Работник написал заявление на увольнение, а последний день работы выпал на выходной день. Каким днем уволить работника?

В данном случае возможно несколько ситуаций.

• День увольнения – выходной для работодателя (бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), тогда увольнение следует оформить в этот же день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Минтруд России высказал иное мнение (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку не в субботу (рабочий день по графику сменности), а в понедельник. Это связано с тем, что для бухгалтерии и отдела кадров организации суббота и воскресенье – выходные дни (ч. 2 ст. 111 ТК РФ, Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). В подтверждение вывода ведомство ссылается на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

По нашему мнению, безопаснее позиция Роструда.

Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.

• День увольнения у работника выходной, а для работодателя рабочий. В этом случае увольнение следует оформить в этот же день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, работнику нужно направить  по почте (заказным письмом с уведомлением) сведения о трудовой деятельности (на бумажном носителе, заверив надлежащим образом). Это освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете.

Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

• День увольнения – общий выходной для работника и работодателя. В этом случае допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать неспорную дату увольнения – рабочий день. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал нерабочую дату), увольнение оформляется в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, нужно запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

На заметку: каким днем уволить работника, если в заявлении на увольнение использован предлог «с», рассказано в Готовом решении: Какой день считать датой увольнения (КонсультантПлюс, 2021).

Читайте подробнее

на что сослаться в заявлении и о чем договориться с работодателем

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Приложение Т—Ж

Статьи и расчеты теперь в новой версии приложения на iOS и Android. Вместе с бесплатными курсами Учебника

Скачать

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч.  2 ст. 80 ТК РФ

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т.  д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал увольняться и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Образец заявления на увольнение без отработки, если нет оснований уволиться одним днем Образец заявления на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.

29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

Работник передумал увольняться по собственному желанию

28 апреля 2020 Пригодится для: Предприниматели

Вопрос: Договорились с работником, что уволится по собственному желанию, а он передумал, видно, с кем-то посоветовался.

Порядок увольнения работника по собственному желанию допускает, что человек может передумать и отозвать своё заявление в течение 14 дней. Поэтому важно соблюсти процедуру.

Сотрудник подаёт заявление

Работник за две недели должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию.

Он пишет на ваше имя заявление с просьбой уволить его по ст. 38 КЗоТ, указывает желаемую дату увольнения, проставляет дату и подпись. Устные предупреждения, звонки по телефону и сообщения в мессенджер не заменяют письменное заявление с подписью.

Подать заявление сотрудник может как в период работы, так и пребывая в отпуске или на больничном.

С даты фактического предупреждения об увольнении начинается двухнедельный срок отработки, можно уволить раньше, только если человек сам попросил об этом — указал в заявлении фактическую дату увольнения и причину. Уважительные причины для таких случаев:

Если об увольнении вы договорились и вас обоих устраивает этот вариант, вам выгодно отпустить работника без отработки. Но похоже, в вашем случае была отработка.

Работник может отправить вам заявление и заказным письмом по почте. Тогда 14 дней после предупреждения вы будете отсчитывать уже с даты вручения письма, она указана в уведомлении о вручении.

В течение этих двух недель отработки можно уволить за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

А ещё человек может заболеть и отсутствовать вплоть до дня увольнения — в этом случае оно не отменяется.

Если двухнедельный срок прошёл, претензий к работнику у вас нет, на основании заявления издаёте приказ об увольнении, в котором тоже указываете причину и дату увольнения — последний рабочий день (абз. 2 п. 2.27 Инструкции № 58). Сотрудник должен поставить свою подпись и дату в подтверждение того, что со всем изложенным в приказе согласен.

Как законно уволить сотрудников в период карантина и после

Когда уволить нельзя, несмотря на поданное заявление

Если две недели на отработку прошли, а сотрудник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель уже не может уволить его на основании заявления, поданного ранее.

Но может так случиться, что дата увольнения ещё не наступила, а человек передумал увольняться и подал заявление, что отзывает ранее поданное заявление об увольнении, как в вашем случае. Если в таком сотруднике вы не нуждаетесь, придётся увольнять по другой статье.

Как правильно уволить сотрудника

Гоструда предлагает только один вариант, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который отозвал заявление: если на его место уже нашли замену — пригласили другого работника, из другой организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ, абз. 2 п. 12 постановления № 9 Пленума Верховного Суда) и такому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).

Работник просил уволить его по собственному желанию, но был уволен по инициативе работодателя. Может ли он быть восстановлен на работе?

Работодатель принял решение уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В этот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал под роспись работодателю. В результате работник был уволен в тот же день по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию. Процедура увольнения не соблюдена. Работник подал иск о признании записи об увольнении недействительной, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исходя из исковых требований работника (восстановить на работе), получается, что    он передумал увольняться по собственному желанию, иначе было бы логично просить изменить формулировку на увольнение по собственному. Учитывая нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя, требование о признании записи об увольнении недействительной явно будет удовлетворено. А вот требование о восстановлении на работе, на мой взгляд, не должно удовлетворяться, так как работник чётко выразил желание быть уволенным по СЖ.

По истечении 3-х недель после увольнения, работник написал заявление об  отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию и направил его по почте на адрес общества, но получателем указал директора как физическое лицо (т.е. написал просто Иванову И. И.). Соответственно общество не получило это заявление так как почтальон был не в курсе что указанное адресатом лицо является директором общества. Кроме того, если уж применять положения ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления по СЖ (хотя как можно его отозвать, если уже уволен, пусть и по другому основанию), то получается работник пропустил срок подачи такого заявления (2 недели с даты подачи заявления об увольнении прошли). Таким образом, заявление об увольнении не считается отозванным, и соответственно запись об увольнении должна быть исправлена на увольнение по собственному желанию (это моя позиция как представителя работодателя, решения пока нет). Хотелось бы увидеть мнение  уважаемых коллег по данному случаю.

       Второй момент. Работник требует взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Как указано в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: «в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.» Получается, что работник обязан представить доказательства того что не мог трудоустроиться из-за незаконной формулировки. Как вы считаете, сама по себе формулировка «в связи с несоответствием занимаемой должности…» является таким доказательством или работник должен доказать что он пытался трудоустроиться и ему отказали из-за этой записи.

Разговор перед увольнением: стоит ли выпускать пар?

Прощальное интервью сейчас проводят не только в крупных продвинутых компаниях, но иногда и в маленьких, в которых даже нет своего HR-менеджера. Руководители и собственники бизнеса понимают: в этот момент можно услышать от вас критику без опасений с вашей стороны, что из-за этого вы можете лишиться работы (вы ведь и так уже увольняетесь). А неприятная правда может оказаться очень полезной для развития бизнеса.

