Рекрутер что это за профессия: Профессия Рекрутер — Учёба.ру

Содержание

Как освоить профессию рекрутера и стать настоящим профи. Руководство для начинающих

За десять лет работы в сфере управления персоналом Андрею Сорокину много раз приходилось проводить собеседования с соискателями на должность рекрутера. Значительная часть собеседований проходила с новичками без опыта работы, которые решили освоить профессию, но не имели четких представлений, что это за деятельность. За это время Андрей научился рассказывать обо всех тонкостях работы в рекрутинге – и теперь делится с нами.

«Одно из многих заблуждений о профессии заключается в том, что рекрутер должен любить людей. Это не так. Рекрутер должен в первую очередь любить свою работу, а людей можно любить не больше, чем в обычной жизни. И если хороший менеджер продаж клиентоориентирован, то рекрутеру желательно быть «human»-ориентированным, разбираться в людях.

Как и в любой профессии, в рекрутинге существуют компетенции, развитие которых способствует эффективному привлечению в компанию лучших кадров.

Рынок труда настолько конкурентный, что просто обеспечить нужды компании профильными специалистами уже недостаточно. Необходимо выбирать лучших из лучших, искать таланты.

Необходимые для рекрутера компетенции

1. Правильно считывать потребность в персонале. Запуск вакансии всегда начинается с инициирования заказчиком потребности в персонале. Рекрутер высшего уровня также может самостоятельно выявлять потребность в персонале.

На этом этапе осуществляется рабочая встреча с заказчиком. Итогом этапа является документирование вакансии. Появляется заявка на подбор персонала, профиль должности (портрет кандидата, карта рабочего места), план работы по закрытию вакансии.

Рекрутер должен уметь составлять эти документы самостоятельно и помогать составлять их заказчику. Для этого нужна практика и полное погружение в особенности вакансии.

2. Правильно составлять предложение для потенциальных кандидатов (текст вакансии). Как и любой рекламный текст, предложение вакансии должно быть составлено таким образом, чтобы на него откликались нужные люди, соответствующие портрету нашего кандидата. Но за текстом стоит и реальное предложение: что мы можем предложить нашему будущему кандидату, какую работу, материальное вознаграждение и карьерные возможности, духовные ценности которые он получит работая в нашей компании.

Рекрутер должен уметь выявлять главные преимущества компании, определять ценности работодателя, искать кандидатов, соответствующих необходимым профессиональным качествам и совпадающих по ценностям. Например, выявить ценности, которые дает компания, можно путем анкетирования сотрудников. В разной формулировке задаем вопрос: «Ради чего вы работаете в вашей компании?», «Какие моменты вам нравятся в работе?». Таких преимуществ может быть множество: близость к дому, работа в дружном, сплоченном коллективе, возможность обучения за счет компании, оплачиваемая медицинская страховка,, возможность получить экспертизу в профессии, работа в кругу высококвалифицированных специалистов.

3. Правильно выбирать каналы, источники поиска персонала. Здесь – как в рыбалке: плотва плавает на поверхности, ее легко поймать, а крупная ценная рыба – уже глубже. Нужно знать, где она водится, и тратить много усилий, чтобы ее найти. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-борды, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.

4. Проводить отбор кандидатов. Казалось бы, самый простой, но по факту – один из самых сложных этапов подбора персонала. Любой рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии.

Если у вас правильно составлено предложение по вакансии, выбраны наиболее подходящие источники, то будет и достаточный для выбора поток кандидатов.  Отбор заключается в эффективной проведении собеседований. Необходимо выявить необходимые профессиональные и личностные качества.

Для этого используем телефонное интервью, личное собеседование, собеседование с экспертом.

Также используем проверочные задания, составленные заказчиком, для выявления профессиональных качеств. Осуществляем сбор рекомендаций от коллег с прошлых мест работы кандидатов для составления наиболее полной картины по навыкам, умениям, личностным качествам и ценностям кандидатов.

5. Осуществлять психологический наем. В данном контексте нанимать – вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу вашей компании. После успешного найма кандидат не просто вступает в трудовые отношения, он берет на себя моральную ответственность на длительные отношения с работодателем. Успешно нанятый сотрудник не скажет через три-четыре месяца, что он ошибся или неправильно оценил условия рабочего места.

6. Создавать условия для введения в должность нового сотрудника. После правильного введения в должность сотрудник гармонично вливается в рабочую атмосферу и начинает в кратчайшие сроки давать полноценный эффект от своей работы, влиять на достижение общих целей компании. Например, сейлз-менеджер начинает делать крупные продажи через полтора-два месяца после приема, когда отлично знает ассортимент и преимущества товаров и услуг компании, понимает всю цепочку движения товара от производства до покупки клиентом.

7. Выстраивать коммуникации с заказчиком. Рекрутер должен уметь вести диалог с заказчиком в течение всего времени привлечения и адаптации персонала в компанию. Для этого желательно составлять для себя план работы по вакансии и отмечать промежуточные точки; организовывать встречи во время запуска вакансии, финальных собеседований, найма отобранного кандидата, а также понедельно и помесячно в течение испытательного срока. Это нужно, чтобы понять, насколько приживется новый сотрудник, насколько он подходит заказчику, как справляется с работой.

В любом арсенале боеприпасов есть супероружие, в любой колоде карт есть главный козырь. И в деле рекрутинга вы никогда не станете профи высшего уровня, если у вас не будет такого супероружия, как умение погружаться в детали вакансии. Большинство заказчиков дают поверхностные требования, говорят очевидные вещи не выходят за рамки стандартной заявки на подбор. И тут необходимо грамотное построение интервью, наводящие вопросы со стороны рекрутера с целью раскрыть замысел заказчика, погрузиться в детали функционала вакантной должности. Заказчик должен четко сформулировать ответы на следующие вопросы.

  • Каковы ключевые цели и задачи подразделения (компании),  где будет работать будущий сотрудник?
  • Для достижения каких целей и задач необходима данная должность?
  • Какие конкретные, видимые результаты будут достигнуты компанией с приходом нового сотрудника?
  • Чего хочет заказчик от нового сотрудника?

Итогом таких переговоров становится единое понимание образа будущего сотрудника, а заказчик и рекрутер будут разговаривать на одном языке.

Важно помнить, что рекрутер – это главный организатор найма и лицо, ответственное за весь процесс подбора по каждой своей вакансии.

Овладеть компетенциями поможет постоянная практика в сочетании с информационной поддержкой, которую можно черпать из книг и профессиональных сообществ. Как говорится, теория без практики глупа, а практика без теории – слепа.

Развитие описанных выше компетенции бок о бок идут с развитием определенных личных качеств.

  • Развитие навыков переговорщика. Неотъемлемая часть работы в рекрутинге – это ведение переговоров с заказчиками, с кандидатами, с третьими лицами принимающими непосредственное участие в подборе. Об искусстве переговоров написано много книг (например, «Как добиться да, или Переговоры без поражения). Читайте и развивайте этот навык на практике. Учитесь слышать собеседника и правильно аргументировать свою речь.
  • Развитие навыков «продажника». Если рекрутер научится продавать потенциальному кандидату свое предложение (вакансию), эффективность его работы по найму будет на порядок выше. А для этого необходимо научиться находить преимущества работы в вашей компании.

Итак, коллеги, если вы решили освоить профессию рекрутера и стать лучшим в своем деле, начинайте прокачивать компетенции уже сейчас: читайте книги, общайтесь с коллегами на профессиональных площадках, больше практикуйтесь и вникайте в детали. И кстати, не забывайте читать наш блог Worki. В блоге мы уже собрали много интересного и полезного для вашего развития.

От себя рекомендую две книги, которые содержат практические и полезные инструменты для начинающих рекрутеров:

  • «Техники успешного рекрутмента», Татьяна Баскина;
  • «Рекрутинг на 100%», Ильгиз Валинуров.

Рекрутинг что это такое? —

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — или подбор персонала это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров.

Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.

Что за профессия рекрутер?

В настоящее время рекрутёрами именуют специалистов, в сферу деятельности которых входит подбор кадров. Рекрутёр представляет собой такого специалиста, чья деятельность направлена на подбор персонала для компаний клиентов.

Что такое рекрутер фрилансер?

Частный рекрутер-фрилансер Рекрутер — это сотрудник,который занимается поиском новых кадров в организацию. Он может работать в определенной компании, кадровом агентстве или частным образом.

Сейчас очень много специалистов, выступающих в качестве фрилансера.

Кто такой рекрутер и что он делает?

Подбор персонала Подбор персонала или рекрутинг (англ. recruiting) — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных функций HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску работы соискателям.

Что такое HR специалист?

В любом случае, независимо от условий труда, HR-менеджер – это специалист, который разбирается в различных техниках подбора персонала, имеет навыки его оценки, обладает аналитическим мышлением, умеет обосновывать критерии подбора, выбора или отказа от кандидата.

Что такое HR?

HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы, произносится эйч-ар) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом.

Многим людям более знакомы такие названия этих специалистов как менеджер по персоналу или кадровик.

Кто такой Ресёчер?

В современном бизнесе ресёчер – это сотрудник отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на вакансию (не путать с рекрутером). Ресёчер – это, как правило, помощник HR менеджера, в его обязанности входит активный писк и приглашение кандидатов на собеседование.30 нояб. 2014 г.

Кто такой менеджер по кадрам?

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – человеческие ресурсы) относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах и заменила так называемых “кадровиков”.

Что такое HR процессы?

HR-процессы – это третий элемент системы сервис-менеджмента. В него входят все составляющие жизни сотрудников в организации – от подбора персонала до его увольнения или перевода на другую должность, от его адаптации до аттестации, системы материальной и нематериальной мотивации. 20 июл. 2017 г.

Что входит в обязанности менеджера по персоналу?

Главные должностные обязанности менеджера по персоналу:

  • Формирование кадровой политики компании.
  • Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
  • Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
  • Адаптация новых сотрудников.
  • Разработка системы мотивации сотрудников.

Что такое HR директор?

HR директор – это один из ключевых руководителей компании, который отвечает за главный ресурс – человеческий. HR директор отвечает за кадровую стратегию в области управления человеческими ресурсами и часто может входить в совет директоров.12 февр. 2016 г.

Какие перспективы есть у этой профессии?

В России профессия рекрутера развивается своим собственным путем.

Если на Западе в хедхантинг (дословно с английского «охоту за головами») приходят люди, которые добились максимума в своей профессиональной сфере, являются гуру, знают практически всех, то в России так сложилось, что рекрутер – это начальная стадия формирования специалиста в сфере управления персоналом.

Человек, строящий свою карьеру в сфере управления персоналом, в первую очередь погружается в подбор сотрудников. Это его первая ступень становления как квалифицированного специалиста в данной сфере.

То есть первоначально вы должны знать элементарные вещи, связанные с привлечением сотрудников. И уже потом начнете развивать свое мастерство и достигать более высоких вершин в каких-то других направлениях: тренинги, компенсации, льготы и т. п. Поэтому если есть задача стать высококвалифицированным специалистом в сфере управления персоналом, то вы должны знать и понимать, как работает рекрутер и кто может стать рекрутером.

Из моей практики

Назад в кризис: ситуация из 2008 года – кризис начал набирать обороты. интернет пестрел упоминаниями о том, что компании не набирают, а сокращают персонал, что в первую очередь срезали все бюджеты на подбор, обучение, социальные пакеты. Директоры по персоналу говорят, что лучше будут платить заработную плату и не увольнять, все делать своими руками, чем отдавать деньги провайдерам. Конференции, круглые столы, семинары на темы: «Как оптимизировать деятельность службы по работе с персоналом, как работать без бюджета и т. п. и т. д.» не проводит только ленивый.

