быть использован в качестве допустимого доказательства работодателем. Хотя работодатель может использовать показания подписавших его лиц, данные в суде, в качестве доказательства.

В свою очередь, работник может использовать указанные акты для подтверждения своей позиции по делу. В данном случае применяется принцип асимметрии доказательств, согласно которому лицо, обвиняемое в совершении проступка, в том числе и дисциплинарного, может использовать доказательства, которые признаются недопустимыми для использования обвиняющей стороной, то есть работодателем. В связи с чем указанные акты могут быть использованы работником для подтверждения своей позиции по делу.

Письменные объяснения работника по поводу предъявленных работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей без согласия работника не могут быть использованы судом или государственной инспекцией труда в качестве допустимого доказательства. В соответствии со ст. 157 ГПК РФ орган, рассматривающий заявление о нарушении трудовых прав, должен непосредственно исследовать представленные доказательства. В связи с чем в качестве доказательства могут быть использованы лишь объяснения работника, которые даны непосредственно суду или государственному инспектору труда. Хотя работодатель в лице полномочных представителей при разрешении заявления государственным инспектором труда или судом не лишен возможности задавать работнику вопросы по поводу данных им письменных объяснений в связи с предъявлением претензий о совершении дисциплинарного проступка. В этом случае ответы работника, как составляющая часть его непосредственных объяснений суду или государственному инспектору труда, могут быть использованы в качестве доказательства.

В свою очередь, работник, обвиняемый в совершении дисциплинарного проступка, вправе использовать в качестве доказательства данные работодателю письменные объяснения. В подобной ситуации также применим принцип асимметрии доказательств.

Юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности является соответствие примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания совершенному им нарушению трудовых прав. Меру дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, допустившему совершение дисциплинарного проступка, определяет полномочный представитель работодателя. Однако его решение об избрании работнику меры дисциплинарного взыскания должно быть законным и обоснованным.

В связи с чем в решении работодателя о применении той или иной меры дисциплинарного взыскания должны быть приведены мотивы применения именно этой, а не другой меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика исходит из того, что при избрании полномочным представителем работодателя меры дисциплинарного взыскания, применяемой к работнику, должны быть соблюдены общие принципы юридической ответственности. Данные принципы вытекают из содержания ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 Конституции РФ. К числу этих принципов отнесены справедливость, равенство, соразмерность, законность, гуманизм. В связи с чем работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при избрании меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении заявления о применении дисциплинарной ответственности будет установлено, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета перечисленных обстоятельств, требования работника о снятии дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению. Однако в этом случае судебный орган, государственная инспекция труда не могут заменить меру дисциплинарного взыскания на более мягкую, например увольнение на выговор, так как применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ относится к исключительной компетенции полномочных представителей работодателя. В связи с изложенным признание судом или государственной инспекцией труда незаконными и (или) необоснованными части претензий работодателя по поводу нарушения работником трудовых обязанностей позволяет сделать вывод о несоответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка примененной мере дисциплинарного взыскания. Например, при увольнении работника за прогул и отказ от дачи объяснений по поводу отсутствия на работе претензии по поводу отказа от дачи объяснений работником являются и незаконными, и необоснованными. В связи с чем мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы может быть признана несоответствующей тяжести совершенного работником проступка, так как часть претензий, за которые производится увольнение работника, признается не соответствующей законодательству. Тем более если будет установлено, что работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например доставлял жену в родильный дом, но отказался сообщать причину отсутствия на работе работодателю. Такого основания, как отказ от сообщения причины отсутствия на работе, для увольнения работника в действующем законодательстве не существует. В связи с чем работник должен быть восстановлен на работе с вытекающими из такого восстановления последствиями.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения. Непосредственный руководитель работника обязан довести сведения о совершенном дисциплинарном проступке до лица, пользующегося правом приема и увольнения, то есть правом применения дисциплинарных взысканий. Невыполнение данной обязанности непосредственным руководителем работника, не имеющим полномочий по привлечению к дисциплинарной ответственности, в течение месяца со дня, когда ему стало известно о совершении дисциплинарного проступка, исключает возможность применения к работнику на законных основаниях меры дисциплинарного взыскания. В подобной ситуации лицо, пользующееся правом приема и увольнения, может привлечь к дисциплинарной ответственности непосредственного руководителя работника, который не выполнил обязанность по своевременному сообщению информации о совершенном дисциплинарном проступке. Таким образом, месячный срок является пресекательным для применения дисциплинарных взысканий.

В ч. 3 ст. 193 ТК РФ перечислены периоды, которые не подлежат включению в месячный срок, установленный для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В этот срок не входят: 1) время болезни работника; 2) время пребывания работника в отпуске; 3) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников при увольнении за нарушение трудовой дисциплины отдельных работников. Перечень периодов, которые исключаются из месячного срока, установленного для применения дисциплинарных взысканий, является исчерпывающим. На время болезни работника течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается. Болезнь работника подтверждается листком временной нетрудоспособности. По окончании болезни течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания продолжается. Например, работник по истечении 20 дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка заболел, в связи с чем в течение двух месяцев находился на листке временной нетрудоспособности. Из чего следует, что по окончании болезни работодатель в течение 10 дней может применить к работнику дисциплинарное взыскание, по истечении 10 дней месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности заканчивается.

На время пребывания работника в любом отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания также приостанавливается. По окончании отпуска, а также в период между отпусками течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания продолжается. При этом не имеет правового значения окончание отпуска или отпусков в выходные дни. Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется в календарных днях. Поэтому выходные дни работника из него не исключаются, а следовательно, и не могут служить законным основанием для его приостановления.

Из месячного периода, установленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, исключается время, необходимое для прохождения учета мнения представительного органа работников при применении в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнения по отношению к работникам, расторжение трудового договора с которыми не может состояться без учета мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 373 ТК РФ приостановление месячного срока с целью учета мнения выборного профсоюзного органа возможно не более чем на 10 дней. При этом должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие указания в законодательстве или локальном нормативном правовом акте на необходимость учета мнения представительного органа работников при применении увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Во-вторых, необходимо доказать реальное прохождение полномочным представителем работодателя процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины. Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет приостановить течение срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на 10 дней, то есть на время, установленное законодательством для прохождения процедуры учета мнения представительного органа работников при проведении увольнения. По истечении 10 дней при доказанности перечисленных обстоятельств течение месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности продолжается. Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств не позволяет на законных основаниях приостановить течение месячного срока, установленного для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

При исчислении месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо учитывать, что отдельные дисциплинарные проступки, в частности прогулы, могут иметь длящийся характер. В этом случае днем обнаружения дисциплинарного проступка следует признавать первый день выхода работника на работу либо сообщения работодателю о неуважительности причин отсутствия на работе, то есть в подобной ситуации месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает свое течение с той даты, когда любому представителю работодателя, в том числе и непосредственному руководителю отсутствующего работника, стало известно о совершении им дисциплинарного проступка. Однако увольнение в такой ситуации производится с первого дня совершения работником прогула.

В связи с чем длящийся дисциплинарный проступок и привлечение работника к дисциплинарной ответственности за его совершение может далеко выходить за рамки месячного срока, который будет исчисляться с момента обнаружения представителем работодателя совершения работником дисциплинарного проступка.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания по истечении месячного срока со дня, когда представителю работодателя стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, влечет за собой признание приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности совершения дисциплинарного проступка, применения взыскания полномочным лицом. Работник, к которому мера дисциплинарной ответственности применена по истечении месячного срока со дня обнаружения работодателем совершенного им дисциплинарного проступка, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В связи с изложенным соблюдение месячного срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания также необходимо признать юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Данный срок также является пресекательным. Поэтому уважительные причины, например, болезнь работника, пребывание его в отпуске не являются основанием для его приостановления или восстановления. В связи с чем нахождение работника, совершившего дисциплинарный проступок, на листке временной нетрудоспособности, в отпуске в течение шести месяцев после совершения дисциплинарного проступка независимо от сроков его обнаружения лишают работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание. Таким образом, истечение шестимесячного срока, в том числе и при обнаружении дисциплинарного проступка после указанного срока, не позволяет работодателю на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности. По истечении шести месяцев работник по общему правилу освобождается от дисциплинарной ответственности независимо от того, когда работодателю стало известно о совершении им дисциплинарного проступка, так как данный срок исчисляется с момента совершения, а не обнаружения дисциплинарного проступка.

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка является незаконным и необоснованным. В связи с чем работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что соблюдение шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение этого срока позволяет признать работника не имеющим дисциплинарного взыскания, в том числе и при доказанности других юридически значимых обстоятельств, в частности, применения дисциплинарного взыскания полномочным лицом, совершения дисциплинарного проступка, соблюдения месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Как уже отмечалось, нахождение работника на листке временной нетрудоспособности, в отпуске не прерывает течение шестимесячного срока, по истечении которого к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, не может быть применено дисциплинарное взыскание. В период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске в ст. 81 ТК РФ запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Хотя в пределах шестимесячного срока в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске, когда его течение не приостанавливается, к работнику могут быть применены другие меры дисциплинарных взысканий, в частности замечание и выговор. Из правила о невозможности применения дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка сделаны два исключения. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В связи с чем при проведении ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки с соблюдением действующего законодательства пресекательный срок установлен в два года со дня совершения дисциплинарного проступка. Однако и в рассматриваемой ситуации действует месячный срок применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В данном случае днем обнаружения правонарушения следует считать день ознакомления любого представителя работодателя с актом ревизии, документами проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, в которых указано на совершение дисциплинарного проступка. Естественно, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в том числе и до окончания пресекательного срока в два года, исчисляемого с момента совершения данного проступка, лишает работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Из ч. 4 ст. 193 ТК РФ следует, что в общий шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения дисциплинарного проступка, и специальный пресекательный срок, применяемый при проведении на законных основаниях ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, не включается время производства по уголовному делу. Следовательно, на период производства по уголовному делу течение указанных пресекательных сроков приостанавливается. Производство по уголовному делу начинается с момента его возбуждения и заканчивается вынесением либо постановления о прекращении уголовного преследования на стадии предварительного следствия, либо судебного постановления, вступившего в законную силу. Указанный период производства по уголовному делу исключается из пресекательных сроков, исчисляемых с момента совершения дисциплинарного проступка. Однако эти сроки продолжают свое течение с момента совершения дисциплинарного проступка до возбуждения уголовного дела, а также после окончания производства по уголовному делу. Хотя и при производстве по уголовному делу также применяется месячный срок со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Течение этого срока может быть и не связано с расследованием уголовного дела в тех случаях, когда у представителей работодателя имеется информация о совершении работником дисциплинарного проступка. Месячный срок может исчисляться и с даты получения работодателем итогового документа по уголовному делу, в котором имеются ссылки на признаки дисциплинарного проступка. Как уже отмечалось, истечение месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка лишает работодателя права применить к работнику меру дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение к работнику двух и более мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок позволяет признать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а работника, привлеченного таким образом к дисциплинарной ответственности, следует считать не имеющим дисциплинарного взыскания. Полномочный государственный орган, проверяющий законность и обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при применении более одного дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок должен признать решение о наложении на работника дисциплинарных взысканий незаконным и необоснованным. Суду, государственной инспекции труда не предоставлено права избирать меру дисциплинарного взыскания, данное полномочие является прерогативой работодателя. Поэтому применение нескольких взысканий за один дисциплинарный проступок влечет признание решения о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности указанным образом, следует признавать не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом не имеет правового значения доказанность других юридически значимых обстоятельств, в частности, применения дисциплинарного взыскания полномочным лицом, совершения дисциплинарного проступка, соблюдения сроков, исчисляемых со дня обнаружения и совершения дисциплинарного проступка, привлечения к дисциплинарной ответственности. Следовательно, применение одного дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок является юридически значимым обстоятельством при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 195 ТК РФ полномочный представитель работодателя обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законодательства, условий договоров о труде и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, полномочный представитель работодателя обязан применить к указанным лицам, совершившим дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с работы. Невыполнение полномочным представителем данной обязанности позволяет представительному органу работников обратиться в суд с иском об обязании применить меры дисциплинарного взыскания. Однако и при привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности применяются рассмотренные сроки, исключающие возможность наложения на работников независимо от занимаемой должности дисциплинарных взысканий.

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к нему дисциплинарных взысканий, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у лица, применившего дисциплинарное взыскание, полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; 2) совершение дисциплинарного проступка, доказывание которого связано с соблюдением правила об исполнении работодателем обязанности по истребованию у работника соответствующих объяснений и реализацией работником корреспондирующего данной обязанности права по даче такого объяснения; 3) соблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий, исчисляемых с момента совершения дисциплинарного проступка и даты его обнаружения представителем работодателя; 4) соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка примененной к нему мере дисциплинарного взыскания; 5) применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине работников, утвержденными Правительством РФ; 6) применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания. Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и (или) необоснованным, а работника — не имеющим дисциплинарного взыскания.

В ч. 6 ст. 193 ТК РФ закреплено правило, согласно которому приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Соблюдение данного срока возможно, когда работник присутствует на работе. Отсутствие работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности на работе, позволяет работодателю ознакомить его с указанным приказом (распоряжением) в первый день выхода на работу, а также направить документ о применении дисциплинарного взыскания по месту жительства работника. Отказ работника подписать приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания влечет составление представителями работодателя соответствующего акта, который не является для работодателя допустимым доказательством для подтверждения отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о его привлечении к дисциплинарной ответственности. Но при этом работодатель может использовать лиц, подписавших указанный акт, в качестве свидетелей для подтверждения отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением). Отсутствие письменного документа, то есть данного акта, лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения соблюдения письменной формы ознакомления работника с приказом (распоряжением) о привлечении его к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, работник может использовать любые доказательства, в том числе составленный представителями работодателя акт, для подтверждения несоблюдения работодателем письменной формы его ознакомления с приказом (распоряжением) о привлечении к дисциплинарной ответственности. Срок для обжалования работником примененного к нему дисциплинарного взыскания должен исчисляться с момента, когда установлено ознакомление работника с приказом (распоряжением) о привлечении его к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель обязан вручить работнику по его требованию копию приказа (распоряжения) о применении к нему дисциплинарного взыскания. Невыполнение работодателем данной обязанности является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, так как составить заявление с помощью представителей работник может лишь при наличии у него указанной копии. В связи с чем пропущенный в связи с несвоевременным вручением копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания срок обращения за судебной защитой должен быть восстановлен КТС или судом.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом сроки для обращения за защитой нарушенного права в государственную инспекцию труда не установлены. В связи с чем работнику не требуется представлять доказательства, подтверждающие уважительность причин несвоевременного обжалования дисциплинарного взыскания, при обращении в инспекцию труда.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

порядок применения дисциплинарных взысканийприказ о применении дисциплинарного взысканияотказ от ознакомления с приказомдисциплинарные взыскания и порядок их применения

Порядок привлечения гражданских служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения

Главная / Прокуратура разъясняет / Порядок привлечения гражданских служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения

Органами прокуратуры области на постоянной основе проводятся проверки исполнения служащими требований законодательства о противодействии коррупции. В 2018 г. прокуратурой области выявлено 4519 таких нарушений, внесено 989 представлений, по результатам рассмотрения которых, 988 лиц привлечены к дисциплинарной ответственности. По результатам прокурорского вмешательства в связи с утратой доверия уволены (досрочно прекращены полномочия) 22 должностных лиц.

Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков установлены ст.59.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.1 59.3 Закона № 79-ФЗ взыскания применяются представителем нанимателя по результатам проверки, проведенной подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, то в соответствии с рекомендациями комиссии. Проверочные мероприятия проводятся согласно Указам Президента РФ от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» (далее — Указ № 1065) и от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».

Сроки привлечения служащих к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч.3 ст.59.3 Закона № 79-ФЗ взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения (не считая периодов, указанных в рассматриваемой норме, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов) и при этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. По общему правилу (ч.ч.4,5 ст.58) дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Установление срока применения взыскания в виде увольнения за коррупционное правонарушение на основании п.2 ч.1 ст.59.2 Закона № 79-ФЗ имеет целью создание дополнительных гарантий от произвольных (незаконных) увольнений, не предполагает его произвольного применения и также не может рассматриваться как нарушающее конституционные права служащих. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения (составляющий три года) определен Указом Президента РФ № 1065.

Виды дисциплинарных взысканий, налагаемые за коррупционные правонарушения. Статьей 59.1 Закона № 79-ФЗ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, а ч. 1 ст. 59.2 — увольнение в связи с утратой доверия за наиболее тяжкие коррупционные проступки (непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является служащий, непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений и т.д.).

В соответствии с ч.3 ст.59.2 Закона № 79-ФЗ, ст.15 Закона № 273-ФЗ сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (далее — реестр), сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр. Положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228.

Указанный реестр опубликован на официальном сайте Правительства Российской Федерации.

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 16 Закона № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему при несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами.

 

 

Старший помощник прокурора

Байкаловского района

 

юрист 1 класса                                                                                                               Д.А.Коршакевич


Свежие публикации данной категории

Сегодня 1 просмотр этой страницы

О порядке и сроках обжалования работниками дисциплинарного взыскания // Администрация Междуреченского городского округа

В соответствии с требованиями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (части 3, 7 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальным служащим, за совершение ими коррупционных правонарушений применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Работник также может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 386 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

При этом каких-либо сроков для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в федеральную инспекцию труда трудовым законодательством не установлено.

Обращение работника в инспекцию труда, может рассматриваться как уважительная причина для восстановления пропущенного срока с учетом совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права.

 

 

Старший помощник

Кемеровского межрайонного прокурора

по надзору за исполнением законов

в угледобывающей отрасли

Моор Ю.Н.

Не удалось загрузить файл или сборку FiftyOne.Foundation или одну из ее зависимостей. Система не может найти указанный файл.

[FileNotFoundException: не удалось загрузить файл или сборку FiftyOne.Foundation или одну из его зависимостей. Система не может найти указанный файл.]
   System.RuntimeTypeHandle.GetTypeByName (имя строки, логическое throwOnError, логическое ignoreCase, логическое отражениеOnly, StackCrawlMarkHandle stackMark, IntPtr pPrivHostBinder, логическое loadTypeFromPartialName, ObjectHandleOname +0)
   Система.RuntimeTypeHandle.GetTypeByName (имя строки, логическое throwOnError, логическое ignoreCase, логическое отражениеOnly, StackCrawlMark и stackMark, IntPtr pPrivHostBinder, логическое loadTypeFromPartialName) +95
   System.Type.GetType (String typeName, Boolean throwOnError, Boolean ignoreCase) +64
   System.Web.Compilation.BuildManager.GetType (String typeName, Boolean throwOnError, Boolean ignoreCase) +59
   System.Web.Configuration.ConfigUtil.GetType (String typeName, String propertyName, ConfigurationElement configElement, XmlNode node, Boolean checkAptcaBit, Boolean ignoreCase) +49

[ConfigurationErrorsException: не удалось загрузить файл или сборку FiftyOne.Foundation 'или одна из его зависимостей. Система не может найти указанный файл.]
   System.Web.Configuration.ConfigUtil.GetType (String typeName, String propertyName, ConfigurationElement configElement, XmlNode node, Boolean checkAptcaBit, Boolean ignoreCase) +550
   System.Web.Configuration.ConfigUtil.GetType (String typeName, String propertyName, ConfigurationElement configElement, Boolean checkAptcaBit) +30
   System.Web.Configuration.Common.ModulesEntry.SecureGetType (String typeName, String propertyName, ConfigurationElement configElement) +57
   Система.Web.Configuration.Common.ModulesEntry..ctor (имя строки, имя типа строки, имя свойства строки, элемент конфигурации элемента конфигурации) +57
   System.Web.HttpApplication.BuildIntegratedModuleCollection (список`1 moduleList) +173
   System.Web.HttpApplication.GetModuleCollection (IntPtr appContext) +1069
   System.Web.HttpApplication.RegisterEventSubscriptionsWithIIS (IntPtr appContext, контекст HttpContext, обработчики MethodInfo []) +130
   System.Web.HttpApplication.InitSpecial (состояние HttpApplicationState, обработчики MethodInfo [], IntPtr appContext, контекст HttpContext) +165
   Система.Web.HttpApplicationFactory.GetSpecialApplicationInstance (IntPtr appContext, HttpContext context) +267
   System.Web.Hosting.PipelineRuntime.InitializeApplication (IntPtr appContext) +341

[HttpException (0x80004005): не удалось загрузить файл или сборку FiftyOne.Foundation или одну из его зависимостей. Система не может найти указанный файл.]
   System.Web.HttpRuntime.FirstRequestInit (контекст HttpContext) +523
   System.Web.HttpRuntime.EnsureFirstRequestInit (контекст HttpContext) +107
   Система.Web.HttpRuntime.ProcessRequestNotificationPrivate (запись IIS7WorkerRequest, контекст HttpContext) +688
 

Дисциплинарные собрания — с чего начать

Возможно, вы получили письмо от вашего работодателя с просьбой пойти на дисциплинарное собрание. На этой странице рассказывается, что такое дисциплинарное собрание, почему ваш работодатель попросил вас пойти на него, как подготовиться к нему, что будет происходить на встрече и каковы возможные результаты.

Что такое дисциплинарное собрание?

Дисциплинарное собрание — это собрание, которое может привести к дисциплинарному взысканию. Примеры дисциплинарных мер включают:

  • первое или последнее предупреждение
  • подвеска без оплаты
  • понижение в должности
  • увольнение.

Почему вас попросили пойти в один?

Возможно, вас попросили пойти на дисциплинарное собрание, потому что ваш работодатель обеспокоен:

  • ваше поведение , например, что-то, что вы сделали или не сделали
  • ваша способность , например, ваш работодатель считает, что вы не способны выполнять свою работу или делать ее достаточно хорошо
  • ваше длительное отсутствие
  • еще одна причина, влияющая на вашу работу.

Письмо с просьбой пойти на собрание должно дать вам достаточно информации, чтобы понять, почему ваш работодатель пригласил вас на собрание. Если у них есть какие-либо доказательства, например, неправомерного поведения или вашей неспособности, они должны сообщить вам об этом заранее. Они должны дать вам достаточно времени, чтобы обдумать это и найти доказательства в поддержку вашего дела. Ваши доказательства могут включать свидетелей.

Если ваш работодатель не предоставил вам никаких доказательств, вы должны попросить их об этом. Если вам нужно больше времени, чтобы обдумать представленные вам доказательства, вы можете попросить отложить встречу, чтобы у вас было дополнительное время.Количество времени, которое вы просите, должно быть разумным.

Что делать перед встречей?

Для подготовки к встрече необходимо:

  • убедитесь, что вы знаете дело против вас и доказательства в его пользу
  • убедитесь, что вы готовы — имейте собственное доказательство и список вопросов, которые вы хотите поднять
  • Найдите товарища, которого можно взять с собой на встречу, если хотите. Если вы хотите, чтобы кто-то поехал с вами, вы должны попросить об этом своего работодателя.

Что делать, если вы не можете найти никого, кто мог бы пойти с вами на встречу?

Если вы не можете найти никого, кто пошел бы с вами на встречу, обязательно делайте заметки во время встречи. Не позволяйте им торопить вас, чтобы вы не чувствовали себя способными делать заметки.

Что делать, если вы не можете назначить время или место для встречи?

Вы должны сделать все возможное, чтобы пойти на встречу. Однако, если вы или ваш собеседник не можете назначить дату встречи по независящей от вас причине, вы можете попросить своего работодателя перенести ее на более поздний срок.Вы должны предложить другую дату в течение пяти рабочих дней. Вы также можете попросить перенести встречу в другое место, если оно не слишком далеко.

Если вы не можете прийти в этот день по непредвиденной причине, например, из-за проблем с транспортом, вам следует как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Если вы не присутствуете на собрании и у вас нет уважительных причин для отказа, встреча может пройти без вас, и вы не сможете изложить свою позицию.

Кто будет на встрече?

Состав участников собрания зависит от размера вашего работодателя.Однако, как правило, это вы и ваш менеджер и, возможно,:

.
  • сотрудник отдела кадров
  • кто-то делает заметки
  • ваш спутник, если он у вас есть
  • свидетелей, если они есть у вас или вашего работодателя.

Что будет на встрече?

Ваш работодатель объяснит причину встречи и изучит имеющиеся доказательства. Они должны дать вам возможность изложить свою позицию и ответить на выдвинутые против вас обвинения.Вам должно быть разрешено задавать вопросы, давать показания и вызывать свидетелей. Если у вас есть собеседник, он сможет поговорить с вами.

Что делать, если вы расстроитесь во время встречи?

Если вы расстроены, вам нужно время, чтобы успокоиться или просто подумать о чем-то, вы можете попросить небольшой перерыв. Если встреча стала жаркой, может быть хорошей идеей для всех сторон дать ей остыть, прежде чем продолжить встречу.

Как долго ждать решения?

Хорошая практика для вашего работодателя — не сообщать вам свое решение в конце собрания, а сделать это через некоторое время.У них должно быть время для рассмотрения дела, прежде чем принять решение и провести дополнительные проверки, например, если есть спор относительно того, что произошло.

Какие возможные решения мог бы принять ваш работодатель?

После собрания ваш работодатель может принять решение:

  • , что дальнейшие действия не требуются
  • , чтобы дисциплинировать вас каким-либо образом, например, дать вам официальное предупреждение, попросить вас улучшить свою работу в течение определенного периода времени, отстранить вас от должности без оплаты или понизить вас в должности
  • , чтобы уволить вас.

Что делать, если вы не согласны с решением?

Если вы не согласны с решением, вы имеете право обжаловать его. Ваш работодатель должен сообщить вам, что вы имеете право подать апелляцию, когда он сообщит вам свое решение.

Как долго в отношении вас будет применяться дисциплинарное взыскание?

Срок действия дисциплинарного взыскания зависит от санкции. Например, первое письменное предупреждение может длиться шесть месяцев, а последнее — двенадцать месяцев.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Шаг 5: Определение дисциплинарного результата: Дисциплинарная процедура: шаг за шагом

После соблюдения справедливой дисциплинарной процедуры работодатель должен выбрать лучший результат на основании:

  • Результаты расследования и встреч
  • что справедливо и разумно
  • , что делало их рабочее место в аналогичных случаях до

На каждом рабочем месте могут быть свои версии дисциплинарных решений.Они должны быть записаны в дисциплинарной политике или руководящих принципах вашего рабочего места.

Для дисциплинарного результата, который не является увольнением, работодатель должен дать сотруднику конкретные цели и сроки для улучшений.

Сообщаем сотруднику

Работодатель должен сообщить работнику о результате как можно скорее в письменной форме.

Если поведение или производительность сотрудника не улучшились в установленные сроки, работодатель должен повторять дисциплинарную процедуру до тех пор, пока не будут внесены улучшения или пока увольнение не станет единственным справедливым и разумным вариантом.

Когда никаких действий не требуется

Когда будет решено, что проступка или проблемы с производительностью не было, работодатель должен прекратить дисциплинарную процедуру.

Чтобы убедиться, что нет плохих предчувствий, работодатель должен поговорить наедине с работником и любым другим персоналом, который знал, что применяется дисциплинарная процедура.

Они должны дать понять, что больше не о чем беспокоиться, и должны помочь сотруднику вернуться к работе в обычном режиме.

Для работодателя рекомендуется записывать, как они выполняли процедуру, для дальнейшего использования.

Неофициальное предупреждение

Если проступок или проблема производительности окажется незначительной и несерьезной, работодатель может просто неформально поговорить с работником. Ваше рабочее место может назвать это «словесным предупреждением».

Для работодателя рекомендуется вести конфиденциальный письменный учет неофициальных или устных предупреждений для дальнейшего использования.

Письменные предупреждения

Письменное предупреждение — это официальное предупреждение, которое работодатель может дать работнику по окончании дисциплинарной процедуры.

В первом или последнем письменном предупреждении должно быть указано:

  • что такое проступок или проблема производительности
  • необходимые изменения в масштабе времени
  • что могло произойти, если не внести изменения
  • что может случиться, если будут дальнейшие проступки или не улучшится производительность
  • как долго предупреждение будет оставаться на месте
  • в случаях производительности, любая поддержка или обучение, которые работодатель предоставит

Первое письменное предупреждение

Первое письменное предупреждение обычно является первым шагом работодателя при подтверждении неправомерного поведения или плохой работы.

Заключительное письменное предупреждение

Работодатель может дать окончательное письменное предупреждение, если в течение установленного срока сотрудник:

  • повторяет или совершает другое нарушение
  • не улучшает работу

В случае серьезных проступков или плохой работы работодатель не обязан делать первое письменное предупреждение, а вместо этого может сразу перейти к окончательному письменному предупреждению. Например, если действия сотрудника нанесли или могут нанести серьезный вред бизнесу.

Если сотрудник не выполняет требования своего окончательного письменного предупреждения в установленные сроки, это может привести к увольнению. Работодатель должен разъяснить это работнику.

Принятие других дисциплинарных мер

Работодатель может рассмотреть другие дисциплинарные меры в зависимости от серьезности проступка или проблемы с производительностью.

Например, вместо увольнения работодатель может принять решение о переводе работника на менее ответственную должность («понижение в должности»).

Работодатели должны сначала проверить, что разрешено в трудовом договоре, и полностью обсудить это с работником. Для этого у сотрудника может быть выбранный им спутник или представитель.

Для получения более подробной информации о других дисциплинарных мерах см. Руководство Acas по дисциплине и жалобам на работе.

Увольнение

Работодатель может расторгнуть контракт с работником (увольнение) в любом из следующих случаев:

  • грубое нарушение правил поведения
  • дисциплинарную процедуру пришлось повторить, и ранее работнику было вынесено окончательное письменное предупреждение

Решение об увольнении принимает только уполномоченный менеджер.Вы можете ознакомиться с политикой вашего рабочего места по этому поводу.

Как можно скорее сообщить сотруднику:

  • причины увольнения
  • дата окончания трудового договора
  • период уведомления
  • их право на апелляцию

Чтобы избежать риска подачи иска о «несправедливом увольнении», работодатель всегда должен соблюдать полную и справедливую дисциплинарную процедуру до принятия решения об увольнении.

Узнайте больше об увольнениях.

Право работника на апелляцию

Работодатель должен предоставить работнику право на обжалование.

Это делается для того, чтобы сотрудник мог подать апелляцию, если сочтет:

  • исход слишком тяжелый
  • любой этап дисциплинарного производства был неправильным или несправедливым

Узнайте больше о подаче апелляции.

Дисциплинарные санкции для физических лиц: стандарты сообщества

Дисциплинарные санкции для физических лиц

Предупреждение университета

Официальное уведомление о том, что действия студента нарушают политику университета, что такие действия неприемлемы в нашем сообществе и что дальнейшее неправомерное поведение или любое другое нарушение политики университета может привести к более серьезным дисциплинарным мерам.Таким образом, ожидается, что студенты будут размышлять над своими решениями и помнить о том, как их будущий выбор и действия могут повлиять на них самих, других и университетское сообщество.

Обзор поведения

Conduct Review указывает на то, что поведение студента является серьезным нарушением политики университета либо потому, что со студентом произошел один значительный инцидент, либо потому, что студент начинает проявлять образец беспокойного поведения. Проверка поведения налагается на определенный период времени, чтобы побудить студентов задуматься над своим выбором и поведением и продемонстрировать способность соблюдать политику и ожидания Университета.В течение этого времени поведение студента будет отслеживаться, и любые нарушения политики, совершенные в течение этого периода, скорее всего, приведут к усиленному реагированию и более серьезным санкциям, таким как дисциплинарный испытательный срок или увольнение из университета. Проверка поведения назначается минимум на три месяца и, как правило, максимум на год.

Хотя проверка поведения не накладывает каких-либо формальных ограничений на привилегии или действия студента, она может повлиять на возможности, в отношении которых дисциплинарные данные студента рассматриваются как критерий для участия.

Дисциплинарный испытательный срок

Статус, устанавливаемый на определенный период времени, чтобы предупредить студента о том, что его поведение существенно не соответствует политике и ожиданиям университета. В течение этого времени студентов просят предпринять активные шаги по улучшению своих решений и поведения и продемонстрировать, что они могут соблюдать политику университета и добиться успеха в качестве члена северо-западного сообщества. Любое нарушение политики во время прохождения дисциплинарного испытательного срока студентом приведет к тщательному рассмотрению вопроса о том, подходит ли студент для северо-западного сообщества и будет ли отделение от университета (т.е., отстранение, отчисление) необходимо. Испытательный срок часто сопровождается санкцией за утрату или ограничение привилегий или деятельности.

Дисциплинарный испытательный срок может повлиять на другие возможности, для которых дисциплинарные данные студента рассматриваются как критерий участия.

Подвеска

Статус, налагаемый как минимум на одну полную академическую четверть, в течение которого студенты удаляются из Университета и не могут регистрироваться на занятия, посещать занятия, представлять курсовую работу, получать академические кредиты, оставаться в общежитии Университета или участвовать в каких-либо функциях. или мероприятие, спонсируемое Университетом или любым из его отделов, групп или организаций (если иное не разрешено деканом по делам студентов или назначенным лицом).Отстраненному студенту также может быть запрещено во время отстранения входить, посещать или находиться на территории Университета или на объектах, в том числе в целях работы (если иное специально не разрешено деканом по делам студентов или назначенным лицом). Приостановление может также включать наложение условий для повторного зачисления. Максимальный срок отстранения — два года; однако это может быть продлено до запланированной даты получения степени репортера, чтобы убедиться, что респондент не является студентом одновременно с репортером.

Отстранение от Притцкеровской школы права указано в стенограммах учащихся. Отстранение от занятий тех, кто зачислен в другие школы, не записывается в официальную стенограмму учащегося.

Если студент, который был отстранен от занятий, не повторно зачисляется в Университет в течение двух лет после окончания срока отстранения (или дольше, если указано), студент не может повторно поступить в Университет без принятия официального заявления приемной службой. и одобрение вице-президента по делам студентов или назначенного им лица (и выполнение любых других условий, которые могли быть наложены для повторного въезда).

Студенту, отстраненному после выполнения всех требований к степени, не будет присвоена степень до тех пор, пока период отстранения не закончится и они не выполнят все условия для повторного зачисления. Студент не может участвовать в начальных упражнениях до тех пор, пока период отстранения не истечет и он не будет одобрен для повторного зачисления.

В случае, если дисциплинарное отстранение и академическая или медицинская отстранение происходят одновременно, отпуска должны действовать последовательно, а не одновременно, если иное не определено должностными лицами или комиссией, проводящими слушание.

Отмена степени

Диплом студента аннулирован. Отзыв степени включает лишение всех прав и обязанностей, связанных с этой степенью, а также конфискацию платы за обучение. Также применяются все ограничения, указанные в разделе «Исключение», в том числе запрет на поступление в будущем на учебу в Северо-Западном университете. Аннулирование ученых степеней отмечается в стенограммах студента.

Высылка

Отчисление — безвозвратное отчисление студента из Университета.Исключение включает лишение всех прав и степеней, фактически не предоставленных во время исключения, отказ от всех курсов, а также конфискацию платы за обучение. Отчисленный студент не может регистрироваться на занятия, подавать курсовую работу, получать академические кредиты, посещать занятия, оставаться в университетском жилье или участвовать в каких-либо мероприятиях или мероприятиях, спонсируемых Университетом или любым из его отделов, групп или организаций (за исключением специально уполномоченный деканом студентов или назначенным лицом).Исключенному студенту также запрещается входить в университет, посещать его или находиться на территории или на объектах Университета, в том числе для работы (если иное не разрешено деканом по делам студентов или назначенным лицом). Исключенный студент может никогда больше не подавать заявку на обучение в Северо-Западном университете. Отчисления отмечаются в успеваемости студентов.

штраф

Штрафы — это штрафные денежные издержки, призванные удержать студентов от нарушения Кодекса поведения.Собранные штрафы используются Университетом для финансирования услуг и программ для студентов.

Финансовая реституция

Реституция — это денежная компенсация, требуемая от студентов, которые забрали, неправильно использовали, повредили или уничтожили университетскую, государственную или частную собственность или услуги. Суммы, взимаемые с учащихся, могут включать в себя расходы на ремонт, замену, восстановление, очистку или иной учет затронутого имущества или услуг.

Утрата или ограничение привилегий или деятельности:

Отказ от использования услуг или привилегий в качестве студента или члена сообщества или потеря права участвовать в мероприятии или мероприятии.Примеры включают:
  • Ограничение на представление Северо-Западного университета в любом официальном качестве;
  • Ограничение занимать руководящие должности в любой признанной Университетом студенческой группе или организации или быть нанятым отделами Университета для выполнения руководящих ролей;
  • Ограничение посещения университетских мероприятий или мероприятий;
  • Ограничение использования ресурсов Университета;
  • Ограничение входа или доступа в определенные места, помещения или мероприятия;
  • Ограничение контактов с другим членом или группой членов университетского сообщества;
  • Ограничение возможности учиться за границей; и
  • Дополнительные условия по усмотрению должностного лица / комиссии, проводящего слушания.

Ограничения доступа или контакта

Ограничения или запреты на въезд или доступ студента к определенным местам, помещениям или мероприятиям, или на контакты студента с другим членом университетского сообщества.

Официальные и неофициальные предупреждения сотрудников

Если работа, поведение на работе или отсутствие сотрудника часто вызывают беспокойство внутри компании, его работодатель может начать процесс формальных дисциплинарных мер против него.Однако неотъемлемой частью является то, что работодатель сначала рассматривает всю ситуацию в целом, особенно правовые последствия, связанные с вынесением предупреждения.

Неформальные предупреждения

В большинстве случаев для работодателя гораздо лучше решать проблемы неформально, когда это возможно. В зависимости от того, в чем заключается проблема, может быть уместнее поговорить с кем-то в неформальной беседе или устно предупредить, вместо того, чтобы проходить через процесс выдачи официального предупреждения. К сожалению, многие проблемы достаточно серьезны, чтобы требовать дальнейшего официального расследования.

Надежная политика

В обязанности HR входит внедрение четкой политики и процедуры для вашего бизнеса по управлению процессом выдачи официальных предупреждений о случаях ненадлежащего поведения и возможностей. Эта дисциплинарная политика и процедура должны применяться ко всем сотрудникам, работающим в организации.

Официальные предупреждения — установление фактов

Если работодатель считает, что инцидент требует официального предупреждения, его первым шагом является рассмотрение связанных с этим юридических последствий и обеспечение справедливого отношения к человеку.

Полное расследование по установлению фактов сначала должно быть проведено менеджером компании в сопровождении представителя отдела кадров. По закону сотрудники не обязаны сопровождаться на следственном собрании. Однако хорошей практикой является предоставление людям возможности сопровождать их, если они того пожелают. Лицо, в отношении которого проводится расследование, всегда должно быть приглашено в письменной форме, а в письме должны быть подробно изложены выдвигаемые обвинения.

После расследования работодатель и представитель отдела кадров будут более информированы, чтобы принять решение относительно наилучшего курса действий.

Должны ли мы перейти к дисциплинарному взысканию?

Чтобы сделать какое-либо предупреждение, вам необходимо пригласить человека на официальное собрание, обычно проводимое под знаком дисциплинарного слушания.

Хотя нет официального уведомления о конкретных сроках, хорошей практикой является уведомление по крайней мере за пару дней, чтобы человек мог подготовить свою точку зрения. Общее практическое правило — предлагать уведомление не менее чем за 72 часа.

При приглашении коллеги на дисциплинарное слушание они имеют право быть в сопровождении одного из следующих:

  • коллега
  • представитель профсоюза или
  • должностное лицо профсоюза

дисциплинарное взыскание слушание

Важно, чтобы все руководители, от которых ожидается проведение дисциплинарных слушаний, были полностью обучены тому, как это делать.Руководителя, проводящего слушание, также должен сопровождать представитель отдела кадров, который готов предложить юридические консультации и записать полный отчет о встрече.

Возможные результаты дисциплинарного слушания

Дальнейшие действия не предпринимаются — Это может быть связано с отсутствием информации, подтверждающей иски против сотрудника, доказательствами дискриминации или отсутствием понимания со стороны обвиняемых.

Устное предупреждение — Это не обязательно должно быть сделано в рамках официальной процедуры, но вынесено в рамках дисциплинарного слушания, чтобы предотвратить обострение проблем в будущем.

Первое письменное предупреждение / уведомление об улучшении — Представитель отдела кадров обязан предложить совет, в котором указано, в чем заключается требуемое улучшение.

Последнее письменное предупреждение — При любом официальном дисциплинарном предупреждении вы должны указать, как долго оно будет оставаться в личном деле сотрудника. Мы предлагаем следующие сроки:

Первое письменное предупреждение / Уведомление об улучшении — 6 месяцев
Окончательное письменное предупреждение — 12 месяцев

Увольнение

Это высшая санкция дисциплинарного слушания.Менеджеры по персоналу всегда должны быть рядом, чтобы дать юридическую консультацию, когда это рассматривается. Есть пять основных причин для увольнения:

  • Способность или квалификация
  • Поведение
  • Незаконность или нарушение установленных законом обязанностей
  • Другая существенная причина
  • Избыточность

(CIPD, 2015)

Процесс обжалования

Если кто-то недоволен вынесенным предупреждением или санкцией, тогда представитель отдела кадров должен уточнить процедуру и сроки подачи апелляции в организации.

Есть вопросы?

Спросите, у нас есть молниеносных ответов для владельцев бизнеса и работодателей в Великобритании при поддержке квалифицированных экспертов.


Дисциплинарные санкции Определение | Law Insider

В отношении

Дисциплинарные санкции

Дисциплинарный закон означает закон, регулирующий дисциплину любой дисциплинарной силы;

Санкции означают экономические или финансовые санкции или торговые эмбарго, которые время от времени вводятся, применяются или применяются (а) Соединенным Королевством.S. правительство, включая те, которые находятся в ведении Управления по контролю за иностранными активами Министерства финансов США или Государственного департамента США, или (b) Совета Безопасности Организации Объединенных Наций, Европейского Союза или Казначейства Ее Величества Соединенного Королевства.

Санкции OFAC означает любую программу санкций, администрируемую Управлением по контролю за иностранными активами Министерства финансов США («OFAC») в соответствии с полномочиями, делегированными Министру финансов («Секретарь») Президентом Соединенные Штаты или предоставленные Секретарю законом, а также любое распоряжение или лицензия, выданные Президентом или в соответствии с полномочиями, делегированными им, или предоставленные Секретарю в соответствии с законом в связи с программой санкций, которую таким образом администрирует OFAC.Для удобства, но не в качестве ограничения, программы санкций OFAC описаны на веб-сайте OFAC по адресу www.treas.gov/ofac.

Дисциплинарный орган означает орган, указанный в Приложении к этим правилам и уполномоченный налагать любые штрафы, указанные в Правиле 23.

Экономические санкции означает любые экономические или финансовые санкции, вводимые или применяемые Правительством Соединенных Штатов. (включая, помимо прочего, те, которые находятся в ведении OFAC по адресу http: // www.treasury.gov/about/organizational-structure/offices/Pages/Office-of-Foreign-Assets-Control.aspx), Министерство торговли США или Государственный департамент США.

Многопрофильная команда означает группу, сформированную для оказания помощи и поддержки ребенку, который находится в группе риска, или ребенку, нуждающемуся в услугах, и его или ее родителям. В состав группы должны входить родитель, социальный работник отдела, представитель местного правительства, если это санкционировано местным правительством, и, когда это необходимо, представители дисциплин по психическому здоровью и наркозависимости.В состав группы также могут входить, помимо прочего, следующие лица: педагоги, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники службы пробации, работодатели, представители церкви, члены племен, терапевты, медицинский персонал, поставщики социальных услуг, поставщики услуг по трудоустройству и члены расширенной семьи. Члены команды должны быть волонтерами, которые не получают компенсацию, действуя в качестве члена команды, за исключением случаев, когда работодатель члена решает предоставить компенсацию или член является государственным служащим.

Программа санкций OFAC означает любые экономические или торговые санкции, за администрирование и соблюдение которых отвечает OFAC.Список программ санкций OFAC можно найти по адресу http://www.treasury.gov/resource-center/sanctions/Programs/Pages/Programs.aspx.

Цель санкций означает: (i) любую страну или территорию, которая является объектом общенациональных или территориальных санкций, включая, помимо прочего, на дату настоящего Соглашения Иран, Кубу, Сирию, Судан. и Северная Корея; (ii) физическое или юридическое лицо, включенное в список специально обозначенных граждан и заблокированных лиц, опубликованный OFAC, или любой эквивалентный список лиц, подпадающих под санкции, опубликованный U.S. Государственный департамент; или (iii) физическое или юридическое лицо, которое находится или организовано в соответствии с законодательством страны или территории, которая определена как субъект общенациональных или общенациональных законов и постановлений о санкциях.

Санкционные программы OFAC означает все законы, постановления и исполнительные распоряжения, находящиеся в ведении OFAC, включая, помимо прочего, Закон о банковской тайне, законы о борьбе с отмыванием денег (включая, помимо прочего, «Объединение и укрепление Америки путем предоставления необходимых инструментов»). Закон о пресечении и пресечении терроризма 2001 г., Pub.Закон. приказы, принятые любым штатом в Соединенных Штатах.

Дисциплинарный комитет означает любое лицо или комитет лиц или любой их подкомитет, которые уполномочены Ассоциацией выносить дисциплинарные взыскания, проводить дисциплинарные разбирательства, урегулировать дисциплинарные обвинения, налагать дисциплинарные санкции или рассматривать их апелляции. в случаях, связанных с каким-либо нарушением правил Ассоциации, за исключением тех случаев, когда лицо или комитет уполномочены в суммарном порядке налагать незначительные штрафы за нарушение правил, касающихся приличия, одежды, своевременного представления точных записей для очистки или проверки ежедневных транзакций или других подобных виды деятельности.

Санкция означает любую международную экономическую санкцию, вводимую или применяемую правительством Соединенных Штатов (включая, помимо прочего, OFAC), Советом Безопасности Организации Объединенных Наций, Европейским союзом или его государствами-членами, Казначейством Ее Величества или другим соответствующим санкционным органом.

Законы об экономических санкциях означает любые и все законы, постановления, приказы, исполнительные приказы, указы, постановления, правила, постановления, статуты, прецедентное право или договоры, применимые к Стороне-заемщику, ее дочерним или аффилированным компаниям, относящимся к экономическим санкциям и терроризму. финансирование, включая любые применимые положения Закона о торговле с врагом (50 U.S.C. App. §§ 5 (b) и 16 с поправками), Закона о международных чрезвычайных экономических полномочиях (50 USC, §§ 1701-1706, с поправками) и Правительственного указа 13224 (вступает в силу 24 сентября 2001 г.) с поправками.

Дисциплинарная комиссия означает группу, назначенную Правлением по рекомендации Директора по контролю за соблюдением нормативных требований для выполнения судебных функций и выполнения различных судебных функций и обязанностей, описанных в Главе 10.

Экономические санкции США определено в Разделе 5.16 (а).

Торговля людьми также означает сознательную покупку или попытку приобретения услуг, связанных с коммерческой сексуальной активностью, у жертвы или другого лица, занимающегося торговлей людьми.

Государственный санкционный список означает список, принятый любым государственным правительственным органом в Соединенных Штатах Америки и относящийся к Лицам, которые занимаются инвестиционной или другой коммерческой деятельностью в Иране или любой другой стране, которая является объектом экономических санкций, введенных в соответствии с U.S. Законы об экономических санкциях.

Законы США об экономических санкциях означают те законы, указы, разрешающие законы или нормативные акты, которые администрируются и соблюдаются Соединенными Штатами, в соответствии с которыми экономические санкции были наложены на любое лицо, организацию, организацию, страну или режим, включая торговлю с Закон о противнике, Закон о международных чрезвычайных экономических полномочиях, Закон о санкциях в отношении Ирана, Закон об ответственности и отчуждении Судана и любые другие санкционные программы OFAC.

Санкционный список означает список «Особо обозначенных граждан и заблокированных лиц», который ведет OFAC, Сводный список целей финансовых санкций и Список запретов на инвестиции, который ведет HMT, или любой аналогичный список, который ведет или публично объявляет о назначении санкций. сделано любым из санкционных органов.

Программа соответствия означает программу, созданную CNYCC для предотвращения, обнаружения и решения проблем соответствия, которые возникают в отношении операций, проектов или мероприятий PPS.

Дисциплинарный испытательный срок означает статус, при котором студент может оставаться зачисленным в университет только при условии, что студент соблюдает указанные стандарты поведения или другие требования или ограничения привилегий в течение определенного периода времени, но не более два года.

Междисциплинарная группа означает группу лиц, которые разрабатывают единый комплексный индивидуальный план программы для удовлетворения потребностей резидента в услугах. Междисциплинарная группа состоит, как минимум, из резидента, законного опекуна резидента, если применимо, адвоката резидента, по желанию резидента, представителя справочного агентства, других соответствующих сотрудников, лечащего психиатра резидента и QMHP, других поставщиков услуг, и другие лица, соответствующие потребностям резидента.

Санкционный орган означает норвежское государство, Организацию Объединенных Наций, Европейский союз, государства-члены Европейского союза, Соединенные Штаты Америки и любой орган, действующий от имени любого из них в связи с законами о санкциях;

Дисциплинарный трибунал означает судебный орган, созданный для рассмотрения и решения всех нарушений Кодекса деловой этики в соответствии с Правилами и положениями, а также по другим вопросам, изложенным в Конституции, Правилах или положениях.

Нападение, направленное против любого гражданского населения означает поведение, включающее многократное совершение действий, упомянутых в параграфе 1, против любого гражданского населения в соответствии с политикой государства или организации, направленной на совершение такого нападения, или в поддержку такой политики;

Законы о санкциях означает законы и / или постановления об экономических или финансовых санкциях, торговые эмбарго, запреты, ограничительные меры, решения, исполнительные приказы или уведомления регулирующих органов, внедряемые, адаптированные, налагаемые, управляемые, введенные в действие и / или исполняемые любыми санкциями Орган власти.

Лишение права доступа означает действие, предпринимаемое федеральным агентством или должностным лицом с целью отстранения физического или юридического лица от участия в сделках с участием определенных федеральных фондов.

Санкции: поведение учащихся

Мы используем процесс санкций для достижения нескольких целей, большинство из которых носят образовательный и развивающий характер. Это означает, что мы используем санкции, чтобы помочь нашим ученикам оставаться на подъеме, приобретая новые навыки и развивая более полное понимание своих моральных и этических норм.Когда это возможно, мы выбираем санкции, которые дают нашим учащимся возможность исправить вред, причиненный их поведением. Мы также используем санкции, чтобы сообщить университетские ценности и ожидания общества в отношении поведения.

Дисциплинарные санкции

Мы наложим на студента, нарушившего Кодекс поведения студентов, одну из следующих дисциплинарных санкций:

Официальный выговор — это письменное уведомление учащихся о неприемлемости их поведения.Мы оцениваем каждый случай индивидуально, но, как правило, выносим формальный выговор только за незначительные первоначальные нарушения. Официальный выговор НЕ записывается в академической справке студента. Но это становится частью дисциплинарного отчета студента.

Испытательный срок — состояние предупреждения. Дальнейшее нарушение университетских правил, политик, стандартов или руководящих принципов во время испытательного срока будет дополнительно рассматриваться как нарушение испытательного срока, что приведет к дальнейшим действиям вплоть до отстранения от занятий или увольнения.Испытательный срок может длиться от одного семестра до нескольких семестров или неограниченно долго. Сама по себе испытательный срок обычно не влияет на способность студента зарегистрироваться на занятия или другие аспекты зачисления, такие как проживание в общежитии или получение спортивных билетов. Во время стажировки возможности студента учиться за границей могут быть ограничены. Пожалуйста, ознакомьтесь с требованиями для участия в программе Education Abroad для получения дополнительной информации.

Отстранение от обучения — это отделение от университета на один или несколько семестров.После отстранения ученик снимается с занятий. Студент НЕ получит зачетные баллы за эти занятия. После отстранения студент не может посещать кампус и НЕ может посещать спонсируемые университетские мероприятия или мероприятия. Студент, выполнивший все необходимые санкции, будет снова принят в университет по окончании периода отстранения. Тем не менее, иногда возвращение студента сопровождается оговорками (не разрешается жить в кампусе, участвовать в определенных мероприятиях, подвергаться случайным проверкам на наркотики, запрещен доступ в определенные районы или здания кампуса).

Увольнение — это безвозвратное отделение от вуза. Когда мы отчисляем студента, он снимается с занятий. После увольнения студенту навсегда запрещается посещать кампус. В отличие от академического увольнения, студент не может позднее подать прошение о повторном зачислении.

Санкции в области образования

Образовательные санкции побуждают учащихся задуматься над своим поведением, стать более информированными и развить новые навыки, чтобы они могли делать лучший выбор в будущем. В каждом конкретном случае мы рассматриваем соответствующие образовательные санкции для решения конкретных проблем, связанных с поведением.Ниже приведены примеры часто применяемых нами санкций в области образования.

  • СЕМИНАР по академической честности: онлайн-семинар по этическому развитию в рамках «Семинара по академической честности». У студента будет индивидуальный инструктор, который будет общаться с ним / ней по электронной почте. Студент выполнит серию чтений и ответит на этические вопросы, поставленные этими чтениями. Студент несет ответственность за все связанные расходы (100 долларов США).
  • ОЦЕНКА (НАРКОТИКИ И / ИЛИ АЛКОГОЛЬ): оценка — это возможность для учащегося поработать с консультантом, который является экспертом в области злоупотребления психоактивными веществами, индивидуально, чтобы оценить свое поведение и риски, связанные со злоупотреблением алкоголем и / или наркотиками.Результатом будет рекомендация относительно уровня риска и возможного последующего наблюдения, включая дальнейшее обучение, групповые встречи, амбулаторное лечение, стационарное лечение и т. Д. Студент несет ответственность за полную стоимость оценки и любого необходимого последующего лечения. . Студенты могут найти поставщика в районе, прилегающем к кампусам Университета штата Огайо, или пройти оценку с помощью консультационных услуг (плата 300 долларов США; 150 долларов США за сеанс, всего 2 занятия).
  • BASICS: сокращение от Краткое определение алкоголя и вмешательство для студентов колледжа.Эта программа позволяет учащимся проверить свое употребление алкоголя и помочь учащимся уменьшить рискованное поведение и вредные последствия злоупотребления алкоголем. Программа разработана, чтобы помочь студентам изучить собственное поведение в среде, свободной от суждений. Фасилитатор BASICS предоставит объективную обратную связь, основанную на интервью и анкетах, заполненных учащимся, чтобы стимулировать позитивные изменения в поведении, связанном с употреблением алкоголя. По сути, BASICS предоставит информацию и руководство, но то, что студент решит с ними делать, полностью зависит от него / нее.Студент несет ответственность за все сопутствующие расходы (100 долларов США).
  • CASICS: сокращение от Cannabis Screening and Intervention for College Student. Эта программа позволяет студентам изучить возможность употребления марихуаны и помочь студентам уменьшить рискованное поведение и вредные последствия злоупотребления марихуаной. Программа разработана, чтобы помочь студентам изучить собственное поведение в среде, свободной от суждений. Фасилитатор CASICS предоставит объективную обратную связь, основанную на интервью и анкетах, заполненных студентом, чтобы стимулировать позитивные изменения в поведении.По сути, CASICS предоставит информацию и руководство, но то, что студент решит с ними делать, полностью зависит от него / нее. Студент несет ответственность за все сопутствующие расходы (100 долларов США).
  • ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ / РЕФЛЕКТУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ: письменное задание или действие, которое позволяет учащемуся поразмышлять о рассматриваемом поведении / инциденте, выявить знания, навыки и способности, приобретенные в результате участия в процессе поведения, и продемонстрировать, как участие в этом процессе будет информировать будущее действие.

Факторы, которые мы учитываем при наложении санкций

Санкции соразмерны нарушению, хотя последующие нарушения часто приводят к более серьезным дисциплинарным санкциям. В дополнение к предыдущим нарушениям, вот список некоторых других факторов, которые мы учитываем при определении соответствующих санкций:

  • Характер нарушения
  • Степень вовлеченности студента в нарушение
  • Фактический вред, причиненный поведением, или потенциальный риск причинения вреда
  • Намерение студента
  • Влияние на сообщество
  • Серьезность и распространенность поведения
  • Понимание и искреннее раскаяние ученика
  • Уровень сотрудничества и соответствия студента
  • Уровень успешности предыдущих вмешательств

Это неполный список.Мы оцениваем ситуацию каждого студента индивидуально, учитывая другие смягчающие и отягчающие факторы. Наши учащиеся должны принять к сведению, что в соответствии с разделом 3335-23-17 Кодекса поведения учащихся нарушение здоровья, возникшее в результате добровольного употребления алкоголя или наркотиков (т.

Похожие записи

Вам будет интересно

Ходовой товар: Страница не найдена – Equity

Заполнение больничных листов: Больничный лист 2021 — образец заполнения работодателем

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко