Срок нахождения на больничном: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

Содержание

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Работодатель не вправе увольнять работника на больничном, работник как долго может находиться на больничном? Максимальный срок больничного листа? Как долго может находиться на больничном?

Ответ:

Согласно статье 133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть
авторизованы
с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Длительный больничный: максимальный срок и оплата

Работник длительно болеет и представляет листки нетрудоспособности (больничные) один за другим. В такой ситуации часто возникают вопросы: сколько можно быть на больничном, как оформляется продление больничного листа, когда необходимо заключение МРЭК, как оплачивается длительный больничный? Рассмотрим их.

1. Оформление больничного

Если в течение одного случая временной нетрудоспособности выдано несколько больничных, первый из них считается первичным (в позиции «первичный» указывается код 1), а последующие — продолжением первичного больничного (в позиции «продолжение» — код 0) (ч. 1  и 2 подп. 50.3 Инструкции N 1/1).

В последующих больничных в позиции «особые отметки» должна быть запись «продолжение ЛН N ___» с указанием номера предыдущего больничного. Начало случая временной нетрудоспособности указывается так же, как в первичном больничном. В позиции «Заключение о трудоспособности» каждого больничного, выданного в течение одного случая временной нетрудоспособности, кроме последнего, указывается «0» (ч. 2 подп. 50.19 Инструкции N 1/1).

Необходимо обратить внимание и на то, как происходит продление периода освобождения от работы.

Так, если медицинская помощь оказывается амбулаторно, то больничный выдается единолично лечащим врачом на срок не более чем на 10 календарных дней. Для дальнейшего лечения лечащий врач продлевает больничный совместно с врачом-руководителем. При стационарном лечении больничный выдается совместно с врачом-руководителем. Врач-руководитель — это прежде всего заведующий отделением, а при его отсутствии — председатель врачебно-консультационной комиссии (ВКК), руководитель организации здравоохранения, его заместитель (абз. 2 и 3 подп. 46.2 Инструкции N 1/1).

Дальнейшее продление больничного происходит следующим образом.

В сроках свыше 30, 60, 90 и 105 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, а при заболевании туберкулезом — в сроках временной нетрудоспособности 60, 90, 120, 150 и 165 календарных дней больничный продлевается при участии заведующего отделением после освидетельствования работника на ВКК. Так, больничный продлевается и при амбулаторном, и при стационарном лечении (абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104, подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в данном случае от нанимателя не требуется контролировать отметки и сроки проведения ВКК, поскольку они не влияют на назначение пособия.

По этим правилам больничный продлевается, пока у работника не восстановится трудоспособность или ему не установят инвалидность, но не более чем на 120 (при заболевании туберкулезом — 180) календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним или родственными заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационаре протезно-ортопедической организации (при заболевании туберкулезом — 240 календарных дней). На более длительный срок больничный может быть продлен только при наличии соответствующего решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) (п. 18 Инструкции N 1/1).

Если МРЭК принимает решение о продлении лечения, отсчет ограничений ведется от даты начала освидетельствования МРЭК (п. 18 Инструкции N 1/1, абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104).

Схематично представить порядок выдачи и продления больничного при амбулаторном лечении в случае заболевания или травмы можно следующим образом.

Мы рассмотрели порядок продления больничного, теперь разберемся, как он отражается на оформлении длительного больничного. Выясним, какие подписи и печати проставляются лицами, участвующими в этой процедуре.

При открытии листка нетрудоспособности лечащий врач обязательно ставит личную печать на свою подпись. Следующие записи о продлении заверять печатью лечащего врача не требуется, проставляется только его подпись. Но это правило действует, если в период временной нетрудоспособности лечащий врач не меняется. Если лечащий врач поменялся, на свою первую подпись в записи о продлении больничного он ставит личную печать (абз. 2 и 3 ч. 1 подп. 46.1, абз. 4 ч. 1 подп. 50.17 Инструкции N 1/1).

Если больничный открывается или продлевается врачом совместно с заведующим отделением, его подпись и печать ставятся однократно в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции больничного «Освобождение от работы (службы, учебы)». Напомним, что в этой позиции печать и подпись заведующего отделением необходима (подп. 46.2 Инструкции N 1/1):

— при продлении больничного на срок, превышающий 10 дней, при оказании пациенту медицинской помощи в амбулаторных условиях;

— при выдаче больничного в стационаре;

— при выдаче больничного как продолжение ранее выданного больничного.

Информация о проведении ВКК отражается в позиции «ВКК». Здесь указываются дата освидетельствования пациента, длительность случая временной нетрудоспособности в календарных днях (непрерывная и суммарная), должность и фамилия председателя ВКК. Эти данные заверяются подписью председателя ВКК. Личная печать председателя ВКК ставится однократно на его первую подпись (подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

При направлении пациента в МРЭК в строке «особые отметки» делается запись «направлен в МРЭК» и указывается предполагаемая дата освидетельствования. Одновременно больничный продлевается по решению ВКК по дату регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу (абз. 3 подп. 50.15.1 Инструкции N 1/1).

Для сведений о проведении МРЭК и ее заключении на бланке больничного отведена отдельная позиция. В ней указывают дату начала и дату окончания экспертизы. Решение МРЭК обозначается соответствующим кодом. Например, если при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности, указывается код «14», а повторное решение о продлении временной нетрудоспособности обозначается кодом «24».

В соответствующих позициях указываются фамилия, подпись председателя МРЭК и проставляется печать МРЭК (подп. 50.18 Инструкции N 1/1).

Если больничный оформлен в соответствии с установленными правилами, его принимают к оплате. На этом этапе необходимо обратить внимание на особенности назначения пособия за длительный период временной нетрудоспособности.

2. Назначение пособия

1. Протокол. В случае травмы в быту пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с решением комиссии по назначению пособий (п. 32  Положения N 569). Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в ситуации с длительным больничным ее заседание проводится только при оплате первого больничного. При этом номер и дату этого протокола указывают на оборотной стороне не только первого больничного, но и всех последующих листков, которые представлены в рамках этого непрерывного случая временной нетрудоспособности.

2. Период, за который назначается пособие. Существуют ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного. Продолжительность периода, за который назначается пособие, зависит от того, является ли работник инвалидом и имеет ли данное заболевание или травма связь с причиной инвалидности.

Как влияют эти условия на оплату больничного, представлено в таблице.

Случай Период, за который назначается пособие в связи с заболеванием или травмой
Количество календарных дней подряд Количество календарных дней с перерывами
Во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 10 Положения N 569) Не более 120, при туберкулезе — не более 180 При повторных случаях в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой — не более 150 за последние 12 месяцев, при туберкулезе — не более 240 за последние 12 месяцев
На более длительные периоды пособие назначается в случае принятия МРЭК решения о продлении лечения (коды решений — «14» и «24»). Если при первичном освидетельствовании заключением МРЭК установлена инвалидность, то пособие назначается до дня установления инвалидности, т.е. до даты начала проведения медико-социальной экспертизы (см. пример)
Заболевание или травма связаны с причиной инвалидности (п. 11 Положения N 569):
— работник-инвалид не относится к особой категории лиц; Не более 60 Не более 90 в календарном году
— работник-инвалид относится к особой категории лиц Не более 120 Не более 150 в календарном году
Если проводилось переосвидетельствование МРЭК, пособие назначается за те дни ее проведения, которые отражены в периоде освобождения от работы согласно больничному. При этом необходимо соблюдать требования п. 11 Положения N 569 (см. пример)

Чтобы контролировать особые ограничения по оплате больничных при заболеваниях (травмах), связанных с причиной инвалидности работника, на таких больничных делают специальные записи. В строке «Особые отметки» на лицевой стороне больничного работника-инвалида обязательно указывают «Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности». Эта запись заверяется подписью и личной печатью лечащего врача. В такой же строке на оборотной стороне больничного делают запись «Инвалид I (II, III) группы» (абз. 3 подп. 50.15.3, абз. 6 ч. 1 п. 55 Инструкции N 1/1).

3. Исчисление пособия. Длительность больничного никаким особым образом не влияет на порядок исчисления пособия.

В общем случае пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде. Если в рамках одного непрерывного случая временной нетрудоспособности представлено несколько больничных, все они оплачиваются исходя из того среднедневного заработка, который был рассчитан для оплаты первого больничного (п. 16,  21, 25 Положения N 569).

Когда в расчетном периоде меньше 30 календарных дней, учитываемых при исчислении пособия, оно назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений). Все больничные по одному длительному случаю временной нетрудоспособности оплачиваются исходя из того размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, который был установлен работнику на день возникновения права на пособие. Таким образом, если в период болезни этот элемент зарплаты меняется, то на размер пособия это никак не влияет (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В такой ситуации пособие может быть назначено из среднедневного заработка, который сохранялся в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности. Однако и в этом случае рост зарплаты в период временной нетрудоспособности никак не влияет на размер пособия, т.к. средний заработок, исходя из которого назначается пособие, не корректируется (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В случае когда пособие назначается в минимальном размере, необходимо учитывать изменения размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ). Напомним, что минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ, утвержденного за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч. 4 и 5 п. 16 Положения N 569). Если в период длительного больничного размер БПМ вырос, со дня такого увеличения минимальный размер пособия исчисляется из новой величины БПМ.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Максимальный срок нахождения на больничном

Каждый человек не застрахован от какой-либо болезни. Если он официально работает, ему предоставляется больничный лист. При этом работодатель должен знать о действительности официального документа. Он несет полную ответственность за переведенные на счет сотрудника денежные средства. Работник также должен об этом позаботиться, чтобы спокойно идти на поправку, без переживаний.

Максимальная продолжительность больничного

В течение полугода сотрудник должен обратиться в бухгалтерию и предоставить этот документ. Забыли это сделать? Работодатель может поставить вопрос о прогуле и уволить его по этой причине из компании. Выдавать официальный документ о заболевании имеют право лишь медицинские учреждения с соответствующей лицензией.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Максимальный срок пребывания на больничном

Заболевшему необходим период до полного выздоровления? Врачи прогнозируют благоприятный исход? Для начала собирается врачебная комиссия. Она выпишет больничный лист. Максимальный период — 10-12 месяцев. Это не означает, что больной получит подобный документ в июле, а придет на работу на следующий год в июне. Для его продления собирается ежемесячная врачебная комиссия.

Срок оплаты больничного листа

Работодатель или страхователь учитывает размер денежной выплаты по листу:

  • Беременность и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком каждый месяц.

Сумма будет переведена в течение двух недель со дня обращения сотрудника в организацию или страховую компанию. Для этого потребуется предоставить определенный список документов. На практике выплата осуществляется в ближайший день после обращения или вместе с установленной заработной платой в компании.

Какова максимальная продолжительность больничного листа в разных ситуациях?

Вам не хватает открытого документа о нетрудоспособности и вы хотите полностью восстановить свое здоровье? Необходимо обозначить максимальные сроки подобного документа в определенных случаях. Ведь болезнь — это всегда неожиданное событие и зачастую вызывает недовольство у многих работодателей. При этом вы имеете полное право уйти на оплачиваемый отпуск по болезни. Возникает вопрос, сколько он может продолжаться в различных ситуациях.

Максимальный срок больничного при беременности

В период декретного отпуска учитывается состояние малыша и мамы. После этого рассчитывается необходимый период для восстановления. Придется оформить документ об этом. Его срок, как правило, 140 дней после 30-ти недель беременности.

При онкологии

Обнаружено  тяжелое заболевание сотрудника? Максимальный срок больничного при онкологии — до 120 дней. После окончания периода он будет направлен на специальную экспертизу. Это мероприятие необходимо для присваивания ему инвалидности. Однако делается только в том случае, если был поставлен отрицательный трудовой и клинический результат.

Прогноз положительный? Тогда бумага о временной нетрудоспособности продлевается до 300 дней. При туберкулезе, лист продлевается еще на 60 суток. Ему необходимо сделать операцию? Официальная бумага о временной нетрудоспособности выдается за весь период нахождения в стационаре. Его выписывают? Выдается соответствующая справка и закрывается официальный документ. Возникла необходимость восстановления здоровья дома? Процесс открывается еще на 10 суток.

Максимальная продолжительность больничного листа при травме

Получили серьезную травму? Не знаете, на какой максимальный срок можно взять больничный? Обращайтесь к лечащему врачу. Раньше доктор имел право самостоятельно продлевать документ на необходимый срок (до 30 суток). При этом каждые 10 дней необходимо проходить осмотры. Однако согласно приказу под номером 31 от 24 января 2012 были внесены изменения. Теперь даже при серьезной травме врач сможет определить максимальный срок листа до двух недель. Не более указанного в законе срока. Необходимо продлить его? Потребуется решение врачебной комиссии.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

На сколько дней дают больничный при разных заболеваниях

С юридической точки зрения, больничный лист представляет собой документальное подтверждение факта нетрудоспособности гражданина, которая имелась у него в течение определенного периода времени. Как известно, больничный лист предъявляется сотрудником своему работодателю. На основании представленного документа директор не сможет принять дни отсутствия человека на своем рабочем месте за прогулы.

В соответствии с законодательными нормами, больничный лист может быть выдан не только при появлении определенного заболевания у человека. Этот документ может потребоваться и в иных случаях. Наиболее ярким примером служит уход за родившимся ребенком. В данной ситуации, на основании представленного женщиной больничного листа работодатель обязуется сохранить ее рабочее место, а также предоставить и оплачиваемый положенный отпуск.

Одной из важных характеристик больничного листа является срок его действия. Он напрямую зависит от степени серьезности заболевания физического лица, а также от иных дополнительных факторов, например, от прогресса в лечении, быстроты выздоровления организма и т.д. Решение об открытии или закрытии больничного листа всегда принимается врачом медицинского учреждения, который имеет все необходимые документы и лицензию для осуществления данного вида деятельности.

Процесс протекания болезни физического лица всегда должен фиксироваться в письменной форме. Соответствующие записи лечащим врачом о текущем состоянии пациента вносятся на каждом приеме. На таких приемах может быть принято решении о продлении срока действия больничного листа. Однако для этого должны иметься фактические основания. Этим основанием является отсутствие полного выздоровления у пациента либо появление иных проблем, которые не позволяют ему закрыть больничный лист и вернуться к трудовой деятельности.

Минимальный срок

Многих граждан интересует вопрос о том, на какой минимальный период может быть выдан больничный лист. Сразу следует отметить, что здесь законодательные нормы не устанавливают практически никаких ограничений. То есть при наличии такой необходимости гражданин может получить больничный лист даже на один день. Такое нередко практикуется в случаях, когда лицу нужно пройти различные процедуры в условиях клиники. В данной ситуации, больничный лист будет нужен, прежде всего, для последующего предъявления его работодателю. Если этого не сделать, начальник будет иметь законное право приравнять день отсутствия сотрудника на его рабочем месте к прогулу.

Если же говорить о средней продолжительности действия больничных листов в нашей стране, она будет составлять около 10 дней. Как показывает современная статистика, именно столько времени нужно большинству граждан, чтобы поправить свое здоровье, при условии наличия у них не слишком серьезных заболеваний.

Несмотря на вышеуказанные сведения, еще раз необходимо отметить, что окончательное решение об установлении конкретного срока действия больничного листа, должно приниматься исключительно лечащим врачом физического лица. Только он, предварительно ознакомившись с результатами всех необходимых анализов, сможет сформировать верное представление о текущем состоянии здоровья гражданина и назначить максимально эффективное лечение.

Максимальный срок

Основным документом, который содержит в себе всю важную информацию относительно правил установления сроков действия больничных листов, является Приказ Минздравсоцразвития РФ №624Н. Именно на этот нормативно-правовой акт должны ориентироваться все медицинские специалисты в нашей стране.

Еще несколько лет назад, срок действия периода нетрудоспособности человека по причине его болезни строго ограничивался установленными правилами. Однако сейчас эти строгие правила были значительно упрощены. Теперь главным критерием выписки гражданина с больничного является именно его выздоровление. Этой информацией должен владеть и каждый работодатель.

Максимальные периоды нахождения на больничном при различных заболеваниях все-таки устанавливаются вышеуказанным нормативно-правовым актом, однако решающим фактором становится именно состояние пациента. В том случае, если физическому лицу требуется дополнительное время для лечения, его больничный лист должен быть продлен, на основании соответствующего решения врача.

При пневмонии

Пневмония представляет собой довольно серьезное заболевание легких, которое может обернуться действительно тяжкими последствиями для пациента. Именно поэтому к его лечению следует подходить с максимальной ответственностью и вниманием.

Срок действия выданного при пневмонии больничного листа напрямую будет зависеть от тяжести состояния, в котором поступил пациент, например:

  • в случае легкой формы, гражданин сможет рассчитывать на отдых и лечение дома в течение 17-20 дней;
  • если физическому лицу был поставлен диагноз средней тяжести – срок нахождения на больничном увеличивается до 20-23 дней;
  • если во время поступления пациента на лечение его состояние было оценено врачом, как тяжелое – ему может быть установлен максимальный срок для лечения и пребывания дома – до 40-48 дней.

Следует отметить, что все вышеуказанные значения являются усредненными. Конкретное решение о длительности периода лечения может быть принято исключительно врачом пациента. При этом анализируется текущее состояние больного, эффективность выданной ему схемы лечения, а также иные факторы, которые будут обладать высоким значением в данной ситуации.

При ОРВИ

К такому виду заболеваний, как ОРВИ, многие относятся без надлежащей серьезности. В свою очередь, данная болезнь также требует своевременного лечения и выполнения всех предписаний врача. Если же говорить о продолжительности действия больничного листа, все врачи здесь придерживаются следующей схемы:

  • в случае наличия у пациента острой респираторной вирусной инфекции, продолжительность действия больничного листа в среднем составит от 3 до 5 дней. За данный период времени человек сможет сдать все необходимые анализы, а остальную часть времени будет проводить дома, соблюдая предписанный постельный режим;
  • если после вышеуказанного периода времени гражданин не выздоровел полностью, открытый больничный лист продлевается еще на 10 дней. Как правило, такое решение принимается в случае наличия у пациента высокой температуры в течение длительного периода времени, а также иных острых симптомов болезни;
  • и, наконец, если дополнительное время также не помогло полностью избавиться от заболевания, период действия больничного листа может быть увеличен до одного месяца. Однако в таком случае гражданину необходимо будет пройти дополнительное обследование.

После операции

Для того чтобы узнать примерную продолжительность периода нетрудоспособности после хирургического вмешательства, необходимо ориентироваться на степень тяжести проведенной операции, например:

  1. Легкие операции. При таком вмешательстве пациент, как правило, сам встает с кровати на 3-5 сутки. В большинстве случаев, больничные при таких операциях выписываются на срок около 15 дней.
  2. Операции средней тяжести. Данный вид хирургического вмешательства может повлечь за собой утрату трудоспособности на срок до 30 дней.
  3. Тяжелые операции. При таких серьезных вмешательствах человеку может потребоваться несколько месяцев для полной реабилитации своего организма и возврата утраченной трудоспособности.

При болезни ребенка

В случае заболевания ребенка больничный может быть выдан его матери, а также иному близкому родственнику либо законному опекуну. Как и во всех других ситуациях, точная продолжительность периода нетрудоспособности напрямую будет зависеть от заболевания ребенка, а также от его текущего состояния.

Если речь идет об ОРВИ, срок действия больничного листа матери может достигать 15 дней. Если за это время ребенок не вылечился полностью, данный период увеличивается до одного месяца. Данное решение также может быть принято и при появлении необходимости в дополнительных исследованиях ребенка, с целью установления нового либо подтверждения старого диагноза.

После лапароскопии

Лапароскопия представляет собой удаление желчного пузыря посредством проколов брюшной полости. В большинстве случаев данная операция будет иметь достаточно небольшой период реабилитации. Как правило, уже через 1-2 дня после хирургического вмешательства, пациент может встать с кровати. Стандартная продолжительность действия больничного листа в таком случае составит 15 дней. Однако этот период может быть увеличен, например:

  • в случае появления различных послеоперационных осложнений;
  • при появлении аллергических реакций на введенные препараты;
  • в случае выявления сбоев в работе сердца, причиной которых стала анестезия;
  • при воспалении медицинских швов по причине заноса туда инфекции;
  • при возникновении срочной необходимости в повторном хирургическом вмешательстве и т.д.

Во всех вышеуказанных, а также в некоторых иных ситуациях, продолжительность действия больничного листа должна быть увеличена. В дальнейшем закрытие документа нетрудоспособности может быть осуществлено только после полного выздоровления пациента.

При ветрянке

Ветрянка – болезнь, которая может поразить как маленьких детей, так и взрослых. При этом у родителей, как правило, возникают вопросы о том, на какой именно период может быть открыт больничный лист при данном заболевании. В том случае, если вирусом заразился ребенок, его мать, либо иной близкий родственник, сможет находиться на больничном в течение 5-10 дней. Как правило, этого периода достаточно для резкого снижения активности данного заболевания и полного выздоровления маленького пациента.

Если же говорить о взрослых, у них ветрянка, как правило, протекает значительно тяжелее. При данном заболевании характерно наличие высокой температуры, а также других очень неприятных явлений. В таком случае, гражданин сможет претендовать на нахождение дома в течение 15 дней. После этого врач должен провести его полный осмотр и принять одно из двух решений – о выписке либо продлении срока действия листа нетрудоспособности.

При бронхите

Бронхит представляет собой воспалительное заболевание верхних дыхательных путей, которое характеризуется сильным кашлем, температурой, болью в области легких и иными неприятными симптомами.

Длительность необходимой терапии при данном заболевании целиком и полностью будет зависеть от степени текущего поражения органов дыхания. Если пациенту был поставлен диагноз «Бронхит легкой степени», срок действия больничного не будет превышать 10 дней. Если степень средняя – продолжительность его нахождения дома увеличивается до 15 дней.

И, наконец, тяжелая степень бронхита подразумевает под собой действительно серьезное заболевание, для лечения которого, прежде всего, потребуется проведение дополнительных анализов и исследований. В таком случае, срок действия больничного листа будет постоянно продлеваться, до полного выздоровления пациента.

При ангине

Период нетрудоспособности при таком заболевании, как ангина, также будет зависеть от текущего состояния больного. Если ему был поставлен диагноз «ангина в острой форме», срок действия больничного может достигать 14 дней.

После приема антибиотиков врач обязательно должен провести тщательный осмотр пациента. В том случае, если все симптомы болезни еще не были полностью устранены – больничный может быть продлен для применения дополнительной терапии, а также сдачи анализов и прохождения иных требуемых процедур. Если же ангина привела к появлению сопутствующих заболеваний, например, к тонзиллиту, срок пребывания пациента на домашнем лечении также увеличивается, в соответствии с решением квалифицированного врача.

Когда мне нужна подходящая записка?

7 дней перерыва по болезни или меньше

Если вы не работаете по болезни в течение 7 дней или меньше, ваш работодатель не должен запрашивать медицинские доказательства того, что вы заболели. Вместо этого они могут попросить вас подтвердить, что вы заболели. Вы можете сделать это, заполнив форму самостоятельно, когда вернетесь на работу. Это называется самосертификацией.

По болезни более 7 дней

Если вы не работаете по болезни более 7 дней, ваш работодатель обычно запрашивает справку о пригодности (или справку о пригодности к работе) у терапевта или врача больницы.Подходящие заметки иногда называют медицинскими заключениями или справками врача.

Важный: Совет по коронавирусу (COVID-19)

Не просите у терапевта справку о том, что вы не работаете из-за COVID-19. Вместо этого вы можете получить справку о изоляции и отправить ее работодателю в качестве доказательства того, что вам нужно оставаться дома.

Как подсчитывать больничные

Когда вы рассчитываете количество дней, в течение которых вы были больны, вам необходимо считать все дни подряд, когда вы были больны, включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные и государственные праздники.

Как я могу получить нужную записку?

Если вам нужна записка о подгонке, обратитесь к своему терапевту. Или, если вы проходите лечение в больнице, попросите его у своего врача.

Ваш врач осмотрит вас, и, если он решит, что ваше здоровье влияет на вашу пригодность к работе, он может выписать справку о пригодности и сообщить, что:

  • вы «не годны для работы»
  • вы можете подходить для работать с учетом следующего совета «

Ваш врач выберет вариант« возможно, пригоден для работы », если он считает, что вы можете выполнять некоторую работу, даже если это не ваша обычная работа, при поддержке вашего работодателя. .

Обсудите этот совет со своим работодателем, чтобы узнать, сможете ли вы вернуться к работе. Например, ваш врач может предложить возможные изменения, такие как:

  • постепенное возвращение к работе, например, переход на неполный рабочий день
  • временная работа в другое время
  • выполнение различных обязанностей или задач
  • наличие другой поддержки для выполнения вашей работы . Например, если у вас болит спина, вы избегаете подъема тяжестей

Если ваш работодатель не может учесть изменения, рекомендованные врачом, то справка о пригодности рассматривается как «непригодна для работы».

Плата за справку о пригодности

Врач никогда не взимает плату за предоставление справки о пригодности, если вы заболели на работе более 7 дней.

При болезни продолжительностью 7 дней или менее ваш терапевт может взимать плату за предоставление частной медицинской справки.

Например, некоторые работодатели могут запрашивать медицинские свидетельства у сотрудников, которые постоянно берут отпуск по болезни, даже если каждый раз они не работают на 7 дней или меньше. Для этой цели нельзя использовать подходящую записку, и врач может взимать плату за выдачу частного сертификата.

Дополнительная информация

Последняя проверка страницы: 17 октября 2019 г.
Срок следующей проверки: 17 октября 2022 г.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью


Право на этот отпуск могут иметь сотрудники, которые страдают от серьезной травмы или болезни, из-за которой они не могут работать в течение как минимум двух недель. Долгосрочный отпуск по причине серьезной травмы или болезни предусматривает свободное от работы время и защищает сотрудников от увольнения или увольнения с работы в период отпуска.

Кто может взять долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 90 дней и получившие серьезную травму или заболевание, из-за которых они не могли работать в течение как минимум двух недель.


Как долго длится отпуск и как его нужно брать?

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на длительный отпуск по причине серьезной травмы или болезни продолжительностью до 17 недель в течение 52-недельного периода.Отпуск следует брать в течение одного непрерывного периода, если работодатель и работник не договорились об ином соглашении или в коллективном договоре не установлены другие условия.


Какая необходима проверка?

Для того чтобы работник имел право на отпуск, врач должен выдать справку с доказательствами, подтверждающими, что работник не может находиться на работе не менее двух недель из-за серьезной болезни или травмы.

В интересах работника предоставить работодателю столько доказательств, сколько разумно в данных обстоятельствах, подтверждающих необходимость взять отпуск, чтобы обе стороны понимали, какой отпуск запрашивается.


Когда работник должен предоставить работодателю медицинскую справку?

Сотрудники должны как можно скорее предоставить медицинскую справку от врача работодателю. Сроки будут зависеть от индивидуальных обстоятельств и могут меняться от случая к случаю.


Какое уведомление необходимо для того, чтобы воспользоваться отпуском?

Сотрудники обязаны уведомлять работодателя настолько подробно, насколько это разумно и практически осуществимо.В некоторых случаях сотрудники заранее знают, что им потребуется отгул в связи с серьезной травмой или болезнью. В других случаях необходимость в отгуле возникает внезапно и неожиданно, и может оказаться невозможным предоставить какое-либо уведомление.


Могут ли работодатели предоставить дополнительный отпуск или оплачиваемые дни отпуска?

да. Работодатели могут давать больше льгот, чем предусмотрено законодательством.


Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.


Что делать, если сотрудники хотят досрочно завершить отпуск?

Сотрудники могут закончить отпуск раньше, чем за 17 недель, если они уведомят работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до того дня, когда они намереваются вернуться на работу.Работодатели и сотрудники могут согласовать другой график возвращения на работу.


Нужно ли сотрудникам предоставлять медицинскую справку для подтверждения своей пригодности к работе перед возвращением из длительного отпуска в связи с серьезной травмой или болезнью?

Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что работник может вернуться к работе.


Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за отпуска?

Нет.Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли отпуск или попросили отпуск.


Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами по возвращении из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение в соответствии с Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.


Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском.Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.


Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством.Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.


Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.


Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата.Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания. Например:

  • Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 года.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.


Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс трудовых стандартов, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или свяжитесь со Стандартами занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 24 июня 2021 г.

DB101 Калифорния — Знайте свои права и обязанности: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные государственные работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам.Чтобы взять отпуск, вы должны недавно иметь ребенка, иметь серьезное заболевание или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях отпуск должен быть «защищенным от работы», что означает, что после отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую аналогичную работу. Закон FMLA также требует, чтобы эти работодатели сохраняли вам групповые медицинские льготы во время вашего отпуска.

На каких работодателей распространяется FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

  • Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
  • Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (или 1 год)
  • Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
  • Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 недель (или 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

  • Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
  • У вас есть приемный или приемный ребенок.
  • Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
  • У вас есть «квалификационные требования» (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку армии. операция.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (включая члена Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Застрахованный работодатель должен предоставить вам в общей сложности до 26 недель (или 6,5 месяцев) неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска (или 26 неделями, если отпуск включает уход за обслуживаемым сотрудником, имеющим серьезную травму или заболевание).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, проживающие с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или дневной график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас был до или одновременно с отпуском по FMLA.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое связано с одной или несколькими из следующих причин отсутствия:

  • Вы получаете стационарное лечение.
  • После стационарного лечения у вас наступает «период нетрудоспособности», что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе, посещать школу или заботиться о себе.
  • Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Она госпитализирована на 2 дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован. После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. У нее есть 2 контрольных визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует.Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать более 3 дней подряд — рабочие или нерабочие дни значения не имеют — и

  • Вы получаете это лечение 2 или более раз в течение 30-дневного периода или
  • Это лечение «продолжается», например, по рецепту или физиотерапии.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол.Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует от него стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих 2 месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

  • Вы продолжаете лечение по поводу беременности или дородового ухода.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она договаривается о регулярном дородовом уходе и может запросить отпуск по закону FMLA, когда она окажется не в состоянии работать.

  • Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое:
    • Длится долго
    • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
    • Может включать периодические периоды нетрудоспособности, что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе или заниматься другой жизненной деятельностью.

Пример

Ума тяжелая форма астмы, каждые 3 месяца она посещает врача, чтобы узнать, как у нее дела.Но иногда у нее бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Ума может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

  • Вы продолжаете лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей ухаживать. Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, потому что он ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

  • Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попал в автомобильную аварию и сломал челюсть, когда его лицо ударилось о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

  • Вы получаете лечение от состояния, которое, если не лечить более 3 дней, вероятно, оставило бы вас нетрудоспособным.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением.Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по закону FMLA.

Продолжение льгот по медицинскому обслуживанию

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска. Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней (1 месяц) заранее.Если вы знаете, что вам нужно будет взять отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу, потому что беременны, вы были госпитализированы на ночь или вы или ваш соответствующий член семьи продолжаете получать медицинское обслуживание от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защита, обеспечиваемая FMLA

Закон FMLA запрещает работодателю останавливать вас, увольнять вас или дискриминировать вас (относиться к вам несправедливо или несправедливо), когда вы осуществляете свои права в соответствии с FMLA.

Whitmer — Указ 2020-36: Защита работников, которые остаются дома, остаются в безопасности, когда они или их близкие люди больны

№ 2020-36

Защита рабочих, которые остаются дома, остаются в безопасности

когда они или их близкие больны

Новый коронавирус (COVID-19) — это респираторное заболевание, которое может привести к серьезному заболеванию или смерти. Это вызвано новым штаммом коронавируса, ранее не выявленным у людей, и легко передается от человека к человеку.В настоящее время нет одобренной вакцины или противовирусного лечения этого заболевания.

10 марта 2020 года Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган выявил первые два предположительно-положительных случая COVID-19 в штате Мичиган. В тот же день я издал Указ 2020-4. Этим приказом на всей территории штата Мичиган было объявлено чрезвычайное положение в соответствии с разделом 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года, Закона о чрезвычайных ситуациях, 1976 года, PA 390, с поправками, MCL 30.401-.421, и Закон о чрезвычайных полномочиях губернатора 1945 года, PA 302 1945 года с поправками, MCL 10.31-.33.

В последующие три недели вирус распространился по Мичигану, вызвав сотни смертей, тысячи подтвержденных случаев и нанесший серьезный ущерб экономике, домам и образовательным, гражданским, социальным и религиозным учреждениям этого штата. В ответ на широко распространенный и серьезный вред для здоровья, экономики и общества, нанесенный пандемией COVID-19, 1 апреля 2020 года я издал Указ 2020-33.Этот приказ расширил действие Указа 2020-4 и объявил как чрезвычайное положение, так и состояние бедствия на всей территории штата Мичиган в соответствии с разделом 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года, Законом об управлении чрезвычайными ситуациями и чрезвычайными полномочиями штата Мичиган. Закон о губернаторе 1945 года.

Закон об управлении чрезвычайными ситуациями наделяет губернатора широкими полномочиями и обязанностями «справляться [е] с опасностями для этого штата или населения этого штата, возникшими в результате стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации», которые губернатор может реализовать посредством «указов, прокламаций и т. Д. и директивы, имеющие силу закона.”MCL 30.403 (1) — (2). Аналогичным образом, Закон о чрезвычайных полномочиях губернатора 1945 года предусматривает, что после объявления чрезвычайного положения «губернатор может издавать разумные приказы, правила и постановления, которые он или она считает необходимыми для защиты жизни и имущества или для создания чрезвычайной ситуации. в зоне поражения под контролем ». MCL 10.31 (1).

Чтобы подавить распространение COVID-19, защитить критически важные ресурсы здравоохранения этого штата от быстрого истощения и предотвратить ненужные смерти, я издал Указ 2020-21, в котором всем жителям Мичигана приказано оставаться дома и оставаться в безопасности.Этот приказ ограничивал собрания и поездки и требовал, чтобы все рабочие, которым не нужно поддерживать или защищать жизнь, оставались дома. Однако для замедления агрессивно устойчивого распространения этого разрушительного вируса требуется больше. Лица, которым разрешено выходить на работу в соответствии с Правительственным указом 2020-21, должны оставаться дома, когда они или их близкие люди больны, и их нельзя наказывать за это. Соответственно, разумно и необходимо обеспечить определенную защиту от дискриминации на рабочем месте для таких лиц, чтобы гарантировать, что они могут делать то, что сейчас больше всего от них требуется для защиты здоровья и безопасности этого штата и его жителей.

Действуя в соответствии с Конституцией штата Мичиган 1963 года и законом штата Мичиган, я приказываю сделать следующее:

Этот раздел больше не распространяется на всех, кто после появления симптомов получит отрицательный тест на COVID-19.

Этот раздел не применяется к следующим классам работников при условии, что правила их работодателя, регулирующие профессиональную гигиену, позволяют им выходить на работу:

Выдается за моей рукой и Большой печатью штата Мичиган.

Отпуск по медицинскому и личному отсутствию, не связанный с ЗОСПСО | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОБЛАСТИ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ УНИВЕРСИТЕТА ВАНДЕРБИЛТА
ТЕМА: Медицинский и личный отпуск за пределами ЗОСПСО
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: янв.1, 2017

ПОЛИТИКА

Политика Университета Вандербильта заключается в рассмотрении просьбы сотрудника о медицинском или личном отпуске (если отпуск не соответствует требованиям Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA) в соответствии с руководящими принципами, изложенными ниже. Эта политика обычно предусматривает отпуск до шести (6) месяцев в любом «скользящем» 12-месячном периоде, если иное не требуется по закону, включая Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA).Все отпуска (кроме военного отпуска, предусмотренного USERRA) являются одновременными и засчитываются в течение шести (6) месяцев.

ПРОЦЕДУРА

I. Отпуск по болезни вне закона о ЗОСПСО

Отпуск в течение первого года работы
Сотрудник с серьезным заболеванием, как это определено в FMLA, который находится на его или ее первом году работы и завершил первоначальный период ориентации, может запросить отпуск для самоквалифицирующего медицинского события.Этот отпуск будет рассматриваться для сотрудников, которые должны не работать в течение пяти (5) дней подряд. Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до шести (6) недель в течение первых 12 месяцев работы в Университете Вандербильта. Прерывистый отпуск в рамках Non-FMLA не разрешается, если такой отпуск не был утвержден в качестве разумного приспособления, связанного с инвалидностью, в соответствии с ADAAA. Запросы на предоставление приспособлений, связанных с инвалидностью, следует направлять в Департамент равных возможностей, позитивных действий и услуг для инвалидов.

Отпуск после первых двенадцати месяцев работы
Сотрудник с серьезным заболеванием, как это определено в FMLA, который не выполняет требования в 1250 часов или исчерпал отпуск, доступный в соответствии с FMLA, может запросить отпуск для самоквалифицирующего медицинского события. Время отсутствия на работе, как правило, не превышает шести (6) месяцев в «скользящем» 12-месячном периоде. Прерывистый отпуск в рамках Non-FMLA не разрешается, если такой отпуск не был утвержден в качестве разумного приспособления, связанного с инвалидностью, в соответствии с ADAAA.Запросы на предоставление приспособлений, связанных с инвалидностью, следует направлять в Департамент равных возможностей, позитивных действий и услуг для инвалидов.

A. Запрос на медицинский отпуск, не связанный с ЗОСПСО

Ожидается, что работник уведомит об отпуске не менее чем за 30 дней. Когда сотруднику становится известно о необходимости отпуска менее чем за 30 дней, он должен уведомить о необходимости отпуска в тот же день, на следующий рабочий день или как можно скорее.Запросы на отпуск, отправленные не в соответствии с политикой, будут отклонены в кратчайшие сроки.

B. Свидетельства о медицинском отпуске без права FMLA

Университет Вандербильта потребует свидетельство о серьезном состоянии здоровья сотрудника. Отдел кадров получит все медицинские сертификаты. Сотрудник должен ответить на запрос о сертификации в течение 15 календарных дней с момента уведомления о праве на участие. Несоблюдение вышеупомянутых требований приведет к отказу в отпуске или восстановлению из отпуска, и в этом случае отпуск сотрудника будет несанкционированным, что подвергнет сотрудника дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Неполные сертификаты
Если получено неполное медицинское свидетельство, отдел кадров предоставит сотруднику возможность либо попросить поставщика медицинских услуг исправить свидетельство, либо предоставить письменное разрешение отделу кадров напрямую связаться с поставщиком медицинских услуг. У сотрудника будет семь (7) календарных дней для устранения недостатков в медицинском освидетельствовании.Если по истечении 7 (семи) календарных дней выявленные недостатки не будут устранены, запрос на отпуск будет отклонен.

C. Статус заработной платы во время отпуска по болезни вне закона FMLA

Сотрудник, берущий отпуск по болезни, не связанный с ЗОСПСО, должен использовать все накопленное время вне банка до того, как будет переведен в статус неоплачиваемого отпуска.

Неоплаченный статус
Начисленный отпуск прекращается, когда сотрудник переходит в неоплачиваемый статус.Начисленное время будет возобновлено после возвращения сотрудника к оплаченному статусу.

Длительная нетрудоспособность
Если отпуск сотрудника может быть продлен на шесть (6) месяцев или дольше, он может иметь право подать заявление на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD). Сотрудникам, которые ожидают, что они будут в отпуске по болезни более шести (6) месяцев, следует как можно скорее связаться с отделом социальных выплат в отделе кадров для получения дополнительной информации.Если предоставляются пособия по долгосрочной нетрудоспособности, трудоустройство сотрудника в Университете Вандербильта прекращается в день начала выплаты им пособия по долгосрочной нетрудоспособности.

D. Восстановление работы после отпуска по болезни не-FMLA

Сотрудники, которые берут отпуск по болезни не в соответствии с ЗОСПСО, не имеют права на восстановление работы. Однако Университет Вандербильта, как правило, восстанавливает сотрудника на той же должности или должности с эквивалентным статусом, оплатой, льготами и другими условиями найма по возвращении сотрудника до или в конце утвержденного периода отпуска.В случае, если Университет Вандербильта не сможет восстановить сотрудника, он получит письменное уведомление от отдела кадров.

E. Требования к уведомлению о возврате из отпуска по болезни, не предусмотренного законом FMLA

Ожидается, что сотрудники смогут вернуться на работу к концу утвержденного отпуска. Перед тем, как вернуться из отпуска по состоянию здоровья, работник должен получить разрешение от своего поставщика медицинских услуг, подтверждающее освобождение для возвращения к работе для выполнения обычных обязанностей, или установить какие-либо ограничения.Форма запроса на возврат из отпуска по болезни должна быть заполнена и отправлена ​​руководителю сотрудника не менее чем за два (2) дня до предполагаемой даты возврата, указанной в форме запроса на отпуск. После того, как руководитель рассмотрит форму, ее следует отправить в отдел кадров, где она будет сохранена.

Если сотрудника разрешат вернуться к работе с ограничениями, отдел по согласованию с отделом кадров направит сотрудника в Службу равных возможностей, позитивных действий и инвалидности (EAD), чтобы определить, можно ли в разумных пределах приспособить ограничение.Медицинские ограничения — это те ограничения, которые не позволяют сотруднику выполнять свои обычные обязанности по окончании утвержденного отпуска из-за продолжающегося состояния здоровья.

Если сотрудника, находящегося в отпуске по личным медицинским причинам, освободили для возвращения на работу раньше, чем ожидаемая дата возвращения, указанная в заявлении на отпуск, сотрудник должен уведомить своего начальника в течение двух (2) рабочих дней с момента получения разрешения.

Невозможно вернуться из отпуска по болезни, не предусмотренного законом FMLA
Если работник не освобожден по медицинским показаниям для возвращения на работу в конце его или ее отпуска, и работнику не был предоставлен какой-либо дополнительный отпуск, трудоустройство прекращается как «неспособность вернуться из отпуска» начиная с последнего дня утвержденного отпуска, если продолжение отпуска не было предоставлено в качестве жилья в соответствии с ADAAA или по другим причинам.

Отказ вернуться из отпуска по болезни, не предусмотренного законом FMLA
Любой сотрудник, который не вернется на работу в установленный срок после отпуска, может быть уволен с работы. Сотрудники, которые превысили свой отпуск без продления отпуска, утвержденного в соответствии с соответствующими положениями об отпусках, могут быть уволены в соответствии с Политикой посещаемости и пунктуальности.

II.Личный отпуск

Соответствующий критериям сотрудник, проработавший не менее 12 месяцев и имеющий хорошую репутацию (не получивший План эффективности, подотчетности и обязательств или прогрессивных дисциплинарных мер в течение предыдущих шести (6) месяцев), может попросить личный отпуск по причинам. например, возможности для получения образования, для ухода за членом семьи 1 или проводить время с новорожденным или ребенком, помещенным в дом в течение первых 12 месяцев службы, в ситуациях, не предусмотренных FMLA или Законом об отпуске по беременности и родам штата Теннесси (TMLA).Утверждение или отказ в разрешении на отпуск остается на усмотрение отдела и отдела кадров. Личные отпуска не предоставляются для работы за пределами Vanderbilt, для работы в независимом коммерческом предприятии или в качестве дополнительного отпуска после медицинского отпуска, не связанного с FMLA. Прерывистый отпуск в рамках личного отпуска не допускается.

A. Статус оплаты в личном отпуске

Сотрудник, берущий личный отпуск, должен использовать все накопленное время вне банка, прежде чем получит право на неоплачиваемый отпуск.

Неоплаченный статус
Начисленный отпуск прекращается, когда сотрудник переходит в неоплачиваемый статус. Начисленное время будет возобновлено после возвращения сотрудника к оплаченному статусу.

Б. Восстановление работы из личного отпуска

Сотрудники, взятые в личный отпуск, не имеют права на восстановление работы. Однако Университет Вандербильта, как правило, восстанавливает сотрудников на той же должности или должности с эквивалентным статусом, оплатой, льготами и другими условиями найма, если они возвращаются в конце согласованной продолжительности их отпуска.Если требуется дополнительное время помимо первоначального запроса, департамент примет решение о необходимости дополнительного отпуска. В случае, если Университет Вандербильта не сможет восстановить работника по окончании отпуска, он получит письменное уведомление о прекращении работы.

C. Требования к уведомлениям о возврате из личного отпуска

Ожидается, что сотрудники смогут вернуться на работу к концу утвержденного отпуска.Если сотрудник, находящийся в отпуске, планирует вернуться на работу раньше, чем предполагаемая дата возвращения, указанная в заявлении на отпуск, сотрудник должен уведомить своего начальника в течение двух (2) рабочих дней с момента получения разрешения.

Невозможность вернуться из личного отпуска

Любой сотрудник, который не вернется на работу в установленный срок после отпуска, может быть уволен с работы. Сотрудники, которые превысили свой отпуск без продления (-ов) отпуска, утвержденного в соответствии с соответствующими положениями об отпуске, могут быть уволены с работы и могут быть уволены с работы и применимыми политиками посещаемости.

III. Выплаты сотрудникам во время отпуска

Пока сотрудник находится в отпуске, Университет Вандербильта будет продолжать получать медицинские льготы в течение периода отпуска на том же уровне и на тех же условиях, как если бы сотрудник продолжал работать до тех пор, пока сотрудник оплачивает часть страхового взноса за медицинское обслуживание. .

Находясь в оплачиваемом отпуске, работодатель будет продолжать делать вычеты из заработной платы, чтобы получить долю работника от страховых взносов.Любые удержания из заработной платы, пропущенные во время отпуска, которые не оплачиваются посредством прямого счета, будут вычтены из чека сотрудника, когда он или она вернется из отпуска.

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник должен продолжать производить оплату по почте на адрес Benefit Express, Vanderbilt DB, P.O. Box 189, Arlington Heights, IL 60006. Оплата должна производиться до первого числа каждого месяца. Если сотрудник вернется на работу, страховые взносы, не уплаченные посредством прямого счета, будут автоматически вычтены из ваших будущих чеков до тех пор, пока остаток не будет выплачен полностью.

Если сотрудник решает не возвращаться на работу по причинам, отличным от продолжающегося серьезного состояния здоровья сотрудника или члена его семьи, или обстоятельств, не зависящих от сотрудника, Университет Вандербильта может потребовать, чтобы сотрудник возместил Университету Вандербильта сумму, за которую он заплатил. страховой взнос работника в период отпуска.

Если сотрудник вносит вклад в страхование жизни или план по инвалидности, Университет Вандербильта будет продолжать удерживать из заработной платы, пока сотрудник находится в оплачиваемом отпуске.Пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, он может потребовать продолжения выплаты таких пособий и уплатить свою часть страховых взносов. Если сотрудник не будет продолжать эти выплаты, Университет Вандербильта может прекратить покрытие во время отпуска.

IV. Согласование с другими политиками

A. Посещаемость и отпуск по медицинским / личным причинам, не связанный с ЗОСПСО,

Отсутствия на работе, покрываемые медицинским или личным отпуском не по ЗОСПСО, не будут учитываться как прогулы в соответствии с политикой посещаемости Университета Вандербильта.Однако к сотрудникам могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения, если во время отпуска они занимаются деятельностью, несовместимой с заявленной целью отпуска. Например, сотрудникам может быть запрещено заниматься другой аналогичной работой во время отпуска. Предоставление ложных сведений или любой нечестный акт, связанный с этим отпуском, также будет основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

B. Компенсация работнику и медицинский / личный отпуск не в соответствии с законом о ЗОСПС

Отпуск по болезни и компенсация работнику, не предусмотренный законом FMLA, могут выполняться одновременно.Запросы на отпуск по болезни, не связанные с FMLA, в связи с производственными травмами, влекущими за собой компенсацию работникам, должны следовать той же процедуре, что и политика FMLA и TMLA в отношении отпуска в отношении проверки или уточнения медицинской справки. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой в ​​отношении несчастных случаев на работе и возвращения на работу для получения дополнительной информации о льготах и ​​статусе оплаты во время отпуска.

Связанные политики:
FMLA и TMLA Отпуск


1 Член семьи определяется как супруг, родитель или ребенок сотрудника в соответствии с определением Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA).


Эта политика предназначена в качестве руководства для помощи в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников. Политика не предусматривает подразумеваемых или явных контрактов с любыми сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Vanderbilt оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

Утверждено Барбарой Кэрролл, начальником отдела кадров и заместителем вице-канцлера

Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

Отпуск по длительной болезни или травме

Основные правила

  • Сотрудники имеют право на длительный отпуск по болезни или травме, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут брать отпуск без оплаты, не рискуя потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск работникам, имеющим на это право, и вернуть им ту же или эквивалентную работу, когда работник вернется на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время длительного отпуска по болезни или травме, если это не указано в трудовом договоре или коллективном соглашении.
  • Работники, находящиеся в отпуске по причине длительной болезни или травмы, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на длительный отпуск по болезни или травме, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Продолжительность отпуска

Соответствующий критериям сотрудник может брать отпуск продолжительностью до 16 недель в связи с длительной болезнью или травмой каждый календарный год.Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Уведомление

Медицинская справка

Работник должен предоставить работодателю медицинскую справку, в которой указывается предполагаемая продолжительность отпуска. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Медицинская справка должна быть предоставлена ​​работодателю до начала отпуска.Если сотрудник не может этого сделать, сертификат должен быть предоставлен в разумные сроки.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление в разумные сроки, в котором должна быть указана предполагаемая дата возвращения сотрудника на работу.

Работник должен проинформировать своего работодателя о любых изменениях предполагаемой даты возвращения на работу.

Окончание отпуска

Сотрудники должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 1 неделю о дате их намерения вернуться на работу, если нет иной договоренности.

Сотрудники должны предоставить письменное уведомление о намерении уволиться не менее чем за 2 недели, если они не вернутся на работу после окончания отпуска.

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу в следующий запланированный рабочий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения.Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение работодателя взять отпуск в более поздний срок

Прекращение работы

Сотрудники не могут быть уволены или уволены во время отпуска с защитой от работы, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает бизнес. В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудника или требовать от него увольнения из-за запроса на отпуск с сохранением работы.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на получение пособий по длительной болезни или травмам в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут быть разными. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 7.5 Кодекса трудовых стандартов устанавливает правила для длительного отпуска по болезни или травме. Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в любой двенадцатимесячный период в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за членом семьи или в случае собственное тяжелое состояние здоровья.Сотрудники могут взять отпуск:

  • В сплошном блоке.
  • По сокращенному графику.
  • Периодически (при некоторых обстоятельствах).

Хотя отпуск по закону FMLA, как правило, не оплачивается, сотрудники могут выбрать (или работодатели могут потребовать от сотрудника) использовать накопленный оплачиваемый отпуск одновременно с FMLA при определенных обстоятельствах. Возможность работника заменить (использовать одновременно) накопленный оплачиваемый отпуск определяется условиями обычной политики работодателя в отношении отпусков.

Серьезное состояние здоровья

В соответствии с FMLA серьезным состоянием здоровья является «заболевание, травма, нарушение или любое физическое или психическое состояние, которое требует стационарного медицинского ухода или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг».

Состояние может быть временным, но оно требует отсутствия на работе более трех дней и продолжения лечения или удовлетворения других особых требований. Любое состояние должно соответствовать объективным определениям, приведенным в законе, чтобы квалифицироваться как серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA.

Простуда или грипп, не требующие постоянного лечения, обычно не дают сотруднику права на отпуск, в то время как, как правило, заболевание, требующее госпитализации или амбулаторной операции, дает право на отпуск по FMLA при соблюдении всех критериев.

«Серьезные состояния здоровья» в соответствии с FMLA включают, помимо прочего:

  • Эмфизему и тяжелые респираторные заболевания (такие как хроническая астма)
  • Сердечные приступы и сердечные заболевания, требующие обходного анастомоза или операций клапана
  • Заболевания спины, требующие хирургического вмешательства или обширная терапия
  • Большинство видов рака
  • Инсульт
  • Травмы позвоночника
  • Тяжелый артрит
  • Пневмония
  • Любая серьезная травма, вызванная несчастным случаем на рабочем месте или вне его
  • Тяжелая психическая инвалидность
  • Аппендицит
  • Эмоциональный дистресс после выкидыша
  • Мигрень

Когда сотрудники имеют право на отпуск по FMLA

Не все сотрудники имеют право на отпуск по FMLA.Во-первых, работодатель сотрудника должен иметь статус , покрытый согласно FMLA. Затем, если предположить, что работодатель застрахован, отдельный сотрудник должен соответствовать критериям , имеющим право на отпуск по закону FMLA.

Когда дело доходит до страхового покрытия работодателя, FMLA применяется к:

  • Частным работодателям с 50 и более сотрудниками.
  • Все государственные учреждения, включая федеральные, государственные и местные органы власти, независимо от количества нанятых ими сотрудников.
  • Все государственные и частные начальные и средние школы, независимо от количества работающих.

Сотрудник, который работает на покрытого работодателя, имеет право на участие, если он или она проработали на работодателя не менее 12 месяцев и 1 250 часов. Кроме того, он или она должны работать в месте, где в пределах 75 миль работает не менее 50 сотрудников.

Требования к уведомлению сотрудников

Сотрудники должны соблюдать определенные процедуры, чтобы взять отпуск по закону FMLA. Если работник заранее знает, что ему или ей понадобится отпуск, или если работник узнает о необходимости отпуска менее чем за 30 дней, он должен уведомить работодателя за 30 дней.Если ситуация носит чрезвычайный характер, работник должен уведомить работодателя, как только это станет практически возможным.

Взаимодействие между FMLA и ADA

Сотрудник может иметь серьезное состояние здоровья, дающее ему право на отпуск в соответствии с FMLA, и инвалидность, которая дает ему право на отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) . Если отпуск запрашивается из-за серьезного состояния здоровья работника, оценка характера этого состояния позволит определить, какие льготы являются применимыми и наиболее подходящими.Работодатель должен предоставить отпуск в соответствии с тем положением закона, которое предоставляет работникам более широкие права.

Хотя сотрудники имеют право на FMLA, как описано выше, они имеют право на отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA только в том случае, если у них есть инвалидность, определяемая как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизненную деятельность. Временные не хронические нарушения обычно не , а квалифицируются как инвалидность. Примеры временных нарушений:

  • Сломанные кости.
  • Беременность.
  • Грипп.
  • Аппендицит.
  • Нехронические инфекции.

Сотрудники с временными ограничениями не могут иметь право на отпуск в соответствии с ADA, но могут иметь право на отпуск по FMLA.

Для получения дополнительной информации о ADA и FMLA см. Права на отпуск в соответствии с FMLA и ADA: пересечение двух законов, влияющих на отпуск и возвращение сотрудника на работу.

Требования к документации

Работодатели могут потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по закону FMLA, предоставить письменное медицинское свидетельство для подтверждения любого заявленного состояния здоровья.

Работодатели могут попросить врача:

  • Подтвердить, что отпуск необходим.
  • Укажите предполагаемую продолжительность и время отпуска.

Работодатели могут запросить информацию, достаточную для подтверждения серьезного состояния здоровья сотрудника или больного члена его семьи, вероятные периоды отсутствия на работе и общую информацию о режиме лечения. Работодатель может не потребовать диагноз или конкретную информацию, относящуюся к долгосрочному прогнозу.Запросы на информацию должны быть узкоспециализированными и запрашивать только ту информацию, которая необходима для проверки права сотрудника на отпуск по FMLA. Для получения дополнительной информации прочтите Медицинские запросы.

Требования работодателя во время отпуска по FMLA

Пока сотрудник находится в отпуске по FMLA, работодатели должны:

  • Поддерживать льготы для физических лиц, например, групповое медицинское обслуживание. (Если применимо, работник также должен продолжать выплачивать пособия во время отпуска).
  • Разрешить сотруднику вернуться на ту же или аналогичную работу по окончании отпуска.

Людям с документально подтвержденной инвалидностью работодатели могут предложить разумные приспособления для минимизации отпуска или предложить отпуск в качестве разумного приспособления. Компаниям следует пересмотреть свою политику в отношении отпусков, чтобы убедиться, что они обеспечивают уровень гибкости, необходимый для выполнения требований ADA и разумных приспособлений. Иметь ввиду; положения FMLA полностью отличаются от требований ADA о разумном приспособлении.

Особые обязанности сотрудников, являющихся членами семей военнослужащих

Положения о семейном отпуске военнослужащих FMLA предусматривают квалификационный отпуск и отпуск по уходу за военными для сотрудников, члены семей которых входят в состав военнослужащих. Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам позволяет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для участия в военных мероприятиях и мероприятиях, а также для решения финансовых, юридических и других вопросов, связанных с уходом за детьми, которые возникают из-за супруга, сына, дочери или родителя сотрудника:

  • Присутствует или был вызван на службу.
  • Был уведомлен о предстоящем вызове на действительную службу.

Военный отпуск по уходу дает право сотрудникам, которые являются супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, взять до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым страховщиком военнослужащий с серьезной травмой или заболеванием.

Для получения более подробной информации о FMLA см. Советник FMLA (Законодательство о трудоустройстве для рабочих и малых предприятий).

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Субсидия на сельское хозяйство как получить: Финансовая поддержка сельскохозяйственных товаропроизводителей

Свое дело с нуля: Ничего не найдено для Press Kak Otkryt Svoe Delo %23A2

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко