Справка по больничным листам: Справка для больничного с предыдущего места работы

Содержание

Справка с предыдущей работы для больничного

Советы юристов:

1. Какую справку нужно взять с предыдущей работы для расчёта выплат на новой (больничные и ТД)?

1.1. Вам необходимо получить справку о среднем заработке. Утверждена специальная форма такой справки. Выдаётся в течение трех дней с момента запроса.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. • Здравствуйте, Расчёт больничного листа осуществляется по средней зарплате за последние два года, поэтому на предыдущей работе берёте справку 2 НДФЛ

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

2. Заказала справку с предыдущего места работы по форме 182 н и 2 НДФЛ, т.к при увольнении пакет документов не выдали. Отослала по почте с уведомлением. Прошло 5 дней, ответа нет. С действующего места работы отправила заявление на запрос с ПФР о справках, прошло 18 дней-ответа тоже нет. Справка нужна для расчёта больничного листа по биременности и родам. Что делать?

2.1. Если за 5 дней Вы надеетесь, что придёт ответ по почте, то это очень смело. Письмо, наверное, ещё до работодателя не дошло. Если заявление в ПФР у нынешнего работодателя написано, он в ПФР его отправил, то ждите ответа. Придёт ответ, пособие пересчитают с учётом полученных сведений.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Принесла на новое место работы справку 182 н для больничных, а работодатель отказывается учитывать её ссылаясь на то, что было пересечение увольнения с предыдущего и трудоустройства места работы. Как заставить работодателя учесть принесенную справку. Заранее спасибо.

3.1. Если вы находились на больничном в течении месяца после увольнения, то оплачивать лист нетрудоспособности должен предыдущий работодатель..

Вам помог ответ? Да Нет

4. Сейчас нахожусь в декрете для расчета брали года 2016 и 2015, сейчас снова беременна собиралась во второй декрет Бир дадут через через, но только что компания объявила о ликвидации, через 2 компанию закрывают, я получу выплаты? Хотела писать на замену лет в этот декрет 2013 и 2014 с предыдущей работы есть все справки, стаж не прерывный у меня, и на данный момент числюсь ещё в И П на 0,25% , куда нести больничный? Кто оплатит отпуск по уходу за вторым ребёнком?

4.1. Если организации ликвидируется до вашего декрета, то расчет по декрету делать не будут.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Неделю назад вышел с больничного. Отдал работодателю, он запросил справку с предыдущих мест работы за последние 2 года. Во втором полугодии 2019 года я работал в одной фирме по договору ГПХ, запросил у них эту справку. На что мне ответили: «ВЫ РАБОТАЛИ ПО ДОГОВОРУ ГПХ, СООТВЕТСТВЕННО ДАННУЮ СПРАВКУ ВАМ ВЫДАТЬ НЕ МОГУ, ОНА ВЫДАЕТСЯ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ». Правомерно ли это и как мне быть в данной ситуации? Как я могу подтвердить свои доходы для оплаты больничного на новом месте работы?

5.1. Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), к их числу не относятся. При расчете больничных листов учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. На выплаты по договору ГПХ взносы в ФСС не начисляются.
Поэтому полученный Вами ответ от фирмы правомерен.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Для устройства на работу требуют справку 2 ндфл и справку для начисления больничных листов с предыдущего места работы, могу ли я заказать эти документы, что бы их прислали на мою электронную почту и потом их распечатать и предоставить, будут ли они действительны?

6.1. Нет, так как к оригиналу бумажного документа приравнивается документ, подписанный ЭЦП. Поэтому лучше попросите прислать Вам документы обычной почтой, если Вам затруднительно посетить саму организацию.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Контора находится в Москве. Отослал туда больничный лист. Мне прислали письмо чтоб прислал справку с предыдущего места работы для начисления по б/л. Я отослал справку и отослал свою заверенную трудовую книжку. Мне пришёл ответ что официально заверенная труд. Книжка не пойдёт, что надо обязательно оригинал моей труд. Книжки? Вопрос: действительно нужен оригинал моей Т.К и заверенная копия Т.К не подойдёт?

7.1. Виктор Васильевич, можно нотариально заверить копию т/к. Думаю это излишние требования.

Вам помог ответ? Да Нет

8. 12 февраля 2020 открыт больничный по беременности и родам, с 6 марта 2019 года устроена на новом месте работы, с предыдущей работы в отдел кадров была сдана справка 182 н, сегодня бухгалтер позвонив требует заказать вновь справку 182 н для расчёта больничного по Бир.

8.1. И правильно требует, иначе как ему сделать расчет по новому месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Уволилась в декабре 2018 стаж не прерывала на следующий день устроилась на новое место работы. Так получилось что месяц назад попала на больничный. В итоге оплатили минимум. Объяснили что нужна справка для начисления больничного с предыдущей работы. Я попросила коллегу зайти в ОК и попросить мне эту справку, ему ответили, что пошёл уже второй год, нужно было раньше. Как мне быть? На новом месте работы сказали что если предоставлю эту справку тогда возможен перерасчёт, а там ее не предоставляют.

9.1. подайте заявление на имя работодателя о выдачи справки 2-НДФЛ в письменной форме и ожидайте ответа, если не выдаст такую справку, можно обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию. Писать заявление на отдел кадров не надо, исключительно в адрес фирмы или организации, где Вы были трудоустроены.

Вам помог ответ? Да Нет


10. У человека общий стаж более 8 лет. В трудовой книжке записано все без помарок. На последнем месте работы полгода. Человек заболел и теперь, для того, чтоб оплатить больничный лист 100%, требуют справку с предыдущего места работы.
Правомерно это? Нужна ли такая справка для оплаты больничного листа, если все записи в трудовой не вызывают сомнения?

10.1. Справка нужна, так как в ней указана зарплата для начисления за последние годы. Сумма больничных зависит от размера ранее получаемого дохода.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Для больничного требуют справку, с предыдущего места работы за 2 года, но я там не работаю более 2 лет. Для чего тогда мне ее брать? На новом месте работы стаж 1 г,6 мес. Общий стаж 6 лет.

11.1. С вас требуют справку с предыдущего места работы для расчета оплаты больничного лица.
При стаже:
8 лет и более 100% от заработной платы
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Вам помог ответ? Да Нет

12. Взяла справку о доходах с предыдущего места работы за 2017 год, но и там была на больничном т.е с января по март работала, затем 2 месяца была на больничном, потом еще 2 месяца работала, в августе уволилась. Имеет ли смысл отдавать справку о доходах на работу для начисления больничного, где в данный момент нахожусь на больничном, проработав в компании 2,5 месяца?

12.1. посетитель сайта в вашей ситуации да имеет смысл отдавать справку о доходах на работу для начисления больничного, пособие у вас будет больше.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Я ухожу во 2 декрет не выходя из первого, необходимо ли мне заново брать справку с предыдущего места работы, если я хочу оставить те же годы для расчета больничного?

13.1. в расчет будут браться 2 года, которые предшествовали году вашего второго ухода в декретный отпуск. А в эти два года у вас был период нахождения в отпуске по уходу за 1 ребенком, поэтому нужно писать заявление на замену этого периода годами, которые брались в расчет для начисления пособия при рождении 1 ребенка.
См. ст. 13-15 Закона 255-ФЗ Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я работаю в ИП с апреля 2017 г. В конце июля ушла на больничный. В бухгалтерию предоставила справку с предыдущего места работы за 2015 и 2016 года для расчета больничного. У меня выходит, что больничный мне будет рассчитываться исходя из МРОТ, т.к. зарплата была маленькая. Так вот бухгалтер мне говорит, что, т.к. я устроена на 0.5 ставки, то среднедневной МРОТ при расчете больничного будет делиться на 0.5 а потом умножаться на число дней больничного. Права ли она?

14.1. • Здравствуйте, Конечно бухгалтер права, если вы работаете на полставки, значит получаете в два раза меньше и больничный будет рассчитываться из этой суммы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

15. Мне нужна справка 2 ндфл с предыдущей работы, для нынешнего работодателя, объясняет он тем что это влияет на выплату моего больничного.
1 вопрос — где мне эту справку взять?
2 вопрос — как эта справка влияет на выплату больничного?
Спасибо.

15.1. Ольга! Данную справку о доходах Вы имеете право взять у предыдущего работодателя, как правило данную справку выдаёт бухгалтерия. Да, данная справка повлияет на размер пособий по больничному листу.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Эту справку вам следует взять у предыдущего работодателя. На выплату больничного это влияет так: чем непрерывной и больше страховой стаж на предыдущем месте работы тем больше пособие по больничному листу (временной нетрудоспособности).

Вам помог ответ? Да Нет

16. Хотелось бы узнать. Я работала 2 года на фирме, потом ушла в декрет.. В нем пробыла 3,5 года. Сейчас после декрета нашла работу и мне дали договор, в котором написан пункт, что нужно (по возможности) предоставить справку с предыдущего места работы за последние 2 года для расчета больничных листов. Могу ли я взять 2 года, которые работала до декрета?

16.1. Да, вы имеете право взять для расчетного периода 2 года, которые заработали непосредственно до ухода в отпуск по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Как называется справка, которую нужно предоставить с предыдущего места работы на новое для расчета больничных листов?

17.1. У данной справки нет как такового особенного наименования. Такая и есть она. Ее работодатель обязан выдать.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. она так и называется — справка о средней заработной плате с предыдущего места работы (от предыдущего работодателя).

Вам помог ответ? Да Нет

18. Работаю в новой организации после ликвидации старой. Прохожу испытательный срок. Собралась на больничный. Для оплаты больничного имеется справка с предыдущего места работы. Отдавать надо оригинал справки или можно копию надо ли её заверять?

18.1. «Можно копию и надо ее заверять?»

Ольга, копию можете оставить себе, Вам нужно предоставить оригинал справки. Удачи и добра!

Вам помог ответ? Да Нет

19. Можно ли подать на пересчет больничного листа в случае если не предоставил справку для расчета больничного листа с предыдущего места работы, а больничный уже оплачен. Спасибо.

19.1. Да, такой перерасчёт возможен и даже установлен законом. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. П. 2.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Конечно же можно. Прикладывается к заявлению необходимые документы на перерасчет. Не вижу проблемы. Спасибо за ваше обращение на нашем сайте.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Надо ли брать справку на предыдущем месте работы для центра занятости, если я не работаю уже почти полгода? Если я была год на больничном до момента увольнения с суммой больничного около 6 тысяч, у меня будет минимальное пособие 850 р?

20.1. Анна!
Совершенно верно, необходимо взять справку с предыдущего места работы для постановки на учет в центре занятости как безработной и назначения пособия по безработице. Будет установлено минимальное пособие с учетом районного коэффициента.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Муж устроился на работу 27 сентября 2016 г. 27 января 2017 на работе произошел приступ острый обширный инфаркт миокарда, до этого он не работал с 1 марта 2016 года получается перерыв 6 месяцев. Надо ли с предыдущей работы справку о зарплате, для расчета больничного листа.

21.1. Галина,
да, нужно справку с предыдущих мест работы, что б начислили пособие по нетрудоспособности согласно закону 255 ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Я являюсь гражданкой РБ, постоянно официально работаю в РФ чуть меньше года, ранее работала в РБ официально стаж более 13 лет. Вопрос, как мне должны рассчитывать больничный также как и для граждан РФ, и есть ли какие-то требования к справке с предыдущего места работы о доходах?

22.1. Если у Вас нет вида на жительство в России, то больничный Вам не оплачивается, поскольку за Вас не начисляются страховые взносы.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Больничный с производственной травмой насчитали по минималке так как нет справки о доходах с предыдущего места работы. Сейчас я уволилась. Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного? В течении какого времени это можно сделать?

23.1. Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного? В течении какого времени это можно сделать?

Да можете, пока не издан приказ о выплате за больничный предоставляйте вам должны рассчитать по сведениям с прошедшего места работы.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Больничный с производственной травмой насчитали по минималке так как нет справки о доходах с предыдущего места работы. Сейчас я уволилась. Могу я им еще предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для перерасчета больничного?

24.1. в вашем случае пересчет оплаты больничного уже невозможен. Спасибо за то что воспользовались услугами нашего сайта и Всего вам хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Если Вы уволились, то никаких оплат и перерасчетов работодатель не обязан Вам производить, если больничный был открыт после 30 дней увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Где можно взять справку для оплаты больничных листов если с предыдущего места работы уволена по сокращению и на данный момент этого предприятия не существует.

25.1. Если организация прекратила существование. То данные о вашей зарплате можно взять только в архиве (муниципальном) по месту, где была организация.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Для чего нужна справка 4 н?могу ли я получить больничные 100% если я предоставил с предыдущее работы? Что мне даёт 4 н на другой работе?

26.1. Справка 4 н это документ, который до 2013 г. выдавался каждому уволившемуся сотруднику предприятия. С 02.07.2013 г. эта форма устарела, новая правка № 182 н.
Согласно ч. 5 ст.13 ФЗ №255, она представляется с листом о нетрудоспособности, для подтверждения сумм заработанных средств за конкретное время (предшествующие 24 месяца или конкретно срок)

Вам помог ответ? Да Нет

27. В данный момент нахожусь на больничном по беременности. Необходимо предоставить работодателю справку по форме 182-Н за 2 предыдущих года работы 2014-2015 для перерасчета пособий. Как это можно получить данную справку с организации, которая прекратила свою деятельность?

27.1. Как это можно получить данную справку с организации, которая прекратила свою деятельность?

В городской архив можно обратиться или в налоговую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет


28. Мне нужна справка с предыдущего места работы (2014 г) для оплаты больничного листа в организацию, где я работаю в данное время. А ООО закрылось. Куда мне обратиться? В пенсионный фонд, ведь там есть сведения о взносах, которые перечислялись за меня от закрывшегося ООО?

28.1. Необходимо написать заявление в бухгалтерию об отсутствии возможности получения справки в указанной форме по причине ликвидации работодателя. Новый работодатель на основании данного заявления подает запрос в Пенсионный фонд и налоговую службы о предоставлении всех данных, касающихся получаемой заработной платы. Пенсионный фонд обязан в установленном порядке предоставить все имеющиеся у них сведенья касательно заработной платы конкретного физического лица.

Вам помог ответ? Да Нет

29. При устройстве на новое место работы у меня не запросили справку у доходах с прежнего места работы. И при расчёте больничного не берут предыдущий доход в расчёт. Прошло пол года, могу ли я предъявить справку для перерасчета больничного и должен ли сам работодатель запрашивать эту справку при поступлении на работу нового сотрудника?

29.1. Вы должны предоставить справку формы 182 н—сейчас не можете —срок для перерасчета—6 месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Не выплатили больничный полностью предыдущий был выплачен полностью сказали потерялась справка с предыдущего места работы о заработке за два года для начисления денег за больничный взять другую справку нет возможности организацию сократили. Как быть в этом случае.

30.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Оплатить обязаны с учетом предоставленной ранее справки.

Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли пересчитать оплату больничного листа после предъявления справки

Одна из социальных гарантий российского государства — компенсация за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Источником финансирования данной выплаты является фонд социального страхования, в который работодатель делает отчисления на всех своих сотрудников. Пособие предоставляется по факту предъявления справки из медицинского учреждения.

Содержание статьи:

Основные понятия

Под больничным листом понимается документ, выдаваемый лицензированными медицинскими учреждениями, в котором указан период временной нетрудоспособности человека. Бланк имеет унифицированную форму, утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития. В 2019 году допустим и электронный вид документа. К основаниям для выдачи листа относятся:

  • травма или болезнь самого сотрудника;
  • восстановительные процедуры, долечивание;
  • заболевание одного из членов семьи, за которым требуется уход;
  • беременность и роды.

Заполнение бланка возложено на сотрудников медицинских учреждений, а контроль над правильностью формирования документа осуществляет работодатель. Его интерес основан на том, что руководство выплачивает компенсацию из своих средств и затем запрашивает их у ФСС. Ошибки и неточности в бланке приведут к отказу из фонда.

Больничный лист

Размер оплаты определяется несколькими параметрами:

  • средняя заработная плата;
  • страховой стаж;
  • количество дней нетрудоспособности.

Важно знать! Работодатель делает расчет выплаты на основании предоставленной справки, где указан третий пункт и своих сведений об окладе и стаже. Если сотрудник приносит данные с предыдущих или иных мест работы о своем заработке, то бухгалтерия должна сделать перерасчет суммы.

Основания для перерасчета больничного после оплаты

Бухгалтерия предприятия осуществляет расчет больничного на основании данных, которые у нее есть. Наряду с этим, они могут быть неполными, например, если человек работает по совместительству или недавно устроился в конкретную фирму. Учитывая, что за основу берется среднедневной доход за последние два года, сотруднику выгодно предоставить сведения от предыдущих работодателей.

Причины перерасчета

Выделяется несколько оснований для перерасчета уже выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. К ним относятся:

  1. Появление новых сведений о заработках сотрудника, например, получение справок с предыдущих мест работы о доходах.
  2. Обнаружение фактов недобросовестности работника – предоставление заведомо ложных сведений о больничном или окладе.
  3. Ошибки в расчетах, допущенные бухгалтером.

Если у руководства возникают сомнения относительно подлинности поданных документов, то уполномоченный сотрудник вправе подать запрос в ФСС, с целью уточнения сведений.

Нормативные документы

Нормативным актом, регулирующим правила перерасчета больничного листа, является 15 статья 255 Федерального закона. Рассмотрим несколько положений документа:

  1. Обратиться за пособием можно в течение трех лет после возникновения права на него. Если выплата не состоялась по вине работодателя – срок не ограничен.
  2. Излишне перечисленные средства по вине бухгалтерии с человека не взыскиваются.
  3. При обнаружении недостоверных сведений о доходе или больничном, приведших к переплате, работодатель вправе списывать до двадцати процентов заработной платы в счет долга.

Все вышеуказанные аспекты распространяются как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на выплаты в связи с беременностью и родами.

Расчетный период

В соответствии с 14 статьей 255 ФЗ расчетный период для исчисления пособия по больничному листу составляет два календарных года. Притом, учитываются все 730 дней, без исключения выходных, праздников и иных период.

Важно знать! Срок отсчитывает от дня начала болезни или иного случая, подлежащего страхованию (необходимость ухода за родственником, протезирование, беременность и так далее). Если у человека не было доходов или они меньше МРОТ, то основой для расчета будет минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе проживания.

Сотрудница, которая в предыдущие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, вправе заменить период расчета на тот, когда работала. Любые года брать нельзя, а только предшествующие страховому случаю, связанному с рождением малыша.

Необходимость справки о з/п

Чтобы законно пересчитать сумму компенсации за период нетрудоспособности, необходимо предоставить текущему работодателю справку по форме 182Н. Она выдается гражданам в двух случаях:

  • при увольнении;
  • бывшим сотрудникам по письменному запросу.

Право на получение документа у служащего есть в течение трех лет, именно в рамках этого периода он вправе претендовать на пособие по нетрудоспособности, в котором будет учтен доход с предыдущего места работы.

Требуется предоставлять либо оригинал справки, либо заверенную копию документа (нотариально или самим работодателем). Перерасчет больничного будет осуществлен, даже если компенсация уже переведена. Бухгалтер на основании полученных сведений сможет определить разницу и перечислить ее работнику.

Если по объективным причинам сотрудник не может получить справку от бывшего работодателя, то он обращается с прошением о запросе в ПФР о его доходах. Такая процедура требует больше времени, но применяется на практике. Как правило, это делается, если компания, где трудился человек, ликвидирована или находится в другом регионе.

Порядок перерасчета

Перерасчет больничных листов на основании новых справок с предыдущих мест работы интересен самому сотруднику, поэтому инициатива должна идти от него. Делается это посредством двух шагов:

  1. Получение данных от прежних работодателей в документальной форме.
  2. Подача заявления в свободной форме с приложенными справками.

ПерерасчетНа основании полученных материалов бухгалтерия, во-первых, проверяет достоверность сведений, во-вторых, делает перерасчет, в-третьих, подает запрос в ФСС. Деньги перечисляются сотруднику в течение пятнадцати дней с очередной зарплатой или авансом.

Как отмечалось выше, если сотрудник не может получить справку от предыдущего работодателя, то он просит руководство сделать запрос в ПФР. На основании данных из Пенсионного фонда рассчитывается доплата и делается перерасчет больничных листов прошлого периода.

Сроки перерасчета

Сотрудник, предъявивший справку о доходах от другого работодателя, вправе получить перерасчет за все выплаченные пособия в рамках последних трех лет. Что касается момента самой выплаты, то денежные средства перечисляются не позднее пятнадцати суток после подачи заявления. Перевод делается вместе с очередной зарплатой или авансом, в зависимости от того, что наступает раньше.

Внимание! Работодатель предоставляет свои финансы, а затем делает запрос в ФСС. Отметим, что чаще всего бухгалтерия просто недоплачивает в фонд ту сумму, которая положена компании за компенсацию больничных листов.

Перерасчет больничного листа после предъявления справки распространенная практика, это связано с тем, что люди часто меняют место трудоустройства. Текущий работодатель формирует выплаты на основании сведений, которые есть у него, но если сотрудник приносит справку о доходах из предыдущей компании, то бухгалтерия обязана сделать перерасчет. Процедура осуществляет по инициативе служащего, срок реализации действия ограничен тремя годами. В связи с этим, сотруднику стоит своевременно получать справку от бывшего работодателя или делать запрос в ПФР. Срок давности, равный трем годам, отсчитывается от дня страхового случая.

Справка для расчета больничного листа: где ее взять?

Добавлено в закладки: 0

В статье рассказывается о том, как оплачивается больничный лист? Какие проводятся расчеты и нужна ли для этого справка?

Справка для расчета больничного листа – главный документ, который используется для начисления  пособия. Больничный лист доказывает непригодность человека для продолжения работы по причине того, что какая-то часть тела травмирована или обнаружилось тяжелое заболевание. Это дает право работнику не работать в это время, пока не наступит полное выздоровление.

За время, которое человек не работал, ему полагается компенсация в денежной форме. Для получения компенсации и понадобится больничный лист.

Каким образом рассчитывается больничный лист

В законе о выплатах по больничным листам говорится, что потребуется как минимум два показателя:

  • размер среднего заработка за двухлетний период;
  • стаж по страхованию жизни и здоровья.

При расчете оплаты  по больничному листу ведется вычисление среднего заработка из прошедшие два года. Расчет выполняется в следующем порядке:

  1. Для вычисления берется помесячная заработная плата, выплачиваемая рабочему в течение двух лет. Учитываются все надбавки, коэффициенты, премии и другие доходы, с которых взимаются налоги.
  2. Итоговая сумма разделяется на календарные дни отработанные рабочим за определенный период. В расчете не указываются дни отпуска и дни, проведенные на лечении.

Результат вычислений должен быть не ниже минимальной зарплаты этого региона.

Страховой стаж – это такой период, когда рабочий, трудоустроенный в какой-либо организации, работает в течение какого-то времени, а организация отправляет в страховую компанию денежные средства на уплату взносов за этого рабочего. Этот период также называется и трудовым стажем. Таким образом, при расчете среднего значения от зарплаты берется во внимание общий стаж работы, за которую были внесены страховые взносы:

  • стаж меньше 5 лет –  60% от средней зарплаты;
  • стаж больше 5 лет, но меньше 8 лет – 80%;
  • стаж больше 8 лет – 100%.

Для тех, кто не имеет страховой стаж, расчет делается по минимальной зарплате.

В каком случае выплаты производятся по МРОТ

Внесением данных в справку и начислением пособия занимается бухгалтерия.

Необходимо помнить, что несмотря на сведения в справке, пособие может быть установлено из расчета по минимальному заработку, если:

  • болезнь или травма получена в результате приема наркотических, алкогольных и токсических препаратов;
  • был нарушен больничный режим, и этот факт зафиксирован;
  • больной не имея уважительной причины, не явился на осмотр специалистов.

Со времени выявления нарушения начисление денежной компенсации проводится по МРОТ. Лечащий врач заносит установленный факт в больничный лист.

Справка о доходах

С 01. 2011 года в приказе Министерства РФ по охране здоровья сказано, что справка, в которой должна быть указана вся информация о доходах за двухлетний период, выдается каждому рабочему при его увольнении. Эта же справка понадобится для расчета пособия по больничному листу.

В приказе описаны положения о соблюдении порядка при расчете зарплаты рабочим. Начисление дополнительных средств для перечисления их в Страховой фонд должно носить обязательный характер. Для того, чтобы заполнить справку, нужно придерживаться правил:

  • бухгалтер, работающий на этом же предприятии, пишет справку;
  • заполняя ее, нельзя допускать ошибки и различного рода помарки. Писать рукой или с помощью компьютера. Ручка должна быть шариковой;
  • занесенные данные в справку берутся из отчетных документов бухгалтерии.

Образец справки можно взять из приказа Минздрава №4-н в приложении №1. В интернете тоже есть данный образец, при помощи простого запроса в поисковике будут выданы результаты.

Из приказа Министерства следует, что каждый гражданин имеет право на получение справки для расчета больничного листа в течение трехдневного срока.

По какому документу производится расчет выплат?

112Для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, потребуется именно больничный лист, а не просто справка. Только больничный лист дает основание для подобных пособий. Врачом этот лист выдается, если:

  • обнаружено заболевание;
  • выявлена травма;
  • большой срок беременности или подготовка к родам;
  • больной ребенок или родственник нуждается в уходе.

Справка для расчета больничного листа выписывается при обследовании, которое по времени займет день или меньше. Справка должна выписываться врачом и иметь его подпись и печать. Благодаря справке, работник имеет право не выйти на работу на указанный срок. Но получить пособие по ней не получится.

При получении справки о доходах учитываются все организации, в которых осуществлял трудовую деятельность работник в течение двух лет.

Работник принес справку вместо больничного листа

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Итоги

 

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

справка из травмпункта

Скачать образец

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Изучим его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

  • подтвержденного среднего заработка;
  • стажа;
  • длительности больничного;
  • кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки.

С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа может быть осуществлено:

  • вручную — синей или черной шариковой ручкой;
  • на компьютере.

Данные для оформления справки 182н берутся из регистров бухгалтерского учета.

Новому работодателю можно предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

Узнать больше об особенностях заполнения и применения на практике справки, утвержденной приказом № 182н, вы можете в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

Итоги

Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н. Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.

Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. 90000 Sick Leave to Care for a Family Member with a Serious Health Condition 90001 90002 Fact Sheet: Sick Leave to Care for a Family Member with a Serious Health Condition 90003 90004 Sick Leave Entitlement 90005 90006 An employee is entitled to use up to 12 weeks (480 hours) of sick leave each leave year to provide care for a family member with a serious health condition. 90007 90004 Sick Leave Usage Limits Per Leave Year 90005 90006 An employee is entitled to a total of 12 weeks (480 hours) of sick leave each leave year to care for a family member with a serious health condition, which includes 13 days (104 hours) of sick leave for general family care or bereavement purposes.If the employee previously has used any portion of the 13 days of sick leave for general family care or bereavement purposes in a leave year, that amount must be subtracted from the 12-week entitlement. If an employee has already used 12 weeks of sick leave to care for a family member with a serious health condition, he or she can not use an additional 13 days in the same leave year for general family care purposes. An employee is entitled to no more than a combined total of 12 weeks of sick leave each leave year for all family care purposes.90007 90004 Definition of Family Member 90005 90006 The definition of 90015 family member 90016 covers a wide range of relationships, including spouse; parents; parents-in-law; children; brothers; sisters; grandparents; grandchildren; step parents; step children; foster parents; foster children; guardianship relationships; same sex and opposite sex domestic partners; and spouses or domestic partners of the aforementioned, as applicable. The list of family members for whom an employee may request sick leave for family care or bereavement purposes (as well as important associated definitions for the terms 90015 son or daughter, parent, domestic partner, 90016 and 90015 committed relationship 90016) may be found on our fact sheet Definitions Related to Family Member and Immediate Relative.90007 90006 When an employee requests sick leave to care for a family member or for bereavement purposes related to the death of a family member, the agency may require the employee to document his or her relationship with that family member. Agencies should establish consistent rules and follow the same documentation requirements for all relationships, but agencies have authority to request additional information in cases of suspected leave abuse. 90007 90004 Serious Health Condition 90005 90006 The term 90015 serious health condition 90016 has the same meaning as used in OPM’s regulations for administering the Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).That definition includes such conditions as cancer, heart attacks, strokes, severe injuries, Alzheimer’s disease, pregnancy, and childbirth. The term 90015 serious health condition 90016 is not intended to cover short-term conditions for which treatment and recovery are very brief. The common cold, influenza, earaches, upset stomach, headaches (other than migraines), routine dental or orthodontia problems, etc., are not serious health conditions unless complications arise. For example, for most individuals who contracted h2N1, this influenza did not rise to the level of a serious health condition.The agency may require medical certification of a serious health condition. 90007 90004 Advanced Sick Leave 90005 90006 At the discretion of the agency, up to 240 hours (30 days) of sick leave may be advanced to an employee, when required by the exigencies of the situation, to provide care for a family member with a serious health condition. For further details, please see our fact sheet entitled Advanced Sick Leave. 90007 90004 Requesting Sick Leave 90005 90006 An employee must request sick leave within such time limits as the agency may require.To the extent possible, an employee may be required to request advanced approval for sick leave to care for a family member with a serious health condition. If the employee complies with the agency’s notification and medical evidence / certification requirements, the agency must grant sick leave. 90007 90004 Supporting Evidence for the Use of Sick Leave 90005 90006 An agency may grant sick leave only when supported by administratively acceptable evidence. For absences in excess of 3 days, or for a lesser period when determined necessary by the agency, an agency may require a medical certificate or other administratively acceptable evidence.An agency may consider an employee’s self-certification as to the reason for his or her absence as administratively acceptable evidence, regardless of the duration of the absence. Employees should consult their agency-specific human resources guidance and review applicable policies set forth in collective bargaining agreements for information specific to their agency. 90007 90006 An employee must provide administratively acceptable evidence or medical certification within 15 days of the agency’s request.If the employee is unable to provide evidence, despite the employee’s diligent, good faith efforts, he or she must provide it within a reasonable period of time, but no later than 30 calendar days after the agency makes the request. If the employee fails to provide the required evidence within the specified time period, he or she is not entitled to sick leave. 90007 90004 Additional Medical Certification for Care of a Family Member with a Serious Health Condition 90005 90006 Care of a family member includes psychological comfort and / or physical care, including being with the family member during a hospital stay or while being examined in a doctor’s office.Agencies may require an employee to provide a written statement from a health care provider certifying that: 90007 90050 90051 the family member requires psychological comfort and / or physical care; 90052 90051 the family member would benefit from the employee’s care or presence; and 90052 90051 the employee is needed to care for the family member for a specified period of time. 90052 90057 90004 Pregnancy / Childbirth 90005 90006 According to the definition of 90015 serious health condition 90016, any period of incapacity due to pregnancy or childbirth, or for prenatal care, is considered a serious health condition, even if the family member does not receive active treatment from a health care provider during the period of incapacity or the period of incapacity does not last more than 3 consecutive calendar days.Therefore an employee is entitled to use sick leave to care for a family member who is incapacitated because of a pregnancy, or to accompany the family member to prenatal care appointments. An employee caring for a family member following childbirth is entitled to use sick leave for the period of the birth mother’s incapacitation. There is no provision in law or regulation that permits the use of sick leave to care for a healthy newborn, bond with a healthy child, or for other child care responsibilities.Please see OPM’s Handbook on Leave and Workplace Flexibilities for Childbirth, Adoption, and Foster Care for more information. 90007 90004 Other Available Leave Options and Work Schedule Flexibilities 90005 90006 Sick leave may be used only for those circumstances specified in law and regulation. The Federal Government offers a wide range of leave options and workplace flexibilities to assist an employee who needs to be away from the workplace. These flexibilities include annual leave, sick leave, advanced annual leave or advanced sick leave, leave under the Family and Medical Leave Act (FMLA), donated leave under the voluntary leave transfer program, leave without pay, alternative work schedules, credit hours under flexible work schedules, compensatory time off and telework.Agencies may also have a voluntary leave bank program. 90007 90004 References 90005 90070 90051 5 U.S.C. 6307 90052 90051 5 CFR part 630, subparts B and D 90052 90051 5 CFR 630.1202 90052 90077 90006 Back to Top 90007 .90000 Sick leave and work-related illness and injury leave 90001 90002 90003 Official title: 90004 Information on labour standards no. Pamphlet 7 — Sick leave, work-related illness and injury leave, and long-term disability plans, Part 90005 III 90006 of the 90007 Canada Labour Code 90008 (Labour standards) 90009 90002 The 90007 Canada Labour Code 90008 provides for leave for illness or injury in Division 90005 XIII 90006 and for work related illness and injury in Division 90005 XIII 90006.1 of Part 90005 III 90006. 90009 90002 The following questions and answers will be of interest to employers and employees under federal jurisdiction. Pamphlet 1 of this series describes the types of businesses covered by the Code. 90009 90022 Sick leave 90023 90024 1. What are the sick leave provisions of the Code? 90025 90002 Generally, the Code provides protection against dismissal, lay-off, suspension, demotion or discipline because of absence due to illness or injury.90009 90024 2. Who is entitled to sick leave protection? 90025 90002 Employees who have completed three consecutive months of employment with the same employer are entitled to sick leave protection. 90009 90024 3. For how long is an employee protected? 90025 90002 An employee is protected for any absence not exceeding 17 weeks. 90009 90024 4. Is a doctor’s certificate required? 90025 90002 Yes.If the employer requests in writing a medical certificate within 15 days of an employee’s return to work, the employee must provide one. 90009 90024 5. Can an employee interrupt another type of leave in order to take sick leave? 90025 90002 Yes. An employee can interrupt parental leave, compassionate care leave, leave related to critical illness and leave related to death or disappearance in order to take sick leave. In such a case, the other leave resumes immediately after sick leave ends.90009 90002 For more information on what is required when interrupting an eligible leave to take sick leave, please refer to the appropriate pamphlet on the Labour Program website. 90009 90024 6. Is the employer required to continue salary payments while the employee is absent? 90025 90002 No. The Code provides job security only. There is no provision for paid leave of absence. Some employees, however, may be entitled to cash benefits under the 90007 Employment Insurance Act 90008 (90005 EI 90006).90009 90002 Information about 90005 EI 90006 eligibility and benefits may be obtained at Service Canada by calling toll free at 1-800-622-6232 or by visiting their website. 90009 90024 7. Is the employer required to maintain employee benefit plans during absences under this provision? 90025 90002 Yes. Pension, health and disability benefits, and seniority continue to accrue during an employee’s absence. The employee is responsible for any contributions normally required and must pay them within a reasonable time.The employer must continue to pay the same share of contributions as if the employee were not on leave, provided the employee makes the required contributions. 90009 90024 8. What happens if the employee does not make the required contributions? Does it affect the employee’s employment status with the employer? 90025 90002 If the employee does not make the required contributions, the employer is not obliged to pay the employer’s portion. It should be noted that failure to pay may affect the benefit plans themselves.Consequently, employees should find out from their employer the impact of non payment. Nonetheless, failure to pay does not affect an employee’s status with the employer. Service after the employee’s return to work is deemed to be continuous with service prior to the absence. 90009 90022 Work-related illness and injury 90023 90024 9. Who is entitled to leave due to a work-related illness or injury? 90025 90002 Any employee who has suffered a work-related illness or injury is entitled to leave.The employer may not dismiss, lay off, demote or discipline any employee because of an absence of this nature. 90009 90024 10. What is an employer’s obligation to an employee who has a work related illness or injury? 90025 90002 Every employer shall subscribe to a plan that provides an employee who is absent from work due to work-related illness or injury with wage replacement. Such a wage replacement is payable at an equivalent rate to that provided under the applicable workers ‘compensation legislation in the employee’s province of permanent residence.90009 90024 11. Is the employer obliged to return an employee to work after the work-related illness or injury? 90025 90002 Yes. Subject to the 90007 Canada Labour Standards Regulations 90008 , The employer shall, where reasonably practicable, return an employee to work. 90009 90024 12. Under which circumstances may an employer reassign an employee after an absence due to work-related illness or injury? 90025 90002 An employer may assign to a different position, with different terms and conditions of employment, any employee who, after an absence due to work-related illness or injury, is unable to perform the work done prior to the absence.90009 90024 13. Do benefits continue while an employee is absent due to work related illness or injury? 90025 90002 Yes. See questions 7 and 8 of this pamphlet. 90009 90024 14. Can an employee interrupt another type of leave in order to take work-related illness and injury leave? 90025 90002 Yes. An employee can interrupt parental leave, compassionate care leave, leave related to critical illness and leave related to death or disappearance in order to take work-related illness and injury leave.In such a case, the other leave resumes immediately after work-related illness and injury leave ends. 90009 90002 For more information on what is required when interrupting an eligible leave to take work-related illness and injury leave, please refer to the appropriate pamphlet on the Labour Program website. 90009 90022 Long-term disability plans 90023 90024 15. What is a long-term disability plan? 90025 90002 A long-term disability (90005 LTD 90006) plan is a benefit provided by an employer to its employees to protect them against the possibility of income loss due to a medical event that would make an employee unable to work for an extended period of time .90009 90024 16. Is an employer required to have a 90005 LTD 90006 plan for their employees? 90025 90002 No, the Code does not require an employer to have a 90005 LTD 90006 plan for their employees. 90005 LTD 90006 plans are a discretionary benefit provided by an employer. 90009 90024 17. What is an employer’s obligation who provides a 90005 LTD 90006 plan? 90025 90002 If an employer has an 90005 LTD 90006 plan, as of July 1, 2014 it must be insured.However, insurance is not required with respect to employees who are already receiving 90005 LTD 90006 benefits or have applied to receive benefits prior to this date. 90009 90002 An insurance contract guarantees the continued payment of benefits to an employee in the event their employer becomes insolvent or files for bankruptcy. 90009 90024 18. How can an employer insure their 90005 LTD 90006 plan? 90025 90002 An employer will need to contact their insurance provider who is licensed to provide insurance under the laws of a province.An employer may be required to furnish proof to a Labour Program inspector proving that their 90005 LTD 90006 plan is insured. 90009 90024 19. Is there a penalty for not insuring an 90005 LTD 90006 plan? 90025 90002 Employers who are found guilty and convicted of not insuring their 90005 LTD 90006 plan are subject to a fine under Part 90005 III 90006 of the 90007 Canada Labour Code 90008, of not more than $ 250,000 for the first and any subsequent offence.90009 .90000 From February 1st, 2016, private medical centres may issue sick-leave certificates 90001 90002 90003 90004 90005 From February 1st, 2016, private medical centres may issue sick-leave certificates. 90006 90007 90008 90005 90010 90006 90004 Dmitry Pinevich, the First Deputy Health Minister, tells us that the Health Ministry and the Ministry of Labour and Social Protection have placed details of the corresponding decree on the National Legal Internet Portal.He notes that the measure aims to be more convenient for patients, while easing the burden on state medical establishments. Until recently, a person might address a commercial centre for a doctor’s help but needed to visit their district polyclinic to receive a sick-leave certificate. It’s now possible to receive treatment and certificates at private centres. 90007 90004 Of course, for a medical centre to gain the right to issue sick-leave certificates, they need to meet several requirements, such as having a medical-consultative commission headed by a specially trained specialist.In addition, medical centres need to employ trained personnel and keep accounts. Mr. Pinevich stresses that issuing sick certificates is an integral part of medical services, so centres would not take any additional fee to issue them. They would lose their license if any case of charging for sick-leave certificates were to be identified. One set of rules now applies to state and private medical centres, with the former having a list of specialists permitted to issue sick certificates (as previously).90007 90004 Around 1,700 private centres are eager to gain permission to issue sick-leave certificates so the Health Ministry plans to hold round table discussions, with representatives of major clinics in attendance. Although issuing such certificates would initially be an option rather than a duty for commercial centres, the Health Ministry would eventually insist on them introducing the service. Within a year, Belarus is to launch a single electronic database of patients, with a database of sick-leave certificates forming part of the system.Until then, eligibility for sick-leave certificate issuance will be controlled optionally. 90007 90004 90005 By Anna Osokina 90006 90007 .90000 Sick certificate issued privately 90001 90002 90003 90004 Dmitry Pinevich, the First Deputy Health Minister, tells us that the Health Ministry and the Ministry of Labour and Social Protection have placed details of the corresponding decree on the International Legal Internet Portal. He notes that the measure aims to be more convenient for patients, while easing the burden on state medical establishments.90005 90004 Of course, for a medical centre to gain the right to issue sick-leave certificates, they need to meet several requirements, such as having a medical-consultative commission headed by a specially trained specialist. In addition, medical centres need to employ trained personnel and keep accounts. Mr. Pinevich stresses that issuing sick certificates is an integral part of medical services, so centres would not take any additional fee to issue them. They would lose their license if any case of charging for sick-leave certificates were to be identified.One set of rules now applies to state and private medical centres, with the former having a list of specialists permitted to issue sick certificates (as previously). 90005 90004 Around 1,700 private centres are eager to gain permission to issue sick-leave certificates so the Health Ministry plans to hold round table discussions, with representatives of major clinics in attendance. Although issuing such certificates would initially be an option rather than a duty for commercial centres, the Health Ministry would eventually insist on them introducing the service.Within a year, Belarus is to launch a single electronic database of patients, with a database of sick-leave certificates forming part of the system. Until then, eligibility for sick-leave certificate issuance will be controlled optionally. 90005 .

Похожие записи

Вам будет интересно

Газовая заправка метан – Карта АГНКС – метановых заправок

Удельные издержки формула – Удельные издержки производства

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о