Можно ли уволить работника во время больничного

Политика конфиденциальности

Введение

Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни.

Конфиденциальность информации личного характера

«Информация личного характера» обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты.

Использование информации частного характера.

Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.

Раскрытие информации частного характера.

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.

Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.

Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Доступ к информации личного характера.

Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша Персональная информация использовалась в каких-либо целях, Вы можете исключить себя из списка ОНЭКСИМ, связавшись с нами по следующему адресу: [email protected]

Наша практика в отношении информации неличного характера.

Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.

Использование закладок (cookies).

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, размещаемый на Вашем твердом диске нашим сервером. Cookies содержат информацию, которая позже может быть нами прочитана. Никакие данные, собранные нами таким путем, не могут быть использованы для идентификации посетителя сайта. Не могут cookies использоваться и для запуска программ или для заражения Вашего компьютера вирусами. Мы используем cookies в целях контроля использования нашего сайта, сбора информации неличного характера о наших пользователях, сохранения Ваших предпочтений и другой информации на Вашем компьютере с тем, чтобы сэкономить Ваше время за счет снятия необходимости многократно вводить одну и ту же информацию, а также в целях отображения Вашего персонализированного содержания в ходе Ваших последующих посещений нашего сайта. Эта информация также используется для статистических исследований, направленных на корректировку содержания в соответствии с предпочтениями пользователей.

Агрегированная информация.

Мы можем объединять в неидентифицируемом формате предоставляемую вами личную информацию и личную информацию, предоставляемую другими пользователями, создавая таким образом агрегированные данные. Мы планируем анализировать данные агрегированного характера в основном в целях отслеживания групповых тенденций. Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.

Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.

Мы сохраняем за собой право время от времени вносить изменения или дополнения в настоящую Политику конфиденциальности — частично или полностью. Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. С последним вариантом Политики конфиденциальности можно ознакомиться путем нажатия на гипертекстовую ссылку «Политика конфиденциальности», находящуюся в нижней части домашней страницы данного сайта. Во многих случаях, при внесении изменений в Политику конфиденциальности, мы также изменяем и дату, проставленную в начале текста Политики конфиденциальности, однако других уведомлений об изменениях мы можем вам не направлять. Однако, если речь идет о существенных изменениях, мы уведомим Вас, либо разместив предварительное заметное объявление о таких изменениях, либо непосредственно направив вам уведомление по электронной почте. Продолжение использования вами данного сайта и выход на него означает Ваше согласие с такими изменениями.

Связь с нами.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или предложения по поводу нашего положения о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по следующему адресу: [email protected]

Как быть, если заболел в отпуске или когда планировал уволиться: объясняет эксперт

Если вы на больничном, то уволят вас или нет зависит от основания расторжения трудовых отношений, то есть от статьи.

По общему правилу болеющего работника по инициативе нанимателя уволить нельзя. Если вас должны были сократить, уволить за прогул или за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (когда есть непогашенное дисциплинарное взыскание), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за распитие спиртных напитков и др., а вы оказались на больничном, то уволить вас уже не получится (ст. 42, ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Но это не значит, что сокращение отменяется или прогул будет прощен. Просто дата увольнения сместится, и вас уволят по тем же основаниям, но позже — когда выйдете на работу. Но если предприятие ликвидируется, то увольнения не избежать даже при открытом листке нетрудоспособности.

С работником, который болеет более четырех месяцев подряд (причем непрерывно), наниматель имеет право расстаться. Но при условии, что законодательством не установлен более длительный срок сохранения работы при определенном заболевании. Если сотрудник, пробыв на больничном более четырех месяцев подряд, приступил к работе, его увольнение будет уже недопустимо.

Увольнению по собственному желанию больничный не помеха

Совсем другая ситуация, если у вас заканчивается контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Прекращение контракта, впрочем, как и любого срочного трудового договора, в связи с его окончанием не является увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому, несмотря на больничный, наниматель может спокойно с вами расстаться. В этом случае день увольнения — это последний день срока действия контракта. Он указывается в приказе и в трудовой книжке. При этом о непродлении контракта вы должны были быть предупреждены не меньше чем за месяц. Аналогично — если инициатива о непродлении контракта исходила от самого работника.

На больничном могут уволить по соглашению сторон, по желанию работника, по требованию работника, в порядке перевода к другому нанимателю. Поэтому, если заявление о расторжении контракта в определенную дату по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) подписано руководителем, то можете не волноваться: ваша болезнь и отсутствие на работе увольнению в оговоренную дату не помешает. То же самое в случае увольнения по собственному желанию (ст. 40 ТК). Здесь главное, чтобы вы свое руководство предупредили об увольнении не меньше чем за месяц. Для этого достаточно написать заявление.

Если, находясь на испытательном сроке, работник заболел, то испытательный срок продлится на период болезни, ведь период временной нетрудоспособности в срок такой проверки нового сотрудника не засчитывается. Но если вы получили предупреждение об увольнении как непрошедший предварительное испытание, а потом заболели, то увольнению это не помешает.

Еще одна ситуация. Вас за месяц предупредили об установлении неполной ставки или изменении графика работы, или об изменении каких-то других существенных условий труда. Если вы с этим не соглашаетесь, то следует увольнение. И больничный здесь помехой не будет. Дата увольнения — накануне дня вступления в силу новых условий труда.

По правилам в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Но вы же в день увольнения не работали, так как болели. Поэтому вам будет направлено заказное письмо о необходимости забрать трудовую книжку. А деньги должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления требований о расчете. Хотя перевести деньги на карточку можно и в отсутствие работника.

Больничный оплатят и после увольнения

Несмотря на то, что вы заболели до увольнения, а выздоровели после, смело несите больничный в бухгалтерию по прежнему месту работы. Хотя вы уже и не сотрудник этой компании, больничный обязаны принять и оплатить. Да и на размер пособия увольнение не повлияет.

Более того, пособие по нетрудоспособности можно получить, даже если заболеете в течение 30 календарных дней после увольнения. Но для этого уволиться надо именно с основной работы и по уважительной причине, а нетрудоспособность должна длиться более 30 календарных дней. В этом случае надо обратиться в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ч. 1 п. 8 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»).

Заболел в отпуске — больничный могут не оплатить

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности. А полноценно отдохнуть вы сможете, когда выздоровеете. В этой ситуации отпуск можно продлить на соответствующее число дней болезни. Но если хотите, неиспользованную часть можно перенести на другой срок текущего рабочего года. Но даты переноса придется согласовать с начальством (статья 171 ТК).

Болеть в отпуске без сохранения заработной платы невыгодно. Отпуск не продлят, да и дни больничного, что попадут на отпуск, не оплатят. Хотя листок нетрудоспособности выдадут. И если отпуск за свой счет закончится раньше, чем больничный, оплатят лишь тот период, который будет после окончания отпуска.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то трудовой отпуск тому, кто осуществляет уход, не продлят и больничный не оплатят.

НА ЗАМЕТКУ

Как рассчитывается больничный

По общему правилу первые 12 календарных дней болезни (включая субботы и воскресенья) оплачиваются в размере 80% среднедневного заработка, потом — уже 100%. А больничный по уходу за ребенком оплачивается с первого дня в 100%-м в размере.

За основу для расчета среднего берут зарплату за 6 месяцев, предшествующих болезни. Сюда входит не только ваш оклад, но и надбавки, доплаты, премии и иные выплаты. В расчете больничного очень много нюансов, в этом поможет разобраться ваша бухгалтерия.

«Право имею» в Германии: Увольнение по болезни должно быть обоснованным

─ Здравствуйте, сотрудники рубрики «Право имею»! По причине ряда событий у меня ухудшилось здоровье. Я стала часто болеть и брать больничный. В фирме я работаю 8 лет, нареканий не было. Сейчас я спасаюсь тем, что работаю дома. Но с сентября работодатель требует, чтобы все выходили в офис как минимум четыре раза в неделю. А у меня с января было обострение пять раз. То есть, я в течение семи месяцев я пропустила бы работу каждый раз по 7 или даже 10 дней. В компании я на хорошем счету. Скажите, если мое состояние не стабилизируется, могут ли меня уволить по болезни?

Алина Р., Кельн

─ Уважаемая Алина! Могут ли вас уволить по болезни? Принципиально – да. Увольнение по болезни подпадает под категорию увольнения по личным причинам. Согласно прецедентному праву, это происходит, если работник не может выполнять свою работу или может выполнять ее лишь ненадлежащим образом по причине непригодности, болезни. Это приводит к разрыву трудовых отношений. Увольнение по болезни должно быть обоснованным. В большинстве случаев увольнение по болезни оправдано только в том случае, если работник страдает от длительной болезни или многократно отсутствовал на рабочем месте в течение короткого периода по причине болезни. Согласно постановлениям Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG), о длительной болезни обычно говорят, если работник отсутствует по болезни около 18 месяцев без перерыва и улучшения не предвидится. В свою очередь, прецедентное право определяет «частые короткие болезни» как периоды отсутствия по болезни продолжительностью в несколько дней или недель, которые повторяются в течение длительного периода времени, но не являются регулярными и, следовательно, предсказуемыми. Для того, чтобы увольнение по болезни было правомерным, должен быть так называемый негативный прогноз состояния здоровья. Работодатель должен доказать (например, с помощью медицинского заключения и ссылки на предыдущие пропуски работника по болезни), что работник не сможет выполнять свои обязанности по договору в достаточном объеме в ближайшем будущем.  

Можно ли уволить сотрудника во время болезни?

Наличие или отсутствие болезни у работника в момент получения уведомления об увольнении не влияет на юридическую действенность увольнения. Здесь действуют обычные установленные законом сроки уведомления. Специальной защиты от увольнения во время болезни не существует. Иная ситуация, как уже было описано, складывается с увольнениями, которые происходят не во время, а по болезни.

Могут ли уволить во время испытательного срока по болезни?

Да, потому что во время испытательного срока ни работнику, ни работодателю не нужно обосновывать причины для увольнения. Кроме того, сроки уведомления короче, чем при постоянных трудовых отношениях. Согласно § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), трудовые отношения во время испытательного срока (с максимальной продолжительностью шесть месяцев) «могут быть прекращены с уведомлением за две недели», при условии, что в коллективном договоре нет других нормативов. На практике работодатель может уволить вас в любой момент, предупредив об этом за 14 дней. Даже если вы отсутствуете по болезни, вы все равно имеете право на работу. Однако вопрос в том, обязаны ли вы держать свое рабочее место свободным, зависит от каждого конкретного случая и может зависеть от положений вашего трудового договора. Если, например, там написано, что вы имеете право на определенное рабочее место, то работодателю будет сложно «перевести» вас на другое место после болезни. Перевод, основанный исключительно на том факте, что работник отсутствует по болезни в кратчайшие сроки, скорее всего, будет несправедливым и, следовательно, недействительным.

Могу ли я уволиться, находясь на больничном?

Да, даже находясь на больничном, вы можете расторгнуть трудовые отношения с соблюдением установленных сроков.

Больничный лист после увольнения: что произойдет, если я заболею во время периода уведомления?

Больничный лист после увольнения широко распространен и не является проблемой для уволенных сотрудников. Поскольку само увольнение является чрезвычайно стрессовым событием, у лечащего врача обычно уже есть достаточно оснований для выдачи больничного листа. Если вы не чувствуете себя в состоянии вернуться на работу после увольнения, вам в любом случае следует обратиться за медицинской консультацией. В случае сомнений, больничный лист будет иметь негативное влияние только в том случае, если вы хотите договориться с работодателем о выходном пособии в контексте иска против увольнения. Если вы возьмете больничный вскоре после увольнения, это может вызвать подозрение, что вы не заинтересованы в возвращении в компанию.

Получу ли я пособие по болезни, если меня уволили по болезни?

Если вы застрахованы по закону на своей работе и находитесь на больничном, ваш работодатель обязан в соответствии с Законом о продолжении выплаты вознаграждения (Entgeltfortzahlungsgesetz) продолжать выплачивать вам зарплату в полном объеме в течение шести недель. После этого вы будете получать так называемое пособие по болезни из соответствующей медицинской кассы, которое составляет около 70 процентов от вашей прежней зарплаты до выплаты налогов и соцотчислений. Споры о продолжении выплаты заработной платы и оплаты по больничному обычно возникают, когда работник уже был уволен, а затем заболел в течение текущего периода уведомления. Однако в законе четко прописано, что работодатель обязан продолжать выплачивать полную зарплату в течение шести недель даже в этом случае. По прошествии данного срока медицинская касса оплачивает больничные, как обычно. Фактически, право на оплату больничного листа сохраняется, даже если болезнь работника продолжается и после окончания трудовой деятельности. Право на льготу не истекает до тех пор, пока уволенный не получит медицинское разрешение на возвращение к работе.

Буду ли я получать пособие по безработице, если меня уволят по болезни?

Имеете ли вы право на пособие по безработице после увольнения, в основном зависит от того, уволились ли вы сами или вас уволил работодатель, а также от того, было ли увольнение по причине поведения или по обычным причинам. Если работодатель уволит вас по причине болезни, служба занятости не будет устанавливать блокирующий период для выплаты вам пособия по безработице.

Что можно сделать, если вас уволили по болезни?

Если вас уволили по болезни, вам следует сначала проверить (или попросить адвоката проверить), сможете ли вы защитить себя от увольнения. В случае, если увольнение содержит формальные ошибки и/или нарушает действующее законодательство, судебный иск может иметь хорошие перспективы на успех. В принципе, вы можете подать иск в течение трех недель после получения уведомления об увольнении в соответствии с § 4 Закона о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Если вы сами хотите расторгнуть трудовой договор в связи со стойким заболеванием, вы можете сделать это в любое время в течение оговоренных в договоре сроков уведомления.

Увольнение во время больничного не является основанием для восстановления в должности: ВС

Следствием увольнения работника в период его неработоспособности является изменение даты увольнения, а не возобновление на работе.

Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 4 ноября 2020 года по делу № 389/2004/16-ц.

Спрогнозируйте результат решения суда с Verdictum PRO. ЛІГА:ЗАКОН представляет первую систему анализа судебных решений с функционалом предсказания вероятности победы в суде во всех трех инстанциях с помощью искусственного интеллекта. Функционал прогнозирования на основании анализа текста искового заявления создан для предварительной оценки рисков и экономии времени адвоката при подготовке к судебным заседаниям. Сегодня Verdictum PRO анализирует более 80 млн документов. Не пропустите зимние скидки на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для бизнеса от ЛІГА:ЗАКОН! Выбирайте сегодня со скидкой 30%

Обстоятельства дела

Истец обратился в суд с иском к Районному совету о признании незаконным увольнения, возобновления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Позиция ВС

Истец указывал на незаконность его увольнения во время временной неработоспособности. Суды установили, что такое увольнение действительно было во время указанной неработоспособности, что в соответствии с положениями части третьей статьи 40 КЗоТ с учетом содержания решения Второго сената Конституционного Суда Украины по делу № 3-425/2018 (6960/18) по конституционной жалобой лица относительно соответствия Конституции (конституционности) положений указанной нормы, принятому 4 сентября 2019 года, является основанием для возобновления истца на работе.

Однако с таким заключением Верховный Суд не соглашается.

В соответствии с частью третьей статьи 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период его временной неработоспособности (кроме увольнения по пункту 5 данной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске.

Решением Конституционного Суда Украины от 4 сентября 2019 года № 6-р (II)/2019 по делу по конституционной жалобой лица относительно соответствия Конституции (конституционности) положений части третьей статьи 40 КЗоТ признано такими, которые отвечают Конституции (является конституционными), положения части третьей статьи 40 КЗоТ. Конституционный Суд Украины отметил, что положениями части третьей статьи 40 КЗоТ закреплены гарантии защиты работника от незаконного увольнения что является специальными требованиями законодательства, которые должны быть реализованы работодателем для соблюдения трудового законодательства. Одной из таких гарантий есть, в частности, сформулированный в законодательстве запрет работодателю увольнять работника, который работает по трудовому договору и на момент увольнения является временно неработоспособным или находится в отпуске. Следовательно, нераспространение такого требования на трудовые правоотношения по контракту является нарушением гарантий защиты работников от незаконного увольнения и ставит их в неравные условия сравнительно с работниками других категорий.

Конституционный Суд Украины пришел к заключению, что положения части третьей статьи 40 КЗоТ являются такими, которые распространяются на все трудовые правоотношения.

Верховный Суд учитывает, что приказ об увольнении истца выдан 20 июля 2016 года, то есть в период, когда истец был неработоспособен, что есть нарушением части третьей статьи 40 КЗоТ.

Однако следствием увольнения работника в период его неработоспособности является изменение даты увольнения, а не возобновление на работе.

Увольнение работника, находящегося на больничном — Городской округ Первоуральск

Увольнение работника, находящегося на больничном

Разъясняет старший помощник прокурора г. Первоуральска Роготнева Н.С.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, если сотрудник на больничном, то с ним запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя – организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вместе с тем, работодатели увольняют работников, находящихся на больничном, и суды поддерживают данные действия в следующих случаях:

• при увольнении по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе при увольнении работника по собственной инициативе либо по обоюдному соглашению сторон
• при прекращении срочного трудового договора
•  при злоупотреблении работником своим правом – это такие случаи как открытие больничных листов после ознакомления с приказом об увольнении, а также факты умышленного сокрытия работниками своей нетрудоспособности

Например, апелляционным определением Челябинского областного суда от 19 марта 2018 г. по делу N 11-3663/2018 отказано в восстановлении  на работе руководителя муниципального казенного учреждения, уволенного в  период временной нетрудоспособности, решение суда обосновано в том числе тем, что  обращение истца в медицинское учреждение последовало после объявления приказа об увольнении, при этом работник о наличии заболевания в известность работодателя не ставил и не мог поставить, так как сам данными сведениями на момент увольнения не располагал.

Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом, в случае расторжения трудовых договоров, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, а под злоупотреблением правом понимаются умышленные недобросовестные действия (бездействие) лица при реализации трудовых прав.

3 главных нюанса договоров по соглашению сторон

18.08.2020 11:18

Трудовой кодекс РФ строго определяет, когда можно и нельзя расторгать трудовой договор. Основное, конечно же, — присутствие самого работника. Во время болезни или отпуска человека работодатель не может уволить его по своей инициативе. А «не по своей» — вполне допустимо. 

По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент. Даже прислать сообщение из отпуска или позвонить и сказать об этом. А как быть с соглашением сторон? Мы периодически получаем такой вопрос от наших клиентов. Вот один из недавних. Компания подписала с сотрудником соглашение сторон, но в день увольнения он был на больничном. Как с ним расстаться в таком случае, как передать ему документы и оплатить больничный? Разберем эту ситуацию. 

Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности или отпуска. Об этом правиле говорит ст. 78 ТК РФ, никаких ограничений нет. А вот в оплате больничного есть особенность. 

На основании ст. 5 ФЗ-255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по болезни выплачивается в период работы по трудовому договору, ведь именно в это время компания выполняет обязательства по социальному страхованию. Кроме того, есть и дополнительное условие: если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после. Другими словами, оплате подлежит временная нетрудоспособность, которая наступила во время действия договора и 30 дней после его расторжения. А вот указывать ли этот нюанс в соглашении сторон — решает сам работодатель: оплачивать надо будет независимо от этого. 

Однако это отнюдь не самые сложные аспекты соглашения сторон. Если его дата приходится на день отсутствия человека, главное понять, как вы подпишете с ним документ. Как известно, при заключении трудового договора и его расторжении важно личное присутствие работника, его ознакомление с документами и подпись. В судебной истории немало кейсов, когда уволенный человек оспаривал свое согласие. Причем разными способами: его не ознакомили с соглашением, человек не подписывал документ, и подпись поддельная, он отказался от согласия в последний момент. Между прочим, третий вариант совсем не из разряда фантастики. 

В нашей практике был кейс, когда с сотрудником подписали соглашение сторон, а в самом конце рабочего дня он написал заявление о том, что отказывается от соглашения и хочет продолжить работу. И первая инстанция встала на его сторону, лишь в апелляции нам удалось доказать правомерность увольнения, оперевшись на то, что он уже все подписал и на ряд косвенных обстоятельств, например, рекомендательное письмо для будущего работодателя. 

Именно поэтому при «удаленном» соглашении сторон надо быть предельно внимательным, в том числе с дистанционными сотрудниками. С соглашением человека лучше ознакомить лично и получить его подпись. Вам нужен оригинал подписанного документа. Если нет возможности ознакомить с ним, можно направить по адресу человека своего представителя. В конце концов это можно сделать по почте или курьерскими службами. Но в таком случае надо помнить о судебных рисках: человек может настаивать на том, что подпись подделана, а это уже почти гарантированный суд и экспертиза почерка за ваш счет. 

Но если подписанный оригинал документа у вас есть, саму процедуру расторжения провести намного проще, в том числе когда человек в отпуске или на больничном. По стандартной процедуре вы оформляете приказ, делаете все необходимые расчеты с сотрудником и передаете ему документы, главный из которых — трудовая книжка. 

Отправить их можно и по почте, но сначала необходимо уведомить человека об этом. Вы должно попросить его прийти за документами или разрешить вам отправить их почтой. Только после такого письма вы снимите с себя риск, связанный с невыдачей книжки. Да, если он не придет за документом, вам придется ее хранить у себя, но если не сообщить человеку об этом, риск опять на вашей стороне. Бывший сотрудник может пожаловаться, что вы не выдали ему документ и помешали устроиться на новую работу. А это может обернуться и восстановлением у вас, и компенсацией за вынужденный прогул.

Автор: Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

Можете ли вы уволить сотрудника, уволенного по закону FMLA, если он не намерен возвращаться?

Если сотрудник, находящийся в отпуске по Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), отправляет письмо, в котором сигнализирует о своем намерении уйти в отставку в конце своего отпуска, нужно ли вам ждать окончания отпуска или вы можете уволить сотрудника сейчас?

Как правило, вы можете уволить сотрудника в то время, когда он заявляет о своем безоговорочном намерении уйти в отставку. FMLA дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.Работодатели также обязаны обеспечивать групповое медицинское страхование сотрудников, находящихся в отпуске по федеральному закону FMLA, на тех же условиях, как если бы они никогда не брали отпуск.

По возвращении из отпуска по федеральному закону FMLA работник обычно имеет право быть восстановленным на своей первоначальной работе или на эквивалентной должности с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма. Однако, если он предоставит вам недвусмысленное уведомление о своем намерении не возвращаться к работе, ваши обязательства по FMLA регулируются 29 C.F.R. § 825.311 (b), в котором говорится:

Если работник дает однозначное уведомление о намерении не возвращаться на работу, обязательства работодателя по ЗОСПСО по сохранению льгот по здоровью (в соответствии с требованиями КОБРЫ) и восстановлению работника прекращаются. Однако эти обязательства сохраняются, если сотрудник указывает, что он или она не может вернуться на работу, но выражает постоянное желание сделать это.

До 29 лет C.F.R. § 825.311 (b): как только сотрудник выражает недвусмысленное намерение не возвращаться на работу, ваши обязательства по восстановлению работы и продолжению выплаты пособий немедленно прекращаются.Это означает, что вы можете — но не обязаны — немедленно перейти к увольнению сотрудника.

Если вы решите продолжить расторжение договора в этих обстоятельствах, вы должны осознавать необходимость соблюдения других ваших обязательств в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

• Перед уходом в отпуск вы должны уведомить сотрудника о его правах в соответствии с FMLA и четко изложить требования к нему по предоставлению периодических отчетов о своем статусе и намерении вернуться на работу во время отпуска.
• Если во время отпуска по закону FMLA он сообщает вам, что не намерен возвращаться к работе, вы должны потребовать от него подачи заявления об увольнении или другой официальной документации, прежде чем инициировать увольнение с работы и льготы.
• Перед тем, как начать процедуру расторжения, убедитесь, что прекращение является законным в соответствии с Законом о трудовых отношениях и законами штата о справедливом найме, регулирующими вашу трудовую деятельность. Вы также должны помнить о том, чтобы избежать непреднамеренной дискриминационной практики при увольнении сотрудника, и должны последовательно применять свои политики ко всем категориям и классам сотрудников.
• Вы должны уведомить сотрудника о его правах на продолжение медицинского обслуживания в рамках COBRA в течение 14 дней после уведомления его о прекращении его действия.

Хотя обычно вы имеете право уволить сотрудника, недвусмысленно уведомившего о своем намерении не возвращаться на работу, это право не является абсолютным и может не отражать передовые методы работы. Например, вам может быть запрещено немедленно уволить сотрудника, который выразил свое намерение не возвращаться на работу из-за текущего состояния здоровья или другого квалифицирующего события в соответствии с FMLA.Вы также не можете уволить сотрудника по дискриминационным причинам.

В результате, прежде чем уволить сотрудника, который уведомит вас о своем намерении не возвращаться на работу, вы должны оценить свои бизнес-требования, культуру компании и приоритеты в сфере занятости.

Эта статья, слегка измененная с учетом последних обновлений, была опубликована в июльском выпуске Письма о занятости в районе Великих озер и опубликована BLR® — Business & Legal Resources. Воспроизведено здесь с разрешения BLR® — Business & Legal Resources.

Axley Brynelson с радостью предоставит статьи, юридические предупреждения и видеоролики в информационных целях, но мы не даем юридических консультаций или не устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя эту информацию. Закон постоянно меняется, и наши публикации могут не обновляться. Прежде чем полагаться на любую юридическую информацию общего характера, проконсультируйтесь с юрисконсультом в отношении вашей конкретной ситуации. Хотя наши юристы приветствуют ваши комментарии и вопросы, имейте в виду, что любая информация, которую вы нам предоставите, если вы сейчас не являетесь клиентом, не будет конфиденциальной.

Уход с государственной службы по трудоустройству / жизненным событиям / работе и быту

• Чтобы уйти в отставку, заполните и отправьте письмо об увольнении своему руководителю как минимум за две недели или как можно скорее, до вашего последнего дня.

• Вы несете ответственность за возврат всего государственного имущества, например, сотовых телефонов, компьютеров, принтеров, кредитных карт, ключей, удостоверений личности и т. Д.

• Просмотрите свои льготы и их влияние. В таблице ниже показано, как это повлияет на покрытие для вас и ваших иждивенцев.

Продолжение медицинского страхования в соответствии с COBRA

Вы можете иметь право продлить свои медицинские, стоматологические, офтальмологические, медицинские FSA и льготы по счету возмещения расходов на здоровье (HRA) еще на 18 месяцев в рамках COBRA, если вы оплачиваете 102 процента от полной стоимости покрытия. (Если вы используете COBRA в качестве HRA, административный сбор не взимается.) Вы получите информацию о ваших правах COBRA из центра обслуживания People First после увольнения.По закону у вас есть не менее 60 дней с последнего дня работы, чтобы выбрать продление страхового покрытия COBRA.

Ссылка для скачивания программы для чтения документов

Уход с работы — уведомление и получение рекомендаций

Введение

Если вы решите сменить работу, вы должны по закону сообщить своему работодателю, что вы планируете уйти. Это называется с уведомлением .

Вы должны уведомить своего работодателя за определенный период времени (например, за 2 недели или месяц). Срок уведомления, который вы должны подать, установлен законом и составляет обычно указывается в вашем трудовом договоре.

.

Какое уведомление я должен направить?

Как правило, ваш договор о занятости указывает, сколько уведомлений вы должны подать. Ваш работодатель должен предоставить у вас есть письменная копия этих правил, даже если остальная часть контракта не было записано полностью.

Проверьте, что в вашем контракте сказано об уведомлении, и соблюдайте эти правила.Если если вы хотите договориться о другом, обсудите это со своим работодателем.

В моем контракте не указан срок уведомления

Минимальный установленный законом срок уведомления — самый короткий срок уведомления, который вы разрешено давать в соответствии с законодательством Ирландии. Если ваш трудовой договор не укажите, сколько уведомлений необходимо предоставить, вы должны предоставить законный минимальный размер уведомление, которое составляет за одну неделю .

Минимальные юридические (или «установленные законом») уведомления изложены в Разделе 6 Закона о минимальных уведомлениях и условиях найма 1973 года.

У меня есть неоплаченный ежегодный отпуск

Если вы прекратите работу, не взяв весь имеющийся у вас ежегодный отпуск, ваш работодатель должен заплатить вам за неиспользованные дни. Некоторые работодатели могут предложить отпуск вместо (или «вместо») уведомления. Однако такого рода договоренность не регулируется законодательством, поэтому вам придется согласовать это с ваш работодатель.

Могу ли я передумать?

После того, как вы отправили уведомление, единственный способ отозвать его — по согласованию с ваш работодатель.

Что делать, если я проработал меньше 13 недели?

Вы не обязаны уведомлять, если вы:

• Работаете на вашего работодателя менее 13 недель, и
• Нет трудового договора с указанием срока уведомления

Может ли мой работодатель прекратить мою работу без уведомления?

Ваш работодатель не обязан уведомлять вас, если применить:

• Вы проработали у них менее 13 недель
• Вы виновны в грубейшем проступке
• Вы соглашаетесь с отказаться от вашего права на уведомление

Отказ от права на уведомление означает, что вы и ваш работодатель соглашаетесь с тем, что вы может уволиться с работы, не работая до конца срока уведомления.В работодатель может предложить вам оплату вместо уведомления за этот период.

Платеж вместо (или «вместо») уведомления рассматривается в Разделе 7 Закона о минимальных уведомлениях и условиях найма 1973 года.

Получение рекомендаций для вашей следующей работы

Когда вы подаете заявление на новую работу, вы можете спросить своего нынешнего или бывшего работодатель по номеру , справка . Любой, кто дает вам ссылку, известен как судья .

Справка может быть письменной или устной и обычно включает:

• Как долго вы проработали у работодателя
• За что вы отвечали на работе
• Ваша посещаемость
• Насколько хорошо вы выполнили свою работу
• Ваша пригодность для новой работы

Должен ли мой работодатель давать мне рекомендацию?

Нет официального права на получение справки от вашего текущего или предыдущий работодатель.Немногие трудовые договоры включают право на ссылка при выходе.

Однако работодатели обычно предоставляют рекомендации, когда их об этом просят. Если они сделать это для некоторых сотрудников, они должны сделать это для всех сотрудников, без дискриминация.

Может ли работодатель солгать в моей рекомендации?

Ваш нынешний работодатель несет ответственность за вас и вашего нового работодателя. Если они дают вам ссылку, она должна быть верной, честной, точной и не вводящие в заблуждение.

Мой работодатель дал мне несправедливую или неточную ссылку

Если ваш работодатель дает ссылку, которую вы считаете несправедливой или неточной, вы можете подать на них в суд за халатность.Вы должны показать, что рекомендация причинила вам убытки — например, если ваш новый работодатель отозвать свое предложение о работе.

Если вы считаете, что ссылка дискредитирует (вы полагаете, что репутация была повреждена в результате ссылки), вы можете подать в суд на работодатель по обвинению в диффамации Закон 2009 г.

Читайте о том, как взять гражданское дело в Ирландии. Вы также можете связаться с Рабочим местом Комиссия по связям с общественностью для информации и консультаций.

Если ваш нынешний работодатель дает вводящую в заблуждение рекомендацию, которая впоследствии вызывает проблема на вашем новом рабочем месте, то ваш новый работодатель может подать на них в суд за халатность.Например, если ваш судья хвалит вас за навыки, вы не есть, и в результате вас берут на работу, которую вы не можете выполнять.

Могу я прочитать свою рекомендацию?

Под генералом Регламент о защите данных (GDPR) и Закон о защите данных 2018, вы имеет право на доступ к имеющейся у вас информации, включая ваши личные дела. Персонал записи включают письменные и (если записаны) устные ссылки.

Во многих случаях вы можете просматривать личные данные, в которых кто-то указал мнение о вас, например, ссылка.Однако у вас может не быть доступа к ссылка, если мнение было дано конфиденциально, или на ясном и ясном понимая, что это будет рассматриваться как конфиденциальное.

Не можете бросить работу, но хотите? Как сделать работу сносной

Для рабочих, которые не могут бросить работу, так называемая Великая отставка может показаться фарсом.

Существует множество причин, по которым сотрудники, которые могут захотеть оставить свою работу, не могут этого сделать — финансовые обязательства, медицинские льготы или страх неизвестности.Но это не обязательно делает желание уйти менее острым.

Смена карьеры редко бывает плавной, говорит Октавия Горедема, карьерный коуч и основатель Twenty Ten Agency, компании, занимающейся карьерным коучингом. Но то, что вы делаете сегодня, не будет определять вас навсегда.

«Ваша текущая ситуация — это ступенька к лучшему», — сказала она. «Возможно, вы не сможете увидеть или дотянуться до него прямо сейчас, но поверьте, что он там».

Продолжайте читать, чтобы узнать, как сделать вашу текущую рабочую ситуацию более терпимой — возможно, даже более плодотворной — а также подготовиться к возможному уходу с работы.

«Потратьте некоторое время на размышления о том, что не работает для вас на вашей текущей работе», — сказал Горедема. Это рабочая среда или ваша роль? Вы не чувствуете, что вас ценят в организации?

«Важно понимать, каковы ваши триггеры», — сказала Дениз Пинкетт, руководитель отдела кадров HUM Nutrition, компании по производству витаминов и пищевых добавок. Например, если вы просыпаетесь в ужасе от рабочего дня, «погрузитесь в это чувство», — сказала она. Пинкетт советует спросить себя, что вызывает у вас несчастье или разочарование на работе — сама работа или люди, с которыми вы работаете.

Затем подумайте о том, что в первую очередь привлекло вас в работе и что могло бы улучшить ваше положение в краткосрочной перспективе. Инициатива может помочь. Подумайте о том, можете ли вы посетить встречу, на которую обычно не хотите, или о помощи в проекте, который больше соответствует вашим интересам.

«Если вы не сформулируете некоторые вещи, которые вас мотивируют, в позитивном ключе, люди никогда не узнают», — сказал Горедема. «Двери могут начать открываться, о существовании которых вы, возможно, даже не догадывались.”

Запишите свои победы

Ведите список своих краткосрочных достижений, чтобы распознать, чего вы достигли, — и тогда его будет легко подтянуть, когда вы ведете переговоры о более высокой заработной плате или другой должности с вашим текущим работодателем, а также во время будущих собеседований. Это может быть как завершение большого проекта, так и выполнение вашего списка дел. Это помогает вам увидеть, что вы добиваетесь прогресса там, где вы есть, что особенно важно, если вы чувствуете себя застрявшим, — сказал Горедема.

Это также помогает проверить вашу работу, что важно, даже если ваш работодатель этого не осознает.

Когда вы задумаетесь о том, почему вы чувствуете себя неудовлетворенным или недовольным своей рабочей ситуацией, важно сообщить об этом своему руководителю, говорят специалисты по карьере.

«Если вы что-то не говорите, они не смогут узнать об этом», — сказал Сертрис Грайс, главный консультант и соучредитель Mattingly Solutions, консалтинговой фирмы, ориентированной на разнообразие, справедливость и инклюзивность. «Они не умеют читать мысли».

Мэйбл Фриас поговорила со своим боссом за шесть месяцев до того, как оставила работу своей мечты в Savage X Fenty, бренде нижнего белья, основанном певицей Рианной, чтобы рассказать им о побочном проекте, над которым она работала.Сегодня этот проект — ее постоянная работа — Luna Magic, компания, занимающаяся красотой и стилем жизни, которую она основала вместе со своей сестрой. По ее словам, ее босс поддержал ее во время той первоначальной беседы, и сегодня они по-прежнему являются одними из ее самых больших сторонников.

«Люди должны быть действительно честными с самими собой», — сказал Фриас.

Вместо того, чтобы просто говорить своему руководителю, что вы не удовлетворены, важно четко сформулировать, что именно вас расстраивает. Грайс предлагает такие утверждения, как: «Я несчастен, потому что X, Y и Z.Какие есть варианты, чтобы мне здесь лучше? » и «Мне нравится здесь работать, я просто хочу найти способ быть немного более удовлетворенным».

И не создавайте впечатление, будто вы ступили ногой за дверь.

«Если они думают, что вы рискуете сбежать, они могут начать искать замену вам», — сказала Пинкетт из HUM Nutrition. Скорее сосредоточьтесь на том, чтобы быть «немного более прозрачным в отношении того, что вам нужно, чтобы чувствовать себя удовлетворенным».

Если ваш непосредственный руководитель является частью проблемы, вы можете пойти либо к его руководителю, либо к своему «пунктирному менеджеру», например, к другому руководителю, которому вы подчиняетесь по определенным проектам, — сказал Грайс.Она рекомендует использовать такие выражения, как: «Мне неудобно работать под [вашим нынешним руководителем]. Мне бы очень хотелось, чтобы у меня была возможность получить новое задание. Я знаю, что это требует времени, но я хотел обратить на это ваше внимание ».

«Это нормально, чтобы вести такие разговоры», — сказал Грайс. «Если этот разговор не складывается или вы чувствуете себя некомфортно только из-за культуры организации, в которой вы работаете, подумайте, как вы можете выйти». Откладывание денег — хороший первый шаг — подробнее об этом ниже.

И не забудьте завершить встречу, предложив следующие действия, например, план встречи через несколько недель, говорят эксперты.

Попробуйте договориться о более высокой зарплате

Сегодняшний конкурентный рынок труда означает, что работодатели могут предлагать более высокие зарплаты для привлечения новых сотрудников. По словам Блейка Эшфорта, профессора Университета штата Аризона, специализирующегося на управлении, для нынешних сотрудников вполне разумно просить о повышении зарплаты, равном вознаграждению этих новых сотрудников.

Но не переусердствуйте и убедитесь, что у вас есть все факты, прежде чем поговорить со своим боссом. Узнайте приблизительную зарплату для вашей работы в вашей отрасли и районе. На таких сайтах, как Glassdoor, часто указываются зарплаты компаний или другие данные о заработной плате, или вы можете связаться с доверенными коллегами в отрасли, чтобы узнать о диапазонах оплаты.

Это также применимо, если вы сейчас выполняете две работы, потому что ваш коллега ушел, сказала Лазетта Рейни Брэкстон, со-исполнительный директор 2050 Wealth Partners, фирмы виртуального финансового планирования и управления капиталом.Обязательно договоритесь со своим начальником, чтобы вам заплатили за ваши дополнительные обязанности.

(kieferpix / Getty Images / iStockphoto)

Если вы планируете уволиться с работы, вам нужно будет накопить сбережения на тот случай, если у вас нет другой должности.

Составьте то, что Брэкстон называет «планом образа жизни», и определите ежемесячные расходы на ведение домашнего хозяйства. В этом бюджете следует учитывать такие факторы, как время, которое может потребоваться вам, чтобы найти новую работу, перерыв между старой и новой работой и то, хотите ли вы переехать.

«Определите свои временные горизонты», — сказала она.

Хорошая цель, к которой нужно стремиться, — сэкономить шесть месяцев расходов, — сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Бриттни Кастро. В зависимости от вашей толерантности к риску вы можете чувствовать себя комфортно, откладывая всего на три или четыре месяца.

Чтобы увеличить свои сбережения, Кастро рекомендует настроить автоматические сбережения, чтобы откладывать деньги после каждой зарплаты по мере того, как вы работаете над своей целью. Она также рекомендует пересмотреть свой бюджет, чтобы увидеть, можно ли исключить какие-либо расходы в этот переходный период по мере накопления.

«Важно учитывать ценность вашей медицинской страховки, плана 401 (k) и любых других льгот, которые ваша текущая компания предлагает при планировании возможного перехода на другую работу», — сказал Кастро.

Это важные преимущества, которые следует учитывать при подаче заявки на новые должности. По словам Кастро, если другие компании не предлагают такой же уровень льгот, возможно, стоит договориться о более высокой зарплате.

Если вы уволитесь, не перейдя на другую работу, вам следует выделить деньги на медицинское страхование COBRA, федеральную программу, которая позволяет работникам оставаться в рамках своего плана медицинского страхования, спонсируемого работодателем, при определенных обстоятельствах.Выдайте деньги за любой оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, на который вы можете иметь право.

«Вам не нужно платить весь свой долг перед тем, как уйти с должности, которая вам не подходит», — сказал Кастро. Вместо этого найдите баланс между выплатой долга и накоплением сбережений.

Если вам нужна помощь в балансировании приоритетов, может быть хорошей идеей поработать с доступным специалистом по финансовому планированию, который взимает почасовую плату за разработку плана, сказал Кастро. Она предлагает зайти на сайт Совета стандартов по финансовому планированию , чтобы найти планировщика, который мог бы работать на вас.

Общение с людьми из желаемой отрасли — хороший способ использовать свое время, выполняя невыполнимую работу. В зависимости от того, какие изменения вы собираетесь осуществить, может иметь смысл начать с людей на вашем рабочем месте.

«Общение с людьми внутри разных отделов. … Познакомьтесь с ними и сообщите им о своем интересе », — сказал Грайс из Mattingly Solutions. «Когда появляются возможности и проекты, они с большей вероятностью будут думать о вас.”

Если вы чувствуете, что никуда не денетесь на своем текущем рабочем месте, не позволяйте страху, что вас сочтут «прыгуном», мешает вам предпринять шаги, чтобы уйти.

«Мы в пандемии. Ничего не принимайте как должное », — говорит Пинкетт из HUM Nutrition. «Живите своей жизнью так, как вы хотите, и создавайте ту жизнь, которую любите».

Будьте активны в поиске новых проектов на вашем текущем рабочем месте, над которыми вы можете работать.«Это может произвести впечатление на вашего босса, открыть для вас новые возможности, а также дать вам опыт, который будет хорошо смотреться в вашем резюме при поиске работы в будущем», — сказал Эшфорт из ASU.

«Внутренний материал действительно имеет значение, — сказал он. «Мы склонны забывать, что работа сама по себе имеет значение с точки зрения предоставления вам знаний, навыков и умений, которые вам понадобятся в будущем».

Если вы чувствуете, что застряли в невыполненной роли, это может помочь сосредоточиться на личной жизни.

«Вы больше, чем ваша работа», — сказал Грайс. «Выделите время, чтобы пообщаться с друзьями, потренироваться, убедиться, что вы не пропускаете приемы пищи … может действительно помочь в плохой ситуации».

Границы между работой и всем остальным становятся особенно важными в это время. Грайс советует найти способы по-настоящему отключиться, когда не на работе.

Хороший первый шаг? Сразу после работы прогуляйтесь, чтобы установить перерыв между личной и профессиональной жизнью.

Увольнение и уведомление | Омбудсмен по справедливой работе

Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его.

На этой странице:

Минимальные сроки уведомления

Срок уведомления:

• начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что он хочет прекратить работу
• заканчивается в последний день работы.

При увольнении работника работодатель должен уведомить о следующих минимальных сроках:

Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет

Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.

Информацию о сроках выплаты уведомления см. В разделе «Уведомление и окончательная оплата».

Более длительные минимальные периоды уведомления

В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные периоды уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.

Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.

Промышленный заполнитель для встроенного фильтра

Трудовой договор не может предусматривать меньше установленного законом минимума, установленного в решениях и соглашениях. Посетите Трудовые договоры, чтобы узнать, где можно получить консультацию по любым другим условиям контракта.

Досрочное завершение периода уведомления

Если сотрудник был уволен и хочет уволиться в течение периода уведомления, работодатель может согласиться сократить срок уведомления сотрудника.

Если работодатель не соглашается сократить период уведомления, работник может уволиться и подать собственное минимальное уведомление. Каждый раз, когда сотрудник уже работал в течение первоначального периода уведомления, не учитывается.

Информацию о том, сколько уведомлений должен подать сотрудник, см. В разделе «Отставка и уведомление».

Если сотрудник не обязан подавать уведомление в соответствии с присуждением контракта, зарегистрированным соглашением или трудовым договором, он может закончить сразу же.

Непрерывное обслуживание

Минимальный срок уведомления работодателя зависит от продолжительности работы сотрудника у него.Непрерывное обслуживание — это время, в течение которого они работают в компании. Услуга включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). Услуга не будет включать периоды несанкционированного отпуска или отсутствия.

Прочтите в нашей библиотеке, считается ли случайное обслуживание заметкой.

Пример: подсчет неоплачиваемых периодов отпуска по уходу за ребенком при увольнении с работы

Джоан проработала 5 лет и 3 месяца. Сюда входит 12-месячный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Менеджеру Джоан необходимо уволить ее из-за того, что ее должность сокращается, и он пытается выяснить, сколько уведомлений об увольнении следует направить.

Премия Джоан относится к Национальным стандартам занятости для уведомления о прекращении.

Непрерывная работа Джоан в целях уведомления будет включать время, в течение которого она находилась в 12-месячном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Джоан будет иметь право на уведомление об увольнении за 4 недели от своего работодателя.

Если работодатель уведомляет больше, чем необходимо

Если работодатель предоставляет больше уведомлений, чем требуется в присуждении, зарегистрированном соглашении или контракте, работник должен отработать только минимальный период уведомления. Они могут разработать дополнительное уведомление, если захотят. Если работник работает только в течение минимального срока уведомления, работодатель не должен оплачивать дополнительный период уведомления.

Отпуск в период уведомления

Работник может взять ежегодный отпуск в период уведомления, если работодатель согласен на отпуск.Работодатель не может заставить сотрудника уйти в отпуск в рамках периода уведомления.

Уведомление может включать праздничные дни. Срок уведомления не продлевается.

Сотрудник может взять отпуск по болезни в период уведомления, если он предоставит:

• уведомление об отпуске при первой возможности
• свидетельство, если работодатель этого требует (например, медицинская справка).

Оплачиваемого отпуска по болезни нет

Сотрудник, который израсходовал весь свой отпуск по болезни, может взять неоплачиваемый отпуск по болезни.Они должны предоставить работодателю уведомление и доказательства.

Ссылка на источник: статьи 22 и 117 Закона о справедливом труде 2009 года.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Есть проблемы на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• резкая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам не выплатили всю задолженность:

• прочтите раздел «Уведомление и окончательная оплата», чтобы узнать, что вы должны получить.
• см. Наш раздел Устранение проблем на рабочем месте для получения практических советов по следующим вопросам:
  • поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной оплате, если оно неверно
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Как написать заявление об увольнении из-за болезни

Уходя с работы по любой причине, вам необходимо написать и подать заявление об увольнении своему работодателю, чтобы уведомить его и оказать ему профессиональное уважение. Однако обстоятельства иногда требуют, чтобы отставка вступила в силу немедленно, например, в случае неожиданной болезни. В этой статье мы описываем процесс написания заявления об увольнении с работы из-за серьезной болезни, а также приводим несколько примеров, которые помогут вам при написании собственного.

Что такое заявление об увольнении по болезни?

Заявление об увольнении — это официальное письмо, написанное сотрудником, информирующее работодателя о намерении сотрудника оставить свою текущую должность. Заявление об увольнении часто воспринимается как официальное уведомление об увольнении и обычно хранится в досье сотрудника после того, как он освободит свою должность, для доказательства увольнения, если это потребуется в будущих расследованиях.

При уходе с должности из-за болезни или проблем со здоровьем не всегда возможно предупредить об этом заранее.Письмо об увольнении по болезни является приемлемой формой уведомления для вашего работодателя и полезно, когда вам нужно сообщить ему, что ваши проблемы со здоровьем мешают вам выполнять повседневные обязанности на работе. Это официальное уведомление должно способствовать достижению дружественных условий отставки.

Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)

Как написать заявление об увольнении из-за болезни

При увольнении по любой причине, включая серьезную болезнь, ваше заявление об увольнении может быть доставлено по электронной почте или в виде официального письма делового формата.Вот элементы, которые вы должны включить в основное заявление об увольнении по болезни:

1. Приветствие
2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
3. Причина ухода
4. Благодарности и добрые пожелания
5. Закрытие и подпись

1. Приветствие

Ваше письмо должно открываться соответствующим приветствием. Это может быть « Уважаемый господин / госпожа. Фамилия » или « Уважаемое имя » в зависимости от ваших отношений с вашим руководителем и уровня вашего офиса.

2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня

Первый абзац вашего письма должен включать заявление о том, что вы уходите со своей должности, и предполагаемый последний день работы.

3. Причина ухода

Вы можете использовать следующий абзац, чтобы объяснить, почему вы уходите, если вы хотите поделиться этой информацией. Помните, что от вас не требуется раскрывать какие-либо подробности своей ситуации, и этот шаг основан исключительно на вашем уровне комфорта.

4. Благодарности и добрые пожелания

Используйте последний абзац, чтобы поблагодарить свою компанию или руководителя, выразив признательность за опыт, который вы приобрели в компании, и возможности, которыми вы там пользовались. При желании вы можете предложить своему руководителю оставаться на связи, лично или профессионально, и указать для этого свою личную контактную информацию. При желании вы можете предложить помощь в плавном переходе, помогая найти замену вашей должности или обучив замену перед вашим последним днем.

5. Закрытие и подпись

Закрытие с соответствующим прощальным словом, например « С уважением, » или « С уважением, », за которым следует ваша подпись и ваши имя и фамилия. Вы можете указать свою контактную информацию под своим именем. В электронном письме ваша контактная информация всегда должна быть включена в вашу подпись.

Связано: 6 требований для заявления об увольнении: что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)

Шаблон письма об увольнении из-за болезни

Вы можете следовать этому шаблону, чтобы создать свое письмо:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс штата]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]
[Имя компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо является моим увольнением с [Должности] в [Компания], вступившей в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаем, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были, чтобы расти и заводить друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (письмо на бумажном носителе)

[Ваше имя]
[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно)

По теме: Как объяснить причины ухода с работы (с Примеры)

Примеры писем об увольнении из-за болезни

Если вы оказались в ситуации, в которой вы должны уволиться с работы по медицинским причинам, использование образца письма об увольнении из-за болезни для справки может помочь вам начать составлять собственное письмо. .Вот несколько примеров писем об увольнении из-за болезни:

• Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
• Пример 2: Немедленная отставка
• Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
• Пример 4: Электронная почта

Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дина Мур
767 West Thatcher Rd.
Энсино, Калифорния 91316
14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям
Marketing Volt, LLC
222 Carpenter Ave., Ste. 1F
Encino, CA 91316

Уважаемая Полетт,

Действует с даты этого письма, пожалуйста, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.

С глубоким сожалением ухожу с этой должности. Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании.Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (набрано)
572-968-4285

Пример 2: Немедленная отставка Бок 9000

Г-н Филип Харлоу
Директор по персоналу
TransShipping, Inc.
637 Northern Blvd.
Дарем, Северная Каролина 27703

Уважаемый г-н Харлоу:

Я с глубокой грустью вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. из-за моей слабое здоровье. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне очень грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатан)
(754) 878-2647

Связано: Ваше письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации (как это сделать) С образцами)

Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели

Кеннет Руис
Начальник этажа
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, Vincentown, 30, 2019

Нил Роббинс
Директор по персоналу
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Винсентаун, Нью-Джерси 08088

Уважаемый г-н.Роббинс,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке в связи с серьезным заболеванием, которое мне недавно поставили. Последний день моей работы в качестве супервайзера в Supply Master Manufacturing будет 16 сентября 2019 года.

Вы можете знать, а можете и не знать, что я нахожусь на ранней стадии рака щитовидной железы и скоро начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в обозримом будущем в моих интересах полностью сосредоточиться на своем здоровье.

Надеюсь, что мой отъезд не вызовет чрезмерного стресса или неудобств. Я буду работать следующие две недели, чтобы завершить как можно больше незавершенных проектов. Я рад помочь в обучении замены. Звоните мне по телефону (646) 546-8436 или пишите на [email protected] по любой причине.

Спасибо за вашу поддержку и понимание.

С уважением,

Кеннет Руис (подпись)

Кеннет Руис (напечатана)
646) 546-8436

Пример 4: Электронная почта

ua

Уважаемый г-н.Адкинс,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 26 июня 2020 года. В связи с недавним диагнозом рака мне потребуется длительное лечение и выздоровление, и я не уверен, могу ли я выполнять свои обязанности. работа вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Джошуа Ламберт
lambertj @ skymail.com
475-268-2648 (моб.)

По теме: Основные образцы писем об увольнении по личным причинам

Уведомление | Консультации

В условиях вашего контракта должно быть указано, сколько уведомлений требуется, если вы хотите уволиться или вас уволили. Как правило, чем выше ваша оценка, тем дольше срок вашего уведомления — от старших должностных лиц может потребоваться уведомление до трех месяцев. Вы можете попытаться обсудить срок уведомления со своим работодателем, но увольнение без предоставления правильного уведомления может быть нарушением контракта.

Правовые вопросы

Если вы уволитесь с работы без соответствующего уведомления, ваш работодатель может подать на вас иск о компенсации. Поскольку трудовые договоры являются «личными», суды не заставят работника работать на работодателя. Компенсация будет ограничена убытками, представляющими фактические убытки, понесенные работодателем. Если, например, работодателю было необходимо нанять кого-то еще в короткие сроки по более высокой цене, чем если бы сотрудник разработал свое уведомление, то дополнительные расходы возмещаются за счет сотрудника.Это не оправдывает удержание заработной платы, и работодателю все равно придется подавать в суд, чтобы возместить любые убытки. Удержание из заработной платы может быть незаконным удержанием из заработной платы.

Очень необычно, что медсестрам и помощникам здравоохранения предъявляют иск, если они не направляют необходимое уведомление об увольнении.

Если ваш работодатель действовал настолько ненадлежащим образом, что вы считаете контракт истекшим и вы увольняетесь, это может быть конструктивным увольнением. Чтобы заявить о конструктивном увольнении, вам нужно будет доказать, что имело место фактическое нарушение контракта или нарушение подразумеваемых условий доверия и честности.Эти случаи может быть довольно сложно доказать, поэтому, пожалуйста, обратитесь к нам за советом, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, и прочитайте наши советы по увольнению.

Нарушение контракта — это когда что-то случилось, что не позволяет вам продолжать работать, например, когда состояние здоровья не позволяет вам выполнять свои контрактные обязательства. Это также может произойти, когда контракт становится незаконным или не может быть исполнен указанным образом

Профессиональные вопросы

Если вы медсестра, акушерка или младший медсестра, вам также следует учитывать свой кодекс NMC и свои обязанности по уходу за пациентами.Если вы уволились со своего работодателя, не отработав предусмотренный контрактом или минимальный период уведомления, существует вероятность того, что о вас могут сообщить в NMC за то, что вы подвергаете пациентов риску.