Принимаем на работу сотрудника

Поскольку предпринимателей признали полноправными работодателями, то кадровую документацию им нужно вести «по-взрослому». Уже на этапе приема сотрудника на работу нужно оформить столько бумаг! Заключить договор, издать приказ, оформить личную карточку и многое другое. Автор последовательно рассказывает о каждом действии, которое нужно ­произвести при приеме сотрудника, иллюстрируя слова конкретными примерами.

Предприниматели обязаны вести кадровую документацию в том же объеме, в котором это делают юридические лица. Данное требование относится ко всем ситуациям, возникающим в процессе взаимоотношения с работниками, – от приема на работу до увольнения.

Комплекс документации, составляемой при приеме работника, самый объемный. Индивидуальному предпринимателю необходимо совершить ряд последовательных действий, чтобы соблюсти требования трудового законодательства:

1. Заключить с работником трудовой договор.
2. Ознакомить его с локальными нормативными актами (прежде всего – с правилами внутреннего трудового распорядка).
3. Заключить с работником договор о материальной ответственности (если работник будет нести ответственность за материальные ценности).
4. Издать приказ о приеме на работу.
5. Сделать запись в трудовой книжке.
6. Оформить работнику личную карточку.
7. Провести инструктаж по охране труда и оформить документы, подтверждающие факт проведения инструктажа.

Итак, прием на работу сотрудника начинается с заключения трудового договора.

Заключаем трудовой договор

Трудовой договор – это основной документ, который для обеих сторон (работника и работодателя) является доказательством в судебных спорах. Трудовой кодекс РФ обязывает любого работодателя заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками (в том числе с совместителями).

Преамбула трудового договора

Как и любой договор, трудовое соглашение начинается с преамбулы (то есть вводной части), в которой указываются место и дата заключения договора, а также приводятся сведения о сторонах, которые его заключают. Форма текста в преамбуле является стандартной и всегда выглядит следующим образом (см. Пример 1):

Пример 1

Обратите внимание на несколько важных моментов. Во-первых, каждый заключаемый трудовой договор должен обязательно иметь регистрационный номер. Ранее ТК РФ обязывал индивидуальных предпринимателей регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления, где им и присваивались регистрационные номера. В настоящее время предприниматель не должен регистрировать трудовые договоры в органах МСУ. Тем не менее трудовым договорам нужно присваивать регистрационный номер. Этот номер необходимо указывать в унифицированной форме приказа о приеме на работу. Поэтому индивидуальному предпринимателю следует регистрировать договоры самостоятельно в журнале регистрации трудовых договоров (см. Пример 2). Кстати, все последующие приложения (соглашения, изменения) к трудовым договорам также должны быть зарегистрированы.

Во-вторых, в преамбуле трудового соглашения должны быть указаны сведения, позволяющие определить место его подписания (город или иной населенный пункт). В случае возникновения трудового спора с работником именно по месту заключения договора будет определяться, в каком суде будет рассматриваться этот спор.

В-третьих, в преамбуле должна стоять дата заключения договора. Если в договоре не указан срок, с которого работник должен приступить к работе, то его позволит установить дата заключения договора.

В-четвертых, в преамбуле должен быть указан документ, дающий предпринимателю основание заключать трудовой договор с работником. Такой бумагой является свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Пример 2

Структура основной части трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. Их можно разделить на две группы. Первую группу составляют обязательные условия, то есть такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен. Они перечислены в статье 57 ТК РФ.

Помимо них в текст трудового договора можно добавить и дополнительные условия, то есть такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны (работодатель и работник) согласуют их в процессе переговоров и решат добавить в договор. Как правило, это условия о неразглашении коммерческой тайны и об установлении срока испытания.

Условия необходимо «распределить» по тексту трудового договора, а точнее – по его разделам. ТК РФ не устанавливает разделов (их может быть сколь угодно много), но практикой уже выработана следующая структура трудового договора, которая представляется наиболее оптимальной:

Раздел 1. Предмет договора.

Раздел 2. Срок действия договора.

Раздел 3. Права и обязанности Сторон.

Раздел 4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Раздел 5. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации.

Раздел 6. Виды и условия страхования работника.

Раздел 7. Ответственность сторон трудового договора.

Раздел 8. Порядок прекращения трудового договора.

Раздел 9. Иные условия.

Раздел 10. Реквизиты сторон.

Рассмотрим кратко содержание каждого из них.

Условия, включаемые в трудовой договор

Раздел 1. Предмет договора

В этом разделе закрепляются два обязательных условия трудового договора: место работы и трудовая функция работника. При необходимости здесь же можно закрепить и договоренности, достигнутые относительно такого дополнительного условия трудового договора, как срок испытания.

Местом работы работника является то место, где он будет осуществлять свою трудовую функцию. Это место может быть конкретизировано путем указания адреса, где оно находится. Трудовая функция – обязанность работника (например, консультировать покупателей, разгружать товар и т.п.). Она может быть определена (и чаще всего определяется) через название той профессии или должности, на которую принимается работник.

Наименование профессии (должности) должно точно соответствовать названию профессии (должности), указанному в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ).

В штатном расписании содержатся сведения о должностях, количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Хотя Трудовым кодексом РФ составление штатного расписания прямо не предусмотрено, крайне желательно, чтобы оно

вакансии на доске объявлений OLX.uz Узбекистан

Ташкент, Юнусабадский район Сегодня 14:37 Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Ташкент, Юнусабадский район Сегодня 14:34 Постоянная работа Работа на полную ставку

Карши Сегодня 14:31 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Шайхантахурский район Сегодня 14:30 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Чиланзарский район Сегодня 14:27 Временная работа Неполная занятость

Ташкент, Яшнабадский район Сегодня 14:25 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 14:24 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Шайхантахурский район Сегодня 14:24 Постоянная работа Неполная занятость

Принимаем на работу: компания «Мастер Фрейм».

22 августа 2005

2005 год. № 45 (92)

Рассказывает директор ООО «Мастер Фрейм» Гавриков Григорий Анатольевич.

Современный рынок пластиковых окон предлагает массу вариантов выбора и одновременно таит множество опасностей для неискушённого покупателя, неспособного сходу отличить известную марку от дешёвой подделки. Во втором случае мы имеем дело с кустарными нелегальными фирмами, получившими название «гаражных». Признанными же лидерами рынка окон из ПВХ являются компании с узнаваемыми торговыми марками. Они имеют собственное производство, работают на хорошем западном оборудовании, используют только качественные материалы и дорожат своим именем.

В России всего несколько заводов по изготовлению пластиковых оконных конструкций. Мы являемся представителями одного из наиболее крупных производств – компании «Самарские оконные конструкции», пластиковые окна которой известны под торговой маркой «ОКНА СОК». В целом, ООО «С.О.К.» имеет по всей России девяносто представительств, подобных нашему. Таким образом, мы являемся частью большой цепи.
Объёмы самарского завода действительно впечатляющие: более 50000 квадратных метров оконных конструкций в месяц! Приобретая окна у такого гранда, потребитель покупает себе не только качество, но и стиль.

В октябре 2004 года компания «С.О.К.» вошла в первую сотню победителей Всероссийского конкурса «1000 лучших предприятий и организаций России». В своём производстве  ООО «С.О.К.» использует профиль с трёхконтурным уплотнением, которое обеспечивает повышенную тепло-, звуко-, пыле- и влагоизоляцию, а также дополнительную защиту фурнитуры. В рецептуре производства самого профиля используются только стабилизаторы на основе кальция-цинка, которые имеют безупречную экологическую репутацию. Такие окна лучше других приспособлены для климатических условий нашей страны и противостоят непогоде в долгосрочной перспективе. Специальная служба качества, созданная ООО «С.О.К.», не подчинена производству. Это немаловажно, поскольку лишь в этом случае возможны эффективное осуществление контроля качества изделия и объективность экспертов. ООО «С.О.К.» предоставляет гарантию 3 года на готовые конструкции и 5 лет – на монтаж. Долговечность профиля SOK в условиях эксплуатации достигает 40 лет. Вся продукция имеет необходимые сертификаты соответствия, санитарно-эпидемиологические заключения, а также сертификаты пожарной безопасности. 

Компания «Мастер Фрейм» начинала свою деятельность внутри известной кировской фирмы «Два Андрея». В 2002 году, в связи с динамичным развитием данного направления работы фирмы, было принято решение о создании самостоятельной компании, занимающейся оконной продукцией. Название новой компании дали, оттолкнувшись от английского слова «frame» — «рама», «каркас», «форточка». Несмотря на то, что наша фирма не очень большая, мы развиваемся достаточно быстро. Основная цель компании «Мастер Фрейм» – создать комфорт и уют в квартире каждого из заказчиков. «Работать для клиентов» — так звучит основополагающий принцип нашей работы. В настоящее время заметно повышается качество жизни людей. Всё больше кировчан хотят жить и отдыхать комфортно. Вследствие этого они меняют обстановку в своих квартирах и офисах, и немаловажной деталью нового интерьера становятся красивые и качественные окна. Поэтому потребительский спрос на пластиковые окна нашей компании ежегодно возрастает на 30-40 процентов. В связи с этим, активно растёт «Мастер Фрейм», увеличивается численность персонала фирмы. Так, мы начинали работать в составе пяти человек. Сегодня в компании уже двадцать сотрудников. Что касается оплаты труда работников, то я могу смело утверждать, что мы согласны платить хорошую зарплату за хороший труд. Работа у нас, в основном, сдельная, то есть зависит от объёмов и качества выполненных работ, от старания самого сотрудника. Именно поэтому размер зарплаты работника во многом зависит от него самого. 

В нашей компании зарплата никогда не задерживается и является официальной. Кроме того, все сотрудники обеспечиваются полным соцпакетом. Кроме оклада, каждый месяц работники получают премиальные, которые зависят от результатов труда за истекший период. 

Мы ценим в сотрудниках целеустремлённость, стабильность и порядочность. Эти качества для нас очень важны, так как мы работаем, в основном, с частным заказчиком. Нашему сотруднику ежедневно приходится общаться с самыми разными людьми, поэтому он должен быть человеком не только интеллектуальным и образованным, но и воспитанным. 

На сегодняшний день компании требуются, в первую очередь, квалифицированные монтажники – добросовестные и надёжные люди, которые любят и умеют работать своими руками. Отбор кадров в нашей компании начинается с анкетирования соискателей. Далее мы производим отбор лучших анкет и приглашаем заинтересовавших нас кандидатов на собеседование, в ходе которого выясняем прежнее место работы и род деятельности человека, причину ухода с прежнего места работы и проч. Хорошо, если у претендента будет опыт работы в строительстве. Отмечу, что мы не берём на работу людей, которые работали в конкурирующих фирмах, так как наши к ним требования могут не совпадать с требованиями на их прежнем месте работы. Обычно мы принимаем молодых ребят после специализированных курсов и училищ. 

При успешном прохождении собеседования, сотрудник принимается на работу в качестве ученика на срок до одного месяца. Если в течение этого времени работник проявляет себя положительно, то он работает в компании ещё три испытательных месяца, после чего, при условии добросовестного труда, оформляется на постоянную работу. Таким образом, весь испытательный срок работы в нашей компании составляет четыре месяца. В течение всего этого периода работник получает полноценную стабильную заработную плату. 

Новый сотрудник, прежде чем приступить к работе, изучает всю необходимую техническую документацию. Далее он на месяц включается в какую-либо определённую бригаду. Традиционно один сотрудник в бригаде опытный, а второй – новичок. По истечении месяца работник сдаёт экзамен, после чего допускается к самостоятельной  работе. Таким образом, происходит постоянный своеобразный круговорот работников в бригадах: опытный сотрудник обучает новичка, а новичок, обучившись, в свою очередь тоже начинает учить вновь пришедших ребят. 

Менеджеров же мы направляем на тренинги и семинары, организуемые «Вятской торгово-промышленной палатой» и Центром управленческого консультирования ООО «Нео-синтез». Если разместить всех сотрудников компании, исходя из их профессиональных качеств, как будто по этажам вымышленного дома, то можно увидеть, что людям на верхних этажах этого здания есть куда продвигаться, так как сама наша фирма растёт и развивается, и сотрудники растут и развиваются вместе с ней. 

Также и поддержка сотрудника со стороны компании (в том числе, материальная) напрямую зависит от ценности данного работника и от того, сколько времени он проработал в фирме, с какой стороны себя показал. 

Мы убедились в том, что сотрудник, который пришёл на работу через кадровые агентства или специализированные СМИ, является более квалифицированным и серьезным специалистом, чем тот, который получил информацию о наличии вакансий в нашей компании из неофициальных источников. Поэтому вести поиск кандидатов для среднего управленческого звена мы предпочитаем именно через специализированные СМИ. В массовых СМИ мы обычно размещаем информацию о наличии вакансий на рабочие специальности. 

Всем нашим потенциальным соискателям я рекомендую заполнять предлагаемую нами анкету в полном объёме, а при беседе — рассказывать о себе развёрнуто и подробно, чтобы у нас мог состояться интересный содержательный разговор. Также приветствуется наличие у кандидатов грамотно составленного резюме, в котором содержится не просто стандартный набор шаблонных фраз, а правдивая адекватная оценка соискателя как личности и профессионала. 

Мы ждём Вас! Мы рады работать для Вас!

Екатерина Бушмакина, газета «Рабочие места», Киров.

Количество просмотров: 2604

Мы принимаем на работу уборщика производственных и служебных помещений., Иркутск | вопрос №512727 от 08.10.2021

Если должность работника у Вас называется «Уборщик производственных и служебных помещений — горничная», то такая формулировка приказа будет правомерной. Однако, само наименование должности не будет соответствовать квалификационному справочнику.

Если же имеет место две разных должности, то Вы должны действовать в рамках ст. 60 (2) ТК РФ, где сказано, что:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, вам необходимо письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей по другой профессии, проводить следует отдельным приказом, т.е. сначала приказ о приеме в качестве уборщика производственных и служебных помещений, потом письменное согласие работника на совмещение профессий и еще один приказ на совмещение, плюс дополнительное соглашение в трудовому договору с указанием на характер дополнительной работы, сроки и размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

оформление трудовых отношений в пользу работодателя

Книга «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя» адресована руководителям компаний, работодателям – индивидуальным предпринимателям. Конечно же, она будет полезна и кадровым специалистам, и иным сотрудникам, ведущим кадровую работу (бухгалтерам, секретарям).

В книге «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя» рассказано, как при приеме работников на работу оформлять трудовые отношения с ними по закону, но в то же время в пользу работодателя. Подробно рассматривается тема о том, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать как «мин замедленного действия», какие еще документы подписать с работником, что проверить, на что обратить внимание. Авторы приводят массу примеров из практики, анализируя, какие ошибки допускали работодатели, и чем это обернулось, и приводят примеры удачных решений, объясняют, как при приеме на работу продумать и обеспечить возможность увольнения недобросовестных работников в будущем. В книге «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя» объективно и всесторонне рассматриваются вопросы о том, выгодно ли трудовые отношения не оформлять во время срока испытания и впоследствии, о том, когда можно вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор, как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу, как защитить коммерческую тайну работодателя и многие другие вопросы. Авторы раскрывают много юридических секретов, учат использовать все возможности и лазейки действующего законодательства на благо компании и надеятся, что эти советы послужат повышению эффективности трудового коллектива и рабочего процесса, а также защите добросовестных работодателей от недобросовестных сложных работников.

Содержание книги «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя«:

Введение.
ГЛАВА 1. Выгодно ли прием на работу не оформлять?
ГЛАВА 2. Примерная пошаговая процедура оформления приема на работу (с рекомендациями по соблюдению интересов работодателя).
ГЛАВА 3. Включаем в трудовой договор законные и выгодные условия
Обязательные сведения и условия
Подводные камни в названии должностей
Срок впрок
Рабочее время — не подкладывайте себе мину
Спасение от «зарплатных» налогов
Две стороны медали совместителя
Работа на дому и дистанционно — выгодно?
О структурном подразделении и рабочем месте бывает выгоднее умолчать
Плюсы испытаний
О защите коммерческой тайны
Не куйте кадры для конкурентов
Чтобы не случилась материальная безответственность
Включаем в договор дополнительные основания для увольнения
Несколько секретов о правах и обязанностях работников и работодателей
Исключаем противоречия
По тексту трудового договора внимательно и с карандашом
ГЛАВА 4. О защите коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников
ГЛАВА 5. А может, заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
ГЛАВА 6. Как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу
Заключение.
Список сокращений

Принимаем на работу правильно | Тревел Магнат

Большинство руководителей туристских организаций никогда не имели времени вникать в многочисленные нюансы и новеллы современного трудового права Российской Федерации, а также в прочие мудрые инструкции Роструда, Госкомстата РФ и иных наверняка полезных учреждений.

За чередой проблем обыденной борьбы за выживание своего бизнеса процесс приема на работу работников представляется им совсем простым, что и порождает порой досадные ошибки.

Данным документом мы знакомим руководителей и иных ответственных лиц туристских организаций с простой, но исключительно верной ПРОЦЕДУРОЙ приема на работу нового работника. Рекомендуем следовать нашим советам и неприятностей с трудовыми инспекторами у Вас будет заметно меньше.

1. Потребовать принести необходимые для оформления трудового договора следующие документы:

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Никаких других документов работодатель от работника согласно Трудовому кодексу РФ требовать не имеет права.

2. Получить от работника заявление о приеме на работу (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №1).

В заявлении желательно указать: принимается ли работник на основную работу или на работу по совместительству; полное или неполное рабочее время ему устанавливается; какой рабочий день – нормированный или ненормированный согласован сторонами и т.п.

3. Дать заполнить работнику личную карточку (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №2) для внесения ее в его личное дело.

4. Ознакомить работника под его личную подпись (до подписания трудового договора) с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, об аттестации, о коммерческой тайне, о защите персональных данных, об оплате труда и премировании, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (см. Рыбы от Дяди Лёни №№ 1-4, 6, 7-9).

5. Заключить с работником письменный трудовой договор (см. Рыба от Дяди Лёни № 5).

6. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя, подписи под строкой «экземпляр трудового договора мною получен».

7. Заключить с работником, при необходимости, письменный договор о полной материальной ответственности (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №3).

8. Издать приказ о приеме на работу. Приказ издается по форме Т-1 (о приеме работника), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 года (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №4). Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не следует применять собственную форму приказа.

9. Зарегистрировать приказ о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов о приеме на работу (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №5 и Рыбу от Дяди Лёни №9) .

10. В трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника с приказом о приеме на работу под его личную подпись.

11. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №6). Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №7 , ПРИЛОЖЕНИЕ №8).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

12. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №9 , ПРИЛОЖЕНИЕ №10).

13. Оформить личную карточку на работника (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №11), ознакомить под его личную подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, и со сведениями, внесенными в личную карточку.

14. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №12).

ПОДГОТОВЛЕНО 18 февраля 2009 года

Принимаем на работу работника с режимом работы 14/14. Одну смену он будет работать в день с 07 часов утра до 19.00 часов вечера, а вторую смену будет работать в ночь с 19.00. до 07.00. Как указать время работы в трудовом договоре?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Руководство по написанию сообщения о вакансии в социальных сетях

Попытка найти сотрудника, который не только соответствовал бы работе, на которую вы нанимаете, но и культуре вашей компании, может быть проблемой. Раньше вы могли разместить объявление в газете и получить широкий круг соискателей, некоторые из которых были высококвалифицированными, а некоторые — нет.

Хотя объявления в газетах работали, успех не всегда был гарантирован. И в наши дни большинство людей отказались от газет в пользу Интернета.Со всеми онлайн-ресурсами для поиска работы — Monster, Indeed, Craigslist и т. Д. — как сделать так, чтобы ваше объявление о вакансиях выделялось в море безграничных возможностей?

Мы нанимаем контент

Независимо от того, нанимаете ли вы срочно или нуждаетесь в сезонной работе, онлайн-рекрутинг требует серьезного внимания, и есть несколько стандартов, о которых вы должны помнить, когда начинаете планировать, как вы будете продвигать свою открытую вакансию. В этом блоге вы увидите несколько примеров объявлений о вакансиях в социальных сетях, но эти стандарты остаются верными для любого контента по найму, который вы создаете.

Будьте конкретны

Сразу изложить свою точку зрения и выделить наиболее важную информацию в сообщении о вакансии очень важно, поскольку типичный читатель прочитает только 20 процентов контента, а соискатели тратят в среднем всего 30 секунд на каждое сообщение о вакансии. Вы должны делать свой контент очень преднамеренным и размещать полное описание вакансии на своем веб-сайте, в то время как публикация в социальных сетях должна быть только ключевыми выводами.

Сохраняйте простоту

Не усложняйте список вакансий, добавляя кучу корпоративного жаргона и громких слов.Необязательно преувеличивать свой пост, но если вы добавляете слишком много аббревиатур или языков, характерных для вашей компании, вашему потенциальному клиенту может быть сложно определить, соответствуют ли они требованиям. Эти девять советов по онлайн-найму помогут вам упростить процесс и оценить, как компании используют Интернет для поиска соискателей.

Сделайте это запоминающимся

Сосредоточьтесь на захватывающих мероприятиях / мероприятиях, которые ваш офис проводит или посещает каждый год. Если в вашей компании есть интересные или уникальные преимущества, такие как тренажерный зал для сотрудников, бесплатный кофе, возможности для профессионального роста или совместные мероприятия, выделите это, чтобы заинтересовать людей работой в вашей компании.Демонстрация корпоративной культуры обязательно привлечет внимание единомышленников, которые идеально впишутся в вашу компанию.

Упростите

Всегда предоставляйте ссылку, по которой соискатели переходят непосредственно к онлайн-заявке. Если в создаваемом вами контенте не может использоваться ссылка, обязательно укажите «следующий шаг» для всех, кто заинтересован в подаче заявки, например контактный адрес электронной почты или номер телефона.

(Несколько дополнительных советов о том, как улучшить вашу тактику онлайн-рекрутинга, можно найти в этом блоге)

Мы нанимаем примеры публикаций в социальных сетях

Да, вы можете сделать стандартный пост в социальной сети, в котором говорится: «Мы нанимаем! Посмотрите [вставить название должности] и узнайте, каково это работать в [укажите название компании] сегодня.«Но это не привлечет внимание людей, особенно в социальных сетях. Подумайте обо всем контенте и видео, которые люди бомбардируют в социальных сетях каждый час … Как ваша компания преодолеет беспорядок, чтобы найти подходящего кандидата?

Ниже приведены несколько примеров, которые заставили меня остановиться, и я надеюсь, что они помогут развить ваши творческие соки. Главное — выбрать креативную концепцию и образы, которые соответствуют вашему бренду, основным ценностям компании и аудитории, которую вы пытаетесь привлечь!

Приложение для искусственного интеллекта McDonald’s

Помните ту часть о том, как упростить применение? McDonald’s выводит это на новый уровень, давая людям возможность применять с по свои помощники Google или устройства Alexa.

Согласно AdAge, «процесс начинается с того, что пользователь говорит:« Алекса, помоги мне устроиться на работу в McDonald’s ». В Google изначально используется формулировка «Окей, Google, поговорите с McDonald’s Apply Thru»; в конечном итоге она сработает, когда пользователь скажет «Окей, Google, помогите мне устроиться на работу в McDonald’s». А что может быть удобнее, чем подавать заявление о приеме на работу, не взламывая компьютер или не заполняя анкету? Немного.

Итак, подумайте о своем идеальном кандидате и о вещах, с которыми они имеют дело или чем занимаются изо дня в день… У них есть дети, которые брыкаются и кричат ​​за два часа пути домой с работы? Являются ли они хроническими скипперами из-за того, что их день полон встреч? Как ваше заявление о приеме на работу может облегчить их страдания или признать их в своих сообщениях? Вот как вы привлекаете внимание своего следующего звездного сотрудника.

Рекрутинговая кампания Burger King в Испании

Нет, они не пытаются нанимать пироманьяков. Вместо этого Burger King проявил смелый подход, продемонстрировав свои собственные магазины, чтобы продемонстрировать свою приверженность «жареному на гриле», что принесло им Гран-при Каннских львов.Но на этом они не остановились. На изображении выше и многих других, использованных для набора новых сотрудников, были показаны изображения с испанского фестиваля огня и других людей, осмелившихся поиграть с огнем.

Крючок? Если вы можете выдерживать жару и хорошо играть с огнем, они хотят, чтобы вы были в их команде. Их визуальное представление о «жарке на огне с 1954 года» было определенно рискованным подходом, но он не остался незамеченным.

Интервью «Go Places» с Heineken

Heineken может задать вам всего двенадцать вопросов, но у вас есть только пять секунд, чтобы ответить на каждый из них.Цель? Чтобы узнать вас получше. Что вы получите, если сдадите? Возможность узнать немного больше о себе и взглянуть на вакансии Heineken в LinkedIn.

Интерактивное интервью использует видео и ведущего с личностью Heineken, чтобы помочь вам ответить на каждый вопрос — он побуждает вас думать по-другому и быстро принимать решения. Он также там, чтобы вдохновить вас и помочь вам на пути к собеседованию. Почему это сработало? Потому что это другое. Мне еще не приходилось видеть какие-либо другие интерактивные процессы приложений, которые радуют пользователей, рассказывая им немного больше о себе, при этом квалифицируя их для конкретной вакансии.

Facebook Рекрутинг

Итак, что произойдет, если у вас нет такого же маркетингового или кадрового бюджета, как у вышеперечисленных брендов? Ты не одинок. Фактически, большинство компаний не могут позволить себе создать новый рекрутинговый сайт или создать несколько высокопроизводительных видеообъявлений. Но вы все равно можете создавать посты для найма, которые соответствуют лучшим практикам и выделяются среди остальных.

Войдите в Facebook, который недавно вошел в мир рекрутинга и может помочь сделать вашу следующую работу простым занятием.Продолжайте читать, чтобы узнать, как можно использовать Facebook для публикации вакансий и как лучше всего продвигать эту публикацию в более доступной креативной концепции.

Мы нанимаем шаблон сообщения для Facebook

На самом базовом уровне, что нужно для вашей публикации в Facebook «мы нанимаем»? Вам понадобится копия, творческие ресурсы и ссылка на описание вакансии на вашем веб-сайте. В дополнение к приведенным ниже рекомендациям вы должны быть конкретными, простыми, запоминающимися и легкими в применении.

Копия публикации в Facebook: лучшие практики для найма:

• По возможности используйте одно предложение (опрос AdEspresso показал, что наибольший резонанс вызвало не более 16 слов)
• Используйте маркированный список или смайлики, если вам нужно более одного предложения, чтобы объяснить вашу вакансию
• Рассмотрите возможность выделения любых наград на рабочем месте, которые получила ваша компания.
• Используйте слова, создающие непосредственность, например «сегодня», «сейчас» или «на этой неделе».
• Имейте четкий и прямой призыв к действию
• Убедитесь, что ваша копия напрямую связана с вашим объявлением (изображение или видео)

Сообщение в Facebook Рекомендации по найму:

Если вы когда-либо были на любой платформе социальных сетей , вы, вероятно, уже знаете, что изображения, гифки и видео есть повсюду.Не тратьте время на создание фантастического поста и не забудьте добавить к нему изображение. Если вы можете избежать использования стоковой фотографии, сделайте это. Сфотографируйте офисное пространство, сотрудников в веселой обстановке и преимущества работы и используйте их вместо этого. Facebook также рекомендует использовать фотографию с высоким разрешением, где фокус находится на , а не на в центре, а ближе к одному из краев.

Как разместить вакансию в Facebook

Остерегайтесь LinkedIn, в городе новый рекрутер.Согласно Facebook, обновленная панель управления вакансиями в Facebook существует с 2018 года, когда они «расширили возможность подачи заявок на вакансии непосредственно в Facebook более чем в 40 странах». Компания хотела предложить местным предприятиям возможность легче нанимать и опередить каждого четвертого человека, который использует Facebook для поиска работы. Излишне говорить, что поиск кандидатов в социальных сетях и размещение вакансий в Facebook стало намного проще. Просто выполните следующие действия и представьте описание своей должности еще большему количеству людей.

• Шаг 1. Войдите в Facebook
• Шаг 2. Убедитесь, что у вас есть доступ к странице вашей компании на Facebook.
• Шаг 3. Перейдите на https://www.facebook.com/jobs/
• Шаг 4. Нажмите зеленую кнопку в правом верхнем углу с надписью «+ Create Job»
• Шаг 5: Выберите страницу своей компании и заполните поля формы

После выполнения этих шагов пользователи смогут выполнять поиск работы в Facebook и использовать различные наборы критериев, такие как местоположение, тип работы и категория, чтобы найти вашу работу и другие работы, которые соответствуют их потребностям.

LinkedIn Рекрутинг

LinkedIn — это Мекка набора персонала, в этом нет никаких сомнений. Итак, если вы не используете его для продвижения своего нового объявления о вакансиях или для того, чтобы поделиться им со всем миром, пора начинать. По данным LinkedIn, более 75% людей, недавно сменивших работу, использовали LinkedIn для принятия решения о карьере.

Соискатели видят в этом ценность, но и работодатели тоже. LinkedIn также сообщил, что новые сотрудники, привлеченные через LinkedIn, на 40% реже покидают компанию в течение первых шести месяцев.Таким образом, вы можете не только использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о профессиональной истории вашего кандидата, вы можете быть уверены, что кандидаты, прошедшие через эту платформу, вероятно, будут в ней надолго.

Итак, с чего начать? Первым шагом является создание описания вакансии в LinkedIn.

Описание работы в LinkedIn

Вы можете подумать, что описание вакансии в LinkedIn должно быть профессиональным и тактическим, но это не значит, что ваш пост в соцсети должен быть обыденным. Создайте в LinkedIn нестандартный пост, который представляет описание вашей должности таким образом, чтобы произвести неизгладимое впечатление на потенциальных кандидатов.

Как набирать в LinkedIn

Используйте учетную запись LinkedIn вашей компании, чтобы делиться сообщениями о ваших открытых должностях, а также подчеркивать вашу культуру и основные ценности. Посетите этот блог, чтобы увидеть некоторые из новых инструментов LinkedIn, которые только что были запущены для администраторов страниц, чтобы держать сотрудников в курсе обновлений компании и демонстрировать истории, победы, смех и проблемы, которые преодолевают ваши люди и клиенты.

По мере приближения 2020 года у людей по-прежнему будет еще больше возможностей делиться своим опытом и мыслями в Интернете — это то, что ваш бренд и компания могут использовать, чтобы рассказать историю, которая стоит за вами и за что вы выступаете.Используйте это в своих интересах в LinkedIn, и вы наберете людей, которые легко впишутся в среду, над созданием которой вы так много работали.

Если вам нужна помощь с набором кадров через Интернет или вы хотите увидеть, как это работает, узнайте, какое огромное влияние оказал входящий маркетинг на усилия этой компании по подбору персонала. Следуйте этим советам в следующий раз, когда ваша компания будет нанимать сотрудников. Вы увидите гораздо больший отклик потенциальных кандидатов в социальных сетях.

17 способов сказать, что вы ищете сотрудников

5 стандартных способов сказать «мы нанимаем»

Они могут быть не новыми или интересными, но распространенные способы рекламы вакансий по-прежнему эффективны.Вот несколько стандартных способов сказать «мы нанимаем»:

Размещать объявления о вакансиях на форумах о вакансиях

Интернет-форумы о вакансиях становятся популярным способом для соискателей просматривать многочисленные вакансии. Пользователи часто репостят о вакансиях и делятся ими в различных социальных сетях. Одно объявление о вакансии на форуме может охватить множество кандидатов и увеличить количество получаемых вами заявок.

Используйте справочную систему сотрудников

Воспользуйтесь опытом своих сотрудников, чтобы найти кандидатов, которые обладают необходимыми навыками и могут внести свой вклад в корпоративную культуру.Работодатели, которые предоставляют стимулы с помощью реферальной программы сотрудников, могут максимально увеличить количество кандидатов, которые у них есть из уст в уста.

Отправить по электронной почте прошлым кандидатам

Предыдущий кандидат, возможно, не лучше всего подходил для вакансии, на которую он претендовал, но он может стать хорошим вариантом для вашего нового вакансии. Просмотрите предыдущих кандидатов, чтобы убедиться, что они обладают необходимой вам квалификацией. Отправьте электронное письмо, чтобы оценить интерес к собеседованию на текущую должность.Использование системы отслеживания кандидатов упрощает хранение файлов о прошлых кандидатах.

Установить стенд для ярмарки вакансий

Многие компании проводят или посещают ярмарки вакансий, чтобы найти потенциальных сотрудников. Это позволяет вам общаться со многими кандидатами в одном месте. Вы также можете провести короткие информационные интервью с заинтересованными кандидатами в качестве инструмента отбора на ярмарке вакансий.

Разместите табличку с просьбой о помощи в окне вашего бизнеса

Размещение таблички «Требуется помощь» — это вечный способ заявить, что вы ищете сотрудников.Некоторые компании по-прежнему предлагают кандидатам возможность подать заявку внутри или могут направить их к онлайн-заявке.

Подробнее: Как нанять сотрудников

12 нестандартных способов сказать «мы нанимаем»

Креативные и неожиданные методы найма могут привлечь исключительных кандидатов. Эти варианты могут быть забавными, умными, наглядными, информативными и привлекающими внимание. Вот 12 интересных нестандартных способов сказать «мы нанимаем»:

Юмористическая реклама в журнале

Юмористические рекламные объявления в журналах позволяют соискателям взглянуть на личность вашей компании и дать им понять, что это веселая рабочая среда.Например, маркетинговый бизнес может разместить черно-белую рекламу с небольшим оформлением и заявить: «Нам нужен графический дизайнер. Очевидно.» Это необычно, и это вдохновляет квалифицированных графических дизайнеров задуматься о том, как они могут помочь компании. Этот тип объявления может заинтересовать соискателей при подаче заявки, чем стандартное объявление о вакансии.

Инфографика

Инфографика — это творческий способ представить большой объем информации в удобном для восприятия формате. Создайте инфографику, объясняющую преимущества работы с вашей компанией и требования к кандидатам.Инфографика может заменить или улучшить традиционные описания должностей.

Связанные: Как написать описание работы

Объявления о найме на городских рекламных щитах

Рекламу о найме на городских рекламных щитах могут увидеть тысячи или миллионы людей в пути. Такое позиционирование может побудить людей подать заявку, если они проводят время в пути, опасаясь своей работы или расстроены тем, что произошло на работе в тот день.

Реклама в социальных сетях

Социальные сети — это распространенный способ общения людей, поэтому подбор персонала в социальных сетях имеет смысл, когда вы собираетесь нанимать. Рекламируйте свою позицию, разместив сообщение на страницах вашей компании в социальных сетях или купив рекламу через платформу социальных сетей. Вы можете настроить охват рекламы в соответствии с демографическими данными вашего идеального кандидата.

Онлайн-чаты

Онлайн-чаты на профессиональных сайтах — хороший способ рассказать кандидатам, что вы нанимаете.Отправьте описания вакансий и объявления в свою сеть и попросите их направить людей, которые могут быть квалифицированы для этой должности.

Дни открытых дверей

Предложите потенциальным сотрудникам экскурсию по вашему бизнесу, чтобы помочь им решить, хотят ли они работать с вашей компанией. Это способ познакомиться с кандидатами в непринужденной обстановке. Вы можете обсудить свои требования, и они могут обсудить свою квалификацию перед официальным собеседованием.

Выйти

Рекрутеры и менеджеры по найму иногда используют поисковые системы для поиска потенциальных кандидатов.Ваши нанимающие представители могут напрямую сообщать им об открытых вакансиях и оценивать их интерес.

Объявления о найме на сумках

Если у вас есть магазин, вы все равно раздаете покупателям пакеты для покупок. Почему бы не добавить к ним сообщение «мы нанимаем»? Этот метод нацелен на местных жителей, которые уже покупают у вас, поэтому они тоже могут там работать.

Объявления о городском автобусе

Воспользуйтесь преимуществами процветающей системы общественного транспорта вашего города, разместив там рекламу для сотрудников.Этот вариант может расширить ваши возможности, поскольку автобусы ходят по городу весь день. В отличие от рекламного щита, который достигает людей только в одном месте, автобусная реклама может преодолевать километры в день и показываться большему количеству людей.

Рекламные

Сделайте рекламный ролик, чтобы выделить имеющиеся у вас вакансии. Вы можете запустить его на местных телеканалах или радиостанциях. Онлайн-видео о рекрутинге, демонстрирующее личность вашей компании, также может привлечь подходящих кандидатов.

Подарки

Некоторые компании исследуют лучших кандидатов в данной области и обращаются к ним с просьбой подать заявку и пройти собеседование. Вы можете отправить подарок, например шоколадные конфеты или сделанный вами продукт, с приглашением на собеседование. Если вы нанимаете большое количество людей на определенную должность, например, представителей колл-центра, вы можете сделать небольшой подарок каждому, с кем проводите собеседование.

Входящий найм

При входящем рекрутинге вы применяете маркетинговый подход, чтобы вызвать интерес и привлечь кандидатов.Примером может служить создание контента, связанного с работой в вашей компании, например сообщений в блоге о карьере. Другой пример — публикация закулисных работ или профилей сотрудников в учетных записях социальных сетей, чтобы продемонстрировать преимущества работы в вашей компании.

Самый безумный способ сказать «мы нанимаем»

Самый безумный способ сказать «мы нанимаем» — это предложить неограниченное время отпуска в объявлении о найме. Это привлекательное предложение, которое отличает вас от большинства других компаний.Конечно, есть положения о неограниченном отпуске. Например, сотрудники должны завершить свои проекты перед уходом в отпуск. Компании, предлагающие неограниченный отпуск, могут обнаружить, что сотрудники берут меньше отпуска, чем сотрудники со стандартным отпуском.

Часто задаваемые вопросы о приеме на работу

Вот несколько часто задаваемых вопросов о найме:

Почему важно привлекать правильных кандидатов?

Эффективный набор персонала помогает вашей компании сэкономить время и деньги.Чем раньше вы найдете хороших кандидатов для своей компании, тем быстрее вы сможете вести более продуктивный бизнес и сократить расходы на подбор персонала и маркетинговые усилия.

Связано: Как найти хороших сотрудников

Сколько времени занимает процесс приема на работу?

По данным Общества управления человеческими ресурсами, среднее время для заполнения вакансии составляет 36 дней. Продолжительность процесса приема на работу может существенно различаться в зависимости от отрасли.Например, в сфере здравоохранения процесс найма сотрудников зачастую более длительный, чем в других отраслях. Специализированные должности с обширным образованием или требованиями к лицензированию могут занять больше времени, чем неквалифицированная должность начального уровня.

Как сделать сообщение «мы нанимаем»?

Сделайте свой пост кратким и простым, но ясным о ваших потребностях в найме. Включите название и местоположение, чтобы тот, кто ищет возможности для найма, мог быстро определить, подходит ли это.Включите некоторые льготы, которые привлекают внимание соискателей, и закончите призывом к действию о том, как подать заявку. Это может быть адрес электронной почты для отправки резюме или ссылка на ваше онлайн-приложение.

Шаблон сообщения в социальной сети «Мы нанимаем»

Социальные сети служат в качестве эффективных каналов найма, когда вы публикуете и делитесь своими открытыми вакансиями. Они помогут вам расширить охват людей, которые не обязательно ищут новые возможности трудоустройства по традиционным каналам.И у вас есть возможность добавить более личный или повседневный тон, если это подходит вашему бренду.

Вот несколько советов, которые следует учитывать при размещении вакансии в социальных сетях:

• Будьте короче. Люди склонны проверять социальные сети со своих телефонов, где краткие сообщения легче читать.
• Дайте понять, что это вакансия. Изображения и жирные заголовки «Мы нанимаем», скорее всего, привлекут внимание соискателей.
• Включите важную информацию. Выделите название должности и местоположение и добавьте четкий призыв к действию (например, ссылку на форму заявки).
• Поднимите культуру своей компании. Основываясь на цифровом голосе вашей компании, добавьте более непринужденный тон своему языку или упомяните льготы для сотрудников, которые вы предлагаете.

Используйте следующий шаблон для публикации вакансий в социальных сетях в качестве вдохновения. Не стесняйтесь настраивать по мере необходимости, а затем размещать сообщения в LinkedIn, Facebook, Twitter или любой другой социальной сети, которую вы используете для набора персонала.

Разместите свои вакансии бесплатно

Программа для подбора персонала мирового класса

Workable поможет вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на топ-досках по трудоустройству. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!

Опубликовать вакансию

Шаблон сообщения в социальной сети «Мы нанимаем»

Мы нанимаем [ Back-end разработчика ] для нашей команды [ engineering ] в [ Boston ]

Если вам нравится разрабатывать [ приложений SaaS ], вы являетесь экспертом в [ Ruby или Javascript ] и хорошо разбираетесь в [ асинхронном программировании ], мы хотели бы поговорить с вами.
Чтобы узнать больше и подать заявку: [ ссылка ]

[ Дополнительно: изображение или видео ]

Связанные ресурсы:

Мы нанимаем гифки | Tenor

Продукты

• GIF Клавиатура
• Android
• Mac
• Партнеры по контенту

Изучите

• Реакционные GIF-файлы
• Изучите GIF-файлы

Компания

• О компании
• Пресса
• Блог
• FAQ
• Условия и конфиденциальность
• Лицензии на веб-сайт
• Связаться с нами

API

• Tenor GIF API
• GIF API Документация
• Unity AR SDK

• wwe

• ew

• мы получили это

• все равно

Наклейки

Посмотреть все наклейки

• #mavrovo
• #logo
• # Travel-Destination

• # We-Are-Together
• # Social-Nation

• #We -Are-Hirinig
• # Ck-Finder

• # Мы-здесь
• #La na-Condor

GIF

• #recruiting
• #amaris
• # We-Are-Hiring

• # Your-Happy-Workplace

• #technology
• #job
• #We -Are-Hiring

• # I-Want-You-To-Work-With-Me

• #Tezlom
• # медсестры
• # Job
• # Nursing-Agency

• #Sixt
• #recrutement
• #hire
• #hiring

• #Stickergiant
• # нанят
• # Youre-Hired

• # Vacantes-Palo
• # Were-Hiring

• # Bddr-Hiring
• #hiring

• # SETHIRING

• #webpalsgroup
• #webpals

• #wilcondepot
• # Welcon-Depot

• # Milk
• # Milk-Gifs
Movie # Milk
• #fabricalabeu
• #webpalsgroup
• # Life-Is-Short
• # Webpals-Group
• # It-Weill-Change-A-Little-Bit
• #interview
• #hiring
• #work
• # Spoon-Feed
• # Feeding
• # Have-Some
• #foekoe
• #gaming
• # всасывает
• # туннелирование
• # Dont-Worry
• # Kenneth-Parcel
• # 30-Rock
• # ипотека
• #hiring
• # We-Are-Hiring
• # We-Beat-Them-Again
• # Winners
• # Can-I-Work-Here
• # Liz-Lemon
• #Stickergiant
• # You-Are-Hired
• # Hired
• # Medval-Health-Care
• #logo
• #eduwis
• # детский сад
• #kids
• # Were-Hiring
• # recruiting
• #amaris
• # We-Are-Hiring
• # Bddr-Hiring
• #hiring
• # We-Are-Looking-For -Nerds
• # We-Need-You
• #hiring
• #hire
• # We-Are-Hiring
• # Hiring
• # To-Hire
• # Mel-Lynch
• # Melanie-Lynch
• # recruiting
• #amaris
• # We-Are-Hiring
• #kitjob
• #qualiifly
• #cv
• #hiring
• #work
• #italymondo
• #molise
• # Bddr-Naku-Po
• #bddomingorealty
• # Bddr-Sales
• # Bddr-More-Sales
• #webpalsgroup
#
I
-You-Hire-Us-Well-Work-Hard 9008 2
• #TCL
• #TCLEDUCATION
• #XRP
• #TRADE
• # BDDR-Welcome
• #welcome
• # Мы-должны-делать-вместе
• # Bddr-Lol
• #bddomingorealty
• # Bddr-Exciting
• #exciting
• # Want-To-Give-Us-Hand
• # Click-Me

Менеджер социальных сетей с неполной занятостью (США)

Присоединяйтесь к нашей команде! В настоящее время мы нанимаем на неполный рабочий день менеджера по социальным сетям для рынка США.

Мы ищем увлеченного и творческого рассказчика на должность менеджера по социальным сетям. Этот человек будет разрабатывать стратегию, создавать контент, управлять ежедневными публикациями в социальных сетях, взаимодействовать с нашим сообществом и оптимизировать деятельность в социальных сетях. Роль работает совместно с редакцией над продвижением контента, который они ежедневно создают на wersm.com.

Наряду со страстью к рассказыванию историй и вниманием к деталям кандидат должен иметь глубокий опыт работы в социальных сетях, а также знание и понимание поп-культуры и текущих событий.

Эта роль предназначена для тех, кто обладает сильными письменными навыками, творческим складом ума, знаком с инструментами аналитики и хочет присоединиться к быстро меняющейся команде.

Обязанности:

• Управляйте повседневными публикациями, редактированием и оптимизацией контента на нескольких платформах социальных сетей, включая Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn
• Взаимодействуйте с нашим сообществом
• Главный редактор WeRSM
• Тесно сотрудничать с редакционной группой для продвижения историй на социальных платформах
• Создавать контент для продвижения через социальные платформы, который говорит голосом WeRSM
• Создание творческих ресурсов для Facebook и Instagram Истории
• Отчет об эффективности контента и представление социальных идей и передовых методов для редакционная группа
• Делать ежедневные рекомендации редакционной группе
• Корректировать социальную стратегию в соответствии с темпами KPI
• Создавать социальный редакторский календарь интересных вещей, которые мы должны рассмотреть
• Управляйте нашим списком информационных бюллетеней / аудиторией, рассылайте почтовые рассылки и т. д.

Требования:

• Минимум 2 года опыта работы с платформами социальных сетей
• С энтузиазмом и воодушевлен развитием социальных сетей и цифрового маркетинга в целом
• Самодостаточный
• Отличные навыки управления проектами
• Высоко ответственный и гибкий
• Сильные письменные и коммуникативные навыки
• Базовое понимание аналитики и опыт оптимизации контента
• Правильная редакционная оценка
• Отличные организационные навыки, целеустремленность и внимание к деталям
• Восторженная рабочая этика
• Установленная способность синтезировать и быстро передавать информацию
• Должен быть в состоянии предоставить образцы письма
• Дополнительные навыки
• Базовое редактирование фотографий и изображений с использованием Adobe Creative Suite
• Редактирование видео — это PLUS

Что будет дальше?

Если вас интересует эта должность, подайте заявку здесь, и мы рассмотрим вашу заявку в кратчайшие сроки.
Обратите внимание, что эта вакансия открыта только для жителей США.

Пожалуйста, приложите свое резюме, сопроводительное письмо и образец социального письма.

Тип работы: Неполный рабочий день

Оплата: 15–20 долларов в час

Рекомендации по COVID-19:
Из-за COVID мы все работаем удаленно.

---

Возможно вам понравится

---




Больше из вакансий

---

‘Seas’ День с вашим кораблем-учеником Royal Caribbean

Отправлено: 7 февраля 2019 г. Линли Мари Мастер 0

На этой неделе Royal Caribbean официально открыла заявки на участие в новой программе ученичества «Shore Explorer», в которой один счастливый победитель…

Еще 4 захватывающих возможности от WeRSM

Отправлено: 26 ноября 2016 г. Сотрудники 0

Знаете ли вы, что у WeRSM также есть сайт вакансий? Наша цель — помочь работодателям найти таланты из своей ниши…

Вакансий на этой неделе

Отправлено: 19 ноября 2016 г. Сотрудники 0

Привет! На случай, если вы не знали, теперь у нас также есть сайт вакансий.Наша цель — помочь работодателям найти…

Поиск работы в эпоху социальных сетей

Отправлено: 10 ноября 2016 г. Тереза ​​Лица 0

Поиск работы может быть непростой задачей, но социальные сети могут помочь вам стать более эффективным. Я всегда был…

Вакансий на этой неделе

Отправлено: 5 ноября 2016 г. Сотрудники 0

Привет! На случай, если вы не знали, теперь у нас также есть сайт вакансий.Наша цель — помочь работодателям найти…

Вакансий на этой неделе

Отправлено: 29 октября 2016 г. Сотрудники 0

Привет! На случай, если вы не знали, теперь у нас также есть сайт вакансий. Наша цель — помочь работодателям найти…

Как мы нанимаем | Работа и стажировки

Наш процесс собеседования — это не только шанс для нас лучше узнать вас, но и возможность узнать о нас больше. Если вы перейдете к следующему этапу процесса, мы свяжемся с вами и сообщим подробности собеседования.Это можно сделать по телефону, виртуально или лично, в зависимости от возможности и того, где вы находитесь в процессе.

Как подготовить

Наша команда оценит вашу квалификацию, навыки и интерес к должности. Будьте в курсе новостей, как общих, так и конкретных, так что вы можете говорить с места, где есть знания и уверенность. Будьте готовы поделиться конкретными примерами из вашего предыдущего опыта, которые отражают передаваемые навыки в возможность, на которую вы претендуете.Подготовьте вопросы для нашей команды, чтобы вы могли больше узнать о возможностях и нашей фирме. Для виртуальных или телефонных собеседований протестируйте технологию и соединение перед собеседованием, чтобы избежать любых технических проблем в последнюю минуту. И убедитесь, что вы берете интервью в тихом, непрерывном месте. Самое главное, расслабьтесь и будьте самими собой — нам не терпится увидеться с вами.

Дополнительная информация по студенческим программам

Процессы собеседования различаются в зависимости от программы, но обычно включают несколько раундов.

После того, как вы заполните pymetrics (если это требуется для роли), мы пригласим вас принять участие в видеоинтервью на основе HireVue. Наша команда по подбору персонала и менеджеры по найму хотят встретиться с человеком, стоящим за резюме, поэтому используйте это как возможность подчеркнуть свой опыт, навыки и интерес к должности. Если вы подали заявку на техническую должность, вас также могут попросить выполнить ряд задач по кодированию.

Перед тем, как записывать видеоответы, у вас есть неограниченное время для практики, которая поможет вам в первую очередь освоиться с технологией.После того, как вы начнете записывать свой видеоответ, у вас также будет одна возможность перезаписать каждый ответ, если это необходимо. Отправленные вами видеоответы будут действительны в течение 6 месяцев и, чтобы сэкономить ваше время, могут быть использованы для других аналогичных вакансий, на которые вы подаете заявку.

Если вы перейдете в финальный раунд, вас пригласят на личное или виртуальное собеседование, чтобы лично встретиться с другими членами нашей команды. Мы зададим сочетание поведенческих, технических и ситуационных вопросов, чтобы лучше понять ваш академический и профессиональный опыт.И помните — хотя собеседования — это отличная возможность для нас познакомиться с вами, вы тоже должны познакомиться с нами, не забудьте задать несколько вопросов!

JPMorgan Chase стремится обеспечить разумные приспособления для квалифицированных соискателей и сотрудников с физическими и умственными недостатками, когда это необходимо, для подачи заявления на должность или выполнения основных должностных функций.

Руководство менеджера по найму для найма подходящего человека — Бизнес-справочники

В чем заключается ваша естественная сила?

Природная сила человека не зависит от его нынешнего звания или того, чему он учился в колледже.Это особый навык или способность, которые для них так же естественны, как дыхание, но другие могут счесть их трудными. Другие способы задать этот вопрос: если каждый входит в 5% лучших в мире по каким-либо навыкам, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?

КАКИМ ЖИВОТНЫМ БЫ ВЫ БЫЛИ? И ПОЧЕМУ?

Это может показаться вам глупым, но ответ может многое рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное. Если вы хотите протестировать его, прежде чем использовать его на собеседовании, попробуйте его на следующем званом обеде.Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите несколько неожиданных ответов и получите ценную информацию, которая подскажет, подходят ли они для этой работы. Например, генеральный директор, который часто задает этот вопрос, говорит, что если она нанимает кого-то для продажи, ей нравится слышать в ответ хищника, например, льва. Если кто-то собирается работать в команде все время, правильным ответом может быть социальное животное. «Почему?» Часть ответа также многое расскажет об их уровне самосознания.

КАКОЕ КАЧЕСТВО РОДИТЕЛЕЙ ВАМ НРАВИТСЯ БОЛЬШЕ?

На всех нас влияют родители, зачастую даже больше, чем мы хотели бы признать. Так что можно поспорить, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один из руководителей продвигает этот вопрос еще дальше и спрашивает людей о качествах своих родителей, которые им нравятся меньше . (Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)

КАКОЕ САМЫЕ БОЛЬШЕЕ НЕПРЕДЕЛЕНИЕ О ВАС У ЛЮДЕЙ?

Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов. Знают ли они, как они относятся к другим, даже в том смысле, который может не отражать их истинную сущность? Это тоже может быть своего рода подвох, потому что на самом деле важно то, как люди воспринимают вас — в некотором смысле. смысл, не существует такой вещи, как неправильное восприятие; в этом контексте восприятие — это реальность.

No related posts.