В то время HR-сообщества кишели паническими запросами.

www.superjob.ru – блоги

Вопросы карьеры

Цитата. Что делать, если рекрутер – идиот? Первая серия

Автор: подполковник буэндиа

«Испорченность разума – всего лишь путание причин и следствий, но этого более чем достаточно… прошу понимать термин «идиот» в начальном толковании…

Почему рекрутеры просят соискателя обосновать полезность работодателю? Почему спрашивают про минимальную заработную плату при наличии оной в резюме? Почему рядовой рекрутер – девочка-гуманитарий? Почему любое европейское кадровое агентство извиняется, что Вы им не подходите, а наше удивляется, что после высылки резюме ты им не звонил? Почему принимают оскорбленный вид, когда говоришь, что вряд ли девочка поймет что такое ISO 16949? и проч… кому есть что на это ответить?»

Или www. hrm.ru

Кадровый менеджмент, форумы, тема: «Как будем выживать, коллеги-рекрутеры?»

Цитата. «Я вообще считаю, что рекрутер – НЕ профессия! ИМХО. Была волна, люди ломанулись за легкими деньгами. Теперь получили то, что получили. Пора научиться зарабатывать деньги. Да здравствует кризис!!!!!»

Обидно и, в принципе, понятно.

Из моей практики

Звонок с ресепшена, компания такая-то. Прекрасно, можно считать заказ уже есть. Общаюсь, нужен финансовый директор.

– Марина, почему я? Я только из отпуска по уходу за ребенком, «горячих» кандидатов у меня нет, и потом, Светлана вполне справится.

– Оля, там очень непростая ситуация, – отвечает мне Марина. – Нужен кто-то повзрослей, посолидней, поопытней.

Едем на встречу. Российская компания, но один из акционеров иностранец. Как вы думаете, сколько ему лет? Тот, кто подумал, что около пятидесяти, окажется неправ.

Молодой, энергичный, поджарый, симпатичный, в очках, на первый взгляд максимум лет 30.

Но т. к. все встречающиеся мне иностранцы выглядели моложе своих лет (экология у них лучше или кое-что еще…), то добавляю мысленно несколько годков, значит, где-то 35 – максимум 40 лет.

Или еще одна ситуация.

Ищем директора по персоналу в иностранную компанию, занимающуюся продажей цветных металлов. Поиск и первичное интервью от нашей компании вел молодой специалист, работающий уже год и имеющий огромное число плейсментов (принятие на работу соискатели) за спиной. Итог: «Или вы мне дадите более опытного консультанта, или не буду работать с вашим агентством». Почему??? Ответ: «Я хочу быть уверенным, что работу для нашей компании ведет более зрелый и опытный консультант».

Итак, кто же такой рекрутер?

Рынок российского рекрутмента сильно отличается от иностранного. Заграницей перейти в рекрутмент – это значит достичь вершины в своей карьере в реальном секторе и знать специалистов в своей сфере работы. И при поиске персонала не надо использовать полулегальный способ выхода на ключевых людей, а достаточно просто позвонить своему знакомому.

В России рекрутер, как я уже сказала, это стартовая позиция в сфере управления персоналом. Потому что если ты не понюхал пороху в качестве ресечера или ассистента по подбору персонала в кадровом агентстве, значит, ты не владеешь всеми технологиями поиска и на хорошую должность во внутреннем HR-ре в западную компанию тебя не возьмут, как, впрочем, и в крупную российскую компанию.

В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов профессии рекрутера нет. Однако я настаиваю, что она существует и именно как профессия.

Человек, желающий развиваться как рекрутер, должен обладать такими качествами как коммуникабельность, способность быстро и всеми возможными способами находить нужную информацию. Иметь прекрасные аналитические способности, ориентироваться в различных областях бизнеса и досконально знать область своей специализации. Рекрутер должен прекрасно уметь оценивать и классифицировать людей, отделяя профессионалов от непрофессионалов. Каждого презентабельного и приятного человека он должен расценивать как потенциального кандидата. Хороший рекрутер не пересылает резюме из своей базы данных в базу клиента, а проводит исследование рынка кандидатов. Он знает многих специалистов из той или иной области и испытывает истинное наслаждение от процесса общения с людьми. Он не задает «глупых» вопросов, а проводит детальное интервью, исследует соискателя. Он выстраивает и поддерживает отношения. Высококвалифицированный рекрутер – опытный человек, вызывающий доверие, с которым можно посоветоваться и обсудить планы по построению своей карьеры и спросить совета.

Несмотря на то, что в России профессия рекрутера очень молода не только по времени появления, но и по возрастному срезу, значение этой функции службы персонала возрастает с каждым годом.

Д-р Джон Салливан в своей статье «Экстренное сообщение: Рекрутинг – наиболее влиятельная HR-функция» подчеркивает растущую значимость рекрутмента.

При проведении глобального исследования компании Boston Consulting Group (BCG) о влиянии функции HR-департамента на рост цены акции его участники проранжировали основные обязанности службы по управлению персонала. Большинство на первое место поставило рекрутмент.

Рейтинг функций:

? рекрутмент;

? адаптация и удержание;

? управление талантами;

? создание бренда работодателя;

? управление эффективностью и премирование;

? развитие лидерства;

? выстраивание HR-процессов;

? глобальное управление персоналом и глобальная экспансия;

? повышение вовлеченности персонала;

? обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга.

В результате проведенного исследования, BCG установило, что компании, входящие в 100 лучших компаний для работы (100 Best Companies To Work For), с эффективным HR-департаментом положительно влияют на рост прибыли и повышение рентабельности. Также было выявлено, что акции этих компаний выросли за последние 10 лет в среднем на 109 %. Акции компаний, входящих в список S&P 500 (500 Best Companies To Work For), выросли только на 10 %. Это означает, что рост цен на акции в компаниях с продвинутыми HR-департаментами был почти в 10 раз выше, чем в остальных.

Бинго! Рекрутмент – действительно наиболее влиятельная HR-функция.

Что ждет рекрутеров впереди?

С каждым днем все больше и больше внимания уделяется сфере управления человеческими ресурсами. Рекрутмент признан ключевой функцией HR-департамента. Поэтому профессия рекрутера всегда будет актуальной. У нее очень много разных ипостасей и специализаций. В данный момент системы управления переориентируются на управление талантами. Все больше внимания уделяется сотруднику. Теперь сотрудник рассматривается не как источник расходов, а как источник дохода. Поэтому компании озабочены привлечением и удержанием наиболее талантливых специалистов. Возможности рекрутеров в подборе с каждым днем растут. На смену одним технологиям приходят другие. Специалисты стараются успевать за развитием новых приемов, совершенствуют свои навыки и умения.

ИТАК,

функция подбора персонала в службе персонала – ключевая, и ее качество определяет дальнейшее развитие компании. Т.  е. чем профессиональнее люди, которых вы набираете, чем выше качественный состав сотрудников, тем выше прибыльность и доходность бизнеса. Отсюда и вытекает ответственность. Т. е ответственность рекрутера очень высокая. Конечно, можно к ответственности отнестись как в должностной инструкции: «несет ответственность в соответствии с законом РФ». Но мы с вами не такие, мы понимаем, что от нашей работы зависит, каким будет бизнес и компания, в которой мы работаем.

почему искать людей — нужная профессия

На этот материал меня и моих коллег вдохновила статья «Секрета фирмы» под заголовком «Почему вам не нужны рекрутеры». Автор статьи прочитал посты флешмоба #меняневзяли, выделил в них ряд мнений, добавил пару ссылок на исследования и сделал вывод о ненужности рекрутеров в принципе.

Профессия рекрутера появилась не в один день. Она возникла из потребностей рынка и ее участников. А реальности рынка шире, сложнее, парадоксальнее тех, которые «подсветили» участники флешмоба. Стереотипы о профессии рекрутера живы, но имеют мало общего с реальностью.

Есть распространенное мнение — особенно среди кандидатов, — что именно рекрутеры «отправляют за борт» хороших специалистов, которые не подходят под формальные требования. Не так пишет, не так себя ведет, выглядит несолидно и так далее.

Однако большую долю формальных требований диктуют внутренняя корпоративная культура и особенности бизнес-среды. Можно быть недовольным их влиянием, но так устроены жизнь и бизнес многих.

Рекрутеры слышат такие просьбы от заказчиков: «В коллективе одни женщины. Подберите мужчину». «Нужны без говора, без акцента, у меня уровневые клиенты звонят». Собственники строят бизнес под свою ответственность. В построении команды, системы управления есть много тонких моментов. Как бы Конституция РФ ни старалась всем дать равенство, она же указывает, что, например, президентом может быть человек не моложе 35 лет. Чем не формальный признак сам по себе? Но ведь все понимают, почему он там прописан.

Бывают в бизнесе и стереотипы, ошибочные суждения. Часто именно рекрутеры берутся за их корректировки. Менеджер по ИТ-подбору Сушкова Надежда делится опытом: «В моей практике был случай: заказчик не рассматривал кандидатуры девушек-программистов, потому что, по его мнению, девушки не бывают хорошими программистами. У нас был пакет очень интересных профилей «с женским лицом». Без давления убеждали заказчика, чтобы стало понятно, что это стереотип».

У хедхантера, руководителя кадрового агентства «Люди Дела», Смольниковой Светланы был другой опыт: «Подбирали главбуха для оптовой компании. Представили кандидата с отличным опытом, но предпенсионного возраста, и клиент категорически не хотел его рассматривать. Рекрутер убедил встретиться, возраст поставили «в плюс»: человек готов к обстоятельной, «поставленной на рельсы» работе. Кандидат отработал шесть лет».

Взяла не благодаря, а вопреки, совершенно неподходящего, на первый взгляд, кандидата рекрутер со стажем Заруева Ярослава: «2003 год. На производство тепловых приборов требовался инженер ПТО с высшим техническим, полная и высочайшая экспертиза по материаловедению и обработке металлов. Требовали мужчину, с опытом не менее 5–10 лет. Нашла девушку, 28 лет, после декрета, с опытом 4 года, с огромным желанием работать именно в этой профессии и должности. Все мужчины — заместитель генерального по производству, директор производства, мастер производства — были против кандидата.

Убеждала неделю. Ввиду практически банкротного состояния предприятия зарплата ниже рынка, репутация у компании — нестабильность, задержки выплат и прочее, и единственный кандидат, которого это не пугало, — эта девушка. Взяли. Она организовала работу так, что прекратились сбои по выполнению плана производства. Износ инструмента, брак в производстве снизились на 26%. Последние восемь лет является коммерческим директором в металлопрокатной компании. Слежу за ее карьерой».

Очень часто из уст в уста перекладывается статистика с результатами исследований, что рекрутеры нещадно выкидывают резюме из-за опечаток и ошибок, хихикают и удаляют письма от людей со странными адресами. При этом не делается никакой попытки понять, в связи с чем происходит отказ.

При подборе юристов, журналистов, документоведов, преподавателей опечатки и ошибки — это критичный признак несоответствия профессии. Из-за грамматических ошибок, например, лишались работы маркетологи компании Илона Маска. Но важно понимать, что грамотный рекрутер никогда не будет отсекать профиль за опечатку или сленг как таковые. Он всегда делает это, удерживая в голове контекст и цели поиска. Директор и основатель кадрового агентства ETHR Хайруллин Тимур говорит, что в ИТ-сфере «эльфы 80-го уровня» в письме — это как раз норма. Таких смотрят и часто даже переманивают. Все зависит от особенностей профессии.

Существует много заблуждений насчет времени, которое тратит рекрутер на анализ одного резюме. Считается, что это «всего лишь» несколько секунд. Бывший рекрутер компании Google Скотт Бэкон утверждает, что «по статистике специалисту требуется всего шесть секунд, чтобы убедиться, насколько качественное и соответствующее действительности резюме перед ним». «Чтобы убедиться»! Другой смысл вложен, не правда ли?

Конечно, шесть секунд не абсолют. HR-менеджер Семёнова Ульяна: «Когда в Москве открывали дополнительный склад, мы получили от собственников напутствие — не допустить текучки и повысить эффективность складского персонала. Подбор шёл так: мы распечатывали резюме, садились и карандашом выделяли сильные и слабые стороны каждого кандидата. От грузчика до начальника склада. Потом устраивали коллективное обсуждение, готовили вопросы к интервью и выбирали лучших. В итоге набрали сильную команду».

Неслучайно в медиа пишут о том, что соискатели оставляют некорректные отклики, выбирают неудачные тактики поиска. Кандидатский спам — явление, о котором не все хотят говорить.

Например, в вакансии выделено, что на работу принимаются водители с обязательной категорией прав С. Рекрутеру валятся резюме водителей с категорией В. Как следствие, список откликов на 50–80% состоит из кандидатского спама. А заказчик показывает на часы, напоминая, что платит за рабочее время. Отсекая лишнее, рекрутер оптимизирует время на обработку. Но, если кто-то думает, что вместо HR-менеджера лучше отсмотрит 555 откликов хозяин бизнеса, он заблуждается. Руководитель также будет сравнивать и фильтровать отклики.

Еще один категоричный вывод — рекрутер ничего не понимает в профессии кандидатов и не особо хочет понимать.

Плохой рекрутер — да. Внутри HR-сообщества такому, бывает, дают «черную метку». Грамотный рекрутер — никогда.

В поиске лучших кандидатов рекрутеры иногда идут туда, куда носители профессии не всегда успевают. Например, так действуют все грамотные хедхантеры, работающие в executive search — в поиске представителей редких компетенций или топ-менеджмента.

Хедхантер, руководитель кадрового агентства Смольникова Светлана: «Подбирали персонал для мясопереработки. Рекрутер несколько раз был на производстве, знакомился с оборудованием, технологией, чтобы понимать, откуда хантить кандидатов, на что обращать внимание при оценке. Или, например, подбирали персонал для энергетического машиностроения — изучали типы силовых машин: чем отличаются, кто ведущие производители, какие преимущества у того или иного оборудования».

Когда мне понадобился разработчик на специфическом CMS drupal, я познала такие форумы, как drupal.ru, drupalogy.ru, dru.io, и взбудоражила сообщениями гуру из «Хабрахабра». Сутки анализировала посты об отличии фреймворков от CMS.

Идя напролом в кабинет директора, многие руководствуются доводом, что только руководитель может находиться в состоянии непрерывного найма, даже когда открытой вакансии нет.

Конечно, часто есть такая возможность только у него. Потому что перед ним весь расклад: и ФОТ, и последняя сводка по расходам в квартале, и свежая информация об итогах тендера.

Но с успехом поисков это никак не связано. Талантливые рекрутеры годами следят за карьерой профессионалов, ведут резервные папки с обязательным прозвоном «как ваши дела?», забирают новые профили с рынка. И в нужный момент кладут резюме на стол не через неделю, а в день запроса.

Есть внутренний хантинг, рекомендации сотрудников, и они вроде как подменяют собой рекрутинг, делают всех счастливыми без него. Но существование одного не равно отказ от другого.

Котова Соня, HR-руководитель с опытом работы в крупном бизнесе, уточняет: «Действительно, в ряде компаний руководители отделов переманивают друг у друга сотрудников. На переброс сотрудников между подразделениями влияет либо кадровая политика (программы преемственности), либо корпоративная культура (создание конкурентной среды). Плюс очевиден: снижение рисков и затрат на адаптацию. При этом никто не отменяет участия рекрутинговых агентств и внутренних HR-специалистов в подборе. При деле все».

Есть примеры отличных рекомендаций, сделанных в рамках программ «Приведи друга». Это здорово. Но только если это рекомендация, а не слепой протекционизм. Увы, нередки истории с неудачными протекциями «хороших людей», родственника, который «засиделся перед телевизором», под видом рекомендаций.

Менеджер по ИТ-подбору Сушкова Надежда: «Пару месяцев назад наблюдала, как ведущий разработчик рекомендовал своего друга с откровенно слабыми знаниями. Рекомендовал в первую очередь потому, что тот искал работу. Любая программа дает сбои, которые надо уметь предупреждать».

Поиск персонала во многом автоматизирован. Это, увы, не располагает к точечному и внимательному анализу каждого человека, который стоит за резюме. Время и деньги — рулевые там, где есть коммерческий интерес. Проблема ли это, которую надо срочно решать, или естественное движение эволюции, к которому само собой пришло общество, — открытый вопрос.

Есть в теории психологии и социологии такой тип когнитивных искажений — генерализация частных случаев. Проще говоря, стремление человека обобщать, основываясь на частных проявлениях чего-либо. Этому, кстати, часто способствуют случайно найденные исследования, которые где-то кто-то провел, зачастую даже не в России.

Никому не нравится, когда его отсеивают, думая, что он «из этих». Почему наличие в HR-среде «случайных» людей стало поводом отсеивать всех рекрутеров как профессию?

Кто такой рекрутер: карьера и терминология

Возможно, этот пост должен был появиться первым, но блог тем и отличается от книги, что у него нет четкой структуры, и повествование ведется отдельными записками. Сегодня мне интересно подумать-вспомнить об этом.

В своем первом посте я уже писал, почему я выбрал профессию рекрутера и HR, в каждом последующем также содержались намеки на причины моего выбора. Сегодня я бы хотел более подробно написать, кто же все-таки такой рекрутер, что это за профессия, проследить карьерный путь специалиста. Конечно, у каждого, кто приходит в эту профессию, свои причины, но, думаю, все-таки со временем всякий отмечает общие любимые черты. Я также хотел бы разобраться в терминологии, какие бывают рекрутеры и чем они отличаются друг от друга. Борцы за чистоту слова поддержат меня и не будут путать понятия sourcer и recruiter, executive search и “прямой поиск”. Надеюсь, читателям будут интересны мои замечания.

Рекрутер — специалист, который подбирает персонал в компанию. Все просто. Однако если начать разбираться, то можно запутаться. В LinkedIn сотни вариантов написания, казалось, одной должности. Весной мы с нашим дизайнером нарисовали картинку-памятку “Какие бывают рекрутеры”, в ней описаны популярные названия и указано, чем один отличается от другого.

Небольшой комментарий к пункту ”3”: researcher только в России воспринимается как ассистент, помощник, на Западе эта позиция скорее ближе к позиции sourcer. У Виктора Сороки уже есть смежная статья Распределение ролей и обязанностей в современном рекрутинге, в которой подробно описаны позиции и композиции работы. Пожалуй, все по терминологии профессии. В комментариях интересно будет увидеть и другие варианты названия позиции рекрутера.

В свое время, после окончания университета, я определил для себя несколько сфер, в которых мне интересно было бы начать карьеру — PR, маркетинг и HR (тогда я даже не знал этой аббревиатуры). Одно из направлений я и выбрал. Чем меня привлекла сфера? Тогда я думал о рекрутменте как о работе с людьми, возможности искать, анализировать и, конечно, не последним было желание просто попробовать и узнать новое. Со временем к портрету профессии добавились такие штрихи, как драйв и дух соревновательности, работа в команде над большими проектами, радость за успешный плейсмент, обида при невыходе финального кандидата на работу. Много всего.

Если смотреть на профили рекрутеров в профессиональных сетях, то можно сразу увидеть, что профессия для большинства из них стала первой. Однако встречаются и необычные пути, которыми в рекрутмент приходят специалисты.

Первой позицией в кадровой компании (или рекрутинговом агентстве — как кому нравится) часто становится Стажер, младший консультант по подбору персонала или ассистент консультанта, на которой молодой специалист учится искать, смотреть и видеть людей под пристальным взглядом старших товарищей. В этот период новичок может определиться со сферой подбора — практикой. Практика — основа будущего профессионализма. Универсальность ведет к ограниченности, специалист должен специализироваться на одной-двух отраслях. А деление зависит от компаний, в которой ты начал работу: есть компании с делением по отраслевым практикам (специалист знает компании с сфере работы клиента), есть компании с делением по функциональным практикам (специалист знает профессии, которые он подбирает для клиента). Отраслевую специализацию чаще можно встретить у хедхантинговых компаний, функциональную — у компаний, занимающихся классическим рекрутментом, свои преимущества есть и у тех и у других. Как-то мне пришла в голову такая идея, что для старшекурсника работа рекрутера — отличный шанс узнать больше о работе в целом и о каких-то конкретных профессиях в частности. Если попробовать свои силы здесь во время учебы, то уже к выпуску можно совершенно точно знать, чем действительно тебе хочется заниматься.

Специалисты, начавшие свою профессиональную деятельность в других сферах, представляют особый интерес для кадровых компаний и скорее сразу попадут на должность полноценного консультанта по подбору персонала. Младшие консультанты могут достичь этого уровня достаточно быстро — уже после полугода работы. Это основная штатная единица любого агентства. На этой позиции знания и навыки рекрутера шлифуются при взаимодействии с клиентом, бесконечных телефонных и личных собеседованиях, поиске кандидатов и источников кандидатов.

Со временем консультант расширяет свою экспертизу и перед ним могут открыться новые возможности развития. Как правило, уже в средних по размеру кадровых компаниях есть направления работы, помимо классического подбора персонала. Наиболее популярными являются executive search-практика, аутстаффинг, исследования рынков труда, аутплейсмент, обучение, карьерное консультирование и другие. Консультант по подбору может попробовать cкорректировать направление карьеры.

На уровне лидера проектов, руководителя практики начинается карьера управленца, менеджера. Задача руководителя, прежде всего, стоит в организации работы консультантов по подбору и работы с клиентами компании. Характерное отличие рекрутинговых агентств от компаний других сфер — возможность руководителя сохранить за собой функцию исполнения проектов. Больше разноплановых нерутинных задач — основа интересной работы.

Наверху карьерной лестницы в кадровой компании находится позиция партнера. Пусть о ней расскажут более компетентные люди.

В любое время работы в кадровой компании есть альтернатива горизонтального перехода во внутренний HR — на позиции и менеджера по подбору персонала, и HR-generalist, ответственного за несколько функций, относящихся к функционалу отдела работы с персоналом. Линейка карьерной лестницы внутреннего рекрутера — совсем другая история, о которой можно долго рассказывать. В ней — новые возможности, новые знания, задачи и вершины.

Я попробовал изобразить карьерный путь рекрутера в виде схемы. Сделаю небольшое пояснение. Рисунок выполнен с помощью западного сервиса (я его как раз тестирую), который не поддерживает русский язык, но, думаю, понять не будет сложно. Темным мелким шрифтом отмечены альтернативы, возможные переходы в другие отрасли, белым — альтернативы, возможности развития внутри кадровой компании, расширения экспертизы.

В комментариях можно писать свои истории, как вы попали в рекрутмент. Очень интересно услышать коллег, какая была мотивация и о какой профессии мечтали в детстве.

кто такой, что делает и как им стать

Какие задачи выполняет IT-рекрутер

IT-рекрутеры не только публикуют вакансии, собирают отклики и проводят собеседования. В Google-календаре такого специалиста каждый день запланировано много других задач.

Выполняя эти задачи, IT-рекрутер примеряет на себя роли представителей целого пула профессий.

Рассмотрим эти роли подробнее.


Исследователь и следопыт. IT-рекрутер снимает заявку, то есть собирает дополнительную информацию о вакансии: почему она открылась, в какой команде и кого хочет видеть руководитель, какие hard и soft skills должны быть у кандидата. Также IT-рекрутер выясняет, какой предполагается процесс отбора, какие технические вопросы обязательно задать на телефонном интервью и другие детали. Далее рекрутер приступает в поиску кандидатов.


Маркетолог. Чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов, IT-рекрутер оформляет вакансию на всех доступных ресурсах. Текст объявления должен быть лаконичным и при этом привлекать внимание.

