Формы и виды повышения квалификации

Для совершенствования профессионализма и увеличения знаний любого специалиста используются разные формы повышения квалификации. Повышение проводят как без отрыва от трудовой деятельности, такси и с отрывом от должностных обязанностей. Существует и вариант с частичным отрывом.

Мероприятия проводят для специалистов разные сферы деятельности: учителей, преподавателей, руководителей. В том числе необходимо осуществлять повышение квалификации инженеров строителей.

Формы повышения квалификации

Повышение квалификация проводят с использованием различных программ, курсов и семинаров:

• Длительные курсы общий срок которых превышает 100 часов. В них специалисты углубленно знакомятся с актуальными вопросами, которые напрямую связаны со сферой их деятельности. В конце курса слушатели проходят какую-либо форму проверки полученных знаний – экзамен или письменную работу.
• Программы до 72 часов, которые относятся к коротким курсам. В них рассматривается только лишь с актуальные проблемы узкой сферы деятельности специалистов. В конце курса также проводится экзаменация или осуществляется написание реферата. В конце слушатель получает сертификат повышение квалификации.
• Семинары узкой направленности, в которых обучение проводится от 72 до 100 часов. Проверка знаний осуществляется и для других типов курсов.

Виды повышения квалификации

Повышение квалификации может проводиться на базе разных организаций и с использованием разных типов обучения:

• Стажировки в специализированных учреждениях и учебных заведениях в стране и за ее пределами.
• Образовательные программы на базе профильных институтов и факультетов.
• Совместная научная деятельность при участии специалистов из разных организаций.
• Короткие лекции и другие образовательные программы общим объемом до 24 часов.
• Индивидуальные стажировки.
• Дистанционное обучение.

Обычно повышение квалификации проводится через определенный промежуток времени. Чаще всего один раз в пять лет. Точные сроки мероприятий обычно устанавливает руководитель предприятия или организации.

Курсы повышения квалификации и профессиональный стандарт: виды и формы

Для настоящего специалиста своего дела освоение новых нюансов и технологий в профессии – это вечный, непрекращающийся процесс. В связи с тем, что совершенствуется техника, меняются стандарты качества, да и само общество не стоит на месте, образование многих специалистов достаточно быстро становится неэффективным или неактуальным. Например, внедрение инклюзивного образования приводит к тому, что педагоги должны осваивать технологии преподавания для детей с ограниченными возможностями здоровья.

Именно для этих целей и создаются курсы повышения квалификации. При помощи данного типа дополнительного образования специалисты имеют возможность не только расширить свои профессиональные познания, но и получить новые. При этом чаще всего вопрос о прохождении подобных курсов – каждый специалист решает индивидуально. Хотя существует ряд профессий, где систематическое повышение уровня образования – это обязательное условие для продолжения трудовой деятельности.

К этой категории можно отнести представителей следующих профессий:

• медицинские работники;
• педагогические работники;
• государственные служащие;
• работники железнодорожного транспорта.

Получение удостоверения о повышении квалификации также является дополнительным стимулом для продвижения по карьерной лестнице. Специалисты, которые регулярно проходят курсы повышения квалификации имеют право также претендовать на более высокий уровень заработной платы.

Формы повышения квалификации

На сегодняшний день есть большое число организаций, которые реализуют дополнительное образование. В связи с этим число форматов достаточно большое, поэтому каждый желающий может наиболее удобную для себя форму.

Следует выделить следующие виды повышения квалификации:

• на базе высших образовательных учреждений;
• образовательные программы, продолжительность которых не превышает двадцати часов;
• исследовательские или научные проекты, проводимые при участии зарубежных специалистов;
• дистанционные образовательные программы.

Виды повышения квалификации

Повышение квалификации сегодня возможно осуществлять в различных форматах, которые будут отвечать нуждам и ресурсам слушателя. Так, программы дополнительного образования могут иметь следующие разновидности:

• краткосрочные курсы, максимальная продолжительность которых составляет 72 часа, а в их основу обычно закладывают узкопрофильные вопросы;
• длительные курсы могут иметь срок более 100 часов. При этом они предлагают к рассмотрению целый пласт актуальных вопросов в отрасли;
• узконаправленные курсы, которые имеют продолжительность от 72 до 100 часов. А глубина освещенных вопросов зависит от их продолжительности. 

Законодательство в отношении повышения квалификации

Вопросы, связанные с необходимостью проходить курсы повышения квалификации, описаны в 196 статье Трудового кодекса.

В первой части статьи прописываются ситуации, когда повышение квалификации или профессиональная переподготовка зависит от решения работодателя. Вторая часть прописывает условия и порядок прохождения обучения, которые приняты в организации.

В третьей части указано, что работодатель имеет право составить внутренний документ, где пропишет представители каких профессий и в какие сроки должны проходить обучение. Четвертая же часть описывает профессии, где регулярное повышение квалификации – обязательное условие для дальнейшей работы.

Профессиональный стандарт и курсы повышения квалификации

Для каждого специалиста в той или иной области выработан перечень определенных требований, которым он должен соответствовать для того, чтобы занимать соответствующую должность. Сегодня этот перечень компетенций и навыков принято называть профессиональным стандартом.

Иными словами, профстандарт – это перечень квалификационных характеристик, которым должен следовать специалист, чтобы отвечать современным запросам. С 1 июля 2016 года все работодатели при приеме на работу нового сотрудника должны ориентироваться на действующие профстандарты.

Самым ярким примером можно считать профессиональные стандарты в медицине. Так, врачам каждые пять лет необходимо проходить курсы повышения квалификации по своей специальности. По итогу сертификационного цикла медицинские специалисты получают медицинский сертификат, который предоставляет право ведения медицинской деятельности по указанному в нем профилю.

---

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Научи ученого: как эффективно повысить квалификацию сотрудников

Лучший способ обойти конкурентов — постоянные улучшения. Причем ключевую роль в модернизации компании играет развитие персонала. При грамотной работе с кадрами растет и качество продукта компании, и финансовые показатели бизнеса. Что важно учитывать, отправляя свою команду на курсы повышения квалификации?

Незаинтересованные в обучении сотрудники, бесполезные знания, которые не применимы в ходе исполнения ежедневных обязанностей, и краткосрочный эффект от обучения — вот основные проблемы в процессе повышения квалификации кадров.

Правильные люди

Первый этап успешного повышения квалификации коллектива — выбор правильных сотрудников для переподготовки и оттачивания навыков. Помимо того, что сами курсы могут оказаться некачественными (от этого никто не застрахован), так еще и у самого работника банально может не быть желания обучаться. Один из самых неприятных случаев, когда работник тратит на повышение квалификации личное время, — тогда он просто не успевает отдохнуть. Подобные ситуации вызывают негативный отклик персонала и финансовые потери. Чтобы их избежать, следует подходить к повышению квалификации комплексно.

Реклама на Forbes

Ошибка руководителя, который выбирает кандидатов на обучающие курсы, может сделает напрасными все прочие усилия. А вот правильно мотивированный работник не только поднимет личный уровень знаний, но и поможет в становлении своих коллег. Помимо условного лидера, улучшайте навыки и тех сотрудников, которые медленно выполняют ключевые операции.

В небольшом коллективе таких выделить несложно, а вот для крупной компании есть своя методика отбора. Подготовьте набор ключевых показателей, которые определят кандидатов на повышение квалификации. Например, для того же отдела продаж это соотношение количества сделок и общего времени, которое потрачено на переговоры, либо коэффициент успешно проведенных презентаций. Также подойдет количество результативных командировок и среднее количество звонков в час.

Чтобы оценить результативность и получить необходимые данные, рекомендую использовать системы управления проектами, тайм-трекинг и успешные практики других компаний. Выбирать их можно с помощью специальных программ и проверенных практик ведущих компаний.

Интересная практика подбора лучших сотрудников у американского Amazon. На корпоративном сайте компания завела виртуальную коробку, куда любой желающий может направить предложение, как усовершенствовать работу интернет-гиганта. С помощью такого функционала Amazon выявляет наиболее инициативных сотрудников. Они не бездействуют при виде проблем, и им не наплевать на будущее компании. Чтобы они могли приобщиться к воплощению своих предложений в реальность, компания поощряет их обучение. Кстати, когда-то от программиста Чарльза Варда поступило предложение о бесплатной доставке, которая могла бы стать фишкой Amazon. В результате доставка трансформировалась в крайне популярный премиальный набор услуг.

Другой пример онлайн-магазина — Zappos, в котором ежемесячно выбирают лучшего сотрудника. Голосует сам коллектив: у каждого есть по $50, которые необходимо отдать тому, кто, по их мнению, в этом месяце работал лучше всех. Победитель получает денежное вознаграждение и возможность пользоваться крытой парковкой.

Точный метод

Далее определитесь с методами повышения квалификации. Условно делим методы на внутренние и внешние. Первые — это те мероприятия, что проводятся внутри компании, ко вторым относятся образовательные программы. Преимущества внутрикорпоративного обучения заключаются в меньших расходах, укреплении корпоративной культуры, возможности корректировать и оптимизировать процесс. Внешние же, как правило, расширяют кругозор сотрудника, дают более глубокие и структурированные знания и возможность перенять сторонний опыт.

Тренеры и наставники. Можно и комбинировать методы. Например, привлекать тренера-профессионала, который обучит в соответствии с особенностями работы компании, наладит связь между отделами и поможет в формировании корпоративной культуры. Другой метод — создание системы наставник-ученик(и). Наставником может стать любой опытный работник, который уже прошел курсы или обладает достаточным арсеналом знаний. Он может взять одного или нескольких учеников, проводить лекционные занятия и помогать им в работе. Важно при этом ограничить количество часов на обучение.

Обмен опытом между отделами. Это хороший прием для лучшего понимания устройства работы в компании, когда один подчиненный на время переходит в другой отдел. Например, дизайнер сайта может на время попасть к верстальщикам. Верстка — это следующее функциональное звено при внедрении дизайна на сайт, и усиление связи между этими отделами ускорит разработку и упростит общение в дальнейшем.

Обучение в рамках дискуссии. Самый нетривиальный метод носит характер эксперимента, поэтому его результаты невозможно предугадать. Однако он однозначно полезен, так как помогает понять логику мышления разных людей. Организовать такое обучение просто: собираются сотрудники и обсуждают тему дискуссии.

Инструктаж. Обязательное обучение, которое следует проводить для каждого новичка. Один-два дня инструктажа помогут подчиненному освоиться и быстро войти в темп работы.

Внешние методы повышения квалификации отличаются более оригинальным подходом к обучению.

Хакатоны, конференции, семинары, лекции. Любое публичное мероприятие, которое посвящено развитию области знаний, — отличный вариант повысить уровень квалификации подчиненных. Там работник заведет полезные знакомства среди профессионалов, откроет для себя новые технологии и неординарные способы использования старых, по-другому взглянет на решение рутинных задач. Кроме того, это обычно не бьет по карману.

Саморазвитие. Иногда самостоятельное обучение — оптимальный метод оттачивания навыков отдельных сотрудников. Например, оно круто работает для программистов, которым требуется технология, на освоение которой уйдет много времени. Можно выделить определенное количество дней или часов на самообучение, а после проверить результат.

Тренинги. В определенных случаях приглашать тренера в компанию затратно и не эффективно. Поэтому проще отправить сотрудника на мероприятие, где профессионал поделится своим опытом. Чем больше сфера работы отрегулирована какими-либо нормативами, тем лучше на квалификацию специалиста повлияет тренинг. Они помогут, к примеру, бухгалтерам, экономистам, банковским сотрудникам.

Профессиональные курсы. Это один из самых популярных и эффективных способов быстро улучшить знания подчиненных. Кроме того, эффект от таких курсов практически сразу положительно скажется на скорости и качестве работы. Однако если вы решились обучать множество сотрудников с помощью таких программ, то создайте резерв средств под образовательные издержки.

Реклама на Forbes

Подход к новичкам

Нерегулярный или несистемный подход к образованию сотрудников погоды не сделает. Мы предлагаем объединять внешние и внутренние методы оттачивания навыков команды для лучшего результата. При этом отталкивайтесь от сферы деятельности сотрудника и уровня его профессионализма.

Для неопытных и новичков начинайте с инструктажа по принципам работы компании. Регулярно отправляйте специалиста на конференции и тренинги. При положительном эффекте отправляйте сотрудника на специальные курсы на несколько недель. А вот если работник не проявляет интереса, приставьте к нему наставника, который лучше проанализирует проблемы.

Например, начинающего дизайнера интернет-магазина лучше всего отправить на наименее затратные мероприятия. Здесь подойдет обучение в рамках дискуссии, обмен между отделами и инструктаж при приеме на работу. По внешним методам — это конференции, тренинги, предоставление возможностей для самостоятельного обучения.

Предположим, начинающий дизайнер проявил недюжинный талант и рвение в учебе и работе. Следует поблагодарить его и потратиться на более качественное обучение. Например, приставить к нему профессионала из вашей компании или отправить на крутые курсы в несколько недель. Достойный сотрудник оценит подобное внимание и приложит максимум усилий для улучшения навыков.

Что делать с топами?

С профессионалами высокого уровня сложнее. Для лучших сотрудников используйте неординарные подходы: предлагайте стать наставником, провести серию лекций, дайте возможность посещать передовые мировые конференции и стимулируйте обучение в рамках дискуссий. Для специалистов среднего звена практикуйте обмен между отделами для улучшения координации между ними и привлекайте сторонних тренеров для повышения уровня знаний сотрудников.

Реклама на Forbes

К примеру, программисты топ-уровня часто находятся в состоянии перманентного самообразования. Это помогает оставаться «в теме» последних технологий и поддерживать свою стоимость на рынке труда. Как раз для них требуются неординарные методы повышения квалификации. Предложите им стать учителем одного из начинающих программистов. В таком случае пользу получают обе стороны. Более «зеленый» работник получает опытного наставника, который помогает качественнее решать задачи и быстро находить решение типичных проблем. Опытный сотрудник получает возможность посмотреть незашоренным взглядом на методологию решения задач и почерпнуть креативные подходы к написанию кода.

Также для такого специалиста полезны конференции программистов международного уровня. Эти мероприятия помогают определить современные тенденции в технологическом прогрессе. Внедрение передовых технологий повлияет на развитие всей организации.

Лучшие способы повышения квалификации сотрудников вашей компании

Опубликовано: 2021-02-12

В этом конкурентном мире, где каждый хочет добиться успеха, необходимо оставаться в курсе. Повышение квалификации и переподготовка стали жизненно важными для современного бизнеса, чтобы не отставать. Эти два термина часто связаны с ростом промышленности и развитием технологий. Принятие новых навыков необходимо для улучшения набора навыков человека.

Повышение квалификации сотрудников жизненно важно как для владельцев крупного, так и для малого бизнеса, поскольку наем людей, обладающих необходимыми навыками для выполнения правильной работы, требует больших затрат и времени. Так что же такое повышение квалификации и переподготовка?

Повышение квалификации и переподготовка

В настоящее время люди используют эти два слова как синонимы, но между этими двумя словами есть существенное различие.
Повышение квалификации — это обучение вас и ваших сотрудников новым навыкам, чтобы их набор навыков оставался актуальным в этом цифровом мире.

• В то время как Reskilling перенимает новые навыки для выполнения другой работы.
• Повышение квалификации необходимо для того, чтобы не было разрыва в навыках между сотрудниками нового поколения и существующими кадрами. В то время как переквалификация заставляет ваших сотрудников осваивать новый навык, который близок к их текущему набору навыков, чтобы повысить их ценность.

Почему необходимы повышение квалификации и переподготовка?

Обучаясь этим навыкам, компания может быть уверена, что ее сотрудники довольны собой. Эти навыки повышают их уверенность в современной эпохе.

Преимущества повышения квалификации и переподготовки персонала в компании:

• Сокращение доходов компании за счет найма людей: согласно отчетам, наем нового сотрудника обходится компании более чем в 15 000 долларов. Обучение существующей рабочей силы новым навыкам позволяет компании сэкономить миллионы долларов. Такая переподготовка и повышение квалификации также приводит к удовлетворению сотрудников, и они становятся более надежными по отношению к компании.
• Повышает уверенность сотрудников: компания, которая готова инвестировать в их персонал, завоевывает их доверие. Повышение квалификации необходимо для повышения уверенности сотрудников, чтобы они лучше работали на компанию. Обещание лучшего будущего дает сотрудникам повод для понимания цели.
• Увеличьте клиентскую базу: когда ваши сотрудники будут в курсе навыков, которые им необходимы в этом цифровом мире, они будут работать лучше, что расширит клиентскую базу. Если ваши сотрудники знают, какие современные тенденции в отрасли они будут демонстрировать клиентам.
• Формирование будущих лидеров. Повышение квалификации в бизнесе необходимо для формирования лидеров, которые приведут вашу компанию к лучшему будущему. Менеджеры, обладающие хорошими навыками, приведут к созданию счастливых команд и лучшему графику работы.

Как повысить квалификацию своих сотрудников?

Сначала вам нужно знать набор навыков, которыми обладают ваши сотрудники, и какие навыки вам необходимы, чтобы оставаться впереди в соревнованиях.

• Сделайте развитие и обучение открытыми для всех: понятно, что есть конкретные сотрудники, на которых вы хотите сосредоточиться, но сделать развитие открытым для всех — жизненно важный шаг. В конце концов, никогда не знаешь, кто окажется лучше.
• Гибкие возможности обучения: некоторые из ваших сотрудников могут быстро учиться, а другим может потребоваться время. Кому-то могут понравиться традиционные методы обучения, другим может быть комфортно онлайн-обучение. Должно быть доступно множество вариантов для ваших сотрудников.
• Поощряйте сотрудников выбирать набор своих навыков: если сотрудник выбирает варианты развития своей карьеры, он будет лучше их придерживаться. Более того, сотрудники будут нести ответственность за свое развитие.

Важность повышения квалификации в области цифровых технологий

• Пандемия заставила всех вести свой бизнес в Интернете, эти трудные времена заставили компании понять важность обучения цифровым навыкам.
• Цифровое присутствие стало жизненно важной частью владельца бизнеса для увеличения стоимости бренда и продаж.
• Цифровой маркетинг позволяет вам взаимодействовать со своими клиентами и помогать им находить то, что они ищут.
• Повышая квалификацию в области цифрового маркетинга, вы можете научить своих сотрудников оттачивать аналитические навыки. Таким образом, они могут узнать о последних тенденциях и в соответствии с ними разработать вашу стратегию.
• На цифровой платформе потребители могут легко делиться своим мнением о ваших услугах, поэтому вы можете соответствующим образом адаптироваться и меняться.

Вы можете научиться цифровым навыкам в Dan Institute. Он предлагает такие курсы, как SEO / SEM, цифровой маркетинг и реклама, контент, социальный и электронный маркетинг и аналитика.

Преимущества повышения квалификации с помощью онлайн-курсов

У онлайн-курсов много преимуществ, некоторые из них перечислены ниже:

• Гибкость: это известный факт, что онлайн-курсы предлагают преимущества гибкого времени и места. Было бы утомительно, если бы вам пришлось посещать занятия по развитию навыков после завершения работы. Онлайн-курсы предлагают доступ к вашему курсу, не выходя из дома. Вы также можете учиться во время перерывов на кофе или во время обеда.
• Мобильность: онлайн-курсы доступны не только на ноутбуке или настольном компьютере, но и в любом месте, даже на мобильном телефоне. Это гарантирует, что вы сможете учиться, пока едете в метро домой или в офис.
• Освещение карманов: в то время как на традиционных курсах вы должны покупать тетрадь, книги, другие канцелярские товары и платить за сертификацию курса, которая является высокой. В онлайн-курсе вы можете делать заметки, которые можно сохранить на жестком диске, и курсы намного дешевле по сравнению с традиционными курсами. Вы также можете просматривать обучающие видео столько раз, сколько захотите.
• Поддержка со стороны преподавателей: на онлайн-курсах вы всегда можете развеять сомнения в любое время, что помогает тем, кто учится ночью. Вы можете общаться в чате, по электронной почте и легко получать ответы на свои вопросы на онлайн-курсах.
• Оценка вашего прогресса: на онлайн-курсах вы всегда можете проверить, что вы узнали, и оценить свой прогресс. Вы можете выбрать различные тесты и оценки, чтобы узнать, сколько вы знаете. Удивительная вещь: вы всегда можете вернуться к тому же самому тесту, чтобы узнать, поняли ли вы, наконец, свои сомнения.
• Лучшее сохранение информации: онлайн-курсы предлагают новые способы обучения, такие как большие изображения, демонстрационные видеоролики, клипы и преувеличенное определение. Новаторское отображение информации заставляет людей лучше учиться и больше запоминать.

О нас

Институт DAN курирует лучшие онлайн-курсы для цифровых маркетологов, веб-дизайнеров и разработчиков. Мы поможем вам выбрать лучший вариант для подготовки вашей отрасли.

Преимущества использования DAN Institute:

• Мы предлагаем широкий выбор курсов повышения квалификации.
• У нас есть известные курсы, которые помогут вам быстрее достичь ваших целей.
• Мы составляем список курсов в соответствии с последними отраслевыми тенденциями.

Что такое повышение квалификации и зачем нужно это образование

 

 

 

 

Это актуализация знаний в рамках вашей специальности (квалификации). Сегодня мало просто получить высшее образование — чтобы оставаться востребованным сотрудником, нужно регулярно совершенствовать навыки. Для некоторых специальностей повышение квалификации и вовсе обязательно по закону. Рассказываем, что это за форма образования, зачем она нужна и как проходит обучение

 

Что за форма образования — повышение квалификации, чем регламентируется

 

Сам термин «квалификация» появился в Трудовом кодексе меньше 10 лет назад. В Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ добавили статью 195.1, где было определено, что квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.

 

Цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях и достижениях отрасли. Курсы должны привести практико-теоретические знания специалистов в соответствие с нормами профстандартов и ЕКСД (единого классификатора должностей).

 

Повышение квалификации регламентируется Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации», в частности, статьей 76 “Дополнительное профессиональное образование”.

 

После курсов человек получает документ, подтверждающий повышение его квалификации.

 

 

Какие формы повышения квалификации бывают

 

Повышают квалификацию люди, которые уже где-то трудоустроены, поэтому учатся они параллельно с работой. Иногда руководитель может принять решение о направлении сотрудника на обучение в рабочее время. В этом случае ему придется сохранить за ним зарплату и передать часть обязанностей другому персоналу. Но чаще все-таки программы проводят по вечерам, выходным или дистанционно в любое удобное для специалиста время.

 

Есть три основные формы курсов повышения квалификации:

• Очные. Самый дорогостоящий вариант. Для реализации нужно найти время, педагогов, помещение, технику — при этом не рекомендуется сочетать эти курсы с работой. Однако такие курсы позволяют общаться с профессионалами, заводить новые полезные знакомства и отрабатывать сложные ситуации на практике.

• Очно-заочные. Этот вариант немного выгоднее для компании, поскольку эксперта привлекают не так часто, да и сами занятия проходят реже. Такие курсы предполагают сочетание самостоятельной работы и контроль профи.

• Дистанционные. Такой формат выгоден для руководства, но требует максимум вовлеченности, ответственности и самодисциплины от сотрудника. При таком формате составляется индивидуальный учебный план, доступный слушателю в любое время.

 

Работодатель может выбирать курсы в зависимости от возможностей компании, целей, пожеланий персонала. Так, сегодня набирают популярность и другие методы внешнего повышения квалификации: конференции, тренинги, лекции, деловые игры. Для руководителей зачастую проводят обучение в формате «кейс-стади» — когда решаются реальные проблемы компании, а также с применением «баскет-метода», предполагающего имитацию реальных событий.

 

 

Для чего нужно повышение квалификации

 

Повышение квалификации увеличивает значимость специалиста на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. От этого выигрывает и работник, и руководство компании — ведь сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.

 

После курсов повышения квалификации сотрудник может получить новую должность или прибавку к зарплате.

 

Помимо обновления знаний, повышение квалификации проводится для мотивации — когда сотрудник обучается за счет работодателя, он чувствует свою значимость и важность для компании, поэтому долгое время не меняет место работы и готов работать более эффективно.

 

 

Отличие переподготовки от повышения квалификации

 

И переподготовка, и повышение квалификации — это формы получения дополнительного профессионального образования.

 

Профессиональная переподготовка — вид дополнительного образования, цель которого — глубокое комплексное изучение материала для новой работы. Человек уже может иметь большой опыт в какой-то сфере, но после переподготовки он может начать работать по смежному или совершенно новому для себя направлению. После курсов человек получает диплом о профессиональной переподготовке и может с ним устраиваться на работу. 

 

Самое важное, что в результате переподготовки работнику присваивается новая квалификация, которую подтверждает документ об образовании, — диплом.

 

Повышение квалификации — это обновление и актуализация уже полученных ранее теоретических и практических знаний. Сотрудник остается в рамках профессии и своей квалификации, но проходит обучение, необходимое для соответствия требованиям работодателя или профстандарта. После курсов, которые длятся не менее 16 часов, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. То есть он получает новые профессиональные компетенции и свидетельство, подтверждающее это.

 

 

Кто обязательно должен проходить повышение квалификации и с какой периодичностью

 

По Трудовому кодексу, работодатель сам вправе решать необходимость повышения квалификации сотрудников. Но некоторые работники обязаны регулярно проходить повышение квалификации — это зафиксировано в Федеральных законах отраслей — например, в Федеральном закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» или Федеральном законе от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Так, регулярно учиться обязаны:

• медицинские работники и фармацевты;

• сотрудники органов внутренних дел;

• госслужащие;

• адвокаты и судьи;

• аудиторы;

• бухгалтеры;

• педагоги;

• водители городского и железнодорожного транспорта;

• пилоты.

 

Эти специалисты должны проходить курсы с установленной законодательством периодичностью: один раз в три года или раз в пять лет.

 

Рекомендуется пройти курсы после долгого перерыва в работе (например, после декретного отпуска), при поставке нового оборудования или обновлении программ, значительных изменениях в сфере профессиональной деятельности, изменениях в регулирующих законах и нормативных актах.

 

 

Где можно пройти повышение квалификации и как это происходит, какой документ выдается

 

Пройти курсы можно в аккредитованных образовательных организациях ДПО. Главный документ такой организации — лицензия на право ведения образовательной деятельности. Без нее выдаваемые документы не имеют юридической силы.

 

Сначала необходимо определиться с формой обучения, а после — с видом курсов. Есть три основных вида программ курсов повышения квалификации: 
 

• Краткосрочные — длятся 72 часа 
• Долгосрочные — продолжаются от 100 до 500 часов
• Тематические семинары — проходят в течение 72-100 часов и посвящены какой-то узкой теме  

После обучения сотрудник сдает письменный или устный экзамен или как в АБиУС проходит итоговый тест. Во время учебы может быть дополнительное тестирование после каждого тематического раздела. По итогам слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.

 

 

Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование в Академии

Вкладываясь в повышение квалификации, вы инвестируете в свою карьеру и помогаете компании развиваться. Однако главное — правильно выбрать тех, кто будет проводить обучение.

 

Академия бизнеса и управления системами уже 23 года специализируется на повышении квалификации и переподготовке по государственной лицензии. Все программы соответствуют требованиям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», а также всем актуальным профстандартам. 

 

Вы подаете заявку на сайте, после чего с вами свяжется менеджер и поможет заключить договор и начать дистанционное обучение. Дальше вас сопровождает персональный куратор, который отвечает на любые вопросы.

В АБиУС проходят повышение квалификации педагоги и воспитатели, специалисты в сфере закупок, кадровые делопроизводители, государственные служащие, риелторы.

В Академии можно учиться очно или дистанционно с понятной и удобной системой работы с материалом в интерактивном формате. Помимо актуальной информации по интересующей теме, слушателю доступна библиотека курса. После обучения слушатель в любом регионе России получает удостоверение о повышении квалификации.

Способы повышения квалификации в Уфе

Если вам по душе поговорка «век живи – век учись», обратите внимание на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку кадров. Именно на этих моментах мы остановимся в данной статье подробнее.

Во-первых, скажем о том, кого сегодня готово принять наше образовательное учреждение. Улучшить свои навыки могут люди, имеющее высшее или среднее специальное образование. При этом курсы – оптимальный вариант для тех, кто в данный момент работает на предприятии и не планирует менять сферу деятельности. Расписание занятий составлено таким образом, что вы не будете отвлечены от работы. В случае, если обучение производится по инициативе вашего начальства, возможен вариант повышения квалификации на предприятии. Обычно такой способ выбирают для того, чтобы в максимально короткий срок ознакомить весь отдел с новинками и механизмами работы нового оборудования, инновационными подходами и т.д.

Всё о формах обучения

Больше не хотите работать по своему профилю? Обратите внимание на программы переподготовки, которые реализуются нашим ОУ в двух формах: очно-заочной и дистанционной. Последняя позволяет получать образование удаленно: в свободном доступе вам будут предоставлены необходимые методические материалы, учебные пособия и мультимедийные файлы. После окончания образовательной программы вы также сможете совершенствовать свои навыки, обращаясь к представленным в базе пособиям, но уже самостоятельно.

Как получить подробную информацию об образовательной программе?

На нашем сайте вы можете скачать документ, в котором указаны следующие данные:

• Наименование программы и ее вид. Например, курс «Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения» представляет собой программу профессиональной переподготовки.
• Далее вас ждет информация о целевой аудитории, то есть о том, кому данный курс будет полезен. Программа, упомянутая выше, предназначается для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, а также для юр. лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в сфере пассажирских перевозок или транспортировки грузов.
• Отдельно для каждого направления мы указали срок и форму обучения.

Остались вопросы? Хотите узнать о наших образовательных программах еще больше? Звоните по телефонам, указанным на сайте! И не забудьте ознакомиться с разделом «Статьи» — именно здесь мы собрали много действительно полезной информации.

Повышение квалификации педагогических работников

«Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации»(ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО). 

По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности». 

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (Закон об образовании (ст. 76)).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки. Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). Посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

К педагогическим работникам относятся работники, которые работают по  трудовому договору и выполняют обязанности по обучению, воспитанию детей и организации образовательной деятельности (п.21 ст.2 ФЗ от 29.12.2012 № 274-ФЗ). Должности педагогов перечислены в  Номенклатуре, утвержденной  постановлением Правительства от 08.08.2013  №678.  

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации. Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень». Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают. 

Персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников

Персонифицированная модель повышения квалификации – повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по образовательным программам повышения квалификации, включенным в реестр заказа Комитета по образованию.

Персонифицированная модель повышения квалификации — это повышение квалификации, обеспечивающее возможность выбора обучающимися работниками образования индивидуальных образовательных траекторий обучения.

Нормативно-правовые документы

Материалы сайтов:

Полезные ссылки по КПК

• cerm.ru (по рекомендации ИМЦ Петродворцового района)

Как развить уверенность в себе за 7 шагов

Уверенность в себе может помочь вам произвести положительное впечатление на рабочем месте, будь то интервьюер, руководитель, коллеги или другие люди, с которыми вы общаетесь в течение рабочего дня.

В этой статье мы рассмотрим, почему уверенность в себе важна для вашей карьеры, и дадим вам примеры того, как развить это качество.

Почему так важна уверенность в себе?

Уверенность в себе подготавливает вас к наилучшим результатам на собеседовании, а затем и на работе.Когда вы подходите к собеседованию с уверенностью в своих навыках и личности, вы меньше сосредотачиваетесь на сравнении себя с другими кандидатами и уделяете больше внимания эффективным ответам на вопросы и предоставлению заранее подготовленных ответов. Обладая уверенностью в себе, вы сможете лучше продемонстрировать свою способность выполнять задачи и достигать целей на рабочем месте.

Вот некоторые ключевые преимущества уверенности в себе:

• Это улучшает вашу способность решать проблемы и продумывать решения.
• Улучшает общение с руководителями и коллегами.
• Помогает преодолевать препятствия и проблемы на рабочем месте.

• Повышает общую производительность труда.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Как развить уверенность в себе

Для развития уверенности в себе необходимо размышлять о самовосприятии и развивать привычки, которые будут способствовать позитивному самочувствию -изображение. Вот несколько способов развить эту черту:

1.Сосредоточьтесь на себе

Хотя вы можете конкурировать с другими кандидатами за вакансии, важно сосредоточиться на качествах и опыте, которые вы привносите на рабочее место, и не сравнивать себя с другими.

Вы можете перечислить все свои положительные качества, уникальный опыт и ценные навыки. Признание своей индивидуальности может помочь вам увидеть преимущества вашего конкретного опыта и взглядов.

Также определите цели, которых вы хотите достичь в своей карьере, а также на текущих или будущих должностях.Готовясь к собеседованию, приступая к новой работе или выполняя повседневные задачи, используйте эти цели, чтобы напоминать вам о том, чего вы хотите достичь.

2. Рассмотрите прошлые достижения

Определите цели, которые вы уже достигли, и те, к которым вы близки.

Для достижения долгосрочных целей перечислите шаги, которые вы должны предпринять для их достижения, и какие шаги вы уже предприняли. Эти напоминания могут помочь вам обрести уверенность в себе, признавая свой тяжелый труд.

Связано: Уверенность в себе на рабочем месте: почему это важно и как это улучшить

3. Развивайте позитивное представление о себе

Создание позитивного взгляда на себя часто начинается с корректировки вашего мышления и ограничения сравнений другим. Начните формировать позитивное представление о себе, представив себя тем человеком, которым вы хотите быть. Например, представьте себя на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, с уверенным набором навыков.

После того, как вы создали положительный образ себя, подумайте о том, чтобы заняться самоутверждением.Самоутверждение включает в себя высказывание позитивных и вдохновляющих заявлений самому себе, чтобы бросить вызов любым негативным мыслям, которые могут быть у вас в голове.

Например, если вы нервничаете по поводу собеседования, напомните себе о навыках и достижениях, которые вы принесете на эту должность. На рабочем месте, если вы беретесь за новый проект или подаете заявку на повышение, вы можете использовать самоутверждающие утверждения, такие как «Я квалифицирован» или «Я успешный человек».

По теме: Вопрос об интервью: Как бы вы себя описали? (С примерами)

4.Противостоять потенциальным страхам

Взгляните в лицо своим потенциальным страхам, поразмыслив над тем, что может помешать вам раскрыть свой потенциал. Например, если вас беспокоит возможность ответить на все вопросы интервьюера, потренируйтесь отвечать на вопросы с другом или членом семьи. Если вы нервничаете по поводу новых знакомств на рабочем месте, постарайтесь заранее познакомиться с незнакомыми людьми.

5. Сделайте приоритетным самообслуживание

Сделайте привычкой заниматься спортом, придерживаться здоровой и сбалансированной диеты и много спать.Найдите время, чтобы заняться чем-то, что вам нравится каждый день, например, заняться старым хобби или начать новое. Также подумайте о том, чтобы найти способы позаботиться о себе на работе, потянувшись за столом и сделав короткие перерывы в течение дня.

Помимо сохранения крепкого психического и физического здоровья, вы также должны уделять первоочередное внимание своему социальному здоровью. Проведите вечер с хорошими друзьями или поужинайте с семьей, чтобы развить навыки межличностного общения, которые помогут вам лучше работать с коллегами.Вы также можете попытаться пригласить коллег на общественные встречи, чтобы улучшить ваши рабочие отношения.

Связано: 16 упражнений для повышения вашей уверенности

6. Переосмыслить отказ

Отказ иногда является частью процесса собеседования, но изменение вашего взгляда на отказ может помочь вам обрести уверенность при приближении к будущим собеседованиям. Если вам не предлагают одну работу, постарайтесь сосредоточиться на том, как вы преуспели на собеседовании. Возможно, у вас была уверенная осанка и вы вдумчиво ответили на сложный вопрос.Вы также можете рассматривать это «нет» как возможность научиться лучше понимать, как вы можете улучшить свои навыки собеседования. Подумайте о том, чтобы связаться с менеджером по найму, чтобы поблагодарить его за потраченное время и внимание, а также попросить конструктивный отзыв.

Также имейте в виду, что отказ обычно не является личным на рабочем месте. Иногда вы не получаете работу, потому что нанятый кандидат обладал более подходящим опытом или навыками. опыт или характер.

Связано: как выглядеть уверенно во время интервью

7.Окружите себя позитивом

Частью создания и поддержания уровня уверенности в себе является изменение вашего мышления. Сосредоточиваясь на позитивных вещах, от заботы о себе до прошлых достижений, вы меняете свое восприятие себя. Еще один важный элемент в этом изменении точки зрения — окружите себя позитивными сообщениями и людьми, которые вас ободряют и поддерживают.

Например, если у вас есть коллега, который всегда готов дать совет или помочь с трудными проектами, такой позитивный настрой может заставить вас почувствовать, что вы не справляетесь со своими проблемами в одиночку.Фактически, просто наличие в вашей жизни кого-то, кто предложит слова поддержки и напомнит вам о том, как много вы уже достигли, может быть вдохновением, которое поможет вам уверенно двигаться вперед.

17 мотивирующих способов улучшить свои навыки — вдохновляющие советы

Фото Уны Лауренчич

Вы испытываете жалость к себе, потому что думаете, что не так талантливы, как другие? Или, может быть, у вас есть навыки, но вы хотите их улучшить. Что ты можешь сделать?

Навыки изучаются, и каждый может стать мастером в одном или нескольких навыках с нужным количеством самоотверженности, знаний и опыта.Если вы хотите улучшить свои навыки, вы можете помочь в достижении этой цели.

Вот 17 мотивирующих советов, которые помогут улучшить свои навыки:

1. Узнайте, в чем вы хороши.
Во-первых, вам необходимо определить, какими навыками вы уже обладаете, особенно теми, которые вы хотите улучшить. Независимо от того, сколько навыков у вас есть, вам нужно выбрать самые лучшие из них, чтобы вы могли сосредоточиться на их совершенствовании.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: 12 советов, как улучшить самосознание и развить свой потенциал

2.Не скрывайте их.
Застенчивость — одна из причин, по которой навык обычно забывают в углу. Если вы хотите улучшить свои навыки, вам нужно выйти из своего туалета и использовать их, когда и где это необходимо. Вам нужно привыкнуть использовать их среди людей, чтобы они приносили пользу вам и другим.

3. Участвовать в деятельности, которая потребует их.
Чем больше вы используете свои навыки, тем больше они оттачиваются. По этой причине не упускайте возможности, которые позволят вам продемонстрировать то, что у вас есть.Например, если вы хорошо играете на инструментах, тогда станьте участником группы, которая играет на мероприятиях.

4. Запишитесь на короткие курсы и тренинги, которые могут их улучшить.
Ищите короткие курсы или семинары, которые не только дадут вам сертификат об окончании, но и научат вас более эффективно использовать свои навыки. Они могут дать вам свежие знания о ваших специальностях, которые помогут вам повысить уровень.

Фото sanuas

5. Продолжайте пользоваться ими.
То, чем вы не пользуетесь, рано или поздно потеряете. Если вы не используете свои навыки в течение длительного времени, есть тенденция, что вы забудете о них. Поэтому поддерживайте и развивайте свои навыки, постоянно используя их, будь то профессионально или просто для личного удовлетворения.

6. Практика, практика и практика.
Помимо того, что вы часто используете свои навыки, вы должны целенаправленно их практиковать. Практика ведет к совершенству, поэтому, если вы хотите улучшить свои навыки, вам нужно выделить время для практики для каждого из них.Возможно, невозможно достичь совершенства, но, по крайней мере, вы можете достичь совершенства.

7. Смотрите онлайн-видеоуроки.
Еще один способ усовершенствовать свое мастерство — это просмотр учебных пособий или семинаров на YouTube и других сайтах, которые предоставляют доступ к этим ресурсам. Вы можете найти каналы и профессионалов, которые поделятся советами и секретами о том, как повысить квалификацию.

8. Учитесь у экспертов.
Помимо YouTube, существуют и другие онлайн-платформы с экспертами, которые могут помочь вам получить больше знаний о ваших навыках.Вы также можете читать книги известных людей из вашей области. Однако лучший способ учиться у экспертов — работать с ними близко и иметь возможность наблюдать, как они что-то делают.

9. Будьте наставником профессионала.
Лучше, чем просто наблюдать за профессионалами, вы можете попросить их наставлять вас. Вы не только получите возможность увидеть, как они используют свои навыки, но и они охотно научат вас своим секретам достижения мастерства.

10. Не довольствуйтесь своим нынешним уровнем.
Всегда жажда роста. Даже если люди смотрят на вас за компетентностью, не думайте, что вы уже лучший. Всегда есть возможности для совершенствования, поэтому пользуйтесь каждой возможностью для продвижения.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: 17 способов раскрыть свой потенциал в полной мере

11. Попросите других помочь вам оценить ваши навыки.
Оценка текущего статуса ваших навыков поможет вам понять, что нужно сделать, чтобы вы могли улучшить свои навыки. Конечно, если вам нужна объективная оценка, вам следует привлечь других людей, которые видят, что вы их используете.Они могут быть вашей семьей, друзьями, коллегами или наставниками.

Фото 422737

12. Следите за своим ростом.
Помимо оценки, регулярный мониторинг может помочь вам отслеживать прогресс ваших навыков. Вы можете создать контрольный список событий, которые вы хотите увидеть в определенный период. Это инструмент, который поможет вам определить свои сильные и слабые стороны.

13. Относитесь к критике конструктивно.
Если вы получаете не очень положительные отзывы о своих способностях, не принимайте их на свой счет.Вместо этого воспринимайте их как конструктивную критику, которая поможет вам объективно оценить свой уровень. Используйте их как мотивацию к совершенствованию.

14. Не сравнивайте свой рост с ростом других.
Прекратите сравнивать уровень своих навыков с другими. Не измеряйте свой прогресс по его прогрессу, потому что у каждого человека свой темп развития. Это сделает вас либо ревниво конкурирующим, либо неуверенным в себе.

15. Вкладывайтесь в то, что вы делаете.
Один из лучших способов улучшить свои навыки — это любить их. Если вы увлечены своим делом, выучите их наизусть. Ваша преданность делу сделает вас более терпеливым и настойчивым в оттачивании своего дела.

16. Дайте время и сосредоточьтесь через последовательность.
Сделайте 20-минутную привычку заниматься каждый день. Вы не можете выучить все за один присест. Последовательность — это разница между величайшими достижениями всех времен и чудесами, достигшими одного хита. Помните, что создание распорядка поможет вам достичь желаемого результата.

17. Используйте их для служения Богу и другим людям.
Библия говорит, что все было создано через Христа и для Христа (Колоссянам 1:16). Это означает, что таланты, навыки, знания, мудрость и даже духовные дары — если мы признаем, что они от Бога — предназначены для использования в служении Ему и другим. Если вы это сделаете, тогда вы можете ожидать, что Бог увеличит ваши способности, чтобы вы могли использовать их для благословения большего числа людей.

Все начинается с обязательства

Вывести свои навыки на новый уровень было бы невозможно без обязательств.Это обязательство требует энтузиазма, времени, усилий и последовательности. Однако, когда вы увидите результат своей тяжелой работы, все ваши жертвы того стоят.

Рекомендуемые онлайн-курсы:

Книг Вам рекомендуют:

* Как партнер Amazon, я зарабатываю на соответствующих покупках.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:

10 Effective Ways to Help You Grow Professionally

Следите за нами в социальных сетях

Кирилл — блогер по личному развитию и автор контента. Она также является онлайн-преподавателем языка. У нее есть степень в области коммуникационных искусств, и она любит все в писательстве. Она мама, работающая полный рабочий день, и любит работать на фрилансе.

8 способов поддерживать свои знания и навыки актуальными

В сегодняшнем конкурентном деловом мире сложно выделиться из толпы.Ваши знания и навыки могут стать решающим фактором между получением заданий и клиентов, которых вы хотите, и борьбой за доказательство своей ценности.

Наличие знаний и навыков, выходящих за рамки основ вашей области, может дать вам профессиональное преимущество. Вот восемь способов поддерживать свои профессиональные навыки и знания в актуальном состоянии.

1. Пройдите курсы повышения квалификации

Курсы профессионального развития могут помочь вам расширить свой набор профессиональных навыков, узнать что-то новое или даже заработать академические баллы для получения степени.Онлайн-курсы обучения особенно удобны, поскольку они доступны по цене и гибки. Просто будьте осторожны, выполняя домашнее задание — оцените биографии преподавателей, прочитайте отзывы и внимательно проверьте программу, прежде чем положить свою кредитную карту. Вы также можете найти курсы повышения квалификации в классах, проводимых поставщиками, в традиционных университетах и ​​учебных заведениях.

2. Используйте онлайн-ресурсы

Интернет — безграничный источник бесплатных информационных и образовательных ресурсов.Посещайте образовательные веб-семинары, следите за блогами или учетными записями отраслевых экспертов в социальных сетях, делайте закладки и регулярно просматривайте отраслевые новостные сайты и онлайн-форумы, чтобы быть в курсе последних тенденций. Если вы еще этого не сделали, подпишитесь на получение новостных предупреждений в своем почтовом ящике (Google Alerts работает хорошо) или настройте RSS-канал, например Feedly.com, чтобы легко собрать все новости вашей отрасли в одном месте.

3. Посещайте профессиональные мероприятия

Профессиональные мероприятия — это ценный способ узнать о росте и развитии вашей отрасли.Местные компании, бизнес-ассоциации и профессиональные группы часто проводят семинары, форумы или тренинги, которые могут дать вам прямой доступ к экспертам в вашей профессии и дать им понимание. Относитесь к этим мероприятиям как к конструктивной сетевой возможности для мозгового штурма и обмена идеями с коллегами, которые могут поделиться свежими взглядами и взглядами.

4. Интернет-сеть

Как независимый консультант вы знаете, как важно составлять и поддерживать список контактов для обеспечения стабильного потока работы.Используйте LinkedIn, чтобы общаться с высокопоставленными людьми в компаниях, с которыми вам интересно работать. Используйте платформы социальных сетей для продвижения своей услуги или бренда, общайтесь с отраслевыми экспертами и поддерживайте связь с бывшими и нынешними клиентами.

Начните с поиска того, какой социальный сайт подходит вам больше всего — общайтесь с поклонниками и подписчиками на Facebook, творчески общайтесь и делитесь новостями в Twitter или используйте ведение блога, чтобы повысить свой авторитет в Интернете и установить связь с потенциальными клиентами.

5.Инвестируйте в непрерывное образование и сертификаты

Хотя программы повышения квалификации и сертификации обычно требуют более интенсивных временных и финансовых затрат, они могут помочь повысить надежность и продемонстрировать приверженность своей профессии. Овладение новой программной платформой до того, как она станет популярной, приверженность соблюдению отраслевых стандартов с помощью программы сертификации или отслеживание рыночных тенденций, пройдя курс обучения, может увеличить ваш доход и занять конкурентоспособное положение в вашей сфере деятельности.

6. Следуйте за лидерами мнений в социальных сетях

Социальные сети дали лидерам мнений новое средство обмена ценной информацией, идеями и практическими советами. Ищите и следуйте за лидерами отрасли в тех сферах, в которых вы специализируетесь, и за теми, кто специализируется в областях навыков, которые у вас есть или которые вы хотите развивать. Читая обычные сообщения, вы можете не только получить дополнительные знания, но и наладить отношения, комментируя и реагируя на сообщения, и повышать узнаваемость вашего бизнеса и навыков, делясь их контентом.

7. Прочтите официальные документы и примеры из практики

Ведущие компании, консалтинговые организации, агентства и аналитические центры регулярно публикуют официальные документы и тематические исследования по отраслевым тенденциям и часто предлагают их для бесплатной загрузки. Будьте в курсе отраслевых и деловых тенденций, используя эти ресурсы.

8. Определение жестких и мягких навыков для развития

Проведение самооценки для определения ваших жестких и мягких навыков и ориентации на тех, кого вы хотите развить, должно быть основным видом деятельности в вашем профессиональном развитии.Тест для самооценки, такой как CliftonStrengths Assessment, позволит измерить ваши естественные способы мышления, чувств и поведения, и вы получите доступ к персонализированным отчетам, которые помогут вам лучше понять, что делает вас уникальным и как использовать свои сильные стороны для достижения полной отдачи. потенциал.

Повышение уровня знаний и навыков в своей области показывает клиентам, что вы хорошо информированы и преданы делу. Настройте себя на успех, вкладывая средства в свои профессиональные навыки и знания уже сегодня.

---

Найдите независимую консалтинговую работу в ведущих компаниях на торговой площадке MBO

Присоединяйтесь сегодня!

---

10 лучших способов быстро изучить или улучшить какой-либо навык

Если это знания, их можно получить. Если это навык, его можно изучить или улучшить. Период. Даже если у вас нет таланта или IQ гения, вы можете значительно улучшить почти все, что захотите в жизни.

Для этого может потребоваться большая сила воли, настойчивость и целенаправленная практика, но вы справитесь. Если вы достаточно решительны, вас ничто не остановит.

Когда дело доходит до приобретения знаний и навыков, очень помогает правильный путь. Вы хотите максимально сократить время обучения.

Когда вы собираетесь получить новые знания, полезно знать передовые методы обучения; а когда дело доходит до навыков, вы хотите знать лучшие советы и рекомендации по быстрому обучению и совершенствованию любого навыка. В этой статье вы узнаете именно об этом.

Давайте начнем с начального и самого сложного требования для приобретения любого нового навыка.

1. Вложитесь эмоционально, финансово и своевременно в навык

Для каждой цели, которой вы хотите достичь в жизни, сначала спросите себя, почему. Всегда начинайте с того, почему.

Потому что только когда у вас есть сильное «почему» (эмоциональное стремление к самосовершенствованию), вы можете преодолеть все препятствия на пути к своей цели. Навыки не исключение. Представьте свое эмоциональное влечение , как слона, которого невозможно остановить при правильном направлении.

Есть много разных «почему», которые могут побудить вас к приобретению новых навыков. Вот несколько наиболее распространенных:

• С каждым новым навыком вы удваиваете свои шансы на успех.
• Большинство навыков приносят больший доход.
• Убедитесь, что ваши таланты не пропадают даром.
• Для поддержания ума, тела и души.
• Для выхода в новую отрасль.
• Для большего уважения.
• Новые навыки открывают новые возможности для творчества.
• Жизнь намного насыщеннее и интереснее.
• Осваивать многие вещи — это весело и так далее.
• Сначала узнайте, почему!

Иногда у вас может быть сильное «почему», но почему-то все равно лежать на диване и жалеть себя.На практике это означает, что вы должны направить свое «почему» на конкретные действия, а не на жалость к себе. Лучшее, что вы можете сделать, — это запланировать (или ограничить время) регулярные еженедельные тренировки. Если этого нет в вашем календаре, вы, вероятно, не сделаете этого.

Многим людям очень помогает вкладывать деньги туда, где они есть. Я не из их числа. Я могу купить онлайн-курс и забыть о нем, если не буду заниматься стратегически и эмоционально.

Но для многих людей покупка чего-либо приводит к твердой приверженности. Если вы один из них, запишитесь в этот класс, купите этот онлайн-курс или книгу, найдите наставника или возьмите на себя какие-либо другие серьезные финансовые обязательства.

Все, что мешает целенаправленной, осознанной практике, — это враг, которого необходимо полностью сокрушить и уничтожить навсегда.

2. Убедитесь, что недостаток таланта — не ваше оправдание.

Талант абсолютно помогает. Это может очень помочь. Но нельзя быть талантливым во всем.Что еще более важно, талантов — это не игра по принципу «все или ничего».

Если у вас нет таланта, это не значит, что вы не можете в чем-то стать лучше. Поэтому убедитесь, что недостаток таланта не является оправданием того, что вы не научились лучше в чем-то или не приобрели совершенно новый набор навыков.

Приведу несколько примеров из моей жизни.

• Я очень талантлив во всем, что касается аналитики. Мои аналитические способности действительно сильны. Я могу структурировать статью, презентацию или интеллект-карту в мгновение ока.Саморефлексия инстинктивна. Благодаря разговору я могу очень быстро понимать людей и так далее. Улучшить мои аналитические способности очень просто. Когда дело доходит до применения аналитических навыков в новых областях, я могу научиться этому молниеносно. Бизнес-планирование, разработка жизненных стратегий, оптимизация процессов, анализ рынка, анализ запасов, книжные сводки — все это для меня естественно.
• Я совершенно не разбираюсь в грамматике. В старших классах, когда дело касалось языковых предметов, я очень хорошо умел писать эссе, выражать свое мнение или извлекать основные моменты из литературы.Но я действительно плохо разбирался в грамматике. Я едва сдал экзамены по грамматике. Это не помешало мне написать и опубликовать за свою жизнь более 2000 страниц текста. На протяжении многих лет я очень медленно улучшала свою грамматику. Я все еще пытаюсь понять многие грамматические концепции, но это меня не останавливает. Мои улучшения идут медленно, но я не стою на месте. Вот что важно.
• Есть одна вещь, в которой я еще более бездарен, чем грамматика. Это спорт. Опять же, в начальной и средней школе я был тем, кто не мог ловить мяч.Поэтому вместо этого я прогуливал занятия в тренажерном зале. Но последние три года или около того я много инвестировал в свои моторные и спортивные навыки. Часто отстой, что большинство людей могут делать какие-то упражнения по умолчанию, а я борюсь. Но это меня никогда не останавливало. Я поправляюсь, догоняю. Сравнивая себя три года назад и сегодня … какая разница в овладении спортивными движениями.

Таким образом, двойных стандартов в отношении талантов имеет смысл. Если у вас нет таланта к навыку, которому вы хотите овладеть, считайте, что талант переоценивается.Тяжелая работа всегда превосходит талант. Приложив все усилия, вы разовьете больше выносливости, силы воли и настойчивости. Повезло тебе.

Есть одна большая добавленная стоимость, если у вас нет навыков. Вы понимаете, как выглядит жизнь, когда у вас нет таланта к чему-то, и вы знаете, что нужно, чтобы научиться этому на собственном горьком опыте. У людей, которые в чем-то талантливы, обычно нет такой уникальной точки зрения. Обладая уникальным видением, вы всегда можете написать книгу или стать учителем или тренером.

3. Лучший совет — найти наставника или коуча.

Я экспериментировал с десятками разных советов, уловок и рекомендаций, когда дело доходило до обучения и приобретения нового навыка. Есть одна закономерность, которая выделяется. Когда дело доходит до изучения нового навыка, это самая важная рекомендация — найдите наставника или тренера.

Но никого не поймите. Найдите кого-нибудь, кто действительно хорош в коучинге — лучшее, что вы можете себе позволить, .Убедитесь, что человек, которого вы выбрали для коучинга, приобрел свои навыки трудным путем. Что еще более важно, проанализируйте их послужной список, убедитесь, что в прошлом тренер успешно учил нескольких людей тому же самому тому, чего вы пытаетесь достичь.

• Мой личный тренер — самый талантливый парень в спорте и тренировках других людей. Он видит каждую деталь, когда дело касается правильного выполнения упражнений. Он знает, какие слабые места необходимо устранить, он может правильно направить мою практику и совершенствование и т. Д.
• Каждая из моих опубликованных статей на английском языке копируется. Но это не просто копирование. Мой корректор пишет мне комментарии, предупреждая меня о типичных ошибках, которые я делаю, выражениях, которые можно улучшить, и так далее.
• Недавно я только начал работать с тренером по произношению. За несколько уроков я узнал больше, чем за недели самостоятельного исследования. Еще со мной случилось то, что я неправильно практиковал вещи, закрепляя неправильное произношение.Какая трата.

Это всего лишь три примера из моей жизни. До этого у меня было много наставников, которые научили меня разным навыкам — от продаж до инновационного мышления.

Если вы нанимаете профессионального тренера, это может быть довольно дорого, но чаще всего однозначно стоит вложенных средств. По крайней мере, если вы знаете, зачем вы это делаете, и если найдете подходящего тренера. Единственные вложения, о которых я никогда не жалею, — это вложения в себя.

У коучинга много преимуществ:

• Обычно вы продвигаетесь на основе тщательно подготовленного плана, который уже сработал для других.
• Они сразу видят плохое или неправильное исполнение. Неправильная практика — худшее, что вы можете сделать.
• Хороший тренер позаботится о том, чтобы вы всегда были на пределе своих возможностей.
• Они умеют правильно чередовать практику.
• Вы сразу же получаете отзывы о вашей работе и улучшениях.
• Они всегда могут подтолкнуть вас в правильном направлении.
• Можно смоделировать тренера.

И последнее, но не менее важное: наличие тренера — это солидные финансовые и временные вложения.Вы строго устанавливаете даты тренировок. Вы должны заплатить за эти сеансы. Все это дает дополнительную мотивацию. Трудно сказать своему тренеру: «Сдамся сейчас».

Ролевые модели также могут быть отличным подспорьем

Помимо тренера, очень может помочь поиск нескольких образцов для подражания. Вы можете моделировать успех людей, которые уже достигли того, чего вы хотите достичь, по крайней мере, до определенной степени. Поиск образцов для подражания — это не только отличный способ ускорить процесс приобретения навыков, но и очень мотивирующий.

Таким образом, найдите людей, которыми вы восхищаетесь и уважаете , которые овладели навыком, которым вы хотите овладеть — прочтите с ними интервью, посмотрите видео о том, как они выступают, исследуйте их путь к успеху, прочтите об их (скромных) начинаниях, и так далее.

4. Имейте реалистичные ожидания при изучении нового навыка

Нет ничего, что помешает вам приобрести новый навык быстрее, чем большие разочарования. Если у вас нереалистичные ожидания относительно того, как быстро вы сможете освоить новый навык, вы рано или поздно начнете отставать от своих ожиданий, а затем бросите.У меня были такие нереалистичные ожидания относительно обучения программированию.

Если вы не справляетесь с ожиданиями должным образом, азарт от приобретения навыков может быстро превратиться в горечь. Но каковы реалистичные ожидания? Нет однозначного правильного ответа. Даже исследователи психологии производительности придерживаются другого мнения.

Но мы определенно можем установить некоторые мягкие ограничения и достоверные факты об инвестициях, необходимых для приобретения новых навыков:

• Вы можете освоить чистые основы любого навыка примерно за 25-30 часов осознанной практики.Этого достаточно, чтобы сориентироваться и выполнить несколько базовых движений.
• Чтобы достичь мирового уровня мастерства, потребуется около 10 000 часов практики. — это большие инвестиции. Но затраченные часы составляют лишь около 10-20% разницы в производительности. Только практика не является достаточным условием для достижения мастерства.
• Есть много других факторов, которые определяют, как далеко вы продвинетесь. Талант, качество практики, стабильность структуры учебной программы, возможные сокращения (например, участие в реалити-шоу) и другие подобные рычаги влияния имеют большое влияние на то, насколько быстро вы сможете стать хорошим в чем-то.Но вам не нужно быть глобальным мастером, все, что вам нужно сделать, это стать настолько хорошим, что они не смогут вас игнорировать.
• Время, которое вам понадобится, чтобы стать достаточно хорошим специалистом, составляет от 25 до 10 000 часов. Соблюдая передовые методы обучения, вы можете приблизиться к 25, а не к 10 000.
• Начало идет медленно и очень утомительно с каждым навыком. После первоначального разочарования происходит резкое ускорение обучения. Затем в какой-то момент вы выходите на плато, и становится все труднее становиться все лучше и лучше.Когда дело доходит до приобретения навыков, труднее всего преодолевать сознательную некомпетентность и плато. Вот где в игру вступают ваша сила воли, выносливость, решительность и «почему».

Это факты, которые вы должны учитывать, управляя своими ожиданиями. Начало всегда тяжелое и разочаровывающее. Первые несколько часов осознанной практики — отстой, когда вы понимаете, насколько вы на самом деле некомпетентны в тот конкретный начальный момент.

Но следующие 25-50 часов чрезвычайно важны.Если у вас есть правильный план и если вы правильно практикуете, вы можете прогрессировать очень быстро.

Убедитесь, что 25–50 часов — это минимальное обязательство, которое вы готовы вложить в приобретение нового навыка. . Если вы сделаете математику, это не так уж и мало. Вы должны тренироваться от 45 до 90 минут 3 раза в неделю в течение 3 месяцев. Это вложение, необходимое для освоения основ.

Если вы не знаете, с чего и как начать или как организовать себя, сделайте следующее: объедините концепции «30-дневное испытание» и «Час силы». В течение следующих 30 дней посвятите себя практике 1 час в день . Если вы не готовы взять на себя такое обязательство, забудьте о приобретении каких-либо новых навыков.

Практические примеры

Мой личный опыт соответствует этому. В любом новом навыке сделать первый шаг и сориентироваться всегда очень сложно. Мы живем в постинформационную эпоху, и совокупность знаний по любым навыкам огромна, сложна и исчерпывающа. Вы должны заставить себя сосредоточиться на наилучшей информации, и требуется время, чтобы отделить зерна от плевел.Мне потребовалось 6 месяцев, чтобы сориентироваться в интернет-маркетинге.

Тогда за 30 часов осознанной практики вы сможете понять основы. Photoshop, ведение блогов, SEO, HTML, CSS, когнитивно-поведенческая терапия, психоанализ, бережливый стартап, правильная форма упражнений и т. Д., Мне потребовалось около 30-50 часов, чтобы понять основы этих навыков (или знаний). С онлайн-курсом, книгами, личным тренером или учебными пособиями на YouTube это были инвестиции, необходимые для понимания навыков и правильного выполнения основ.

Но когда дело доходит до освоения чего-либо, мы определенно можем говорить годами. Мне потребовалось 5 лет, чтобы стать мастером методологий бережливого стартапа. Мне потребовалось 5 лет в венчурном капитале, чтобы по-настоящему понять, что является хорошим стартовым вложением, списками условий и т. Д.

То же самое и с моими друзьями, которые преуспевают в определенных навыках. Лучшие программисты писали строки кода с 10 лет. Лучшие спортсмены занимались спортом с тех пор, как могли ходить.Любое мастерство требует многих лет упорного труда. Бывают исключения, но они подтверждают правило.

5. Ставьте конкретные цели в отношении того, что вы хотите освоить.

Для каждого нового навыка, которым вы хотите овладеть, вы можете найти сотни книг, онлайн-курсы, инструкторов и другие ресурсы. Это может быть очень устрашающим . В тирании выбора и возможностей мы, как правило, ничего не делаем. Этого следует избегать.

Один из хороших способов избежать тирании выбора — это очень подробно и подробно определить, какой вид навыка вы хотите получить; а затем найдите для этого лучшие ресурсы.Кроме того, определение практической ценности — большой плюс. Убедитесь, что всегда есть проблема, которую вы пытаетесь решить, приобретя новый навык. Приведу несколько примеров.

Неопределенная цель приобретения навыков	Умная цель приобретения навыков
Я хочу научиться программировать	Я хочу изучить HTML / CSS и базовый JavaScript, чтобы создавать целевые страницы для своих продуктов.
	Я хочу выучить один из языков бэкенда, который пользуется большим спросом, чтобы я мог легко найти работу.
Я хочу научиться продавать	Я хочу иметь возможность уверенно и четко представлять продукцию нашей компании целевому рынку, управлять основными задачами и закрывать продажи.
Я хочу стать лучше в спорте	Я хочу выучить правильную форму основных сложных фитнес-упражнений, таких как приседания, подтягивания и становая тяга.

Освоив одно узкое определение навыка, вы, конечно, можете добавить новое. Единственный смысл этого подхода — не быть перегруженным. Помимо отсутствия эмоционального драйва и нереалистичных ожиданий, подавленность и потеря в информационном потоке — самая большая опасность, которая может помешать вам на пути к приобретению нового навыка.

6. Предварительное исследование и план приобретения навыков

Когда у вас есть конкретная цель, для которой именно навык вы хотите изучить, самое время для предварительного исследования и плана приобретения навыков. Предварительное исследование — это поиск лучших ресурсов.

Для каждого навыка, если вы потратите несколько часов на исследование, вы сможете найти лучшие книги, учебные пособия, онлайн-курсы, тренеров (и интервью с ними) и другие ресурсы. Вы можете утонуть в ресурсах, поэтому убедитесь, что вы обращаетесь к лучшим знаниям и находите ресурсы, которые подходят вашему персонажу и узкому определению того, что вы хотите освоить.

Затем вы хотите составить план приобретения навыков . Каждый навык обычно состоит из нескольких вспомогательных навыков, которые являются основными строительными блоками для выполнения этого навыка.

Таким образом, первый шаг — разбить каждый навык на небольшие управляемые поднавыки. Опять же, главная задача деконструкции навыка — сделать обучение управляемым и не перегружать его. Деконструкция навыка также может помочь вам определить наиболее важные вспомогательные навыки и сосредоточиться на них.

На этом этапе у вас должно быть всего необходимого для подготовки плана приобретения навыков:

• Очень точное определение того, что вы хотите узнать и почему
• Обзор того, что на самом деле означает овладение определенным навыком (семантическая карта со списком дополнительных навыков)
• Лучшие ресурсы для изучения нового навыка или, что еще лучше, тренера
• Запланированная еженедельная практика в течение нескольких месяцев с достаточным промежутком между тренировочными сессиями для того, чтобы новые навыки утонули в
• Несколько ролевых моделей для дополнительной мотивации и моделирования

Пример плана приобретения навыков

Чтобы быть более практичным, вот как будет выглядеть простой план приобретения навыков:

Категория	Описание
Что?	Я хочу освоить HTML / CSS, чтобы создавать собственные целевые страницы для информационных продуктов и консультационных услуг.
Почему?	Чтобы представить мои продукты именно так, как я хочу, быстро поэкспериментируйте с новыми строительными блоками целевой страницы (A / B-тестирование) и зарабатывайте деньги на блогах.
Обязательства по времени	Один месяц, три часа в день.
Суб-навыки	Редактор кодирования (Sublime Text 3) Хостинг, FTP и загрузка файлов Git и Github Синтаксис и элементы HTML Структура HTML-страницы и группировка содержимого HTML Форматирование содержимого страницы HTML Ссылки, изображения, таблицы, ссылки, формы Синтаксис CSS Селекторы CSS CSS Box Модель Каскад CSS и наследование Форматирование CSS CSS Преобразования, переходы и анимация Макет страницы CSS, система сеток и flexbox Sass и Post CSS Бутстрап WordPress и плагины
Ресурсы	Lynda Курсы Photoshop / HTML / CSS / JS Глава первая книга HTML / CSS Отсутствует руководство HTML, CSS W3School Плагины WordPress для лендингов (как альтернатива)
Туристический автобус	Друг, который освоил эти языки и создает целевые страницы. Группа встреч по фронтенд-разработке.
Практическое применение	Я создам две целевые страницы, одну для своих коучинговых сессий, а другую для онлайн-курса.
Модели	Примеры лучших целевых страниц для инфопродуктов.
Финансовые вложения	$ 100

7. Создайте для себя благоприятную среду

В одиночку ничего не добиться. Вам всегда нужна сильная поддержка со стороны вашего окружения. Приобретение нового навыка не исключение.

Вам необходимо организовать свое окружение таким образом, чтобы оно поддерживало ваше обучение, и вам нужно окружить себя людьми, которые верят в вас и знают, как мотивировать вас, когда в вашей голове возникают мысли о сдаче.

Наилучший подход к организации вашего окружения — это предположить худшее в отношении вашей самодисциплины. Предположите, что в какой-то момент вы станете ленивым, немотивированным и невежественным.

В этот момент вам понадобится поддерживающая система, которая вернет вас на правильный путь. Вот несколько примеров того, что вы можете сделать:

• Установите серию напоминаний для тренировки с ограниченным временем (на рабочем столе, телефоне и т. Д.).
• Держите книги и другие ресурсы под рукой (рабочий стол, кровать и т. Д.).
• Измените обои рабочего стола на одно большое мотивационное напоминание.
• Измените расположение значков программного обеспечения и закладок для поддержки обучения навыкам (добавьте ресурсы в закладки, если вы используете приложение для приобретения навыков, сделайте его легкодоступным и т. Д.).
• Присоединяйтесь к встречам, заводите новых друзей , убедитесь, что вас окружают люди, которые хотят достичь того же, что и вы, или которые уже достигли этого.
• Награждайте себя чем-нибудь маленьким каждый раз, когда выполняете практику.
• Найдите клиента или займитесь проектом на вашей работе , так что у вас будет крайний срок, чтобы по-настоящему овладеть навыком. Но убедитесь, что у вас реалистичные ожидания. Всегда меньше обещаний и больше.

Не полагайтесь исключительно на самодисциплину.Создайте для себя благоприятную среду. Это действительно важно, это половина уравнения успеха.

8. Немедленное внедрение и система обратной связи

Вы можете прочитать 100 книг о плавании, и это не сравнится с одним прыжком в воду.

Вам абсолютно необходимо провести исследование, подготовить план обучения и понять набор навыков с логической точки зрения, но еще более важно, чтобы вы одновременно применили навык на практике как можно скорее. Вот как лучше всего учиться. Практический проект также поможет вам не застрять в аналитическом параличе.

Хорошая новость в том, что большинство навыков связаны с решением практических задач. Это также означает, что большинство навыков пользуются большим спросом. Следовательно, действительно легко присоединиться к различным проектам и постепенно повышать квалификацию с практической работой. Простое правило — практиковать свои навыки везде, где это возможно.

Если вы хотите улучшить свои навыки письма, откройте блог и начните писать, если вы хотите изучить веб-дизайн, создайте блог, если вы хотите научиться продавать, откройте киоск с лимонадом.

У работы над практическими проектами есть еще одно дополнительное преимущество. Вы сразу получаете отзывы о своей работе и новые идеи о том, как ее улучшить. Вы всегда можете привлечь экспертов и коллег, которые покажут вам, как лучше работать, и дадут дополнительные рекомендации.

В качестве дополнительной помощи вы можете получить ценные отзывы другими способами:

• Запишите себя
• Понаблюдайте за собой в зеркало
• Сравните свои характеристики с характеристиками своих моделей
• Идеи улучшения краудсорсинга и т. Д.

Когда дело доходит до приобретения навыков, убедитесь, что у вас действительно хорошая система обратной связи.

9. Соблюдайте передовой опыт обучения

Когда дело доходит до приобретения нового навыка, применяются те же правила, что и для приобретения нового знания. Проблема в том, что лучших практик обучения чаще всего противоречат здравому смыслу.

Мы предполагаем, что лучше всего работают насыщенные учебные занятия, на которых мы повторяем одно и то же снова и снова и практикуемся одинаково. Но это не так. Такой подход наименее эффективен.

Таким образом, лучшие практики обучения:

• Стратегия разбиения на части: Разбейте учебный материал на управляемые фрагменты (в данном случае — поднавыки).
• Сосредоточенное внимание: Не отвлекайтесь, когда вы изучаете что-то новое, и будьте полностью сосредоточены. Ваша рабочая память должна быть направлена ​​на обучение.
• Делайте перерывы: После сеанса продолжительностью 45-60 минут сделайте небольшой перерыв, чтобы восстановить внимание.
• Повторение с интервалом: Лучше заниматься по 1 часу 5 раз, чем по 5 часов 1 раз.
• Осознанная практика: Выполняйте целенаправленные упражнения и упражнения, пока не научитесь лучше выполнять определенный отрезок.
• Чередование практик: Используйте разные концепции, подходы и техники в одном учебном занятии, комбинируйте свою практику — ускоряйте, замедляйте обучение, проходите тесты, практикуйте разные вещи и т. Д.
• Выйди из зоны комфорта: Не практикуйте то, что вы уже освоили, практикуйте вещи, которые немного выходят за рамки вашей зоны комфорта. Всегда будь на пределе своих возможностей.
• Точка, в которой вы овладеваете фрагментом : вы осваиваете что-то, когда практика превращается в скуку.Практикуйте кусок, пока вам не надоест.
• Отдых : Если вы хотите стать лучше, вам нужно достаточно спать и отдыхать между тренировками. Без отдыха нет улучшения. Приобретая знания или навыки, вы вносите изменения в свой мозг. Это требует времени и отдыха.

Ноэль Берч — Четыре этапа для изучения любого нового навыка, графика GWS Media

Четыре этапа процесса обучения и дип

Еще одна очень полезная вещь, которую нужно знать, когда дело доходит до обучения, — это , четыре этапа процесса обучения. Первая стадия — это бессознательная компетентность, когда вы даже не знаете, что делаете не так. Это затишье перед бурей, когда у вас могут быть нереалистичные ожидания и самооценка.

Затем приходит сознательная некомпетентность и большие разочарования. Как мы уже говорили, это самый сложный этап, который вам нужно пройти. Следующий уровень — сознательная компетентность. На этом этапе вы знаете свой уровень мастерства, вы знаете, что у вас хорошо получается, но вы также знаете, как можно улучшить.

Последний этап — бессознательная компетентность. Вы достигаете этого заключительного этапа, когда можете выполнять навык, не задумываясь. Вот где находится уровень мастерства.

Когда вы входите в сознательную некомпетентность, вы должны столкнуться с падением. Есть пять основных причин, по которым вы можете бросить курить, когда окажетесь глубоко в падении:

1. У вас заканчивается время
2. У вас закончились деньги
3. Вы испугались
4. Ты не серьезно
5. Вы теряете проценты

Убедитесь, что с вами этого не случится.

10. Составьте список навыков, которыми вы хотите овладеть, и должным образом оцените их.

Сядьте, возьмите лист бумаги и перечислите все навыки, которыми вы хотели бы овладеть. Вероятно, вы легко можете перечислить 10-15 навыков. По логике вещей, вы не можете освоить все сразу. В лучшем случае вы можете освоить 2–3 навыка одновременно, один или два на работе, а один или два в свободное время.

Итак, последний вопрос — как расставить приоритеты в навыках, которые вы хотите освоить. Есть несколько критериев, которые могут вам в этом помочь:

• Навык: Во-первых, есть несколько категорий, в которые могут быть отнесены навыки.Целью приобретения нового навыка может быть повышение вашего потенциала заработка, наличие хобби (что-то, что вам нравится, но за которое не будут платить) или улучшение общего качества вашей жизни (навыки взаимоотношений, фитнес и т. Д.).
• Спрос и предложение: Когда дело доходит до рыночной стоимости навыков, вы хотите развивать навыки, пользующиеся большим спросом и низким предложением. Это навыки, которые значительно увеличат ваш потенциал заработка. С другой стороны, хобби обычно не имеют рыночной стоимости.
• Талант: Ваши таланты не должны пропадать зря. Это урок, который уже записан в Библии. Разделите навыки на те, в отношении которых вы талантливы, нейтральны и бездарны.
• Ваши цели и цель на год: Ваш план приобретения навыков должен быть частью долгосрочных целей, которых вы пытаетесь достичь. Например, смена работы или улучшение здоровья могут быть связаны с приобретением определенных навыков.
• Текущие возможности: Оцените текущие возможности, которые у вас есть в вашей среде.Может ли компания, в которой вы работаете, оплатить приобретение вами навыков? У вас есть друг или супруга, которые что-то освоили и готовы вас тренировать? Сможете ли вы легко присоединиться к платному проекту?
• Имеющиеся у вас ресурсы: Как мы видели, каждое приобретение навыков требует эмоциональных, финансовых и временных затрат. Навыки, которые сложнее приобрести, требуют больше ресурсов. Реально оцените, какие навыки вы можете себе позволить в настоящее время.
• Жизненная ситуация: Иногда жизнь заставляет вас оказаться в ситуации, когда вы должны приобрести новые навыки.Травмы, потеря работы, разрывы, продвижение по службе, миграция — все это ситуации, которые обычно требуют и подталкивают вас к развитию новых навыков. Когда это произойдет, примите это, не сопротивляйтесь и улучшайте себя.

Создайте набор навыков, которые вы хотите получить, и соблюдайте указанные критерии. Затем ранжируйте навыки от лучших, которые нужно приобрести на данный момент, к наименее привлекательным. После этого пришло время применить на практике все, что вы узнали о приобретении навыков.

В итоге — лучшие советы, приемы и рекомендации для быстрого изучения или улучшения любого навыка

Итак, , лучшие советы, уловки и рекомендации для изучения любого нового навыка:

1. Найдите сильную эмоциональную причину , почему вы хотите освоить новый навык.
2. Timebox Регулярные практические занятия в вашем календаре и не пропустите их ни на что. Начните с 30-дневного задания, в котором вы будете практиковать навык один час каждый день в течение месяца.
3. Имейте двойные стандарты, когда дело касается приобретения навыков. Когда у вас нет таланта в чем-то, считают, что талант переоценен.
4. Имейте реалистичные ожидания. Начало всегда отстой, и самое сложное — пройти стадию сознательной некомпетентности. Но вы можете овладеть основами каждого навыка, если потратите около 20-50 часов. Тогда все станет намного проще, пока вы не достигнете плато.
5. Если возможно, найдите наставника или тренера или, по крайней мере, найдите несколько примеров для подражания, которым вы могли бы стать и на которых можно было бы равняться.
6. Очень узко определите, чем вы хотите овладеть. , разбейте навык на небольшие управляемые части (поднавыки), подготовьте план обучения для себя и сразу перейдите к лучшим ресурсам.
7. Практикуйтесь на пределе своих возможностей. Сделайте повторение с интервалом. Сосредоточьте свою рабочую память (или внимание) с помощью осознанной практики, не отвлекаясь. Практика чередования. Отдыхать.
8. Создайте сильную благоприятную среду (люди, триггеры привычек), подайте заявку на участие в практических проектах и ​​получите множество циклов обратной связи.С помощью циклов обратной связи вы убедитесь, что не усиливаете неправильное выполнение.
9. Развивайте очень ценные навыки, пользующиеся большим спросом, но дефицитными. Убедитесь, что ни один из ваших талантов не пропадет зря.
10. Наконец-то, наслаждайтесь процессом обучения!

5 способов развить свои навыки в работе

Но потом вы слышали, что выйти на японский рынок крайне сложно — или даже невозможно. Одна гора слишком высока, чтобы взобраться на нее.

Это может быть сложно.Невозможно? Прошу не согласиться. Мой собственный опыт показывает обратное. Да, даже когда есть устойчивый местный конкурент, вы все равно можете проникнуть в Японию. Но для этого требуется разумная корпоративная стратегия, немного терпения и решимости.

И вам также нужно избегать следующих четырех ловушек.

Ловушка №1: В Японии местное присутствие ТАК важно, но есть много способов добиться этого

Обязательно наличие какой-нибудь «витрины» в Японии

Фото Клэя Бэнкса на Unsplash

In my На первой должности после получения степени MBA я посетил японского специалиста по автомобилестроению.Эта компания известна во всем мире и привыкла вести бизнес по всему миру.

Мы конкурировали с японской компанией, чтобы заработать на бизнесе потенциального клиента. У нас был один козырь в рукаве: наша цена была меньше 50% от цены конкурента. Когда мы раскрыли цену, клиент упал на пол. «Вот и все?!?» — вот что они сказали (но уже по-японски).

Опытный на международном уровне клиент плюс непревзойденная цена должны быть выигрышной комбинацией в любой стране, верно?

Ну, мы все равно потеряли этот бизнес !

Почему? Потому что их следующий вопрос был о качестве местного обслуживания.У нашего подразделения не было местного офиса. Однако у нас был контракт с другим подразделением, в котором было японское представительство и которое могло обеспечивать обслуживание наших продуктов.

Тем не менее, это не считалось достаточно хорошим.

Видите ли, японские предприятия, большие и малые, обычно очень гордятся качеством своих товаров. Они требуют такого уровня преданности делу от своих поставщиков. Следовательно, доплата может быть приемлемой, если это гарантирует высокий уровень самоотдачи.

Следовательно, у японского конкурента часто есть встроенное преимущество.Клиенты знают , они знают, чего они ожидают.

Означает ли это, что вам, как иностранной компании-разработчику программного обеспечения, нужно заранее вложить много денег, чтобы открыть крупный офис в Японии, прежде чем делать какие-либо шаги в Японии? Нет. Есть более дешевые альтернативы.

Первый — иметь местного партнера. Их несколько на рынке. Но простое назначение торгового посредника и ожидание, что он возьмет на себя всю тяжелую работу за вас, может не помочь. Видите ли, японские клиенты понимают, что дистрибьютор не будет оказывать все поддержки, в которых они нуждаются.Они также могут быть обеспокоены тем, что их вклад в будущую разработку продукта будет незаметно проигнорирован вашей компанией.

Итак, вы хотите регулярно посещать клиентов с дистрибьютором. Я называю это , показывая флаг , и считаю, что это очень важно для того, чтобы все было сделано. Но это только начало успеха с торговыми посредниками — просто прочтите мою статью по этой теме.

Не нашли среди дистрибьюторов того, что ищете? Скелетная команда, состоящая из нужных людей, также может творить чудеса.Я сделал это на моей предыдущей должности с правильным типом людей — японцем с решительным отношением к делу, умением взламывать продукт и предлагать решения, а также достаточной устойчивостью для достижения успеха. Он оказался фантастическим партнером, и вместе мы заложили прочную основу для нашего присутствия в Японии.

Независимо от вашей стратегии, всегда сдерживайте слово. Покажите своим японским клиентам, что они могут на вас положиться — что вы получите .

Ловушка №2: «Документация не так уж и важна» — подумайте еще раз, находясь в Японии!

Обеспечение ясности в отношении того, что делает ваше программное обеспечение и как его использовать

Фото FLY: D на Unsplash

Во время моих многочисленных путешествий по нашему чудесному миру я обнаружил, что следующее постоянно: когда мне представили новый программный инструмент сначала склоняешься к , просто попробуй .

Считайте меня адептом этой школы мысли. Обычно я открываю коробку или загружаю установщик, а затем продолжаю использовать программное обеспечение. Если я заблудился, , затем , я могу попробовать поискать документацию.

Это настолько распространено, что некоторые хорошо известные продукты клиентов больше не утруждают себя отправкой руководства пользователя.

Ну в Японии все по-другому. Многие инженеры сначала потратят время, чтобы прочитать руководство , прежде чем они начнут использовать программное обеспечение. Да, некоторые прочитают его полностью .

Да, и еще кое-что. Многие в Японии считают, что владения английским языком недостаточно для понимания руководств пользователя. В результате даже компьютерщики будут регулярно требовать руководства, написанные на японском языке.

И помните, что я говорил в предыдущем разделе о ценности услуг: они ожидают, что перевод будет отличным. Так что забудьте об автоматических переводах или даже профессиональных переводах от людей, не обладающих достаточным уровнем технических знаний.

Кому-то это может показаться непреодолимой задачей. Это действительно может оказаться дорогим. Но есть стратегии по снижению цены входа.

В свое время мы с товарищем по команде проанализировали имеющиеся у нас руководства и расставили приоритеты .

Перевод полного 800-страничного руководства пользователя, объясняющего все навороты? Действительно, очень много времени! Начиная с документа «Приступая к работе»? Гораздо более выполнимо.

Некоторые хорошие дистрибьюторы даже сделают это за вас.Если у вас есть в штате местные инженеры, они тоже могут это сделать. В конце концов, когда вы где-то начинаете работу, вам всегда нужно надеть несколько головных уборов.

Конечно, клиенты со временем будут просить переводить больше документации. Но по моему опыту, количество и график обычно являются предметом переговоров, и со временем можно увеличить разнообразие и качество документации по мере роста местных продаж. Это эффективный способ преодолеть барьеры для входа.

Ловушка № 3: не преодолевать языковой барьер в Японии

Японские заказчики, работающие в сфере программного обеспечения, конечно же, не только требуют документации.Они ведут весь свой бизнес на японском языке, иногда даже с иностранцами.

Это может удивить некоторых, потому что английский — это lingua franca в индустрии программного обеспечения. Обычно вы можете говорить по-английски только с клиентами во многих странах мира. Но любой, кто хоть раз был в Японии, подтвердит, что там все может быть по-другому.

Почему это? По сути, изучение иностранного языка всегда легче, если ваша цель близка к вашему родному языку.Например, в английском и французском много слов. Они используют похожую структуру предложения, а именно субъект-глагол-объект. У них также один и тот же алфавит, за исключением нескольких диакритических знаков.

В японском языке используются два набора символов, похожих на алфавит (точнее, слоговые) , а в все еще добавлено изрядное количество кандзи — символов, которые выражают идеи (и первоначально были импортированы из Китая). И хотя японский язык решил фонетически импортировать много слов из английского и других европейских языков, произношение может значительно отличаться.

О, еще глагол идет в конце предложения!

Это непросто. Я знаю. Я изучаю японский язык. Чтобы изменить порядок слов перед тем, как произнести предложение, требуется много практики и много «циклов процессора»!

Это оказывает значительное влияние как на внешние, так и на внутренние заинтересованные стороны. Например, предположим, что ваша компания продает инструмент для модульного тестирования. Вы хотите, чтобы потенциальные клиенты нашли вас, поэтому вы финансируете поиск по ключевым словам с таргетингом на Японию. Однако спонсирование «модульного тестирования» может не принести много потенциальных клиентов.Если потенциальные клиенты вводят ニ ッ ト テ ス ト или 体 体 テ ス ト в окно поиска, вам, вероятно, не повезло.

Итак, вам нужен японский сайт? Наверное.

Однако было бы полезно, если бы вы не забыли о влиянии языкового барьера, у вас может быть внутренне . Например, общение с местными сотрудниками иногда может быть не менее сложной задачей. В результате им может казаться, что вы не полностью понимаете их ситуацию.

Вы можете не уловить некоторые подсказки, которые они дают, из-за культурных различий.Например, деловая речь на японском языке обычно бывает очень формальной, очень вежливой, и для тех, кто привык к более прямому стилю речи, она может создавать путаницу. Для забавного примера посмотрите мое видео выше.

Подобно тому, как с флагом является эффективной стратегией для создания вашего местного присутствия (см. Первую часть этой статьи), он также может быть отличной смазкой для ваших отношений с удаленным офисом в Японии (или дистрибьютором). По моему опыту, есть много вещей, которые могут стать очевидными для руководителей только после личного общения с удаленными сотрудниками.

Ловушка №4. Игнорирование местной культуры в Японии может стоить вам (но ее незначительное нарушение может окупиться)

Фото Дэниела Бернарда на Unsplash

Как я уже объяснял ранее, деловые отношения в Японии имеют тенденцию быть очень формальными. Когда вы входите в зал заседаний, чтобы впервые встретиться с людьми, ожидается, что вы будете обходить комнату в определенном порядке. Сначала вы встречаетесь со старшим (и да, иногда вам нужно угадать, кто это). Затем вы предъявляете свою визитную карточку двумя руками, причем надпись обращена к вашему собеседнику.Затем произнесите несколько слов, чтобы представиться (бонусные баллы, если сделано на японском языке), и поклонитесь. Повторите для других участников.

Японский язык отражает это. Он включает в себя keigo (敬 語), полную систему спряжения особых глаголов, специальных глаголов и других лингвистических приемов, предназначенных для выражения должного уважения и выражения почтения вашим «начальству». Это будут ваши клиенты.

Вы когда-нибудь задумывались о длинных диатрибах, которые официанты в ресторанах произносят, когда вы входите в ресторан? Да, это тоже keigo .

Вы игнорируете манеры к своей опасности. Если потенциальный клиент приходит к выводу, что вы не проявляете достаточного уважения, он может заключить, что вы не будете надежным деловым партнером. Чисто и просто.

К счастью, есть простой способ подготовиться: провести исследование. Вы даже можете выучить местный язык. В конце концов, ведение бизнеса — это построение доверия, а для этого нужно сломать лед.

Однако не обязательно быть идеальным. Во-первых, обычно японцы не ждут от вас совершенства.В конце концов, вы иностранец. К тому же keigo сложно освоить даже японцам!

Бывают случаи, когда дополнительная свобода действий может сыграть в вашу пользу.

Например, несколько лет назад я посетил наш проспект. Конкурент (также иностранная компания) посетил их раньше и заявил, что только их инструмент может использоваться для определенного уровня сертификации, потому что у них есть функция, которой не хватало нам.

Это было неверно.На этом уровне сертификации нас успешно использовали другие клиенты. И этот конкурент, вероятно, знал об этом, поскольку я видел, как этот «факт» повторяли многие клиенты в Азии.

Однако, когда вы попытались исправить ситуацию, многие клиенты смотрели на мои ответы с подозрением. «Вы говорите это, потому что у вас нет этой функции».

Обычно я всегда сохраняю хладнокровие, особенно в Японии. Но тогда я позволил себе вполне сознательно выразить раздражение. Раздражение, потому что это было неточно.Раздражение, потому что, на мой взгляд, это было неуважением к клиенту.

Клиент вставил: «Может, они просто не знали».

Я сказал ему, что они, вероятно, знают лучше. И я предложил связать его с моими клиентами, которые подтвердят мои слова.

Это определенно не то, чего можно ожидать от типичного японского бизнесмена. По правде говоря, выражение раздражения — обычно рискованная стратегия. Но, по моему мнению, обстоятельства того требовали.Как иностранец, у меня было немного больше свободы действий.

Результат? Мы заключили эту сделку.

Итак, непременно изучайте местную культуру и уважайте ее. Чем больше вы знаете, тем лучше вы будете. Но поймите, что ваш статус неродного не только несет в себе недостатки. Иногда это может сыграть в вашу пользу.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

10 простых способов улучшить навыки сотрудников

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Следующий отрывок взят из книги Дебби Аллен Success Is Easy . Купить сейчас от Amazon | Barnes & Noble | Apple Книги | IndieBound или нажмите здесь, чтобы купить его напрямую у нас, и СЭКОНОМЬТЕ 60% на этой книге при использовании кода LEAD2021 через 4/10/21 .

Луис Альварес | Getty Images

Независимо от того, какие новые технологии и системы вы внедряете для развития своего бизнеса, то, как работать с людьми, всегда будет иметь наибольшее значение.Чтобы развить природное обаяние и врожденные навыки общения с людьми, требуются усилия, а также метод проб и ошибок. Вот десять простых способов улучшить ваше природное обаяние и создать настоящие связи для развития более сильных человеческих навыков:

1. Говорите с другими о том, что они хотят услышать

Люди часто слышат только то, что они хотят или в чем нуждаются. Больше всего потенциальные клиенты хотят слышать о том, как вы можете служить их целям, интересам, идеям, опыту и чаяниям. Поговорите об этом, и вы без труда привлечете и удержите их внимание.

Связано: Использование «бесстыдного» саморекламы для развития вашего бизнеса

2. Пройдите курс обучения

Инвестируйте в обучение более эффективному общению. Это окупится во всех аспектах вашего бизнеса и личной жизни. Самые высокооплачиваемые и самые влиятельные люди на планете являются мастерами общения, которые научились контролировать даже самые сложные ситуации, понимают искусство убеждения и знают, как распознавать и использовать стратегии убеждения.Хорошее общение ведет к успеху!

3. Проявляйте признательность

Возьмите за привычку благодарить других за все, что они делают, чтобы поддержать вас. Простое «спасибо» заставляет других чувствовать, что их ценят. Взамен вы получаете пользу от того, что чувствуете себя хорошо, заставляя других чувствовать себя хорошо. И вы также получаете выгоду, заставляя других думать о вас лучше, заставляя их делать для вас больше хорошего взамен. Чем больше вы искренне проявляете к другим свою заботу, тем легче будет произвести на них хорошее впечатление.

4. Делайте искренние, искренние комплименты

Когда вы делаете комплимент кому-то по поводу его черты характера, умения, достижений или обладания, это дает ему чувство признания и ценности. Чем больше вы уделяете клиентам пристального внимания, тем важнее они себя чувствуют. Когда вы часто говорите комплименты даже по мелочам, это помогает наладить взаимопонимание.

5. Действуйте честно и относитесь к другим с уважением

Всегда поступайте правильно, даже когда никто не смотрит.Так вы создаете положительную деловую репутацию. Репутация не покупается; это заработано. Мы все слышали следующее: «Никого не волнует, сколько вы знаете, пока они не узнают, насколько вы заботитесь». Это золотое правило в бизнесе, которое должно определять ваше отношение, мысли, слова и действия.

6. Определите личные основные ценности

Разъяснение ваших основных ценностей подчеркнет то, что вы отстаиваете. Ваши основные ценности также отражают вашу уникальность и индивидуальный стиль. Они направляют ваше поведение и предоставляют вам личный кодекс поведения.Когда вы последовательно чтите свои основные ценности, вы испытываете удовлетворение во всех сферах жизни. А когда вы этого не сделаете, ваша деловая практика станет неконгруэнтной.

Например, если одна из ваших основных ценностей — предлагать высококачественное обслуживание клиентов, но при этом ваши сотрудники не проявляют к клиентам должного уважения, это проблема, потому что вы работаете за пределами своих основных бизнес-ценностей. Чтобы изменить это, вы должны дать своей команде возможность соответствовать каждой области ваших основных ценностей, в том числе ценить клиентов.

7. Приверженность деловой этике

Соблюдение деловой этики само собой разумеющееся. Так почему же до сих пор так много неэтичных бизнесменов? Этика — это ваше моральное суждение о том, что правильно, а что неправильно. Хорошая этика просто имеет смысл для бизнеса!

Успех приходит легко, когда вы всегда действуете честно и порядочно. Хорошая этика требует честного ведения бизнеса, поддержки ваших продуктов и услуг и справедливого отношения ко всем.Отсутствие деловой этики ставит под угрозу ваш будущий успех и вашу репутацию. Если вы верите, что, как и карма, то, что происходит вокруг, возвращается, всегда придерживайтесь хорошей этики.

Связано: 5 убеждений об успехе, которые помогут вам потерпеть неудачу

8. Оставайтесь верными своему истинному «я»

Оставаясь верным своим убеждениям, вы можете искренне общаться с другими. Притворяться кем-то, кем вы не являетесь, затрудняет ведение бизнеса. Вы не можете манипулировать своей личностью, чтобы добиться одобрения или избежать неодобрения.

Подлинность не определяется вашим званием, должностью или ролью. Все дело в том, чтобы быть верным своему сердцу и своей судьбе. Это требует, чтобы вы доверяли себе, принимали свою уникальность, делились своими дарами и учились присутствовать в данный момент.

Например, один из самых больших комплиментов, который я получаю от зрителей после выступления, — это: «Ты такой настоящий и искренний. Мне казалось, что ты говоришь прямо со мной ». Это всегда согревает мое сердце. Моя цель — всегда быть в моменте, устанавливать личные связи (независимо от того, насколько велика аудитория) и делиться своими знаниями с аудиторией.Речь идет о том, чтобы соединить голову и сердце, чтобы произвести впечатление.

9. Укрепляйте уверенность, чтобы устанавливать более крепкие связи

Уверенность приносит вам уважение других. Уверенность проявляется во многих отношениях, включая ваши манеры, внешний вид и то, как вы говорите, ходите и слушаете людей. Чтобы стать более уверенным, вы должны уважать и принимать себя такими, какие вы есть сейчас. Вы уникальны по-своему. Принятие себя и своих недостатков без какого-либо внутреннего конфликта помогает укрепить уверенность.

Возьмите на себя ответственность за свой успех, обретя уверенность, которая не зависит от всех внешних факторов, особенно от вещей, находящихся вне вашего контроля. Уверенные люди говорят напористо, принимают уверенную позу и используют определенный тон голоса. Уверенность позволяет вам быть жесткими в бизнесе, но жесткость не означает, что вы все еще не можете быть дружелюбными и доступными. Истинная уверенность заключается в том, чтобы всегда быть смело честным и правдивым.

10. Решайте проблемы с позитивным психологическим настроем

Позитивное мышление позволяет вам попытаться решить проблемы с помощью конструктивных действий.Положительный психологический настрой позволяет укреплять сильные стороны и преодолевать слабости. Это помогает вам осознать, что вы рождены для величия, потому что внутри вас есть сила воплотить любую мечту в реальность.

Вам понравился превью книги? Щелкните здесь, чтобы получить копию сегодня — теперь скидка 60% при использовании кода LEAD2021 до 4.10.21.

4 способа развития навыков для карьерного роста в 2019 году

Исследование Randstand показало, что 79 процентов руководителей, принимающих решения о найме, согласны с тем, что им сложно найти нужных людей.Когда вакансии открываются, процесс поиска квалифицированных людей, которые также соответствуют требованиям работы, становится серьезной проблемой.

Когда работодатели ищут у сотрудников набор навыков, а в имеющемся кадровом резерве этих навыков не хватает, разница известна как пробел в навыках. Наличие этого пробела в навыках приводит к парадоксу, когда на вакансии много претендентов, но недостаточно квалифицированных. Следовательно, если вы разовьете навыки, чтобы преодолеть этот пробел, это может оказаться вашим секретом успешного получения новой работы в новом году.

Превратите эту сложную ситуацию в преимущество, восполнив пробелы в собственных навыках, чтобы развить навыки, необходимые для самосовершенствования. Совершенствуясь, вы можете быть уверены, что ваши навыки точно соответствуют потребностям работодателей. Вот несколько советов о том, как восполнить пробел в навыках и в полной мере использовать возможности, которые он вам предоставляет.

1. Раскройте свои сильные и слабые стороны

Во-первых, определите навыки, которых вам не хватает, и то, в чем вы хороши.Выявив свои сильные стороны, предложите свой уникальный набор навыков подходящему работодателю. С другой стороны, если работодатель требует чего-то, чего вам не хватает, это дает вам возможность поработать над их улучшением и заблаговременно развить навыки.

2. Развитие навыков посредством образования

Удивительно, но многие работодатели считают, что потенциальные сотрудники с учеными степенями не обладают соответствующими навыками. Отсутствие реальных навыков на рабочем месте отпугивает многих работодателей, ищущих качественных сотрудников.Сужение навыков на рабочем месте, необходимых для вашего текущего карьерного пути, может помочь вам обойти конкурентов.

Затем найдите онлайн-курсы обучения, которые помогут вам овладеть бизнес-навыками онлайн в удобное для вас время. Если вам нужна помощь в поиске курсов для улучшения деловых навыков в Интернете, обязательно ознакомьтесь с обширной библиотекой онлайн-видеоуроков на сайте KnowledgeCity

.

3. Развитие навыков на основе опыта

Многие навыки на рабочем месте по-настоящему развиваются только благодаря опыту работы.Это приводит к разочаровывающей ситуации для сотрудников, которые чувствуют, что их нехватка навыков мешает значительным возможностям трудоустройства.

Кроме того, не имея возможности заняться своей целевой работой, люди, ищущие подходящие возможности, не могут развить нужные навыки. Возможно, вам придется прийти к компромиссу, сначала соглашаясь на менее оплачиваемую работу. Хотя это не идеально, но дает вам возможность учиться и получать новые рабочие навыки.

4. Продвигайте себя

Приобретение нужных навыков — это одно, а убедить работодателей в том, что ваши навыки им полезны — совсем другое дело. Если вы используете профессиональные сетевые интернет-сайты, вам необходимо убедиться, что ваше резюме актуально, а ваши навыки и опыт четко демонстрируются. Чтобы найти лучшие вакансии, вам необходимо установить контакты с нужными людьми в Интернете и в реальном мире.

.

No related posts.