В компаниях, где понимают ценность подобной информации, такие беседы проводят не непосредственные руководители уходящего сотрудника, а кто-то, кто может быть более беспристрастным, в маленьких компаниях — лично собственники бизнеса, независимо от того, насколько высока должность увольняющегося.

А для уходящего сотрудника это хорошая возможность высказать (или написать в анкете) всё, что накопилось. Но стоит ли?

Давайте разберемся, зачем работодателю этот разговор или опрос — что конкретно он хочет узнать.

Стандартное заявление по собственному желанию не предполагает откровенного описания всех причин вашего ухода. Последний разговор — это возможность для работодателя узнать, почему вы приняли такое решение. Если причина в личном конфликте с коллегой или начальником, работодателю важно его погасить (независимо от того, уйдете вы или останетесь), чтобы не наживать себе врага в вашем лице.

А еще выяснение причин увольнения помогает обнаруживать систематические проблемы в компании. Если ваш случай не единичный, то компания сможет собрать аналитику и выявить проблему, которая до сих пор оставалась вне поля зрения руководства или HR-службы, поработать над ней. Даже если вам кажется, что эта проблема — на поверхности, для работодателя она может быть совсем не очевидной. Во-первых, потому что в фокусе другие задачи, во-вторых, потому что проблема замалчивается, ее обсуждают только кулуарно.

Опросы увольняющихся сотрудников помогают организациям обнаружить, например, ошибки адаптации новичков («бросили на произвол судьбы, выплывай, как умеешь»), излишнюю бюрократизацию процессов или сильную перегруженность людей на отдельных функциях, узнать о нездоровой атмосфере в коллективе отдела. Периодические увольнения по похожим причинам — сигнал для руководства, что что-то идет не так.

Если вы уходите в другое место на более привлекательные условия, у вас, скорее всего, попытаются разузнать подробности. Правда, это не значит, что вам хотят сделать контроффер. Условия работы у конкурентов — информация для работодателя сама по себе ценная. Благодаря ей в компании могут наконец признать, что зарплата, соцпакеты и другие условия работы отстали от рыночных и пора их улучшить, чтобы не терять сотрудников.

Прощальные анкеты обычно включают стандартные вопросы с просьбой оценить комфортность условий работы, уровень компенсаций, атмосферу в коллективе, степень нагрузки. Не важно, связано ли это напрямую с вашим желанием уволиться, — это в любом случае полезная обратная связь.

В компаниях, которые всерьез заинтересованы в том, чтобы люди надолго оставались у них работать, анализируют результаты и благодаря им выявляют слабые стороны, стараются вовремя изменить что-то к лучшему.

В прощальной беседе или анкете бывает вопрос, не случалось ли вам наблюдать каких-либо серьезных нарушений или даже противозаконных действий в работе коллег. Это не призыв к «стукачеству», а шанс рассказать про ситуации, о которых вы раньше были вынуждены молчать из-за устоявшихся отношений в коллективе. Ваша информация может помочь тем коллегам, у которых по-прежнему связаны руки, хотя они тоже возмущены теми же фактами. Откаты за крупные проекты, банальное воровство, конфликты и буллинг в коллективе — об этом работодатели нередко узнают от уходящих сотрудников на финальном интервью.

Излишне говорить о слухах — важны только факты, то есть то, свидетелем чего вы были лично. Иначе можно неосторожным словом навредить ни в чем не повинному человеку. И, само собой, не стоит поддаваться соблазну, пользуясь случаем, очернить кого-то, с кем случился личный конфликт. Всё равно вашу информацию постараются проверить — и, если она не подтвердится, вы рискуете получить бумеранг в виде плохих рекомендаций новым работодателям.

Такое возможно, если вы написали заявление импульсивно, под воздействием ситуации, а потом засомневались, стоило ли так горячиться. Забрать заявление бывает неловко, особенно если сказали об увольнении публично. Но работодатель тоже не заинтересован терять ценного сотрудника из-за эмоционального порыва. Доверительная беседа помогает найти компромиссное решение. А иногда, наоборот, окончательно утверждает в желании уйти из компании.

Сотрудник, уходящий со скандалом, может нанести вред бренду работодателя. Негативные отзывы на специальных сайтах, отпугивающие других потенциальных работников, публичные посты в социальных сетях, которые могут внезапно стать вирусными и привлечь лишнее внимание к компании, — всё это риски для репутации работодателя. Далеко не всегда серьезные риски, но некоторые компании стараются исключать и такие. Поэтому у работодателей бывает две стратегии поведения с увольняющимися скандалистами: игнорировать их и не вступать в переговоры либо, наоборот, выслушать, посочувствовать, постараться успокоить — лишь бы сгладить конфликт.

Попробуйте взглянуть на ситуацию объективно: одно дело, если конфликт личностный, а компания в целом не заслужила очернения, и совсем другое — если компания вас обманула, грубо нарушила ваши права. Но в любом случае учитывайте: если у компании в целом хорошая и сильная репутация на рынке, то ваш единичный публичный отзыв может навредить скорее вам, чем ей (вы рискуете получить ярлык скандалиста на пустом месте в глазах других потенциальных работодателей).

Вы ценный сотрудник, и руководству жаль вас терять. Уходите вы бесконфликтно — просто где-то вам предложили такие условия, которые нынешний работодатель при всем желании не потянет, или куда-то, где больше возможностей для карьерного роста, интереснее задачи. В современных компаниях всё это не повод считать увольняющегося сотрудника отрезанным ломтем. Всегда есть шанс однажды вернуть того, у кого остались хорошие впечатления о работодателе. Именно этой цели может быть посвящен прощальный разговор: вам дадут понять, что для вас двери всегда открыты.

Это и в ваших интересах — компания ведь тоже может однажды сделать такой рывок вперед, что вам захочется оказаться в ее команде снова, но уже на новых условиях. К тому же не факт, что там, куда вы уходите, всё будет так прекрасно, как вам обещали, — не исключено, что вернуться захочется быстрее, чем вы думаете.

Если вы уходите к клиенту или партнеру по проектам вашего нынешнего работодателя, то с вами захотят сохранить добрые отношения ради еще одной, очевидной причины. Такие связи полезны для бизнеса.

Финальное интервью может быть полезным не только для работодателя. Если вы долго работали в компании, прошли с командой через непростые времена и сложные проекты, то последний разговор перед увольнением, скорее всего, не обойдется без благодарностей. Хороший отзыв от руководителя воодушевит вас перед выходом на новую работу, и вы поймете, что старались не зря.

Вам тоже важно оставить о себе хорошее последнее впечатление в компании: рекомендации от бывших работодателей имеют значение для будущих. Расставшись на хорошей ноте, вы можете рассчитывать на покровительство или как минимум отсутствие препятствий со стороны бывшего работодателя для будущей карьеры.

Если вы в прощальной беседе честно и объективно скажете о недостатках компании в целом или руководства в частности, такая обратная связь может быть полезна работодателю. Но лишь при соблюдении двух условий.

Первое. Обе стороны настроены на конструктивный лад. Если ваш интервьюер преследует скрытые цели, пытается манипулировать вами, а сам не намерен быть до конца откровенным, то разговор в негативном ключе может обернуться для вас карьерными рисками. Как минимум потерей полезных связей, как максимум — местью в виде плохих рекомендаций за вашей спиной. Поэтому учитывайте принятую в компании корпоративную культуру и личность вашего собеседника.

Второе. Вы воздержитесь от лишней эмоциональности и постараетесь не переходить на личности, насколько это возможно. Если же дипломатичность — не ваш конек, возможно, лучше промолчать, чем высказать и так не слишком приятную правду в резкой форме. Такое финальное интервью не принесет пользы ни вам, ни компании — не факт, что ваш собеседник захочет разглядеть рациональный смысл в потоке эмоций.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Вы уволены — с возвратом

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение «увольнительной» процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса «подводных» камней. Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим.

Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление «по собственному» загодя — 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников — с 16 января.

Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее — «ну нет, умерла так умерла» и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали. И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда.

Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу. А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент. Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом «увольнительной» поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже «не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений».

Нет, это не так, сказал Верховный суд. И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона. Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой — 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января.

Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом. Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января. А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться. И вот это заявление ответчик во внимание не принял. Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент. На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится.

На это Верховный суд напомнил норму закона — 80-ю статью Трудового кодекса. Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий. Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид. А в судебном заседании выяснилось, что место уходящего сотрудника фирма еще 22 декабря предложила своему же работнику, но из филиала. И нового начальника перевели с одной должности на другую 17 января. То есть новый начальник уже трудился в фирме и его не приглашали со стороны в письменной форме. Он не относился к разряду тех, кому отказать в трудоустройстве запрещает закон. Фирма вообще решила вопрос о новом назначении заранее, пока прежний имел все права передумать и остаться.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте.

Что будет если написать заявление на увольнение и не вышел работу

Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу. Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника. Согласно статье 80 ТК РФ , сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно. Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу. Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника.

Согласно статье 80 ТК РФ , сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно. Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу.

Эти основания регламентированы статьёй 80 ТК РФ:. Такое увольнение считается неправомерным. Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной.

Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул.

О том, как составить приказ на увольнение за прогул, можно прочитать в этой статье. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. По первой части полная чушь или старая информация.

Работник только уведомляет за две недели работадателя, а не отрабатывает. И трудовой кодекс ни где не указывает, на обязательное присутствие работника на работе, после написания заявления. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Уведомлять меня о новых комментариях. Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу.

В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации. Является ли двухнедельная отработка обязательной? Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее согласно статье 80 ТК РФ.

Таким образом, двухнедельная отработка перед увольнением обязательна, за исключением случаев договорённости между работником и работодателем.

Если же договорённости нет и сотрудник не появлялся на работе в течение положенных двух недель, работодатель вправе засчитать эти дни как неявку на работу. В том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул в соответствии со статьёй 81 ТК РФ.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Популярные Статьи. Увольнение при приостановлении деятельности работодателя. Порядок проведения процедуры. Кого сокращают в первую очередь?

Увольнение работника в декрете при ликвидации предприятия. Как директору написать заявление на увольнение по собственному желанию? Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Что делать, если работник не выходит на работу?

Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью если вы считаете, что последнее имело место.

Если выдача зарплаты проводится в кассе, то нужно задепонировать денежные средства для выплаты подчиненному и отправить требование забрать выплату вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии принят безналичный расчет, то причитающиеся выплаты нужно перевести на зарплатную карту работника. Однако ответственности работодателя в этом нет никакой: поскольку работник не заявлял ему о смене места своего проживания, то актуальным считается прописанный в личной карточке адрес.

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его — собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы. Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам: по своей инициативе — при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам статья 80, ТК РФ ; по законным основаниям — нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т. Пишем заявление на увольнение по собственному желанию Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Материалы по теме Расчет при: сколько и когда заплатить Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если сотрудник написал заявление об уходе и не вышел на работу

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? Что делать, если начальник руководитель не подписывает заявление на увольнение. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. В частности, ст. Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т.

Написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Поскольку свои трудовые обязанности работник фактически не выполняет, зарплата за период отсутствия ему начисляться и выплачиваться не должна ч. На работника, который является основным а не совместителем , работодатель обязан вести трудовую книжку ч. В случае, когда основной работник при заключении трудового договора не представил трудовую книжку по причине её отсутствия например, не вёл раньше трудовую деятельность или утратил трудовую книжку. Правомерно ли это?

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику.

Трудовой кодекс дает право работнику уйти по собственному желанию без объяснения причин. Однако, нельзя сообщить об этом нанимателю в устной форме и больше не приходить на работу. Потребуется соблюсти установленный порядок прекращения трудового договора. Служащий должен заблаговременно написать заявление на увольнение и подать его в кадровое подразделение.

Можно ли написать заявление об увольнении и не выходить на работу

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Иногда в течение нескольких дней работник не появляется на работе. При этом никаких известий или объяснений от него не поступает. Возникает вопрос, как разыскать пропавшего сотрудника, как его можно наказать? И вполне закономерно хочется узнать, как расторгнуть с ним трудовой договор через суд? Известно огромное количество причин для пропуска работы, начиная от неожиданного заболевания до задержания органами правопорядка.

Сотрудник написал заявление на увольнение и не вышел работу

Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно? В соответствии с 1-й частью й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления. Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста. Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:. Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу; Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул.

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства. Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается. Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет. Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда название учреждения , от кого личные данные и суть самого обращения в произвольной форме.

Работодатель не подписал заявление на увольнение и вышел работу

Если же договорённости нет и сотрудник не появлялся на работе в течение положенных двух недель, работодатель вправе засчитать эти дни как неявку на работу. Такое увольнение считается неправомерным. Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной. В том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул в соответствии со статьёй 81 ТК РФ.

Заявление на увольнение — документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Бесплатная юридическая консультация! Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и сразу ушел на больничный, можно ли его уволить по истечении двухнедельного срока? Или необходимо дождаться окончания временной нетрудоспособности? Не только можно, но и нужно расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя.