Детектив. В задачи IT-рекрутера входит сорсинг, то есть самостоятельный поиск кандидатов в разных источниках. Для этого он, например, должен отслеживать новости о том, что происходит в других компаниях. Если в компании меняется владелец, структура или процессы — можно попытаться переманить ее специалистов.


Sales менеджер. Когда кандидаты найдены, IT-рекрутеру нужно презентовать им компанию и вакансию так, чтобы они захотели пройти отбор. Первое сообщение должно быть кратким и при этом вызывать интерес. Дальше IT-рекрутер работает с возражениями кандидатов и «продает» им вакансию.


Психолог. IT-рекрутер общается с людьми с разными характерами и настроениями. При этом иногда приходится задавать кандидатам вопросы, которые могут им не понравиться или спровоцировать негативные эмоции. Важно уметь выстраивать коммуникацию, предугадывать реакции людей, быстро реагировать и «тушить» конфликты.


Адвокат. Некоторые IT-специалисты недооценивают роль резюме и не указывают все свои навыки. Из-за этого у работодателя может сложиться ошибочное мнение, что кандидат не подходит. В задачи IT-рекрутера входит убедить работодателя, что этот специалист принесет пользу компании и с ним стоит пообщаться. 


Бывает и наоборот. Работодатель уверен, что нашел идеального кандидата, но рекрутер видит, что риски слишком высоки. В этом случае задача рекрутера — аргументировать свою точку зрения.


Внутренний HR-специалист. Работа in-house IT-рекрутера не заканчивается на принятии оффера. Когда у кандидата начинается период адаптации, рекрутер следит за процессом. Новый сотрудник должен доверять рекрутеру и знать, что может обратиться к нему с любыми вопросами или попросить о помощи, если возникнут проблемы.

Аналитик. IT-рекрутеру важно собирать и анализировать данные по откликам, выполненным тестовым заданиям, собеседованиям, офферам и другим этапам отбора кандидатов. Это стоит делать для того, чтобы объективно оценивать эффективность и объем выполненных задач и своевременно корректировать процесс работы над вакансией.


Стратег. Собрав аналитику и оценив результаты, IT-рекрутеры выдвигают и тестируют гипотезы, чтобы улучшить рабочие процессы. Еще они участвуют в стратегическом планировании работы других команд. Бывает, что в компанию обращается классный кандидат, для которого нет вакансии. IT-рекрутер знает, какие изменения и в каких командах планируются в будущем, поэтому сразу предлагает потенциальному менеджеру рассмотреть кандидата.


Мы увидели, что IT-рекрутер совмещает разные роли и задачи. Теперь разберем, кому подойдет эта профессия.

🖇️ Рекрутер в IT-индустрии | Primeclass Journal

О чем эта профессия, и как с нею живется?

Мы частенько сталкиваемся с непониманием сути и целей нашей работы со стороны тех, кто не знаком с кухней IT-рекрутинга изнутри. Вот и решили рассказать о закулисье hiring менеджерам, соискателям и тем, кто просто присматривается к этой профессии для себя. Делимся нашим большим ИМХО и ощущением профессии, основанными на опыте и ценностях GUID, трендах рекрутинга в принципе, и не претендуем на истину в последней инстанции:)

В статье вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • Какие роли сочетает в себе рекрутер?
  • Как сорсинг связан с хакатонами?
  • Зачем тру-сорсерам дедукция и Python?
  • Как общаются с кандидатами рекрутеры, которые не просто рассылают массовый копипаст вакансии? (спойлер: да, такое бывает)
  • Как проходят собеседования с рекрутерами?
  • Как рекрутер балансирует между всеми сторонами-участниками процесса?
  • Почему рекрутинг – это боль?
  • И почему рекрутинг – это добро?

Надеемся, эта статья поможет разобраться в вопросе в целом, и составить представление о каждом аспекте работы в отдельности. Приятного прочтения:)

Вместо предисловия: техническая экспертиза и знание IT рынка

IT-рекрутер сочетает в себе множество ролей. Мы учимся у разработчиков, Data-аналитиков, менеджеров, Scrum-мастеров, психологов, продавцов, маркетологов, детективов, коучей и всех, у кого есть что перенять и внедрить в практику. И если часть знаний и компетенций рекрутер может наработать с опытом, то техническая грамотность, понимание циклов разработки ПО и знание рынка  –  априорный базис при входе в профессию.

На этапе захода вакансии, рекрутер должен быть способен:

  • сориентироваться, насколько актуальны запрашиваемые технологии;
  • много ли подходящих кандидатов под требования в нужной локации;
  • какую зарплату ожидают специалисты такого уровня;
  • реально ли закрыть позицию и как быстро.

Качественная аналитика рынка от рекрутера может помочь бизнесу принять стратегическое решение о выборе стека технологий на новом проекте с учетом прогнозирования стоимости, сложности и скорости закрытия подобных вакансий в дальнейшем.

Техническая экспертиза помогает рекрутеру вдумчиво оценивать релевантность кандидата, а не пользоваться описанием вакансии как списком покупок в магазине. Прежде всего, описания вакансий от инженеров часто включают в себя множество «хотелок», не обусловленных реальными потребностями проекта. Заявки в духе «О, а пусть он еще 2–3 языка знает, кроме основного, и так, чтобы еще с Big Data работал, а еще Machine Learning хочу  –  круто же!» при минимальных бюджетах и древних проектах с бардаком в коде (основано на реальных событиях) делают процесс закрытия невозможным, если рекрутер вовремя не вычислит неадекват в требованиях.

Или вот еще пример  –  на наших курсах по IT-рекрутингу есть занятие, посвященное снятию вакансии у заказчика. Мы приглашаем на них СЕО/СТО/Лидов из IT компаний, чтобы студенты могли пройти через реальный рабочий процесс. И на одном таком занятии Лид вообще не узнал вакансию своей компании по описанию с их же работного сайта, настолько много не используемых в реальности технологий там было указано. Потому важно уметь читать вакансии и соотносить требуемое с реальностью. И, конечно, общий технический язык общения с кандидатами позволит куда глубже и подробнее обсудить их опыт на собеседовании.

Также и со знанием рынка  –  важно знать основных конкурентов, лидеров индустрии, вычислять потенциальные «компании — доноры» со смежным стеком технологий и/или предметной областью. У тру-рекрутера есть друзья в большинстве компаний.

Он всегда знает:

  • где сократили проект;
  • где команда недовольна менеджментом;
  • где много овертаймов и маленькие бюджеты;
  • кто какие направления планирует развивать;
  • кого в скором будущем будут нанимать конкуренты.

Новостные порталы, форумы IT-специалистов, информация от кандидатов, других рекрутеров и просто обширный нетворк помогают держать руку на пульсе индустрии.

Сорсинг, хакатоны и дедукция

Пассивность IT-рынка привела к развитию сорсинга как ключевого навыка, и даже отдельной отрасли со своим комьюнити и экосистемой, т.к. здесь не кандидаты ищут работу, а работа ищет кандидатов.

Существуют даже специальные хакатоны для сорсеров, на которых за 2–5 минут участники должны найти ответы на вопросы в духе: «Этот француз активно контрибьютил в развитие такого-то Open source фреймворка, его жена 49 дней назад лайкнула мой пост, напишите, какую татуировку набила его бабушка». Такие задачи здорово развивают навыки сорсинга, т.к. они требуют умения грамотно составить запрос с учетом того, какую информацию он должен и, что не менее важно, НЕ должен отобразить. Нужно знать, как устроены ресурсы вроде Stackoverflow/Github/и тд., чтобы понимать, как оценивать профили пользователей и какими методами можно достать контактную информацию.

Приходится прибегать к разным хитростям поиска  – например, исключать из запроса ключевую технологию типа Java и составлять запрос из всех Java-related технологий/библиотек/фреймворков, которые отобразят профили ребят с низкой выдачей. В общем, придумать всевозможные аналоги ключевого запроса в духе «темный лорд», «Тот-кого-нельзя-называть» вместо Волан-де-Морта. И подобных методов  – уйма. Особо продвинутые ребята вообще учат Python и используют его для построения запросов, и даже пишут сами себе тулзы, облегчающие процесс поиска.

Работа интересная, требует фантазии и дедукции. И главный вопрос, с которым живут тру-сорсеры: «Что еще можно спросить у Гугла, чтобы увидеть тех, кто не попал в выдачу?».

Ведь миссия сорсера — найти все, что скрыто

Установление контакта: стучимся в закрытые двери

Рекрутерам приходится работать с пассивным рынком, а значит стучать во все закрытые двери, а значит оказывать IT-специалистам внимания больше, чем им нужно. Весь этот замкнутый круг приводит к тому, что мессенджеры ребят завалены одинаковыми сообщениями, большая часть которых вообще «мимо кассы». Масштаб этой беды мы осознали тогда, когда сами начали получать предложения рассмотреть инженерные вакансии (например, Python разработчика). Это финиш, конечно.

Если мы выносим за скобки, что наш рекрутер  –  умничка, и пишет адресно, его сообщение все равно может просто потеряться среди десятков других. И тут уже дело за личностью рекрутера и грамотным копирайтингом, привлекающим внимание кандидата к вакансии.

Эпистолярный пинг-понг  –  общение с кандидатами

Наша профессия  – про знакомства с интересными людьми, которые делают значимые вещи. Поэтому работа, описанная в этом разделе, доставляет большую часть положительных эмоций от процесса рекрутинга в целом.

Итак, грамотный рекрутер работает с интересами кандидатов  – узнает, какие проекты/задачи/локации/бюджеты могут сделать его счастливее и отталкиваются от этой информации при дальнейшем общении. Обладая нужной информацией, можно спасти человека от лонгрида о заведомо неинтересной ему вакансии. К примеру, проект связан с affiliate маркетингом, а кандидат всей душой ненавидит рекламу. Мы же хотим, чтобы все были счастливы, верно? Люди ценят заботу, и заранее выясненные детали могут помочь обеим сторонам максимально эффективно распорядиться временем.

Есть также много тонкостей, связанных с ложными и истинными причинами отказов кандидатов, и они требуют от рекрутера тонкого мастерства переговоров. Об этом, пожалуй, будет отдельная статья  –  уж очень многое хочется сказать и обсудить.

Главное, что нужно понять  –  с фразы «Нет, спасибо, мне не интересно» работа рекрутера только начинается.

Собеседование

В IT-индустрии собеседования с рекрутерами носят скорее диалоговый и ознакомительный характер — обе стороны знакомятся и, конечно, присматриваются друг к другу, но скорее в формате дружественной беседы, чем допроса. В некоторых компаниях приоритетнее hard skills кандидата, в некоторых  —  личностные компетенции. Исходя из потребностей бизнеса, меняется и процесс собеседования, но чаще всего алгоритм общения следующий:

  • Рекрутер, как представитель компании, доносит основную информацию о вакансии, компании, проекте, технических нюансах и людях, с которыми предстоит работать, и отвечает на возникшие вопросы.
  • Далее подробно расспрашивает об опыте кандидата: о задачах, технологиях, масштабе ответственности и многих нюансах, всплывающих уже в процессе общения.
  • В процессе рекрутер оценивает пересечение требований вакансии с опытом кандидата и пытается понять чуть больше о самом человеке — чем он живет, что его драйвит по жизни, что ему хотелось бы видеть в следующем месте работы. Важно предположить, насколько человек сработается с действующей командой — насколько они близки по типу мышления, ценностям и взглядам на профессиональные вопросы.
  • Ближе к финалу следует проверка английского и других формальных требований, прояснение этапов отбора и договоренности о дальнейшей связи.

Собеседования  — это бесконечный источник новой информации, как технической, так и о рынке в целом. И, конечно, источник знакомств:  после личного контакта куда проще и веселее строить долгосрочные профессиональные отношения, просить и давать рабочие советы, помогать друг другу в будущем. Ведь кто знает  —  возможно, не в этот раз, а в следующий сложится сотрудничество компании и кандидата.

Каста передастов VS Организатор/медиатор/фасилитатор

Для некоторых соискателей рекрутеры кажутся лишним звеном в дальнейшей коммуникативной цепи между кандидатом и компанией. Случаи бывают разные, но мы продолжаем говорить о профессиональном рекрутере.

Ценится человек, сфокусированный на организации общения и грамотной фасилитации процесса. Инженеры и менеджеры по обе стороны собеседования  –  супер занятые люди, и для организации дополнительных движений им часто нужна помощь. Буквально каждое второе собеседование у нас сопровождается опоздавшими СТО/пропавшим интернетом дома у кандидата/затянувшимся митингом/сломавшейся камерой/”ой-а-что-нужен-был-компьютер?” и другими форс-мажорами, которые сорвали бы встречу, не вмешайся рекрутер заранее.

Задачи рекрутера:

  • сделать так, чтобы все стороны явились в добром здравии и хорошем настроении;
  • узнать впечатления обеих сторон по итогу общения;
  • транслировать фидбеки;
  • сглаживать углы;
  • улучшать candidate’s experience с каждым новым опытом собеседования.

Эквилибристика в переговорах

Здесь просто приведу вам зарисовку типичного процесса для полного понимания градуса рабочего накала

Итак, пробиваешь ты сотни стен, слышишь долгожданное «Ну ок» от кандидата, несешь на всех крыльях его резюме hiring менеджерам, и слышишь после фидбек: «Чёт подозрительно, а чего он хочет сменить работу? А он точно достаточно мотивирован?»

Затем ты объясняешь техническим собеседующим, что кандидат не рвётся ничего менять, и его откровенно «схантили». И в целом из 10-15 человек по стране, которые ему подошли бы, многие счастливы и не хотят ничего менять, ничего не знали о компании до знакомства с вами, а согласие кандидата на собеседование стоило многих усилий. Если повезет, назначаешь с -надцатой попытки собеседование, после которого упорно и требовательно собираешь обратную связь.

Объясняешь кандидату, почему решение принимается так долго, и поддерживаешь его хрупкую заинтересованность. Помним  –  в это же время ему пишут с такими же интересными предложениями из других компаний и часто счет идет на минуты. Внезапно у кандидата случаются перемены личного характера между этапами отбора, и теперь ему уж точно не до перемен в профессиональной жизни.

Затем личные вопросы как-то решаются (или нет) и начинаются финансовые торги. И тут внезапно всплывают еще и контр-офферы. И большое счастье, если кандидат тебе сказал об этом, тогда еще есть шанс что-то предпринять. И, когда (точнее «если») сквозь все тернии таки видны уже звезды, компания и кандидат начинают долгожданное сотрудничество, наступает рекрутерское счастье. Хотя, если быть точнее, то в конце испытательного срока, когда компания и кандидат уже точно решили продолжать работать вместе.

Выдохнули?

Вот так и живем. Подобные переговоры  –  это те еще американские горки. И требуют сильных медиаторских способностей, умения быстро реагировать на обстоятельства, гибкости, терпения и спокойствия.

Кода: о боли и радости IT-рекрутера

Рекрутинг требует очень разнообразных навыков и качеств, часто с трудом сочетающихся между собой. По одну сторону  –  открытость, общительность, харизма, творчество, по другую  –  логическое системное мышление, усидчивость, внимательность, организованность. Работа стрессовая и ответственная  – если рекрутер не справится с наймом нужных специалистов в срок, то может уйти клиент или уплыть инвестиции, бизнес потеряет много денег, либо же не состоится вообще. Без медитации или других способов снять стресс рекрутеру не обойтись.

Но все окупается, когда собранная твоими руками/ушами/нервами команда начинает работу. И не только команда, а и каждый отдельно взятый человек. И воцаряется, пусть и на пару минут и в твоем воображении, благодать. ПМ выдергивает седой волос и чуть спокойнее реагирует на дедлайны. Лид наконец-то снимает с себя кусок работы, теперь он не настолько “в мыле”, и может пораньше уйти домой к семье. Клиенты довольны. Менеджмент счастлив. Бизнес движется к своим целям.

А сам Уже-Больше-Не-Кандидат работает над более интересными задачами/в более значимом для него проекте/в более подходящем графике/с более высокой зарплатой. В общем, он стал хотя бы чуть-чуть счастливее, чем был до этого. А ты пьешь чай, созерцаешь всеобщее счастье, достаешь ноутбук из ножен и бежишь дальше, совершать новые подвиги.

_________________________

А специально для тех, кто только интересуется / начинает путь в профессии IT-рекрутера, мы в GUID создали онлайн-курс IT Recruitment GUIDance: online edition.

Смотреть курс

Автор статьи: Anastasia Geller – COO/Recruitment Lead at GUID, IT Talent Search

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d6314d28b31416e

Описание работы рекрутера и обзор карьеры

Что делает рекрутер? Изучите описание работы, навыки и образование, а также узнайте, как найти работу HR и рекрутера с помощью FlexJobs!

Думаешь, у тебя есть талант открывать таланты? Если да, то из вас может получиться хороший рекрутер.

Рекрутеры действуют как свахи по трудоустройству . Они помогают соискателям определить возможности, а компаниям — найти потенциальных работников, отвечающих их потребностям.

В рамках этой карьеры HR для рекрутеров существуют два распространенных сценария трудоустройства. Некоторых нанимают компании, в которых работает собственная команда рекрутеров. Другие работают в сторонних рекрутинговых / кадровых агентствах, чтобы заполнять должности от имени различных клиентов.

Бюро трудовой статистики классифицирует рекрутеров как часть категории «специалисты по кадрам», область , по прогнозам, вырастет на 5% с 2018 по 2028 год .Средняя годовая заработная плата специалиста по кадрам составляет 60 880 долларов.

Если вы хотите стать рекрутером, в следующем обзоре представлена ​​основная информация о том, что нужно для начала работы и что необходимо для построения карьеры.

FlexJobs — это служба подписки для соискателей , которая предлагает гибкие и удаленные вакансии. Имея рейтинг A+ от Better Business Bureau , ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансий на нашем сайте , гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Описание работы рекрутера

Люди неофициально называют рекрутеров «охотниками за головами», потому что их работа заключается в тщательном поиске лучших кандидатов для заполнения вакансий. Охота может включать такие действия, как:

  • Как можно больше узнать о работодателе и должности, чтобы выяснить, что имеет отношение к успешному подбору
  • Сбор потенциальных соискателей посредством стратегического размещения вакансий, изучения баз данных резюме, поиска рекомендаций, посещения ярмарок вакансий, посещения колледжей и т. д.
  • Скрининг, собеседование и тестирование кандидатов, чтобы узнать их и то, что они привносят на стол
  • Проверка учетных данных и ссылок
  • Предоставление рекомендаций или решений по найму
  • Работа с работодателем и выбранным кандидатом для получения взаимно удовлетворяющего предложения о работе

Обучение и квалификация для трудоустройства

Рекрутеры, как правило, имеют степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях. Сертификация может расширить возможности трудоустройства и оплаты. Институт сертификации кадров (HRCI) присуждает звания специалиста по кадрам (PHR) и старшего специалиста по кадрам (SPHR) людям, которые соответствуют определенным параметрам образования и опыта и сдают комплексный экзамен, демонстрирующий владение различными отраслевыми концепциями.

Рекрутеры, работающие в определенной области знаний, получают пользу от понимания этой дисциплины. Например, техническому рекрутеру, хорошо разбирающемуся в отраслевых знаниях и концепциях, может быть легче понять, что влечет за собой определенная инженерная должность, и объяснить эту роль потенциальному сотруднику.

Навыки

Сильные сетевики, умеющие общаться и общаться с людьми из разных слоев общества, как правило, преуспевают в карьере найма. Помимо отличных навыков межличностного общения и общения, есть компонент продаж, поэтому описание работы рекрутера. Суть рекрутинга заключается в представлении потенциального кандидата на определенную должность в конкретной компании, поэтому возможность связаться с кандидатами может решить или разрушить сделку, особенно при попытке заполнить вакансии, где спрос со стороны работодателей высок, а доступные таланты ограничены.

Внимательное отношение к деталям помогает в оценке квалификации соискателей, равно как и врожденные «инстинкты» в отношении потенциального соответствия человека компании и ее культуре. Твердые навыки, полезные для современных рекрутеров, включают глубокое понимание автоматизированных систем отслеживания кандидатов (ATS), методов онлайн-поиска и социальных сетей.

Развитие рекрутинговой карьеры

Хотя нет единого пути, чтобы стать рекрутером, люди часто приходят на эту должность с резюме, демонстрирующим предыдущий успех в продажах, обслуживании клиентов или других работах, требующих значительного взаимодействия.

Присоединение к таким группам, как Общество управления человеческими ресурсами и Американская кадровая ассоциация, может помочь новичкам узнать об отрасли и связаться с другими профессионалами .

Поиск гибких вакансий по подбору персонала

Изучение базы данных FlexJobs — отличный способ узнать о возможностях. Вы можете найти работу от начального до высококвалифицированного (и все, что между ними). Вы можете уточнить свой поиск с помощью таких вариантов, как неполный рабочий день, гибкий график или 100% удаленный доступ.

Вы также можете ознакомиться с нашим списком 100 лучших компаний для удаленной и гибкой работы в области управления персоналом и подбора персонала. Знание того, какие компании поддерживают гибкую работу и часто нанимают сотрудников на вакансии, может сэкономить драгоценное время при поиске работы.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ВАКАНСИИ HR И РЕКРУТИНГУ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

Как найти охотника за головами или рекрутера, чтобы получить работу сейчас

Вы хотите знать, как найти охотника за головами. Но сначала —

Давайте будем реальными на 10 секунд.

Вербовщики имеют репутацию, предшествующую им. Как и Просекко, некоторые любят их, некоторые ненавидят, а третьи даже не знают о них.

Главной целью любой корпоративной службы подбора персонала является помощь компаниям в поиске лучших специалистов.

Входит ты, талантливый соискатель.

Естественно, вы думаете, что обращение к профессиональному хедхантеру поможет вам обоим, ну… поможет друг другу.

За исключением того, что это вызывает так много вопросов, что даже Просекко не поможет: Как мне связаться с агентом по трудоустройству рядом со мной? Какой лучший рекрутер для руководящих должностей? Как найти работу через сервис хедхантеров?

Слишком много вопросов, которые мы могли бы перечислить здесь, но не волнуйтесь, примерно через 6 минут вы узнаете, как найти и использовать рекрутеров, чтобы получить работу своей мечты, как если бы вы были рождены для этого.

Хотите сэкономить время и получить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Нужны руководства по поиску работы? Проверить:

 

Кто есть кто в рекрутинге?

 

Давайте правильно дадим определения.Поверьте нам, это важно:

 

Кто такой хедхантер?

 

Охотники за головами — это, по сути, версия охотников за головами в рекрутинговом мире.

 

Поясню.

 

Когда правоохранительным органам нужна дополнительная помощь, они часто обращаются за помощью к охотникам за головами. Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

 

И это когда они передают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

 

Поскольку должности, на которые они обычно нанимаются, являются весьма срочными, они известны своей обширной сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые могут даже не искать новые роли, и продвигая их в компании своего клиента.

 

Чем занимается рекрутер?

 

Рекрутеры обычно работают в определенной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров. Их миссия состоит в том, чтобы найти подходящих кандидатов на открытые должности в своей компании.

 

Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Отключите хедхантеров, которые будут называть себя работающими в своем внешнем рекрутинговом агентстве, рекрутеры будут представляться сотрудниками компании, в которую они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно знают больше об открытии.

 

Менеджер по найму против рекрутера

 

Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

 

Рекрутеры выступают в качестве передовой для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

 

Решения о найме в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

 

Вы должны знать, что менеджеры по найму редко связываются с кандидатами во время собеседования, вы часто получаете обновленную информацию от рекрутера.Если вы получаете известие от менеджера по найму, обычно это хороший знак того, что вы добились успеха.

 

Что такое агент по трудоустройству?

 

Агент по трудоустройству — это, по сути, тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к центру занятости, вашему консультанту по карьере в колледже, кадровому агентству, охотнику за головами или любому бюро по трудоустройству.

 

1

Как найти охотника за головами, который действительно найдет вам работу?

 

По правде говоря, в наши дни каждый может назвать себя охотником за головами.Но ты не очень хороший охотник, если не ставишь еду на стол. Или найти подходящую роль для ваших кандидатов.

 

Таким образом, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, обладающих глубокими знаниями и опытом работы в той области, на которую они набирают сотрудников.

 

Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это еще лучше. Эти люди обычно тратят время и усилия на создание хорошей сети как клиентов-работодателей, так и кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

 

Рекрутеры-универсалы не могут строить долгосрочные отношения, потому что сегодня они могут работать в качестве охотников за головами в сфере ИТ, а завтра — в сфере общественного питания.

 

Если вы серьезно относитесь к своим следующим шагам, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

 

Лучше всего связаться с рекрутерами в LinkedIn. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn.Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

 

Здесь вы можете найти специалистов по найму:

 

Используйте каталог

 

Существует несколько онлайн-каталогов по подбору персонала, которые помогут вам определить лучшие поисковые фирмы для вашей отрасли и географического региона. ваша специальность. Самый популярный бесплатный рекрутинговый сервис — это, вероятно, каталог рекрутеров Oya.

 

Используйте социальные сети

 

Простой поиск в Twitter по запросу «нанимает сейчас» или « рекрутер ищет» приведет вас к различным профилям, относящимся к вашей отрасли. Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

 

Используйте Google

 

Чаще, чем нам хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам пройти долгий путь. Вы можете просто ввести ключевые слова, такие как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , а затем указать вашу отрасль и местоположение.

 

Используйте популярные публикации или блоги

 

Вы когда-нибудь слышали крылатую фразу «Контент — это король».Расскажите нам об этом! Нынешние рекрутеры ничем не отличаются. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

 

Время от времени просматривая известные публикации в вашей отрасли, вы часто натыкаетесь на статью, написанную охотником за головами или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших рекрутинговых фирм года.

 

Используя этот список, вы можете перейти на LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, наиболее соответствующих вашим требованиям.Вы также можете следить за ними и просматривать их списки вакансий!

 

Воспользуйтесь службой поиска вакансий

 

Есть компании, которые будут работать для вас как компания охотников. Они найдут для вас подходящие подходящие вакансии, заполнят для вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс вашего собеседования, и даже помогут вам с подготовкой к собеседованию. Одним из них является поиск карьеры Find My Profession.

 

Спросите рекомендации

 

Не забывайте, что у вас есть собственная сеть.И точно так же, как вы бы предпочли поесть в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, проверенным и проверенным вашей сетью.

 

Обратитесь к своим контактам в LinkedIn, выпускникам, друзьям и родственникам, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого они могли бы порекомендовать. Бонус этого метода заключается в том, что вас порекомендуют рекрутерам, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы свяжетесь с ними.

 

Вы также должны помочь им найти вас.Охотники за карьерой также изучают базы данных кандидатов на досках объявлений. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области заставит их взаимодействовать с вами, если вы подходите.

 

Разработка богатого профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к повышению вашей узнаваемости. То же самое относится и к выступлениям на конференциях, публикации статей или посещению мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

 

Сколько стоит хедхантер?

 

Почти ничего.Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить его гонорар, когда он найдет вам работу.

 

Совет профессионала: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога, чтобы распространять свое идейное лидерство. Это поможет вам попасть в поле зрения охотников за головами и сделает вас лидером в своей отрасли.

 

2

Как найти рекрутеров в LinkedIn?

 

Мы слышим вас.Вы бы хотели, чтобы Tinder или Bumble нашли для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вы задаетесь вопросом, как начать отношения с профессиональными охотниками за работой.

 

Хорошие новости, приятель, в LinkedIn есть огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. И вот как найти те, которые имеют отношение к вам и вашей карьере.

 

Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с заголовком профиля любого рекрутера.

 

Как найти специалиста по подбору персонала в Нью-Йорке?

 

Найти специалиста по подбору персонала в LinkedIn тоже довольно просто.Просто добавьте «руководитель»

 

Здесь мы ввели следующее:  рекрутер И (IT ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)

 

Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, предпочтительно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.

Подходит для любой отрасли и любого места. Вы также можете попробовать более общий поиск:

 

«рекомендация сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ рекомендация сотрудника ИЛИ охотник за головами ИЛИ рекрутинг ИЛИ поиск ИЛИ подбор персонала ИЛИ кадры ИЛИ таланты»

 

Если вы ищете работу за границей, Рассмотрите возможность добавления местных терминов для рекрутеров.

 

Лучше, если вы установите параметры поиска в предпочитаемое вами местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Кадры и отбор» или «Кадры» .

 

Вы также можете одновременно искать несколько отраслей. Таким образом, помимо « Подбор персонала» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую соответствующую отрасль, которая вас интересует.Это поможет вам максимизировать результаты, которые вы получите.

 

Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень связи.

 

Совет от профессионала: Отличный способ наладить контакт с хедхантерами — повысить свою узнаваемость на платформе. Ищите важные ключевые слова в релевантных объявлениях о вакансиях и обязательно добавляйте их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.

 

3

Как связаться с рекрутерами?

 

Вы выбрали несколько рекрутеров в своей отрасли и теперь готовы приступить к делу. За исключением того, что вы огорчены.

 

Как связаться с фирмами по подбору персонала, не выставляя себя дураком и не слыша сверчков после нажатия кнопки «Отправить»?

 

В наши дни найти адреса электронной почты людей относительно легко.

 

Как найти адрес электронной почты рекрутера?

 

Несмотря на то, что расширения Chrome предназначены для бизнеса, такие расширения Chrome, как Hunter, могут помочь вам найти адрес электронной почты рекрутера без особых проблем и бесплатно! (в бесплатной версии разрешено до 150 поисков в месяц).

 

Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или в профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.

 

Независимо от того, очистили ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не столько в поиске контактного адреса, сколько в том, что включить в свой сначала дотянуться.

 

Первые впечатления очень важны, особенно в профессиональном мире. И холодная электронная почта может быть сложной. Но общение с людьми, которых вы не знаете, может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.

 

Вот 3 способа привлечения рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми здесь, чтобы заставить первый подход работать.

 

Примеры писем рекрутерам

 

Когда нет объявленных вакансий

 

Продолжайте, не стесняйтесь и печатайте!

 

«Привет, Марк,

 

Я наткнулся на вашу статью в гостиничном менеджменте о том, как компании могут удерживать сотрудников в индустрии туризма, и она мне показалась увлекательной.

 

Недавно я переехал в Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы обсудить мои навыки и профиль дальше.

 

Когда лучше выпить кофе?

Бест,

Томас Джефферсон

Использование неофициального интервью в качестве предлога Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою узнаваемость.Вы также можете использовать неформальное интервью с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.

 

Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по подбору персонала в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает на позиции из вашего списка кандидатов.

 

«Привет, Стейси,

 

Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет опубликовано в моем LinkedIn Publisher.

 

Я много слышал о стартапах IoT и хотел бы узнать больше о процессе найма и о том, что вы ищете в кандидатах. Это будет часть серии статей с участием местных заинтересованных сторон в сфере IoT.

 

Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда вам будет удобно?

 

Большое спасибо.

 

«Привет, Генри,

 

Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш сайт вакансий. Эта должность идеально соответствует моему опыту продажи сделок на сумму 250–500 000 тысяч для Miracle Software Inc. Как звучит четверг 10:00 или 17:00?

Я с нетерпением жду следующих шагов,

Best,

Шарлотта Eugenie «

Pro Совет: Если консультант поиска работы не ответил через неделю, вы можете отправить небольшая заметка, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их кучи. Но, пожалуйста, не будьте вредителем и не топите их электронными письмами, есть прекрасный баланс, к которому нужно стремиться!

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

4

Как общаться с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?

 

После первоначального стресса, связанного с поиском рекрутеров и обращением к ним, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши нужды и требования.

 

Ты Джон Легенда на рабочем месте, помнишь? И вы думаете, что Джон Ледженд просто сидит сложа руки, пока другие диктуют его компенсацию и его следующие концерты? Не совсем — он следит за тем, чтобы его голос был услышан. По крайней мере, его менеджер…

 

Здесь вы сами, но это не значит, что вы должны отчаиваться. Вы знаете, какое первое правило поиска работы?

 

Не отчаивайтесь! (это и отличное резюме)

 

Поэтому, когда вам звонит рекрутер, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотели бы вы работать с ними.Не забудьте узнать о собственном опыте вашего хедхантера и его процессе. Каждому свое в этой сфере.

 

Обратите внимание, слушают ли они вас, действительно ли им интересна ваша биография и то, что вы ищете.

 

Правильно, корпоративные рекрутеры на вас не работают. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутинговый хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешное совпадение.

 

Как получают деньги рекрутеры?

 

Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают. Таким образом, чем больше денег вы заработаете, тем выше будет и их ставка.

 

С другой стороны, рекрутерам, работающим в кадровых агентствах, выплачивается обычная заработная плата, а иногда и премия (не волнуйтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается нанимающей их компанией).

 

Несмотря на это, это часто работает в вашу пользу.

 

Пока не перестанет. Иногда они могут побудить вас принять более дешевое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.

 

Поэтому вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон зарплаты вам нужен и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув то, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, включая рекрутеров, заставлять вас занимать должность, которая вам не нравится.

 

Совет: Охотники за головами всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с агентством по трудоустройству, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо. Если вы оставите у них отличное впечатление, они обязательно передадут свои похвалы компании по найму.

 

 

Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас увлеклись бы изучением новой возможности, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас согласно киваете, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.

 

Хорошая новость заключается в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.

 

Прежде чем игнорировать любой запрос на подключение к хедхантеру или InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, вам может понадобиться их помощь.И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть, когда вы меньше всего этого ожидаете.

 

Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатных абонементов в тренажерный зал, которые предлагает ваша текущая работа (кто бы от этого отказался!), это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения охотника за головами!

 

Вместо этого ответьте, сообщив им, что в данный момент вы не заинтересованы, но если что-то изменится, вы обязательно уведомите их.

 

Если вы любознательны и интересуетесь, какие еще возможности существуют на рынке в настоящее время, это тоже нормально.

 

Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной рекрутинговой компанией для проведения конфиденциального поиска. Таким образом, вы избежите недопонимания или неловкой ситуации с вашим нынешним работодателем.

 

Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вас ? Оптимизируйте свою сводку и профиль LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль LinkedIn для получения работы

 

Совет для профессионалов: Даже лучших хедхантеров и лучших рекрутеров часто игнорируют.Но они часто помнят крайности: людей, которые были грубы, или тех, кто помогал. Если вам это не интересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, познакомив их с любым потенциальным заинтересованным кандидатом, которого вы знаете. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.

 

6

Как использовать свой опыт работы с рекрутерами для улучшения поиска работы?

 

Независимо от того, были ли ваши отношения с рекрутером плодотворными или нет, пусть они вам помогут.

 

Попросите оставить отзыв о вашем резюме и адаптировать его к их потребностям. Они знают больше, чем вы, когда дело доходит до должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представить своим клиентам сильных кандидатов, поэтому приветствуйте дополнительную помощь с распростертыми объятиями.

 

Иногда вас даже учат быть более привлекательным для менеджеров по найму. У них есть представление о том, что ищет компания по найму, и они помогут вам увеличить ваши шансы на получение положительного результата. Вы просто должны спросить!

 

Ключевым моментом здесь является доверие агенту по подбору персонала, независимо от каких-либо предыдущих встреч или опыта, который у вас был с любыми другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.

 

В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы, когда вы продвигаетесь вперед с клиентом-работодателем.

 

Потратьте время на то, чтобы пообщаться с вашим рекрутером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что нужно знать, чтобы получить работу.Таким образом, вы будете лучше подготовлены к интервью и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.

 

Подать заявку напрямую или через рекрутера?

 

Нет необходимости обращаться к рекрутеру напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает, что вы сделали, вы просто рискуете быть разоблаченным как непрофессионал. Не стоит!

 

Совет профессионала: Самое сложное в бизнесе по подбору персонала — это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была удовлетворена.Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте изящно. Любой рекрутер, скорее всего, будет работать с вами в будущем, если вы будете оставаться профессионалом, когда услышите плохие новости.

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Вот несколько заключительных рекомендаций, о которых следует помнить при работе с рекрутером: Если вы будете действовать за спиной рекрутера, вы будете плохо выглядеть в глазах рекрутинговой компании, а также в фирме по подбору персонала. Доверьтесь своему консультанту по трудоустройству, чтобы он провел вас через весь процесс.

  • Не отступайте после того, как согласились быть кандидатом. Если вы не серьезно относитесь к новой возможности, вообще не утруждайте себя работой с рекрутером.
  • Новая работа или нет, всегда говорите спасибо. Если вы не выразите благодарность, вы потеряете благосклонность вербовщика.Предоставление вашему рекрутеру рекомендации LinkedIn тоже не помешает. Они могут даже вернуть вам этот жест!
  •  

    Будьте полезным даже после того, как получили работу. Вы можете получить большую поддержку от компаний по трудоустройству на протяжении всей своей карьеры, если поможете им, рекомендуя лучших специалистов в своей сети.

    Разница между охотниками за головами и вербовщиками

    В моей предыдущей жизни в качестве рекрутера мне постоянно приходилось объяснять (и заново объяснять) свою роль людям.Они часто спрашивали: «О, так ты работаешь в агентстве?» Или: «О, так ты охотник за головами?»

    Ни одна из этих вещей не была правдой — я работал штатным рекрутером в некоммерческой организации.

    Но это заставило меня задуматься о том факте, что большинство людей в моей жизни до сих пор не понимали разницы между охотниками за головами, рекрутерами и менеджерами по найму.

    Итак, я решил, что с меня хватит. И результатом стало это руководство о том, что каждый человек делает в процессе.

    Кто такой охотник за головами?

    Охотники за головами, как правило, производят негативное впечатление на кандидатов, в основном потому, что люди на самом деле не понимают своей роли в процессе.

    Вот в чем дело: часто они работают от имени сторонних агентств, которые были переданы на аутсорсинг компаниям, стремящимся выполнять определенные роли. Открытые вакансии, отправленные в компанию по подбору персонала, как правило, срочные, и организации, которые полагаются на хедхантеров, иногда теряют рассудок, заставляя их говорить: «Нам нужна дополнительная помощь, чтобы найти кого-то на этой работе!» И, как правило, агентству не платят до тех пор, пока концерт не будет заполнен.

    Этот уровень срочности часто просачивается к хедхантеру, который затем просачивается к кандидатам.Часто эти люди имеют доступ к ролям, которые не так известны, как другие, поэтому очень важно поговорить с кем-то, кто протянет руку помощи. Однако, поскольку они работают от имени клиента, у них часто не будет конкретных деталей о ролях, которые они хотят обсудить с вами.

    Как говорит писатель Forbes Дебора Джейкобс, есть несколько вещей, о которых вам не расскажут. Так что не исключайте разговора, но также будьте готовы проявить дополнительную должную осмотрительность в отношении ролей, которые они вам представляют.

    Как найти охотника за головами

    Так как они очень хотят выполнять роли своих клиентов, найти охотников за головами не так уж сложно.

    Во время особенно трудного поиска работы несколько лет назад я искал в Yelp «лучший хедхантер в Нью-Йорке» и в тот же день встретился в агентстве.

    При этом важно возлагать разумные ожидания на любую встречу. У них не обязательно есть подходящая для вас позиция, поэтому действуйте осторожно, если вы не видите интересных вакансий на их веб-сайте.

    Кто такой рекрутер?

    Итак, это больше похоже на то, что я сделал. Хотя термин «рекрутер» иногда можно применить к человеку, работающему от имени агентства, чаще вы обнаружите, что он работает внутри компании только в одной компании.

    Если какая-либо роль открывается внутри компании, им поручается сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы найти замечательных людей для работы в их командах. И в моем случае я отвечал за то, чтобы у каждого кандидата, с которым мы беседовали, был положительный опыт, даже если мы решили не нанимать этого человека.

    В отличие от хедхантеров, которые часто представляются вам как представители своего внешнего рекрутингового агентства, штатные рекрутеры идентифицируют себя как сотрудников компании, для которой они нанимают. Это означает, что у них часто будет больше информации о самой роли, а также любые другие вопросы, которые у вас есть об их бизнесе.

    И хотя у них есть внутренние цели найма, они также заинтересованы в том, чтобы предложить вам свою вакансию и убедиться, что у вас есть вся информация, необходимая для принятия твердого карьерного решения.

    Как найти внутреннего рекрутера

    К счастью для вас, внутренних рекрутеров нетрудно найти в LinkedIn. Часто об этом говорят только их должности — хотя они не всегда или прямолинейны, моя предыдущая должность была менеджером по развитию талантов.

    Однако не поддавайтесь желанию протянуть руку, как только вы узнаете их. Следить за заявлением через неделю или около того — это одно, но если вы начнете приставать к человеку, вы в конечном итоге потеряете себя из рассмотрения.

    Кто такой менеджер по найму?

    Этот термин применяется ко всем, кто несет ответственность за принятие окончательного решения о кандидатах. Эти люди будут контролировать кандидата, который получит работу, поэтому в большинстве организаций решения о найме в конечном итоге принимаются этим человеком.

    Однако большинство из них не являются штатными рекрутерами. Таким образом, часто эти люди не являются теми, кто активно ищет кандидатов в базы данных — здесь вступают в игру их отношения с внутренними рекрутерами или охотниками за головами.

    Чаще всего вы услышите от рекрутера о том, на каком этапе собеседования вы находитесь, а не от своего потенциального начальника. По моему опыту, менеджер по найму вообще не связывается с кандидатами, если только они не решили нанять кого-то или если они соглашаются, но чувствуют себя обязанными сообщить новости лично.

    Итак, если вы слышите что-то от одного из них, это, вероятно, хороший признак того, что вы были довольно круты. И если вам предложат работу, это правильный человек, к которому можно обратиться, если у вас есть какие-либо вопросы о работе в компании, должностных обязанностях или какие-либо опасения, связанные с ее принятием.

    Как найти менеджера по найму

    В дополнение к вышеупомянутому совету по LinkedIn, карьерный консультант Muse Дженни Фосс предлагает подключиться к вашей сети и попытаться определить связь, которая работает в интересующей вас компании. Это может быть особенно важно. полезно, когда работа вашей мечты находится в популярной компании.

    Потому что, если вам посчастливится познакомиться с менеджером по найму, это может стать разницей между тем, чтобы попасть на собеседование, и тем, что вас оставят в дураках.

    Да, это много информации для переваривания, но она поможет вам ориентироваться в беседах с каждым из этих специалистов по найму. Все они играют роль в том, чтобы вы получили работу своей мечты, но, как видите, работают в разных качествах. Кроме того, вы можете ссылаться на это всякий раз, когда кто-то приходит к вам и говорит: «Мне звонил охотник за головами, поэтому я, вероятно, найду новую работу в течение часа».

    Но самое главное, знание разницы поможет вам лучше задавать правильные вопросы в нужное время.

    Поиск работы: как рекрутер может ускорить ваш поиск

    Ищете новую работу? Ваше время не может быть лучше. Фактически, сегодняшний рынок, управляемый кандидатами, может предоставить лучшее время за очень долгое время для поиска чего-то нового. Но является ли подход «сделай сам» наиболее эффективным способом поиска работы?

    Не обязательно.

    Вакансий может быть много, но не все они хорошие. Если вы похожи на большинство соискателей работы, вы были разочарованы многими открытыми вакансиями, которые вы видите на досках объявлений, или ответами на ваши заявки, или, возможно, вас не впечатлили предложения, которые вы получили.И когда вы видите привлекательную вакансию, трудно собраться с силами, чтобы написать еще одно сопроводительное письмо и адаптировать еще одно резюме после долгого рабочего дня, домашних дел или других обязанностей.

    Вот где может помочь профессиональный рекрутер.

    Скажите эксперту: «Найди мне работу!»

    На любом рынке, когда речь идет о поиске работы — то есть о поиске хорошей работы — две головы лучше, чем одна.Независимо от того, ищете ли вы постоянную должность, работу по контракту или по договору найма, предпочитаете ли вы удаленную или локальную работу, работа со специализированной фирмой по поиску талантов может открыть двери и ускорить ваш поиск.

    Иметь в своем уголке первоклассного рекрутера — это все равно, что иметь личного адвоката, человека, который может помочь вам найти идеальную должность, подготовиться к собеседованию и договориться о зарплате. Кроме того, вы не будете платить комиссию.

    Вот 10 вещей, которые делает профессиональный рекрутер, чтобы стать вашим новым лучшим другом.

    1. Связывает вас с работодателями

    Лучшие рекрутеры знают ваш местный рынок — кто нанимает, кто планирует нанять, а также открытые вакансии, которые еще не опубликованы. Профессиональные рекрутеры создают обширные сети и прочные отношения с компаниями-клиентами, заработав солидную репутацию в области предоставления талантов. Это означает, что они знают, чего хотят эти работодатели.

    А глобальная компания по поиску талантов, такая как Robert Half, с офисами по всему миру, может найти потенциальных клиентов за пределами вашего региона для удаленной работы в вашей области — огромное преимущество в этом мире работы на дому, который сейчас используют многие работодатели.

    2. Соединяется с вами

    Хороший рекрутер также узнает вас — ваши навыки, ваши цели, ваш стиль работы и предпочтительную культуру рабочего места. Это профессиональное знакомство, которое идет глубже, чем любой список качеств и интересов, представленных в резюме.

    Индивидуальный подход к работе с вами имеет решающее значение для того, чтобы найти работу, на которой вы будете счастливы.

    3. Действует как ваш проводник

    Многие рекрутеры Robert Half имеют профессиональный опыт в вашей области, поэтому они понимают вашу страсть к своей работе.Что не менее важно, они знают, что работодатели ищут в лучших талантах и ​​сколько они готовы за это платить, и они знают, как заключить сделку.

    Для искателя работы нет лучшего друга, чем тот, кто может дать экспертный совет о том, как найти лучшую работу и хорошую зарплату (подробнее об этом ниже).

    4. Защитники вашего таланта

    Рекрутеры делают больше, чем просто делятся вашим резюме. Они напрямую общаются с менеджерами по найму или их коллегами по персоналу, поэтому ваше заявление не рассматривается как еще одно имя без лица.

    Рекрутер может защищать вас, подчеркивать ваши таланты и то, как они соответствуют потребностям работодателя, а также ручаться за ваши навыки межличностного общения (трудно оценить только по резюме и сопроводительному письму, но всегда представляет большой интерес для работодателя).

    5. Экономит ваше время

    Поиск работы требует времени и энергии, которых не хватает, если вы уже работаете с 9 до 5. Вместо того, чтобы тратить часы каждую неделю на просмотр доски объявлений о вакансиях или подготовку заявлений, вы можете сотрудничать с рекрутером, который может практически мгновенно связаться с работодателями, ищущими кого-то с вашим набором навыков.

    О, а те специально подобранные сопроводительные письма, над которыми вы напрягаетесь, ища нужные слова, правильный тон, правильный штрих? Жуть об этом! Практически для любой должности, на которую вы претендуете, специалист по подбору персонала будет представлять вас работодателю.

    ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ

    6. Договаривается о компенсации

    Ожидается, что в 2022 году стартовая заработная плата для профессиональных профессий продолжит расти, особенно для должностей, пользующихся высоким спросом. Возможно, именно поэтому вы ищете что-то новое.Если это так, обязательно сравните свою рыночную стоимость с надежными источниками, такими как Руководство по зарплате Роберта Халфа на 2022 год.

    Но говорить о деньгах и договариваться о лучших преимуществах — это навык, которым очень хорошо владеют профессиональные рекрутеры. Их доступ к последним данным о заработной плате и знание того, какие привилегии и льготы являются стандартными в вашей отрасли, означает, что у вас будет союзник, обладающий проницательностью и проницательностью, чтобы договориться о компенсационном пакете, которым будете довольны и вы, и работодатель.

    7. Помогает создать приложение, которое продает

    Независимо от того, являетесь ли вы ветераном отрасли или выходите на рынок труда с небольшим опытом работы, вам необходимо тщательно составленное резюме, убедительное, честное и адаптированное для должности, на которую вы претендуете. Собрать это вместе может быть сложной задачей, даже подавляющей. Но вы можете избавить себя от стресса и боли, если у вас есть эксперт. Специалист по подбору персонала предложит честные отзывы о ваших черновиках, посоветует, как подчеркнуть ваши таланты и успехи и где адаптировать ваше резюме для должностей, на которые вы претендуете. Если у вас есть портфолио, рекрутер может помочь и с этим.

    Работа рекрутера заключается в том, чтобы помочь вам найти работу. Они позаботятся о том, чтобы ваше приложение представило вас в лучшем свете.

    8. Поддерживает профессиональное развитие

    Профессиональный рекрутер может помочь вам определить и развить навыки, которые могут вам понадобиться для работы, на которую вы претендуете. Роберт Халф, например, предоставляет соискателям бесплатный доступ к более чем 8000 онлайн-курсам обучения, чтобы помочь им развить свои навыки и оставаться конкурентоспособными. Это не то преимущество, от которого вы хотели бы отказаться.

    Поиск работы может быть вашей непосредственной целью, но расширение вашего опыта может улучшить траекторию вашей карьеры и увеличить потенциальную заработную плату.

    9. Проводит инструктаж по собеседованию

    Прочтите любую уважаемую книгу или блог о поиске работы, и вы найдете обсуждение важности подготовки к телефонным проверкам и собеседованиям. Это включает в себя исследование компании, в которой вы проводите собеседование, определение основных моментов карьеры и навыков, которые следует упомянуть, подготовку к трудным вопросам и даже решение о том, насколько официально или неформально одеться (важно даже для видеоинтервью).

    Рекрутер может дать рекомендации по всем этим вопросам.Как тот, кто подал ваше заявление или обсудил вашу кандидатуру с работодателем, рекрутер будет иметь представление о том, как работает компания, ее культура на рабочем месте и процесс найма. Если вы хотите отрепетировать неудобные вопросы, рекрутер может предложить коучинг. К моменту собеседования вы сможете уверенно говорить о том, как вы можете помочь работодателю добиться успеха и почему вы лучше всего подходите на эту должность.

    10.

    Помогает вам процветать

    Хороший рекрутер останется на связи даже после того, как вы нашли работу.Например, в Robert Half рекрутеры проверяют кандидатов, которых они помогли разместить на новой должности, чтобы убедиться, что все в порядке.

    И это еще не все. По запросу они предложат советы по профессиональному развитию и другие советы по карьере.

    Последнее слово при поиске работы

    Если вы только начинаете свою карьеру, возвращаетесь на работу после увольнения или готовы перейти к чему-то новому или более сложному, умный поиск работы требует стратегии и много тяжелой работы.Профессиональное общение, поиск потенциальных работодателей, уточнение резюме и составление сопроводительных писем — это только начало успешного поиска работы.

    Вы можете летать в одиночку на поиски работы. Но зачем тебе это? Скажите рекрутеру: «Найди мне работу», и пусть он сделает всю работу.

    Узнайте, в каких областях специализируются наши опытные рекрутеры, и как Роберт Халф может помочь вам в поиске работы.

    Рекрутинг для вас? Анатомия хорошего рекрутера

    Рекрутерами рождаются или становятся? Некоторые говорят, что они рождаются, в то время как другие говорят, что изменение обстоятельств может вызвать «внутреннего рекрутера».«Большая часть команды Ken Leiner Associates (KLA) скажет вам, что мысль о рекрутинге никогда не приходила им в голову, пока они не изменили карьерный путь и не обнаружили, что у них есть для этого талант. Некоторые работали в сфере технических продаж. Партнер KLA Фрэнк Мунеро был инженером, ставшим директором по маркетингу. Сам владелец Кен Лейнер работал в почтовой службе. Имея степень в области социологии и мечтая присоединиться к Корпусу мира, Эми Шепардсон последовала совету друга, чтобы попробовать заняться вербовкой. Ей это понравилось, и она проработала пять лет в KLA, прежде чем перейти к продажам.«Рекрутинг — это увлекательно и сложно одновременно, и очень приятно помогать людям устраиваться на работу. Тем не менее, для этого нужен определенный тип людей», — говорит Эми, которая вернулась в ОАК в 2012 году. Алан Стробер из команды ветеранов ОАК считает, что рекрутером рождаются и становятся. Он объясняет, что «хороший рекрутер обладает определенными врожденными чертами личности в сочетании с эмоциональным интеллектом, и эти черты необходимо оттачивать и развивать». Хотя Фрэнк Мунеро соглашается, он также отмечает, что от пяти до десяти процентов успешных рекрутеров, кажется, рождаются.Почему? Он включает в себя элемент продаж. «Продажи — это часть искусства — чтение ситуаций и знание того, как реагировать, и часть науки — или процесс», — говорит он. «Художественная часть в большей степени «рождается», тогда как процессная часть «создается». Вы можете сделать средних торговых представителей более эффективными, обучая их процессам продаж, но я считаю, что лучших не нужно учить, потому что они естественным образом развивают свои собственные процессы. которые максимизируют свои сильные стороны». Итак, что делает хорошего рекрутера? Некоторые из качеств, которые сильны в команде KLA: трудолюбие, самомотивация, сетевая смекалка и способность слушать и хорошо общаться. Должна быть целостность. Должна быть эмпатия. Должен наслаждаться людьми и иметь возможность общаться со многими видами. Франк считает, что лучшие рекрутеры «по-настоящему интересуются потребностями своих кандидатов и клиентов; прислушиваться к тому, что они хотят, консультироваться с ними по рыночным условиям, убеждаться в реалистичности их целей и находить то, что им нужно». Эми отмечает, что хороший рекрутер также «действует в интересах всех, даже если иногда правильные действия не приносят финансовой выгоды. Также помогает заряд энергии.В отличие от вашей типичной корпоративной среды, KLA очень ориентирована на команду. Компания и люди здесь замечательные, и это отражается на моей работе. Я призываю рекрутеров рассмотреть вопрос об ОАК». Действительно, из-за высокого спроса KLA расширяет свою команду, уделяя особое внимание набору сотрудников в федеральные и коммерческие отделы продаж для поставщиков технологий и фирм, предоставляющих профессиональные услуги. Ознакомьтесь с нашей командой, свяжитесь с нами и посмотрите короткое интервью с лучшим рекрутером Фрэнком Мунеро о рекрутинге в KLA. Мариса Арбона-Руис

    5 признаков того, что вы идеально подходите для работы в рекрутинге

    Рекрутеры — неотъемлемая часть делового мира.Но какие навыки делают идеального кандидата? По словам эксперта по подбору персонала Кейси Вейкгенаннт из Apex — одной из ведущих кадровых и рекрутинговых фирм страны — рекрутинг — это все о людях.

    Сильные социальные навыки

    Вот что знают все успешные рекрутеры: рекрутинг во многом похож на поиск партнеров.

    Вы должны соединить человека с должностью таким образом, чтобы и ваш клиент, и ваш кандидат были довольны. В противном случае вы не справитесь с работой.

    Это означает, что вы продаете две вещи одновременно. Чтобы осуществить это, вам нужны равные части интеллекта и социальной грации. Вот почему социальные бабочки, умеющие приводить убедительные аргументы, оказываются идеально подготовленными для этой роли.

    Вейкгенаннт соглашается. «Лучшие кандидаты разносторонне развиты и обладают очень сильными навыками межличностного общения», — говорит она.

    Многозадачность и быстрота мышления

    Рекрутинг невероятно многогранен, а значит, и вы должны быть им.

    «На самом деле не бывает обычного дня, — говорит Вейкгенаннт. «Есть большое разнообразие».

    Это разнообразие включает в себя все: от встреч с кандидатами и отслеживания отзывов до разработки стратегии с вашей командой и расширения предложений. Иногда это может даже означать помощь в адаптации кандидатов, которые соглашаются на работу.

    И в то же время у вас будет больше вакансий, которые нужно заполнить. Если вы из тех, кто смотрит на гору задач и думает: «У меня есть время на это и, может быть, на пару других вещей», скорее всего, вы преуспеете как рекрутер.

    Лидерские навыки

    «Лидерство» — один из тех расплывчатых терминов, которые, кажется, одновременно применимы везде и нигде — обычно , то есть .

    Но когда дело доходит до рекрутинга, вам на самом деле нужно вести за собой человек. Это как быть президентом клуба, за исключением того, что ваша цель — найти идеальную работу для всех в клубе. Это означает помогать людям предлагать лучшую версию себя и своих навыков — и сопоставлять их с позициями, которые вам поручено заполнить.(А потом пытаться делать это снова, и снова, и снова.)

    Иногда это может быть непросто. «Наш продукт — это люди, а люди очень непредсказуемы, — говорит Вейкгенаннт.

    Вот когда в игру вступает вся суть лидерства. Одаренные лидеры по своей природе более способны вести людей к общей цели.

    Подумай об этом так. Если ваш кандидат или ваш клиент не может выполнить ваш план, значит, вы неэффективно выполняете свою работу. Но если вы человек, к которому люди обращаются за советом, то, вероятно, вы тот человек, которому они доверили бы найти им подходящую работу.

    Денежная мотивация

    Что самое приятное в рекрутинге (помимо удовлетворения от помощи людям в улучшении их жизни и продвижении по карьерной лестнице)?

    «Компенсация», — говорит Вейкгенаннт. «Это очень прибыльная карьера».

    Рекрутеры поощряются на основе результатов работы. Это означает, что чем успешнее вы становитесь, тем больше денег вы можете заработать и тем выше вы можете подняться по корпоративной лестнице.

    Если такой успех зажигает в вас огонь, то вы обязательно будете в восторге от конкурентной карьеры рекрутера.

    Гибкие фоны

    Если вы зашли так далеко и думаете: «Ну, у меня есть и другие навыки, но я не специалист по бизнесу», то вам повезло.

    Среди успешных рекрутеров есть люди с разным образованием. «Мы не ищем ни одного специалиста, — говорит Вейкгенаннт. Она добавляет, что некоторые из наиболее распространенных включают коммуникации, рекламу, маркетинг, связи с общественностью и психологию.

    Итак, вкратце: если вы предприимчивый, харизматичный лидер, есть большая вероятность, что вы сможете найти свое место в рекрутинге.

    Заинтересованы в карьере в рекрутинге? Apex уже набирает сотрудников в WayUp, поэтому ознакомьтесь с их открытыми вакансиями и подайте заявку!

    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера: Увольнение пенсионера по собственному желанию

    Акт приемки товара образец – Унифицированная форма ТОРГ-1 — Акт о приемке товаров

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко