Топ менеджер это кто – Топ-менеджер – кто это? Обучение, работа и зарплата топ-менеджера :: BusinessMan.ru

Содержание

➤ Топ менеджер — кто это

Расскажем, кто такой топ-менеджер, что он должен знать и уметь, а также кто может занять столь высокую позицию. Материал позволить переосмыслить отношение к должности, разработать план развития для перспективных сотрудников.

Обратите внимание!

Если владелец или вышестоящий директор считает, что деятельность топа негативно отражается на компании, происходят перевыборы руководителя.

Пример

Владелец крупной компании, сотрудничающей с КНР, долгое время не мог найти топ-менеджера. В фирме были хорошие условия, достойная зарплата, но к руководителю помимо базовых требований предъявляли дополнительные. На должность мог претендовать только человек, который знает китайский язык. Решить проблему удалось после обращения в агентство по подбору, так как ни один из работающих в компании менеджеров не соответствовал требованиям, поэтому не мог получить повышение.

Обратите внимание! Получить должность топ-менеджера сразу после обучение сложно, а в большинстве случаев и вовсе невозможно. В первые годы, как правило, нужно набираться управленческого опыта на средних позициях. Это позволяет отработать тактику, избежать ошибок в последующем.

Справка: стоимость прохождения курсов под руководством знаменитых наставников не может быть низкой. Дешевле обходятся массовые программы, в которых участвует много человек. К сожалению, они не отличаются такой же эффективностью, как индивидуально разработанные курсы для топ-менеджеров.

Пример

Начинающий топ-менеджер Станислав старался не пропускать ни один тренинг, проводимый в городе. В итоге он посещал мероприятия, на которых выступали как гуру, так и новички. Масса лишней информации дезориентировала его.

Вывод

На топ-менеджера возлагается повышенная ответственность и нагрузка. От его знаний, умений и личных качеств напрямую зависит развитие организации, психологический климат в коллективе, успешность проведения переговоров и многое другое. К подбору руководителя нужно подходить максимально строго, а не назначать на должность любого менеджера среднего звена, который стремится к карьерному росту