Если после написания заявления на увольнение по собственному желанию сотрудник вышел работу

.

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

.

Каковы недостатки подачи заявления об увольнении? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 8 марта 2021 г.

Сообщить своему начальнику, что вы уходите с работы, казалось бы, является делом профессиональной вежливости, а письмо об увольнении — обычная практика, которая может повысить ваши шансы на получение рекомендации в будущем. Однако то, как вы уходите в отставку, может иметь некоторые недостатки, и обзор недостатков подачи письма об увольнении может помочь вам принять наилучшее возможное решение.

Письмо об увольнении

Письмо об увольнении — это письменный подписанный документ, в котором работодателю сообщается, что вы либо немедленно увольняетесь, либо уходите в определенную дату. Это помогает обеим сторонам избежать путаницы в отношении вашего статуса занятости, а также сторонних сторон, которые в конечном итоге могут быть вовлечены в спор или процесс проверки. По словам Монстра, общая практика дает вашему работодателю не менее двух недель с даты подачи заявки до того момента, когда вы уходите, чтобы помочь заполнить свою должность.

Содержание письма

Как минимум, формат письма об отставке должен содержать дату, имя и должность лица, получившего его, уведомление о вашей отставке и дату отъезда, а также вашу подпись над вашей должностью, говорит Действительно. Некоторые люди называют причину ухода, надеясь снять напряженность между собой и своим работодателем, в то время как другие надеются подчеркнуть свое недовольство, чтобы помочь коллегам, которым, возможно, все еще приходится решать проблему.

Недостатки увольнения

Если вы считаете, что вас скоро уволят, и отправляете заявление об увольнении, пытаясь избежать увольнения в своем трудовом стаже, вы не сможете получать пособие по безработице.Это также произойдет, если вас вынуждают уйти в отставку, и это может быть одной из причин, по которой работодатель может предложить это. Вы также можете потерять право подать иск о дискриминации или домогательствах.

Сосчитайте до 10 и получите совет со стороны, прежде чем уйти с должности – мелкий шрифт в вашем контракте может привести к уменьшению выходного пособия или потере премии, комиссионных или других преимуществ, если вы уйдете в отставку. Если вы хотите подать в суд на работодателя в будущем, все, что вы укажете в своем письме, может быть использовано против вас, включая такие фразы, как «Мне было приятно работать с вами» или «Мне понравилось мое время в компании XYZ». .«Ваше заявление об увольнении может оставаться в вашем личном деле до тех пор, пока компания ведет записи о вас. Если вы добавите гневное сообщение, у вас могут возникнуть проблемы с повторным трудоустройством, даже спустя годы.

Дополнительные соображения

Если вы считаете, что вам необходимо письменное подтверждение того факта, что вы подали в отставку, попросите третье лицо засвидетельствовать это и отправьте письмо заказным или заказным письмом. Чем меньше вы говорите в своем заявлении об отставке, тем лучше во многих случаях. Рассмотрите возможность включения заявления об отставке в одном предложении, уведомляющего вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день.Если вы отправляете письмо об увольнении в отдел кадров или начальнику по электронной почте, попросите электронную квитанцию ​​​​или отправьте получателю дополнительное электронное письмо с вопросом, получил ли он его. Не сообщайте своему работодателю или даже коллегам о новой должности, которую вы заняли, пока вы не устроитесь на эту работу — кто-то может попытаться саботировать вас и связаться с вашим будущим работодателем до того, как вы официально приступите к работе.

Образец заявления об увольнении из-за неблагоприятной рабочей среды

Если вы столкнулись с несчастьем, осознав, что то, что вы считали отличной работой, на самом деле связано с враждебной рабочей средой, вы можете найти эту ситуацию невыносимой.Если это звучит знакомо, вы, вероятно, решили подать в отставку. Тем не менее, даже если вы можете быть расстроены по понятным причинам, все же разумно уйти вежливо, чтобы не сделать или не сказать того, о чем вы пожалеете. Вот руководство по написанию профессионального и делового заявления об увольнении из-за враждебной рабочей среды, которое должно помочь улучшить ситуацию, а не ухудшить ее.

Формат и содержание

Вы, возможно, не осознавали, насколько профессионально написание на фирменном бланке и внимание к правильной грамматике и орфографии могут улучшить или испортить деловое письмо.После приветствия начальника в первом абзаце укажите, что вы уходите в отставку из-за враждебного отношения к вам на рабочем месте, и укажите дату увольнения. В следующем абзаце укажите свои контактные данные, так как наверняка потребуются некоторые последующие действия. Сохраняйте свое письмо спокойным, кратким и основанным на фактах даже в свете ситуации. Это самое деловое заявление об уходе из-за враждебного формата рабочей среды. В разных ситуациях может потребоваться отправка копий в разные органы, поэтому делайте это по своему усмотрению.

Образец

Если вы пытаетесь написать свое письмо профессионально, не позволяя своему гневу взять верх над вами, попробуйте почерпнуть некоторые идеи из этого образца заявления об увольнении из-за враждебной рабочей среды от сотрудника, который подвергся враждебности со стороны коллег после повышения по службе. . Он пишет это официальное письмо своим работодателям, чтобы проинформировать их о ситуации и сообщить им, что он собирается немедленно уйти в отставку из-за плохих обстоятельств.

Уважаемый мистер Курси,

Я отправляю это письмо, чтобы сообщить вам о моей немедленной отставке с должности руководителя проекта в компании ABC. К сожалению, эта отставка вызвана враждебной рабочей средой, в которой я оказался после недавнего повышения по службе. Остальные сотрудники вели себя по отношению ко мне все более враждебно с тех пор, как меня повысили по службе, и я больше не могу приходить в офис в таких условиях. Я не вернусь к работе, поэтому примите это письмо как официальное уведомление об уходе из компании ABC.

Я приношу извинения за неудобства, которые моя отставка может причинить компании ABC. Я надеюсь, что, обратив ваше внимание на эту ситуацию, можно будет предпринять какие-то действия, чтобы предотвратить это со следующим человеком, который займет мое место. Если вы хотите обсудить это со мной подробнее, свяжитесь со мной по телефону (555)-555-5555 или по электронной почте

.

Хотя я очень расстроен ситуацией, вызвавшей мою отставку, я рад деловому опыту, который я получил, работая в компании ABC до сих пор, и знаю, что он хорошо послужит мне на моей следующей работе.Спасибо за понимание и сотрудничество в этом вопросе.

С уважением,

Софи Вандербильт

Софи Г. Вандербильт

Руководитель проекта

Компания ABC

Образец заявления об увольнении в случае недовольства руководством [2022]

Письмо об отставке — это официальное письмо, составленное сотрудником, информирующее работодателя о том, что он хотел бы быть освобожден от своих должностных обязанностей и обязанностей.Это действует как официальное уведомление об отставке. Когда сотрудник недоволен руководством, он может решить включить это рассуждение относительно того, почему он уходит со своей текущей должности.

Как только сотрудник решает написать заявление об увольнении и отправить его как в отдел кадров, так и своему начальнику, начинается период уведомления. Это двухнедельный срок, когда сотрудник передает свои рабочие обязанности и ответственность другому коллеге или новому сотруднику.

Когда сотрудник решает заявить об уходе в отставку из-за своего недовольства руководством, может быть предоставлено «без уведомления» или короткий период уведомления. Это немедленная отставка.

Сотрудник, решивший уйти по негативным причинам, должен понимать, что у будущего работодателя может не быть возможности использовать его в качестве рекомендации, когда он покидает компанию. Это потому, что сотрудник предпочитает не покидать компанию на позитивной ноте.

Более профессиональной причиной увольнения могут быть проблемы со здоровьем семьи, личные причины, продвижение по службе, принятие решения о смене карьеры или необходимость переехать.Как сотруднику трудно сообщить работодателю истинную причину увольнения, а не оставить его в хороших отношениях, сказав «ложь во спасение». Увольняющемуся сотруднику целесообразнее использовать метод «лжи во спасение», чем увольняться с текущей работы по недовольным причинам.

После того, как официальное письмо об увольнении было отправлено менеджеру по персоналу или отделу кадров и начальнику по этой причине, сотрудник может лишиться некоторых льгот по найму. Например, выходное интервью для этого сотрудника не будет проводиться, так как он покидает компанию на отрицательных условиях.И руководитель вряд ли напишет рекомендательное письмо или даст увольняющемуся сотруднику совет по карьере.

Образец заявления об увольнении из-за недовольства руководством

Ниже представлен образец заявления об увольнении при увольнении в связи с неудовлетворительными условиями работы (или недовольством руководством).

Джон Смит
[электронная почта защищена]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[электронная почта защищена]
Высшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Дорогой Джозеф —

Спасибо за возможность работать с вами.Хотя многие сотрудники солгут и скажут, что их увольнение вызвано личной причиной, я хотел бы проявить к вам уважение и быть с вами более честным. Я считаю, что у этой компании высокий потенциал, и я с большим уважением отношусь к большинству сотрудников, которые здесь работают. Поскольку я уважаю своих коллег, я хотел бы назвать настоящую причину моего увольнения и поступить «правильно».

1 октября 2019 года наша команда искала мотивацию. То, как мы справлялись с потерями в то время, сделало меня недовольным нашим лидерством.И это вынуждает меня подать официальное уведомление об отставке, вступающее в силу немедленно. Я хотел бы призвать к лучшему лидерству и мотивации.

Приносим извинения за причиненные неудобства.

С уважением,
Джон

Письма об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должности

По формату

По причине

По времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по карьере NCDA (CCC) и экспертом по общей карьере.Патрик прошел Сертификационную программу коучинга NACE (CCP). Публиковался в качестве эксперта по карьере в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университете Св. Эдвардса, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Единогласное письменное согласие участников ООО

Очень немногие люди в мире работают на одной работе всю свою взрослую жизнь. Большинство меняют по крайней мере несколько, возможно, в таком же количестве компаний.

Всякий раз, когда вы решите, что пришло время уйти с текущей работы по другой или любой другой причине, вы должны будете подать заявление об увольнении сотрудника.

Принято лично информировать своих коллег и руководителей для более плавного перехода, но, конечно, это не обязательно.

Что такое заявление об увольнении сотрудника?

Письмо об увольнении сотрудника обычно представляет собой относительно короткую форму, в которой излагается решение сотрудника уйти с работы. Письмо информирует компанию об открытии вакансии и о том, что им необходимо начать поиск замены.

Увольнение с работы на месте считается в высшей степени непрофессиональным, за исключением случаев крайней необходимости. Без периода уведомления и официального письма работодатель останется в беде.

Другие имена для письма об увольнении сотрудника

В зависимости от вашего штата письмо об увольнении сотрудника может также называться:

• Заявление об увольнении
• Письмо об увольнении сотрудника
• Заявление об увольнении
• Форма заявления об увольнении

Кому нужно заявление об увольнении сотрудника?

Письмо об увольнении сотрудника — это то, что должен использовать каждый человек, который намеревается уйти с работы.Составление такого письма профессионально и вежливо сделало бы разрыв рабочих отношений приятным и без злобы. Во многих случаях ваш трудовой договор может потребовать от вас сделать именно это.

Зачем использовать юридические формы 360 для заявления об увольнении вашего сотрудника

Индивидуально для вас, вами

Создайте свои собственные документы, ответив на наши простые для понимания анкеты, чтобы получить именно то, что вам нужно от вашего письма об увольнении сотрудника.

Специально для вашей юрисдикции

Законы различаются в зависимости от местоположения.Каждый документ в 360 Legal Forms настроен для вашего штата.

Быстро и просто

Все, что вам нужно сделать, это заполнить простую анкету, распечатать и подписать. Нет принтера? Не беспокойся. Вы и другие стороны можете даже подписать онлайн.

Как создать заявление об увольнении сотрудника с помощью юридических форм 360

Ваше заявление об увольнении сотрудника должно выглядеть безупречно и профессионально. Вместо того, чтобы создавать и редактировать документ самостоятельно, было бы полезно полагаться на шаблон, чтобы сделать процесс более простым.

Позвольте 360 Legal Forms помочь с нашей обширной библиотекой юридических форм, проверенных адвокатом. Процесс быстрый и легкий. Все, что вам нужно сделать, это заполнить нашу простую для понимания анкету. После завершения просто загрузите форму в виде документа PDF или Word из своей защищенной онлайн-учетной записи.

Какая информация мне потребуется для составления письма об увольнении сотрудника?

Для создания документа укажите:

• Сведения о компании : Юридическое название компании, местонахождение и штат управления
• Сведения о сотруднике : Юридическое имя сотрудника и контактная информация
• Дата: Дата создания документа
• Причина : краткое объяснение того, почему сотрудник решил покинуть компанию
• Дата вступления в силу : Дата вступления в силу отставки
• Благодарность : Краткое заявление о том, что уволившийся высоко оценил работу (необязательно)
• Подпись : Требуется подпись на заявлении об увольнении

Условия заявления об увольнении сотрудника

• Увольнение : Акт увольнения с работы
• Увольнение : Акт прекращения работы
• Рабочая сила : Все, кто работает в компании
• Справочник сотрудника : Руководство для сотрудников с изложением ценностей компании и ожиданий
• Политика конфиденциальности сотрудников : Заявленные права на конфиденциальность сотрудников компании
• Дипломатический : Качество умелого обращения с деликатными вопросами без оскорблений

Требования к подписанию заявления об увольнении сотрудника

После того, как вы создали заявление об увольнении сотрудника, первое, что нужно сделать, это прочитать его. При необходимости отредактируйте и не забудьте подписать. Нотариальное заверение не требуется.

Что делать с заявлением об увольнении сотрудника

Следующим шагом после подписания заявления об увольнении сотрудника является его отправка вашему руководителю или кому-либо другому. Они передадут письмо в отдел кадров или ответственному за кадры, и вы можете ожидать ответа от вышестоящего руководства.

Как написать заявление об уходе с примерами, шаблонами, + советы

Для тех, кто собирается уволиться и не знает, как написать заявление об увольнении, это может оказаться очень сложным процессом.Принятие окончательного решения уйти с работы — это первый шаг к тому, чтобы сделать карьеру превыше всего остального.

Что указать в заявлении об увольнении

Лучшие письма об увольнении должны быть краткими и содержать необходимую информацию, чтобы ваш работодатель мог спланировать ближайшие недели, когда ваша работа подходит к концу. Не забудьте включить следующие элементы для краткого и официального письма об отставке.

1. Начать с заявления об увольнении

Начав письмо с даты и адресата, откройте письмо заявлением об уходе.

Ex: Пожалуйста, примите это письмо как мой официальный отказ от моей должности в [название компании] .

2. Укажите свой последний рабочий день

После вашего заявления об увольнении вы захотите указать последний день работы в компании.

Пример: Мой последний день будет [последняя дата работы] .

3. Обязательно поблагодарите их

Обязательно поблагодарите своего работодателя за возможность развивать свои навыки, расширять свои знания и узнавать об отрасли.

Пример: Спасибо за возможность работать в [название компании] за последние [период времени] , так как я так много узнал о [отрасль] .

4. Поддержите команду

Наряду с благодарностью за опыт работы важно поддерживать команду до последнего дня, говоря, что вы завершите все задачи или проекты, которые необходимо завершить.

Пример: Я гарантирую, что все мои обязанности будут выполнены наилучшим образом, и я предлагаю свою поддержку во время этого перехода.

5. Подпишитесь

Последним компонентом вашего заявления об увольнении является подпись, где вы включаете свою подпись, а также свою контактную информацию.

Что не включать

Успешное уведомление об отставке включает в себя элементы, упомянутые выше, но крайне важно включить только соответствующие детали и быть кратким. Взгляните на то, что не следует включать в ваше письмо, чтобы представить себя в профессиональной манере.

• Жалобы на вашу нынешнюю компанию
• Предложения о том, что компания может улучшить
• Причины, по которым вы уходите
• Ваши следующие шаги
• Орфографические и грамматические ошибки

5 образцов и шаблонов заявлений об увольнении на любой случай

Ваше письмо об увольнении, как правило, будет варьироваться в зависимости от причины вашего увольнения: будь то получение нового предложения о работе или переход в новую отрасль, следующие примеры и шаблоны писем об увольнении помогут вам легко справиться с этим переходом.

1. Увольнение при получении нового предложения о работе

Пожалуйста, примите это письмо как официальное заявление об уходе из [название компании] в качестве [должность] . Мой последний день [дата] .

Недавно я получил предложение о работе [должность] в другом месте, и после тщательного рассмотрения я решил продвигать эту позицию.

Спасибо за возможность работать в этой роли в течение последних [временных рамок] .Я наслаждался опытом и ценил возможности, которые у меня были для роста в качестве [роль] . Я так много узнал о [рабочие функции] и, безусловно, буду использовать то, чему научился в [название компании] , на протяжении всей своей карьеры.

Я обязательно окажу поддержку своим коллегам и выполню свои обязанности [должность] в моем последнем [оставшемся времени] . Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы сделать этот переход плавным.

Я желаю [название компании] всего наилучшего в их будущих начинаниях и надеюсь оставаться на связи.

1. Сделайте копию этого шаблона, выбрав «Файл» > «Создать копию».
2. После того, как вы сделали копию, вы можете ее редактировать.
3. Напиши заявление об уходе!

2. Увольнение, когда вы увольняетесь в командировку

Я пишу вам сегодня, чтобы официально подать заявление об уходе с должности [должность] по телефону [название компании] .Мой последний день [дата] .

Я решил отвлечься от своей карьеры, чтобы заняться своей страстью к путешествиям и надеюсь повысить свою культурную осведомленность в этом начинании.

Я невероятно благодарен за возможности, которые эта должность предоставила мне, чтобы узнать больше о [отрасль] и улучшить свои навыки в качестве [должность] . Работа в такой компании, как [название компании] , и помощь нам в достижении [цель компании] — это полезный опыт.

Пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, и я искренне надеюсь, что мы сможем поддерживать связь. Я желаю всем в [название компании] абсолютной удачи.

1. Сделайте копию этого шаблона, выбрав «Файл» > «Создать копию».
2. После того, как вы сделали копию, вы можете ее редактировать.
3. Напиши заявление об уходе!

3. Увольнение, когда вашей семье нужна поддержка

Пожалуйста, примите это письмо как официальное заявление об уходе с должности [должность] в [название компании] .Мой последний день [дата] .

Учитывая недавние семейные обстоятельства, я решил отвлечься от своей карьеры, чтобы сосредоточиться на оказании поддержки моим близким родственникам в это трудное время.

Я невероятно благодарен за возможности, которые эта должность предоставила мне, чтобы узнать больше о [отрасль] и улучшить свои навыки в качестве [должность] . Работа в такой компании, как [название компании] , и помощь нам в достижении [цель компании] — это полезный опыт.

Пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, и я искренне надеюсь, что мы сможем поддерживать связь. Я желаю всем в [название компании] абсолютной удачи.

1. Сделайте копию этого шаблона, выбрав «Файл» > «Создать копию».
2. После того, как вы сделали копию, вы можете ее редактировать.
3. Напиши заявление об уходе!

4. Увольнение при смене отрасли

Я пишу вам сегодня, чтобы официально подать заявление об уходе с должности [должность] в [название компании] . Мой последний день [дата] .

Недавно я решил заняться другой отраслью, так как это то, чем я интересовался в течение некоторого времени. Я надеюсь расширить свои знания за пределы [текущая отрасль] в надежде приобрести более широкий опыт.

Я невероятно благодарен за возможности, которые эта должность предоставила мне, чтобы узнать больше о [текущая отрасль] и улучшить свои навыки в качестве [должность] . Работа в такой компании, как [название компании] , и помощь нам в достижении [цель компании] — это полезный опыт.Я уверен, что мой опыт работы в [название компании] окажется чрезвычайно полезным в следующей отрасли, которой я буду заниматься.

Пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, и я искренне надеюсь, что мы сможем поддерживать связь. Я желаю всем в [название компании] абсолютной удачи.

1. Сделайте копию этого шаблона, выбрав «Файл» > «Создать копию».
2. После того, как вы сделали копию, вы можете ее редактировать.
3. Напиши заявление об уходе!

5. Увольнение при уходе с работы

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [должность] по телефону [название компании] . Мой последний день будет [дата] .

После [лет работы] лет в [промышленности] я решил отойти от карьеры и сосредоточиться на личной жизни.Я намерен проводить время со своей семьей и близкими друзьями после значительного количества времени на работе.

Я невероятно благодарен за возможности, которые эта должность предоставила мне, чтобы узнать больше о [отрасль] и улучшить свои навыки в качестве [должность] . Работа в такой компании, как [название компании] , и помощь нам в достижении [цель компании] — это полезный опыт. Я уверен, что мой опыт работы в [название компании] сделал мое время работы еще более значимым.

Пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, и я искренне надеюсь, что мы сможем поддерживать связь. Я желаю всем в [название компании] абсолютной удачи.

1. Сделайте копию этого шаблона, выбрав «Файл» > «Создать копию».
2. После того, как вы сделали копию, вы можете ее редактировать.
3. Напиши заявление об уходе!

Подведение итогов: письмо об увольнении советы для достижения успеха

С ростом выгорания и текучести кадров в этот период преобразований уход от работодателя на хороших условиях может помочь вам наладить отношения и продвинуться по карьерной лестнице в долгосрочной перспективе.В конечном итоге это может принести вам яркую рекомендацию или новую возможность из уст в уста. Независимо от того, делаете ли вы перерыв в работе или готовы начать новую карьеру, AngelList может помочь вам найти следующий карьерный шаг.

Хорошее заявление об увольнении для тех из вас

Заявление об увольнении — это один из документов, который должен подготовить сотрудник, желающий уйти из компании. Нельзя отрицать, что есть еще много сотрудников, которые не понимают, с чего начать при написании заявления об увольнении.В конце концов, работник должен искать хорошие примеры писем об увольнении в Интернете.

Для тех из вас, кто ищет примеры писем об увольнении, BusinessTech предоставит несколько примеров, которые обычно используются профессионалами. Но сначала давайте разберемся, что такое заявление об увольнении.

Определение заявления об увольнении

Письмо об увольнении — это официальное письмо, содержащее заявление о том, что сотрудник хочет уйти со своей работы или компании.При написании этого письма нужно обратить внимание на форму доставки, чтобы у вас все же осталось положительное впечатление о компании, где вы работали раньше.

Некоторые сотрудники подают заявление об увольнении в устной форме своему начальству или менеджерам по персоналу без подачи заявления об увольнении. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы подготовить заявление об увольнении, чтобы сделать его официальным. Кроме того, заявление об увольнении показывает, что вы профессионал.

Действия перед написанием письма Заявление об увольнении

Обсудить с начальством

Это важно сделать перед подачей заявления об увольнении.Ваш начальник — один из самых близких вам людей в компании. Ваш босс должен знать причину, по которой вы ушли из компании. Итак, не забудьте подготовить логическую причину, по которой вы уходите в отставку!

Приготовься! Скорее всего, вы получите повторное предложение

Знайте, что у вас есть возможность получить повторное предложение от вашего босса. Особенно, если вы являетесь эффективным сотрудником и имеете потенциал для дальнейшего развития. Скорее всего, вам предложат повышение, льготы, бонусы и даже продвижение по службе.Так что подумайте дважды, прежде чем решите уйти в отставку.

Перепроверка трудового договора

Для тех из вас, кто планирует уйти в отставку, очень важно пересмотреть трудовой договор, который вы подписали, когда начали работать. Обычно компании предъявляют требования к тому, как долго вы должны работать в компании. Если вы увольняетесь раньше установленного периода занятости, вы должны подготовить некоторую сумму денег для оплаты штрафа.

Читать : лучший способ снизить текучесть кадров

Примеры заявления об увольнении

Как и в письме в целом, в письме об увольнении есть несколько вещей, которые вам необходимо включить в письмо: получатель, название компании, адрес компании, содержание письма, например, причина, по которой вы уходите, ясность автора имя, а также место и дату, когда вы написали письмо.

Здесь мы приводим примеры некоторых писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве ссылок, чтобы написать хорошее и правильное заявление об увольнении.

1. Заявление об увольнении работника

10 сентября 2021 г.

г/г. ХРД

ПТ Суксес Сентоза

улица Мангис № VI

Уважаемый господин/госпожа. Хрд,

Я, Александрия Мари, хочу объявить о своем уходе из PT Sehat Sentosa с должности аналитика данных.Это заявление об отставке вступает в силу 10 сентября 2021 г.

Настоящим заявлением об увольнении я хотел бы поблагодарить вас за возможность, предоставленную PT Sehat Sentosa. Я приобрел много вещей и опыта, которые помогут мне развиваться в будущем. Я также хочу извиниться, если во время моей работы в этой компании умышленно или неумышленно будут допущены ошибки.

Будем надеяться, что в будущем PT Sehat Sentosa добьется большего успеха.Спасибо за внимание.

С уважением,

Александрия Мари

---

2. Заявление об увольнении члена организации

13 сентября 2021 г.

Генеральный директор

Молодежная ассоциация Джакарты

Улица Мердека № 34

В этом письме я хотел бы передать свое намерение и намерение уйти в отставку с должности секретаря. Причиной моей отставки было то, что я хотел продолжить свое образование, поэтому я не мог проводить время в этой организации.

Работая с Молодежной ассоциацией Джакарты, я усвоил ценные уроки организации. Этот опыт помог мне стать лучше. Я также хочу извиниться, если у меня есть ошибки и недостатки во время организации.

Это мое заявление об увольнении. Я хотел бы выразить свою благодарность.

С уважением,

Эндрю Бенджамин.

---

3. Заявление об увольнении Менеджера/Директора

14 октября 2021 г.

Начальник отдела кадров

PT Селалу Суксес

Джалан Азия Африка № 45

С уважением,

По решению совета директоров, посредством этого письма-заявки, я:

Имя: Агус Сутантьо

Должность: Директор

Я увольняюсь с должности менеджера с 14 октября 2021 года.

За время службы в PT Selalu Sukses я получил различные ценные знания. Бесценный опыт моих коллег очень помог мне стать лучше. Надеюсь, в будущем я смогу стать более профессиональным человеком. Я также готов помочь в переходный период для беспрепятственного выполнения задач, которые я оставил позади.

Надеемся, что в будущем PT Always Sukses станет более крупной и лучшей компанией.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Агус Сутантьо

---

4. Заявление об увольнении учителя

3 сентября 2021 г.

Уважаемый,

Директор средней школы Бина Бангса

Улица Мавар № 189

С уважением,

В соответствии с этим заявлением об увольнении я:

Имя: Руди Суварсо

Должность: учитель биологии

Официально уволился с должности учителя биологии в старшей школе Бина Бангса с 3 сентября 2021 года.

Кроме того, я также хотел бы поблагодарить моих коллег-учителей и других сотрудников старшей школы Бина Бангса за опыт и знания, которые я приобрел, преподавая в этой школе. Пользуясь случаем, я также хотел бы принести извинения всем уровням школьного комитета и Фонда Бина Бангса, если произошла неприятная ошибка.

Надеемся, что средняя школа Бина Бангса добьется большего как в академической, так и в неакадемической областях, чтобы она могла продолжать печатать следующее поколение нации, которое имеет благородный характер, умно и может гордиться.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Руди Суварсо

---

Причина подачи заявления об увольнении

Семья

Семья может стать предлогом для вас, чтобы уйти из вашей нынешней компании, особенно если вы живете за границей. Забота о своих родителях или больных членах семьи — одна из веских причин для увольнения.

Невозможно дальше развивать собственный потенциал

Некоторые сотрудники хотят вызов на работе.Им будет скучно, если за свою работу он не получит ничего, кроме зарплаты. Обычно они хотят выйти из своей зоны комфорта и хотят попробовать разные новые вещи.

Некомфортные условия в офисе

Окружающая среда является одним из важных факторов, влияющих на уровень комфорта человека на работе. Более того, существует множество причин, по которым условия в офисе считаются некомфортными, в том числе время в пути, антисанитария и т. д.

Испытывать сильный стресс

Отсутствие друзей, которые могли бы разделить стресс в офисе, и плохое общение с начальством — вот факторы, из-за которых сотрудники время от времени испытывают стресс.Таким образом, сотрудники, которые не выдерживают давления, обычно в конце концов решают уйти в отставку.

Хотите продолжить обучение на более высоком уровне

Это оправдание используют сотрудники, которые еще относительно молоды и хотят преследовать свои миллионные мечты и будущее. Они хотят сосредоточиться и продолжить учебу на более высоком уровне, чтобы сделать блестящую карьеру.

Прочтите: 5 эффективных способов удержать лучших сотрудников

Заключение

Заявление об увольнении не является чем-то само собой разумеющимся.Даже если вы хотите уйти из компании, в которой работаете, вам все равно нужно произвести положительное впечатление на компанию и своего начальника. Профессиональное отношение можно увидеть по тому, как человек покидает рабочее место. Поэтому обратите внимание на заявление об увольнении, которое вы дадите своему начальнику. Поддерживайте положительный имидж сотрудника.

Начните использовать программное обеспечение для управления персоналом, чтобы упростить управление сотрудниками, включая процесс увольнения. Посетите веб-сайт HashMicro для получения более полной информации о продукте и запланируйте бесплатную демонстрацию продукта, которую вы будете использовать для продвижения своей компании.

Как написать ответ на заявление об увольнении | Образец письма | Сингапур

От найма до управления эффективностью управление персоналом включает в себя множество элементов. Тем не менее, обработка ответа на заявление сотрудника об увольнении — это область, в которой многие работодатели не совсем уверены или не знакомы.

Как правило, увольнения приходят неожиданно. Сотрудники могут уйти в отставку по ряду причин — лучшая возможность, поездка, семья или повышение квалификации.Когда сотрудник вручает вам заявление об увольнении, жизненно важно — как по юридическим, так и по профессиональным причинам — чтобы вы, как работодатель, признали это и ответили на него тактично и вежливо. Как написать положительный ответ на заявление об увольнении?

Почему важно отвечать на заявления сотрудников об увольнении?

• письменное согласие на увольнение
• следующие шаги, необходимые для плавного выхода
• наилучшие пожелания сотруднику в его будущих начинаниях

В некоторых случаях вы можете рассмотреть встречное предложение, чтобы убедить своего сотрудника остаться. Как бы вы ни решили ответить, демонстрация позитивного и профессионального отношения к вашему сотруднику имеет первостепенное значение для того, чтобы вы и ваш сотрудник чувствовали себя непринужденно во время процесса.

Советы, как написать заявление об увольнении

Признание увольнения — это один из первых шагов, которые вы должны предпринять как работодатель.

Чтобы написать профессиональное письмо о принятии, следуйте этим советам:

• Использовать официальное деловое письмо

Включите вашу контактную информацию и контактную информацию сотрудника вместе с датой, выровненной по верхнему левому углу письма.Убедитесь, что вы закрыли письмо своей рукописной подписью, а под ним напечатаны имя и должность. Воздержитесь от неформального письма и начните с четкого формального приветствия. Держите письмо профессиональным до конца, независимо от ваших отношений с сотрудником.

Если вы отправляете свой ответ по электронной почте, убедитесь, что вы используете четкую строку темы, такую ​​как «Принятие отставки», чтобы предотвратить любое недопонимание или недопонимание.

• Напишите свой ответ на заявление об увольнении

В первую очередь важно изложить свой ответ на заявление работника об увольнении.Независимо от того, принимаете ли вы отставку или планируете встречное предложение, четкое изложение вашего намерения необходимо для беспроблемного и гладкого разговора.

Независимо от обстоятельств, выразите признательность и благодарность за вклад вашего сотрудника в компанию. Если применимо, вы также можете подумать о том, чтобы стать для них рекомендателем, если они в этом нуждаются. Вы можете не до конца понимать причины ухода вашего сотрудника, но проявление сострадания и добрые пожелания всегда приветствуются.

Понимание того, как написать ответ на заявление об увольнении, начинается с хорошей структуры.

---

Образец ответа на заявление работника об увольнении

[Дата]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Контактный номер компании]

 

[Имя сотрудника]

[Должность сотрудника]

[Отдел]

 

Уважаемый [Имя сотрудника],

Я пишу, чтобы официально подтвердить и принять ваше заявление об увольнении, полученное [Дата] для должности [Должность] в [Компания], вступает в силу [последняя рабочая дата].