Что учесть при составлении графика отпусков на 2021 год?
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть на 2021 год он должен быть утвержден не позднее 17.12.2020 (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Рассмотрим некоторые нюансы его составления.
- Кого включать в график отпусков
В график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. Это касается в том числе и тех работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры, в т.ч. работников по срочным трудовым договорам, а также внешних совместителей (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, также следует включить в график отпусков, а работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в график не включаются в том случае, если их отпуск по уходу за ребенком приходится на полный календарный год, на который составляется график, в том числе если работницы работают на условиях неполного рабочего времени или на дому.
- Какие отпуска включать в график отпусков
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обязательно нужно отражать в графике отпусков, так как это один из видов ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
А накопленные неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
- Деление отпуска на части
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ). На практике в большинстве случаев ежегодный отпуск разделяют на части, что также должно найти отражение в графике отпусков.
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. 123, 125 ТК РФ).
Работодатель не вправе:
– в одностороннем порядке без согласия работника решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, продолжительности отдельных частей отпуска;
– требовать от работника включить в оставшиеся части отпуска выходные дни.
- С какими работниками согласовывать время отпуска
Согласовывать даты отпусков при составлении графика нужно с работниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (например, работнику с тремя или более детьми в возрасте до 12 лет), а также с теми, у кого отпуск разделяется на части (ч.
4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ). С остальными работниками согласовывать даты отпусков работодатель не обязан, но может учесть их пожелания.
На заметку:
- Утверждение графика отпусков
Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной в организации) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например кадровику, уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации.
Реквизиты документа с мнением-согласием профсоюза указывается в графике в отведенной для этого графе. Подробнее см. в Готовом решении: Как утвердить график отпусков (КонсультантПлюс, 2020)
- Ознакомление сотрудников с графиком отпусков
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Подробнее см. в Готовом решении: Как ознакомить работников с графиком отпусков (КонсультантПлюс, 2020).
На заметку: в записи вебинара «Формируем график отпусков на 2021 год. Проверяем исполнение за 2020 год» можно узнать ответы на сложные вопросы составления графика отпусков и работы с ним.
Читайте подробнееПравила составления графика отпусков сотрудников
В соответствии со ст.
122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев. Исключение возможно при разделении отпуска на части по соглашению сторон, при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, если Вы использовали очередной оплачиваемый отпуск за Ваш нынешний рабочий год (с 9 октября 2011 г. по 8 октября 2012 г.), то за следующий Ваш рабочий год (с 9 октября 2012 г. по 8 октября 2013 г.) Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск в любое время в течение этого будущего рабочего года в соответствии с очередностью (графиком) предоставления отпусков. Начиная с 9 октября 2013 г. Вы сможете взять очередной отпуск за последующий рабочий год (с 9 октября 2013 г. по 8 октября 2014 г.).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, а также особенности производственного процесса.
Даже если работодатель с учетом особенностей производственного процесса не располагает возможностью учесть Ваши пожелания и предоставить Вам очередной отпуск именно с той даты, с которой Вы просите, он в любом случае не имеет права по своему усмотрению принудительно делить Вам очередной оплачиваемый отпуск на части. Это может быть сделано только по соглашению работника с работодателем. Причем обычно инициатива в таких случаях исходит от работника. Ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Порядок предоставления отпуска
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Об этом говорит нам статья 122 Трудового кодекса РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Многие компании, как показывает практика, не задумываются над составлением такого документа, как график отпусков. Но отсутствие график может привести к штрафу, потому что это нарушение трудового законодательства.
Статья 123 ТК РФ говорит нам о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Как мы видим, отказаться от составления графика отпусков нельзя. Даже компании, у которых трудится очень мало сотрудников, обязаны вести такой график.
График отпусков составляется по форме Т-7. Это унифицирована форма, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем компании или уполномоченным им на это лицом.
Составлять график следует один раз в год. Разрешается вносить дополнения и изменения в уже существующий график. Изменения (дополнения) вносятся на основании приказа руководителя работодателя.
При составлении графика отпусков следует помнить, что:
1) Если в компании трудится «новый» сотрудник, то уйти в оплачиваемый отпуск он вправе, если проработал на предприятии не менее шести месяцев.
2) Уйти в отпуск независимо от проработанного времени вправе сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, женщины перед (после) отпуском по беременности, усыновители детей, которым еще не исполнилось 3-х месяцев.
3) Если в компании трудится совместитель, то составлять график необходимо с учетом пожелания работника, чтобы он мог совместить время отдыха со своей основной работой. Но в данном случае необходимо у такого сотрудника запросить документальное подтверждение.
4) Если по какой-то причине работник не использовал свой отпуск за прошлый год, то при составлении графика на следующий год важно учесть его пожелания. Они стоят в приоритете.
5) Если в компании трудится родитель ребенка, который учится в 9-ом или 11-ом классе, то такой сотрудник может выбрать себе удобное время для ухода в отпуск. Его пожелания необходимо учесть при формировании графика.
6) В график вносятся и дополнительные отпуска (например, за вредность).
7) Продолжительность «стандартного» отпуска – 28 календарных дней.
Как внести дополнения в существующий и утвержденный график отпуска? Например, компания утвердила график в декабре 2017 года. А в марте на предприятие устроился новый сотрудник, который планирует пойти в отпуск на 14 календарных дней в августе октябре 2018 года. Необходимо внести дополнение в график, используя ту же унифицированную форму Т-7. Обязательно следует подготовить приказ об утверждении дополнений к графику отпусков.
Посмотрите на пример заполнения дополнений к графику отпусков…
Разделение отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Замена отпуска деньгами
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Файлы для скачивания
Утверждение графика отпусков на следующий год
График отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Этот
локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия единоначально, без издания специального приказа с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган имеется) не позднее чем за две недели до наступления того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
График отпусков имеет унифицированную форму N Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России N 1, код по ОКУД – 0301020.
График отпусков изготавливается на бланке формата А4 и имеет табличную форму, в графы которой включены:
— наименования структурных подразделений, расположенные в том же порядке, как они представлены в штатном расписании;
— наименования должностей (специальностей, профессий) в соответствии со штатным расписанием;
— фамилия, имя, отчество работника;
— табельный номер работника;
— количество календарных дней отпуска;
— дата отпуска – запланированная и фактическая.
В Указаниях по применению и заполнению унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России N 1, нет разъяснений, каким образом должна быть указана дата.
В одних организациях в графе «запланированная» пишут тот месяц, когда работнику будет предоставлен отпуск, а в графе «фактическая» ставят дату первого дня отпуска; в других – проставляют дату начала и дату окончания отпуска, в третьих – в графе «запланированная» пишут даты начала и окончания отпуска, представленные из структурных подразделений, а в графе «фактическая» проставляют даты отпуска, установленные руководством организации. Могут встречаться и другие варианты.
В Указаниях по заполнению унифицированных форм указано, что график применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодно оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений предприятия на календарный год по месяцам. Графики отпусков составляются в структурных подразделениях, а затем объединяются в сводный график отпусков предприятия.
Далее в документе следуют графы, содержащие сведения о переносе отпуска. В графе 8 проставляют основание (документ), в соответствии с которым переносится отпуск; в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» проставляют даты начала и окончания отпуска, представленные на основании документа-основания.
Графа 10 «Примечания» может заполняться по усмотрению работодателя.
Обычно график отпусков составляется в двух экземплярах.
Один экземпляр передается сотруднику кадровой службы, отвечающему за предоставление отпусков, второй – в бухгалтерию.
При наличии на предприятии структурных подразделений с большим количеством сотрудников целесообразно делать копию на каждое подразделение для ознакомления всех работников с графиком под расписку. Хранится график отпусков в кадровой службе в отдельном деле, срок его хранения один год.
При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности предприятия и пожелания работников. Желание работника пойти в очередной отпуск в конкретный период времени фиксируется в его заявлении на отпуск; руководитель может согласиться с ним или отклонить его. Свое мнение руководитель излагает в резолюции на заявлении.
Отдельным категориям работников (в случаях, предусмотренных федеральными законами) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся:
— работники в возрасте до 18 лет;
— ветераны боевых действий;
— граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— граждане, награжденные знаком «Почетный донор России»;
— Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
— Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Пунктом 11 ст.
11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если работник по совместительству не проработал шести месяцев (ст.
286 ТК РФ).
Если при составлении графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в расчет также принимаются шесть месяцев. Для отдельных работников стаж работы, дающий право на отпуск, не имеет значения (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Необходимо учесть мнение работников, не использовавших по ряду причин отпуск или его часть в предшествующем году. Если на предприятии есть работники, имеющие намерение поступать в учебные заведения или уже обучающиеся, целесообразно выяснить их пожелания и потребности о времени предоставления отпуска.
Для предприятия удобно, чтобы отпуска работников по возможности распределялись равномерно в течение всего года. Для этого в расчет берется ежемесячное нахождение в отпусках от 10 до 30% работников конкретного подразделения и предприятия в целом. Этот процент понижается в периоды наибольшей производственной активности и соответственно увеличивается в другие периоды текущего календарного года. На предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процент одновременного нахождения работников в отпусках может составлять 50% или более.
Главное, чтобы была обеспечена нормальная работа предприятия, т.е. выполнялись производственные, финансовые планы. В отношении выполнения производственных планов отдел кадров предварительно согласовывает с отделом организации и оплаты труда, а также с планово-экономическим отделом количество работников, необходимых для выполнения запланированных объемов работ.
Для того чтобы предприятие оставалось управляемым даже в разгар отпускного сезона, необходимо предусмотреть очередность ухода руководящих работников и соответственно присутствия на рабочих местах работников-заместителей.
При составлении графика необходимо согласовать с финансовым отделом или главной бухгалтерией вопросы формирования резервов для оплаты отпусков, так как отсутствие денежных средств, необходимых для оплаты отпускных работникам, может отразиться на порядке предоставления отпусков.
Если предусмотренный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка порядок предоставления отпусков отличается от установленного законодательством (в сторону улучшения), то необходимо учесть и их положения.
На практике утвержденные работодателем графики отпусков объявляются работникам под расписку еще до начала нового рабочего года. Таким образом, работники заблаговременно под личную подпись ставятся в известность о дате наступления их ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выписки из графика, заверенные руководителем кадровой службы, рассылаются для ознакомления по структурным подразделениям предприятия. Заблаговременное оповещение сотрудников о предстоящем времени отпуска снижает риск возникновения возможных недоразумений между сторонами.
Кроме того, предупредить работника о начале отпуска можно с помощью специального документа – уведомления, извещения и т.д. Если приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска издается на предприятии не позднее чем за две недели до начала отпуска, то составление уведомления (извещения) нецелесообразно, поскольку унифицированная форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) содержит визу ознакомления работника.
В связи с производственной необходимостью работник может быть отозван из отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
В утвержденный график отпусков работодатель не вправе вносить изменения по собственной инициативе без согласия работников. Так, согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В таком случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Нельзя переносить на следующий год отпуск несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Иногда сам работник просит перенести время отдыха на другой, более поздний период. Если с учетом производственной обстановки какие-то изменения в графике отпусков нежелательны, работодатель вправе на вполне законных основаниях отказать работнику в такой просьбе. График отпусков может подвергнуться изменению и в иных случаях, например, когда работник увольняется и желает использовать все не использованные ранее отпуска. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление, на котором ставит свою резолюцию руководитель структурного подразделения, где трудится работник, и руководитель предприятия.
Если после утверждения графика отпусков в организацию были приняты новые работники, то либо в график отпусков вносятся соответствующие изменения, либо составляется дополнительный график отпусков, в котором очередность устанавливается с учетом сводного графика.
Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Возможно также издание приказа о продлении отпуска.
Образец заявления на включение в график отпусков образец
График отпусков: что это такое документ? Организация — это то же общество, выстраиваемое в рамках конкретного рабочего пространства. Общество состоит из людей, которым, помимо междусменного отдыха, помимо отдыха в конце недели, необходим отпуск на определенный временной промежуток. Оформление отпуска сотрудников — это сама по себе сложная процедура. Но ведь еще нужно и учесть тот факт, что он ушел отдыхать. С этой целью и утверждается на предприятиях график отпусков.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно!
График отпусков
Пришлите , пожалуйста, образец заявления работника о постановке в график отпусков. Ответ График отпусков составляет работодатель, и заявление работника на включение в график отпусков для этого не требуется. Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору. Подробнее о ежегодном отпуске читайте здесь: Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска Согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч. Вы узнаете больше о Приказе на утверждение графика отпусков , если перейдете в материал.
В свою очередь, график отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий год ч. График отпусков обязателен как для организации, так и для сотрудника ч. Следовательно, если работник оформлен в штат организации до утверждения графика отпусков на следующий календарный год, то он подпадать под действие графика отпусков на следующий год в общем порядке и никакого заявления в данном случае писать не нужно.
Если же работник принят в организацию уже после утверждения графика отпусков на следующий календарный год, то он имеет право воспользоваться отпуском, написав заявление образец см. Составьте его на один календарный год.
График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации учреждении нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.
График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации учреждения.
Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. При составлении графика учтите специфику деятельности организации учреждения и пожелания сотрудников. Если в организации учреждении есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для организации учреждения , так и для сотрудников ч. Заявление на отпуск Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.
Ситуация: Нужно ли включать в график отпусков на следующий год сотрудника, который принят по трудовому договору, срок которого заканчивается 31 декабря текущего года Нет, не нужно. График отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий год ч. Сотрудник, который увольняется 31 декабря текущего года, не может подпадать под действие графика отпусков на следующий год.
Таким образом, необходимость включать его в график отсутствует. Читайте о Составлении графика отпусков , чтобы не совершать ошибок. Если впоследствии срочный трудовой договор не будет расторгнут 31 декабря и сотрудник продолжит работу, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок ч. Также в ряде случаев договор может быть продлен или заключен новый срочный договор.
В таком случае отпуск сотруднику будет предоставлен вне графика на основании его письменного заявления по согласованию с работодателем. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Формы документов:.
Нужно ли писать заявление на отпуск и на включение в график отпусков? Ответ Отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков, формируемого работодателем за 2 календарные недели до нового года ст.
Составление графика отпусков: требования закона, правила и практические советы Составляем и утверждаем график отпусков График отпусков — один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом. График отпусков, как уже было сказано, должен быть в каждой организации.
Составляем график отпусков
Пришлите , пожалуйста, образец заявления работника о постановке в график отпусков.
Ответ График отпусков составляет работодатель, и заявление работника на включение в график отпусков для этого не требуется. Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору. Подробнее о ежегодном отпуске читайте здесь: Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска Согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.
Нужен образец заявления работника о постановке в график отпусков
Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. По многолетней привычке многие работники пишут заявление на оплачиваемый отпуск. Но всегда ли в этом есть необходимость? В каких случаях подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно.
.
.
Образец заявления на включение в график отпусков образец
.
.
.
Этот день станет нерабочим с сохранением заработной платы. Приказ о выдаче медицинских масокСкачать образец. В Москве в
Требуется ли заявление на отпуск и на включение в график отпусков
.
10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя
.
Понятие — график отпусков. Его назначение и порядок составления.
.
Заявление на оплачиваемый отпуск пишем или нет?
.
.
.
Правила отпуска и свободное время
Скачать PDF Не все работодатели предоставляют сотрудникам время отпуска, но для тех, кто это делает, разумно иметь четкую и строго соблюдаемую политику, чтобы предотвратить путаницу и помочь сотрудникам понять, какие шаги необходимо предпринять, чтобы использовать свое свободное время.
Если работодатели решают предоставить отпуск, они должны сделать это единообразно и применить одни и те же правила к каждому сотруднику. Письменные правила отпуска — это самый простой способ сообщить о требованиях к тому, чтобы проводить время вне офиса, и недвусмысленно выразить обязанности сотрудников в отношении времени, проведенного вне офиса, т.е.е., если им нужно найти замену своим обязанностям или определенным образом распланировать свое время.
Работодатели не обязаны предоставлять отпуск. Однако для тех, кто это делает, хорошее начало любой политики в отношении отпусков — определить, какие сотрудники имеют право на отпуск. Например: получают ли сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, выходные дни? Нужно ли сотрудникам работать на определенное количество месяцев, прежде чем они получат дни?
Начисление отпуска После определения того, кто имеет право на отпуск, следующим шагом является определение способа получения отпуска.
Политика может предусматривать, что отпуск накапливается в годовщину приема на работу сотрудника или что три часа отпуска накапливаются за период оплаты.
Если начисление различается для разных категорий сотрудников, в политике должны быть четко разъяснены различные ставки. Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получать три часа отпуска за период оплаты, тогда как сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать только два часа отпуска за период оплаты.
При составлении полиса работодатель должен иметь в виду, что накопление отпускных дней — это не то же самое, что получение отпускных.Например, определенная политика может допускать начисление 40 часов отпуска, но также предусматривать, что неиспользованные часы отпуска не будут выплачиваться при увольнении.
Беру отпуск После того, как были объяснены «кто» и «как» заработать отпуск, политика должна охватывать, каким методом будет обналичиваться время отпуска.
Политика отпусков может налагать ограничения на время, когда сотрудники могут взять отпуск, и может потребовать аванса. уведомление и одобрение работодателя.Например, политика отпусков может требовать от сотрудников брать отпуск во время ежегодной остановки завода или только с предварительным уведомлением за четыре недели.
Первая политика ниже представляет собой общую политику использования, которую можно легко адаптировать для большинства офисов. Также включены политика, основанная на максимальном начислении, и политика, основанная на ежегодном начислении.
ОБРАЗЕЦ ПОЛИТИКИ
Политика компании ABC предусматривает периодическое предоставление отпусков каждому штатному сотруднику.Размер отпуска, на который имеет право работник, определяется стажем работы работника на дату его или ее годовщины приема на работу. Для штатных сотрудников отпускные начисляются следующим образом:
1. В конце первого года службы одна неделя или 40 часов отпуска.
2. Два года или более, но менее пяти лет службы, две недели или 80 часов отпуска в год.
3. Пять или более лет, но менее 10 лет службы, три недели или 120 часов отпуска в год.
4. Десять или более лет службы, четыре недели или 160 часов отпуска в год.
Штатные сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск в день годовщины их приема на работу в пропорции от их обычно запланированного количества часов до 40 в неделю. Например, постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, получит 20 часов отпуска по завершении своего первого года работы.
Отпуск не начисляется между датами годовщины приема на работу и не может быть использован, пока он не заработан.Отпуск должен использоваться в год годовщины, после которого он заработан, и не может переноситься на дату следующей годовщины сотрудника. Например, сотрудник, у которого двухнедельный отпуск до даты его или ее трехлетия, должен использовать две недели до даты его или ее четвертой годовщины.
Если сотрудник не использует свой заработанный отпуск до даты его годовщины в нарушение этой политики, он не будет получать дополнительный отпуск до тех пор, пока этот неиспользованный отпуск не будет использован.
Необходимо использовать заработанный отпуск. Сотрудники не имеют права на оплату отпуска вместо отпуска.
ПОЛИТИКА НА ОТПУСК (максимальное начисление)
Наш «год отпуска» основан на [годовщине / календарном] году. Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей компании, и длится до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году [ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].
Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляются отпуска по ставке, указанной в следующем графике:
Годы службы
Количество часов отпуска, начисленных за период оплаты
Скорость начисления
от 0 до __
___
__ дней в году
__ по __
___
__ дней в году
[и т.
Д.]
___
__ дней в году
Максимальное количество часов отпуска, которое вы накапливаете, определяется вашей ставкой начисления . Как только этот максимум будет достигнут, дальнейшие начисления прекратятся, пока часы отпуска не будут исчерпаны и не упадут ниже максимально допустимого. Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.
[В попытке удовлетворить желания наших сотрудников, которые хотели бы взять отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» в счет отпуска, который они ожидают накопить в течение года отпуска.Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании прекращается по какой-либо причине до того момента, когда вы накопите количество дней отпуска, взятых в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но не начисленный отпуск. В то время, когда вы «занимаетесь» в счет не начисленного отпуска, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но не начисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это необходимо.
] OR [Сотрудники могут использовать только накопленный отпуск. Вы не можете «брать взаймы» под не начисленный отпуск.]
[Накопленное, но неиспользованное время отпуска может переноситься из года отпуска в год отпуска максимум на ___ дней.] ИЛИ [Накопленное, но неиспользованное время отпуска не может переноситься из года в год.]
Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите взять отпуск. Запросы на отпуск по расписанию необходимо подавать в письменной форме.Запросы на внеплановый отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право удовлетворять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае одобрения запросы на внеплановый отпуск не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.
Вы получите / не получите оплату за весь неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.
ОТПУСК (годовое начисление)
Наш «год отпуска» основан на [годовщине / календарном] году. Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей компании, и длится до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году [ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].
Все штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на накопление до __ оплачиваемых отпускных дней в течение первого года работы.Эти оплачиваемые дни отпуска накапливаются пропорционально, то есть вы накапливаете один оплачиваемый день отпуска за каждые ___ месяцев непрерывного обслуживания. После этого вы накапливаете отпуск по следующему графику:
а. __ дней в году [___ дней в месяц] службы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.
г. __ дней в году [___ дней в месяц] службы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.
г. [И т.д.]
Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.
[В попытке удовлетворить желания наших сотрудников, которые хотели бы взять отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» в счет отпуска, который они ожидают накопить в течение года отпуска. Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании прекращается по какой-либо причине до того момента, когда вы накопите количество дней отпуска, взятых в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но не начисленный отпуск.В то время, когда вы «занимаетесь» на покрытие не начисленного отпуска, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но не начисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это необходимо.] OR [ Сотрудники могут использовать только накопленную PTO. Вы не можете «брать взаймы» под невыполненный PTO.]
[Накопленное, но неиспользованное время отпуска может быть перенесено из года отпуска в год отпуска максимум на ___ дней.
] ИЛИ [Накопленное, но неиспользованное время отпуска не может переноситься из года в год.]
Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите взять отпуск. Запросы на отпуск по расписанию необходимо подавать в письменной форме. Запросы на внеплановый отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право удовлетворять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае одобрения запросы на внеплановый отпуск не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.
Вы получите / не получите оплату за весь неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.
Как управлять запросами вашей команды на отпуск
Есть слова, которые ни один менеджер не хочет слышать от своих самых ценных сотрудников: «Я пропустил дедлайн», «За мной ухаживает наш главный конкурент» или… «Я планирую свой отпуск.
‘
Немногие менеджеры могут признать, что последнее утверждение может вызвать такую же временную панику, как и первые два, но слишком часто это правда.Признаюсь, много лет назад, когда я был новым менеджером, мое сердце всегда немного замирало, когда кто-то из моей команды говорил мне, что надеется спланировать длительный отпуск. Уродливая реальность быть одним или — ах! — Во-вторых, проигрыш ключевых игроков в любой ответственный момент был трудным для всех. Немногие компании сегодня перегружены штатами или имеют бюджетные средства, выделенные на временных сотрудников, чтобы отпуск не сказался на команде. Работа все еще должна быть выполнена, и в ней часто участвуют все, в том числе находящийся в отпуске сотрудник, которого могут попросить «отметиться» или потрудиться перед отъездом, чтобы убедиться, что вся их работа покрыта.Справочник для сотрудников может поощрять отпуск, но менеджеры посылают нашим командам всевозможные тонкие сигналы, что было бы проще, если бы они не сделали это приоритетом.
Сколько вы знаете людей, у которых есть «переходящий» остаток в отпуске, потому что они никогда не успевают взять то, на что имеют право? Опрос Glassdoor показал, что только 26% американцев проводят все свое время в отпуске.
Но со временем и опытом я понял, что стать лучшим менеджером по отпуску на самом деле гораздо важнее, чем преодолеть временный дефицит кадров.Не только сотрудники имеют право на отпуск, но исследования показывают, что его использование критически важно как для их вовлеченности, так и для предотвращения долгосрочного выгорания. «Это действительно способствует повышению устойчивости», — отмечает Моник Валькур, профессор менеджмента в бизнес-школе EDHEC во Франции, чьи исследования, обучение и консультирование сосредоточены на оказании помощи компаниям и отдельным лицам в создании высокоэффективных, значимых рабочих мест, карьеры, рабочих мест и жизни.
Мне кажется, что старшие поколения гораздо более неохотно берут все положенные им дни отпуска, чем миллениалы, которые, кажется, признают, что отпуск является важной частью их желаемого баланса между работой и личной жизнью.
Но даже высокомотивированные и высокопрофессиональные работники получают выгоду от времени, проведенного вне офиса, даже если они не всегда осознают это. «Нам необходимо восстанавливать и омолаживать», — говорит Стью Фридман, профессор менеджмента в бизнес-школе Уортон и бывший руководитель Центра развития лидерства Ford Motor. «Это важно».
Вы и ваша команда
Отпуск
Максимально используйте свое время вне дома.
Как менеджер, я также осознал, что выяснение того, как справиться с отливом и отливом отпусков, на самом деле заставило меня убедиться, что моя команда сотрудничает и перекрестно тренируется.В конечном итоге мы были бы намного сильнее как группа, если бы ни один человек не был настолько важен для миссии, что мы не могли позволить себе потерять его ни временно, ни в отпуске, ни навсегда на другой работе. Как говорит Валькур: «Вы не хотите, чтобы у кого-то была иллюзия, что он единственный незаменимый человек или что он не может делегировать полномочия».
Если бы мы предусмотрели дублирование и поддержку, мы были бы в гораздо лучшем положении. для будущих шаров, я узнал. И, как оказалось, иногда предоставление сотруднику немного другого набора задач обеспечивает долгожданное изменение темпа или вкуса тех областей, в которых он хотел бы развиваться.
Но даже если вы хотите быть профессиональным менеджером по отпуску, все равно сложно понять, как это сделать справедливо для всей вашей команды. Что, если один сотрудник хочет провести отпуск в Азии, в то время как другой планирует свадьбу своей мечты? Сотрудники, работающие с детьми школьного возраста, начинают с ограничений, которые могут заставить тех, кто более гибок в жизни, почувствовать, что они всегда получают короткую соломинку. Как добиться правильного баланса и быть справедливым по отношению ко всем? Фридман и Валькур советуют:
- Планируйте отпуск коллективно .«Нет смысла иметь одного человека, начальника, одобряющего или не одобряющего в одиночку в своем офисе», — замечает Валькур.
Вместо этого вовлеките всю свою команду в совместную работу над проблемой. » Это сложнее, но выводит процесс на поверхность. Вы должны убедиться, что вы цените отпуск и хотите, чтобы все наслаждались им, [например] «Давайте разберемся, как мы можем удовлетворить потребности друг друга в обновлении и благополучии и избежать обиды». они решают проблемы совместно, как команда — и эта команда поможет обеспечить им и свободное время — обычно вы найдете людей, готовых подойти, чтобы все заработало. - Не осуждайте то, как люди проводят свободное время. Сотрудник, который активно участвует в соревнованиях по выставкам собак, получит такую же подзарядку, потратив на это неделю, как и сотрудник, который не хочет ничего, кроме как посидеть у бассейна на дорогом курорте. Вы как менеджер не должны оценивать или расставлять приоритеты, как люди проводят свободное время.
- Рассмотрим ротационную систему. Воспользуйтесь списком, чтобы определить, кто первым выбирает выходные. В следующем году пара лучших людей переместится в конец списка и т. Д., Так что со временем все будут возглавлять список.
- Рассмотрим полномасштабное отключение. Невозможно выбрать «фаворитов», если в конце июля всем придется взять двухнедельный перерыв из-за закрытия компании — тактика, исторически применяемая производственными предприятиями и европейскими компаниями, но американские компании все чаще экспериментируют с этой техникой.
- Рассмотрите другие формы отдыха и восстановления. Как менеджер, вы могли бы получать многие из тех же преимуществ в течение года, ища другие способы для ваших сотрудников подзарядиться. ‘’ Ключ в том, чтобы признать, что один размер, как обычно, не подходит всем. И это может измениться в течение вашей жизни », — говорит Фридман. «Важно поговорить о том, что людям принесет наибольшую пользу, и насколько хорошо это соответствует коллективным интересам вашей команды». Когда Фридман возглавлял центр развития лидерства Ford, он договаривался, что может потратить один день на месяц вне офиса, занимаясь чем-то другим, кроме своей основной работы. «Я буду более ценным для вас и для этого бизнеса, если я выйду в этот мир, познакомлюсь с новыми идеями, новыми людьми и продолжу расти. У меня будет более широкая перспектива — и я обогатю свое чувство доверия и преданности своему боссу ». Он, в свою очередь, пытался обеспечить, чтобы подчиненные ему сотрудники имели возможность делать то же самое. Для некоторых сотрудников это может быть не менее важным, если у них будет гибкий график для подготовки к марафону или участия в общественной игре. Ключ в том, чтобы понять, что для них важно, и поддержать это как команду.
- Возьмите отпуск сами! Помните, как у менеджера нет маленьких жестов. Менеджеры, которые думают, что они передают идею о том, что отпуск важен для сотрудников, , пренебрегая своими собственными, на самом деле имеют противоположный эффект. «Для менеджеров очень важно устанавливать стандарты», — говорит Валкур. «Я слышал, как многие менеджеры говорят:« Я поддерживаю здоровый образ жизни для своих сотрудников, просто я лично трудоголик ». Но это усиливает беспокойство среди ваших сотрудников.Это говорит о том, что люди, которые работают дольше, более преданы делу, чем те, кто этого не делает. Это так коварно ». Всем, включая вас, будет лучше, если ваши сотрудники будут знать, что вы заботитесь об их благополучии в долгосрочной перспективе.
Вместо этого вовлеките всю свою команду в совместную работу над проблемой. » Это сложнее, но выводит процесс на поверхность. Вы должны убедиться, что вы цените отпуск и хотите, чтобы все наслаждались им, [например] «Давайте разберемся, как мы можем удовлетворить потребности друг друга в обновлении и благополучии и избежать обиды». они решают проблемы совместно, как команда — и эта команда поможет обеспечить им и свободное время — обычно вы найдете людей, готовых подойти, чтобы все заработало.
В следующем году пара лучших людей переместится в конец списка и т. Д., Так что со временем все будут возглавлять список.
«Я буду более ценным для вас и для этого бизнеса, если я выйду в этот мир, познакомлюсь с новыми идеями, новыми людьми и продолжу расти. У меня будет более широкая перспектива — и я обогатю свое чувство доверия и преданности своему боссу ». Он, в свою очередь, пытался обеспечить, чтобы подчиненные ему сотрудники имели возможность делать то же самое. Для некоторых сотрудников это может быть не менее важным, если у них будет гибкий график для подготовки к марафону или участия в общественной игре. Ключ в том, чтобы понять, что для них важно, и поддержать это как команду.
Но это усиливает беспокойство среди ваших сотрудников.Это говорит о том, что люди, которые работают дольше, более преданы делу, чем те, кто этого не делает. Это так коварно ». Всем, включая вас, будет лучше, если ваши сотрудники будут знать, что вы заботитесь об их благополучии в долгосрочной перспективе.ЧГЭУ> Члены> Договор 2017-20> Статья 14
Отпуск
14.1 Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком в Положении 14.2 ниже.
Начисление отпускных
14.2 Приведенные ниже требования к обслуживанию относятся к постоянному обслуживанию. Требования к услугам должны быть пропорциональны для сотрудников, которые работают менее полного рабочего дня.
Кредит на отпуск с ежемесячной оплатой
| дней | Часы | дней | |
| Требования к обслуживанию | (Часовой эквивалент дней) | (Годовой эквивалент начисления) | |
| от 1 месяца до 3 лет | 5/6 | 6-2 / 3 | 10 |
| от 37 месяцев до 6 лет | 1-1 / 4 | 10 | 15 |
| 73 месяцев до 10 лет | 1-5 / 12 | 11-1 / 3 | 17 |
| от 121 месяцев до 15 лет | 1-7 / 12 | 12-2 / 3 | 19 |
| 181 месяцев до 20 лет | 1-3 / 4 | 14 | 21 |
| 241 месяцев до 25 лет | 1-11 / 12 | 15-1 / 3 | 23 |
| 301 месяц и старше | 2 | 16 | 24 |
14.
3 Сотрудникам, работающим по назначению на круизный год, не начисляются отпускные и они не имеют права на оплачиваемый отпуск. CSU резервирует свою позицию по этому вопросу, который будет обсуждаться в рамках согласованного сторонами процесса встреч и переговоров относительно условий работы круизных сотрудников.
14.4 Сотрудники, работающие с перерывами, получают отпускные в соответствии с HR / Leave 2002-01 или любым заменяющим Техническим письмом, если применимо.
Кредиты на отпуск
14.5 Для целей расчета отпускных считается, что сотрудник, проработавший одиннадцать (11) или более дней в месячном периоде оплаты, отработал месяц, месяц службы или непрерывную работу. Когда отсутствие без сохранения заработной платы более одиннадцати (11) рабочих дней подряд попадает в два (2) последовательных квалифицируемых ежемесячных периода оплаты, один (1) из периодов оплаты дисквалифицируется.
14.6 Разрешенный отпуск без сохранения содержания не считается услугой для начисления отпусков.
14.7 Отпускные кредиты суммируются до максимум трехсот двадцати (320) рабочих часов за десять (10) или менее лет квалифицированной службы или четырехсот сорока (440) рабочих часов за более чем десять (10) лет такого служба. Накопление сверх указанной суммы по состоянию на 1 января каждого года удерживается работником. Работнику должно быть разрешено переносить сумму, превышающую допустимую, когда работнику не разрешили взять отпуск, достаточный для уменьшения кредитов, потому что работник (1) был вынужден работать в результате пожара, наводнения или другой чрезвычайной ситуации; (2) была назначена работа приоритетного или критического характера в течение длительного периода времени; (3) отсутствовал на полной заработной плате за компенсацию травмы; или (4) было запрещено использовать отпуск, ранее запланированный на декабрь, из-за нахождения на оплачиваемом отпуске по болезни.
14.8 Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не может брать отпуск до завершения одного (1) месяца в рабочем статусе, если только по взаимной договоренности.
Запросы на отпуск
14.9. График отпусков должен определяться соответствующим администратором в зависимости от производственных потребностей кампуса. Запросы о назначении отпуска обычно должны быть представлены в письменной форме соответствующему администратору не менее чем за тридцать (30) дней. Отпуск должен планироваться и использоваться только с разрешения соответствующего администратора.Если возникает конфликт в запросах на отпуск, соответствующий администратор должен уделить внимание сотруднику (сотрудникам) с наибольшим стажем при условии удовлетворения оперативных потребностей.
После утверждения в письменной форме отпуск не может быть отменен без обоюдного согласия сотрудника и соответствующего администратора, за исключением чрезвычайных случаев, определенных соответствующим администратором.
Во всех случаях Соответствующий администратор должен ответить в письменной форме, одобряя или отклоняя запрос.Ответ должен быть предоставлен как можно скорее, но не позднее, чем через четырнадцать (14) дней после подачи письменного запроса сотрудника.
Если Соответствующий администратор не предоставил ответ на запрос сотрудника об отпуске в течение четырнадцати (14) дней, сотрудник может поднять свой запрос до соответствующего администратора следующего уровня. Соответствующий администратор следующего уровня должен ответить в письменной форме, одобряя или отклоняя запрос. Ответ должен быть предоставлен в кратчайшие сроки, не позднее, чем через 7 (семь) дней после повышения сотрудником запроса.
Запросы с уведомлением об отпуске менее чем за 30 (тридцать) дней должны быть представлены в письменной форме соответствующему администратору, который определит, утвердить или отклонить запрос на основе операционных потребностей кампуса. Подача уведомления с уведомлением менее чем за 30 (тридцать) дней сама по себе не является основанием для отказа в отпуске. Если запрос требует немедленного решения, то решение может быть сообщено сотруднику устно, а затем подтверждено в письменной форме в течение семи (7) дней с даты устного ответа.
14.
10 Всякий раз, когда сумма начисленных отпусков сотрудника превысит или превысит максимальное начисление к концу календарного года в результате отклонения одного или нескольких запросов сотрудника о планировании и использовании отпуска в последнем квартале календарного года , применяется следующая процедура:
а. Сотрудник должен подать запрос на отпуск для использования сверхнормативного отпуска, и соответствующий администратор должен ответить на запрос в течение 10 (десяти) рабочих дней.
г. В случае, если запрос не был удовлетворен в течение десяти (10) дней, сотрудник и соответствующий администратор должны попытаться достичь взаимного соглашения об альтернативных датах использования дополнительного отпуска.
г. Если сотрудник и соответствующий администратор не могут прийти к соглашению, сотрудник может предложить три (3) альтернативных неперекрывающихся периода отпуска, которые должны быть завершены не позднее 30 июня нового календарного года, чтобы использовать лишний отпуск.
Соответствующий администратор соглашается с одним из трех (3) вариантов расписания, представленных сотрудником.
г. Если сотрудник не предоставит три (3) варианта расписания для использования дополнительного отпуска, Соответствующий администратор будет указывать использование отпуска в дни, определяемые Соответствующим администратором.
Единовременный платеж
14.11 При увольнении со службы работник имеет право на получение единовременной выплаты по состоянию на момент увольнения за любой неиспользованный или накопленный отпуск.Такая сумма должна быть рассчитана путем прогнозирования накопленного времени на календарной основе таким образом, чтобы единовременная выплата равнялась сумме, которую бы выплатили сотруднику, если бы он взял отпуск, но не уволился со службы.
Праздники
14.12 Праздничные дни, указанные в настоящей статье, являются выходными днями обычного запланированного рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 14.
16. Время, в течение которого работник получает отпуск без потери заработной платы, представляет собой количество часов, в течение которых работник обычно должен работать.
14.13 Следующие оплачиваемые отпуска, за исключением случаев, предусмотренных в Положении 14.14 ниже, должны соблюдаться в указанный день:
а. 1 января
г. Третий понедельник января (День Мартина Лютера Кинга)
г. 31 марта (День Сезара Чавеса)
г. 4 июля
e. Первый понедельник сентября (День труда)
ф. 11 ноября (День ветеранов)
г. День Благодарения
ч. 25 декабря
и. Любой другой день, назначенный Губернатором для государственного поста или праздника.
14.14. Оплачиваемые праздники, перечисленные в этом положении, должны соблюдаться в указанный день, если они не приходятся на субботу или воскресенье или переносятся Президентом на другой день.
а. Третий понедельник февраля (день рождения Вашингтона)
г.
12 февраля (день рождения Линкольна)
г. Последний понедельник мая (День памяти)
г. Приемный день
e. Второй понедельник октября (День Колумба)
14.15 Любой праздник, указанный в этой статье, выпадающий на субботу, должен соблюдаться в предыдущую пятницу.Любой праздник, указанный в этой статье, выпадающий на воскресенье, должен соблюдаться в следующий понедельник.
14.16 Продолжительность отпуска, который работник должен получить без потери заработной платы для соблюдения праздника, указан ниже:
а. Работник, который должен работать в день официального праздника, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 14.16 (b), имеет право на отпуск. Количество часов отпуска определяется временем, в течение которого работник обычно должен работать в день праздника.
г. Если работник работает по сжатому графику или по альтернативному графику, а выходной — нерабочий день, работник имеет право на день, равный его обычному рабочему дню.
Этот отпуск должен использоваться на следующий рабочий день сотрудника, в зависимости от производственных потребностей кампуса, или в течение ста восьмидесяти (180) дней после того, как был отмечен отпуск.
г. Если работник не смог взять отпуск в течение 180 (ста восьмидесяти) дней из-за производственной необходимости, отпуск должен быть оплачен работнику.
14.17 Сотрудник, работающий с перерывами, имеет право на отпускные в зависимости от количества отработанных часов в месяц, в который соблюдается отпуск, в соответствии с HR / Leaves 2002-01 или любым заменяющим его Техническим письмом, если применимо, в соответствии со следующей таблицей :
| отработанных часов | Часы отпускных |
| 0-10,9 | 0 |
| 11-30.9 | 1 |
| 31 — 50,9 | 2 |
| 51 — 70,9 | 3 |
| 71 — 90,9 | 4 |
| 91 — 110,9 | 5 |
| 111 — 130,9 | 6 |
| 131 — 150,9 | 7 |
| 151 + | 8 |
14.
18 Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы или в другом неоплачиваемом состоянии в день, когда официально отмечается выходной, не имеет права на отпуск.
14.19 Если во время отпуска работника или в период отсутствия, относящегося к отпуску по болезни, на запланированный рабочий день выпадает выходной, отпуск не будет засчитан в счет отпуска по болезни или отпуска.
14.20 Годовой календарь университетского городка, включая закрытие кампуса в праздничные дни, должен быть предоставлен сотрудникам не менее чем за тридцать (30) дней до даты его вступления в силу.
14.21 Сотруднику разрешается использовать накопленный отпуск или свой личный отпуск, если президент закрывает университетский городок и в период закрытия запланировано недостаточное количество выходных. Сотрудники, имеющие право на CTO, могут использовать накопленных CTO в периоды закрытия кампуса.
14.22 Если у сотрудника нет накопленных отпусков, достаточного баланса технического директора или личного отпуска для покрытия запланированных дней закрытия, ему должен быть предоставлен достаточный объем работы до запланированного закрытия, чтобы предотвратить любую потерю оплаты или льгот.
Такое отработанное время должно соответствовать статье 19 «Сверхурочная работа».
14.23 Сотрудники, включая круизных сотрудников, которые находятся на назначении в академическом году, имеют право на все дни, указанные в академическом календаре кампуса как академические каникулы, или на любой другой день, назначенный губернатором для государственного поста или праздника. Если временной интервал меньше, чем полный рабочий день, это положение будет применяться на пропорциональной основе.
Личный отпуск
14.24 Сотрудник имеет право на один (1) личный отпуск, который должен быть взят в один (1) день в течение календарного года.Если работник не взял личный отпуск до конца года, отпуск аннулируется. Планирование отпуска осуществляется по обоюдному согласию работника и соответствующего администратора.
Компенсация за работу в выходные
14.25 Работник, работающий полный рабочий день, который работает в день официального праздника, получает компенсацию в размере сверхурочной работы на почасовой основе за все часы, отработанные в праздничный день.
Такая компенсация должна быть денежной или CTO, как определено Президентом.Это положение применяется пропорционально к сотрудникам, не занятым полный рабочий день. Сотрудникам, не имеющим права на сверхурочную работу, как указано в Приложении C, должен быть оплачен отпуск по постоянной ставке.
14.26 Если в соответствии с Положением 14.15 соблюдается выходной, и работник не должен работать в день, когда отмечается праздник, но должен работать в календарную дату такого отпуска, он должен получать компенсацию за работу в выходные дни только за время. работал над календарной датой праздника.Такая компенсация предоставляется в соответствии с Положением 14.25 «Компенсация за работу в отпуск» настоящей Статьи.
Marriott Vacations Worldwide Corporation предоставляет бизнес-новости
The Guardian
Обрамление Бритни Спирс раскрывает противоречия американской женственности
Документальный фильм дает понять, что Бритни Спирс испытывала настоящий энтузиазм к выступлениям — и что любая женщина, ставшая такой известной, была относились к этому плохо ‘Судя по документальному фильму, Спирс всегда собиралась быть звездой.
Фотография: Валери Мейкон / AFP / Getty Images «Это то, чего не случилось бы с мужчиной в Америке», — говорит светловолосый фанат в начале фильма «Обрамление Бритни Спирс», документального фильма New York Times о Бритни Спирс. Женщина говорит об опекунстве Спирс, тщательно продуманном юридическом соглашении, действующем с 2009 года, в котором певица была признана неспособной управлять своими собственными делами. Консерваторство означает, что жизнь Спирс — и ее деньги — в значительной степени находятся под контролем ее отца, Джейми Спирса, который был назначен опекуном судом.Эта договоренность подверглась тщательной проверке, поскольку фанаты предполагают, что независимость Спирс была без нужды ограничена жадным отцом и женоненавистнической судебной системой, и что певец оказался в ловушке буквального патриархата, установленного судом. Сама Спирс подала прошение о назначении в суд другого опекуна, заявив, что она боится своего отца. Но на самом деле фанат мог обсуждать любой аспект карьеры Бритни Спирс.
Документальный фильм, номинально связанный с юридической битвой за консерваторство, которая назревает с 2019 года, на самом деле повествует о карьере Спирс и о том, как она стала символом и жертвой женоненавистничества СМИ.Фильм рассказывает о том, как Спирс родилась талантливым ребенком в маленьком городке Луизиана, прошла через вершину ее славы в качестве подростковой поп-сенсации и в последовавшие за этим кризисы психического здоровья, проблемы с законом и медленное выздоровление. По пути он сталкивается с американской публикой, слишком стремящейся превратить молодую девушку в символ всех ее тревог по поводу секса и женственности на заре 21 века. Судя по документальному фильму, Спирс всегда собиралась быть звездой. В фильме изображена необычайно талантливая молодая девушка с быстрой улыбкой и мощным певческим голосом, родители которой не намерены тратить впустую ни ее дар выступления, ни предоставленную им возможность.Мы видим ее в Star Search, выступающей для Эда МакМахона в детстве; мы видим, как она улыбается в Клубе Микки Мауса в подростковом возрасте.
Она подписывает контракт с лейблом в Нью-Йорке и начинает исполнять свои первые синглы в тогда повсеместных торговых центрах 1990-х, когда собираются небольшие толпы покупателей. В зернистом архивном видео она — яркая, увлеченная девочка-подросток на одной из сцен торгового центра, с отработанной легкостью вскидывающая правую руку в легко узнаваемую хореографию: это тот же жест, который она выполнит в своем 1999 году. дебютное музыкальное видео, Baby One More Time, в котором классно танцует в залах средней школы в сексуализированной пародии на католическую школьную форму.Ей 16. Этот сингл принес Спирс такую известность, которой мало кто из исполнителей когда-либо добивается, и что немногие люди смогут выжить. Она была одновременно человеком и индустрией, став центром медиа-аппарата знаменитостей, от которого зависели жизни тысяч людей и который миллионы других использовали в качестве развлечения. С тех нежных юношеских лет ее тело и личная жизнь стали предметом спекуляций и пристального внимания анонимных масс незнакомцев.
В частности, людей интересовала ее сексуальная жизнь.В архивных видеороликах документальный фильм показывает, как Спирс натянуто улыбается интервьюерам — большинство из них — мужчины, достаточно взрослые, чтобы быть ее отцом — спрашивает о различных частях тела, занимается ли она сексом, с какими мужчинами она будет заниматься сексом, если бы занималась сексом. . Ее грудь, девственность, ее бойфренды — все это стало тем, о чем взрослые мужчины считали правомочными ее расспрашивать, и они это делали. И все это стало тем, за что Спирс обнаружила, что вынуждена, терпеливо и практично радостно отвечать за это.Несмотря на всю ее славу и успех, она не пользуется уважением. В кадрах документального фильма практически никто из интервьюеров, кажется, не обращается к Спирс с уважением или добротой. В их вопросах есть снисходительность и неуважение, которые дают понять, что они очень чувствуют себя, разговаривая с глупой молодой девушкой, даже несмотря на то, что содержание их разговоров явно перекликается с взрослой.
Несмотря на всю ее славу и успех, она не пользуется уважением. Диссонанс подчеркивает все противоречия в американском представлении о женственности, которые Спирс была поставлена задача реализовать: она изображалась известной, но простой, богатой, но грубоватой, лично девственной, но способной к агрессивной сексуальности, теплой, знакомой и доступной, но невероятно известной и отделить.В интервью вы почти можете увидеть, как она рассчитывает, как поддерживать этот баланс, напряжение всех противостояний мерцает в ее огромных карих глазах. Чего мужчины в индустрии развлечений не осознавали — или, может быть, сознательно игнорировали — так это того, что женственность, подобная женственности Спирс, не является естественной, бессознательной склонностью для женщин, которые ее практикуют. Вместо этого это набор навыков. Чтобы стать исполнительницей и фигурой в средствах массовой информации, которой она была, Спирс необходимо было досконально разбираться в межличностных отношениях и связях с общественностью; музыки и танцев; фитнеса и обмена веществ; лести, умиротворения и деэскалации конфликта.
Все женщины в той или иной степени обладают этими навыками; Спирс пришлось использовать их в полную силу. Она рано узнала: когда МакМахон спрашивает юную Спирс, участницу Star Search, есть ли у нее парень, она отклоняется, объясняя, что мальчики злые. Когда МакМахон возражает, что он мальчик, а он не злой, она храбро его успокаивает. Ей может быть 10 лет. Когда иностранный интервьюер спрашивает о ее груди, и она вздрагивает, журналист отмечает, что ей неудобно, она рада его способности беспокоить ее; она быстро берет себя в руки и отвечает на его вопрос с добродушной улыбкой.Похоже, она в подростковом возрасте. Нам нравится интерпретировать эти жесты социальной грации, щедрости или преднамеренного, вежливого непонимания как бессознательные женские инстинкты. На самом деле, это умышленные действия, требующие усилий для выполнения и поддержания. Эта слепота позволила многим в СМИ — и многим тем, кто ее употреблял — видеть в Бритни Спирс глупую девушку, говорящую по-девичьи и потакающую девичьему тщеславию, а не как женщину, находящуюся под непреодолимым давлением, работающую изо всех сил.
Усилия, необходимые для поддержания ее приемлемой публичной женственности, накапливались в течение дней, месяцев и лет. В какой-то момент у Спирс закончились требуемые терпение и энергия. В течение многих лет Спирс добивалась невозможного, поддерживая приемлемую, гостеприимную, не угрожающую женственности перед требовательной аудиторией, казалось, с легкостью поддерживая все противоречия американской женственности и все опасения американской мужественности по поводу женщин. Но это было непросто. Усилие сломало ее.Бритни Спирс выступает на церемонии вручения награды MTV Video Music Awards 2016 в Нью-Йорке 28 августа. Фотография: Лукас Джексон / Reuters. Как это часто бывает, настала очередь, когда она разочаровала мужчину. Отношения Бритни Спирс с Джастином Тимберлейком стали почти идеальной кульминацией их карьеры подростковой поп-музыки. Они посещали показы наград, вместе украшали обложки журналов и излучали ауру исключительно здорового счастья. Но когда они расстались в 2002 году, Тимберлейк использовал свою славу в качестве оружия для своего негодования.
В средствах массовой информации он явно намекнул, что она ему изменяла; он хвастался по радио о лишении ее девственности. Музыкальное видео на сингл Тимберлейка Cry Me A River инсценировало его версию их отношений: Спирс очаровывает и соблазняет персонажа Тимберлейка, который поет во время ливня. Но когда она думает, что он не видит, она предает его с другим мужчиной. В этом рассказе проявление женского обаяния Спирс не является ценным и хорошо отработанным навыком, а является инструментом обмана. Дела пошли под откос.Документальный фильм рассказывает о Спирс, когда она управляет осуждающей прессой и физически агрессивными папарацци. Она выходит замуж за второго танцора Кевина Федерлайна и рожает своего первого сына, и темы осуждения СМИ расширяются, от ее сексуальности до ее брака и материнства. В интервью середины нулевых Спирс кажется усталой, расстроенной и растерянной. У нее все еще есть свое обаяние, но требования прессы выше, ставки выше. В интервью с Мэттом Лауэром, тогдашним ведущим NBC, которого позже опозорили в результате скандала о сексуальных проступках, беременная Спирс жует жевательную резинку, ее внешний вид терпения лопнул.
«Вы видели, какие вопросы задавали», — сказал Лауэр, указывая на Спирс кончиком ручки. «Бритни — плохая мама?» «Ммм-хм», — отвечает певица, многозначительно перекатывая жвачку с одной стороны рта на другую. «Это Америка для тебя». Этот пристальный взгляд истощил ее терпение и чувство собственного достоинства. Она испытала послеродовую депрессию и обратилась к наркотикам и алкоголю в поисках утешения. Ее брак и ее психика развалились на глазах у всех. Как известно, она побрила голову — возможно, чтобы избежать тестирования на наркотики, которое было частью продолжающейся битвы за опеку с Федерлайн, а может быть, также, чтобы избавиться от женственности, обещания которой превратились в наказание.Она напала на машину папарацци с зонтом, оставив на бортах вмятины. Она проходила реабилитацию и выходила из нее. Вскоре после этого началось опекунство. Переосмысление Бритни означает обвинение в женоненавистнических СМИ, но также поднимает вопрос о том, что делать с женским талантом в жестоком сексистском мире.
Документальный фильм изображает отца Спирс как злодея, который подверг ее злоупотреблению славой ради собственной выгоды, и действительно, Джейми Спирс действительно производит впечатление человека со многими демонами и немногими угрызениями совести.Но очевидно, что Спирс обладала настоящим талантом и энтузиазмом к исполнению даже с юных лет; Ясно также, что с любой молодой женщиной, ставшей такой знаменитой, так плохо обращались бы. Скорее всего, мы никогда не узнаем, сколько женщин было остановлено или удержано от карьеры в общественной жизни из-за обращения, которое испытывали Спирс и другие женщины в обществе. Когда пристальное внимание становится злоупотреблением, а когда насилие — условием общественной жизни? Что мы потеряли, сделав сексистскую враждебность предпосылкой публичного стремления женщин к раскрытию своих талантов? Со своей стороны, Спирс начала долгий и медленный процесс психического и эмоционального восстановления за годы, прошедшие после ее общественного упадка.Она проживает в Лос-Вегасе; она восстановила опеку над своими детьми.
Она скрыта — заслуженная и понятная позиция — но ее жизнь кажется тихой и мирной. Несмотря ни на что, Спирс, похоже, вновь обретает то качество, в котором она когда-то так яростно отказывалась: достоинство.
Определение отпусков в плане воспитания и опекунства
Это время года — уже не за горами лето, и люди строят планы на отпуск.Это может быть трудной темой для разведенных и разлученных родителей, если они не указали время отпуска в своем плане воспитания и соглашении об опеке. Поскольку все родители хотят повеселиться со своими детьми, вот как использовать отпуск в плане воспитания.
Во-первых, маме и отцу нужно решить, как они будут планировать отпуск. Некоторые родители выбирают определенные отпуска — это означает, что у каждого родителя каждый год есть определенные даты, когда они могут брать детей в отпуск, — в то время как другие предпочитают иметь неуказанные отпуска — это означает, что каждому родителю выделяется столько отпускного времени в году, что они могут взять с предварительным уведомлением другого родителя.
Как правило, чтобы взять отпуск без указания срока, родитель должен сообщить об этом другому родителю за 30 дней. У обоих родителей должно быть равное время отпуска в расписании воспитания детей. Родители также должны решить, есть ли визиты к другому родителю для макияжа, когда дети пропускают его, потому что они в отпуске.
После того, как родители определили график отпусков, они должны установить некоторые правила для отпуска.Мать и отец должны обсудить приемлемые районы для путешествия. Могут ли родители вывезти детей из штата? Как насчет выезда из страны? Должен ли родитель, планирующий отпуск, получать разрешение забрать ребенка подальше?
Родители также могут потребовать от каждого родителя сообщить другому родителю маршрут путешествия перед отпуском — это может помочь родителям чувствовать себя более комфортно в происходящем.
План также должен включать правила о том, чем можно заниматься с детьми во время отпуска.
Можно ли детям заниматься парашютным спортом? Как насчет скалолазания? Родители могут включить в план правило, согласно которому родитель должен обсудить определенные действия с другим родителем, прежде чем брать на них детей.
Лучше всего установить эти правила прямо в договоре об опеке, чтобы родители точно знали, что им делать. Затем родитель может отправиться на пляж и отдохнуть с детьми!
Включение отпуска в ваш родительский план может быть трудным.Вы должны выяснить, как время отпуска будет вписываться в ваш обычный график, и включить положения, подробно описывающие, как вы будете справляться с общением и другими важными вопросами.
Используйте технологии, чтобы исключить догадки из уравнения. Приложение Custody X Change проведет вас через каждый этап создания плана. По мере того, как вы составляете расписание, условия автоматически вписываются в ваш план безупречным юридическим языком.
Результатом будет профессиональный документ, который продемонстрирует вашу компетентность как родителя и обеспечит будущее вашего ребенка.
Самый простой и надежный способ составить план воспитания детей — это Custody X Change.
Вы пропустили отпуск в этом году? Ты не одинок
В обычный год нью-йоркские сотрудники издателя журнала Condé Nast должны использовать свои выходные до конца декабря или терять их — обычная политика в корпоративной Америке.
Но в начале этого месяца компания разослала сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось, что они могут перенести до пяти отпускных дней в следующий год, что является очевидным подтверждением того, что многие сократили выходные в условиях долгого рабочего дня и ограничений на поездки, наложенных пандемией.«Переходящий остаток будет автоматическим, и вам больше ничего не нужно делать», — говорится в электронном письме.
Condé Nast был не единственным, кто боролся за подготовку к концу года работников, лишенных отпуска. Некоторые работодатели, однако, были менее любезны.
«Сейчас мы наблюдаем серьезную проблему — конкурирующие запросы на отпуск в течение следующих двух недель», — сказал Аллан С.
Блум, юрист по трудоустройству в Proskauer в Нью-Йорке. «Клиенты изо всех сил пытаются это понять».
г.Блум и другие юристы и эксперты по кадрам заявили, что нет четкой картины того, как работодатели решают эту проблему.
Многие компании, которые уже позволяют сотрудникам переносить выходные дни на следующий год, например Goldman Sachs (обычно до 10) и Spotify (обычно до 10), не чувствовали необходимости менять свою политику.
То же верно и для некоторых компаний, которые платят работникам за неиспользованные дни отпуска.
Ни General Motors, ни Ford Motor, чьи почасовые работники могут обналичить неиспользованные дни отпуска в конце года, не вносят изменений в этом году.
Но многие рабочие могут оказаться не в состоянии взять отпуск, который они отложили: наемные работники обоих автопроизводителей обычно теряют неиспользованные дни отпуска в конце года без компенсации.
Другие компании предприняли шаги, которые могли бы снять потенциальную головную боль с человеческими ресурсами и, по их словам, принести пользу их рабочей силе в трудные времена.
Bank of America, который обычно требует от своих сотрудников в США брать отпуск до конца года, заявил в июне, что это позволит им продлить срок до пяти дней в первом квартале 2021 года.
Citigroup обычно разрешает своим сотрудникам в США переносить дни отпуска в первый квартал следующего года, но в июле это добавило стимула: сотрудники получают дополнительный день отпуска в следующем году, если они используют в этом году все время отпуска 2020 года.
Небольшие компании сделали аналогичные модификации.
Latshaw Drilling, нефтесервисная компания, базирующаяся в Талсе, штат Оклахома, обычно разрешает офисным работникам продлить отпуск до трех недель. В декабре Latshaw сообщила своим офисным сотрудникам, что выкупит до одной недели неиспользованного времени сверх этой суммы, которую они иначе потеряли бы.
«Поскольку этот год был безумным и люди боялись путешествовать, мы внесли разовую замену», — сказал Трент Латшоу, основатель и президент компании.
Несколько экспертов заявили, что над льготами в отпуске вырисовывается философский вопрос: есть ли смысл в том, чтобы работники брали отпуск? Или дни отпуска — это просто альтернативная форма компенсации, которую рабочие могут использовать по своему усмотрению, будь то отдых вдали от работы, для увеличения своего дохода или для того, чтобы тащиться с ними до скончания времени, как памятник своей производительности?
Политика работодателя может отражать его взгляды на этот вопрос: несмотря на все их недостатки, правила «используй или потеряй» могут помочь гарантировать, что работники берут выходной, — сказал Джеки Рейнберг, который возглавляет практику отсутствия и инвалидности в больнице.
консалтинговая фирма Willis Towers Watson.Напротив, варианты пролонгации и вывода средств подразумевают, что отпуск является активом, который они имеют право контролировать.
Тем не менее, для многих работников проблема во время пандемии заключается не столько в неиспользованных выходных днях, сколько в недостаточном количестве дней отпуска. Джонатан Уильямс, директор по связям с общественностью United Food and Commercial Workers Local 400, представляющей работников продуктовых магазинов в Среднеатлантических штатах, сказал, что работникам иногда приходилось сокращать свои резервы оплачиваемого отпуска, если их просили поместить на карантин второй раз после возможное заражение коронавирусом.По словам г-на Уильямса, работодатель обычно покрывает только первый карантин.
А некоторым сотрудникам трудно воспользоваться преимуществами щедрых отпусков, предлагаемых их компаниями.
Представитель Target заявила, что компания увеличила количество дней отпуска, которые как почасовые, так и оплачиваемые работники могут перенести на следующий год, в зависимости от должности и срока пребывания сотрудника.
Но, по словам Адама Райана, который работает в Target в Кристиансбурге, штат Вирджиния, многие сотрудники с трудом могут претендовать на такие льготы, как выходные.
Г-н Райан сказал в текстовом сообщении, что он проработал в компании три года, но обычно в среднем менее 20 часов в неделю. «Таким образом, я не получу ни отпуска, ни оплачиваемых больничных, ни каких-либо реальных пособий», — сказал он.
Пресс-секретарь Target заявила, что сотрудники могут набирать больше часов в соответствии с ее положениями о штатном расписании в выходные дни.
Несколько профсоюзов, работодателей и экспертов по кадрам заявили, что финансовые соображения повлияли на принятие многих решений о политике отпусков во время пандемии.Toyota обычно позволяет почасовым и многим наемным сотрудникам в Соединенных Штатах обналичивать до двух недель неиспользованных дней отпуска. В этом году компания снизила ограничение до одной недели — изменение, которое, по словам пресс-секретаря, должно помочь предотвратить увольнения.
Со днями, которые рабочие переносят в будущие годы, соображения становятся еще более сложными. По словам г-жи Рейнберг, разрешение работникам переносить рабочие дни может создать кучу обязательств перед работниками, которые многие работодатели не хотят брать на себя.
Профсоюзный представитель новостной организации Reuters сообщил, что в этом году компания сослалась на соображения бухгалтерского учета, придерживаясь своей политики «используй или потеряй». Профсоюз обратился с просьбой о снисхождении, отметив, что его контракт позволяет руководству утверждать перенос отпускных дней в «исключительных обстоятельствах».
«Если этот год не был исключительным, я не знаю, что это было за чертовщина», — сказал официальный представитель профсоюза Дэн Греблер, редактор, который возглавляет отдел переговоров между рабочими агентства Reuters.«Ответ был:« Нет, мы не можем этого сделать. При этом потребуется сложная бухгалтерия ».
Г-н Греблер сказал, что Рейтер начал призывать рабочих брать выходные в этом календарном году примерно в то же время, когда ему было отказано.
Представитель Reuters заявила, что «наша политика в отношении сотрудников в США в течение нескольких лет не допускает пролонгации неиспользованных дней отпуска» и что «сотрудникам регулярно напоминают с первой половины этого года».
Профсоюзным сотрудникам The New York Times, например репортерам, настоятельно рекомендуется использовать выходные дни в течение года, в которых они накапливаются, но обычно могут переносить их до 1 марта следующего года.Дни, которые они не используют к этому моменту, выплачиваются наличными. Представитель компании заявила, что в этом году политика не изменилась.
По закону и обычаю многие американцы стали рассматривать дни отпуска скорее как компенсацию, чем как повод взять отпуск.
В ходе исследования, проведенного Willis Towers Watson в апреле, более половины работодателей, которые внесли или планировали внести изменения в свои отпускные, заявили, что они делают это, потому что не ожидают, что работники будут использовать все свои дни.
Около одной трети запланированных изменений заявили, что выгода стала слишком дорогой.
Некоторые штаты, такие как Калифорния и Монтана, по существу кодифицируют представление о праве собственности на отпуск, объявив вне закона политику «используй или потеряй». (Компании, применяющие политику «используй или потеряй» или жесткую политику пролонгации, должны освобождать работников в этих штатах.)
Такие законы защищают работников от фактического лишения отпускных дней, которые трудно использовать в течение года, только для того, чтобы они истекли. в конце года. Но эти законы могут также слегка препятствовать отпускам, облегчая их обмен на деньги или откладывание на неопределенный срок.
«Для меня, как адвоката, вы должны иметь право по закону оставлять неиспользованный отпуск», — сказал Питер Ромер-Фридман, юрист по вопросам занятости в Gupta Wessler. «Но я не уверен, что это хороший стимул».
С этой целью ряд компаний, многие из которых работают в сфере высоких технологий, воспользовались пандемией как возможностью убедиться, что их работники расслабляются.
Весной компания-разработчик программного обеспечения GitLab отреагировала на значительное увеличение количества часов, затрачиваемых ее более чем 1000 сотрудников, проведением так называемых «дней друзей и семьи», когда компания закрывается, чтобы отговорить людей от входа в систему.Google, Slack и компания-разработчик программного обеспечения Cloudera ввели аналогичные правила, ни одна из которых не засчитывается в оплачиваемые выходные дни работников.
Automattic, производитель инструмента для создания веб-сайтов WordPress.com, пошел еще дальше, поощряя сотрудников, которые работают вместе, координировать свой отпуск, чтобы избежать трений, препятствующих перерывам.
«Мы экспериментировали с целыми командами, которые брали отпуск одновременно», — написала Лори МакЛиз, руководитель отдела кадров компании.«Мы надеемся, что это может уменьшить количество« наверстывающих »работ, к которым сотрудники обычно возвращаются после отпуска, что сделает их возвращение менее напряженным или утомительным».
Питер Ивис и Клиффорд Краусс предоставили отчеты.
Стоматологическая клиника Коста-Рики
Advance Dental Costa Rica — ваш выбор номер один, когда речь идет о стоматологической клинике Коста-Рики. Им управляет обученный в США специалист, и он предлагает те же высококачественные процедуры, которые доступны у вашего местного стоматолога, но с той разницей, что, когда они проводятся в нашем офисе, они доступны по цене и с большей вероятностью станут реальностью.
Наш Совет сертифицированных специалистов
Наш директор, доктор Эухенио Дж. Бренес, доктор медицинских наук, магистр наук, прошел обучение в университете Лома Линда, где у нас была возможность учиться у лучших. Его всемирно известная подготовка и сострадательный характер делают его наиболее подходящим вариантом для получения стоматологического лечения в Коста-Рике. Доктор Бренес считается многими одним из лучших стоматологов Коста-Рики.
Снижение затрат на процедуры
Запланировав свои стоматологические процедуры в Advance Dental Costa Rica, вы заметите, что не только будете получать услуги высочайшего качества, но также обнаружите, что наши расходы на стоматологические процедуры намного ниже, чем те, которые вы можете найти в Соединенных Штатах или других странах.
.По сравнению с США, стоматологические расходы в Коста-Рике на некоторые виды лечения на 50% меньше, что делает нас доступным вариантом стоматологического лечения мирового класса.
У нас есть опыт лечения иностранных пациентов
За последние годы стоматологический туризм в Коста-Рике увеличился, и наш офис тоже. С каждым годом все больше и больше людей убеждены, что поездка за границу для проведения стоматологической процедуры — отличная идея, и лучший вариант, если вы хотите получить доступную стоматологическую помощь, — это сделать в Advance Dental Costa Rica.У нас есть настоящие пациенты, которые готовы поделиться с вами своими отзывами.Отбеливание зубов
Наши зубы действуют как губки, это означает, что они задерживают пятна и могут даже приобретать другой цвет после длительного периода употребления пищи, содержащей пищевые красители, газированные напитки, кофе и другие. Хорошей новостью является то, что яркость наших зубов можно восстановить с помощью расширенной профилактики; Процедуру, которую рекомендуется делать каждые 6 месяцев, чтобы ваши зубы и десны были здоровыми.
Если вы хотите изменить цвет изнутри, отбеливание зубов — это процедура для вас!
Пломбы / Композитные реставрации
Композитные реставрации, также известные как зубные пломбы, — это незаменимая процедура, когда речь идет о поиске консервативного и эстетичного варианта для зубов с кариесами или небольшими дефектами. Доктор Бренес является специалистом по технике естественного наслоения, которая обеспечит вам улучшенные реставрации и естественный вид.
Фарфоровые виниры
Фарфоровые виниры — это наша рекомендация для людей, которым не нравится цвет, внешний вид, размер, форма и / или длина своих нынешних зубов. Говоря о винирах, мы говорим о небольших реставрациях из фарфора, которые надежно фиксируются на зубах.
Зубная коронка
Зубные коронки используются, когда у пациента появляется зуб, требующий большой модификации.Эта стоматологическая процедура в Коста-Рике идеально подходит для случаев, когда полость покрывает более половины зуба или когда она получила травму такого же размера, как и зуб.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко