Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Содержание

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

16

Приложение

к приказу
Минздравсоцразвития России от _26
апреля_2011г. № 342н

I. Общие положения

1. Порядок проведения
аттестации рабочих мест по условиям
труда (далее — Порядок) устанавливает
требования к проведению аттестации
рабочих мест по условиям труда (далее
– аттестация), оформлению и использованию
результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются
на работодателей – юридических
и физических лиц(за исключением
работодателей — физических лиц, не
являющихся индивидуальными
предпринимателями) (далее — работодатель),
 а также на организации, оказывающие
услуги по проведению аттестации рабочих
мест (далее – аттестующая организация)
независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности.

2. Аттестация
проводится в целях оценки условий труда 
на рабочих местах и выявления вредных
и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты
аттестации используются в целях:

разработки и
реализации мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с
государственными нормативными
требованиями охраны труда;

установления
работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, сокращенной
продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования
работников
об условиях
труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья, о мерах по
защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов и
полагающихся работникам, занятым на
тяжелых работах,  работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, компенсациях;

контроля за
состоянием условий труда на рабочих
местах;

оценки профессионального
риска;

обеспечения
работников средствами индивидуальной
защиты, прошедшими обязательную
сертификацию или декларирование
соответствия, а также средствами
коллективной защиты;

подготовки
статистической отчетности об условиях
труда и
компенсациях
за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда;

подтверждения
соответствия организации работ по
охране труда государственным нормативным
требованиям охраны труда;

подготовки
контингентов и поименного списка лиц,
подлежащих обязательным предварительным
(при поступлении на работу) и периодическим
(в течение трудовой деятельности)
медицинским осмотрам (обследованиям)
работников;

установления
скидок (надбавок) к страховому тарифу
в системе обязательного социального
страхования работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;

решения вопроса
о связи заболевания с профессией при
подозрении на профессиональное
заболевание, а также при установлении
диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения
вопросов и разногласий,  связанных
с обеспечением безопасных условий труда
работников;

санитарно-бытового
и медицинского обеспечения работников
в соответствии с требованиями охраны
труда;

обоснования
ограничений труда для отдельных категорий
работников;

приведения в
соответствие наименований должностей
(профессий) с наименованиями, указанными
в Общероссийском классификаторе
профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов;

обоснования
планирования и финансирования мероприятий
по улучшению условий и охраны труда у
работодателя, в том числе за счет средств
на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки
информации о состоянии условий и охраны
труда у работодателей.

4. Аттестации
подлежат все рабочие места, за исключением
рабочих мест, на которых выполняются
работы
в условиях чрезвычайных ситуаций
(спасательные работы, тушение пожаров
и т.д.).
Аттестационная комиссия, созданная
работодателем и функционирующая в
соответствии с разделом II  Порядка,
вправе принять мотивированное решение
о непроведении аттестации в случаях,
если проведение измерений и оценок
факторов рабочей среды и трудового
процесса (далее – измерения и оценки)
во время проведения аттестации угрожает
безопасности работников при выполнении
ими основной работы или специалистов
аттестующей организации, выполняющих
измерения и оценки. Указанное мотивированное
решение оформляется в письменном виде,
подписывается членами аттестационной
комиссии и прилагается к материалам
аттестации. В случае принятия решения
о непроведении аттестации условия труда
на данных рабочих местах без проведения
измерений и оценок относятся к опасным
условиям труда.

5. Обязанности по
обеспечению проведения аттестации
возлагаются на работодателя[1].

Аттестацию проводят
совместно работодатель и аттестующая
организация, привлекаемая работодателем
для выполнения работ по аттестации, на
основании договора гражданско-правового
характера.

Аттестующая
организация – юридическое лицо,
аккредитованное в установленном
порядке[2]
в качестве организации, оказывающей
услуги по аттестации и выполняющей на
основании
договора гражданско-правового характера
с
работодателем измерения и
оценки,
а также оценку соответствия условий
труда государственным нормативным
требованиям охраны труда, проводимую
в соответствии с разделом III Порядка,
оформление
и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая
организация должна быть неаффилированным
лицом по отношению к работодателю, на
рабочих местах которого данной аттестующей
организацией проводится аттестация.

Работодатель
вправе привлечь для выполнения работ
по аттестации несколько аттестующих
организаций. При этом между аттестующими
организациями работа по аттестации
может быть распределена как по количеству
рабочих мест, подлежащих аттестации,
так и по видам работ, выполняемых на
данных рабочих местах.

6. При
проведении аттестации работодатель
вправе требовать
от аттестующей организации:

документального
подтверждения аккредитации на право
оказывать услуги в области охраны труда
в части проведения аттестации рабочих
мест путем предоставления уведомления
(копии уведомления) о включении аттестующей
организации в реестр организаций,
оказывающих услуги в области охраны
труда;

проведения измерений
и оценок в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.

При проведении
аттестации работодатель обязан:

содействовать
аттестующей организации в своевременном
и полном проведении аттестации,
предоставлять необходимую информацию
и документацию, давать по запросу
аттестующей организации разъяснения
в устной и письменной форме по вопросам,
относящимся к целям аттестации,  а
также запрашивать необходимые для
проведения аттестации сведения у третьих
лиц;

не предпринимать
преднамеренных действий, направленных
на сужение круга вопросов, подлежащих
анализу и оценке при проведении
аттестации, а также на сокрытие
(ограничение доступа) к информации и
документации по вопросам, относящимся
к целям аттестации, запрашиваемых
аттестующей организацией;

не утверждать
отчет об
аттестации, содержащий документы,
указанные в пункте 43 раздела V
Порядка, не
подписанные представителями аттестующей
организации, входящими в состав
аттестационной комиссии.

При проведении
аттестации аттестующая организация:

определяет методы
проведения измерений и оценок на основе
действующих нормативных правовых актов
и настоящего Порядка, а также количественный
и персональный состав специалистов,
проводящих измерения и оценку;

исследует в полном
объеме документацию, связанную с
организацией работы по обеспечению
требований охраны труда у работодателя,
на рабочих местах которого проводится
аттестация;

запрашивает и
получает у работодателя (его представителя)
разъяснения по возникшим в ходе аттестации
вопросам;

отказывается  от
проведения аттестации в случае
непредставления работодателем необходимой
документации или отказа работодателя
обеспечить требуемые нормативной
документацией условия проведения
измерений и оценок.

При проведении
аттестации аттестующая организация
обязана представлять по требованию
работодателя обоснования выводов,
сделанных аттестующей организацией по
результатам аттестации.

7. Сроки проведения
аттестации устанавливаются работодателем
исходя из того, что каждое рабочее место
должно аттестовываться не реже одного
раза в пять лет.

Указанный срок
отсчитывается от даты завершения
проведения предыдущей аттестации.

За дату начала
проведения очередной аттестации
принимается дата издания приказа
работодателя об утверждении состава
аттестационной комиссии и графика
аттестации.

Аттестация вновь
организованных рабочих мест должна
быть начата не позднее чем через 60
рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

studfiles.net

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Во
исполнение Закона Республики Беларусь
«О пенсионном обеспечении» (ст. 14)
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 02.08.1995 № 409
утвержден Порядок проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда, с
изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 14.12.1998 № 1911.

Постановлением
Министерства труда Республики Беларусь
от 04.09.1995 № 74 утверждена Методика
проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, с изменениями и
дополнениями, внесенными постановлением
Министерства труда Республики Беларусь
от 26.05.2000 №80.

Порядок
проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда (далее — Порядок)
распространяется на все предприятия,
учреждения, организации и другие субъекты
хозяйствования независимо от форм
собственности (далее — предприятие).

Основная
цель аттестации рабочих мест по условиям
труда (далее — аттестация) заключается
в регулировании отношений между
нанимателем или уполномоченным им
органом и работниками по реализации
права на здоровые и безопасные условия
труда (улучшение условий труда,
установление пенсий в связи с особыми
условиями труда, минимально гарантированного
размера доплат, льгот и компенсаций за
работу в неблагоприятных условиях
труда, в том числе за счет собственных
средств предприятия), а также в
регулировании отношений между государством
и нанимателем в части достижения
оптимального уровняусловий
труда на предприятии (дифференцированные
тарифы на государственное социальное
страхование в зависимости от условий
труда).

Аттестация
проводится аттестационной комиссией
предприятия, состав и полномочия которой
определяются приказом руководителя
предприятия. Периодичность проведения
аттестации — один раз в пять лет.

Ответственность
за своевременное и качественное
проведение аттестации возлагается на
руководителя предприятия (нанимателя).
В случае несвоевременного проведения
аттеста­ции пенсия за неаттестованный
период выплачивается из собственных
средств нанимателя, так как неаттестованный
период не может быть зачтен в специальный
стаж, необходимый для назначения пенсий
в связи с особыми условиями труда.

Аттестация
рабочих мест предусматривает:

выявление
на рабочем месте вредных и (или) опасных
производственных факторов, формирующих
неблагоприятные условия труда,
установление причин их возникновения;

оценку
технического и организационного уровня
рабочего места на его соответствие
строительным и санитарным нормам и
правилам, стандартам безопасности
труда;

исследование
санитарно-гигиенических факторов
производственной среды, сложности и
напряженности трудового процесса;

количественную
оценку условий труда на рабочем месте;

разработку
и составление перечня организационно-технических
мероприятий по улучшению условий труда;

определение
права работников на пенсию по возрасту
по Спискам № 1 и № 2 производств, работ,
профессий, должностей и показателей,
дающих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда (далее — Список
№ 1 и Список № 2), установление за счет
средств предприятия доплат, льгот и
компенсаций за работу в неблагоприятных
условиях труда;

составление
перечня рабочих мест, производств,
профессий и должностей, работники
которых по результатам аттестации имеют
право на пенсию по возрасту в связи с
особыми условиями труда по Списку № 1
и Списку № 2 . Форма перечня утверждается
Министерством труда и социальной защиты;

составление
перечня рабочих мест, на которых
работающим устанавливаются доплаты за
работу в неблагоприятных условиях
труда. Конкретный размер минимально
гарантированных доплат за работу в
неблагоприятных условиях труда
устанавливается в соответствии с
Методикой проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда;

определение
размера дифференцированных тарифов
(взносов) на государственное социальное
страхование.

Внеочередная
аттестация проводится:

в
случае изменения условий и характера
труда при реконструкции предприятия,
внедрении новой техники и технологии,
изменении технологических процессов,
применении новых видов сырья и материалов;

при
улучшении условий труда за счет
осуществления организационно-технических
мероприятий;

по
инициативе нанимателя или уполномоченного
им органа профсоюзного комитета или
другого выборного органа трудового
коллектива, работника предприятия;

по
инициативе Государственной экспертизы
условий труда.

Лабораторные
исследования и инструментальные замеры
санитарно-гигиенических факторов
производственной среды производятся
промышленно-санитарными лабораториями
предприятий, а также на договорной
основе учреждением санитарно-эпидемиологической
службы Министерства здравоохранением
другими лабораториями, прошедшими
аккредитацию и зарегистрированными в
соответствии с требованиями системы
аккредитации проверочных испытательных
лабораторий Республики Беларусь (СТБ
941.2-93 и СТБ 941.3-93).Сведения о результатах
аттестации заносятся в Карту условий
труда на рабочем месте, форма которой
утверждается Министерством труда и
социальной защиты.

Перечень
рабочих мест, производств, профессий и
должностей, работники которых по
результатам аттестации имеют право на
пенсию по возрасту в связи с особыми
условиями труда по Списку № 1 и Списку
№ 2, после согласования с профсоюзным
комитетом либо другим выборным органом
трудового коллектива и ознакомления с
ним работников, занятых на аттестуемых
рабочих местах, утверждается приказом
руководителя предприятия и хранится в
течение срока, установленного для
документов о трудовом стаже.

Извлечения
из приказа прилагаются к трудовым
книжкам работников, профессии и должности
которых внесены в указанный перечень.

Два
экземпляра этого перечня должны быть
представлены в исполком по местонахождению
предприятия, на котором была проведена
аттестация рабочих мест.

Перечень
рабочих мест, на которых работающим
устанавливаются доплаты за работу в
неблагоприятных условиях труда, после
согласования с профсоюзным комитетом
либо другим выборным органом трудового
коллектива включается в коллективный
договор.

Перечень
организационно-технических мероприятий
по улучшению условий труда включается
в коллективный договор.

Контроль
за качеством проведения аттестации,
правильностью применения Списка № 1 и
Списка № 2, возлагается на Государственную
экспертизу условий труда Министерства
труда и социальной защиты Республики
Беларусь.

studfiles.net

2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Сроки
проведения аттестации рабочих мест
устанавливаются организацией исходя
из изменения условий и характера труда,
но не реже одного раза в 5 лет с момента
проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат
рабочие места после замены производственного
оборудования, изменения технологического
процесса, реконструкции средств
коллективной защиты и др., а также по
требованию органов Государственной
экспертизы условий труда Российской
Федерации при выявлении нарушений при
проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда. Результаты переаттестации
оформляются в виде приложения по
соответствующим позициям к Карте
аттестации рабочего места по условиям
труда.

Измерения
параметров опасных и вредных
производственных факторов, определение
показателей тяжести и напряженности
трудового процесса осуществляют
лабораторные подразделения организации.
При отсутствии у организации необходимых
для этого технических средств и
нормативно-справочной базы привлекаются
центры государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,
лаборатории, органов Государственной
экспертизы условий труда Российской
Федерации и другие лаборатории,
аккредитованные (аттестованные) на
право проведения указанных измерений.

Оценка
травмобезопасности рабочих мест
проводится организациями самостоятельно
или по их заявкам сторонними организациями,
имеющими разрешение органов Государственной
экспертизы условий труда Российской
Федерации на право проведения указанных
работ.

2.1 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Сначала
напомним, что проводит аттестацию
рабочих мест и несет ответственность
за её проведение организация или
индивидуальный предприниматель.
Испытательная лаборатория, которая
проводит замеры факторов рабочей среды
и оценку факторов трудового процесса,
отвечает только за результаты замеров
и их достоверность.

Организация
аттестации рабочих мест по условиям
труда включает четыре основных этапа:


подготовка к проведению аттестации
рабочих мест по условиям труда;


проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда;


оформление результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда;


реализация результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда.

Этапы
аттестации.

*
Исследование рабочих мест в организации
и производственных факторов.

*Оформление
перечня рабочих мест в соответствии с
ЕТКС.

*Инструментальные
измерения и оценка уровней вредных и
опасных производственных факторов.

*Оценка
рабочих мест по Тяжести и Напряженности
трудового процесса.

*Оценка
по травмобезопасности и обеспеченности
СИЗ.

*Общая
оценка и классификация условий труда
на рабочих местах.

*Оформление
полного комплекта отчетной документации
(в т.ч. на цифровых носителях).

*Разработка
заключений, рекомендаций и предложений
для плана мероприятий по улучшению
условий труда.

2.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.


принятие решения о проведении АРМ;


образование аттестационной комиссии
организации;


разработка и утверждение графика
проведения АРМ в организации.

Порядок
действий и их содержание представлены
в таблице:

№ п/п

Порядок
действий

Ответственные
лица

1.

Образовать
аттестационную комиссию.

Работодатель

2.

Назначить
ответственное лицо за составление,
ведение и хранение документации по
аттестации рабочих мест по условиям
труда.

Работодатель

3.

Определить
сроки и разработать график проведения
работ по аттестации рабочих мест по
условиям труда.

Аттестационная
комиссия

4.

Сформировать
нормативно-справочную базу документов
для проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда.

Аттестационная
комиссия

5.

Организовать
изучение нормативно-методических
документов, используемых при проведении
аттестации рабочих мест по условиям
труда.

Председатель
аттестационной комиссии

6.

Составить
полный перечень рабочих мест организации
с выделением аналогичных по характеру
выполняемых работ и условиям труда.

Аттестационная
комиссия

7.

Выявить
на основе анализа причин производственного
травматизма в организации наиболее
травмоопасные участки, работы и
оборудование.

Аттестационная
комиссия

8.

Составить
Перечень опасных и вредных факторов
производственной среды, показателей
тяжести и напряженности трудового
процесса, подлежащих оценке на каждом
рабочем месте.

Аттестационная
комиссия

9.

Присвоить
коды производствам, цехам, участкам,
рабочим местам для проведения
автоматизированной обработки
результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда. Каждому рабочему
месту рекомендуется присваивать свой
порядковый номер, в том числе и рабочим
местам одного наименования.

Аттестационная
комиссия

10.

Заключить
договор с испытательной лабораторией
(испытательным центром) о проведении
инструментальных замеров факторов
производственной среды, а также оценки
тяжести и напряженности трудового
процесса.

Работодатель

Проведение
аттестации рабочих мест по условиям
труда состоит в определении фактических
значений опасных и вредных производственных
факторов на рабочих местах.

studfiles.net

Аттестация рабочих мест по условиям труда |

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Какими нормативными правовыми актами регламентирован порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда в ходе ее проведения? Какова цель проведения аттестации?
В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с последующими изменениями и дополнениями (далее – постановление № 253), а оценка условий труда при аттестации – Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 с изменениями (далее – Инструкция).
Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением № 253, аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 г. «О профессиональном пенсионном страховании».
С чего следует начинать работу по аттестации?
Работу по аттестации следует начинать с издания приказа о проведении аттестации и утверждения состава аттестационной комиссии. Приказом следует назначить председателя аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определить полномочия аттестационной комиссии, установить сроки и графики проведения работ по аттестации. При необходимости следует создать также аттестационные комиссии в структурных подразделениях.
Каким образом определить перечень рабочих мест, на которых следует проводить аттестацию?
Если рассматривать общий подход к определению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (при очередной либо внеочередной аттестации), то в него следует в обязательном порядке включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1 и Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, с последующими изменениями и дополнениями, а также на которых ранее работникам устанавливались дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, а по результатам аттестации – доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиямаи труда.
Могут учитываться и предложения специалистов промышленно­санитарной лаборатории организации, службы охраны труда и других служб, профсоюзов, самих работников.
Аттестационная комиссия должна все эти предложения проанализировать, оценить и при наличии оснований включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Основанием для принятия такого решения является наличие на таких рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды, либо работа характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса, или если все эти условия в комплексе присутствуют на рабочем месте. При этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Что необходимо выполнить после того, как аттестационная комиссия определила перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?
Аттестационна

ktzszmoik.gov.by

Похожие записи

Вам будет интересно

Массажный кабинет дизайн – Как создать массажный кабинет дома – Обустройство

Выгодно ли выращивать бычков – с чего начать, выгодно ли держать мини фермы, план, как поднять дело для начинающих в домашних условиях

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о