приступить к работе — это… Что такое приступить к работе?

приступить к работе

to proceed to business

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

• приступить к переговорам
• приступить(ся)

Смотреть что такое «приступить к работе» в других словарях:

• приступить — ПРИСТУПИТЬ, приступлю, приступишь, совер. (к приступать), к кому чему. 1. Близко подойти, подступить (книжн. устар.). Неприятель ночью приступил к городу. 2. с чем. Настойчиво обратиться к кому нибудь (с требованиями, просьбами). «К Зевесу весь… …   Толковый словарь Ушакова

• приступить — ступлю, ступишь; св. 1. обычно к чему. Начать что л., приняться за что л. П. к делу, к работе. П. к уборке. П. к чтению. П. к докладу. 2. к кому чему. Устар. Близко подойти; подступить. Вода приступила к берегу. Враг приступил к крепости. П. к… …   Энциклопедический словарь

• приступить — ступлю/, сту/пишь; св. см. тж. приступать 1) обычно к чему Начать что л., приняться за что л. Приступи/ть к делу, к работе. Приступи/ть к уборке. Приступи/ть к чтению …   Словарь многих выражений

• Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… …   Энциклопедия инвестора

• Пособие по безработице

  — (Unemployment benefit) Пособие по безработице это социальное обеспечение людей, оставшихся без работы Определение пособия по безработице, статистика и размер пособия для лиц, являющихся безработными не по своей вине и которые готовы, желают и… …   Энциклопедия инвестора

• Занятость — (Employment) Занятость населения, виды занятости Постоянная занятость, вторичная и теневая Содержание Содержание 1. Вторичная . 2. Постоянная и нерегулярная занятость. 3. Теневая занятость, частичная и условная. Занятость населения Понятие… …   Энциклопедия инвестора

• Black Sabbath

  — в 1970 году. Слева направо: Гизер Батлер, Тони Айомми, Билл Уорд, Оззи Осборн …   Википедия

• Прогул — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом… …   Словарь бизнес-терминов

• ПРОГУЛ — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом… …   Энциклопедия трудового права

• Экономика страны — (National economy) Экономика страны это общественные отношения по обеспечению богатства страны и благосостояния ее граждан Роль национальной экономики в жизни государства, сущность, функции, отрасли и показатели экономики страны, структура стран… …   Энциклопедия инвестора

• РЕВМАТИЗМ ОСТРЫЙ — РЕВМАТИЗМ ОСТРЫЙ. Содержание: Географическое распространение и статистика . 460 Этиология и патогенез…………… 470 Патологическая анатомия…………… 478 Симптомы и течение……………. 484 Прогноз………………….. 515 Диагноз …   Большая медицинская энциклопедия

Книги

• Приступить к ликвидации, Хруцкий Эдуард Анатольевич. В книгу вошли два романа знаменитого писателя, кинодраматурга, мастера отечественного детектива Э. Хруцкого — «Приступить к ликвидации» и»Четвертый эшелон», посвященные работе московской… Подробнее  Купить за 625 руб
• Приступить к ликвидации романы, Хруцкий Э.. В книгу вошли два романа знаменитого писателя, кинодраматурга, мастера отечественного детектива Э. Хруцкого — «Приступить к Ликвида¬ции» и «Четвертый эшелон», посвященные работе московской… Подробнее  Купить за 520 руб
• Приступить к ликвидации, Хруцкий Эдуард Анатольевич. В книгу вошли два романа знаменитого писателя, кинодраматурга, мастера отечественного детектива Э. Хруцкого — `Приступить к ликвидации` и `Четвертый эшелон`, посвященные работе московской… Подробнее  Купить за 401 грн (только Украина)

Другие книги по запросу «приступить к работе» >>

Больница №33 в Колпино приступила к работе с «ковидными» пациентами

Что Всё8 мартаФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиДень снятия блокадыКинопоказыКонференцииКонцертыКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМасленицаМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииОнлайн трансляцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейреконструкцияРелигияСобытия на улицеСпектаклиСпортивные событияТворческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки

Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки — здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло.

байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат велосипедов и самокатовСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви

Когда Любое времясегодня Ср, 3 мартазавтра Чт, 4 мартапятница, 5 мартасуббота, 6 мартавоскресенье, 7 мартапонедельник, 8 мартавторник, 9 мартасреда, 10 мартачетверг, 11 мартапятница, 12 марта

В Челябинской области приступила к работе подкомиссия по цифровому развитию муниципалитетов

Первое заседание подкомиссии по цифровому развитию муниципальных образований прошло под руководством министра информационных технологий, связи и цифрового развития Челябинской области Игоря Фетисова, сообщает министерство в пятницу.

Формат работы подкомиссии основан на совместном решении вопросов муниципалитетами вместе с органами исполнительной власти, научным и бизнес-сообществом при участии Мининформа Челябинской области, говорится в сообщении.

На первом заседании подкомиссии рассмотрены вопросы информационной безопасности, развития телекоммуникационной инфраструктуры, реализации проекта «Умный город», работы органов власти с системой государственных и муниципальных платежей.

По итогам заседания подкомиссии главам городов и районов Челябинской области был дан ряд поручений: обеспечить контроль исполнения сроков реализации мероприятий проекта «Умный город», обеспечить компьютерами муниципальные социально значимые объекты, подключаемые к Интернету в ходе исполнения нацпроекта «Цифровая экономика», рассмотреть возможность целевой подготовки специалистов по образовательным программам в области информационной безопасности, а также ряд иных поручений в сфере цифровизации муниципальных образований региона.

Из презентации заместителя руководителя управления ФСТЭК России по Уральскому федеральному округу.

Состав подкомиссии по цифровому развитию муниципальных образований Челябинской области

• Голицын Е.В. – заместитель губернатора Челябинской области
• Мошаров С.Ю. – заместитель губернатора Челябинской области
• Фетисов И.Б. – министр информационных технологий, связи и цифрового развития Челябинской области, председатель подкомиссии
• Титаев А.А. – заместитель начальника управления внутренней политики правительства Челябинской области
• Давыдова Е.В. – заместитель министра информационных технологий, связи и цифрового развития Челябинской области, заместитель председателя подкомиссии
• Козленков Д.В. – генеральный директор АНО «Центр развития цифровых технологий Челябинской области», секретарь подкомиссии
• Костина С.Ю. – и.о. министра общественной безопасности Челябинской области
• Черепанова Е.В. – заместитель министра тарифного регулирования и энергетики Челябинской области
• Куприкова Я. А. – первый заместитель министра экологии Челябинской области
• Акбашева И.В. – первый заместитель министра экономического развития Челябинской области
• Филиппов А.С. – первый заместитель министра дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области
• Грязев А.А. – первый заместитель министра финансов Челябинской области
• Белавкин И.В. – первый заместитель министр строительства и инфраструктуры Челябинской области
• Элбакидзе Ю.С. – заместитель главы города Магнитогорска
• Москалев М.В. – заместитель главы города Магнитогорска
• Баранов П.А. – первый заместитель главы Саткинского муниципального района
• Извеков О.Б. – заместитель глава города Челябинска по экономическому развитию и инвестициям
• Востротин Д.С. – заместитель главы Снежинского городского округа
• Заневский Ю.С. – заместитель глава Копейского городского округа по жилищно-коммунальным вопросам
• Шеболаева Л.А. – глава Кыштымского городского округа
• Литке В. В. – директор ГБПОУ «Челябинский радиотехнический техникум»
• Таскаев С.В. – ректор ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет»
• Усынин М.В. – первый проректор ЧОУВО «Международный институт дизайна и сервиса»
• Шестаков А.Л. – ректор ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)»

Паводковая комиссия Богучанской ГЭС приступила к работе

Для обеспечения безопасной, надежной и эффективной работы оборудования и сооружений Богучанской ГЭС в период половодья 2021 года создана паводковая комиссия под руководством главного инженера станции. В состав комиссии включены заместители главного инженера по эксплуатации и технической части, начальники цехов и служб.

Комиссия организовала осмотр гидротехнических сооружений и подготовила плана мероприятий, обеспечивающих безаварийную работу Богучанской ГЭС на протяжении всего половодно-паводкового периода. Богучанская ГЭС исполняет решения Межведомственной рабочей группы по регулированию работы водохранилищ Ангаро-Енисейского каскада (МРГ) и оперативные распоряжения Енисейского бассейнового водного управления Росводресурсов РФ. Паводковая комиссия учитывает опыт половодья прошлых лет, а также прогнозы ГУ МЧС и Среднесибирского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. По многолетним наблюдениям, половодье в Нижнем Приангарье начинается в последние дни апреля или первой декаде мая.

В течение первой декады марта паводковая комиссия Богучанской ГЭС заключит соглашение с администрацией Кежемского район о порядке взаимодействия, оперативного предоставления информации и реагирования на нештатные ситуации. Проводится анализ развития событий в случае повышения уровня верхнего бьефа или снижения напора на гидроагрегатах до минимальных значений, а также обрушения неустойчивых массивов и склонов. График ремонта основного генерирующего оборудования оптимизирован с целью обеспечения максимальной рабочей мощности ГЭС на период прохождения половодья.

Создан запас материалов и оборудования, а также резерв техники для ликвидации возможных повреждений инфраструктуры и ликвидации аварийных ситуаций.

На станции будет организовано испытание локальной системы оповещения и комплексная проверка локальной сейсмической сети, тренировки и неплановые инструктажи сотрудников по безопасной и надежной работе в период половодья. Территориальные органы Росгидромета будут обмениваться с Богучанской ГЭС специализированной гидрометеорологической информацией. В период половодья в верхнем и нижнем бьефе станции наблюдение за уровнем и прохождением воды через водосбросные сооружения будет идти круглосуточно; обход и осмотр сооружений ГЭС проводится ежедневно.

По предварительной информации, в течение зимы 2020-2021 года в бассейне Ангары и Байкала зафиксировано рекордное количество снега. На большей части территории только в феврале выпало от 1,5 до 3 месячных норм, в южных районах более 3,25 нормы. Уровень озера Байкал и водохранилищ Ангарского каскада по состоянию на 1 марта 2021 года выше, чем на ту же дату в 2020 году. В соответствии с распоряжениями ЕнБВУ, Богучанская ГЭС с 10 февраля 2021 года увеличила расходы через агрегаты до 4000 кубометров в секунду, что позволило понизить уровень Богучанского водохранилища с отметки 207,63 до 207,42 м над уровнем Балтийского моря и увеличить свободный объем для приема талых вод.

Областная больница №3 приступила к работе в региональной МИС

Поликлиники Областной больницы №3 в г. Тобольке ведут работу в региональной МИС

В июне этого года специалисты Ресурсного центра «1С-Медицина-Регион» завершили тиражирование информационной системы в поликлиниках Областной больницы №3 в городе Тобольске. В сжатые сроки (1 месяц) перенесли данные почти 380 000 пациентов, обучили около 500 медицинских работников, провели пуско-наладочные работы.

В настоящее время в больнице работает более 2000 сотрудников, из них 306 врачей, 970 средних медицинских работников, 235 младших медицинских работников. В состав медицинской организации входят: многопрофильный стационар на 438 коек, перинатальный центр на 123 койки, поликлиники (детская и взрослая) на 1600 посещений, 2 участковые больницы, 6 врачебных амбулаторий, 49 ФАПов, станция скорой медицинской помощи. Источник: http://www.tobmed.ru

До создания МИС «1С:Медицина. Регион» все медучреждения области работали на программном обеспечении SAP.

Как проходит внедрение МИС

Переход медучреждения с одного программного обеспечения на другое — процесс трудоемкий и осуществляется в несколько этапов.

Подготовка (три недели). В течение трех недель идет наполнение медицинской базы различными данными: структура предприятия, сотрудники, контрагенты, тарифное соглашение, медицинский электронный архив и прочие данные, согласно реестру миграции. Далее с полученной базы снимается копия
Обучение (две недели). Копия базы — это инструмент для отработки навыков. В течение двух недель медицинские сотрудники учатся работать с новым программным продуктом, создают медицинские документы, делают назначения. Каждый второй случай они заносят в обе системы: текущую SAP и новую «1С:Медицина.Регион». Для обучения медицинский персонал использует систему «1С:Корпоративный университет», где пользователи проходят курсы по различным направлениям: врач, медицинская сестра, регистратор, медицинский статистик. Здесь же можно пройти тестирование и получить оценку своих знаний. Такой подход помогает врачам и медицинским сестрам уверенно перейти на новое программное обеспечение. Всего в ОБ №3 к началу работы в Системе было подготовлено 490 медицинских работников амбулаторного звена. В это же время команда Ресурсного центра «1С-Медицина-Регион» оказывает большую консультативную помощь медицинским работникам, продолжая параллельно обогащать рабочую копию базы данными из SAP. Также специалисты ресурсного центра ведут ежедневную статистику по работе сотрудников больницы в базе: сколько медицинских документов создано, сколько случаев открыто, сколько листков нетрудоспособности назначено и т.д. Эти данные доступны по каждому пользователю.
Перенос разницы данных (два дня). В то время, пока шло наполнение базы на платформе 1С данным из SAP, медучреждение продолжало свою работу в этой программе. Поэтому, для полноценного запуска новой медицинской информационной системы необходимо перенести двухнедельную разницу данных, не нарушив синхронизацию всех подразделений. Под особым контролем — расписание врачебных приемов.
Поддержка (три дня). После запуска системы в работу, специалисты ресурсного центра в течение трех дней оказывают очную всестороннюю поддержку пользователей. Далее помощь оказывается дистанционно.
Региональные особенности медицинской информационной системы

Перед началом работы медицинского учреждения в системе 1С, созданная база данных подключается к центральной базе 1С:Медицина.Регион. После чего, пользователям  становится доступна определенная централизованная информация о пациентах, диспансерных наблюдениях, прикреплениях к медучреждениям и другим данным на региональном уровне. Также подключается сервис ТФОМС, настраивается связь с сервисом льготного лекарственного обеспечения. Поскольку открепление/прикрепление населения к медицинским организациям осуществляется в том числе и медучреждениями, продолжающими работу с SAP, то созданная база данных больницы интегрируется и с данной системой.

Процесс перехода Областной больницы №3 на систему управления ресурсами медицинских организаций Тюменской области — это тиражное решение, но со своими особенностями.   В региональном здравоохранении есть не только центральная база с данными о пациентах, по принципу централизации работают и лабораторные системы, с тем исключением что в тобольской больнице бактериологическая лаборатория работает самостоятельно и изолированно от центральной базы. Прочие исследования осуществляются в ЦКДЛ и, чтобы при переходе из одной информационной системы в другую связь больницы с ЦКДЛ сохранилась, специалисты ресурсного центра разработали централизованный концентратор данных по лаборатории для медицинских учреждений региона.

Как изменилась работа врачей с новой МИС

Врачи ОБ №3 уже оценили функционал новой информационной системы. Особенно пользователи отмечают удобство механизма шаблонного заполнения  медицинских документов, в частности «готовые фразы» (например, по нозологиям). Документ создается в самой системе, в интерфейсе программы, что является преимуществом данной доработки. Еще одна функция «создать на основании» призвана значительно усовершенствовать и облегчить процесс офомления динамического наблюдение пациентов. Врач заносит в протокол данные анамнеза, и, когда через некоторое время нужно внести изменения по каким-либо параметрам, отследить динамику, то не заводит новый протокол, а пользуется функцией «создать на основании». Новый функционал системы создан специалистами Ресурсного центра «1С-Медицина-Регион», за исключением механизма «готовые фразы»: данное решение является компонентом текущей версии «1С».

Одно из последних обновлений МИС — возможность формировать электронные листы временной нетрудоспособности непосредственно из системы. Ранее для этого использовался софт, поставляемый ФСС, сейчас медицинский работник может это делать в одной среде — «1С».

В ближайшее время планируется запуск в промышленную эксплуатацию механизма направлений на МСЭ в электронном виде. Что существенно упростит подготовку документов и снизит трудозатраты медперсонала.

Управляющая компания «Потенциал» приступила к работе и обслуживает десять микрорайонов Братска

С 1 февраля в десяти микрорайонах города (13, 14, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 26 микрорайоны) приступила к работе управляющая компания ООО «УК Потенциал». Дома десяти микрорайонов были включены в лицензию «Потенциала» Службой государственного жилищного надзора Иркутской области.

О планах развития компании рассказывает генеральный директор ООО «УК Потенциал» Татьяна Николаевна Борозна.

^{Генеральный директор ООО «УК Потенциал» Татьяна Николаевна Борозна}

— Татьяна Николаевна, каких изменений следует ожидать жителям в связи с приходом новой компании?

— Мы планируем построить инновационную компанию, максимально модернизировать существующие технологии обслуживания жилья. Будем привлекать к работе только проверенных подрядчиков и за счет этого увеличим качество текущего ремонта. Планируем работать с минимально возможным штатом сотрудников, планируем ввести электронное голосование для собственников. И все эти усилия по повышению эффективности будут служить одной цели – минимальному росту тарифов для жителей.  В наших планах — стать управляющей компанией нового типа.

— Тарифы УК «Потенциал» выше, чем у других компаний?

— Нет, не выше. Но есть важный момент — собственники голосовали не только за переход в УК «Потенциал», но ещё и за планы текущего ремонта и соответствующий тариф. Сейчас эти планы на 2021 год по каждому дому размещены в открытом доступе на нашем сайте, как и многие другие важные документы. Там же, кстати, можно посмотреть протоколы голосования по каждому дому.

— Какое количество собственников должно проголосовать «за»?

— Жилищный кодекс определяет для таких процедур решение «за» пятидесяти процентов собственников плюс ещё один голос. Хочу напомнить, что до голосования и во время его проведения были объявления и в прессе, и обязательно на доске объявлений каждого дома в каждом подъезде. Проводился поквартирный обход работниками компании, мы приглашали жителей самих посетить мастерские участки. Все процедуры, которые предписывает совершить жилищное законодательство, были пройдены последовательно и полностью.

— Что нужно сделать собственникам в связи с переходом в новую управляющую компанию?

— Сейчас, в феврале, жителям пришли платёжные квитанции от прежней управляющей компании. Поэтому  тем, у кого настроен в банке автоплатёж по услугам управляющей компании, надо его отменить в конце февраля. ООО «УК Потенциал» только приступило к работе 1 февраля, и в первых числах марта собственники нашего жилфонда получат первые квитанции от нашей компании, и там будут уже новые лицевые счета. Пожалуйста, обратите на это внимание при оплате.

Также жильцам необходимо обратить внимание на то, что собственники жилья, которое обслуживает ООО «УК Потенциал», будут оплачивать услуги по обращению с ТКО напрямую компании ООО «Региональный северный оператор». То есть будет отдельная квитанция по этой услуге.

— Где находится офис компании ООО «УК Потенциал»? Как жильцы могут сообщить о проблемах?

— Наш офис находится на проспекте Ленина, 6. Пока компании здесь тесновато, планируем в будущем переехать ближе к основному массиву жилфонда. То есть, наверное, поближе к 21-26 микрорайонам. Но это в перспективе.

К нам можно прийти в офис, но только в защитной маске. Наш телефон: 21-61-15, работает сайт ukpotencial.ru, где, не выходя из дома, можно задать вопрос, сообщить о какой-то конкретной, адресной ситуации в разделе «Обращение в приёмную». Круглосуточная аварийная служба принимает заявки по телефонам: 44-76-80, 44-76-89 и 44-76-52.

Миссия наблюдателей от стран СНГ приступила к работе — Российская газета

Миссия наблюдателей от стран Содружества на выборах президента Беларуси, которые намечены на 9 августа, по словам ее руководителя Виктора Гуминского, уже приступила к работе 24 июля.

Представитель миссии после состоявшейся в пятницу встречи с председателем ЦИК Лидией Ермошиной в интервью БЕЛТА уточнил, что первые группы наблюдателей от СНГ из-за эпидемиологической ситуации отправятся в регионы на следующей неделе, и начнут мониторинг с агитационного периода. Они будут, по его словам, в основном сформированы за счет сотрудников Исполкома СНГ в белоруской столице и представителей посольств стран Содружества.

Напомнив, что исполком уже разослал приглашения партнерам по СНГ с просьбой сообщить кандидатуры своих представителей, Гуминский дал понять, что процесс формирования миссии продолжается. «Мы уже начали принимать заявки, в частности, от Государственной Думы России, от Милли Меджлиса и ЦИК Азербайджана», — рассказал он.

По его данным, от МПА Содружества будет как минимум 15 человек, включая депутатов, сотрудников ассамблеи, Международного института мониторинга развития демократии, парламентаризма и соблюдения избирательных прав граждан. Правда, из других государств, добавил он, заявок еще не поступало, но, тем не менее, Гуминский выразил надежду, что «миссия будет сформирована в достаточном составе». Он напомнил, что свое заявление по результатам наблюдения за ходом избирательной кампании миссия должна будет озвучить на следующий день после голосования.

Кстати, давая оценку началу избирательной кампании, председатель ЦИК Лидия Ермошина проинформировала наблюдателей, что она в этом году «проходит достаточно бурно», выразив обеспокоенность тем фактом, что предпринимаются действия, «направленные на дезорганизацию работу избирательных комиссий».

В качестве примера руководитель ЦИК сослалась на инициативы «о некоем параллельном подсчете голосов через интернет», назвав это «нарушением конституционного принципа, который определяет, что выборы в стране организуются и проводятся избирательными комиссиями».

Никакие иные органы, подчеркнула Ермошина, не обладают правом «осуществлять контроль за волеизъявлением граждан, сводить результаты вместо избирательных комиссий». Она охарактеризовала подобные действия как юридически ничтожные, которые «не влекут никаких правовых последствий для избирательной кампании».

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Руководство по запуску удаленной работы | GitLab

1. Вы здесь:
2. О GitLab
3. GitLab Culture
4. All Remote
5. Руководство по запуску удаленного задания

На этой странице

Введение

На этой странице мы подробно излагаем соображения и советы по запуску новой удаленной роли.

Найдите время, чтобы усвоить ценности

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered Сид (соучредитель и генеральный директор) и Даррен (руководитель удаленного управления) обсуждают важность ценностей в GitLab.

Поглощение корпоративной культуры в одном месте происходит с течением времени, так как каждый становится свидетелем поведения, которое поддерживают, хвалят и не одобряют. Преимущество работы в полностью удаленной среде состоит в том, что культура (в идеале) задокументирована.

Когда вы освоитесь в новой роли, убедитесь, что вы уделяете время чтению и усвоению ценностей компании. Хотя это может показаться занятием, которое можно пропустить, понимание ценностей на раннем этапе позволит вам получить прочную основу для построения.Каждое решение, которое вы принимаете в своей роли, должно основываться на ценностях. Если у вас есть вопросы о том, как живут ценности, найдите время во время адаптации, чтобы посоветоваться с другими.

В GitLab знакомый по адаптации готов ответить на эти вопросы и дать рекомендации. Также существует канал #values ​​ Slack для обсуждения связанных вопросов. Всякий раз, когда вы видите ценность, которую вы переживаете, мы поощряем использование смайликов, чтобы подкрепить ценности, которые используются изо дня в день.

Приспособление к самообслуживанию

GitLab — это 100% удаленная культура и наши методики работы на рабочем месте в высшей степени уникальны.Не стоит рассчитывать на перенос норм колокейшн-корпораций в сценарий работы из любого места. Те, кто преуспевает в GitLab, пользуются возможностью оставить прежний багаж на рабочем месте за дверью, принять освобождающий и расширяющий возможности набор ценностей и позволить себе действовать по-другому.

Фактически, настолько по-другому, что многие из наиболее эффективных процессов GitLab были бы не одобрены или запрещены в обычных корпорациях. Это не ловушка. Это будущее работы.

Изучите ресурсы в нашем разделе полностью удаленного руководства, а также в нашей коллекции соответствующих сообщений в блогах, чтобы глубже понять жизнь в GitLab.

Сосредоточьтесь на своем рабочем пространстве

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered соучредитель и генеральный директор GitLab Сид Сид Сиджбранди обсуждает настройку удаленной работы с директором по маркетингу Тоддом Барром.

Если вам удалось быть продуктивным, несмотря на то, что вы работали в обычном офисе открытого типа, вы, вероятно, будете в восторге от уровня своей продуктивности в качестве удаленного члена команды.

Однако создание оптимального рабочего пространства может не возникнуть естественным образом, особенно если вы работали в средах, которые были определены до вашего присоединения.

Новым удаленным сотрудникам важно думать о том, где вы предпочитаете работать каждый день. Оптимизируйте это для фокусировки. Подумайте о местах в вашем доме, месте для коворкинга и т. Д., Где вы больше не будете отвлекаться. Учитывая, что большинство офисов изобилуют отвлекающими факторами, возможность спроектировать пространство, уклоняющееся от них, является благом для удаленных сотрудников.

Чем больше вы сосредоточены на своем окружении, тем быстрее вы сможете выполнять свои обязанности и переходить к важной нерабочей деятельности.

Обращайте особое внимание на окружающие звуки, визуальные отвлекающие факторы и зоны с интенсивным движением. Стремитесь выделить место, где только работа, что позволит вам сосредоточиться на работе, пока вы там, и спокойно отключиться, когда вы выходите.

Наладить распорядок дня с семьей и друзьями

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered два коллеги по GitLab обсуждают преимущества жизни в менее дорогой среде рядом с друзьями, семьей и обществом.

Когда вы физически выходите из дома, чтобы пойти на работу, это сигнализирует друзьям и семье о том, что с вами нелегко добраться и что вы сосредоточены на рабочих задачах. В сценарии работы из любого места вы можете оставаться дома весь день, если захотите.

Для семей, которые к этому не привыкли, установить и поддерживать границы бывает сложно. Когда сотрудник явно находится дома, это может сигнализировать другим членам семьи, что они доступны.

Рассмотрите возможность открытого и честного разговора с членами семьи о вашем рабочем времени.Объясните, что, хотя вы действительно дома, вас следует считать недосягаемым, если только нет значительного уровня потребности, которая примерно соответствовала бы оправданию перерыва в работе в другом месте.

Это, как правило, особенно важно для обсуждения с детьми, которые могут с трудом понять, почему работающий родитель находится дома, но не может или не хочет общаться с ними в течение определенных периодов дня.

Объясняя, что работающий родитель может проводить больше времени, занимаясь непосредственно до и после работы, из-за того, что отказывается от поездки на работу, это помогает сформулировать новый сценарий таким образом, чтобы подчеркнуть преимущества для ребенка.Чтобы сделать еще один шаг вперед, подумайте о том, чтобы составить свой рабочий график, чтобы можно было заниматься с ребенком в полдень. Взаимодействуя таким образом и объясняя, что такая роскошь была бы невозможна в условиях совместного размещения, это может помочь усилить преимущества удаленной работы.

Рассмотрите визуальные индикаторы доступности, которые позволят друзьям и семье легко узнать, готовы ли вы, чтобы с вами связались в рабочее время.

Экспериментируйте с рабочей средой

Хотя работа из дома — идеальный сценарий для многих, вы можете обнаружить, что в другом месте вы более счастливы, удовлетворены и продуктивнее. Если вы чувствуете себя обремененным или социально опустошенным, работая из дома, подумайте о коворкинге или открытой площадке.

Предпочтения варьируются от человека к человеку и даже от сезона к сезону. Например, вы можете обнаружить, что работа во время поездки в доме на колесах — это именно та среда, которая максимально увеличивает ваше личное и профессиональное счастье.

Или вы можете обнаружить, что работа с другими кочевниками за границей обеспечивает дополнительную ясность и творческий подход.

Люди ведут удаленный образ жизни по многим причинам.Если вы новичок в удаленной роли, важно учитывать уникальные рабочие среды. Если вас заставляли работать в офисе на протяжении всей своей карьеры, вы можете инстинктивно не знать, какая рабочая среда лучше всего подходит для вас. Экспериментируя и спрашивая совета у тех, кто раньше работал удаленно, вы можете обнаружить ту сторону себя, которая, наконец, сможет процветать благодаря новообретенной гибкости.

В GitLab членам команды разрешено оплачивать расходы, связанные с коворкингом или внешними офисами, поскольку мы понимаем, что работа на дому не всегда идеальна или желательна. Если вы новичок в удаленной роли, спросите своего менеджера, возмещается ли внешний офис.

Приоритет эргономики

Будь то домашний офис, кофейня, коворкинг или где-либо еще, учитывайте эргономику в каждом случае.

Обращайте особое внимание на сидение и осанку, а также на повторяющиеся нагрузки на руки и запястья. Стоит инвестировать в оборудование, которое поможет вам работать более здоровым образом. Сокращение внимания в этой области сейчас может привести к хроническим болям в будущем.

В GitLab членам команды разрешено тратить деньги компании так же, как и свои собственные. Если вы новичок в удаленной роли, спросите своего менеджера, подлежит ли возмещению эргономичное оборудование.

Приобрести необходимое оборудование

Удаленная работа позволяет работать в любых средах. Новичкам в дистанционной работе вряд ли удастся оптимизировать оборудование для такой гибкости.

Такие предметы, как столы для стоя / беговой дорожки, коврики для стоя, внешняя клавиатура / мышь, веб-камеры высокой четкости, освещение веб-камеры, наушники с шумоподавлением, выделенный микрофон, подставка для ноутбука и эргономичные кейсы / рюкзаки, следует учитывать в зависимости от вашей работы. сценарий.

Расширьте свое интернет-соединение и подумайте о резервировании

Важно помнить, что удаленные сотрудники несут ответственность за свои собственные возможности подключения. Это может потребовать от вас вложений в более надежное домашнее подключение к Интернету. Стоит также подумать о дублировании в этом отделе. Например, обновление вашего тарифного плана на смартфоне для поддержки режима модема или инвестирование в выделенную мобильную точку доступа или MiFi. Это гарантирует наличие резервного подключения на случай сбоя основного подключения.

Вторичные связи особенно важны, когда несколько членов семьи работают из дома. Например, если один участник загружает большой файл, это может повлиять на аудиовизуальное качество видеозвонка другого участника. Вторичное соединение позволяет каждому рабочему элементу работать самостоятельно, не влияя на пропускную способность другого.

Управление изоляцией и психическим здоровьем

Для тех, кто привык к социальному взаимодействию в условиях совместной работы, может быть неприятно переехать в удаленную среду, где вы в основном работаете в одиночку.

При переходе на удаленную работу важно уделять пристальное внимание своему психическому и эмоциональному здоровью. Если вы чувствуете, что упускаете возможность личного общения, действуйте осознанно и как можно раньше.

Вот несколько советов, как избежать изоляции.

1. Запланируйте перерывы в свой день, чтобы пообщаться с друзьями или семьей дома или поблизости в вашем районе.
2. Поэкспериментируйте с работой в общей среде (например, в местном коворкинге, WiFi Tribe и т. Д.)).
3. Используйте видеозвонки, когда это возможно, как на работе, так и вне ее.
4. Общайтесь с коллегами по темам, не связанным с работой, с помощью Slack, специальных видеозвонков или других средств коммуникации.
5. Расставляйте приоритеты на рабочих мероприятиях, связанных с путешествиями и физическим взаимодействием (например, саммиты компаний, встречи, мероприятия, конференции и т. Д.).

Для членов команды GitLab обязательно присоединитесь к каналу #mental_health_aware Slack и прочтите наше руководство по борьбе с выгоранием, изоляцией и тревогой на удаленном рабочем месте.

Будьте осторожны в неформальном общении

Распространение алоха в компании GitLab по телефону

Будьте осторожны, когда дело доходит до неформального общения. Хотя это требует использования необычной мускулатуры — особенно для тех, кто раньше не работал в удаленных условиях, — важно налаживать и укреплять отношения.

Установление социальных связей с коллегами жизненно важно для построения доверия в вашей организации. Нужно сознательно разрабатывать неформальное общение, когда это не может происходить органически в офисе.

Если ваша новая удаленная роль не определяет доступные вам варианты неформального общения, подумайте о том, чтобы прочитать список GitLab и внедрить его в своей компании.

Представьте себе, что возможно без поездок на работу

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered два коллеги из GitLab обсуждают преимущества all-remote. В частности, возможность постоянно путешествовать, работая и навещая коллег, друзей и семью.

Возможно, самым вдохновляющим и захватывающим аспектом принятия удаленной роли является ее чистый потенциал.Возможности практически безграничны, когда вы имеете право жить и работать там, где вы наиболее удовлетворены.

Путешествие по миру или работа в пляжном кафе может понравиться не всем, но удаленная работа позволяет сделать совершенно другой образ жизни для всех. Убрав дорогу на работу и отказавшись от необходимости присутствовать в обычном офисе, вы можете структурировать свою работу вокруг своей жизни , а не наоборот.

Это глубокий сдвиг, и может быть не совсем очевидно, как максимизировать свою новую реальность.

Рассмотрите возможность создания документа со списком вещей, которые работа в разнесенной среде мешает вам делать. Такие вещи, как отвоз детей в школу, участие в общественных мероприятиях в полдень, посещение друзей и родственников в нерабочее время, изучение нового языка в чужой местности, переезд для ухода за больным родственником, переезд в более удобное место среда, работа в более удобном гардеробе и т. д.

Взглянув на то, что вам не хватало, вы сможете легче составить план по использованию таких вещей в удаленной обстановке.

Подумайте, что вы будете делать со временем, которое вы сэкономите, потеряв дорогу на работу. Возможно, вы захотите заняться фитнесом, готовить дома или проводить дополнительное время с друзьями, семьей и обществом. Нет ничего плохого в том, чтобы вернуть это время и использовать его для улучшения общего самочувствия, от улучшения привычек сна до дальнейшего образования.

Задавайте вопросы и учитесь у других

Если вы новичок в удаленной работе, не бойтесь попросить совета у других сотрудников компании или даже попросить кого-нибудь выступить в роли наставника в процессе адаптации.

Также будьте активны, задавая вопросы и находя удаленные сообщества, у которых можно учиться. Некоторые из них перечислены ниже.

1. LinkedIn Группа цифровых кочевников и удаленных сотрудников
2. Reddit Удаленная работа
3. Сообщество WeWorkRemotely

Работа в сети может быть более сложной при удаленной работе, поэтому важно рассмотреть возможность проведения конференций и саммитов удаленной работы.

Не поддавайтесь желанию действовать так же, как раньше

Эмна Г., основатель и генеральный директор Veamly, беседует с Дарреном М. из GitLab по ряду тем удаленной работы: укрепление культуры, поощрение гармонии между работой и личной жизнью, удаленные рабочие процессы, важность оптимизации процессов для производительности команды и асинхронное общение.

Вы найдете больше таких видео в плейлисте Remote Work на канале GitLab Unfiltered на YouTube.

Как точно указано в Справочнике Basecamp, нужно отучить столько же, сколько нужно выучить , когда дело доходит до успеха в удаленной должности.

Удаленная работа обеспечивает большую гибкость, свободу и автономность. Это также требует адаптивности, когда дело доходит до общения, и может потребовать экспериментов со стороны члена команды для достижения максимального удовольствия.

Для новых удаленных сотрудников может возникнуть соблазн просто реализовать тактику, используемую в совместных помещениях, но из своего дома или в коворкинге. Например, научиться искать ответы в документации, а не хлопать кого-то по плечу и задавать вопрос.

Это также относится к более тонким аспектам работы, включая восприятие сотрудником. Принимая во внимание, что работать в уникальном месте или делать что-то по-другому в совместном пространстве может быть нежелательно, подумайте о том, чтобы отметить такое разнообразие в удаленном месте.

Удаленная работа дает больше преимуществ, чем просто терять дорогу на работу. Новички в этой парадигме должны дать себе разрешение исследовать, экспериментировать и учиться у других как в своей команде, так и на форумах, ориентированных на удаленный доступ.

Завершить курс «Как управлять удаленной командой»

GitLab разработал комплексный курс по лидерству в удаленной работе, который размещен на ведущей платформе онлайн-обучения Coursera. Курс под названием « Как управлять удаленной командой » обеспечивает целостный и глубокий анализ структур удаленных команд, этапов адаптации и передовых методов для менеджеров, лидеров и специалистов по персоналу. Он предлагается бесплатно с дополнительным сертификатом за 49 долларов.

Этот курс идеально подходит для нынешних менеджеров, руководителей и специалистов по персоналу, которые хотят научиться руководить и поддерживать высокофункциональную, масштабируемую удаленную команду. GitLab — одна из крупнейших в мире полностью удаленных организаций; Эксперты со всей компании проведут вас через углубленные уроки для руководителей, менеджеров по персоналу и специалистов по персоналу, чтобы создавать, управлять и масштабировать.

По окончании этого курса вы сможете:

• Свинец в удаленной среде
• Создание удаленной организационной культуры и практики
• Оценка готовности команд и менеджеров к удаленной работе
• Создание базовой стратегии для выполнения удаленного преобразования

В завершающем проекте этого курса вы создадите реальный или гипотетический стратегический план по переводу команды на удаленную работу. Вы оцените удаленную зрелость и инфраструктуру вашей организации и определите лучшую структуру команды для удаленной работы, включая определение того, следует ли использовать полностью удаленную или дружественную удаленно модель.Вы наметите планы в отношении документации, обучения, руководства и потребностей в оборудовании или ресурсах для вашей уникальной организации.

Это курс среднего уровня, предназначенный для учащихся, у которых есть предыдущий опыт управления или руководства людьми. Для успешного прохождения этого курса у вас должен быть как минимум один год управленческого опыта. Удаленный опыт не требуется.

Хороший ли этот совет?

GitLab — крупнейшая в мире полностью удаленная компания. Мы на 100% удалены, и у нас нет офисов , принадлежащих компании, в любом месте на планете .У нас работает более 1300 человек в более чем 65 странах мира. Основной автор этой статьи (Даррен Мерф, руководитель удаленного управления GitLab) имеет более чем 15-летний опыт работы и отчетности по совместно размещенным компаниям, гибридно-удаленным компаниям и полностью удаленным компаниям различного масштаба.

Так же, как уместно спросить, хорош ли продукт GitLab, мы хотим открыто рассказать о нашем опыте в области удаленной работы.

Поделитесь своими уроками

GitLab считает, что полностью удаленное управление — это будущее работы, и удаленные компании несут общую ответственность за то, чтобы показать путь другим организациям, которые его принимают.Если у вас или вашей компании есть опыт, который принесет пользу большему миру, подумайте о создании запроса на слияние и добавлении вклада на эту страницу.

---

Вернуться на главную страницу полностью удаленного доступа.

Начало работы из дома: работа, советы и ресурсы

Добро пожаловать на FreeWorkatHomeGuide.com. Эта страница посвящена предоставлению вам всей необходимой информации, которая поможет вам начать работу в правильном направлении, чтобы найти законную работу на дому и получить отличные идеи для домашнего бизнеса.Если вы ищете информацию, чтобы начать работать из дома с работой или бизнесом, или и тем, и другим, важно проверить реальность вариантов работы на дому.

Проверка реальности для работы на дому Работа и бизнес

Если вам нравится работа из дома, полный или неполный рабочий день, не выходя из собственного дома, важно узнать, как работа или бизнес работает. Хотя существует простых способов заработать деньги на различных домашних работах и ​​возможностях, нет никаких сомнений в том, что вы, как и большинство людей, скорее всего, столкнетесь с обещаниями легкой работы и легких денег.Плохая новость заключается в том, что эти обещания потенциально являются мошенничеством на дому. Вы научитесь определять эти мошенничества, если уделите время домашнему заданию. ваше время, чтобы проверить реальность каждой работы на дому и в бизнесе, особенно когда вы только начинаете.

Вам не нужно обладать какими-либо специальными навыками и обучением для выполнения одних работ и ведения бизнеса, в то время как для других требуется какое-то обучение и навыки. Некоторые работы могут быть очень низкими, а другие могут быть прибыльными. Начало собственной работы на дому связано с определенными начальными затратами, которые могут варьироваться в зависимости от того, какой бизнес вы хотите начать.

Инструменты, которые могут понадобиться для работы из дома

На самом деле, вы можете сразу же приступить к работе из дома, если у вас есть компьютер и доступ в Интернет. Однако для успешной работы дома вам потребуются некоторые инструменты. Вот что вам понадобится для успешной работы на дому:

Типы работы на дому Работа

Есть много различных типов работы на дому, как онлайн, так и офлайн.Вам нужно будет изучить, какая работа соответствует вашим навыкам и интересам. В зависимости от того, какую работу вы выберете, вы можете работать из дома в качестве фрилансера, независимого подрядчика или сотрудника. К наиболее популярным возможностям работы на дому относятся:

Компании, которые нанимают Работа на дому Работа на дому

Работа на дому растет. Все больше и больше компаний и частных лиц по всему миру нанимают надомных сотрудников, чтобы выполнять свои задачи быстро и эффективно.Есть некоторые компании, которые нанимают домашних работников напрямую, а другие нанимают через различные виды работы в домашних компаниях или на веб-сайтах. Если вы ищете работу на дому, важно исследовать законные компании, чтобы найти работу, которую вы хотите выполнять дома. Вот список MONSTER из более чем 200 законных компаний , которые вы можете проверить, чтобы найти работу своей мечты на дому, чтобы заработать дополнительные деньги или доход.

Типы работы на дому Бизнес-идеи

Если вы хотите быть самим себе начальником, есть много отличных идей для домашнего бизнеса.Вот несколько возможностей, которые вы можете посетить:

Доски вакансий и сайты с объявлениями о вакансиях

Ниже приведены некоторые из лучших досок по трудоустройству, которые вы могли бы посетить, чтобы найти работу на дому и подать заявку на те, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. :

Микро-сайты вакансий

Вы можете быстро найти работу, чтобы быстро заработать деньги на этих сайтах, где вы настраиваете короткую работу или услугу, которую хотите выполнять или предоставляете за небольшую плату, и получаете работу, когда любой клиент нанимает вас:

• Fiverr — www.fiverr.com
• Fourerr — www.fourerr.com
• Fivers World — www.fiversworld.com
• Gig Bucks — www.gigbucks.com
• Five Squids — www.fivesquids.com
• Ten Bux — www.tenbux .com
• Zeerk — www.zeerk.com
• Amazon Mturk — www.mturk.com
• Cloud Crowd — www.cloudcrowd.com
• Специалисты по SEO — www.seoclerks.com

Ресурсы для работы на дому

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые вы можете использовать для поиска работы на дому и бизнес-идей.На многих из этих сайтов есть множество бесплатных статей, предлагающих отличные идеи для работы на дому и на предприятии, советы по работе из дома и другие соответствующие информационные ресурсы. Тем не менее, проведите собственное исследование при использовании любой из рекомендуемых ими возможностей.

Преимущества работы из дома

Работа из дома дает множество преимуществ, не говоря уже об удобстве работы, не выходя из собственной гостиной. Вот некоторые преимущества работы из дома:

• Вы будете дома со своими детьми
• Вы можете работать в своей пижаме
• Вы можете свободно выбирать свое расписание
• Вы сами себе хозяин
• У вас нет приходить и уходить
• Вам не нужно заниматься офисной политикой
• Вы экономите деньги на поездках, бензине и еде

Остерегайтесь работы из-за мошенничества на дому

Вы можете избежать мошенничества на работе из дома, обучаясь как их идентифицировать.Вы, вероятно, были засыпаны обещаниями легкой работы на дому и возможностей, а также того, как легко вы можете зарабатывать невероятные деньги каждый день или месяц. Когда дело доходит до поиска работы на дому или на предприятии, существует множество мошенников, а мошенничество с работой на дому — растущая тенденция. Вы сможете быстро отсеять большинство мошеннических компаний или сайтов, если тщательно проведете надлежащее исследование, прежде чем вкладывать время, деньги или и то, и другое в любую работу или бизнес.

Помните, законные сайты и компании не просят денег, хотя некоторые законные сайты, которые предлагают базовые услуги бесплатно, могут взимать плату, если их бесплатные пользователи хотят обновить свое членство или получить доступ к дополнительным ресурсам на этих сайтах.Если за присоединение к любому сайту для доступа к работе на дому взимается плата, вам необходимо тщательно изучить, чтобы выяснить, является ли этот сайт надежным или нет, прежде чем тратить на него какие-либо деньги. Прочтите обзоры на авторитетных сайтах, чтобы узнать, что другие говорят об этом сайте, чтобы помочь вам принять правильное решение. Тем не менее, некоторые законные сайты взимают ежемесячную или ежегодную плату за присоединение к своим спискам вакансий, но они не обещают высокой оплаты, легких денег и не взимают значительную разовую плату за регистрацию.

Те сайты или компании, которые предлагают легкие деньги, хорошую оплату, обещают вам сразу же получить работу, просят вас предоставить конфиденциальную информацию и отправлять непрофессиональные электронные письма, являются мошенничеством. Все это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, и вам следует избегать этих сайтов всегда. Ниже приведен список некоторых распространенных типов работы над домашним мошенничеством, которых следует опасаться:

• Мошенничество с вводом данных
• Мошенничество с заполнением конвертов
• Мошенничество с пирамидой
• Схемы Понци
• Мошенничество со сборкой мебели в доме
• Сборка дома Мошенничество с ремеслами
• Мошенничество в сфере здравоохранения или медицинского выставления счетов
• Мошенничество с писательской работой в Интернете
• Мошенничество с работой на дому

Популярные термины поиска для работы на дому Возможности

Ниже приведены некоторые из популярных поисков работы на дому условия использования при поиске работы на дому или по работе:

• Работа на дому / Работа на дому
• Гибкая работа на дому
• Работа на дому через Интернет
• Щелкните здесь , чтобы просмотреть более популярные поисковые запросы о работе на дому условия

Работа из дома Советы и ресурсы

Если вам нравится работать на себя, то начинайте бизнес онлайн из дома может быть прибыльным и полезным предприятием. Когда дело доходит до открытия домашнего бизнеса онлайн или офлайн, есть много возможностей. Если вы хотите начать домашний бизнес и быть самим собой, вот некоторые важные вещи, которые нужно проверить в зависимости от типа работы или бизнеса, который вы хотите начать:

• Тщательно исследуйте любую работу или бизнес-идею, которую вы рассматриваете
• Оцените свои интересы и навыки
• Вы хотите работать или хотите быть самим себе начальником
• Определите, ищете ли вы работу и возможности на полный или неполный рабочий день
• Навыки, опыт и т. д. требуется для успеха
• Что вам нужно будет инвестировать заранее, например, время и деньги
• Инструменты и ресурсы, которые помогут вам добиться успеха
• Остерегайтесь видов работы на дому, бизнес-возможностей, которые являются мошенничеством

С ресурсов, ссылок и советов, которые я предоставил на этой странице, вы будете на пути к успешной работе на дому.Всем удачи!

«Северный поток-2» сообщил, что трубоукладочное судно начало работу в датских водах

МОСКВА (Рейтер) — Трубоукладочное судно начало работу в датских водах в преддверии возобновления строительства газопровода «Северный поток-2», сообщает консорциум за проектом, заявил в воскресенье, на фоне давления со стороны Соединенных Штатов и Европейского Союза, чтобы остановить его.

Проект, разработанный для увеличения поставок российского газа в Европу и в обход Украины, встретил сопротивление Вашингтона, который хочет продавать собственный морской сжиженный природный газ Европейскому союзу и сократить зависимость региона от поставок энергоносителей из Москвы.

Депутаты Европейского Союза приняли в четверг резолюцию, призывающую блок прекратить достройку «Северного потока — 2» в ответ на арест критика Кремля Алексея Навального.

Строительство трубопровода, который удвоит пропускную способность существующего газопровода Nord Stream из России в Германию, было приостановлено в декабре 2019 года из-за угрозы санкций со стороны США и выхода из компании Allseas по прокладке трубопровода.

На прошлой неделе Соединенные Штаты ввели санкции против трубоукладочного судна Fortuna и его владельца, фирмы под названием KVT-RUS, поскольку администрация Трампа пыталась усилить давление на проект в свой последний полный рабочий день.

Их активы заблокированы, и гражданам США, как правило, запрещено иметь с ними дело.

«Баржа« Фортуна »начала работы в строительном коридоре в ИЭЗ Дании перед возобновлением строительства« Северного потока-2 », — говорится в сообщении« Северный поток-2 ».

«Все работы выполняются при наличии соответствующих разрешений».

Nord Stream 2 процитировал уведомление морских властей Дании о возобновлении работ 15 января. Ранее группа заявляла, что мероприятия будут включать подготовительные работы и испытания перед началом прокладки трубопровода.

В прошлом месяце на короткий период были возобновлены работы на участке протяженностью 2,6 км (1,6 мили) в водах Германии. Датский регулирующий орган сообщил, что строительство возобновится в датских водах с середины января с Fortuna, которая работала в немецкой зоне.

Более 90% проекта, возглавляемого российским газовым гигантом «Газпром», уже завершено.

Западными партнерами «Газпрома» по проекту, стоимость которого оценивается в 9,5 млрд евро (11,5 млрд долларов), являются немецкая Uniper, Wintershall Dea из BASF, англо-голландская нефтяная компания Shell, австрийская OMV и французская энергетическая компания Engie.

Репортаж Владимира Солдаткина и Оксаны Кобзевой; редактирование Эндрю Хевенс и Филиппа Флетчер

Прекратите откладывать дела на потом (начните уже): Помощь для взрослых с СДВГ

Представьте себе это. Утро субботы, и вы садитесь за компьютер и работаете над отчетом о своей работе.

Имея под рукой пакет документов и чашку кофе, вы начинаете печатать свои мысли о потенциальном успехе запуска нового продукта. Это не то, чем вы хотите заниматься в субботу, но вы придерживаетесь этого и делаете это за час.

Хорошо, теперь можешь просыпаться. Взрослые с синдромом дефицита внимания (СДВГ или СДВ) хотели бы, чтобы мы были настолько внимательны к трудным задачам, которые не интересуют нас. Пишет мой альбатрос.

Когда я говорю, что получу черновик редактору в пятницу, он знает, что это означает понедельник. Дело не в том, что у меня нет времени доставить его ему в пятницу; Дело в том, что мне очень трудно начать. Я загружаю свой компьютер, набираю заголовок, сохраняю документ в файл, сижу и смотрю на пустую страницу. Мне скучно.

Итак, я позвоню другу-писателю и спросу, как продвигается ее статья, или брошу стирку, или займусь делом. Я заплатил налоги однажды днем, когда я должен был работать над частью.

[Пройдите тест: насколько серьезно вы откладываете дела на потом?]

Если у вас есть желание сбежать на удаленный остров, когда вы думаете о начале проекта, следующий список стратегий, многие из которых подтолкнули моих клиентов, может помочь положить конец вашему откладыванию на потом:

1.Приготовься.

Гораздо проще остановиться в спортзале после работы, если спортивная сумка упакована и находится в багажнике машины. Когда мне трудно вернуться к привычному бегу, я ложусь спать в беговых шортах и ​​майке. Когда я просыпаюсь, это напоминание о том, что бег — самое главное в моей повестке дня.

Если вы планируете начать проект утром, соберите всю необходимую информацию — документы, графики, указания от начальника — и поместите ее в свой почтовый ящик или в папку, которую вы можете оставить на стуле накануне вечером.

2. Начните с начала.

Вы слышали это раньше: разбейте каждый проект на небольшие задачи и определите первый шаг, который необходимо выполнить. Затем придерживайтесь этого, пока не будет выполнено первое задание. Часто это все, что нужно, чтобы увлечься остальной частью проекта.

[Загрузите этот бесплатный ресурс: управляйте своей жизнью и расписанием]

Для меня маркировка пустого документа — это не первый шаг, а написание абзаца — достаточно. Выясните, что это за первый важный шаг для вас, и выполните его.

3. Расслабьтесь.

Мой клиент Стивен, адвокат, заваривает успокаивающую чашку своего любимого клюквенно-яблочного чая и ставит компакт-диск с гавайской музыкой, прежде чем подавать отчеты или писать письма. Другие клиенты используют дыхательные упражнения или короткие медитации перед тем, как начать сложный проект.

4. Сделайте это весело.

Наденьте гарнитуру и танцуйте, пока пылесосите. Пойте, пока вы моете окна, или пропускайте, когда вывозите мусор. Вместо того, чтобы протирать пол на кухне, одна из моих клиентов брызгает на носки Endust и скользит по кухне, притворяясь олимпийской фигуристкой.Когда крошки собираются в аккуратную кучку, она убивает их межпланетной лазерной пушкой — пылесосом.

5. Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Многим студентам колледжей с СДВГ легче начать домашнее задание, если они идут сразу в библиотеку после уроков, вместо того, чтобы идти в людную комнату в общежитии. Если шум является проблемой, а у вас нет тихого места для занятий, попробуйте наушники с шумоподавлением. Они действительно работают — где угодно.

Если вас отвлекают гоночные мысли, запишите их в блокнот, чтобы выбросить из головы и перенести на бумагу.На работе дайте понять коллегам, что, когда дверь вашего офиса закрыта, вы работаете над чем-то очень важным. Если у вас нет офиса, возьмите ноутбук и идите в конференц-зал.

6. Остерегайтесь многозадачности.

Мое правило — иметь на столе только то, над чем я сейчас работаю. Вне поля зрения, из виду — хороший подход — просто обязательно добавьте незавершенное задание в свой список дел.

Исследования показали, что люди с СДВГ хорошо справляются с двумя привычными и простыми делами, но менее эффективны при выполнении сложных и незнакомых проектов.Чтобы сгладить переход от одного проекта к другому, остановите первый проект в том месте, где его можно будет легко взять.

В отчаянии, пытаясь завершить эту работу, я наткнулся на другую стратегию: попросить друга позвонить вам в заранее установленное время, чтобы убедиться, что вы продолжаете работу. Когда мой редактор снова спросил меня, когда я передам ему копию, я назвал ему крайний срок и запаниковал. Я позвонил другу, у которого тоже СДВГ, и сказал: «Ты позвонишь мне через два часа и убедишься, что я все еще работаю над этой статьей?»

Когда она это сделала, я с гордостью сказал ей, что написал первые два абзаца.Это нормально — просить о помощи, и я с удовольствием когда-нибудь отвечу за услугу. Разве не для этого нужны друзья? Чтобы помочь начать нашу жизнь время от времени?

---

Как сказать «да», когда ваш мозг говорит «нет»

Причины промедления могут быть глубже, чем вы думаете. Они могут быть связаны со страхом неудачи или несовершенства или множеством других психологических препятствий. Попробуйте эти советы, чтобы преодолеть эти умственные препятствия:

Думайте позитивно.
Не приближайтесь к страшной задаче с мыслью: «Это займет так много времени, а уже так поздно…».Вместо этого скажите себе: «Возможно, я не смогу закончить это сегодня, но я могу сделать первые два шага».

Зажги свой мозг.
Вместо того, чтобы давать себе награду после выполнения задания, попробуйте сначала сделать что-нибудь приятное, чтобы «осветить» свой мозг. Многие люди с СДВГ обнаруживают, что, когда их интерес пробуждается, они могут применить это положительное участие к менее приятной задаче.

Прогуляйтесь, послушайте музыку — обязательно установите таймер на 20 минут, чтобы не слишком увлекаться приятным делом.

[Прочтите этот Nex: Руководство для прокрастинатора, как сделать что-то]

Сохранить

Обновлено 14 апреля 2020 г.

Предыдущая статья Следующая статья

Как бросить работу, которую вы только что начали

Иногда, даже если вы все делаете правильно, новая работа не такая, как вы ожидали. Это может произойти — даже если вы внимательно изучили организацию, взвесили все за и против предложения о работе и считаете, что приняли правильное решение.

Работа не всегда оказывается такой, как вы ожидали или ожидали.

Между новым сотрудником и работой или компанией может просто не быть хорошего соответствия, даже если и они, и организация думали, что это сработает.

Возможно, вы уже чувствуете, что хотите бросить курить, даже если вы только начали. Вам не обязательно оставаться, но вы должны сделать все возможное, чтобы уйти на позитивной ноте.

Тщательно решите, уходить ли в отставку

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, которую только что начали, обязательно подумайте об этом еще раз и рассмотрите эти причины, чтобы не уволиться сразу, прежде чем принимать окончательное решение. Будьте абсолютно уверены, что хотите бросить курить, прежде чем упоминать об этом.

Поскольку ваш работодатель, вероятно, потратил много времени на набор и обучение вас, ваш руководитель, скорее всего, не обрадуется, узнав о вашей отставке.

Однако вам нужно делать то, что лучше для вас, и уйти может быть единственным вариантом. Для организации также может быть лучше, если вы уволитесь, чтобы не вкладывать больше ресурсов в адаптацию и обучение вас. Таким образом, и вы, и ваш работодатель можете начать все сначала.

Лучший способ бросить работу, которую вы только что начали

Если ваша отставка неизбежна, вы должны сделать все возможное, чтобы подать в отставку тактично, чтобы не сжигать мосты без надобности. Просмотрите эти советы, чтобы как можно более изящно уволиться с новой работы.

© Баланс, 2018

Подать соответствующее уведомление

По возможности уведомите своего работодателя о предполагаемом отъезде. Обратитесь к справочнику для сотрудников вашей организации, чтобы определить минимальный срок уведомления, который обычно составляет две недели, в зависимости от типа работы. Однако предложите максимальное количество уведомлений, если сможете. Если бы вы иначе могли этого избежать, было бы неприемлемо направлять меньше уведомлений только потому, что у вас меньше стажа работы в организации.

Большинство работодателей не захотят задерживать вас надолго после вашего увольнения, но оценят жест доброй воли. Если у вас есть трудовой договор, там может быть указан объем необходимого уведомления.

Как уйти в отставку

После того, как вы решили уйти в отставку, договоритесь о личной встрече со своим руководителем, чтобы обсудить свое увольнение лично.Будьте готовы объяснить, почему вы уходите. Если возможно, поделитесь причинами, которые связаны с элементами работы, которые не соответствуют вашим навыкам или интересам. Вам следует избегать любых пренебрежительных замечаний в адрес вашего рекрутера или других сотрудников.

Принесите с собой письменное заявление об увольнении с указанием ожидаемого последнего дня работы. Ваше письмо должно быть кратким, вежливым и профессиональным.

Избегайте любых негативных комментариев, которые могут снова преследовать вас, особенно если они представлены в письменной форме.

Если вы проработали достаточно долго, чтобы узнать какую-то ценную информацию, предложите помочь в обучении вашего преемника. Опять же, ваш работодатель, вероятно, откажется, но, возможно, оценит ваше желание помочь.

Рассмотреть варианты проживания

Можете что-нибудь придумать? Если вы можете вообразить способ изменения вашего положения в соответствии с вашими предпочтениями, то вы можете подумать об этом. Ваш руководитель может даже предложить некоторые возможные приспособления.Некоторые работодатели могут даже рассмотреть вас на другую вакансию в компании, если вы открыты для этого обсуждения.

Стоит ли остаться ненадолго? В некоторых случаях — особенно если у вас возникли проблемы с получением работы или сохранением работы — может быть хорошей идеей преодолеть первоначальную реакцию и уйти с новой работы. Если это ваша первая работа, возможно, стоит выяснить, как долго вы сможете там оставаться. После периода адаптации в два-три месяца вы можете обнаружить, что работа более привлекательна, чем вы предполагали вначале.Если есть другие причины, по которым вы хотели бы остаться, например, люди или льготы, возможно, стоит дать работе больше шансов.

Сможете ли вы быстро найти новую работу? Другой вариант — немедленно начать поиск работы, пока вы еще работаете. Возможно, вы сможете быстро занять новую должность, а затем подать заявление об отставке. Будьте готовы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы уходите с работы, когда начинаете собеседование, но не переживайте слишком сильно. Менеджеры по найму понимают, что иногда работа не подходит.

Что сказать, когда бросишь курить

Просмотрите эти примеры того, как лучше всего двигаться дальше, когда вы увольняетесь с работы, на которой давно не работали:

• Пример письма об увольнении с работы, которую вы только что начали
• Что сказать, когда вы уволитесь с работы

Постарайся не беспокоить

Независимо от того, останетесь вы или уйдете, не расстраивайтесь по этому поводу. Иногда работа, на которую вы заканчиваете, оказывается не такой, как вы ожидали.Компания могла бы продать вам то, какое у нее прекрасное место для работы, а может быть, и нет. Это случается, и лучше всего списать это на опыт и двигаться дальше.

Я потерял доход и начал работать уборщицей в больнице. Это то, что я видел | Больницы

В марте меня попросили взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с моей новой работой по маркетингу. Моя финансовая безопасность испарилась в одночасье, и мне пришлось найти другой способ платить за квартиру. Объявление правительством схемы увольнения стало моментом облегчения, но длилось недолго.Я не имел права участвовать в программе, потому что приступил к работе сразу после установленного срока.

Я связался со всеми временными агентствами, сколько смог найти поиск в Google. Однажды днем ​​мне позвонили и сказали, что больнице нужна уборка.

Около 30 человек явились на приемный день в больницу. Нам всем было от 20 до 30 лет, и мы имели разный профессиональный опыт. Как ни странно, большинство из них были австралийцами и киви, и многие приехали в страну всего за несколько недель до этого.Какое время приехать.

Нас проинструктировала по пожарной безопасности, инфекционному контролю и процедурам уборки женщина, которая выглядела так, будто выполняла еще сотню других важных задач. Примерно в середине дня нам сказали, что в некоторых палатах, которые мы будем чистить, будут пациенты с коронавирусом. Для меня это было неожиданностью, так как рекрутер из временного агентства не упомянул об этом. Как оказалось, новость стала для всех неожиданностью.

После того, как индукция закончилась, нас собрал перегруженный работой мужчина и повел в палату.В лифте он сказал нам, что мы собираемся перейти в отделение почек, где у всех пациентов есть коронавирус. Кругом нервные улыбки.

Поначалу это было устрашающе, хотя у нас были средства индивидуальной защиты (СИЗ). Трудно заблокировать истории, которые вы читаете в СМИ, и в незнакомом месте, в пределах досягаемости от людей с вирусом, мое сердце билось быстро.

Мы еще не закончили финишную черту, но для нас, временные, смены начинают сокращаться.

Следующие пару недель я провел, знакомясь со своей новой средой, убираясь вокруг людей с Covid-19 и очень хорошо мыть руки.

Месяц спустя чистка вокруг коронавируса больше не пугает. Но у меня есть возможность держаться на расстоянии от пациентов.

Риск выше для медсестер. Пациента с отрывистым кашлем по-прежнему нужно чистить и кормить так же, как и любого другого человека на больничной койке. «Нельзя мыть пациента, обливая его ведром с водой с расстояния двух метров», — сказала мне медсестра с кривой улыбкой.

Мы оказываем помощь везде, где это необходимо, в палатах, специализирующихся на различных состояниях и заболеваниях, но большинство из них принимает пациентов с коронавирусом. Когда я начинал, слова «респираторная изоляция» были напечатаны на зеленом знаке, который висел на дверях каждой комнаты с пациентом с коронавирусом. Но по мере того, как больница наполнялась, а знаки заканчивались, все чаще можно было увидеть сообщение, написанное от руки или напечатанное на листе белой бумаги.

В каждой палате работает от пяти до 10 медицинских работников, домработница и двое уборщиков.Штатные сотрудники приезжают из Восточной Европы, Африки, Карибского бассейна, Южной Америки, Азии и Великобритании. Эти работники со всего мира обеспечивают работу Национальной службы здравоохранения, и, несмотря на недавнюю риторику британской исключительности из Брексита, все они остались.

Первые две недели больница была загружена и недоукомплектована персоналом. Вы часто видели, как медсестры спят в комнате для персонала во время обеденного перерыва, накинув одеяло на них, когда они резко упали в кресло. Многим штатным сотрудникам пришлось взять отпуск по болезни, потому что у них был коронавирус, или у них были симптомы, и они были изолированы в качестве меры предосторожности.

Медсестры устали, беспокоились и им приходилось приспосабливать свою жизнь к продолжающемуся кризису, разворачивающемуся на работе. Многие из них не чувствовали себя в безопасности с предлагаемыми СИЗ, а некоторые изменили свой домашний распорядок, чтобы обезопасить своих близких. Во время редкого перерыва на чай одна медсестра сказала мне, что она держится на расстоянии от своей семьи дома и должна объяснять своей маленькой дочери, почему она не может ее обнять.

Сейчас есть признаки того, что дела медленно улучшаются. Последние неделю или две палаты кажутся менее загруженными, а персонал менее загруженным.Вокруг стола медсестры меньше нервного гула. Некоторые из бывших больных вернулись, что немного ослабило напряжение. Наборы для тестирования теперь доступны в больнице, и это сыграло большую роль в том, что люди смогли вернуться к работе.

Мы еще не закончили финишную черту, но для нас, временные, смены начинают сокращаться. Персонал, работающий полный рабочий день, возвращается, в палатах меньше пациентов, и в нас больше нет необходимости. Но это нормально, потому что некоторые полы нужно будет мыть шваброй, а некоторые полки нужно будет сложить где-нибудь еще в Лондоне, и, в конце концов, я вернусь к маркетингу.

Наша разношерстная группа временных очистителей никогда раньше не делала ничего подобного, но мы все испытывали от этого чувство удовлетворения. Сначала это было непросто, но это работа, которая мне нравилась, и приятно чувствовать, что вы помогаете. Это был опыт в исключительных обстоятельствах, и мне повезло.

Если вы хотите внести свой вклад в нашу серию статей «Кровь, пот и слезы» об опыте оказания медицинской помощи во время вспышки коронавируса, свяжитесь с нами по электронной почте Саре[email protected]

По мере того как женщины захватывают сферу, в которой доминируют мужчины, снижение заработной платы

То же самое произошло, когда женщины в большом количестве стали дизайнерами (заработная плата упала на 34 процентных пункта), домработницами (заработная плата упала на 21 процентный пункт) и биологи (заработная плата упала на 18 процентных пунктов). Обратное было верно, когда работа привлекала больше мужчин. Например, компьютерное программирование раньше было относительно черной ролью женщин. Но когда мужчин-программистов стало больше, чем женщин, работа стала более платной и приобрела престиж.

Хотя разрыв в оплате труда сокращается, он остается значительным. В целом, в сферах, где мужчины составляют большинство, средняя заработная плата составляет 962 доллара в неделю, что на 21 процент выше, чем в профессиях, где большинство составляют женщины, согласно другому новому исследованию, опубликованному в пятницу Third Way, исследовательской группой, которая стремится продвинуться вперед. идеи центристской политики.

Сегодня разница в типах работы мужчин и женщин составляет 51 процент разрыва в оплате труда, что больше, чем в 1980 году, согласно окончательному новому исследованию Франсин Д.Блау и Лоуренс М. Кан, экономисты Корнельского университета.

Женщины переходили на традиционно мужские рабочие места в гораздо большей степени в сфере «белых воротничков», чем в сфере «синих воротничков». Тем не менее, как выяснили г-жа Блау и г-н Кан, гендерный разрыв в оплате труда является самым большим в высокооплачиваемых «белых воротничках». Одна из причин этого может заключаться в том, что эти рабочие места требуют более продолжительного и менее гибкого рабочего дня, и исследования показали, что работники несоразмерно наказываются за желание гибкости.

Согласно данным Министерства труда, проанализированным Эмили Лайнер, автором отчета «Третий путь», из 30 наиболее высокооплачиваемых должностей, включая главного исполнительного директора, архитектора и инженера по вычислительной технике, в 26 преобладают мужчины.Из 30 низкооплачиваемых работников, включая официанта, домработницу и работника по уходу за детьми, в 23 преобладают женщины.

Многие различия, которые способствовали разрыву в оплате труда, конечно же, уменьшились или исчезли с 1980-х годов. В настоящее время женщины в целом получают больше образования, чем мужчины, и имеют почти такой же опыт работы. Женщины перешли с канцелярских должностей на управленческие и стали немного чаще, чем мужчины, становиться членами профсоюзов. Оба эти изменения помогли улучшить паритет заработной платы, г-жа Блау и г-н.Согласно исследованию Кана.

Да, женщины иногда добровольно выбирают низкооплачиваемые профессии, потому что их привлекает работа, за которую платят меньше, например, работа по уходу или некоммерческая деятельность, или потому, что они хотят менее ответственной работы, потому что у них больше семейных обязанностей вне работы.

No related posts.