Почему инвалидов не берут на работу: Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Содержание

Эксперты: выплаты за отказ в приеме на работу инвалидов поспособствуют их трудоустройству — Экономика и бизнес

МОСКВА, 20 мая. /ТАСС/. Создание фондов содействия трудоустройству инвалидов может стимулировать работодателей к более активному приему на работу людей с инвалидностью. Однако сами соискатели должны обладать необходимыми профессиональными навыками и уровнем квалификации, считают опрошенные ТАСС представители региональных профильных ведомств, общественных организаций и объединений работодателей.

Ранее Минтруд подготовил законопроект, предлагающий работодателям альтернативу трудоустройству инвалидов. За неприем на работу людей с ограниченными возможностями предполагается ввести компенсационную выплату, которая будет вноситься в специально создаваемые фонды содействия трудоустройству инвалидов. Проведение эксперимента запланировано на пять лет — с 1 января 2020 года до 31 декабря 2025 года. В качестве пилотных регионов были выбраны Республика Саха (Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области.

«Принятие этого законопроекта положительно повлияет на ситуацию с трудоустройством инвалидов. Когда у работодателя будет выбор: платить ежемесячно государству деньги или реально на эти деньги трудоустроить инвалида, то у него появится вопрос — где взять этого человека. Главное, чтобы перечисляемые работодателем деньги от тех, кто не готов трудоустроить инвалида, правильно использовались и шли тем, кто готов принимать инвалидов и создавать для них рабочие места», — сказал ТАСС создатель и руководитель Воронежского регионального учебно-ресурсного центра «Доступная среда» Александр Попов.

Широкий спектр профессий

По словам Попова, за четыре года существования учебно-ресурсного центра удалось трудоустроить более 120 человек с инвалидностью, во многом этому способствовало создание интернет-ресурса, посвященного трудоустройству людей с инвалидностью, — invrabota.ru. Спектр тех, кого ищут работодатели в Воронежской области широк: от программистов, бухгалтеров, переводчиков и преподавателей до сотрудников клининговых служб и теплиц.

«Сказать, как часто работодатели отказывают инвалидам, сложно, это зависит от квалификации, от уровня подготовки — некоторым, например, не отказывают вообще. Наш сайт был создан в 2017 году как раз для того, чтобы снизить количество отказов, не убивать у ребят с инвалидностью мотивацию в поисках работы. Чтобы фаза первичного контакта работодателя и соискателя была простой, быстрой, без усилий с двух сторон — работодатель ищет тех, кто ему подходит, выбирает, и только потом уже с ними встречается», — объяснил Попов.

В некоторых сферах человек с инвалидностью может быть даже более востребованным, уверен руководитель автономной некоммерческой организации «Белая трость» в Екатеринбурге Олег Колпащиков. Например, екатеринбургская «Галерея в темноте», которая предлагает посетителям погрузиться в абсолютную темноту, принимает на работу только экскурсоводов с инвалидностью по зрению.

«Эта профессия, на которую человека без инвалидности не берут. Так и должно быть. Нужно использовать все таланты и способности человека с инвалидностью. Когда человека пытаются устроить на обычную работу, он всегда там проиграет», — пояснил он ТАСС.

Слабая мотивация

Участие в эксперименте поможет урегулировать вопросы установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области, считают в региональном департаменте по труду и занятости населения. По данным ведомства, ежегодно в службу занятости Свердловской области обращается около 6 тыс. инвалидов, в среднем 75% из них признаются безработными. «При этом каждый второй из числа обратившихся инвалидов имеет перерыв в трудовой деятельности более года, высокий уровень мотивации на трудоустройство имеют не более 10% обратившихся», — отметили в департаменте.

Не спешат трудоустраиваться и многие из 12 тыс. людей с инвалидностью, проживающих в Орловской области, сообщила ТАСС член правления орловской региональной организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» Анна Юрочкина.

«Во многом это связано с заработной платой, которая намного меньше пенсии, на которую может претендовать инвалид, если он не работает. Поэтому, мне кажется, что Минтруду нужно не штрафы для должностных лиц при невыполнении квоты вводить, а подходить к проблеме немного с другой стороны — повышать заработную плату, чтобы она перекрывала пенсии по инвалидности», — считает она.

Пилотный проект на территории региона поможет выявить проблемные точки и выстроить систему взаимоотношений людей с ограниченными возможностями, властей и работодателей таким образом, чтобы это устраивало всех, выразила уверенность в разговоре с корреспондентом ТАСС руководитель департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Ирина Гаврилина.

Главное — профподготовка

На то, что на предприятиях инвалидам нередко предлагается низкооплачиваемая и тяжелая работа, указала и председатель Удомельского отделения тверской областной организации Всероссийского общества инвалидов Ольга Аниканова. «Получается, что человек сам от нее отказывается, хотя надо отметить, что через центры занятости в нашем регионе инвалидам предлагается довольно много вариантов трудоустройства», — пояснила она ТАСС.

Численность работающих инвалидов в Тверской области составляет 7,4 тыс. человек или 26% от общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте, проживающих в регионе, сообщила ТАСС заместитель начальника главного управления, начальник отдела рынка труда Тверской области Елена Игнатова.

Член совета Тверского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Борис Марищук отмечает, что наличие инвалидности не играет роли при трудоустройстве, главное — квалификация. «Для работодателя по большому счету не имеет значение наличие инвалидности, главное — уровень его профподготовки, и, если специалист такого уровня нужен на предприятии, он будет трудоустроен», — сказал он ТАСС.

Невыполнение квоты

Именно недостаточная профессиональная квалификация, как правило, служит причиной отказа в приеме на работу людям с инвалидностью, сообщили ТАСС в Государственном комитете по занятости населения Республики Саха (Якутия). По данным ведомства, квота по трудоустройству инвалидов не исполняется в 232 организациях региона. При этом обращений в связи с отказами в приеме на работу за прошлый и текущий год в комитет не поступало.

Наибольшее число лиц с ограничениями по здоровью в Якутии трудится в сфере здравоохранения, социальной сфере и обрабатывающих производствах, добавили в комитете. «На данный момент в Республиканском банке вакансий содержится 113 свободных мест на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов на постоянной основе. Основная потребность в медицинских сестрах, продавцах, кассирах, операторах котельной, слесарях-ремонтниках», — уточнили в ведомстве.

«Компенсационная плата за неприем на работу инвалида при определенных условиях может стать инструментом, который может удовлетворить преобладающую часть работодателей и определенную часть людей с ограниченными способностями, но инструментом, которая может удовлетворить всех работодателей и большинство людей с ограниченными возможностями, — нет», — заключили в комитете.

Советы по устройству на работу: инвалидам и работодателям

Почему инвалидов неохотно берут на работу? Стоит ли писать о своей инвалидности в резюме? Как должен вести себя работодатель, узнав, что соискатель имеет диагноз? Об этом мы поговорили с экспертом по трудоустройству инвалидов.

Фото с сайта http://philanthropy.ru

Координатор по общению с работодателями, отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» Юлия Аверьянова:

У нас в РООИ «Перспектива» есть серия тренингов «Клуб ищущих работу», где мы даем соискателям основные навыки – учим составлять резюме, сопроводительные письма, общаться с работодателем, кроме общих вопросов затрагиваем и специальные темы, рассказываем о том, как презентовать свою инвалидность. Мы трудоустраиваем около 150 человек с инвалидностью в год.

Как инвалиду устроиться на работу?
Для начала нужно рассказать будущему работодателю о себе, о своих профессиональных достижениях, и о своей инвалидности, о связанных с нею ограничениях, если они есть, о своих специальных потребностях. Инвалид должен быть готов говорить о своих особенностях с человеком, который, возможно, с темой инвалидности никогда не сталкивался.

Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме? Этот вопрос нужно продумать. Если человек не слышит, ему лучше сразу указать что связь только по электронной почте и через смс, чтобы работодатель не позвонил по телефону. Если человек передвигается на коляске или с тростью, или на костылях, перед тем как ехать на собеседование, придется сообщить работодателю о своей инвалидности, чтобы не встретить в офисе сюрприз в виде трех пролетов крутых ступенек.

Те из соискателей с инвалидностью, для кого доступная среда не так важна, могут рискнуть и сообщить о своих особенностях только при личной встрече, непосредственно на собеседовании.

Но, даже если инвалидность какая-то простая, не требующая специальных условий работы, тем, не менее, стоит ее отдельно проговорить с работодателем. Просто, чтобы будущий начальник знал об этом факте, неизвестность всегда пугает и дает почву для домыслов и предположений. В этом пятне неизвестности можно нарисовать любых монстров. Да, многие работодатели не знают о том, что люди, которые передвигаются на инвалидной коляске, могут водить машину.

Если человека с инвалидностью не приглашают на собеседование или отказывают ему, причина не всегда в инвалидности. Причина может быть в неправильно составленном резюме, неправильном общении с работодателем, которое никак не связано с инвалидностью.

Фото с сайта http://nnd.name

Людей с инвалидностью точно так же, как и остальных, «встречают по одежке», поэтому на встречу нужно прибыть как минимум в подходящей одежде и вовремя. Иногда людей заворачивают «на входе» из-за элементарного несоблюдения дресс-кода. Если человек появился в офисе в вытянутых джинсах или спортивном костюме, работодателю сложно воспринять его всерьез, даже если речь идет об удаленной работе. Конечно, необязательно быть в новом деловом костюме, но по виду соискателя должно чувствоваться, что он готовился к собеседованию. Оденьтесь чисто, аккуратно, солидно.
Если инвалиду много раз отказали в приеме на работу – надо смотреть на ситуацию, чтобы понять, на чем «спотыкается» конкретный кандидат.

Человеку с инвалидностью не стоит «понижать» свою ценность на рынке труда. Прежде чем искать работу уборщицы, женщине с высшим образованием стоит разослать резюме по своей специальности, пусть поиск будет медленнее, зато и результат – серьезнее.

Как принять на работу инвалида?

Самое главное, работодателю нужно понять, что инвалидность – это не страшно. Работники с диагнозом не имеют принципиальных отличий.

Если работодатель готов к общению, он уже гораздо проще относится к людям с особенностями. Для этого нужно, чтобы работодатель был информирован.

Если вы можете принять на работу человека с инвалидностью, но пока не знаете, с чего начать, ответы на самые первые вопросы можно получить в руководстве, выложенном у нас на сайте.

Место встречи – сайт
Вакансии для людей с инвалидностью мы размещаем у себя на сайте , там же размещаем и резюме соискателей из разных городов .

На сегодняшний день заявок от работодателей у нас больше, чем от соискателей.

За консультациями по трудоустройству люди с инвалидностью и их потенциальные работодатели могут обращаться на сайт РОО «Перспектива».

Инклюзивный наем: зачем компании берут на работу людей с физическими и ментальными особенностями

Сегодня в России чуть более 3 млн человек трудоспособного возраста с ограниченными возможностями. Но более двух миллионов из них остаются нетрудоустроенными: работу имеют только 870 000. Есть две причины этому. Первая — незнание работодателями тех возможностей, которые дает им инклюзивный наем. А вторая — огромное количество связанных с инклюзией мифов в головах людей, которая часто вызывает гораздо больше опасений, чем эмпатии. Директор по персоналу SAP CIS Вера Соломатина рассказала, как начать программу по найму сотрудников с инвалидностью, и поделилась историями успеха.

Выгода, которую трудно просчитать

Федеральный закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает для компаний квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. В компаниях, где штат не превышает 100 человек, их должно быть 2-4% от общего числа работников, при штатной численности 35-100 человек предприятие должно отдать сотрудникам с инвалидностью 3% рабочих мест. Отчеты о соблюдении квоты должны сдаваться ежеквартально. Работникам, имеющим инвалидность, необходимо организовать специально оборудованное место.

Но дело не только в законодательстве. Главные преимущества, которые дает бизнесу инклюзивный наем, перевести на язык цифр очень сложно, если вообще возможно. Среди них в первую очередь необходимо отметить вовлеченность персонала, которая, в свою очередь, снижает текучесть кадров и заметно повышает лояльность сотрудников работодателю. Сотрудники гордятся социальной направленностью своей компании, ощущают себя частью этого процесса и искренне стремятся помогать новичкам и передавать им свои знания.

Реклама на Forbes

Может показаться странным, но инклюзивный наем благотворно влияет и на лояльность клиентов. В нашей практике был случай, когда группу стажеров с инвалидностью перевели на клиентский проект. Это буквально поразило руководителя компании-заказчика. Он проявил большой интерес не только к проекту, но и к той команде, которая над ним работала, отнесся к ней с искренним вниманием и уважением, а когда работа была завершена, предложил взять ребят в свой штат. Так в России появился еще один неравнодушный работодатель. А ведь до этого проекта у него не было намерений принимать на работу людей с инвалидностью.

Важна роль инклюзивного найма в такой области, как инновационная деятельность компании. Новички прекрасно вливаются в процесс изобретательства. Например, один из стажеров с инвалидностью создал проект по автоматизации заказов для пользования деталями из инновационного хаба D-Shop. Это пространство, в котором собрано много современных технологических новинок для работы над проектами в области машинного обучения, интернета вещей, искусственного интеллекта. И часто для проверки какой-либо гипотезы для клиента необходимо физически смоделировать сам процесс с помощью различных инструментов. Все детали заведены в каталог. Но никто больше не ведет учет на бумаге или в файле, а все заказы автоматически появляются в облачной системе с датами взятия и возврата, артикулом модели, количеством, описанием для чего это берется и фамилией сотрудника.

Предрассудки менеджеров

Думаю, что главное препятствие, которое мешает бизнесу воспользоваться выгодами инклюзивности, — предрассудки менеджмента. Чаще всего среди рисков найма сотрудников с инвалидностью руководители упоминают опасения в их низкой продуктивности. Ведь их предстоит еще и обучить, адаптировать в коллективе, а потом еще и ожидать начала продуктивной отдачи. Часто этот фактор упоминается применительно к кандидатам, которые должны обладать специальными навыками, например — к разработчикам ПО.

Упоминается и возможное неприятие коллективом людей с ограниченными возможностями. Якобы сотрудники не представляют себе, как общаться с такими коллегами. Наш опыт говорит, что никаких препятствий здесь не возникает.

Еще одна причина скептического отношения к людям с инвалидностью — их возможная немотивированность. Менеджеры-консерваторы считают, что сотрудники с ограниченными возможностями склонны «качать права», а их увольнение станет проблематичным. И это совсем не соответствует действительности.

Развеять эти мифы, которые складывались в нашем обществе десятилетиями, достаточно просто. Достаточно провести несколько тренингов и показать позитивные примеры эффективного инклюзивного найма. Есть и показательная статистика. По данным Центра занятости населения в Москве «Моя работа», на сегодняшний день уже 813 компаний трудоустроили к себе 1926 сотрудников с разной степенью инвалидности, а 172 человека находятся в процессе.

Можно привести и зарубежный пример. Испанский ретейлер Inditex помогает людям с ограниченными возможностями выстраивать собственные бизнес-проекты. В компании действует программа, нацеленная на адаптацию людей с инвалидностью. В рамках своей программы for&from компания спонсирует открытие магазинов, весь персонал которых состоит из лиц с ограниченными возможностями: финансирует строительство, на льготных условиях поставляет товар, а всю прибыль инвестирует в другие аналогичные проекты. С 2002 года Inditex открыла уже 15 таких торговых точек, а их совокупный оборот достигает €12,5 млрд в год.

Опыт консалтинговой компании Accenture — еще один пример использования инклюзивного найма как средства не только привлечения новых сотрудников, но и их адаптации в обществе. Для работы в составе рабочей группы на проекте у одной из американских фармацевтических компаний при помощи кадрового агентства наняли четырех сотрудников с аутизмом. Они не только успешно справляются со своими обязанностями, но и отлично взаимодействуют с коллегами и сотрудниками компании-заказчика. Более того, фармацевтический концерн еще и развивает собственную инклюзивную культуру, наглядно показывая собственным сотрудникам, насколько продуктивными и контактными могут быть коллеги с ограниченными возможностями.

Чек-лист: как организовать инклюзивный наем

Сегодня, через два года после начала в нашей компании программы инклюзивного найма, могу утверждать, что самый эффективный способ организовать его — сделать это через программу стажировок. А вместо того, чтобы описывать варианты такой программы, просто поделюсь чек-листом:

— Собираем встречу с топ-менеджментом, на которой презентуем программу и отрабатываем возражения.

— Проводим специализированные тренинги.

— Выделяем бюджет на стажировки.

— Начинаем поиск мотивированных кандидатов через фонды, вузы, специализированные центры занятости. Например, в Москве трудоустройством людей с инвалидностью занимается Центр занятости населения «Моя работа».

— Знакомим соискателей с потенциально нанимающими менеджерами и договариваемся о сотрудничестве в вопросе адаптации. На этом этапе большинство менеджеров уже точно соглашаются взять такого человека к себе в подразделение и учить его.

— Проводим предварительный тренинг с руководителем и коллегами с помощью специализированных фондов.

Реклама на Forbes

— Начинаем стажировку внутри конкретного подразделения.

— По прошествии полугода/года переводим стажера на постоянное место работы либо трудоустраиваем к готовым к этому партнерам или клиентам.

Две истории успеха

Полгода назад ко мне обратился фонд «Перспектива», в котором стартовала межрегиональная программа наставничества бизнеса для соискателей с инвалидностью. Мне предложили провести менторские сессии выпускнику этой программы Дмитрию, который видел развитие своей карьеры в направлении работы с персоналом. Мы провели несколько встреч, обсудили его ожидания, наметили дальнейшие шаги по обучению, практике и поиску работы. У Дмитрия, который стал моим менти, ДЦП, и он передвигается на коляске, поэтому важным критерием для всех его карьерных шагов была возможность подключаться удаленно. Образовательный портал Geek Brains предоставил ему бесплатный доступ к курсу по найму персонала. Потом офис рекрутинговой компании Antal Russia в Санкт-Петербурге пригласил моего менти на стажировку, чтобы у него сложилось понимание о ежедневном труде рекрутера. Во время прохождения стажировки он чаще всего занимался подготовкой кандидатов к первичному собеседованию.

После практики мы поняли, что Дмитрий готов к поиску постоянного места работы. В моих планах было распространить его резюме в среде HR ИТ-компаний — этот сектор сейчас лучше остальных готов работать с кандидатами дистанционно. Но в тот же день ко мне обратилась HR-директор одной из крупнейших интернет-компаний «Авито» с просьбой рассказать подробно о нашей программе инклюзивного найма. Здесь считают важным инклюзивное мышление, и обмен опытом вокруг добрых дел может объединять профессионалов без границ. Я порекомендовала ей Дмитрия, и с нового года он вышел в «Авито» на постоянную работу.

Вторая история — результат нашей корпоративной программы по найму людей с инвалидностью. К нам пришла выпускница МГТУ им. Баумана с ДЦП. Она специализировалась в области промышленной логистики, и мы предложили девушке пройти стажировку на новом проекте крупной металлургической компании. Перед тем как войти в проектную команду, она прошла двухмесячный обучающий курс в Германии, а потом влилась в проект в качестве консультанта, заодно постигая все нюансы проектной работы. Сегодня девушка работает у нас в штате, готовится к сдаче экзамена по организации обучения персонала заказчиков.

Реклама на Forbes

Пандемия сделала инклюзивный наем еще более актуальным. Сегодня все мы — люди с ограниченными возможностями, работающие удаленно. Спасибо за такую возможность технологиям. Они не только позволили нам сохранить работу, но и облегчили осознание бизнесом тех перспектив, которые дает инклюзия. Наш рынок труда трансформируется и все больше становится таким же развитым, как и в странах-лидерах. Улучшение социокультурной среды, появление новых возможностей для развития команд и бизнеса в целом, расширение сфер поиска перспективных сотрудников – всеми этими благами инклюзивного найма бизнес может воспользоваться уже сегодня.

Как быть человеку, который не может работать, но ему не дают инвалидность?

В прямой эфир телепрограммы «Скажите, доктор» позвонил 53-летний мужчина. Он рассказал, что страдает сосудистым заболеванием. Работать он по состоянию здоровья не может, но инвалидность ему не дают, рекомендуют «щадящий труд». Как быть в таких ситуациях?

Вот, что ответила специалист по медицинской реабилитации Мальвина Кузьмина: «Средней точки для государства не существует: либо более мягкие условия труда, либо получение инвалидности».

Если человек может работать, то ему нужно встать на биржу труда, где ему будут подбирать возможные варианты трудоустройства.

Если же он действительно не может работать и с решением органов МСЭ не согласен, то для начала нужно обратиться к заведующему отделением, председателю врачебной комиссии, который подписывает форму № 088/у – «Направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией».

У него нужно спросить – все ли учтено, все ли описано так, как надо? Требуются ли дополнительные исследования, чтобы доказать наличие сопутствующих заболеваний, которые ухудшают состояние?

Ведь, действительно, может быть так, что первоначально направление составили не совсем правильно, недостаточно точно и аккуратно. Может быть, врач не описал все подробности, все особенности заболевания и его тяжесть. Например, рассказывая о сердечно-сосудистых проблемах пациента, он упустил описание сосудистой патологии нижних конечностей. 

Если все это будет описано, то органы МСЭ получат более подробные документы, и решение может измениться.

По словам Мальвины Кузьминой, может быть и так, что человек не обращал необходимого внимания на себя и свое здоровье, не лечился. Тогда органы медико-социальной экспертизы предполагают, что он может пролечиться и вернуться к трудовой деятельности.

В каждом случае все индивидуально. Но проблема не только в медиках, медицине, органах МСЭ и инвалидности. Проблема еще и в том, что у нас в стране, к сожалению, человеку с ограниченными возможностями здоровья сложно найти подходящую работу…

Больше полезных вопросов и ответов в программе НТ «Скажите, доктор», которую ведет Светлана Стерлигова

Ранее Мальвина Кузьмина рассказывала о бесплатной индивидуальной реабилитации инвалидов и работе новгородского Центра медицинской реабилитации, в котором людям помогают восстановиться после травм и тяжёлых болезней.  

← Шотландские учёные пытаются расшифровать древнюю письменность пиктов

Успешными практиками трудоустройства пожилых людей и инвалидов поделились эксперты из Южной Кореи

24.12.2018

Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей с инвалидностью? Какую работу лучше всего выполняют люди с ограниченными возможностями здоровья? Как трудоустройство пожилых людей отражается на их эмоциональном состоянии? Эти вопросы обсудили на международном мастер-классе в Университете Правительства Москвы. Передовыми практиками с сотрудниками Департамента труда и социальной защиты населения Москвы поделились эксперты из Республики Корея. В мероприятии приняли участие 327 человек.

Трудоустройство и улучшение качества жизни социально незащищенных групп населения — один из важнейших вопросов в политике многих государств на сегодняшний день. Москва заняла активную позицию в решении этой задачи. Например, все более популярным становится проект «Московское долголетие», который открывает возможности для активной и насыщенной жизни пенсионеров. В этом году в Университете Правительства Москвы открылся «Серебряный университет», где люди пожилого возраста учатся работать с компьютером и смартфоном, пользоваться видеокамерой и создавать видео, быть гидами для иностранных туристов и волонтерами, рисовать с нуля и вести активный образ жизни.

О том, как в Корее ведется подготовка к трудовой деятельности граждан с нарушениями развития, рассказала Чжин Хи Ли (Jin-hee Lee), генеральный директор «Bear.Better» LLC.

Это предприятие занимается трудоустройством людей, страдающих аутизмом и другими особенностями развития. Главная задача компании — помочь родителям воспитывать детей-инвалидов, подготовить их к труду и перевести их на самообеспечение.

«Спектр работы нашей компании довольно широк. Мы готовим и трудоустраиваем сотрудников в самые разные сферы: изготовление визитных карточек, производство кондитерских изделий, флористика, а также работа в кофейнях. Наш конечный потребитель — это различные корпорации. Мы уделяем очень большое внимание качеству выпускаемой продукции. Компании сотрудничают с нами вовсе не из-за альтруистических соображений, они выбирают нас за добросовестное отношение к делу», — подчеркнула спикер.

Чжин Хи Ли рассказала, что зачастую компании отказываются принимать на работу людей с ограничениями в интеллектуальном развитии, полагая, что они не смогут трудиться эффективно. Но, по словам спикера, эта категория населения может успешно справляться с обязанностями, главное — создать правильную среду для таких сотрудников:

«Нужно быть готовым к определенным сложностям и относиться к ним очень терпимо. Например, у людей с ограничениями в интеллектуальном развитии могут возникать конфликты из-за мелочи, порой они ведут себя как дети, но не стоит забывать, что перед вами взрослые люди. Недопустимо, чтобы в политике компании происходили какие-то резкие изменения, важно следовать одной линии поведения. Обучение сотрудников должно строиться не на внезапной и разовой основе, а повседневно и постоянно. В некоторых случаях необходимо каждый час повторять одно и то же. Это трудоемкий, но важный процесс. Мы разработали методическое пособие, в котором прописан порядок действий для того или иного вида работы человеку с ограниченными возможностями. Руководителю нужно внимательно следить за выполнением каждого пункта, разъяснять необходимость того или иного правила. Мы разделяем функционал одного обычного сотрудника на двух, трех, а иногда и четырех инвалидов. Каждый из них берет свой участок работы, и можно быть уверенным, что они сделают все четко и качественно».

Правительство Кореи также пытается мотивировать работодателей к найму этой категории населения. В частности, корпорации со штатом более 100 человек, обязаны брать на работу инвалидов. В противном случае компания будет обязана заплатить штраф. Сумма штрафа за одного человека составляет почти миллион корейских вон. Эти средства идут на субсидии и гранты компаниям, которые выполняют условия трудоустройства инвалидов.

Вопросы от слушателей:

— По какому принципу компаниям выплачиваются квоты за трудоустройство людей, страдающих аутизмом? Имеет ли значение стадия заболевания?

— Да, обычно смотрят на то, какая стадия заболевания у сотрудника. Также есть и гендерное распределение: для женщин, страдающих аутизмом, предоставляют чуть больше средств. Например, за трудоустройство мужчины с сильной стадией аутизма государство платит порядка 500 долларов в месяц, а за женщину — около 600.

— Я аспирант, работаю в центре занятости населения? пишу научную работу в области механизмов трудоустройства. У меня такой вопрос: понятие «инвалидность» — медицинское или социальное, на ваш взгляд?

— У нас в Корее есть распределение инвалидов по степеням, их порядка десяти. Многие говорят о том, что это исключительно медицинский термин. Но, я думаю иначе. Инвалиды — это и социальный термин, потому что эти люди сталкиваются с преградами и неудобствами, а работодатели пока неохотно идут на создание условий, подходящих данной категории населения. Пока мы эту проблему до конца не решили.

О работе еще одной компании, занимающейся профессиональной подготовкой и трудоустройством инвалидов, рассказал Сон Вон Ю (Songwon Ju), тим-менеджер Happy-More, Ltd.

«Наша компания создана всего год назад. Она занимается стиркой, изготовлением и продажей пыленепроницаемых костюмов. Еще на этапе строительства мы думали о том, что у нас будут трудиться инвалиды. Именно поэтому мы детально продумали пространство, чтобы люди могли максимально удобно передвигаться и выполнять свои обязанности. Наша цель — стать одной из лучших компаний с безбарьерной средой. В итоге мы получили первое место в этом рейтинге. Мы разработали 5-летний план развития нашей компании и надеемся помочь большому количеству людей с трудоустройством», — отметил он.

Об особенностях работы с пожилыми людьми рассказал Сын Юн Бэ (Seung-youn Bae), председатель Ассоциации Центров поддержки пожилых граждан провинции Кенгидо (Gyeonggido Association of Senior Welfare Center).

Центр ориентирован на улучшение качества жизни пожилых граждан, проживающих в провинции с населением 12 миллионов человек. Он успешно сотрудничает с госучреждениями, общественными и частными организациями для реализации политики в области социального обеспечения и удовлетворения различных потребностей пожилых жителей провинции.

«Социальная обстановка в Корее меняется, пожилое население все больше стремится устроиться на работу, и государство поддерживает этот тренд. В нынешнем году было создано около 430 000 рабочих мест для стариков. В будущем году планируется увеличить эту цифру еще на 80 000. Появляется все больше организаций, которые специализируются на трудоустройстве лиц пожилого возраста. Пенсионеры работают неполный рабочий день и получают в месяц около 270 000 вон. По большей части они выполняют общественно-полезную работу: присмотр за дорожным движением, клининговая работа. Некоторые создают свой бизнес, изготавливают продукцию, а затем продают. Пожилые люди обладают опытом, знаниями, а это может быть очень полезно во многих сферах. Согласно исследованиям, у трудящихся пенсионеров заметно улучшается эмоциональное состояние, здоровье, они становятся более общительными и энергичными», — отметил спикер.

Также Сын Юн Бэ подчеркнул, что работа с такой категорий населения сопровождается рядом особенностей:

«Одна из главных особенностей людей старшего возраста — они замыкаются в себе. Зачастую такие сотрудники медленнее воспринимают информацию, медленнее говорят. Они не всегда могут точно выразить свои мысли, у них значительно снижена терпимость. Чтобы облегчить труд пожилого человека, стоит уделить внимание мелочам. Например, сделать больше буквы инструкций, объяснять задачи несколько раз, чаще спрашивать, все ли в порядке, проявлять внимание».

Вопросы от слушателей:

— С какого возраста в Республике Корея граждане считаются пожилыми?

— Предпенсионный возраст — с 55 лет. Пенсионный возраст — 60 лет.

— Скажите, какова средняя продолжительность жизни в Республики Корея?

— В связи с развитием медицины у нас много людей, которые приближаются к столетнему юбилею. Средняя продолжительность жизни составляет у женщин 88 лет, а у мужчин — 83 года.

-Как вы считаете, занятость — трудовая или волонтерство — увеличивает продолжительность жизни?

-Да, безусловно. Более того, у нас есть научные исследования, которые подтверждают этот факт. Одно из обязательных условий поддержания здоровья в пожилом возрасте — это работа. Занятость позволяет избежать возникновения отрицательных мыслей, ссор с членами семьи, нервозности.

Тема конференции вызвала большой интерес среди участников. Многие отметили, что всегда интересно и важно узнавать зарубежный опыт. Гости особенно отметили формат мероприятия: благодаря возможности лично задать вопросы экспертам каждый получил понимание, как можно успешно решать социальные вопросы в своей организации и куда двигаться дальше.



Также по теме:


Все новости МГУУ

Провести на законодательном уровне реформу по антидискриминации инвалидов

Дискриминация инвалидов и их прав,в современной России, уже давным давно ни для кого не является новостью. Это касается в первую очередь,всех инвалидов по заболеваниям центральной нервной системы.
А именно:такие категории инвалидов, часто терпят ужасно- негуманное и крайне несправедливое к ним отношение со стороны общества.Их часто притесняют и обижают в детских, подростковых и молодежных коллективах.Их часто считают людьми 3 сорта,относясь к ним с насмешками и неприязнью.
А более того:дискриминация распространяется,даже на самых безобидных людей,являющихся инвалидами …Фактически дискриминация не делит инвалидов на честных и подлых,на добрых и злых людей.Поскольку сторонники дискриминации,не смотрят на душевные и сердечные качества инвалидов.И мотивы для дискриминации, они находят только потому,что человек отличается от других.
А самое главное: на почве дискриминации,часто нарушаются права инвалидов во всех сферах их жизни. А именно:
1) Их неохотно берут на работу, даже с разрешения медиков.А иногда вообще не берут на работу несмотря на разрешение медиков.
2) Их часто обманывают в магазинах и других торговых точках,а так же и в пунктах приема вторсырья,в пунктах оказания услуг.А иногда и необоснованно отказывают инвалидам в обслуживании.Кроме того-обманывают их и в банках при оформлении денежных операций.
3) Их часто унижают публично,как в соцсетях,так и в реальной жизни.
4) Их часто необоснованно лишают дееспособности.
5) Их часто без оснований принудительно помещают в психиатрические стационары и интернаты.
6) У одиноких инвалидов часто отнимают жилье незаконными способами.
7) Не всегда инвалидам удается получить заслуженную группу инвалидности и степень трудоспособности.А так же и необходимый ряд реабилитационных мероприятий через ИПР. Им не всегда удается получить заслуженное жилье, как и остальные положенные им льготы.
8) Им не всегда удается оформиться в садик или школу,а так же и в профессиональное образовательное заведение, ввиду неприязни к ним от детских и подростковых коллективов. А реже-и ввиду неприязни педагогов,если последние относятся к сторонникам дискриминации инвалидов.То же касается и детских пришкольных и загородных лагерей.
9) В психиатрических интернатах и стационарах,отношение к ним от персонала-нисколько не лучше чем к заключенным камер строгого режима от надзирателей.
10) В некоторых семьях, родные и(или) родственники инвалидов,а так же и их опекуны в случае недееспособности-зачастую оказываются не опорой и не поддержкой инвалидов. А первыми врагами,проявляя к ним свое жестокое и неприязненное отношения,распоряжаясь их пенсиями и льготами в свою пользу.
11) Их часто не пускают в частные досуговые и развлекательные заведения.А так же и часто исключают из всех коллективов.
12) И наконец самое главное и самое страшное: в адрес инвалидов со стороны неприязненно настроенного к ним общества,совершаются практически любые уголовные преступления,от самых мелких и заканчивая самыми тяжкими.
Самым важным фактором,является то что по всем законам России и по Конституции-все инвалиды имеют такие же права,как и остальные люди,кроме ограничений со стороны МСЭ и медиков,а так же и кроме ограничений суда для недееспособных.Однако, почти все права и законы, уравнивающие в правах инвалидов со здоровыми людьми, по сути- фактически остаются законами на бумаге. То же касается и Конституции РФ. Фактически почти все эти законы в защиту инвалидов и их прав, мертвы и не работают.Первым делом это касается всех фактов дискриминации инвалидов со стороны их окружающей молодёжи,а так же и детских,подростковых коллективов.
И самое интересное,что причина неэффективности почти всех этих законов,имеет место не в самих законах. А в том что неприязненно настроенное общество, в первую очередь-молодёжь, являясь главным источником дискриминации инвалидов-фактически старается всеми силами тормозить исполнение этих законов.Чаще всего-инвалиды беззащитны лишь потому,что они становятся жертвой травли и мести в случае их попыток борьбы за свои права законными путями.Ведь если тот или иной инвалид,пытается защитить свои права законным путем от дискриминации со стороны молодёжи,то после этого, обозлившаяся неприязненно настроенная к инвалидам молодежь,просто не даст покоя инвалиду. Месть и травля со стороны агрессивно настроенного общества,часто дает свои плоды,что инвалиды после этого фактически боятся бороться за свои права до конца.Ведь даже если и удастся инвалиду добиться тюремного срока для своих обидчиков-то месть и травля в адрес инвалида,начинает исходить именно от оставшихся на воле членов компании и коллектива его обидчиков,и часто к ним присоединяется вся агрессивно настроенная к инвалидам молодежь с других компаний всего населенного пункта,а так же и родственники обидчиков…Но чаще всего- не доходит не только до судебных приговоров,но и даже до подачи заявлений инвалида в органы правопорядка, правосудия и надзора.Поскольку инвалиды,чаще всего,под давлением и угрозами молодёжи,опасаясь за свои последствия-готовы смириться со своей горькой участью,выбирая из двух зол наименьшее и отзывая из органов свои поданные заявления, а так же и отказываясь подавать еще не поданные заявления-лишь бы им избежать лишних проблем в виде мести и травли.Не говоря о том,что бороться инвалидам за свои права,часто бывает опасным для их жизни.
Ведь молодежь понимает что закон на стороне инвалидов,однако дело не в законе,а в том что молодёжь не считает нужным подчиняться таким законам,считая эти законы не совсем правильными,а так же и считая подчинение таким законам «ниже своего достоинства». А инвалиды становятся якобы «виноватыми» в глазах такой молодежи,не только за то что им суждено стать инвалидами,но и за то что они пользуются защитой таких «неправильных» законов. А молодежь живет по законам своей гордости, считая «святым» делом-защитить любую «жертву» «неправильного» закона и его исполнения, от законных заявлений инвалида,когда эта «жертва»,несёт или рискует понести, заслуженное по закону наказание за нарушения прав инвалида.И более того:многие люди,стоящие на стороне дискриминации инвалидов,даже не считают себя и нарушителями закона-если они,не нарушая права обычных людей,где то сделали исключения в адрес инвалидов.
Этому способствует и тот фактор,что чаще всего,никакие наказания,предусмотренные уголовным и административным,кодексами-не искореняют личного отношения здорового человека к инвалиду,если позиция здорового человека сформировалась на почве многолетней дискриминации инвалидов в обществе,и если тот или иной здоровый человек,воспитывался именно в той среде- в которой считается нормой иметь позицию дискриминации к инвалидам…А значит что наказания, фактически не устраняют в целом,дискриминации инвалидов в обществе…Что недвусмысленно очевидно-наказания предусмотренные законом в защиту инвалидов,обычно ведут сторонников дискриминации,не к исправлению,а к мести в адрес инвалидов.
Поэтому, и даже и при наличии всех юридических доказательств и улик, а так же и при полном желании органов правопорядка и правосудия,инвалиды не могут добиваться справедливости законным путем в органах правосудия и правопорядка,поскольку им же потом продолжать жить в тех же населенных пунктах,учиться в тех же самых школах и университетах,гулять по тем же самым улицам и дворам. А значит что рискованная встреча с агрессивно настроенной и разозленной молодежью за попытки инвалида защитить свои права-неизбежно произойдет.Ведь невозможно приставить к каждому инвалиду по полицейскому-для его защиты от опасных последствий его законной борьбы за справедливость. А переехать инвалиду жить в другой город,и(или) на другую учебу и(или) работу-далеко не каждый инвалид имеет такую возможность,да и не факт-что в другом населенном пункте России, инвалид не будет жертвой дискриминации со стороны тамошней молодёжи.Тем более,если переезд из России в другие государства-доступен как максимум- только считанным процентам от общего количества инвалидов.
Можно конечно теоретически, инвалидам продолжать реагировать на месть и травлю от молодёжи,чтоб потом снова и снова,очередные десятки-сотни раз бороться с мстителями за свои права законными путями,бегая по всем инстанциям. Но практически, это чревато большими опасностями для жизни,тем более-если большинство не раскрытых убийств до сих пор остается не раскрытыми, как и не удается найти всех пропавших без вести людей.А так же и борьба за свои права,не дает гарантий того-что следующий раз удастся выиграть дело против мстителей и доказать факт. То есть, тут «всё схвачено» сторонниками дискриминации.
Даже если и среди молодёжи остались люди,которые не имеют позиции дискриминации к инвалидам,они навряд ли смогут помогать инвалидам,так как им опасно быть свидетелем и понятым против участников дискриминации инвалидов,по причинам указанным выше.
Поэтому и не оставляет сомнений, что если инвалид становится жертвой неприязни и жестокости своих родных людей и(или) опекунов-проживающих с ним,то последние мгновенно заставят его замолчать и забрать из органов правопорядка и правосудия,все поданные инвалидом на них жалобы и заявления,поскольку инвалиду часто бывает жить негде больше-кроме того как со своими тиранами…Которым ничего не мешает шантажировать инвалида и давить на него всеми способами.А инвалиду навряд ли что остается кроме того как смириться со своей горькой участью и забрать все свои заявления,поскольку тираны- имеющие силовое превосходство над жертвой,не остановятся ни перед чем для того чтобы добиться своего любой ценой.
Конечно от мести и травли за законную защиту своих прав,не застрахованы и обычные полноценные люди.Однако инвалид,попавший под дискриминацию-имеет на это риски и вероятность, гораздо больше,по выше изложенным причинам.
Исходя из всего перечисленного,официальная статистика дискриминации инвалидов в России,может в сотни-тысячи раз уступать реальному количеству событий- в которых инвалиды вынуждены молчать и терпеть свою горькую участь из-за своей бесперспективности,замкнутого круга и бессилия.
Важно и то, что эта проблема касается не каких нибудь десятков или сотен человек.А касается фактически всей России. Ведь инвалидом может стать каждый, и никто от этого не застрахован. А значит что и страшно становиться инвалидом, понимая-какое ужасное предстоит будущее. Даже врагу такого невозможно пожелать.
Большинство сторонников дискриминации инвалидов, мотивируют свою к ним позицию тем-что якобы инвалиды сами виноваты в своих бедах.И почти все из них-дают понять всем окружающим,что им нисколько не жалко инвалидов,попавших под дискриминацию. Однако,объективно-инвалиды абсолютно не виноваты ни в чем,и они более того- и так несчастны. Из чего,можно смело сделать вывод- что многие люди просто не могут понять человека-не побывав в его положении, о чем говорит и отсуствие достаточного нравственного воспитания.
Другая доля людей от общего количества сторонников дискриминации инвалидов,более-менее понимает инвалидов и их положение, однако эти люди не хотят иметь свою независимую к инвалидам позицию,просто потому что они боятся быть так называемыми «белыми воронами»,то есть не хотят терять друзей и портить свои отношения со знакомыми,а так же и не хотят наживать себе врагов, и терпеть осуждения…А так же и мотивируют свою позицию тем,что сейчас якобы «такие времена».
Третья разновидность сторонников дискриминации инвалидов,вроде и рада была бы не иметь к инвалидам позицию дискриминации.Однако эти люди,опасаются что в случае отсуствия дискриминации в адрес инвалидов по ЦНС,здоровое общество,якобы будет не защищено от неадекватного и опасного поведения со стороны инвалидов по болезням ЦНС.Поэтому -мотивируют они- что дискриминация инвалидов, якобы является вынужденной мерой,которая якобы огораживает здоровое общество от неожиданных бед со стороны инвалидов…Однако люди,которые придерживаются такой позиции, просто не совсем понимают-что многие инвалиды, безобидные,абсолютно не виноваты, и нисколько не заслуживают дискриминации.
Более того, инвалиды терпят проблемы,еще большие-чем настоящие отбросы общества, такие как например преступники и наркоманы. Это вдвойне печально и несправедливо.
Особенно тяжело терпеть дискриминацию,одиноким инвалидам-не имеющим родных.Однако и родные инвалидов,иногда терпят дискриминацию-распространяемую на инвалидов,что мешает им защищать их.
Трудности инвалидов добиваться защиты своих прав законными путями, обусловлены и тем,что органы правосудия и правопорядка,не застрахованы от приема на работу людей, относящихся к лагерю сторонников дискриминации инвалидов. Ведь работающие в этих органах,такие категории людей- так же сводят к нулю всю эффективность законов,направленных на защиту прав инвалидов.
Исходя из всего перечисленного,можно сделать однозначный вывод,что какими бы ни были хорошими законы в защиту прав инвалидов,они никогда не будут исполняться,пока государство не научится преодолевать трудности в их исполнении и находить эти трудности.А именно:пока государство не научится обеспечивать всем заявителям и истцам,гарантии их безопасности и их защиты от опасных последствий,после начала их законной борьбы за свои права- так и останется замкнутый круг в невозможности граждан защитить свои права, который никуда не денется,а более того-замкнутый круг будет только расти.
Считаю что эта проблема, не только трагедия всей России,но и позор всей России. Её необходимо решать.Иначе Россия,мало чем отличается от средневековых государств в цивилизации.
И эту проблему невозможно решить одномоментно. И невозможно её решить в пределах одного или нескольких ведомств…Её можно решить только комплексными и всесторонними действиями, в течении многих лет, и даже десятилетий.Но это необходимо.
Важнейшим аргументом в пользу необходимости решения данной проблемы,является и статья 19 Конституции РФ,закрепляющая равенство всех людей перед законом,независимо от социального положения.
Не менее важно и то,что в странах Европы,дискриминация инвалидов,фактически сведена к нулю,либо к минимуму,а сами инвалиды в странах Европы-занимают положение в обществе,не худшее чем обычные люди.
А самый главный довод в пользу необходимости решения данной проблемы:не должны страдать абсолютно безвинные люди,которые являются инвалидами не по своей вине,ведь никто не застрахован от этого.


Практический результат

Россия вступит в более-менее активную борьбу против дискриминации инвалидов,с учетом всех современных трудностей.
Борьба предстоит очень долгая,ожесточенная,кропотливая и тяжёлая…Но тем не менее-шансы на победу государства над дискриминацией инвалидов, будут. Пусть и уйдёт на решение проблемы,много лет и десятилетий,с многочисленными поражениями и неудачными попытками побед. Но тем не менее-результат и победы,рано или поздно дадут о себе знать.
Пусть и полностью искоренить дискриминацию инвалидов не получится никак,но тем не менее-будут шансы уменьшить в разы дискриминацию инвалидов,а так же и дать инвалидам чуствовать себя более защищенными государством.
И кроме того:появится орган-который в отличии от остальных органов,будет напрямую ставить конкретную цель,именно в решении данной проблемы, борясь с этой проблемой комплексно и всесторонне.

Инвалидов 2 группы не берут на работу

У меня высшее образование, еще там курсы разные проходил, опыт немного есть, а на работу никуда не берут. Отправляю резюме, на собеседование приглашают, а потом отказывают. У меня 3 группа инвалидности, с детства. Внешне мало заметно, я об этом работодателю не рассказываю. Только по походке немного заметно. Причем не берут на такие даже вакансии как продавец — консультант.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила приёма на работу инвалидов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Принимаем на работу инвалида

Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу реабилитации, при желании могут работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.

При приеме на работу инвалиды наряду со стандартными документами обязаны предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и где вписано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься, а также копию документа, где вписана реабилитационная программа. Предприятию запрещает закон брать на работу инвалидов, которым противопоказана работа. Также законодательство рекомендует предприятию создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда.

Работодатель не несет ответственности за невыполнение реабилитационной программы инвалида в следующих случаях:. Первая группа инвалидности характеризуется тем, что больной практически не может обслуживать себя в быту, а также неспособностью к полноценному трудовому процессу. И все же, с появлением и развитием интернета даже людям с ограниченными возможностями стало доступно трудоустройство на дому, что очень удобно для инвалидов, которым зачастую для работы требуются особые условия, да и добраться до места работы, отличного от дома, не так просто — далеко не все дома и переходы оборудованы элементарными пандусами, лифтами.

Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере наполнение сайтов контентом, переводы и др. Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам.

Но если в ИПР инвалиду рекомендована рабочая неделя менее 35 часов, тогда его заработная плата сохраняется. С целью облегчения труда инвалидов существует еще ряд условий, предусмотренных законодательством:. Работодатель часто отказывается брать людей с инвалидностью на работу, не владея полной информацией и том, 1 группа инвалидности рабочая или нет.

Но если инвалид является прекрасным специалистом и в его индивидуальной программе реабилитации вписано, что он может работать, отказывать таким сотрудникам в трудоустройстве нет оснований. Toggle navigation. Может ли работать инвалид 1 группы? Льготы для инвалидов в России в году. Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности.

Права инвалидов. Бесплатный автомобиль инвалиду Пенсия недееспособным Как признать человека недееспособным? Опекунство над недееспособным человеком Признание недееспособным пожилого человека Листок нетрудоспособности Экспертиза временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности Электронный листок нетрудоспособности Переосвидетельствование инвалидности Программа реабилитации Пенсионная реформа в России в году Инвалидные коляски Кресло туалет Подъемники для инвалидов Собака поводырь Массовое снятие инвалидности в году Пособия по уходу за детьми с инвалидностью с 1 июля Инвалидность у ребенка.

Ребенок инвалид и льготы родителям Налоговый вычет на ребенка инвалида Родители инвалиды Пенсия родителям детей инвалидов Санаторно курортное лечение детей инвалидов Жилье детям инвалидам Как оформить инвалидность ребенку Права ребенка инвалида в РФ Льготы детям инвалидам Пособие по уходу за ребенком инвалидом Алименты Отпуск по уходу за ребенком инвалидом Льготы матерям детей инвалидов Пенсия детям инвалидам Пенсия инвалидам с детства ОВЗ ДЦП Обчение детей инвалидов Дети с ограниченными возможностями Ребенок инвалид и общества.

При каких заболеваниях дают инвалидность Инвалидность при сахарном диабете Инвалидность по зрению Инвалидность при гипертонии Инвалидность при гепатите С Инвалидность после удаления матки Инвалидность при эпилепсии Инвалидность при бронхиальной астме Инвалидность при инфаркте Инвалидность после инсульте Инвалидность после операции на сердце Инвалидность при онкологии Инвалидность по слуху Инвалидность при межпозвоночной грыже Инвалидность при сколиозе. Малоимущая семья Малообеспеченная семья Пособие малоимущим семьям Жилье малоимущим семьям Помощь малоимущим Cоциальная ипотека Куда отдать вещи для малоимущих Продуктовые карточки Льготы и субсидии малоимущим семьям Многодетная семья Жилье для многодетных семей Земельный участок многодетным Льготы многодетным семьям Предоставление жилья детям сиротам Приемный ребенок.

Информация Карта сайта Задавайте вопросы по электронной почте.

Если инвалид второй группы устроится на работу снимаются ли льготы лекартсво

Любая группа инвалидности даётся человеку для компенсации утраченных физических и финансовых возможностей. Однако в этом случае появляются и некоторые ограничения в трудовой деятельности. Изменившийся после определения группы инвалидности характер труда может оказать существенное влияние на конкурентоспособность человека на рынке вакансий. Этот факт следует учитывать будущему пенсионеру по состоянию здоровья.

Трудиться могут абсолютно все, но инвалиды вынуждены подбирать специальности, учитывая имеющиеся увечья и недостатки. II категория относится к одной из наиболее серьезных, поэтому инвалиды этой группы сталкиваются со сложностями при приеме на работу.

При оформлении группы граждане трудоспособного возраста нуждаются в профессиональной реабилитации. Она включает в себя освоение новой специальности, трудоустройство и психологическую поддержку на новом месте. Поэтому работа для инвалидов — это не только способ заработка денег, но возможность борьбы с социальной изоляцией. Холостова в своей монографии о социальной работе с этой категорией граждан отметила важность их вовлечения в трудовую и общественную деятельность с поддержкой на государственном уровне.

Льготы для работодателя при приеме на работу инвалида 2 группы

Законом предусмотрено отсутствие препятствий для осуществления трудовой деятельности и выбора профессии для любых групп лиц, куда, соответственно, входят инвалиды. Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд. Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны. Но это постановление отменили в году. Однако и теперь любой работодатель несёт ответственность за непринятие на работу лиц с неполными возможностями, предусмотренную Административным Кодексом РФ. Если действующий сотрудник компании приобрёл инвалидность, его обязаны переоформить, если он изъявил желание работать дальше. Те же правила оформления действуют при приёме на работу нового работника с инвалидностью. Итак, рассмотрим нюансы заключения трудовых отношений с инвалидами различных групп:.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Денег не хватает. Одиноко в 4 стенах. Не хватает общения, новых впечатлений. Боитесь, что из-за официального трудоустройства потеряете пособие для инвалидов? Выход есть — работа на дому.

Людям с ограниченными возможностями довольно непросто найти работу. Немногие работодатели хотят брать на свое предприятие людей, которые по состоянию здоровья не могут полноценно выполнять свои обязанности, и, к тому же, с большой вероятностью будут часто уходить на больничный.

Согласно закону Российской Федерации, каждый гражданин имеет полное право трудиться на славу государства. В законодательстве страны предусмотрено права на труд для людей независимо от их религии, социального статуса и здоровья. Но, к сожалению, в реальности трудоустройство инвалидов довольно сложно реализовать, как и профессиональное обучение людей с ограниченными физическими способностями.

Льготы при приеме на работу инвалидов

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать — это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида. Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу.

Инвалид — это лицо с устойчивым расстройством функций организма, которое при взаимодействии с окружающей средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности ст. Действующее законодательство предоставляет инвалидам равные со всеми гражданами права и возможности, в том числе при реализации права на труд. Инвалиды могут работать на предприятиях и заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью ст. Работодатели юрлица и физлица-предприниматели , использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для инвалидов в пределах норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Далее — тезисы по обязательному трудоустройству со ссылкой на расширенный материал. Подсчет этого показателя имеет свои нюансы.

Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности

Многие организации обязуются принимать инвалидов в трудовой коллектив. Некоторые руководители для решения данной проблемы обращаются в местные центры занятости или в организации инвалидов. Как правило, там находятся кандидатуры на вакансии, подходящие для данной категории граждан. Подробно о приеме на работу инвалидов можно узнать далее. В число штатных сотрудников при таком расчете не учитываются вакансии с тяжелыми и вредными условиями труда, ведь на такие должности прием людей с ограниченными возможностями не допускается. Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы.

Здравствуйте, мой отец инвалид 2-й группы по слуху, уже долгое время пытается устроиться на работу дворником, но ему постоянно отказывают ссылаясь на то, что персонал не сможет с .

Найти хорошее место не просто даже для обычного здорового соискателя. Ситуация еще больше усложняется, если с поиском работы сталкивается человек с ограниченными возможностями. В условиях жесткой конкуренции работодателю проще взять здорового кандидата, чем осуществить прием на работу инвалида. Вопрос занятости этой категории граждан остро стоит на государственном уровне уже не первое десятилетие. Законодательная система постоянно совершенствуется, гарантируя трудоспособным людям с ограниченными возможностями трудоустройство и стимулируя работодателей к созданию рабочих мест и условий труда для лиц данной категории.

Как инвалиду найти работу на дому: 14 способов заработка

Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу реабилитации, при желании могут работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом. При приеме на работу инвалиды наряду со стандартными документами обязаны предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и где вписано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься, а также копию документа, где вписана реабилитационная программа.

Трудоустройство инвалидов – закон и порядок

Работодателям со штатом более человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране.

Длительность пребывания на курорте для взрослых — 18 дней, детям-инвалидам положен 21 день. Путевку должны выдать на руки не позже, чем за 3 недели до заезда. В налоговой сфере преференциями можно воспользоваться при выплате НДФЛ, налогов на землю, транспорт до л. Не платят льготники и имущественного налога.

С инвалидностью берут на работу?

Работа на дому — этот вид деятельности завоевывает все большую популярность не только у нас в стране, но и во всем мире. Преимущества такого вида занятости очевидны — экономия времени на дорогу, свободный график с возможностью подстраивать режим работы под собственные потребности, независимость от места проживания. Особенно актуален такой вид занятости для инвалидов, которые часто просто физически не могут работать в стандартных офисных условиях. К счастью, на сегодняшний день существует масса вариантов надомной занятости для людей с разной группой инвалидности: 1, 2, 3 группы. Остается только выбрать самый подходящий для вас способ.

Право на труд является неотъемлемым правом любого человека. Однако при получении серьезных травм и увечий трудоспособность часто ограничивается. В достаточно непростой ситуации оказываются инвалиды 2 группы. Ниже мы узнаем, имеет ли право инвалид второй группы работать, какие существуют льготы при приеме инвалида 2 группы на работу и некоторые другие вопросы.

Просмотр ресурса — VCU RRTC

Почему предприятия не нанимают людей с ограниченными возможностями

Журнал профессиональной реабилитации, Том 16, номер 2/2001, страницы 71 — 75
Боб Пек и Линн Трю Киркбрайд

Краткое содержание статьи

Основной задачей в области профессиональной реабилитации является трудоустройство. Лицо с ограниченными возможностями должно быть включено в мир труда наравне с любым другим гражданином и обладать всеми привилегиями, связанными с трудоустройством, в том числе стать налогоплательщиком.Считается, что это значительно улучшит качество жизни человека. Несмотря на все усилия по увеличению занятости людей с ограниченными возможностями за последние 15 лет, неприемлемым фактом является то, что большинство людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста по-прежнему не имеют работы (L. Harris & Associates, 2000). Мнение работодателей относительно того, почему люди с ограниченными возможностями не трудоустроены, вероятно, сильно отличается от ожиданий специалистов по реабилитации. Если бы был проведен опрос работодателей по всей стране, это привело бы к множеству причин, почему компании неохотно принимают на работу людей с ограниченными возможностями.Однако обзор всех этих причин приведет к преобладающей теме. Этой темой будет «страх».

Компании редко признают реальные причины, по которым они не принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Но если заглянуть за приведенные отговорки, станет очевидно, что главная причина — страх. В этой статье обсуждаются четыре страха, с которыми сталкиваются работодатели, и подход, который специалисты по реабилитации могут предпринять, чтобы облегчить эти опасения. В этой проницательной статье авторы предлагают стратегии улучшения маркетинговых усилий специалистов по трудоустройству.

Страх расходов, связанных с наймом. Первый страх, ограничивающий возможности трудоустройства людей с ограниченными возможностями, — это страх потенциальных неизвестных затрат, таких как жилье. Хотя Американский закон об инвалидах (ADA) 1995 года помог уравнять правила игры для людей с ограниченными возможностями, все еще существует пробел в образовании на рабочем месте. Многие работодатели приходят к выводу, что им придется потратить десятки тысяч долларов на приведение своего бизнеса в соответствие со стандартами ADA, если они наймут кого-нибудь с ограниченными возможностями.Немногие компании готовы вкладывать такие деньги только для того, чтобы привлечь нового сотрудника. Хорошая новость заключается в том, что компаниям редко нужно тратить такие деньги для удовлетворения требований ADA. В действительности, недавний отчет Сети размещения вакансий (JAN) показывает, что 20% жилья работодателя ничего не стоит, а 80% стоит меньше 500 долларов (Сеть размещения вакансий, 1990; 2000).

Страх перед дополнительным надзором и потерей производительности. Второй страх в Корпоративной Америке — это страх того, что может повлиять на человека с ограниченными возможностями на рабочем месте.Это гораздо более тонкая задача, и ее труднее преодолеть, чем другие проблемы, связанные с трудоустройством. Лучше всего рассматривать основные компоненты этого страха как двоякие. Во-первых, работодателей беспокоит особое внимание, которое может потребоваться уделять работникам с ограниченными возможностями. Их беспокоит, сколько времени потребуется руководителю уделить работнику с ограниченными возможностями и впоследствии отвлечь его от выполнения других обязанностей. Второй компонент — это озабоченность производительностью работника с ограниченными возможностями.Самый главный вопрос в умах предпринимателя: «Придется ли мне пойти на уступки в отношении производительности этого сотрудника?» Работодатели часто беспокоятся о том, что им предъявляются требования к разным стандартам производительности для двух сотрудников, выполняющих одну и ту же работу.

Страх застрять навсегда. Третий страх, который испытывает большинство предприятий, — это, вероятно, страх, который вызывает наибольшее беспокойство у работодателей, и это то, что происходит, если работа не работает. Неужели работодатель навсегда застрянет в оплате труда некачественного сотрудника? Похоже, что многие работодатели считают людей с ограниченными возможностями защищенным классом.Существует общее мнение, что, если они наймут кого-то с ограниченными возможностями, будет трудно прервать рабочие отношения, даже если новый сотрудник не сможет выполнять основные функции работы.

Страх испорченного товара. Большинство работодателей принимают меры по коммерческому предложению, потому что это имеет бизнес-смысл. Как правило, работодатели не обращают внимания на благотворительность при рассмотрении бизнес-предложения. Компании не хотят заниматься вещами, которые ставят под угрозу прибыльность бизнеса.Когда бизнесмены говорят о найме людей с ограниченными возможностями, они могут упомянуть, что нанимают их из определенного кадрового резерва, потому что это правильный поступок. Они делают это заявление, потому что понимают бизнес-причины приема на работу людей с ограниченными возможностями, а не ссылаются на благородное дело или крестовый поход, который они предприняли. Поэтому очень важно, чтобы специалисты по трудоустройству продавали активы людей с ограниченными возможностями. Потенциальный работодатель должен понимать, что ему предлагают квалифицированного кандидата, способного выполнить эту работу.В случае обращения в благотворительную организацию работодателя по поводу трудоустройства шансы на успех ограничены. Компания не захочет нанимать человека с ограниченными возможностями, если он чувствует, что получает поврежденный товар.

Журнал профессиональной реабилитации

Ссылки

L. Harris and Associates, Исследование американцев с ограниченными возможностями N.O.D./Harris 2000 г., исследование, проведенное для Национальной организации инвалидов, Автор, Нью-Йорк, 2000 г.

Сеть размещения рабочих мест, данные о стоимости пособий на проживание (документ WWW), URL http: /www.jan.wvu.edu/media/Stats/BenCosts0799.html, 30 июля 1999 г.

Сеть размещения рабочих мест; Узнайте факты о размещении на работе (документ WWW), URL http://janweb.icdi.wvu.edu/, 13 марта 2000 г.

Почему работодатели не нанимают людей с ограниченными возможностями?

Инвалиды не рассматриваются как резерв квалифицированных рабочих, как это есть на самом деле.В отчете Статистического управления Канады за 2014 год «Люди с ограниченными возможностями и занятость» показано, что менее половины канадцев (49%) в возрасте от 25 до 64 лет с ограниченными возможностями имели работу по сравнению с 79% без инвалидности. Несмотря на то, что образование помогло преодолеть препятствия, при этом уровень занятости среди людей с инвалидностью и без нее был почти одинаковым, трудоустроенные выпускники с инвалидностью зарабатывали меньше, чем те, у кого нет инвалидности, и с меньшей вероятностью занимали руководящие должности. Люди с ограниченными возможностями хотят работать, но общество мешает им.В связи с растущим дефицитом навыков и ростом населения, не способного его восполнить, работодателям придется искать другие неиспользованные ресурсы.

Важность занятости нельзя недооценивать. Быть сотрудником, коллегой. или вкладчик — ключевая социальная роль, которая зависит от наличия на рабочем месте с справедливой заработной платой.

При наличии этих критериев могут быть устранены препятствия, позволяющие людям с ограниченными возможностями быть настоящими гражданами мира и активно включаться в общество.Хотя существует законодательство, устраняющее препятствия на пути к трудоустройству, все еще существует ряд возражений против приема на работу людей с ограниченными возможностями.

Возражение: Отсутствие жилья

Исследование, проведенное Сетью размещения рабочих мест США, показало, что, вопреки распространенным заблуждениям, 59% нанятых людей не нуждаются в дополнительных расходах на жилье. Среди тех, кто это сделал, типичные единовременные расходы работодателя составили 500 долларов. Работодателям также рекомендуется подумать о функциях доступности на раннем этапе, чтобы впоследствии не потребовалось дооснащение или реконструкция.Также можно использовать натуральные опоры. Эти ресурсы уже доступны или могут быть легко предложены для облегчения успешного выполнения требуемых задач. Другие факторы, которые следует учитывать, включают обучение и гибкий график работы. Внимательное отношение к размещению на рабочем месте всего персонала может помочь улучшить общее удержание сотрудников.

Возражение: Требуются специальные знания

Каждый человек индивидуален, поэтому часто работодателям нужно просто спросить, что кому-то может понадобиться, вместо того, чтобы автоматически предполагать сложность.Это лицо может иметь доступ к поддержке при трудоустройстве и может просто нуждаться в такой же поддержке, как и любой другой сотрудник; то есть четкое описание должностных обязанностей с ролями и обязанностями, определенными ожиданиями ожидаемой производительности и последовательной содержательной обратной связью.

Возражение: Требуются значительные изменения в работе

Хотя для некоторых задач могут потребоваться модификации задания, они часто не требуются вовсе. Коллега в инвалидном кресле может быть не в состоянии подавать документы физически, но он может быть более чем способен подавать электронные документы.Часто ограничения, которые мы накладываем на других, лежат исключительно в наших умах. Другой вариант — резьба по дереву. Это предполагает принятие административных задач из других ролей для создания отдельной должности. Это освобождает время других сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на более стратегических инициативах, создавая при этом новые возможности для кого-то еще.

Возражение: только начальные навыки

Около 795 000 канадцев трудоспособного возраста не работают, но имеют инвалидность, которая не мешает им работать.Почти половина (340 000) имеют высшее образование. Хотя учебные заведения стремятся быть инклюзивными и максимально интегрировать класс, рабочее место пытается наверстать упущенное. Отстранение людей с ограниченными возможностями от любой работы, кроме черной, увековечивает ложное представление о том, что это все, на что они способны и должны ожидать.

Возражение: это слишком рискованно

Каждый прием на работу требует уверенности в том, что новый сотрудник сможет выполнить свою роль.Это одинаково независимо от того, есть ли у нового сотрудника инвалидность, и поэтому существует испытательный срок.

Возражение: управление производительностью ведет к обвинениям в дискриминации

Если кто-то работает неэффективно, могут быть применены те же процессы, которые применяются к любому сотруднику для повышения производительности, включая увольнение, если это необходимо. Наем кого-то с ограниченными возможностями не означает предоставления им «пропуска» за плохую работу. Фактически, было бы дискриминационным принуждать их к более низким стандартам, чем кто-либо другой.

Возражение: прием на работу ориентирован только на лиц с ограниченными возможностями

Не все инвалиды считаются равными при трудоустройстве. Наименее всего представлены люди с ограниченными интеллектуальными возможностями или проблемами психического здоровья. Канадская ассоциация психического здоровья сообщает, что, в зависимости от серьезности проблемы психического здоровья, от 70 до 90% не имеют работы. Эта поляризация может создать фракции в движении инвалидов, поскольку возможность трудоустройства для одного может считаться потерей для другого.Другое воздействие называется «сливками», что означает выбор «лучших из лучших», чтобы обеспечить их размещение, а других, считающихся безработными, в стороне. Это гарантирует продолжение отрицательного цикла.

Возражение: нет коммерческих выгод

Хотя работодатели могут чувствовать себя вынужденными по альтруистическим причинам нанимать людей с ограниченными возможностями, это также имеет хороший бизнес-смысл:

  • Меньшее количество прогулов и несчастных случаев
    Многие исследования показывают, что люди с ограниченными возможностями проводят меньше дней отсутствия и более осведомлены и сознательны в вопросах безопасности на рабочем месте из-за своей инвалидности.
  • Снижение оборота
    Наем людей с психическим здоровьем и / или физическими недостатками может снизить текучесть кадров, поскольку эти люди и их коллеги испытывают большую лояльность к компании.
  • Доступ к новой потребительской базе
    Около 40 миллионов канадцев и американцев идентифицируют себя как инвалиды. По мере старения населения это число будет продолжать расти. Если вы учитываете их семью и друзей, возможности для новых клиентов, жертвователей и сторонников огромны.Компании должны иметь возможность эффективно продавать свою продукцию этой группе. Для этого им необходимо признать и по-настоящему понять потребности людей с ограниченными возможностями. Кто может лучше помочь получить это конкурентное преимущество, чем сотрудник, который является вашим целевым клиентом? Например, команда НХЛ обнаружила растущий уровень поддержки сообщества со стороны владельцев билетов, которые передвигаются в инвалидных колясках, поскольку теперь их сопровождают к оптимальным местам для просмотра помощники, которые также используют их.
  • Конкурентное преимущество
    В условиях растущего глобального спроса на таланты исключение этого постоянно растущего и нетерпеливого населения может стать дорогостоящей деловой ошибкой.Люди с ограниченными возможностями обладают обширным набором навыков и могут внести существенный вклад.

Работодатели начинают понимать, что инклюзивная среда и разнообразные команды лучше для бизнеса. Однако одной работы недостаточно. Акцент должен делаться на индивидуальной занятости, которая соответствует интересам компании и индивидуума.

Совершенно очевидно, что наем людей с ограниченными возможностями — это не благотворительность, но имеет хороший бизнес-смысл.Люди хотят работать, поэтому создание для них возможностей разрушит неправильные представления о том, что это влечет за собой, укрепит нашу экономику и укрепит чувство общности. Не пора ли сосредоточиться на способностях, а не на инвалидности?

Пришло время канадским компаниям заняться решением проблемы трудоустройства большего числа людей с ограниченными возможностями.

Мнение | Наем людей с ограниченными возможностями — хороший бизнес

Но только когда я поступил в колледж в 1970-х, я достиг политической зрелости и действительно задумался о проблеме прав инвалидов.Это произошло после того, как я услышал, как Джудит Хойманн, защитница прав инвалидов, которая в младенчестве заразилась полиомиелитом, выступила с речью и назвала инвалидность проблемой гражданских прав. Я никогда раньше не слышал этого сравнения. Я понял, что миллионы людей с ограниченными возможностями несправедливо исключены из повседневной жизни. Г-жа Хойманн вдохновила меня стать адвокатом.

Я посвятил себя этому делу из-за таких людей, как Джозеф Пабин. Он окончил колледж со степенью в области компьютерных наук и средним баллом 3,5 — впечатляющее резюме, которое легко помогло ему пройти собеседование при приеме на работу.Но как только он появился, интервьюеры заметили его дефект речи и сказали ему, что они сомневаются, что он сможет успешно взаимодействовать с клиентами. Г-н Пабин три года искал работу на полную ставку, но не нашел ее, и его самооценка резко упала. В конце концов, он связался с Bender Consulting Services, компанией по трудоустройству, которая набирает, проверяет и нанимает людей с ограниченными возможностями на профессиональные должности в частном секторе и у государственных работодателей. Хаймарк предложил ему должность специалиста по информационным технологиям.Он преуспел в компании, работая напрямую с клиентами уже четыре года.

Вступая в новый год, важно понимать, как далеко мы продвинулись. Двадцать восемь лет назад был принят Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещающий дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями. Я до сих пор помню, как стоял рядом с отцом в Розовом саду и смотрел, как президент Джордж Х.В. Буш подписал закон, навсегда запечатлев его в своем наследии.

Но когда дело доходит до занятости, краеугольного камня американской мечты, мы не смогли выполнить обещание этого исторического закона.Многие работодатели еще не осознали, что люди с ограниченными возможностями могут внести экономический вклад, если их будут искать и размещать. Американцы с ограниченными возможностями — население 50 миллионов человек, более одного из пяти — по-прежнему сталкиваются с многочисленными проблемами при вступлении в рабочую силу и участии в ней.

По данным Бюро статистики труда, только 29 процентов американцев в возрасте от 16 до 64 лет с инвалидностью были трудоустроены по состоянию на июнь 2018 года по сравнению с почти 75 процентами людей без инвалидности.Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями, которые активно ищут работу, составляет 9,2 процента, что более чем в два раза выше, чем среди лиц без инвалидности (4,2 процента).

Рынок труда США является самым сильным за последние десятилетия, а возможно, и когда-либо. Но слишком много людей с ограниченными возможностями остаются без работы. Анализ Accenture показывает эту вдохновляющую статистику: наем только 1 процента из 10,7 миллиона людей с ограниченными возможностями может повысить рейтинг G.D.P. примерно на 25 миллиардов долларов.

Как только компании осознают эти потенциальные экономические выгоды, они должны быть заинтересованы в привлечении людей с ограниченными возможностями к работе, чтобы добиться как никогда ранее процветания. Их прием на работу также дает компаниям возможность по-новому взглянуть на разработку и маркетинг продуктов и услуг, отвечающих потребностям и предпочтениям потребителей с ограниченными возможностями — третьего по величине сегмента рынка в Соединенных Штатах, согласно Политике в области занятости инвалидов. Для начала корпорации должны участвовать в Индексе равенства нетрудоспособности.

В качестве новогоднего решения для корпоративной Америки трудно сделать лучше, чем пообещать нанять людей с ограниченными возможностями. Да, мы можем это делать, потому что всегда приятно делать то, что правильно. Но теперь оказывается, что выход на новый рубеж корпоративной социальной ответственности — тоже хороший бизнес.

Тед Кеннеди-младший, сенатор штата от Демократической партии в Коннектикуте, работает юристом в области здравоохранения и борется за гражданские права людей с ограниченными возможностями и является председателем Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями.

Следите за разделом мнения New York Times на Facebook , Twitter (@NYTopinion) и Instagram .

Миллион людей с ограниченными возможностями потеряли работу во время пандемии

Безработица резко возросла в результате кризиса COVID-19, особенно среди людей с ограниченными возможностями. По данным Института инвалидности Университета Нью-Гэмпшира, около 1 миллиона американских рабочих с ограниченными возможностями потеряли работу с тех пор, как Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку пандемии в марте.

«Люди с ограниченными возможностями непропорционально сильно пострадали от коронавируса и его экономических последствий», — заявила президент Национальной организации по вопросам инвалидности (NOD) Кэрол Глейзер.

По данным Бюро статистики труда США, с марта каждый пятый работник с ограниченными возможностями был уволен с работы по сравнению с каждым седьмым среди населения в целом.

Опрос 200 организаций, в которых работают 8,7 миллиона человек, показал, что уволенным работникам с ограниченными возможностями может быть трудно вернуться к работе, поскольку во многих компаниях отсутствует культура, учитывающая интересы людей с ограниченными возможностями.Обследование также показало, что у многих работодателей нет соответствующих процессов размещения, и лишь немногие менеджеры по найму проходят обучение по вопросам инвалидности для эффективного приема на работу новых сотрудников.

Причины непропорционального сокращения занятости

Когда вирус COVID-19 начал поражать предприятия, многие сотрудники были уволены или уволены. «Последние часто приходили первыми», — сказала Дебора Дагит, президент Deb Dagit Diversity LLC в Вашингтоне, штат Нью-Джерси.

И люди с ограниченными возможностями часто оказывались последними, нанятыми на работу, отметил Глейзер.

Кроме того, наибольшая потеря рабочих мест произошла в секторах розничной торговли и гостиничного бизнеса, где многие люди с ограниченными возможностями нашли работу, добавил Дагит.

«Несмотря на то, что в центрах исполнения и распределения, в продуктовых магазинах и в медицинских учреждениях по-прежнему выполняются основные роли, многие люди с ограниченными возможностями имеют основные условия, которые подвергают их большему риску при выполнении ролей, которые служат обществу», — сказала она.

Кроме того, «некоторые работодатели могут неохотно разрешать новому сотруднику, с которым работодатель ранее не имел отношений, работать удаленно», — сказал Реджинальд Белчер, поверенный Turner Padget Graham and Laney в Колумбии, С.C. Но разрешение новому сотруднику немедленно работать удаленно может быть разумным приспособлением, требуемым Законом об американцах с ограниченными возможностями, отметил он.

Некоторые работодатели не решались нанимать людей с ограниченными возможностями во время пандемии из-за опасений, что разумное приспособление будет дорогостоящим, сказал Глейзер.

Пандемия «финансово опустошила многих работодателей», ограничив их способность принимать работников с ограниченными возможностями так же сильно, как и до распространения COVID-19, заявил Белчер.

Но Кимберли Сетен, поверенный Constangy, Brooks, Smith & Prophete в Канзас-Сити, Миссури, предупредила, что работодатели «должны быть осторожны, чтобы не отказываться автоматически от приспособлений, которые, по их мнению, будут дорогостоящими. Это тяжелое бремя. чтобы работодатель показал, что жилье действительно обходится слишком дорого ».

Она добавила, что работодатели должны обсуждать отпуска с работниками, когда нет другой альтернативы, чтобы помочь работникам с ограниченными возможностями продолжать работать.«Прекращение действия не должно быть первым вариантом», — сказала она.

[Нужна помощь по юридическим вопросам? Ознакомьтесь с новой SHRM LegalNetwork .]

Барьеры на пути к трудоустройству

Нил Романо, президент Национального совета по вопросам инвалидности в Вашингтоне, округ Колумбия, сказал, что люди с ограниченными возможностями сталкиваются с препятствиями при поиске работы.

Он раскритиковал то, как тратятся деньги на федеральные программы обучения людей с ограниченными возможностями. «Наши последние исследования показывают, что профессиональная реабилитация в значительной степени направляет людей в умирающие отрасли, которые заменяются автоматизацией или технологиями», — сказал он.

Иногда культура на рабочем месте не способствует найму людей с ограниченными возможностями, сказал Глейзер. И даже если руководители высшего звена и сотрудники отдела кадров находятся в команде, менеджеров может и не быть.

Кроме того, компании, использующие общие методы приема на работу, такие как рекомендации сотрудников и устная молва, могут непреднамеренно упускать из виду людей с ограниченными возможностями. «Если вы посмотрите в тех же местах, в которые вы всегда смотрели, у вас будет такая же рабочая сила, как и всегда», — предупредила она.

В некоторых случаях препятствием является незаконная дискриминация.«Лица с внешне видимыми нарушениями [могут] игнорироваться или считаться менее способными, чем их коллеги без инвалидности, — сказала Брук Эрлих, адвокат Weiss Serota Helfman Cole & Bierman в Форт-Лодердейле, штат Флорида». Исследования показали, что даже самые прогрессивные и на инклюзивных работодателей может влиять неявная предвзятость. Другими словами, на их решения о приеме на работу могут бессознательно влиять глубоко укоренившиеся взгляды и негативные стереотипы об инвалидах «.

Инвалидность не означает неспособность, сказал Глейзер; скорее, это означает разные способности.Она отметила, что люди с ограниченными возможностями могут выполнять свою работу лучше, чем люди без инвалидности. Например, человек с нарушением зрения, использующий технологию чтения с экрана при просмотре веб-страницы, может читать быстрее, чем человек без нарушения зрения.

Чем могут помочь работодатели?

Дагит сказал, что работодатели могут помочь улучшить найм и удержание людей с ограниченными возможностями посредством:

  • Использование инклюзивных изображений и текста на их порталах карьеры, в их должностных инструкциях и на сайтах социальных сетей.
  • Определение индекса равенства инвалидов и устранение пробелов.
  • Обеспечение того, чтобы их процесс размещения был хорошо организован и эффективен.
  • Помня, что 75 процентов инвалидности не видны. Во время пандемии участились психические расстройства, такие как депрессия.
  • Использование цифровых платформ для встреч с возможностями для людей с ограниченными возможностями.

Многие платформы, используемые для виртуальных встреч, не имеют решений для доступа, сказал Дагит. Например, у них может не быть надежных субтитров или возможности «прикрепить» переводчика языка жестов к экрану.

Работодатели должны ценить «действительно разнообразную рабочую силу, использующую потенциал людей с ограниченными возможностями на благо человека, страны и бизнеса», — сказал Романо.

Вот как работодатели исключают людей с ограниченными возможностями из своих кадровых резервов

Подача заявления о приеме на работу — сложная задача, но еще более сложная для людей с ограниченными возможностями — самой большой и одной из наиболее частично занятых групп меньшинств в мире. Поэтому, когда в прошлый понедельник я наткнулся на список вакансий на сайте вакансий Newsday, в котором указаны требования к работе, связанные с мобильностью, силой, весом и размером, я был шокирован.

В вакансии рекламировалась роль репортера по общим заданиям в газете на Лонг-Айленде в Нью-Йорке. В дополнение к реальным функциям, связанным с работой, таким как «способность сообщать новости» и «соблюдение сжатых сроков», в публикации перечислялись пункты, требующие «способности дотянуться, сгибаться, поднимать, толкать, тянуть и нести минимум 25 фунтов» и «способность набирать минимум 40 слов в минуту». В другом пункте отмечалось, что роль заключалась в сидячей работе за столом, «требующей способности сидеть в течение длительного периода времени, вплоть до полной 8-часовой смены.”

Этот список был особенно вопиющим для меня, потому что я журналист-инвалид, и я начал свою карьеру в 2016 году в качестве летнего стажера в amNewYork, принадлежащем Newsday издании, освещающем Нью-Йорк. Во время стажировки я набрал подписи на первой полосе, снял несколько обложек по заданию, взял интервью у знаменитостей на красной ковровой дорожке и завел невероятных друзей. Несмотря на то, что я был стажером, мои менеджеры относились ко мне серьезно, как если бы я был штатным репортером на полную ставку.

Когда я увидел это объявление в Интернете, я не мог не подумать о студентах факультета журналистики и начинающих репортерах с ограниченными возможностями, которые, возможно, увидели его и решили не подавать заявку.Поэтому я решил публично спросить Newsday в Твиттере, почему организация включила эти исключительные квалификации не только в одно, но, как я понял, в несколько своих объявлений о вакансиях, в том числе для директора по исследованию рынка и аналитика по соблюдению требований тиража.

Список вакансий Newsday для аналитика по соблюдению тиражирования, который был удален и повторно загружен с 10 июня.

В течение нескольких минут десятки репортеров и людей с ограниченными возможностями оценили мою ветку в Твиттере и поделились ею.Некоторые люди потребовали, чтобы Newsday удалил список, в то время как другие заявили, что видели подобные формулировки в объявлениях о вакансиях в других отраслях.

Пару часов спустя я снова заглянул на сайт вакансий Newsday. Подавляющее большинство его списков вакансий было удалено, и осталось только пять. Вскоре после этого списки были заменены новыми, которые не включали исходный проблемный язык.

Ким Грабина-Комо, менеджер по связям с общественностью Newsday, написала мне в Твиттере извинения.

«Объявление о вакансии, на которое вы первоначально ссылались, было опубликовано по ошибке, не точно отражало требования Newsday к сообщению о вакансиях, и теперь оно исправлено. Приносим извинения за ошибку и недоразумения », — написала Грабина-Комо.

«У Newsday долгая и гордая репутация инклюзивного набора и найма», — добавила Грабина-Комо в телефонном интервью в пятницу, хотя она и не сказала, сколько людей с ограниченными возможностями на самом деле нанимает Newsday.

Объявление о вакансии, на которое вы первоначально ссылались, было опубликовано по ошибке, не точно отражало требования Newsday к сообщению о вакансиях и теперь исправлено.Приносим извинения за ошибку и недоразумения.

— Ким Грабина-Комо (@KimGrabinaComo) 10 июня 2019 г.

Объявления о вакансиях, которые мешают кандидатам с ограниченными возможностями подавать заявления, далеко не ограничиваются только сайтом вакансий Newsday. Они широко распространены в профессиональных отраслях, от средств массовой информации до финансов и высшего образования. На ZipRecruiter поиск по запросу «умение печатать» дает около 300 объявлений о вакансиях, хотя программное обеспечение для распознавания голоса часто считается разумным приспособлением, а фраза «25 фунтов» приводит к более чем 950 спискам вакансий для таких ролей, как финансовый директор. , секретарь и торговый представитель.

В марте Университет Брэдли в Пеории, штат Иллинойс, закрыл вакансию для помощника директора по вопросам разнообразия и инклюзивности, в которой требовалось «иметь доступ к зданию, не соответствующему требованиям ADA». Консорциум политики в отношении людей с ограниченными возможностями, организация по защите прав людей с ограниченными возможностями, в своем посте на Facebook назвал Университет Брэдли лицемерием, заявив, что список вакансий является «вопиющим примером того, как люди с ограниченными возможностями остаются вне академического разнообразия и усилий по интеграции».

Сообщением поделились более 1000 раз, университет принес извинения и удалил требование из публикации.

Реальность такова, что многие рабочие места требуют физической мобильности — например, строительные работы и пожаротушение. В таких случаях включение «основных функций» в список вакансий может быть полезным для потенциальных кандидатов, чтобы определить, нужно ли им запрашивать жилье для выполнения требуемых обязанностей. Но, по мнению Министерства труда США, в центре внимания списков вакансий должна быть сама работа, а не различные способности человека.

«Например, на складе может потребоваться штабелирование ящиков на полках.Основная функция этой работы состоит в том, чтобы складывать ящики, а не в том, чтобы их поднимал человек », — говорится в сообщении департамента на своем веб-сайте.

Тем не менее, страницы, посвященные вопросам карьеры, слишком часто используют такие фразы, как «способность говорить и слышать» или «способность наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать» для описания рабочих функций, которые на самом деле «не являются необходимыми» для По словам Робин Пауэлла, юриста, специализирующегося на законодательстве и политике в отношении инвалидности, эффективно выявляет людей с различными формами инвалидности, которые в противном случае могли бы выполнять эту работу.

В то время как способность «дотянуться, сгибаться, поднимать, толкать, тянуть и нести минимум 25 фунтов» может быть важна для фитнес-тренера, предварительное условие более сомнительно для репортера или исследователя рынка.

«Люди с ограниченными возможностями полностью частично заняты. Одна из причин — дискриминация на рабочем месте », — сказала Пауэлл, которая сама инвалид. «Когда вы видите такие объявления о вакансиях, неудивительно, что они работают не так быстро, как их коллеги, не являющиеся инвалидами.”

У компаний есть много способов перечислить квалификацию работы, используя более общий, открытый язык. По словам Кристин Гилгер, директора Национального центра по вопросам инвалидности и журналистики в школе Уолтера Кронкайта, новостному агентству, которому нужен репортер, который может производить контент, можно было бы указать определенное количество материалов, необходимых в день, а не скорость набора текста. журналистики и массовых коммуникаций.

«Это открыто для людей, говорящих:« Я могу выполнить то, о чем вы просите, но мне нужно приспособление, чтобы делать это по-другому », — сказал Гилгер.«Дело в том, ты умеешь работать?»

«Когда вы подаете заявление о приеме на работу, последнее, что вам нужно, — это раскачивать лодку».

— Робин Пауэлл, адвокат по вопросам инвалидности

Закон об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, применяется к трудоустройству с момента объявления вакансии, а не только после того, как кто-то принят на работу, сказал Пауэлл. Во время собеседований работодатели могут спрашивать кандидатов, могут ли они выполнять определенную должность, но они не могут конкретно спрашивать о характере или серьезности их инвалидности — лично меня спрашивали несколько раз во время поиска работы.

Это означает, что кандидаты с ограниченными возможностями теоретически могут подать заявление в ADA, когда увидят проблемное объявление о вакансии. Но на самом деле доказать дискриминацию при приеме на работу крайне сложно. По словам Пауэлла, одним из недостатков ADA является то, что лицо, подвергшееся дискриминации, обязано высказаться. Для многих соискателей подача иска — не самая важная задача.

«Я столкнулся с множеством дискриминации при приеме на работу и в процессе приема на работу.Я никогда не предпринимал никаких действий, хотя мог, и это потому, что я искал работу, — сказал Пауэлл. «Когда вы подаете заявление о приеме на работу, последнее, что вам нужно, — это раскачивать лодку».

Кандидаты на работу — не единственные, кто упускает шанс, когда инвалидность несправедливо стоит им должности. Разнообразные рабочие места приносят больше прибыли, и люди с ограниченными возможностями являются особенно новаторскими сотрудниками, потому что вместо этого им приходится ориентироваться в мире, предназначенном для людей с ограниченными возможностями.

«Поскольку вы хотите привлечь на свое рабочее место самых лучших людей, вы не должны отговаривать ряд высококвалифицированных людей, которые не хотят подавать заявки, потому что они видят такого рода требования», — сказал Гилгер.

Объявления о вакансиях, в которых определенные условия труда описываются как «важные», также могут создавать пагубные, нереалистичные ожидания для нынешних сотрудников. Например, в списках часто говорится, что работники должны сидеть в течение длительного периода времени, до восьми часов, но это не является разумным ожиданием для любого человека, инвалида или другого человека.

«Это смешно. Никто не должен сидеть восемь часов », — сказал Гилгер. «Это просто вредно для здоровья людей».

Элизабет Эсточен, 28 лет, штатный редактор из Денвера, сказала, что она видела квалификации, связанные с мобильностью, почти на каждой вакансии, на которую она когда-либо претендовала.В 14 лет у нее диагностировали сколиоз, который с годами прогрессировал. Несмотря на то, что у нее стабильная работа, Эсточен сказала, что беспокоится о том, чтобы в будущем встретить аналогичные объявления о вакансиях, если ее сколиоз ухудшится, что уже есть. Пару месяцев назад у нее образовалась грыжа двух межпозвонковых дисков.

«В то время мне посчастливилось иметь эту работу, где я могу работать удаленно, и я мог работать, не вставая с постели, примерно неделю. Я действительно подумал об этом: «Боже, что будет, если я потеряю эту работу и найду другую?» »

американцев с ограниченными возможностями по-прежнему не могут найти работу

До принятия Закона об американцах с ограниченными возможностями страна была совсем другое место для людей с ограниченными возможностями, которым приходилось преодолевать препятствия, например, недоступные общественные здания.Тем не менее, когда дело доходит до рабочей силы, препятствия могут не сильно отличаться от того, что было 27 лет назад.

Доля взрослых с ограниченными возможностями, которые работают по некоторым критериям, не улучшилась с момента принятия ADA в июле 1990 года. Когда закон был подписан, около половины американцев с ограниченными возможностями были трудоустроены, и эта доля снизилась до 41 процента к 2010 году. по данным переписи населения.

По иронии судьбы, некоторые экономисты предполагают, что ADA, возможно, снизила вероятность найма работодателями людей с ограниченными возможностями из-за затрат, которые они могли бы понести за предоставление жилья.Тем не менее, сторонники инвалидности отмечают, что американцы с ограниченными возможностями сталкиваются с множеством сложных проблем, таких как стигмы, обычно более низкий уровень образования и более высокий уровень бедности, что усугубляет трудности с поиском работы в то время, когда они инвалиды.

«Моя организация собирала данные об инвалидности с середины 1980-х годов, когда мы провели наше первое так называемое исследование пробелов, в котором сообщается о качестве жизни людей с ограниченными возможностями и без них и рассматриваются пробелы», — сказала Кэрол Глейзер. , президент Национальной организации по вопросам инвалидности.«Ряд пробелов сокращается. Безработица, к сожалению, — это то, что не улучшилось заметно с тех пор, как мы начали проводить измерения».

ADA — это закон о гражданских правах, который улучшает физический доступ к школам, общественным местам и другим зданиям, а также гарантирует правовую защиту, — отметил Филип Кан-Паули, директор по политике и практике некоммерческой организации RespectAbility, которая работает над расширением возможностей для люди с ограниченными возможностями.

Он добавил: «Закон не устраняет установочные барьеры.Вы можете объявить явную дискриминацию незаконной, но вы не можете изменить сердца и умы людей ».

Трамп и опиоидный кризис 8:10

Неосознанная предвзятость может сыграть свою роль, как обнаружили исследователи из Университета Рутгерса в ходе полевого эксперимента, когда они разослали заявления о приеме на работу более чем на 6000 вымышленных бухгалтерских должностей. Две трети заявителей сообщили о своей инвалидности — травме спинного мозга или синдроме Аспергера — в своих сопроводительных письмах, а одна треть не упомянула об инвалидности.Хотя эти инвалидности не мешали бухгалтерской работе, и соискатели были в остальном равной квалификацией, соискатели с ограниченными возможностями получили на 26 процентов меньше ответов от работодателей.

Помимо более низкого уровня занятости, работники с ограниченными возможностями также обычно зарабатывают меньше, что, как отметил Кан-Паули, связано с уровнем образования инвалидов. Около 16 процентов взрослых с ограниченными возможностями имеют высшее образование, что примерно вдвое меньше, чем у людей без инвалидности.Уровень высшего образования связан с более высоким заработком.

«Несмотря на значительные улучшения в доступе к образованию, люди с ограниченными возможностями по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к получению качественного образования, необходимого им для успешной работы», — сказал Кан-Паули. «На национальном уровне только 65 процентов учащихся с ограниченными возможностями оканчивают среднюю школу каждый год по сравнению с 86 процентами учащихся без инвалидности».

Когда дело доходит до рабочей силы, стремление к большему разнообразию часто игнорирует инвалидность.Частью проблемы может быть стигма, но другим фактором является сложность инвалидности, которая может варьироваться от когнитивных и психических нарушений до физических нарушений.

Компании «думают о расе, поле и сексуальной ориентации / идентичности», — отметил Кан-Паули. «Они не думают об инвалидности. Чего они могут не осознавать, так это того, что инвалидность является естественной частью человеческого опыта и преодолевает другие барьеры, разделяющие нас».

Старение рабочей силы в Америке может выдвинуть проблему на первый план: примерно каждый третий американец в возрасте от 65 до 69 лет имеет инвалидность, по сравнению с одним из 10 среди людей от 25 до 44 лет.

Боковая суета 3:17

Эти тенденции уже заметны: число людей с ограниченными возможностями увеличилось на 2,2 миллиона человек в период с 2005 по 2015 год, или примерно на 4 процента, как показала перепись.

География — еще одна составляющая, с более высоким уровнем инвалидности среди менее образованных взрослых на Среднем Западе и Юге, согласно исследованию Марты Росс, научного сотрудника Брукингского института.В округе Джонсон, штат Канзас, почти четверо из 10 работников среднего возраста без высшего образования сообщают о том или ином уровне инвалидности, что составляет наибольшую долю среди 130 крупных городов и округов США, которые она исследовала.

Многие из этих мест с высоким уровнем инвалидности среди менее образованных также имеют дело со стареющей рабочей силой, а также с меньшими экономическими возможностями.

Связь между образованием, возрастом, бедностью и инвалидностью может быть сложной. Такие экономисты, как Ангус Дитон и Энн Кейс из Принстонского университета, исследуют, не приводит ли отсутствие хороших рабочих мест для менее образованных белых американцев среднего возраста к снижению экономического и социального благосостояния, а также к более высокому уровню смертности, который они называют «смертностью». отчаяния.«

» Здесь есть правдоподобная история в контексте снижения спроса на работников со степенью ниже бакалавра, — сказал Росс из Брукинга. отсутствие возможности найти поддержку со стороны семьи и работу. Это имеет каскадный эффект ».

Пожилые работники, у которых развиваются инвалидности, могут иметь разные результаты на рынке труда в зависимости от уровня их образования и от того, будет ли их работа подходить для них.По словам Глейзера, некоторые компании разрабатывают программы для работы с работниками с ограниченными возможностями, например, бухгалтерская фирма Ernst & Young, у которой есть сеть для людей с ограниченными возможностями и программа инклюзивности.

Как заметил Кан-Паули: «Мы — единственная группа меньшинства, к которой каждый может присоединиться в любое время из-за несчастного случая, болезни или старения».

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

Что мешает некоторым инвалидам работать?

Ключевые выводы

  • Уровень занятости среди людей с ограниченными возможностями значительно ниже, чем среди других работников, и снизился во время пандемии.
  • Новое исследование выявило девять веских причин, по которым люди с ограниченными возможностями не могут искать работу.
  • Представления о медицинских состояниях, функциональных ограничениях и инвалидности были наиболее часто упоминаемыми причинами, по которым люди с ограниченными возможностями вскоре не увидели себя работающими.

Уровень занятости среди людей с ограниченными возможностями хронически низкий. По данным Бюро статистики труда, до пандемии только 19% людей с ограниченными возможностями имели работу.С тех пор этот показатель упал еще больше.

Дискриминация и предубеждения затрудняют трудоустройство работников с ограниченными возможностями. Но есть и другие факторы, которые в первую очередь мешают людям с ограниченными возможностями искать работу, и новое исследование изучило эти факторы.

В исследовании, недавно опубликованном в журнале Реабилитационное консультирование, бюллетень , были проанализированы ответы на вопросы опроса, связанные с трудоустройством, от более чем 1200 людей с ограниченными возможностями, которые были безработными или не искали работу.Он сузил девять значимых барьеров, мешающих членам этого сообщества искать работу.

Ответы дают ценную информацию, необходимую правительству и работодателям для создания более доступных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Исследование

Данные для этого исследования взяты из Национального исследования занятости и инвалидности Фонда Кесслера 2015 года, в которое вошли ответы более 3000 взрослых людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста по всей стране.

Исследователи специально сосредоточились на ответах 1254 человек, которые идентифицировали себя как безработные или не ищущие работу. Почти три четверти участников заявили, что их «самая ограничивающая инвалидность» связана либо с проблемами мобильности, либо с когнитивными нарушениями, но у других были нарушения зрения, слуха и другие нарушения. Около 60% респондентов составляли женщины, большинство из которых были белыми. Более 90% заявили, что раньше работали.

Проанализировав ответы участников на открытые вопросы анкеты, исследователи обнаружили широкий спектр причин, по которым люди с ограниченными возможностями не планировали искать работу в ближайшем будущем.

Наиболее частыми причинами, по которым люди чувствовали, что они не смогут найти работу или удержаться на ней, были их представления о своем состоянии здоровья, функциональных ограничениях и инвалидности. Например, один участник чувствовал, что им не предложат работу из-за приема определенных лекарств, а другой сказал, что их физическая моторика заставляла их часто падать.

Эти результаты не стали неожиданностью для Дайан Виньярски, мед. Медицины, директора службы занятости Allsup, которая уполномочена помогать людям, получающим федеральное страхование по инвалидности, подготовиться к трудоустройству с помощью программы Social Security Ticket to Work.Она работает исключительно с людьми, получающими пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI).

Дайан Виньярски, MEd

Многие из наших потенциальных клиентов часто обсуждают, насколько они ограничены в том, что они могут поднимать или нести, а также об ограничениях в стоянии или ходьбе.

— Дайан Виньярски, MEd

«Многие из наших потенциальных клиентов часто обсуждают, насколько они ограничены в том, что они могут поднимать или переносить, а также об ограничениях при стоянии или ходьбе.К сожалению, мы часто обнаруживаем, что бенефициары получают много дезинформации о возвращении на работу, и это влияет на их уверенность в своей способности успешно вернуться к работе », — говорит она.

Другие препятствия на пути к трудоустройству

Около 15% респондентов заявили, что они не ищут работу из-за «проблем с вовлечением на рабочем месте», таких как ограниченный транспорт, негативный опыт на предыдущей работе и предвзятость работодателя. Аналогичным образом, некоторые участники, которые ранее работали, заявили, что проблемы, связанные с их инвалидностью, не позволяют им вернуться на свою старую работу на той же должности.

Выход на пенсию был пятой по частоте причиной безработицы, затронувшей около 9% участников исследования. Некоторые заявили, что вышли на пенсию по возрасту, а другие сослались на свою инвалидность.

Социально-экономические проблемы были еще одной причиной, по которой участники не увидели себя в ближайшее время. Пособия государственной помощи имеют ограничения по доходу, и если получатель зарабатывает больше этой суммы, его пособия могут быть сокращены.

Последние три причины, по которым респонденты не искали работу, были связаны с домашними обязанностями (например, уход за стареющим родителем), уделением особого внимания образованию и проблемами, связанными с возрастом.

Сделать работу более доступной

Поскольку каждый четвертый взрослый в США имеет какой-либо тип инвалидности, понимание того, что мешает членам его сообщества искать работу, может помочь сделать рабочую силу более доступной. Результаты этого исследования показывают, что поддержка психического здоровья может сыграть роль в обуздании негативного восприятия, которое было одной из главных причин, по которым некоторые люди с ограниченными возможностями не видели себя работающими.

«При обсуждении причин, по которым люди с ограниченными возможностями не ищут работу, часто игнорируется психическое здоровье.Психическое здоровье — это фактор молчания, с которым необходимо бороться », — говорит Майкл Сили, LMFT, терапевт и владелец компании Ceely Counseling в районе залива Сан-Франциско. Он работал с клиентами-инвалидами и сталкивался с проблемами в карьере.

Он продолжает: «Для людей трудоспособного возраста: представьте, если бы у вас внезапно появилась инвалидность, которая повлияла на вашу трудоспособность. Конечно, это повлияет на ваше психическое здоровье, и чем дольше вы не будете работать, тем сильнее будет склонность к депрессии.Консультации по психическому здоровью должны быть стандартным ресурсом для всех, кто не работает из-за инвалидности ».

Майкл Сили, LMFT

Консультации по психическому здоровью должны быть стандартным ресурсом для всех, кто не работает из-за инвалидности.

— Майкл Сили, LMFT

Однако это всего лишь одна часть проблемы. Люди с ограниченными возможностями часто сталкиваются с практическими препятствиями, такими как отсутствие надежного и доступного транспорта или негибкая политика на рабочем месте, которые чрезвычайно затрудняют получение работы.Эти работники также могут сталкиваться с дискриминацией со стороны работодателей.

«К сожалению, некоторые работодатели по-прежнему считают, что размещение людей с ограниченными возможностями обойдется бизнесу дороже. Многие исследования показывают, что это предположение неверно », — говорит Виньярски. «Большинство приспособлений, таких как создание гибкого графика работы или изменение планировки рабочего пространства, ничего не стоят. Прочие приспособления, включая программное обеспечение для чтения с экрана или столы для сидения, обычно стоят менее 500 долларов.”

Повышение осведомленности о ценности, которую люди с ограниченными возможностями могут принести на рабочем месте, может помочь преодолеть эти стигмы и побудить разработчиков политики выделять больше ресурсов на повышение уровня занятости в этой группе.

«Наем людей с ограниченными возможностями — беспроигрышная ситуация. Исследования показали, что наем работников с ограниченными возможностями увеличивает прибыльность, улучшает мотивацию и удержание сотрудников, снижает текучесть кадров и увеличивает общее разнообразие рабочего места », — говорит Виньярски.

«Люди с ограниченными возможностями, возвращающиеся на работу, также видят определенные преимущества, включая увеличение годового дохода, доступ к медицинскому обслуживанию, лучшее самоощущение и возможность внести свой вклад в общую производительность семейного домохозяйства».

Она добавляет: «Если мы сможем выйти за рамки стереотипа об инвалидности, у предприятий будет еще большая база кандидатов, состоящая из квалифицированных работников с ограниченными возможностями, и предприятия будут настроены на долгосрочный успех.”

Что это значит для вас

Инвалидность

, которой страдает каждый четвертый взрослый в США, часто приводит к тому, что люди уходят с работы. Новое исследование выявило основную причину, по которой некоторые люди с ограниченными возможностями не ищут работу. Это связано с их представлениями о своем состоянии здоровья, функциональных ограничениях и инвалидности.

Предоставление дополнительной поддержки в области психического здоровья может помочь людям с ограниченными возможностями справиться с их условиями и изменить негативные представления, которые могут удерживать их от работы.Однако предоставление практической поддержки (например, надежный транспорт) и преодоление стигм против инвалидности не менее важны для обеспечения доступности рабочей силы. Эксперты говорят, что понимание того, что мешает людям с ограниченными возможностями искать работу, — это лишь первый шаг к решению гораздо более серьезной проблемы неравенства.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Докладная это – Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Прямая реклама примеры: Прямая реклама | Индустрия рекламы

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко