Прием на работу несовершеннолетних граждан: Прием на работу несовершеннолетних | Современный предприниматель

Содержание

Трудоустройство несовершеннолетних граждан — Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа

Приём на работу несовершеннолетних

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника работодателю необходимо:

  • Необходимо определить возраст будущего работника (Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.)
  • В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
  • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего работника на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.
  • Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в соответствии со ст. 303 ТК РФ вместо трудовой книжки он должен выдать подростку один экземпляр трудового договора, зарегистрированного в органах местного самоуправления.

Продолжительность рабочего времени

ТК РФ устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков.

Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

Права несовершеннолетних при трудоустройстве на работу. (30.11.2017) — Сайт администрации Городского округа Кинель

Права несовершеннолетних при трудоустройстве на работу.

В нашей стране «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Так сказано в статье 37 Конституции Российской Федерации.  

Труд, практическая производственная деятельность, которая оказывает благотворное влияние на физическое развитие человека.  

Труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Но трудовое законодательство для взрослых и  несовершеннолетних различно.

Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

При трудоустройстве подростку понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжки (при наличии), медицинская справка, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, заявление от родителей о том, что они согласны на трудоустройство своего ребенка, а также разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя.

Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные статьями 21 и 22 ТК РФ. Трудовое законодательство содержит  требования, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время, причем работа не должна причинять вреда здоровью несовершеннолетнего  работника (статья 63 ТКРФ).  При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (статья 69 ТК РФ). При этом, если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в статье 266 ТК РФ. При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок. Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся.

         В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором. 

Что должен знать работодатель при приёме на работу несовершеннолетних граждан

Что должен знать работодатель при приёме на работу несовершеннолетних граждан

Центр занятости населения совместно с организациями и предприятиями города сотрудничают в трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Центр занятости населения:

  1. Информирует несовершеннолетних граждан о возможности временного трудоустройства.
  2. Направляет несовершеннолетних граждан для трудоустройства на временные рабочие места, созданные работодателями.
  3. Начисляет и выплачивает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам (за отработанные календарные дни).
  4. Составляет и подписывает акты выполнения договорных обязательств.

Работодатель:

  1. Предоставляет в центр занятости населения заявку (количество вакантных мест для подростков, должности, место проведения, даты начала и окончания работ, условия режима и оплаты труда).
  2. Заключает с несовершеннолетним гражданином срочный трудовой договор (в момент приема на работу).
  3. Создает условия для безопасного и эффективного труда, несет ответственность за соблюдение законов о труде и правил техники безопасности на рабочем месте.
  4. Производит оплату труда несовершеннолетним гражданам.
  5. Подписывает акты выполнения договорных обязательств (по окончании периода работы подростков)
Стоит отметить, что подростки успешно зарекомендовали себя на тысячах рабочих мест: они занимаются благоустройством территорий, выполняют функции курьеров и промоутеров, помощников секретарей, подсобных рабочих и т.д.
Однако при приеме на работу несовершеннолетних граждан работодатели должны учитывать некоторые особенности регулирования  их труда.

Одним из условий является возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
— согласно ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;

  • в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  • трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 14 лет, с согласия одного из  родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Кроме того, стоит обратить внимание на время работы и время отдыха несовершеннолетних работников, так как для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ) в зависимости от возраста:

  • в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю у учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

Вы можете обратиться за государственными услугами в ГКУ КК  Центр занятости населения Новороссийска по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15 или на наших официальных сайтах: www.kubzan.ru, www.trudvsem. ru. Телефон горячей линии 8 (8617) 63-76-18

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2021 году

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2021 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).

Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

Процедура расторжения трудового договора

По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

  • Предыдущая записьКакие выплаты положены матерям одиночкам?
  • Следующая записьПравила допроса несовершеннолетних

Организация временного трудоустройства

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может подать жалобу в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑ Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме у заявителя документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иные нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона №210‑ФЗ.

В случае если жалоба подается через представителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).

Предмет жалобы

Жалоба должна содержать:

  • наименование Центра занятости, должность и фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) работника Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работника Центра занятости, в том числе в случае подачи жалобы в МФЦ или через Портал — вид нарушения;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, работника Центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Исполнительные органы и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть подана жалоба в досудебном (внесудебном) порядке.

Жалоба подается в Комитет либо Центр занятости, предоставляющий государственную услугу.

Жалоба также может быть подана вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета, в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба на решения и действия (бездействие) директора Центра занятости подается в Комитет.

Способы подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба может быть подана:

  • в электронной форме;
  • в письменной форме на бумажном носителе.

Подача жалобы в письменной форме на бумажном носителе осуществляется:

  • по почте;
  • через МФЦ;
  • при личном приеме заявителя в Комитете либо в Центр занятости.

При личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подача жалобы в электронной форме осуществляется с использованием сети «Интернет» посредством: официального сайта Комитета (доменное имя сайта в сети «Интернет» — rspb.ru), официального сайта Центра занятости (доменное имя сайта в сети «Интернет» — r21.spb.ru), Портала.

Заполнение запроса о рассмотрении жалобы через Портал производится заявителем лично при условии авторизации заявителя на Портале посредством ЕСИА.

Порядок рассмотрения жалобы

Жалоба на работника Центра занятости либо на порядок оказания услуги Центром занятости рассматривается Комитетом.

Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя Комитета рассматривается вышестоящим органом.

МФЦ, в случае подачи жалобы через МФЦ, обеспечивает передачу жалобы в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать текст жалобы, фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа Комитет в течение трех рабочих дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Сроки рассмотрения жалобы

Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете либо в Центр занятости.

Жалоба, поступившая в Комитет, Центр занятости либо вышестоящий орган, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа Центр занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации в Комитете.

Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы Комитетом принимается одно из следующих решений:

  • жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • в удовлетворении жалобы отказывается.

Указанное решение принимается в форме акта Комитета.

По результатам проверки при отсутствии в жалобе доводов, подтверждающих наличие указанного заявителем вида нарушения порядка предоставления услуги, должностное лицо, ответственное за рассмотрение жалобы, принимает решение об отказе в рассмотрении жалобы по существу в связи с несоответствием сведений, изложенных в жалобе, указанному виду нарушения.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • в случае если жалоба признана не обоснованной — аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

Также в ответе о результатах рассмотрения жалобы приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования решения по жалобе

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (191060, Санкт‑Петербург, Смольный проезд, д. 1, литера Б, тел. (812)576‑46‑56), в Правительство Санкт‑Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется посредством размещения информации на Портале.

Информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также при обращении заявителя по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме по адресам, указанным на официальных сайтах Комитета, Центра занятости на Портале.

Положения раздела, устанавливающие порядок подачи и рассмотрения жалоб заявителей на нарушения их прав при предоставлении государственных услуг, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Закон №59‑ФЗ).

Жалобы заявителей на организацию предоставления государственных услуг в Комитет либо в Центр занятости подаются и рассматриваются в порядке, предусмотренном Законом №59‑ФЗ.

Требования к возрасту | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет), работающих на должностях, подпадающих под действие закона. Правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает минимальный возраст для приема на работу в возрасте 14 лет и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает использование несовершеннолетних на работах, объявленных Министром труда опасными (например, работы, связанные с земляными работами, вождение и эксплуатация многих типов механического оборудования).FLSA содержит ряд требований, которые применяются только к определенным видам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автомобилей), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего для его или ее родителей). В каждом штате также есть свои законы, касающиеся занятости, включая трудоустройство несовершеннолетних. Если законы штата и FLSA совпадают, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних.

Требования к размещению: Работодатели, не относящиеся к сельскому хозяйству, должны также вывесить выпущенный Департаментом труда плакат с указанием минимальных возрастных требований на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие закона FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, в том числе о законах штата, в отношении трудоустройства несовершеннолетних.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

В каком самом юном возрасте можно устроиться на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о трудовых законах федерального уровня и штата, применимых к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для просвещения подростков, родителей, преподавателей и работодателей о том, сколько часов может работать молодежь, какую работу может выполнять молодежь, и как предотвратить производственные травмы.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих в качестве водителей.
Конкретное руководство о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний сотрудник при управлении транспортным средством на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам Информационный бюллетень
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и организациям отдыха. Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений.Запрещенные рабочие места включают в себя вождение автомобиля или работу помощником на дороге общего пользования.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних людей в иных запрещенных обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по теме

29 CFR §570.2 — Минимальные возрастные стандарты для несельскохозяйственной занятости

29 Свода федеральных правил, §§570.31-34 — Регламент детского труда. 3 — Наем несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

опасных рабочих мест | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать в любой профессии, которую они считают опасной.Среди этих профессий — раскопки, производство взрывчатых веществ, горное дело и эксплуатация многих типов механического оборудования. Некоторые отрасли позволяют несовершеннолетним в возрасте до 18 лет выполнять определенные задачи на рабочих местах, основная деятельность которых опасна, но эти задачи очень специфичны, и правительство штата и федеральное правительство внимательно следят за соблюдением требований.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. В правилах содержится очень конкретная информация об этих профессиях и других стандартах безопасности для несовершеннолетних сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

Профессии, считающиеся опасными для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет или наносящие вред их здоровью или благополучию
Правила, касающиеся опасных профессий.

Занятия в сельском хозяйстве, признанные опасными для трудоустройства детей в возрасте до 16 лет
Положение об опасных профессиях.

Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет (Рег.3)
Положение об опасных работах.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам Информационный бюллетень
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и организациям отдыха. Информационный бюллетень.
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений. Запрещенные рабочие места включают в себя вождение автомобиля или работу помощником на дороге общего пользования.

Требования и исключения для несовершеннолетних, нанятых в качестве водителей
Ни один сотрудник в возрасте до 17 лет не может ездить по дорогам общего пользования в рамках своей работы, если это место работы регулируется FLSA, кроме случаев, когда водитель имеет специальную лицензию, выданную государством, и если вождение осуществляется только в светлое время суток. В этом уведомлении перечислены другие исключения из этого правила.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Страницы, похожие на эту тему

Департамент поддерживает партнерские отношения с Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) и Американской академией педиатрии, призванные предоставлять важную информацию о безопасности на рабочем месте работодателям, родителям и работающим подросткам.

Безопасность и здоровье молодых рабочих
Универсальный центр безопасности подростков от NIOSH.

Положение по теме

29 CFR §570.34 — Положение о профессиях в розничной торговле, общественном питании и бензиновых предприятиях

29 Свода федеральных правил, §§570.50 — 570.68 — Приказы о занятиях опасными видами деятельности

29 Свода федеральных правил, §§570.70 — 570.71 — Правила работы на опасных фермах

Законы о детском труде для малых предприятий

Многие малые предприятия нанимают кандидатов, которые считаются несовершеннолетними (в возрасте от 14 до 17 лет).В связи с их статусом несовершеннолетних Департамент труда (DOL) разработал законы о детском труде, касающиеся несовершеннолетних, такие как часы работы и ограничения на работу, которые все работодатели должны знать и соблюдать. Понимание этих правил даст вам возможность нанять эту энергичную, находчивую и малоиспользуемую группу людей безопасно, законно и успешно.

В 2018 г. были внесены некоторые изменения в положения о заработной плате и почасовой работе детского труда, ориентированные на 16-17-летних, работающих в сфере здравоохранения. Новые правила открыли для несовершеннолетних возможность увеличить количество разрешенных часов и получить больше возможностей для обучения и стажировки, и все это предусмотрено FLSA.

Федеральный закон о детском труде

FLSA определяет все правила работы (заработная плата, отработанное время, требования безопасности) для всех возрастных групп несовершеннолетних, а также последующее исполнение и штрафы для работодателей, нарушающих эти законы.

В дополнение к юридическим аспектам найма и управления любым сотрудником, работодатели должны сделать еще один шаг в отношении несовершеннолетних, чтобы обеспечить соблюдение требований:

  • Несовершеннолетние не могут работать сверх установленного для их возраста количества часов.
  • Их рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности.
  • Работодатели должны принимать разумные меры, чтобы работа несовершеннолетних не мешала их образованию.

В большинстве случаев возрастные ограничения на работу не распространяются на несовершеннолетних, работающих в семейном бизнесе или нанятых их родителями или законными опекунами. Заметным исключением из правил являются рабочие места на опасных производствах.

Работа, на которую не могут претендовать несовершеннолетние

Закон FLSA запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на любом занятии, которое считается опасным.Среди этих вакансий:

  • Хранение или изготовление взрывчатых веществ
  • Вождение автомобиля или работа в качестве помощника на автотранспорте
  • Добыча угля / добыча в целом
  • Лесозаготовки и лесопилки
  • Тушение или предотвращение лесных пожаров
  • Лесохозяйственная служба или лесные массивы
  • Управление вилочным погрузчиком
  • Рабочие металлообрабатывающие, отрезные или вырубные машины
  • Рабочие механические пилы, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
  • Операционные работы на площадках по сносу, разборке и разборке судов
  • Рабочие машины для нарезки ломтиками при упаковке или переработке мяса
  • Убой или разделка птицы
  • Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
  • Разработка траншей и земляных работ

Чтобы получить более полный список, посетите Образовательный центр OSHA Закона о безопасности и гигиене труда.

Разрешение на работу

Хотя федеральное правительство не требует разрешений на работу или справок о возрасте для несовершеннолетних, которые могут работать в вашей компании, в некоторых штатах действительно требуется разрешение на работу с молодежью для работников определенного возраста. Эти разрешения предназначены для защиты работодателя от преследования при приеме на работу несовершеннолетних. Рекомендуется уточнить в своем штате требования к разрешению на работу и свидетельству о возрасте.

Департамент труда выдаст свидетельства о возрасте, если штат несовершеннолетнего работника их не выдаст.Однако чаще всего разрешения на работу для молодежи или свидетельства о подтверждении возраста выдаются отдельными штатами.

Минимальный размер оплаты труда несовершеннолетних

Закон FLSA устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты занятости молодежи для несовершеннолетних на рабочем месте и требует, по крайней мере, федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час для всех покрываемых и не освобожденных от налогов сотрудников. Кроме того, сверхурочная оплата в размере не менее чем в полтора раза превышает обычную ставку оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.Некоторые профессии, такие как присмотр за детьми, не требуют определенной минимальной заработной платы.

«Минимальная заработная плата молодежи»

Исключением из требований к минимальной заработной плате является минимальная заработная плата для молодежи. Это правило DOL позволяет работодателям выплачивать любому лицу в возрасте до 20 лет заработную плату за обучение в размере не менее 4,25 доллара в час в течение первых 90 календарных дней подряд после первоначального трудоустройства, за исключением случаев, когда это запрещено государственными или местными стандартами. Закон также содержит определенные меры защиты для сотрудников, которые запрещают работодателям увольнять любого сотрудника, чтобы нанять кого-либо с минимальной заработной платой для молодежи.

Федеральные правила работы: часы и тип работы

Знание того, на каких типах занятий разрешается работать несовершеннолетним и сколько часов в день и в неделю, необходимо для соблюдения требований DOL (а также для надлежащего ухода за своими самыми молодыми работниками). Также следует отметить, что некоторые правила работы различаются в зависимости от времени года и связанных с этим обстоятельств. Например, часы летних каникул отличаются от учебных часов в школе.

Неоплачиваемая стажировка — это способ предоставить молодежи возможность исследовать новую карьеру и получить опыт работы.Определение того, соответствует ли стажировка или программа обучения исключению отработанных часов, зависит от всех фактов и обстоятельств каждой такой программы. Если все факторы для неоплачиваемой стажировки соблюдены, то стандартные правила, регулируемые FLSA, такие как положения о минимальной заработной плате и сверхурочные, не применяются к стажеру.

Штрафы за нарушения

Нарушители законов о детском труде подлежат гражданскому штрафу в размере до 10 000 долларов за каждого сотрудника, у которого имело место нарушение.Кроме того, наказания могут включать тюремное заключение для умышленных рецидивистов за определенные нарушения. Когда нарушения обнаруживаются на рабочем месте, FLSA может наложить изменения в практику найма, чтобы заставить работодателя соблюдать требования.

Мы рекомендуем разработать политику приема на работу несовершеннолетних. Вы также можете включить конкретные материалы о новом найме как часть процесса адаптации несовершеннолетних работников, которые включают положения о приеме на работу.

Увольнение или иная дискриминация любого сотрудника, который подает жалобу или участвует в судебных разбирательствах в соответствии с законом FLSA, является нарушением.

Государственные законы о детском труде

Когда дело доходит до законов штата о детском труде, мы рекомендуем использовать ресурсы DOL, которые предлагают полный список всех государственных бюро по трудоустройству.

Есть выделенные области (или профессии), в которых как DOL, так и многие государственные программы детского труда предоставляют дополнительные инструкции для работодателей. К ним относятся:

  • Несельскохозяйственные: Несколько новых законов о детском труде на уровне штатов вступили в силу с января 2021 года.К ним относятся дополнительные часы в нешкольные дни.
  • Сельское хозяйство: DOL требует, чтобы все законы о детском труде, независимо от того, были ли они созданы на федеральном уровне или уровне штата, в равной степени применялись к мигрантам и «местным жителям, независимо от размера фермы или количества рабочих дней, используемых на этой ферме».
  • Развлечения: Индустрия развлечений имеет свой собственный набор правил, когда речь идет о правилах работы с детьми, и в каждом штате действуют разные законы. Важно, чтобы работодатели знали, что можно, а что нельзя делать с несовершеннолетними, чтобы соответствовать требованиям.В эти правила входит письменное согласие родителей, которое действует не более пяти дней подряд.
  • Продажа от двери до двери: Это еще одна категория, где есть несколько дополнительных правил работы для несовершеннолетних на уровне штата. Например, во Флориде, Мэне, Мичигане, Миссури и Северной Дакоте несовершеннолетние в возрасте до 16 лет вообще не могут выполнять эту работу.

Законы штата о труде часто частично совпадают с федеральными законами, изначально заявленными в отношении трудоустройства несовершеннолетних.Когда это происходит, закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних, всегда имеет приоритет. Мы рекомендуем вам ознакомиться с законами штата о детском труде, которые могут повлиять на вашу рабочую силу.

Плакаты по трудовому праву

Каждый работодатель в каждом штате должен визуально вывешивать плакаты с законами о труде, как того требует закон. Плакаты с законами о труде есть как для федеральных, так и для государственных постановлений. От работодателей также могут потребовать вывесить специальные плакаты, посвященные закону о детском труде, в зависимости от вида работы, выполняемой несовершеннолетним.

Все работодатели, подпадающие под действие закона FLSA, обязаны разместить плакат с надписью «Права сотрудников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах», который включает раздел о детском труде и требованиях к минимальной заработной плате.

Ресурсы по законодательству о детском труде

Почему были созданы законы о детском труде

Федеральные законы о детском труде, принятые в 1938 году Законом о стандартах справедливого труда (FLSA), были созданы для защиты несовершеннолетних на рабочем месте. Они призваны гарантировать, что когда молодые люди работают, работа, в которой они принимают участие, была безопасной и соответствующей их возрасту, и не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

С тех пор несколько штатов ввели дополнительные требования, дополняющие требования федерального правительства. Эти ограничения включают разрешения на работу, ограничение времени и часов, в течение которых могут работать несовершеннолетние, и введение дополнительных правил безопасности. Независимо от действующих правил, все работодатели должны соблюдать федеральные правила или правила штата, обеспечивающие максимальную защиту несовершеннолетних.

Итог

Федеральные законы о детском труде приняты для обеспечения безопасности, благополучия и возможностей получения образования для несовершеннолетних сотрудников.Помимо федеральных законов, существует множество законов штатов, которым компании должны следовать, чтобы соответствовать требованиям. Таким образом, многие компании разработали политику занятости детей, которая не только полезна для работодателей, но и предоставляет прекрасные возможности для молодых работников, которые ищут опыт работы и деньги в своем кармане.

Наем несовершеннолетних для вашего бизнеса

С приближением каждого лета количество несовершеннолетних (людей до 18 лет) на рабочем месте стремительно растет, поскольку учащиеся, которые учились в школе, отправляются на летние каникулы, а многие ищут работу.Наем несовершеннолетних имеет смысл для многих компаний, сельскохозяйственных производителей и малых предприятий. Несовершеннолетние могут быть источником безграничной энергии и, что не менее важно, дешевой рабочей силы.

Однако, прежде чем нанимать сотрудников младше 18 лет, имейте в виду, что детский труд регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовым законодательством штата. Если кажется, что существует противоречие между законом вашего штата о детском труде и FLSA, преобладает более строгий из двух. Положения о детском труде предназначены для защиты несовершеннолетних путем ограничения видов работ и количества часов, в течение которых они могут работать.Для получения дополнительной информации о законах вашего штата посетите веб-сайт Департамента труда вашего штата.

Как правило, и FLSA, и законы штата о труде делят несовершеннолетних на две категории: от 14 до 15 лет и от 16 до 17 лет. У молодых работников больше ограничений в отношении типов работ, которые они могут выполнять, а также количества часов, в течение которых им разрешено работать. В этой статье мы рассмотрим ограничения и требования FLSA для приема на работу несовершеннолетних. Однако законы вашего штата могут быть более строгими.

Обзор FLSA

Когда ребенок достигает 18-летнего возраста, он перестает быть несовершеннолетним и может работать сколько угодно часов в любой отрасли по своему выбору. Однако никто в возрасте до 18 лет не может быть занят на опасной работе (см. Ниже). Для несовершеннолетних в возрасте 14 или 15 лет часы и виды работы ограничены с целью расширения возможностей получения образования и повышения уровня здоровья и безопасности. Несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет не ограничивается количество рабочих часов. Минимальная заработная плата на 24 июля 2009 года составляет 7 долларов.25 в час. Однако в штатах может быть своя собственная минимальная заработная плата, и в этом случае работники имеют право на более высокую из двух.

Подробнее см. Законы о заработной плате и часах для несовершеннолетних и подростков.

Несовершеннолетние 16-17 лет

Нет ограничений на количество часов в день или дней в неделю для подростков в возрасте от 16 до 17 лет. Однако всем несовершеннолетним запрещается выполнять опасные работы (см. Ниже).

Несовершеннолетние 14-15 лет

Для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет налагаются наибольшие ограничения на объем и вид работы, в которой они могут участвовать.Во время занятий в школе 14-15-летние сотрудники могут работать только с 7:00 до 19:00 (продлено до 21:00 с 1 июня до Дня труда) и только 3 часа в день и 18 часов в неделю.

В нешкольные дни сотрудники могут работать 8 часов в день, а в нешкольные недели максимум — 40 часов в неделю.

Работники в возрасте 15 лет и младше, которые работают на предприятии, принадлежащем исключительно их родителям (или заменяющим своих родителей), могут работать в любое время суток и любое количество часов.Вместе с тем, помимо запрета на опасные работы, работникам в возрасте 15 лет и младше также запрещается нанимать их родителями на производственные рабочие места.

Несовершеннолетние 13 лет и младше

Как правило, четырнадцать лет — это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с FLSA. Однако есть несколько общих исключений из FLSA, позволяющих работать лицам младше 14 лет (см. Ниже). Кроме того, если бизнесом или фермой управляют родители, там могут работать дети любого возраста.

Общие исключения

Закон FLSA не распространяется на молодых людей (независимо от их возраста), работающих:

  • как актеры в кино, телевидении, радио или театральных постановках.
  • в доставке газет потребителям
  • дома, плетение венков из натурального падуба, сосны или других вечнозеленых растений (включая сбор вечнозеленых растений)

Опасные работы

Федеральное правительство сочло следующие работы опасными, и поэтому несовершеннолетние не могут их выполнять. Существуют определенные ограниченные исключения (более подробно поясняемые ниже), однако, как правило, никто в возрасте до 18 лет не может участвовать в следующих профессиях:

  1. Производство или хранение взрывчатых веществ
  2. Вождение автомобиля и работа сторонним помощником на автомобиле
  3. Уголь или любая другая горнодобывающая деятельность
  4. Лесозаготовки или распиловка
  5. Воздействие радиоактивных веществ
  6. Подъемное оборудование с механическим приводом
  7. Упаковка или переработка мяса (включая использование машин для нарезки мяса с механическим приводом)
  8. Хлебопекарные машины с механическим приводом
  9. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
  10. Работы по разборке, сносу и демонтажу судов
  11. * Станки деревообрабатывающие механические
  12. * Металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки с механическим приводом
  13. * Машины для производства бумаги с приводом от двигателя, включая пресс-подборщики для макулатуры и уплотнители бумажных ящиков
  14. * Циркулярные пилы с приводом, ленточные пилы и гильотинные ножницы
  15. * Кровельные работы и все работы на крыше или около крыши
  16. * Земляные работы

Для опасных профессий, обозначенных знаком *, подросткам в возрасте 16 и 17 лет разрешается работать на этих работах в рамках ограниченного освобождения для учеников и студентов-учащихся.Для лиц младше 16 лет таких исключений нет.

Существует также освобождение от родительских прав, позволяющее детям фермеров работать в любой профессии в сельском хозяйстве, независимо от их возраста (см. Ниже).

Частичное освобождение несельскохозяйственных рабочих мест

В дополнение к правилам приема на работу несовершеннолетних и ограниченным льготам, изложенным выше, для несельскохозяйственных рабочих мест также применяются следующие частичные исключения.

  • Сотрудники, которые ездят по дорогам общего пользования по служебным обязанностям, должны быть не моложе 17 лет, иметь действующие водительские права и не иметь нарушений при перемещении.
  • Несовершеннолетним в возрасте 14-17 лет, освобожденным от обязательного посещения школы после восьмого класса, разрешается работать на предприятиях, которые используют оборудование для обработки изделий из дерева (например, на лесопильных заводах, изготовителях мебели, краснодеревщиках), но им не разрешается работать или помогать в эксплуатации механического деревообрабатывающего оборудования (запрещенная работа, указанная выше)

Исключения для работы в сельском хозяйстве

Исходя из того факта, что Соединенные Штаты традиционно были сельскохозяйственной нацией, существует больше льгот и частичных льгот для несовершеннолетних, работающих в сельском хозяйстве.Общие правила для несовершеннолетних по-прежнему применяются к рабочим местам в сельском хозяйстве, есть только другие льготы и надбавки

Существуют полные исключения для несовершеннолетних, работающих на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями, независимо от возраста несовершеннолетнего. Дополнительно:

  • 14 или 15-летние студенты, обучающиеся по программе профессионального сельского хозяйства, могут выполнять определенные опасные работы, если работа не связана с обучением, выполняется на короткие периоды времени и находится под непосредственным наблюдением, несовершеннолетний прошел обучение и другие меры безопасности и требования согласия выполнены.
  • Работодатели могут нанимать работников в возрасте 12 или 13 лет для выполнения неопасных работ (определенных выше) вне школьных часов, если родители несовершеннолетнего работают на ферме или получают письменное согласие родителей.
  • Рабочие 10 или 11 также могут быть наняты, если работодатель получил от Министерства труда отказ от права нанимать несовершеннолетнего в качестве ручного сборщика урожая. Работа не может превышать восьми недель в календарном году.

Записка о требованиях к оформлению документов

Работодатели должны проверять возраст всех несовершеннолетних на своей работе.Вы должны получить справку о возрасте, выданную отделом заработной платы и часов Министерства труда в соответствии с федеральным законом. Некоторые штаты могут также потребовать от работодателя или несовершеннолетнего получить разрешение на работу через Департамент труда штата.

Обсудите ваши вопросы о найме несовершеннолетних с адвокатом

Владельцы и менеджеры малого бизнеса, как правило, носят много шляп, но сложность и высокие ставки в вопросах трудового права часто лучше доверить экспертам.Если у вас есть дополнительные вопросы о найме несовершеннолетних в вашу компанию, подумайте о встрече с адвокатом по трудовым отношениям в вашем районе.

Политика занятости несовершеннолетних | Политики

Полис № Дата выдачи Дата вступления в силу
08.05.07

1.0 Цель политики

Целью данной политики является разъяснение особых обстоятельств, возникающих при поиске несовершеннолетними работы в компании Brown.

2.0 На кого распространяется политика

Настоящая политика распространяется на всех лиц, нанимающих или потенциально нанимающих несовершеннолетних для работы в компании Brown.

3.0 Заявление о политике

Законы штата и федеральные законы регулируют трудоустройство несовершеннолетних. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть принят на работу в Брауновский университет. Трудоустройство лиц в возрасте от 16 до 17 лет должно соответствовать всем применимым государственным и федеральным законам, касающимся трудоустройства несовершеннолетних. Университет Брауна ограничивает использование несовершеннолетних в лабораторных условиях. Подростки 16 и 17 лет, работающие в Университете Брауна, должны получить в своей школе бланк свидетельства о возрасте (разрешение на работу).Отдел приема на работу должен получить копию разрешения на работу подростка до даты начала работы несовершеннолетнего. Разрешение на работу не подлежит передаче из одного отдела в другой. Каждое новое задание требует отдельного набора рабочих документов.

4.0 Определения

Для целей данной политики термин ниже имеет следующее определение :

Незначительный:

Несовершеннолетние — это лица в возрасте от 16 до 17 лет.

5.0 Обязанности

Все лица, к которым применяется данная политика, обязаны ознакомиться с этой политикой и следовать ей. Руководители университетов несут ответственность за содействие пониманию этой политики и за принятие соответствующих мер для обеспечения ее соблюдения.

  • Несовершеннолетние: Необходимо получить и заполнить бланк свидетельства о возрасте и предъявить его в отдел приема на работу до начала работы.Работая в Brown, несовершеннолетние должны соблюдать все установленные ограничения по рабочим часам и обязанностям.
  • Руководители по делам несовершеннолетних: Руководители по делам несовершеннолетних, работающие в Brown, должны соблюдать все установленные ограничения по рабочим часам и обязанностям, а также любые ограничения условий найма, требуемые отделом кадров университета. Перед тем, как несовершеннолетний приступит к работе в лаборатории, необходимо проинформировать его о любом дополнительном воздействии, которое это может оказать на условия труда несовершеннолетнего.
  • Управление персоналом университета: Предоставление руководству по найму руководителю при приеме на работу несовершеннолетнего. Предоставить менеджеру по найму информацию о законах и правилах, касающихся трудоустройства несовершеннолетних, а также о любых ограничениях условий найма в университете.
  • Окружающая среда, здоровье и безопасность: При получении уведомления о том, что несовершеннолетний работает в лаборатории, инициируйте и завершите проверку лаборатории и соответствующей рабочей среды, чтобы дать руководителю по найму рекомендации по ограничениям занятости, которые могут применяться к работе, которой является несовершеннолетний. проведение.
  • Отделы приема на работу: Департаменты, желающие нанять несовершеннолетнего или устроить несовершеннолетнего на работу для получения опыта, должны связаться с отделом кадров университета до размещения. Все утвержденные штатом формы, утверждения, сертификаты и любая документация Университета Брауна должны быть представлены и утверждены до того, как несовершеннолетний сможет приступить к работе.

6.0 Последствия нарушения настоящей Политики

Несоблюдение этой и связанных с ней политик влечет за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до приостановки работы без сохранения заработной платы или прекращения работы или сотрудничества с Университетом в соответствии с применимыми (e.г., сотрудники, преподаватели, студент) дисциплинарные процедуры.

7.0 Связанная информация

Эта политика не является юридическим документом. Эта политика не предусматривает условий найма и не предназначена для заключения трудового договора, явного или подразумеваемого, между любым сотрудником и Университетом Брауна. Университет оставляет за собой право изменить, дополнить или прекратить действие любой из своих кадровых политик в любое время и по любой причине.

Brown University — это сообщество, в котором сотрудников поощряют делиться своими проблемами на рабочем месте с руководством университета. Кроме того, горячая линия для анонимных сообщений Брауна позволяет анонимно и конфиденциально сообщать о проблемах в Интернете или по телефону (877-318-9184).

Следующая информация дополняет и дополняет этот документ. Информация предназначена для объяснения этой политики и не является исчерпывающим списком политик, процедур, законов и требований.

7,4 Часто задаваемые вопросы

7,5 Другая связанная информация:

Владелец полиса и контактное лицо (-а)

Владелец политики: вице-президент по персоналу

Политика

Утверждена: Исполнительным вице-президентом по финансам и администрации

Политика

Дата выдачи:

Дата вступления в силу:

Обновление политики / обзор обзора:

Отформатирован в соответствии с новым шаблоном политики университета.Изменен минимальный возраст для работы с 14 до 16. Уведомление об отказе от ответственности добавлено в раздел 7.0 8 мая 2020 г. Нижний колонтитул политики удален 19 июня 2020 г. Предыдущая версия политики заменена этой политикой:

  • Наем несовершеннолетних (20.013), Дата изменения: 30 января 2019 г.

Наем несовершеннолетних — Управление персоналом

Перед тем, как нанять кого-либо моложе 18 лет («несовершеннолетний»), свяжитесь с вашим деловым партнером по персоналу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете законы о детском труде.Ниже приведены общие стандарты, разработанные для защиты несовершеннолетних и запрещения занятости на работах, которые наносят ущерб образованию, здоровью и благополучию несовершеннолетних.

Кроме того, привлечение несовершеннолетних на работу может повлечь за собой обязательство по сертификации в соответствии с Законом Пенсильвании об услугах по защите детей. Как правило, руководитель несовершеннолетнего сотрудника, а также любой другой сотрудник, который регулярно взаимодействует с несовершеннолетним сотрудником, должен получить разрешения по защите детей. Пожалуйста, см. «Программы с участием несовершеннолетних» и «Допуски по защите детей» для получения дополнительной информации о необходимых разрешениях для работы с несовершеннолетними.

Разрешение на работу и разрешение родителей

Ни один несовершеннолетний не может быть принят на работу без разрешения на работу, выданного школьным округом, в котором он проживает. Для несовершеннолетних, проживающих за пределами Пенсильвании, разрешение на работу можно получить в школьном округе, в котором находится работодатель. Копия разрешения на работу должна быть отправлена ​​в отдел кадров до приема на работу, а вторая копия должна быть помещена в личное дело сотрудника.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет также требуется письменное заявление родителей несовершеннолетнего или законного опекуна, подтверждающее часы и обязанности работы и дающее разрешение несовершеннолетнему на работу в таких условиях. Перед приемом на работу отдел приема на работу должен заполнить форму родительского признания [pdf] для подписи родителями несовершеннолетнего или законным опекуном. Ни один несовершеннолетний в возрасте до 16 лет не может приступить к работе без разрешения на работу и заполненной формы родительского признания.

Несовершеннолетние, работающие в качестве исполнителей, также должны получить разрешение на развлечения [pdf] в Министерстве труда Пенсильвании.

Требования к уведомлениям

Закон Пенсильвании о детском труде требует от работодателей предоставить письменное уведомление должностному лицу школьного округа, выдавшему разрешение на работу несовершеннолетнему, в течение пяти дней с момента начала работы несовершеннолетнего; в течение пяти дней с момента изменения должностных обязанностей; и в течение пяти дней после увольнения.

Уведомление школьному округу в течение пяти дней после начала работы должно содержать следующую информацию:

  • Обычные обязанности и часы несовершеннолетних
  • Возраст несовершеннолетнего
  • Разрешение на работу несовершеннолетнего №

Департаменты должны работать со своим менеджером по персоналу, чтобы обеспечить отправку соответствующих уведомлений в школьный округ несовершеннолетнего.

Рабочих часов

Возраст

Максимальное количество часов
в течение учебного года

Максимальное количество часов
летом

Разрешено летом
(1 июня — День труда)

Раз разрешено
в остальное время
года

14–15

3 часа в день

18 часов в неделю

8 часов в день

40 часов в неделю

7 а.м. до 21:00

с 7 до 19 часов

16–17

8 часов в день

28 часов в неделю

10 часов в день

48 часов в неделю *

Воскресенье – четверг:
6.00–12.00

Пятница – суббота:
6–1 час. 00 мин.

все до 18 лет

Максимум 6 дней в неделю. Обязательно 30-минутный перерыв в приеме пищи в течение 5 рабочих часов подряд или раньше.

* Примечание: хотя несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет разрешается работать не более 48 часов в неделю, несовершеннолетний может отказаться работать сверх 44 часов в неделю.

Несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет, окончившие среднюю школу или освобожденные от обязательного посещения в соответствии с Кодексом о государственных школах, не подпадают под ограничения по продолжительности рабочего дня или продолжительности рабочего времени. Однако к этим несовершеннолетним по-прежнему распространяются требования, касающиеся разрешений на работу и опасной занятости.

Опасная занятость

Законы о детском труде запрещают несовершеннолетним работать на опасных работах, в том числе:

  • оборудование, кроме офисного оборудования
  • контакт с алкогольными напитками
  • за рулем
  • тяжелая физическая нагрузка

Ваш деловой партнер по персоналу может оценить описание должности, чтобы определить соответствие стандартам детского труда.

Заработная плата и практика

За исключением случаев, описанных ниже, всем несовершеннолетним должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата, а несовершеннолетние не могут работать в качестве неоплачиваемых стажеров или волонтеров.

Несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет могут работать в качестве неоплачиваемых стажеров, если выполняются все следующие требования:

  1. Стажировка соответствует требованиям университета в отношении неоплачиваемых стажировок.
  2. Стажировка одобрена или спонсирована средней школой или школьным округом несовершеннолетнего
  3. Несовершеннолетний получит академический зачет в своей школе за прохождение стажировки
  4. Стажировка была одобрена отделом по защите детей в Управлении людских ресурсов, и все преподаватели и сотрудники, ответственные за стажировку, получили соответствующие разрешения по защите детей для работы с несовершеннолетними

Несовершеннолетние, работающие в качестве неоплачиваемых стажеров, также должны соответствовать всем требованиям, описанным выше, в отношении разрешений на работу, форм разрешения родителей, продолжительности рабочего времени и ограничений на опасную занятость.

Наем молодежи для служения

Наем подростка для помощи в озеленении, уходе за детьми или другой деятельности может быть отличным способом вовлечь молодежь в служение и в то же время обеспечить доход. Если вы хотите нанять кого-то моложе 18 лет, имейте в виду, что правила найма, применимые к большинству предприятий, обычно распространяются и на ваше министерство.

Закон о несовершеннолетних и справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует обращение с работниками, включая несовершеннолетних.Он также устанавливает правила работы, которую могут выполнять несовершеннолетние.

часов работы. Хотя FLSA не налагает особых ограничений на продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте 16 лет и старше, он устанавливает правила для детей в возрасте от 14 до 15 лет. Они могут работать:

  • Только во внеурочное время;
  • До 3 часов в школьный день и 8 часов в нешкольный день;
  • До 40 часов в нешкольную неделю; и
  • Между 7 часами а.м. и 19:00 (С 1 июня до Дня труда часы работы продлеваются до 21:00).

Требования к оплате. Несовершеннолетние, работающие в министерстве, по-прежнему подчиняются тем же требованиям трудового законодательства, что и взрослые. FLSA требует, чтобы несовершеннолетние получали как минимум минимальную заработную плату за любую выполняемую ими работу. При почасовой оплате, что чаще всего имеет место, несовершеннолетние, работающие более 40 часов в неделю, должны оплачиваться за полтора часа, как и взрослые.

  • Стипендии или единовременные выплаты: Из-за строгих требований FLSA к минимальной заработной плате министерствам следует избегать использования стипендий, подарочных карт или фиксированных выплат в обмен на выполненную работу.Это верно независимо от того, платят ли несовершеннолетние или взрослые за выполнение работы в министерстве.
  • Неоплачиваемая стажировка: Некоторые министерства предлагают несовершеннолетним временную стажировку. Однако, если стажировка предлагается без оплаты, может произойти нарушение требований к заработной плате FLSA. Это особенно верно, если работа, назначенная стажеру, аналогична работе, которую обычно выполняет сотрудник. По этой причине гораздо безопаснее предлагать только оплачиваемые возможности стажировки.

Опасности на работе. Независимо от возраста работающим подросткам в возрасте до 18 лет не разрешается выполнять опасные работы любого рода. Если министерство разрешает несовершеннолетнему работать в опасных условиях, от него могут потребовать уплату крупных штрафов. В соответствии с ограничениями Министерства труда министерствам следует избегать найма несовершеннолетних на следующие должности:

  • Управляя моторизованными транспортными средствами, несовершеннолетним обычно не разрешается работать на работах, требующих частого вождения по дорогам общего пользования и автомагистралям (хотя есть исключение для случайного вождения автомобилей сотрудниками старше 17 лет).
  • Эксплуатация тяжелой техники и механического оборудования
  • Рабочие дисковые пилы и прочие приводные режущие устройства
  • Работы на кровле. Все работы, выполняемые на крыше или рядом с ней, считаются опасными.
  • Работа на лестнице или подмостках высотой более 20 футов.

Подросткам в возрасте 15 лет и младше также запрещается выполнять следующие работы:

  • Строительные или ремонтные работы;
  • Выпечка / кулинария; и
  • Рабочие газонокосилки и другая газонная техника.

Если вы сомневаетесь в том, будет ли работа считаться «опасной» для трудоустроенного несовершеннолетнего, наймите вместо нее взрослого.

Разрешение на работу

В некоторых штатах требуется, чтобы разрешение на работу было выдано до приема на работу несовершеннолетнего. Хотя FLSA конкретно не требует таких разрешений, он требует, чтобы работодатели вели другие типы записей. Эти записи должны храниться в архиве не менее трех лет и подлежат проверке. Министерства должны хранить такую ​​информацию, как: отработанное время в день / общее количество часов в каждую рабочую неделю, основание для выплаты заработной платы работнику (т.е., час / неделя / сдельная работа), удержания из заработной платы и общий заработок за период оплаты.

Скорее всего, в вашем штате есть законы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних. Проконсультируйтесь с местным юристом.

Проверка несовершеннолетних

Несовершеннолетние часто помогают по уходу за детьми в министерстве. Хотя эта работа часто выполняется на волонтерской основе, службы дневного ухода за детьми также могут нанимать несовершеннолетних в качестве помощников по уходу за детьми. Министерства должны тщательно проверять всех своих воспитателей, независимо от их возраста.Проверка всех работников, включая несовершеннолетних, поможет министерству ограничить свою ответственность в случае травмы или травмы ребенка, находящегося на попечении работника.

Поскольку проверка на наличие судимости не может быть эффективно проведена в отношении несовершеннолетних, важно использовать комплексное приложение для сотрудников. В заявке необходимо указать имена двух или трех рекомендателей: учителей, тренеров, молодежных лидеров или других людей, которые хорошо знают кандидата.

Похожие записи

Вам будет интересно

Примеры косвенных и прямых налогов: Прямые и косвенные налоги. Свойства, виды

Обычные товары это – Обычные товары и товары Гиффена — КиберПедия

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко