Прошу вас уволить меня по собственному желанию в порядке перевода
Войти Регистрация Восстановление пароля. Войти через социальные сети. Получить ссылку на изменение пароля. Новые Горячие Лучшие. Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому я подготовила инструкцию, как написать заявление на увольнение.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
заявление об увольнении
КС РФ предостерег от включения дополнительных обязанностей в должностные инструкции работников. Одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам. Соглашение о расторжении трудового договора без подписи. Зарплата товарами в расчетном листке. Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков. Канун Нового года предлагают сделать выходным. Поправки в ТК РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты: закон опубликован.
Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.
Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 5 След. Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: Добрый день! Уважаемые практики — помогите советом. Ситуация такая — по договоренности между организациями и с согласия работника осуществлен перевод, сделана запись о переводе в трудовой книжке. Работник впоследствии не захотел переходить к новому работордателю.
Может ли он устроиться на новую работу с имеющейся записью о переводе,учитывая что перевод не состоялся. Должен ли кто-то из тех работодателей -прежнего или несостоявшегося- делать какую-то запись в трудовой и о чем. Сообщений: Баллов: Регистрация: Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика». Перевод на другое предприятие Перевод работника в другую организацию или предприятие означает изменение одной из сторон трудового договора.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ такой перевод может происходить по взаимному согласию сторон — работника и нового работодателя. Помимо согласия работника при переводе на другое предприятие, необходимо согласие руководителей предприятий, как того, куда переводится работник, так и прежнего. Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.
При этом в качестве причины расторжении трудового договора в трудовой книжке указывается пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Такой перевод оставляет за работником дополни-тельные льготы в части сохранения непрерывного тру-дового стажа, отсутствие испытательного срока, предос-тавления отпуска до истечения 6 месяцев и др. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема — передачи дел. Многие предприятия имеют в своем подчинении несколько филиалов, руководители которых не наделены правом принимать и увольнять работников.
Если при заключении трудового договора было определено место работы на конкретном объекте, то работодателю необходимо получить согласие работника на перевод. Если же место работы не конкретизировано — согласие работника не обязательно. Но в любом случае согласие работника лучше получить во избежание судебных разбирательств. Пример из судебной практики: А. В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении шести лет работала мастером в парикмахерской, расположенной недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее сын.
Приказом по комбинату А. Поскольку А. Суд признал увольнение незаконным и восстановил А. Смирнову от менеджера по персоналу отдела персонала М. Иванова Петров Москва, ул. Лесная, д. В году успешно сдала квалификационный экзамен и была переведена на должность менеджера по персоналу с повышением заработной платы. Провела работу по совершенствованию подбора и оценки кандидатов на вакантные должности, формированию кадрового резерва.
По итогам аттестации признана аттестационной комиссией соответствующей занимаемой должности и зачислена в кадровый резерв на должность начальника отдела персонала. В коллективе коммуникабельна, проявляет задатки лидера. Быстро обучаема. В общении доброжелательна и открыта. По характеру близка к сангвинику. Способна на принятие самостоятельных решений, имеет высокие внутренние амбиции. Ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет. Иванова морально безупречна.
С окружающими корректна и вежлива. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим выдвижением на руководящие должности. Смирнов Смирнову Уважаемый Александр Александрович! Согласие Ивановой М. С Уважением, Генеральный директор Б.
Смирнов передал, а Б. Козлов принял личное дело на Иванову Марию Ивановну в присутствии начальника отдела персонала И. При передаче-приеме личного дела Ивановой Марии Ивановны установлено полное соответствие документов описи личного дела. Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Дела сдал А. Смирнов Дела принял Б. Козлов Присутствовал И.
Ольга В. Цитата Татьяна пишет: Может ли он устроиться на новую работу с имеющейся записью о переводе,учитывая что перевод не состоялся. Насколько я знаю, при переводе к другому работодателю увольнении в порядке перевода никакого личного дела не передается. По акту передается только трудовая книжка работника или работников, если их несколько.
Здесь речь идет о записи в трудовой книжке. Если там этой записи не будет, ничего страшного. Это означает, что увольнение в порядке перевода не состоялось и никаких льгот для работника отсутствие испытательного срока, непрерывность трудового стажа, который, кстати, теперь не действует не остается. У работника есть право передумать. Обстоятельства бывают разные. Изменения в трудовую книжку вносить не следует.
Кстати, при увольнении в порядке перевода о предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев у нового работодателя — это что-то новенькое. Насколько мне известно, при увольнении в порядке перевода с работником производится полный расчет, в том числе и компенсация за неотгуленные отпуска. Вадим А. Согласен с Ольгой В.
Расторжение ТД уже свершившийся факт. Цитата Дана пишет: По акту передается только трудовая книжка работника или работников, если их несколько. Ольга Александровна.
Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном
В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в свободной форме, какого-то единого примера в законодательстве нет: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко.
Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)
Заявление на увольнение образец в порядке перевода. Заявление сотрудника о переводе на новую работу в другую организацию. Домой Default Заявление на увольнение в порядке перевода образец. Образец заявление на увольнение в рб — Образец заявления. Заявление работника об увольнении в порядке перевода пример. Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с. Образец заявления на увольнение в связи с переводом. Образец заявления о согласии на.
Увольнение в порядке перевода заявление
Перевод из одной организации в другую сопровождается оформлением определенных документов. Процесс перехода осуществляется через увольнение в порядке перевода. Для этого работником пишется заявление на увольнение. Документ заполняется в произвольной форме, потому что образец бланка законодателем не предусмотрен. Но при оформлении документа стоит обратить внимание на те моменты, которые подробно представлены в статье.
Как уволиться с работы?
Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий. Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя. На основании положений статьи Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция обязанности и или структурное подразделение, в котором он трудился ранее.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и примеры написания
Бесплатная юридическая консультация! Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желаниюКокурина, старший юрист Работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. Если вы не против расставания с сотрудником таким способом, то независимо от того, по чьей инициативе он переводится, вам надо расторгнуть трудовой договор с некоторыми оформительскими особенностями. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению.
Если работник не согласен на увольнение в порядке перевода
Возможно ли первокурснику отчислиться из университета по собственному желанию не сдав «хвосты», в дальнейшем планируется поступление в другой ВУЗ? Имеются ли при этом негативные последствия? Будет ли действительна, в этом случае, отсрочка от армии, от призыва освобожден по состоянию здоровья до средины октября? Задать вопрос юристу по отчислению из ВУЗа бесплатно. А почему нет? Ваше право. Грозит тем, что в академке отразят только сданные Вами предметы, если Вы планируете продолжить обучение по тому же направлению или специальности, наличие предметов изученных ранее в другом вузе в большинстве случаев поможет сократить срок обучения.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию допускает вплоть до последнего рабочего дня, но из этого правила есть исключения. Как определить последний день работы для отзыва заявления. Как отозвать заявление по соглашению сторон, образец заявления на отзыв.
Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.
О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.
А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления, на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей. Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника. Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.
Подскажите, уважаемые. Ставлю дату
Приказ об увольнении в порядке перевода образец. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:. Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления ст.
Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье. Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину. Согласно ст. О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.
Странное требование. Если с вас требуют именно эту запись, то значит есть в этом у работодателя цель. В любом случае при применении данной статьи при увольнении допускается только в случае реального подтверждения того, что вы увольняетесь именно в порядке перевода.
Заявление об уходе по собственному желанию..
← →oldman © (2007-02-13 19:34) [0]
Там надо писать причину ухода?
А то так и тянет написать:
«Прошу уволить меня по собственному желанию, поскольку вновь принятый на работу начальник отдела полный дебил и я отказываюсь исполнять его дебильные указания… Подпись. Число.»
🙁
← →
IA (2007-02-13 19:52) [1]
Что уходите — правильно раз не сработались, а вот дверью хлопать — не стоит. Непрофессионально.
← →
palva © (2007-02-13 19:52) [2]
Можно написать: Прошу уволить меня по собственному желанию за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
← →
Ketmar © (2007-02-13 19:54) [3]
ну, вообще-то чревато. по-моему, достаточно «по собственному». а про дурака можно в частной беседе. %-)
← →
tesseract © (2007-02-13 19:56) [4]
Ничего можно не писать. хотя можно добавить про желание найти себя в более гетеросексуальном коллективе.
← →
Ketmar © (2007-02-13 20:03) [5]
«умеешь считать до десяти — остановись на семи» (ц)
← →
vrem (2007-02-13 20:39) [6]
Не бывает полных дебилов! может автор сам как то дал повод. и/или не сумел решить эту ситуацию в нужном для себя направлении. 🙂
уходить надо хорошо, ругаться только если остаёшься.
← →
kaif © (2007-02-13 20:41) [7]
«Прошу уволить» — это не заявление, а прошение.
Заявление, ИМХО, звычало бы так:
«Заявляю, что работать я больше не намерен».
Но почему-то так не принято.
Хотя почему, непонятно.
Допустим, так разве не было бы вежливо?
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Василий Пупкин, заявляю, что намерен уволиться по собственному желанию и прекратить выходить на работу с такого-то числа. Все необходимые действия по передаче моих дел новому сотруднику готов произвести надлежащим образом. В случае осложнений с поиском нового сотрудника, готов отложить увольнение на соответствующий срок сохранением условий оплаты, но не более 2-х недель сверх того срока, что регламентирован Трудовым кодексом.
С уважением,
Искренне Ваш.
Вася Пупкин.
Разумеется, не воспримите это как совет.
Это так… Анархическая молодость не дает покоя…
← →
YurikGL © (2007-02-13 20:46) [8]
У нас в отделе кадров сиди девочка, которая готова объяснить как и какие заявления пишутся… никогда не было проблем с этим.
← →
Zeqfreed © (2007-02-13 20:46) [9]
Странно, нас научили, что заявление как раз таки начинается со слова «прошу». Или это ирония такая?
← →
YurikGL © (2007-02-13 20:55) [10]
http://www.kapr.ru/articles/2003/12/3267.html
здесь даже примеры есть…
← →
TUser © (2007-02-13 21:13) [11]
> kaif © (13.02.07 20:41) [7]
Просьбу могут и неудвлетворить, например, министрам всяким иногда не разрешают оставить свой пост.
← →
vrem (2007-02-13 21:15) [12]
>»Заявляю, что работать я больше не намерен».
>Но почему-то так не принято.
Должно быть минимально достаточное напряжение и не больше для достижения цели. Иначе возникает сомнение — а верно ли указана цель производимого действия? Для увольнения достаточно попросить и получить его, требовать не надо, пусть специально обученные организации требуют — суды, надзорные организации — государство короче. А если требовать почему то надо, то может цель не уволиться, а удовольствие получить :))
← →
@!!ex © (2007-02-13 21:16) [13]
ИМХО уходиьт надо, оставиви ло себе как можно более хорошее мнение.Хлопнуть дверью всегда можно успеть, а вот починить отвалившийся косяк уже проблематично.
А то что начальник — дебил, так это нормально. Редко удаеться на 100% найти общий язык с начальством, хотя бы потому что у работника и начальника обычно разные цели.
← →
DrPass © (2007-02-13 21:32) [14]
> Просьбу могут и неудвлетворить
Ага. А на требование могут и в глаз дать 🙂 Согласно КЗоТу должны удовлетворить. А какими эпитетами, междометиями и метафорами украшать заявление, это уже КЗоТ не оговаривает.
> министрам всяким иногда не разрешают оставить свой пост.
Увольнение и отставка — разные вещи
← →
homm © (2007-02-13 22:47) [15]
> Не бывает полных дебилов!
Вот если бы эти слова имели отношение к действительности 🙁
← →
Ученик чародея © (2007-02-14 00:32) [16]
>
> oldman © (13.02.07 19:34)
>
> Там надо писать причину ухода?
> А то так и тянет написать:
> «Прошу уволить меня по собственному желанию, поскольку вновь
> принятый на работу начальник отдела полный дебил и я отказываюсь
> исполнять его дебильные указания… Подпись. Число.»
Твой?
Речь пойдет о начальнике отдела информационных тенологий.
Распорядился начальник установить сервер домена. Естественно (для него) ни о какой структуре сети речи не шло.
Установили. Завели несколько пользователей.
Через некоторое время подходит начальник и спрашивает: «Ну как, заходили в домен? Как работать в домене лучше или хуже?»
Это вопрос профессионала.
http://sysadmin.mail.ru/complaint.php?id=8630&cat=0&ord=0&page=0
← →
Макс Черных © (2007-02-14 00:39) [17]
> Там надо писать причину ухода?
Не надо там ничего писать. Просто — прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа. И все. А вот далее есть варианты, так как заявление попадет на подпись к тому, кто у Вас там принимает решения. И если ему Ваше предывание в конторе небезразлично, то, обычно, возникает предмет для конфиденциального разговора по душам. Ну а если не возникает, то и нечего делать в такой конторе.
← →
Германн © (2007-02-14 01:40) [18]
> kaif © (13.02.07 20:41) [7]
>
> «Прошу уволить» — это не заявление, а прошение.
>
> Заявление, ИМХО, звычало бы так:
> «Заявляю, что работать я больше не намерен».
> Но почему-то так не принято.
> Хотя почему, непонятно.
>
> Допустим, так разве не было бы вежливо?
>
> ЗАЯВЛЕНИЕ
>
> Я, Василий Пупкин, заявляю, что намерен уволиться по собственному
> желанию и прекратить выходить на работу с такого-то числа.
> Все необходимые действия по передаче моих дел новому сотруднику
> готов произвести надлежащим образом. В случае осложнений
> с поиском нового сотрудника, готов отложить увольнение на
> соответствующий срок сохранением условий оплаты, но не
> более 2-х недель сверх того срока, что регламентирован Трудовым
> кодексом.
>
> С уважением,
> Искренне Ваш.
> Вася Пупкин.
>
> Разумеется, не воспримите это как совет.
> Это так… Анархическая молодость не дает покоя…
А почему тут фигурирует «Анархическая молодость». Три года назад я высказал своему директору примерно то же самое, токмо без упоминания 2-х недель, поскольку они ко мне не применимы! Директор согласился на повышение моей зряплаты.
← →
vasIZmax © (2007-02-14 03:59) [19]
Заявление, помнится, писал по «принятым стандартам в фирме»)))
С последнего места работы уходил так:
Пришел к директору и говорю: «Играть роль человека, с мозгом которого Вы будуте вступать в частые половые отношения, я ненамерен, поэтому примите открытку формата А4 с моим автографом и датой публикации». Реакция была однозначной.
ЗЫ. …
← →
TUser © (2007-02-14 07:21) [20]
> Увольнение и отставка — разные вещи
В чем разница? Они, вроде, наемные работники, слуги эдакие у народа, разве нет? Просто я не в курсе, мне казалось, что их уход с работы, это как если простой человек увольняется. Заходит эдакий Греф или Иванов в отдел кадров, пишет заявление и т.д.
← →
boriskb © (2007-02-14 07:36) [21]
> Редко удаеться на 100% найти общий язык с начальством
Тебе?
Я вот могу искренне сказать что за всю жизнь у меня ни разу плохого начальника не было.
Хотя матюкался практически с каждым 🙂
← →
КиТаЯц © (2007-02-14 08:12) [22]
> boriskb © (14.02.07 07:36) [21]
Да ну? Серьезно?
Или нынешний начальник тоже этот форум почитывает? 😉
← →
Sergey13 © (2007-02-14 08:25) [23]
> [21] boriskb © (14.02.07 07:36)
Поддерживаю. У меня вот тоже не было никогда непримиримых противоречий.
Если постоянно «все начальники козлы», то стОит подумать над собственным поведением/отношением к жизни.
← →
boriskb © (2007-02-14 08:38) [24]
> Да ну? Серьезно?
Честное слово 🙂
Я, в свое время, был начальником небольшого ВЦ.
Мне очень не понравилось.
Зато теперь знаю все заморочки, с которыми они сталкиваются.
Да и с людьми умею ладить, несмотря на противоположное мнение у некоторых здесь :))
← →
Брюнетка © (2007-02-14 08:38) [25]
>Sergey13 © (14.02.07 08:25) [23]
>У меня вот тоже не было никогда непримиримых противоречий.
Если постоянно «все начальники козлы», то стОит подумать над собственным поведением/отношением к жизни.
У меня до прихода нынешнего тоже не было. -)
Наверно потому, что предыдущие были прежде всего профессионалами. А настоящему профессионалу многое можно простить -)
Но если у начальника дилетантство помножено на наглость, то вряд ли мое отношение к жизни здесь что-то изменит. -(
← →
Sergey13 © (2007-02-14 08:46) [26]
> [25] Брюнетка © (14.02.07 08:38)
> вряд ли мое отношение к жизни здесь что-то изменит. -(
Как раз изменит многое. На таких начальников надо меньше обращать внимание и думать о хорошем. Поговорит, поругается, поруководит и успокоится. Главное ему открыто не противоречить — пусть думает, что его руководство пошло тебе на пользу. 😎
← →
zdm © (2007-02-14 08:52) [27]
Бей в лицо, так не докажешь! По стечению обстоятельств , такая-же фигня. Терплю, жду. Моя классная руководительница как то очень давно сказала(а запомнилось на всю жизнь). -Прежде чем громко хлопнуть дверью, подумай, не придется-ли в неё постучаться ещё раз!
← →
evvcom © (2007-02-14 08:53) [28]
> [6] vrem (13.02.07 20:39)
> Не бывает полных дебилов!
Тебе просто повезло, что ты не знал еще таких 🙂
> [13] @!!ex © (13.02.07 21:16)
> Редко удаеться на 100% найти общий язык с начальством
Это явный признак того, что в твоей консерватории чего-то не того.
← →
zdm © (2007-02-14 08:55) [29]
> evvcom © (14.02.07 08:53) [28]
Да всяк в жизни бывает и причем не зависимо от сотрудника (его профессиональных и личных качеств) Просто если не нравиться, то нужно не напрягаясь и не нервничая, потихоньку «смазывать лыжи»!
← →
Брюнетка © (2007-02-14 08:57) [30]
>Sergey13 © (14.02.07 08:46) [26]
>Поговорит, поругается, поруководит и успокоится.
Ага, я тоже так поначалу считала. -)
Только вот уж полгода успокоться не может. И с каждым днем все беспокойнее и беспокойнее -))
Да ну на фиг, все равно скоро увольняюсь.
← →
Александр Иванов © (2007-02-14 08:57) [31]
Работал я однажды в маленькой фирме. Всего три программиста. Обстановка в фирме напряженная, постоянные конфликты разработчиков с начальством. И однажды руководитель группы не выдержал. Встал и сказал что уходит. Я подумал, что совсем не хочу самостоятельно работать с этим начальством и сказал что ухожу тоже. Третий программист последовал за нами. Итак утро, понедельник, 11 часов, все программситы встали и просто ушли 🙂 Третий вернулся через несколько дней, но долго он проработать не смог, уже уволиличерез пару месяцев.
← →
Чапаев © (2007-02-14 09:28) [32]
> Ну как, заходили в домен?
Класс! 😉
← →
Ega23 © (2007-02-14 09:35) [33]
> И однажды руководитель группы не выдержал. Встал и сказал
> что уходит. Я подумал, что совсем не хочу самостоятельно
> работать с этим начальством и сказал что ухожу тоже. Третий
> программист последовал за нами. Итак утро, понедельник,
> 11 часов, все программситы встали и просто ушли 🙂
Ничего смешного, через месяц, чую, ситуация повторится. Только уже в моей конторе.
Останутся одни начальники. Пусть сами программируют. 🙂
← →
boriskb © (2007-02-14 09:38) [34]
> Только уже в моей конторе
Вот откуда что берется?
Я почему-то был уверен, что у тебя то уж точно на работе все нормально.
← →
novill © (2007-02-14 09:44) [35]
Вот отличный пример заявления на увольнение http://grooz.com.ua/img/zayava.jpg
← →
TohaNik © (2007-02-14 09:44) [36]
> Ega23 © (14.02.07 09:35) [33]
> Пусть сами программируют. 🙂
Не будут;)
← →
Ega23 © (2007-02-14 09:46) [37]
> Я почему-то был уверен, что у тебя то уж точно на работе
> все нормально.
Всё в мире относительно. Директор съездил в какой-то Муходрищинск (где-то за Уралом), с одной из аналогичных нашей контор какие-то соглашения подписывать. Мимоходом узнал, какие там зарплаты. Приехал — и всем зарплату на 30% сократил. План работ при этом не изменился.
Не знаю как остальные, а я это плевком в свой адрес считаю. Что, собственно, вчера и довёл до начальства. Если в следующую зарплату мы получим меньше определённой суммы — мы (программисты) уйдём. Благо есть куда.
← →
Ega23 © (2007-02-14 09:48) [38]
> Не будут;)
Это уже не мои проблемы.
Чесное слово, очень не хочется скандал начинать, т.к. и проект интересный, и 7 лет уже всё-таки. Но «за еду» тоже уже никакого желания работать нет.
← →
Брюнетка © (2007-02-14 09:48) [39]
>Ega23 © (14.02.07 09:46) [37]
Эээ… Вообще-то Трудовой Кодекс явно нарушен.
← →
boriskb © (2007-02-14 09:50) [40]
> Приехал — и всем зарплату на 30% сократил
Дядя Петя, ты дурак? (с)
Присоветуй ему на Сахалин съездить и узнать тамошние зарплаты программистов.
Еще больше сэкономить сможет.
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
Законодательное регулирование
Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не разрешается какой-либо отдельно выделенной статьй Трудового кодекса РФ. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.
Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями:
- ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями),
- ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей),
- ст. 77 (общие причины окончания трудового договора),
- ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника),
- ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)),
- ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении),
- целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.
- Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.
Действия работника – пишем заявление на увольнение
Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.
В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать специальный бланк.
После поступления данного заявления руководство организации издает приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.
Выявление ухудшения здоровья работника
Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 № 972н.
В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.
Действия работодателя – уведомление, перевод или увольнение сотрудника
Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек.
Порядок действий будет следующий:
- Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
- Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
- При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
- Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
- Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вылпаты, гарантии и компенсации
Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств.
К ним, в частности, относятся следующие:
- При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
- При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).
***
Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».
нО во втором заявлении укажите, что ПОВТОРНО как в заявлении
Здравствуйте. Находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г., была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму , которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку , т.е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу…»Полагая себя уволенной 27 октября , т.е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день , если исчислять срок уведомления с 12 октября(т.е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден), я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении.(причем, о прогуле на тот момент никто и не говорил) Отказываюсь, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло ? Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. После этого только (28.02.2012) прислали телеграмму с требованием объяснения причины невыхода на работу 27октября 2011г и предупреждение об увольнении за прогул.. И дальше- «хождение по мукам». 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам .А мое заявление разве не причина невыхода на работу? В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. Тоже отказ. Апелляционная жалоба по вине почты России была вручена (?) моему работодателю, а не суду. Пока выясняла ,как такое могло получиться сроки прошли. Надзорная жалоба- не удовлетворена. В итоге :до сих пор не уволена, ни по заявлению , ни за прогул(сроки пропустили) ,прошло больше года, что делать? Может ли ошибка в заявлении послужить причиной для увольнения за прогул? Или же наоборот, основанием для работодателя для не увольнения по собственному желанию? Работодатель находится в другом регионе , в 500км от моего м.ж., я работала в филиале .В ноябре 2011 года(когда требовали выйти для передачи дел), помещения склада на котором я работала в должности кладовщика, моего «рабочего места» фактически уже не было, отказались от аренды, ТМЦ раскидали по помещениям, т.е. контроль за сохранностью осуществить было невозможно. Директор- уволился, бухгалтерии нет, ОК нет. Комиссии для передачи дел создано не было, все акты уже после, задним числом и без меня(без моих подписей) Это отчасти и было причиной уволиться находясь в отпуске(подсказал юрист).В связи с удаленностью работодателя сроки затягиваются (все по почте) Присутствовать на суде нет возможности и средств.18 января мне исполнилось 50 лет, нужно оформлять пенсию (Крайний Север женщины с 50), а трудовой нет. Месяц назад звонила работодателю. В кадрах вообще отмахнулись -раз судитесь, решайте все вопросы с юристом предприятия .Юрист настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой месячной зарплаты. Уволить за прогул вероятно боятся, понимают , что не правы, тянут до лета, вроде как ликвидация в перспективе. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением с требованием уволить , согласно ранее поданному заявлению об увольнении, со всеми вытекающими ? Очень прошу ответить. Если ДА , то потребуется помощь в составлении искового
Показать полностью, вопрос №47485, Ольга Полякова, г. Надым
Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.
Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?
Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:
- срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
- бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.
Форма заявления об увольнении по собственному желанию
Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.
Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.
Что должно быть указано в заявлении?
Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.
Сроки
Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).
А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.
Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.
Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.
Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.
Формулировки
Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.
p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».
Подписи
Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.
Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.
Что делать, если заявление написано с нарушениями?
Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.
Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.
ipinform.ru
Как решить, увольнять ли кого-то
Один из ваших подчиненных не работает должным образом. Вы сделали все, что могли, чтобы помочь им стать лучше, но не заметили значительного прогресса. И теперь вы мучительно думаете, что делать. Вы должны их уволить? Как узнать наверняка? Лучше действовать быстро? С кем еще вам следует проконсультироваться? И какова цена отсрочки принятия решения?
Что говорят эксперты
Решить, увольнять сотрудника или нет, сложно.«Это эмоционально сложная задача, — говорит Джей Конгер, профессор Клермонтского колледжа Маккенны и соавтор книги The High Potential’s Advantage: привлечь внимание, произвести впечатление на своих начальников и стать лидером. Решение является особенно сложным, если рассматриваемый сотрудник не нарушал никаких правил и не демонстрирует вопиющих недостатков, но явно не оправдывает ожиданий. «Режим по умолчанию — думать, что, возможно, этот человек обернется», — говорит он. «Очень многие менеджеры склонны ждать и давать человеку больше свободы действий.«Но откладывать решение — нецелесообразно, — говорит Пэтти МакКорд, бывший главный специалист по кадрам Netflix и автор книги Powerful: Building the Culture of Freedom and ответственности . «Ваша цель — создать отличную команду, которая отлично выполняет свою работу», — говорит она. А для этого «вам нужны продуктивные, заинтересованные сотрудники». Если один из них не соответствует требованиям, вам нужно сделать серьезный вызов. Вот как это обдумать.
Reflect
Как вы переходите от подозрения, что вам следует уволить сотрудника, к знанию наверняка? Откровенно говоря, «если вы уже думаете о том, чтобы кого-то уволить, это плохой знак», — говорит Конгер.«Вы стоите на краю трамплина». МакКорд соглашается. «Вы узнаете это интуитивно раньше, чем ваша голова сможет догнать», — говорит она. Чтобы ваш мозг и интуиция были на одной странице, она рекомендует задуматься над серией вопросов о том, как этот человек будет способствовать будущему успеху вашей организации. «Представьте себе вашу идеальную команду. Этот человек на нем? » Или рассмотрите сценарий, при котором в вашей организации есть вакансия на должность, которую в настоящее время занимает этот сотрудник. «Вы бы наняли этого человека?» Наконец, «если бы человек сказал вам, что уезжает, сколько вы будете бороться, чтобы удержать его?»
Определите основную причину
Также важно подумать о «основной причине плохой работы сотрудника», — говорит Конгер.Спросите себя: «Полностью ли этот человек понимает все свои обязанности? Достаточно ли они прошли подготовку? » Подумайте также о том, как вы можете способствовать возникновению проблемы. «Спросите: не хватает ли надзора? Неужели ожидания неясны? » По словам МакКорд, понимание причины низкой производительности вашего сотрудника имеет решающее значение для определения того, как вы подойдете к проблеме. Само по себе это не может быть чьей-либо виной. Возможно, у сотрудника все было хорошо, но из-за меняющихся потребностей бизнеса или изменений в технологиях набор навыков сотрудника больше не нужен.Или, может быть, «работа переросла человека», а ваш сотрудник «не готов к развитию» для того, что вам нужно. С другой стороны, «вы могли нанять не того человека», — говорит она. Понятно, почему это трудно принять — увольнение кого-то, кого вы наняли, заставляет вас усомниться в своем суждении. «Но если это так, важно признать ошибку и быстро попрощаться».
Искать вводные данные
Самоанализ — хорошее начало, но оно часто может привести к «предвзятости подтверждения», когда «вы смотрите на все, что делает этот человек, в определенном свете», — говорит Конгер.Чтобы проверить себя, он рекомендует обратиться к надежным коллегам. Однако будьте рассудительны в формулировках. «Вы же не хотите, чтобы у них возникали вопросы». Он предлагает сказать что-то вроде: «Я заметил, что наша команда не работает в этой конкретной области». В чем вы видите причину этого? «Спросите их наблюдения и посмотрите, вспоминают ли они об этом человеке. Если да, попросите конкретные конкретные примеры того, что человек сделал или не сделал ». Ваша цель — получить представление о ситуации.Подумайте также о том, где этот сотрудник находится на «скользящей шкале» производительности, — добавляет он. «Если у этого человека восемь целей, и он преуспевает в большинстве, но у него есть две, вызывающие беспокойство», то его карьера в вашей организации может быть спасена, — говорит он.
Будьте прозрачны с сотрудником
Прежде чем вы примете решение, вам, конечно же, необходимо несколько разговоров с этим сотрудником. «Будьте честны и уважительны, — говорит МакКорд. «Вы хотите, чтобы сотрудник сохранил свое достоинство.«В идеале, вы все время говорили об их работе, и они знали о ваших опасениях. Задумайтесь над этими разговорами. Вы хотите верить, что этот сотрудник действительно «владеет проблемой» и что у него «инициатива и стремление» ее решить. В таком случае у сотрудника может быть будущее. Если вы не были прозрачными, сейчас самое время сделать это. Конгер предлагает начать разговор с простого вопроса. «Скажите:« Вы не достигли поставленных нами целей. Как вы думаете, в чем заключается основная причина? ». Надеюсь,« вы и ваш сотрудник должны хорошо согласовать, в чем заключается »источник проблемы, — говорит он.Действительно, ответ вашего сотрудника будет красноречивым. Отметьте, насколько «защищается» сотрудник и винят ли он «других людей или внешние события» в своих недостатках. Это хорошая информация.
Проконсультируйтесь с HR
Конгер говорит, что разумно «вовлечь HR на раннем этапе» в этот процесс, чтобы получить их мнение о том, как справиться с ситуацией, и посоветовать, какая документация вам понадобится, если вы решите уволить человека. Начните с «неформального разговора» с HR, в котором вы обсудите «развитие человека» и цели.В зависимости от того, на каком этапе процесса принятия решений вы находитесь, «HR может потребовать от вас составить план повышения производительности (PIP)», чтобы у вас были «доказательства» их неспособности улучшить ситуацию в случае, если они подадут иск, — говорит Конгер. В идеальном мире вам не нужно беспокоиться о судебных разбирательствах (и МакКорд считает, что большинство отделов кадров чрезмерно обеспокоены судебными исками), но многие компании требуют этого, поэтому обязательно следуйте протоколу своей организации — или выступайте за его изменение, если необходимо. Например, МакКорд призывает вас дважды подумать, «если вы ставите кого-то на 90-дневный план повышения производительности, потому что ваша конечная цель — избавиться от этого человека.«Нет ничего более жестокого», — говорит она. «Самый гуманный поступок — заплатить им за 90 дней, пожать им руку и попрощаться». Конгер соглашается. «PIP демотивирует», — говорит он. «Это формальность, которую вы собираетесь уйти, и она сигнализирует сотруднику, что они закончили».
Соберите больше данных
Большинство менеджеров хотят чувствовать, что сделали все возможное, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника. Поэтому, если вы чувствуете, что сотрудник мотивирован и поддается обучению, может быть полезно собрать больше данных, прежде чем принимать окончательное решение.Конгер предлагает реализовать «план развития» — не путать с PIP — сфокусированный на «трех или четырех областях, над которыми человек должен работать». В плане также должно быть указано, «как вы будете оценивать их прогресс в этих измерениях». Предположим, например, что основная проблема ваших сотрудников заключается в том, что они плохо работают в кросс-функциональном плане, несмотря на то, что у них есть работа, которая требует этого. «Вам необходимо поработать с этим человеком, чтобы определить действия, которые помогут ему наладить отношения — например, участие в различных проектах, вступление в комитет или поход на кофе с коллегами.Затем установите параметры, соответствующие вашим ожиданиям. «Подумайте о разумных сроках, в течение которых этот человек может стать лучше. Скажите им, что вы проверите через две-три недели, чтобы узнать, как идут дела ». Предложите свою помощь. «Спросите:« Какая помощь вам нужна от меня? Могу я познакомить вас? Могу я помочь вам найти [наставника], который хорошо умеет нетворкинг? »» Ваша цель — быть жестким, но воодушевляющим. «Признайте, что это будет сложно», — говорит он. «И вселить уравновешенную уверенность в том, что человек достигнет поставленных целей.”
После того, как вы приняли решение, не откладывайте на потом.
После того, как вы приняли решение о прекращении, важно действовать быстро, — говорит Конгер. Прокрастинация — это цена. «Ваш авторитет под вопросом», — говорит он. «Команда видит, что вы тянете — похоже, у вас не хватает смелости сделать серьезный вызов». А тем временем моральный дух падает, а производительность команды страдает. Возможно, вам придется обратиться в HR за быстрыми действиями (и, возможно, пропустить PIP). Объясните «вредное поведение сотрудника и ущерб, который оно наносит команде», — говорит МакКорд.Стоимость продления процесса должна быть ясна. В конце концов, «никто никогда не говорил, что мне следовало подождать пару лет, прежде чем уволить того парня», — говорит она. Тем не менее, помните, что увольнение человека может иметь серьезные последствия для его средств к существованию и карьеры. Постарайтесь сделать это как можно гуманнее.
Принципы, которые следует запомнить
Do:
- Подумайте о будущих бизнес-потребностях вашей организации и о том, обладает ли соответствующий сотрудник необходимыми навыками.
- Постарайтесь понять основную причину низкой производительности — она предоставит вам полезную информацию, которая поможет вам принять решение.
- Будьте откровенны со своим сотрудником в отношении своих опасений.
Не звоните:
- Полагайтесь исключительно на свои собственные наблюдения; ищите мнение коллег, которым вы доверяете.
- Исключите HR из процесса — узнайте их мнение и совет по поводу вашего решения
- Не торопитесь, если вы приняли решение стрелять.Цена прокрастинации высока для всех.
Пример # 1: подумайте о проблеме и при необходимости быстро примите меры
Джошуа Эванс, основатель и генеральный директор компании Culture Consulting Associates, расположенной в Хьюстоне, недавно столкнулся с проблемой решения, стоит ли уволить сотрудника.
Сотрудник — назовем его Тим — проработал в компании около двух лет. «Тим феноменально продавал наши услуги, но в последнее время он стал очень токсичным для команды», — говорит Джошуа.
Джошуа знал, что ему нужно что-то сделать — и быстро. Сначала он задумался над проблемой. «В нашей организационной структуре произошли некоторые изменения, и Тим боролся с этим. В результате он привносил в команду много драмы и беспокойства ».
Во-вторых, Джошуа запросил мнение президента компании, который согласился, что Тим был проблемой. Вместе они задали себе ряд вопросов, которые, как они надеялись, помогут прояснить решение.
«Мы спросили: сможем ли мы найти замену, которая справилась бы с его рабочей нагрузкой? Ответ был: да.Если бы он сейчас не работал в компании, мы бы наняли его, зная его личность? Ответ был: Нет. Пострадает ли бизнес от его ухода? Ответ был: возможно. И, наконец, повысится или снизится моральный дух с его уходом? Мы были уверены, что он будет расти ».
Эти два фактора также учитывали другие факторы. Тим был не совсем новым сотрудником. «Но его пребывание в должности было менее важным фактором, чем влияние его присутствия», — говорит он. «Мы хотели восстановить сплоченную и оптимистичную команду.”
Затем Джошуа и президент поговорили с Тимом об этой проблеме. «О PIP не было и речи», — говорит он. «Мы обсудили ожидаемые изменения и четко прояснили их».
Но через месяц Тим не показал никаких признаков прогресса. «Без каких-либо изменений в его отношении у нас не было другого выбора», — говорит Джошуа.
Они отпустили Тима с шестинедельным выходным пособием, которое включало услуги по трудоустройству, чтобы помочь ему найти новую работу.
Оглядываясь назад, Джошуа ни о чем не жалеет.Требовались быстрые действия. «Теперь команда сильнее, чем когда-либо, и намного продуктивнее».
Пример № 2: Доверяйте своей интуиции
В начале своей карьеры Джош Уолдрам понял, что у него на руках проблемный сотрудник. Эта конкретная сотрудница — назовем ее Джанет — была членом группы поисковой оптимизации Джоша в компании интернет-маркетинга.
«Джанет очень хорошо провела собеседование и пришла на эту должность с большим объемом знаний, — вспоминает Джош.«Однако после нескольких недель работы стало очевидно, что она не подходит для этой организации».
Джош задумался, в чем проблема. Работа Джанет была невысокой, а ее манеры отталкивали других коллег. Но он также винил себя. «Реальность между человеком, которого я думал, что я нанял, и человеком, который на самом деле работал на меня, была резкой и резкой», — говорит он.
Он поговорил с Джанет о ситуации. Однако, когда он затронул эту тему, Джанет едва ли осознала, что ей трудно.Тем не менее Джош был полон решимости помочь ей. Он думал, что с большей структурой и контролем ей станет лучше.
«Я спросил ее:« Какие инструменты вам нужны, чтобы облегчить вашу работу? Как я могу помочь вам в достижении ваших целей? А что вам нужно для успеха? »
Джош также поговорил с представителем отдела кадров о своих опасениях. Вместе они создали PIP для мотивации Джанет. «Мы хотели увидеть некоторый рост производительности или изменения личности», — говорит он. «Но по прошествии четырех месяцев никаких изменений не было.”
Он вернулся к тому, с чего начал: ему нужно было уволить Джанет. «Я сделал все, что мог, чтобы удержать Джанет в компании», — говорит он. «Оглядываясь назад, я понял, что слишком долго позволял ситуации продолжаться. На раннем этапе появились признаки того, что проблема неразрешима, и в будущем она создала новые проблемы ».
Сегодня Джош — вице-президент по SEO и контент-стратегии в поисковой системе по страхованию автомобилей Zebra. Его совет менеджерам, у которых есть пограничные сотрудники: «Снимите пластырь.Вы должны доверять своей интуиции ».
Поведение вне службы — справедливость на рабочем месте
Не существует единого закона, защищающего права сотрудников, когда они не работают. Вместо этого другие области закона, такие как законы о дискриминации, тестировании на наркотики и о преследовании, защищают поведение сотрудников в нерабочее время. Таким образом, необходимо внимательно рассматривать каждый вопрос, связанный с поведением в нерабочее время. На этой странице представлены ответы на многие распространенные вопросы о поведении в нерабочее время, но для решения проблем, связанных с поведением вне службы, всегда рекомендуется обратиться к местному адвокату для рассмотрения вашего дела.Чтобы узнать больше о ваших правах в отношении поведения в свободное от работы время, прочтите ниже:
1. Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я делаю в свободное время, вне работы?
2. Моя компания объявила, что собирается уволить всех, кто курит, после строгого соблюдения политики по борьбе с курением на работе в течение нескольких лет. Могу ли я быть уволен за курение по вечерам и в выходные дни, даже если я никогда не нарушал их правила на работе?
3. У меня есть блог, который я пишу в свободное время. Иногда я упоминаю о том, что со мной происходит на работе, но не называю своего работодателя.Могу ли я попасть в неприятности из-за этого блога?
4. Могу ли я написать в своем блоге что-нибудь, за что меня нельзя уволить?
5. У меня есть вторая работа по выходным, которая никогда не мешает моей работе у моего постоянного работодателя. В справочнике по персоналу моего работодателя есть политика «без подработки». Может ли мой работодатель запретить мне работать на кого-то еще, если это не мешает моей работе?
6. В моей компании действует политика, согласно которой сотрудники должны сообщать компании, если они встречаются с коллегами.Недавно я начал встречаться с кем-то из другого отдела. Она не наблюдает за мной и не работает в моей команде. Должен ли я сказать компании, что мы встречаемся?
7. В моей компании действует политика запрета на братание, которая запрещает менеджерам общаться с сотрудниками, не являющимися руководителями. Законно ли иметь такую политику?
8. Я курю медицинскую марихуану в штате, где это разрешено законом, однако мой работодатель уволил меня за положительный результат анализа на марихуану. Это законно?
9. Недавно я стал геем, и когда мой работодатель узнал, что меня уволили.Подпадает ли это под законы о дискриминации?
10. Сотрудник присылает мне оскорбительные письма через свой личный кабинет, когда я не при исполнении служебных обязанностей. Что я должен делать?
11. Недавно я пыталась перейти на управленческую должность, но мне отказали, потому что я буду руководить своим мужем. Я пыталась подать заявку в другую компанию, но меня не наняли, потому что мой муж работает на конкурента. Могут ли они это сделать?
1. Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я делаю в свободное время, вне работы?
Ответ на этот, казалось бы, простой вопрос: это зависит от обстоятельств.Это зависит от вида деятельности и от того, пользуется ли эта деятельность какой-либо правовой защитой в соответствии с законами вашего штата. Вообще говоря, если нет закона, специально защищающего вас от увольнения за рассматриваемую деятельность, и если вы не являетесь профсоюзом или государственным служащим с особой защитой от увольнения без причины, то вы принимаете на работу по желанию.
Работа по желанию означает, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления или причины.Это означает, что работодатель имеет право уволить вас в любое время, по любой причине, без какой-либо причины или по серьезной причине, если причина не является незаконной, даже если ваша работа была выдающейся. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.
Итак, если причина вашего увольнения не является незаконной по законам вашего штата, то да, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы делаете в свободное время, вне работы.
В некоторых штатах (Нью-Йорк, Калифорния, Колорадо, Северная Дакота) приняты законы, запрещающие дискриминацию сотрудников за участие в законной деятельности в нерабочее время.Если поведение не противоречит бизнесу работодателя, такая деятельность должна быть разрешена. Однако вопрос о том, подпадает ли ведение блога под список защищенных видов деятельности, дает разные результаты в судебной практике.
2. Моя компания объявила, что собирается уволить всех, кто курит, после строгого соблюдения политики по борьбе с курением на работе в течение нескольких лет. Могу ли я быть уволен за курение по вечерам и в выходные дни, даже если я никогда не нарушал их правила на работе?
Может быть.Все больше набирает силу новая тенденция, когда компании, стремящиеся сократить свои расходы на здравоохранение, ввели не просто политику «запрета курения», но политику «запрета курения». Эти компании не только отказываются нанимать курильщиков, но некоторые даже принимают решительные меры, увольняя нынешних курящих сотрудников. Сможет ли ваша компания сделать это, зависит от того, где вы живете, поскольку в некоторых штатах есть законы, запрещающие работодателям дискриминировать курильщиков, но в других штатах такая защита не предусмотрена и работодателям разрешено увольнять курящих сотрудников.
Большинство компаний, реализующих политику по борьбе с курением, дают своим сотрудникам время, чтобы бросить курить, и поддерживают их усилия, спонсируя программы и оплачивая вспомогательные средства для отказа от курения, такие как лекарства, никотиновая жевательная резинка и пластыри. Если вы цените свою работу и действительно хотите бросить курить, вы можете воспользоваться этими дополнительными стимулами или искать новую работу без такой ограничительной политики.
Для получения дополнительной информации о ваших правах как курильщика посетите нашу страницу «Курение и рабочее место».
3. У меня есть блог, который я пишу в свободное время. Иногда я упоминаю о том, что со мной происходит на работе, но не называю своего работодателя. Могу ли я попасть в неприятности из-за этого блога?
Как правило, работодатель может уволить вас за то, что у вас есть личный веб-сайт или блог, которые он считает неуместными, за очень ограниченными исключениями. Даже если у вас есть веб-сайт, не связанный с работой, к которому вы не получаете доступ из своего офиса, работодатели могут уволить вас, если они сочтут, что контент на вашем личном сайте или блоге оскорбляет их или потенциальных клиентов или плохо отражается на компании. .
Для получения дополнительной информации см. Страницу «Справедливость на рабочем месте», посвященную социальным сетям и конфиденциальности компьютеров. Дополнительную информацию также можно найти в разделе часто задаваемых вопросов Blogger по трудовому праву на сайте Electronic Frontier Foundation.
4. Могу ли я написать в своем блоге что-нибудь, за что меня нельзя уволить?
В некоторых штатах, если вы пишете на политические темы, вы можете пользоваться защитой в соответствии с законами, которые запрещают дискриминацию в отношении вас за участие в политической деятельности.В нескольких штатах есть законы, ограничивающие возможность работодателя увольнять вас за «законное поведение вне работы», что может обеспечить некоторую защиту. Дополнительную информацию об этих законах см. На странице нашего сайта, посвященной преследованию за политическую деятельность.
Если вы сообщаете о неправомерном поведении работодателя — у вас может быть некоторая защита, если вы сначала сообщите об этом в государственное учреждение. И если вы используете свой блог, чтобы общаться со своими коллегами с целью создания профсоюза или иным образом объединиться, чтобы противостоять плохим условиям труда, вы можете быть защищены трудовым законодательством, которое позволяет вам участвовать в согласованной деятельности для «взаимопомощи и защиты».»См. Страницу» Возмездие за профсоюзную деятельность «на нашем сайте.
Перечисленные выше меры защиты довольно ограничены, поэтому, если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель отомстит вам за то, что вы говорите, или вы просто предпочли бы сохранить это конфиденциально, самый безопасный вариант — вести анонимный блог или ограничить доступ к нему.
5. У меня есть вторая работа по выходным, которая никогда не мешает моей работе для моего штатного работодателя. В справочнике по персоналу моего работодателя есть -лунная «политика».Может ли мой работодатель запретить мне работать на кого-то еще, если это не мешает моей работе?
Этот вопрос может иногда попадать в серую зону, но ответ, вероятно, да, ваш работодатель может ограничить вас от подработки, будь то посредством своей кадровой политики или потребовав подписать соглашение о недопущении конкуренции, которое ограничивает тип вашей работы. может сделать для кого угодно, кроме вашего нынешнего работодателя.
В большинстве штатов нет законов, защищающих ваше право работать на другого работодателя, и при отсутствии какой-либо правовой защиты вы, скорее всего, будете трудоустроены по своему желанию, что означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.Даже если вы не работали по собственному желанию, нарушение политики вашего работодателя будет достаточным «уважительным» основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания. (Однако, если вы живете в штате, где действует закон, ограничивающий возможность работодателя увольнять вас за «законное поведение вне работы», этот закон может предложить некоторую защиту. Для получения дополнительной информации об этих законах см. Страницу нашего сайта, посвященную преследованию за политическую деятельность. .)
Если вам необходимо подрабатывать по финансовым причинам или вы приобретаете опыт, который может помочь вам продвинуться в вашей нынешней компании, то вы можете поговорить со своим руководителем или кем-то из отдела кадров вашей компании, чтобы найти выяснить причину политики компании и узнать, готов ли ваш работодатель сделать исключение из этой политики.Если они поймут, что ваша основная лояльность связана с работой на полную ставку, и будут уважать доводы, лежащие в основе вашей потребности в подработке, то вы решите эту проблему таким образом, чтобы не подвергать риску свою работу на полную ставку. Если, однако, они скажут «нет», вам придется принять решение о том, можете ли вы продолжить свою текущую работу, что всегда легче сделать до того, как вас уволят за нарушение политики компании.
Если в вашей компании нет политики подработки, то, возможно, вам не составит труда получить вторую работу, но, чтобы быть в безопасности, вы можете проконсультироваться с руководителем или отделом кадров вашей компании.Кроме того, вы никогда не должны вести какие-либо дела, связанные со второй работой, во время работы на первого работодателя, включая телефонные звонки, электронную почту и использование расходных материалов или деловых контактов вашего основного работодателя.
6. В моей компании действует политика, согласно которой сотрудники должны сообщать компании, если они встречаются с коллегами. Недавно я начал встречаться с кем-то из другого отдела. Она не наблюдает за мной и не работает в моей команде. Должен ли я сказать компании, что мы встречаемся?
Некоторые компании, обеспокоенные сексуальными домогательствами, ввели строгую политику «против кумовства» или свиданий, которая стремится помешать работникам встречаться с определенными или со всеми коллегами.Хотя, как правило, эти политики предназначены для того, чтобы вы не могли встречаться с кем-либо из вашей цепочки подчинения, убедитесь, что вы не нарушаете политику своей компании, которая может быть более строгой, чем наиболее распространенные политики. Некоторые компании теперь просят вас уведомить компанию, прежде чем встречаться с коллегой, и могут потребовать, чтобы вы подписали «договор о взаимоотношениях», указывающий на то, что отношения являются добровольными и согласованными.
Все большее количество компаний добавляют эти политики, и большинство из этих политик до сих пор выдержали судебные разбирательства.Если у вашей компании есть такая политика, вероятно, лучше всего соблюдать ее и раскрывать отношения, особенно если ваши отношения достигли точки, когда другие коллеги, вероятно, узнают об этом. Добровольное раскрытие информации заранее облегчит вам и вашей компании решение любых потенциальных проблем, которые могут возникнуть, например, проблемы, связанные с властью одного сотрудника над другим, продвижение по службе / продвижение, которое может привести к проблемам с надзором, и что произойдет, если вы расставаться.
7. В моей компании действует политика запрета на братание, которая запрещает менеджерам общаться с сотрудниками, не являющимися руководителями. Законно ли иметь такую политику?
Вы можете подумать, что те, с кем вы общаетесь, когда вы не на работе, не является делом начальника, но Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) недавно поддержал очень ограничительную политику, направленную против братания, которая противоречит правилам охранники охранной компании «пообщаются на дежурстве или вне его, встречаются или становятся излишне дружелюбными с сотрудниками клиента или коллегами.»
Хотя эта политика якобы была введена в действие в целях безопасности, ее сдерживающий эффект идет гораздо дальше. Политика была оспорена профсоюзом охранников, который утверждал, что такое положение препятствует рабочим пользоваться своим правом на создание профсоюзов и участие в их деятельности. согласованная деятельность (дополнительную информацию см. на странице нашего сайта о возмездии за профсоюзную деятельность). В конце концов, если вы не можете слишком подружиться со своими коллегами или проводить с ними время вдали от рабочего места, скорее всего, вы » Вы не будете чувствовать себя в безопасности, жалуясь на работу кому-то, кого вы не очень хорошо знаете, и, конечно же, не собираетесь рисковать, говоря о том, чтобы объединиться, чтобы присоединиться к профсоюзу.
Хотя в постановлении NLRB говорится, что «мы считаем, что сотрудники разумно понимают правило, запрещающее только личные связи, а не деятельность, защищенную законом», до сих пор неясно, какие «личные связи» будут нарушать политику компании. Если больше работодателей примут аналогичную политику, предотвращающую братание, вероятно, будет больше судебных исков от уволенных за их нарушение работников, учитывая сложность определения того, какие отношения нарушают такую политику, и возможность того, что они препятствуют профсоюзной и другой коллективной деятельности.Если вы придерживаетесь политики запрета братания и у вас есть вопросы о том, что это означает, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушает ли эта политика какие-либо законы.
8. Я курю медицинскую марихуану в штате, где это разрешено законом, однако мой работодатель уволил меня за положительный результат анализа на марихуану. Это законно?
Да, несмотря на то, что марихуана недавно стала легальной в некоторых штатах, работодатель может уволить сотрудника за положительный результат теста. Как видно из недавнего дела в Колорадо, это относится даже к медицинской марихуане, хотя в Аризоне и Делавэре в настоящее время действуют законы, защищающие потребителей медицинской марихуаны.Основное оправдание свободы работодателя увольнять сотрудников с положительным результатом теста на марихуану заключается в том, что употребление и хранение наркотика по-прежнему незаконны в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах это разрешено. Для получения дополнительной информации о марихуане и тестировании на наркотики, связанное с трудоустройством, посетите нашу страницу тестирования на наркотики.
9. Недавно я стал геем, и когда мой работодатель узнал, что меня уволили. Подпадает ли это под законы о дискриминации?
Может быть. Ответ зависит от штата и от того, работаете ли вы на федеральное правительство или на частного работодателя.На странице Workplace Fairness есть страница о дискриминации по признаку сексуальной ориентации, которая более подробно освещает такие темы, как защита от дискриминации, юридические различия между сексуальной ориентацией и дискриминацией по признаку пола, можете ли вы взять отпуск по уходу за своим партнером и многое другое.
10. Сотрудник присылает мне оскорбительные письма через свой личный кабинет, когда я не на работе. Что я должен делать?
Несмотря на то, что существуют законы, защищающие вас от преследований, будет ли компания принимать меры против сотрудника за домогательства в нерабочее время, зависит от политики компании.Например, если преследование создает враждебную рабочую среду, многие компании будут наказывать нарушителя. Для получения дополнительной информации о преследовании посетите наш раздел «Преследование и другие проблемы на рабочем месте» и прочтите о преследованиях, наиболее тесно связанных с тем, с чем вы сталкиваетесь.
11. Недавно я пыталась перейти на управленческую должность, но мне отказали, потому что я буду руководить своим мужем. Я пыталась подать заявку в другую компанию, но меня не наняли, потому что мой муж работает на конкурента.Могут ли они это сделать?
В федеральном законе ничего не говорится о дискриминации в браке. Хотя в большинстве штатов есть законы, защищающие от дискриминации по признаку семейного положения (например, отказ нанять женатого человека из опасения, что он попросит дополнительный выходной), в этих законах часто ничего не говорится о решениях работодателя, запрещающих супружеским парам контролировать друг друга. . В результате многие компании проводят политику противодействия кумовству. Однако, хотя политика борьбы с кумовством может быть законной, дискриминация по признаку пола, дискриминация по признаку сексуальной ориентации и нарушение конфиденциальности сотрудников таковыми не являются, и это может предоставить вам некоторую защиту.Для получения дополнительной информации посетите наши страницы, посвященные дискриминации по семейным обязанностям.
сообщить об этом объявлении
Может ли HR вас уволить? Вот что вам нужно знать.
Конечно, могут.
Людей увольняют по разным причинам каждый день, и у большинства людей в Америке нет выхода, когда это происходит.
Но кадровые ресурсы редко приводят к увольнению.
Решение уволить сотрудника почти всегда исходит от его руководителя или начальника.Роль HR — координировать процесс, объяснять ваши права и преимущества при уходе из организации и следить за тем, чтобы ваш работодатель соблюдает закон и свои собственные политики.
Однако HR-отдел — удобный козел отпущения, и многие менеджеры, не склонные к конфликтам, на протяжении многих лет обвиняли HR в том, что они не берут на себя ответственность за свои решения. Вот что вам нужно знать о роли HR в процессе увольнения.
Может ли HR заставить моего менеджера или супервайзера уволить меня?
Некоторые люди вступили в конфликт с отделом кадров.Тем не менее, местный представитель отдела кадров не может заставить вашего менеджера уволить вас. Если вас уволили из-за того, что вы не нравитесь HR, это, скорее всего, означает, что вы не нравились вашему руководителю.
Часто HR становится козлом отпущения.
Но давайте вернемся на мгновение назад. Один из самых простых примеров — новые менеджеры или руководители. Ваш босс может уволить вас, потому что вы ему не нравитесь, даже если симпатия к своему боссу не является частью служебных требований. Они хотят, чтобы вы делали их по-своему, а у вас нет особого выбора.Хорошее правило, которому следует следовать, — держать критику в адрес нового начальника вне офиса и подальше от ушей, которые наверняка вас слушают.
Это подводит меня к следующему пункту: если вы не нравитесь начальнику, он будет использовать все против вас, чтобы вас уволили. Менеджеру крупной компании сложно требовать вашего увольнения, потому что вы ему просто не нравитесь. Тем не менее, они найдут боеприпасы везде, где сочтут нужным.
За что HR может вас уволить?
Не могу не подчеркнуть: специалисты по персоналу редко принимают решение кого-либо уволить.В большинстве организаций решение об увольнении сотрудника принимает руководитель или менеджер. Местный отдел кадров согласовывает решение с юридическим отделом или сторонним юристом и просто обрабатывает документы. Когда решение об увольнении принято, HR может предложить ограниченную поддержку и объяснить пострадавшему сотруднику следующие шаги.
Должен ли HR поддерживать работников? Конечно, должны, но иногда этого недостаточно, чтобы уберечь вас от увольнения. Теоретически HR выступает в качестве нейтральной третьей стороны.Но это также работа HR — объяснить политику и причины вашего увольнения. Линия в порядке, поэтому я продолжаю говорить, что HR вас не увольняет. Они просто посланники.
У вас есть возможность избежать многих ситуаций, которые могут привести к прерыванию связи. Я расскажу о наиболее распространенных нарушениях, которые помогут обосновать ваше увольнение.
Сексуальные домогательства никогда не допустимы. Нежелательные и нежелательные достижения где-либо — это плохо, тем более на работе. Мне не нужно говорить вам, как избежать сексуальных домогательств другого человека.Если вы стали жертвой сексуального домогательства, обратитесь в отдел кадров сегодня.
Чрезмерное отсутствие на работе поднимает все виды красных флажков. Вы же не хотите, чтобы кто-то другой мог решать, нравится ли вам ваша работа настолько, чтобы выполнять ее. Будьте в курсе правил посещаемости и убедитесь, что вы все документируете.
Кража и неправомерное использование собственности и ресурсов компании запрещены. Даже когда дело доходит до использования служебного телефона или компьютера, всегда следуйте политике компании.
И не пить и не употреблять наркотики на работе.Да, дни долгие и тяжелые, но не надо.
Вас могут уволить по миллиону других причин, но это самые распространенные, и их можно избежать. Когда HR вручает вам справочник политик, вы должны его прочитать.
Роль HR в увольнении сотрудников
HR — это не то, что некоторые думают. Я немного рассказал о том, за что отвечает, а за что нет. HR играет роль в процессе увольнения. Самая важная роль, которую они играют, — это сдерживание и противовес.Ответственность за соблюдение политики и процедур и соблюдение всех требований закона лежит на отделе кадров.
Лучшие отделы кадров работают над поддержанием достоинства сотрудников на протяжении всего процесса увольнения. Роль HR — непростая задача, и они призваны сделать ужасное событие менее ужасным. HR готов ответить на любые вопросы и проблемы. Даже после личной встречи HR обновляет файлы сотрудников и готов объяснить все, что вы могли забыть в такое напряженное время.
HR защищает сотрудников по разным вопросам, например, по вопросам безопасности труда.Все это означает, что HR не является в первую очередь ударным механизмом. Сюда входит борьба с дискриминацией и другими злоупотреблениями на рабочем месте. HR — это уровень защиты, а не враг.
Первый вопрос, который нужно задать перед тем, как уволить кого-то
За всю мою карьеру в качестве лидера и генерального директора мне приходилось подчиняться много менеджеров. И на протяжении многих лет многие из этих менеджеров приходили ко мне в разное время, чтобы выразить сильное желание уволить одного из своих непосредственных подчиненных.
И каждый раз, когда это происходило, я всегда реагировал одинаково.Я говорю своему менеджеру: «Конечно, вы можете уволить любого, кого хотите. Но позвольте мне сначала задать вам вопрос…»
И вопрос, который я задам:
«Если бы я позвонил до человека, которого менеджер хотел уволить, будет ли этот человек знать, что он или она рискует потерять работу? »
Если ответ был отрицательным — данный сотрудник понятия не имел, что его собираются уволить, — тогда мой менеджер просто не выполнял свою работу.
Это потому, что лучший подарок, который вы когда-либо можете сделать недостаточно эффективным сотрудникам, — это честные отзывы о том, как они работают, а также наставничество, которое им может потребоваться для повышения их производительности.Это ваша обязанность как их менеджера. Если вы не установили для них целевую линию приемлемой производительности, как вы можете привлечь их к ответственности за свою работу? Вы должны дать им понять, что поставлено на карту — будь то повышение зарплаты, бонус или даже безопасность их работы.
Помимо хорошего бизнеса, это просто человеческое дело. Если бы вы не работали достаточно хорошо, вам нужно было бы знать и дать время, чтобы поправиться. Если не получилось — пусть будет.Но все хотят этого шанса.
Я хорошо помню один случай, когда мой вице-президент по маркетингу пришел ко мне в офис, закрыл дверь и прямо сказал мне, что хочет уволить одного из сотрудников своего отдела — назовем его Джо. И именно тогда я задал свой вопрос: конечно, ты можешь уволить Джо. Но что произойдет, если я пойду поговорить с Джо; он знает, что его собираются уволить? После нескольких секунд заикания мой вице-президент признал, что нет, Джо понятия не имеет, откуда это взялось.
Итак, мы превратили это событие в возможность для наставничества, где я попросил своего вице-президента пойти к Джо и дать ему понять, что ему необходимо повысить свою эффективность.Хорошая новость заключается в том, что с этого момента Джо начинает выступать намного лучше, чем когда-либо. Хотя он не был отличным игроком, он был твердым четверкой, может быть, даже четверкой с плюсом, и он играл ключевую роль в нашей команде. Другими словами, простой шаг — ясное представление о производительности и последствиях — спасло хорошего сотрудника.
Ключевым моментом здесь является то, что нам как менеджерам нужно заглянуть внутрь, прежде чем смотреть наружу. Самое приятное то, что, когда вы хорошо сообщаете о своих ожиданиях, плохие исполнители часто избавляются от себя, уезжая сами, в то время как люди, которые действительно хотят остаться, дадут вам все, что могут.
Так что помните, прежде чем принимать решение об увольнении, не забудьте задать этот вопрос — вы можете быть удивлены полученным ответом.
Если вы не хотите пропустить ни одну из статей Джима Шлексера, обязательно подпишитесь на его обновления по адресу: www.incceoproject.com/apply-now.html
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственные, а не Inc.com.
Можно ли уволить сотрудника за отказ сделать что-то незаконное?
Если ваш работодатель просит вас сделать что-то незаконное, и вы отказываетесь, а затем вас увольняют, какие средства у вас есть? Как правило, сотрудника по желанию могут уволить в любой момент по любой причине.Однако приведенный выше вопрос представляет собой узкое исключение. Сотрудник по собственному желанию не может быть уволен только по той причине, что он отказался от совершения противоправного действия. Если работника увольняют только за отказ сделать что-то незаконное по просьбе его работодателя, работник может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение.
Это исключение побуждает сотрудников соблюдать закон и препятствует работодателям призывать своих сотрудников к совершению незаконных действий и увольнять их, если они отказываются. Короче говоря, он способствует соблюдению закона и защищает сотрудников, которые вынуждены сталкиваться с трудным выбором: совершить незаконное действие или быть уволенными.
Для применения этого исключения служащий должен доказать, что он был уволен или иным образом пострадал по той единственной причине, что он отказался совершить незаконное действие. Во-первых, работник должен быть уволен или конструктивно уволен. Во-вторых, отказ от совершения противоправного действия должен быть единственной причиной увольнения. Если у работодателя был какой-либо другой мотив увольнения сотрудника, законный или незаконный, исключение не применяется. Например, сотрудник, уволенный из-за того, что он отказался сделать что-то незаконное, и из-за своего возраста не попадает под это исключение из положения о приеме на работу по собственному желанию.
В-третьих, работник должен был отказаться от совершения действия, действие должно быть незаконным в соответствии с уголовным законодательством, и действие должно быть запрошено работодателем. Таким образом, сотрудник, который соглашается совершить противоправное действие и уволен, не подпадет под исключение. Точно так же сотрудник, который отказывается совершить действие, которое является только гражданским, а не уголовным, нарушением, не подпадет под исключение. Наконец, работодатель должен действительно потребовать от работника совершить противоправное действие. Однако работодатель не должен прямо указывать, что работник будет уволен, если он откажется от совершения противоправного действия.
Например, работник не может быть уволен за отказ нарушить уголовное экологическое законодательство по требованию работодателя. Аналогичным образом, если работодатель требует, чтобы сотрудник подписал фальсифицированные формы страхования или федеральные административные формы, а сотрудник отказывается это делать, а затем его увольняют, сотрудник может подать иск о незаконном увольнении. В обоих случаях работодатель потребовал от работника совершить действие, незаконное в соответствии с уголовным законодательством, работник отказался совершить это действие, и отказ был единственной причиной увольнения.Эти факты создают исключение для работы по собственному желанию и ограничивают возможность работодателя увольнять.
С другой стороны, это исключение не распространяется на сотрудника, уволенного только за сообщение о незаконном действии. Аналогичным образом, это исключение не распространяется на сотрудника, которого только просят не сообщать о преступлении, а затем увольняют за это. В обоих случаях работодатель не просил работника совершить противоправное действие, и работник не был уволен за отказ сделать это.
Может ли работодатель уволить вас без причины
В большинстве случаев работодатель вправе уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия.Читать 8 мин.
1. Может ли работодатель уволить вас без причины?2. Работа по желанию
3. Причина занятости
4. Незаконное увольнение сотрудников
5. Незаконное увольнение — сотрудники по контракту
6. Незаконное увольнение — по причинам, нарушающим государственную политику
Может ли работодатель уволить вас без причины?
Может ли работодатель уволить вас без причины — это вопрос, который волнует многих сотрудников, и ответ на него зависит от ситуации.
В большинстве случаев работодатель вправе уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия. Существуют крайние примеры увольнения сотрудника без предупреждения, и это до сих пор не подлежит действию. После увольнения у сотрудников обычно мало средств правовой защиты, если нет доказательств дискриминации или иной незаконной практики найма.
Очень жаль; однако увольнение сотрудников без какой-либо причины случается часто и может случиться практически с кем угодно.Большинство людей могут быть уволены без объяснения причин без объяснения причин, хотя в конечном итоге это зависит от вашего статуса занятости.
Конечно, есть исключения. Если у вас есть подписанный контракт с вашим работодателем или договор, заключенный вами или такой организацией, как профсоюз, вы можете обратиться в суд за нарушение контракта, но большинство сотрудников рассматриваются по желанию.
Согласно доктрине занятости по желанию, увольнение дает преимущества. Многие компании не хотят разбираться в юридических сложностях или нести расходы на борьбу с выплатой пособия по безработице.Компании часто называют ваше увольнение увольнением, что означает, что вы имеете право на пособие по безработице, которое ваш работодатель обязан платить.
Работодатели могут заявить судье о том, что вас уволили по уважительной причине, и, следовательно, отменить требование о выплате пособия по безработице работнику, но часто это не стоит потраченного времени и усилий. Пособия по безработице варьируются от штата к штату, но это часть вашей зарплаты или часть вашей комбинированной почасовой оплаты труда за определенный период времени.Если ваш работодатель не оспорит ваш запрос на пособие по безработице, вы часто будете получать его автоматически.
Работа по желанию
Прием на работу по желанию действительно стал стандартом в Соединенных Штатах, и в большинстве штатов есть законы, согласно которым большинство рабочих являются наемными работниками по желанию.
Согласно доктрине найма по желанию работодатель может уволить сотрудника без уведомления и без каких-либо оснований. Однако это не всегда так, когда сотрудники компании объединились в профсоюзы и заключили коллективный договор.Могут применяться и другие контракты с вашим работодателем.
Если сотрудник не докажет, что это не так, в большинстве штатов предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию, и эти применимые законы будут соблюдаться. Если сотрудник может доказать, что он не был сотрудником по собственному желанию, он может опротестовать свое увольнение на уровне штата и на федеральном уровне. Кроме того, если в результате увольнения произошло нарушение федерального закона или закона штата, сотрудник может обратиться за помощью. Существует несколько исключений, которые превалируют над правилами, регулирующими трудоустройство по желанию, даже если государство предполагает, что статус работника является произвольным.
Когда вас нанимает работодатель много раз, вы должны подписать документ, в котором говорится, что вы понимаете характер своей работы и подтверждаете, что являетесь сотрудником по желанию. В результате суды обычно отклоняют иски сотрудников о незаконном увольнении, если нет смягчающих обстоятельств. С другой стороны, сотрудник по желанию также имеет право и возможность уволиться с работы без причины и без предупреждения. Хотя уведомление за две недели считается вежливым поступком, работник не обязан уведомлять работодателя.
Предоставление уведомления за две недели, хотя это и не требуется, может помочь вам укрепить доброжелательность и поддерживать хорошие отношения с людьми, с которыми вы, возможно, будете работать в будущем. Это также может помочь обеспечить плавный переход на новую должность у вашего нового работодателя. Некоторые компании могут уволить вас на месте после вашего уведомления. Когда это происходит, они не обязаны предлагать вам выходное пособие, но часто будут платить вам за две недели, которые вы предложили для завершения вашей работы.
Причина трудоустройства
Хотя трудоустройство по желанию означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине, трудоустройство является полной противоположностью.При трудоустройстве по причине работодатель не может вас уволить без причины или причины. Должна быть законная причина для увольнения сотрудника по причине занятости.
Есть компании, у которых будет политика, требующая обоснования увольнения работника. Работа по делу в компании обычно объясняется в справочнике для сотрудников. Трудовые договоры и контракты иногда могут включать статус занятости по причинам, но это ни в коем случае не является обязательным требованием. Контракты, подписанные между работодателем и работником, могут также содержать конкретные подробные обстоятельства, при которых работник может быть уволен.Условия будут объяснены в вашем контракте и могут быть применены, если компания не будет следовать своему соглашению или контракту.
Подобно трудовому договору, коллективный договор, который может распространяться на работника, обычно обсуждается профсоюзом или ассоциацией работников.
Хотя вас по-прежнему могут уволить по контракту или коллективному договору, в контракте обычно указывается, как и когда можно уволить сотрудника. Если вы живете в штате Монтана, трудоустройство по желанию к вам не применимо.После прохождения испытательного срока штат Монтана запрещает увольнение сотрудников по собственному желанию.
Незаконное увольнение сотрудников
Увольнение из-за дискриминации является одним из исключений для увольнения в связи с трудоустройством по собственному желанию. Вы не можете быть уволены, независимо от должности, по причине:
- Пол
- Гонка
- Страна происхождения
- Возраст
- Религия
- Инвалидность
- Военный статус
Если вы считаете, что были уволены по этой причине и подверглись дискриминации со стороны вашего работодателя или лица, облеченного властью, то такое увольнение является нарушением нескольких законов штата и местных законов.
Дискриминация — не единственное исключение из правил приема на работу по собственному желанию, и незаконные увольнения могут происходить и по другим причинам. Ни один работодатель не может просить вас участвовать в незаконной деятельности, и это противозаконно, если они уволят вас за отказ сделать это. Существует также определенная защищенная деятельность, за которую вы не можете быть прекращены. Отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни является еще одним примером причины, по которой работодатель не может вас уволить.
Фактически, согласно Закону о семейном отпуске по болезни, работодатель должен разрешить вам вернуться после того, как ваш отпуск закончится.Вы также не можете быть уволены после подачи заявления о компенсации работнику, если вы получили травмы на работе. Вы не можете быть уволены за подачу заявления о нарушениях, так как это будет расценено как возмездие. Ваша компания также не может принимать ответные меры против вас за возражение или жалобу на нарушения заработной платы, за сообщение компании о нарушении стандартов безопасности или за другие причины, нарушающие общественную политику.
Если вас уволили без какой-либо причины или уведомления, а также без каких-либо дисциплинарных взысканий или задокументированных проблем с производительностью, у вас может возникнуть вопрос о том, были ли вы уволены на законных основаниях.Хотя работодатель в произвольном состоянии не обязан сообщать вам причину вашего увольнения, есть основания полагать, что это может быть противоправное увольнение.
Адвокат по трудоустройству сможет сообщить вам, есть ли какие-либо средства правовой защиты, которые вы можете использовать, и если они считают, что ваше увольнение было на самом деле незаконным. Адвокат считает, что ваши права были нарушены из-за противоправного поведения или нарушения контракта, он объяснит вам, какие у вас есть возможности и куда вы можете обратиться, чтобы исправить ситуацию.Если вы были уволены по незаконной причине, вы можете иметь право на возврат оплаты от вашего работодателя, начиная с даты вашего увольнения.
Незаконное увольнение — работники по контракту
Работодатель по контракту не может быть уволен без уважительной причины. Эти причины будут ограничены контрактом, но нарушение подписанного контракта является незаконным.
Всегда важно знать, являетесь ли вы сотрудником по контракту, сотрудником по оговоркам или по желанию, особенно если ваш работодатель уволил вас.Просмотрите все контракты, которые вы подписали при приеме на работу или в течение всего времени, пока вы работали в вашей компании.
Сотрудники, подписавшие контракт, в котором говорится, что он или она не могут быть уволены без причины, имеют защиту от некоторых видов увольнения. Сотрудник в этом случае может подать иск против компании за нарушение контракта.
Устные заверения работодателя также могут действовать как договор, хотя их труднее доказать в суде. Если ваш работодатель сказал вам, что вас не уволят без причины, эти устные заверения могут означать, что контракт был заключен.Все, что говорит или делает ваш работодатель, можно рассматривать как подразумеваемый контракт.
Работодатели часто стараются не давать обещаний и не подразумевать, что вы больше, чем просто подчиненный, но вам следует задокументировать случаи, когда вы чувствуете, что они заключили с вами устное соглашение. Справочник сотрудника, даже если он не подписан, также может быть источником подразумеваемого контракта. Хотя может быть сложно доказать, что адвокат может сказать вам, есть ли у вас дело.
Хотя вы можете использовать слова своего работодателя в качестве доказательства того, что вы не являетесь сотрудником по своему желанию, он также может использовать противоречивые заявления, которые были сделаны вам, в качестве доказательства того, что вы на самом деле действуете по своему желанию.
Штаты также могут защищать сотрудников по множеству других причин. Например, в некоторых штатах не допускают компанию по таким причинам, как работа пожарным или даже сотрудником избирательной комиссии. Суды в некоторых штатах даже зашли так далеко, что заявили, что работодатель не может уволить вас из-за того, что вы воспользовались законным правом, на которое вы имели право. Подача иска о компенсации в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда или сообщение о нарушении техники безопасности в OSHA также не является правонарушением, за которое сотрудник может быть уволен.
Некоторые суды также постановили, что работодатели не могут уволить вас, потому что вы воспользовались средством правовой защиты или осуществили законное право, например, подали иск о компенсации работникам или заявили о нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA). Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата. Точно так же они могут найти для вас, были ли нарушены этический или административный кодекс.
В то время как государства пишут законы, их толкуют суды.Они будут иметь последнее слово в отношении того, нарушила ли компания ваши права, уволив вас без причины и без причины. Некоторые штаты защищают информаторов, которые жалуются, что их работодатель вообще нарушил какой-либо закон, постановление или постановление. Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата.
Незаконное увольнение — по причинам, нарушающим общественный порядок
Если вы являетесь временным сотрудником, но причина, по которой вы были уволены, противоречит общественным интересам государства, то суд может признать увольнение незаконным.Например, если вы обнаружили, что компания не платит сотрудникам должным образом или отказывается разрешить сотрудникам использовать накопленные отпускные, это может быть сочтено в общественных интересах. Если вы обнаружили, что компания нарушила права другого сотрудника, даже если вы этого не сделали, это также может быть сочтено в общественных интересах. Это может иметь место по многим причинам, и окончательное решение о причине вашего увольнения вынесет судья.
Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о том, как работодатель может уволить вас без причины, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Может ли мой нынешний работодатель уволить меня за собеседование в другой компании?
Работа по желанию — увольнение сотрудника для прохождения собеседования в другой компании
Работа по желанию означает, что вы можете быть уволены по любой причине без предварительного уведомления.Это может включать ситуацию, в которой ваш работодатель считает, что вы проводите собеседование с другими компаниями или каким-либо образом изучаете рынок труда. При этом многие работодатели не будут увольнять вас в поисках другой работы, потому что уволенный сотрудник может иметь право на определенные льготы, тогда как работник, увольняющийся по собственному желанию, жертвует этими льготами.
В сфере труда существует в основном невысказанное чувство, что сотрудники будут переходить с работы на работу в поисках лучших возможностей.Большинство компаний не связываются с текущим работодателем без разрешения, и большинство нынешних работодателей не используют поиск работы как повод для увольнения сотрудника. Но даже если вас вряд ли уволят из-за поиска новой работы, лучший способ предотвратить проблему — это сохранять конфиденциальность при поиске работы до тех пор, пока вы не будете готовы уведомить об этом.
Проведение конфиденциального поиска работы во время работы
Лучший способ конфиденциального поиска работы — не разговаривать об этом с коллегами и не использовать время или ресурсы вашей компании при поиске работы, включая копировальный аппарат, принтер или компьютер.Используйте свою личную учетную запись или создайте временную учетную запись для взаимодействия с потенциальными работодателями по электронной почте и укажите свой мобильный или домашний телефон в качестве контактного номера для потенциальных работодателей. Кроме того, избегайте телефонных звонков и собеседований, пока вы заняты на своей текущей работе.
Потенциальные работодатели обычно понимают природу конфиденциального поиска работы и не будут связываться с вашим нынешним работодателем, если на это не будет дано разрешение. Тем не менее, неплохо было бы сообщить кому-либо о том, что ваш нынешний работодатель не знает о ваших поисках работы, и попросить их уважать вашу конфиденциальность.Это особенно важно, если вы работаете в отрасли с активной профессиональной сетью или в небольшом сообществе.
Расписание собеседований
Будьте в курсе правил вашего текущего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска. Во многих случаях лучше использовать отпуск или личное время для собеседования и приберечь отпуск по болезни на тот случай, если вы действительно заболели. Некоторые работодатели строго относятся к отпуску по болезни и наказывают сотрудников за неправильное его использование. Также можно запланировать собеседование до или после нормального рабочего времени или на перерыв в свой день.
Если вы назначили собеседование в течение рабочего дня, и оно будет проводиться по телефону или видеоконференции, убедитесь, что вы находитесь вдали от своего рабочего места и не используете ресурсы компании для проведения собеседования. Также убедитесь, что вы внимательно относитесь к тому, что вы раскрываете во время собеседования с потенциальным работодателем, особенно если вы проходите собеседование в той же отрасли.
Обычной практикой является сообщить потенциальному работодателю, что вы работаете по контракту и не можете обсуждать вопросы, запрещенные условиями контракта.Это может поставить вас под угрозу расторжения договора, если вы нарушите условия соглашения о конфиденциальности или отсутствии конкуренции. Чтобы узнать больше о соглашениях о недопущении конкуренции и конфиденциальности, ознакомьтесь с этой информацией на UpCounsel.com.
Во время поиска работы убедитесь, что вы продолжаете выполнять свою текущую работу в соответствии с ожиданиями. Несмотря на то, что вы собираетесь двигаться дальше, важно соответствовать ожиданиям вашего нынешнего работодателя и продолжать выполнять свои должностные обязанности даже после того, как вы уведомили своего нынешнего работодателя о своем намерении уйти.Это не только профессионализм, но и защита вашей способности получать положительные отзывы в будущем.
Если у вас есть вопросы о поиске работы во время работы или вы считаете, что вас уволили по ошибке, мы можем помочь. Свяжитесь с Borrelli & Associates, P.L.L.C. записаться на бесплатную консультацию.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко