Прошу вас предоставить мне очередной трудовой отпуск: образец 2021 года скачать в ворд , PDF

Содержание

Образец заявления на вторую часть отпуска Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

В сети довольно много полезных образцов и форм. Наши специалисты отыскали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из образцов использовался на практике. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они отправляются.

Понятно, что обращение верховный суд отличается от документа направляемого в жэк. Существуют правила определяющие что именно должно быть внесено в определенном документе. К чрезвычайным документам устанавливаются особенные требования к способу их изготовления.

Скопируйте шаблон, приведенный ниже и заполните в него свои сведения. Правильно будет если Вы используете и другие бланки с других сайтов, указания на которые найдутся в конце статьи. Обработав пару-тройку документов получится написать обращение соответствующее нормам.

Отдел кадров. право — законодательство республики Беларусь.

по состоянию на 25 января 2005 года

| < Назад

 

Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работу и заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а я

не могу доказать им это документально.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации.

Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г.

№ 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма заявления о приеме на работу

 

_______________________
  Код по ОКУД 0221260001
ЗАЯВЛЕНИЕ  Руководителю организации
________ № ________ (предприятия)

____________________________________
(Ф.И.О. автора заявления,
____________________________________
домашний адрес, телефон)

Резолюция

Прошу принять меня _________________________________________________________
(наименование должности, профессии, разряд по ЕТС,
_____________________________________________________________

наименование структурного подразделения)
с _________________________.
  (дата)

Подпись Инициалы, фамилия

Визы

Унифицированная форма заявления о предоставлении отпуска

 

_______________________
Код по ОКУД 0221260002
Наименование структурного   Руководителю организации
подразделения  (предприятия)
ЗАЯВЛЕНИЕ
_______ № ________Резолюция
Прошу предоставить мне _______________________________________________________
(вид отпуска)
с _________________  на  __________ календарных дней _____________________________  .
  (дата ухода в отпуск)  (количество)  (может быть указано основание)

Наименование должности
работникаПодписьИнициалы, фамилия

Визы

Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др.; при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Пример оформления заявления о приеме на работу

 

ЗАЯВЛЕНИЕ  Директору Белорусского научно-
  12.12.2003 № 421  исследовательского института
документоведения и архивного дела
Федорову В.В.

Тарасевич Е.Л.  Рыбакова Андрея Евгеньевича,
Подготовьте приказ  ул. Я. Коласа, д. 78, кв. 38,
о приеме на работу по срочному  тел. 211-11-11
трудовому договору на 2 года
Подпись Федорова
12.12.2003
Прошу принять меня на должность старшего научного сотрудника отдела документоведения с 15.12.2003.

Подпись Рыбакова  А.Е.Рыбаков

Визы

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска

 

ЗАЯВЛЕНИЕ  Директору Белорусского научно-
  10. 12.2003 № 382  исследовательского института
документоведения и архивного дела
  Федорову В.В.
Тарасевич Е.Л.
Подготовьте приказ о предоставлении отпуска
Подпись Федорова
11.12.2003
Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.

Старший научный сотрудник  Подпись А.Е.Рыбаков

Визы

В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

А.Е. Рыбаков

начальник отдела организационно-правовой,

кадровой работы и международных  связей

Комитета по архивам и делопроизводству

при Совете Министров Республики Беларусь,

кандидат исторических наук

 

| < Назад


Отпуск, виды отпусков, порядок предоставления, оформление отпуска

Отпуска, виды отпусков
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта «Документы кадровой службы»)
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ:
«Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст. 37).
Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).
Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Виды отпуска:

— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— дополнительный оплачиваемый отпуска;
— отпуск без сохранения заработной платы;
— учебный отпуск;
— отпуск по уходу за ребенком;
— отпуск по беременности и родам.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).

Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели.
Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.

Примерная схема оформление отпуска

Вариант оформления записки — расчета Т-60

Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6  скачать.
 
Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а  скачать.

ВОПРОС:

  Работник попросил разделить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Одну из частей — 18 календарных дней он уже отгулял в июле месяце.
Теперь он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 5 календарных дней: с понедельника по пятницу с 14. 12.09г., а в графике отпусков на 2009 год должны предоставить вторую часть 22.12.09г.
Директор не хочет подписывать это заявление, так как считает, в этом случае отпуск работника будет необоснованно увеличен на два выходных дня. Работник же не хочет переписывать заявление и указать в нем срок в семь календарных дней, т.е. с понедельника по пятницу.
Как быть в такой ситуации? ОТВЕТ:
Поскольку стороны трудового договора не могут прийти к соглашению по этому вопросу, то оставшаяся часть отпуска
в количестве 10 календарных дней должна быть предоставлена работнику целиком в срок, указанный в графике отпусков.
Поясню почему. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что работник и работодатель могут достичь соглашения и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Обязательное условие такого решения — хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соглашение сторон- это ключевой фактор, который позволяет изменить общие правила предоставления отпусков.
Поэтому при достижении соглашения работнику может быть предоставлен отпуск на любое количество дней — на один, два, пять, семь и т.д.
Если же стороны не приходят к согласию, то оснований для изменения установленного порядка нет.
В Вашей ситуации ни работник не может уйти в отпуск на желаемое время (5 дней), ни директор не может заставить сотрудника подать (переписать)заявление с желаемым количеством дней (7 дней).
Таким образом, оставшуюся часть отпуска- 10 календарных дней работник должен использовать в срок, установленный в графике отпусков организации на 2009 год, т.е. с 22 декабря. ВОПРОС:
  В отдел кадров пришел сотрудник с телеграммой о том, что у него тяжело заболел отец и нуждается в уходе. Просит отпуск за свой счет на 2 месяца с 20.12.09г.
График отпусков на 2010 год в стадии разработки и утверждения. В проекте данному работнику очередной отпуск в сентябре месяце.
Можно ли предоставить на столь длительный период отпуск за свой счет? Как мне рассчитать его рабочий период при оформлении ежегодного отпуска в 2010 году в таком случае?ОТВЕТ:
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Вопрос о длительности отпуска должен быть решен по соглашению между работником и работодателем. Ограничений по продолжительности отпуска Трудовым кодексом не установлено. Уточните, может быть коллективный договор, если он имеется в Вашей организации, предусматривает порядок и условия предоставления отпусков в таких ситуациях.
При предоставлении очередного отпуска надо учесть, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года.
Таким образом, при предоставлении очередного отпуска в 2010 году данному работнику в периоде следует отразить, что произошло смещение периода, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, на количество 60 — 14 = 46 дней.

Заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части.

Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю?

Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?

Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск Может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных).

Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня.

Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что «одна из частей» должна быть не менее 14 календарных дней.

Л. Французова

Юрист

По трудовому праву

ООО «Кадровый Холдинг

«Бета Пресс»

Подписано в печать

12.08.2010

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

С приказом ознакомлена  Подпись  О.М. Передовая
  06.12.2010

Источники:
pravo.kulichki.com, www.bizneshaus.ru, www.hr-portal.ru, spok. by

Другие заявления:

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать. Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила. О них мы расскажем в нашей статье.

Можно ли пойти в отпуск после больничного листа

Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ. В п. 18 действующих и сегодня Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.

Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.

Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.

Какие именно санкции предусмотрены для работодателя узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса.

О том, как правильно заполняется заявление на отпуск или на его перенос, читайте в материале «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк».

Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха. Это предусмотрено положениями ст. 124 ТК РФ, также и сам Порядок выдачи больничных листов (п. 40), утвержденный приказом Минсоцразвития № 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности по уходу не может быть выдан в период ежегодного отпуска.

То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. 124 ТК РФ о переносе и продлении отпусков действуют только для ежегодного оплачиваемого отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.

Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже

В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск. Установлены лишь некоторые правила:

  • перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;
  • отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.

ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному. Днем начала рабочего года является не 1 января, а число и месяц заключения трудового договора.

Пример

Для сотрудника, который был принят на работу 25.09.2019, первым рабочим годом будет период с 25. 09.2019 по 24.09.2020, вторым — период с 25.09.2020 по 24.09.2021 и так далее. Правило о неправомерном переносе отпуска на срок позднее 12 месяцев после рабочего года означает, что если сотрудник по графику должен был уйти в отпуск с 01.04.2020 по 14.04.2020, предоставляемый за его первый рабочий год, то крайний срок переноса может быть на дату 24.09.2021.

См. также «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику

Согласно п. 1 ст. 125 ТК РФ, ежегодный отпуск может делиться на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее двух недель. А вот максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом не установлена. Поэтому если позволяет производственная необходимость и у работодателя нет возражений, неотгулянный отпуск полностью или частично можно присоединить к следующему отдыху согласно утвержденному графику отпусков.

Если работник уйдет в отпуск в этом же месяце, оснований для пересчета отпускных не возникнет. Расчетный период для начисления будет тот же (12 предшествующих месяцев). Сложности возникнут, если отпуск будет перенесен на гораздо более поздний срок.

Согласно нормам, отраженным в ст. 137 ТК РФ, удержать сумму излишне выплаченных отпускных из заработной платы работника можно только при его увольнении. Данный факт касается и удержаний из пособия по нетрудоспособности. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционным определением Самарского областного суда от 04.06.2012 № 33-5116/2012).

Для того чтобы избежать конфликтов с сотрудником, производить удержание выплаченных отпускных следует только при его письменном согласии. Но, даже получив заявление от работника, компенсировать излишне перечисленные отпускные можно только в размере, не превышающем 20% от заработной платы в месяц. Такая норма прописана в ст. 138 ТК РФ.

На сложные вопросы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций при ежегодных оплачиваемых отпусках, ответила Е. В. Шестакова — кандидат юридических наук PhD, докторант РАНХиГС. Ознакомиться с мнением эксперта можно в системе КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.

О том, что делать, если работник увольняется, а отпускные были получены за неотработанный период, читайте в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Итоги

Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных. Без согласия работника производить удержания по оплаченным дням несостоявшегося отдыха не рекомендуется.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление на отпуск врача образец. Заявление на отпуск. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Руководство хозяйствующего субъекта физлицам, с которыми у компании существуют трудовые контракты, в силу закона должно предоставлять за отработанное ими время отпуска. На данные период имеет право любой сотрудник фирмы. Чтобы начать процедуру оформления отпуска, необходимо работнику составить и подать в кадровую службу заявление на отпуск.

Законодательство не требует обязательности существование такого документа, как заявление о предоставлении отпуска.

Работникам отпуска предоставляются согласно заранее утвержденному , который вводятся в действие не менее чем за две недели до начала года. В нем прописывается когда сотрудники компании могут воспользоваться своим правом на отдых.

С данным документом работники должны быть обязательно ознакомлены. К тому же нормы законодательства определяют обязанность информировать работника, у которого скоро наступит отпуск, не менее чем за две недели до его наступления. Это сделать можно с помощью .

Поэтому и администрация и сам сотрудник знают, когда у него должен начаться отпуск, и заявление на отпуск как таковое не нужно.

Писать заявление следует обязательно в следующих случаях:

  • Исключение составляют сотрудники, которые только недавно и они отсутствуют в графике. Они должны идти в отпуск после того, как отработают в компании не менее полугода. Также можно внести изменения в существующий график на основании приказа.
  • Заявление на отпуск необходимо при условии, что сотрудник идет в отпуск не в предусмотренный графиком срок. Очень часто к нему в качестве обоснования уважительной причины несоблюдения данного плана нужно приложить еще ряд подтверждающих документов. Заявление также попросят составить, если в графике отпусков обозначен месяц отдыха, но точная его дата не определена.
  • При определении времени отпуска, некоторые категории сотрудников могут иметь преимущественное право на отдых. Для них заявление лучше всего составлять и прикладывать к нему сопутствующие документы, по которым работодатель сможет посмотреть о необходимости предоставления данным работникам отпуска.

Внимание! Помимо оплачиваемых отпусков существуют отпуска без содержания. Если работник принимает решения о таком отпуске, ему нужно обязательно на имя руководства оставить заявление на отпуск.

За сколько времени до отпуска пишется заявление?

Точно периода, за который работник должен подать своему работодателю заявление на отпуск не предусмотрено. Существует временное ограничение, согласно которому администрация компании должна произвести уходящему в отпуск работнику выплату отпускных не менее чем за три дня.

