Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Моя работа носит разъездной характер. Недавно получила травму. Больничный не оформляла, взяла отгулы. Лечилась самостоятельно. Пришлось купить трость, оплатить сеансы физиотерапии. Кто мне возместит потраченные деньги?

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ:

— Для тех, кто в результате производственной травмы повредил здоровье, государство предусматривает ряд гарантий и компенсаций. За помощь пострадавшим отвечает Фонд социального страхования (ФСС).

Получив травму при исполнении своих трудовых обязанностей и скрыв ее, Вы поступили неправильно. Такие случаи необходимо расследовать и оформлять в установленном порядке как несчастный случай на производстве.

В зависимости от степени утраты трудоспособности ФСС назначает пострадавшему страховое обеспечение:

— в случае временной нетрудоспособности выплачивается 100% среднего заработка за весь период действия больничного листа независимо от стажа работы;

— если наблюдается стойкая утрата трудоспособности, ФСС предоставляет пострадавшему соответствующие страховые выплаты, а также оплачивает медицинскую, трудовую, профессиональную и социальную реабилитацию (оплата расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации пострадавшего по заключению бюро медико-социальной экспертизы).

Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо, чтобы несчастный случай на производстве был подтвержден в соответствующем порядке.

Все перечисленное в полной мере также относится и к случаям получения профессиональных заболеваний, т.е. таких, которые вызваны воздействием на работника вредного производственного фактора (пыль, вибрация и пр.).

В изложенной Вами ситуации — скрыт факт травмы, отсутствуют документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве, нет программы реабилитации с перечнем назначенных видов помощи — ФСС не имеет возможности возместить потраченные Вами на лечение и реабилитацию денежные средства.

ПОМНИТЕ!

О каждом несчастном случае на производстве вы должны немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования, а при тяжелых и смертельных случаях — также Государственную инспекцию труда и иные компетентные органы, издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. По окончании расследования оригинал Акта о несчастном случае на производстве, а при тяжелых и смертельных случаях оригинал Акта и материалы расследования необходимо представить в Петербургское отделение ФСС. Определены и сроки проведения расследования несчастного случая на производстве: если категория тяжести несчастного случая «легкая» — в течение 3 дней, если «тяжелая» — 15 дней.

Только оформление трудового договора и официальная заработная плата обеспечивает вашу социальную защищенность. Работник, получающий заработную плату «в конверте», не защищен в случае получения травмы или профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 14.05.2019 — стр. 6

Компенсация за производственную травму: необходимые документы и выплаты — Советы

В Трудовом кодексе РФ четко прописан алгоритм действий, которому обязан следовать каждый работодатель при наступлении несчастного случая на производстве. Разумеется, первым пунктом идет срочное и правильное оказание доврачебной помощи пострадавшему сотруднику.

Также работодатель обязан сформировать специальную комиссию, которая проведет расследование несчастного случая. Она должна разобраться в ситуации, опросить пострадавшего и свидетелей, выяснить все мельчайшие детали происшествия.

По итогам расследования комиссия заполняет акт о несчастном случае на производстве. Причем если пострадали два и более человек либо пострадавший скончался на месте, то работодатель в кратчайшие сроки обязан известить об этом прокуратуру, Трудовую инспекцию и Фонд социального страхования.

Рассказывая это, Балагурова вздыхает: мы, к сожалению, живем не в идеальном правовом государстве, а потому не стоит надеяться на то, что работодатель всегда будет беспрекословно выполнять описанные выше действия.

По ее словам, возможны два варианта действий – либо вызвать скорую помощь, либо самостоятельно отправиться в травмпункт. При этом юрист рекомендует обязательно проследить, чтобы в заключении врача были указаны все необходимые детали: что травма получена именно на работе, при каких обстоятельствах это произошло, когда конкретно – вплоть до минуты, кто был очевидцем, что предпринял работодатель. Все это пригодится для дальнейшего получения компенсации.

Согласно российскому законодательству, в коллективно-трудовом договоре могут прописываться дополнительные компенсационные выплаты в случае производственной травмы. Иногда недобросовестные работодатели, пытаясь избежать этих выплат, пытаются доказать, что травма была получена не на рабочем месте. Или что в момент получения увечья сотрудник находился в состоянии алкогольного или токсического отравления – тогда пострадавший не имеет права на финансовую помощь.

«Если вы знаете, что ваш работодатель не чист на руку и попытается сэкономить любыми способами, то лучше не ехать в травмпункт, а сразу вызвать скорую помощь. Нужно настоять на том, чтобы врач взял у вас образец крови и зафиксировал в заключении, что пострадавший находится в трезвом состоянии», – объясняет Балагурова.

Как успешно пройти собеседование на работу мечты: советы экспертов>>

Травма на производстве — Racio

Официальные данные профсоюзных организаций показывают, что в год от несчастных случаев на производстве и травм страдает от 7 000 до 12 000 человек. При этом члены профсоюза уверены, что реальная цифра намного больше. Сокрытие неблагоприятных ситуаций выгодно для нанимателя: никаких внеплановых проверок. А вот для сотрудника выгоды нет, наоборот, при значительных травмах можно остаться без работы и компенсации.Производственная травма – это любой нанесённый вред организму во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления. К производственным травмам также относятся случаи, которые произошли во время исполнения поручений вне постоянного места работы, а например, во время командировки или в спецтранспорте, выделенном для доставки персонала в установленные места.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СЛУЧИЛАСЬ ТРАВМА? Основные обязанности пострадавшей стороны – это поставить в известность, самостоятельно или с помощью свидетеля, своего непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель должен принять меры по транспортировке больного в лечебно-профилактическое учреждение или вызвать скорую помощь.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ После этого нужно в течении 1 суток c момента наступления несчастного случая уведомить о том, что произошло Держпраци. Также в течении суток на предприятии необходимо сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Комиссия формируется приказом. В состав комиссии входит руководитель предприятия, представители юридической службы и службы охраны труда. В состав комиссии не может быть включен руководитель пострадавшего, так как он является заинтересованным лицом. Также в состав комиссии включается эксперт из Держпраци.Если несчастный случай повлек за собой смерть или стойкую потерю трудоспособности пострадавшего, такой инцидент расследуется специальной комиссией. Специальная комиссия формируется Держпраци, в состав такой комиссии входит представитель работодателя. Если речь идёт об отравлении, то для расследования несчастного случая приглашают работника санэпидстанции.Комиссия знакомится с материалами несчастного случая (НС): справкой из медучреждения о травме и состоянии больного, объяснительными свидетелей НС, а также проводят следственные действия на месте, где произошёл инцидент.Не позднее, чем через 10 дней комиссия должна утвердить акт о несчастном случае на производстве, а также установить степень вины пострадавшего, руководства и причины, повлёкшие за собой травму. О вынесенном решении ставится в известность пострадавший или его представитель. Пострадавший может отказаться от подписания акта комиссии, если он не согласен с результатами расследования. В таком случае это решение можно оспорить в судебном порядке. Основанием для выплаты при производственной травме является справка из больницы и составленный акт по форме Н1.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ? Несчастные случаи на производстве, которые повлекли за собой снижение трудоспособности или смерть сотрудника, компенсируются в следующем порядке (список производимых выплат):– Единовременное пособие в случае полной потери профессиональной трудоспособности или смерти– Оплата больничного при производственной травме до выздоровления/оформления инвалидности– Пенсию по инвалидности, полученной на производстве или в связи с профзаболеванием– Пенсию по потери кормильца вследствие травмы или профзаболевания– Помощь на ребёнка, который находится на иждивенииКомпенсация за производственную травму регулируется согласно КЗоТ. Назначенная сумма зависит от официально установленной оплаты труда и индексации.

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя | TLT.ru

Прокуратура Автозаводского района города Тольятти разъясняет: производственная травма — это причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование травмы на производстве относится  ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма.

Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены: телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог, обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.

Работодатель обязан при несчастном случае незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется; предотвратить возможное развитие аварии; оставить место происшествия нетронутым до начала расследования. При невозможности сохранить обстановку — составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку.

Так же работодатель обязан вести журнал для регистрации несчастных случаев и травм на производстве (ст. 230.1 ТК РФ). Проведение расследования травм на производстве законодательно возлагается на государственные инспекции труда. В двух экземплярах составляется акт о несчастном случае на производстве. По завершению расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.
Если произошла травма на производстве нужно создать комиссию. Обычно в нее входят: специалист по охране труда, представители профсоюза и организации. Непосредственный пострадавший в состав комиссии не входит. Сам пострадавший или его представители могут, при желании, участвовать в расследовании.
Комиссия должна выполнить свою работу в течение трех дней. Если есть необходимость в дополнительной проверке или медицинском заключении, председатель продлевает срок, но не больше чем на 15 дней. Если последствия тяжелые — на расследование отводится 15 дней. В том случае, если пострадавший не сообщил о несчастном случае или нетрудоспособность у него наступила не сразу — тогда расследует комиссия в течении 1 месяца.

Ответственность за правильное расследование и учет несчастного случая несет работодатель.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка. Работнику выплачиваются единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника.

Работник, получивший травму по вине работодателя, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК.

Работодатель обязан возместить работнику и моральный вред. Его величину можно  определить  соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то он вправе обратиться в суд, суд определит величину компенсации в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасность условий труда. Если несчастный случай произошел вследствие нарушения требований охраны труда, то работодатель может понести  ответственность: в виде штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ и/или уголовную согласно ст. 143 УК РФ.

Напомним, что согласно данным отдела охраны труда мэрии города Тольятти в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 386 человек, 37 получили тяжелые травмы, 4 человека погибли.

Производственная травма по вине работника

Производственная травма – причинение вреда (умышленное или неумышленное) здоровью работника предприятия, произошедшее вследствие несчастного случая на данном предприятии при исполнении непосредственных рабочих обязанностей.

Если на производстве произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, то на первоначальном этапе данный нюанс не имеет значения, работодатель обязан выполнить все требования, установленные Трудовым кодексом и прочим законодательством.

Медицинская помощь

Первое, что делать при производственной травме по вине работника – это предоставление работодателем неотложной медицинской помощи. Поэтому на предприятии должна находиться аптечка, комплектация которой устанавливается Минздравсоцразвития России.

Далее необходимо доставить работника в медицинское учреждение, если это позволяет состояние пострадавшего. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.

В больнице необходимо получить справку о характере травм.

Предотвращение развития аварийной ситуации

Далее (либо одновременно с первым пунктом) работодатель обязан принять все необходимые меры для предотвращения развития ситуации вследствие несчастного случая:

• удаление сотрудников из зоны действия опасных факторов
• нейтрализация источника опасности (если есть возможность)
• оповещение МЧС
• установление степени реагирования
• применение дополнительных способов защиты

Фиксация места несчастного случая

После ликвидации (локализации) несчастного случая работодатель обязан сохранить место происшествия до соответствующего расследования. Если это сделать невозможно (например, по техническим причинам, это угрожает жизни и здоровью работников и прочих лиц либо это приведёт к нарушению процессов предприятия), необходимо зафиксировать место происшествия. Для этого составляются соответствующие схемы, проводится фотографирование и видеосъёмка, применяются другие методы фиксации.

Уведомления

Работодатель обязан уведомить все соответствующие органы о несчастном случае. Перечень уведомлений перечислен в статье 228 ТК РФ.

Комиссия

После проведения неотложных действий начинается процесс по расследованию несчастного случая. Для этого создаётся специальная комиссия в составе не менее трёх человек, которая определяет степени вины (имела ли место производственная травма по вине работника) каждой из сторон, размеры выплат и пособий и прочие моменты производственной травмы. Если несчастный случай повлёк летальный исход, в качестве одного из членов комиссии должен привлекаться сотрудник прокуратуры.

Работодатель обязан обеспечить комиссию всеми условиями для проведения работы, такими как:

1. Выделение помещения
2. Выделение материальных средств
3. Предоставление необходимой оргтехники, транспорта, средств связи и прочего

Травма по вине работника

Работник согласно договору обязательного страхования при устройстве на работу является застрахованным лицом от любых несчастных случаев на производстве и любых профессиональных заболеваний.

Если доказана вина работника при производственной травме, он всё равно получает социальное пособие. Размер данных выплат составляет полный заработок работника, выплачивается он Фондом социального страхования.

Комиссия определяет сумму материальных выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику.

Единоразовая выплата определяется в зависимости от размера вины работника, но даже если он полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.

Сумма страховых выплат зависит от уровня потери работоспособности.

Производственная травма — сотрудник попал в ДТП, действий работодателя

Какие производственные травмы могут быть у работника, если он проводит свой рабочий день в офисе и у компьютера? Практически никаких, скажете Вы…

А если сотруднику выдается корпоративный транспорт или он использует личный автомобиль в целях выполнения своих обязанностей или по заданию руководства? В такой ситуации, если работник пользуется корпоративным транспортом во время работы, при следовании на работу и обратно, то это уже риск получить травму при ДТП.

В этом случае участие в ДТП считается несчастным случаем на производстве, а полученные при этом ушибы и т.п. – производственной травмой.

Выяснение обстоятельств получения травмы осуществляет специально созданная комиссия в составе представителей работодателя и профсоюза или представителей трудового коллектива.

В Трудовом кодексе РФ указано, что расследование несчастного случая, происшедшего в результате ДТП, возложено на работодателя, предоставившего сотруднику автомобиль или другое транспортное средство.

Расследование должно проводиться в установленные сроки (15 календарных дней) в соответствии с Положением о порядке расследования № 73.

Пострадавший или сотрудник компании, ставший свидетелем происшедшего в свою очередь должен незамедлительно сообщить о несчастном случае работодателю. Работодатель обязан проинформировать, в том числе Государственную инспекцию по труду о случившемся в течение 24 часов.

В случае если пострадавший вовремя не сообщил о несчастном случае работодателю, то сначала устанавливается связь данного несчастного случая с производством, и если случай признается причастным к производству, делается сообщение в ФСС о происшествии.

Краткий перечень действий работодателя в ходе расследования:

• создание комиссии по расследованию несчастного случая для выявления связи с производством;
• опрос пострадавшего;
• осмотр места происшествия;
• установление даты, точного времени и места происшествия, модели, номерного знака транспортного средства, его техническое состояние;
• опрос свидетелей (причастных должностных лиц предприятия) для уточнения и дополнения обстоятельств ДТП, показания которых вносятся в материалы расследования;
• официальный запрос в медицинское учреждение, куда поступил пострадавший;
• выяснить состояние сотрудника, который управлял транспортным средством, а также цель поездки, отклонение от маршрута, по назначению ли использовалось транспортное средство;
• проверить документы, водительское удостоверение, техталон, путевой лист.

В заключение:

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ и методическими рекомендациями расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травмы, если они произошли в течение рабочего дня на территории организации, при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, если в случае использования его в производственных целях по распоряжению компании, либо по соглашению сторон.

Для того чтобы избежать несчастных случаев на производстве необходимо проведение аудита по охране труда, заказать который Вы можете в компании “Первый партнер охраны труда”.

Автор статьи: Егорова Ирина Аркадьевна

(руководитель проектов компании «Первый Партнер охраны труда»)

травма на производстве | Нижегородская правда

Детская площадка в форме корабля открылась на Стрелке к 800-летию Нижнего Новгорода :: Фасад особняка купца Николая Бугрова отреставрировали в Нижнем Новгороде :: Фонтан у Главного ярмарочного дома восстановят к юбилею Нижнего Новгорода :: В Нижнем Новгороде появится новое общественное пространство в районе «Квартала 1833 года» :: Продукция «Нижний 800» появится в супермаркетах Нижнего Новгорода и Москвы :: Благоустройство на улице Большой Покровской завершится к 30 июля :: Выставка венецианских мастеров XVIII века из собрания ГМИИ имени А.С. Пушкина откроется в Нижнем Новгороде :: В нижегородском Арсенале стартовала выставка номинантов премии «Инновация-2021» :: Часы обратного отсчета до 800-летия Нижнего Новгорода запустили в парке «Зарядье» в Москве :: Подведены итоги голосования проекта «Имя Нижнего» :: В Нижнем Новгороде отремонтируют фасады и крыши 265 домов к 800-летию города :: Первый международный скульптурный симпозиум «Вдохновение» начал работу в Нижнем Новгороде :: Фотовыставка «800 чудес России» открылась на Нижневолжской набережной :: Дмитрий Черышев стал послом 800-летия города :: К 800-летию Нижнего Новгорода выпущен двухтомник по истории региона :: Голосование в проекте «Имя Нижнего» за новых главных героев города продлевается до 20 июня :: Подведены итоги голосования проекта «Имя Нижнего» :: Территорию вблизи Мещерского озера планируют благоустроить к 800-летию Нижнего Новгорода :: На Стрелке в Нижнем Новгороде заложили капсулу в основание памятника Александру Невскому :: Освещение обновили в сквере на площади Горького в Нижнем Новгороде :: На территории Нижегородского кремля построят общественные туалеты :: Нижегородцы превратили статистику по COVID-19 в музыкальное произведение :: На набережной Федоровского в Нижнем Новгороде появится «Парк 800-летия» :: Песня сенатора Александра Вайнберга в исполнении группы «Любэ» стала лучшей торжественной песней к 800-летию Нижнего Новгорода :: Банк России выпустит памятные монеты к 800-летию Нижнего Новгорода :: Почаинский бульвар благоустроят к 800-летию Нижнего Новгорода ::

травм на рабочем месте — юристы по компенсациям работникам

Виды травм на рабочем месте

Типы травм и заболеваний на рабочем месте, которые могут быть компенсированы, включают состояния, которые со временем развиваются из-за плохих условий труда (например, определенные сердечно-сосудистые, пищеварительные и связанные со стрессом состояния). Кроме того, травмы (в том числе травмы, вызванные падением и скольжением, черепно-мозговые травмы, травмы спинного мозга и другие), вызванные несчастным случаем на рабочем месте, подпадают под действие закона о производственном травматизме.Наконец, можно компенсировать некоторые психологические или эмоциональные состояния, возникшие в результате враждебной атмосферы на рабочем месте.

Травмы на рабочем месте случаются в самых разных контекстах. Любой из следующих типов производственных травм может серьезно и навсегда подорвать вашу способность нормально работать и жить. Эти травмы не только болезненны, но и могут угрожать вашему заработку и финансовой безопасности вашей семьи. Адвокат по личным травмам, специализирующийся на судебных процессах, связанных с производственными травмами, может помочь вам получить компенсацию, чтобы вы могли покрыть расходы, связанные с травмой, и обеспечить свою семью.

Падения и другие травмы

Падения обычны среди строителей, шахтеров и заводских рабочих. Многие несчастные случаи на строительстве связаны с падением с дефектных лестниц или строительных лесов. Падение с нескольких этажей может сломать кости, вызвать внутренние травмы и даже привести к необратимому параличу или смерти. Рабочие, получившие такие травмы, могут ожидать, что во время выздоровления пропустят значительный период работы на работе, и многие из них никогда не смогут вернуться.

Травмы от повторяющихся движений

Травмы от повторяющихся движений являются результатом многократного выполнения одного характерного движения.Например, многие рабочие, которые проводят свои дни за набором текста на клавиатуре компьютера без надлежащей эргономической защиты, страдают синдромом запястного канала, из-за чего многие не могут продолжать печатать в течение длительного времени. Работодатели обязаны предвидеть такие риски и обеспечивать соответствующую защиту своих сотрудников.

Условия хронического воздействия

Многие рабочие места с повышенным риском связаны с воздействием токсичных веществ. Шахтеры и промышленные рабочие, чья работа требует работы с опасными химическими веществами и минералами, имеют право на соответствующее защитное оборудование и другие меры предосторожности для предотвращения болезней, вызванных хроническим воздействием.Классический пример этого сценария — воздействие асбеста. Те, кто подвергался воздействию асбеста в середине-конце 20 века, с тех пор заболели мезотелиомой и другими опасными для жизни проблемами со здоровьем, потому что они не были достаточно защищены.

Психологическая и эмоциональная травма

Не все производственные травмы носят физический характер. У многих рабочих возникают серьезные психологические проблемы из-за характера их работы. Враждебная рабочая среда, в которой некоторые работники становятся жертвами дискриминации или злоупотреблений по признаку пола, расы, сексуальной ориентации, религии или других факторов, может быть психологически и эмоционально разрушительной.У многих рабочих, выполняющих чрезвычайно опасные или высокострессовые рабочие места, развиваются связанные со стрессом расстройства, которые требуют дорогостоящего лечения и лишают их возможности продолжать работать.

Распространенные причины травм на рабочем месте

Работодатели обязаны поддерживать безопасное рабочее место для своих сотрудников, но многие этого не делают, и в результате работники каждый год получают травмы. Используйте этот список, чтобы определить опасности на рабочем месте и определить, можете ли вы подвергаться риску. Если вы уже получили травму на рабочем месте, вы можете иметь право на компенсацию за ваши травмы, медицинские счета и другие убытки.

Неисправное или опасное оборудование

Одна из наиболее частых причин травм на рабочем месте — неисправное или опасное оборудование. Оборудование может представлять опасность, если оно неправильно спроектировано, изготовлено, собрано или отремонтировано. Все, что угодно, от сложной тяжелой техники и электроинструментов до лестниц и строительных лесов, при определенных обстоятельствах может привести к инвалидности или смертельному исходу. Эти типы несчастных случаев особенно распространены на строительных и горнодобывающих объектах.

Опасные материалы

Многие рабочие подвергаются воздействию токсичных веществ.Сотрудники, чья работа связана с токсичными веществами, имеют право на соответствующие меры предосторожности, чтобы они не подвергались ненужному риску заболевания или травмы. Например, многие рабочие асбестовой промышленности подвергались воздействию небезопасных уровней асбеста в течение 20-го века, и в настоящее время у них развиваются мезотелиома, асбестоз, рак легких и другие состояния.

Повторяющееся движение

Рабочие, работа которых требует от них выполнения одного или нескольких характерных повторяющихся движений, подвержены риску травм.Синдром запястного канала в результате набора текста — хорошо известный пример травмы, связанной с повторяющимися движениями, которая может нарушить способность человека выполнять свою работу.

Несчастные случаи с автомобилем

Автомобили являются неотъемлемой частью работы многих людей, и там, где есть автомобили, всегда есть риск. Эти аварии могут быть вызваны безрассудными водителями или неисправностями оборудования. Они часто бывают серьезными, а иногда и смертельно опасными.

Недостаточные правила техники безопасности

Все рабочие места должны устанавливать и обеспечивать соблюдение соответствующих правил техники безопасности, чтобы защитить своих сотрудников.Рабочие места, которые этого не делают, почти всегда опасны.

Недостаточное обучение

Многие рабочие получают травмы каждый год из-за того, что они или их коллеги не проходят подготовки, необходимой для создания безопасных рабочих мест. Все работодатели обязаны тщательно обучать своих сотрудников, чтобы избежать травм. Недостаточно подготовленные работники или работники, которых просят выполнять неквалифицированные обязанности, подвергают риску себя и других.

Безрассудное поведение коллеги

Сотрудники могут травмировать своих коллег, если они ведут себя опрометчиво или под влиянием, несмотря на тщательное обучение технике безопасности и соответствующие инструкции.В этих случаях могут быть привлечены к ответственности безрассудные люди, равно как и их руководители и те, кто их нанял.

Травмы на рабочем месте — нужен ли мне юрист?

Если вы получили травму на рабочем месте, возможно, будет разумным обратиться за помощью к юристу. Юрист может помочь защитить ваши законные права и продвигать ваши интересы в случае, если вы получите травму на работе. Если возникнут сложности с претензией ваших работников о компенсации, юрист может проинформировать вас о ваших правах и предоставить информацию, необходимую для принятия обоснованного решения о получении компенсации.Если вы имеете право на компенсацию другими способами, такими как иск в соответствии с Законом об ответственности федеральных работодателей (FELA), адвокат может предоставить вам юридическое представительство и вести судебные разбирательства, поскольку такие иски подаются в суд.

В ваших интересах обратиться за юридической консультацией к квалифицированному адвокату, если требование о компенсации ваших работников было оспорено. Если вы получили травму на работе, вы можете иметь право на получение финансовой компенсации за потерю заработной платы, лечение, профессиональную реабилитацию и, в случае необратимой травмы, снижение трудоспособности или потерю будущего дохода.Цель страхового возмещения работникам — предоставить травмированным работникам соответствующую компенсацию без необходимости обращения в суд. Однако, когда требование о компенсации работникам было отклонено или оспорено, может потребоваться судебный иск, чтобы помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

Травмы на рабочем месте — Кто может подать иск?

Любой человек, получивший травму на рабочем месте и имеющий доступ к компенсации работникам через своего работодателя или страховщика, может подать иск о возмещении денежного ущерба (в некоторых случаях, например, с железнодорожными служащими, претензии должны подаваться в соответствии с Законом об ответственности федеральных работодателей).Для подачи иска о компенсации работникам необязательно определять вину. Целью компенсации работникам является предоставление травмированным работникам компенсации за медицинские расходы, затраты на реабилитацию и потерю заработной платы без необходимости обращения в суд и независимо от того, кто несет ответственность за травму. Если вы получили травму на рабочем месте, и она достаточно серьезна, чтобы потребовать медицинской помощи или мешает вам выполнять свои рабочие обязанности, вы можете подать иск о компенсации работникам.

Если вы получили травму на работе или страдали заболеванием, связанным с работой, важно подать иск о компенсации работникам как можно скорее после того, как произошел инцидент или началось заболевание. Если вы своевременно не подадите иск о компенсации работникам, это может поставить под угрозу вашу способность получить заслуженную компенсацию. Если промежуток времени между датой происшествия и датой подачи иска является значительным, это может побудить к расследованию законности иска.Также важно отметить, что в некоторых случаях ваше право на подачу иска о компенсации работникам может быть окончательно отменено, если истечет срок давности.

Срок давности по травмам на рабочем месте

В законе о телесных повреждениях срок исковой давности относится к периоду, начиная с момента возникновения производственной травмы (часто называемой «датой причинения вреда») или с момента обнаружения такой травмы («дата обнаружения») до последний день, когда может быть подано дело о производственном травме.Лицо, получившее травму в результате несчастного случая на рабочем месте и планирующее подать иск, должно приложить все усилия, чтобы сделать это до истечения срока давности. Если срок исковой давности истекает до подачи иска, ответчик может отказаться от дела в связи с его несвоевременным подачей. Однако ответственность за информирование суда о нарушении срока давности лежит на ответчике; суд не будет автоматически отклонять иск о производственной травме, поданный после истечения срока его действия.

Когда необходимо подавать иск о производственной травме?

Срок исковой давности в случае травмы на рабочем месте может варьироваться в зависимости от типа несчастного случая, характера травмы и уникальных законов, касающихся случаев личной травмы в штате, в котором травма произошла. Срок подачи иска о производственной травме может составлять от 30 дней до 6 лет. Поскольку сроки давности по делам о травмах на рабочем месте сильно различаются, если вы попали в аварию на рабочем месте, в ваших интересах как можно скорее связаться с квалифицированным юристом по травмам на рабочем месте.Опытный адвокат может помочь вам подать иск о травмах на рабочем месте и получить компенсацию за медицинские счета, потерю заработной платы и другие убытки.

Травмы на рабочем месте

Лицо, получившее травму или заболевание в результате производственной травмы или связанной с работой деятельности, как правило, имеет право на компенсацию работникам. Компенсация рабочим предоставляется страховкой вашей компании или другим финансированием, за которое отвечает работодатель, который предоставляет медицинское обслуживание и денежные пособия для сотрудников, которые страдают от травм, болезней или инвалидности на рабочем месте.В некоторых штатах некоторые работники исключены из выплаты компенсаций рабочим, в том числе работники фермы, морского транспорта и железной дороги, временные работники и владельцы бизнеса.

При нормальных обстоятельствах работник не может напрямую предъявить иск своему работодателю, поскольку такие случаи покрываются компенсацией работнику. Однако в случаях, когда у работодателя нет надлежащего покрытия компенсации работникам; или травма причинена третьей стороной, например субподрядчиком, владельцем собственности или производителем оборудования; или из-за грубой небрежности или неправомерного поведения со стороны работодателя компенсация может быть получена в рамках судебного иска о травмах на рабочем месте.

Виды травм на рабочем месте

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам, и размер ущерба, который может быть возмещен в случае производственной травмы, могут значительно отличаться. Компенсация работникам часто покрывает только процент стоимости лечения и заработной платы, потерянной в период травмы или потери трудоспособности. Тем не менее, компенсация ущерба, присужденная в успешном деле о производственной травме, может компенсировать потерпевшим травму за полную сумму медицинского лечения и потерянную заработную плату в дополнение к компенсации за боль и страдания, будущую потерю дохода, затраты на будущее лечение и терапию, а также сокращение качество жизни жертвы.

Сотрудник, получивший производственную травму или заболевание, имеет право на компенсацию работнику: страховку или другое финансирование (оплачиваемое работодателем), которое обеспечивает медицинское обслуживание и денежные пособия для работников, которые страдают от производственной травмы, болезни или инвалидности. . В некоторых штатах определенные служащие (включая сельскохозяйственных, морских и железнодорожных служащих, временных рабочих и владельцев бизнеса) исключены из выплаты компенсаций рабочим.

Доказательство неисправности

Травма на рабочем месте — это любая травма, полученная в процессе работы.Возможны многие виды травм на рабочем месте, в том числе травмы, полученные в результате несчастных случаев на строительстве; повторяющиеся травмы, такие как синдром запястного канала; и такие состояния, как мезотелиома, вызванные воздействием опасных материалов на рабочем месте. Любая из этих травм может иметь разрушительные последствия для вашего здоровья и финансовой безопасности, и ваш работодатель может нести ответственность за компенсацию вам, если вы получили травму на работе. Однако вам понадобится помощь опытного адвоката по травмам на рабочем месте, чтобы доказать, что ваш работодатель виноват, и получить справедливую компенсацию за вашу травму.

Ваше право на безопасное рабочее место

Все сотрудники имеют право на соответственно безопасное и здоровое рабочее место, на котором они не подвергаются чрезмерному риску травм или заболеваний. Работодатели, получающие прибыль от работы своих сотрудников, несут ответственность за создание такой среды. Это включает в себя защиту рабочего места от болезнетворных агентов, а также опасных условий, которые могут привести к случайной травме, например, падению. Если конкретное рабочее место является опасным по своей природе, работодатель должен обеспечить соответствующие меры безопасности, которые, при соблюдении, снижают риск до приемлемого уровня.

Принцип халатности

Как и другие иски о телесных повреждениях, большинство исков о травмах на рабочем месте основаны на принципе халатности. Чтобы доказать, что вы имеете право на компенсацию от вашего работодателя в соответствии с этим принципом, ваш адвокат должен показать, что ваш работодатель был обязан обеспечить вам достаточно безопасную и здоровую рабочую среду, что ваш работодатель не выполнил эту обязанность и что вы получили травмы в результате этого отказа.Каждый случай уникален, но если ваш адвокат сможет доказать, что эти условия выполняются в вашем случае, у вас есть хорошие шансы потребовать компенсацию за вашу травму.

Найдите адвоката по травмам рядом с вами

Если вы получили производственную травму, вы можете иметь право на компенсацию. Пожалуйста, свяжитесь с Impact Law, чтобы назначить бесплатную оценку дела с аттонреем в вашем районе.

Травма на рабочем месте: что делать, если вы получили травму на работе

Все штаты требуют, чтобы компании имели страхование компенсации работникам, также известное как страхование рабочего.Компенсация работникам защищает сотрудников, получивших производственную травму или заболевание, и оплачивает соответствующие медицинские расходы и денежные пособия, независимо от того, кто виноват. Однако это не безупречная система, и бывают случаи, когда вам требуется юридическое представительство для защиты своих прав.

Примечание. Федеральные служащие подпадают под действие федеральной системы оплаты труда.

Каковы требования для участия?

Законы о компенсации работникам варьируются от штата к штату. Существуют особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы иметь право на получение компенсационных выплат работникам.

• У вашего работодателя есть страхование компенсации работникам. Требования различаются в зависимости от количества сотрудников, типа бизнеса и выполняемой работы.
• Вы сотрудник. «Сотрудник» охватывает сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников, за исключением независимых подрядчиков и волонтеров. Домашние работники, сельскохозяйственные рабочие или работники без документов не могут претендовать на это право.
• Вы получили травму при исполнении служебных обязанностей.Это не всегда очевидно. Травмы, полученные за пределами рабочего места, но связанные с работой, попадают в серую зону.

Что такое травмы на рабочем месте?

Согласно последним данным, опубликованным Бюро статистики труда США, в 2013 году частный сектор сообщил о чуть более трех миллионах несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте. Травмы и заболевания на рабочем месте обычно возникают в результате падений, повторяющихся движений, ручного перемещения материалов, поскальзывания и падений и дорожно-транспортных происшествий.

• Падения — обычная профессиональная опасность для строительных рабочих, приводящая к переломам костей, травмам спинного мозга, черепно-мозговым травмам и даже смерти. Причины включают неисправное оборудование, небезопасные условия труда и небрежность.
• Травмы, связанные с повторяющимися движениями, возникают в результате выполнения одного и того же движения снова и снова в течение длительного периода времени, что приводит к бурситу, запястному каналу и тендиниту. Это наиболее часто встречающиеся производственные травмы.
• По данным U.S. Бюро статистики труда, более одного миллиона рабочих получают травмы спины, что составляет каждый пятый ручной материал, работающий с травмами или заболеваниями, связанными с работой. Травмы спины возникают в результате переноски, удержания, подъема, опускания или размещения грузов.
• Поскальзывание и падение не подлежат компенсации в рамках компенсации работникам, за исключением случаев, когда падение было вызвано опасными условиями в то время. Это может вызвать переломы костей, травмы головы или опорно-двигательного аппарата.
• Травмы, полученные в результате дорожно-транспортного происшествия, подлежат компенсации, если работник занимался производственной деятельностью.Однако сотрудникам не выплачивается компенсация за травмы, полученные по дороге на работу и с работы, за исключением особых обстоятельств.

Что делать после травмы

Вам необходимо немедленно известить своего непосредственного руководителя после получения травмы на работе. Требования к отчетности варьируются от штата к штату. Несообщение о производственной травме или заболевании в установленные государством сроки может привести к утрате вашего права на подачу иска о компенсации работникам.

Как только ваш работодатель будет уведомлен, он должен будет обеспечить вам всю необходимую медицинскую помощь. Кроме того, работодатели должны уведомить свою страховую компанию и подать иск в комиссию по компенсациям государственных служащих.

На какие льготы вы имеете право

Компенсация рабочим покрывает все медицинские расходы, необходимые для диагностики и лечения производственной травмы или заболевания работника, включая прием к врачу, рецепты, хирургическое вмешательство и медицинское оборудование длительного пользования.Работники также имеют право на получение пособия по профессиональной реабилитации, если они не могут вернуться на работу до травмы.

Компенсационные выплаты работникам компенсируют потерю заработной платы во время отсутствия на работе. Размер пособия обычно составляет две трети еженедельной заработной платы работника. Есть четыре типа пособий по инвалидности.

• Временная полная нетрудоспособность. Сотрудники получают временное пособие по полной нетрудоспособности, если они не работают в течение ограниченного времени.
• Временная частичная нетрудоспособность.Сотрудники получают временное пособие по частичной нетрудоспособности, если они могут выполнять легкие рабочие обязанности до тех пор, пока они не смогут вернуться к работе на том же уровне занятости.
• Постоянная полная нетрудоспособность. Сотрудники получают постоянное пособие по полной нетрудоспособности, если они постоянно и полностью нетрудоспособны и не могут вернуться на работу. Работник также может иметь право на получение пособий по социальному обеспечению по инвалидности.
• Постоянная частичная инвалидность. Сотрудники получают пособие по постоянной частичной нетрудоспособности, если полная или частичная потеря тела или части тела частично влияет на их трудоспособность.
• Пособие в случае смерти. Семьи имеют право на получение компенсации в случае смерти работника на работе в качестве компенсации за потерю финансовой поддержки.

Каковы ваши законные права

Компенсация рабочим не распространяется на телесные повреждения или штрафные убытки, на которые травмированный работник может иметь право. При определенных обстоятельствах сотрудники, получившие травмы на работе, могут подать иск в гражданский суд для взыскания дополнительных убытков. Поэтому пострадавшим сотрудникам важно понимать свои законные права.

• В большинстве штатов работники могут взыскать убытки, если работодатель причиняет им конкретный и прямой вред. Исключениями являются Алабама, Джорджия, Индиана, Мэн, Небраска, Нью-Гэмпшир, Пенсильвания, Род-Айленд, Вирджиния и Вайоминг.
• Раненые работники могут подать иск против своего работодателя в гражданский суд, если они не имеют страховки компенсации работникам. Вы должны доказать, что ваш работодатель был виноват в травме на рабочем месте.
• Если травма на рабочем месте возникла в результате неисправности машины или оборудования, работник может подать в суд на производителя.Производитель несет ответственность за ущерб.
• Рабочие, подвергающиеся воздействию токсичных веществ, могут страдать от кумулятивных долгосрочных последствий, включая рак, неврологические нарушения и заболевания легких. Сотрудники могут подать против производителя иск о вредном правонарушении.
• Когда третья сторона вызывает травму или заболевание на рабочем месте, сотрудник может подать иск против этого человека.

На что обращать внимание при обращении к адвокату по личным травмам

Важно выбрать адвоката по травмам, который учитывает ваши интересы.Во время первичной консультации спросите: каковы их биография и опыт? Как они оценивают ваше дело? Могут ли они сейчас заняться вашим делом? Что они взимают? Это ваша возможность побеседовать с адвокатом, чтобы убедиться, что он подходит для вашего дела.

Система оплаты труда рабочих большую часть времени работает без сбоев. Однако бывают случаи, когда вам нужен адвокат по производственным травмам, который проведет вас через процесс подачи иска. Без надлежащего руководства вы не сможете получить все, на что имеете право.

Если вам нужен адвокат по травмам, LegalZoom может помочь. Получите бесплатную оценку травм с независимым адвокатом, а затем обсудите варианты вашего дела.

Я получил травму на работе

1. DWC

Компенсационные пособия

рабочим предназначены для предоставления вам медицинского лечения, необходимого для восстановления после травмы или болезни, связанной с работой, частичного возмещения заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, и помощи в возвращении к работе.Компенсационные выплаты работникам не включают компенсацию за боль и страдания или штрафные убытки.

Сообщите о травме или заболевании своему работодателю

Убедитесь, что ваш супервайзер уведомлен о вашей травме как можно скорее. Если ваша травма или болезнь развивались постепенно, сообщите об этом, как только узнаете или решите, что причиной этого стала ваша работа. Своевременное сообщение помогает избежать проблем и задержек в получении пособий, включая медицинское обслуживание. Если вы не сообщите о травме в течение 30 дней, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

При необходимости получить неотложную помощь

Если возникла экстренная ситуация, немедленно позвоните в службу 911 или обратитесь в отделение неотложной помощи. Сообщите медицинскому персоналу, что ваша травма или болезнь связаны с работой. Если вы можете сделать это безопасно, обратитесь к своему работодателю за дальнейшими инструкциями.

Если вам не нужна экстренная помощь, обратитесь за первой помощью и при необходимости обратитесь к врачу.

Что дальше?

После подачи заявления ваш работодатель должен предоставить вам медицинское обслуживание.

Хотите узнать больше? Найдите в путеводителе

Знаете ли вы?

• Вы можете посетить бесплатный семинар по вопросам компенсации работникам или обратиться в Информационно-справочную службу, если у вас возникнут вопросы. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-736-7401 для получения записанной информации
• Медицинское обслуживание должно оплачиваться вашим работодателем, если вы получили травму на работе — независимо от того, пропускаете ли вы рабочее время или нет
• Вы можете иметь право на получение пособия, даже если вы являетесь временным работником или работником неполный рабочий день
• Для получения компенсационных выплат большинству рабочих необязательно быть законным резидентом США.
• Ваш работодатель незаконно наказывает или увольняет вас за производственную травму или за запрос компенсации работникам, если вы считаете, что травма была вызвана вашей работой
• Вы можете найти определения общих терминов и сокращений в глоссарии для травмированных рабочих.
• Информационные бюллетени и формы требований доступны на китайском, корейском, Испанский, тагальский и вьетнамский

Есть вопросы у работников:

Апрель 2016

Компенсация

рабочим | Адвокаты в Нэшвилле по вопросам производственного травматизма Юридическая фирма «Хиггинс»

Адвокат по компенсациям рабочим в Нэшвилле Джим Хиггинс лично возглавляет подразделение компенсаций рабочим штата Теннесси фирмы «Хиггинс». Джим работает на Теннесси, чтобы помочь травмированным рабочим получить справедливую компенсацию за производственные травмы.Джим и его коллеги-юристы фирмы Хиггинс по компенсациям в Нэшвилле успешно представляли интересы людей, страдающих от широкого спектра травм, в том числе от рефлекторной симпатической дистрофии (RSD), разрывов вращательной манжеты плеча, черепно-мозговых травм, синдрома запястного канала (CTS), травмы конечностей, повторяющиеся деформации, травмы поясничного и шейного отделов спины. Наши юристы по компенсациям рабочим в Нэшвилле, штат Теннесси, создали этот сайт, чтобы предоставить вам некоторую основную информацию о ваших правах в соответствии с Законом о компенсациях рабочим штата Теннесси.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть стенограмму видеозаписи

Немедленно сообщить о производственной травме

В случае травмы на работе рабочий в Нэшвилле должен немедленно сообщить о травме в письменной форме. Если обстоятельства не позволяют работнику немедленно сообщить о производственной травме (например, потеря сознания), Закон штата Теннесси о компенсации требует, чтобы о производственной травме сообщалось в течение тридцати дней после травмы. Ваш работодатель в Теннесси должен заполнить форму C-20, известную как «Первое сообщение о производственной травме».”

Получите медицинскую помощь

Независимо от того, считает ли ваш работодатель, что претензия действительна, Закон штата Теннесси о компенсации рабочих требует, чтобы ваш работодатель сообщил о претензии своей страховой компании. Они также должны предоставить вам в письменной форме выбор из трех врачей (четырех, если требуется мануальный терапевт). Указанные врачи не должны работать вместе и должны находиться на разумном расстоянии от вашего места жительства. Вам должен быть предоставлен свободный выбор среди этих трех. Однако, как только вы сделаете выбор, вы должны будете согласиться с лечением врача и не посещать другого практикующего врача, если выбранный вами врач не направит вас к специалисту.

Выплата при отсутствии работы

Если ваш врач увольняет вас с работы более чем на семь дней, вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пострадавшему работнику не платят первые семь дней (не считая даты травмы). На восьмой день после производственной травмы вы получаете право на однодневное пособие. Каждый следующий день работы, запрещенной к травмам, засчитывается как следующий день получения льгот. Если этот период отдыха продолжается до 14-го дня, травмированный сотрудник Нэшвилла получает право на все пропущенные дни, включая первые семь.Рабочий продолжает накапливать дни из расчета один день за пропущенный.

Получить юридическое представительство

Закон о компенсации работникам штата Теннесси сложен и может сбивать с толку адвокатов за пределами штата, не имеющих опыта работы в фирме Хиггинс. Если юрист по вопросам компенсации ваших работников не имеет опыта работы с законодательством о компенсации штата Теннесси и со страховыми компаниями, вам могут не сообщать все возможные варианты. Не жди. Закон Теннесси устанавливает крайние сроки, когда вы подаете соответствующие документы.Если вы задержитесь, вы можете потерять право на предъявление иска.

Свяжитесь с нами онлайн или позвоните нам по телефону 800-705-2121, чтобы организовать БЕСПЛАТНУЮ консультацию для обсуждения ваших юридических вариантов.

Конкурс на выдвижение героев местного сообщества лагеря YMCA

Этап выдвижения завершился. Благодарим всех, кто прислал номинацию. Поздравляем Ле’Вонте Робинсон-Чейни с тем, что он был выбран в качестве героя местного сообщества! Посетите нашу страницу номинаций местных героев, чтобы узнать больше о победителе.

Фотоконкурс фирмы «Хиггинс». Раздай и получи.

Мы рады объявить о проведении фотоконкурса «Дари и получай»! Мы объединились с некоторыми фантастическими некоммерческими организациями из Нэшвилла, чтобы предоставить вам шанс выиграть подарочную карту Amazon на 250 долларов.Все, что вам нужно сделать, это сделать снимок, отдавая дань нашему сообществу. Есть даже приз за первые 100 фотографий!

Обновление: выбрано Победителей. Для получения информации щелкните здесь.

Кому вы можете предъявить иск о ответственности за производственную травму?

Компенсация работникам предназначена для защиты работников, получивших производственные травмы. Если вы получили травму на работе, вы имеете право на лечение и другие льготы в соответствии с законодательством штата Индиана о компенсации работникам.Однако компенсация работников не дает тех же преимуществ, что и судебный иск о травмах.

В иске о причинении личного вреда вы можете иметь право на взыскание убытков, которые не могут быть возмещены в рамках иска о компенсации работникам. Примеры убытков, которые вы можете иметь право получить в иске о причинении личного вреда, который вы не имеете права получать в иске о компенсации работникам, включают:

• Полное возмещение потерянной заработной платы. В соответствии с компенсацией работникам вы получаете только примерно 2/3 вашей средней заработной платы, если вы не работаете из-за производственной травмы.
• Компенсация будущей заработной платы, если вы не можете вернуться к работе, и компенсация потери трудоспособности, если вы не можете заработать столько, сколько вы зарабатывали до производственной травмы.
• Компенсация за физическую боль, душевные страдания и эмоциональные страдания.

Чтобы определить, имеете ли вы право подать иск о возмещении личного вреда в связи с производственной травмой, вам необходимо проконсультироваться с опытным юристом по компенсациям в Индианаполисе. Позвоните в наш офис по телефону 1-800-CALL-KEN или 1-800-225-5536 для бесплатной оценки дела с участием юриста компании.

Примеры требований, не связанных с компенсацией рабочим за производственную травму

Несмотря на то, что компенсация рабочим является исключительным средством правовой защиты от производственной травмы, бывают ситуации, когда вы можете иметь право подать иск к третьей стороне о возмещении ущерба. Примеры таких ситуаций включают:

• травмы третьей стороной — Если ваша производственная травма была вызвана третьей стороной, вы можете подать иск против этой стороны. Например, если вы выполняете поручения своего работодателя и пострадали в автомобильной катастрофе, вы можете подать иск о возмещении вреда против водителя другого транспортного средства.Прежде чем продолжить, вам необходимо проконсультироваться с поверенным по вопросам компенсации работникам Индианаполиса, чтобы узнать о ваших законных правах и обсудить, какой правовой вариант вам лучше всего выбрать.
• Умышленные действия работодателя — Если умышленные действия вашего работодателя привели к производственной травме, вы можете подать в суд на своего работодателя о возмещении ущерба. Однако намеренное действие должно было причинить вам вред. Простое оставление опасного вещества на полу или невыполнение технического обслуживания оборудования обычно не считается умышленным действием.
• Неисправный продукт — Если вы получили производственную травму из-за дефектного продукта, вы можете подать иск против одной или нескольких сторон в соответствии с нашими законами об ответственности за качество продукции. Вы можете подать иск против дизайнера, производителя, дистрибьютора или продавца.
• Неспособность обеспечить страхование компенсации работникам — Если ваш работодатель обязан по закону штата иметь страхование компенсации работникам и не может этого сделать, у вас может быть веская причина для подачи иска против работодателя в отношении личной травмы.Это может быть очень сложный вопрос; поэтому, прежде чем предпринимать какие-либо действия, вам следует проконсультироваться с адвокатом по вопросам компенсации опытных работников Индианаполиса.

Могут быть и другие причины действий, которые могут дать вам право подать иск о возмещении личного вреда. Однако до тех пор, пока адвокат по вопросам компенсации работникам не рассмотрит факты и обстоятельства вашей конкретной производственной травмы, вы не будете знать, отвечает ли подача иска о личной травме вашим интересам или даже возможно. Если вы столкнетесь с производственной травмой, которая может привести к иску о личной травме, запрос на бесплатную консультацию с нашим поверенным по вопросам компенсации рабочих в Индианаполисе обычно отвечает вашим интересам.

Пострадали ли вы от производственной травмы? Позвоните нашему уполномоченному по делам работников Индианаполиса для получения бесплатной консультации.

Ваше время на подачу иска о компенсации работникам и иска о возмещении телесных повреждений ограничено. Вам необходимо принять меры сейчас, чтобы защитить свое право на подачу судебного иска против стороны или сторон, ответственных за вашу производственную травму. Свяжитесь с адвокатским бюро Кена Нанна 24/7 через онлайн-чат или по телефону 1-800-CALL-KEN или 1-800-225-5536 для получения бесплатной юридической консультации с адвокатом.

Я получил производственную травму: каковы обязанности моего работодателя?

Если вы получили производственную травму, ваш работодатель может быть ответственным за помощь вам с потерей заработной платы или другими условиями. Большинство работодателей в соответствии с законами каждого штата обязаны иметь страховку компенсации работникам, которая выплачивает часть регулярной заработной платы работника, пока он восстанавливается после производственной травмы или болезни.

Однако некоторые типы работников, включая независимых подрядчиков и железнодорожников, не подпадают под действие этих законов о компенсации работникам.Кроме того, в некоторых редких случаях сотрудники могут подать в суд на работодателей в связи с травмами, полученными в результате умышленного нарушения правил техники безопасности. Примеры включают крайние случаи халатности; несоблюдение необходимого размера страховки компенсации работникам; и другие ограниченные случаи.

Ваша травма связана с работой?

Прежде чем подавать иск о компенсации работникам или искать другую помощь, предоставляемую работодателем, убедитесь, что ваша травма действительно связана с работой, что обычно означает, что она произошла, когда вы выполняли свои рабочие обязанности или что-то еще от имени вашего работодателя.Это также может включать корпоративные вечеринки, пикники или другие общественные мероприятия, спонсируемые вашим работодателем, но не обязательно на территории, принадлежащей компании.

Кроме того, политика компенсации работникам вашего работодателя может охватывать производственные травмы, даже если вы не соблюдали правила техники безопасности на рабочем месте (например, «баловство» на работе). Законы о компенсации государственных служащих и даже суды в некоторых штатах разделились по этому вопросу.

Ниже приведены некоторые другие соображения при определении того, связана ли ваша травма с работой, для целей требований о компенсации работникам или других действий:

• Травма, полученная во время обеденного перерыва, обычно не считается связанной с работой, если только она не произошла в кафетерии компании или каким-либо образом не затрагивает вашего работодателя;
• Даже если алкоголь способствует травме, он все равно может считаться связанным с работой, если он произошел во время спонсируемого работой мероприятия, такого как праздничная вечеринка;
• Существующее ранее состояние, которое ухудшается на работе, обычно считается связанным с работой;
• К психическим расстройствам относятся так же, как к физическим травмам, если установлено, что они возникли на работе или в результате вашей работы.

Покрытие компенсации за травмы на рабочем месте

Работодатели в большинстве штатов обязаны иметь страхование компенсации работникам, но покрываются только работники, должным образом классифицированные как «служащие» (в отличие от независимых подрядчиков). Кроме того, в Айдахо и Вайоминге не требуется страхование работников без документов; но Аризона, Калифорния, Техас и другие штаты специально включают нелегальных иммигрантов в компенсацию работодателей.

В зависимости от вашего штата, определенные виды исков о производственной травме могут не подпадать под требования компенсации работникам.

Некоторые примеры перечислены ниже:

• Домашние работники (домработницы, няни, няни)
• Сельскохозяйственные рабочие
• Сезонные рабочие
• Рабочие без документов

Если вы имеете право на компенсацию работникам, вы можете подать заявление на получение пособия (обычно около двух третей вашей обычной зарплаты), но вы не имеете права подавать в суд на своего работодателя за те же травмы. Но если ваш работодатель не может обеспечить покрытие, предусмотренное законодательством штата, он может быть подвергнут штрафам, привлечению к уголовной ответственности и / или судебным искам.

Когда компенсация рабочих не является вариантом

Тот факт, что вы не имеете права на получение компенсационных выплат работникам, не обязательно означает, что ваш работодатель не несет ответственности за вашу производственную травму. Например, если вы независимый подрядчик, в вашем контракте может быть предусмотрено использование арбитража для урегулирования травм и других споров. В некоторых редких случаях, например, при умышленном нанесении травм, полученных на рабочем месте, работник может подать в суд на своего работодателя; но обычно это не разрешается.

Другие альтернативы компенсации работникам включают следующее:

Получили производственную травму? Получите юридическую оценку сегодня

Симптомы заболеваний и травм, связанных с работой, могут проявиться в течение месяцев или даже лет, хотя не всегда просто определить, действительно ли травма связана с работой.

Если вы получили травму или заболевание и считаете, что это может быть связано с работой, убедитесь, что вы немедленно обратитесь за медицинской помощью, но также рассмотрите возможность обращения в опытную местную юридическую фирму для рассмотрения вашего иска.Они могут помочь вам оплатить медицинские расходы и текущее лечение после несчастного случая на рабочем месте.

Адвокатов по трудовым травмам Вирджиния | Поверенный по вопросам компенсации рабочим Вирджиния

Если вы получили серьезную травму на работе, вам понадобится адвокат по трудовым травмам в Вирджинии, чтобы убедиться, что вы получите максимальную компенсацию и льготы, доступные вам в соответствии с законом.

Существует множество законов о трудовых отношениях, которые защищают рабочих от несправедливого обращения при получении травм на работе.Некоторые работодатели и страховые компании сделают все, чтобы минимизировать ваши претензии. Часто травмированный работник не осознает, пока не становится слишком поздно, что он / она не получил максимально возможную компенсацию и льготы. Если вы получили травму на работе, вы заслуживаете знать свои права.

Не стесняйтесь обращаться к нам или посетить один из наших офисов в Ричмонде, Петербурге, Таппаханноке или Фредериксбурге для консультации с юристом по несчастным случаям и травмам на производстве.

Мы можем помочь вам разобраться в вопросах, которые могут повлиять на ваше право на компенсацию, таких как:

• Выбор врача и получение лечения
• Требуется ли вам предоставить записанное заявление вашему работодателю или страховой компании
• Понимание того, что вы должны подать иск в течение двух лет
• Зная, когда вы должны искать и соглашаться на «легкую работу»

В соответствии с Законом о компенсации работникам штата Вирджиния травмированный сотрудник не должен доказывать, что кто-то виноват или предъявить иск о халатности.Чтобы минимизировать затраты на страхование для большинства компаний, многие работодатели и страховые компании хотят отклонить или минимизировать ваши претензии. Мы представляем интересы работников, получивших травмы на работе, чтобы обеспечить им наилучшее лечение и максимальную компенсацию, доступную им по закону.

Мы занимаемся вопросами, связанными с правом на взыскание льгот, обвинениями в мошенничестве с рабочими контрактами, обвинениями в неправомерном поведении и отменой трудовых соглашений и апелляциями. Свяжитесь с нами, чтобы убедиться, что вы получаете все, чего заслуживаете.Щелкните здесь, чтобы получить информацию о несчастных случаях на строительстве и компенсации рабочим>

Свяжитесь с адвокатами Emroch & Kilduff сейчас

Если вы получили травмы по вине другого лица или компании, свяжитесь с Emroch & Kilduff или позвоните нам по телефону (804) 358- 1568 на бесплатную консультацию. Наша команда опытных адвокатов по травмам поможет вам разобраться в возможных вариантах.

Не стесняйтесь обращаться к нам или посетить один из наших офисов в Ричмонде, Петербурге, Таппаханноке или Фредериксбурге для консультации с опытным адвокатом по травмам.