Травма на производстве что делать работодателю 2018 – Действия работодателя при производственной травме в 2018 году

Содержание

Действия работодателя при производственной травме в 2018 году

При производственной травме работодатель обязан соблюдать множество требований действующего законодательства – именно на него возлагается достаточно большой уровень ответственности при наступлении несчастного случая. Нарушение же установленного регламента грозит работодателю при производственной травме привлечением к ответственности вплоть до уголовного характера. Поэтому следует точно знать необходимый порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве.

Производственная травма или несчастный случай на производстве – определение ТК РФ

Правовые нормативы, регулирующие порядок действий работодателя при производственной травме, уровень гарантий работников и общие принципы оформления несчастного случая на производстве закреплены в различных нормативных документах Российской Федерации.  Данные нормативы в своем большинстве действуют на федеральном уровне и являются обязательными для соблюдения во всех регионах РФ, однако в некоторых случаях с целью более эффективной защиты прав работников на региональном уровне субъектами РФ или муниципалитетами могут приниматься и дополнительные регулирующие акты. В первую очередь, работодателю следует обратить внимание на следующие документы:

  • Ст.184 ТК РФ устанавливает обязательным право на получение работником компенсаций утраченного заработка, а также всех связанных с получением травмы или профессионального заболевания расходов.
  • Ст.227 ТК РФ устанавливает само определение несчастного случая, а также перечень лиц и ситуаций, в отношении которых применяются означенные нормативы и гарантируется выплата предусмотренных компенсаций.
  • Ст.228 ТК РФ четко фиксирует основные обязанности работодателя, связанные с непосредственным наступлением несчастного случая на производстве и порядок действий при наступлении производственной травмы.
  • Ст.228.1 ТК РФ регулирует обязанность извещения работодателем определенных лиц, государственных органов и организаций о произошедших на производстве травмах и несчастных случаях.
  • Ст.229 ТК РФ посвящена непосредственным вопросам формирования комиссий по расследованию обстоятельств случившихся травм на производстве.
  • Ст.229.1 ТК РФ устанавливаются нормативы, затрагивающие понятие сроков расследования произошедших несчастных случаев и возможность продления означенного срока при необходимости более детального рассмотрения ситуации, приведшей к получению производственной травмы.
  • Ст.229.2 ТК РФ регулирует общий порядок проведения расследования со стороны работодателя и сформированной комиссии.
  • Ст.229.3 ТК РФ устанавливает общие принципы и порядок действий при проведении расследования не непосредственной комиссией на производстве, а силами государственных инспекторов труда.
  • Ст.230 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование вопросов оформления производственных травм работодателем и порядок оформления материалов, связанных с ними.
  • Ст.230.1 ТК РФ затрагивает вопросы непосредственной регистрации и учета произошедших на производстве травм, профзаболеваний и несчастных случаев на предприятии.
  • Ст.231 ТК РФ устанавливает правовые механизмы, при помощи которых обеспечивается рассмотрение споров при расследовании или происшествии производственных травм. Она регламентирует обязательное обращение в государственную инспекцию по труду или иной уполномоченный орган исполнительной власти в случае возникновения означенных разногласий любой стороной споров, и лишь решение данного органа может быть оспорено в судебном порядке впоследствии.
  • Ст.341.4 ТК РФ обеспечивает разрешение вопросов, связанных с расследованием несчастных случаев, произошедших с работниками, направленными для работы в иную организацию по договорам о предоставлении персонала при аутсорсинге или лизинге сотрудников.
  • ФЗ №125 от 24.07.1998 является основным нормативным документом, который регулирует вопросы страхования работников от различных несчастных случаев на производстве.

Вышеозначенной правовой базы в целом достаточно для понимания общих принципов оформления несчастных случаев со стороны работодателя. Однако учитывая строгость российского трудового законодательства, следует рассмотреть все необходимые действия как можно более подробно. В противном случае, даже нарушение процессуальных требований работодателем может повлечь за собой привлечение его к ответственности.

Порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году – пошаговая инструкция

В целом, порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году является достаточно простым, однако некоторые этапы оформления данных обстоятельств следует рассмотреть подробно. Пошаговая инструкция при несчастном случае на производстве является достаточно простой. Так, соответственно положениям вышеупомянутой статьи 228 ТК РФ, работодатель должен при производственной травме произвести следующие действия:

  1. Необходимо обеспечить оказание пострадавшему первой помощи, если таковая необходима. Средства для оказания данной помощи в обязательном порядке должны присутствовать на предприятии, а за её выполнение должно быть назначено ответственное лицо. Оказывать первую помощь в соответствии с для типичных несчастных случаев, связанных с производством, должны уметь все работники предприятия.
  2. В случае, если имеется необходимость дальнейшей госпитализации или оказания медицинской помощи квалифицированными специалистами, то работодатель должен обеспечить приезд неотложной скорой медицинской помощи, вызвав соответствующую экстренную службу. Либо, если необходимости вызывать её нет, или же если есть возможность и необходимость обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение собственными силами, он должен сам произвести транспортировку.
  3. Работодателю следует принять меры для предотвращения дальнейших возможных неблагоприятных последствий произошедшего несчастного случая. То есть – предотвратить аварийные обстоятельства, обеспечить остановку производства, если необходимо. В случае, если угроз дальнейшей аварийной ситуации нет, никаких дополнительных действий предпринимать не следует. В случае, если самостоятельно нивелировать последствия аварийной ситуации нет возможности, работодатель обязан вызвать соответствующие экстренные службы.
  4. Работодателю следует обеспечить по возможности неприкосновенность места происшествия, однако только в той мере, в которой это не будет препятствовать устранению последствий аварийной ситуации и оказанию первой помощи сотруднику. Приостановка рабочего процесса на месте производственной травмы также является обязательной, если она не несет в себе рисков развития дальнейшей аварийной ситуации.
  5. При невозможности зафиксировать неприкосновенность места происшествия несчастного случая, работодатель должен обеспечить его фиксацию на момент травмы иными средствами. К ним могут быть отнесены видеосъемка, фотографирование, зарисовка необходимых схем. Рекомендуется осуществлять указанные меры даже если в них нет необходимости для предотвращения дальнейших рисков и споров с пострадавшим работником или регулирующими органами.
  6. Соответственно положениям статьи 228.1 ТК РФ, работодатель после вышеозначенных действий обязан известить соответствующие органы и отдельных лиц в определенных случаях. При этом этот перечень является достаточно широким, а неизвещение одного из них может повлечь за собой признание всей процедуры фиксации несчастного случая произведенной вне правового поля, что впоследствии будет основанием для привлечения работодателя к ответственности за производственную травму.
  7. Работодатель должен приступить к формированию комиссии по расследованиям несчастного случая на производстве. При этом порядок формирования комиссии, её состав и иные принципы работы комиссии могут отличаться в зависимости от каждой конкретной ситуации в соответствии с законодательными нормативами.
  8. По результатам расследования комиссия выдает заключение. Работодатель обеспечивает выплаты работнику среднего заработка за время больничного по предоставленному ему больничному листу. Кроме этого, работодатель выплачивает и иные компенсации в установленном законом порядке.
  9. Работодатель направляет больничный лист, а также копию заключения комиссии по расследованию несчастных случаев в ФСС для получения компенсаций, которые осуществляются именно за средства ФСС.
  10. В случае возникновения разногласий в связи со случившимся несчастным случаем и производственной травмой, работник или работодатель обращаются в государственную инспекцию по труду, а при несогласии с её решением или решением иных исполнительных органов – в районный суд по месту жительства пострадавшего работника или работников, либо по месту осуществления трудовой деятельности. При этом право выбора инстанции для рассмотрения обращения остается за работником или представляющими его лицами.

Следуя вышеозначенному порядку действий работодатель не будет привлечен к ответственности за производственную травму по крайней мере в вопросах соблюдения процессуальных требований. Однако это не отменяет возможности привлечения его к ответственности за сам факт получения трудящимся травмы, если она предусмотрена законодательством и имеется вина работодателя. Далее будут рассмотрены самые сложные этапы оформления производственной травмы.

Извещение при производственной травме – кому его должен направить работодатель

Обязанность извещения работодателем определенного круга организаций и лиц при производственной травме закреплена в положениях статьи 228.1 ТК РФ. При этом круг этих лиц зависит от характера самого несчастного случая и его фактических последствий. Однако данное извещение является обязательным лишь в следующих ситуациях:

  • Когда несчастный случай произошел с двумя и более работниками.
  • Если производственная травма повлекла за собой нанесение тяжкого вреда здоровью.
  • Если в ходе несчастного случая работник предприятия скончался.

К органам, которые следует известить работодателю в случае производственной травмы, относятся:

  • Прокуратура. Извещение в прокуратуру направляется исключительно по месту происшествия производственной травмы. При этом если она произошла не по месту нахождения работодателя, а в ином месте, например, в случае командировки, пути на работу или с работы, то извещается именно то отделение прокуратуры, на территории которого произошло данное событие.
  • Орган исполнительной власти. К нему относятся органы местного самоуправления, или управления субъекта РФ. С территориальной точки зрения, уведомление всегда производится исключительно по месту регистрации юридического лица или физического-лица предпринимателя, которым является работодатель, вне зависимости от места происшествия.
  • Работодатель. Первичный работодатель работника должен быть уведомлен о произошедшем с его работником или работниками несчастном случае на производстве в случае, если трудящийся работал по договору аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга персонала.
  • В надзорный орган. Данное требование касается организаций, подлежащих особому надзору. Уведомляется в данном случае специфический надзорный орган по территориальному месту расположения предприятия. В общих ситуациях к таковым относится инспекций по труду.
  • Территориальное объединение профсоюзных организаций. Оно уведомляется только в случае, когда производственная травма привела к смерти работника, либо если произошел групповой несчастный случай. В случае, если имело место лишь тяжкое причинение вреда одному сотруднику, уведомлять профсоюз или объединение профсоюзов необязательно.
  • В отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Кроме этого, во всех случаях, когда несчастный случай повлек за собой смерть работника, на работодателя также возлагается обязанность по извещению родственников трудящегося и его иждивенцев. Именно они в данной ситуации являются представителями умершего и имеют право на получение полагающихся по закону компенсаций. Извещение в данном случае проводится по месту жительства или последнего места проживания трудящегося.

Форма извещения является стандартной, установленной в законодательном порядке соответственно положениям Постановления Минтруда №73 от 24.10.2002. Использование иных форм или иного порядка недопустимо. Сроки извещения при производственной травме составляют одни сутки с момента её происшествия. Направлять его следует в письменном виде заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении во избежание возможных ошибок и споров.

Как оформить производственную травму работодателю – формирование комиссии

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве должна быть в обязательном порядке составлена работодателем в любой ситуации, повлекшей указанные события. Комиссия должна состоять как минимум из трех человек – эти требования устанавливаются положениями статьи 229 ТК РФ. При этом состав комиссии зависит от обстоятельств несчастного случая. В общих ситуациях она должна состоять из:

  • Представителя работодателя. Им может являться как сам работодатель, так и любое иное лицо. При этом он считается лицом, возглавляющим комиссию за исключением случаев, когда в комиссию входит представитель государственной инспекции по труду.
  • Специалиста по охране труда. Таковой в обязательном порядке должен быть назначен на предприятии указом работодателя. При этом он не может являться одним лицом с представителем работодателя.
  • Представителя работника. Его назначает представительный орган трудящихся на предприятии, либо же им являются представители профсоюзной организации. Пострадавший сотрудник обладает исключительным правом на включение его в состав комиссии.

В некоторых случаях на предприятии может быть недостаточное количество кадров для формирования полноценной комиссии. В таком случае у работодателя есть право привлечения сторонних лиц в качестве специалиста по охране труда, собственного представителя или представителя сотрудника с его согласия.

  1. В ситуациях, когда несчастный случай повлек за собой причинение тяжкого вреда здоровью, или же был групповым, либо стал причиной смерти сотрудника, в комиссию также в обязательном порядке привлекается работник государственной инспекции по труду.
  2. Сроки формирования комиссии составляют одни сутки с момента происшествия несчастного случая, состав комиссии и приказ о её формировании устанавливаются работодателем.
  3. Сроки расследования для несчастных случаев, повлекших легкий вред здоровью, составляют 3 суток с момента формирования комиссии. В остальных ситуациях заключение комиссии должно быть сформировано в течение 15 суток. При этом если к работе комиссии должны быть подключены следственные органы или иные органы, данные сроки могут быть продлены, но не более, чем на 15 дней.

Ответственность работодателя при производственной травме, со смертельным исходом – что ему грозит

Большинство работодателей, интересуясь вопросами производственной травмы, стараются узнать в первую очередь, что им грозит при её наступлении. Рассматривая вопросы компенсации при производственной травме периода временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплата возлагается на самого работодателя, компенсацию за неё он получает из ФСС, вне зависимости от того, кто является виновником несчастного случая. Тем не менее, если производственная травма требует оплаты морального ущерба, причиненного трудящемуся, то компенсация уже выплачивается из средств работодателя.

Кроме этого, в целом, при производственной травме работодателю может грозить:

  • Административная ответственность. В первую очередь к ней работодатель при производственной травме может быть привлечен по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативов охраны труда. Кроме этого, также ответственность может наступать и по ст. 5.27 КоАП РФ, за общее нарушение трудового законодательства.
  • Уголовная ответственность. К ней работодателя можно привлечь в случае, если имела место прямая вина работодателя в причинении вреда здоровью или имуществу сотрудника, либо несчастном случае на производстве со смертельным исходом. При этом квалифицироваться данная ответственность будет в соответствии с положениями Уголовного кодекса по соответствующей статье.

Загрузка…

delatdelo.com

оформление документов в 2018 году, что делать работодателю

На предприятиях различного рода деятельности могут быть случаи получения производственных травм. Несмотря на то, что с этим моментом активно борется специалист по охране труда, от несчастного случая никто не застрахован.

Факт получения производственной травмы в обязательном порядке оформляется документально и сопровождается денежной компенсацией.

Содержание статьи

Нормативная база

На протяжении рабочей деятельности от доходов сотрудника поступают отчисления в Фонд социального страхования. Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года утверждает, что работник, получивший травму, вправе требовать выплату из фонда пособия по временной нетрудоспособности в полном размере заработной платы.

Выплата производится единовременно и после ежемесячно, в размере, установленном исходя из степени утраты дееспособности. Во время реабилитационного периода также производятся компенсационные начисления.

Кто, где и когда пострадал

Производственной травмой называется причиненный сотруднику предприятия ущерб, произошедший в ходе выполнения рабочей деятельности. Это может быть:

  • физическая травма, которая может быть получена инвентарем, оборудованием, другим сотрудником или даже животными;
  • ожоги, обморожение, удар электричеством, тепловые ожоги;
  • авария, взрыв или обрушение здания.

Для признания того, что произошла действительно производственная травма, получена она должна быть при следующих обстоятельствах:

  1. Во время выполнения рабочих обязанностей, не важно, на территории предприятия или в другом месте. Также это может произойти во время выхода на работу в выходные дни или при добавке сверхурочных часов.
  2. По дороге на работу или по пути с рабочего места домой.
  3. Во время поездки в командировку или при передвижении с одного рабочего объекта на другой.
  4. Во время нахождения на рабочей вахте.
  5. При других обстоятельствах, которые могут произойти во время выполнения работником своих рабочих обязанностей или поручения руководства.

Виды и причины повреждений

Несчастные случаи на производстве могут классифицироваться на разные виды, в зависимости от условий их получения. По числу пострадавших производственные травмы могут быть:

  • одиночные — травмирован один сотрудник;
  • групповые — пострадало несколько человек.

По тяжести нанесения повреждений они могут быть:

  • легкие — ограничиваются ссадинами и царапинами;
  • тяжелые — получение сотрясения или переломов конечностей, а также поражения других органов.

По причинам, спровоцировавшим полученные травмы, они могут быть:

  • механические;
  • электрические;
  • термические;
  • химические.

Также существует три категории, на которые делятся причины получения производственной травмы:

  1. Организационные — несоблюдение правил безопасности, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением техники безопасности или некорректная работа службы охраны труда.
  2. Технические — могут быть вызваны неисправной работой оборудования или неправильной организацией рабочего места, например, отсутствие барьеров и ограждений, недостаточная освещенность, отсутствие предупредительных знаков.
  3. Личностные — также травмы могут произойти по вине того, что человек был невнимателен, рассеян, неосторожен.

Действия работодателя

После того как сотрудник получил травму, действия работодателя должны быть следующими:

  1. В первую очередь необходимо оказание первой помощи и обеспечение медицинского осмотра, для этого необходимо вызвать скорую помощь.
  2. Необходимо опросить свидетелей происшествия для получения полной картины того, что произошло.
  3. Всю полученную информацию нужно предоставить в медицинское учреждение для того, чтобы они смогли полностью установить диагноз.
  4. Работодатель должен при помощи комиссии по расследованию несчастных случаев документально оформить факт произошедшего.
  5. Работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

Что делать работнику

Со стороны пострадавшего работника также требуются определенные действия:

  1. После получения травмы нужно немедленно сообщить об этом работодателю, если это возможно.
  2. Также, если это осуществимо, необходимо обратиться в больницу или вызвать скорую помощь.
  3. После окончания лечения нужно подойти в отдел кадров со всеми необходимыми справками. А также в письменной форме изложить то, что произошло во время несчастного случая.

Перечень документов

Для правильного ведения учета и оформления выплаты пособия, необходимо собрать перечень документов:

  • акт о несчастном случае;
  • медицинские справки и заключения, с установленным диагнозом и подтверждением потери трудоспособности;
  • справка, в которой установлен размер среднего заработка сотрудника;
  • копия трудового договора;
  • трудовая книжка;
  • паспорт работника или документ, его заменяющий.

Документы для скачивания (бесплатно)

Сроки расследования несчастных случаев

Статьей 229.1 ТК РФ установлены определенные сроки, в течение которых проходит исследование обстоятельств, по которым произошел несчастный случай:

  • при получении травмы легкого вида на расследование отводится 3 дня;
  • если травма тяжелой формы или получен летальный исход сотрудника, то на дело отводится 15 дней, при необходимости срок увеличивается в два раза;
  • если факт повреждения не был установлен сразу, а позже сотрудник написал об этом заявление, на установление всех обстоятельств выделяется 30 дней.

Если по каким-либо причинам расследование не удается завершить, то судом срок продлевается на необходимое количество времени.

Комиссия по расследованию

Комиссия необходима для проведения независимого расследования, которое поможет установить, насколько велика вина работника в получении травмы. Она состоит минимум из трех человек, это может быть госинспектор, представитель службы охраны труда или правоохранительного органа.

Комиссия собирает показания свидетелей, знакомится с медицинской экспертизой и изучает место получения травмы. От решения комиссии зависят размеры пособий, полученных из ФСС: чем больше вина работника, тем меньший размер пособия он получит.

Выплата пособий

После того как работник получил травму и признан нетрудоспособным, работодатель должен обеспечить ему выплату пособия по нетрудоспособности. Его размер должен составлять 100% от заработной платы, при этом не учитывается предыдущий стаж работы.

Кроме этого, сотрудник может рассчитывать на оплату дополнительных процедур или приобретение медикаментов. В таком случае необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт оплаты.

Для того чтобы рассчитать сумму единовременной компенсации, полагающейся из Фонда социального страхования, можно воспользоваться следующей формулой:

СК = МП / ДН * ДБ, где

СК — сумма компенсации, МП — максимальная выплата по травме, ДН — дни нетрудоспособности, ДБ — дни больничного.

Однако следует помнить, что сумма компенсации не может превышать сумму, установленную Правительством на эти цели. Выплата должна быть произведена после окончания разбирательств, срок на ее уплату дается от 5 до 30 дней.

Также коллективным договором предприятия может быть предусмотрена оговоренная сумма материальной помощи сотруднику, попавшему в беду. Что касается моральной компенсации, то она назначается по решению суда, если дело дошло до его привлечения.

Бухгалтерские проводки

В обязательном порядке, все действия, связанные с денежными выплатами, отражаются в бухгалтерском учете. Для накопления денежных средств в Фонд социального страхования предназначается счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». От этого счета открывается субсчет, который конкретно принадлежит расчетам с ФСС, взносам на страхование от несчастных случаев на производстве.

После установления несчастного случая могут быть сделаны следующие основные проводки:

Дт Кт Описание
91.2 73 отражение задолженности перед сотрудником
91.2 73 начислена сумма компенсации морального ущерба, по решению суда
73 51 на счет сотрудника переведена сумма компенсации
76 50 из кассы организации были выданы средства за компенсацию морального ущерба
69 70 начисление пособия из Фонда социального страхования
70 68 отчисления НДФЛ с суммы начисленного пособия
70 51 на расчетный счет сотрудника перечислено пособие по больничному

Получение травмы на производстве, как для работника, так и для работодателя, несет много ответственности и последующих действий. Но при спокойном, правильном соблюдении порядка действий можно быстро и без последствий решить все вопросы с обеими сторонами.

Права работников и обязанности работодателя при производственной травме представлены в данном видео.

znaybiz.ru

Что делать работодателю — травма на производстве

Производственная травма – это достаточно распространенное явление, причиной которого могут послужить, как халатность самого работника, так и отсутствие необходимых мер безопасности на производстве. А вот определяет виновника несчастного случая законодательство, в котором прописана не только административная ответственность, но и уголовная. Ну а что делать работодателю (травма на производстве 2019 год) в подобных случаях, чтоб максимально себя обезопасить, вы можете узнать далее в статье.

Порядок действий работодателя при возникновении производственной травмы

Как показывает практика, при возникновении несчастного случая на производстве, работодателя уведомляют сразу-же, дабы он мог предпринять соответствующие меры по урегулированию ситуации. Причем список действий, которые обязан выполнить работодатель при производственной травме, прописан законодательством, и включает он в себя следующие пункты:

  1. Оказание первой медицинской помощи. При возникновении несчастного случая на производстве, работодатель обязан обеспечить пострадавшему работнику первую помощь. А сделать это можно путем применения медицинского инвентаря, который должен присутствовать на любых заводах, фабриках, в цехах и т. д. Причем пользоваться таким инвентарем (и оказывать первую помощь при банальных травмах) должен уметь каждый рабочий. Ну а в самых серьезных случаях, потерпевшему следует незамедлительно вызывать карету скорой помощи, дабы избежать тяжелых последствий;
  2. Госпитализация пострадавшего (если требуется). При отсутствии возможности вывоза специализированной кареты скорой помощи (или при отсутствии подъездных путей на предприятии (карьер, шахта и т. д.)), работодатель обязан самостоятельно обеспечить транспортировку потерпевшего в госпиталь. А осуществляется данная процедура служебным транспортом;
  3. Устранение причины несчастного случая. Если работник получил травму не по собственной халатности, а в результате каких-либо факторов, возникших на производстве (поломка оборудования, повлекшая за собой травму работника, пожар, обрушение и т. д.), то руководитель просто обязан устранить аварийное обстоятельство, в тот же день. Если же это невозможно, в силу каких-либо причин, то руководство предприятия должно будет оградить опасный участок от своих рабочих;
  4. Фиксация места несчастного случая. Если работник получает производственную травму по собственной халатности (нарушив правила безопасности на предприятии), то производственный процесс все равно необходимо приостановить, не только для оказания первой помощи работнику, но и для фиксации места происшествия. А проводится данное мероприятие с целью предотвращения рисков возникновения аналогичной ситуации в дальнейшем;
  5. Оповещение о несчастном случае соответствующих органов. После того, как пострадавшему работнику будет предоставлена первая неотложная помощь (или же госпитализация), руководитель обязан отправить данных о случившемся происшествии в уполномоченные органы. Если же такую процедуру не осуществить, то административная ответственность работодателя, за полученную его работником травму, может переквалифицироваться в уголовную;
  6. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая. После оповещения о производственной травме соответствующих органов, на руководителя ложиться ответственность за выяснения причины произошедшей ситуации. Ну а для этого, как правило, необходимо создавать специальную следственную комиссию, которая может включать в себя, как работников предприятия, так и представителей правоохранительных органов. При этом, если следственная комиссия определит вину руководителя, то по действующему законодательству он будет обязан оплачивать пострадавшему работнику все медицинские издержки, а также его ежемесячный оклад. А дополнительно суд может обязать руководителя к выплате моральной компенсации;
  7. Отправка документов (больничный лист и заключение следственной комиссии) в ФСС, для получения компенсации. Согласно законодательству, ФСС обязано выплачивать компенсацию лишь в том случае, когда вина в произошедшем происшествии не лежит на работодателе. В остальных случаях ФСС имеет полное право отказать руководству предприятия в компенсации.

Если пострадавший работник не будет согласен с решением комиссии, или суммой компенсации, то работодателю придется подавать соответствующие бумаги в суд, для более детального рассмотрения дела. Однако, при банальных происшествиях законодательство разрешает обходиться и без судебного следствия. А вместо него пересматривать дело будет независимая инспекция по охране труда.

В какие органы необходимо направлять сведения о производственной травме?

Что делать работодателю (травма на производстве 2019) при несчастном случае, дабы не подвергаться уголовной ответственности, мы уже рассмотрели, и теперь самое время перейти к следующему вопросу: в какие органы следует подавать извещение о производственной травме? А ответ на него не может быть остаточным, так как список органов напрямую зависит от характера несчастного случая, и от его последствий.

Однако мы в данной статье рассмотрим весь перечень уполномоченных органов, дабы при возникновении несчастного случая любой тяжести, вы смогли найти для себя ответ.

А выглядит вышеупомянутый список следующим образом:

  • Прокуратура. Данный орган выполняет роль следственного комитета, поэтому извещение в прокуратуру следует подавать строго по месту происшествия. То есть, если работник получил производственную травму на предприятии, то и подавать извещение нужно в ближайшее отделение прокуратуры. А вот при несчастном случае во время командировки, извещение подается в местный орган, где, собственно, и произошло происшествие;
  • Исполнительный комитет. Для регистрации несчастного случая на производстве, работодателю необходимо обратится в органы местного управления, где ранее производилась регистрация его бизнеса. Ну а при игнорировании этой процедуры работодателя будет ждать административный штраф, за проведение разбирательства вне правового поля;
  • Охрана труда. Комитет по охране труда относится к надзирательным органам, ведущим строгий контроль за каждым предприятиям. Поэтому, при возникновении несчастных случаев, комитет по охране труда необходимо извещать в обязательном порядке, во избежание административной, или даже уголовной ответственности;
  • Профсоюз. Данный орган следует оповещать о производственной травме лишь в тех случаях, когда она повлекла за собой летальный исход, или же в случаях, когда она касается целой группы работников. Если же на производстве происходит типичный случай, то извещение в профсоюз не передается;
  • Служба ФСС. Как уже ранее упоминалось в статье, служба ФСС выступает для работодателя в роли некого страховщика. А значит и оповещать данную службу о несчастных случаях просто необходимо.

Если же несчастный случай на производстве закончился летальным исходом, то помимо вышеперечисленных уполномоченных органов, руководитель должен известить и родственников пострадавшего рабочего. А вот родственники, в свою очередь, оставляют за собой право подать судебный иск на руководителя, потребовав от него моральной компенсации.

Также следует отметить, что извещения во все вышеперечисленные органы составляются по единому ГОСТу, установленному Министерством Труда. А при наличии любых отклонений от требований вышеупомянутого ГОСТа может аннулировать извещение, что влечет за собой административную ответственность.

Как сформировать следственную комиссию для оформления производственной травмы, не привлекая правоохранительные органы?

Привлечение правоохранительных органов к расследованию несчастных случаев на производстве – это последнее дело, к которому рекомендуется прибегать лишь тогда, когда производственная травма повлекла за собой:

  • Тяжелый вред здоровью работника;
  • Летальный исход;
  • Выход из строя сразу нескольких рабочих.

Ну а что касается остальных случаев (банальных происшествий), то для их расследования вполне можно сформировать следственную группу из сотрудников предприятия. А входить в неё будут:

  • Заместитель работодателя. На небольших предприятиях, с немногочисленным штабом, роль заместителя может выполнять сам работодатель. Однако возглавлять следственную комиссию он может лишь в том случае, когда в её состав будет входить представитель независимой государственной инспекции по охране труда;
  • Представитель отдела охраны труда. Данным лицом может выступать работник предприятия, имеющий соответствующее образование, и занимающий соответствующую должность. Если же такового работника на предприятии не имеется, то заменить его должен государственный представитель отдела охраны труда;
  • Защитник пострадавшего работника. Представитель пострадавшего работника может назначаться руководителем предприятия, при согласии самого пострадавшего, или же профсоюзной организацией. Однако, во втором случае, гарантий на получение компенсации у работника будет гораздо больше, что обязательно следует учитывать при включении защитника в состав следственной комиссии.

Формирование состава следственной комиссии должно производится непосредственно руководителем предприятия, за период от 1 до 2 суток после случившегося происшествия.

Если же работодатель на момент несчастного случая отсутствует на рабочем месте, и не имеет возможности появиться в ближайшее время, то у него остается возможность отправить приказ о формировании следственной комиссии ответственному лицу, исполняющему роль его заместителя. Ну а заключение комиссии должно быть оглашено не позже, чем через 15 суток после случившегося происшествия.

Что грозит работодателя при производственной травме?

Ранее мы уже узнали, что при нарушении порядка подачи извещений в уполномоченные органы, а также при нарушении сроков формирования заявки о производственной травме работодателю будет грозить административная ответственность, в виде небольших штрафов. Ну а чего ждать руководителю в случае летального исхода, или при производственной травме группы рабочих, мы рассмотрим далее в статье.

Итак, согласно действующему законодательству, любая ответственность работодателя, за несчастный случай с его работником, может делиться на: административную и уголовную. А определяется она следующими нормами и законами:

  • Административная ответственность. Наступает в том случае, когда работодатель нарушает статью 5.27.1 КоАп РФ (несоблюдение нормативов охраны труда), или же статью 5.27 КоАП РФ (несоблюдение общепринятого трудового законодательства). Зачастую административная ответственность подразумевает собой выплату штрафа, или же устранение руководителя от должностных обязанностей. А в самых редких случаях работодателю могут назначаться общественные работы, сроком от 60 часов;
  • Уголовная ответственность. Наступает в том случае, когда вина за случившееся происшествие полностью ложиться на плечи работодателя. А вот усугубить ситуацию могут: летальный исход производственной травмы, или же нанесение тяжелого вреда здоровью рабочего. Ну а что касается исключительно уголовной ответственности, то она подразумевает собой: назначение условного срока работодателю (с отстранением от должности, и присуждением моральной компенсации пострадавшему рабочему), или же лишение свободы (период заключения работодателя определяется тяжестью производственной травмы, исключительно в судебном порядке).

Вот мы и рассмотрели, что делать работодателю (травма на производстве 2019) при несчастном случае на предприятии, и как избежать уголовной ответственности. Ну а в заключение следует добавить, что для уменьшения шансов возникновения несчастных случаев, работодателю рекомендуется своевременно проводить инструктаж для рабочих, и обеспечивать им все необходимые условия труда.

Читать так же:

comments powered by HyperComments

business-ideal.ru

Производственная травма 2019: инструкция работодателя и работника

Расскажем, когда травма считается производственной, действия работника и работодателя в несчастных случаях, положенные выплаты и компенсации пострадавшему. Также приведем образцы документов, которые необходимы чтобы оформить происшествие.

Что такое производственная травма

Производственная травма — это событие, из-за которого сотрудник получил увечье в то время, когда выполнял трудовые обязанности.

Это могут быть как увечья в результате повреждения конечностей или органов, так и заболевания, которые развились из-за неблагоприятных условий труда.

Физический и моральный ущерб пострадавшего на производстве должен быть компенсирован. Но не все травмы квалифицируют как производственные. Об этом расскажем далее, а также приведем образцы документов, которые необходимы, чтобы оформить несчастный случай.

Причины производственных травм и их участники

Создать безопасные условия труда для работника — прямая обязанность работодателя.

В несчастном случае на производстве или в офисе виноват либо работодатель, который не обеспечил безопасность на рабочем месте, либо работник, которые нарушил нормы охраны труда. 

Кроме того, пострадавшими могут быть не только работники, но и студенты, которые проходят практику, люди, которые привлечены к общественным работам на основании судебного акта и даже заключенные. Перечисленным участникам тоже положена денежная компенсация.

Основные причины травм на производстве: классификация






Классификация  Признаки
Технические

Нарушения процесса эксплуатации рабочего оборудования. Также причиной может быть несвоевременное устранение поломок или работник во время работы решил не использовать средства защиты.

Санитарно-гигиенические

Отсутствуют санитарно-бытовые помещения, плохая освещенность на рабочем месте, повышенный уровень шума и вибрации, большое содержание вредных примесей в атмосфере.

Организационные

Нарушения в организации труда на предприятии и непосредственно на рабочем месте. Например, халатное обучение работников техникам безопасности и охране труда, неправильное использование приборов и инструментов, неверная расстановка оборудования.

Психофизические

К данному виду относят нарушение эмоционального фона подчиненных, который сказывается на производительности труда.

Это может монотонная работа или наоборот, работник сильно перегружен. Это приводит к переутомлению и нервным расстройствам.

Чтобы определить причину производственной травмы, которая привела к нетрудоспособности работника, работодатель должен создать специальную комиссию. Участники комиссии проводят расследование ситуации и составляют соответствующий пакет документов. Об этом читайте ниже.

Виды производственных травм

Производственные повреждения классифицируют по нескольким факторам — вид и тяжесть повреждения, а также количество пострадавших. 

Виды повреждений при несчастном случае на производстве:

  • электрические;
  • химические;
  • технические;
  • температурные;
  • комбинированные.

При этом важен не столько вид повреждения, а сколько степень тяжести нанесенного вреда здоровью.

Если подчиненный во время труда, например, ушибся или сломал руку, то это будет легкая степень нанесенного вреда здоровью.

Другое дело, когда в результате работы сотрудник потерял зрение, слух или получил тяжелое сотрясение головного мозга. Такие повреждения относят уже к тяжелым. 

Еще одна степень производственного травматизма — летальный исход (смерть сотрудника) в результате несчастного случая на производстве. В расследовании таких ситуаций участвует не только специальная комиссия, но и прокуратура. 

Порядок определения степени тяжести травматизма регулируется Приказом №194 Минздрава от 24.04.08 года.

Производственная травма по дороге на работу или с работы

Получить травму на производстве работник может не только на территории работодателя, но и во время пути на работу или с работы домой. Но есть нюансы. 

Повреждение признают производственным, если работник едет на транспорте работодателя или его представителя и в пути происходит авария. Например, компания организовывает проезд на корпоративном автобусе к месту работы и обратно. 

Несчастный случай при управлении личным транспортом будет производственным, если сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях или чтобы выполнить распоряжения работодателя. Для этого:

  • должен быть оформлен соответствующий приказ за подписью руководителя;
  • бухгалтерий есть копия техпаспорта авто.
  • ведется учет служебных командировок с использованием личного транспорта, например, на основании путевых листов.

Если же сотрудник использует личный автомобиль чтобы доехать до работы и в пути попадает в аварию, полученное увечье будет считаться бытовой. Тоже самое относится и к передвижению на общественном транспорте.

Производственная травма во время обеденного перерыва, «перекура» и другие случаи травм

Поранится работник может во время перерыва на обед или «перекура» (перерыва на курение). Но раны или ушибы будут считаться производственными, если такие перерывы установил работодатель (ст. 107, 108, 227 ТК РФ).

При этом, время и продолжительность перерывов компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении между работником и работодателем. 

Обеденный перерыв. Многие компании включают в соцпакет работника бесплатное питание. Место обеда может быть как собственная столовая работодателя, так и сторонняя организация, с которой заключен договор. 

Если во время обеденного перерыва по пути к выбранной работодателем столовой сотрудник, например, поскользнется и сломает ногу, то это будет считаться производственной травмой. Тогда пострадавшему положена компенсация за нанесенный ущерб здоровью. 

Если же аналогичная ситуация произошла с работником во время обеденного перерыва но по пути в выбранное им кафе, то ситуация будет считаться бытовой. Тогда выплат не будет.

Перерыв на курение. Чтобы увечья, которые работник получил во время перекура, квалифицировали как производственные, должны быть выполнены следующие условия:

  1. время перерывов на курение, а также их продолжительность установлена в правилах трудового распорядка организации;
  2. оборудованы специальные места для курения, которые отвечают требованиям пожарной безопасности и обозначены знаками «Место для курения»;
  3. места для курения зафиксированы в отдельном документе, с которым должны быть ознакомлены сотрудники под подпись.

Если же сотрудник решил устроить перекур не в специальном месте, а, например, около соседнего здания и там ушибся, ситуация — бытовая.

www.gazeta-unp.ru

Положенные выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.

Положенные выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году находятся под жестким контролем действующего законодательства. Зная особенности их начисления можно отстоять персональные интересы.

Нередко наемные сотрудники получают в процессе своей деятельности производственные травмы.

В подобных ситуациях крайне важно позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему человеку было предоставлено помощь в максимально короткие сроки, но и предусмотренные выплаты совместно с компенсацией.

Правильно оформленная документация и исполнение взятых на себя обязательств перед пострадавшей стороной даст возможность работодателю исключить всевозможные юридические последствия.

Перечень ситуаций, при которых травма может быть признана производственной, подробно изложен в статье 227 Трудового Кодекса России.

Рассмотрим подробней, каковы действия при наступлении производственной травмы, и о каких выплатах может идти речь.

Основные моменты

Возникновение производственной травмы влечет за собой не только тяжкие последствия для пострадавшей стороны, но и одновременно с этим, необходимости знания персональных прав.

Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения противоправных действий со стороны недобросовестного работодателя.

Необходимые термины

Случаи, при которых страдают наемные рабочие, подробно описаны в российском законодательстве. К ним принято относить:

  • различные увечья;
  • полученные повреждения;
  • серьезные заболевания.

В результате это влечет за собой временную либо полную утрату дееспособности, либо же вовсе смерть.

Начисление компенсации в случае с производственной травмой напрямую зависит от уровня поражения сотрудника.

В соответствии с нормами российского законодательства, выделяют:

  • серьезные, тяжелые травмы, которые несут прямую угрозу здоровью и сохранению жизни в целом;
  • легкие повреждения.

К первой категории в соответствии с законодательством РФ относят:

  • сложные переломы. К ним в частности относят повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • свыше 20% потери крови;
  • серьезные травмы головы;
  • так называемое коматозное состояние;
  • возможные ожоги глаз по причине взаимодействия со сварочным аппаратом;
  • различные повреждения органов зрения, слухового аппарата, и речи, причем в полном либо частичном объеме;
  • возможные химические ожоги;
  • серьезные нарушения психики.

Ко второй категории в соответствии с законодательством принято относить:

  • ушибы — степень тяжести не имеет значения;
  • переломы, которые относятся к разряду несложных;
  • возможное сотрясение мозга;
  • легкое и среднее обморожение;
  • возможное прерывание беременности и так далее.

Под определением профессиональные заболевания подразумеваются отрицательные изменения в функциональности организма, которые наступили по результатам воздействия различных вредных факторов, к примеру:

  • химические;
  • биологические;
  • радиационные;
  • вибрационные и так далее.

Граждане, которые не соблюдают установленные правила техники безопасности, могут быть лишены большей части положенных выплат.

Причины их возникновения

Изначально необходимо помнить о том, что все без исключения случаи нанесения ущерба здоровью на производстве подвержены тщательному расследованию.

В большинстве случаев устанавливается, что происходит это по одному из таких оснований, как:

Установлен факт безалаберного отношения сотрудника В вопросе соблюдения техники безопасности
Ведение занятости в состоянии алкогольного опьянения Либо под воздействие наркотиков
Выявлен факт непрофессионального применения Техники и оборудования
Установлен факт допуска неквалифицированных сотрудников К исполнению сложных задач
Отсутствует факт проведения инструктажей На регулярной основе

За соблюдением безопасности в соответствии с нормами российского законодательства должен следить уполномоченных человек, но при этом ответственность лежит и на самом рабочем.

Нормативная база

В российском законодательстве действуют нормативные документы, которые включают в себя порядок оформления:

  • полученной производственной травмы;
  • проложенных выплат и компенсаций.

Дополнительно ими предусматривается ответственность для непосредственного работодателя, в случае не соблюдения им взятых на себя обязательств.

Предоставление государственной помощи в случае получения производственной травмы регулируется такими основными нормативно-правовыми актами, как:

Ст. 184 ТК России Подробно описывает процедуру начисления финансовой компенсации непосредственным работодателем наемному рабочему, получившему травмы на производстве
Федеральный закон № 255 от декабря 2006 года “Относительно порядка обязательно социального страхования по случаю временной утраты дееспособности” — определяет сумму положенной компенсации при наступлении производственной травмы
Ст. 5 Федерального закона № 125 от июля 1998 года Отображает порядок оформления договора социального страхования с ФСС на возможное получение производственной травмы

Необходимо обращать внимание на то, что основным Законом принято считать на территории России Конституцию, которая предоставляет гарантии для официально трудоустроенных граждан безопасные условия труда.

Выплаты и компенсации при производственной травме по Трудовому кодексу

Процедура начисления и определения различных пособий по случаю наступления производственной травмы несет под собой множество особенностей, игнорирование либо незнание которых может повлечь за собой снижение суммы пособия и иных денежных выплат. По этой причине рассмотрим их подробней.

Установление факта

В соответствии с установленными нормами российского законодательства, любая разновидность внештатной ситуации, которая влечет за собой вред здоровью сотрудников, подлежит тщательному рассмотрению.

Для этих целей должна быть сформирована соответствующая комиссия. Однако изначально необходимо оповестить о случившемся руководство компании.

Из этого следует, что установкой факта получения производственной травмы занимается непосредственно сам трудовой коллектив совместно с руководством и профсоюзной организацией, на основании показаний свидетелей и консультаций с врачебными специалистами.

Действия работодателя и подчиненного

Производственная травма выплаты и компенсации, перелом или иной ущерб (не имеет значения), повлекший за возникшей ситуацией, должен изначально сопровождаться определенной очередностью действий.

Со стороны самого рабочего очередность действий заключается в следующем:

В случае наступления происшествия Необходимо максимально быстро оповестить руководство
При невозможности уведомить начальство самостоятельно Обязательство перекладывается на коллег
Далее следует организовать сохранность места происшествия До момента прибытия руководства
Коллеги в обязательном порядке оказывают пострадавшему Первую медицинскую помощь при необходимости
Далее следует оформление Пострадавшим сотрудником больничного листа
Руководство компании и комиссия в частности опрашивает свидетелей Крайне важно рассказать все в мельчайших подробностях

Очередность действий руководства в лица администрации заключается в следующем:

В период получения сведений относительно возникновения чрезвычайного происшествия любой тяжести Необходимо в кратчайшие сроки организовать предоставление отложной медицинской помощи. Оказание помощи может осуществляться:

  • непосредственно по месту — при наличии в штате квалифицированных медицинских сотрудников;
  • с помощью транспортировки пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение;
  • вызов скорой помощи — при необходимости в этом
После этого крайне важно предпринять соответствующие меры С целью обеспечения сохранности места получения травмы либо же осуществить фотосъемку
Далее обязаны оповестить о случившемся соответствующие органы Руководство должно уведомить:

  • ФСС;
  • профсоюзную компанию
В случае получения серьезной травмы Необходимо обязательно поставить в известность близких родственников
В случае гибели более 5 человек, дополнительно ставятся в известность соответствующие ведомства Под ними подразумеваются:

  • Гострудинспекция РФ;
  • представитель общероссийского профсоюза
Далее формируется Приказ относительно начала деятельности сформированной комиссии В ее состав обязательно должны входить:

  • уполномоченный представитель руководства;
  • работник профсоюза;
  • квалифицированный специалист по охране труда — отвечающее за конкретный участок лицо не может быть членом комиссии

В случае пострадавшего совместителя, второго работодателя в обязательном порядке ставят в известность о возникновении несчастного случая.

Виды начисляемых сумм

В период получения травм и увечий, официально трудоустроенные граждане могут рассчитывать на получение таких выплат, как:

Оплата больничного в полном объеме — 100% Такая разновидность выплаты подлежит расчету на основании суммы среднего заработка, включая премиальные денежные поощрения. От имеющегося страхового стажа она не зависит
Денежная компенсация за понесенные дополнительные расходы на лечение Конечная сумма напрямую зависит от уровня увечий
Оплата лечебно-оздоровительных процедур В соответствии с рекомендациями лечащих врачей
Единовременное пособие Начисляемое территориальным ФСС
Ежемесячное пособие От территориального ФСС

Необходимо обращать внимание на поступление средств из фонда. Несмотря на это руководство компании, берет на себя ответственность по их незамедлительному переводу на расчетный счет пострадавшего сотрудника.

Формула расчета размера платежа

Размер положенной компенсационной выплаты напрямую зависит от того, какого уровня ущерб был нанесен здоровью пострадавшему сотрудники — в соответствии с нормами российского законодательства.

Помимо этого, во внимание берется и размер потраченных средств на лечебную реабилитацию.

Сумма в соответствии с нормами законодательства рассчитывается по такой формуле, как:

(максимально допустимая сумма выплат/число календарных дней отпуска официального факта недееспособности) х число дней больничного отпуска с учетом начисленных премий и надбавок

Дополнительно возникает необходимость подробного рассмотрения нюансов, процесса налогообложения компенсационных выплат.

В соответствии с нормами налогового законодательства, такие разновидности выплат не являются объектами налогообложения на доход физических лиц.

Помимо этого, налогообложению не подлежит и размер выплат за предоставленный дополнительный отпуск по причине необходимости в лечении рабочего и компенсация за понесенные затраты на реабилитацию.

Видео: производственная травма — права работников и обязанности работодателя

Это также напрямую относится компенсационной выплаты за нанесенный моральный вред в соответствии с Письмом от декабря 2005 года.

Больничная выплата подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с правилами статьи 217 НК РФ.

На размер выплаты по причине временной нетрудоспособности не оказывает воздействия суммарный стаж работы, из-за чего нужно выплачивать в полном объеме.

Компенсация утраченного заработка

На базе сформированного предоставленного уполномоченного квалифицированного врача больничного листка пострадавшему гражданину пособие подлежит начисление за весь срок лечения.

Одновременно с этим, непосредственный официальный работодатель берет на себя всю ответственность за начисление заработной платы в среднем размере весь период временной недееспособности.

С целью проведения всех необходимых исчислений возникает необходимость брать сведения последних нескольких лет, которые предшествуют наступлению чрезвычайному происшествию.

Одновременно с этим нужно помнить о том, что в случае выявленного факта сопровождающих нарушений установленной трудовой дисциплины, конечная сумма по больничному листу может быть существенно снижен.

Именно по этой причине рекомендуется всегда придерживаться правил внутреннего распорядка и исполнять требования охраны труда.

Напоследок хотелось бы отметить — производственная травма влечет за собой начисление пострадавшей стороне многочисленных выплат и компенсаций.

Конечный размер суммы начисления напрямую зависит от того, был ли факт нарушения трудовой дисциплины сотрудником либо же нет.

bazazakonov.ru

Травма на производстве: как защитить свои права?

Согласно официальной статистике ежегодно в Беларуси происходит более 2,5 тысячи несчастных случаев на производстве, около 200 из них – со смертельным исходом. На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. Многие попросту не хотят оформлять ранения, ушибы и переломы как производственные. Авось и так заживет, а хлопот с беготней по инстанциям и бумагами не оберешься. Да и зачем портить показатели травматизма (за нарушение Директивы № 1 спрос особый) и создавать проблемы своему начальнику, безусловно, хорошему человеку? Корреспонденты «Знаменки» выяснили, чем в будущем может обернуться такое нежелание отстаивать свои интересы и как в случае производственной травмы грамотно защитить свои права.

 

Скрыл ЧП – не получишь компенсацию

Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу? Оформление документов, опрос свидетелей и т.д. – занятия не из приятных. Многие, боясь услышать в свой адрес «сам, раззява, недоглядел», решают умолчать о случившемся, взять пару отгулов и отлежаться дома. Или в районной поликлинике изложить легенду о том, как на даче помогал теще красить фронтон или играл с друзьями в пляжный волейбол.


Но есть и другая причина. «Сами начальники и ответственные за технику безопасности могут выступить с заманчивым предложением: мол, мы тебе и зарплату сохраним, и отгулов дадим, и из кассы взаимопомощи денег выделим, только никому ни-ни!» – признался нам рабочий одного из минских предприятий. Руководство понять можно – его за ЧП на производстве по голове не погладят, но в первую очередь нужно думать о себе: а что если полученная травма не пройдет бесследно, даст осложнения, которые могут грозить полной потерей трудоспособности? К сожалению, проигнорировав официальное разбирательство, работник рискует в будущем остаться без финансовой помощи, которая полагается по закону.


По мнению главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов Беларуси Александра Зайцева, отстаивать свои права не только можно, но и нужно:


– Даже спустя месяцы и годы можно попытаться доказать, что травма получена при выполнении трудовых обязанностей. Но чем больше времени прошло, тем сложнее это сделать.

 

На работе или дома?


Если работник ударился, поранился, обжегся и т.д. на территории предприятия в рабочее время – травма производственная. А если ЧП случилось по дороге на работу? Или в командировке? Травму, полученную в ДТП по дороге на работу или с работы, посчитают не бытовой только в том случае, если транспорт, на котором вы ехали, был служебный. Производственной будет считаться даже та травма, которую сотрудник получил не на предприятии и в выходной день, но при условии, что он действовал в интересах нанимателя. К примеру, вот какая история произошла с минчанином Сергеем С. Ему, подтянутому и спортивному, предложили поучаствовать в первенстве предприятия по футболу. Во время соревнований Сергей вместо мяча нечаянно ударил по ноге противника и разорвал ахиллесово сухожилие. Первая попытка действовать в соответствии с буквой закона результатов не дала: проведение турнира не было документально оформлено. Два месяца Сергей провалялся на больничном, травму записали как бытовую. После выздоровления он собрал показания коллег-футболистов, игравших вместе с ним, и обратился в поликлинику повторно. После расследования справедливость восторжествовала.


Кстати, любителям приходить на работу «пьянее вина» следует знать, что с прошлого года, согласно внесенным в законодательство изменениям, травма, полученная работником «под мухой» (если это, конечно, единственная причина ее получения), не считается производственной.

 

Шерлок Холмс из транспортного цеха


«После несчастного случая создается специальная комиссия, которая проводит расследование согласно документу, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», – рассказал «Знаменке» директор УП «БелНовация», эксперт-аудитор по системе управления охраной труда Александр Тылиндус. – Обычно в нее входят уполномоченный представитель нанимателя, профсоюзной организации, страховщика, специалист по охране труда предприятия. Но участвовать в работе комиссии имеет право и сам потерпевший, а если он не может это сделать – закон разрешает прислать своего уполномоченного».


Воспользоваться своим правом на участие в расследовании нелишне. Ведь от того, признают ли травму производственной, зависит, заплатят ли страховку, а от степени вины потерпевшего – размер выплат.

Повторное расследование – еще один шанс.


Но даже, если комиссия пришла к выводу, что травма непроизводственная, не стоит опускать руки. Как мы уже говорили, следует попробовать доказать обратное, потребовав повторное расследование.

«В прошлом году Федерация профсоюзов Беларуси инициировала новые расследования четырех несчастных случаев со смертельным исходом. В итоге их переквалифицировали из непроизводственных в производственные, – говорит Александр Зайцев. – К примеру, молодая девушка-экономист, сотрудник одного из банков, отправилась посмотреть дом, который предприниматель хотел оставить финансовому учреждению в залог при получении крупного кредита. Поехали на машине предпринимателя. В результате ДТП девушка погибла, а случай квалифицировали как непроизводственный – произошел вне стен офиса, сотрудница не оформила командировочное удостоверение и транспорт не был служебным. Более детальное изучение обстоятельств показало, что девушка получила устное распоряжение начальства. Дело пересмотрели. Людей, конечно, не вернешь. Но их родственники получат все причитающиеся выплаты. Да и психологически им будет легче: одно дело, когда близкий человек – лодырь и прогульщик (почему он оказался в этом месте в это время?), а другое – дисциплинированный сотрудник, погибший при исполнении своих трудовых обязанностей.

 

Задолженность по страховке – за три года


И еще. Если выплаты по каким-либо причинам приостановили и вы считаете, что необоснованно, советуем обратиться в профсоюзную организацию. «В прошлом году наши технические инспекторы труда проверили дела потерпевших в результате несчастных случаев на производстве, которым перестали платить страховку, – говорит Александр Зайцев. – В результате 35 работников разных организаций, а среди них есть, к примеру, работница дорожно-эксплуатационной организации, которая была травмирована в 1975 году, вновь стали получать причитающиеся им деньги. Кроме того, им выплатили задолженность за последние три года».



Ольга ДУБРОВСКАЯ, Наталья УРЯДОВА, «ЗН», фото БЕЛТА

 

Несколько советов

 

Не поддавайтесь на уговоры начальства замять дело.

 

Если вы считаете, что при расследовании производственной травмы и назначении выплат нарушаются ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в профсоюзы или суд.

 

При расследовании обстоятельств несчастного случая излагайте все максимально точно: во сколько произошло ЧП, где находились в это время вы и другие сотрудники и т.д.

 

Не молчите, принимая таблетки от стресса, если до этого состояния вас довел босс. Помните, что в соответствии с гражданским законодательством вы имеете право на возмещение морального вреда (в случае если из-за конфликта с начальником пришлось поменять работу или отсутствовать на рабочем месте больше одного рабочего дня).

 

Справка «ЗН»



Какие выплаты положены потерпевшему


Больничный, который назначается в размере 100 процентов заработка на время до полного выздоровления или до признания стабильной потери трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с инцидентом.


Доплата к среднему заработку по прежнему месту (она зависит от получаемой до травмы зарплаты и тяжести нанесенного здоровью вреда), если потерпевший вынужден перейти на более легкий труд с меньшей оплатой.


Единовременная и ежемесячная выплаты (в случае смерти потерпевшего их получат близкие родственники).


Оплата дополнительных расходов, к примеру на лекарства или путевку в санаторий, но для этого МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) должна дать заключение, что эти меры действительно необходимы.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

www.sb.by

Какая ответственность работодателя за травму на производстве в 2018 году?

Травма на производстве является нежелательным происшествием. Но, если это произошло, все необходимо оформить соответствующим образом. После несчастного случая на работодателя ложится обязанность в подробном разбирательстве, в выплате всех необходимых компенсаций и в предотвращении повторения такого происшествия в дальнейшем. Какая именно ответственность может применяться в отношении работодателя, будет описано далее.

Ответственность работодателя за травму на производстве 2018

В первую очередь нужно отметить, что работодатель может нести как прямую ответственность — выраженную в применении конкретных санкций, так и косвенную — при отсутствии вины. Если руководитель не обеспечил нормальный уровень безопасности на своем предприятии, либо совершил виновные действия, значит ответственность может быть административной или уголовной. В любом случае, и при любом виде вины, перед пострадавшим руководитель всегда несет материальную ответственность, выраженную в полном покрытии всех убытков на лечение/восстановление от травмы.

Скачать текст статьи 143 УК РФ

Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму

После того, как работодатель получает формальное сообщение о травме на своем производстве, в первую очередь он обязан проследить, чтобы работнику была оказана вся необходимая медицинская помощь, ведь это является его прямой ответственностью. Выполнение этого пункта обязательно, за исключением случаев с летальным исходом. Далее нужно следовать следующей схеме:

  • потребовать отчета от специалиста по должной охране труда;
  • на основании полученной информации принять решение о создании ведомственной комиссии;
  • поручить комиссии в прописанные в 260-ФЗ сроки установить причины травмы на условном производстве;
  • обеспечить покрытие всех компенсационных выплат травмированному работнику.

Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе ведомственного расследования. Если это случилось по вине предприятия-подрядчика, следовательно, работодатель должен покрыть все расходы на лечение, а также, выплатить установленный размер моральной компенсации. Если работник виноват в получении травмы лично, значит получать он будет только компенсацию за лечение/восстановление.

Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы

Руководство предприятия обязано в день зафиксированного факта полностью ограничить доступ к месту происшествия, и, при необходимости, подключить к расследованию правоохранительные органы (при тяжелых случаях). На работе в это время устанавливают режим сокращенного дня. Работодатель должен обеспечить комиссии всю необходимую техническую и документальную базу.

Назначение комиссии и проведение расследования

Ведомственная комиссия создается внутренним приказом руководителя предприятия, в котором указано на право доступа и расследования всех функциональных отделений производства. Проверка должна проводиться не только на непосредственном месте происшествия, но и по всему производству в целом, даже и в не рабочее время. Возглавляет данную комиссию, как правило, специалист, ответственный за охрану труда. В ряде случаев он также несет косвенную ответственность.

Составление акта – образец 2018

Действия созданной комиссии должны быть направлены на получение ответов на главные и актуальные вопросы:

  • кто виноват в получении работником данной травмы на производстве;
  • что послужило причиной этому;
  • в каком размере будет выплачиваться обязательная компенсация.

Всю эту информацию следует закрепить в специальном акте и передать начальнику производства.

Скачать акт о несчастном случае 

Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы

Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе проведенного расследования. Если это случилось по вине предприятия, следовательно, работодатель должен будет покрыть все расходы на проводимое лечение, а также входит в его ответственность оплатить установленный размер моральной компенсации. Если пострадавший виноват в получении травмы лично, значит получать он будет только компенсацию за лечение.

Ответственность работодателя за сокрытие травмы

В этом случае он будет нести не только ответственность по профильному трудовому законодательству за несчастный случай на производстве, вплоть до дисквалификации, но и в порядке статьи 143-ей действующего УК РФ. В соответствии с данной диспозицией, максимальными санкциями могут быть 5 лет заключения (минимальными — 2 года). Следовательно, как только подобный факт происходит, необходимо немедленно предпринимать описанные меры.

Скачать текст статьи 143 УК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

Как начать зарабатывать на ютуб – Как заработать деньги на YouTube

О себе в резюме пример – Что написать О СЕБЕ в резюме 😊

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о