Трудовой договор стажера: Образец договора на стажировку без оплаты для ИП в 2021 году

Содержание

Как заключить трудовой договор со стажером

Предлагаем статью на тему: «как заключить трудовой договор со стажером» с комментарием от профессионального юриста.

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор» со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора;
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров;
  • условия выполнения работ;
  • порядок и суммы расчетов;
  • ответственность сторон;
  • срок действия договора.

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных либо вновь принятых, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на этот период, позволять неоформленному должным образом сотруднику работать будет серьезным нарушением.

После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок и прочие необходимые нюансы. Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей и тому подобные аспекты, разрабатывается на самом предприятии и документируется в его внутренних актах. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку. Длительность и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор», со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки. Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны дата начала работы и дата окончания работы, то есть оговорен срок действия соглашения;
  • должна быть указана причина, по которой соглашение нельзя заключить на неопределенный срок, то есть в данном случае это стажировка.

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для сотрудников другой организации, образец договора будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих, и принимающих стажеров;
  • условия выполнения работ;
  • порядок и суммы расчетов;
  • ответственность сторон;
  • срок действия соглашения.

Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена.
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Учиться работать! Как заключить трудовой договор со студентом очником и стажером?

В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение. Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

Со студентами, как и с иными категориями граждан, при устройстве на работу, должен быть заключен трудовой договор. В нем оговариваются условия сотрудничества компании с будущим работником.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может иметь срочный и бессрочный характер.

Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении.

Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора. Он может быть как бессрочным, так и иметь ограничение по сроку.

Срочный договор может быть заключен со студентами очного отделения, о чем говорит 59 статья ТК РФ. Эта возможность открывает для человека, обучающегося в ВУЗе, возможность подработать за период летних каникул.

Студенты, желающие совмещать работу с учебой в течение всего года, также не лишаются данной возможности. В этом случае трудовой договор не будет ограничен по сроку, а возможность совмещения трудовой и учебной деятельности предоставит специальный график работы.

Кроме того, ст. 92 ТК РФ обязывает работодателей при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников, обеспечивать им условия труда с сокращенным рабочим графиком. Студенты, достигшие совершеннолетия, также могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. Такая просьба может быть направлена руководству организации в письменной форме.

В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.

Обязанностью работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска на период сессии, не заменяющего основной. Длительность учебных отпусков зависит от уровня учебного заведения и курса, на котором обучается студент-заочник, она регулируется ст. 173 ТК РФ.

Данные правила распространяются на сотрудников, которые впервые получают образование в учреждении данного уровня. Например, некий сотрудник был принят на работу на основании диплома о средне специальном образовании. Затем он поступил в высшее учебное заведение. В этом случае, учебные отпуска, предоставляемые сотруднику, должны быть оплачены. Если же, сотрудник, имея высшее образование по какой-либо специальности, поступает в ВУЗ на другой факультет, руководство компании не обязано оплачивать ему отпуск на время сессии.

После составления договора по стандартному образцу и его подписания обеими сторонами, в отношении нового сотрудника-студента должен быть издан приказ о том, что он принят на работу в данную организацию. Приказ не должен расходиться с содержанием заключенного договора. В трехдневный период после выхода на работу, сотрудник должен быть ознакомлен с изданным приказом.

Трудовые отношения с лицами, находящимися на стадии обучения в ВУЗе, характеризуются рядом особенностей, которые работодатель должен учитывать.

  • Обозначение в трудовом договоре испытательного срока для несовершеннолетнего сотрудника запрещено, в соответствии со ст. 70 ТК РФ;
  • Ст. 93 ТК РФ наделяет работодателей обязанностью устанавливать сокращенный график работы для сотрудников младше 18 лет;
  • По обоюдному согласию между сторонами трудового договора сокращенная трудовая неделя, а также короткий рабочий день может быть установлен и в отношении совершеннолетнего студента;
  • При сокращенном режиме работы заработная плата начисляется исходя из реально отработанного времени;
  • В большинстве случаев рабочий день студентов является сокращенным. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;
  • Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.

Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе.

Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке. Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно.

Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается.

К студентам вполне применимо установление гибкого графика. Имеется в виду, что в течение установленного периода работающий студент должен отработать не менее определенного количества часов. При этом начало и окончание рабочего дня, а также дни, в которые нужно выйти на работу, устанавливаются в индивидуальном порядке.

