РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Причин увольнения сотрудников в практике достаточно много. Конечно же, самым распространенным является увольнение по собственному желанию. А вот на втором месте, безусловно, выступает увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя очень часто порождает трудовые споры. Для того чтобы избежать подобной неприятности, работодателю нужно не только досконально изучить прописанные трудовым законодательством нормы, которые он имеет право применять при необходимости, но и как можно больше получить информации по уже сложившейся практике применения данных норм. Ведь от того, как будет оформлено увольнение, зависит решение суда, если сотрудник подаст иск о незаконном увольнении.

Нужно четко уяснить, что увольнение по инициативе работодателя не является обязанностью. Это право, которое может быть применено как крайняя мера в сложившихся обстоятельствах (ликвидация предприятия) или дисциплинарное взыскание (прогул), когда все возможные меры по решению проблемы уже исчерпаны.

И если таким правом все-таки решено воспользоваться, то на подразделение по работе с персоналом возлагается обязанность произвести увольнение юридически грамотно. А именно:

1) произвести увольнение только на закрепленном в законе основании расторжения трудового договора;

2) соблюсти установленный порядок увольнения;

3) подготовить проект приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

4) проследить, чтобы увольняемому работнику были предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

К некоторым категориям сотрудников при увольнении по инициативе работодателя следует отнестись с особым вниманием. Например, работников, не достигших 18 лет, можно уволить только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Нельзя уволить сотрудника в период отпуска или в период временной нетрудоспособности. Нужно отметить, что любого сотрудника могут уволить, если речь идет о ликвидации организации.

 

Старший помощник прокурора

 

Кировского района г. Астрахани                                                                                              Е.А. Пушкинская

О расторжении трудового договора с беременной женщиной — Гарант-Инфо

​Прокуратура области разъясняет положения законодательства о расторжении трудового договора с беременной женщиной

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе администрации (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако для беременных женщин  законодателем и в этих случаях предусмотрена дополнительная гарантия.

В случае истечения срока трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности, т. е. до родов или прерывания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке  отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Для того чтобы избежать случаев возможного злоупотребления правом, законодатель предусмотрел специальные правила. Женщина, трудовой договор с которой продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если работница не сообщила своевременно о прекращении беременности и продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте прекращения беременности.

Правило о продлении срока действия срочного трудового договора с беременной женщиной не применяется в тех случаях, когда она принята на время отсутствия другого работника. В таких ситуациях действует иная гарантия — беременной женщине должна быть предложена другая работа, соответствующая квалификации работницы или нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую женщина может выполнять.

При наличии неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), а также спора между работодателем и лицом, ранее состоявшим  с ним в трудовых отношениях в случае незаконного  расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (индивидуальный трудовой спор) предусмотрена возможность судебной защиты нарушенных прав.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о восстановлении на работе рассматривается с участием прокурора, который способствует суду в принятии законного и обоснованного решения

Правовые консультации.

Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

ПРОКУРАТУРА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ:

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата».

Заявления, содержащие сведения о нарушении законов, направляйте в соответствии с информацией, размещенной в рубриках «Интернет-приемная» и «Координаты для обращений».

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно закону увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу. Для этого, прежде всего, необходимо письменное согласие работника. При этом вакантная должность или работа могут как соответствовать квалификации работника, так и являться нижестоящими или нижеоплачиваемыми. Однако в любом случае это должна быть работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта.

Необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца.

Если работник является членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При несогласии с действиями работодателя при сокращении численности или штата работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Продолжаем рассматривать вопросы расторжения трудового договора

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

13. 02.2015

Вопрос:

Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал  работодатель?

Ответ:

Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю.

Например, работник вправе зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярии организации. Необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего документ.

Работник также может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В указанном заявлении должно содержаться указание на дату и основание увольнения.

Нормами ТК РФ не регламентирован порядок подачи заявления об увольнении.

 

---

Вопрос:

Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка?

Ответ:

Если увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, указанный работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

 

---

Вопрос:

Включается ли день подачи заявления в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Нет, не включается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

---

Вопрос:

Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно, — в календарных днях или в рабочих?

Ответ:

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от режима работы.

Правовое обоснование:

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, устанавливается для всех категорий работников независимо от режима рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По правилам исчисления сроков, установленным в ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

---

Вопрос:

Работник подал заявление об увольнении, но заболел. В день, приходящийся на день увольнения, работник еще находился на больничном. В какой день будет должно произойти увольнение?

Ответ:

Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрета на увольнение работника по его желанию в период временной нетрудоспособности ТК РФ не содержит.

 

---

Вопрос:

Как работнику доказать факт отзыва заявления об увольнении? Можно ли использовать свидетельские показания?

Ответ:

Работник вправе доказывать факт отзыва заявления об увольнении любыми способами, не запрещенными законом, в том числе свидетельскими показаниями.

Правовое обоснование:

Нормами ч. 4 ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма ТК РФ не устанавливает определенных средств доказывания факта отзыва заявления.

 

---

Вопрос:

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако работодатель попросил отработать только неделю и освободить место. Вправе ли работодатель настаивать на более ранней дате увольнения, если работник планировал отработать две недели?

Ответ:

Нет, не вправе. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться в виде соглашения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

 

---

Вопрос:

Если работник подал заявление об увольнении, потом передумал, но заболел и подал отзыв на заявление по почте. Действителен ли такой отзыв?

Ответ:

Нормы ТК РФ не содержат запрета  для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового отправления.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0. 67fd733e.1640736646.5058e97a

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником. Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» — из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политики, принятой во время найма.

Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный работник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях.Независимо от того, предусматривает ли трудовой договор независимых подрядчиков или полную занятость, может быть важно иметь четкие определения и объяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

Сотрудники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить сотрудника было ограничено. В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время.Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», который требует увольнения. только по делу.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий трудовой договор. Однако возможность принудительного исполнения таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным.Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он был уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник не был уволен. Устный договор также должен быть приведен в исполнение. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель на протяжении многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживают определенные стандарты производительности.В результате сотрудник может заявить, что его не могут уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, написанные или вытекающие из руководств или политик для сотрудников, также могут содержать положения, касающиеся:

• Базовый оклад
• Срок работы
• Страхование здоровья
• Отпуск и больничный
• Порядок рассмотрения жалоб сотрудников
• Прекращение работы
• Поведение работника после прекращения трудовых отношений

В целом, объем такого соглашения, независимо от того, охватываемая географическая зона или продолжительность его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя. Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например повышение зарплаты, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — Соглашение о конфиденциальности сотрудников — это контракт (или часть контракта).Сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о бизнесе работодателя или его секретных процессах, планах, формулах, данных или оборудовании. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ — В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после прекращения работы на работодателя он не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занятую аналогичным образом. тип бизнеса.Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ — Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта сотрудник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением сотрудника.Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с целью запатентовать изобретения и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ — Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о максимальных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться лояльным к работодателю.Иногда также говорится, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — В этом положении сотрудник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ — В пункте «без дополнительной компенсации» говорится, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за это. Работа.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА — Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает прямого письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ — Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении». В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного расстройства, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ — Арбитражные оговорки встречаются во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА — Трудовое законодательство варьируется от штата к штату. В некоторых штатах законы обычно считаются более благоприятными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре — это соглашение, согласно которому, если у сторон когда-либо возникнет спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

У трудовых договоров есть свои достоинства и недостатки.Важно взвесить все варианты и убедиться, что условия контракта справедливы. Если вы боитесь, что вас скрутят обязательства или обязанности, которые будут несправедливыми по отношению к вам, возможно, вы захотите посоветоваться с юристом. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы пересмотреть ваш контракт.

Справка с места работы — tyosuojelu englanti

Работодатель должен выдать справку с места работы.

Справка выдается в краткой или расширенной форме, в зависимости от запроса сотрудника.Сертификат должен быть выдан без неоправданной задержки; Рекомендуется доставить его в течение недели после того, как сотрудник сделает запрос.

Общая продолжительность трудовых отношений и должностные обязанности работника всегда должны указываться в краткой справке с места работы. Отсутствия на работе (например, отпуск по семейным обстоятельствам и отсутствие по болезни) не должны включаться в состав продолжительности трудовых отношений.

Должностные обязанности, выполняемые работником в ходе трудовых отношений, всегда должны быть указаны в справке. Эти должностные обязанности можно описать так, как они упоминаются в трудовом договоре. Если работник в значительной степени выполнял должностные обязанности, отличные от оговоренных в трудовом договоре, это также должно быть внесено в справку с места работы.

Работнику по запросу может быть выдано временное свидетельство с места работы, пока трудовые отношения остаются в силе; в Законе о трудовом договоре нет положения об этом, но это установившаяся практика.Работодателя могут даже обязать выдать временное свидетельство о приеме на работу, например, когда работник проходит обучение, поскольку работодатель должен стремиться содействовать возможностям карьерного роста работника.

Причина увольнения и показания только по запросу работника

Работодатель не может указывать причину прекращения трудовых отношений или оценку профессиональных навыков и поведения работника в справке с места работы по собственной инициативе.Перед тем, как выписать справку с места работы, работодатель должен спросить работника, что он желает внести в справку.

Причина прекращения трудовых отношений может быть указана как одна из следующих, если работник требует ее включения:

• истечение срока,
• работник уволился,
• финансово-производственная площадка,
• личных причин в связи с работником,
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника,
• расторжение трудового договора по умолчанию.

Причина прекращения трудовых отношений должна быть указана таким образом, чтобы она сама по себе не включала оценку работника. Если трудовые отношения были прекращены по причинам, связанным с наемным работником, работодатель не может перечислять или описывать эти причины в справке с места работы.

Регистрация причины прекращения трудовых отношений и лица, подавшего уведомление о прекращении трудовых отношений, обычно требуется органами по трудоустройству при оценке права соискателя работы на пособие по безработице.

Неправильную справку с места работы необходимо исправить

Оценка поведения может быть включена только по запросу сотрудника.

Оценка профессиональных навыков и поведения работника может быть внесена в справку с места работы только по запросу работника. Работодатель не имеет права писать в справке о трудоустройстве что-либо, предназначенное для передачи любой другой информации о сотруднике, кроме той, которая явно указана.

Если справка с места работы содержит неверную или незаконную информацию (например,г. относительно отсутствия по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам), или если он включает причину увольнения или свидетельство, даже если работник не запрашивал ни то, ни другое, работодатель должен выдать новое свидетельство о трудоустройстве с исправленными ошибками.

Если работник запросил оценку своих профессиональных навыков и поведения, он / она не имеет права требовать справку с места работы с другим содержанием, даже если он / она не согласны с оценкой.Однако работодатель может нести ответственность за ущерб, если неправильная оценка нанесет вред работнику.

В отзыве профессиональные навыки и поведение сотрудника могут быть оценены, например, по шкале от 1 до 5 или словесно (плохо, адекватно, удовлетворительно, хорошо, отлично). Также могут использоваться описания в произвольной форме. Для отзывов важно, чтобы они были правдивыми, точно описывали способности сотрудника и не были слишком расплывчатыми.

Отказ в выдаче справки с места работы является наказуемым правонарушением

В Законе о трудовом договоре есть уголовное положение, касающееся выдачи справки с места работы.Он предусматривает наложение штрафа на работодателя или представителя работодателя, который намеренно или по неосторожности не выдает справку с места работы.

Органы по охране труда могут потребовать от работодателя выдать справку с места работы под угрозой условного штрафа.

Образец справки с места работы (doc, на финском языке).

Отмена работодателем в Болгарии

I. Причины увольнения согласно статье 328 Трудового кодекса

Болгарское трудовое законодательство предусматривает несколько причин для расторжения договора работодателем, которые, если они есть, позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением в соответствии с сроками, указанными в статье 326 (2) Трудового кодекса:

1. Закрытие предприятия;
2. Частичное закрытие или сокращение персонала;
3. Уменьшение объема работ;
4. Прекращение работы более 15 рабочих дней;
5. Когда работнику не хватает качеств для эффективного выполнения работы;
6. Когда работник не имеет необходимого образования или профессиональной подготовки для выполнения порученной работы;
7. Когда служащий отказывается работать на предприятии или его подразделении, в котором он работает, когда оно перемещается в другое сообщество или местность;
8. В случае незаконного увольнения работника необходимо восстановить на прежней должности;
9. По достижении 65 лет профессорам, преподавателям и докторам;
10. Если трудовые отношения возникли после того, как работник приобрел и реализовал право на пенсию по достижении пенсионного возраста;
11. Если требования работы изменены до уровня, который работник не может выполнить из-за отсутствия квалификации;
12. В случае объективной невозможности исполнения трудового договора.

Срок уведомления в Болгарии составляет 30 дней, если не согласовано иное. Согласованный срок уведомления не может превышать 3 месяца.

В случае увольнения в связи с частичным закрытием компании, сокращением персонала или сокращением объема работы работодатель получает в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса право (которое также может рассматриваться как обязанность) отбора и может увольнять сотрудников, должности которых не были сокращены, с целью сохранения сотрудников более высокой квалификации и лучших результатов.

II. Внеочередное увольнение без уведомления работодателя (статья 330 Трудового кодекса)

Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления в соответствии со статьей 330 (1, 2) Трудового кодекса при следующих обстоятельствах:

1. Если работник задержан для исполнения наказания; В следующих случаях работодатель обязан расторгнуть договор;
2. Всякий раз, когда служащий был лишен по приговору суда или административным постановлением права заниматься профессиональной деятельностью или занимать должность, на которую он был назначен;
3. При лишении работника ученой степени, если трудовой договор заключен с учетом того, что он имеет ученую степень;
4. Если сотрудник был исключен из соответствующего профессионального реестра (относительно фармацевтов, врачей и т. Д.))
5. Каждый раз, когда служащий отказывается принять предложенную ему подходящую работу в случае переназначения по медицинским показаниям;
6. По делам о дисциплинарном увольнении.

III. Расторжение договора за компенсацию по инициативе работодателя (ст. 331 ТК РФ)

В Болгарии работодатель может предложить работнику увольнение с выплатой компенсации. Если сотрудник не комментирует данное предложение в течение 7 дней, это считается отказом от предложения.

Если работник принимает предложение, работодатель обязан выплатить компенсацию не менее четырехкратного размера последнего полученного ежемесячного брутто-вознаграждения.

IV. Расторжение договора на подработку (ст. 334 ТК РФ)

Контракт на дополнительную работу, описанный в статьях 110, 111 и 114 Трудового кодекса, может быть расторгнут с уведомлением за 15 дней. Защита от незаконного увольнения (статья 333) не применяется.

V. Момент увольнения (ст. 335 (2) Трудового кодекса)

Статья 335 (2) предусматривает следующие варианты:

• Относительно расторжения с уведомлением: по истечении срока уведомления;
• В случае несоблюдения срока уведомления: с истечением соответствующего обязательного срока;
• По поводу расторжения договора без уведомления: с получением письменного одностороннего заявления о расторжении трудового договора.

Компенсации, причитающиеся работодателем работнику при прекращении трудовых отношений

Компенсация при прекращении трудовых отношений без уведомления

Здесь в основном есть две гипотезы:

1. Работодатель должен компенсацию при увольнении по вине работодателя, которое заключается в:

• задержке выплаты заработной платы работодателем;
• Незаконное одностороннее изменение условий трудовых правоотношений;
• Невыполнение обязательств, согласованных с трудовым договором.

Основная идея данной компенсации — возместить ущерб, нанесенный работнику.

Размер компенсации определяется исходя из заработной платы брутто и периода пребывания без работы после расторжения трудового договора.

При расторжении бессрочного трудового договора размером компенсации является заработная плата брутто за срок уведомления, а в случае срочных трудовых отношений — размер фактического ущерба.Как правило, они представляют собой сумму брутто-заработной платы работника за то время, пока он не работает, но не более чем на оставшийся срок действия контракта.

Компенсация подлежит налогообложению как трудовой доход. Взносы на социальное и медицинское страхование не взимаются.

2. Работодатель должен компенсацию работодателю в связи с:

• Дисциплинарное увольнение;
• Осуждение за преступление.

Компенсация выплачивается в размере брутто-заработной платы за срок уведомления — при расторжении бессрочного трудового договора и в размере фактического ущерба по срочным трудовым отношениям.

С выплаченной компенсацией уменьшается налогооблагаемый доход лица.

Компенсация за увольнение по другим основаниям

Во-первых, эта компенсация выплачивается при увольнении в связи с: закрытием предприятия или его части, сокращением штата, сокращением объема работ во время его остановки более чем на 15 дней, если сотрудник отказывается следовать за организацией, когда она перемещается в другое место, когда должность, занимаемая сотрудником, должна быть освобождена для восстановления на должности незаконно уволенного сотрудника.Компенсация при увольнении уволенного сотрудника составляет до максимальной валовой заработной платы, но не более одного месяца. Компенсация подлежит налогообложению как доход. Взносы на социальное обеспечение уплачиваются с нее, и только уволенные лица, не являющиеся социально застрахованные по любой другой причине подлежат медицинскому страхованию.

Во-вторых, при расторжении трудового договора с работником по болезни, он имеет право на компенсацию в размере своей брутто-зарплаты за два месяца при соблюдении следующих условий:

• иметь стаж работы не менее 5 лет. ;
• в течение последних 5 лет служба не получала компенсацию на том же основании.

В-третьих, при расторжении трудового договора после приобретения права на пенсию работодатель должен выплатить работнику компенсацию, равную валовой заработной плате за период 2 месяца и если последние 10 лет службы имели получено у одного и того же работодателя — в размере брутто-зарплаты работника за период 6 месяцев. Данная компенсация может быть выплачена только один раз.

Льготы по второй и третьей гипотезе не подлежат налогообложению как доход от трудовых отношений и не подлежат социальному и медицинскому страхованию.

Эти компенсации могут быть увеличены актом Совета министров, коллективным трудовым договором или трудовым договором.

Расторжение трудового договора в Болгарии

Наиболее частыми причинами расторжения трудового договора в Болгарии являются увольнение, сокращение штата, взаимное согласие, отсутствие способности к эффективной работе и т. Д.

Трудовой кодекс Болгарии дает право как работодателю, так и работнику прекратить трудовые отношения.Однако работодатель может расторгнуть договор только на исчерпывающих основаниях. Важно отметить, что болгарское трудовое законодательство предусматривает особые правила расторжения трудового договора работодателем, которые следует строго соблюдать.

Прекращение трудового договора должно быть в письменной форме . В течение семи дней после после увольнения работодатель отправляет уведомление об этом в Национальное агентство по доходам.

Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон .Сторона, к которой обратились с предложением, обязана занять позицию в отношении указанного предложения и сообщить другой стороне в течение 7 дней после получения . В противном случае предложение считается отклоненным.

Трудовые отношения прекращаются без обязательства какой-либо из сторон уведомить другую сторону:

• по истечении согласованного срока;
• по окончании указанных работ;
• , если работник не может выполнять порученную ему работу по болезни, которая привела к необратимому снижению трудоспособности, или из-за противопоказаний по состоянию здоровья.

Кроме того, в течение испытательного периода каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор без дальнейшего уведомления или последствий.

Расторжение трудового договора с уведомлением

Сотрудник имеет право расторгнуть договор в любое время с предварительным письменным уведомлением . Срок уведомления составляет 30 дней , если стороны не договорились о более длительном периоде, , но не более трех месяцев . Срочный трудовой договор может быть расторгнут с письменным уведомлением за 3 месяца , но не более чем на оставшийся срок . Срок уведомления начинается со дня, следующего за днем ​​получения указанного уведомления. Кроме того, с согласия работодателя уведомление может быть отозвано до истечения срока уведомления.

Такая же продолжительность периода уведомления применяется к работодателям.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, направив работнику письменное уведомление, в следующих случаях:

• при закрытии предприятия или его части;
• при сокращении штата;
• при уменьшении объема работ, в результате которого уменьшилась численность работников;
• при простое более 15 рабочих дней;
• , где работник не способен эффективно выполнять работу; №
• , если работник не обладает уровнем образования или профессиональной квалификации, необходимой для выполняемой работы;
• при изменении должностной инструкции и прекращении соответствия работника указанным требованиям;
• , где должность, занимаемая работником, должна быть освобождена для восстановления на работе незаконно уволенного работника, ранее занимавшего ту же должность.

При закрытии части предприятия, а также при сокращении персонала или сокращении объемов работ работодатель имеет право выбора . Действуя во благо производства или во благо службы, работодатель может увольнять работников, чьи должности не сокращаются, чтобы сохранить на работе сотрудников, которые обладают более высокой квалификацией и более эффективны и продуктивны на работе.

Также обе стороны могут расторгнуть трудовое соглашение до истечения срока уведомления против компенсации за период уведомления, который не был соблюден.

Расторжение трудового договора без уведомления

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в письменной форме без предварительного уведомления.

Работник имеет право расторгнуть договор, где:

• не может выполнять свои обязанности по болезни;
• работодатель задерживает выплату заработной платы или пособия по Трудовому кодексу или по социальному страхованию;
• работодатель меняет место или характер работы или согласованную оплату труда, за исключением случаев, когда работодатель имеет право вносить такие изменения, а также когда работодатель не выполняет другие обязательства, оговоренные в трудовом договоре;
• работодатель предоставляет работнику неоплачиваемый отпуск без его согласия.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления, если работник уволен по причине нарушения дисциплины. Кроме того, работодатель может уволить работника без уведомления, если работник был арестован за правонарушение и приговорен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в счет согласованной компенсации

Работодатель может предложить работнику расторжение трудового договора в счет компенсации.Сотрудник должен решить, принять или отклонить предложение в течение 7 дней .

Если работник принимает предложение, работодатель должен выплатить компенсацию в размере на сумму не менее четырехкратной суммы брутто-месячной заработной платы, полученной в последний раз, , если стороны не договорились о большей сумме компенсации.

Если эта компенсация не выплачена в течение одного месяца после даты прекращения трудового договора, то считается, что договор не расторгнут.

Для получения дополнительной информации или подготовки всех типов трудовых договоров и должностных инструкций, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте: [email protected] или позвоните нам по телефону: +359 2 851 72 59 .

---

Отправить запрос

Изменение размера пособия по безработице при расторжении трудового договора

Закон о бюджете социального обеспечения на 2018 год внес много изменений в Кодекс социального обеспечения, который вступил в силу 1 января 2018 года.Одним из наиболее удивительных изменений является то, что сотрудники с расторгнутыми трудовыми договорами на основании ст. 331 ТК РФ будет иметь право на получение пособия по безработице в минимальном размере и только в течение 4 месяцев. Раньше они получали полное пособие по безработице.

Расторжение трудового договора по ст. 331 Трудового кодекса был особенно предпочтительным способом увольнения как работодателями, так и работниками; он позволяет работодателю уволить работника по собственной инициативе за согласованную надбавку, которая не может быть меньше четырех заработных плат. Сотрудники обычно принимают предложение об увольнении для получения компенсации: с одной стороны, потому что они получают выплату сразу в течение одного месяца после увольнения, а с другой стороны, они также имеют право на получение полного пособия по безработице от органа по трудоустройству. Работодатели предпочитают такой способ увольнения, потому что, поскольку работник дал согласие на увольнение, он не имеет права обжаловать это увольнение как незаконное в суде.

До сих пор минимальное пособие по безработице предоставлялось только в тех случаях, когда трудовые отношения прекращались по взаимному согласию, по инициативе работника или в результате виновного поведения.Однако теперь, с новыми положениями Кодекса социального обеспечения, увольнение по инициативе работодателя с установленной компенсацией (статья 331 Трудового кодекса) присоединяется к расторжению трудового договора по взаимному согласию (инициатива работника) и соответственно определяет минимальная компенсация по безработице.

No related posts.