Предполагаемая дата родов в больничном листе: 37. Какую дату следует ставить в строке «дата 1» листка нетрудоспособно­сти, выданного при ослож­ненных родах дополнительно на 16 календарных дней? — Государственное учреждение

Содержание

Вопросы и ответы — Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Вопросы и ответы

 

         1. Как правильно поступить в случае, когда в медицинскую организацию обращается гражданин с открытым другой медицинской организацией листком нетрудоспособности и периоды освобождения от работы, указанные в этом листке нетрудоспособности, частично совпадают с периодом нахождения в данной организации?

 

         Медицинской организации следует выдать дубликат листка нетрудоспособности, изменив дату в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» на дату обращения в другую медицинскую организацию.

Согласно абз. 3 п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 (далее  - Порядок), закрытие дубликата листка нетрудоспособности с кодом «31» производится другой медицинской организацией и выдается листок нетрудоспособности как продолжение с указанием даты освобождения от  работы со следующего после обращения дня.

 

 

2. Какая дата должна указываться в строке «дата 1» бланка листка нетрудоспособности при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности?

 

Согласно п. 49 Порядка  при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где произошли роды,  сроком на 156 календарных дней и в соответствии с п. 58 Порядка в строке «дата 1» бланка указывается предполагаемая дата родов.

Так как иного заполнения строки «дата 1» бланка листка нетрудоспособности Порядком не предусмотрено, следует указывать

предполагаемую дату родов.

 

 

3. Как правильно оформить листок нетрудоспособности, если гражданин направляется в медицинскую организацию на реабилитацию при сохраненной нетрудоспособности?

 

 При наличии признаков временной нетрудоспособности в период прохождения медицинской реабилитации листок нетрудоспособности оформляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом или стационарном лечении. Строки «Дата 1», «Дата 2», «Номер путевки», «ОГРН санатория или клиники НИИ» не заполняются.

 

 

4. В связи с выходом Постановления Правительства Российской Федерации от 04.06.2019 № 715 «О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом» на какой срок можно выдать листок нетрудоспособности гражданину, находящемуся на лечении в стационаре в связи с операцией по ампутации конечности?

 

В данном случае следует выдать листок нетрудоспособности на срок до 3-х календарных дней и направить гражданина на медико-социальную экспертизу. Далее, в зависимости от результатов освидетельствования, клинического и трудового прогнозов, листок нетрудоспособности закрывается, выдается или продлевается в соответствии с п. 13. п. 28, п. 29 Порядка.

При этом согласно ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гражданину, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд ли пяти месяцев в календарном году.

 

 

5. Как оформить медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

 

В Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624, прямого указания на такие случаи нет. Полагаем, что заболевание (профессиональное заболевание, травма, отравление, некоторые др. последствия воздействия внешних причин) женщины в период беременности, – это один страховой случай, связанный с временной нетрудоспособностью, и другой – когда больничный по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна его оформить, предоставив работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и подав заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Женщины не всегда в полной мере пользуются данным правом, и зачастую продолжают работать и после наступления срока 30 (28) недель, несмотря на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам. В этих случаях для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности женщине будет необходим листок нетрудоспособности, выданный в связи с заболеванием.
Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, листки нетрудоспособности по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.
Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

МОУ СОШ №9 Аткарск — Новые больничные листы

 Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 347н, которым утверждена новая форма листка нетрудоспособности, вступит в силу с 1 июля 2011 года. По сравнению с предыдущим образцом документа* изменения произошли как в части, которая оформляется врачом, так и в части, которую должен заполнить работодатель. Отметим основные нововведения.

 

На лицевой стороне бланка появился матричный код и штрих-код. А чтобы внесенные в больничный лист сведения были более разборчивые, для каждой буквы и цифры предусмотрены отдельные клетки.

Некоторые сведения нужно будет отражать в закодированном виде (соответствующие коды приведены на оборотной стороне больничного). В частности, кодироваться будут следующие данные: «Причина нетрудоспособности», «Отметка о нарушении режима», «Условия исчисления», «Иное» (указывается в строке «Приступить к работе»).

Кроме того, появился новый блок «По уходу», а некоторые сведения (дата изменения причины нетрудоспособности, предполагаемая дата родов и др. ) вынесены в специальные строки.

Перечислим изменения, внесенные в часть больничного листа, которую заполняет работодатель. Прежде всего отметим, что новый бланк больничного предусматривает поля для подписей главного бухгалтера и руководителя компании.

Таблиц для расчета пособия в больничном листе больше не будет. Вместо этого нужно будет отражать итоговые суммы среднего заработка, среднего дневного заработка и самого пособия (в том числе отдельно указывать суммы, оплачиваемые за счет работодателя и за счет ФСС).

Также нужно будет заполнить сведения об организации (наименование, регистрационный номер и код подчиненности). А в отношении работника необходимо указывать его ИНН (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, дату начала работы и страховой стаж.

*Утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.07 № 172.

Новые больничные листы с 1 июля начнут выдавать в медицинских учреждениях области

От прежнего больничного его отличает прежде всего размер — теперь это лист формата А4, основной цвет стал голубым с желтыми полями, заполняться будет только лицевая сторона, а оборотная дает подробную инструкцию по правилам заполнения бланка. На ней же крупным планом по центру нанесен водяной знак — логотип Фонда социального страхования. Причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима, родственные связи, условия исчисления пособия теперь выражаются комбинацией цифр, а не словами.

Главная цель изменения бланка – возможность его прочтения компьютером. Все записи должны будут выполняться печатными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств в специально отведенных ячейках.

Электронная форма ведения документации будет вводиться в связи с тем, что постепенно Соцстрах уходит от зачетного принципа при уплате страховых взносов. Страхователи будут вносить в Фонд социального страхования полностью всю сумму страховых взносов, а работники будут получать пособия по временной нетрудоспособности непосредственно из Соцстраха на лицевые счета на основании электронного «больничного».

Предполагается, что новый порядок расчета и выплаты пособий обеспечит их получателям гарантии в том, что выплаты будут осуществляться в полном объеме, независимо от финансового положения предприятия. Пилотный проект по модернизации системы социального страхования с 1 июля т.г. стартует в двух регионах России – Нижнем Новгороде и Карачаево-Черкессии. С начала следующего года к ним присоединятся еще несколько регионов.

В Приморье для заболевшего работника пока ничего не меняется. Получив больничный новой формы у врача, он по-прежнему предоставляет его работодателю. А финансовые вопросы оплаты временной нетрудоспособности решает бухгалтер компании и Фонд социального страхования путем взаимозачетов.



Предоставляем декретный отпуск. Налоги & бухучет, № 13, Февраль, 2020

С чего начать? Со знакомства с листком

Отпуск в связи с беременностью и родами (или, как его еще называют, декретный отпуск) является социальным оплачиваемым отпуском. При этом в ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках указано, что предоставляют его на основании медицинского заключения.

Таким медицинским заключением является листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. По общему правилу, его выдают будущей маме на 30-й неделе беременности. А продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней.

Однако из этого правила есть исключения. В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде общая продолжительность отпуска будет составлять 140 календарных дней.

При преждевременных родах до 30 недель беременности больничный лист будет выдан на 140 календарных дней в случае рождения живого ребенка, а в случае мертворождения при таких родах — на 70 календарных дней.

Женщины, которые относятся к I — IІІ категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, право на декретный отпуск имеют с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней.

После получения листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работница, как правило, передает его в отдел кадров для проверки на правильность заполнения. На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? Так, в его графе: «Діагноз первинний» должен быть указан срок беременности на день обращения; «Діагноз заключний» — ориентировочный срок родов; «Причина непрацездатності» — «вагітність та пологи»; «Режим» — «амбулаторний і стаціонарний»; «Звільнення від роботи» — одной строкой суммарная продолжительность отпуска с указанием даты открытия больничного; «Стати до роботи» — дата окончания отпуска.

Интересно, что на практике графа «Стати до роботи» заполняется врачами по-разному: одни указывают последний день отпуска по беременности и родам (например, дату, на которую приходится 126-й календарный день отпуска), как того требует п. 9 Инструкции № 445, другие — день, следующий за последним днем отпуска (т. е. дату, когда застрахованное лицо должно приступить к работе). Как же правильно? И так, и так.☺ Это подтверждает ФСС в разъяснении на своем сайте: www.fse.gov.ua.

Нужен ли приказ?

Сегодня вопрос «издавать ли приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами?» работодатель решает самостоятельно. При этом Закон об отпусках не требует его издания. Однако без такого приказа не обойтись, если женщина решила пойти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном листе как начало нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (см. с.31).

Кстати, если вы решили оформлять предоставление отпуска в связи с беременностью и родами приказами, то и на продление такого отпуска на 14 календарных дней (при наличии листка нетрудоспособности) следует также издать приказ.

9605917″>И не забывайте ознакомлять работницу с указанными приказами под подпись.

Как управлять командой на удаленке?

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

Поскольку больничный лист по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы, выглядит он точно так же. 

С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными знаками, микронадписями и уникальным порядковым номером.

Когда выдается больничный лист по беременности и родам?

Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.

В таком случае в медицинском учреждении фиксируется факт отказа от больничного, но лист все равно выдается при повторном обращении на тот же срок, который установлен законодательством. И это правильно, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у будущей мамы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице.

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть предоставлен больничный лист при беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске. Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

Если же работница приносит продленный по каким-либо причинам больничный, заявление для подстраховки тем более лучше попросить.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на сто сорок дней: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, десять дней до родов и сто тридцать после или наоборот.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск.

С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

  • 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  • продлят дополнительно на 16 дней, если роды прошли с осложнениями;
  • 156 дней – если роды случились преждевременно и ребенок пережил первые 6 суток;
  • на весь период нетрудоспособности – как минимум на три дня – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
  • на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

p>Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые три дня которого оплачивает работодатель).

Оплата больничного беременным производится из расчета среднего заработка за два последних отработанных календарных года. При этом учитываются только рабочие дни и только те выплаты, которые квалифицируются как доход работницы. В расчет не берутся:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды освобождения от работы, если на них не начислялись страховые взносы.

Таким образом, если женщина после рождения первого ребенка и пребывания в отпуске по уходу за ним берет новый больничный лист по беременности и родам, расчет производят исходя из той зарплаты, которая была у нее несколько лет назад – ведь новому расчетному периоду взяться неоткуда. Вот так оплачивается больничный лист беременным.

Источник: hr-portal.ru

Роды и восстановление: Банк отпусков NIH

Для будущих мам:

Отпускной банк NIH можно использовать для оплаты отпуска в связи с рождением ребенка и восстановлением сил.

Банк отпусков может утвердить стандарт:

  • 6 недель отпуска с даты родов в связи с естественными родами или;
  • 8-недельный отпуск с даты родов в связи с родами с помощью кесарева сечения или;
  • 8-недельный перерыв с даты родов для многоплодных родов, независимо от типа родов

В эти стандартные сроки включены накопленные работником больничные и ежегодные отпуска.

Пример: Мария рожает ребенка естественным путем. У нее есть 2 недели ежегодного отпуска и 2 недели отпуска по болезни, накопленные в день родов. Отпускной банк утвердит 2 недели часов отпуска, в общей сложности 6 недель отпуска, начиная с даты доставки.

Роды и выздоровление обрабатываются как «Личная» неотложная медицинская помощь, чтобы дать матери время на выздоровление. Отпуск по отпуску не может быть предоставлен по уходу за здоровым ребенком, в том числе в случаях суррогатного материнства, усыновления, передачи на воспитание.См. «Руководство NIH по отпуску по уходу за ребенком», чтобы узнать о вариантах отпуска.

Для членов семьи:

Супруги и другие члены семьи, соответствующие требованиям, могут подать заявление на получение отпуска из банка, чтобы покрыть отгулы по уходу за биологической матерью. Эти случаи будут обрабатываться как «семейные» и подлежат ограничению в 480 часов в год для «семейных» неотложных медицинских случаев. Количество предоставляемых часов «Выход из банка» также определяется в зависимости от типа доставки.

Подача заявления:​

  • Заявку на получение отпуска из банка можно найти здесь 
  • Сотруднику рекомендуется подавать заявление о рождении и восстановлении за 3-4 недели до предполагаемой даты родов
  • Если ребенок родится раньше или позже ожидаемого срока, сотруднику следует обратиться в отделение отпускных пособий, и мы скорректируем утвержденные даты – никаких дополнительных медицинских документов не требуется
  • Если ребенок рождается в результате неожиданного кесарева сечения, необходимо предоставить дополнительную медицинскую документацию, подтверждающую процедуру, в офис отпускного банка в течение дополнительных 2 недель для утверждения

Осложнения беременности и родов

Дополнительный отпуск по отпускному банку сверх стандартных 6/8 недель может быть одобрен, если у матери или ребенка возникнут осложнения до или после родов. Офис Leave Bank обработает эти случаи как отдельные запросы и определит, сколько часов Leave Bank будет одобрено заявителю в зависимости от характера осложнения. Сотрудник должен связаться с офисом Leave Bank, если возникнет осложнение, чтобы обсудить варианты.

Пособие по беременности и родам — ​​kela.fi

Отпуск по беременности и родам начинается до предполагаемой даты рождения вашего ребенка. Вы можете взять декретный отпуск за 30-50 рабочих дней или примерно за 5-8 недель до предполагаемой даты родов.Вы можете выбрать, когда начать отпуск.

Пособие по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам

С началом отпуска по беременности и родам вы начнете получать от Kela пособие по беременности и родам. Оплачивается в общей сложности 105 рабочих дней, или около 4 месяцев. Рабочие дни с понедельника по субботу, за исключением официальных праздников.

Когда выходить в декретный отпуск?

Вы можете использовать калькулятор, указанный ниже, чтобы проверить даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Эта информация понадобится вам при подаче заявления на пособие по беременности и родам.

Ссылка на калькулятор

Сообщите своему работодателю о своем отпуске по беременности и родам не менее чем за 2 месяца до его начала. Узнайте, будет ли ваш работодатель платить вам зарплату во время декретного отпуска. Эта информация понадобится вам при подаче заявления на пособие по беременности и родам. Подайте заявление на отпуск по беременности и родам не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты рождения вашего ребенка. Если во время декретного отпуска вы получаете заработную плату, Kela выплачивает пособие вашему работодателю.

Право на пособие по беременности и родам

Вы получаете право на пособие по беременности и родам после 154 дней беременности. Вы должны быть охвачены финской системой социального обеспечения не менее чем за 180 дней до предполагаемой даты рождения вашего ребенка. Это требование о проживании может также включать время, в течение которого у вас была медицинская страховка в другой стране ЕС/ЕЭЗ или в Швейцарии, Великобритании или Израиле. Если вы переезжаете в Финляндию из другой страны, см. дополнительную информацию в разделе «Переезд в Финляндию».

Если ваш ребенок родится недоношенным, вы будете получать пособие по беременности и родам с первого рабочего дня после рождения ребенка. Пособие по беременности и родам обычно выплачивается около 4 месяцев. А вот родительское пособие, которое выплачивается после окончания срока пособия по беременности и родам, выплачивается дольше обычного.

В случае прерывания беременности мать имеет право на пособие по беременности и родам, если продолжительность беременности превышает 154 дня (22 недели беременности).

Отсутствие на работе в связи с беременностью или родами

 

НАЧАЛЬНАЯ ДАТА РУКОВОДСТВА: 16 марта 1971 г.

НАСТОЯЩАЯ ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 24 января 1985 г.

Содержание:

НАЗНАЧЕНИЕ:

Разъяснить права работницы в соответствии с положениями о равных возможностях трудоустройства в отношении учета отсутствия на работе за счет накопленных отпусков по болезни или отпуска без сохранения заработной платы по причине беременности, выкидыша, аборта, родов и восстановления после них. (См. также HR16.)

НАЗНАЧЕНИЕ ПРАВИЛ:

Инвалидность, вызванная или вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, считается для всех целей, связанных с работой, временной нетрудоспособностью. К нетрудоспособности по причине беременности или роды на тех же условиях, что и при других видах временной нетрудоспособности.

КРАТКОСРОЧНОЕ, НЕЧАСТОЕ ОТСУТСТВИЕ:

Кратковременные нечастые отсутствия по болезни, вызванной беременностью, относятся на накопленный отпуск по болезни.

ДЛИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ, СВЯЗАННОЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ:

Если установлено, что работница не может продолжать активную работу до родов, работница учитывает это отсутствие как накопленный отпуск по болезни. (Если накопленный отпуск по болезни израсходован, работник должен быть отправлен в отпуск без содержания, с возможностью работника использовать или не использовать весь или часть накопленного отпуска, личного отпуска или отгула до начала отпуска. ) На продолжительность отпуска без сохранения содержания распространяются ограничения, изложенные в правилах, касающихся отпуска в связи с болезнью или травмой.

В норме длительное отсутствие должно начинаться не ранее восьмого месяца беременности. Однако это не означает, что работник должен быть освобожден от активной работы в течение восьми месяцев. Если работник здоров и способен выполнять свою работу, он должен продолжать работать после этого времени. С другой стороны, если, с другой стороны, по мнению руководителя, работник не в состоянии продолжать работу, длительное отсутствие может начаться раньше по просьбе работника при представлении приемлемого письменного заявления лечащего врача работника о том, что более раннее отсутствие необходимо по медицинским показаниям.Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом.

ДАТА ВОЗВРАТА НА АКТИВНУЮ РАБОТУ:

В то время, когда сотрудница начинает длительное отсутствие на работе до родов, руководитель устанавливает предварительную дату возвращения с сотрудницей. Как правило, дата возвращения должна быть не позднее шести недель после рождения ребенка, за исключением случаев медицинских осложнений, связанных с родами, которые заслуживают рассмотрения вопроса о продлении отсутствия.По усмотрению руководителя от работника, ходатайствующего о продлении, может быть потребовано письменное заявление лечащего врача с указанием медицинской необходимости продления. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом. Если работник не возвращается в течение установленного срока или его продления, ее трудовые отношения прекращаются.

РАННЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ:

Если сотрудница желает вернуться на работу до согласованной даты возвращения, она должна связаться со своим руководителем, чтобы определить, возможно ли более раннее возвращение.

(переименовано в «Отдел кадров»)

Дородовая помощь: посещения в 1 триместре

Дородовой уход: посещения в 1-м триместре

Беременность и дородовой уход идут рука об руку. В течение первого триместра дородовой уход включает анализы крови, медицинский осмотр, беседы об образе жизни и многое другое.

 Персонал клиники Майо

Дородовой уход является важной частью здоровой беременности. Независимо от того, выберете ли вы семейного врача, акушера, акушерку или группу дородового ухода, вот чего ожидать во время первых нескольких дородовых приемов.

1-й визит

Как только вы решите, что беременны, запишитесь на первую предродовую консультацию. Выделите время для первого визита, чтобы просмотреть свою историю болезни и поговорить о любых факторах риска проблем с беременностью.

История болезни

Ваш лечащий врач может спросить о:

  • Ваш менструальный цикл, гинекологический анамнез и любые прошлые беременности
  • Ваша личная и семейная история болезни
  • Воздействие потенциально токсичных веществ
  • Использование лекарств, включая рецептурные и безрецептурные лекарства или добавки
  • Ваш образ жизни, включая употребление табака, алкоголя и кофеина
  • Поездки в районы, где распространены малярия, туберкулез, вирус Зика или другие инфекционные заболевания

Делитесь информацией о деликатных проблемах, таких как насилие в семье, аборты или употребление наркотиков в прошлом. Это поможет вашему лечащему врачу наилучшим образом позаботиться о вас и вашем ребенке.

Срок сдачи

Дата родов не является предсказанием того, когда вы родите. Это просто дата, когда вы будете на 40 неделе беременности. Немногие женщины рожают в положенный срок. Тем не менее, установление даты родов — или предполагаемой даты родов — важно. Это позволяет вашему лечащему врачу следить за ростом вашего ребенка и течением вашей беременности, а также назначать анализы или процедуры в наиболее подходящее время.

Чтобы определить дату родов, ваш поставщик медицинских услуг использует дату начала последней менструации, добавляет семь дней и отсчитывает три месяца назад. Срок родов будет около 40 недель с первого дня последней менструации. Ваш лечащий врач может использовать УЗИ плода, чтобы подтвердить дату.

Медицинский осмотр

Ваш лечащий врач обычно проверит ваше кровяное давление, измерит ваш вес и рост и рассчитает ваш индекс массы тела, чтобы определить рекомендуемую прибавку в весе, необходимую для здоровой беременности.

Ваш лечащий врач может провести медицинский осмотр, в том числе обследование молочных желез, гинекологический осмотр и скрининговые обследования сердца, легких и щитовидной железы. Вам также может понадобиться мазок Папаниколау для скрининга рака шейки матки, в зависимости от того, сколько времени прошло с момента вашего последнего скрининга.

Лабораторные тесты

Во время вашего первого пренатального посещения анализы крови могут быть сделаны для:

  • Проверьте свою группу крови. Сюда входит ваш резус-статус. Резус-фактор — это наследуемый признак, относящийся к специфическому белку, обнаруженному на поверхности эритроцитов.Ваша беременность может потребовать особого ухода, если у вас Rh отрицательный, а у отца вашего ребенка Rh положительный.
  • Измерьте гемоглобин. Гемоглобин — это богатый железом белок, содержащийся в эритроцитах, который позволяет клеткам переносить кислород из легких в другие части тела и переносить углекислый газ из других частей тела в легкие, чтобы его можно было выдыхать. . Низкий гемоглобин или низкий уровень эритроцитов является признаком анемии. Анемия может вызвать у вас сильную усталость и может повлиять на течение беременности.
  • Проверка иммунитета к определенным инфекциям. Это обычно включает краснуху и ветряную оспу (ветряную оспу) — если в вашей истории болезни не задокументировано доказательство вакцинации или естественного иммунитета.
  • Обнаружение контакта с другими инфекциями. Ваш лечащий врач предложит анализы крови для выявления таких инфекций, как гепатит B, сифилис, гонорея, хламидиоз и ВИЧ, вирус, вызывающий СПИД. Образец мочи также может быть проверен на наличие признаков инфекции мочевого пузыря или мочевыводящих путей.
Скрининговые тесты на аномалии развития плода

Пренатальные тесты могут предоставить ценную информацию о здоровье вашего ребенка. Ваш поставщик медицинских услуг обычно предлагает различные пренатальные генетические скрининговые тесты, которые могут включать УЗИ или анализы крови для выявления определенных генетических аномалий плода, таких как синдром Дауна.

Проблемы образа жизни

Ваш лечащий врач может обсудить важность питания и витаминов для беременных. Спросите о физических упражнениях, сексе, уходе за зубами, прививках и поездках во время беременности, а также о других вопросах образа жизни.Вы также можете рассказать о своей рабочей среде и использовании лекарств во время беременности. Если вы курите, попросите вашего поставщика медицинских услуг дать рекомендации, которые помогут вам бросить курить.

Нормальный дискомфорт при беременности

Вы можете заметить изменения в своем организме на ранних сроках беременности. Ваша грудь может быть нежной и опухшей. Также часто встречается тошнота с рвотой или без нее (утренняя тошнота). Поговорите со своим лечащим врачом, если у вас сильное утреннее недомогание.

Другие посещения в 1 триместре

Ваши следующие дородовые визиты — часто запланированные примерно каждые четыре недели в течение первого триместра — могут быть короче, чем первый. Ближе к концу первого триместра — примерно к 12–14 неделям беременности — вы можете услышать сердцебиение вашего ребенка с помощью небольшого устройства, которое отражает звуковые волны от сердца вашего ребенка (допплер).

Ваши дородовые консультации — идеальное время для обсуждения вопросов или опасений. Также узнайте, как связаться с вашим поставщиком медицинских услуг между приемами. Знание того, что помощь доступна, может дать душевное спокойствие.

Получите самую свежую медицинскую информацию от экспертов Mayo Clinic.

Зарегистрируйтесь бесплатно и будьте в курсе научных достижений, советов по здоровью и актуальных тем, связанных со здоровьем, таких как COVID-19, а также экспертных знаний по управлению здоровьем.

Узнайте больше об использовании данных Mayo Clinic.

Чтобы предоставить вам наиболее актуальную и полезную информацию, а также понять, какие информация полезна, мы можем объединить вашу электронную почту и информацию об использовании веб-сайта с другая информация о вас, которой мы располагаем.Если вы пациент клиники Майо, это может включать защищенную информацию о здоровье. Если мы объединим эту информацию с вашей защищенной медицинской информации, мы будем рассматривать всю эту информацию как информацию и будет использовать или раскрывать эту информацию только так, как указано в нашем уведомлении о практики конфиденциальности. Вы можете отказаться от получения сообщений по электронной почте в любое время, нажав на ссылка для отписки в письме.

Подписаться!

Спасибо за подписку

Наш электронный информационный бюллетень Housecall будет держать вас в курсе самой последней медицинской информации.

Извините, что-то пошло не так с вашей подпиской

Повторите попытку через пару минут

Повторить попытку

авг.07, 2020 Показать ссылки
  1. Локвуд CJ и др. Дородовой уход: начальная оценка. https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 9 июля 2018 г.
  2. Дородовой уход и анализы. Управление женского здоровья. https://www.womenshealth.gov/pregnancy/youre-pregnant-now-what/prenatal-care-and-tests. По состоянию на 9 июля 2018 г.
  3. Cunningham FG, et al., ред. Наблюдение за беременной женщиной. В: Уильямс Акушерство. 25-е ​​изд. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: McGraw-Hill Education; 2018. https://www.accessmedicine. mhmedical.com. По состоянию на 9 июля 2018 г.
  4. Локвуд CJ и др. Дородовой уход: второй и третий триместры. https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 9 июля 2018 г.
  5. Рекомендации ВОЗ по дородовому наблюдению для положительного опыта беременности. Всемирная организация здравоохранения. http://www.who.int/reproductivehealth/publications/maternal_perinatal_health/anc-positive-pregnancy-experience/en/. По состоянию на 9 июля 2018 г.
  6. Бастиан Л.А. и др. Клинические проявления и ранняя диагностика беременности.https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 9 июля 2018 г.
Подробнее

Товары и услуги

  1. Книга: Акушерство
  2. Книга: Руководство клиники Майо по здоровой беременности

.

Программа преобразования зачетов по больничным листам Estimator

Оценщик программ преобразования зачетов по отпускам по болезни — это инструмент, который можно использовать для помощи сотрудникам в оценке стоимости их отпусков по болезни при выходе на пенсию.

Этот оценщик будет:

  • Используйте дату своего рождения и дату рождения вашего супруга/супруги, чтобы определить, когда вы получите право на получение более низких страховых взносов на основании права на участие в программе Medicare (предполагаемый возраст 65 лет).
  • Используйте ожидаемое ежегодное увеличение страховых взносов на медицинское страхование, чтобы определить, как долго ваши страховые взносы на медицинское страхование могут сохраняться после выхода на пенсию.
  • Рассчитайте, сколько часов отпуска по болезни вы можете заработать (и использовать) в промежутке между сегодняшним днем ​​и датой выхода на пенсию.
  • Спрогнозируйте свою годовую зарплату, если вы решите ввести расчетную годовую прибавку к зарплате.

Полученная вами оценка не является окончательным расчетом стоимости ваших кредитов на отпуск по болезни и не гарантирует будущих пособий .

Фактическая стоимость ваших отпусков по болезни на момент увольнения/выхода на пенсию будет основываться на вашей самой высокой базовой ставке заработной платы в штате/системе UW, вашем накопленном балансе отпусков по болезни, количестве лет вашего скорректированного непрерывного обслуживания в штате/системе UW и применимых законы, компенсационные планы и коллективные договоры, действующие на момент увольнения. Если вы работаете в защитной профессии, вы получаете дополнительные кредиты на отпуск по болезни по другой ставке, поэтому оценка не будет точной для вас.

Следующая информация потребуется для завершения оценки стоимости кредитов на отпуск по болезни:

  • Предполагаемая дата выхода на пенсию.
  • Текущий остаток больничных.
  • Дата непрерывной работы — обычно это ваш первый день работы в штате или в системе UW на должности, которая одновременно дает право на отпуск по болезни и покрывается пенсионной системой штата Висконсин.Эта дата корректируется с учетом любых перерывов в работе. Если вы не знаете эту дату, обратитесь в отдел кадров.
  • Если сотрудники университета, текущая и/или ожидаемая самая высокая базовая ставка заработной платы.
  • Если преподаватель, академический персонал или назначенный сотрудник с ограниченной ответственностью, текущая и/или ожидаемая самая высокая годовая заработная плата (это ваша годовая базовая заработная плата, которая не включает сверхурочные, летние выплаты или любые дополнительные выплаты).
  • Текущий носитель плана медицинского страхования и/или носитель плана медицинского страхования, который вы ожидаете получить после выхода на пенсию.
  • Примечание. Базовая ставка оплаты для целей Программы накопленного отпуска по болезни (ASLCC) — это самая высокая почасовая ставка для сотрудников штата/системы UW, имеющих право на получение отпуска по болезни. Чтобы ставка оплаты использовалась в расчете, сотрудник должен получить право на отпуск по болезни для конвертации по этой ставке оплаты.

Дополнительную информацию о Программе преобразования зачетов по больничным листам можно получить, перейдя к Пенсионным планам в меню слева, а затем к Программе преобразования зачетов по отпускам по болезни.

Коронавирус (COVID-19) руководство для работодателей: Ваши обязанности по беременности и родам

Вы не должны дискриминировать сотрудников, которые:

  • беременная
  • во время или после выхода из декретного отпуска
  • грудное вскармливание

Если беременной сотруднице или молодой матери не требуется корректировка условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны обращаться с ней так же, как и с любым другим сотрудником.

1.Провести оценку риска

При оценке риска для всех беременных работниц, а также новых и кормящих матерей необходимо учитывать:

  • их работа
  • любые ранее существовавшие заболевания
  • пользование общественным транспортом
  • руководство по COVID-19
  • выше ли риск на рабочем месте, чем в повседневной жизни за пределами рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2. Вносить разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск вне рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

  • корректировка условий или часов работы, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойные часы и в условиях, соответствующих мерам социального дистанцирования для снижения риска заражения COVID-19 во время беременности
  • предоставление подходящего места для отдыха кормящих матерей, позволяющего следовать любым указаниям, связанным с COVID, — также рекомендуется предоставлять разумные удобства и перерывы

Если это невозможно, например, из-за того, что фельдшер находится в непосредственной близости от других, или из-за того, что беременные женщины с меньшей вероятностью были вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на работу, особенно если они не в состоянии социально расстояние, то необходимо:

  • предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных и не менее благоприятных условиях
  • отстранить ее от работы с полной оплатой, если не удастся найти другую подходящую работу

3.

Убедитесь, что любые изменения роли являются законными

Убедитесь, что процесс отбора по сокращению штатов, включая критерии и оценку, не ставит работника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой причине.

Не выбирать по сокращению, увольнять, упускать из виду для продвижения по службе или сокращать часы, смены или возможности для премирования сотрудника только потому, что:

  • они беременны
  • у них заболевание, связанное с беременностью
  • они собираются уйти в декретный отпуск
  • вы хотите избежать обязательств по законодательству о здоровье и безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

  • вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу с аналогичными и не менее благоприятными условиями
  • если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны показать, что для увольнения есть уважительная причина и что вы следовали справедливой процедуре

У Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При выборе сотрудницы в декретном отпуске для сокращения:

  • по закону вы обязаны предоставить ей первый вариант любой доступной подходящей альтернативной работы
  • она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
  • вы несете ответственность за определение подходящей альтернативной доступной должности и предложение ее вашему сотруднику
  • недостаточно попросить работника поискать во внутренней сети подходящую альтернативную работу

4.Общайтесь с теми, кто находится или собирается уйти в декретный отпуск

Вы можете спросить о том, когда сотрудница хочет уйти в декретный отпуск, но от нее требуется только указать точную дату за 15 недель до родов.

Вы не должны настаивать на использовании отпуска по беременности и родам раньше, чем планировалось, если:

  • она хочет продолжать работать и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
  • она должна самоизолироваться, не может прийти на работу или не болеет из-за болезни, не связанной с беременностью
  • она не болеет из-за болезни, связанной с беременностью, если она не находится в последние четыре недели до начала отпуска по беременности и родам

Не оказывать давление на работницу, чтобы она сократила отпуск по беременности и родам или подтвердила дату возвращения:

  • Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четыре недели, если она работает на заводе
  • вы не должны просить женщину работать или позволять ей это делать в течение этого обязательного периода — она ​​имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
  • сотрудников имеют законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • вы должны исходить из того, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется по истечении 52 недель, если только она не уведомит за восемь недель о возвращении раньше — то же самое относится к отпуску по усыновлению

Не откладывать возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда:

  • она хочет отложить это, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
  • она меняет дату возвращения и не уведомила вас за полные восемь недель, и в этом случае вы можете отсрочить ее возвращение, но только до конца восьми недель

Вам необходимо связаться с работниками в декретном отпуске по телефону:

  • любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
  • любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением того, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление
  • возможные или запланированные увольнения или отпуска, которые могут повлиять на нее

Рекомендуется:

  • предлагают дни поддержания связи — до 10 дней работы во время отпуска по беременности и родам, которые не влияют на право на установленное законом пособие по беременности и родам и могут помочь понять изменения ролей и рабочих мест во время пандемии

5.

Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы, которые можно задать:

  • Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работницами, что могло повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
  • Есть ли что-то, что вы можете сделать по-другому, чтобы предотвратить эти непредвиденные последствия?
  • Следите ли вы за тем, как ваши решения влияют на беременных женщин и кормящих матерей?

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим полным руководством для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в декретном отпуске, и тех, кто возвращается из декретного отпуска.

Последнее обновление: 01 сентября 2021 г.

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Как правило, работодатели могут выбирать, хотят ли они предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни. Но в зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас может не быть выбора. Понемногу законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни становятся все более популярными.

Если ваши сотрудники работают в штате с обязательным отпуском по болезни, вы должны его соблюдать. Но чтобы соответствовать требованиям, вы должны в первую очередь знать о законе штата об отпуске по болезни.

Итак, в каких штатах больничный оплачивается? Могут ли города устанавливать законы об оплачиваемых отпусках по болезни? Читайте дальше, чтобы получить информацию, необходимую для соблюдения законности в вашем малом бизнесе.

Что делают законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Когда ваши сотрудники болеют гриппом, последнее, что они хотят делать, это вставать с постели и работать. Не говоря уже о том, что вы, вероятно, не хотите, чтобы они заразили всех в вашем бизнесе.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни помогают обойти подобные проблемы.

Отпуск по болезни — это отпуск, который работник может взять, если он или член его семьи заболел. При оплачиваемом больничном работник получает такую ​​же заработную плату, как если бы он работал. Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни отличается от законов штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В настоящее время федерального закона об отпуске по болезни нет (за исключением временного закона об оплачиваемом отпуске в связи с COVID, срок действия которого истек в 2021 году). Тем не менее, 16 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, выплачивают государственные пособия по болезни помимо временных законов о COVID.

Законы штатов об отпусках по болезни гарантируют, что все предприятия, подпадающие под действие закона, предоставляют оплачиваемый отпуск больным работникам.

Как правило, в законах штатов об оплачиваемых отпусках по болезни указывается такая информация, как ставки накопленных отпусков, максимальные лимиты накопления, а также сведения о том, какие работодатели должны соблюдать закон. Работодатели могут выйти за рамки требований штата (например, разрешить сотрудникам накапливать больше времени, чем установленный лимит).

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Итак, вы обязаны платить своим сотрудникам, когда они больны? Если ваш бизнес находится в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, ответ — да.

В каких штатах требуется больничный? В следующих странах введены или скоро будут введены в действие законы штата о больничном (нажмите на название штата, чтобы узнать больше):

Опять же, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут различаться. Одно из основных различий между законами штатов заключается в том, как быстро сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Тем не менее, все штаты разрешают работодателям «загружать» время болезни заранее. Предварительная загрузка означает, что работодатели выделяют работникам оплачиваемые часы отпуска по болезни единовременно в начале года.

Готовы узнать больше о законах об отпусках по болезни в разных штатах? В каждом из следующих разделов содержится важная информация о законе, в том числе:

  1. Какие работодатели должны соблюдать закон
  2. Какие работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни
  3. Ставка и предел начисления
  4. Как долго работники должны ждать, чтобы использовать заработанное время
  5. Что происходит с накопленным и неиспользованным оплачиваемым отпуском по болезни
  6. Где чтобы получить дополнительную информацию

Аризона

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Аризоне находится в соответствии с Законом о справедливой заработной плате и здоровых семьях, который был принят в 2017 году.

Приемлемые работодатели

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни распространяется на всех работодателей Аризоны, включая владельцев малого бизнеса. Однако размер работодателя влияет на максимальный предел начисления.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни, когда обращаются за медицинской помощью или имеют дело с психическим или физическим заболеванием, травмой или другим состоянием здоровья.

Сотрудники

Arizona также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи. Согласно законодательству Аризоны, членом семьи работника является:

  • Ребенок (биологический, усыновленный, приемный, приемный, приемный, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого работник заменял родителем)
  • Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или домашнего партнера,
  • Супруг или сожитель
  • Дедушка или бабушка или внук
  • Брат или сестра
  • Эквивалент члена семьи
Коэффициент начисления и предельный уровень

В Аризоне сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Лимит оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне зависит от размера бизнеса.

Работодатели с 15 или более сотрудниками: максимальное время, которое может накопить работник, составляет 40 часов заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатели, у которых менее 15 сотрудников: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 24 часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают начисляться заработанные оплачиваемые больничные, когда они начинают работать в компании в Аризоне. Работодатели могут позволить работникам использовать время болезни по мере его накопления или установить период ожидания в 90 дней.

Правила переноса

Если вы являетесь работодателем в штате Аризона, вы должны позволить своим сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни (вплоть до максимального накопления) на следующий год, если только вы не оплачиваете оплачиваемый больничный. Или вы можете оплатить неиспользованный отпуск по болезни.

Работодатели, которые заранее загружают отпуск, не должны позволять сотрудникам переносить сверхурочные часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Аризона для получения дополнительной информации о законе об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Калифорния

В 2015 году вступил в силу закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни

.Читайте дальше, чтобы узнать о норме начисления и ограничениях штата Калифорния, периоде ожидания и многом другом.

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые у них работают не менее 30 дней.

Однако есть исключения. Авиаперевозчики и работодатели, заключившие коллективный договор с работниками, могут не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники штата Калифорния могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если им или члену их семьи необходимо:

  • Профилактика или диагностика (например,(например, прививки от гриппа)
  • Уход или лечение в связи с состоянием здоровья
  • Время после того, как вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

В соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни к членам семьи относятся родители, дети, супруги, зарегистрированные домашние партнеры, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры.

Норма начисления и предел

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели могут установить максимальный лимит накопления на уровне 48 часов в год и лимит использования на уровне трех дней или 24 часов в год.

Период ожидания

Опять же, сотрудники должны отработать не менее 30 дней у одного и того же работодателя, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работники могут начать брать отпуск по болезни, проработав на работодателя 90 дней.

Правила переноса

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить накопленное время болезни из года в год.

Если сотрудник переносит отпуск по болезни, работодатель может ограничить его общую начисленную оплачиваемую продолжительность отпуска по болезни до 48 часов.

Для получения дополнительной информации

Вы можете узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни, посетив веб-сайт штата Калифорния.

Колорадо

Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровье семей и рабочих мест, вступил в силу 1 января 2021 года. 

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

По каким причинам работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Колорадо? Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена своей семьи за:

  • Психическое или физическое заболевание или травма, включая диагностику и лечение
  • Профилактическая медицинская помощь
  • Причины, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или домогательством

В соответствии с законом штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, член семьи является ближайшим родственником кто связан кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением. К членам семьи также относятся ребенок или лицо, за которого работник выступал в качестве родителя, а также любое лицо, которому работник обеспечивает уход, связанный со здоровьем или безопасностью.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов. Колорадо требует максимум 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Период ожидания

В соответствии с законодательством штата Колорадо работодатели не могут устанавливать период ожидания для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать начисленные часы, как только они будут начислены.

Правила переноса

Итак, что делать, если сотрудник не использует ни одного оплачиваемого отпуска по болезни в течение года? Сотрудники могут перенести до 48 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт Колорадо для получения дополнительной информации.

Коннектикут

Закон об обязательном отпуске по болезни в Коннектикуте был первым в стране, начиная с 2012 года.

Приемлемые работодатели

Все работодатели (определяемые как «работодатель» в соответствии с законодательством штата Коннектикут) с 50 или более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов в неделю, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Коннектикуте? Сотрудники могут использовать время для себя, своего супруга или ребенка:

  • Болезнь, травма или состояние здоровья
  • Медицинская диагностика или профилактическая медицинская помощь
  • Уход или лечение физического или психического заболевания

Работники Коннектикута также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Максимальный лимит накопления в Коннектикуте составляет 40 часов в год.

Период ожидания

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни только после того, как они отработали 680 часов в компании.

Если сотрудник работает по восьмичасовому рабочему дню, это означает, что он может взять оплачиваемый отпуск по болезни после того, как отработает 85 рабочих дней.

Правила переноса

Что происходит с неиспользованным и заработанным отпуском в конце года? Сотрудники могут переносить максимум 40 часов из года в год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Коннектикут, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Мэн

Новый закон штата Мэн, «Закон, разрешающий заработанный отпуск работникам», требует от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по любой причине, а не только по болезни.

Приемлемые работодатели

Работодатели, имеющие более 10 сотрудников, работающих более 120 часов в год, должны предоставлять оплачиваемый отпуск (не включая сезонных работников).

Использование оплачиваемого отпуска

Как упоминалось выше, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Если вы отказываетесь от отпуска по какой-либо причине, вы должны предоставить доказательства чрезмерных трудностей. Подумайте о том, чтобы создать и опубликовать письменную политику, в которой указано время ограниченного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев крайней необходимости, болезни или внезапной необходимости.

Норма начисления и предел

сотрудника штата Мэн получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Максимальное начисление – 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают накапливаться отпуска, как только они начинают работать на работодателя штата Мэн. Они могут использовать заработанный отпуск после 120 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести до 40 часов на следующий год. Однако количество времени, которое сотрудник может накопить в следующем году, зависит от количества часов, которые сотрудник переносит.

Например, сотрудник переносит более 20 часов с 2021 года на 2022 год.В 2022 году максимальное количество часов, которое может начисляться работнику, составляет 20 часов (если работодатель не предложит дополнительный отпуск).

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию об этом новаторском законе можно найти на веб-сайте штата Мэн.

Мэриленд

Закон штата Мэриленд об оплачиваемом больничном и безопасном отпуске известен как Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях. Закон установлен в 2018 году.

Приемлемые работодатели

В соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях работодатели, в которых работает 15 и более сотрудников, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы являетесь работодателем в штате Мэриленд, в котором работает менее 15 сотрудников, вам, возможно, придется предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым сотрудникам. Свяжитесь со штатом Мэриленд для получения дополнительной информации о ваших обязанностях по неоплачиваемому отпуску по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники Мэриленда могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или своего супруга, ребенка, родителя, бабушки и дедушки, внука или брата или сестры. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или семьи до:

  • Уход или лечение физического или психического заболевания, травмы или состояния
  • Получение профилактического ухода
  • Обращение за помощью после домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, когда они берут отпуск по уходу за ребенком .

Норма начисления и предел

Сотрудники, работающие в Мэриленде, имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут установить максимальный лимит начисления в размере 40 часов в год. Кроме того, работодатели могут ограничить общее начисленное время работника до 64 часов.

Период ожидания

Перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны отработать на предприятии не менее 106 дней (15 недель).

Правила переноса

Закон штата Мэриленд позволяет сотрудникам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.Опять же, имейте в виду, что общее начисленное время не может быть больше 64 часов.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Мэриленд для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Массачусетс

Закон штата Массачусетс о заработанном больничном

вступил в силу в 2015 году. Если вы являетесь работодателем в штате Массачусетс, каковы ваши обязанности по оплачиваемому отпуску по болезни?

Приемлемые работодатели

Закон штата требует, чтобы все работодатели штата Массачусетс с 11 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.А работодатели, у которых менее 11 сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый больничный лист.

Некоторые сотрудники освобождены от получения отпуска по болезни, в том числе государственные служащие США и студенты, участвующие в программе обучения и работы в колледже.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни для себя или ребенка, супруга, родителя или родителя супруга. Оплачиваемые и неоплачиваемые больничные листы:

  • Уход за физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
  • Профессиональная медицинская диагностика или уход
  • Профилактическая медицинская помощь или плановые визиты
  • Услуги после домашнего насилия (напр. g., консультирование или судебный иск)
  • Поездки к назначенному приему и обратно
Ставка начисления и лимит

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40 часов.

Период ожидания

Как только сотрудник начинает работать у работодателя, ему начинают начисляться больничные. Однако они должны ждать до 90-го календарного дня после начала работы в бизнесе.

Правила переноса

Как правило, сотрудники могут переносить более 40 часов неиспользованного и заработанного оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой. Тем не менее, работодатели не обязаны отпускать сотрудников на время, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни единовременно в начале года.

Для получения дополнительной информации

Хотите узнать больше о Законе штата Массачусетс о заслуженном больничном? Посетите веб-сайт штата, чтобы узнать больше.

Мичиган

В марте 2019 года вступил в силу Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.

Приемлемые работодатели

Не все работодатели штата Мичиган обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. И не на всех сотрудников распространяется действие закона об отпуске по болезни.

Работодатели со штатом 50 и более сотрудников должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Тем не менее, государственные должности являются исключением.

Примеры освобожденных работников включают тех, кто работал менее 25 часов в неделю в предыдущем году, и тех, кто освобожден от оплаты сверхурочных.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работник может использовать оплачиваемый отпуск для себя или члена семьи, если он:

  • Нуждается в уходе в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
  • Обращение за медицинской диагностикой, уходом или лечением
  • Получение профилактического ухода
  • Закрытие основного рабочего места по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
  • Необходимость ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по распоряжению государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или сексуальное насилие.

    Термин «член семьи» включает следующее:

    • Ребенок (биологический, усыновленный, приемный, приемный, приемный, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого работник заменял родителем)
    • Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или домашнего партнера,
    • Супруг или сожитель
    • Лицо, заменявшее родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком
    • Дедушка или бабушка или внук и усыновленных братьев и сестер
    Норма начисления и предел

    Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов.Работодатели могут ограничить начисление одним часом в календарную неделю или 40 часами в год.

    Период ожидания

    Хотя начисление начинается сразу, работники не могут взять оплачиваемый больничный до 90-го календарного дня после выхода на работу.

    Правила переноса

    Сотрудники могут переносить более 40 часов из одного года в другой. Однако работодатели, которые выплачивают работникам единовременную выплату в начале года, не обязаны позволять работникам переносить неиспользованное время.

    Для получения дополнительной информации

    Перейдите на страницу штата Мичиган, чтобы узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Невада

    Как и в штате Мэн, в штате Невада закон об оплачиваемых отпусках позволяет квалифицированным работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине.

    Приемлемые работодатели

    Частные работодатели с 50 и более работниками несут ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска каждому из своих работников.

    Однако работодатели не обязаны соблюдать закон штата Невада об оплачиваемых отпусках в течение первых двух лет работы.

    Использование оплачиваемого отпуска

    Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по любой причине, включая время болезни.И сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск без объяснения причин своему работодателю.

    Норма начисления и предел

    В соответствии с законодательством штата Невада сотрудники, имеющие право на участие в программе, получают не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

    Правила штата Невада об оплачиваемом отпуске прямо не ограничивают сумму оплачиваемого отпуска, которую может получить сотрудник.

    Период ожидания

    Сотрудники могут начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск с 90-го календарного дня работы.

    Правила переноса

    Сотрудники могут переносить накопленный оплачиваемый отпуск.Тем не менее, работодатели могут ограничить переносимое количество часов до 40 часов в год выплаты пособия.

    Для получения дополнительной информации

    Дополнительную информацию о законе штата Невада об оплачиваемом отпуске можно найти на веб-сайте штата.

    Нью-Джерси

    В октябре 2018 года в штате Нью-Джерси вступил в силу закон о заработанных отпусках по болезни.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели штата Нью-Джерси, независимо от их размера, должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи для:

    • Диагностика, уход, лечение или выздоровление от психического или соматического заболевания
    • Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья
    • Обращение за помощью после домашнего или сексуального насилия
    • Закрытие рабочего места или школы ребенка в связи с чрезвычайным положением
    • Время, необходимое для посещения детская школьная конференция, мероприятие и т. д.

    В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси термин «член семьи» означает ребенка работника, внука, брата или сестру, супруга, партнера по семейному или гражданскому союзу, родителя или бабушку или дедушку. Родитель супруга, дедушка, бабушка, брат, сестра или другой член семьи также застрахованы.

    Норма начисления и предел

    Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов в соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни. И работодатели могут ограничить ежегодные начисления 40 часами.

    Период ожидания

    Сотрудникам начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать на предприятии.Но сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают на предприятии 120 календарных дней.

    Правила переноса

    Сотрудники могут перенести более 40 неиспользованных часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.

    Для получения дополнительной информации

    Дополнительную информацию о заработанном отпуске по болезни можно найти на веб-сайте штата Нью-Джерси.

    Нью-Мексико

    Закон штата Нью-Мексико об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровых рабочих местах, вступил в силу в апреле 2021 года.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели (согласно определению штата Нью-Мексико) должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи:

    • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья
    • Медицинская диагностика, уход или лечение психических или соматических заболеваний
    • Профилактическая медицинская помощь
    • Лечение, связанное с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием консультации и т. д.)

    Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для встреч в школе своего ребенка или в месте ухода, связанном со здоровьем или инвалидностью ребенка.

    Член семьи включает супругов, детей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, сожителей, членов семьи супруга работника и других близких людей, которые считаются семьей.

    Норма начисления и предел

    Сотрудники могут получить один час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

    Работодатели могут ограничить ежегодный отпуск по болезни 64 часами.

    Период ожидания

    Нет периода ожидания для начисления или использования оплачиваемого отпуска по болезни.

    Правила переноса

    Сотрудники могут перенести любой начисленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Нью-Мексико, чтобы получить дополнительную информацию о Законе о здоровом рабочем месте.

    Нью-Йорк

    Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни был подписан в апреле 2020 года. 

    Приемлемые работодатели

    Работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов США должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или менее должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни, если на них или члена семьи влияют следующие причины:

    • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья 
    • Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья 
    • Встреча с адвокатом или поставщиком социальных услуг для получения информации и совета о преступнике или гражданский процесс
    • Работа с жертвой домашнего насилия, семейного преступления, сексуального преступления, преследования или торговли людьми
    • Зачисление детей в новую школу
    • Обеспечение здоровья или безопасности, участие в планировании безопасности или переселение для безопасности
    Коэффициент начисления и предел

    Сотрудники могут получить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

    Работодатели могут ограничивать ежегодное начисление оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников. Пределы начисления основаны на том, сколько у вас сотрудников:

    • Менее пяти сотрудников и чистая прибыль более $1 млн в предыдущем налоговом году: 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни
    • 5 – 99 сотрудников: 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за календарный год
    • 100 или более сотрудников: 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни за календарный год
    Период ожидания

    Нет периода ожидания.

    Правила переноса

    Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить заработанный, неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Нью-Йорк, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске и связанных с ним льготах.

    Орегон

    Закон штата Орегон об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу в январе 2016 года. Если вы работаете в штате Орегон, читайте дальше, чтобы узнать, как он влияет на вас.

    Приемлемые работодатели

    Работодатели, у которых в штате Орегон работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Если у работодателей есть предприятия в Портленде, они должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть не менее шести сотрудников.

    Малые предприятия, которые не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Для чего сотрудники штата Орегон могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

    В соответствии с законом штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы получить:

    • Уход за психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
    • Медицинская диагностика, уход или лечение
    • Профилактическая помощь

    Орегон классифицирует следующих членов семьи:

    • Супруг (супруга)
    • Партнер по дому
    • Ребенок
    • Родитель (включая родителей супруга или партнера)
    • Бабушка, дедушка или внук
    • Любое лицо, состоящее или имевшее замещающего родителя
    Оплачиваемые отпуска по болезни, штат Орегон

    до:

    • Уход за младенцем или недавно усыновленным ребенком
    • Выздоровление или обращение за лечением состояния здоровья, из-за которого работник не может выполнять хотя бы одну работу
    • Работа в связи с отсутствием на работе, связанным со смертью члена семьи
    • Обращение за услугами после домашнего насилия, домогательств, сексуальных посягательств или преследований
    • Реагировать на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения на рабочем месте или в школе своего ребенка
    • Пожертвовать накопленное время болезни другому сотруднику, который соответствует требованиям использования времени болезни (если у работодателя есть политика с учетом этого)
    Норма начисления и предел

    Сотрудникам штата Орегон начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Или сотрудники получают 1 и ⅓ часа за 40 отработанных дней.

    Максимальное количество часов, которое сотрудник может получить в год, равно 40.

    Период ожидания

    Несмотря на то, что сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны подождать, пока не отработают не менее 90 дней, чтобы использовать его.

    Правила переноса

    Сотрудникам штата Орегон разрешается переносить более 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Однако работодатели могут ограничить общий начисленный баланс работника 80 часами.Работодателям, которые загружаются наперед, не нужно позволять сотрудникам переносить неиспользованные часы.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Орегон, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Род-Айленд

    Род-Айленд принял Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест в июле 2018 года.

    Приемлемые работодатели

    Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы являетесь работодателем Род-Айленда с менее чем 18 сотрудниками, предоставьте неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

    • Оставайтесь дома, если они слишком больны, чтобы работать
    • Обращайтесь за помощью в случае травмы
    • Посещайте плановый медицинский осмотр
    • Справляйтесь с последствиями домашнего насилия, сексуального насилия или преследований
    Коэффициент начисления и предельный уровень

    Ставка начисления оплачиваемого отпуска по болезни в Род-Айленде составляет один час за каждые 35 отработанных часов. Сотрудники могут заработать до 40 часов.

    Период ожидания

    Несмотря на то, что работники получают оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, работодатели могут установить период ожидания для использования заработанного отпуска (например, 90 дней для новых сотрудников).

    Правила переноса

    Работодатели должны позволять работникам переносить неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Или работодатели могут платить работникам за их начисленное время.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Род-Айленд, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Вермонт

    В 2017 году в Вермонте вступил в силу закон об оплачиваемых отпусках по болезни

    .

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели Вермонта должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам.

    За некоторыми исключениями работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Например, государственные служащие и сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю, не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи. К членам семьи относятся дети, родители, бабушки и дедушки, супруги или родители мужа.

    Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

    • Получение медицинской или профилактической помощи
    • Поездка на прием, связанный с долгосрочным уходом
    • Лечение последствий домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований
    • Решение проблем с закрытием рабочих мест или школ в связи с общественным здравоохранением
    Коэффициент накопления и крышка

    Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 52 часа работы в Вермонте. Работодатели могут установить ограничение использования в 40 часов.

    Период ожидания

    Сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни с первого дня работы. Работодатели могут либо позволить работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания до одного года.

    Правила переноса

    Сотрудники, которые получают оплачиваемый отпуск по болезни, могут переносить до 40 часов из одного года в другой.

    Работодатели, которые выплачивают работникам единовременную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, не обязаны позволять работникам переносить ее.

    Для получения дополнительной информации

    Ищете дополнительную информацию? Посетите веб-сайт штата Вермонт, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Вашингтон

    Закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2018 года. Вы являетесь работодателем штата Вашингтон? Если это так, пристегнитесь для информации ниже.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели штата Вашингтон должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

    Однако некоторые сотрудники могут быть освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов своей семьи по адресу:

    • Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
    • Получение профилактической медицинской помощи
    • Взятие отпуска для домашнего насилия
    • Работа с закрытием рабочего места, школы или места ухода
    Начисление ставка и шапка

    сотрудника штата Вашингтон получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работодатели не могут устанавливать предел начисления.

    Период ожидания

    Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после начала работы на предприятии.

    Правила переноса

    сотрудника штата Вашингтон могут переносить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни с одного года на другой.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Вашингтон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Вашингтон, округ Колумбия

    Вашингтон Д.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни C. известен как Закон о накопленном больничном и безопасном отпуске от 2008 года.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако размер работодателя влияет на норму начисления и предельный размер.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя и членов семьи:

    • Болезнь или посещение врача
    • Отсутствие, связанное с насилием в семье или сексуальным насилием
    Коэффициент начисления и предельный уровень

    Под Вашингтоном Д. Закон C. об оплачиваемом отпуске по болезни, ставка начисления и годовой лимит зависят от размера бизнеса.

    Работодатели со штатом менее 25 сотрудников: Работодателям начисляется один час за каждые 87 отработанных часов. Максимальное годовое начисление – 24 часа.

    Работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников: Работодателям начисляется один час за каждые 43 отработанных часа. Максимальное годовое начисление составляет 40 часов.

    Работодатели со 100 и более работниками: Сотрудникам начисляется один час за каждые 37 отработанных часов. Максимальное годовое начисление составляет 56 часов.

    Период ожидания

    Сотрудникам из Вашингтона, округ Колумбия, начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать в компании. Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.

    Правила переноса

    Сотрудники могут переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного года на другой.

    Для получения дополнительной информации

    Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите их веб-сайт.

    Таблица законов об оплачиваемых отпусках по болезни: штат

    Хотите, чтобы важная информация — например, коэффициент начисления оплачиваемых отпусков по болезни — была у вас на кончиках пальцев? Взгляните на нашу таблицу ниже с важными законами об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам.

    Для получения дополнительной информации

    Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите веб-сайт штата.

    подходящих работодателей
    штата годовой начисления CAP
    ARIZONA Все работодатели 1 час / 30 работают 24 часа (работодатели с меньшим количеством чем 15 сотрудников)

    40 часов (работодатели с 15 или более сотрудников)

    Все работодатели 1 час / 30 работали 1 час / 30 часов 24 часа
    Colorado Все работодатели 1 час / 30 работал 48 часов 48 часов
    Работодателей с 50 или более сотрудниками 1 час / 40 работал 40 часов
    Maine-оплачиваемый отпуск по любой причине работодателей с более чем 10 сотрудниками 1 час / 40 отработанных 40 часов
    Мэриленд Работодатели с TH 15 или более сотрудников 1 час / 30 работал 40 часов 40 часов
    Massachusetts
    работодатели с 11 или более сотрудников 1 час / 30 работали 40 часов
    Michigan работодатели с 50 или более сотрудников 1 час / 35 отработанных 40 часов
    Невада — оплачиваемый отпуск по любой причине Работодатели с 50 и более сотрудниками 0. 01923 часа / 1 час работал No Capited Cap
    New Jersey 1 час / 30 работал 40 часов
    New Mexico Все работодатели 1 час / 30 работали 64 часа
    Нью-Йорк
    Все работодатели 1 час / 30 работали 40 часов (работодатели с 5 — 99 сотрудников)

    56 часов (работодатели с 100 или более сотрудников)

    Орегон работодатели с 10 или более сотрудниками 1 час / 30 работают

    или

    1 ⅓ часы / 40 работают

    		40 часов
    Rhode Остров Работодатели с 18 или более сотрудников 1 час / 35 работал 40 часов
    Вермонт Все работодатели 1 час / 52 работал 40 часов
    Вашингтон 912 75 Все работодатели 1 час / 40 отработанных Без ограничений
    Вашингтон, округ Колумбия. C. Все работодатели 1 час/87 рабочих часов (работодатели с менее чем 25 работниками)

    1 час/43 рабочих часа (работодатели с 25–99 работниками)

    1 час/37 рабочих часов (работодатели со 100 и более работниками) сотрудников)

    		 24 часа (работодатели со штатом менее 25 человек)

    40 часов (работодатели со штатом сотрудников от 25 до 99 человек)

    56 часов (работодатели со штатом сотрудников 100 и более человек)

    округ

    В некоторых регионах действуют законы об обязательном отпуске по болезни в дополнение к законам об оплачиваемых штатом отпусках по болезни или вместо них.

    Города и округа с законами об обязательном отпуске по болезни включают: 

    • Беркли, Калифорния
    • Эмеривилль, Калифорния
    • Лос-Анджелес, Калифорния
    • Окленд, Калифорния
    • Сан-Диего, Калифорния
    • Сан-Франциско, Калифорния
    • Санта-Моника, Калифорния
    • Чикаго, Иллинойс
    • Округ Кук, Иллинойс
    • Округ Монтгомери, Мэриленд
    • Дулут, Миннесота
    • Миннеаполис, Миннесота
    • ул. Пол, Миннесота
    • Нью-Йорк, Нью-Йорк
    • Округ Вестчестер, Нью-Йорк
    • Филадельфия, Пенсильвания
    • Питтсбург, Пенсильвания
    • Остин, Техас
    • Даллас, Техас
    • Сан-Антонио, Техас
    • Сиэтл, Вашингтон
    • Такома, Вашингтон

    Как видите, некоторые из перечисленных выше городов расположены в штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Законы города и штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы накопления и работодатели, к которым применяется закон.

    Если ваш бизнес находится в городе, где действует как городское, так и государственное законодательство об оплачиваемом отпуске, вы должны следовать тому из них, которое наиболее щедро по отношению к работнику.

    Например, в законе об обязательном отпуске по болезни в Калифорнии говорится, что сотрудники могут получить до 40 часов отпуска. Однако закон Сан-Франциско гласит, что работники могут получать до 72 часов, если они работают на работодателя с 10 или более сотрудниками.

    На вас не распространяются законы об оплачиваемых отпусках? Не так быстро…

    Если вам не нужно предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, возможно, вы не совсем в безопасности.В зависимости от размера вашего бизнеса вам может потребоваться предоставить неоплачиваемый отпуск.

    В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Работники, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск по уходу за ребенком или время для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.

    Если на вас не распространяются законы штата или города об оплачиваемых отпусках по болезни, вы все равно можете предлагать льготы своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 78% работников имеют доступ к оплачиваемым пособиям по болезни.Эта статистика большинства показывает, что многие работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни.

    No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

Автобиография студента образец: Автобиография студента — как написать, образец написания, скачать

Техника торговли: Интернет-магазин «Техника Торговли» оборудование для ресторанов, столовых (пищеблока) кухни общепита, кафе, пабов, посуда и инвентарь в Белгороде в наличии купить по низкой цене. Холодильное оборудование для магазинов, супермаркетов, пивного магазина, магазина мяса.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко