Любой человек имеет право оформить больничный лист, если он заболевает или вынужден ухаживать за несовершеннолетним ребенком или взрослым больным родственником. На весь период, на который выдается данный лист, гражданин освобождается от рабочей деятельности. Но иногда у работодателя возникает необходимость в присутствии какого-либо работника на рабочем месте. Он может попросить специалиста выйти на работу, но не имеет права привлекать его к ответственности за отказ. Выход на работу во время больничного является нарушением режима, но если это не будет зафиксировано работодателем, то работник может получить не только выплаты по листку, но и какую-либо премию от директора.
Можно ли во время болезни работать в офисе?
На основании решения лечащего врача работнику выдается листок нетрудоспособности, который позволяет гражданину прекратить рабочую деятельность на весь период болезни. При этом учитываются следующие правила:
- в течение этого времени не допускается нарушать больничный режим, а иначе выплата по листку будет значительно снижена;
- если работодатель требует, чтобы работник вышел на работу в течение этого периода, то это является существенным нарушением требований ТК;
- если работник самостоятельно проявляет инициативу, поэтому выходит на работу в период действия больничного листа, то он должен подготовиться к появлению существенного риска;
- если работодатель будет официально фиксировать выход сотрудника на работу, то он может быть привлечен к ответственности, поэтому обычно руководители компаний просто назначают для таких сотрудников премию, не связанную с их работой во время болезни;
- если гражданин действительно плохо себя чувствует, то существует вероятность, что он просто не сможет справляться со своими обязанностями, поэтому результат его работы будет плачевным;
- по закону, все часы, отработанные во время действия больничного листка, могут не оплачиваться директором, поэтому если руководство не является добросовестным, то гражданин может не получить от своей работы какой-либо выгоды.
На основании ст. 183 ТК все дни, в течение которых человек находится на больничном, оплачиваются путем перечисления пособия по временной нетрудоспособности из ФСС. Во время данного периода работодатель не может начислять зарплату.
Нарушение больничного режима
Выход на работу во время больничного представлен ситуацией, когда гражданин нарушает больничный режим. Во время болезни человек должен находиться дома, принимая лекарства и исполняя другие требования лечащего врача. Если же он выходит на работу по собственной инициативе или приказу руководства, то он нарушает больничный режим.
Поэтому человек должен серьезно относиться к процессу лечения в период действия больничного листа. Выход на работу во время болезни может привести к снижению пособия. Если вовсе возникнут осложнения или специалист получит производственную травму, то директору компании придется уплачивать штраф.
Если между работником и директором возникнет конфликт, то наемный специалист может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это приведет к внеочередной проверке компании, после чего при выявлении нарушений работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение положений ТК.
Официальное оформление
Если выход на работу во время больничного представлен инициативой самого работника, то руководитель предприятия должен грамотно оформить данную процедуру. Такие действия со стороны сотрудника являются нарушением режима, поэтому в листке нетрудоспособности работодатель проставляет код 25. Он означает, что сотрудник вышел на работу во время болезни.
При таких условиях обязательно уменьшается выплата из ФСС, а также работодатель не может начислить зарплату за все отработанные дни. Он может только назначить какую-либо премию.
Особенности для совместителей
Часто руководители компаний сталкиваются с тем, что совместители пытаются незаконным образом получить определенную выгоду от оформления листка нетрудоспособности. Для этого на одном рабочем месте они оформляют больничный лист, а в другой компании продолжают трудовую деятельность.
Такая работа во время больничного является нарушением законодательства. Оно достаточно легко и быстро выявляется специалистами ФСС, после чего обоим работодателям будут выписаны крупные штрафы.
Оплата труда
Если во время больничного вышел на работу, то следует подготовиться к значительному снижению пособия. При этом гражданин не может рассчитывать на зарплату, которая рассчитывается на основании количества дней, в течение которых сотрудник трудился в компании.
Если работодатель не желает, чтобы гражданин работал во время болезни, то он должен обратиться в медицинское учреждение, чтобы проинформировать лечащего врача о нарушении режима. Это приведет к снижению пособия.
Во время данного периода работодатель не имеет права начислять зарплату, так как в любом случае гражданин получил минимальную выплату от ФСС. Поэтому если инициатором такой работы выступает непосредственный директор компании, то оплата работы во время больничного может быть представлена только выплатой премии. Других законных способов оплаты труда не существует.
Что делать, если работодатель настаивает?
Нередко инициатором выхода на работу во время больничного выступает непосредственный директор компании. Иногда работники сталкиваются с разными мерами принуждения или даже шантажом, поэтому вынуждены продолжать трудовую деятельность даже при наличии серьезных проблем со здоровьем.
По ст. 76 ТК такие действия со стороны руководства являются нарушением трудовых прав работника. Поэтому гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если действительно будет установлен факт нарушения, то директор фирмы будет привлечен к ответственности.
Многие работники опасаются увольнения, поэтому соглашаются на работу во время больничного. Но они могут обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Особенности работы в декрете
По закону, не допускается принудительно привлекать к трудовой деятельности работниц, которые находятся в декретном отпуске, так как это может негативно сказаться на здоровье женщины или плода.
Если женщина самостоятельно принимает решение продолжить работу, то она может выполнить этот процесс официально, но для этого назначается сокращенный рабочий день. Как оплачивается работа во время больничного при таких условиях? Работодатель может немного снизить зарплату или перечислять женщине прежнюю сумму средств.
Обязательно работа декретницы должна грамотно отражаться в табеле рабочего времени. При таких условиях женщина не сможет получать пособие от государства, поэтому может рассчитывать только на зарплату. Поэтому обычно руководители перечисляют работницам прежнюю зарплату.
Последствия для работника
Если работник вышел на работу во время больничного, то последствия данного процесса зависят от того, как поведет себя руководитель. Поэтому сотрудники могут сталкиваться со следующими последствиями:
- в больничном листке работодатель не указывает, что гражданин нарушил больничный режим, поэтому сотрудник получает полноценное пособие, а также ему назначается премия от директора предприятия;
- руководитель фиксирует нарушение в листке нетрудоспособности и не перечисляет сотруднику какие-либо средства в виде оплаты работы;
- указывается в больничном листке нарушение режима, но при этом гражданин получает дополнительную премию.
Поэтому перед тем, как выйти на работу, следует поинтересоваться у работодателя, как именно будет оформлен данный процесс. Наиболее часто именно директор компании настаивает на том, чтобы специалист приступил к своим должностным обязанностям, поэтому практически всегда скрывается факт нарушения больничного режима, а также назначается работнику значительная премия.
Как доказать нарушение со стороны работодателя?
Если директор настаивает на том, чтобы работник, находящийся на больничном, вышел на работу, а также не принимает отказ, то он нарушает трудовые права гражданина. Обычно работодатели просто утаивают, что сотрудник вышел на работу во время больничного, что позволяет гражданину получать полный размер пособия, но он при этом не может рассчитывать на зарплату или какую-либо премию.
Работа во время болезни может привести к ухудшению самочувствия гражданина или к снижению производительности труда. Поэтому редко люди желают сами выйти на работу. Если работодатель применяет разные меры давления, то в интересах самого гражданина доказать данное нарушение. Для привлечения работодателя к ответственности можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В качестве доказательств используются следующие варианты:
- передача специалистам документов, которые были подписаны сотрудником на работе во время действия листка нетрудоспособности;
- привлечение свидетелей, которые подтвердят, что во время болезни человек вынужденно приходил в офис;
- передача сведений о фиксации магнитного пропуска.
Такие доказательства являются существенным основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Заключение
Во время действия больничного листа люди не должны приходить на работу и исполнять свои обязанности. Такие действия являются нарушением больничного режима, поэтому значительно снижается размер пособия.
Если работодатель настаивает на работе во время болезни, то граждане могут привлечь его к ответственности. Нередко люди сами соглашаются с трудом во время больничного, рассчитывая на получение значительной премии.
Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.
СодержаниеПоказать
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Чем чревато нарушение режима для обеих сторон, нужно ли идти на поводу руководителя?
Допустим ли выход на работу, согласно законодательству
Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До его завершения заболевший обязан соблюдать установленный режим лечения. Никакая «производственная необходимость», на которую обычно делают упор руководители, не может быть основанием для выхода больного человека на работу. Если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.
Производственная необходимость обернется для предприятия штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Запрещено принуждение к труду и трудовым кодексом (ст. 4).
Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника
Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения. По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.
Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя
Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Если в результате привлечения больного к работам у него произойдет осложнение основного заболевания, то он легко сможет востребовать компенсацию за причиненный здоровью вред (ст. 22, 220, 232, 233, 237 ТК РФ).
Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.
Оплачивается ли работа во время больничного
Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают перенести болезнь на работе, чтобы получить более высокую, чем социальное пособие, зарплату. Но какой вид начисления произведет бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.
Если будут проставлены рабочие дни, то работник получит зарплату. Если будет проставлен больничный, то можно рассчитывать только на пособие.
Если сотрудник в рабочее время выполнял оговоренную в трудовом соглашении работу, то предприятие, согласно статьям 2, 22, 129 ТК РФ, обязано своевременно выплатить ему заработную плату за отработанные дни.Но получить одновременно и пособие, и зарплату не получится.
Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничном
Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе. Он должен убедить работника не нарушать больничный режим. В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.
Если, проведя несколько дней на больничном, подчиненный вышел на работу, не предоставив листок нетрудоспособности, то от него можно потребовать письменное объяснение причины отсутствия в предыдущие дни, согласно статье 193 ТК РФ. После получения объяснений сотруднику нужно вручить письменное уведомление о необходимости соблюдения установленного врачом режима и недопущении к выполнению обязанностей. При ознакомлении с документом подчиненный должен его подписать.
В случае если эта мера также не возымела воздействия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, направить который нужно в лечебную организацию.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым соглашением. Но в рамках трудового законодательства (согласно статье 57 ТК РФ) работодатель также обязан осуществлять обязательное социальное страхование. Исходя из положений Трудового кодекса, работодатель должен препятствовать выходу подчиненного на работу, если последний болеет.
Что делать сотруднику, если его заставляют работать на больничном
Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует приступить к работе во время болезни, то необходимо:
- Спокойно объяснить руководителю, что выход на работу – нарушение установленного врачом режима. Стоит привести доводы, что предприятие может понести финансовые траты в результате таких действий. Обговаривать все нужно без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
- Если разговор не помог, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Склонение к работе во время больничного является грубым нарушением, за что предприятие будет оштрафовано. Не исключено, что от работника потребуются доказательства принуждения. Поэтому при возникновении конфликта стоит делать запись телефонных разговоров.
Как доказать незаконное привлечение к работе во время больничного
Как правило, нахождение на рабочем месте при открытом больничном доказать несложно. Выполняя обязанности, сотрудники подписывают документы, получают подотчетные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, ведут с ними переписку, возвращают оставшиеся деньги в кассу. Водители и механики оформляют путевые листы. Доказательства найти несложно – даже уборщицы берут от помещений ключи, расписываясь в журнале охраны. Если конфликт относительно больничного уже разгорелся, то предусмотрительный работник себя подстраховывает скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.
Нахождение сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа официально не запрещено, но незаконно. Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями. Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Краткое содержание:
В практике возникают случаи, когда работник выходит на работу, официально находясь на больничном. Если для работника это геройский подвиг, то для бухгалтера очередная головная боль.
Нарушение режима
Работник по своей инициативе может выйти на работу, официально находясь на больничном, но это будет являться нарушением режима и основанием для уменьшения выплат по листу нетрудоспособности. При этом работодатель не имеет права отстранить работника от работы из-за больничного, а также, напротив, не может заставить его выполнять должностные обязанности во время больничного.
Для работодателя в случае выхода работника во время больничного лучше будет убедить его не приступать к работе, так как минимум он избежит споров с Фондом социального страхования по выплате пособия.
Если не получается уговорить работника лечиться, а не работать (такое тоже случается), тогда работодатель может зафиксировать в табеле учета рабочего времени и в иных документах выход на работу, а при сдаче работником листка нетрудоспособности убедиться, что в нем есть отметка о нарушении режима. Более того, работодатель сам может сообщить в медицинское учреждение о том, что его работник нарушает больничный режим.
Это важно для правильной оплаты листа нетрудоспособности. В соответствии со ст. 8 Ззкона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, основанием для уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности является в том числе нарушение режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин.
Листок нетрудоспособности подтверждает, в частности, что работник временно неспособен трудиться и освобожден от работы, а также обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения. За отказ выйти на работу в период времени нетрудоспособности работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он не нарушает свои трудовые обязанности и не совершает дисциплинарный или иной проступок.
Что делать, если работник вышел на работу во время больничного
Если работник в период временной нетрудоспособности вышел на работу, то работодатель не имеет права отстранять его от работы на том основании, что он находится на больничном. Возможность отстранения работников в такой ситуации не предусмотрена статьей 76 Трудового кодекса РФ.
До того, как он приступит к работе, работодателю лучше будет разъяснить ему, желательно под роспись, какие для него возможны негативные финансовые последствия.
Для этого может быть составлен акт в произвольной форме, и в нем зафиксирован в том числе выход на работу. В частности, следует разъяснить работнику, что если он без уважительной причины нарушает предписанный режим, то это является основанием для уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения, и в результате работник может получить за больничный меньше, чем рассчитывает. Также следует разъяснить, что за дни работы на больничном не предусмотрена выплата одновременно и пособия и зарплаты, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться.
Хоть работодатель и не обязан этого делать, он может передать эти документы, свидетельствующие о том, что работник работал во время больничного, его лечащему врачу.
Как оплачивать работу во время больничного
Законом не предусмотрено, что дни работы во время больничного не нужно учитывать и оплачивать, поэтому за такие дни работнику нужно выплатить заработную плату. Это следует из целого ряда законодательных норм, иначе работодателю грозят риски, но выплата одновременно и пособия и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться, а если он не утрачен, то выплата пособия за счет ФСС может быть признана излишней, это подтверждается судебной практикой.
Оплату по больничному следует производить только после того, как работник закроет его в медицинской организации, которая его выдала, иначе ФСС не примет эти расходы к зачету, что следует из целого ряда норм закона № 255-ФЗ.
Если работник принесет закрытый больничный без отметки о нарушении режима, работодатель может вернуть его работнику и попросить обратиться в медицинскую организацию для ее внесения. Если при отсутствии в больничном такой отметки работодатель снизит размер пособия, то в случае спора суд может посчитать, что у работодателя не было оснований для его снижения, и взыскать с него невыплаченные суммы.
Вообще, лучше обратиться за разъяснениями в свое региональное отделение ФСС.
Риски для работодателя
Если работник приступил к работе на больничном, возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27. КоАП РФ, например, если работодатель неправильно вёл табель учета рабочего времени и не отразил в нем выход работника на работу в период временной нетрудоспособности;
- административная ответственность по частям 6 и 7 статьи 5.27. КоАП РФ, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), например, если работодатель не выплатит зарплату за отработанное время в период больничного.
ФСС может не принять к зачету расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, если работник параллельно работал, на основании пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.7 закона № 255-ФЗ и подпункта 3 пункта 1 статьи 11 ФЗ «Об основах обязательного соцстрахования».
Могут ли с больничного вызвать на работу
Статья акутальна на: Июль 2020 г.
Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации. Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия больничного листа? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует.
Содержание статьи
Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?
Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую.
То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.
Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:
- В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
- Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.
Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
- Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.
Является ли нарушением замена ЗП пособием?
С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит. Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.
Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:
- Свидетельские показания.
- Переписку с рабочего места.
- Подписи на документах.
- Оформленный путевый лист.
- Оформление возврата денег в кассу.
Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен. Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.
Можно ли вызвать сотрудника с больничного?
Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.
Какие вознаграждения могут выплачиваться?
Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:
- Премию. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.
Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата.
Можно ли не допускать сотрудника до работы?
Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:
- Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
- Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.
Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.
Выход на работу во время больничного
Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений – эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся. Кроме этого, наибольшее количество спорных моментов возникает при рассмотрении того, как производится оплата за работу на больничном листе. Поэтому и сотрудникам, и работодателям следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями правового регулирования трудовых отношений в подобной ситуации.
Допустим ли выход на работу во время больничного по ТК РФ – правовое регулирование
Российское законодательство обеспечивает трудящимся лицам ряд социальных гарантий, в число которых входит и компенсация за периоды временной нетрудоспособности – ведь с зарплаты каждого сотрудника осуществляются отчисления в ФСС именно с данными целями. При этом регламентируется вопрос больничных листов достаточно жестко – правовое регулирование в данном случае обеспечивается положениями как ТК РФ, так и иных нормативных документов и в целом на него влияют следующие законодательные акты:
- Статья 183 ТК РФ. Данная статья прямо рассматривает предоставление работникам социальных гарантий на возможные периоды их временной нетрудоспособности. При этом главной из таких гарантий является выплата пособия на данный период.
- ФЗ №255 от 29.12.2006. Именно положения означенного закона регулируют порядок и размеры пособий, выплачиваемых за время нетрудоспособности сотрудников. В том числе от нормативов, указанных в данном законе, зависит и оплата за выход на работу во время больничного.
Непосредственно прямые нормативы российского законодательства, рассматривающие больничный, никак не обращают внимания на выход сотрудника в данный период на работу, что порождает достаточно большое количество правовых коллизий и неточностей. С которыми, в итоге, приходится разбираться как работодателям, так и сотрудникам. При этом каждая из сторон трудовых взаимоотношений может столкнуться с негативными обстоятельствами, которые влечет за собой выход на работу во время больничного.
Поэтому, рассматривая данную ситуацию, следует не только обращаться к основополагающим нормативным актам, регулирующим именно процедуру выхода на больничный, но также внимательно изучать все нормативные документы, прямо или косвенно затрагивающие подобный аспект трудовых взаимоотношений.
Когда работник может выйти на работу на больничном – основные ситуации
В целом, наибольшее количество ситуаций, в которых работник трудится на больничном, возникают практически одинаково во всех субъектах хозяйствования. В частности, подобное может происходить как по инициативе работника или работодателя, так и в результате ошибки. При этом более конкретно выход на работу на больничном может иметь следующие причины и предпосылки:
Работник начал болеть и посетил медицинское учреждение уже после того, как отработал полноценный рабочий день. Это – крайне распространенная ситуация, которая практически не доставит никаких проблем ни самому трудящемуся, ни его работодателю и может быть достаточно просто разрешена.
В зависимости от конкретных обстоятельств будет проводиться и правовое регулирование выхода на работу во время больничного. И далее каждая ситуация будет рассмотрена более подробно.
Работник вышел на работу во время больничного – можно ли его к ней не допустить
Учитывая, что труд работника во время больничного запрещен, некоторые работодатели крайне негативно относятся к попыткам сотрудника выйти на работу во время больничного периода. Однако непосредственно осуществлять недопуск трудящихся в их рабочее время к их рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей также запрещено. Это – один из наиболее спорных аспектов рассматриваемой проблемы. В случае, если на предприятии действуют локальные нормативные акты, прямо запрещающие сотрудникам при нахождении их на больничном выходить на работу, работодатель может иметь право наложить на работника дисциплинарное взыскание, на основании чего последний может быть лишен премии или даже уволен при неоднократном повторении данного нарушения.
Также отдельной особенностью правового регулирования такой ситуации является отсутствие больничного листа у работодателя, соответственно которому он может сделать вывод о наличии или отсутствии у работника болезни вплоть до закрытия данного больничного.
Можно ли отозвать сотрудника с больничного по производственной необходимости
Ситуации, в которых может потребоваться отозвать сотрудника с больничного, могут быть крайне разнообразными – необходимость подписать документацию или просто отсутствие заместителей у сотрудника на данный момент могут фактически остановить работу всего предприятия при занятии больным работником ответственной должности. Тем не менее законодательство однозначно запрещает принуждать работников к труду тогда, когда они являются временно нетрудоспособными.
Однако работодатель может неофициальными способами и методами убедить сотрудника выйти на работу, в том числе предложив ему и определенные дополнительные льготы, и компенсации. В данном случае необходимо помнить о том, что во избежание привлечения работодателя к ответственности за означенные действия, никаких приказов, письменных уведомлений и иных документов, подтверждающих вызов трудящегося на рабочее место во время больничного оформляться не должно – необходимо, чтобы все выглядело так, как если бы работник сам пришел на рабочее место.
Способами мотивации сотрудника в данном случае могут быть дополнительные денежные премии и компенсации, а также предоставление впоследствии отгулов работнику с зачислением их в качестве рабочих дней. Следует помнить, что премировать работника необходимо числом до или после больничного и за какие-либо иные трудовые достижения или успехи. Предоставление же отгулов с указанием фиктивного присутствия работника на работе является незаконным, однако проверить данные обстоятельства контролирующие органы никоим образом не смогут, а права работника в данном случае никак не будут нарушаться.
Порядок оплаты работы во время больничного
Оплата работы во время больничного и надлежащее её оформление – сложный вопрос как для самих сотрудников, так и для бухгалтеров, кадровых специалистов предприятия и руководителей. Однако, чтобы избежать возможных проблем, следует помнить об одном главном правиле. А именно – за один и тот же день работнику ни при каких обстоятельствах не может быть зачислено пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата.
Если работник выходит на несколько дней из больничного, то ему в эти рабочие дни должна быть проставлена полноценная явка, другие же дни фактического его нахождения на больничном фиксируются в качестве больничных. Соответственно фактически отработанным дням и проводится начисление заработной платы сотруднику, а соответственно дням нахождения на больничном – выплачивается пособие.
Спорным вопросом в данном случае является факт нарушения работником больничного режима, что может привести к снижению пособия вплоть до расчета его исходя из МРОТ, а не среднего заработка. Однако факт нарушения режима больничного ни работодатель, ни работник фиксировать не вправе. Не может получить достоверную информацию о нарушении режима и непосредственно оформлявший больничный листок врач. Поэтому практических инструментов у ФСС для снижения размеров пособия такому сотруднику практически не будет.
Правовое обоснование
По действующим нормам закона в России любой заболевший вправе освободиться на время лечения от работы и оставаться дома или в стационаре, пока не поправится. Болеющему можно не волноваться ни за свою должность, ни за доход — все это будет дожидаться человека на работе до его полного выздоровления. А когда последнее наступит — окончательное слово за лечащим специалистом.
Все, что касается выдачи больничных листков и компенсации за болезнь, регулируется Федеральным законодательством, также нормами Трудового кодекса, а именно:
- Федеральным законом №255-ФЗ;
- Приказом Минздрава №624н;
- Ст. 183 ТК.
Если прочитать все эти источники от начала и до конца, можно убедиться, что там нет ни одного правила, позволяющего коммерсанту приказать кому-либо вернуться к трудовым обязанностям до полного выздоровления. Но и запрета досрочно прекратить лечение тоже нет.
Правовые основы труда в организации и ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Законен ли досрочный отзыв сотрудника с бюллетеня?
Если на фирме отсутствует ценный специалист, из категории незаменимых, возможны разные ситуации. Вплоть до того, что бизнес может застопориться. Если директор знает, что заболевший в силе принимать звонки и разговаривать, он может позвонить ему и уточнить необходимые детали или какому человеку он перед болезнью передал дела. Но требовать от больного возвращения на работу во время болезни — незаконно и грозит главе фирмы серьезной ответственностью. Ни при каких обстоятельствах босс не вправе лишить болеющего должности, либо понизить в зарплате.
Законен ли досрочный отзыв сотрудника с бюллетеня
Встает вопрос, как быть тем, кто трудится по гражданско — правовому договору. В этом случае директор, конечно, может и уволить, и ничего ему за это не будет. Да и сам бюллетень не оплачивают. Но следует помнить, что на кону стоит несравнимо более ценное — жизнь. Именно поэтому прерывать бюллетень и выходить на службу раньше положенного крайне не рекомендуется, что бы ни случилось.
Важно! Так обстоит, если заболел сам подчиненный. Если он вынужден сидеть с ребенком или лежачим родственником, можно попросить его выйти досрочно в случае крайней необходимости. Но это возможно исключительно по согласию, принуждение недопустимо.
Вправе ли директор уволить за отказ досрочно выходить с больничного
В случае, если сотрудник работает по трудовому договору директор может уволить за досрочный невыход на работу
Работающим по трудовому договору можно не принимать угрозы директора всерьез — понижение в должности или зарплате им не грозит. Болеющий работник может лишиться работы в двух случаях:
- он сам принял такое решение (ст. 77 ТК) ;
- организация терпит банкротство и прекращает свое существование.
Любое увольнение требуется обосновать, простого желания главы фирмы для этого недостаточно. Тем более, когда речь идет о нетрудоспособности.
Статья 77 ТК. Общие основания прекращения трудового договора
Что касается оплаты бюллетеня, то отказаться его компенсировать глава фирмы не вправе. При условии, конечно, что документ оформлен без нарушений. К последним относятся:
- исправления, ретуширование;
- не заполненная графа времени выхода на работу;
- недостоверные сведения о специалистах, учреждениях;
- несовпадение текста в графах и на оттисках печатей;
- пустые обязательные графы;
- поддельный бланк;
- некорректное закрытие, например, если человек обратился к врачу в одном городе, а закрывал листок в другом;
- отсутствие печатей врачей и медицинского учреждения.
Никакие другие причины не дают нанимателю права отказать в компенсации.
Правильно заполненный больничный лист
Что делать, если начальник заставляет выйти во время болезни?
Если директор требует выйти во время болезни, тем более — грозит уволить, следует быть готовым защищать свои права.
Шаг 1. Если такое требование поступило по телефону, стоит попытаться записать диалог на диктофон. Даже если не удалось, ничего страшного — если директор считает себя вправе требовать подобное, пусть направляет больному подчиненному официальное требование с уведомлением под личную роспись. Именно это сотруднику следует озвучить в диалоге с нанимателем.
Если начальник требует выйти на работу по по телефону, стоит попытаться записать диалог на диктофон
Здравствуйте Ирина.
Это не запрещено, вот один из примеров похожей ситуации:
Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?
24 июля 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работник-совместитель может быть временно нетрудоспособен по основному месту работы и продолжать трудиться в организации, в которой работает на условиях совместительства.
Обоснование вывода:
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно подтвердить путем представления листка нетрудоспособности с отметкой «V» в строке «По совместительству» (п.п. 4-4.2, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) либо копии листка нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы (смотрите п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Если совместитель о своей временной нетрудоспособности одному из работодателей не сообщил и больничный лист не предоставил, то он обязан продолжать трудиться по этому месту работы. Такое поведение работника законом не запрещено и в случае, если его лечащий врач не сочтет его нарушением установленного режима лечения (и не сделает об этом отметку в листке нетрудоспособности), не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Соответственно, работник-совместитель может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные его трудовым договором по данному месту работы.
www.garant.ru/consult/work_law/485517/
кому выдают и как оплачивают
Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?
Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.
Действия застрахованного лица в целях получения листка нетрудоспособности | Направить через личный кабинет на сайте ФСС заявление о выдаче электронного больничного листа для того, чтобы было назначено и выплачено пособие (п. 6 Временных правил). Войти в личный кабинет и направить заявление можно, зарегистрировавшись на портале госуслуг. Обратите внимание: заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия. В заявлении нужно указать: — Ф.И. О.; — дату рождения; — адрес места жительства или пребывания; — СНИЛС; — номер полиса ОМС; — номер и дату выдачи загранпаспорта; — согласие совместно проживающего лица, не зарегистрированного на портале госуслуг, на подачу заявления от его имени; — иное подтверждение факта совместного проживания |
Приложить необходимые сведения и документы (п. 7 Временных правил): — электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ; — электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства; — электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «зараженных» стран |
К сведению
Минтруд в Информации от 18.03.2020 обратил внимание на тот факт, что впервые реализована возможность получить больничный лист дистанционно. Запуск механизма, прописанного во Временных правилах, дает возможность находящимся на карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности, а тем, кто посещает медицинские учреждения, — избежать контактов с потенциальными носителями вируса.
Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации (п. 3 Временных правил).
Больничный лист формируется сразу на 14 дней на основании заявления застрахованного лица и прилагаемых документов (п. 9 Временных правил).
К сведению
Если медорганизация выдала больничный лист на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не позднее следующего рабочего дня должна передать в ФСС сведения о выдаче электронного больничного листа (п. 16 Временных правил).
Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?
Оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Никаких дополнительных расходов для страхователя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются оперативным представлением документов.
ФСС назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в следующие сроки (п. 15 Временных правил):
— за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня нетрудоспособности;
— за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания нетрудоспособности.
Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине
Пунктом 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае:
- карантина застрахованного лица;
- карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;
- члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (п. 42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).
К сведению
Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.
На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.
При карантине в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин (п. 58 Порядка).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- за период заключения под стражу или административного ареста;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
К сведению
Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.
Листок нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника
Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
К сведению
Родители школьников не могут воспользоваться правом на получение пособия при карантине.
Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин:
- в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у врача-эпидемиолога. В отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из детского сада о введении карантина. О том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей детским садом или у своего педиатра;
- на основании полученной справки оформить больничный лист по карантину у педиатра в поликлинике, где наблюдается ребенок. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду работник может обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона № 52-ФЗ.
Согласно п. 58 Порядка в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин, а в подразделе «По уходу» отражается:
1) в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках — число полных лет ребенка или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если ребенок не достиг возраста одного года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;
2) в строке «Родственная связь» — соответствующий двухзначный код:
— «38» — мать;
— «39» — отец;
— «40» — опекун;
— «41» — попечитель;
— «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
3) в строке «Ф.И. О. члена семьи, за которым осуществляется уход» — фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) ребенка, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).
После того как работник принес больничный, на лицевой стороне которого врачом в качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», нужно рассчитать пособие по правилам, аналогичным правилам его расчета в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). В отличие от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине нет (ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
К сведению
Пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включается.
Если работнику не выдали больничный лист…
Если сотрудник вернулся из страны, где выявлены случаи заболевания коронавирусом, его необходимо отправить на карантин. Однако законодательством не установлено, как оформить такую процедуру.
В частности, согласно Указу мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» граждане, прибывшие из КНР, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, а также из других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны находиться дома в течение 14 дней со дня возвращения, не должны посещать работу, учебу, обязаны минимизировать нахождение в общественных местах.
В Постановлении Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ говорится о том, что работодателям необходимо оказывать содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому на установленный срок. Кроме того, работодателям рекомендовано переводить работников на дистанционную работу.
В случае установления сотрудникам дистанционного характера работы нужно заключить с ними дополнительные соглашения и на их основании издать приказ.
На практике возможна ситуация, когда из-за внешних обстоятельств сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего приостанавливается деятельность работодателя, что является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать — издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно указать в отдельном акте. Сотрудники, в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись. Дни невыхода на работу подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
[1] СП 3.4.2318-08 «Санитарная охрана территории Российской Федерации. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 № 3.
Нетрудоспособность и отпуск по болезни
Должен ли работодатель продолжать платить зарплату во время непредвиденного отсутствия на работе? Вот процесс объяснил.
Может быть много причин, по которым работник не может работать. Работодатель должен быть готов ко всем возможностям и знать обстоятельства, при которых требуется продолжать платить работнику во время их отсутствия.
Болезнь
Когда работник отсутствует по причине болезни или несчастного случая, работодатель должен продолжать выплачивать свою зарплату. Но как долго? Есть два основных сценария:
- Трудовой договор не предусматривает каких-либо ежедневных страховых выплат. В этом случае работник выплачивает полную зарплату за период, определенный в соответствии с количеством лет службы. Фактически, при условии более продолжительных периодов, установленных соглашением, стандартными трудовыми договорами или коллективными договорами, работодатель выплачивает трехнедельную зарплату в течение первого года, а затем — справедливую заработную плату за более длительный период с учетом продолжительности работы. отношения и конкретные обстоятельства.
- Трудовой договор предусматривает ежедневные страховые выплаты для обеих сторон. Этот сценарий является обычной практикой. Большинство ежедневных страховых выплат в случае болезни дают право по меньшей мере на 80% от заработной платы в течение 720 или 730 дней в течение 900 дней.
В случае болезни работодатель может в принципе потребовать, чтобы работник представил справку от врача с первого дня отсутствия. Однако во многих контрактах такая мера предусмотрена только с третьего или четвертого дня.
Болезнь ребенка
Работник может отсутствовать, чтобы ухаживать за больным ребенком при условии, что он предоставит работодателю справку от врача. Период, в течение которого работник не может работать, может составлять до трех дней, в зависимости от возраста и состояния здоровья больного ребенка. Однако некоторые обстоятельства требуют более длительного отсутствия. В этом случае заработная плата выплачивается в течение ограниченного периода в соответствии с теми же правилами, которые применяются в случае работника, не охваченного страховкой (см. Выше).Однако родители должны попытаться найти альтернативы, исключая исключительные случаи.
Другие причины
Многие другие причины могут помешать работнику идти на работу. Если причины касаются работника напрямую (несчастный случай, беременность, смерть родственника и т. Д.), Применяются те же правила, что и в случае болезни работника, не охваченного страховкой (см. Выше) (ст. 324a CO) ,
Что касается военной службы или государственной службы, работодатель должен выплачивать как минимум 80% от ежедневной заработной платы работника.Тем не менее, работодатель получает ежедневную компенсацию в рамках пособия по потере заработной платы.
Напротив, если работник не может работать из-за события, которое затрагивает группу людей в самом широком смысле, например, из-за пробок или отмены рейса, работодатель не обязан выплачивать зарплату.
,Отпуск по болезни (общая информация)
Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (Общая информация)
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на службе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни за
| Описание | Время |
|---|---|
| штатных сотрудников | 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты |
| Частичная занятость | 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты |
| Необычные гастроли | (4 часа) времени (среднее количество часов на двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = раз в две недели |
Накопление больничных листов
Нет ограничений на количество накопленных отпусков по болезни.
Продвинутый отпуск по болезни
По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации. Для получения дополнительной информации и ограничений, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием Advanced Sick Leave.
Пределы использования по больничному листу за год отпуска
- Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
- До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего семейного ухода и тяжелой утраты каждый год отпуска
- До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья каждый год отпуска
Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в отпускном году, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия.Если работник уже использовал 12-недельный отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.
Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право использовать отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорционален среднему количеству рабочих часов в запланированном туре сотрудника дежурство каждую неделю.
Определение члена семьи
Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни в целях семейного ухода или утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и совершенные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».
Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в целях тяжелой утраты, связанных со смертью члена семьи), агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.
Запрос на отпуск по болезни
Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с тяжелым состоянием здоровья, для утраты, а также для усыновления. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни
Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия свыше 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.
Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска
Агентство может предоставлять отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не требуется. Например, если работник заболевает во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему отпуск по болезни в месте ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если работник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.
Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием
Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпусков по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но ограничивалось бы обстоятельствами, когда одно только воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемия.См. Юридические органы CDC для изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно только воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.
Хотя работнику не требуется быть единственным поставщиком медицинской помощи, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник не будет оказывать помощь больному члену семьи, а будет иметь бессимптомное состояние, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не мог иначе заботиться о себе (e.г. несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника было бы нецелесообразно использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет каких-либо симптомов, поскольку работнику не нужно было бы активно оказывать медицинскую помощь супруга Если член семьи работника фактически заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни для общего семейного ухода или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, в зависимости от тяжести заболевания.
Беременность / Роды
Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент, прежде чем рожать для собственного здоровья или здоровья своего будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работница также имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности или родов, или сопровождать ее на приемы к врачу. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, уходом за здоровым новорожденным, связью со здоровым ребенком или выполнением других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.
Ветеранов-инвалидов
В соответствии с распоряжением 5396 от 17 июля 1930 года ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без оплаты) для получения необходимой медицинской помощи, связанной с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен предварительно уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.
Агентство по ведению делопроизводства
Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, используемых работником для общего ухода за семьей, тяжелой утраты и ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.Записи должны быть достаточными для обеспечения того, чтобы работник не превышал пределы, установленные для использования по болезни в течение года отпуска, описанного выше.
Отпуск по болезни Используется при расчете аннуитета
Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ежегодного пособия работника или лица, оставшегося в живых, на основе выхода на пенсию с немедленным уходом или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных системой пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS), сумма кредита для расчета аннуитета будет основываться на полном балансе больничных листов при выходе на пенсию или после смерти.Для работников, охваченных Федеральной системой пенсионного обеспечения работников (FERS), кредит на расчет аннуитета будет основываться на проценте от остатка больничного листа при выходе на пенсию или на смерть, в зависимости от даты, на которую было начислено право на аннуитет —
- 50 процентов в случае аннуитетного права, основанного на прекращении службы с 28 октября 2009 года по
по 31 декабря 2013 года; и - 100 процентов в случае аннуитетного права, основанного на увольнении с работы, которое произошло 1 января 2014 года или после этой даты.
Реквизит по больничному листу
Работник, который имеет перерыв в работе и возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на переоформление своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.
В случае повторно использованного аннуитанта любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, начисляется на счет больничного листа работника и не может быть использован, переведен или аккредитован в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее больничного листа были зачислены на счет аннуитета сотрудника FERS.Если работник возвращается в Федеральную службу в качестве восстановленного аннуитета, он или она имеет право на переоформление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, выходящего на пенсию 1 января 2014 года или после этой даты, при расчете аннуитета будет использовано 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторной аккредитации, если пенсионер позднее вернется в Федеральную службу. служба.
Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы
Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 США глава 63, глава I
- 5 США 8415 (л) (2)
- 5 США 8339 (м)
- 5 CFR, часть 630, части B и D
Вернуться к началу
,- Последние
- Watchlist
- Рынки
- Инвестирование
- Баррона
- Личные финансы
- Эконом
- Выход на пенсию
- Коронавирус
- Видеоцентр
- Комментарий
- Больше
- Настройки учетной записи
- Войти в систему
- Регистрация
- Домой
- Последние новости
- Список
- рынки
- УниверситетS. Markets
- Канада
- Европа и Ближний Восток
- Азия
- Развивающиеся рынки
- Латинская Америка
- Рыночные данные
- инвестирование
- Баррон
- Лучшие новые идеи
- Запасы
- ВИС
- Паевые инвестиционные фонды
- биржевые индексные фонды
- Параметры
- облигации
- товаров
- валюты
- Cryptocurrencies
- фьючерсы
- Центр финансовых консультантов
- конопля
- Баррон
- Экономика и политика
- Коронавирус
- Отчет Капитолия
- Трамп сегодня
- Выборы 2020
- Федеральный резерв
- Экономический отчет
- Рекс Наттинг
- Brexit
- УниверситетS. Экономический календарь
- Личные финансы
- Лучшие новые идеи в области здравоохранения
- Moneyist
- Подарки, которые окупаются
- Расходы и экономия
- Выход на пенсию
- налоги
- Кредитные карты
- Карьера
- Путешествовать
- Недвижимость
- Недвижимость
- Семейные финансы
- Любовь и деньги
- Moneyish
- Выход на пенсию
- Лучшие новые идеи в отставке
- Планирование недвижимости
- ПОЖАР
- налоги
- Социальное обеспечение
- Недвижимость
- Пенсионер
- Где я должен уйти в отставку?
- Виртуальная биржа
- видео
- SectorWatch
- Moneyist
- Начало работы с
- Любовь и деньги
Отсутствие по болезни и по болезни
Уведомление об отсутствии по болезни
Сотрудники должны уведомить своего работодателя как можно скорее в случае отсутствия по болезни. Работодатель не может требовать объяснения причины отсутствия. Обязательство по выплате пособий по болезни начинается в день, когда вы уведомлены об отсутствии, если работник не смог вас уведомить.
NAV om ulike бывшая для sykmelding (только на норвежском языке)
Когда вы должны платить больничный —
Как работодатель, вы должны оплачивать больничные на срок до 16 календарных дней (период работодателя).В случае отсутствия из-за коронавируса вы все равно должны выплачивать пособие по болезни в период работодателя, но позже вы можете подать заявление на возмещение с четвертого дня и далее отсутствия. Чтобы вы могли получить пособие по болезни от NAV на четвертый день и далее, работник должен — посредством самосертификации или медицинской справки — указать, что отсутствие связано с пандемией covid-19. Подсчитываются все дни, а не дни, когда сотрудник должен был работать. Период работодателя отсчитывается с первого полного дня отпуска по болезни и включительно.Сотрудник должен проработать на вас не менее четырех недель, чтобы иметь право на пособие по болезни.
Если работник снова заболевает в течение менее 16 календарных дней после предыдущего отпуска по болезни, это должно быть включено в тот же период работодателя. Если с момента возвращения работника на работу прошло более 16 календарных дней, вы будете обязаны заплатить пособие по болезни за период нового работодателя в случае его дальнейшего отсутствия.
Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работодатель должен выплачивать полную заработную плату во время отпуска по болезни, обычные выплаты заработной платы будут продолжаться в течение отпуска по болезни.Однако, как работодатель, вы можете вернуть пособие по болезни в форме возмещения от NAV. Как работодатель, вы не будете иметь права на возмещение расходов, превышающих 6G (базовые суммы Национального страхования).
NAV — Как подать заявку на возврат средств, если отсутствие обусловлено (только на норвежском языке) Covid-19
Базовые суммы государственного страхования (G) (только на норвежском языке)
Пособия по болезни для сотрудников (только на норвежском языке)
Folketrygdloven om generelle regler для rett до sykepenger (только на норвежском языке)
Самостоятельная сертификация
Самосертификация означает, что работник самостоятельно сообщает о своей нетрудоспособности из-за болезни или травмы, без предоставления медицинской справки.Самостоятельная сертификация может также использоваться лицами, находящимися в карантине или в изоляции из-за коронавируса.
Чтобы использовать самосертификацию, сотрудник должен проработать на вас не менее двух месяцев.
В случае отсутствия, которое длится более трех календарных дней (включая рабочие дни), работник обычно должен представить медицинскую справку. Если работник снова заболеет и представит новую записку о самосертификации до истечения 16 календарных дней, этот же период работодателя продолжится.Вы можете решить, что право на использование самосертификации должно быть ограничено четырьмя разами в течение 12 месяцев. В этом случае не имеет значения, длится ли это отсутствие один, два или три дня.
NAV om egenmelding (только на норвежском языке)
Национальный страховой закон о самосертификации (только на норвежском языке)
Отсутствие из-за коронавируса
Сотрудники, которые обязаны оставаться дома на работе из-за правил инфекционного контроля, имеют право на получение пособия по болезни при условии, что они не могут работать из дома.Сотрудник не должен испытывать симптомы или проходить тестирование и диагностирование вируса, чтобы иметь право на пособие по болезни. Самостоятельная сертификация может использоваться до трех календарных дней одновременно. Как работодатель вы можете разрешить своему сотруднику использовать самосертификацию в течение трех дней.
NAV — Информация для работодателей о коронавирусе (только на норвежском языке)
NAV по самосертификации (только на норвежском языке)
Национальный страховой закон о самосертификации (только на норвежском языке)
Временное постановление об исключении из Закона о национальном страховании и Закона об условиях труда в связи с пандемией Covid-19 (только на норвежском языке)
Расширенная самооценка
Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать самосертификацию сверх минимальных прав, предусмотренных Законом о национальном страховании.Сотрудники компаний IA, до 1 января 2019 года, имели право на самосертификацию до восьми последовательных дней болезни, всего 24 дня самосертификации в год. Действующее IA-соглашение (с 2019 до конца 2022 года) призывает все компании рассмотреть схему расширенной самосертификации.
NAV — om inkluderende arbeidsliv (IA) (только на норвежском языке)
Утрата права на использование самосертификации
Как работодатель вы можете приостановить право на использование самосертификации для работника, если он / она в течение 12 месяцев имел более четырех отсутствий без предоставления медицинской справки или если у вас есть разумные основания полагать, что отсутствие не из-за болезни.Прежде чем приостановить это право, работник должен иметь возможность объяснить отсутствие. Решение о приостановлении самооценки должно быть пересмотрено через шесть месяцев.
Folketrygdloven om tap av retten t í benytte egenmelding (только на норвежском языке)
NAV — rundskriv om tap av retten tí ñ benytte egenmelding (только на норвежском языке)
Медицинские справки
Медицинские справки могут выдавать врач, мануальный терапевт или физиотерапевт.Существуют различные формы медицинского освидетельствования. В случае частичного отпуска по болезни (который не может быть менее 20 процентов), контакт с рабочим местом может поддерживаться в то же время, когда вы получаете выгоду от оставшейся трудоспособности. Периоды с частичной оплатой по болезни включены в общую продолжительность периода оплаты по болезни.
Медицинские справки в связи с коронавирусом
Только медицинские работники, инфицированные, предположительно инфицированные или находящиеся в обязательном карантине, имеют право на медицинскую справку.Сотрудникам рекомендуется работать из дома, если это возможно.
Во время пандемии covid-19 NAV будет принимать медицинские справки без личного осмотра врачом, независимо от диагноза сотрудника. Это исключение из общего правила, согласно которому медицинская справка требует личного осмотра у врача.
NAV — как врачи выдают медицинские справки в случае коронавируса (только на норвежском языке)
Медицинские справки для ожидающих отпуска по болезни
Медицинские справки для ожидающих отпуска по болезни информируют работодателя, что отпуска по болезни можно избежать, если в работу будут внесены изменения.Если такие изменения невозможны, и работник получает полный отпуск по болезни, врач заменит ожидаемый отпуск по болезни на обычный отпуск по болезни. Медицинская справка будет применяться с даты начала ожидаемого отпуска по болезни.
Цифровые медицинские справки и план последующих действий
Все работники, находящиеся в отпуске по болезни, могут получать и отправлять медицинские справки и подавать заявления на получение пособия по болезни своему работодателю в электронном виде. После отпуска по болезни сотрудник получит уведомление по тексту или по электронной почте с просьбой войти в систему nav.нет. Здесь он или она может просмотреть свою медицинскую справку и отправить ее вам. Вы получите медицинскую справку в вашем почтовом ящике Altinn. В то же время, как работодатель, вы можете уведомить NAV об имени непосредственного начальника, который несет кадровую ответственность за человека, находящегося в отпуске по болезни. Затем менеджеру будет предоставлен доступ к отдельной странице с обзором медицинских справок и информацией о последующей деятельности.
NAV om sykmeldt arbeidstaker только на норвежском языке)
NAV om digital sykmelding — informajon til arbeidsgivere (только на норвежском языке)
NAV om digital sykmelding (только на норвежском языке)
NAV om tilganger i Altinn (только на норвежском языке)
Расчет пособия по болезни
Пособие по болезни предназначено для компенсации потери трудового дохода во время болезни или травмы.Базой оплаты по болезни является доход, который должен использоваться для расчета оплаты по болезни. Эта основа определяется на основе рассчитанного еженедельного дохода в течение определенного периода времени до отсутствия по болезни. Заработная плата и другие льготы включены. То же самое относится и к добавкам за необщительный рабочий день и особые условия труда. Тем не менее, специальные надбавки, такие как пособие на автомобиль, не покрываются.
Пособие по болезни не рассчитывается для годовых доходов, в шесть раз превышающих базовую сумму Национального страхования.
Сотрудники с годовым доходом менее ½G (в настоящее время 49,929 норвежских крон в год) не имеют права на пособие по болезни от NAV. Расчет, который вы используете в качестве основы для выплаты больничной кассы от предприятия, аналогичен расчету, который вы сообщаете в форме информации о доходах в NAV. Когда NAV берет на себя ответственность, ряд факторов может быть принят во внимание. Например, для новых сотрудников может быть целесообразно учитывать предыдущий доход.
Авансы и возмещение по больничному листу после периода работодателя
Работодатели, выплачивающие заработную плату / пособия по болезни по истечении 16-дневного периода работодателя (более трех дней в связи с отсутствием из-за коронавируса), могут запросить возмещение в NAV.NAV не возвращает заработную плату, превышающую 6G (базовая сумма государственного страхования). Любые надбавки, связанные с выплатами по болезни, должны быть согласованы в трудовом договоре или коллективном договоре.
Если вы не выплачиваете заработную плату сверх периода работодателя, пособия будут выплачиваться NAV непосредственно работнику. Пособия будут рассчитываться так же, как пособия по болезни. NAV возместит отпускную оплату за 48 дней отпуска по болезни. Если вы выплатили пособие по болезни после окончания периода работодателя, вы должны подать заявление на возмещение в течение трех месяцев, чтобы не потерять свое право на возмещение.
NAV — Возмещение оплаты по болезни при выплате пособия по болезни сверх периода работодателя (только на норвежском языке)
Информация о доходах для NAV
Прежде чем NAV сможет взять на себя ответственность за выплату пособий по болезни и выплату пособий по болезни работодателю или непосредственно лицу, находящемуся в отпуске по болезни, работодатель должен заполнить и предоставить NAV форму с информацией о доходах.
NAV — Форма: информация о доходах для сотрудников (только на норвежском языке)
Малые предприятия и добровольное страхование от ответственности за больничные на период работодателя
Как работодатель, вы можете застраховать себя от любой ответственности за пособие по болезни в течение периода работодателя (период работодателя обычно составляет первые 16 дней болезни).Условие состоит в том, что общая заработная плата за предыдущий год не превышает 40 G (базовая сумма государственного страхования).
Чтобы подать заявку на эту страховку, вам необходимо заполнить форму «NAV — frivillig forsikring mot ansvar для sykepenger i arbeidsgiverperioden для små bedrifter» (только на норвежском языке).
NAV — Добровольное страхование от ответственности за пособие по болезни в течение периода работодателя для малых предприятий (только на норвежском языке)
Возмещение по больничному листу в связи с первыми 16 днями отсутствия
В некоторых случаях предприятие также получит возмещение (но должно платить аванс по больничному листу) за отсутствие в течение первых 16 дней:
- Если отсутствие вызвано коронавирусом (возврат с четвертого дня и далее)
- Если NAV предоставил освобождение из-за того, что у работника имеется хроническая или хроническая болезнь
- Если работник находится в отпуске по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, и NAV предоставил освобождение на период работодателя
- После трех дней отсутствия в случае малых предприятий, которые получили страховку от ответственности по болезни в период работодателя
Как работодатель, вы не обязаны платить больничную сумму, если она не превышает четырех недель с момента начала работы.
Вопросы относительно отпуска по болезни
NAV ответит на любые ваши вопросы, касающиеся вашего отпуска по болезни, возмещения по болезни и последующего наблюдения за теми, кто находится в отпуске по болезни.
Служба телефонной связи NAV для работодателей
,Похожие записи
Вам будет интересно
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко