Сроки выплаты по больничному листу и нюансы оплаты

Индивидуальному предпринимателю нужно знать все нюансы оплаты пособия по временной нетрудоспособности своим работникам. Зная максимальный срок больничного листа, вы обезопасите себя от возможных переплат сотруднику, а также не допустите задержек оплаты. Но куда важнее знать сроки оплаты больничного листа и не забывать о том, что, если вы просрочите платеж, придется заплатить неустойку своему сотруднику.

Нюансы оплаты

В ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ сказано, что работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней с момента подачи больничного листа. Однако оплачивается больничный в момент выдачи зарплаты. Ст. 136 ТК РФ предусмотрена оплата труда работникам не реже 2 раз в месяц, точные даты прописываются в трудовом договоре.

Нюансы в выплате больничных:

– Если сотруднику назначалось и своевременно не выплачивалось пособие по больничному листку, оно должно быть выплачено, но не более чем за 3 предшествующих года.

Но если в отсутствии выплат виноват работодатель или страховщик, то этот срок не ограничивается.

– Если произошла переплата пособия по вине работника (например, если он предоставил ложные данные о зарплате), то излишки вычитаются либо из последующих больничных выплат в размере 20% от них, либо из заработной платы.

– Если по вине работодателя сотруднику были выплачены излишние средства, он (согласно ст. 15 ГК РФ) должен компенсировать их Фонду социального страхования (ФСС) в полном размере.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней с момента подачи больничного листа.

Задержка выплаты пособия

В случае если работодатель задерживает выплату пособия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан вместе с пособием оплатить своему работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Длительность больничного не влияет на сроки выплаты пособия работнику. В любом случае вы должны оплатить ему больничный после предоставления листка нетрудоспособности. Продолжительность болезни человека зависит от его физических данных, но все равно стоит проверить бланк на подлинность. Не удивляйтесь, если работник предоставит вам больничный всего на 3 дня. Это минимальный срок и оплачивать его придется вам, без участия ФСС. Так как, согласно п. 50 гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России №624н, работодатель должен оплатить первые 3 дня больничного.

В случае если работодатель задерживает выплату пособия, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Индивидуальный предприниматель должен оплатить пособие своему работнику не позднее 10 дней после того, как получил от него листок нетрудоспособности. Любые задержки по выплате пособия нарушают права вашего сотрудника, и он может обратиться в трудовую инспекцию. Внимательно следите за длительностью больничного и вовремя оплачивайте его, не создавайте лишних проблем ни себе, ни работнику.

В какой срок работодатель должен подать заявление на выплату больничных и декретных

Под защитой Фонда социального страхования Украины находится свыше 12 миллионов работников, физических лиц-предпринимателей, самозанятых лиц, членов фермерских хозяйств и других. Все они в случае наступления страхового случая имеют право на материальное обеспечение, страховые выплаты, а также медико-социальные услуги за средства Фонда. В частности, ФСС компенсирует для них потерянный заработок за период лечения или отпуска по беременности и родам.

Об этом напоминают в ФСС.

Для получения пособия по временной утрате работоспособности или по беременности и родам работник должен передать больничный листок своему работодателю. На основании листка неработоспособности, в соответствии с решением Комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия (

решение принимается на протяжении 10 календарных дней), работодатель оформляет и подает в Фонд заявление-расчет на выплату материального обеспечения работнику — на это отведено до 5 рабочих дней.

Именно от даты представления заявления-расчета работодателем зависит дата финансирования больничных и декретных выплат. Следить за состоянием всех выплат от ФСС застрахованные лица могут в телеграм-канале, где в оперативном режиме обновляется информация об осуществленном финансировании по тегу #финансирование_оперативно.

После осуществления Фондом финансирования средства поступают на счета работодателей на протяжении нескольких банковских дней. Узнать, уже ли перечислены средства работодателю, застрахованные лица могут из ежедневной отчетности Фонда о состоянии финансирования страхователей в указанном телеграм-канале по тегу #финансирование_страхователей, информация обновляется в разрезе регионов.

Фонд осуществляет перечисление средств для выплаты пособий работникам на счет страхователя (работодателя), который должен осуществить выплату в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от ФСС.

Сроки представления заявления-расчета утверждены постановлением правления Фонда социального страхования № 12 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи со временной утратой работоспособности и отдельных выплат потерпевшим на производстве за счет средств ФСС». Предельные сроки установлены правлением Фонда с целью ускорить сроки выплат пособий застрахованным лицам и усилить их социальную защиту.

Законодательство для предпринимателей изменяется ежедневно. Следите за изменениями автоматически с LIGA360. Система известит о правках не только документа в целом, но и отдельных абзацев. Приобретите LIGA360 сегодня и получите доступ к полной базе нормативных актов и аналитики для ФЛП.

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

28.01.2021

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение ФСС. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

  1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия; 

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение ФСС РФ. 

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования –https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформлять электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале госуслуг.

 

 

Информация ГРС №1 регионального отделения Фонда

по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре

http://r86.fss.ru

Оплачиваемый отпуск по болезни + Семейный отпуск по болезни в эпоху COVID-19

Положения Закона о семейных первых ответных мерах на коронавирус (FFCRA) — обновлены Законом о консолидированных ассигнованиях (CAA) и Американским Законом о плане спасения (ARPA) — предусматривают оплачиваемое чрезвычайное положение отпуск по болезни и расширение семьи и отпуск по болезни, среди прочего. Он также включает федеральные налоговые льготы на заработную плату, чтобы помочь работодателям возместить затраты на предоставление этих льгот.

При реализации этих положений налоговые правила ссылаются на шесть различных условий, связанных с COVID-19.Сотрудник (в том числе самостоятельно занятый человек), который не может работать или удаленно работать из-за определенных из этих условий, может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни и / или медицинский отпуск для расширенной семьи, как описано ниже.

Состояние, связанное с COVID-19	Описание
Категория 1	Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19
Категория 2	Медицинский работник посоветовал сотруднику пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19
Категория 3	Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз
Категория 4	Сотрудник ухаживает за лицом, которое подлежит карантину или изоляции, или было рекомендовано поставщиком медицинских услуг пройти карантин
Категория 5	Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, потому что школа для ребенка закрыта или их поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19
Категория 6	Сотрудник испытывает практически аналогичное состояние

Примечательно, что охваченные работодатели должны опубликовать плакат с обязательным уведомлением, подготовленный Министерством труда.

Положения FFCRA вступили в силу 1 апреля 2020 г. и первоначально продлили обязательный оплачиваемый отпуск только до 31 декабря 2020 г.

Впоследствии положение CAA продлило сроки отпуска до 31 марта 2021 года для работодателей с менее чем 500 сотрудниками, но сделало их необязательными .

Закон о американском плане спасения (ARPA) продлил период, в течение которого работодатели могут по своему усмотрению предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск: с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.Закон обнуляет количество отпусков, используемых сотрудником, с 1 апреля 2021 года. Он также увеличил общее количество недель оплачиваемого отпуска в течение этого периода для правомочных сотрудников с 10 до 12 недель. IRS опубликовало серию часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске за этот период, начиная с 1 апреля 2021 года.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Описание

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, созданный в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель (10 дней, 80 часов) для соответствующих критериям штатных сотрудников покрытых работодателей и самозанятых.Пособие распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, на основе обычного количества часов, которые они работают в неделю, или на основе среднего значения за шесть месяцев, если их графики меняются.

Соответствующие категории покрытия

Сотрудник (в том числе самостоятельно занятый человек), который не может работать или удаленно работать из-за любого из условий, связанных с COVID-19, описанных в категориях с 1 по 6.

Защищенные работодатели

У работодателя (коммерческое предприятие или государственное учреждение) менее 500 сотрудников на момент оплаты отпуска, не на момент принятия Закона. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение от трудоустройства в Министерстве труда.

Допустимые сотрудники

Право на участие имеют все сотрудники, которые соответствуют вышеперечисленным правилам покрытия, включая все категории с 1 по 6, а также самозанятые. Выплата по болезни основывается на обычной ставке оплаты труда работника (или соответствующей минимальной заработной плате, если она выше) с некоторыми ограничениями. Если работник болеет (категории 1, 2 и 3), квалифицированная заработная плата составляет 100 процентов от заработной платы, но не более 511 долларов в день, или 5110 долларов. Если один из членов семьи болеет (категории 4, 5 и 6), соответствующая заработная плата составляет 2/3 (67 процентов) от заработной платы, но не более 200 долларов в день, или 2000 долларов. Отпуск не подлежит социальному обеспечению, но оплачивается программой Medicare.

Требование возмещаемого налогового кредита (пособие по болезни)

Правомочные работодатели, которые выплачивают соответствующую оплату по болезни, могут отказаться от внесения (удержания) своих налогов на заработную плату в размере, равном соответствующему отпуску по болезни, который они выплатили своим работникам.Самостоятельно занятые работники могут потребовать возмещения подоходного налога. Удерживаемые налоги на заработную плату могут включать удержанные федеральные подоходные налоги, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь и долю работодателя в налогах на медицинскую помощь для всех правомочных сотрудников. Если налоги на заработную плату недостаточны для покрытия расходов на оплачиваемый отпуск по болезни, работодатели могут запросить ускоренную выплату в IRS. Правомочные работодатели имеют право на дополнительный налоговый кредит, определяемый на основе затрат на поддержание медицинского страхования правомочного сотрудника в период отпуска.Кроме того, они имеют право на получение кредита на долю работодателя в программе Medicare. Общая сумма кредита добавляется к налогооблагаемому доходу во избежание двойного налогообложения.

Требуется отчетность / запись

Чтобы запросить у работодателя подтверждение права на участие в программе, сотрудники должны заблаговременно уведомить своих работодателей в письменной форме. Уведомление должно включать имя сотрудника, соответствующую дату (даты), связанную с COVID причину запроса отпуска, заявление о том, что сотрудник не может работать или удаленно работать, а также дополнительную подробную информацию, такую ​​как название школы, имя и возраст ребенка. имя врача, который посоветовал пройти карантин, и это лишь некоторые из них. Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих работодателей, уведомить отдел кадров своего работодателя и соблюдать правила регулярного вызова своего работодателя. Работодатели должны хранить информацию, предоставленную их сотрудниками, документацию работодателя, чтобы показать, как были определены / рассчитаны суммы, а также заполненные формы 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19 и 941». Они должны хранить эту документацию в течение четырех лет.

Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни

Описание

Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, созданный в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей Закон предусматривает расширение круга обстоятельств, при которых работники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель только в том случае, если он ухаживает за сыном или дочерью (категория 5). С разрешения работодателя отпуск можно брать с перерывами. Закон об американском плане спасения изменил это право на 14 недель (12 оплачиваемых) с 1 апреля 2021 года по 31 сентября 2021 года для работодателей, которые решили продлить отпуск. Первые две недели семейного отпуска не оплачиваются , хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, как описано выше, или оплачиваемый отпуск в течение этого времени.Остальные недели необходимо оплатить.

Соответствующая категория покрытия

Сотрудник (в том числе самозанятый), который не может работать или удаленно работать по причинам, описанным в категории 5 условий, связанных с COVID-19: другими словами, сотрудник ухаживает за сыном или дочерью младше 18 лет. возраста, когда школа ребенка закрыта или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен.

Защищенные работодатели

У работодателя менее 500 сотрудников.Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение от трудоустройства в Министерстве труда.

Допустимые сотрудники и размер заработной платы

Все работники со стажем не менее 30 дней и самозанятые. Оплата семейного отпуска по болезни основывается на обычной ставке оплаты труда работника (или соответствующей минимальной заработной плате, если она выше) с некоторыми ограничениями. Квалифицированная заработная плата составляет 2/3 (67 процентов) от обычной заработной платы до максимум 200 долларов в день или 10 000 долларов в целом. Отпуск не подлежит социальному обеспечению, но оплачивается программой Medicare.

Требование возмещаемого налогового кредита (семейный отпуск по болезни)

Правомочные работодатели, которые оплачивают квалификационный семейный отпуск по болезни, могут отказаться от уплаты (удержания) налога на заработную плату в размере, равном оплаченному работодателем отпуску, отвечающему определенным требованиям. Удерживаемые налоги на заработную плату могут включать удержанные федеральные подоходные налоги, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех правомочных сотрудников.Самостоятельно занятые работники могут потребовать налоговую льготу в счет уплаты подоходного налога. Если налоги на заработную плату недостаточны для покрытия стоимости оплачиваемого семейного медицинского отпуска, работодатели могут запросить ускоренную выплату в IRS. Правомочные работодатели имеют право на дополнительный налоговый кредит, определяемый на основе затрат на поддержание медицинского страхования правомочного сотрудника в период отпуска. Кроме того, они имеют право на получение кредита на долю работодателя в программе Medicare. Общая сумма кредита добавляется к налогооблагаемому доходу во избежание двойного налогообложения.

Требуется отчетность / запись

Требования к отчетности / регистрации для сотрудников и работодателей в основном такие же, как и для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели должны хранить документацию в течение четырех лет.

Краткое описание оплачиваемых отпусков по болезни и расширенных семейных медицинских отпусков (обязательно ***)

Оплачиваемый отпуск по болезни
Категория + работник	Оценить	Дневной лимит	Допустимые дни	Максимальная сумма кредита
Категории 1-3
Сотрудник Самостоятельная занятость **	Обычная зарплата Средний дневной доход SE	511	10	5 110 долл. США 900 10
Категория 4-6
Сотрудник Самостоятельная работа	2/3 обычной заработной платы 2/3 Среднесуточный доход SE	$ 200	10	2 000 долл. США
Расширенный семейный отпуск по болезни
Категория + работник	Оценить	Дневной лимит	Допустимые дни	Максимальная сумма кредита
Категория 5
Сотрудник	2/3 обычной зарплаты	$ 200	50 платных *	10 000
Самостоятельная работа	2/3 Среднедневной доход SE

Обновление вакцинации против COVID-19

Налоговые льготы по оплачиваемым отпускам по болезни и по семейным обстоятельствам были расширены на вакцинацию от COVID-19 для членов семьи / домохозяйства и других лиц.

Для целей оплачиваемых налоговых льгот на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам министр здравоохранения и социальных служб расширил определение квалифицированной заработной платы, включив в него отпуск, взятый сотрудником для сопровождения человека для прохождения иммунизации, связанной с COVID-19, или для ухода за ним. для человека, который восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией.

Лицо определяется как ближайший член семьи, кто-то, кто регулярно проживает в доме сотрудника, или подобное лицо, с которым у сотрудника есть отношения, которые вызывают ожидание, что сотрудник будет заботиться о человеке.

* Дням оплачиваемого семейного отпуска по болезни предшествуют 10 дней неоплачиваемого семейного отпуска по болезни как для сотрудников, так и для самозанятых. Обычно 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни можно использовать для покрытия этих неоплачиваемых дней.

** Если иное не указано в этой таблице, суммы для самозанятых такие же, как для сотрудников.

*** Работодатели имеют возможность продлить период, в течение которого они предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск: с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.Количество отпусков, используемых их сотрудниками, сбрасывается до нуля с 1 апреля 2021 года. Общее количество оплачиваемых отпусков в течение этого периода для правомочных сотрудников увеличено с 10 до 12 недель с той же скоростью.

Отпуск по болезни, краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и длительный отпуск по инвалидности для факультета

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности (также называемый «отпуск по болезни» или «отпуск по болезни»)

Если собственная болезнь или инвалидность преподавателя мешает ему выполнять основные университетские обязанности, он должен незамедлительно договориться с заведующим кафедрой, директором или деканом, чтобы обеспечить выполнение всех этих обязанностей в текущем квартале.В течение этого квартала преподаватель может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, в течение которого преподаватель, как правило, будет продолжать получать полную зарплату и льготы. Преподаватель должен использовать отпуск по болезни одновременно с отпуском по краткосрочной нетрудоспособности, и такой отпуск также считается отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если применимо.

Пока преподаватель находится в краткосрочном отпуске по нетрудоспособности, он не обязан работать. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности не засчитывается в счет кварталов по месту жительства, определяющих право на академический отпуск, и не возобновляет период допуска.

В дополнение к использованию отпуска по болезни в связи с болезнью, травмой, медицинским обслуживанием, лечением, диагностикой или профилактической медицинской помощью преподавателя, оплачиваемый отпуск по болезни до двух рабочих недель (10 рабочих дней) в течение календарного года (т. Е. Каждый период с января по Декабрь) может использоваться для отсутствия из-за болезни или травмы члена семьи (как определено ниже) или для ухода за членом семьи, который получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь. Преподаватели также могут использовать отпуск по болезни, если они или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления, или если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или место ухода были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Отсутствие менее одного полного дня не вычитается из суммы отпуска по болезни для преподавателя. Отпуск по болезни не переносится из года в год и не выплачивается по окончании работы преподавателя.

Для целей данной политики «Член семьи» означает ребенка преподавателя, законного опекуна, подопечного, супруга, домашнего партнера, родителя, супруга или родителя домашнего партнера, брата или сестру, бабушку и дедушку, внука или любое другое лицо, связанное кровным родством. или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.Ребенок включает в себя не только биологические отношения, но также отношения, возникшие в результате усыновления, приемных отношений и / или отношений приемной семьи, или ребенка, которому сотрудник заменяет родительские права в соответствии с применимым законодательством. Родитель включает в себя биологического, приемного родителя, приемного родителя, приемного родителя, законного опекуна сотрудника или человека, который замещал его, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. Обратите внимание, что это определение «Член семьи» не применяется к любой другой политике Университета, за исключением случаев, когда это указано.

Краткосрочная нетрудоспособность и отпуска по болезни засчитываются в счет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если применимо. Дополнительная информация о политике FMLA доступна на веб-сайте отдела кадров.

Отпуск по длительной нетрудоспособности

Хотя преподаватели не обязаны участвовать в плане долгосрочной нетрудоспособности, им настоятельно рекомендуется приобрести дополнительный план, который имеет несколько преимуществ по сравнению с базовым планом или, по крайней мере, с базовым планом.(Свяжитесь с отделом льгот для получения более подробной информации.) Если неспособность преподавателя выполнять свои основные университетские обязанности из-за собственной болезни или инвалидности преподавателя может распространяться на второй квартал, преподаватель должен подать заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности (LTD) незамедлительно, поскольку процесс подачи и рассмотрения заявки обычно занимает до восьми (8) недель. Физические лица имеют право на получение льгот LTD с первого дня месяца после тринадцати (13) недель нетрудоспособности подряд.Если преподаватель своевременно заполнил и подал заявку на LTD, Университет может продолжать выплачивать преподавателю полную заработную плату и льготы до тех пор, пока страховая компания не примет решение по заявке на LTD, в течение дополнительного квартала сверх указанного в (1 ) выше. Такой отпуск считается отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если применимо. После этого, в случае одобрения, преподаватель получит льготы LTD от перевозчика LTD, и выплаты заработной платы прекратятся, пока преподаватель находится на LTD.

Возвращение к работе

Если преподаватель переходит в LTD, он может возобновить свою работу в университете в течение двух лет с первого дня краткосрочного отпуска по нетрудоспособности по заключению Канцелярии Провоста, подтвержденному компетентным медицинским заключением и по рекомендации кафедры. и декану или директору канцелярии Провоста, что преподаватель снова может удовлетворительно выполнять основные университетские обязательства человека с разумными приспособлениями или без них (если применимо и как предусмотрено законом).В определенных ситуациях может потребоваться испытательный период или период наблюдения, чтобы определить, способен ли преподаватель удовлетворительно выполнять эти важные университетские обязательства. Если у преподавателя есть временное назначение, которое заканчивается в течение периода LTD, назначение истекает в конце срока в соответствии с разделом 11.2 Устава университета, если до истечения срока не запрашивается разумное приспособление и не утверждается Канцелярия Провоста.

Отсутствие покрытия LTD, отказ от подачи заявления на получение LTD или отказ в предоставлении льгот LTD

Если преподаватель решит не подавать заявление в LTD, максимальный оплачиваемый отпуск из-за неспособности выполнять основные университетские обязанности из-за болезни или инвалидности будет составлять тринадцать (13) недель с первого дня отпуска, и такой отпуск считается отпуском в рамках Закон о семейных и медицинских отпусках, если применимо. Если преподаватель не подает заявку в LTD или страховая компания отказывает ему в льготах LTD, он может подать заявление на неоплачиваемый отпуск на срок до двух лет подряд с первой даты краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, который был предоставлен. неспособность преподавателя выполнять существенные университетские обязательства.Если преподаватель по-прежнему не может удовлетворительно выполнять основные университетские обязательства человека по прошествии двух лет, его назначение в Университет может быть прекращено. Если срок назначения преподавателя истекает менее чем через два года, неоплачиваемый отпуск будет совпадать с оставшейся частью срока назначения, и назначение истечет в конце срока в соответствии с разделом 11.2 Устава университета, если только разумное приспособление запрашивается до истечения срока и утверждается Канцелярией Провоста.

Частичное ООО

(доступно только для участников с дополнительным планом LTD)

Если преподаватель частично инвалид, но все еще может выполнять некоторые из своих основных университетских обязанностей, преподаватель вместе с председателем и деканом или с директором будет работать с канцелярией проректора, чтобы определить, какие приспособления, если таковые имеются, могут быть разумными в соответствии с обстоятельства и то, является ли частичное ООО от страховой компании вариантом для преподавателя.

Раздел 26, §636: Семейный отпуск по болезни

§636. Семейный больничный

1. Определения. В данном разделе, если из контекста не указано иное, следующие термины имеют следующие значения.

А.«Работодатель» означает государственного или частного работодателя с 25 или более сотрудниками. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

Б. «Ближайший член семьи» означает ребенка, супруга или родителя сотрудника. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

С. «Оплачиваемый отпуск» означает время отсутствия на работе сотрудника, за которое сотрудник получает компенсацию, и ограничивается временем по болезни, отпуском, компенсационным временем и отпуском, который предоставляется как совокупная сумма для использования по усмотрению сотрудника для любых этих же целей. «Оплачиваемый отпуск» не включает оплачиваемую краткосрочную или длительную нетрудоспособность, катастрофический отпуск или аналогичные виды пособий. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

2. Использование оплачиваемого отпуска. Если работодатель в соответствии с условиями коллективного договора или политики найма предоставляет оплачиваемый отпуск, то работодатель должен разрешить работнику использовать оплачиваемый отпуск для ухода за ближайшим заболевшим членом семьи, как это предусмотрено в этом разделе.

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

3. Выбор времени; количество; процесс. Работодатель может принять политику, ограничивающую количество часов оплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с данным разделом, но ни в коем случае разрешенное количество часов не может быть меньше 40 часов в течение 12-месячного периода.В соответствии с этим разделом работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск до тех пор, пока этот отпуск не будет заработан. Сотрудник, который получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать, какой тип и размер каждого из этих видов оплачиваемого отпуска использовать, за исключением того, что выбор сотрудника может быть ограничен добросовестной политикой найма, если политика единообразна. применяется ко всем сотрудникам на этом рабочем месте. Работодатель может потребовать уведомление или подтверждение болезни для отпуска, взятого в соответствии с настоящим разделом, если такое уведомление или подтверждение требуется, когда сотрудник уходит в отпуск по причине его собственной болезни.Работодатель может потребовать от работника указать, что отпуск взят в соответствии с этим разделом.

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

4. Отношение к коллективным переговорам. Этот раздел применяется к сотрудникам, на которых распространяется коллективный договор, за исключением случаев, когда в соглашении предусмотрены выплаты за оплачиваемый отпуск, равные или превышающие те, которые предусмотрены в этом разделе.

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

5. Запрещенные действия работодателя. Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, отстранять от должности, дисциплинировать или иным образом дискриминировать сотрудника или угрожать предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который пользуется правами, предоставленными в соответствии с настоящим разделом, или который подает жалобу, дает показания или помогает в иске, возбужденном против работодатель за нарушение данного раздела.Ничто в этом разделе не запрещает работодателю предпринимать действия против работника за то, что он взял отпуск, который не защищен этим разделом или другим применимым законодательством.

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

6. Заявление о семейном отпуске по болезни. В целях применения требований о семейном отпуске по болезни работодатель должен относиться к отпуску в соответствии с настоящим разделом так же, как работодатель относится к отпуску для больного работника.

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

7. Правоприменение; правила. Департамент труда должен принять правила для реализации и обеспечения соблюдения положений этого раздела, включая правила, касающиеся получения, расследования и судебного преследования жалоб, поданных в соответствии с этим разделом.Правила, принятые в соответствии с этим подразделом, являются обычными техническими правилами, как определено в Разделе 5, главе 375, подразделе 2-A.

[PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).] РАЗДЕЛ ИСТОРИЯ

PL 2005 г., г. 455, §1 (НОВОЕ).

Выплата по болезни и отпускные: Проверка больничного

Работники не могут получать пособие по болезни и отпускные одновременно.

Беру отпуск, когда болею

Работник может взять отпуск (ежегодный отпуск) во время болезни. Например, если они:

• физически не в состоянии работать, но физически могут взять отпуск
• имеют психическое заболевание, которому может помочь отпуск
• ушли по болезни на длительный срок, и отпуск может помочь им выздороветь

Сотрудник может подать заявку на отпуск во время болезни. Работодатель не может заставить работника взять отпуск, если он болен.

Если работодатель одобряет запрос работника на отпуск:

• Отпуск по болезни может быть приостановлен на время отпуска сотрудника
• работник должен получать отпускные во время отпуска

После того, как сотрудник взял отпуск, отпуск по болезни можно продолжить, если он все еще недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы вернуться на работу.

Если работник заболел в отпуске

Сотрудник должен сообщить о своей болезни своему работодателю, если он хочет взять отпуск в качестве отпуска по болезни.

В этом случае сотрудник может:

• получают пособие по болезни за время болезни (при условии, что они имеют право на пособие по болезни)
• сохранить время, которое они были больны, чтобы использовать его в качестве отпуска в другое время

Наращивание отпуска по болезни

Сотрудники в обычном порядке накапливают («накапливают») отпуск, пока они не болеют.

На рабочих местах могут быть разные правила оплаты отпуска и отпуска по болезни, поэтому рекомендуется проверить трудовой договор или любые письменные правила, которые есть у работодателя.

Долгосрочный отпуск по болезни

Если кто-то не смог воспользоваться своим отпуском из-за длительного отпуска по болезни, он может его перенести.

Работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, могут перенести неиспользованный отпуск продолжительностью более 4 недель, если работодатель не разрешит переносить более продолжительный отпуск. Этот отпуск необходимо использовать в течение 18 месяцев с даты его переноса.

Узнайте больше о праве на отпуск.

работодателей принимают к сведению Закон CARES!

Поскольку новый коронавирус (COVID-19) продолжает распространяться по стране, Конгресс одобрил Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь (FFCRA), который подписал президент 18 марта 2020 года в попытке отреагировать на мириады экономических и других проблем, с которыми столкнулись Соединенные Штаты во время этой глобальной пандемии.После вступления в силу FFCRA 27 марта 2020 года президент подписал закон «Акт о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом» (Закон CARES), который внес поправки в некоторые положения FFCRA (вместе именуемые Законодательство). ). Кроме того, IRS и Министерство труда США (DOL) выпустили руководство в отношении положений FFCRA до внесения поправок в Закон CARES. Обратите внимание, что, поскольку это новый закон, вероятно, появятся дополнительные инструкции по толкованию этих положений, и вам следует обратиться за советом к адвокату по этим вопросам.

Некоторые положения законодательства повлияют на работодателей, которые ориентируются в нестабильном бизнес-ландшафте, а также на их сотрудников, на которых также повлияла вспышка COVID-19. Законодательство, в частности, вносит изменения в Федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, устанавливая федеральную программу выплаты оплачиваемых отпусков в чрезвычайных ситуациях для выплаты пособий сотрудникам, уходящим в отпуск из-за вспышки COVID-19; требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни; разрешает налоговые льготы на суммы, выплачиваемые работникам в отпуске; и позволяет дополнительно финансировать государственные целевые фонды страхования от безработицы.

FFCRA вступает в силу 1 апреля 2020 года, и большинство положений истекает 31 декабря 2020 года. Положения о чрезвычайном семейном отпуске, отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске по болезни не имеют обратной силы и не применяются в тех случаях, когда работодатель закрывает его рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что работодатель был вынужден закрыть в соответствии с федеральным, государственным или местным распоряжением (до или после 1 апреля 2020 г.). Изменения, внесенные в FFCRA Законом CARES, вступают в силу с даты вступления в силу Закона CARES.

Хотя информация, содержащаяся в данном документе, представляет собой общий обзор обновлений в законе, каждый работодатель, вероятно, столкнется с уникальными проблемами и проблемами, связанными с бизнесом и трудоустройством, поскольку они связаны с этими изменениями. Федеральные агентства и агентства штата также выпустят дополнительные инструкции в ближайшие недели. Поэтому работодателям рекомендуется обращаться за помощью к компетентному юрисконсульту при ответе на запросы сотрудников или рассмотрении изменений в бизнес-операциях в результате коронавируса, чтобы обеспечить соблюдение закона и любых руководств, изданных в соответствии с ним.

Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни

Охватываемые работодатели — Как правило, эти изменения распространяются на работодателей из частного сектора с менее чем 500 штатными или частичными сотрудниками в Соединенных Штатах на момент отпуска сотрудника; однако работодатели, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключать этих сотрудников. В целях определения того, имеет ли работодатель 500 или меньше сотрудников в Соединенных Штатах в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск, работодатель должен включать всех сотрудников, которые уже находятся в отпуске, а также определенных сотрудников, совместно работающих или работающих на работодателя в соответствии с договор с временным агентством.Независимые подрядчики не включены. Кроме того, Министерство труда будет иметь право освобождать работодателей с менее чем 50 сотрудниками, если соблюдение этих изменений поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Правомочные сотрудники — Страхование распространяется на всех сотрудников работодателя, если они проработали у него не менее 30 календарных дней, независимо от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Повторно принятый на работу работник работодателя может иметь право на участие в случаях, когда работник 1) был: уволен работодателем не ранее 1 марта 2020 года, 2) проработал у работодателя не менее 30 из последних 60 календарных. дней до увольнения сотрудника и 3) был принят на работу повторно работодателем.

Причины взять отпуск — Сотрудник имеет право на отпуск, если отпуск вызван «квалификационной необходимостью, связанной с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения», что означает, что сотрудник не может работать (или удаленно работать) из-за необходимости заботиться о ребенок в возрасте до 18 лет, если школа, место ухода или учреждение по уходу за ребенком закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая коронавирус). (Обратите внимание: в отличие от действующего закона FMLA, Законодательство не разрешает сотрудникам брать экстренный отпуск по охране здоровья для ухода за лицом старше 18 лет, даже если это лицо неспособно к самообслуживанию из-за физической или психической инвалидности. ).

Требования к ведению документации — Работодатели должны требовать, чтобы работники, запрашивающие отпуск, предоставляли документацию о необходимости отпуска, как обычно это делает работодатель с обычными запросами FMLA. Документация может включать уведомление о закрытии, размещенное на правительственном, школьном или детском веб-сайте, в газетных публикациях или электронное письмо от школы или поставщика медицинских услуг. Эта документация должна храниться в записях работодателя, чтобы иметь право на получение налогового кредита (описанного ниже).

Размер отпуска — Как и в случае с действующим законом FMLA, соответствующие сотрудники будут иметь право взять отпуск продолжительностью до 12 недель при определенных обстоятельствах. Первые 10 дней могут включать неоплачиваемый отпуск, но оставшаяся часть отпуска должна быть оплачена. Работник может выбрать любой оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, на который он имеет право, в течение первых 10 дней периода отпуска. Работодатель может разрешить работнику брать отпуск с перерывами.

Использование другого начисленного отпуска — Сотрудники могут решить заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни на первые 10 дней неоплачиваемого отпуска, но работодатель не имеет права требовать от работника заменять любой такой отпуск.

Продление заработной платы и пособия по медицинскому страхованию — Работодатели должны платить сотрудникам за каждый день, когда сотрудник не работает после начального 10-дневного периода до конца периода отпуска, в пределах определенных долларовых ограничений. Сотрудникам должно выплачиваться не менее двух третей их обычной ставки заработной платы в зависимости от количества часов, которые в противном случае сотрудник должен был бы работать, включая сверхурочные часы (но оплата не должна включать надбавку за сверхурочные часы). Однако суммы, выплачиваемые сотруднику, не должны превышать 200 долларов в день или 10 000 долларов в совокупности.

Если график работника меняется от недели к неделе и работодатель не может определить с достаточной уверенностью количество часов, которое работник проработал бы, если бы работник не взял отпуск, работодатель должен определить часы работника, усреднив количество часов, которое работник проработал. запланировано на день в течение шестимесячного периода непосредственно перед отпуском сотрудника (включая любое оплачиваемое время, которое работник использовал в течение этого шестимесячного периода). Если работник не работал в течение шести месяцев, непосредственно предшествующих его отпуску, работодатель должен использовать ожидаемое количество часов в день, которое работник будет работать, как определено во время приема на работу.

Сотрудники имеют право продолжить групповое медицинское страхование во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.

Защита работы — Как и традиционные положения об отпуске по ЗОСПСО, отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения также защищен работой. Однако Законодательство предусматривает освобождение от этого требования для работодателей с менее чем 25 сотрудниками в ситуациях, когда должность сотрудника больше не существует из-за экономических условий или других изменений в условиях работы работодателя при соблюдении определенных требований.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях

Охватываемые работодатели — Частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и определенные государственные агентства, нанимающие одного или нескольких физических лиц, подпадают под действие этих положений.

Правомочные сотрудники — Страхование распространяется на всех сотрудников, независимо от того, как долго они работали у работодателя. Работодатели, которые нанимают поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключать этих сотрудников.

Причины взять отпуск — Сотрудник имеет право на отпуск, если он не может работать (или работать удаленно) по вине сотрудника:

o подлежат федеральному, государственному или местному карантину или изоляции;

o медицинский работник сказал, что нужно пройти карантин;

o наличие симптомов и поиск медицинского диагноза;

o необходимость ухода за лицом, находящимся в федеральном, государственном или местном карантине или изоляции;

o необходимость заботиться о ребенке любого возраста, если школа, место ухода за ребенком или учреждение по уходу за ребенком закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или

o практически аналогичное состояние, которое может быть дополнительно указано Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS).

Требования к ведению документации — Работодатель должен потребовать от работника, уходящего в отпуск, предоставить ему документацию, подтверждающую причину отпуска, включая 1) имя работника, 2) причину отпуска, 3) заявление о том, что работник не может работать (или удаленная работа) по этой причине, и 4) даты, на которые запрашивается отпуск. Работодатель также должен запросить документацию о причине отпуска (например, любой приказ о карантине или изоляции, применимый к сотруднику, письменная документация от поставщика медицинских услуг, рекомендующая сотруднику самостоятельно пройти карантин, или уведомление о закрытии школы).Эта документация должна храниться в записях работодателя, чтобы иметь право на получение налогового кредита (описанного ниже).

Размер отпуска, оплата и медицинское страхование — сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право взять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право взять отпуск в размере среднего количества часов, отработанных сотрудником. двухнедельный период. Работники, работающие как полный, так и неполный рабочий день, должны брать отпуск продолжительностью две недели. Если работник берет отпуск по собственному усмотрению, ему выплачивается большая из 1) его регулярная ставка заработной платы за часы, которые работник обычно должен был работать, включая сверхурочные часы (но оплата не обязательно должна включать надбавка за сверхурочные часы), 2) федеральная минимальная заработная плата, действующая в соответствии с FLSA, или 3) применимая минимальная заработная плата штата или местного уровня.Если отпуск используется по уходу за членом семьи работника, работнику должны выплачиваться две трети от 1) его обычной ставки заработной платы за часы, которые работник обычно должен был работать, включая сверхурочные часы ( но оплата не должна включать надбавку за сверхурочные часы), 2) федеральную минимальную заработную плату, действующую в соответствии с FLSA, или 3) применимую минимальную заработную плату штата или местного уровня.

Если сотрудник уходит в отпуск по причине: 1) федерального, государственного или местного карантина или изоляции; 2) рекомендованный медицинским работником карантин; или 3) у сотрудника наблюдаются симптомы коронавируса и он обращается за диагностикой, тогда оплачиваемый отпуск сотруднику не должен превышать 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности.Если работник уходит в отпуск по причине: 1) ухода за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин; 2) уход за ребенком любого возраста в случае закрытия детской школы или учреждения по уходу в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; или 3) по существу аналогичное условие, указанное HHS, тогда оплачиваемый отпуск работнику не должен превышать 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.

Если сотрудник работает удаленно или сотрудник работает на своем обычном рабочем месте, но запрашивает отпуск по уходу за ребенком в связи с закрытием школы или места ухода за ребенком, работодатель может разрешить сотруднику брать отпуск с перерывами.Если сотрудник работает на своем обычном рабочем месте и запрашивает отпуск по любой другой уважительной причине, он должен брать отпуск последовательно до тех пор, пока он не исчерпает свой отпуск или не перестанет иметь уважительную причину для отпуска.

Сотрудники имеют право продолжать пользоваться групповым медицинским страхованием во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.

Максимальный отпуск по болезни — Общее количество часов, в течение которых работник может получить оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, ограничено 80 часами для любого сочетания соответствующих причин отпуска.Другими словами, работник не может взять оплачиваемый отпуск по болезни 80 часов по одной квалификационной причине, а затем другой объем оплачиваемого отпуска по болезни по другой квалификационной причине.

Использование с другим оплачиваемым отпуском — Работодатель не имеет права требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный ему работодателем, до того, как работник воспользуется оплачиваемым отпуском по болезни.

Уведомление

— Работодатели должны размещать уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом. Министерство труда выпустило образец уведомления, с которым можно ознакомиться здесь.(Уведомление о модели также доступно на испанском языке здесь). Работодатель, у которого есть сотрудники, которые в основном работают удаленно, может удовлетворить это требование о размещении, отправив уведомление по электронной почте или напрямую отправив уведомление своим сотрудникам, или разместив это уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте сотрудника.

Перенос — этот отпуск по болезни не может переноситься с одного года на другой.

Налоговые льготы для оплачиваемого отпуска по болезни, семейного отпуска и отпуска по болезни

Законодательство также предоставляет работодателям, которые платят работникам в соответствии с требованиями Закона об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни и Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, налоговый кредит на фонд заработной платы для покрытия 100 процентов заработной платы, выплачиваемой работникам, до определенных ограничений.В частности, оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день (200 долларов в день, если отпуск предназначен для ухода за членом семьи или ребенком) на срок до 10 дней на одного сотрудника в каждом календарном квартале. Заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам ограничена 200 долларами в день для каждого человека, но не более 10 000 долларов за календарный квартал.

Кроме того, налоговый кредит на фонд заработной платы для тех работодателей, которые спонсируют групповые планы медицинского страхования, может быть увеличен на сумму «квалифицированных расходов по плану медицинского страхования», исключенных из валового дохода работника и отнесенных на оплату квалифицированного отпуска по болезни или квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам, в в соответствии с правилами, которые будут предписаны Министерством финансов в будущем.Для целей настоящего Закона «Групповой план медицинского обслуживания» — это план, поддерживаемый работодателем для обеспечения медицинского обслуживания сотрудников, бывших сотрудников, работодателя, других лиц, связанных или ранее связанных с работодателем в деловых отношениях, или их семей. «Расходы по квалифицированному плану медицинского страхования» — это сумма, уплаченная или понесенная работодателем для обеспечения и поддержания группового плана медицинского обслуживания.

Работодатели могут получать авансы по ожидаемым налоговым льготам на заработную плату вместо того, чтобы ждать возмещения на конечной стадии, и, если работодатель не внесет свои налоги на заработную плату в ожидании таких налоговых льгот, любые связанные с этим штрафы могут быть отменены.Согласно Информационному выпуску IRS 2020-57, правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам и / или заработную плату в связи с экстренным оплачиваемым отпуском по болезни сотрудникам, смогут претендовать на налоговый кредит на фонд заработной платы, удерживая сумму удерживаемого подоходного налога, а также как работодателя. доля налогов на заработную плату и доля налога на заработную плату наемного работника, равную сумме квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам и / или оплачиваемого отпуска по болезни, выплаченного им, а не депонирования их в IRS.

Закон о стабилизации и доступе к страхованию на случай чрезвычайной безработицы от 2020 г.

Чрезвычайные субсидии — Штаты могут получать экстренные субсидии, которые обеспечат дополнительное финансирование в Целевом фонде по безработице, которое штаты могут использовать для обработки и выплаты пособий по страхованию от безработицы.

Условия — Чтобы получить такие гранты, штаты должны удовлетворять нескольким условиям. Одним из условий получения таких субсидий является то, что штаты должны требовать от работодателей предоставлять уволенным работникам уведомление о потенциальном праве на страхование по безработице.

Авторское право © 2021 Robinson & Cole LLP. Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 90

Листов об отсутствии Глоссарий | Кадровые ресурсы Мичиганского университета

Глоссарий по пропускам | Кадровый университет Мичиганского университета Перейти к основному содержанию

AFSCME

Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих

Отпуск по уходу за ребенком

Неоплачиваемый отпуск, доступный как для женщин, так и для мужчин после рождения ребенка сотрудника или усыновления ребенка в возрасте до 18 лет.Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет шесть месяцев. Этот отпуск может быть продлен на максимальный срок до одного года со дня рождения или усыновления. Доступно для сотрудников, проходящих испытательный срок, максимум на шесть недель.

Одновременно

В то же время одновременный.

Непрерывное обслуживание

Непрерывное обслуживание означает обслуживание с последней даты найма. Времена отсутствия и увольнения не считаются перерывами в работе для этой цели. Однако период отсутствия или увольнения не может быть засчитан при выполнении требования о двухлетнем стажировке.Эти два года должны быть накоплены на последний рабочий день.

Покрытый военнослужащий (отпуск военнослужащего по уходу)

Отпуск по уходу за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником, который является военнослужащим, застрахованным по страховке, с серьезной травмой или заболеванием в общей сложности до 26 рабочих недель в течение «единственного 12-месячного периода». Военнослужащий, охваченный страховкой, является действующим военнослужащим вооруженных сил, в том числе служащим Национальной гвардии или резерва, который проходит курс лечения, восстановления или терапии, находится в амбулаторном статусе или иным образом находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности, для серьезная травма или болезнь.

Учебный отпуск

Выдается только по усмотрению университета. Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее одного года.

Эквивалентная позиция

Чтобы должность считалась эквивалентной, она должна иметь эквивалентный уровень компенсации, включая любое безусловное увеличение заработной платы, которое произошло во время отсутствия сотрудника, или существенно аналогичные обязанности, условия, обязанности, привилегии и статус, а также ту же или эквивалентную смену или график работы .

Освобождение от уплаты налога

Освобожденные от налогообложения сотрудники — это те, кто соответствует стандартам освобождения от налогов Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В описаниях классификации университетов указывается, является ли должность освобожденной от уплаты налогов.

Исчерпаны

Выделенное оплачиваемое время (например, отпуск или оплачиваемое время) используется и записывается до отпуска.

Увеличенное время болезни

Продленная оплата по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников, которые не могут работать в течение продолжительного периода времени из-за единичного случая серьезного инвалидизирующего заболевания или травмы, или из-за хронических инвалидизирующих серьезных состояний, когда периодические отсутствия на работе необходимы из-за серьезной болезни. Состояние здоровья.

Отпуск по уходу за семьей

Доступно для сотрудников, имеющих право на FMLA и необходимых для ухода за членом семьи, страдающим серьезным или хроническим заболеванием. От сотрудников не требуется использовать отпуск или время по болезни перед уходом в отпуск.

Член семьи

Член семьи определяется как супруг (а) сотрудника или другое квалифицированное совершеннолетнее лицо; ребенок, брат или сестра, родитель, бабушка или дедушка или другое родственное лицо, забота о котором находится в ведении сотрудника, супруги или другого квалифицированного взрослого.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Этот закон предусматривает продление льгот и защиту рабочих мест. В течение той части отсутствия сотрудника, которая отвечает требованиям FMLA, покрываемая оплачиваемым временем, университет и сотрудник будут продолжать оплачивать свою часть затрат для сохранения покрытия льгот сотруднику. В течение той части отсутствия сотрудника, которая соответствует требованиям FMLA, покрывается неоплачиваемым отпуском, университет остается ответственным за свою часть расходов, а сотрудник несет ответственность за свою часть расходов.Сотрудник, возвращающийся из отсутствия, отвечающего требованиям FMLA, будет помещен на ту же должность, что и до начала отсутствия, или на аналогичную должность. Для получения дополнительной информации о FMLA см. Руководство по FMLA.

Уведомительное письмо FMLA

Это письмо, отправленное подразделением сотрудника, уведомляющее сотрудника о датах начала и окончания их одобренного использования FMLA. Кампусы Флинта и Дирборна получили это письмо от отдела кадров.

GEO

Организация выпускников

Отпуск на государственную службу

Доступно сотрудникам, проработавшим не менее одного года, которые избираются на постоянную государственную политическую должность (за исключением законодательного органа штата Мичиган) или назначаются на должность, определяющую политику, или на должность со значительной ответственностью, например глава или помощник главы офиса, отдела или отделения федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления.Примечание. Законодателям штата Мичиган Конституция штата запрещает одновременно находиться в отпуске у государственного работодателя. Информацию о процедурах, связанных с уведомлением секретаря университета о кандидатуре, избрании или назначении на государственную должность, см. В Постановлении регентов, разд. 5-13, «Государственная деятельность».

ТСЖ

Ассоциация служащих дома

Прерывистый

Непоследовательные

IUOE

Международный союз инженеров-эксплуатационников

Отпуск (LOA)

Отпуск — это утвержденный отпуск.Отпуск может быть предоставлен по следующим причинам: уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, уход за тяжелобольным членом семьи, личное состояние здоровья сотрудников, военная служба, образование, государственная служба, личные причины или длительная нетрудоспособность. . Сотрудники, нанятые на сезонные встречи, имеют право на сезонные отпуска.

Последний день выплаты

Это дата истощения оплачиваемого времени (краткосрочная болезнь, продолжительная болезнь, отпуск по болезни). Большинство неоплачиваемых отпусков начинается на следующий день после последнего дня оплаты.

Избирательный лист с пропуском

Это письмо, отправляемое сотрудникам, получающим льготы, во время их отпуска. Это письмо уведомляет сотрудника о вариантах и ​​расходах на продолжение выплаты пособий во время отпуска.

Письмо об отсутствии

Это письмо, отправленное службой отдела кадров, уведомляющее сотрудника о датах начала и окончания утвержденного отпуска.

LEO

Организация преподавателей

Длительная нетрудоспособность

Университет предлагает своим сотрудникам страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD).В университетских планах инвалидности инвалидность определяется как время, когда вы полностью недееспособны, больше не можете заниматься какой-либо деятельностью или работой, для которой вы подходите по образованию или обучению, и ожидается, что инвалидность продлится не менее 12 месяцев. Если вы практикующий врач, Расширенный план долгосрочной нетрудоспособности в соответствии со специальным положением будет обеспечивать покрытие частичной нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам

До шести недель оплачиваемого отпуска (240 часов при приеме на полный рабочий день) для физического восстановления после родов.Отпуск по беременности и родам предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам при приеме на работу для использования сразу после родов.

Отпуск по болезни / уходу за ребенком

Неоплачиваемый отпуск, когда работница, у которой нет достаточного оплачиваемого свободного времени (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, время по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск), чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности / родов, которая желает остаться без работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, когда она сможет вернуться к работе по медицинским показаниям.

Отпуск по болезни

Неоплачиваемый отпуск, когда работник не может работать по состоянию здоровья из-за болезни или травмы. Произвольное несоблюдение общепринятой медицинской практики может привести к отказу сотрудника в просьбе о предоставлении отпуска по болезни или продлении ранее предоставленного отпуска по болезни.

Отпуск по военной службе

Доступно для сотрудников, которые прошли вводный курс по выборочной службе, зачисление на военную службу A-1 или призвание в национальную гвардию или резерв.(САУ 201.30 и 201.33)

MNA

Мичиганская ассоциация медсестер

Без освобождения

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, — это те сотрудники, которые не соответствуют стандартам освобождения от налогов Федерального закона о справедливых трудовых стандартах и ​​которым должны оплачиваться сверхурочные за все часы, оплачиваемые сверх 40 часов в рабочую неделю. В описаниях классификации университетов указывается, является ли должность освобожденной от уплаты налогов.

Выплачено

Оплата неиспользованного оплаченного времени производится единовременно.Относится к сотрудникам, по которым заключен договор.

План оплачиваемого отпуска (PTO)

Медицинская программа штата Мичиган, которая предусматривает оплачиваемый отпуск с работы для правомочных сотрудников (за исключением медицинской школы) в связи с личным заболеванием, семейным уходом, отпуском, личным бизнесом и травмами, связанными с работой.

Отпуск по уходу за ребенком

До шести недель (240 часов при приеме на работу на полный рабочий день) оплачиваемого отпуска для родителей для связи с новым ребенком после рождения или помещения на усыновление, опеки над ребенком или законной опеки над ребенком.Приемлемые преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение одного года с даты рождения или трудоустройства. Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, но подразделения должны предоставить один блок времени по запросу. Рождение или трудоустройство должно произойти после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит шесть месяцев работы, чтобы использовать отпуск по уходу за ребенком.

Личный отпуск

Сотрудник запрашивает неоплачиваемый отпуск, который не отвечает требованиям права на недискреционный отпуск или отпуск для целей обучения.

POAM

Ассоциация полицейских штата Мичиган

Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам

Отпуск на срок до 12 рабочих недель в течение обычного 12-месячного периода FMLA для удовлетворения требований, возникающих в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника находятся на действительной службе или были уведомлены о предстоящем позвонить или отдать приказ на действительную военную службу, в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств. Квалификационные требования включают вопросы, возникающие в связи с краткосрочным развертыванием военнослужащего, на которого распространяется действие контракта, военными событиями и связанной с ними деятельностью, определенными мероприятиями по уходу за детьми и сопутствующими видами деятельности, заключением финансовых и юридических договоренностей, посещением консультаций, получением отпуска продолжительностью до пяти дней для проведения времени с военнослужащим, входящим в состав военнослужащего. который находится на краткосрочной временной основе, отдыхает и восстанавливается, а также занимается определенными мероприятиями после развертывания.

РИФ

Сокращение численности из-за нехватки средств, отсутствия работы или реорганизации. Срок увольнения — это период, эквивалентный выслуге лет сотрудника, но не более 12 месяцев. Уволенный сотрудник, который не был повторно принят на работу в течение 12-месячного периода, будет уволен. Для получения дополнительной информации см. «Снижение силы» или SPG 201.72.

Сезонный отпуск

Назначение сезонного отпуска — это добровольное обязательство сотрудника соблюдать определенный годовой график работы, включающий периоды без работы или компенсации.SPG 201.30-3 распространяется на сезонные отпуска в связи с отсутствием на работе. Как получить назначение на сезонный отпуск.

Краткосрочное время болезни

Выплата по болезни выплачивается для оказания помощи штатным сотрудникам, которые не могут работать из-за личного заболевания или травмы, беременности, родов или отсутствия для профилактической медицинской или стоматологической помощи; или для оказания помощи инвалиду, больному или раненому члену семьи. Оплата по болезни также доступна для сотрудников, которым необходимо свободное время для ухода за новорожденным ребенком их или их партнера, их недавно усыновленным ребенком, приемным ребенком, недавно помещенным в их дом, или недавно назначенным законным опекуном ребенка, если они не являются в противном случае имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

САУ

Стандартное практическое руководство

Сделок

Профсоюз профессиональных работников Мичиганского университета

UMPNC

Совет профессиональных медсестер Мичиганского университета

Отпуск

Чтобы обеспечить свободное от работы время для отдыха и удобства, вуз предоставляет штатным сотрудникам оплачиваемый отпуск. Время отпуска должно быть одобрено руководителем сотрудника.

Рабочие соединения

Программа по оказанию помощи сотрудникам в восстановлении и безопасном возвращении к работе после болезни или травмы.

лет службы

Определяются путем подсчета непрерывных лет работы в статусе, который дает право на участие в пенсионном плане. Утвержденные отпуска без заработной платы и периоды отсутствия назначения учитываются как действующая служба и обеспечивают непрерывность службы при условии, что сотрудник возвращается к работе с обычным или дополнительным назначением после каждого отпуска или периода отсутствия назначения.

Кто не может рассчитывать на получение зарплаты

Если пандемия коронавируса не дает вам работать, есть вероятность, что вскоре вы получите доступ к пособию по болезни или оплачиваемому семейному отпуску.

С этого месяца многие предприятия с числом сотрудников менее 500 обязаны предоставлять эти льготы в определенных суммах и при определенных обстоятельствах, как это предусмотрено в недавно принятом Законе о реагировании на коронавирус для семей.

Более крупные компании, которые могут предлагать или не предлагать оплачиваемый отпуск, не подпадают под действие законодательства. (Некоторые компании, которые в противном случае не предлагают таких льгот, в том числе Walmart и McDonald’s, объявили о временной политике оплаты больничных, связанной с коронавирусом.)

Однако новый закон также не коснется всех работников малых предприятий страны. Это позволяет компаниям исключать определенных работников из сферы здравоохранения, а предприятия с менее чем 50 сотрудниками смогут добиваться освобождения по крайней мере от части правил.

Кроме того, может пройти некоторое время, прежде чем затронутые работодатели подготовят все необходимое для предоставления льгот. По сути, многие малые предприятия, которые получат налоговые льготы за предоставленный оплачиваемый отпуск, также ждут, чтобы получить доступ к простительным государственным займам, которые помогут им покрыть расходы и остаться на плаву.Неизвестно, сколько времени это займет, хотя Управление малого бизнеса планирует начать обработку заявок на получение кредита в пятницу.

Срок действия всех изменений истекает в конце года. И хотя закон вступил в силу 1 апреля, регулирующие органы заявили, что не будут применять его до 17 апреля.

Если ваша компания будет обязана предоставлять льготы, вот обзор того, чего вы можете ожидать, на основе последней информации от Департамент труда и вклад Национальной федерации независимого бизнеса.

Выплата по болезни

В целом правило позволяет вам взять оплачиваемый отпуск по болезни до двух недель, если вы не можете работать (включая удаленную работу), потому что вы находитесь под карантином, у вас есть симптомы коронавируса и вы ищете диагноз. или вынуждены ухаживать за человеком, находящимся на карантине, или ребенком, чья школа или детский сад закрылись.

Сумма, которую вы получите за это, частично зависит от причины.

Если вы больны или находитесь на карантине, и вы работаете полный рабочий день, вы получите до двух недель (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни по вашей обычной ставке.Оплата по болезни работников, занятых неполный рабочий день, будет основываться на средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.

В обоих случаях вам будут платить либо по обычной ставке, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, какая из них выше, до 511 долларов в день и 5100 долларов в течение двух недель отпуска по болезни.

Больше от Personal Finance:
Работодатели могут отказаться от совпадений 401 (k), чтобы сократить расходы
Вот ответы на вопросы о проверках стимулов
Унаследовал IRA? Вы можете пропустить раздачу на 2020 год

Если вы возьмете отпуск по болезни для ухода за кем-то, кто находится на карантине, или для ухода за ребенком (младше 18 лет), чья школа или детский сад закрылись, вы имеете право на две трети вашей обычной заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше, до 200 долларов в день с максимумом 2000 долларов в течение двух недель.

Ваш работодатель не может потребовать от вас взять вместо этого другой оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Закон также разрешает 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни — 10 недель из них, оплачиваемых в размере двух третей вашей заработной платы — если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за Местные объявили чрезвычайную ситуацию.