Кроме этого ТК РФ устанавливает обязанность администрации компании предупредить работника о начале и длительности отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Поэтому считается, что сотрудник должен заполнить и подать своему работодателю заявление в этот промежуток времени. Хотя никто ему не запрещает составить заявление на отпуск намного раньше.

Внимание! Далее на основании графика отпусков или поданного заявления издается приказ на отпуск, а отпускные считаются на основании . Также ставится отметка в , а в ставится соответствующий буквенный или цифровой код.

Скачать образец заявления на предоставление отпуска

Скачать в формате Word.

Как правильно написать заявление на отпуск

Работники часто спрашивают как написать заявление на отпуск правильно. Рассмотрим подробнее эту процедуру.

Заявление можно составить от руки или на компьютере. На предприятии могут существовать заранее приготовленные шаблоны, куда сотруднику нужно просто внести свои данные.

В верхнем углу справа отражается должность руководителя хозяйствующего субъекта, наименование фирмы, а также личные данные директора.

Отступив несколько строк, посередине записывается название документа «Заявление».

После этого используя фразы для вежливого обращения, работником фиксируется его просьба о предоставлении отпуска.

  • . Работник указывает свою просьбу в следующем виде «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск». В документе лучше всего записывать даты начала и конца такого периода. Когда сотрудником оформляется только часть периода отдыха, следует далее обязательно фиксировать начало отпуска, а также его продолжительность.
  • . В документе сотрудник должен записать: «Прошу Вас предоставить мне отпуск за свой счет». Здесь также нужно зафиксировать его начальную и конечную даты, а также продолжительность.
  • Отпуск по учебе. Заявление должно содержать такую фразу: «Прошу Вас предоставить мне ученический оплачиваемый отпуск». Помимо начальных и конечных дат с длительностью в документе также обязательно нужно зафиксировать для каких именно целей он необходим. Это может быть подготовка к экзаменам, их сдача и т. д. Желательно в заявлении также отразить номер и дату и наименование подтверждающего документа — справки-вызова.
  • Чаще всего составляется два заявления на отпуск и на . Однако, если все же составляется , то в документе отражается «Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск» и добавить следующую фразу «с последующим расторжением трудового контракта №…. от ….».
  • Отпуск по уходу за детьми. В документе сотрудником записывается «Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за детьми». Далее обязательно отражаются информация о детях — их Ф.И.О., год рождения. Тут же работником фиксируется время период, на который он запрашивает отпуск по уходу. Желательно в этом документе отразить перечень прилагаемых сотрудником копий.

После этого работник проставляет дату составления документа, свою визу, и расшифровку своей подписи.

Сопутствующие документы

Довольно большая часть оформляемых отпусков, требует предоставления копий или оригиналов документов, на основании которых работнику будет предоставляться данный период отдыха.

К таким бланкам могут относиться:

  • Справка с основного места работы для совместителя, дающая ему право на отпуск в тоже, что и у первого работодателя.
  • Справка с места работы супруга военнослужащего — нужна для получения отпуска во время отпуска супруга.
  • Свидетельство о рождение детей — для получения отпуска по присмотру за детьми младшего возраста.
  • Свидетельство о смерти, заключении брака, рождении детей — для оформления отпуска за свой счет.
  • Справка-вызов учебного заведения — для оформления ученического отпуска.
  • Копия паспорта или свидетельства — для подтверждения несовершеннолетия, чтобы получить отпуск большей длительностью.
  • Справка об инвалидности — для получения отпуска предусмотренной законом продолжительностью.
  • Пенсионное удостоверение — для оформления отпуска без содержания работника-пенсионера.

Это быстро и бесплатно!

Практически в каждой организации имеется документ внутреннего характера, предназначенный для учета ежегодного времени отдыха. Таковым является . Его заполнение осуществляется заранее — в начале нового года каждый сотрудник должен знать, в каком месяце он будет освобожден от работы. Обязательно ли работнику писать заявление на ежегодный отдых, если есть график отпусков?

Важно! Если в компании присутствует график, сотрудник не обязан предоставлять работодателю заявление . Руководитель сам должен отправить работнику о предстоящем отпуске.

При этом официально трудоустроенный гражданин должен получить уведомление о предстоящем отпуске минимум за 2 недели до упомянутого периода. Данное правило регламентируется ст. 123 ТК РФ .

Выделяют обстоятельства, при которых сотрудник в обязательном порядке должен составить запрос на предоставление очередного оплачиваемого отпуска.

Писать заявление на работу нужно обязательно при:

  1. Отсутствие графика.
  2. Предоставление отпуска не по графику.
  3. Оформлении отдыха за прошлые периоды.
  4. Отсутствие сведений о работнике в графике отпусков. Это явление возникает в случае трудоустройства сотрудника после момента составления и утверждения данного документа.

За сколько дней подавать по ТК РФ?

Ранее было указано, что заявление не нужно писать, если есть специальный график.

При отсутствии данного документа процесс написания бумаги считается обязательным мероприятием.

В случае, если в компании не предусмотрена разработка графика, все сотрудники в обязательном порядке должны в установленный начальством срок предоставить соответствующее заявление.

Четкого ответа, за какое время писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха, в ТК РФ нет.

Теоретически оно может быть написано в любой срок. Однако следует учесть правило — заявление должно быть составлено минимум за 3 дня до предполагаемой даты первого отпускного дня.

Важно ! Необходимость соблюдения трехдневного срока подачи связана с тем, что у работодателя должно остаться время на расчет и выплату отпускных .

Деньги нужно выдать не позднее, чем за трехдневный срок во избежание нарушения положений ТК РФ. Сроки подачи обращения должны учитывать эти правила.

Возникают ситуации, при которых сотрудник принимает решение разделить ежегодный отпуск на несколько частей. Тогда пишется .

Если в компании присутствует график, в соответствии с которым отпуск предоставляется единовременно, работник должен составить заявление, несмотря на наличие этого документа.

Какой бланк использовать?

Действующим Законодательством РФ не разработана унифицированная форма составления заявления на предоставления отпуска. В связи с этим допускается его написание на следующих бланках:

  • фирменный бланк предприятия;
  • лист формата А4.

Заявление может быть составлено как в печатном, так и письменном виде. В любом случае в документе должна присутствовать подпись сотрудника, который занимался его составлением.

Примерная форма заявления представлена для скачивания ниже , приведены образцы для оформления очередного оплачиваемого отпуска на 2 недели, 1 день, за прошлые года.

Также предлагаем ознакомиться со статьей : ?

Как оформить правильно?

Несмотря на то, что действующим законодательством не определена необходимость написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии соответствующего графика, многие работодатели требуют от сотрудников предоставление этого документа .

Как его написать правильно, если директор того требует?

Типового шаблона для заявления нет.

Чтобы правильно написать бумагу, работнику необходимо отобразить в бланке следующую информацию :

  • наименование компании;
  • ФИО руководителя, его должность;
  • основная часть — текст. Подразумевает наличие сведений о просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительности и точной дате начала. Помимо этого нужно сделать, что отпуск положен “согласно графику”;
  • ФИО сотрудника, занимаемая должность;
  • дата составления и подпись заявителя.

Пример написания на 1 день

Заявление может быть составлено и на 1, 2 или несколько дней . ТК РФ не запрещает делить отпускной срок на части так, как это удобно с учетом того, что одна часть будет составлять 2 недели. Оставшиеся 14 дней можно разбивать любым удобным способом.

Если работнику нужен 1 день отдыха, теоретически он может его запросить на работе. Если руководство будет не против, отпуск будет предоставлен. Часто такой непродолжительный оплачиваемый трудовой отдых именуют отгулом.

Образец написания о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха на 1 день — :

Шаблон на остаток за прошлые периоды

Необходимость переноса отпуска может возникнуть по нескольким причинам. Чаще всего таковыми являются семейные обстоятельства сотрудника.

При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ , переносить ежегодное время отдыха на следующий год можно не более 2 раз подряд .

В дальнейшем неиспользованный отпуск за прошлые года может быть возмещен различными способами — денежной компенсацией при увольнении или предоставлением отпускного периода в течение следующих лет.

Важно! Порядок предоставления неиспользованного отпуска за прошлые периоды аналогичен стандартной технологии оформления времени отдыха. Но существует несколько нюансов — даже при наличии графика сотрудник должен предоставить работодателю заявление .

В нем должна присутствовать та же информация, что и в документе на предоставление очередного ежегодного отпуска. Единственным отличием является то, что в основной части текста необходимо отметить, что помимо основного отпуска, сотрудник желает получить время, неиспользованные в течение прошлого года.

Работодатель не обязан удовлетворить просьбу работника в срок , указанный в заявлении. Положительное решение принимается при наличии производственных возможностей. В случае отказа руководитель обязан предоставить неиспользованный отпускной период в другое время.

Образец заявления на остаток ежегодного трудового отпуска за прошлый год — .

Как подписать и поставить визу?

Обязательным условием, которое должно быть соблюдено при составлении заявления, считается проставление подписи сотрудника. Работник обязательно должен подписать составленный письменный запрос. При этом необходимо указать расшифровку и дату создания документа. Подпись ставится в конце текста на той же строке, где указывается дата его написания.

Помимо этого, практически в каждом виде заявлений должна быть виза руководителя «не возражаю» или иная при несогласии. Данная резолюция директора означает факт ознакомления и согласия работодателя с содержимым документа.

В обязательном порядке директор оставляет свою подпись и ее расшифровку, а также делает визу “не возражаю” или другую подобную. При необходимости делается ссылка на соответствующий приказ.

Где и как хранятся обращения работников?

Любая компания, занимающаяся ведением предпринимательской деятельности, обязана хранить внутреннюю документацию компании , в том числе заявления на предоставление отпуска.

Данное правило применяется для частных и государственных компаний.

Вся документация фирмы делится на несколько категорий:

  • организационная;
  • распорядительная;
  • справочно-информационная.

После составления, рассмотрения и издания приказа по заявлению сотрудника, оно передается в архив фирмы , где и должны храниться установленный срок. Доступ к этому подразделению имеет ограниченный круг ответственных лиц. При необходимости заявления могут храниться вместе с личным делом сотрудника или в специальной папке.

Срок хранения заявлений работников на ежегодное время отдыха зависит от их типа. Если согласно документу сотруднику был предоставлен декретный или отпуск без сохранения заработной платы, он хранится 75 лет. В течение такого срока в архиве находится только особенно значимая и важная для компании документация.

Важно! Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого периода отдыха хранится в архиве компании 5 лет. На протяжении такого же срока в архиве находятся соответствующие приказы.

Полезное видео

Как писать заявление на предоставление отпуска правильно, когда оно обязательно, а когда нет? Ответы на эти вопросы можно найти в этом видео:

Оформление ухода сотрудника в оплачиваемый отпуск в некоторых случаях сопровождается написанием заявления, однако не всегда эта процедура обязательна . Если работодатель заранее определил, в какой срок начнется отдых работника, то писать дополнительно на работу ничего не нужно. Достаточно того, что директор уведомит о сроках трудящегося и составит .

Если же на работу человек принят в текущем году, график не составлен или отпуск предоставляется за прошлые года, то запрос нужно писать обязательно.

Когда новость о предстоящем отпуске и возможности отдохнуть все-таки пришла и к вам, первое что вам понадобится – это образец заявления на отпуск, который поможет безошибочно составить вам само заявление перед тем, как его положить на стол начальнику для подписи. От правильности составление заявления зависит настроение начальника, и чтобы не омрачать негативными эмоциями приятные приготовления к отпуску, попробуем разобраться в азах написания заявления, и в том, как правильно его составить.

В зависимости от конкретных ситуаций образцов написания может быть несколько:

Как правильно написать заявление об очередном отпуске

Для правильного составления формата заявления, в первую очередь необходимо сориентироваться, какую категорию отпуска вы хотите оформить. Образцов заявления на отпуск 2019 существует несколько видов, а именно:

  • образец заявления на очередной отпуск,
  • образец заявления на учебный отпуск,
  • заявление на отпуск без содержания,
  • образец заявления в счет отпуска или на его перенос.

Когда вы оформляете очередной отпуск, то при заполнении документа в нем необходимо наличие не менее пяти реквизитов, поэтому придерживаться нужно следующей формы написания заявления на отпуск:

  • Правый верхний угол должен быть заполнен сведениями об адресате и адресанте (кому и от кого предоставляется заявление, например, «Директору ОАО «Тополиный пух» Васечкину Р. А. от главного бухгалтера Петровой А. Е.).
  • В центральной части документа пишется его название – «Заявление»
  • Далее пишется содержание документа, которое излагается в произвольной форме с указанием просьбы о предоставлении необходимой категории отпуска и точной даты его начала и окончания.
  • В левом нижнем углу ставится дата заполнения.
  • В правом нижнем углу фамилия инициалы и подпись сотрудника.

Как написать заявление на несколько дней в счет отпуска

Скачать документ у формате.doc

Если вам необходимо оформить пару дней в счет вашего основного отпуска, то такой формат заявления на отпуск существенно не меняется за некоторыми исключениями:

  • Заявление дублируется, как и в первом случае, кроме его содержания.
  • В нем излагается просьба предоставить вам определенное, желаемое количество дней в счет основного отпуска, с указанием конкретных дней (дат), а также причины и обстоятельства по которым вам это необходимо.

Поскольку предоставление такой категории отпуска не входит в обязанность руководителя, то причины, по которым вы о нем просите, должны быть вескими и обоснованными.

Заявление на отпуск за свой счет

В жизни происходят ситуации, вследствие которых появляется острая необходимость «оторваться» от работы и решить свои проблемы. При этом может так случится, что вы использовали отпуск совсем недавно, а решение вопроса требует безотлагательного вашего участия. В такой ситуации актуальным будет знать, как пишется заявление на отпуск за свой счет.

Первые и последние пункты (адресат и адресант, название, дата и подпись), являются типовыми реквизитами практически во всех типах таких заявлений. Меняется лишь содержание документа. В нем обязательно, кроме просьбы предоставить вам отпуск, указывается, что он будет без сохранения зарплаты, а также правильно, если вы укажете и объективные причины которые вызвали такую необходимость.

Заявление о переносе основного отпуска (образец)

Если у вас возникла необходимость изменить дату предоставления вам очередного отпуска, то стандартное заявление на отпуск может быть образцом в этом случае. Как ранее описывалось, основные реквизиты заявления остаются прежними (адресат – тот, кому подается, адресант – тот, кто подает заявление, название документа – «заявление», дата и подпись). В содержании заявления указывается кроме просьбы о переносе основного отпуска, причины и обстоятельства по которым такой перенос вам необходимо выполнить. Причины должны быть достаточно весомыми, так как предоставление переноса отпуска, является правом руководителя, а не обязанностью, в отличие от предоставления основного отпуска.

Заявление на предоставление отпуска для обучения (образец, бланк)

В том случае если вы хотите получить первое образование, то вам предоставляется право получения отпуска на обучение с сохранением зарплаты. Для того чтобы его получить вам необходимо предоставить на предприятие справку вызов с заведения, где вы проходите обучение. Одним из основных требований для предоставления такого отпуска является обучение в заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Для того чтобы понять, как писать заявление на отпуск для прохождения учебы нужно обратиться к обычной форме заявления на отпуск. В таком заявлении, так же как и в предыдущих, будет отличаться его содержание. В содержании заявления должны быть указаны все идентифицирующие сведения вашего учебного заведения, сроки прохождения обучения с указанием конкретной даты, а также иные сведения, которые могут быть необходимыми с учетом требований вашего предприятия.

Учитывая вышеизложенное, напрашивается вывод о том, что образец заявления на оплачиваемый отпуск 2019 не имеет различий со всеми остальными заявлениями за исключением их содержания, которые излагаются, как правило, в произвольной форме. Главная задача при написании заявлений – соблюдение формы и требований, которые предъявляются к документу.

Статья 114 ТК РФ гарантирует всем работникам, что им будет предоставлен отдых, следует знать на что может рассчитывать сотрудник, и как правильно написать заявление на отпуск, чтобы не получить отказ от начальства.

Первый раз пойти в отпуск можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако давать его сразу же работодатель не обязан. Поэтому в случае производственной необходимости с «заслуженным отдыхом» придется повременить.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

При достаточно хороших и доверительных взаимоотношениях между сторонами трудового договора, уйти в отпуск можно и не отработав при этом положенных полгода. Но это зависит только от руководителя организации и является его правом, а не обязанностью.

Далее, законный отдых дается в согласованное сторонами время, но строго по графику. Отойти от графика можно только путем внесения туда изменений или также при хороших взаимоотношениях с директором компании.

Все трудящиеся граждане могут ежегодно рассчитывать на минимальный отпуск – 28 дней. «Продвинутые» предприятия, которые ценят своих сотрудников, могут устанавливать им более продолжительное основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Чаще всего это отражается в локальных актах: коллективном или трудовом договорах.

При желании можно разделить отпуск, однако, часть его должна равняться как минимум 14 дням. Другую часть можно брать как угодно, даже через день по одному дню.

Как написать заявление на отпуск?

Закон не предусматривает строго установленной формы заявления.

Однако правилами делопроизводства принято, чтобы в заявлении присутствовала следующая информация:

  • Кому оно адресовано (наименование работодателя).
  • От кого оно пишется.
  • Само название документа («заявление»).
  • Краткое изложение сути: ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и т. п.
  • Период времени, на который требуется отпуск.
  • Дата.
  • Подпись и ее расшифровка.

Трудовой кодекс не называет четкого периода времени, когда именно и за какое количество дней до отпуска нужно писать заявление. Чаще всего работодатели требуют, чтобы работник уведомлял его об отпуске за две недели.

Логично, что надобность отпуска без содержания сложно предугадать, в случае, если он требуется при событиях, которые мало от нас зависят. Это рождение ребенка или смерть ближайшего родственника. В этих случаях заявление о его предоставлении можно написать сразу же, как он понадобится.

И, главное, заявление на отпуск обычно пишется в отделе кадров. Большинство организаций разрабатывают свой образец, в который следует только подставить свои данные.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:

Директору (руководителю)______ _____________________________

(наименование организации)

(должность)

_____________________________ (ФИО)

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (можно не указывать) сроком на _____ календарных дней с «___»

20__ года по «___» ____________ 20__ года.

«____» ______________ 20___ года _______________ ________________

(подпись) (ФИО)

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Информация об отпусках, являющихся дополнительными, которые фирма оплачивает, можно отыскать в ст. 116 ТК РФ.

Цели такого отпуска (дополнительного) могут отличаться друг от друга. К ним можно отнести, например, компенсацию неблагоприятного воздействия определенных факторов (климатических, профессиональных, производственных). Вместе с этим право на существование имеет цель отпуска в виде стимулирования и поощрения работников за труд в определенной сфере деятельности.

Помимо обязательных предпосылок для предоставления , которые перечислены в ч. 1 ст. 116 ТК РФ (вредные и опасные условия труда: ненормированный рабочий день; особый характер работы; работа в условиях Крайнего Севера), следует также установить такой отпуск по доброй воле работодателя. Это должно быть юридически (документально) закреплено.

Отпуск без сохранения заработной платы

Название говорит само за себя: работник отправляется отдыхать за собственный счет, теряя на этот период времени средний заработок. Такой вид отпуска может быть предоставлен гражданину как в обязательном порядке, так и с разрешения руководителя организации.

Обязательные случаи предоставления отпуска без содержания перечислены в Трудовом кодексе. К лицам, кому дается такой отпуск, относятся: участники Великой Отечественной войны, пенсионеры по старости, родители, жены (мужья) военнослужащих и иных силовых организаций, наподобие вооруженных сил (МЧС, полиция), перечисленные в ст. 128 ТК РФ, инвалиды, работники, у которых родился ребенок, состоялась свадьба или умер близкий родственник.

Однако перечень таких случаев открыт, поскольку статья допускает возможность предоставления отпуска без сохранения среднего заработка и в иных случаях, перечисленных в кодексе или других законах.


Несколько дней в счет основного отпуска

Законом разрешено брать несколько дней в счет основного отпуска. Иногда в этом нуждается работник, а иногда этого требует работодатель. В любом случае отпуск делить можно. Важно при этом помнить, что часть отпуска не должна быть менее 14 дней, иначе будет иметь место .

Для получения нескольких дней оплачиваемого отпуска нужно просто написать заявление, в котором указать точное количество дней отдыха.

После подписания заявления работник имеет законное право на отдых в том количестве дней, которое ему предоставил работодатель.

Пример заявления на перенос отпуска:

Директору (руководителю)______

_____________________________

(ФИО) _____________________________ (наименование организации)

от ___________________________

(должность) _____________________________ (ФИО)

заявление о переносе отпуска.

Мне _______(ФИО)____ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с _________ 20__ года по __________ 20__ года. Однако ___ дней из указанного отпуска с ________ 20__ года по __________ 20__ года я болел (-ла), что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным ____(кем)____ _____(когда)_____.

На основании этого и в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести оставшиеся ____ дней основного отпуска на следующую дату ____________ 20__ года.

Приложение: листок нетрудоспособности выданный __(кем)___ ___(когда)__.

«____» _____________ 20___ года _______________ _______________

(подпись) (ФИО)

Примечание: зачастую перенос отпуска осуществляется в случае болезни во время него, однако, заявление можно написать позже. И «догулять» отпуск можно позже.

Работодатель просто издает новый приказ на отпуск или изготавливает приказ о переносе отпуска, изложив там причины такого переноса.

Заявление на учебный отпуск

бывает как оплачиваемым, так и не оплачиваемым . Все зависит от уровня образования, формы обучения и того, каким по счету это образование является для работника. К примеру, второе высшее получить можно только за собственный счет. Т.е. отпуск работодатель не оплатит.

Число предоставляемых дней отпуска зависит также от уровня образования (среднее/высшее) и курса , на котором студент учится.

Для получения учебного отпуска нужно в отделе кадров написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. После этого печатается приказ. Продолжительность студенческого «отпуска» устанавливается в соответствии со справкой-вызовом, предоставленной студентом-работником.

Когда отпуск закончится, студент берет в своем учебном заведении справку-подтверждение и уже с ней приходит на работу. Если он сессию не сдает – такую справку ему не предоставят и это не очень хорошо может сказаться на его работе. Его могут заставить вернуть деньги за отпуск.

Образец заявления:

Директору (руководителю)______ _____________________________ (ФИО) _____________________________ (наименование организации)

от ___________________________

(должность)

_____________________________ (ФИО)

Заявление

Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением на период с _____________ 20___ года по _______________ 20__ года.

Приложение: справка –вызов № ______ от _________ 20__ года.

«_____» ________________ 20___ года _______________ ________________

(подпись) (ФИО)

Всеобщая декларация прав человека, как и Конституция РФ провозглашают право каждого работника на отдых и досуг, включая право на периодический отпуск.

Порядок использования права работника на отдых, а также особенности предоставления такого отдыха регламентируется трудовым законодательством, являющимся обязательным для каждого работодателя, находящегося на территории РФ.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, будь то основной или дополнительный, оплачиваемый или неоплачиваемый, работник должен иметь на то перечисленные в законе основания. При наличии оснований его заявление подписывается и издается приказ, благодаря которому труженик может смело идти на отдых.

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у подобного графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будет замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

График сформирован и утвержден, что дальше? После этого каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. В этом случае, скорее всего, не возникнет вопроса, как написать заявление на отпуск, образец 2019 года будет предоставлен администрацией.

Особенности для новичков

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. Про графики мы поговорили, а что делать, если человек трудоустроился после его утверждения?

По закону, достаточно шести месяцев, чтобы уйти отдыхать. И если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя заявление на отпуск 2019, образец которого мы и составим в статье, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно будет передано специалисту по кадрам для оформления приказа.

Учитывая, что закон не содержит правил о том, как правильно написать заявление на отпуск, образец 2019 года, то можно сформулировать намерение в адрес работодателя в произвольной форме, обязательно указав при этом желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают. Если необходимо, то заявление на отпуск, образец, скачайте в конце статьи.

Порядок предоставления

Как написать заявление на отпуск, расскажем чуть позже, а сейчас разберем общий порядок предоставления. Выглядит он так:

  • собираются письменные заявки;
  • составляется график;
  • работник уведомляется;
  • издается приказ;
  • выплачиваются отпускные.

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Как писать заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней, можно посмотреть в конце статьи. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы.

Бланк заявления на отпуск 2019 в законодательстве отсутствует, следовательно, он оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдых и его вид. Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый можно скачать в конце статьи.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то, как уже было отмечено выше, одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз понадобится составить именно заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней, образец которого вы найдете в конце статьи.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить дни за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2019 года скачайте в конце статьи. Напомним, что взять перерыв за свой счет вправе любой человек, при этом нет верхнего предела подобных каникул — продолжительность определяется сторонами. Но существуют исключительные обстоятельства, когда администрация обязана выделить такие дни.

Например, пенсионеры дополнительно отдыхают раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих. Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. В этих случаях также составляется заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней или на другой период.

Если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется опять-таки письменно, оформив письменное обращение. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

За какое время подавать обращение

Иметь под рукой образец заявления на отпуск — это хорошо. Но за сколько дней нужно подать письменное обращение с просьбой предоставить положенный отдых? Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И, как мы уже сказали, в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления. Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день. Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

Продолжительность отпуска для гражданских служащих

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан гражданский служащий — это лицо, занимающее в установленном законодательством порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Согласно перечню должностей гражданских служащих, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года №850, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Специальность слесарь-сантехник входит в перечень специальностей Единого тарифно-квалификационного справочника (выпуск 2).

Таким образом, на Вас распространяется действие статьи 239 Трудового кодекса, и Вам должен предоставляться оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком отпусков, принятым в организации. Отпуск может представляться полностью или частями по согласованию с руководством организации. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. Таким образом, администрация Вашего учреждения не вправе прописывать в трудовом договоре или коллективном договоре условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Вы вправе требовать от работодателя предоставления недостающих дней отпуска, а также невыплаченного пособия. В случае получения отказа Вы вправе обжаловать действия работодателя государственному инспектору по труду или в суд. Обратите внимание, что в соответствии с подпунктом 2) статьи 172 Трудового кодекса для предъявления указанных требований у Вас имеется один год с момента, как Вы узнали о нарушении своих прав.

 

 

Отсутствие: что это?

Отпуск — это разрешение сотруднику отсутствовать на работе в течение определенного периода времени. Он может быть добровольным, обязательным, платным или неоплачиваемым.

Узнайте, когда кто-то может подать заявление на отпуск и что может произойти, если он будет предоставлен.

Что такое отпуск?

Отпуск — это время, разрешенное вне работы, обычно запрашиваемое сотрудником для покрытия особых обстоятельств, возникающих в его жизни.Неоплачиваемый отпуск используется, когда свободное от работы время сотрудника не покрывается существующими льготами работодателя, такими как отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск не обеспечивает заработную плату сотруднику во время его отсутствия, но он обеспечивает непрерывность занятости, что может быть важно, особенно в отношении определенных оплачиваемых работодателем льгот, таких как накопленный отпуск или страхование здоровья.

Сотруднику может потребоваться оплатить другие льготы, такие как стоматологическое страхование или страхование жизни, во время неоплачиваемого отпуска.

В качестве примера представьте, что у вас есть больной родственник. Вы узнали, что их болезнь прогрессирует, и им осталось жить недолго, и вас назначили управляющим имением. Когда этот родственник умирает, время скорой утраты может дать вам свободное время, чтобы оплакивать и присутствовать на похоронах, но если вам нужно больше времени, чтобы справиться с имуществом, вам нужно будет попросить отпуск.

Во втором примере предположим, что вы только что приветствовали новорожденного в своей семье.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) ваша работа защищена в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления в вашу семью, потому что у вашего работодателя более 50 сотрудников, и вы проработали там более 1250 часов. (Однако ваш начальник не обязан платить вам за эти 12 недель.) Вы вполне уверены, что захотите остаться дома со своим младенцем в течение определенного периода времени после того, как израсходованы пособия по медицинскому отпуску вашей семьи, поэтому вы бы попросите отпуск, чтобы продлить время, проведенное дома с новорожденным.

Когда отпуск может быть защищен законом

Бывают случаи, когда работодатель по закону обязан предоставить отпуск.

Обязанность присяжных: Отгул для работы присяжных требуется по закону в большинстве юрисдикций, хотя федеральный закон не требует от работодателя платить работнику в течение отгула. Если работодатель решает оплачивать работнику в период отсутствия на работе его обязанности присяжных, он может установить политику в отношении того, как долго они готовы платить зарплату работнику за расширенное испытание.

Воинская обязанность: В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) работодатель по закону обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск для прохождения военной службы. Это также гарантирует, что они могут поддерживать медицинское страхование, пока они отсутствуют.

Голосование: Некоторые юрисдикции требуют, чтобы работодатели разрешали работникам брать отпуск для голосования, но размер этого отпуска, оплачиваемый или неоплачиваемый, зависит от штата.Взаимодействие с другими людьми

Узнайте о государственных и федеральных законах, применимых к вашей ситуации, потому что ваш работодатель может не иметь права отказать вам в отпуске.

В любом случае работодателю необходимы процедура подачи заявления и политика для предоставления отпуска. Работодатель должен применять политику без дискриминации. При наличии политики работодатели гарантируют, что они справедливо и беспристрастно рассматривают все заявления сотрудников на отпуск.

Просьба о неоплачиваемом отпуске отличается от переговоров о льготах сотрудникам, таких как гибкий график, когда вам нужно, чтобы работодатель видел для себя некоторую выгоду в удовлетворении вашего запроса.Имея неоплачиваемый отпуск, вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется попросить его, даже если отпуск не будет вашим выбором.

Как работает отпуск?

Когда вы просите отпуск, сообщите своему работодателю как можно больше, потому что он должен будет следить за тем, чтобы ваши основные должностные обязанности выполнялись другими сотрудниками, пока вы отсутствуете. Сообщите своему работодателю, как только вы обнаружите, что вам может потребоваться или вы хотите взять отпуск.

Вежливо попросите неоплачиваемый отпуск и объясните, почему вам нужен отпуск и когда вы планируете вернуться на работу.Проконсультируйтесь с работодателем лично, чтобы попросить отпуск, но сделайте это в письменной форме, чтобы убедиться, что у вас есть подтвержденные данные.

Вы, вероятно, также захотите сообщить своим коллегам и коллегам, когда вы берете отпуск. Вам не нужно объяснять им причину, но, поскольку они будут компенсировать слабость, пока вы не в отпуске, будет вежливостью сообщить им, когда вы собираетесь вернуться. Вы также можете сообщить своим клиентам или клиентам, с кем они могут связаться, когда вас нет.

Ключевые выводы

  • Отпуск — это разрешенное время без работы, часто по особым обстоятельствам в жизни сотрудника.
  • Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.
  • Некоторые законы охватывают определенные случаи отпуска, такие как присяжные и военная служба.
  • Если вы собираетесь взять отпуск, лучше всего уведомить работодателя как можно подробнее.

Департамент труда и развития кадров

Это зависит от обстоятельств.Если ваш работодатель подпадает под действие Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), и вы являетесь правомочным работником, то вы обычно имеете право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель для ухода за серьезно больным близким человеком в течение двухлетнего период. Этот закон распространяется на работодателей, которые являются государственными или местными правительственными учреждениями, или компаниями или организациями с 30 или более сотрудниками по всему миру.

Чтобы иметь право на отпуск с защитой работы, вы должны проработать в агентстве или компании не менее одного года и проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.Если вы были в отпуске или уволены из-за чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в любое время, максимум до 90 календарных дней, во время отпуска COVID-19 или время безработицы может быть засчитано как время, в которое вы были трудоустроены. .

Для расчета «отработанных часов» в неделю во время отпуска или безработицы из-за коронавируса COVID-19 используйте среднее количество часов, отработанных вами в неделю в оставшуюся часть 12-месячного периода. Этот отпуск может быть непрерывным, прерывистым или сокращенным. Хотя вы потенциально можете получать пособие по безработице более 12 недель, после того, как вы исчерпали свой 12-недельный отпуск по NJFLA, ваш работодатель больше не обязан удерживать вашу работу.

Чтобы получить отпуск NJFLA, вы должны сообщить своему работодателю, что вы принимаете предложение вернуться на работу и что вам срочно необходимо взять отпуск для ухода за своим близким с диагнозом COVID-19 (причина, покрываемая в соответствии с NJFLA. ). NJDOL не применяет NJFLA; он обеспечивается Отделом по гражданским правам Департамента права и общественной безопасности. Узнайте больше здесь и здесь.

Отдельно вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA), которое может быть доступно тем, кто не может работать или вынужден работать сокращенное количество часов из-за COVID-19, в том числе из-за закрытия школ и учреждений по уходу.Во время следующей еженедельной сертификации следуйте руководству по сертификации COVID-19 и ответьте ДА на вопрос 1 (были ли вы в состоянии и готовы ли вы работать) и НЕТ на вопрос 3 (отказались ли вы от какой-либо работы). Продолжайте сертифицировать еженедельно, следуя этим инструкциям.

Если вы вернетесь на работу, ваш работодатель может предоставить вам федеральный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам его после 31 декабря 2020 года, но может добровольно сделать это и получить налоговый кредит.Узнайте больше на dol.gov и irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits.

Если вы вернетесь на работу, вы можете иметь право на получение пособия по семейному отпуску штата Нью-Джерси для ухода за своим близким. Эта программа предусматривает 12-недельную частичную замену заработной платы для ухода за тяжелобольным или раненым близким человеком. Ваш работодатель незаконно преследует вас за использование вашего пособия по семейному отпуску, и вы имеете право подать в суд, если это произойдет. Если вы не исчерпали NJFLA, ваш период страхования семейного отпуска может совпадать с отпуском NJFLA.Узнайте больше здесь.

Если вы вернетесь на работу, у вас есть право на 40 часов оплаченного отпуска по болезни для ухода за собой, своим близким или ребенком в связи с закрытием школы / учреждения по уходу за COVID-19; вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, или работодатель может предоставить его единовременно. Узнайте больше здесь.

Для сотрудников, пострадавших от COVID-19


Мы рады, что вы нашли нас — помощь работникам Сан-Франциско, пострадавшим от COVID-19, является нашим главным приоритетом.Прочтите ниже, чтобы узнать о ресурсах города, штата и федерального уровня. Эта страница ежедневно обновляется.

Мы здесь, чтобы помочь. Вопросов? Предложения?

Позвоните в нашу информационную линию для сотрудников по телефону 415-701-4817

Напишите нам по адресу [email protected]

Доступно на: 中文 (简体) | АНГЛИЙСКИЙ | ТАГАЛОГ | ESPAÑOL | РУССКИЙ | TIẾNG VIỆT

Доступно с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к негосударственным ресурсам

Как город может поддержать вас в процессе выздоровления?
Примите участие в опросе и узнайте больше

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Федеральный закон был подписан 11 марта 2021 года, чтобы предоставить работникам дополнительную помощь в связи с COVID-19.Мы будем обновлять этот раздел по мере поступления дополнительной информации. Вы также можете найти на странице EDD для получения обновлений и дополнительной информации.

Страхование по безработице (UI) РАСШИРЕННОЕ

✺ Новый федеральный закон продлит пособие по пандемической безработице (PUA) на срок до 25 недель до 6 сентября 2021 года и продлит федеральное пособие по пандемической безработице, которое предусматривает дополнительные 300 долларов к каждой неделе пособий.Это увеличение отражает более ранние действия федерального правительства, в соответствии с которыми с января 2021 года по март 2021 года размер пособий увеличивался на 300 долларов в неделю.

Компенсация по безработице смешанного типа — РАСШИРЕННО

✺ Новое пособие в размере 100 долларов в неделю теперь будет доступно до 6 сентября 2021 года для самозанятых лиц, которые получали не менее 5000 долларов годового дохода, но имели право на регулярное государственное пособие по безработице, а не на пособие по пандемической безработице.

Федеральные платежи за наличные — ТРЕТИЙ ТУР В НАЛИЧИИ

✺ Физическим лицам выплачиваются прямые выплаты до 1400 долларов США.Любое лицо со скорректированным валовым доходом в 75 000 долларов или меньше получит 1400 долларов и дополнительно 1400 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы — физическое лицо, заработавшее более 75 000 долларов на последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Порог дохода выше, если вы являетесь главой семьи или супружеской парой, подающей документы совместно. Если вы подали налоговую декларацию за 2019 или 2020 год, IRS отправит вам скидки автоматически. Если вы не получили первый или второй стимулирующий платеж или не подали налоговую декларацию и не планируете платить за 2018, 2019 или 2020 год, вы можете потребовать свой платеж здесь.


СОБИРАЕТЕСЬ ИЛИ НА РАБОТУ?


Как безопасно работать

По мере того, как все больше людей возвращается к работе, как никогда важно принимать меры предосторожности для защиты своего здоровья и здоровья общества. Любой, кто работает вне дома, должен проверять свое здоровье перед каждой сменой и следовать этим общим советам по охране здоровья и безопасности на работе, чтобы предотвратить COVID-19.

Если вы изолировались, потому что у вас был подтвержденный или подозреваемый COVID-19, ознакомьтесь с этими рекомендациями, чтобы выйти из изоляции и вернуться на работу.

С симптомами или без них любой, кто работает, может пройти бесплатное тестирование на COVID-19. Справка от врача не требуется.

Просмотрите дополнительные ресурсы для безопасной работы и получения поддержки во время пандемии COVID-19.

ПОТЕРЯНУЛИ РАБОТУ ИЛИ УКРАШЕНО ЧАСЫ РАБОТЫ?


Страхование по безработице (государственное)

Если вас уволили или сократили ваше рабочее время из-за COVID-19, вы можете подать заявление о страховании по безработице (UI) в Калифорнийский отдел развития занятости (EDD).Федеральный закон был принят Конгрессом 10 марта 2021 года, чтобы предоставить работникам дополнительную помощь в связи с COVID-19. Этот пакет помощи на сумму 1,9 трлн долларов будет подписан президентом в ближайшее время, и мы будем обновлять этот раздел по мере поступления дополнительной информации. Вы также можете проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.

Сколько я могу получить в качестве пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? Ваше пособие может варьироваться от 40 до 450 долларов в неделю и от 13 до 26 недель. Вы также можете подать заявление на продление льгот, если вам понадобятся льготы по истечении 26 недель.Используйте калькулятор страхования по безработице, чтобы оценить размер вашего потенциального еженедельного пособия.

Как долго я могу получать пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? 1 июля Калифорния получила право на дальнейшие расширенные льготы по программе Fed-Ed, что позволило получить до семи дополнительных недель пособий по UI. Максимальный срок выплаты пособия в настоящее время составляет 59 недель для регулярной безработицы штата и 50 недель для пособия по безработице при пандемии. Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования. Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания.

Что делать, если я исчерпал свою страховку по безработице или не имею права (например, независимый подрядчик)? Вы можете подать заявление на получение пособия по пандемической безработице (PUA).

Что делать, если я откажусь вернуться на работу по причинам, связанным с COVID-19? Существуют веские причины для отказа вернуться к работе, но важно поговорить с вашим работодателем, чтобы попытаться в первую очередь решить ваши проблемы.Узнайте больше здесь.


Право на участие
Причины, связанные с COVID-19, включают:

✺ Ваши часы сокращены

✺ Вы уволились со своим работодателем

✺ Вы попали на карантин

✺ Школа вашего ребенка закрыта, и вы должны оставаться дома, чтобы обеспечивать уход за ребенком

Применить

Для получения информации о том, как подать иск, перейдите сюда. Мы настоятельно рекомендуем подать заявку онлайн .Примечание: если вы раньше не подавали заявление на пособие по безработице, вам необходимо зарегистрироваться. Из-за большого количества заявок EDD может ждать дольше обычного — не сдавайтесь!


Нужна помощь?
Вы можете связаться с EDD в будние дни с 8 утра до полудня по номеру 800-300-5616. EDD также открыла новый колл-центр, который работает 7 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера по телефону 833-978-2511 .

Чтобы узнать непосредственно от EDD о том, как подавать на пособие по безработице, узнать о пособиях по здоровью и узнать, как получить доступ к другим ресурсам, посетите наши бесплатные виртуальные информационные сессии в первый и третий вторники месяца .Зарегистрируйте здесь .

Чтобы получить помощь в заполнении заявки на пособие по пандемической безработице, позвоните по телефону 415-484-8372 или заполните форму запроса помощи .

Прошлые обновления

  • Новый федеральный закон (Закон CARES) продлевает срок действия льгот еще на 13 недель и увеличил сумму доступных льгот на дополнительные 600 долларов в неделю до 31 июля 2020 г.
  • 21 августа Калифорния была одобрена для участия в федеральной программе помощи при потере заработной платы (LWA), предусматривающей дополнительную выплату в размере 300 долларов в неделю в течение минимум 3 недель, начиная с 1 августа.Чтобы иметь право на участие, вы должны иметь право на получение пособия в размере 100 долларов в неделю и предоставить подтверждение того, что ваша безработица связана с COVID-19.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏


Работодатели, нанимающие сейчас

Мы соединяем ищущих работу с возможностями в развивающихся отраслях, предоставляя обучение и помощь в поиске работы в центрах занятости по всему городу. Напишите нам по электронной почте , чтобы начать. В нашем еженедельном информационном бюллетене представлены некоторые из последних вакансий в Сан-Франциско.Зарегистрируйтесь здесь и выберите «Персонал: мероприятия по найму и возможности трудоустройства», чтобы подписаться.

БОЛЬНО? УЯЗВИМЫЙ? ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ?

Программа права на взыскание (город)

Начиная с 1 июля 2020 года Программа права на восстановление предусматривает выплату 1285 долларов США на возмещение или оплату разумных и необходимых личных, семейных или жилищных расходов любому работнику, который живет в Сан-Франциско, у которого положительный результат теста на COVID-19, и который ожидает, что столкнется с финансовыми трудностями во время его двухнедельный карантин или изоляция.Процесс подачи заявления отсутствует, и городские власти не будут задавать и записывать какие-либо вопросы о гражданстве или иммиграции. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. С вопросами обращайтесь по электронной почте [email protected] или по телефону 415-701-4817.

♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏


Оплачиваемый отпуск по болезни (город)

Закон

Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, выполняющим работу в Сан-Франциско, включая временных и неполный рабочий день, как подчеркнуло Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско.


Сколько я могу забрать? Вам будут платить по обычной ставке. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели с 10 и более сотрудниками могут ограничить остаток времени по болезни сотрудника на уровне 72 часов. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут ограничить остаток рабочего времени сотрудника по болезни 40 часами. Если у вашего работодателя менее 500 сотрудников, новый федеральный закон (Закон CARES) требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов при 100% вашей обычной заработной платы, до 511 долларов США в день, начиная с 1 апреля 2020 г. .Если вы возьмете отпуск по уходу за членом семьи, вы будете получать 2/3 своей обычной заработной платы до 200 долларов в день.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется вашим работодателем и будет выплачиваться в соответствии с вашей обычной зарплатой.

Право на участие
Вы можете иметь право на участие, если пропустите работу из-за:

✺ Порядок карантина / изоляции

✺ Руководство врача по карантину

✺ Обращение за диагностикой симптомов COVID-19

✺ Уход за членом семьи, которому было приказано изолировать или поместить в карантин, или который ищет диагноз COVID-19

✺ Уход за ребенком (или для работодателей с более чем 500 сотрудников, любого члена семьи), для которого уход недоступен из-за COVID-19

✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие.

Применить

Поговорите со своим работодателем об оплачиваемом отпуске по болезни. Если вы являетесь поставщиком услуг поддержки на дому (IHSS) или Waiver Personal Care Services (WPCS) , узнайте, имеете ли вы право на получение отпуска по болезни COVID-19, заполнив эту форму .

Есть вопросы? Посетите руководство Управления трудовых норм и правоприменения по COVID-19. Позвоните по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected]

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни * ДОСТИЖЕН ПРЕДЕЛ СРЕДСТВА *

Городские власти предоставили сотрудникам до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, выходящего за рамки существующей политики, в рамках программы Workers and Families First Program .В рамках этой программы предприятиям и некоммерческим организациям была предоставлена ​​финансовая помощь для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни их сотрудников.

Чтобы получить более подробную информацию, попросите своего работодателя прочитать наши часто задаваемые вопросы и наше пошаговое руководство по программе или позвоните нам по телефону 415-554-6134. Эта программа достигла предела финансирования и теперь закрыта.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Страхование инвалидности (государственное)

Если вы не можете работать из-за медицинского карантина или болезни, связанной с COVID-19 (подтверждено медицинским работником), вы можете иметь право на государственное страхование по инвалидности.Вы должны подать заявление в течение 49 дней после начала вашей нетрудоспособности, иначе вы можете потерять льготы. Иммиграционный статус не влияет на право на участие.

Сколько я могу собрать? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Пособия по инвалидности выплачиваются до даты, когда ваш врач подтвердит, или когда вы исчерпаете доступное пособие, в зависимости от того, что наступит раньше, в течение 52-недельного периода. Вы можете использовать калькулятор страхования по инвалидности, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания, чтобы вы могли получать пособие по безработице в течение первой недели, когда вы не работаете. Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.


ЗАБОЛЕВАТЬ ИЛИ ЗАРАЗИТЬСЯ COVID-19 НА РАБОТЕ?

Компенсация работникам (государственная)

Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что заразились COVID-19 во время обычной работы, вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Существующий закон Калифорнии требует выплаты компенсационных выплат работникам травмированным работникам независимо от их иммиграционного статуса.

Сколько я могу собрать? Размер пособия, как правило, составляет две трети валовой заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, вплоть до максимальной еженедельной суммы на срок до 104 недель. Льготы прекращаются, когда вы возвращаетесь на работу или после получения уведомления от врача. Вы также можете иметь право на лечение и дополнительные выплаты.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

Право на участие
✺ Вы заразились COVID-19 во время обычной работы
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие


Применить

Подать иск. Вы также можете подать заявление на государственное страхование по инвалидности (см. Программы выше).

ЗАБОТАЕТ? ЗАКРЫТИЕ ШКОЛЫ? УХОД ЗА РЕБЕНКОМ?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (город)

Начиная с 17 апреля 2020 г., компании с 500 и более сотрудниками по всему миру должны предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения каждому сотруднику, выполняющему работу в Сан-Франциско.Сотрудники могут использовать этот отпуск, когда они не могут работать (или работать удаленно) по указанным причинам, связанным с COVID-19. Отпуск действует только во время местной чрезвычайной ситуации. Если у вас есть вопросы по поводу Постановления об экстренном отпуске в области общественного здравоохранения Сан-Франциско, звоните в OLSE по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected]

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (государственный)

Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за больным или помещенным в карантин членом семьи с COVID-19, вы можете иметь право на оплачиваемый семейный отпуск.Узнайте больше на домашней странице отдела развития занятости COVID-19.

Сколько я могу забрать? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы (в зависимости от дохода) и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Вы можете получать пособие на срок до шести недель, но если ваш отпуск начинается 1 июля или позже, вы можете иметь право на получение пособия на срок до восьми недель. Используйте Калькулятор оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.


Право на участие
Вы не можете работать или удаленно работать из-за:
✺ Необходимость ухода за больным или находящимся на карантине членом семьи
✺ Если у вас полная или частичная потеря заработной платы, проверьте, имеете ли вы право
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие


Применить

Подайте заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL). Вы также можете подать заявление на получение государственного пособия по безработице и оплачиваемого отпуска по болезни (см. Программы выше).

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (федеральный)

Начиная с 1 апреля 2020 года, Федеральный Закон о реагировании на коронавирус для семейных пациентов требует от определенных работодателей (как правило, с 500 или менее сотрудников) предоставлять до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в 2 часа. / 3 обычной ставки заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, если сотрудник не может работать по добросовестной потребности в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.Эти положения будут применяться до 31 декабря 2020 г. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства труда США о COVID-19. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. ПРИМЕЧАНИЕ. Медицинские работники исключены.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Уход за детьми и образование

Для поддержки детей, молодежи и семей в течение учебного года городские власти открыли центры общественного обучения, которые открылись 24 августа 2020 года. Центры оказывают поддержку учащимся классов K-6, которые проходят обучение по программе дистанционного обучения SFUSD и уделяют приоритетное внимание детям. и молодежь с самой большой потребностью.Узнать больше.

Бесплатная служба экстренной помощи детям также доступна службам быстрого реагирования, медицинским работникам, активированным работникам службы бедствий и всем основным работникам государственного сектора, работающим в Сан-Франциско, и не ограничивается жителями города. Уход будет доступен с 31 августа на пяти базах отдыха, включая Глен Парк, Ричмонд, Сансет, Гамильтон и Потреро Хилл. Участие в программе предоставляется только по приглашению и в зависимости от необходимости, причем приоритет отдается семьям, которые зарегистрировались в программе весной.

Кроме того, основные работники частного сектора могут узнать больше о доступных услугах по уходу за детьми здесь .


Самостоятельная работа, ИП ИЛИ НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК?

Что делать, если я исчерпал свое страхование от безработицы или я работаю не по найму, индивидуальный предприниматель или независимый подрядчик?

Новый федеральный закон (Закон CARES) расширяет право на получение помощи посредством специальной помощи по пандемической безработице (PUA) , чтобы включить в нее самозанятых, независимых подрядчиков и людей, чьи льготы уже истекли.Эти льготы распространяются на людей, чья работа была затронута с 27 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, и, в отличие от традиционных льгот UI, на них можно запросить с даты потери работы (а не только с даты подачи заявления). Начиная с 28 апреля 2020 года вы можете подать заявку на получение PUA через онлайн-портал программы льгот EDD. 1 июля Калифорния получила право на дальнейшие расширенные льготы по программе Fed-Ed, что позволило получить до семи дополнительных недель пособий по UI. Максимальный срок выплаты пособия в настоящее время составляет 59 недель для регулярной безработицы штата и 46 недель для пособия по безработице при пандемии.Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ. Чтобы получить страховку по безработице, вы должны иметь разрешение на работу в этой стране.

Что делать, если я работаю не по найму / являюсь независимым подрядчиком и не могу работать из-за болезни или ухаживаю за больным членом семьи?

Если вы работаете не по найму и не можете работать, или ваше рабочее время сократилось из-за COVID-19, или если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи, вы можете иметь право на получение государственного страхования по инвалидности (SDI), Paid Family Leave ( PFL) имеет несколько различных сценариев.Вы можете иметь право на участие в программе, если вы сменили работу в течение последних 5–18 месяцев, вы или ваш предыдущий работодатель могли вносить взносы от вашего имени или вносили свой вклад в UI или DI Elective Coverage. Иммиграционный статус не влияет на право на получение государственного страхования по инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска.

Подать заявку
Вы можете подать иск, чтобы определить ваше право на участие. Подайте онлайн-заявку на получение пособия по безработице, инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска

Примечание. Вы также можете иметь право на получение налогового кредита в связи с отпуском по болезни и / или отпуском по семейным обстоятельствам для компенсации вашего федерального налога на самозанятость.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Могу ли я претендовать на участие в программах финансовой помощи малому бизнесу?
Да! Новые средства были добавлены в EIDL 24 апреля 2020 года, и теперь SBA принимает новые заявки, подробнее здесь . Самостоятельные предприниматели, индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики имели право на участие во многих городских программах финансовой помощи, в том числе в Фонде устойчивости, микро-грантах для местных жителей, мини-грантах для женщин и городских программах ссуд с нулевой процентной ставкой, SF HELP и афроамериканских Также были доступны возобновляемые ссуды для малого бизнеса.Федеральная программа защиты платежей (PPP) позволила заемщикам получить доступ к полностью прощаемым кредитам на сумму до 10 миллионов долларов, но в настоящее время закрыта.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Вы художник? * ЗАКРЫТО *

Городские власти добавили 250 000 долларов в Фонд помощи художникам из Сан-Франциско в виде грантов до 2 000 долларов отдельным художникам (для использования по своему усмотрению), чтобы помочь художникам остаться в Сан-Франциско. Прием заявок открыт 1 мая 2020 г. и закрыт 15 мая 2020 г.

Право на участие
Физические лица (художник, педагог, культурный продюсер и т. Д.):

✺ Должен быть постоянно проживающим в Сан-Франциско
✺ Не иметь права на безработицу или в настоящее время не нахожусь на безработице

Применить * ЗАКРЫТО *

Узнайте больше в Центре поддержки культурных инноваций.


ЗАБОТАЕТСЯ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ? ИЩЕТЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ?

Работодатели должны поддерживать медицинские льготы, если вы берете отпуск по уходу за собой или своими иждивенцами в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Калифорнийским Законом о семейных правах (CFRA).Вам следует проконсультироваться со своим работодателем или представителем профсоюза относительно медицинского страхования в период сокращения рабочего времени, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо дополнительные льготы.

Если вы потеряете работу, федеральный закон обычно требует, чтобы работодатели предлагали вам и вашей семье временное продление медицинского обслуживания, также известное как COBRA. Проконсультируйтесь со своим работодателем относительно регистрации в программе COBRA.


Потеря работы из-за COVID-19 теперь является квалифицирующим событием в жизни для зачисления в Covered California, которая обеспечивает медицинское страхование жителей Калифорнии по доступным и субсидированным ставкам.Альтернативное страхование может быть доступно через Городскую программу Здорового Сан-Франциско, которая предоставляет бесплатные или недорогие медицинские услуги незастрахованным жителям Сан-Франциско.

Теперь ваш работодатель может разрешить вам менять план медицинского страхования без ожидания. Подробнее читайте здесь.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏


Для получения информации о продуктах питания, включая информацию и программы, щелкните здесь. Найдите другие службы поддержки в Агентстве социальных услуг (HSA) , начиная от CalFresh и заканчивая денежной помощью, медицинским страхованием (Medi-Cal), профессиональным обучением, поддерживающим уходом и расширенными услугами для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.По состоянию на 23 апреля 2020 года домохозяйства в Калифорнии с детьми, имеющими право на бесплатное питание или питание по сниженной цене в школе, получили до 365 долларов США в виде продовольственных пособий от программы USDA Pandemic EBT. Теперь вы можете использовать свою карту EBT для совершения покупок в Интернете .

НЕТ ДОСТУПА ИЛИ ОТСУТСТВИЕ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРОГРАММ?

Фонд помощи семьям (город)

Этот фонд предлагает ежемесячную финансовую помощь в размере от 500 до 1000 долларов для семей, которые не имеют права на получение местной, государственной или федеральной помощи, такой как денежная или продовольственная помощь, больничный (из-за сокращения рабочего времени или потери работы) и безработицы.Программа отдает приоритет 1) семьям с одним из родителей или опекунов, который находится в заключении или недавно умер, 2) лицам без социального обеспечения и 3) жителям без документов. Средства будут распределяться организациями на уровне сообществ, которые имеют давние отношения с сообществами, которые они обслуживают.

♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

Программа Фонда рабочих-иммигрантов (город)

Для дальнейшей поддержки рабочих-иммигрантов, которые не имеют права на участие в программах штата и федеральных программ и были затронуты COVID-19, городские власти заключили партнерские отношения с общественными ресурсами района Залива и Молодежным центром сообщества для содействия и распределения средств на вспомогательные услуги и продовольственную помощь.Соответствующие критериям лица получают разовый платеж в размере до 200 долларов за вспомогательные услуги и разовый платеж в размере 200 долларов за продовольственную безопасность.

♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

ДРУГАЯ ПОМОЩЬ, КОТОРАЯ ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ О

Временное право на повторное трудоустройство после увольнения из-за чрезвычайного положения о пандемии COVID-19 ━ ДОСТУПНО

Также известный как Постановление о возвращении к работе, это требует от работодателей, работающих в Сан-Франциско, предлагать повторное трудоустройство имеющим на это право сотрудникам, уволенным в результате пандемии COVID-19 и связанных с этим приказов о пребывании дома и предоставлении убежища, изданных Город Сан-Франциско при повторном приеме на работу по той же или аналогичной классификации.Работодатели, работающие в Сан-Франциско, подпадают под действие закона, если у них работает 100 или более сотрудников. На сотрудников этих работодателей распространяется действие закона, если они проработали не менее 90 дней в 2019 году и если они были уволены из-за чрезвычайной ситуации пандемии. Узнать больше.

Кредит для работающих семей ━ В НАЛИЧИИ * НОВИНКА *

Кредит для рабочих семей Сан-Франциско на 2021 год (WFC) предлагает семьям с низким и средним доходом и детьми местный налоговый кредит в размере до 250 долларов.Чтобы иметь право на участие в программе WFC, домохозяйства должны иметь доход в 2020 году не более 56 844 долларов США, потребовать федерального налогового кредита на заработанный доход (EITC) и подать заявление в SFHSA. Подать заявку онлайн.

Golden State Stimulus Plan (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ) ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *

Согласно плану стимулирования штата Калифорния Golden State, домохозяйства, получившие CalEITC (Калифорнийский налоговый кредит на заработанный доход) на 2020 год, получат 600 долларов США, а налогоплательщики с индивидуальными налоговыми идентификационными номерами (ITIN), которые также имеют право на CalEITC и имеют доход ниже 75000 долларов США, получат общую сумму 1200 долларов.Домохозяйства, также зарегистрированные в CalWORKS, получатели SSI / SSP и получатели помощи в рамках Программы денежной помощи для иммигрантов (CAPI) также получат 600 долларов. Узнать больше.


Программа стабилизации жилищного фонда Give2SF ━ В НАЛИЧИИ

жителей Сан-Франциско, независимо от иммиграционного статуса, которые испытали существенную потерю дохода из-за COVID-19 и не могут позволить себе арендную плату, коммунальные услуги или другие расходы на жилье, могут подать заявление на получение финансовой помощи в размере до 3000 долларов на семью.Финансирование крайне ограничено, и заявки будут распределяться по приоритету в зависимости от степени необходимости. Узнать больше.


Городской вариант финансирования MRA ДОСТУПНО

Охватываемых сотрудников предприятий и некоммерческих организаций SF, имеющих счета медицинского возмещения (MRA) с не менее 100 долларов США на MRA по состоянию на 2 июня, будут иметь право на единовременный грант в размере 500 долларов США. Этот грант может быть использован на личные, семейные и жилищные расходы, понесенные вами или вашей семьей в результате COVID-19. Это не повлияет на существующий баланс MRA сотрудников — это означает, что их SF MRA по-прежнему доступны для оплаты расходов на здравоохранение.Узнать больше.


Возмещение расходов на поездку домой ━ В НАЛИЧИИ

Essential Workers, которые ходят пешком, на велосипеде или пользуются общественным транспортом до места работы, теперь могут получить компенсацию за 10 поездок на такси в месяц на человека или до 70 долларов за поездку. Узнать больше.


Федеральные платежи наличными ━ * ДОСТУПЕН 2-Й ТУР *

Любое лицо с доходом 75 000 долларов или меньше получит 600 долларов и дополнительно 600 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы — физическое лицо, заработавшее более 75 000 долларов на последней налоговой декларации, сумма будет меньше.Если вы глава семьи, ваш доход может составлять до 112 500 долларов до сокращения выплат или 150 000 долларов для лиц, состоящих в браке, подающих совместно. Если вы подали налоговую декларацию за 2018 или 2019 год, IRS отправит вам скидки автоматически.

Здесь вы можете проверить статус ваших стимулирующих выплат. Чтобы получить чек посредством прямого депозита, перейдите сюда. Если вы не получили первый или второй стимулирующий платеж или не подали налоговую декларацию и не планируете их получать в 2018 или 2019 годах, вы можете потребовать свой платеж здесь.

Жилые выселения ━ LIMITED

Городские власти постановили ввести мораторий, запрещающий выселение жилых домов из-за неуплаты причитающейся арендной платы.Временный запрет направлен на стабилизацию жителей, пострадавших от COVID-19. Щелкните здесь для получения дополнительной информации и помощи.

Уплата налога на имущество ━ ОТЛОЖЕНА
Городские власти перенесли дату уплаты второго взноса по налогу на имущество как минимум до 15 мая 2020 г. без штрафных санкций. Если вы не смогли произвести оплату к этой дате по причинам, связанным с COVID-19, вы можете запросить отказ от штрафа онлайн (примечание: эти запросы об отказе не будут приняты до истечения крайнего срока налога на имущество). В результате исполнительного указа губернатора N-61-20, если вы получили разрешение на отказ и вы не смогли заплатить налог на недвижимость для вашего основного места жительства или малого бизнеса из-за кризиса COVID-19, у вас будет до мая 6 августа 2021 г., чтобы оплатить счет без каких-либо штрафов за просрочку платежа.Для получения дополнительной информации прочтите Часто задаваемые вопросы о крайнем сроке налога на имущество вместе со страницей COVID-19 казначея SF и сборщика налогов.

Отключение воды и просроченные платежи ━ ПРИОСТАНОВЛЕНО

Городские власти приостановили отключение воды и штрафы за просрочку платежа во время местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Для получения информации прочтите пресс-релиз мэра здесь.

Блокировка подачи электроэнергии PG&E ━ ПРИОСТАНОВЛЕНА

PG&E не будет отключать электроэнергию из-за неуплаты до дальнейшего уведомления и предложит гибкие планы оплаты для тех, кто пострадал от COVID-19.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу PG&E, посвященную COVID-19.

Недорогой Интернет — В НАЛИЧИИ

Найдите здесь информацию о бесплатном или недорогом Интернете.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ДОКУМЕНТЫ

Используйте надежные ресурсы, чтобы быть в курсе последних новостей о COVID-19:

✺ Вебинары для изучения передового опыта и советов:

OEWD проводит вебинары по быстрому реагированию / помощи при увольнении для работников, пострадавших от COVID-19, совместно с Департаментом развития занятости штата Калифорния (EDD)

Первый и третий вторники месяца с 14:00 до 15:15.Чтобы зарегистрироваться, нажмите «Первый вторник» или «Третий вторник».

✺ Работа во время пандемии коронавируса
✺ Руководство для иммигрантов из Калифорнии и благотворительных фондов
✺ Узнайте, какие рабочие места выделены штатом как важные
✺ Рекомендации штата для работодателей и работников
✺ Государственные программы для работников, пострадавших от COVID-19 и Часто задаваемые вопросы

——————

Штат предоставляет рекомендации работодателям при рассмотрении возможных увольнений

Штат

предоставляет указания работодателям при рассмотрении возможных увольнений

Контактное лицо: Джейсон Мун 517-282-0041

18 марта 2020 г.

Министерство труда и экономических возможностей сегодня предоставило работодателям Мичигана руководство о том, как избежать потенциальных увольнений, связанных с COVID-19.

«Мы знаем, что многие семьи и предприятия испытывают и будут испытывать экономические трудности в результате пандемии COVID-19», — сказал директор LEO Джефф Донофрио. «Благодаря действиям губернатора Уитмера и существующим государственным программам работодатели могут получить ресурсы, пострадавшие от COVID-19. Мы также настоятельно рекомендуем поставщикам рабочих мест, столкнувшимся с нехваткой рабочих мест, отправить своих сотрудников во временный отпуск вместо увольнения, чтобы они могли иметь право на потенциальную федеральную помощь ».

Доля работы Если работодатели испытывают финансовые затруднения, но надеются продолжить работу, сократив часы, им рекомендуется использовать программу распределения работы Агентства по страхованию от безработицы, которая позволяет работодателям поддерживать уровень занятости и деловых операций во время спада в обычной деловой активности, а не увольнение рабочих.Более подробную информацию о программе можно найти на сайте www.michigan.gov/workshare.

Временный отпуск против увольнения Из-за неопределенности в отношении возможных действий Конгресса относительно того, смогут ли и каким образом уволенные работники получить доступ к федеральным ресурсам оплачиваемых отпусков по болезни, семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, работодателям настоятельно рекомендуется отправлять сотрудников во временный отпуск и давать работник, которого они ожидают получить в течение 120 дней вместо увольнения. Работодатели не взимают дополнительных расходов, сотрудники по-прежнему имеют право на получение пособий по безработице в рамках штата, а сотрудники могут по-прежнему иметь право на потенциальную федеральную помощь.

Шаги для работодателей, отправляющих работодателей во временный неоплачиваемый отпуск:

  • Не увольнять сотрудника — укажите временный / бессрочный отпуск с ожидаемым возвращением к работе в течение 120 дней.
  • Не создавайте договорных обязательств по возвращению сотрудника к работе — сообщите сотруднику, что ситуация нестабильна и может измениться.
  • Выдайте работнику официальное уведомление о компенсации по безработице. Работодатели должны будут предоставить свой номер счета работодателя и федеральный идентификационный номер.
  • Сообщите сотруднику об его правах. Согласно недавнему указу губернатора Уитмера, работники помещены в отпуск или не могут работать из-за болезни, карантина, ослабленного иммунитета или непредвиденных обязанностей по уходу за членами семьи, имеют право на получение пособия по безработице.
  • Убедитесь, что работодателям предоставлена ​​информация о том, как получить пособие по страхованию от безработицы. Информационный бюллетень можно найти здесь.
  • Получите актуальную контактную информацию каждого сотрудника.
  • Сообщите сотрудникам, будете ли вы размещать обновленную информацию на веб-сайте организации или в интранете, если это применимо.
  • Назначьте одного или ограниченное число лиц, которые будут отвечать на вопросы и сообщать эту информацию сотрудникам.
  • Ведите учет всех вопросов и ответов.Периодически делитесь с сотрудниками.

Штат отслеживает вопросы, связанные с продолжением медицинского страхования, и внесет соответствующие изменения.

Устранение определенных расходов по безработице для работодателей

Согласно распоряжению губернатора, работодатель или нанимающая единица не должны взимать плату за пособие по безработице, если их работники становятся безработными из-за исполнительного распоряжения, требующего от них закрытия или ограничения операций.

Прочие ресурсы

Колл-центр Корпорации экономического развития Мичигана готов оказать поддержку компаниям, которым нужна помощь в рамках других доступных государственных программ.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт MEDC: www.michiganbusiness.org или позвоните по телефону 888.522.0103. Центр развития малого бизнеса Мичигана также может предоставить ресурсы для малых предприятий, пострадавших от COVID-19. Посетите их веб-сайт https://sbdcmichigan.org/small-business-covid19/ для получения дополнительной информации.

Губернатор

Уитмер также ищет дополнительные решения для малых предприятий, пострадавших от COVID-19. Ранее в этом месяце Конгресс принял закон, который предоставляет США 1 миллиард долларов.S. Управление малого бизнеса (SBA) для предоставления кредитов под низкие проценты малым предприятиям, небольшим сельскохозяйственным кооперативам и некоммерческим организациям, которые понесли значительные экономические потери в результате пандемии COVID-19.

Губернатор проинформировал SBA о том, что она требует для штата Декларацию о ссуде на случай бедствия на случай причинения вреда здоровью, и инициировал процесс получения декларации от SBA. После предоставления, малые предприятия в соответствующих областях смогут получить доступ к ссудам под низкие проценты через SBA.Тем временем мы поощряем малые предприятия, которые могли бы получить ссуду от SBA, начать сбор информации, необходимой для заполнения и подачи заявки. Примеры необходимой информации можно найти здесь. Для получения дополнительной информации или помощи в подготовке заявки на ссуду до подачи заявления обращайтесь в офис SBA штата Мичиган в Детройте или Гранд-Рапидс.

Информация об этой вспышке быстро меняется. Самая последняя информация доступна в Мичигане.gov / Coronavirus и CDC.gov/Coronavirus.

LouisianaLawHelp.org | Найдите здесь юридическую помощь

Право на отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск (часто задаваемые вопросы)

Автор: Луизиана Целевая группа по занятости

FAQ

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках? +

Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) дает некоторым сотрудникам с до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год и требует продолжения групповых медицинских льгот во время отпуска.Охватываемые работодатели должны предоставить имеющему на это право работнику такой отпуск в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

  • на рождение и уход за новорожденным ребенком работника;

  • для размещения с работником сына или дочери для усыновления или патронатного воспитания;

  • для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием, или

  • взять отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.

Как рассчитывается 12-месячный период в соответствии с FMLA? +

Работодатели могут выбрать один из четырех вариантов определения 12-месячного периода:

  • календарный год;
  • любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, год, требуемый законодательством штата, или год, начинающийся с «юбилейной» даты сотрудника;
  • — 12-месячный период, отсчитываемый вперед от даты начала первого отпуска сотрудника по ЗОСПСО, или
  • «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад с даты использования сотрудником отпуска по закону FMLA.
Все ли работодатели обязаны предоставлять отпуск по закону FMLA? +

Нет. Закон FMLA распространяется только на:

Какие сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA? +

Сотрудники имеют право на отпуск по ЗОСПСО, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и работают в месте, где не менее 50 сотрудников наняты работодателем в течение 75 миль.

Должны ли 12 месяцев работы у работодателя быть непрерывными или последовательными? +

Нет. 12 месяцев не обязательно должны быть непрерывными или последовательными; засчитывается все время, отработанное у работодателя.

Включает ли 1250 часов оплачиваемый отпуск или другие случаи отсутствия на работе? +

Нет. 1250 часов включают только те часы, которые фактически отработаны у работодателя.Оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, включая отпуск по закону FMLA, не включаются.

Как определить, отработал ли я 1250 часов за 12 месяцев? +

Ваш индивидуальный учет отработанных часов будет использоваться для определения того, было ли отработано 1250 часов за 12 месяцев до начала отпуска по ЗОСПСО. Как правило, следующие данные могут быть полезны для оценки того, был ли выполнен этот тест на право участия:

· 24 часа работы в каждую из 52 недель в году; или

· отработано более 104 часов в каждый из 12 месяцев в году, или

· 40 часов в неделю более 31 недели (более семи месяцев) в году.

Когда я могу взять отпуск по закону FMLA? +

Министерство труда США установило список уважительных причин для отпуска:

  • Рождение сына или дочери у работника и для ухода за таким сыном или дочерью;
  • Размещение сына или дочери к работнику для усыновление или приемная семья;
  • Семейный отпуск по уходу за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, если у такого супруга, сына, дочери или родителя серьезные проблемы со здоровьем, или
  • Серьезное состояние здоровья , из-за которого работник не может выполнять свою работу .
Кто считается ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО? +

Супруг (а) сотрудника, дети (сын или дочь) и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA. Термин «родитель» не включает родительского «свекровь». Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они «неспособны к самообслуживанию» из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько из «основных жизненных видов деятельности», как эти термины определены в правилах, изданных Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) .

Если я застрахован, что мне нужно сделать, чтобы воспользоваться отпуском по закону FMLA? +

Ваши обязанности как сотрудника:

  • Сообщите своему работодателю о необходимости отпуска. Для отпуска, который можно предвидеть (вы знали заранее), вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Для отпуска, который составляет или в обозримом будущем (вы не знали заранее), сообщите об этом как можно скорее.Соблюдайте правила вашего работодателя при подаче заявления на отпуск.
  • Сообщите своему работодателю, если вам нужно брать отпуск периодически (с перерывами) или по другому расписанию.
  • Если отпуск необходим из-за проблем со здоровьем, и ваш работодатель этого хочет, предоставьте медицинское свидетельство
  • Соблюдать договоренности о совместной оплате группового медицинского страхования.
  • Периодически сообщайте своему работодателю о своем намерении вернуться на работу по завершении отпуска, если этого требует работодатель.
  • Сообщите своему работодателю обо всех изменениях обстоятельств, по которым вы берете отпуск.
  • Сообщите своему работодателю о пригодности к выполнению служебных обязанностей, если потребуется вернуться на работу.
Каковы мои права и льготы как имеющего на это право сотрудника FMLA? +

Это ваши права и пособия как имеющий право сотрудник FMLA:

  • до 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону FMLA в течение 12 месяцев;
  • продолжение групповых медицинских льгот во время отпуска по ЗОСПСО;
  • восстановление на прежней или эквивалентной работе по возвращении на работу;
  • удержание начисленных пособий и
  • защита от дискриминации в результате отпуска по закону FMLA.

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против вас за то, что вы взяли отпуск по закону FMLA; тем не менее, любое действие / решение персонала, которое могло бы произойти, если бы вы продолжали работать, может произойти, пока вы находитесь в отпуске по ЗОСПСО.

Гарантирует ли закон оплачиваемый отпуск? +

Нет. По закону FMLA требуется только неоплачиваемых отпусков . Однако закон разрешает работнику выбирать или работодателю требовать от работника использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по ЗОСПСО.Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по ЗОСПСО, он может быть засчитан в 12-недельный отпуск по ЗОСПСО, если сотрудник надлежащим образом уведомлен о начале отпуска.

Учитывается ли компенсационный отпуск работнику в праве на отпуск по ЗОСПСО? +

Может. Отпуск по FMLA и отпуск по компенсации работникам могут объединяться, если причина отсутствия связана с квалифицируемой серьезной болезнью или травмой. и работодатель надлежащим образом уведомляет работника в письменной форме о том, что отпуск будет засчитан как отпуск по FMLA.

Может ли мой работодатель засчитать отпуск, взятый из-за осложнений беременности, в сравнении с 12-недельным отпуском по закону FMLA для родов и ухода за моим ребенком? +

Да. Соответствующий критериям сотрудник имеет право на отпуск в течение 12 недель в течение 12-месячного периода. Если работница вынуждена использовать часть этого отпуска по другой причине, включая тяжелую беременность, она может быть засчитана как часть 12-недельного отпуска по закону FMLA.

Может ли мой работодатель засчитывать время, проведенное в отпуске по беременности и родам (или отцу) или по инвалидности по беременности, как отпуск по ЗОСПСО? +

Да.Отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в связи с рождением ребенка будет считаться отпуском по ЗОСПСО при серьезном состоянии здоровья и может засчитываться в 12 недель отпуска, если работодатель надлежащим образом уведомит работника в письменной форме.

Если мой работодатель не сообщает мне, что отпуск является отпуском по закону FMLA, может ли мой работодатель засчитать время, которое я уже отсутствовал, против 12 недель отпуска по закону FMLA? +

Не в большинстве ситуаций.Помните, вы должны быть уведомлены в письменной форме о том, что ваше отсутствие считается отпуском по закону FMLA. Если ваш работодатель не знал о причине отпуска, отпуск может быть засчитан как отпуск по закону FMLA задним числом только во время отпуска или в течение двух рабочих дней после вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять отпуск по FMLA для посещения физиотерапевта, если мой врач назначит терапию? +

Да. FMLA позволяет вам взять отпуск для «продолжения лечения у поставщика медицинских услуг», который может включать периодические пропуски терапевтических процедур, например, назначенных врачом для физиотерапии после пребывания в больнице или для лечения тяжелого артрита.

Должен ли я предоставить своему работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья? +

Нет. Вам не нужно предоставлять медицинские записи. Однако работодатель может потребовать, чтобы для любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, вы предоставили медицинскую справку, подтверждающую наличие серьезного состояния здоровья.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я вернулся на работу до того, как исчерпал свой отпуск? +

С учетом определенных ограничений, ваш работодатель может отказать в продлении отпуска по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья, если вы не выполните какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки.Однако работодатель не имеет права требовать от вас вернуться на работу раньше, предлагая вам легкую работу.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, как я провожу свое время в отпуске? +

Может быть. Работодатели с установленной политикой в ​​отношении работы по совместительству во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска могут единообразно применять эту политику к работникам, находящимся в отпуске по ЗОСПСО. В противном случае работодатель не может ограничивать вашу деятельность. Однако защита FMLA не распространяется на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда сотрудник не предоставил требуемых уведомлений или свидетельств или когда сотрудник исказил причину отпуска.

Может ли мой работодатель навести справки о моем отпуске во время моего отсутствия? +

Да, но только вам. Ваш работодатель может задавать вам вопросы, чтобы подтвердить, соответствует ли отпуск или взятый вам отпуск для целей FMLA, и может потребовать периодические отчеты о вашем статусе и намерении вернуться на работу после отпуска. Кроме того, если ваш работодатель требует другого мнения, вам может потребоваться получить дополнительную медицинскую справку за счет работодателя в течение периода отпуска по закону FMLA.Ваш работодатель может попросить поставщика медицинских услуг связаться с вашим поставщиком медицинских услуг с вашего разрешения, чтобы уточнить или подтвердить информацию в медицинском свидетельстве. Запрос может не запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или здоровья члена семьи.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA? +

Может быть. Если вы являетесь «правомочным» сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (и вы не исчерпали свое право на отпуск по FMLA в течение года), вам может быть отказано в отпуске по FMLA , а не .

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA? +

Как правило, нет. Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении любого права, предусмотренного этим законом. Работодатели не могут использовать отпуск по ЗОСПСО как негативный фактор при приеме на работу, например при приеме на работу, продвижении по службе или дисциплинарных мерах; также отпуск FMLA не может быть засчитан в соответствии с политикой посещаемости «без вины». При определенных обстоятельствах работодатель может отказать в восстановлении на работе — но не в использовании отпуска FMLA — некоторым высокооплачиваемым, получающим зарплату («ключевым») сотрудникам.

Существуют ли другие обстоятельства, при которых мой работодатель может отказать мне в отпуске по закону FMLA или восстановлении на работе? +

В дополнение к отказу в восстановлении на работе при определенных обстоятельствах «ключевым» сотрудникам, работодатели не обязаны продолжать получать льготы по ЗОСПСО или восстанавливать сотрудников, которые были бы уволены или иным образом были бы уволены, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по ЗОСПСО, поскольку , например, из-за общего увольнения.

Сотрудники, недвусмысленно уведомившие о том, что они не собираются возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA.

Сотрудники, которые не могут вернуться к работе и исчерпали свой 12-недельный отпуск по закону FMLA в установленный «12-месячный период», больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или восстановления работы.

При определенных обстоятельствах работодатели, которые советуют сотрудникам с серьезным состоянием здоровья, что им потребуется медицинская справка о пригодности к работе, могут отказать в восстановлении на работе сотруднику, не предоставившему справку, или могут отложить восстановление на работе до подачи справки. .

Может ли мой работодатель уволить меня за жалобу на нарушение FMLA? +

Нет. На этом основании работодатель также не может предпринимать каких-либо других неблагоприятных действий при приеме на работу. Любой работодатель является незаконным увольнять или иным образом дискриминировать сотрудника за противодействие практике, признанной незаконной в соответствии с FMLA.

Должен ли работодатель выплачивать бонусы сотрудникам, находящимся в отпуске по ЗОСПСО? +

Может быть.Закон FMLA требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же или эквивалентной должности. Если сотрудник имел право на премию до того, как взял отпуск по закону FMLA, он будет иметь право на премию по возвращении на работу. Отпуск FMLA не может засчитываться в счет работника. Например, если работодатель предлагает идеальную премию за посещаемость, а работник не пропустил время до того, как взял отпуск по FMLA, работник все равно будет иметь право на бонус после возвращения из отпуска по FMLA.

С другой стороны, FMLA не требует, чтобы работникам, находящимся в отпуске по FMLA, разрешалось накапливать пособия или стаж.Например, сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, может не иметь достаточного объема продаж, чтобы претендовать на премию. Работодатель не обязан создавать для этого работника какие-либо особые условия проживания из-за ЗОСПСО. Работодатель, конечно же, должен относиться к работнику, который воспользовался отпуском по закону FMLA, как минимум, так же как и к другим работникам в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске (в зависимости от обстоятельств).

При каких обстоятельствах отпуск определяется как отпуск по закону FMLA и засчитывается в общее право работника? +

При любых обстоятельствах работодатель обязан назначить отпуск, взятый по причине FMLA, как отпуск FMLA.Обозначение должно основываться на информации, предоставленной сотрудником. Отпуск не может быть определен как отпуск по закону FMLA после того, как отпуск был завершен и работник вернулся на работу, за исключением случаев:

· работодатель ожидает получения медицинской справки, подтверждающей наличие серьезного состояния здоровья;

· работодатель не знал, что отпуск был предоставлен по причине FMLA, и впоследствии получает информацию от работника, например, когда работник запрашивает дополнительный отпуск или продление отпуска, или

· работодатель не знал, что отпуск был предоставлен по причине FMLA, и работник уведомляет работодателя в течение двух дней после возвращения на работу, что отпуск является отпуском по FMLA.

Может ли мой работодатель засчитать отпуск по закону FMLA, который я беру, в соответствии с политикой отсутствия вины? +

Последний обзор и обновление: 30 апреля 2020 г.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций. Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между работой, которая им нужна, и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками.Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • Для рождения и ухода за новорожденным ребенком сотрудника
  • Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
  • Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем мужа) с тяжелым состоянием здоровья
  • Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если применяются все из следующего:

  • Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
  • Они отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
  • Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль.

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и , любой период болезни или лечения, влекущего за собой нетрудоспособность после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за любого из следующего:

  • Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
    • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
    • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
  • Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
  • Любые пропуски на операцию или несколько курсов лечения состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

За какое время я должен подать заявление об отпуске по закону FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановым операциям. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?

Отпуск

по закону FMLA может быть взят полностью сразу или на более короткие отрезки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделя в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы какое-то время вы работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.

Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья серьезное и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.

Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?

При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:

  • Календарный год, с января по декабрь
  • Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», например финансовый год, или год, требуемый законом штата.
  • Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
  • 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
  • «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA.

Могу ли я использовать свое больничное время или отпуск для FMLA, чтобы получить оплату?

По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.

Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Если вместо неоплачиваемого отпуска FMLA используется оплачиваемый отпуск, он может быть засчитан в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен об этом в начале отпуска.

Кто считается ближайшим родственником?

Для целей ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах. Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в качестве родителей ребенка, даже если их правовые отношения могут не быть официально оформленными.

Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода в течение до 26 рабочих недель.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Возможно, вам также придется предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.

Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставлять своему работодателю свои медицинские записи?

В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили медицинское свидетельство, подтверждающее наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:

  • Вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
  • Когда началась болезнь
  • Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
  • Когда можно ожидать возвращения на работу
  • Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия

Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашей медицинской справке или другое мнение, вам может потребоваться предоставить ее, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?

При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.

  • Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам ту же работу или аналогичную. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
  • Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решений о приеме на работу, например при приеме на работу, продвижении по службе или дисциплинарных мерах.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан в соответствии с политикой посещаемости «без вины».
  • От работодателей также не требуется продолжать получать льготы FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы свою работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения. .
  • Сотрудники, заявившие, что не собираются возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
  • В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему нужно медицинское заключение о том, что он или она годен для выполнения своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит справку.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?

Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой служащий, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.

Должен ли я оплачивать медицинское страхование, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?

Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинская страховка была предоставлена ​​до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали выплачивать свою долю во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может заставить вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.

Охватываются ли федеральные государственные служащие законом FMLA?

Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.

Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?

В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.

Где я могу узнать больше о FMLA?

Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите Информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). Они могут предоставить вам другую полезную информацию и расскажут, как связаться с ближайшим к вам отделением Министерства труда.

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы определенные работодатели предоставляли своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • По вопросам инвалидности при беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1 250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны вернуть сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

На сколько отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель за один год отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или принятым на воспитание ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с несерьезным состоянием здоровья, требующим ухода на дому.

Какое уведомление требуется?

Сотрудники должны направить работодателю письменное уведомление за 30 дней до отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно сделать или если отпуск взят из-за чрезвычайной ситуации. Сотрудники, которые не направят письменное уведомление, могут быть подвергнуты единообразно применяемой недискриминационной дисциплине со стороны работодателя в соответствии с политикой работодателя.

Можем ли мы потребовать от сотрудников заранее уведомлять нас о необходимости взять отпуск по болезни?

Да. Как правило, вы можете потребовать, чтобы сотрудники давали письменное уведомление о необходимости отпуска по OFLA не позднее, чем за 30 дней. Однако, если необходимость в отпуске непредвиденная или чрезвычайная, вы можете потребовать письменное уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Обратите внимание, что закон штата Орегон о больничных часах также предоставляет отпуск сотруднику с ребенком, школа или место ухода которого закрыты по приказу государственного служащего.Согласно правилам о больничном времени, работодатели могут потребовать заблаговременное уведомление не позднее, чем за десять дней, если отпуск предвидится, в противном случае — столько, сколько возможно. Вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, если такая дисциплина также распространяется на сотрудников, запрашивающих другие виды отпусков (т. Е. Политика не дискриминирует сотрудников, берущих отпуск по OFLA или FMLA. Только.) Следует проявлять осторожность при наложении дисциплинарных мер в отношении сотрудника в связи с использованием защищенного отпуска.В случае сомнений проконсультируйтесь с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года. Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость прогнозируется и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска.Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома. Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA.Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в которые сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее значение за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (нетяжелое состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительно 12 недель отпуска FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Как правило, нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам на момент использования отпуска. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет право на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. покинуть.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в сумме 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения информации, достаточной для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о соответствии. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель компенсировать работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок использования отпуска, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA — наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли право работник вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе в связи с требованием компенсации работникам считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ утвердительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях с двойным покрытием право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Похожие записи

Вам будет интересно

Кейтеринг как бизнес для начинающих: С чего начать кейтеринг бизнес делимся опытом

Записи в трудовых книжках – Запись в трудовой книжке

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко