Накануне нового года кадровая служба каждой организации независимо от формы собственности должна опросить работников о времени, когда они хотели бы использовать свой трудовой отпуск в следующем календарном году, согласовать полученную информацию с нанимателем и составить по всем правилам график трудовых отпусков. Он должен быть согласован и утвержден до 5 января следующего года. Предлагаем алгоритм и основные правила составления графика отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК

Правило 1. При составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

При планировании трудовых отпусков следует учитывать взаимозаменяемость руководителя организации, его заместителя, руководителей структурных подразделений и их заместителей, работников, выполняющих однородные функции, работников, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.

Выясните пожелания работников о времени начала трудового отпуска, если он берет его полностью. При разделении его на части – время начала и продолжительность каждой части.

Обратите внимание! По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна.

Автор публикации:

Как управлять графиком отпусков для ваших сотрудников

Когда мы думаем о праздниках, последнее, что кто-либо представляет себе, это то, что они сидят на работе. Планирование отпусков может быть головной болью для владельцев бизнеса, так как большинство сотрудников хотят взять отпуск, чтобы провести отпуск со своими семьями.

Например, работникам розничной торговли и сферы услуг может быть предложено работать еще больше во время напряженного сезона праздников, что оставляет менеджеров столь же занятыми, чтобы следить за тем, чтобы каждая праздничная смена была покрыта.Это легче сказать, чем сделать, но составление плана действий по управлению расписанием может помочь предотвратить головную боль в будущем.

Итак, как вы справляетесь с планированием праздников и избегаете разочарований и хаоса?

1. Установите крайние сроки для запросов PTO

Ваш бизнес не может функционировать без определенного уровня уверенности. Вы должны иметь возможность планировать заранее, а это значит, что должен быть крайний срок для запросов на отгулы.

Вполне допустимо, что многие из ваших сотрудников будут проводить каникулы с семьей и друзьями, но они должны знать, что от них ожидается на работе, чтобы должным образом сбалансировать их в этот праздничный сезон.

Чтобы дать вашему бизнесу уверенность, в которой он нуждается, и в то же время позволить вашим сотрудникам наслаждаться отдыхом во время праздников, вы должны установить крайнюю дату для любого запланированного PTO и четко сообщить об этом.

Таким образом, вы даете сотрудникам четкие инструкции с большим количеством уведомлений, а также даете себе время для соответствующего планирования своего графика.

2. Сообщайте о четких ожиданиях

Не всегда возможно предоставить всем свободное время на каникулах.Сотрудники могут принять это, но им будет гораздо сложнее это сделать, если вы не сформулируете четко свои ожидания.

Даты праздников четко устанавливаются каждый год, так что у вас будет достаточно времени, чтобы сформулировать план и рассказать о своих ожиданиях.

Если вы нанимаете сезонных сотрудников или прогнозируете, что вам потребуются сотрудники, которые будут работать больше часов из-за более высокой, чем обычно, посещаемости, сообщите об этом как можно раньше. Назначайте встречи задолго до начала праздников, чтобы каждый сотрудник понимал нерегулярные смены, которые станут нормой для недель, охватывающих праздник.

3. Используйте инструмент планирования сотрудников

Планирование смен в праздничные дни может превратиться в кошмар. Это становится намного проще, если вы планируете заранее и хорошо общаетесь, но это все равно требует много времени.

Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы убедиться, что все ваши электронные таблицы точны, прежде чем публиковать их, используйте программное обеспечение для планирования сотрудников, такое как ZoomShift.

Вместо десятков или даже сотен сотрудников, отправляющих электронные письма с запросами на отгулы, Zoomshift объединяет все в одном месте.Сотрудники могут легко отправлять запросы на отгулы в приложении, а менеджеры могут одобрять или отклонять их в одном централизованном месте. Также можно заблокировать определенные даты и время, когда сотрудники не могут бронировать отгулы (например, Черная пятница в розничном магазине). ZoomShift также расширяет возможности сотрудников, позволяя им самим запрашивать смену смен и управлять ею, что может сэкономить время менеджеров во время напряженного праздничного сезона.

Когда дело доходит до создания графиков, вы можете легко увидеть, какие сотрудники доступны, и заполнить смены одним нажатием кнопки.Еще одна полезная функция — возможность сохранять шаблоны.

Существует множество аспектов планирования в праздничный сезон, но правильное программное обеспечение может упростить этот процесс, помогая создавать оптимизированные графики и экономить время.

4. Будьте честны с занятыми датами

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, это вселить в людей надежду только для того, чтобы сбить их с толку в последнюю минуту.Вот почему стоит установить четкие ожидания и запретные даты, прежде чем составлять какие-либо сезонные графики.

Во многих отраслях есть определенные дни и смены, когда вам просто нужны все руки на палубе. Например, если вы управляете самым романтичным рестораном в городе, то последнее, что вы хотите, это остаться без персонала в День святого Валентина.

Люди это поймут, если вы установите четкие ожидания и эффективно их донесете.

5. Установить ставки отпускных

Хотя большинство людей могут согласиться работать в праздники, это все же жертва.Один из способов признать эту жертву — предложить отпускные и вознаградить своих сотрудников за их тяжелую работу.

Например, вы можете захотеть платить в 1,5 раза больше за любую работу на Рождество или Новый год. Это хороший способ побудить людей брать менее желательные смены.

В баре может не быть полного персонала на Рождество, но он все равно должен быть открыт. К сожалению, найти волонтеров для работы в эти дни может быть непросто. Однако, если вы хорошо общаетесь и предлагаете поощрения, это может сделать людей немного счастливее из-за того, что они пропустили день со своими семьями.

6.

График работы в праздничные дни требует большей гибкости. Это особенно верно, если вы нанимаете сезонных рабочих, которым может потребоваться больше контроля.

При правильном планировании вы можете убедиться, что сезонный персонал работает вместе с опытными сотрудниками. Таким образом, ваши сотрудники могут оказать любую поддержку в отношении процессов, которые новые сотрудники все еще изучают.

Чем лучше вы понимаете списки дел своей команды, тем больше возможностей у вас есть, чтобы увидеть, есть ли место для более равномерного распределения задач — это может высвободить дополнительное время, чтобы вознаграждать людей отгулами.

7. Не забывайте вознаграждать своих сотрудников

Мы уже говорили об отпускных, но вознаграждение — это больше, чем просто деньги. Есть много разных способов показать своим сотрудникам, что вы цените их тяжелую работу, и эта мысль имеет такое же значение, как и вознаграждение.

Работа в период праздников — это большая жертва для многих людей, поэтому убедитесь, что вы понимаете это и вознаграждаете людей соответствующим образом.

Поблагодарите сотрудников за их усилия в напряженный период.Вы можете сделать это, предоставив дополнительный отпуск по окончании отпуска, устроив праздничную вечеринку и приспособившись к удаленной работе.

Последние мысли

Для некоторых предприятий праздничный период является самым загруженным временем года. Даже если это не относится к вашему бизнесу, планирование персонала в этот период может быть очень сложным.

Чтобы упростить эту задачу, вы должны планировать заранее, четко общаться, вкладывать средства в свое расписание и вознаграждать людей за тяжелую работу.Если вы можете делать все это, то планирование отпуска не должно быть кошмаром, каким оно было раньше.

Добро пожаловать в ПЕН! ИСТОЧНИК для всех почтовых работников!

Вернуться к: Подборка статей The Belden Factor | РУЧКА Главная

Путаница в расписании праздников

Здравствуйте, братья и сестры!

Кажется, сезон повседневных праздников наступил постоянная путаница в том, как график отпусков изготавливается и как управляется. Праздник запланировано — это совершенно другое животное, чем Art 8 планирование. Это связано с тем, что праздник планирование осуществляется строго по младшим классам и иерархия, указанная в вашем местном меморандум о взаимопонимании.

В соответствии со статьей 11 необходимо составить график отпусков по первому расписанию:

1) все случайные и ПТФ в максимальной степени возможно, даже в ОТ.
2) Тогда все добровольцы должны быть зарегистрированы заранее. к принуждению кого-либо.
3) Затем (согласно вашему местному соглашению, это варьируется) назначенные туристические перевозчики должны быть запланированы юниорами.
4) Затем, если перевозчиков не хватает, они будет расписано по перевозчикам SDO по юниорство. Большинство местных под 1091 руб. установить таким образом, сначала назначенный праздник, затем Перевозчики SDO, обязательно уточните у своего стюардЕсли вы заметили, что нет упоминания о ODL или не-ODL. Это связано с тем, что согласно ст. 11 расписан строго по иерархии а не по списку ОДЛ по ст.8.

Большинство местных под 1091 руб. кстати, сначала назначенный праздник, потом ГОЗ перевозчиков, обязательно уточните у вашего стюарда. Если вы заметили, что нет упоминания об ODL или не-ODL.Это связано с тем, что согласно ст. 11 по расписанию строго по иерархии а не по ОДЛ список в соответствии со статьей 8. На самом деле список ODL имеет ничего общего с расписанием на праздники и первые 8 часов НЕ должны быть направлены на справедливость? Почему? Потому что график был определяется иерархией, а не статьей 8. Это планирование не входит в список ODL, поэтому старшие ODL могут сидеть дома, наслаждаясь выходной, в то время как не-odl перевозчики могут быть запланированы работать. Это соответствует статье 11 и, таким образом, создается путаница.

Обязательства по статье 8 вступают в силу только после первые 8 часов, затем обычные правила ОТ применяется распределение.Все ОТ после 8 часов должны распределяться по ODL (PTF должны иметь уже расписан по максимуму). Те часы ARE засчитываются для обеспечения справедливости ODL.

График сверхурочной работы и выходных. Многое из того, что есть часто считается
сверхурочной работой штатных сотрудников на их отпуск или назначенный
праздник не является сверхурочной работой. Скорее это праздник Work Pay или
Holiday Scheduling Premium. Единственная работа, которая по контракту
сверхурочная работа для штатных сотрудников, работающих на праздничный день или обозначенный
праздничный день — это работа сверх восьми часов в день (См. ELM 432.531).
Кроме того, работайте до восьми часов на внеплановый день, присвоенный
в соответствии с положениями статьи 11.6 нет учитываться при определении справедливости
. Это связано с тем, что сотрудники назначено сверхурочное время в
такие ситуации не выбираются из списка Требуемый список сверхурочной работы согласно
положения статьи 8.5.C.2.a. Скорее, они выбираются в соответствии с положениями
статьи 11. 6 и любым применимым положения LMOU.

Также многие перевозчики исходят из предположения что если их вызовут на работу после график отпусков вывешен, они должны получить отпускные надбавки.Это может быть не так.

Расписания праздников

Ниже приведен стандартный график выходных для Федеральной резервной системы. Нажмите на дату праздника, чтобы просмотреть объявления об изменении услуг, где это применимо. График выходных дней оператора шлюза FedGlobal ^® см. в расписании выходных дней.

Стандартные праздничные дни Федерального резерва

Информация о датах праздников.

Праздник*	2019	2020	2021	2022	2023
Новый год	1 января	1 января	1 января	1 января*	1 января*
Мартин Лютер Кинг мл. День	21 января	20 января	18 января	17 января	16 января
День президентов	18 февраля	17 февраля	15 февраля	21 февраля	20 февраля
День памяти	27 мая	25 мая	31 мая	30 мая	29 мая
День независимости	4 июля	4 июля*	4 июля*	4 июля	4 июля
День труда	2 сентября	7 сентября	6 сентября	5 сентября	4 сентября
День Колумба	14 октября	12 октября	11 октября	10 октября	9 октября
День ветеранов	11 ноября	11 ноября	11 ноября	11 ноября	11 ноября*
День благодарения	28 ноября	26 ноября	25 ноября	24 ноября	23 ноября
Рождество	25 декабря	25 декабря	25 декабря*	25 декабря*	25 декабря

*В праздничные дни, выпадающие на субботу, банки и отделения Федеральной резервной системы будут открыты в предыдущую пятницу. В праздничные дни, выпадающие на воскресенье, все банки и отделения Федеральной резервной системы будут закрыты в следующий понедельник. Расширенное расписание можно найти на веб-сайте Совета управляющих (вне сайта).

К началу страницы

Составление расписания посещений в праздничные дни

Подготовка к отпуску

Вы можете составить расписание выходных, чтобы показать, где ваш ребенок будет проводить выходные и особые дни.

Этот график имеет приоритет над графиком проживания.

Custody X Change — это программное обеспечение, которое создает полные графики опеки и документы профессионального плана воспитания.

Составьте расписание отпуска

Вот несколько распространенных способов, которыми родители делят отпуск:

• Чередование праздников через год: Вы можете назначить праздники каждому родителю на четные годы, а затем поменять местами праздники в нечетные годы. С таким расположением вы не будете скучать по отдыху с ребенком не один год подряд.
• Разделить праздник пополам: Вы можете разделить день отпуска, чтобы ребенок провел часть дня с каждым из родителей. Эта договоренность требует планирования и координации, потому что вы не хотите, чтобы ваш ребенок проводил каникулы, путешествуя весь день.
• Запланируйте праздник дважды: Вы можете запланировать время для каждого родителя, чтобы отпраздновать праздник с вашим ребенком. Например, один родитель может отпраздновать Рождество с ребенком 20 декабря, а другой — 25 декабря.
• Назначение фиксированных праздников: Каждый родитель может каждый год отмечать одни и те же праздники вместе с ребенком. Если у родителей есть разные праздники, которые они считают важными, каждый родитель может иметь эти праздники каждый год.

Вы можете использовать любую комбинацию этих способов, чтобы разделить и разделить время отпуска, чтобы создать праздничные мероприятия, которые позволят вашему ребенку насладиться семейными традициями и провести время с обоими родителями.

Праздники с особыми пожеланиями

Некоторые праздники требуют особого внимания, потому что оба родителя обычно хотят провести время с ребенком во время праздника или рядом с ним.

Вот несколько идей, как делить и делиться в наши дни:

• День рождения вашего ребенка: вы можете запланировать краткое посещение родителя, у которого нет ребенка в день рождения, указать в расписании время дня рождения обоих родителей, или родители могут чередовать день рождения.
• Дни рождения родителей: Ваш ребенок может проводить время с родителем в день рождения родителя.
• 3-дневные выходные: эти праздники включают День Мартина Лютера Кинга-младшего, День президентов, День памяти, День труда и День Колумба.Родители могут чередовать 3-дневные выходные, разделить выходные или предоставить выходной в понедельник родителю, у которого уже есть выходные.
• День матери и День отца: Обычно ваш ребенок проводит каждый День матери с матерью и каждый День отца с отцом.
• Выходные в День Благодарения: у одного родителя может быть День Благодарения, а у другого — выходные, вы можете выделить время обоим родителям в День Благодарения и в выходные, или родители могут чередовать День Благодарения и выходные.
• Сезон рождественских каникул: у одного родителя может быть канун Рождества, а у другого родителя может быть Рождество, у одного родителя может быть Рождество, а у другого родителя могут быть зимние каникулы, вы можете сделать канун Нового года и Новый год одним праздником, а родители чередуют его.

Праздники, которые необходимо включить в расписание

Обычные праздники, которые следует включить в график выходных:

Вы также можете включить:

• Религиозные праздники
• Государственные праздники
• Дни, когда ваш ребенок не посещает школу, например дни подготовки учителей
• Время школьных каникул, например, летние каникулы
• Другие особые случаи

Самый простой способ составить график посещений в праздничные дни

При составлении графика выходных нужно о многом подумать. Вы захотите, чтобы он обращался к выходным и праздничным дням в середине недели, отражал особые случаи, уникальные для вашей семьи (например, дни рождения), и работал на долгие годы.

Приложение Custody X Change упрощает процесс. Просто откройте календарь Custody X Change и следуйте нашим инструкциям, чтобы составить график выходных дней.

Чтобы составить график содержания под стражей быстро и недорого, обратитесь в Смену под стражей Х. Вы получите письменные и визуальные версии, которые соответствуют потребностям вашей семьи, а также судебным стандартам.

Custody X Change — это программное обеспечение, которое создает полные графики опеки и документы профессионального плана воспитания.

Составьте расписание отпуска

Праздничные дни — Служба управления персоналом системы

Попечительский совет определяет праздники, признанные университетом, и делегирует полномочия президенту системы Университета Иллинойса назначать другие такие дни.

Президент должен определить или может делегировать канцлерам/вице-президентам университетов полномочия определять объекты, которые должны быть открыты в дни официальных праздников Университета.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Признанные праздники
Расписания
Использование
Продолжение льгот
Компенсация
Ресурсы

Право на участие

сотрудника государственной службы, проходящие стажировку, стажера, временного, обучающегося или статусного назначения, а также все преподаватели имеют право на отпускные пособия.

Государственные служащие должны отработать по графику свой последний запланированный рабочий день до и первый запланированный рабочий день после праздника, отмечаемого Университетом, или находиться в утвержденном отпуске.

Признанные праздники

Университетом установлено 12 отпусков для всех работников, в том числе:

• Новый год
• День Мартина Лютера Кинга (делегированный президент)
• День памяти
• 19 июня
• День независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

Президент делегировал каждому ректору/вице-президенту право назначать оставшиеся четыре праздника, которые должны отмечаться в каждом университете.

Расписания

Расписания отпусков назначаются президентом и канцлерами/вице-президентами. Выберите место для подходящего расписания: Городской | Чикаго | Спрингфилд | Системные офисы

Использование

Календарный праздник считается университетским праздником, если он приходится на рабочий день (с понедельника по пятницу). Если праздник выпадает на субботу, предыдущая пятница будет считаться праздником; если выходной день выпадает на воскресенье, выходным считается следующий понедельник.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, которые работают с понедельника по пятницу, выходной всегда будет запланированным рабочим днем ​​для соответствующих сотрудников.

Для сотрудников, которые работают по графику, отличному от понедельника по пятницу, календарный праздник будет считаться праздником как для сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день, которые работают не пять дней в неделю, график с понедельника по пятницу.

Если смена объединяет два календарных дня, один из которых праздничный, смена, начинающаяся в календарный выходной, будет считаться праздничной.

Преимущества Продолжение

При соблюдении установленного праздника сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплачиваемые государством взносы продолжают действовать.

Компенсация

Полная оплата за назначенные праздники. Сотрудники с менее чем 100-процентным назначением получат пропорциональную долю в зависимости от их назначения.

Работники по действующей ставке получают компенсацию в соответствии с положениями соответствующего регионального соглашения с несколькими работодателями за любой из шести общеуниверситетских праздников, которые могут быть указаны в таком соглашении с несколькими работодателями.

Сотрудникам по действующей ставке будут выплачиваться деньги, как и другим имеющим право служащим Университета за пятидневный отпуск. Они не получат компенсацию за какой-либо из шести общеуниверситетских отпусков, если такой общеуниверситетский отпуск не указан в качестве оплачиваемого отпуска в соответствующем территориальном соглашении с несколькими работодателями.Таким работникам предоставляется возможность засчитывать любой неоплачиваемый отпуск в заработанный отпуск и отпуск по личным обстоятельствам.

Ресурсы

Сообщение президента и канцлера/вице-президента о днях подарков 2018 г. (13 апреля 2018 г.)
Чикаго, декабрь 2020 г. Расписание праздников/дней подарков
Дополнительный день подарков 2021 — системная связь

Выберите соответствующий университет и/или группу сотрудников, чтобы получить информацию о конкретной политике.

Общие правила организации и процедуры университета, статья IV

Отпускные
Отпускные
Отпускные при исполнении служебных обязанностей присяжных

Urbana: См. общие правила выше.
Чикаго: В настоящее время рассматривается.
Спрингфилд: Свяжитесь с отделом кадров кампуса.

Отпуск USPS, право на участие, информация об оплате

Информация об отпуске USPS

USPS ежегодно отмечает 10 праздников. Шесть праздников отмечаются в понедельник и День Благодарения в четверг. В настоящий день отмечаются четыре праздника, которые меняются из года в год: Новый год 1 января , День независимости 4 июля, День ветеранов 11 ноября и Рождество 25 декабря.

Ниже приводится информация из Руководства по трудовым отношениям (ELM), вступившего в силу в марте 2015 года, в котором излагаются отпускные и отпускные дни работника:

Всего одно небольшое примечание: текущий ELM не упоминает сотрудников почтовой поддержки (PSE), помощников городских перевозчиков (CCA) или помощников почтовых обработчиков (MHA), поскольку это относится к праздникам.

518 Отпуск

518.

Следующие 10 дней считаются праздниками в США.С. Почтовая служба:

Новый год 1 января

День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего 3-й понедельник января

День рождения Вашингтона/День президентов 3-й понедельник февраля

День памяти Последний понедельник мая

День Независимости 4 июля

День труда 1-й понедельник сентября

День Колумба, 2-й понедельник октября

День ветеранов 11 ноября

День благодарения, 4-й четверг ноября

Рождество 25 декабря

Примечание. Административный отпуск не предоставляется за отсутствие в государственные, местные или религиозные праздники.В максимально возможной степени ежегодный отпуск или LWOP предоставляется работникам для соблюдения их религиозных праздников.

518.2 Выходные в нерабочие дни

518.21 Суббота

Если выходной день выпадает на субботу, предшествующая пятница считается праздником.

518.22 Воскресенье

Если выходной день выпадает на воскресенье, следующий понедельник считается выходным.

518.23 Ненормированный рабочий день

Если внеплановый рабочий день сотрудника приходится на день, отмечаемый как выходной, запланированный рабочий день сотрудника, предшествующий празднику, назначается выходным днем ​​этого сотрудника.

518.3 Праздники в рабочие дни по расписанию

В эти дни соблюдаются праздничные дни, приходящиеся на график рабочего дня сотрудника.

518.4 Право на получение отпускных

См. 434.4.

518.5 Положения для сельских перевозчиков и заместителей

518.51 Сельские перевозчики

Сельские перевозчики не обязаны являться в почтовые отделения ни для каких целей в официальные праздники. Когда праздник выпадает на воскресенье, соблюдается следующий за ним понедельник. Сельским перевозчикам не разрешается заменять любой другой день.

518.52 Замещающие сельские перевозчики

Если праздник выпадает на день обслуживания для трехнедельного маршрута, перевозчик не обязан обслуживать до следующего запланированного дня обслуживания.

518.6 Положения для почтмейстеров

Для всех почтмейстеров, работающих полный рабочий день, за исключением тех, кто работает в офисах EAS A–E, если выходной день приходится на субботу, являющуюся внеплановым рабочим днем, предыдущая пятница назначается выходным днем ​​почтмейстера. При необходимости для почтовых отделений, не имеющих старшего начальника, разрешаются дополнительные надбавки за рабочее время, чтобы обеспечить компенсацию во время отсутствия начальника почтового отделения в отпуске (см.412).

——————————-

434.4 Оплата отпуска

434.41 Полис

434.411 Праздничные дни

Положения для соблюдения праздников следующие:

1. Следующие 10 дней считаются выходными:
   1. Новый год.
   2. День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
   3. День рождения Вашингтона (День президентов).
   4. День памяти.
   5. День Независимости.
   6. День труда.
   7. День Колумба.
   8. День ветеранов.
   9. День благодарения.
   10. Рождество.
2. Изменения в расписании праздничных дней:
   1. Если выходной день выпадает на обычный рабочий день работника, имеющего право на участие в программе, включая субботу или воскресенье, работник соблюдает выходной день в этот день.
   2. Если выходной день приходится на запланированный нерабочий день сотрудника, первый запланированный день, предшествующий празднику, назначается выходным днем ​​работника, за исключением случаев, предусмотренных в 434.411b3 и 434.421.
   3. Если выходной день выпадает на воскресенье, которое является незапланированным рабочим днем ​​для правомочного сотрудника, понедельник назначается выходным днем ​​сотрудника. Однако, если понедельник является еще и внеплановым рабочим днем, то выходным днем ​​работника назначается суббота. Информацию о сотрудниках почтовой полиции см. в Соглашении USPS–PPO.
   4. Для всех почтмейстеров, работающих полный рабочий день, если выходной день приходится на субботу, являющуюся внеплановым рабочим днем, предшествующая пятница считается выходным днем ​​почтмейстера. Дополнительные надбавки за рабочее время разрешены для тех почтовых отделений, в которых нет старшего начальника, чтобы обеспечить компенсацию во время отсутствия начальника почтового отделения в отпуске, где это необходимо.

434.412 Приложение

В эти праздничные дни работники, имеющие право на отпуск, получают отпускные за количество часов, равное их обычному ежедневному графику работы, но не более 8 часов (см. 434.421). Этот отпускной оплачивается вместо другого оплачиваемого отпуска, на который сотрудники могли бы в противном случае иметь право в свой отпуск.

Имеющие право сотрудники, которые отрабатывают свой отпуск, по своему выбору могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск засчитывался до 8 часов ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 434.422). Когда выбран этот вариант, оплата отсроченного отпуска регулируется всеми применимыми правилами для запроса и планирования ежегодного отпуска и объединяется с ежегодным отпуском и считается ежегодным отпуском для целей переноса ежегодного отпуска (см. 512.32).

Примечание: Оплату праздничных дней не следует путать с оплатой за работу в праздничные дни, надбавкой за график отпуска или оплатой за работу в Рождество (см. 434.5).

434.42 Право на участие

434.421 Право на оплату отпуска

Право на участие показано по категориям на следующей диаграмме:

Если праздник не приходится на их рабочий день.

Чтобы получить оплату за отпуск, сотрудники должны иметь статус оплаты либо в последний запланированный час до, либо в первый запланированный час после отпуска или назначенного отпуска.

Однако для работника с любой формой продленного LWOP оплачиваемый отпуск за последний запланированный час до или за первый запланированный час после отпуска или назначенного отпуска не утверждается с целью предоставления работнику права на оплату отпуска.

434.422 Право на ежегодный отпуск вместо оплаты отпуска

434.43 Расчет оплаты отпускных

Положения, касающиеся расчета заработной платы, следующие:

1. Отпускные оплачиваются по базовой почасовой ставке за те часы, которые соответствуют их обычному ежедневному рабочему графику, но не более 8 часов. Имеющие право работники могут выбрать получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 434.412).
2. Отпускные оплачиваются вместо других оплачиваемых отпусков, на которые работник мог бы иметь право в назначенный отпуск.
3. Отпускные оплачиваются в дополнение к компенсации за часы, фактически отработанные в установленный праздник (см. 434.5).
4. Соответствующим требованиям штатным работникам, работающим полный или неполный рабочий день, не требуется специального разрешения на отсутствие на работе в праздничные или назначенные выходные дни, если они не запланированы на работу.
5. Штатный сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, который должен фактически работать в праздничный день или в назначенный праздничный день, но не работает, получает статус LWOP и не получает оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, когда отсутствие основано на Чрезвычайная чрезвычайная ситуация и отсутствие по уважительной причине руководителя работника.
6. Отпуск, выплачиваемый сотруднику со статусом COP, должен учитываться как отпуск и учитываться как один из 45 календарных дней COP для целей OWCP.
7. Если штатный работник частично преодолел компенсируемую инвалидность и работает по неполному графику в рамках программы реабилитации, оплачиваемый отпуск оплачивается в пределах количества часов, указанного в неполном графике. Оставшуюся часть отпускных оплачивает OWCP.

434.5 Отпуск – оплата труда

434,51 Полис

Заработная плата в праздничные дни выплачивается работникам, имеющим на это право, за часы, отработанные в признанный праздник или за часы, отработанные в установленный работником праздник, за исключением Рождества. (См. 434.4 для признанных праздников.)

Заработная плата в связи с Рождеством выплачивается работникам, имеющим на это право, за часы, отработанные в день Рождества или в день, обозначенный как рождественский праздник работника.

434,52 Право на участие

В документе 434.52 указано, что работники имеют право на получение заработной платы за работу в праздничные дни и заработную плату в Рождество.

Работники с гибким графиком работы неполный рабочий день получают отработанную в Рождество оплату до 8 часов непрерывного рабочего времени только в том случае, если они работают 25 декабря (см. 432.21c).

Экспонат 434.52

Таблица приемлемости оплаты отпуска и работы

434,53 Расчет оплаты

Положения, касающиеся расчета заработной платы, следующие:

1. Сотрудникам, имеющим право на работу в свой отпуск или назначенный отпуск, выплачивается (в дополнение к любой оплате за отпуск, на который они могут иметь право) их базовая почасовая ставка за каждый отработанный час до 8.Сотрудникам FLSA, освобожденным от налога, выплачивается дополнительная оплата EAS за каждый разрешенный час, отработанный в их отпуск или назначенный отпуск.
2. Имеющие право работники, за исключением почтмейстеров и ответственных служащих, которые должны работать в день Рождества или назначенный им рождественский праздник, получают оплату в дополнение к установленной оплате отпуска (434. 4) и оплате за работу в праздничные дни, оплата за работу в Рождество составляет 50 процентов. от их базовой почасовой ставки. Работа, выполняемая сверх 8 часов, считается сверхурочной для сотрудников отдела переговоров.Рождественская надбавка за сверхурочные часы не выплачивается. Кроме того, оплата за работу в Рождество не разрешается во время ночных поездок в незапланированный день (438.133).
3. Надбавка за график отпусков, равная 50 процентам суммы, выплачиваемой в соответствии с пунктом 434.53a, выплачивается правомочным работникам за время, фактически отработанное в праздничный день или в назначенный сотрудником праздничный день (кроме Рождества), если график праздничных дней не публикуется в соответствии с национальными соглашениями. , следующее:
   1. Если расписание не размещено по состоянию на вторник, предшествующий служебной неделе, на которую приходится выходной, штатный штатный сотрудник отдела переговоров, который должен работать в свой выходной или назначенный выходной, или который добровольно работает в этот день, получает праздничных надбавок по графику за каждый час работы, но не более 8 часов. Эта надбавка является дополнением как к оплате отпуска, так и к оплате за отработанный отпуск.
   2. В случае, если после периода проводки во вторник возникает чрезвычайная ситуация, связанная с форс-мажорными обстоятельствами, которая требует использования рабочей силы в этот праздник сверх того, что запланировано во вторник, штатные сотрудники, которые обязаны работать или добровольно работают в этих обстоятельствах, не получают надбавку за график отпусков .
   3. Если штатный сотрудник, работающий полный рабочий день, который должен работать в праздничный день, не может или не может работать в праздничный день, руководитель может потребовать, чтобы другой штатный сотрудник, работающий полный рабочий день, работал по графику, а замещающий сотрудник не имеет права на надбавка за график отпусков .
   4. Сотрудники не имеют права на получение надбавки за график отпусков , пока они временно назначены на должности без заключения сделок.
4. Для соответствующих критериям сотрудников, получающих TCOLA (439. 1), заработная плата к Рождеству и надбавка за график отпуска выплачиваются в размере 50 процентов от базовой ставки работника плюс TCOLA в те рабочие недели, когда зарабатывается сверхурочная работа FLSA. В те рабочие недели, когда сверхурочная работа FLSA не начисляется, эти надбавки рассчитываются в соответствии со статьей 434.53б или 434,5

BOLI : Прогностическое планирование : Для работников : Штат Орегон

• Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и 
• Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать, чтобы работодатель добавил работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . Если сотрудник не запрашивает или не дает согласия на работу в такие часы, работодатель не может планировать или требовать от сотрудника работы в течение:

• первых 10 часов после окончания предыдущего календарного дня работы или дежурной смены; или 
• Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику каждый час или часть часа, которые работник отработал в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, в размере полуторакратной обычной ставки заработной платы работника.Это положение о надбавке не распространяется на любой час или часть рабочего часа, в течение которого работник оказывает выездную ремонтную помощь автомобилисту с неисправным транспортным средством (помощь на дороге).

Право внесения в график работы. При приеме на работу и во время работы сотрудник может сообщить о любых ограничениях или изменениях в доступном графике работы, а также может попросить не планировать рабочие смены в определенное время или в определенных местах работы.Хотя работодатель не может принимать ответные меры против работника за такой запрос, работодатель не обязан удовлетворять запрос работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за каждое изменение письменного графика работы по требованию работодателя без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в течение которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г.). ), следующим образом: 

• Один час по обычной ставке, в дополнение к заработной плате, полученной, когда работодатель: 
• Добавляет более 30 минут работы к смене работника;
• Изменяет дату или время начала или окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или 
• Назначает сотруднику дополнительную работу или дежурную смену.
• Половина обычной ставки заработной платы работника в час за каждый запланированный час, в течение которого работник не работает, когда работодатель:

• Изменяет дату или время начала или окончания смены работника, что приводит к потере рабочих часов смены;

• Отменяет рабочую смену сотрудника; или 

• Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.