В отношение несовершеннолетних студентов, максимальное количество рабочих часов ограничено законом:

  • Лицам, не достигшим 16 лет, можно работать не более 12 часов в неделю;
  • В возрасте от 16 до 18 лет это время увеличивается до 18 часов.

Желание молодого человека работать не по сокращенной ставке, вполне законно. Совершеннолетний студент очного отделения, не имеющий инвалидности 1 и 2 группы, может работать до 40 часов в неделю, если условия труда являются безопасными для здоровья. Работа во время учебных часов законом не ограничивается.

Работающие студенты имеют право выполнять свои служебные обязанности на условиях короткой недели и сокращенного дня. В их отношении допустимо применение гибкого графика.

Устройство стажера на работу в компанию в некотором смысле является выгодным для работодателя. Это позволит работодателю в дальнейшей перспективе обеспечить себя высококвалифицированными сотрудниками, но так же не исключено, что компании потребуется стажер водитель.

Стоит отметить, что существует распространенная практика заключения договоров между организациями и учебными заведениями. На их основании студенты ВУЗов и ССУЗов получают возможность прохождения производственной практики на территории больших предприятий и организаций.

Сотрудничество со стажером характеризуется рядом особенностей:

  • Продолжительность стажировки устанавливается в соответствии с планом, принятым в учебном заведении.
  • В обязанность руководства компании вменяется заключение срочного трудового договора со стажером. Срок, на который он заключается, не может превышать 6 месяцев (ст. 59 ТК РФ).
  • Факт стажировки должен быть внесен в трудовую книжку студента.
  • Организация должна обеспечить стажера опытным наставником или наставниками.
  • Успешное прохождение стажировки завершается выдачей студенту свидетельства о прохождении практики в данной компании.

Посмотрите видео о приеме на работу студента, алгоритм оформления и с какого возраста можно оформлять на работу студента:

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.5 проголосовавших: 8

Стажировка по Трудовому кодексу | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности

Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как принять на работу стажёра?
Труд стажера оформляется заключением трудового договора по правилам, прописанным в ст. 57 ТК РФ и других законах, предусматривающих правила стажировки по отдельным видам деятельности. Стажировка ограничивается временным промежутком, соответственно со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки ст. № 59 ТК РФ.

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

Для правильного оформления стажировки при приеме на работу издаётся приказ по унифицированной форме  N Т-1, на основании заключённого трудового договора о приёме стажера на работу. В приказе указываются условия приёма, соответствующие трудовому договору. Графа «Условия приема на работу» может быть заполнена так: «Трудовая деятельность, непосредственно связанная со стажировкой». В общем порядке должна быть заполнена трудовая книжка стажёра.

Стажёры обязаны соблюдать правила внутренней дисциплины, правила по охране труда и другие локальные нормативные акты, утверждённые в компании. Со всеми этими документами стажёры должны быть ознакомлены.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Работа в качестве стажёра – полноценная трудовая деятельность. Как и любой труд, стажировка должны быть оплачена. Труд стажёра оплачивается согласно штатному расписанию в соответствии с той работой, которую стажёр выполняет.

Правильное оформление стажера без проблем с налоговой

Как правильно оформлять стажера?

Среди российских компаний очень популярно перед официальным трудоустройством принимать на работу нового сотрудника в качестве стажера. Трудовое законодательство РФ определяет этот порядок и четко регулирует вопросы, связанные с правовым статусом стажировки и стажера.

В частности, если при приеме на работу требуется подтвердить свою квалификацию, или работник впервые занимает должность, то в таких случаях стажировка – важный этап во взаимоотношениях работодателя и работника.

Для отдельных категорий профессий ТК РФ предусматривает прохождение стажировки в качестве обязательного этапа перед трудоустройством. Перед принятием на должность помощника адвоката, нотариуса, арбитражного управляющего, водителя специальной категории, медицинского персонала прохождение стажировки является обязательным этапом перед заключением трудового договора.

Далее мы рассмотрим ключевые моменты трудоустройства стажеров.

Оформление стажера для выполнения профессиональных работ

Среди предприятий популярна практика проведения обучения сотрудников перед принятием их на должность, требующую специальной квалификации. Статья 59 ТК РФ дает законное основание заключать с учеником срочный договор на период обучения и стажировки. Важно, что работник принимается не конкретно на должность стажера, а на ту вакантную должность, которая предусмотрена штатным расписанием предприятия.

В трудовом соглашении со стажером, принимаемом на период обучения, важно указать следующие сведения:

  1. Вид работ, выполняемых стажером под присмотром квалифицированного работника, старшего мастера или начальника подразделения;
  2. Степень профессиональных навыков и умений, которые должен освоить стажер за время изучения своей программы;
  3. Срок обучения – до 6 месяцев;
  4. Оплата труда стажера на время его обучения – не ниже установленного минимума оплаты за работы аналогичного вида.

После подписания срочного трудового договора стажер приступает к обучению под присмотром своего куратора. По окончанию стажировки ученик сдает квалификационный экзамен, по результатам которого его принимают на работу либо выдают об отказе в принятии на должность на законных основаниях.

Ученический трудовой договор

В трудовом законодательстве РФ содержится норма, определяющая право работодателя заключать со стажером ученическое соглашение. Следуя требованиям статьи 198 ТК РФ, ученическое соглашение заключается в письменной форме, составляется в двух копиях и подписывается сторонами. В указанном договоре должна содержаться в обязательном порядке следующая информация:

  • Название компании, ИНН, место расположения;
  • Паспортные данные потенциального работника;
  • Сведения о квалификации ученика;
  • Обязанности работодателя и работника во время периода обучения;
  • Обязанность стажера отработать на практике по завершению обучения в течение указанного срока;
  • Период обучения и оплата ученику за этот срок.

Важным моментом в ученическом договоре является четкое и подробное описание всех профессиональных навыков и умений, которыми ученик должен обладать после прохождения обучения. Работодатель определяет срок, в течение которого возможно обучиться и отработать свои навыки на практике. В течение недели срок обучения не должен превышать 40 рабочих часов, а для стажеров, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается сокращенная рабочая неделя. Следует понимать, что во время обучения ученику начисляется не заработная плата, а стипендия и оплата конкретно выполненных работ.

По окончанию обучения в трудовую книжку ученика вносится запись о полученной квалификации.

Производственная практика

Производственная практика – возможность студентов определенных вузов отработать на производстве полученные теоретические знания. Учебное заведение заключает с компаниями договор, на основании которого студенты допускаются к рабочим местам.

В соответствии с законодательством РФ возможно организовать проведение бесплатной и оплачиваемой производственной практики. В каких случаях студенты имеют право получать оплату при прохождении практики на предприятиях?

Если по заключенному соглашению студенты допускаются к рабочему месту и непосредственно выполняют порученную работу, то с такими стажерами следует заключить временный трудовой договор и начислять оплату труда за конкретно выполненную работу. Если же студенты посещают предприятие лишь для ознакомления, и никаких работ по факту не выполняют, в таких случаях производственная практика не оплачивается.

Прохождение практики и выполнение работ не влечет за собой обязанность предприятия заключить полноценный трудовой договор со студентом после окончания его обучения в вузе. Но такого студента могут записать в резерв и пригласить занять должность в случае открытия вакансии.

Регистрируем «отношения» с молодыми кандидатами

Во многих компаниях открыты программы стажировок. «Как оформить специалиста на стажировку? Нужно ли заключать договор? Какие документы необходимы для этого? Что писать в трудовой книжке? Как должна оплачиваться стажировка?» — весьма распространенные вопросы.

Суть вопроса

Программы стажировок помогают молодым кандидатам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получить первый практический опыт, войти в мир реального бизнеса, попробовать свои силы в его условиях и приобрести необходимые навыки. Также это отличная возможность для приобретения первой записи в трудовой книжке. В свою очередь, программы стажировок, привлекающие молодых специалистов, являются для компаний значимым вкладом в собственное развитие.

Однако очень часто у работодателей возникают проблемы при документальном оформлении трудовых отношений со стажерами. Мы решили проанализировать законодательство по данной теме и описать процесс приема молодых специалистов на стажировку.

Закон есть закон  

Стажировку необходимо оформлять документально — об этом должен помнить каждый работодатель.

«Договор заключать нужно. Мы заключаем срочный договор до окончания учебы в вузе. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Что касается компенсации, то труд стажера оплачивается в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях», — рассказывает Василий Комолов, консультант по подбору персонала компании Intel в России.

Важно! «Неоформление стажера является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки Государственной инспекцией труда повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27)», — говорит Дмитрий Ярыгин, ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания».

Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор.

«Чтобы оформить на работу стажера, необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор, либо ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится. В наименовании трудовой функции в штатном расписании следует указать, что она связана со стажировкой (например, стажер — помощник менеджера). Что касается ученического договора, то он может быть заключен как с работником организации (в этом случае ученический договор является дополнением к трудовому договору), так и с ищущим работу лицом (до заключения трудового договора). Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ», — рассказывает Дмитрий Ярыгин.

В чем разница?

Итак, мы определили — отношения между компанией и стажером должны быть зафиксированы в договоре, который может быть срочным или ученическим. Возникает вопрос: а чем отличаются друг от друга эти документы?

Комментирует Дмитрий Ярыгин: «Принципиальным отличием этих договоров — срочного трудового договора, ученического с работником организации, ученического с лицом, ищущим работу, — является наличие трудовых отношений: в первых двух случаях работник принят на работу, а в последнем — нет».

По словам эксперта, данное отличие влияет на оформление трудовой книжки, а также на издание приказов.

Трудовая книжка

Стажировки регулируются нормами трудового законодательства РФ, следовательно, помимо заключения договора, молодому специалиста должна быть оформлена и трудовая книжка. Какие записи необходимо произвести в данном документе?

«Если стажер принят по срочному трудовому договору, то в трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Если ученический договор заключен с работником организации, запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический договор заключен одновременно с трудовым (в этом случае также производится запись о приеме на работу). Если ученический договор заключен с ищущим работу лицом, то в трудовую книжку никакая запись не вносится», — рассказывает Дмитрий Ярыгин.

Между тем наш эксперт отметил, что работодателям не стоит забывать о следующем моменте: «В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (пункт 21, подпункт «б»), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовой книжке надлежит произвести запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Это требование касается и стажировки по ученическому договору, поскольку при стажировке по срочному трудовому договору роль данной записи фактически играет запись о приеме на работу».

Издание приказа

Следующим «регистрационным» этапом является оформление приказа. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

«Если говорить о приказах, то либо в унифицированной форме издается приказ о приеме на работу (при срочном трудовом договоре), либо в свободной форме издается приказ о направлении на обучение (при ученическом договоре). Если ученический договор заключен одновременно с трудовым, то упомянутый приказ издается вместе с приказом о приеме на работу», — объясняет Дмитрий Ярыгин.

Оплата труда

В идеале стажировка должна быть оплачена, однако данное обстоятельство порой зависит от компании — сферы ее деятельности и финансовых возможностей. В связи с этим довольно многие полагают, что программы стажировок являются методом дешевого (либо и вовсе бесплатного) использования труда студентов. А что говорит по этому поводу закон?

Как объяснил Дмитрий Ярыгин, если стажер принят по срочному трудовому договору, то оплата его труда заложена в установленной ему заработной плате, поскольку стажировка охватывается его трудовой функцией.

«В случае заключения ученического договора стажеру, в соответствии со статьей 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам», — добавил Дмитрий Ярыгин.

Как видим, процедура оформления молодых специалистов (впрочем, как и других работников) — сложный и трудоемкий процесс, и, конечно же, ни одна одна компания не застрахована от возможных огрехов. Однако, руководствуясь нормами законами и следуя им, каждый работодатель сможет обезопасить себя от ошибок, которые порой влекут за собой большие трудности и приводят к печальным последствиям.

» По вопросу расторжения трудового договора со стажером


Согласно статье 1 Закона о службе служба в органах внутренних дел является федеральной государственной службой, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации
на должностях в органах внутренних дел, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены Законом о службе, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. На основании части 1 статьи 20 Закона о службе правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом Министра или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено названным Федеральным законом.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 24 Закона о службе для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 статьи 24 Закона о службе. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На него распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 – 3 статьи 68 Закона о службе (часть 4 статьи 24 Закона о службе).

Согласно части 7 статьи 24 Закона о службе уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с частью первой статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Частью четвертой статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Метки: налог, договор, проба
Предыдущая запись
О предоставлении основного отпуска стажеру Следующая запись
По вопросу предоставления материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

Как умело распорядиться своим временем

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Что такое стажировка?

Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

Порядок проведения стажировки

После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.
Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

Срочный трудовой договор со стажером

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор» со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки. 

Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора;
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

Договор стажировки

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров;
  • условия выполнения работ;
  • порядок и суммы расчетов;
  • ответственность сторон;
  • срок действия договора.

Источник : hr-portal.ru

Соглашение о стажере (срочный) — Книга контрактов

(далее совместно именуемые «Стороны» и отдельно «Сторона»)

ПОСКОЛЬКУ

это трудовое соглашение (далее именуемое «Соглашение») заменяет любое предыдущие соглашения о приеме на работу стажера и будут представлять собой полное соглашение между Сторонами в отношении условий найма.

При заключении настоящего Соглашения Стороны соглашаются, что ни одна из Сторон не может полагаться на какие-либо предыдущие заявления, не выраженные в этом соглашении.

Стажер соглашается с тем, что все деловые коммуникации, включая инструкции и информацию в соответствии с настоящим Соглашением, являются обязательными, если они передаются на английском языке без перевода на датский.

1. НАЧАЛО РАБОТЫ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

1.1. Начиная с НАЧАЛО РАБОТЫ С (Дата начала), Стажер работает в Компании в качестве оплачиваемого стажера.

1.2. Трудоустройство ограничено и будет прекращено без предварительного уведомления ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ .

1.3. Настоящее Соглашение заключается в рамках программы обучения стажера УКАЗАТЬ ОБРАЗОВАНИЕ , и в течение периода стажировки стажер заработает НОМЕР баллов ETCS.

2. ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основные обязанности стажера включают (но не ограничиваются ими):

Дополнительные должностные инструкции могут быть добавлены отдельно в любое время

2.2. Стажер должен следовать инструкциям, действующим в любое время для выполнения заданий.В дату начала стажер будет сообщать на номер ВСТАВИТЬ ИМЯ .

3. МЕСТО РАБОТЫ И ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Обычное место работы слушателя — офис Компании по адресу ВСТАВИТЬ МЕСТО .

3.2. Кроме того, Стажер должен ожидать поездок и встреч в соответствии с инструкциями Компании, включая, помимо прочего, текущие и будущие служебные адреса Компании как в Дании, так и за ее пределами.

3.3.Ожидаемое среднее рабочее время составляет ок. ВСТАВЬТЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ часов в неделю, однако количество рабочих часов в неделю может варьироваться от недели к неделе. Рабочее время должно соответствовать обычным рабочим часам с 08.00 до 18.00, включая получасовой перерыв на обед (без оплаты).

3.4. Стажер был проинформирован о том, что может иметь место сверхурочная работа и что сверхурочная работа может быть запланирована вне обычных рабочих часов Компании.

4. ЗАРПЛАТА

4.1. Месячная заработная плата обучаемого составляет ВСТАВИТЬ СУММУ .

4.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно в последний рабочий день месяца. Если последний рабочий день месяца — государственный праздник, заработная плата выплачивается накануне.

5. ОТСУТСТВИЕ ПО БОЛЕЗНИ ИЛИ УХОДА

5.1. Стажер должен без неоправданной задержки уведомить Компанию о своем отсутствии по болезни. Уведомление должно быть направлено непосредственно на ВСТАВЬТЕ ИМЯ по телефону ВСТАВЬТЕ ТЕЛЕФОННЫЙ НОМЕР и по электронной почте ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ в соответствии с действующим руководством для сотрудников Компании.Любое бездействие считается нарушением трудового договора и может привести к увольнению.

5.2. Стажер имеет право на оплату труда во время болезни.

5.3. Стажер имеет право на отсутствие в связи с отпуском по беременности, родам, отцовству и отцовству в соответствии с действующим законодательством в любое время. Во время отпуска стажер имеет право на оплату труда в той мере и только в той степени, в которой это соответствует обязательному законодательству, включая Закон Дании о работодателях и наемных служащих, Датский сводный закон о праве на отпуск и льготах в Событие рождения ребенка и Закон о страховании по безработице, однако только в той степени, в которой компания имеет право на возмещение в соответствии с Сводным законом Дании о праве на отпуск и пособиях в случае родов.

6. СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗДОРОВЬЕ

6.1. В начале работы стажер сообщил компании, что не страдает какими-либо хроническими или подобными заболеваниями, которые могут затруднить работу.

7. ПРАЗДНИК

7.1. Стажер имеет право на 5-недельный отпуск в соответствии с действующим Законом об отпусках в любое время. Компания перечисляет 12,5% заработной платы Feriekonto в соответствии с разделом 24 Закона об отпусках.

7.2. Стороны соглашаются отступить от статей 15 (2) и 16 (1) Закона о праздничных днях, и, таким образом, уведомление об основном отпуске сокращается до одного месяца, и Компания может в любое время потребовать, чтобы стажер оставил свой отпуск . в течение периода прекращения действия см. раздел 21 Закона о праздниках.

7.3. Стажер должен сообщать обо всех проведенных отпусках и дополнительных выходных в письменной форме на номер ВСТАВИТЬ ИМЯ по электронной почте на ВСТАВИТЬ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ .

8. ПРАВО НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, НОУ-ХАУ И Т.Д.

8.1. Все права интеллектуальной собственности любого вида на тексты, графические материалы, концепции и другие продукты, включая ноу-хау, изобретения, работы и т. Д., Которые Стажер самостоятельно или в сотрудничестве с другими может создавать, открывать или развивать в дальнейшем во время работы, не нарушаются. формат безвозвратно передан Компании Стажером, и его нельзя копировать или иным образом удалять из исключительного распоряжения Компании.Компенсация за такие права включена в заработную плату.

8.2. Авторское право на программное обеспечение, разработанное Стажером в рамках выполнения им своих обязанностей, переходит к Компании без компенсации и без ограничений. Авторские права на другие творения, созданные Стажером во время работы, также являются собственностью Компании. Без ограничений Компания имеет право изменять любые работы, переданные Компании, и Компания имеет право без каких-либо ограничений передавать такие права третьим лицам.Более того, Компания не обязана использовать такие права.

8.3. Стажер соглашается подписать любые документы, которые Компания сочтет необходимыми или целесообразными для защиты прав Компании или связанных с ней компаний, предусмотренных этим положением.

8.4. Компания имеет исключительные права и имеет право использовать права интеллектуальной собственности, в том числе путем разработки, изменения, производства, воспроизведения, передачи, продажи, лицензирования и т. Д. Компания может применять настоящее Соглашение в связи с регистрацией и т. Д.рассматриваемых прав. Таким образом, стажер не имеет права жаловаться на нарушение интеллектуальных прав.

8.5. Компания не связана обязательствами по использованию, изложенными в разделе 54 Датского Закона об авторском праве.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

9.1. Как для обучаемого, так и для компании увольнение должно производиться в соответствии с положениями Закона о работодателях и наемных сотрудниках.

9.2. Трудоустройство является срочным и прекращается без уведомления ВСТАВИТЬ ДАТУ .

9.3. Несмотря на пункт 9.1, Стороны соглашаются, что в течение согласованного испытательного срока в один месяц каждая Сторона может прекратить трудовые отношения с уведомлением за 14 дней до истечения испытательного срока.

9.4. Несмотря на пункт 9.1, если работник отсутствовал по болезни в общей сложности 120 дней в течение 12 последовательных месяцев, и при условии, что стажер получал заработную плату в течение периода болезни, Компания может уволить трудоустройство с уведомлением об этом. от одного месяца до истечения месяца в соответствии с разделом 5 (2) Закона о работодателях и наемных сотрудниках.

9,5. Прекращение трудовых отношений в период работы должно быть оформлено в письменной форме.

9.6. Стажер должен в любое время проинформировать Компанию о текущем адресе, и поэтому уведомление о прекращении трудовых отношений, отправленное на адрес, последний раз проинформированный Стажером, считается законным и действительным уведомлением.

10. ОБЯЗАННОСТИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ

10.1. Стажер должен соблюдать конфиденциальность и, таким образом, обязан не разглашать третьим лицам информацию о внутренних делах Компании, типах бизнеса, операциях, коммерческой тайне или другую информацию, касающуюся Компании или деловых связей Компании, включая клиентов, которые имеют не разглашается.См. Разделы 1 и 19 Закона Дании о маркетинговой практике.

10.2. В результате приема на работу Стажер обязан соблюдать лояльность, которая, например, влечет за собой, что стажер не должен заниматься какой-либо конкурирующей деятельностью во время работы.

10.3. Любое нарушение конфиденциальности и лояльности считается существенным нарушением условий найма и, следовательно, может привести к немедленному увольнению (увольнение).

11.ВЫБОР ЗАКОНА И МЕСТА

11.1. Трудоустройство регулируется положениями Закона о работодателях и наемных работниках.

11.2. Трудоустройство не регулируется коллективным договором.

11.3. Стороны соглашаются, что датские суды обладают исключительной юрисдикцией в спорах, возникающих в связи с трудоустройством. Стороны соглашаются, что ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ СУДА обладает исключительной юрисдикцией в отношении юридических споров в первой инстанции и что будут применяться нормы датского законодательства.

12. КОПИИ

12.1. Настоящее Соглашение подписано в двух оригиналах, из которых каждая Сторона получает по одному оригиналу.

Шаблон ДОГОВОРА СТАЖЕРА — Cilip

Настоящее Соглашение заключено между: PATH NATIONAL LTD TRAINEE СОГЛАШЕНИЕ PATH National Limited, (далее именуемое PATH) и ( Стажер ) (далее именуемое <сильный > Стажер ). 1.0. РАЗМЕЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ В соответствии с условиями настоящего Соглашения, PATH соглашается предоставить Стажеру стажировку на рабочем месте у следующего провайдера трудоустройства: (провайдер трудоустройства) и курс формального обучения на аккредитованном курсе учебы. Стажер будет получать пособие на обучение в размере 12 500 фунтов стерлингов в год, которое будет выплачиваться ежемесячно на следующих условиях: 1.1. Предполагается, что стажер посетит стажировку для получения опыта работы без отрыва от производства, которая начнется (дата начала) и закончится (дата окончания). 1.2. Предполагается, что стажер будет проводить в общей сложности 36 часов в неделю, включая посещение дневного выпуска в колледж / университет и специализированные курсы или однодневный учебный отпуск, который PATH будет работать с стажером < / strong> устроить.Провайдер трудоустройства будет определять фактические часы и дни стажировки на рабочем месте на еженедельной основе. 1.3. Любые задачи, выполняемые стажером во время стажировки, будут направлены на повышение компетентности, понимания и ознакомления стажера с стажером выбранная вами специальность. 1.4. Стажер не будет иметь договорных отношений с Поставщиком места размещения.Контрактные отношения стажера будут связаны с PATH и представляют собой контракт на обучение, а не трудовой договор. Однако ожидается, что стажер будет вести себя как член персонала Поставщика места размещения и будет соблюдать все положения и условия, применимые к собственному персоналу Поставщика места размещения, и уважать политику и процедуры Поставщика места размещения. 1.5. Стажер будет обязан перед PATH и перед самим собой добиться удовлетворительного прогресса в программе трудоустройства и обучения, которая будет согласована с Стажером .Невыполнение этого требования может привести к прекращению действия настоящего Соглашения. 2.0 ОПЫТ РАБОТЫ Стажер получит практический опыт во всех аспектах выбранной ими области работы. Стажер должен достичь разумного уровня компетентности и производительности для каждой задачи, для которой он был обучен. Невыполнение этого требования может привести к прекращению стажировки. 3.0. Пособие на обучение Размер пособия на обучение в первый год указан в пункте 1.По завершении первого года стажировки стажер может получить надбавку за обучение, связанную с прожиточным минимумом. Это делается по усмотрению и с согласия Провайдера размещения. Однако этот пункт будет недействителен, если пособие на обучение превышает предел не облагаемого налогом пособия. Зарегистрировано как: PATH NATIONAL LIMITED Limited by Guarantee. Зарегистрировано в Англии № 3892601 Зарегистрированная благотворительная организация № 1080664

Определение контракта на обучение стажировок: 153 образца

Относится к контракту на обучение стажировок

Стажировка означает структурированное обучение на основе полной или неполной занятости, утвержденное Западом Австралийский Департамент образования и обучения, где стажер приобретает опыт работы и имеет возможность получить новые навыки в рабочей среде.После успешного завершения стажировки стажер получает национально признанную квалификацию.

Обучение означает разумные расходы, связанные с обучением и участием в семинарах в рамках Проекта, состоящие из путевых расходов и суточных участников обучения, затрат, связанных с предоставлением услуг инструкторов, арендой учебных помещений, подготовкой и воспроизведением учебных материалов, и другие расходы, непосредственно связанные с подготовкой и проведением курса или семинара.

План обучения означает план, в котором излагается, какое обучение и оценка будут проводиться без отрыва от производства, а что будет проводиться без отрыва от производства, и как зарегистрированная организация по обучению поможет обеспечить целостность обоих аспектов процесс обучения и оценки.

Обучение навыкам означает систематическое развитие навыков с помощью психообразовательных и когнитивно-поведенческих вмешательств на основе учебной программы. Эти вмешательства разбивают сложные задачи ролевого исполнения на более простые компоненты, включая базовые когнитивные навыки, такие как внимание, для облегчения обучения и повышения компетентности.

Учебный час означает не менее 50 минут фактического обучения, включая, помимо прочего, время, посвященное лекциям, учебным мероприятиям, занятиям в малых группах, демонстрациям, оценкам и практическому опыту.

Программа обучения означает любую программу, которая предоставляет информацию и оценивает знания оператора класса A, класса B или класса C посредством тестирования, практической демонстрации или другого подхода, приемлемого для реализующего агентства, в отношении требований к системам UST, которые соответствуют требованиям. требования раздела 2-3-1.

Учебный сайт означает www.sap.com/training-certification

Персонал Подрядчика означает всех сотрудников Подрядчика или любых Разрешенных субподрядчиков, участвующих в оказании Услуг по настоящему Соглашению.

Транспортная сетевая компания или «компания» означает корпорацию, товарищество, индивидуальное предприятие или другое юридическое лицо, которое работает в этом штате и использует цифровую сеть для соединения пассажиров транспортной сетевой компании с водителями транспортной сетевой компании, которые обеспечивают заранее оговоренные поездки.Считается, что транспортная сетевая компания не контролирует, направляет или управляет водителем транспортной сетевой компании, который подключается к ее цифровой сети, или личным транспортным средством водителя, за исключением случаев, когда компания и водитель согласовали это в соответствии с письменным контрактом.

Подрядчик / Поставщик означает лицо или компанию, тендерное предложение которых принимается Покупателем и, как считается, включает правопреемников, наследников, исполнителей, администраторов, представителей и правопреемников Подрядчика, утвержденных Покупателем.

Образцы статей учеников и стажеров

Ученики и стажеры . (i) Ученики — Ученикам будет разрешено работать за ту работу, которую они выполняли, по ставке ниже установленной, если они приняты на работу в соответствии с программой добросовестного ученичества и зарегистрированы в ней индивидуально, зарегистрированной в Министерстве труда, занятости и обучения США. Бюро ученичества и обучения, или с Государственным агентством ученичества, признанным Бюро, или если человек работает в течение первых 90 дней испытательного срока в качестве ученика в такой программе ученичества, который не зарегистрирован индивидуально в программе , но который был сертифицирован Бюро ученичества и обучения или Государственным агентством по ученичеству (в соответствующих случаях), чтобы иметь право на стажировку в качестве ученика.Допустимое соотношение учеников и подмастерьев на рабочем месте в любой классификации профессий не должно превышать разрешенное для подрядчика соотношение ко всей рабочей силе в рамках зарегистрированной программы. Любой работник, внесенный в фонд заработной платы по ставке ученика, который не зарегистрирован или не работает иным образом, как указано выше, должен получать заработную плату не ниже применимой ставки заработной платы при определении заработной платы для классификации фактически выполненной работы. Кроме того, любой подмастерье, выполняющий работу на рабочем месте сверх нормы, разрешенной в рамках зарегистрированной программы, должен получать оплату не ниже применимой ставки заработной платы при определении заработной платы за фактически выполненную работу.Если подрядчик выполняет строительство по проекту в местности, отличной от той, в которой зарегистрирована его программа, должны соблюдаться коэффициенты и ставки заработной платы (выраженные в процентах от почасовой ставки подмастерья), указанные в зарегистрированной программе подрядчиков или субподрядчиков. Каждый ученик должен получать оплату не ниже ставки, указанной в зарегистрированной программе для уровня успеваемости ученика, выраженной в процентах от почасовой ставки подмастерья, указанной в применимом определении заработной платы.Ученикам выплачиваются дополнительные льготы в соответствии с положениями программы ученичества. Если в программе ученичества не указаны дополнительные льготы, ученикам должна быть выплачена полная сумма дополнительных льгот, указанных в определении заработной платы для соответствующей классификации. Если администратор отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США определяет, что для применимой классификации учеников преобладает другая практика, следует …

Образец соглашения о трудовом обучении

Список результатов Образец соглашения о трудовом обучении

Обучение сотрудников Шаблон соглашения