Прием несовершеннолетних на работу: Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Прием на работу несовершеннолетних — пошаговая процедура, испытательный срок, особенности

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Содержание

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
достижение соответствующего возраста;
отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\п	Вид ограничений	Основания
1.	Привлечение к ночным и сверхурочным работам	Ст.96,99 ТК РФ
2.	Направление в командировки	Ст.268 ТК РФ
3.	Привлечение к труду в дни отдыха	Ст.268 ТК РФ
4.	Занятость в качестве совместителя	Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\п	Льготы	Основания
1.	Сниженные нормы выработки	Ст.270 ТК РФ
2.	Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени	Ст.271 ТК РФ
3.	Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время	Ст.267 ТК РФ
4.	Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста	Ст.92 ТК РФ
5.	Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой	Ст.94 ТК РФ
6.	Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя	Ст.266 ТК РФ
7.	Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних	Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

паспорт либо свидетельство о рождении;

школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

пошаговая процедура и особенности временного приема школьников 16, 14 лет на работу с разрешения родителей

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
подписать трудовой договор;
соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
получить отпуск в количестве 31 календарный день;
обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

выплачивается только в российских рублях;
минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
оплата пропорциональна выполненному объему работы;
система оплаты прописывается в трудовом договоре;
оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Информация! Трудовой день варьируется от 5 до 7 часов ежедневно, с перерывом на обед, но не превышает положенного времени. А при совмещении с учебой — 3 часа в день. При этом оплата происходит наравне с основными работниками организации.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:

Сокращенный рабочий день.
Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
Переработка часов запрещена.
Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Информация! Если не соблюдать эти пункты, то работодатель понесет административное наказание и материальное взыскание.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост. Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.

Полезное видео

Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
создает дополнительные рабочие места,
устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,
организует обучение по специальным программам,
и т.п.

В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Кроме того, в случаях:

получения общего образования,
либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,
либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

в организациях кинематографии,
театрах,
театральных и концертных организациях,
цирках.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Рассмотрим их подробнее.

В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

на работах с вредными, опасными условиями труда,
на подземных работах,
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

направлять в служебные командировки,
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.

*За исключением творческих работников:

средств массовой информации,
организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров,
театральных и концертных организаций,
цирков,

участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником — нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

умышленного причинения ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
ИНН налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы,
трудовая функция,
дата начала работы,
условия оплаты труда,
режим рабочего времени и времени отдыха,
условие об обязательном социальном страховании работника,
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:

с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.

*До подписания трудового договора.

Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).

Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:

Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).

Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:

Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).

Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.

Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

*Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден

Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16).

Рабочее время

На основании ст.92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени*:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся:

общеобразовательных учреждений,
образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,

совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

коллективным договором,
локальным нормативным актом,
трудовым договором.

*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

в общеобразовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

детям-сиротам,
детям, оставшимся без попечения родителей,

высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

приобретать и осуществлять гражданские права,
создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),

возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Прием на работу несовершеннолетних — правила и особенности

Не так часто приходится сталкиваться с приемом на работу не достигших восемнадцатилетия лиц. Если деятельность компании не связана со спортивным или творческим направлениями, то руководители, как правило, стараются не использовать на своем предприятии труд данной категории лиц. Прием на работу несовершеннолетних сопряжен с повышенной ответственностью и с дополнительными обязанностями. Сотрудники данной категории имеют расширенные права. Регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними Трудовой кодекс (далее – Кодекс), а точнее глава 42, и другие нормативно-правовые документы.

Минимальный возраст приема на работу, который установлен в законе, равен 16 годам. Именно с этого момента человек вправе подписывать договор самостоятельно. В некоторых случаях могут быть трудоустроены лица, не достигшие шестнадцати лет. Так для пятнадцатилетних допускается подписание договора с согласия родителей. Но для сотрудников от четырнадцати и младше требуется заверка указанных бумаг родителями или опекунами (заключать договор самостоятельно они не имеют права).

Особые моменты при приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/vazhnyie-momentyi-priema-na-rabotu-i-perechen-neobhodimyih-dokumentov.html

Для не достигших минимального возраста лиц в статье 63 Кодекса содержится перечень направлений, в который могут реализовывать себя юные работники. Для официального трудоустройства потребуется согласие родителей или опекунов, а также подписание ими договора. Работа, которую могут выполнять лица до шестнадцати лет, не должна препятствовать получению знаний (учебе) и наносить вред физическому, а также психическому здоровью. В перечне направлений для труда указаны:

спортивная деятельность (статья 388.8 Кодекса),
творческая деятельность – концертные и театральные организации, кино, театр, цирк и т. п.

Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние

В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию. В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен. Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:

производства, которые связаны с опасными, а также вредными и тяжелыми для физического состояния работника условиями труда (где может быть причинен вред здоровью),
работа в ночных клубах, игорных заведениях,
манипуляции со спиртными или табачными товарами (продажа, перевозка, фасовка),
взаимодействие с токсическими или наркотическими препаратами,
работа с продукцией эротического характера,
связанная с перемещением, а также передвижением тяжестей работа (при превышении указанных Минтрудом норм),
подземные работы,
осуществляющиеся вахтовым методом работы (за исключением творческих профессий),
горные работы,
связанные с производством и обработкой черной и цветной руды работы (черная и цветная металлургия),
работы, имеющие прямое отношение к добыче и переработке торфа,
деятельность по добыче газа и нефти, а также их переработкой,
работы, связанные с передачей и производством тепло- и электроэнергии,
деятельность на нефтехимических и химических производствах,
осуществление работ на микробиологических производствах,
деятельность, которая связана с металлообработкой и машиностроением,
работа на верфи (судоремонт и судостроение),
работа на электротехнических, электронных и радиотехнических производствах,
деятельность, связанная с производством керамических, фаянсовых, фарфоровых и стеклянных изделий.

Полный перечень профессий и работ, при выполнении которых использование несовершеннолетних запрещено, содержится в Постановлении №163 от 25.02.2000. Кроме видов деятельности также в законе указаны максимально допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжелых предметов или грузов. Они утверждены Постановлением Минтруда №7 от 7.04.1999. Приведем основные цифры для ознакомления:

Пол	Возраст, лет	Перемещение, подъем
		в течение смены постоянно, кг	в течение трети смены		общая масса груза в течение смены
		в течение смены постоянно, кг	постоянно, (не более 2х раз за час), кг	чередование с другой работой (не более 2х раз в час), кг	подъем с пола, кг	подъем с рабочей поверхности, кг
Девушки	14	2	3	4	90	180
	15	2	4	5	100	200
	16	3	5	7	200	400
	17	3	6	8	250	500
Юноши	14	3	6	12	200	400
	15	3	7	15	250	500
	16	4	11	20	500	1000
	17	4	13	24	700	1500

Превышение указанных норм допустимо только для спортсменов, при условии, что состояние их здоровья позволяет. Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье 253 Кодекса.

Что нужно знать, если принимаешь на работу иностранных граждан: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/o-chem-nuzhno-znat-prinimaya-na-rabotu-inostrannyih-grazhdan.html

Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.

Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.

Необходимые документы и порядок приема на работу

Трудовые отношения с лицами до 18-ти лет оформляются в соответствии с указанными в законе нормами. Для заключения договора потребуется представить перечень бумаг, который содержится в статье 65 Кодекса (удостоверяющие личность, подтверждающие образование). Кроме них потребуется ряд дополнительных документов, к которым относятся:

медицинское заключение – результаты предварительного медосмотра за счет работодателя (согласно статьям 69 и 266 Кодекса),
разрешение от родителей или опекунов на занятие легким трудом в свободное от основной учебы время (для работников от четырнадцати до шестнадцати лет),
разрешение от родителей или опекунов на участие в творческой деятельности – театральные и кинопостановки, концерты, цирковые представления (для не достигших четырнадцати лет),
разрешение от родителей или опекунов для занятий профессиональным спортом, которое должно быть подкреплено предварительным медосмотром (для не достигших четырнадцати лет; статья 348.8 Кодекса).

Подавать заявление при приеме на работу не обязательно. Это правило касается не только несовершеннолетних. Хотя во многих компаниях заявление считается желательным. Оно подтверждает намерение соискателя и удостоверяет согласие руководителя организации на прием. Заявление составляется, как правило, в произвольной форме и прикрепляется к личной карточке работника.

Обязательным этапом при заключении договора независимо от возраста и иных критериев является ознакомление с локальными нормативными актами компании. Новый сотрудник должен прочитать их и удостоверить этот факт своей подписью. Работодатель сам вправе устанавливать удобный для него способ фиксации ознакомления. Это может быть:

внесенный в договор пункт,
соответствующий журнал,
лист ознакомления (прошивается вместе с соответствующими актами).

После того, как все разрешения получены, и необходимые бумаги подписаны, можно приступать к оформлению договора. При приеме на работу несовершеннолетних следует внимательно ознакомиться с перечнем ограничений, действующих в отношении данной категории. Помимо главы 10 Кодекса, в которой содержатся основные правила по составлению договоров, необходимо учитывать некоторые особенности. Если работник не достиг возраста восемнадцати лет, то:

испытательный срок не допустим (согласно статье 70 Кодекса),
запрещается указывать в договоре возможность командировок; работы сверхурочной, в праздничные и выходные дни, в ночное время (согласно статье 268 Кодекса),
запрещается заключать с ним договоры о материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной (согласно статье 244 Кодекса). Данная категория работников несет материальную ответственность за ущерб, который был причинен умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения (статья 242 Кодекса).

После составления и заключения трудового договора его регистрируют в соответствующем журнале. Руководитель организации должен издать приказ о приеме. Сотрудник на нем расписывается, удостоверяя тем самым факт ознакомления (на это отводится три дня с фактической даты начала работы, статья 68 Кодекса). Приказ имеет утвержденную форму. Далее, оформляют и регистрируют трудовую книжку и личную карточку работника, и он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Отдых, оплата труда и режим работы

Для несовершеннолетних законом установлена сокращенная продолжительность дня (согласно статьям 92 и 94). Подтверждающими отработанное время документами являются графики времени работы, табели, договор и т. п. Полный перечень содержится в постановлении №1 в пункте 12. Ниже приведем основные ограничения для данной категории сотрудников:

еженедельная работа:

до шестнадцати – не более 24-х часов,
от шестнадцати до восемнадцати – не более 35-ти часов,
до шестнадцати (учебный год) – не более 12-ти часов,
от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 17,5 часов,

ежедневная работа:

до шестнадцати – не более 5-ти часов,
от шестнадцати до восемнадцати – не более 7-ми часов,
до шестнадцати (учебный год) – не более 2,5 часов,
от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 4-х часов.

Для не достигших 18-ти лет лиц предусмотрен удлиненный отпуск. Он составляет 31 день. Предоставляется с сохранением зарплаты и в удобное для сотрудника время. Законом регламентируются основные правила, которые касаются отпуска для данной категории. Запрещено, например, выплачивать денежную компенсацию вместо гарантированного отдыха, досрочно прерывать установленный период или оставлять работника без отпуска (статьи 124 – 126 Кодекса).

Основным ориентиром при расчете являются нормы для неполного рабочего дня. Это особенность оплаты труда данной категории сотрудников. В договоре обязательно нужно указать порядок расчета. Должны быть зафиксированы: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплата, а также от чего она будет зависеть. При полной продолжительности рабочего дня работодатель вправе доплачивать (согласно статье 271 Кодекса).

Что нужно учитывать при расторжении договора?

Трудовой договор может быть расторгнут по просьбе несовершеннолетнего работника или по независящим от него причинам. В случаях, когда работодатель собирается уволить несовершеннолетнего по своей инициативе ему обязан получить разрешение на это действие в комиссии по делам несовершеннолетних, а кроме этого еще и в государственной инспекции труда. Они находятся по месту жительства лица, не достигшего 18-летнего возраста. В случае несогласия с увольнением любой из этих организаций, оно признается незаконным. По инициативе работодателя несовершеннолетний сотрудник может быть уволен, если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Эти нормы содержатся в статье Кодекса под номером 269 пункте 23 и в Постановлении Пленума за номером 1.

Работодатель нарушает законодательство, если принимает на работу сотрудников, которым меньше 14-ти лет. Трудовые договора, заключаемые с этой категорией лиц напрямую, признаются судом недействительными со дня начала работы. Они подлежат расторжению по причине нарушения правил заключения трудовых договоров, которые указаны в 11 пункте, первой части, статьи за номером 77 Кодекса. Несовершеннолетнему выплачивается компенсация в виде выходного пособия, которое равно среднему заработку (третья часть статьи 84 Кодекса, пункт 6 Постановления Пленума под номером 1).

Узнайте, как правильно оформить инвалида на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-pravilno-oformit-na-rabotu-invalida.html

На заключенные трудовые договора могут повлиять (т. е. предъявить претензии о несогласии с фактом заключения или пунктами, содержащимися в договоре) родители, представители, а также органы опеки и попечительства. Данное право установлено в законе (пункт 23 Постановления Пленума под номером 1). В нем указано, что родители или представители не достигшего 18-ти лет лица могут расторгнуть договор, заключенный с не достигшим 15-ти лет сотрудником, в случае негативного влияния работы на его здоровье.

Установлен особый порядок труда для несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без родителей, в случае лишения родителей прав согласно статье под номером 9 Закона от 21.12.1996 под номером 159. Данная норма обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечить перечисленным категориям профессиональное обучение, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращения.

Прием на работу несовершеннолетних – ответственный шаг, как и прием на работу других граждан. В виду определенных неудобств, с которыми сталкиваются руководители, лица до 18-ти лет не очень востребованы на рынке труда. Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Порядок оформления трудовых отношений с лицами до 18-ти лет такой же, как и для других категорий граждан. Заключение грамотно составленного договора гарантирует соблюдение прав, как сотрудника, так и работника.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Условия приема на работу несовершеннолетних

Содержание

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодател

Прием на работу несовершеннолетних возможен только через трудовой договор и с рядом ограничений. В данной публикации мы подробно обсудим, какие особые права есть у несовершеннолетних при трудоустройстве, какие нужны для этого документы, а также подробно остановимся на условиях, которые необходимо соблюсти при приеме на работу.

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Минимальный возраст, возраст трудоустройства несовершеннолетних — 14 лет. Прием на работу несовершеннолетних до этого возраста возможен лишь для организаций кинематографических съемок, театральных постановках, творческих публичных выступлениях, а также для участия в спортивных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях.

До 14 лет можно работать на вышеуказанных творческих работах, при условии, что работа не несет нагрузок и не представляет ущерба ребенку, как в физическом, так и моральном плане.

Важно: Во всех иных случаях, нанять на работу подростка до 14 лет — нельзя. Т.е.рекламные компании, модельные агентства, не могут нанять ребенка на работу по трудовому договору. Большинство рекламы с детьми, которую мы наблюдаем по телевидению и в сети создается через заключение с родителями или опекунами ребенка гражданско-правового, а не трудового договора.

С 14 лет ребенок может быть принят на работу, лишь если соблюдены такие условия:

Кандидат на работу — учащийся
Работа не отнимает время, предназначенное на получение образования, не вредит развитию и реализации ребенка
Работа является легкой, не причиняет вред здоровью ребенка.

Трудовой кодекс не дает трактовки понятия “легкий труд”. Тем не менее, Конвенция МОТ№138 определяет, что легким трудом является работа, которая:

Не влияет на здоровье и развитие человека негативно
Не мешает развитию ребенка, его возможности получать образование и посещать учебное заведение

Т.е. наиболее подходящей работой является летнее трудоустройство несовершеннолетних

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Ст.1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.

В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий. В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.

Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.

Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.

Для подростков до 16 лет, получающих образование — 12 часов в неделю или меньше
Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение — 18 часов в неделю или меньше

Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого — 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:

15-16 лет — 5 часов в день или меньше
16-18 лет — 7 часов или меньше
14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) — 2,5 часа в день
16-18 лет (при условии параллельного обучения) — 3,5 часа в день

Важно: Сокращение рабочего времени не пропорционально сокращению выплат за работу. Сокращенные часы оплачиваются в размере 50% от установленного оклада.

Если работник проходит обучение в вечерней школе, и не занят в дневное время, он может работать 8 часов в день, получая дополнительный выходной. Это гарантировано ч.3 статьи 176 ТКРФ.

Важно: У подростка, как и у взрослого работника, есть право каждый год отправиться в отпуск на 31 день. В отличие от взрослых сотрудников, подросток получает этот отпуск внеурочно, в удобное ему время.

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего требуется от одного из родителей (если оба родителя находятся в браке), или от обоих родителей, если они разведены.

При этом, если второй родитель не дает разрешение на трудоустройство несовершеннолетних детей, в силу входит соответствующее Постановление Верховного Суда Российской Федерации №1 (от 28 января 14 г.). Данное постановление определяет, что если один из родителей против трудоустройства, решение о трудоустройстве принимается на основе пожеланий самого соискателя и решения органа опеки.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.

Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:

Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)

Важно: Полный перечень запрещенных профессий перечислен в постановлении Правительства России №163 (от 25.02.00)

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодателя

Прием несовершеннолетних — ответственная процедура. Чтобы избежать правовых последствий, следует соблюсти некоторые процедуры, и убедиться, что документы в порядке, а условия работы на вашем производстве соответствуют нормам. Ниже мы рассмотрим основные этапы, пройдя которые, вы сможете нанять несовершеннолетнего по трудовому договору.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Этап 1: Определяем соответствие производства требованиям

Зачастую несовершеннолетних принимают на малоквалифицированную работу не связанную с ответственностью. Принимая подростка работать в качестве курьера, грузчика, помощника в магазине, убедитесь, что грузы, с которыми ему придется сталкиваться по ходу работы, не превышают нормы, описанные в постановлении Минздрава.

Этап 2: Определяем, соответствует ли здоровье кандидата требованиям к работе

Подросток допускается к работе лишь после медицинского осмотра. Если работник планирует надолго остаться в вашей компании, ему нужно быть готовым проходить такие осмотры каждый год.

Требование проводить медосмотр описано в ст.266ТКРФ. Согласно закону, медицинское обслуживание в этом случае оплачивает работодатель.

Этап 3: Проверка пакета документов

Набор документов, запрашиваемый у несовершеннолетнего, отличается в зависимости от его возраста. Ниже мы представим пакет документов с возрастными пометками.

Св-во о рождении (если не исполнилось 14 лет)
Паспорт (для всех соискателей старше 14 лет)
Трудовая книжка (в случае наличия. В случае отсутствия — заводится)
СНИЛС (при наличии)
Документы об окончании образования (если есть)
Документ о режиме учебы (если документа об окончании образования нет)
Итоги медосмотра (см. этап 2)
Согласие родителей
Данные о военном учете (если соискателю 15 лет или больше)

Этап 4: Ознакомление сотрудника с условиями работы

Трудовой кодекс (ч.3ст.68ТКРФ) требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с внутриорганизационными документами, которые касаются порядка работы, продолжительности смены, должностных инструкций, норм техники безопасности, инструктажа по пожарной охране и т.д.

В случае с подростками к этому пункту следует отнестись с особенным вниманием. Подросток должен расписаться о прохождении инструктажа по технике безопасности и обязан в полной мере быть уведомлен о порядке работы, распорядке и т.д.

Важно: Если подросток не подпишет документы, касающиеся инструктажа по безопасности, могут возникнуть серьезные проблемы для работодателя при производственной травме, и последующих судебных разбирательствах.

Если соискателю нет 14-ти лет, данные документы должен подписать его опекун, родитель или иное ответственное лицо.

Этап 5: Подписание трудового договора с несовершеннолетним

Подписание трудового договора, его условия и порядок описаны в ст.57ТКРФ. В целом, данный документ ничем не отличается от “взрослого” варианта. После того, как стороны поставят подписи на договоре, формируется приказ о принятии на работу. Запись о приеме на работу должна появиться в трудовой книжке сотрудника не позднее, чем в течении недели после подписания.

Важно: Ч.1ст.84ТКРФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случае нарушения на любом из этапов. В случае расторжения договора соискателем, компания должна обеспечить его выходным пособием, равным месячному доходу соискателя.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника производится по стандартной процедуре.

Прием на работу несовершеннолетних: законодательная база

Российское законодательство предусматривает возможность трудиться для граждан, не достигших возраста совершеннолетия. Однако далеко не каждая работа может быть поручена юному сотруднику. В Трудовом кодексе установлен ряд ограничений, учитывающих особенности физического и умственного развития подростков и обязательных к соблюдению для организации, которая осуществляет прием на работу несовершеннолетних.

СодержаниеПоказать

Законодательная база

Наиболее полезными для работодателя являются 63-я, 92-я и 265-я статьи ТК РФ. В них указано, в каком возрасте ребенок может быть принят на работу, сколько часов должен продолжаться его рабочий день и что категорически нельзя поручать несовершеннолетним.

С какого возраста ребенка можно трудоустроить

Возрастные рамки для приема на работу несовершеннолетних

У каждого возраста в РФ есть свои ограничения и льготы.

Согласно 42-ой и 63-ей статьям кодекса действуют следующие правила приема на работу несовершеннолетних в соответствии с их возрастом:

Дети до 14 лет могут заключать трудовой договор только для участия в театральных постановках, съемках кино, концертах, цирковых представлениях, спортивных состязаниях. При этом обязательным является согласие родителей и органов опеки. Договор подписывает не сам ребенок, а родитель. Представитель попечительской организации должен санкционировать продолжительность и условия работы.
Начиная с 14 лет подросток вправе подписывать трудовой договор самостоятельно, но все еще с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа не может мешать учебе, а труд должен быть посильным, безопасным для здоровья и психики. Если ребенок хочет зарабатывать, а взрослый родственник возражает, в некоторых случаях может быть достаточно одобрения опеки.
Для 15-16-летних подростков, которые уже закончили учебу или продолжают обучение, доступен легкий труд в свободное от занятий время. Главное условие — работа не должна отвлекать от образовательного процесса.
С 16 лет (для иностранцев — с 18 лет) наступает период полной самостоятельности. Для подписания трудового договора несовершеннолетнему уже не требуется согласие взрослых, хотя продолжают действовать ограничения по характеру выполняемой работы, ее продолжительности и специальные условия начисления заработной платы.

Запрещенные виды работ

В ст. 265 ТК перечислены виды работ, на которые несовершеннолетних принимать нельзя. Эти запреты связаны с возможной опасностью для молодого организма, а также основаны на стремлении сохранить силы и время, необходимые для получения образования.

Подростки не могут работать на вредной для здоровья работе.

Несовершеннолетних не нанимают, если работа предполагает:

выполнение действий, которые могут нанести вред здоровью;
нахождение под землей;
связь с игорным бизнесом, алкогольной, табачной промышленностью, товарами эротической направленности;
высокие психологические нагрузки;
поднятие и транспортировку тяжелых предметов;
деятельность ночью или вахтовым методом;
занятость в выходные, праздничные дни или командировки;
совмещение.

Прием на работу несовершенного гражданина

Труд подростка жёстко регламентируется государством.

Есть ряд исключений. Если подросток занят в съемках фильма, участвует в музыкальном мероприятии или профессионально занимается спортом, он может выезжать в командировки или работать по выходным дням. Для деятельности, не связанной с творчеством, нарушение ограничений недопустимо.

Правила были смягчены в федеральном законе № 139-ФЗ от 2017 года.

Какие льготы и гарантии предоставляются

Государство заботится не только о физическом здоровье работающих несовершеннолетних граждан, но и о том, чтобы трудовая деятельность не препятствовала правильному развитию их как личностей.

Количество рабочих часов для несовершеннолетнего

Работа не должна мешать учёбе и отдыху.

В связи с этим предусмотрены следующие гарантии и льготы:

Очередной отпуск не может составлять менее, чем 31 день. При этом работодатель вправе увеличивать его продолжительность при желании работника.
Граждане в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные дни отдыха в желаемые ими даты. Для учащихся предоставление свободного времени для сдачи экзаменов является обязательным условием.
Работодатель не может выплатить денежную компенсацию вместо отдыха. Такая замена возможна только для совершеннолетних сотрудников.
В соответствии с 70 ст. ТК РФ испытательный срок для юных работников не устанавливается.
Продолжительность рабочего дня и трудовой недели меньше, чем у взрослых.
Устанавливают посильные планы и нормы. При этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и выполненным задачам.
Юным сотрудникам положено прохождение медосмотра. Его оплачивает работодатель.
На подростка не может быть возложена индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Но он отвечает за сознательную порчу имущества компании.

Обязательные условия и правила приема на работу несовершеннолетнего

Кадровик, нанимая тинейджера, должен не забыть:

проверить возраст соискателя и запросить нужные документы и согласия;
организовать и оплатить прохождение медосмотра;
указать в трудовом договоре все условия, являющиеся обязательными при найме несовершеннолетних;
убедиться в том, что рабочее место и характер труда соответствуют требованиям ст. 265 ТК РФ;
объяснить юному сотруднику, что, даже не являясь пока полноценным членом коллектива, он отвечает за трудовые обязанности, внесенные в трудовой договор.

Пошаговая инструкция

Труд лиц, не достигших 18 лет, жестко регламентируется законодательством. Предусмотрены большие штрафы на выявленные нарушения. Поэтому специалисту по кадрам следует соблюсти все описанные в Трудовом кодексе правила.

Испытательный срок

Нанимать подростков, устанавливая им испытательный срок, запрещается. Для этого есть ряд логически объяснимых причин:

у юных соискателей в большинстве случаев еще нет знаний, навыков и опыта, которые можно было бы протестировать во время испытаний;
их принимают на легкие работы, так что проверка готовности к выполнению не требуется;
дети трудятся на каникулах, срок работы небольшой, поэтому нет смысла выделять из него проверочный период;
испытательный срок может быть психологически сложен для юных сотрудников.

Установление режима работы

Два фактора влияют на то, какой трудовой режим может быть установлен для несовершеннолетних граждан: возраст и обучение в период работы. Такую градацию предусматривает 84 ст. ТК РФ:

15-16 лет — до 5 часов в день и не более 24 часов в неделю;
16-18 лет — 7-часовой рабочий день, еженедельно — до 35 часов;
14-16 лет, при условии совмещения работы и учебы — не более 2,5 часов в день;
16-18-летние обучающиеся могут находиться на работе 4 часа ежедневно.

Согласие родителей в письменном виде

Наряду с обязательным для всех трудоустраивающихся граждан пакетом документом у подростков в возрасте до 15 лет запрашивают согласие родителя или опекуна. Оно составляется в письменном виде в свободной форме и никаким государственным органом не заверяется.

В верхнем правом углу указывается наименование компании-работодателя и имя руководителя (кому). Далее указывают Ф.И.О. родителя, паспортные данные и адрес по прописке. Затем подтверждают, что согласны с выходом ребенка на работу. Ф.И.О., информацию из паспорта или свидетельства о рождении подростка тоже требуется написать, приложив к бланку согласия копии упоминаемых в нем документов.

Заявление о приме на работу — образец

Форма заявления также не регламентируется.

Рекомендуют придерживаться следующего образца:

вверху справа указывают название работодателя и Ф.И.О. руководителя, к которому обращаются;
далее следует текст: «Прошу принять меня на работу (указать должность в творительном падеже) на период (указать даты)»;
внизу слева необходимо поставить дату написания заявления;
справа, напротив даты, Ф.И.О. работника и подпись.

Примерно так должно выглядеть заявление о приёме на работу.

Согласие родителя может быть размещено на том же бланке, что и заявление о приеме на работу. До оформления договора на нем должен поставить свою визу руководитель компании. После этого заявление хранится в личном деле сотрудника вместе с другими документами.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

При составлении договора с лицом, не достигшим 18 лет, следует учесть все установленные законом гарантии и ограничения. В него включают пункты, касающиеся продолжительности рабочего дня и недели.

В некоторых случая с несовершеннолетним работником может быть заключен срочный трудовой контракт, если ни одна из сторон не возражает. Это удобно, когда подросток устраивается в компанию на период каникул. Такой тип договора используют, если сами работы имеют срочный характер или сезонность.

Приказ о приеме на работу

При найме несовершеннолетних работников одновременно с оформлением договора создается приказ о приеме. Никаких особенных требований к нему в зависимости от возраста сотрудника законодательство не предъявляет. В нем должны быть указаны подразделение, должность, условия и характер работы, оклад. Основанием для подготовки приказа является подписанный сторонами договор, к номеру которого должна быть отсылка.

В строке с описанием условий труда могут прописываться другие документы, например, реквизиты согласия родителя или органов опеки.

Необходимый пакет документов

Список документов, которые необходимо предоставить подростку при трудоустройстве:

паспорт или свидетельство о рождении;
согласие родителя, опекуна или попечительского органа;
справка от директора школы, другого учебного заведения, если будущий работник продолжает обучение;
диплом или аттестат при наличии;
заверенное печатью учебного заведения расписание занятий;
трудовая книжка и СНИЛС, если ранее подросток уже оформлял их для работы в другом месте.

Документы при приеме на работу несовершеннолетних

Списки документов могут несколько отличаться друг от друга в зависимости от работы.

Оплата труда и отдыха

Заработная плата юным сотрудникам рассчитывается пропорционально отработанному ими времени с учетом нормы по часам, установленной законодательно для их возраста. Подтверждается факт выполнения работ трудовым контрактом, графиком и табелем учета рабочего времени, расчетными листками или нарядами.

Особенности начисления зарплаты прописаны в ст. 271 ТК РФ. Она определяет, что при повременной оплате учитывается количество отработанных часов, при этом работодатель может доплатить подростку сумму, которую он мог бы заработать на этой должности за полный рабочий день.

Если речь идет о сдельных работах, то учитываются общие для всех расценки, однако и в этом случае руководитель может сделать доплату до тарифной ставки. Зарплата за месяц, при условии что выполнены установленные нормы времени и труда, не может быть ниже МРОТ.

Процесс расторжения договора

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей воле.

Исключение делают только для следующих ситуаций:

компания ликвидируется или банкротится;
штат сокращают на основании внутреннего распоряжения;
подросток перестал соответствовать должности по состоянию здоровья;
на рабочее место вернулся ранее занимавший его сотрудник.

Есть особое правило, действующее при увольнении детей-сирот: даже если компания перестала существовать, работодатель должен обеспечить им получение профессии и трудоустройство.

Во всех остальных случаях необходимо получить согласие на увольнение в комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. О прекращении действия срочного контракта сотрудника уведомляют за 3 дня под роспись. Издают приказ, рассчитывают и выплачивают работнику заработную плату и компенсации. В день увольнения выдают трудовую книжку и бухгалтерские справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало, и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, не лишним будет знать нюансы приема на работу несовершеннолетних, потому что случиться может всякое, а информацией лучше обладать, чем не обладать.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст приема на работу

Принимая на работу несовершеннолетнего, необходимо учитывать, что, согласно 63 статье Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать трудовой договор самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на работу могут устраиваться и четырнадцатилетние. При этом работник сам не имеет права подписывать трудовой договор – за него это должны сделать родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что несовершеннолетний будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст при приеме на работу

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, работа при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе. Правда, для выполнения работы тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Несовершеннолетние до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

театре;
кинематографе;
цирке;
концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству прием на работу несовершеннолетних возможен не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

Несовершеннолетним запрещено:

выполнять работу по совместительству;
трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями
выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Некоторые несовершеннолетние, например, занятые на работах в кинематографе или театре, могут трудиться в ночное время.

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же трудовым договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности, которые возлагаются на обычных работников. Поэтому несовершеннолетний так же, как и обычный работник, при приеме на работу должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании и документы об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что работ должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если несовершеннолетний еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый несовершеннолетний работник перед устройством на работу обязан пройти медицинский осмотр.

Трудовой договор с несовершеннолетним

p>Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но поскольку несовершеннолетние работники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы.

В трудовом договоре несовершеннолетнего работника лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
В трудовом договоре несовершеннолетнего работника должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
Несовершеннолетний работник имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре. Кроме того, если несовершеннолетний учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

ipinform.ru

Наем несовершеннолетних — Управление персоналом — Офис главного юрисконсульта

Прежде чем принимать на работу кого-либо в возрасте до 18 лет («несовершеннолетний»), обратитесь к своему бизнес-партнеру по персоналу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете законы о детском труде. Ниже приведены общие стандарты, разработанные для защиты несовершеннолетних и запрета на работу на рабочих местах, которые наносят ущерб образованию, здоровью и благополучию несовершеннолетних.

Кроме того, использование несовершеннолетних на рабочем месте может привести к возникновению обязательств по сертификации в соответствии с Законом штата Пенсильвания 153.Как правило, руководитель младшего сотрудника, а также любой другой сотрудник, который обычно взаимодействует с несовершеннолетним сотрудником, должны получить справочные сертификаты. Пожалуйста, смотрите страницу 153 Акта о Пенсильвании для получения дополнительной информации о необходимых справочных сертификатах для работы с несовершеннолетними.

Разрешения на работу и родительское разрешение

Ни один несовершеннолетний не может быть трудоустроен без разрешения на работу, выданного школьным округом, в котором проживает несовершеннолетний.Для несовершеннолетних, проживающих за пределами Пенсильвании, разрешение на работу можно получить в школьном округе, в котором находится работодатель. Копия разрешения на работу должна быть передана в отдел кадров до трудоустройства, а вторая копия должна быть помещена в кадровый архив сотрудника отдела.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет также требуется письменное заявление родителей или законного опекуна несовершеннолетнего, в котором указаны часы и обязанности по найму и разрешение на работу несовершеннолетнего в таких условиях.Перед началом работы отдел приема на работу должен заполнить Форму подтверждения родителя [pdf] для подписи родителями несовершеннолетнего или законным опекуном. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут приступить к работе без разрешения на работу и заполненной формы подтверждения родителя.

Несовершеннолетние, работающие в качестве исполнителей, также должны получить разрешение на развлечения [pdf] от Министерства труда Пенсильвании.

Требования к уведомлению

Закон о детском труде штата Пенсильвания требует, чтобы работодатели предоставили письменное уведомление должностному лицу школьного округа, выдавшему разрешение на работу несовершеннолетнему, в течение пяти дней с момента начала работы несовершеннолетнего; в течение пяти дней после любого изменения в должностных обязанностях; и в течение пяти дней после увольнения.

Уведомление в школьный округ в течение пяти дней после начала работы должно содержать следующую информацию:

Нормальные обязанности и часы несовершеннолетнего
возраст несовершеннолетнего
Разрешение на работу несовершеннолетнего №

Департаменты должны работать со своим менеджером по персоналу, чтобы гарантировать, что соответствующие уведомления передаются в школьный округ несовершеннолетнего.

часов работы

лет	Максимальное количество часов в течение учебного года	Максимальное количество часов летом	Раз разрешено летом (1 июня — День труда)	Раз разрешено во время остальных года
14–15	3 часа в день 18 часов в неделю	8 часов в день 40 часов в неделю	7 а.м. до 9 вечера	с 7 утра до 7 вечера
16–17	8 часов в день 28 часов в неделю	10 часов в день 48 часов в неделю *	с воскресенья по четверг: с 6:00 до 12:00 пятница – суббота: с 6:00 до 1:00
до 18	Максимум 6 дней в неделю. 30-минутный период приема пищи требуется в течение 5 часов подряд или раньше.

* Примечание. Хотя несовершеннолетним в возрасте 16–17 лет разрешено работать не более 48 часов в неделю, несовершеннолетний может отказаться работать более 44 часов в неделю.

Несовершеннолетние в возрасте 16–17 лет, окончившие среднюю школу или освобожденные от обязательного посещения в соответствии с Кодексом государственных школ, не подпадают под ограничения часов работы или рабочего времени. Однако на этих несовершеннолетних по-прежнему распространяются требования, касающиеся разрешений на работу и опасной занятости.

Опасная занятость

Законы о детском труде запрещают занятость несовершеннолетних на работах, связанных с опасной деятельностью, которые могут включать:

машины, кроме типичной оргтехники
контакт с алкогольными напитками
за рулем
напряженная физическая активность

Ваш бизнес-партнер по персоналу может оценить описание должности, чтобы определить соответствие стандартам детского труда.

Заработная плата и стажировки

За исключением случаев, описанных ниже, всем несовершеннолетним необходимо выплачивать как минимум минимальную заработную плату, и несовершеннолетние не могут работать в качестве неоплачиваемых стажеров или добровольцев.

Несовершеннолетние в возрасте 16–17 лет могут работать как неоплачиваемые стажеры, если выполнены все следующие требования:

Стажировка удовлетворяет рекомендациям университета по неоплачиваемой практике.
Стажировка одобрена или спонсируется средней школой или школьным округом несовершеннолетнего.
Несовершеннолетний получит академический кредит от своей школы за стажировку
Стажировка была одобрена Службой защиты детей, и все преподаватели и сотрудники, ответственные за стажера, получили соответствующие разрешения для работы с несовершеннолетними

Несовершеннолетние, работающие в качестве неоплачиваемых стажеров, также должны удовлетворять всем требованиям, описанным выше, касающимся разрешений на работу, форм родительских разрешений, часов работы и ограничений на опасную работу.

Закон о найме несовершеннолетних

Нажмите здесь для навигации по этому сайту

О нас
Профили адвокатов
Майкл Р. Андерсон, эсквайр.
Райан Э. Симпсон, JD
Тревор Б. Фугейт, эсквайр.
Дейл Х. Боам, JD
Тулси Патель, JD
Брэндон М. Эванс, эсквайр.
Обзор фирмы
Области практики
Закон об апелляциях
Успешны ли апелляции в Юте?
Апелляционный адвокат
Обжалование решения о разводе
Лучший адвокат по гражданским апелляциям
Как работают апелляции в Юте?
Сколько времени занимают апелляции в Апелляционном суде штата Юта?
Сколько времени занимают апелляции в Верховном суде Юты?
Сколько стоят апелляции в Юте?
Как обжаловать решение суда по делам о наследстве
Должен ли я обжаловать мое уголовное дело?
Что самое важное в апелляции?
Когда разрешены промежуточные апелляции?
Юта Апелляционный юрист в Солт-Лейк-Сити, Юта
Защита активов
Обзор защиты активов
Защита от мошенничества Защита
Защита от мошеннических активов
Защита активов от медицинских векселей
Защита активов
Доверие
Активы
Активы 70005 Имущество
Требования доверительного фонда защиты активов
Семейное сберегательное доверие
Как работает защита активов
Безотзывные доверительные активы Защита активов
Защита активов 2014
CD Защита активов
LLC для защиты активов
Партнерство NFA
Персональная резидентная организация
000
Персональная резидентная организация
000
Партнерство
000 Доверие
Отзывной противБезотзывные трасты
Что такое защита активов?
Когда уже слишком поздно для защиты активов?
Банкротство
Адвокат по банкротствам
Глава 11 Адвокат по банкротствам
Задолженность
Если я подам банкротство Я потеряю свое имущество?
Несостоятельность
Облегчение долгов
Медицинское банкротство
Что такое глава 7 банкротства?
Что такое глава 13 банкротства?
Что произойдет с моим титульным займом, когда я подам банкротство?
Какое банкротство очищает весь долг?
Какая глава банкротства лучше для кредита человека?
Какое банкротство лучше подать?
Коммерческое право
3 Закона Владельцам бизнеса необходимо знать
Положения о выкупе бизнеса
Бизнес-юрист
Услуги по юридическому бизнесу
Коммерческое право
Общая информация
Деловая программа
Отчет по бизнес-законодательству
Areas Согласно Закону о предпринимательстве
Термин «юридически совместимый» означает со ссылкой на бизнес
Доверительные отношения с бизнесом
Полезные советы
Распространенные заблуждения относительно бизнеса
Корпорация по разрешению споров по фруктам и овощам
Адвокат по деловым спорам рядом
Товарищества с ограниченной ответственностью
Кредитные соглашения
Закон о MLM
Партнерство
Юта, юрист стартапа
Что мне делать, если я нахожусь в деловом споре?
Договорное право
Адвокат по арбитражным соглашениям
Адвокат по деловым контрактам
Адвокаты по контрактным спорам
Договорное право в Юте
Контракты и роли, которые они играют в бизнесе
Расторжение контракта
Споры по контрактам
Споры по контрактам
Контрольный список
Юрист для составления контракта
Юрист Обзор контракта
Некомпетентные юристы
Обзор контракта с врачом
Советы по заключению контракта с врачом
Условия обслуживания Юрист
Что такое проверка контракта?
Кредит Ремонт
Уголовное право
адвокат по уголовным делам
Обзор уголовного права
Нападение
детской порнографии Расходы
Уголовное и Закон об иммиграции
Дата Рапс
Domestic Штурмовые
наркопреступлений
Drug Дистрибуция и производство Защитники адвокатов
Обвинения в принадлежности к наркотикам
Защита принадлежностей для наркотиков
Исключение
Законы о героине
Как предварительный арест или осуждение влияет на уголовное дело?
Похищение
Обвинения в марихуане и употреблении мета
Обвинения в марихуане
Обвинения в рэкетировке
Половые преступления
Процесс уголовного правосудия в Юте
Что такое наказания за сексуальное насилие и как защитить себя?
Чего можно ожидать после выхода из тюрьмы?
Какие виды уголовных дел ваша фирма обрабатывает?
Что такое изнасилование и сексуальное насилие?
Развод
Обзор развода
Аннулирование или развод
Дружественный развод
Часто ли супружеское имущество продается в разводе?
Влияет ли длина брака на раздел имущества?
Адвокат по бракоразводным процессам Orem UT
Как бизнес-долг обрабатывается при разводе?
Как работает раздел имущества и долгов в штате Юта?

.
Наем несовершеннолетних | Человеческие ресурсы и заработная плата
14 и 15 лет
Эта возрастная группа может работать на различных работах вне школьных часов при следующих условиях:
Не более трех часов в школьный день с ограничением в 18 часов в школьную неделю
Не более восьми часов в день учебный день, с ограничением в 40 часов в неделю, не связанную с учебой
Не раньше 7 часов утра или после 7 часов вечера кроме как с 1 июня до Дня Труда, когда вечерний час продлен до 9 р.м.
Кроме того, рабочие в возрасте 14 и 15 лет ограничены максимум 3 часами работы в школьный день и 8 часами в нешкольный день, 18 часами в школьную неделю и 40 часами вне школы. неделя. Школьная неделя — любая неделя, с понедельника по воскресенье, когда посещение школы требуется в течение любой части четырех или более дней.
Они могут быть заняты на многих работах, таких как работа в офисе; рабочие места общественного питания, в том числе кассир, столы ожидания и автобусы; поручение и доставка работ пешком, на велосипеде и общественном транспорте; и самая уборочная работа.
В дополнение к ранее заявленным опасным профессиям, они не могут готовить, печь, жарить или жарить; эксплуатировать или обслуживать большинство механических машин, таких как косилки, подъемные или подъемные устройства, ямы, стойки, оборудование для ремонта шин, выполнять работы, связанные со складированием, хранением, погрузкой / разгрузкой, строительством и охраной.
В сельском хозяйстве к опасным профессиям относятся: возделывание и обработка почвы; Молочное; производство, выращивание, выращивание и сбор сельскохозяйственных и садовых товаров; выращивание скота и любые действия, выполняемые фермером или на ферме, как инцидент с такими сельскохозяйственными операциями или в связи с ними, включая доставку на хранение или перевозчикам для транспортировки.
Подростки могут быть освобождены от некоторых или всех государственных правил занятости молодежи при определенных условиях:
Они освобождаются от минимального возраста (14) и от необходимости получения разрешения на работу, если они работают на и под непосредственным руководством их родитель или опекун, и если этот человек является 100-процентным владельцем бизнеса.
Они освобождаются от ограниченных часов и необходимости разрешения на работу, если они освобождены от обязательного посещения школы, потому что они выполнили требования для окончания школы, потому что они необходимы, чтобы помочь материально поддержать свою семью, или потому что их нельзя обучать в основной аудитории из-за инвалидности.
Они освобождаются от минимального возраста, ограниченных часов и необходимости получения разрешения на работу, если они работают в качестве домашней прислуги (оказывая услуги домашнего характера в частном доме работодателя или около него).
Они освобождаются от всех положений о трудоустройстве молодежи, если они работают в сфере сельского хозяйства.
Няня в качестве домашней прислуги не является занятостью, если она не предусматривает 20 или более часов работы в течение 3 или более недель подряд.
Наем несовершеннолетних | Человеческие ресурсы и заработная плата
14 и 15 лет
Эта возрастная группа может работать на различных работах вне школьных часов при следующих условиях:
Не более трех часов в школьный день с ограничением в 18 часов в школьную неделю
Не более восьми часов в день учебный день, с ограничением в 40 часов в неделю, не связанную с учебой
Не раньше 7 часов утра или после 7 часов вечера кроме как с 1 июня до Дня Труда, когда вечерний час продлен до 9 р.м.
Кроме того, рабочие в возрасте 14 и 15 лет ограничены максимум 3 часами работы в школьный день и 8 часами в нешкольный день, 18 часами в школьную неделю и 40 часами вне школы. неделя. Школьная неделя — любая неделя, с понедельника по воскресенье, когда посещение школы требуется в течение любой части четырех или более дней.
Они могут быть заняты на многих работах, таких как работа в офисе; рабочие места общественного питания, в том числе кассир, столы ожидания и автобусы; поручение и доставка работ пешком, на велосипеде и общественном транспорте; и самая уборочная работа.
В дополнение к ранее заявленным опасным профессиям, они не могут готовить, печь, жарить или жарить; эксплуатировать или обслуживать большинство механических машин, таких как косилки, подъемные или подъемные устройства, ямы, стойки, оборудование для ремонта шин, выполнять работы, связанные со складированием, хранением, погрузкой / разгрузкой, строительством и охраной.
В сельском хозяйстве к опасным профессиям относятся: возделывание и обработка почвы; Молочное; производство, выращивание, выращивание и сбор сельскохозяйственных и садовых товаров; выращивание скота и любые действия, выполняемые фермером или на ферме, как инцидент с такими сельскохозяйственными операциями или в связи с ними, включая доставку на хранение или перевозчикам для транспортировки.
Подростки могут быть освобождены от некоторых или всех государственных правил занятости молодежи при определенных условиях:
Они освобождаются от минимального возраста (14) и от необходимости получения разрешения на работу, если они работают на и под непосредственным руководством их родитель или опекун, и если этот человек является 100-процентным владельцем бизнеса.
Они освобождаются от ограниченных часов и необходимости разрешения на работу, если они освобождены от обязательного посещения школы, потому что они выполнили требования для окончания школы, потому что они необходимы, чтобы помочь материально поддержать свою семью, или потому что их нельзя обучать в основной аудитории из-за инвалидности.
Они освобождаются от минимального возраста, ограниченных часов и необходимости получения разрешения на работу, если они работают в качестве домашней прислуги (оказывая услуги домашнего характера в частном доме работодателя или около него).
Они освобождаются от всех положений о трудоустройстве молодежи, если они работают в сфере сельского хозяйства.
Няня в качестве домашней прислуги не является занятостью, если она не предусматривает 20 или более часов работы в течение 3 или более недель подряд.
No related posts.
alexxlab 0 Комментарии
Навигация по записям
Предыдущие записи: Реклама автосервис: Как привлечь клиетов в автосервис? 7 секретов рекламы автосервиса
Следующие записи: Как брать больничный на работе – Как правильно оформляется больничный лист? Порядок выдачи

20.01.2018 - Разное
Форма офр – ( 0710002) /

12.01.1985 - Разное
Сравнение ооо и ип таблица: чем отличается, плюсы и минусы, сравнительная таблица в 2020 году