Среднесписочная численность сотрудников: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

Содержание

Сведения о среднесписочной численности работников организации | ФНС России

Характеристика Значение характеристики
1 Идентификационный номер 7707329152-sshr2019
2 Наименование набора данных Сведения о среднесписочной численности работников организации
3 Описание набора данных Набор данных содержит сведения о среднесписочной численности работников организации, которые представлены в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Сведения сформированы в соответствии с Приказом ФНС России от 29 декабря 2016 года №ММВ-7-14/[email protected] «Об утверждении сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в пункте 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации».

Описание формата предоставление сведений

4 Владелец набора данных ФНС России
5 Ответственное лицо Горбунова Оксана Валерьевна (главный специалист-эксперт Управления регистрации и учета налогоплательщиков)
6 Телефон ответственного лица +7 (495) 913-00-00 доб. 29-59
7 Адрес электронной почты ответственного лица [email protected]
8 Гиперссылка (URL) на набор
https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20211001-structure-20180801.zip
9 Формат данных xml
10 Описание структуры набора данных https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/structure-20200408.xsd
11 Дата первой публикации набора данных 01.08.2019
12 Дата последнего внесения изменений 01.10.2021
13 Содержание последнего изменения Данные за 2020
14
Дата актуальности 08.04.2022
15 Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных среднесписочная численность работников, ССЧР
16 Гиперссылки (URL) на предыдущие релизы набора данных https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210801-structure-20180801.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210408-structure-20180801.zip
https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201001-structure-20180801.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200727-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200629-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200408-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200301-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201201-structure-20180801.zip
17 Гиперссылки (URL) на предыдущие версии структуры набора данных Изменения в структуру набора данных не вносились
18 Версия методических рекомендаций 3.0

Динамика среднесписочной численности работников организаций

В сервисе Rusprofile появились сведения об изменениях среднесписочной численности сотрудников компании, которые происходили с 2018 года до настоящего времени. Раньше можно было узнать только актуальные данные — за один год.

Среднесписочную численность сотрудников желательно уточнять перед заключением значимых сделок. Работники относятся к одному из ресурсов контрагента. Штата сотрудников должно быть достаточно для выполнения заявленного объема работ по сделке. Даже если компания планирует сотрудничать с субподрядчиками, ей нужен минимальный штат для администрирования этих процессов.

Узнать, сколько сотрудников в компании сейчас, и сколько было раньше, можно в графе «Среднесписочная численность» на странице компании. Чтобы увидеть перечень за весь период, наведите курсор на данные в строке.

Сервис покажет данные об усредненном количестве сотрудников в компании в разные годы. Также можно отследить динамику: на какую величину растет или падает численность.

Так вы узнаете, как развивается компания. Рост штата, как правило, является признаком роста. Снижение, особенно резкое — повод насторожиться и изучить компанию глубже. Значительные сокращения штата могут говорить о финансовых проблемах, планируемой ликвидации и переводе активов на другую компанию.

СПРАВКА

Данные о среднесписочной численности сервис загружает из реестра ФНС РФ «Сведения о специальных налоговых режимах, применяемых налогоплательщиками».

Мария Базюк,
к.ю.н., главный редактор Rusprofile.ru

Узнайте размер штата контрагента

Выясните среднесписочную численность работников в компании и сравните ее с показателями прошлых лет.

Другие новости

  • Сервис Rusprofile начал публиковать данные бухгалтерской отчетности компаний за 2020 год. Ознакомиться с этими сведениями можно в разделе «Отчетность» на страницах организаций.

  • В сервисе Rusprofile с 31 марта 2021 года можно скачать выписку из ЕГРЮЛ с электронной цифровой подписью налоговой службы. Файл загружается напрямую с сайта ФНС.

  • Сервис Rusprofile запустил новый функционал, который помогает искать партнеров для бизнеса. Особенно полезным он будет для сотрудников отделов продаж и закупок, а также тем, кто отвечает за работу с госконтрактами. С его помощью можно формировать списки компаний по определенным критериям: региону, ОКВЭД, объемам выручки и другим.

Среднесписочная численность в ФСС-4 (общие положения на 2021)

Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как среднесписочный показатель. Количество среднесписочного состава работников определяется с начала года по отчетный период путем деления сумм ежемесячной численности на количество месяцев. Рассмотрим актуальные примеры расчета на 2021 год.

В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности. Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде.

Общие положения подсчета среднесписочной численности

Среднесписочное количество работающих не идентично численности сотрудников, утвержденных штатным расписанием. Порядок определения среднесписочной численности (СЧ) установлен Росстатом в приказе от 26.10.2015 № 428 в редакции, принятой 06.02.2017.

При расчете среднесписочного показателя используются принципы:

  • Подсчет лиц за месяц производится в каждый календарный день, включая выходные или праздничные дни.
  • Численность сотрудников нерабочего дня определяется по предшествующему выходному рабочему дню. Аналогично учитывается количество лиц при возникновении нескольких нерабочих дней.
  • Лицо, имеющее выходной день в соответствии с графиком исполнения обязанностей, включается в расчет по данным предшествующего дня.
  • Показатель выводится по результатам месяца. По данным каждого месяца выводится показатель за любой период с начала года.
  • Численность устанавливается в целых единицах с округлением в большую или меньшую сторону в зависимости от величины дробного показателя.

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию. Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день. В основе данных о среднесписочном числе работников лежит списочная численность – количество лиц, числящихся в организации или ИП в конкретный день.

Этапы расчета среднесписочной численности

Для получения показателя максимально возможной точности необходимо соблюсти очередность действий и произвести рутинную работу.

Действие для получения показателя Описание
Выборка количества лиц за каждый день месяца Подбор данных производится на основании первичных документов. Выборка производится ежедневно либо, при малой численности, в последний день месяца за каждый день
Производится расчет показателя Показатель среднесписочной численности месяца рассчитывают путем деления количества лиц за каждый день на число дней
Определяется среднесписочная численность на отчетную дату При получении показателя на отчетную дату применяется аналогичный порядок с учетом данных с начала года: суммарная численность за каждый месяц с начала года делится на количество месяцев, приходящихся на отчетную дату

Пример расчета ⇓

Организация ООО «Вызов» ведет учет СЧ для отражения данных в отчете. За январь 2017 года количество лиц составило 125, февраль – 130, март – 110 человек. При подсчете количества за 1 квартал ответственный работник предприятия производит действия:

  1. Определяет суммарное число лиц за 3 месяца: Ч = 125 + 130 + 110 = 365 человек;
  2. Рассчитывает среднесписочное количество лиц: Ср = 365 / 3 = 121,67.

Число лиц всегда представляют в целых числах, в отчетности указывается показатель в количестве 122 человек (Читайте также статью ⇒ Расчет страховых взносов по форме 4-ФСС).

Лица, включенные в расчет и исключенные из списка при подсчете численности

В расчет среднесписочной численности включаются лица вне зависимости от факта нахождения на рабочем месте. Сотрудники могут отсутствовать по причине болезни, отпуска, в связи с исполнением государственных обязанностей. При включении их в состав численности учитываются лица с уважительными причинами отсутствия и сохранением средней заработной платы. При выборке количества трудоустроенных лиц предприятия часть работников не подлежит учету в среднесписочной численности.

Лица, включаемые в расчет Лица, исключаемые из расчета среднесписочной численности
Наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому контракту Лица, трудоустроенные по договорам ГПХ
Внутренние совместители Внешние совместители
Работники, отсутствующие по болезни, подтвержденной документом медицинского учреждения Сотрудницы, находящиеся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком
Лица на испытательном сроке Потенциальные сотрудники, с которыми оформлен ученический договор с оплатой на время обучения
Работники, находящиеся в очередном отпуске Лица, получившие отпуск без оплаты в связи с поступлением в учебное заведение

Особые правила установлены для отражения в показателе численности совместителей. Работник, принятый по договору о внутреннем совместительстве, отражается в количестве 1 штатной единицы. Временные работники других предприятий не учитываются. Кроме совместительства, применяется совмещение либо замещение должностей в связи с внутренней необходимостью. При совместительстве должностей численность не увеличивается.

Расчет среднесписочного количества сотрудников с частичной занятостью

Учет в численности лиц с неполным трудовым днем или неделей зависит от инициатора уменьшения нормального рабочего дня или недели. При учете численности придерживаются принципам:

  • Лица, переведенные на сокращенный трудовой день (смену, неделю) по воле работодателя без их согласия, включаются в расчет как целые единицы.
  • В подобном порядке учитывается число сотрудников, в отношении которых законами о труде установлена сокращенная длительность рабочего времени. К данной категории лиц относятся несовершеннолетние, инвалиды, родители детей с инвалидностью, сотрудники, занятые на работах с повышенной вредностью.
  • Лица, исполняющие обязанности по схеме неполного графика, установленного по согласованию с сотрудником, включаются в расчет в соответствии с отработанным временем.
  • Показатель в день отсутствия работника по уважительной причине равен данным предшествующего дня.

При наличии на предприятии в составе штатных сотрудников лиц с частичной занятостью в расчет включается отработанные человеко-дни. Показатель количества не полностью занятых лиц рассчитывается как частное отработанных человеко-часов к месячной норме времени (Читайте также статью ⇒ Раздельный учет страховых взносов в 2021 году).

Пример включения в расчет лиц с частичной занятостью ⇓

На предприятии с 40 часовой неделей трудятся 3 работника по графику неполного дня. В расчетном месяце количество рабочих дней составляет 20 дней. В учет включаются количество лиц согласно отработанного времени:

  1. М. трудится по 32 часа в неделю с ежедневым выходом: С1 = 128 / 160 = 0,8 чел.;
  2. П. работает 4 часа в день: С2 = 80 / 160 = 0,5 чел.;
  3. Б. – 2 часа в день: С3 = 40 / 160 = 0,25 чел.;
  4. Общая численность лиц с неполным графиком составила: С = 0,8 + 0,5 + 0,25 = 1,55 человек.

Суммарная численность по лицам с частичной занятостью ежедневно составляет 1,55 человек.

Вопрос № 1. Включаются ли в среднесписочную численность собственники – учредители ООО?

В численности учитываются учредители, оформленные как работники общества, например, на должности директора. Учредители, чьи действия ограничиваются руководящей функцией, не отражаются в расчете.

Как проверить расчет среднесписочной численности сотрудников в программах 1С?

Опубликовано 12.01.2021 08:59
Автор: Administrator
Просмотров: 7868

Новый 2021 год, как и любой другой, принес с собой изменения в законодательстве. Одним из таких новшеств стало упразднение подачи отдельного отчета «Сведения о среднесписочной численности работников», который всегда сдавался в начале января. Начиная с 2021 года, данный отчет будет предоставляться в составе расчета по страховым взносам. Однако расшифровка соответствующего показателя в РСВ на данный момент отсутствует. Как же проверить, какие данные «подтягивает» программа? В этом лайфхаке приоткроем завесу тайны и подскажем, где увидеть те самые заветные цифры! 

Среднесписочная численность в 1С: ЗУП ред. 3.1.

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 всё просто: не нужно ломать голову и гадать какие цифры попали в РСВ. Ведь такой отчет уже реализован разработчиками и его можно сформировать в разделе кадровых отчетов.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Кадры» — «Кадровые отчеты». 

Шаг 2. Пролистав список отчетов вниз, откройте отчет «Численность и текучесть кадров».

Отчет позволяет пользователю сформировать информацию не только в целом по организации, но и получить сведения в разрезе подразделений.

Шаг 3. В открывшейся форме отчета установите настройки:

• укажите период получения данных;

• выберите организацию, если учет в программе ведется по нескольким предприятиям;

• при необходимости детализации в разрезе подразделений установите галочку «С разбивкой по подразделениям».

Нажмите кнопку «Сформировать».

Данные отчета сгруппированы в разрезе месяцев, указанного периода, и с детализацией по подразделениям.

Нажимая кнопки группировки структуры «+» и «-», информацию можно сворачивать и разворачивать.

Шаг 4. Для получения расшифровки ячейки, щелкнув дважды на ней мышкой, выберите поле для детализации. Например, «Сотрудник».

Сформируется отчет «Численность и текучесть кадров (Расшифровка)».

Из расшифровки пользователю видно сведения о численности в разрезе сотрудников организации, выбранного подразделения.

Среднесписочная численность в 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0

С программой 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 всё гораздо сложнее.

На данный момент времени информацию о среднесписочной численности сотрудников можно получить, только сформировав регламентированный отчет «Сведения о среднесписочной численности работников».

Шаг 1. Перейдите в раздел «Отчеты» — подраздел «1С-Отчетность» — «Регламентированные отчеты».

Шаг 2. Нажав кнопку «Создать», выберите вышеуказанный отчет. В окне настройки задайте период отчета и нажмите «Создать».

Шаг 3. Нажмите кнопку «Заполнить».

Отчет сформирован.

С 2021 года данный отчет отменен, поэтому в поле «Дата» не доступны даты 2021 года.

Возможно в будущем разработчики добавят в эту конфигурацию отчет, позволяющий понять логику программы при подсчете среднесписочной численности. А пока остается лишь очередной раз констатировать факт, что переход на 1С: ЗУП с каждым годом становится всё более актуальным.

Автор статьи: Ольга Круглова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Образец нулевой среднесписочной численности работников в 2020-2021 годах

Почему КНД 1110018 больше не нужна

Форма КНД 1110018 больше не применяется как отдельный отчет, это нововведение вступает в силу с 2021 года (приказ ФНС №ЕД-7-11/[email protected] от 15.10.2020).

Нужно ли сдавать сведения о среднесписочной численности, если нет работников? Да, но для этого теперь используется титульный лист обновленной формы РСВ, утвержденной приказом ФНС №ЕД-7-11/[email protected] от 15.10.2020. То есть за 2020 год отчитываемся в форме РСВ за четвертый квартал.

Вот как заполнить сведения о нулевой среднесписочной численности на титульном листе РСВ.

Сроки подачи и заполнение

Отчет подается до 20 числа месяца, следующего за месяцем открытия. Если компания прекратила свою деятельность, данные подаются в соответствии с теми же требованиями к срокам. В остальных случаях документы отправляют ежегодно до 20 января. Фирма, не осуществляющая деятельность, отчитывается в те же сроки, что и остальные организации.

В 2020 году отчет делают на бланке по форме КНД 1110018, которая утверждена приказом ФНС №ММ-3-25/174 от 29.03.2007. Этот документ состоит из одной страницы, на которой размещены поля для внесения основной информации о предприятии, руководителе и количестве сотрудников.

Так заполняются сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО без работников:

Нулевая форма

Пункт 3 статьи 80 НК РФ обязывает организации и индивидуальных предпринимателей подавать отчет по форме КНД 1110018. Может ли быть среднесписочная численность 0 человек? Да, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников. В связи с этим стоит внести ясность, кем считать физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, — сотрудником или нет. Тот же вопрос касается и главы предприятия, на котором нет персонала.

ИП без сотрудников

Индивидуальный предприниматель не выступает в качестве работодателя для самого себя. Такую однозначную позицию заняла ФНС в своем письме №358-6-1 от 27.02.2009. Кроме того, что ИП не отражает самого себя как штатную единицу в отчетности, он не вправе сам себе платить зарплату и заключить с самим собой трудовой договор. Что касается нулевой отчетности в ФНС, то ИП без штата ее предоставлять не нужно. Иными словами, нулевая отчетность для ИП без работников не подается — в пункте 3 статьи 80 НК РФ сказано, что подавать ее должны только ИП, привлекавшие в течение отчетного периода наемный персонал.

ООО без сотрудников

Для организаций, не имеющих сотрудников, ситуация с отчетностью, когда среднесписочная численность работников равна нулю, несколько сложнее, чем для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим две ситуации: лицо, не являющееся учредителем, занимает пост генерального директора или учредитель является генеральным директором компании.

В первом случае среднесписочная численность при открытии ООО без сотрудников не подается, так как генеральный директор является единственной штатной единицей — между директором и организацией заключен трудовой договор, и он получает от нее зарплату.

Во втором случае учредитель самостоятельно выполняет функции директора. Казалось бы, его нельзя считать сотрудником компании, так как он не вправе сам с собой заключить трудовой договор. Такую позицию, в частности, занимает Роструд, о чем он говорит в своем письме №177-6-1 от 06.03.2013. Следовательно, компанией подается форма отчета. Но существует и противоположное мнение, заключающееся в том, что директор, даже будучи учредителем организации, вправе заключить трудовой договор, по сути, с самим собой. Это мнение мотивируется тем, что договор заключается между юридическим лицом, то есть организацией, и физическим лицом. Тем не менее на практике в рассматриваемой ситуации принято подавать нулевую отчетность.

Среднесписочная численность, если в организация без сотрудников

А.В. Нестерович,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

ВОПРОС

Председатель ТСЖ не получает заработную плату, трудовой договор не оформлен, все функции по доверенности переданы руководителю упр. компании. Сотрудников в ТСЖ нет.  Какой показатель нужно указывать в сведениях о среднесписочной численности: 0 или 1?  

ОТВЕТ

Председатель ТСЖ, который не является работником, заработную плату не получает, с которым трудовой договор не оформлен, не включается в среднесписочную численность. В сведениях о среднесписочной численности следует указать 0.     

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п.3 ст.80 НК РФ сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Налоговым Кодексом РФ не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников.

При расчете среднесписочной численности за 2019 год следует руководствоваться Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

Важно отметить, что за отчетные периоды 2020 года при подсчете среднесписочной численности будет действовать Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711.

На основании п.77 Указаний среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Таким образом, председатель ТСЖ, который не является работником, трудовой договор не оформлен, заработную плату не получает, не включается в среднесписочную численность. В сведениях о среднесписочной численности следует указать 0.

Подсчитываем среднесписочную численность

Сведения о среднесписочной численности работников являются одним из критериев, по которому организации и индивидуальные предприниматели могут быть отнесены к субъектам малого или среднего бизнеса. А это в свою очередь влияет на применение некоторых льгот, обязательность принятия локальных нормативных актов в компании. Помимо этого, на основании отчета о численности налоговики анализируют уровень заработных плат на предприятии и сумму зарплатных налогов.

Десять лет назад всем работодателям была вменена обязанность предоставлять сведения о среднесписочной численности работников. Несмотря на внушительный срок существования данной формы и небольшое количество реквизитов, вопросы по подсчету численности работников не иссякают. А зачастую компании и вовсе умудряются забыть об отчете. Расскажем, как подсчитать численность сотрудников и дадим общую информацию по правилам заполнения отчетов, которая вам может пригодиться.

Сведения о среднесписочной численности работников являются одним из критериев, по которому организации и индивидуальные предприниматели могут быть отнесены к субъектам малого или среднего бизнеса 1. А это в свою очередь влияет на обязательность принятия локальных нормативных актов в компании. Напомним, с 1 января 2017 года работодатели, отнесенные к микропредприятиям (среднесписочная численность работников за последний календарный год не превышает 15 человек), вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА.

Кроме того, информация из отчета используется налоговыми органами при формировании Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (письма ФНС России от 08.08.2017 № ГД-4-14/[email protected] и от 25.07.2017 № ЕД-4-15/[email protected]). Так что очень важно своевременно предоставлять сведения о численности.

Помимо этого на основании отчета о численности налоговики анализируют уровень заработных плат на предприятии и сумму зарплатных налогов (письмо ФНС России от 25.08.2017 № ГД-4-14/[email protected]). Важна среднесписочная численность и при сдаче отчетности (от 100 человек — отчетность сдают в электронном виде) и применении некоторых льгот.

Как посчитать работников

Основные правила расчета численности

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными приказом Росстата от 26.10.2015 № 498 (далее — Указания) 2.

Среднесписочную численность работников определяют по организации в целом. В этот показатель включают численность сотрудников филиалов, представительств и иных…

• SEB: среднесписочная численность работников 2020 г.

• SEB: среднесписочная численность работников 2020 г. | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробные сведения об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить в избранное!

…и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам потребуется как минимум Одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

  • Мгновенный доступ к статистике 1 м
  • Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
  • Подробные ссылки

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнать подробнее о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

SEB Банк. (1 марта 2021 г.). Среднее количество сотрудников SEB в эквиваленте полной занятости с 2009 по 2020 год [График]. В Statista. Получено 3 октября 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1050325/average-number-of-employees-of-seb/

SEB Bank. «Среднее количество сотрудников SEB в эквиваленте полной занятости с 2009 по 2020 годы». Диаграмма. 1 марта 2021 г. Statista. По состоянию на 3 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1050325/average-number-of-employees-of-seb/

SEB Bank.(2021 г.). Среднее количество сотрудников SEB в эквиваленте полной занятости с 2009 по 2020 годы. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 3 октября 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1050325/average-number-of-employees-of-seb/

SEB Bank. «Среднее количество сотрудников Seb, эквивалентных полной ставке, с 2009 по 2020 годы». Statista, Statista Inc., 1 марта 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1050325/average-number-of-employees-of-seb/

Банк SEB, Среднее количество сотрудников в эквиваленте полной занятости SEB с 2009 по 2020 г., Statista, https: // www.statista.com/statistics/1050325/average-number-of-employees-of-seb/ (последнее посещение — 3 октября 2021 г.)

Сколько новых сотрудников принимается на работу в год для компаний следующих размеров: до 10 человек , От 11 до 50 сотрудников, от 51 до 250 сотрудников, от 251 до 500 сотрудников, от 501 до 1000 сотрудников и более 1000 сотрудников?

Здравствуйте! Спасибо за вопрос о новых сотрудниках, нанимаемых за год. Наиболее полезные источники, которые я нашел для ответа на ваш вопрос, — это Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда США.Краткая версия состоит в том, что в среднем нанимаемые сотрудники: 1 сотрудник (до 10 сотрудников), 1 сотрудник (от 11 до 50 сотрудников), 2 сотрудника (от 51 до 250 сотрудников), 14 сотрудников (от 251 до 500 сотрудников), 14 сотрудников (от 501 до 50 сотрудников). 1000 сотрудников) и 138 сотрудников (более 1000 сотрудников). Ниже вы найдете подробное описание моих выводов.

МЕТОДОЛОГИЯ

Сначала мы исследовали данные о количестве фирм в США, опубликованные Бюро переписи населения США и Администрацией малого бизнеса США. Для расчетов было принято, что количество фирм останется относительно постоянным в период 2013-2016 гг.

Общее количество фирм в США:

500 — 1000 сотрудников = 10 008 1000 и более сотрудников = 9070 Затем мы исследовали данные об общей численности сотрудников в США, сгруппированные по размеру фирмы за 2013, 2014, 2015 и 2016 годы, опубликованные Бюро статистики труда США. Эти четыре года были использованы для расчета среднего количества сотрудников, нанятых за эти годы.

Затем мы подсчитали общее количество сотрудников, нанимаемых каждый год, и среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год.

Всего сотрудников, нанятых в 2013-2014 гг.

= Всего сотрудников в 2014 году — Всего сотрудников в 2013 году

Всего сотрудников, нанятых в 2014-2015 годах

= Всего сотрудников в 2015 году — Всего сотрудников в 2014 году

Всего сотрудников, нанятых в 2015 году -2016

= Общее количество сотрудников в 2016 году — Общее количество сотрудников в 2015 году

Среднее количество сотрудников, нанятых каждый год

= [(Общее количество сотрудников, нанятых в 2013–2014 годах) + (Общее количество сотрудников, нанятых в 2014–2015 годах) + (Общее количество сотрудников, нанятых в 2015 году. — 2016)] / 3

Среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год на фирму

= Среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год / Общее количество фирм

РАСЧЕТЫ

РЕЗЮМЕ

* Компании до 10 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 11-50 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 50-250 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 250-500 сотрудников нанимают в среднем

900 03 * Компании с 500 — 1000 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 1000 и более сотрудников нанимают в среднем 138 сотрудников.* Средний уровень товарооборота в США в 2016 году составил 18,1%.

ДРУГИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

* Общий прирост сотрудников в феврале 2017 г. = 298 000 предприятий с 1-19 сотрудниками = 51 000 предприятий с 20-49 сотрудников = 53 000 предприятий с 50-499 сотрудниками = 122 000 предприятий с 500-999 сотрудников = 28 000 предприятий с Более 1000 сотрудников = 43000 * Общее количество уволенных сотрудников в феврале 2017 года = 5,1 миллиона * Чистое изменение (Общее количество нанятых — Общее количество увольнений) в занятости за год, заканчивающийся в феврале 2017 года = 2.4 миллиона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, в среднем нанимаемые сотрудники: 1 сотрудник (до 10 сотрудников), 1 сотрудник (от 11 до 50 сотрудников), 2 сотрудника (от 51 до 250 сотрудников), 14 сотрудников (от 251 до 500 сотрудников) , 14 сотрудников (от 501 до 1000 сотрудников) и 138 сотрудников (более 1000 сотрудников).

Спасибо за использование Wonder! Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем еще чем-нибудь помочь!

Расчет количества сотрудников, суммы кредита и прощения

Введение

Программа защиты зарплаты (PPP), принятая в соответствии с Законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом, предоставляет гарантированные государством ссуды на максимальную сумму до 10 миллионов долларов квалифицированным предприятиям, которые могут быть полностью прощены , чтобы побудить предприятия удерживать сотрудников в период кризиса COVID-19, помогая оплачивать определенные операционные расходы.

Приведенная ниже вычислительная схема предоставляет соискателям ГЧП подробные инструкции по расчету (i) общего количества сотрудников, отвечающих критериям, (ii) максимальной доступной суммы кредита и (iii) приемлемой суммы прощения.

Вычислительная основа была подготовлена ​​в соответствии с нашим анализом (i) Закона CARES, (ii) Первого промежуточного окончательного правила, выпущенного Управлением малого бизнеса США («SBA») 2 апреля 2020 года, (iii) Второго промежуточного финала. Правило, выпущенное SBA 4 апреля 2020 г., (iv) Информационный бюллетень «Применимые правила аффилированности», выпущенный U.S. Министерство финансов («Казначейство») 4 апреля 2020 г., (v) Третье промежуточное окончательное правило, выпущенное SBA 14 апреля 2020 г., и (vi) фактологический бюллетень «Часто задаваемые вопросы» («FAQ»), выпущенный Казначейство, которое последний раз обновлялось 17 апреля 2020 г. на момент публикации.

Количество сотрудников, отвечающих требованиям

Кандидат может использовать любой из следующих периодов для расчета средней численности сотрудников для определения права на участие: 1

  1. с 1 января по 31 декабря 2019 г .;

  2. 12-месячный срок до даты подачи заявления;

  3. 12 полных календарных месяцев до даты подачи заявления;

  4. Если заявитель не работал в течение 12 месяцев, то период, в течение которого заявитель работал;

  5. Если заявитель не занимался бизнесом с 15 февраля 2019 года по 30 июня 2019 года, период с 1 января 2020 года по 29 февраля 2020 года; или

  6. Если заявитель является сезонным работодателем, период, начинающийся 15 февраля 2019 г. или 1 марта 2019 г. по 30 июня 2019 г.

Вычисление, предписанное существующими правилами SBA для № 3, выполняется путем взятия среднего числа сотрудников для каждого периода оплаты в течение такого 12-месячного периода (обычный расчет SBA). Мы считаем, что аналогичный расчет следует использовать для других вариантов, хотя на сегодняшний день никаких официальных указаний не предоставлено.

FAQ предлагает , что период времени, используемый для определения права на участие, и период времени, используемый для определения затрат на заработную плату, не обязательно должны совпадать, хотя на сегодняшний день не было предоставлено четких указаний.

Сумма кредита

Расчет максимальной суммы кредита

В период с 15 февраля 2020 года по 30 июня 2020 года («покрываемый период ») максимальная сумма кредита, доступная заявителю, составляет меньшую из следующих величин:

(1) 2,5-кратное увеличение среднемесячных «затрат на заработную плату», понесенных в течение определенного периода до предоставления ссуды; 2 3 PLUS , если применимо, непогашенная сумма ссуды, предоставленной заемщику в рамках программы кредитования на случай стихийных бедствий SBA в период с 31 января 2020 г. до даты, когда такая ссуда может быть рефинансирована в соответствии с Программой защиты зарплаты;

(2) По запросу, для предприятий, которые не существовали в период с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г .: 2.В 5 раз больше средней суммы ежемесячных выплат по заработной плате с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г., ПЛЮС, если применимо, непогашенная сумма кредита, предоставленного заемщику в рамках программы кредитования на случай стихийных бедствий SBA в период с 31 января 2020 г. кредит может быть рефинансирован в соответствии с Программой защиты зарплаты; и

(3) 10 000 000 долларов.

Расчет затрат на заработную плату

Рассчитайте совокупные «расходы на заработную плату» за один из следующих периодов (выбранных по выбору заявителя), и DIVIDE BY 12: (i) с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года; (ii) 12-месячный период до даты подачи заявки; или (iii) если заявитель является сезонным работодателем, период, начинающийся 15 февраля 2019 г. или 1 марта 2019 г. по 30 июня 2019 г.

«Расходы на заработную плату» ВКЛЮЧАЕТ:

а) заработная плата, комиссионные или аналогичная компенсация;

б) выплата чаевых или их эквивалента;

в) оплата отпуска, родительского, семейного, медицинского или больничного;

г) пособие при увольнении или увольнении;

д) оплата, необходимая для предоставления группового медицинского обслуживания, включая страховые взносы;

f) выплата любого пенсионного пособия;

г) уплата государственного или местного налога, исчисляемого с заработной платы работников; и

h) для индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика — сумма выплат любой компенсации, которая представляет собой заработную плату, комиссионные, доход, чистую прибыль от самозанятости или аналогичную компенсацию, и которая составляет не более 100000 долларов США в 1 год, пропорционально покрытому периоду;

, НО ИСКЛЮЧАЯ:

v) вознаграждение сотрудника / владельца сверх пропорциональной суммы (за период действия страховки) в размере 100 000 долларов США в год;

w) налоги, взимаемые или удерживаемые в соответствии с главами 21, 22 или 24 19 налогового кодекса в течение охватываемого периода; 4

x) компенсация работнику, основное место жительства которого находится за пределами США;

y) квалифицированная заработная плата в связи с отпуском по болезни, на которую разрешен зачет в соответствии с разделом 7001 Закона о реагировании на семейный коронавирус в первую очередь; и

z) квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, на которую разрешен зачет в соответствии с разделом 7003 Закона о реагировании на коронавирус для семей.

Примечание : За исключением ограниченных случаев (, т.е. , лица, предоставляющие услуги заявителю через PEO, временное агентство или лизинговую компанию), выплаты независимым подрядчикам не включаются в расчет затрат на заработную плату. Независимые подрядчики обычно имеют право самостоятельно подавать заявки на ссуды в рамках ГЧП.

Прощение

5
Общая соответствующая сумма прощения

В соответствии с законом CARES заемщик имеет право на прощение и аннулирование задолженности в размере до полной основной суммы ссуды ГЧП.Однако дополнительное руководство SBA предполагает, что проценты также могут быть прощены. 6

Сумма, имеющая право на прощение («Общая допустимая сумма прощения ») равна общей сумме понесенных затрат, и платежей, произведенных в течение 8-недельного периода, начинающегося с даты финансирования ссуды ГЧП (« Период прощения ”) для (1) расходов на заработную плату, (2) процентов по ипотеке, (3) арендной платы и (4) коммунальных услуг; В указано , что из всех поступлений от займов ГЧП, потраченных заемщиком, не менее 75% этой суммы необходимо использовать для покрытия расходов на заработную плату. 7

Уменьшение общей допустимой суммы прощения из-за увольнения сотрудника в течение периода прощения («Сокращение сотрудников»)

Если заемщик не имеет права на безопасную гавань, описанную ниже, сумма, которая может быть прощена («сумма прощения »), первоначально рассчитывается по следующей формуле, если заемщик увольняет сотрудников в течение периода прощения:

FA = TEFA * x / y , где

FA — сумма прощения,

TEFA — общая допустимая сумма прощения,

x — среднее количество сотрудников с полной занятостью (FTEE) в месяц 8 в течение Периода прощения и

y может быть одним из следующих (по выбору заемщика):

i) среднее количество FTEE в месяц в течение периода, начинающегося 15 февраля 2019 г. и заканчивающегося 30 июня 2019 г .; или

ii) среднее количество FTEE в месяц в течение периода, начинающегося 1 января 2020 г. и заканчивающегося 29 февраля 2020 г .; или

iii) только для сезонных работодателей (как определено SBA), среднее количество FTEE в месяц, нанятых в течение периода, начинающегося 15 февраля 2019 г. и заканчивающегося 30 июня 2019 г.

Safe Harbor для сокращения сотрудников : Если оба (i) в течение периода, начинающегося 15 февраля 2020 г. и заканчивающегося 26 апреля 2020 г., заемщик снизил свои FTEE (по сравнению с 15 февраля 2020 г.) и (ii) не позднее Если до 30 июня 2020 года такой заемщик устранил такое сокращение количества своих FTEE, то сокращение штата не будет применяться для уменьшения суммы прощения такого заемщика. 9

Уменьшение общей допустимой суммы прощения из-за заработной платы сотрудников и снижения заработной платы в период прощения («Снижение заработной платы»)

Если заемщик не имеет права на безопасную гавань, описанную ниже, сумма прощения будет уменьшена, доллар к доллару, на сумму любого сокращения общей заработной платы или заработной платы любого сотрудника в течение периода прощения, которая превышает 25%. заработной платы сотрудника в течение последнего полного квартала, предшествовавшего Периоду прощения.Только для целей этого параграфа «служащий» — это любое лицо, которое не получало заработной платы или оклада по годовой ставке более 100 000 долларов США в течение любого единого периода выплаты в 2019 году.

Безопасная гавань для снижения заработной платы : Если оба (i) в течение периода, начинающегося 15 февраля 2020 г. и заканчивающегося 26 апреля 2020 г., заемщик снизил оклад или заработную плату 1 или более своих сотрудников (по сравнению с 15 февраля , 2020) и (ii) не позднее 30 июня 2020 года такой заемщик отменил такое снижение заработной платы или заработной платы, то Снижение заработной платы не будет применяться для уменьшения суммы прощения такого заемщика.10


1 См. FAQ, вопрос 14.

2 См. FAQ, вопрос 14.

3 Примечание. Примеры расчетов приведены на страницах с 8 по 10 Первого промежуточного окончательного правила SBA.

4 См. Часто задаваемые вопросы, вопрос 16 («Согласно Закону расходы на заработную плату рассчитываются на валовой основе без учета (т. Е. Не включая вычитания или прибавления на основе) установленных или удерживаемых федеральных налогов»).

5 Примечание : В настоящее время SBA не предоставило примеры расчетов.Представленные здесь расчеты, хотя и согласуются с законом CARES, требуют некоторой интерпретации и предположений (особенно в отношении порядка операций), которые могут привести к другим результатам.

6 Примечание : Раздел 1106 (d) (1) Закона CARES предусматривает, что прощенная сумма «не может превышать основную сумму» ссуды ГЧП. Однако в Третьем промежуточном окончательном правиле SBA говорится, что «полная основная сумма ссуд и любые начисленные проценты могут иметь право на прощение.См. Стр. 4 Правил третьего промежуточного финала SBA. Поэтому неясно, предусматривает ли ГЧП прощение процентов.

7 Примечание : Если менее 75% суммы потраченных средств по ссуде ГЧП используется на выплату заработной платы, сумма прощения заемщика будет пропорционально уменьшена, и, кроме того, на заемщика могут быть наложены штрафы, наложенные SBA. , который может включать требование о выплате ссуды, потраченной на несанкционированное использование, и, если это сделано умышленно, обвинения в мошенничестве.Кроме того, руководство SBA может быть истолковано как требование, чтобы заемщик тратил не менее 75% от общих поступлений от займа в рамках ГЧП на расходы по заработной плате (см. Страницы 15-17 Первого промежуточного окончательного правила SBA), но неясно, как такое Требование, если оно предусмотрено, будет обеспечено правовой санкцией на практике, особенно в отношении любого заемщика, который не может обеспечить такие расходы не по своей вине и который погашает свой заем в рамках ГЧП в соответствии с его условиями.

8 Примечание : Среднее количество FTEE определяется путем расчета среднего количества FTEE для каждого платежного периода, приходящегося в течение месяца.

9 См. Сноску 10 ниже.

10 Примечание : Среди практикующих специалистов остается открытым вопрос о том, устраняет ли Safe Harbor снижение заработной платы только сокращение заработной платы (но не сокращение сотрудников) и устраняет ли Safe Harbor только сокращение штата (а не Снижение заработной платы). Закон CARES по этому поводу неоднозначен, и SBA еще не выпустило никаких разъясняющих указаний. В контексте, однако, кажется более вероятным, что каждая безопасная гавань была предназначена для применения только к соответствующему положению о сокращении, и мы ожидаем, что SBA в конечном итоге займет эту позицию.

6 Примечание : Раздел 1106 (d) (1) Закона CARES предусматривает, что прощенная сумма «не может превышать основную сумму» ссуды ГЧП. Однако в Третьем промежуточном окончательном правиле SBA говорится, что «полная основная сумма ссуд и любые начисленные проценты могут иметь право на прощение». См. Стр. 4 Правил третьего промежуточного финала SBA. Поэтому неясно, предусматривает ли ГЧП прощение процентов.

7 Примечание : Если менее 75% суммы потраченных средств по ссуде ГЧП используется на выплату заработной платы, сумма прощения заемщика будет пропорционально уменьшена, и, кроме того, на заемщика могут быть наложены штрафы, наложенные SBA. , который может включать требование о выплате ссуды, потраченной на несанкционированное использование, и, если это сделано умышленно, обвинения в мошенничестве.Кроме того, руководство SBA можно интерпретировать как требование, чтобы заемщик тратил не менее 75% от общей суммы поступлений от займа такого заемщика по ГЧП на расходы по заработной плате (см. Страницы 15-17 Первого промежуточного окончательного правила SBA), но неясно, как такое требование, если оно предусмотрено, будет иметь исковую силу на практике, особенно в отношении любого заемщика, который не может обеспечить такие расходы не по своей вине и который погашает свой заем в рамках ГЧП в соответствии с его условиями.

8 Примечание : Среднее количество FTEE определяется путем расчета среднего количества FTEE для каждого платежного периода, приходящегося в течение месяца.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP, National Law Review, Volume X, Number 111

Сколько сотрудников в средней американской компании? Также средний оборот.

 Привет, малыш,

Спасибо за интересный вопрос (и ... интригующее имя, кстати).

По данным Бюро статистики труда JOLTS (вакансии и
Оборот рабочей силы), которые можно найти здесь:

http://www.bls.gov/jlt/jlt05_0803.htm

Количество вакансий и текучесть кадров: август 2002 г. - август 2003 г.

... коэффициент товарооборота за август 2003 г. (последний
имеющиеся данные) составил 3,7%. Годом ранее, в августе 2002 г., ежемесячный
ставка была на самом высоком за год уровне 4,1%.

Цифра означает, что в течение августа 2003 г. 3,7%
рабочая сила «перевернулась», то есть ушла с работы. Сюда входят те
которые были уволены, уволились, вышли на пенсию, сменили работу, вернулись в школу и т. д.

Я полагаю, что еще один способ посмотреть на текучесть кадров - это годы владения.
данные, также собранные BLS, которые можно увидеть здесь:

http: // www.bls.gov/news.release/tenure.t01.htm

Среднее количество лет работы у текущего работодателя для заработной платы и
заработная плата работников по возрасту и полу, отдельные годы, 1983-2002 гг.

Из таблицы видно, что средний (медианный) период времени для кого-то
Стаж работы в возрасте 16 лет и старше составляет 3,7 года (по состоянию на
Январь 2002 г.). Дополнительные сведения приведены для дискретного возраста.
группы.

==========

В статистических обзорах США есть таблица 713, озаглавленная:

Учреждения, сотрудники и платежная ведомость по размеру занятости

который можно найти здесь:


http: // www.census.gov/prod/2003pubs/02statab/business.pdf

и который сообщает нам следующие данные за 2000 год:

Общее количество заведений в США ........ 7 070 000

Общее количество сотрудников ..................... 114 065 000


Затем простой расчет показывает, что среднее количество сотрудников
на одно учреждение составляет:

114 065 000/7 070 000 = 16,1 сотрудника на фирму

Это может показаться довольно маленьким числом, пока вы не вспомните, что большинство
предприятия в США - это малые предприятия, в том числе многие из них
человек открыл для себя магазин, и его бизнес только
один сотрудник.Дополнительные данные в таблице покажут вам количество сотрудников
работаем на фирмы разных размеров.

Надеюсь, это именно та информация, которую вы искали. Если что-нибудь здесь
требуется дополнительное объяснение, просто дайте мне знать, разместив запрос
для разъяснений, и я буду рад помочь вам в дальнейшем.

пафалафа-га

стратегия поиска: использовались существующие закладки для изучения данных в BLS и
в статистических сборниках. 

Среднее количество сотрудников и активных компаний на 1000 человек…

Контекст 1

… с точки зрения количества сотрудников (Рис. 2), лучшая ситуация в городе (есть несколько городов с более низким уровнем занятости, например, Златна, Вашкэу и Геоаджиу. Первые два еще не оправились от обвала горнодобывающей промышленности, а последняя, ​​недавно получившая статус города, по-прежнему имеет сельскую экономическую структуру). Обычно нынешнее экономическое положение сообществ в неблагополучных районах основывается на концентрации рабочей силы, метод, используемый также в других сферах экономики.В других городах Апусенских гор, имевших промышленные традиции до 1990 года, по-прежнему оставались свои сотрудники, особенно в секторе деревообработки — Transilvania Production SRL в Кампени (мебельная фабрика, 216 сотрудников в 2008 году), Cedru Prod SRL Beiuş (133 сотрудника в 2008), и многие более мелкие компании в …

Контекст 2

… база данных экономической статистики, которую мы использовали, регистрирует количество сотрудников по местоположению штаб-квартиры компании, даже если основной вид деятельности имеет другое местоположение .Как следствие, некоторые компании, кажется, расположены в этом районе, но на самом деле они не используют в основном местную рабочую силу. Это случай Bechtel International Inc SRL, дорожно-строительной компании со штаб-квартирой в Сэвэдисла и 2 377 сотрудниками в 2009 году. С другой стороны, компании, работающие в горах Апусени, могут отсутствовать в каталоге, если их главные офисы находятся в расположен в другом месте. Речь идет о European Drinks & Food Group (с двумя промышленными платформами в коммунах Риени и Дрэгэнешть), Key Safety Systems Ro (с двумя заводами в Брэде и Рибица и 702 сотрудниками в автомобильной промышленности) и цементных заводах в Шоймуше. и Алешд, которые принадлежат к двум международным группам, но статистика не фиксирует их в районе Апусени.Несмотря на несоответствия, эта база данных вместе с количеством административных служащих по подразделениям (предоставлено NIS) правильно отражает экономическую ситуацию в горах Апусени (Рис. …

Контекст 3

… ожидается, Активные компании более многочисленны в городах и нескольких пригородных коммунах или в коммунах, более развитых в экономическом отношении (Гилэу, Яра, Пойени, Савэдисла и Чуча в уезде Клуж; Бистра, Игиу, Галда-де-Жос и Винцу-де-Жос в уезде Альба. ; Гурахон и Тырнова в округе Арад; Аштилеу, Братка, Бород, Бунтешти, Ваду-Крисулуи и Лугашу-де-Жос в округе Бихор; Чоймуш, Илия, Кришчиор, Байя-де-Криш в округе Хунедоара).С точки зрения численности населения и количества активных фирм на 1 000 жителей нет серьезных различий в территориальном распределении; он лишь частично меняет иерархию, продвигая также коммуны с меньшим количеством компаний, но с большей предпринимательской инициативой: Моняса в уезде Арад и район Белиш-Мэргэу-Кэлэшеле-Сынкрайу в уезде Клуж (рис. …

Контекст 4

… исследование основано на статистических данных Национального института статистики (NIS), отчетов Министерства туризма, APDRP (Платежное агентство по развитию сельских районов и рыболовства) и Советов графств, а также экономических данных о компаниях. размещено на сайте www.listafirme.ro. Территория исследования включает 153 административных единицы, часть шести округов: Алба, Арад, Бихор, Клуж, Хунедоара и Сэладж (Рис. …

Среднее количество сотрудников по требованию

С 13 октября 2020 года Регистрационная палата потребует, чтобы «Среднее количество сотрудников» было обязательным элементом, помеченным в учетных записях iXBRL.

Последние шаблоны в VT Final Accounts (апрель 2020 г. и июнь 2020 г.) автоматически включают «Среднее количество сотрудников» в качестве обязательного тега.

Если вы используете шаблон для микропредприятий старше апреля 2020 года, вам нужно будет вручную пометить среднюю численность сотрудников.См. Приведенное ниже руководство по добавлению тегов к более старым книгам.

Кроме того, необходимо пометить среднее количество сотрудников, даже если это число равно нулю. См. Что делать, если в моей компании нет сотрудников? ниже для более подробной информации.

Пометка старых книг

Если вы используете книгу учетных записей, созданную из шаблона микро-объекта до апреля 2020 года, вы можете столкнуться со следующим сообщением об ошибке при попытке создать файл iXBRL.

Чтобы решить эту проблему, вам просто нужно вручную пометить среднее количество сотрудников, указанное в шагах ниже.

1. Введите среднюю численность сотрудников в лист данных в своей бухгалтерской книге (см. Примечание ниже).

2. Затем выберите рабочий лист BS. Это вкладка в вашей книге Excel, которая содержит баланс. Числа, которые вы ввели на шаге 1., будут переданы сюда.

3. На рабочем листе BS выберите ячейку, содержащую среднее количество сотрудников за текущий год, и выберите VT XBRL> Set Tag Easy из меню надстроек в Excel.

4. Откроется экран «Простая установка тегов».Выберите вкладку BS Micro и выделите ячейку, соответствующую Среднему количеству сотрудников за текущий год, чтобы она стала синей, как показано ниже, а затем нажмите ОК (обратите внимание, что экран Set Tag Easy не следует путать с самой книгой, даже если он выглядит похожим ).

5. Повторите описанный выше процесс для средней численности сотрудников за сравнительный год.

6. Чтобы подтвердить, что элемент помечен, в нижнем левом углу листа Excel будет отображаться Tag: core: AverageNumberEmployeesDuringPeriod…, когда вы выбираете ячейку с номером сотрудника.

Примечание

В книгах

, созданных на основе шаблонов микро-сущностей до марта 2018 г., нет возможности напрямую вводить нет. из сотрудников.

Хотя это можно добавить вручную в баланс в старой книге Micro-entity, вставив строку с помощью стандартной функции Insert в Excel, мы не рекомендуем использовать старые шаблоны, поскольку в них не будет определенных изменений и исправлений, которые имеют были добавлены в последующие версии.

Лучше создать новую книгу; затем вы можете скопировать данные учетных записей из старой книги с помощью команд VT Final Accounts> File> Edit> Copy / Paste account data.

Что делать, если в моей компании нет сотрудников?

VT были уведомлены Регистрационной палатой, что средняя численность сотрудников должна раскрываться, даже если она равна нулю.

В последних шаблонах компании и LLP функция AutoHide для пустых и нулевых ячеек была удалена из примечания о среднем количестве сотрудников, чтобы обеспечить такое раскрытие.

В книгах, созданных на основе шаблонов компании и LLP старше апреля 2020 года, вам может потребоваться вручную удалить функцию автоматического скрытия из примечания сотрудников, как показано ниже:

1.Выберите VT Final Accounts> AutoHide> Auto Hide Off (если вы еще не сделали этого)

2. На рабочем листе Notes найдите заметку сотрудников; обычно это 3-я нота.

3. Выделите / выберите мышью область, содержащую заметку, и выберите VT Final Accounts> AutoHide> Remove All Areas From Region

4. Нажмите Да, когда будет предложено

5. Выберите VT Final Accounts> AutoHide> Auto Hide. На

25 Среднесписочная численность персонала и затраты на персонал

евро евро евро

2020

2019

2018

Группа (всего)

223,539

212 846

216,369

Германия

91,512

96 018

100 227

90 414

Международный

132 027

116827

116 142

Негражданские служащие

212 148

90 414

200,174

202,010

Государственные служащие (домашняя, действующая служба)

11,391

12 672

14 359

Стажеры и студенты кооперативных курсов

4 905

6,136

5,713

Расходы на персонал

миллиона из

18,853

16,723

16,436

В том числе: заработная плата

миллиона из

15,929

13 655

13 507

В том числе: отчисления на социальное обеспечение и пенсионные выплаты

миллиона из

2,924

3,068

2,929

Средняя численность персонала увеличилась на 5 человек.0% по сравнению с предыдущим годом. В Германии он снизился на 4,7%, в частности, из-за мер по повышению эффективности и использования социально ответственных инструментов в связи с реструктуризацией персонала в операционном сегменте Германии и внутренних частях сегмента штаб-квартиры и групповых услуг, а также в Системных решениях. операционный сегмент. Напротив, средняя численность персонала за пределами Германии увеличилась на 13,0%, главным образом за счет интеграции сотрудников Sprint после объединения бизнеса T ‑ Mobile US и Sprint в США.Кроме того, международная доля увеличилась в большинстве сегментов — за исключением операционного сегмента в Европе, в котором средняя международная численность персонала упала на 7,7%, и операционного сегмента развития группы с небольшим снижением на 2,3% в Нидерландах.

Расходы на персонал увеличились на 12,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в основном из-за объединения бизнеса T ‑ Mobile US и Sprint в операционном сегменте США, с соответствующим увеличением численности персонала и соответствующими расходами в связи с интеграцией.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как назвать свой бренд – Идеальное имя: пять типичных ошибок при выборе названия | Карьера и свой бизнес

На старте краудфандинг: «Моє Місто» — краудфандингова платформа вашого міста.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко