По собственному желанию образец: Что-то пошло не так

Содержание

процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

  • лично директору;
  • представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
  • отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение – это предоставление 2 экземпляров заявления:

  • оригинал остается у лица, принявшего бланк;
  • копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

– Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

– Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

– Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

  • На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
  • С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: “….уволить 25 января 2018 года”, но не “…..уволить с 25 января 2018 года”. Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Что необходимо указать в заявлении:

  • наименование организации;
  • ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
  • ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
  • название документа «Заявление»;
  • текст заявления;
  • подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Образец заявления

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • достигнут пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
  • сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении.  Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Плохой начальник

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

  • Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
  • В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
  • Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
  • Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

  • Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
  • Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

  • Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
  • Гражданин совершает вынужденный переезд.
  • Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
  • Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

  • Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
  • Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
  • Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Заявление на увольнение в связи с переездом: образец, как написать

Переезд в другой город или другую страну всегда открывает много новых возможностей. Подготовка к такому переезду требует времени и решительных действий. Человеку, который занят в работе по текущему месту жительства, предстоит подать заявление на увольнение в связи с переездом. Ниже мы приведем образцы такого заявления, а также расскажем о правилах его составления.

Правила увольнения по причине переезда

Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.

Обратите внимание

Уволиться по причине переезда в другой город можно без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 ТК РФ, переезд входит в число причин, которые не предполагают возможность дальнейшей работы, даже в течение 14 дней.

Сотрудник в заявлении может указать в качестве причины не только свой переезд, но и переезд супруга военнослужащего (перевод в другую часть). Тогда увольнение тоже должно быть произведено у указанный в качестве желаемого день.

Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

Как было отмечено выше, отличий практически никаких нет. Главное различие — возможность уволиться “одним днем” или отработав меньше 2 недель.

При этом кадровый специалист укажет в трудовой книжке в информации об увольнении, что с сотрудником расторгнут трудовой договор по инициативе со стороны работника из-за переезда в другой город (или из-за перевода супруга).

Обратите внимание

При переезде в другой город рекомендуется при увольнении сразу получить справочные документы, которые могут в будущем пригодиться. Например, справку 2-НДФЛ.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«ЦЕНЗ-25» (ООО «ЦЕНЗ-25»)
А.И.Лукьяновой
от специалиста IT-отдела
Г.Н.Григорьева

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город на постоянное место жительства. Увольнение прошу произвести 8 мая 2021 года.

4 мая 2021 г.
Подпись____
Г.Н.Григорьев

Скачать образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Генеральному директору
общества с ограниченной ответственности
«АЙКОНИК» (ООО «АЙКОНИК»)
Б.М.Явлинскому
от менеджера
В.В.Ивдюхова

Заявление

Прошу уволить меня 8 мая 2020 года по собственному желанию из-за перевода мужа на работу в другом городе.

4 мая 2021 г.
Подпись____
В.В.Ивдюхова

Скачать образец заявления на увольнение из-за переезда супруга в другой город

Ошибки при составлении заявления

Обратим внимание на распространенные ошибки сотрудников, которые подают подобного рода заявления:

  • Указание города переезда. Это делать не обязательно, достаточно просто поставить в известность работодателя, что принято решение об увольнении именно по причине переезда.

Обратите внимание

Некоторые работодатели могут потребовать подтверждение скорого переезда. В таких случаях можно предоставить в качестве доказательства транспортные документы или письмо от компании, которая готова принять вас на работу по новому месту жительства.

  • Если вы можете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение, не обязательно указывать в тексте заявления дату, когда вы просите произвести ваше увольнение.
  • Обязательно указывайте в заявлении дату его подачи.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: правила и образец в 2021 году

Увольнение по личной инициативе сотрудника – наиболее распространенная и наименее конфликтная причина расторжения трудовых отношений. Процедура в большинстве случаев не вызывает сложностей ни у одной из сторон договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.

Что это за документ?

Заявление о увольнении – это официальный документ личного характера, содержащий просьбу работника к работодателю расторгнуть с ним договор.

Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.

Что он должен содержать?

Чтобы избежать ошибок и не усложнять процедуру расторжения договора, при написании следует учитывать важные правила:

  • Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
  • Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа – личная подпись заявителя.
  • Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
  • Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
  • Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
  • Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.

За какой срок он подается, каковы особенности процедуры?

Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.

Бывают ситуации, когда необходимо уволить человека без отработки в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К объективным причинам относят:

  • Нарушения работодателя в области трудового законодательства. Этот факт в обязательном порядке должен быть установлен решением суда. К таким случаем можно отнести ситуацию, когда сотрудника несправедливо уволили, затем (с оплатой компенсации) восстановили. После он имеет право уйти по личному желанию в любое время.
  • Случаи, когда работник не может продолжать выполнение своих обязанностей по особым причинам: достижение пенсионного возраста, поступление в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, утрата трудоспособности и прочие подобные ситуации.

При таких обстоятельствах работнику позволяют уволиться уже на следующий день после подачи заявления.

В тексте обязательно прописывается причина и дата (без предлога с). Лучше приложить документы, подтверждающие право на освобождение от отработки положенных двух недель.

Работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге) имеют законное право уволиться в любой день. В заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись заносится и в трудовую книжку.

Увольнение без отработки возможно при взаимной договоренности сторон. Тогда оформляется заявление «по соглашению сторон». Отработка необязательна, потому документ и подается в любое время. Иногда дополнительно составляется отдельный документ-соглашение, который хранится в личном деле.

Причиной увольнения может стать смена места проживания. ТК РФ не прописывает конкретный срок увольнения по такому основанию. Поэтому дата устанавливается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы.

Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).

Более подробно о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:

Можно ли отозвать заявление и как это правильно сделать?

Статьей 80 ТК РФ работнику предоставляется право на отзыв его заявления в период «отработки». Если перед увольнением сотрудник собирался уйти в отпуск, отозвать свое заявление возможно до его начала. При этом должно выполняться важное условие – на вакансию еще не приглашали (в письменной форме) другого кандидата (к примеру, никого не оформили переводом). Случаи, когда работодатель может лишь на словах утверждать, что в штат приглашен другой работник, не являются основанием для отказа в продолжении трудовой деятельности сотрудника. Должно присутствовать письменное основание.

Заявление на отказ от увольнения имеет описанную ранее шапку, а в основании пишется просьба «считать ранее поданное заявление на увольнение недействительным». Далее нужно прописать дату, когда оно было оформлено, поставить текущее число и подпись.

В таком случае все заявления попадут на хранение в личное дело сотрудника. Ни у работника, ни у работодателя не возникнет никаких юридических последствий либо штатных изменений.

Есть еще один вариант развития событий. К примеру, после получения руководителем заявления об увольнении от особо ценного сотрудника удается уговорить его не оставлять должность. Либо у самого работника пропадает желание уходить, а работодатель рад этому факту. Тогда совсем необязательно оформлять заявление на отзыв. Когда придет день, обозначенный в документе датой увольнения, работодатель просто не станет оформлять соответствующий приказ. Сотрудник продолжит выполнение своей работы.

Образец заявления на увольнение на украинском языке

Заява про звільнення

Генеральному директору
_________________________________
(назва фірми)
_________________________________
(ПІБ керівника)
Іванова Івана Івановича
фахівця відділу ________________
управленія___________________

Прошу звільнити мене з посади __________________________за власним бажанням з «___» ___________ 201__ року.

Дата: ________ Підпис: ________________________

Управление сайтом

Реклама Google

Рекомендуем адвокатов

Все права защищены. Перепечатка материалов сайта возможна только с активной гиперссылкой или с письменного разрешения. Администрация сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, сообщениях и комментариях читателей сайта. Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Администрация сайта оставляет за собой право удалять их с сайта или редактировать по своему усмотрению, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением отдельных лиц, или нарушением иных требований закона. По всем вопросам касательно работы сайта обращаться непосредственно к администрации сайта, через специальную КОНТАКТНУЮ ФОРМУ на сайте.

Предлагаем Вам ознакомиться с образцом заявления при увольнении по собственному желанию.

Образец заявления на русском языке

Директору

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

ООО «Глобус-центр»

Дмитренко В. П.

уборщика служебных помещений

хозяйственного отдела

Ивановой Марии Васильевны

Заявление

Прошу уволить меня___________ г. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Украины. _______________ ________________

(Дата) (Подпись)

Зразок заяви українською мовою

Директору

ТОВ «Планета-центр»

Смірнову Є. П.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової Марії Петрівни

Заява

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

(Дата) ( Підпис )

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

Виды заявлений

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

  • выполняя основные обязанности на рабочем месте;
  • находясь в служебной командировке;
  • в период отпуска;
  • во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

  1. По собственному желанию. При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

  • название предприятия;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

  • неконкурентная зарплата;
  • неудобный график;
  • тяжелые условия труда;
  • сложные семейные обстоятельства;
  • конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

Источники: zakona.net.ua, ukrpartners.com.ua, trud.guru, skolkozarabatyvaet.ru

Заявление об увольнении — шаблон, образец

Настоящее Заявление об увольнении (далее «Заявление») направляется работником для целей уведомления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Документ представляет собой письмо, адресованное работодателю (как юридическому, так и физическому лицу-предпринимателю), и содержит информацию о причинах расторжения настоящих трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска, а также прочих условиях, которые требуют взаимного согласования сторонами.

Как использовать документ

Заявление об увольнении может быть направлено работником в любой момент, однако не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта). Документ будет полезен сотруднику, который желает расторгнуть трудовой договор (контракт), однако не владеет информацией о том, как правильно уведомить работодателя об увольнении. Кроме этого, документ может быть полезен в работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций работодателей.

Настоящее Заявление должно быть отправлено (или передано лично в руки) непосредственному руководителю работника или директору предприятия, в котором работает работник. Заявление должно быть подписано сотрудником лично.

Обращаем внимание, что настоящее Заявление не может быть использовано в случае расторжения гражданско-правовых договоров, по которым лицо выполняет работу или оказывает услуги (в частности, для договоров подряда, договоров на оказание услуг и т.п.).

Применимое законодательство

Настоящее Заявление об увольнении составлено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом общепринятых правил составления заявлений такого типа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Java: дополнительное руководство с примерами

Если вы программист на Java, то вы, должно быть, слышали или сталкивались с исключениями NullPointerExceptions в своих программах.

NullPointerExceptions — это исключения времени выполнения, которые генерируются jvm во время выполнения. Разработчики часто не обращают внимания на проверки на нуль в программах, что приводит к серьезным ошибкам в коде.

В Java 8 появился новый тип Optional , чтобы помочь разработчикам правильно работать с нулевыми значениями.

Концепция Optional не нова, и другие языки программирования имеют похожие конструкции. Например — Scala имеет Optional [T] , Haskell имеет Maybe type.

В этом сообщении блога я расскажу о типе Optional в Java 8 и покажу вам, как его использовать, на простых примерах.

Что необязательно?

Необязательный тип контейнера для значения, которое может отсутствовать. Запутались? Позволь мне объяснить.

Рассмотрим следующую функцию, которая принимает идентификатор пользователя, извлекает данные пользователя с данным идентификатором из базы данных и возвращает их —

  User findUserById (String userId) {...};  

Если userId отсутствует в базе данных, то вышеуказанная функция возвращает null . Теперь рассмотрим следующий код, написанный клиентом —

  User user = findUserById ("667290");
System.out.println ("Имя пользователя =" + user.getName ());  

Типичная ситуация NullPointerException , верно? Разработчик забыл добавить в свой код нулевую проверку.Если userId отсутствует в базе данных, то приведенный выше фрагмент кода вызовет исключение NullPointerException .

Теперь давайте разберемся, как Optional поможет вам снизить риск возникновения исключения NullPointerException здесь —

  Optional  findUserById (String userId) {...};  

Возвращая Optional из функции, мы дали понять клиентам этой функции, что может не быть пользователя с данным userId.Теперь клиенты этой функции явно заставили обработать этот факт.

Теперь код клиента можно записать как —

  Необязательно  optional = findUserById ("667290");

optional.ifPresent (пользователь -> {
    System.out.println ("Имя пользователя =" + user.getName ());
})  

Если у вас есть объект Optional, вы можете использовать различные служебные методы для работы с ним. Метод ifPresent () в приведенном выше примере вызывает предоставленное лямбда-выражение, если пользователь присутствует, в противном случае он ничего не делает.

Хорошо! Вы правильно поняли идею? Теперь клиент принудительно использует системой типов для записи проверки Optional в свой код.

Создание необязательного объекта

1. Создайте пустой необязательный объект

Пустой необязательный объект описывает отсутствие значения.

  Необязательно <Пользователь> user = Optional.empty ();  

2. Создайте необязательный параметр с ненулевым значением —

  Пользователь пользователь = новый пользователь («667290», «Раджив Кумар Сингх»);
Необязательный  userOptional = Необязательно.of (пользователь);  

Если аргумент, переданный в Optional.of () , равен нулю, то он немедленно вызовет исключение NullPointerException , и объект Optional не будет создан.

3. Создайте Optional со значением, которое может быть или не быть нулевым —

  Optional  userOptional = Optional.ofNullable (user);  

Если аргумент, переданный в Optional.ofNullable () , не равен нулю, то он возвращает Optional, содержащий указанное значение, в противном случае он возвращает пустой Optional.

Проверка наличия значения

1. isPresent ()

Метод isPresent () возвращает true, если Optional содержит ненулевое значение, в противном случае возвращает false.

  if (optional.isPresent ()) {
    
    System.out.println («Значение найдено -» + optional.get ());
} еще {
    
    System.out.println («Необязательно пусто»);
}  

2. ifPresent ()

Метод ifPresent () позволяет передать функцию Consumer, которая выполняется, если значение присутствует внутри объекта Optional.

Ничего не делает, если опционально пусто.

  optional.ifPresent (значение -> {
    System.out.println («Значение найдено -» + значение);
});  

Обратите внимание, что я предоставил лямбда-выражение методу ifPresent () . Это делает код более читаемым и лаконичным.

Получение значения с помощью метода get ()

Необязательный метод get () возвращает значение, если оно присутствует, в противном случае генерируется исключение NoSuchElementException.

  Пользователь пользователь = необязательно.get ()  

Вам следует избегать использования метода get () в своих Optionals без предварительной проверки, присутствует ли значение или нет, потому что он генерирует исключение, если значение отсутствует.

Возврат значения по умолчанию с помощью orElse ()

orElse () отлично подходит, когда вы хотите вернуть значение по умолчанию, если параметр Optional пуст. Рассмотрим следующий пример —

 
Пользователь finalUser = (пользователь! = Null)? пользователь: новый пользователь («0», «Неизвестный пользователь»);  

Теперь давайте посмотрим, как мы можем написать приведенную выше логику, используя конструкцию Optional orElse ()

 
Пользователь finalUser = optionalUser.orElse (новый пользователь («0», «Неизвестный пользователь»));  

Возврат значения по умолчанию с помощью orElseGet ()

В отличие от orElse () , который возвращает значение по умолчанию напрямую, если Optional пуст, orElseGet () позволяет передать функцию Supplier, которая вызывается, когда Optional является пустой. Результат функции Supplier становится значением по умолчанию для Optional —

  User finalUser = optionalUser.orElseGet (() -> {
    вернуть нового пользователя («0», «Неизвестный пользователь»);
});  

Выбрасывать исключение при отсутствии значения

Вы можете использовать илиElseThrow () , чтобы генерировать исключение, если параметр Optional пуст.Типичный сценарий, в котором это может быть полезно, — это возврат настраиваемого исключения ResourceNotFound () из вашего REST API, если объект с указанными параметрами запроса не существует.

  @GetMapping ("/ users / {userId}")
public User getUser (@PathVariable ("userId") String userId) {
    вернуть userRepository.findByUserId (userId) .orElseThrow (
() -> new ResourceNotFoundException («Пользователь не найден с userId» + userId);
    );
}  

Фильтрация значений с использованием метода filter ()

Допустим, у вас есть Optional объект User.Вы хотите проверить его пол и вызвать функцию, если это МУЖЧИНА. Вот как это сделать, используя старый метод —

  if (user! = Null && user.getGender (). EqualsIgnoreCase ("MALE")) {
    
}  

Теперь давайте воспользуемся Optional вместе с фильтром, чтобы добиться того же —

  userOptional.filter (user -> user.getGender (). EqualsIgnoreCase ("MALE"))
.ifPresent (() -> {
    
})  

Метод filter () принимает в качестве аргумента предикат.Если Optional содержит ненулевое значение и значение соответствует заданному предикату, тогда метод filter () возвращает Optional с этим значением, в противном случае он возвращает пустой Optional.

Итак, функция внутри ifPresent () в приведенном выше примере будет вызываться тогда и только тогда, когда Optional содержит пользователя, а пользователь — МУЖЧИНА.

Извлечение и преобразование значений с помощью map ()

Допустим, вы хотите получить адрес пользователя, если он присутствует, и распечатать его, если пользователь из Индии.

Учитывая следующий метод getAddress () внутри класса User

  Address getAddress () {
    вернуть this.address;
}  

Вот как можно достичь желаемого результата —

  if (user! = Null) {
    Адрес address = user.getAddress ();
    if (адрес! = null && address.getCountry (). equalsIgnoreCase ("Индия")) {
System.out.println («Пользователь принадлежит Индии»);
    }
}  

Теперь давайте посмотрим, как мы можем получить тот же результат, используя метод map () —

  userOptional.карта (Пользователь :: getAddress)
.filter (адрес -> address.getCountry (). equalsIgnoreCase ("Индия"))
.ifPresent (() -> {
    System.out.println («Пользователь принадлежит Индии»);
});  

Вы видите, насколько лаконичен и читабелен приведенный выше код? Давайте разберем приведенный выше фрагмент кода и разберемся с ним подробно —

 
Необязательный 
addressOptional = userOptional.map (User :: getAddress) Необязательный
indianAddressOptional = addressOptional.filter (адрес -> address.getCountry ().equalsIgnoreCase ("Индия")); indianAddressOptional.ifPresent (() -> { System.out.println («Пользователь принадлежит Индии»); });

В приведенном выше примере метод map () возвращает пустой Optional в следующих случаях —

  1. пользователь отсутствует в userOptional.
  2. пользователь присутствует, но getAdderess () возвращает null.

в противном случае возвращается Optional

, содержащий адрес пользователя.

Каскадные опции с использованием flatMap ()

Давайте снова рассмотрим приведенный выше пример map () .Вы можете спросить, если адрес пользователя может быть нулевым, то почему, черт возьми, вы не возвращаете Optional

вместо простого Address из метода getAddress () ?

И, вы правы! Давайте исправим это, а теперь предположим, что getAddress () возвращает Optional

. Как вы думаете, приведенный выше код все еще будет работать?

Ответ — нет! Проблема в следующей строке —

  Необязательный 
addressOptional = userOptional.map (User :: getAddress)

Поскольку getAddress () возвращает Optional

, тип возврата userOptional.map () будет Optional >

  Optional <Необязательный 
> addressOptional = userOptional.map (User :: getAddress)

Ой! Мы определенно не хотим, чтобы этот вложенный Optional . Давайте воспользуемся flatMap () , чтобы исправить это —

  Необязательный 
addressOptional = userOptional.flatMap (User :: getAddress)

Круто! Итак, практическое правило здесь — , если функция сопоставления возвращает Optional, используйте flatMap () вместо map () , чтобы получить сглаженный результат из вашего Optional

Заключение

Спасибо за чтение. Если вы Необязательно <Понравилось> это сообщение в блоге. Укажите Optional в разделе комментариев ниже.

std :: optional — cppreference.com

шаблон <класс T>
класс необязательный;

(начиная с C ++ 17)

Шаблон класса std :: optional управляет optional содержащимся значением, т.е.е. значение, которое может присутствовать, а может и не присутствовать.

Типичный вариант использования optional — это возвращаемое значение функции, которая может завершиться ошибкой. В отличие от других подходов, таких как std :: pair , optional хорошо обрабатывает объекты, требующие больших затрат на создание, и более удобочитаем, поскольку намерение выражается явно.

Любой экземпляр optional в любой момент времени либо содержит значение , либо не содержит значения .

Если опциональный содержит значение , это значение гарантированно будет выделено как часть опционального посадочного места объекта , т.е. динамическое распределение памяти никогда не происходит. Таким образом, дополнительный объект моделирует объект, а не указатель, даже если определены operator * () и operator -> ().

Когда объект типа optional контекстно преобразуется в bool, преобразование возвращает true, если объект содержит значение , и false, если он не содержит значения .

Дополнительный объект содержит значение в следующих условиях:

  • Объект инициализируется / назначается из значения типа T или другого необязательного , которое содержит значение .

Объект не содержит значение в следующих условиях:

  • Объект инициализирован по умолчанию.
  • Объект инициализируется / назначается из значения типа std :: nullopt_t или необязательного объекта , который не содержит значения .
  • Вызывается функция-член reset ().

Нет дополнительных ссылок; программа имеет неправильный формат, если она создает экземпляр необязательного со ссылочным типом. В качестве альтернативы, необязательный из std :: reference_wrapper типа T может использоваться для хранения ссылки. Вдобавок программа плохо сформирована, если она создает экземпляр необязательного с (возможно, cv-квалифицированными) типами тегов std :: nullopt_t или std :: in_place_t.

[править] Параметры шаблона

т - тип значения, для которого требуется управлять состоянием инициализации.Тип должен соответствовать требованиям Destructible (в частности, типы массивов не допускаются).

[править] Типы элементов

Тип элемента Определение
тип_значения т

[править] Функции-члены

[править] Функции, не являющиеся членами

[править] Вспомогательные классы

[править] Помощники

[править] Руководства по выводам

[править] Пример

 #include <строка>
#include <функциональный>
#include 
#include <необязательно>

// необязательно может использоваться как возвращаемый тип фабрики, которая может дать сбой
std :: optional  create (bool b) {
    если (б)
        вернуть «Годзиллу»;
    возвращение {};
}

// std :: nullopt можно использовать для создания любого (пустого) std :: optional
auto create2 (bool b) {
    вернуть б? std :: optional  {"Годзилла"}: std :: nullopt;
}

// std :: reference_wrapper может использоваться для возврата ссылки
auto create_ref (bool b) {
    статическое значение std :: string = "Годзилла";
    вернуть б? std :: optional > {значение}
             : std :: nullopt;
}

int main ()
{
    std :: cout << "создать (ложь) возвращено"
              << создать (ложь).значение_или ("пусто") << '\ n';

    // фабричные функции, возвращающие необязательные значения, можно использовать как условия while и if
    if (auto str = create2 (true)) {
        std :: cout << "create2 (true) return" << * str << '\ n';
    }

    if (auto str = create_ref (true)) {
        // использование get () для доступа к значению reference_wrapper
        std :: cout << "create_ref (true) return" << str-> get () << '\ n';
        str-> get () = "Мотра";
        std :: cout << "изменение изменило его на" << str-> get () << '\ n';
    }
} 

Выход:

 create (false) возвращено пустым
create2 (true) вернул Годзиллу
create_ref (true) вернул Годзиллу
модификация изменила его на Mothra 

[править] См. Также

Определение факультативного, Merriam-Webster

опция · al | \ ˈÄp-shnəl , -shə-nᵊl \ : с опцией : не обязательно

границ | Наборы данных микробиома являются композиционными: и это не обязательно

1.Введение

Сбор и анализ наборов данных микробиома представляет собой множество проблем на этапах планирования исследования, сбора, хранения и секвенирования проб, и они хорошо изучены (Robinson et al., 2016). Многие методы анализа наборов данных микробиома предполагают, что данные секвенирования эквивалентны экологическим данным, где количество считываний, присвоенных организмам, часто нормализуется к постоянной площади или объему. Применяемые методы включают стратегии, основанные на подсчете, такие как несходство Брея-Кертиса, гауссовские модели с нулевым раздутием и отрицательные биномиальные модели (McMurdie and Holmes, 2014; Weiss et al., 2017).

В экологическом исследовании возможно сосуществование множества различных видов, и их абсолютная численность может иметь значение. Например, в районе, где обитают только тигры, важно знать, достаточен ли размер популяции для поддержания необходимого генетического разнообразия для долгосрочного выживания (Shaffer, 1981). Однако численность одного вида может не влиять на численность другого; в этом районе могут находиться как тигры, так и божьи коровки, и нельзя ожидать, что миграция нескольких божьих коровок в этот район повлияет на численность тигров.

Предположение об истинной независимости не может выполняться в экспериментах по высокопроизводительному секвенированию (HTS), потому что инструменты для секвенирования могут обеспечивать считывание только в пределах возможностей инструмента. Таким образом, уместно рассматривать эти инструменты как содержащие фиксированное количество слотов, которые необходимо заполнить. Возвращаясь к нашей аналогии с тигром и божьей коровкой, миграция божьих коровок в область, содержащую фиксированное количество уже заполненных слотов, должна вытеснить тигров или божьих коровок из занятых слотов.Эта аналогия распространяется, без ограничений, на любое количество таксонов и на любой инструмент с фиксированной емкостью (Aitchison, 1986; Lovell et al., 2011; Friedman and Alm, 2012; Fernandes et al., 2013, 2014; Lovell et al. , 2015; Mandal et al., 2015; Gloor et al., 2016a, b; Gloor, Reid, 2016; Tsilimigras, Fodor, 2016). Таким образом, общий счетчик считываний, наблюдаемый в прогоне HTS, представляет собой случайную выборку фиксированного размера относительного содержания молекул в основной экосистеме. Более того, подсчет не может быть связан с абсолютным количеством молекул во входной пробе, как показано на рисунке 1.Это неявно подтверждается, когда наборы данных микробиома преобразуются в значения относительной численности, или нормализованные подсчеты, или разрежаются (McMurdie and Holmes, 2014; Weiss et al., 2017) до анализа. Таким образом, количество полученных считываний не имеет значения и содержит только информацию о точности оценки (Fernandes et al., 2013). Данные, которые естественным образом описываются как пропорции или вероятности или с постоянной или несущественной суммой, называются композиционными данными. Композиционные данные содержат информацию о взаимоотношениях между частями (Aitchison, 1986; Pawlowsky-Glahn et al., 2015).

Рисунок 1 . Данные высокопроизводительного секвенирования являются композиционными. (A) иллюстрирует, что данные, наблюдаемые после секвенирования набора нуклеиновых кислот из бактериальной популяции, не могут дать информацию об абсолютном количестве молекул. Количество отсчетов в наборе данных высокопроизводительного секвенирования (HTS) отражает долю отсчетов на функцию (OTU, ген и т. Д.) На образец, умноженную на глубину секвенирования. Следовательно, доступны только относительные количества.Гистограммы в (B) показывают разницу между количеством молекул и пропорцией молекул для двух элементов, A (красный) и B (серый) в трех образцах. Верхние гистограммы показывают общее количество для трех выборок, а высота цвета показывает общее количество объектов. Когда три образца секвенированы, мы теряем информацию об абсолютном подсчете и получаем только относительные количества, пропорции или «нормализованные подсчеты», как показано на нижней гистограмме. Обратите внимание на то, что объекты A и B в образцах 2 и 3 появляются с одинаковыми относительными содержаниями, даже несмотря на то, что их количество в окружающей среде различается.Таблица ниже в (C) показывает реальные и воспринимаемые изменения для каждой выборки, если мы переходим от одной выборки к другой.

Данные о микробиоме, собранные с помощью высокопроизводительного секвенирования, часто исследуются в предположении, что при секвенировании каким-то образом подсчитывается количество молекул, связанных с бактериями в популяции , как показано верхней гистограммой на рисунке 1B. Мы можем увидеть разницу между подсчетами и составами, сравнив данные для фактических подсчетов для трех образцов на верхнем столбчатом графике с их пропорциями на нижнем столбчатом графике.Обратите внимание, что образцы 2 и 3 на рисунке 1B имеют одинаковую пропорциональную численность, хотя до секвенирования они имели разные абсолютные значения. Разница в видимом направлении изменения показана на рисунке 1C, и мы можем наблюдать, что связь между абсолютной численностью в окружающей среде и относительной численностью после секвенирования непредсказуема.

2. Проблемы с современными методами анализа

Мы кратко опишем проблемы, которые возникают, когда композиционные данные исследуются с использованием некомпозиционной парадигмы, пройдя через обычные этапы анализа, показанные на рисунке 2.Все эти вопросы широко рассматривались и обсуждались как в более ранней, так и в новейшей литературе в таких разнообразных областях, как экономика, геология и экология. Таким образом, вместо того, чтобы давать исчерпывающее объяснение проблем, мы обозначим основную проблему и процитируем несколько полезных ресурсов.

Рисунок 2 . Стандартный набор инструментов для анализа микробиома и составные заменители. Проиллюстрирован упрощенный стандартный вычислительный процесс микробиома. Начальные шаги нормализации формально не эквивалентны, поскольку композиционные данные по своей природе «нормализованы», и нормализация счетчика считывания не требуется.Остальные шаги функционально эквивалентны и заменяют подход, соответствующий композиции, на другой.

Очень сложно собрать одинаковое количество считываний последовательности для каждого образца. Это может быть из-за различий в платформе (например, MiSeq против HiSeq) или из-за технических трудностей при загрузке одинаковых молярных количеств библиотек секвенирования в прибор, или из-за случайных вариаций. Общее количество наблюдаемых отсчетов (часто называемое глубиной считывания) является основным фактором, влияющим на расчеты расстояния или несходства для многомерных ординаций, полученных на основе этих расстояний (McMurdie and Holmes, 2014).Первоначальные попытки в области микробиома использовали «разрежение» или субдискретизацию количества считываний каждого образца до общей глубины считывания, чтобы попытаться исправить эту проблему (Lozupone et al., 2011; Wong et al., 2016). Использование подвыборки подвергалось сомнению, поскольку это приводит к потере информации и точности (McMurdie and Holmes, 2014), и вместо этого рекомендуется практика нормализации подсчета из поля RNA-seq. Существует несколько методов нормализации подсчета, два из которых, усеченное среднее M значений (TMM) (Robinson and Oshlack, 2010) и метод медианы (Anders and Huber, 2010) аналогичны преобразованиям логарифмического отношения. , но менее подходят для сильно асимметричных или разреженных наборов данных (Fernandes et al., 2013; Gloor et al., 2016a). Эти преобразования также нежелательны, поскольку количество отсчетов, наблюдаемых прибором, по замыслу не может содержать никакой информации о фактическом количестве молекул в окружающей среде, и потому, что исследователь естественным образом интерпретирует результаты как подсчеты, а не как логарифмические отношения.

Одним из первых шагов традиционного анализа после нормализации разрежения или подсчета является вычисление матрицы расстояний или несходства (DD) на основе данных, которые используются для последующих анализов, таких как ординация и дискриминация.Расстояния между объектами нелинейны при рассмотрении с евклидовой точки зрения (Martín-Fernández et al., 1998; Aitchison et al., 2000), и используются многие матрицы DD, которые частично решают эту проблему. Как отмечалось выше, общее количество считываний в образце является сильной смешивающей переменной для всех этих методов, указывая на то, что состав образца не является основным измеряемым свойством. Однако очевидно полезные матрицы DD могут быть сгенерированы после нормализации. В литературе преобладают три DD-матрицы; UniFrac (как взвешенный, так и невзвешенный вариант) (Lozupone et al., 2011), расхождения Брея-Кертиса и Дженсена-Шеннона, и хотя все они имеют свое применение, они не учитывают композиционный характер данных. Следует отметить, что взвешенный дистанционный подход UniFrac фиксирует важную филогенетическую информацию, и недавно была разработана композиционная замена (Silverman et al., 2017).

Основное применение матриц DD - это ординация и кластеризация. Здесь недостатки этих методов ДР становятся очевидными. Помимо того, что они чувствительны к общей глубине считывания образца, методы DD в значительной степени различают образцы на основе наиболее часто встречающихся в них признаков, а не на тех характеристиках, которые обязательно являются наиболее изменчивыми между образцами (Горвитовская и др., 2016; Wong et al., 2016). Это может привести к тому, что расположение выборок в ординации резко изменится, когда различные объекты будут включены или исключены из набора данных, а также к недостаточной чувствительности при идентификации выборок с выбросами (Wong et al., 2016).

Серьезные проблемы с корреляцией в композиционных данных были впервые отмечены на заре статистической практики Пирсоном (1897) и вновь обнаружены в контексте исследований микробиома (Lovell et al., 2011; Friedman and Alm, 2012; Lovell et al., 2015; Курц и др., 2015; Morton et al., 2017). К сожалению, эффект нельзя ослабить, как было рекомендовано (Weiss et al., 2016). Понимание того, что существует проблема корреляции, имеет решающее значение, поскольку неограниченная корреляция или ковариация являются ключевыми концепциями для ординации, кластеризации, сетевого анализа и определения дифференциальной (относительной) численности. Композиционные данные имеют смещение отрицательной корреляции и другую структуру корреляции, чем базовые данные подсчета. Хуже того, композиционные данные демонстрируют ложную корреляцию при разделении на подмножества или агрегировании.Раздел «Корреляция» в Приложении показывает, что корреляция не является надежным или воспроизводимым индикатором базовых данных при работе с композиционными данными.

Наконец, дифференциальные (относительные) измерения численности не учитывают состав (Fernandes et al., 2013; Mandal et al., 2015; Gloor et al., 2016a). Сравнительный анализ крупномасштабных инструментов показал, что широко используемые инструменты дифференциальной (относительной) численности чувствительны к разреженности (Thorsen et al., 2016) и, следовательно, демонстрируют неприемлемо высокие уровни ложноположительной идентификации (Hawinkel et al., 2017).

Таким образом, анализ композиционных данных с использованием существующих протоколов имеет несколько проблем. Однако, как показано ниже, эти проблемы могут быть решены удовлетворительным образом с использованием инструментов, которые учитывают композиционный характер данных.

3. Анализ HTS с использованием методов CoDa

Наборы композиционных данных из HTS можно тщательно проанализировать, адаптировав инструменты из других областей (Van den Boogaart and Tolosana-Delgado, 2013; Pawlowsky-Glahn et al., 2015) и используя новые инструменты, основанные на тех же базовых принципах (Fernandes и другие., 2013; Erb and Notredame, 2016; Silverman et al., 2017; Quinn et al., 2017). В настоящее время в литературе есть примеры, которые содержат рекомендации по проведению некоторых или всех этих анализов наборов данных HTS, включая мета-транскриптомику (Macklaim et al., 2013) и секвенирование тегов (McMurrough et al., 2014; Bian et al., др., 2017). Мы кратко рассмотрим подходы ниже.

Отправной точкой для любого композиционного анализа является преобразование соотношения данных. Преобразования соотношений фиксируют отношения между объектами в наборе данных, и эти отношения одинаковы, независимо от того, являются ли данные числами или пропорциями.Логарифмирование этих соотношений, то есть логарифмических соотношений, делает данные симметричными и линейно связанными и помещает данные в координатное пространство логарифмического отношения (Pawlowsky-Glahn et al., 2015). Таким образом, мы можем получить информацию о логарифмическом содержании объектов по сравнению с другими объектами в наборе данных, и эта информация напрямую связана с окружающей средой. Мы не можем получить информацию об абсолютной численности, поскольку эта информация теряется в процессе секвенирования, как показано на рисунке 1.Однако логарифмические отношения обладают тем приятным математическим свойством, что их выборочное пространство представляет собой действительные числа, и это представляет собой главное преимущество для применения стандартных статистических методов, которые были разработаны для реальных случайных величин.

Часто используется преобразование центрированного логарифмического отношения (clr), введенное Эйчисоном (1986). Учитывая вектор наблюдения D «подсчитанных» признаков (таксоны, операционные таксономические единицы или OTU, гены и т. Д.) В выборке, x = [ x 1 , x 2 ,… x D ] преобразование clr для образца может быть получено следующим образом:

xclr = [журнал (x1 / G (x)), журнал (x2 / G (x))… журнал (xD / G (x))], G (x) = x1 · x2 ·… · xDD (1)

G ( x ) - среднее геометрическое x .Преобразованные значения clr могут использоваться в качестве входных данных для многомерной проверки гипотез с использованием таких инструментов, как MANOVA, регрессия и т. Д. (Van den Boogaart and Tolosana-Delgado, 2013), а также для построения модели. Значения, преобразованные в clr, не зависят от масштаба; то есть ожидается, что такое же соотношение будет получено в выборке с несколькими счетчиками чтения или в идентичной выборке с несколькими счетчиками чтения, это влияет только на точность оценки clr. Это подробно описано в разделах «Вероятность» и «Логарифмические преобразования» в Приложении, но следствием этого является то, что нормализация подсчета не нужна и даже нежелательна, поскольку информация о точности теряется.

G ( x ) не может быть определен для разреженных данных без удаления, замены или оценки нулевых значений счетчика. К счастью, существуют приемлемые методы работы с нулевыми значениями подсчета в качестве точечных оценок с использованием пакета zCompositionsR (Palarea-Albaladejo and Martín-Fernández, 2015) и в качестве распределения вероятностей с использованием ALDEx2, доступного в Bioconductor. Преобразование единственной оценки в вектор вероятности перед преобразованием clr дает масштабно-инвариантную меру, поскольку она учитывает точность оценки вероятностей для каждого признака; мы отсылаем продвинутых читателей к более технической литературе (Jaynes, Bretthorst, 2003; Fernandes et al., 2013; Gloor et al., 2016a) и раздел «Вероятность» Приложения для получения дополнительной информации.

Есть композиционные замены для определения расстояния, которые используются для кластеризации и ординации. Первый - это филогенетическое преобразование (и пакет R), основанное на балансах (двоичных разбиениях) вдоль эволюционного дерева (Silverman et al., 2017), которое заменяет знакомую метрику расстояния UniFrac. Расстояния, определяемые филогенетическими преобразованиями, имеют то преимущество, что выбранные двоичные разделы имеют простую интерпретацию, а корреляционная структура данных полностью учитывается.Однако недостатком является то, что можно исследовать только отношения между выбранными разделами. Второй показатель расстояния - это расстояние Эйчисона, которое представляет собой просто евклиово расстояние между образцами после преобразования clr, а расстояния между образцами такие же, как и филогенетические ilr. Расстояние Эйчисона превосходит как широко используемую расходимость Дженсена-Шеннона, так и метрику несходства Брея-Кертиса, будучи более устойчивым к разбиению на подмножества и агрегированием данных и являясь истинным линейным расстоянием (Aitchison et al., 2000).

Замена исследования β-разнообразия данных микробиома - это основанный на дисперсии биплот главных компонент состава (PCA) (Aitchison, 1983; Aitchison and Greenacre, 2002), где можно наблюдать взаимосвязь между дисперсией между OTU и расстоянием между выборками (Gloor et al., 2016b). Составной биплот имеет несколько преимуществ по сравнению с графиками главных координат (PCoA) для анализа β-разнообразия. Полученные результаты очень стабильны при подмножестве данных (Bian et al., 2017), а это означает, что исследовательский анализ обусловлен не просто связями присутствия и отсутствием в данных или чрезмерной разреженностью (Wong et al., 2016; Morton et al., 2017). Графики PCA могут быть значительно более воспроизводимыми, поскольку они не зависят от предполагаемого базового дерева, которое может потребоваться регенерировать с каждым подмножеством данных, или когда необходимо включить новые таксоны. Эта простота облегчает исследовательский анализ данных. Композиционные биплоты PCA отображают отношения между OTU и расстояниями между выборками на общем графике.С помощью этого инструмента можно собрать существенную качественную информацию о качестве набора данных и взаимосвязях между группами (Aitchison and Greenacre, 2002; Gloor et al., 2016b), и примеры показаны в разделе «Двухуровневый график» Приложения. .

Как отмечалось выше, корреляция ненадежна в наборах композиционных данных из-за отрицательного смещения корреляции и нестабильности корреляции для поднабора данных. Более подробно это объясняется в приложении (Pearson, 1897; Aitchison, 1986), но эти проблемы наблюдаются со всеми методами некомпозиционной корреляции (Ortego and Egozcue, 2013).К сожалению, корреляция не может быть подвергнута принципиальному процессу определения оптимального метода, как это было недавно рекомендовано (Weiss et al., 2016).

Существует несколько более строгих подходов, которые можно применить для анализа корреляции в наборах данных микробиома, включая SPARCC (Friedman and Alm, 2012) и SPieCeasi (Kurtz et al., 2015), оба из которых предполагают разреженную матрицу данных, и ϕ (Lovell et al., 2015) и ρ (Erb and Notredame, 2016) (в опубликованных версиях которых требовалась нерезкая матрица).Эти две последние метрики были включены в propr пакета R, который включает в себя адаптацию, позволяющую вычислять метрики с разреженными данными, которые дают ожидаемое значение ρ (E (ρ)), которое приближается к 1, если две функции имеют точно постоянные соотношения в данных (Lovell et al., 2015; Quinn et al., 2017). Дополнительный рисунок 2 показывает, что ожидаемое значение ρ гораздо более стабильно для подмножества, чем известные показатели корреляции, и становится более воспроизводимым, когда значение E (ρ) приближается к 1, что указывает на большую точность оценки по мере того, как корреляция становится сильнее.Однако определение оптимального и общего подхода к корреляции в наборах композиционных данных является открытой исследовательской проблемой. На дополнительных рисунках 2–5 дано более развернутое объяснение проблемы корреляции и использования E (ρ) в качестве предлагаемого решения.

Дифференциальная (относительная) численность OTU между группами в данных о составе часто исследуется с использованием специально разработанных инструментов, которые сравнивают разницу в относительной численности между образцами, и недавно были предложены инструменты, адаптированные из области RNA-seq.К сожалению, эти подходы не учитывают композиционный характер данных и поэтому могут быть особенно чувствительны к смещению отрицательной корреляции и большой изменчивости таких наборов данных (Fernandes et al., 2013). Действительно, сравнительный анализ показывает, что традиционные инструменты демонстрируют разные показатели ложноположительных результатов с разным уровнем разреженности (Thorsen et al., 2016), и что частота ложных срабатываний может быть до 20 раз выше, чем ожидалось (Hawinkel et al., 2017).

Доступны инструменты, основанные на приблизительной композиционной основе.Инструмент ANCOM выполняет статистические тесты точечных оценок данных, преобразованных с помощью аддитивного логарифмического отношения, где (предполагаемые) инвариантные таксоны выбираются в качестве знаменателя (Mandal et al., 2015). ANCOM встраивается в популярный набор инструментов анализа микробиома QIIME (Weiss et al., 2017). Инструмент ALDEx2 выполняет статистические тесты значений clr из смоделированного распределения вероятностей набора данных (дополнительные данные уравнения 1–4) и сообщает ожидаемые значения параметрических и непараметрических статистических тестов вместе с оценками размера эффекта.Этот подход снижает проблему ложноположительной идентификации почти до нуля в реальных и смоделированных наборах данных микробиома с небольшим влиянием на чувствительность (Thorsen et al., 2016) и, как наблюдается, относительно нечувствителен к изменениям, когда данные являются подмножеством (Fernandes et al. , 2014). В литературе есть много примеров его использования (Macklaim et al., 2013; McMurrough et al., 2014; Bian et al., 2017) и в Дополнительном документе.

Таким образом, анализ данных о составе традиционными методами может дать удовлетворительные результаты.Однако эти результаты могут быть обманчивыми и непредсказуемыми. Композиционно подходящие инструменты существуют в качестве замены на каждом этапе анализа, как показано на Рисунке 2, и заинтересованные читатели будут направлены к дополнительным и другим опубликованным примерам (Macklaim et al., 2013; Fernandes et al., 2014; McMurrough et al., 2014; Lovell et al., 2015; Mandal et al., 2015; McMillan et al., 2015; Gloor, Reid, 2016; Gloor et al., 2016b; Bian et al., 2017; Silverman et al., др., 2017; Quinn et al., 2017), и аналогичный анализ соответствий, реализованный в пакете phyloseq (McMurdie and Holmes, 2013).

Авторские взносы

GG задумал и написал первоначальный проект рукописи. JM задумал и сделал рисунки 1, 2. JM, JE и VP-G редактировали черновик. Все авторы согласились с содержанием окончательной версии.

Финансирование

Работа GG и JM была поддержана грантами RGPIN-03878-2015 Национального совета по науке и инженерным исследованиям, а также финансированием Министерства сельского хозяйства и агропродовольственной агроинновационной программы.VP-G и JE выражают признательность Министерству образования и науки Испании за финансовую поддержку проекта «CODA-RETOS» (Ref. MTM2015-65016-C2-1 (2) -R (MINECO / FEDER, UE)).

Заявление о конфликте интересов

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могут быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Дополнительные материалы

Дополнительные материалы к этой статье можно найти в Интернете по адресу: https: // www.frontiersin.org/articles/10.3389/fmicb.2017.02224/full#supplementary-material

Список литературы

Эйчисон Дж. (1983). Анализ главных компонент композиционных данных. Биометрика 70, 57–65. DOI: 10.1093 / biomet / 70.1.57

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Эйчисон Дж. (1986). Статистический анализ композиционных данных . Лондон: Чепмен и Холл.

Google Scholar

Aitchison, J., Barceló-Vidal, C., Мартин-Фернандес, Дж. А., и Павловски-Глан, В. (2000). Анализ Logratio и композиционная дистанция. Math. Геол. 32, 271–275. DOI: 10.1023 / A: 1007529726302

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Эйчисон, Дж., И Гринакр, М. (2002). Биплоты композиционных данных. Дж. Рой. Стат. Soc. Сер. С 51, 375–392. DOI: 10.1111 / 1467-9876.00275

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Биан, Г., Глор, Г. Б., Гун, А., Цзя, К., Zhang, W., Hu, J., et al. (2017). Микробиота кишечника здоровых пожилых китайцев аналогична микробиоте здоровых молодых людей. мСфера 2: e00327–17. DOI: 10.1128 / mSphere.00327-17

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фернандес, А. Д., Маклэйм, Дж. М., Линн, Т., Рид, Г., и Глор, Г. Б. (2013). ANOVA-подобный анализ дифференциальной экспрессии (ALDEx) для смешанной популяции RNA-seq. PLoS ONE 8: e67019.

PubMed Аннотация | Google Scholar

Фернандес, А.Д., Рид, Дж. Н., Маклэйм, Дж. М., МакМерроу, Т. А., Эджелл, Д. Р., Глор, Г. Б. (2014). Объединение анализа наборов данных высокопроизводительного секвенирования: характеристика последовательности РНК, секвенирование гена 16S рРНК и эксперименты по селективному росту путем анализа композиционных данных. Микробиом 2, 15.1–15.13. DOI: 10.1186 / 2049-2618-2-15

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Глор, Г. Б., Маклэйм, Дж. М., Ву, М., и Фернандес, А. Д. (2016a). Неопределенность состава не следует игнорировать при высокопроизводительном анализе данных секвенирования. Aust. J. Stat. 45, 73–87. DOI: 10.17713 / ajs.v45i4.122

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Глор, Г. Б., и Рид, Г. (2016). Композиционный анализ: действенный подход к анализу данных высокопроизводительного секвенирования микробиома. Банка. J. Microbiol. 62, 692–703. DOI: 10.1139 / cjm-2015-0821

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Глор, Г. Б., Ву, Дж. Р., Павловски-Глан, В., и Эгозкуэ, Дж. Дж. (2016b). Все относительно: анализ данных микробиома в виде композиций. Ann. Эпидемиол. 26, 322–329. DOI: 10.1016 / j.annepidem.2016.03.003

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Горвитовская А., Холмс С. П., Хусе С. М. (2016). Интерпретация превотеллы и бактероидов как биомаркеров диеты и образа жизни. Микробиом 4:15. DOI: 10.1186 / s40168-016-0160-7

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хавинкель, С., Маттиелло, Ф., Бийненс, Л., и Тас, О. (2017).Нарушенное обещание: методы дифференциальной оценки микробиома не контролируют уровень ложных открытий. Краткое. Bioinf. bbx104. DOI: 10.1093 / bib / bbx104

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Джейнс, Э. Т., и Бретторст, Г. Л. (2003). Теория вероятностей: логика науки . Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета

Google Scholar

Курц, З. Д., Мюллер, К. Л., Миральди, Э. Р., Литтман, Д. Р., Блазер, М. Дж., И Бонно, Р.А. (2015). Редкие и композиционно устойчивые выводы о микробных экологических сетях. PLoS Comput. Биол. 11: e1004226. DOI: 10.1371 / journal.pcbi.1004226

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ловелл Д., Мюллер В., Тейлор Дж., Цварт А. и Хелливелл К. (2011). «Пропорции, проценты, ppm: правильно ли молекулярные биологические науки обрабатывают композиционные данные», в Compositional Data Analysis: Theory and Applications , edds V. Pawlowsky-Glahn and A.Буччианти (Лондон: John Wiley & Sons, Ltd.), 193–207.

Google Scholar

Ловелл, Д., Павловски-Глан, В., Эгозкуэ, Дж. Дж., Маргерат, С., и Бэлер, Дж. (2015). Пропорциональность: действенная альтернатива корреляции для относительных данных. PLoS Comput. Биол. 11: e1004075. DOI: 10.1371 / journal.pcbi.1004075

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Лозупоне К., Лладсер М. Э., Найтс Д., Стомбо Дж. И Найт Р. (2011).Unifrac: эффективный показатель расстояния для сравнения микробного сообщества. ISME J. 5, 169–172. DOI: 10.1038 / ismej.2010.133

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Маклэйм, М. Дж., Фернандес, Д. А., Ди Белла, М. Дж., Хаммонд, Дж .-А., Рид, Г., и Глор, Г. Б. (2013). Сравнительная последовательность мета-РНК влагалищной микробиоты и дифференциальная экспрессия Lactobacillus iners при здоровье и дисбактериозе. Микробиом 1:15. DOI: 10.1186 / 2049-2618-1-12

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мандал С., Ван Треурен В., Уайт Р. А., Эггесбо М., Найт Р. и Педдада С. Д. (2015). Анализ состава микробиомов: новый метод изучения микробного состава. Microb. Ecol. Health Dis. 26: 27663. DOI: 10.3402 / mehd.v26.27663

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мартин-Фернандес, Дж., Барсело-Видаль, К., Павловски-Глан, В., Buccianti, A., Nardi, G., and Potenza, R. (1998). Меры разницы для композиционных данных и методов иерархической кластеризации. Proc. IAMG . 98, 526–531.

Макмиллан, А., Рулиса, С., Сумарах, М., Маклэйм, Дж. М., Рено, Дж., Бизанц, Дж. Э. и др. (2015). Многоплатформенный метаболомический подход позволяет идентифицировать высокоспецифические биомаркеры бактериального разнообразия во влагалище беременных и небеременных женщин. Sci. Реп. 5, 14174. doi: 10.1038 / srep14174

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Макмерди, П.Дж., И Холмс, С. (2013). phyloseq: пакет r для воспроизводимого интерактивного анализа и графики данных переписи микробиома. PLoS ONE 8: e61217. DOI: 10.1371 / journal.pone.0061217

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мак-Мерди, П. Дж., И Холмс, С. (2014). Не тратьте зря, не хотите: почему недопустимо разрежение данных микробиома. PLoS Comput. Биол. 10: e1003531. DOI: 10.1371 / journal.pcbi.1003531

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Макмерро, Т.А., Диксон, Р. Дж., Тиберт, С. М. Ф., Глор, Г. Б., и Эдгелл, Д. Р. (2014). Контроль каталитической эффективности за счет совместной эволюции сети каталитических и некаталитических остатков. Proc. Natl. Акад. Sci. США 111, E2376 – E2383. DOI: 10.1073 / pnas.1322352111

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мортон, Дж. Т., Торан, Л., Эдлунд, А., Меткалф, Дж. Л., Лаубер, К., и Найт, Р. (2017). Обнаружение эффекта подковы в микробных анализах. mSystems 2: e00166–16.DOI: 10.1128 / mSystems.00166-16

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ортего, М. И., Эгозкуэ, Дж. Дж. (2013). «Ложные связки», в материалах 5-го семинара по анализу композиционных данных, CoDaWork 2013 (Vorau).

Google Scholar

Палареа-Альбаладехо, Дж., И Мартин-Фернандес, Дж. А. (2015). zCompositions - пакет R для многомерного вменения данных с цензурой слева в рамках композиционного подхода. Хемометр.Intel. Лаборатория. Syst. 143, 85–96. DOI: 10.1016 / j.chemolab.2015.02.019

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Павловски-Глан, В., Эгозкуэ, Дж. Дж., И Толосана-Дельгадо, Р. (2015). Моделирование и анализ композиционных данных. Лондон: Джон Вили и сыновья.

Google Scholar

Пирсон, К. (1897). Математический вклад в теорию эволюции. - о форме ложной корреляции, которая может возникнуть при использовании индексов при измерении органов. Proc. Рой. Soc. Лондон. 60, 489–498

Google Scholar

Куинн Т., Ричардсон М.Ф., Ловелл Д. и Кроули Т. (2017). propr: R-пакет для определения пропорционально распространенных функций с использованием анализа композиционных данных. bioRxiv . DOI: 10.1101 / 104935

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Робинсон, К. К., Бротман, Р. М., и Равель, Дж. (2016). Тонкости оценки микробиома человека в эпидемиологических исследованиях. Ann.Эпидемиол. 26, 311–321. DOI: 10.1016 / j.annepidem.2016.04.005

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Робинсон, М., и Ошлак, А. (2010). Метод масштабной нормализации для анализа дифференциальной экспрессии данных RNA-seq. Genome Biol. 11, R25.1 – R25.9. DOI: 10.1186 / GB-2010-11-3-r25

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Шаффер, М. Л. (1981). Минимальные размеры популяции для сохранения вида. BioScience 31, 131–134.

Google Scholar

Сильверман, Дж. Д., Уошберн, А. Д., Мукерджи, С., и Дэвид, Л. А. (2017). Филогенетическое преобразование улучшает анализ данных о составе микробиоты. Элиф 6: 21887. DOI: 10.7554 / eLife.21887

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Thorsen, J., Brejnrod, A., Mortensen, M., Rasmussen, M.A., Stokholm, J., Al-Soud, W.A., et al. (2016). Крупномасштабный сравнительный анализ показывает ложные открытия и чувствительность к трансформации подсчета в методах анализа данных ампликона гена 16S рРНК, используемых в исследованиях микробиома. Микробиом 4, 62. doi: 10.1186 / s40168-016-0208-8

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Цилимиграс, М. К. Б., Фодор, А. А. (2016). Композиционный анализ данных микробиома: основы, инструменты и проблемы. Ann. Эпидемиол. 26, 330–335. DOI: 10.1016 / j.annepidem.2016.03.002

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ван ден Богаарт, К. Г., Толосана-Дельгадо, Р. (2013). Анализ данных о составе с помощью R , Лондон, Великобритания: Springer.

Google Scholar

Weiss, S., Van Treuren, W., Lozupone, C., Faust, K., Friedman, J., Deng, Y., et al. (2016). Стратегии обнаружения корреляции в наборах микробных данных сильно различаются по чувствительности и точности. ISME J. 10, 1669–1681. DOI: 10.1038 / ismej.2015.235

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Вайс, С., Сюй, З. З., Педдада, С., Амир, А., Биттингер К., Гонсалес А. и др. (2017). Стратегии нормализации и дифференциальной численности микробов зависят от характеристик данных. Микробиом 5, 27. doi: 10.1186 / s40168-017-0237-y

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Смета ссуды и закрывающие формы и образцы раскрытия информации

Загрузите английскую и испанскую версии модели TRID и образцы форм для различных типов ссуд.

Аннотированные версии некоторых форм предоставляются для определения законодательных и нормативных положений.

Смета кредита: бланки бланков

Описание

Действие

Аннотированная смета кредита
Показаны ссылки на правила

Скачать PDF

Аннотированная смета кредита
Показано раскрытие информации TILA

Скачать PDF

Пустая оценка кредита

Скачать PDF

Пусто оценка кредита (en Español)

Скачать PDF

Бланк оценка ссуды, w с дополнительными альтернативными таблицами для транзакции без продавца

Скачать PDF

Пустая смета ссуды с дополнительными альтернативными таблицами для транзакции без продавца (en Español)

Скачать PDF

Смета кредита: заполненные образцы форм

Заключительное раскрытие: бланки бланков

Описание

Действие

Аннотированное заключительное раскрытие

Показано цитат из правил

Скачать PDF

Аннотированное заключительное раскрытие

Показано цитат TILA

Скачать PDF

Пустое закрывающее раскрытие

Скачать PDF

Пустое закрытие раскрытия (en Español)

Скачать PDF

Пустое закрывающее раскрытие, с альтернативным раскрытием и модификациями, разрешенными для сделок без продавца

Скачать PDF

Пустое закрывающее раскрытие, с альтернативным раскрытием и модификациями, разрешенными для сделок без продавца (на испанском языке)

Скачать PDF

Раскрытие информации продавцу

Скачать PDF

Страница 2 заключительного раскрытия информации, иллюстрирующая изменения в деталях конечной стоимости

Скачать PDF

Заключительное раскрытие: заполненные образцы форм

Описание

Действие

Кредит с фиксированной ставкой

Скачать PDF

Кредит с фиксированной ставкой (на испанском языке)

Скачать PDF

Рефинансирование

Скачать PDF

Refinance (en Español)

Скачать PDF

Операция рефинансирования
Если затраты на закрытие увеличились сверх требований добросовестности

Скачать PDF

Рефинансирование
, при котором потребитель должен заплатить дополнительные средства для погашения существующей ипотечной ссуды, обеспечивающей имущество, и другой существующей задолженности для завершения сделки

Скачать PDF

Страница 3 заключительного раскрытия информации (краткие сведения о транзакциях)

Раскрытие информации о денежных средствах потребителей в результате одновременной кредитной операции с вторичным залогом

Скачать PDF

Страница 3 раскрытия информации при закрытии (краткие сведения о транзакциях)
Раскрытие информации о денежных средствах, выплаченных за пределами закрытия

Скачать PDF

Бланки и образцы других пустых моделей

Описание

Действие

Пустое уведомление об отмене условного депонирования

Скачать PDF

Пустой письменный список поставщиков услуг

Скачать PDF

Пустой письменный список поставщиков услуг с дополнительным списком услуг, которые вы не можете покупать.

Скачать PDF

Образец письменного списка поставщиков услуг

Скачать PDF

Bellevue East LL Необязательные предметы (Образец команды) - Спортивная одежда победителей

Брюки для бейсбола / софтбола (в полную длину) (Серые)

Выберите вариант...Youth XS (16,95 долл. США) Youth S (16,95 долл. США) Youth M (16,95 долл. США) Youth L (16,95 долл. США) Youth XL (16,95 долл. США) $ 19,95)

Брюки для бейсбола / софтбола (средней длины) (серые)

Выберите вариант ... Youth XS (11,95 долларов США) Youth S (11,95 долларов США) Youth M (11,95 долларов США) Youth L (11,95 долларов США) Youth XL (11,95 долларов США) Adult S (13,95 долларов США) Adult M (13,95 долларов США), взрослым L (13,95 долларов США), взрослым XL (13,95 долларов США) ) Взрослый 2XL (13,95 $)

Брюки для бейсбола / софтбола (до колен) (серые)

Выберите вариант...Youth XS (17,95 долларов США) Youth S (17,95 долларов США) Youth M (17,95 долларов США) Youth L (17,95 долларов США) Взрослые S (19,95 долларов США) Взрослые M (19,95 долларов США) Взрослые L (19,95 долларов США) Взрослые XL (19,95 долларов США) Взрослые 2XL (19,95 долларов США)

Базовый слой (короткий рукав) (Темно-синий)

Выберите вариант ... Youth XS (10,95 долларов США) Youth S (10,95 долларов США) Youth M (10,95 долларов США) Youth L (10,95 долларов США) Youth XL (10,95 долларов США) для взрослых S (10,95 долларов США) для взрослых M (10,95 долларов США) для взрослых L (10,95 долларов США) для взрослых XL (10,95 долларов США) ) Взрослый 2XL (10,95 $)

Базовый слой (рукав 3/4) (темно-синий / белый)

Выберите вариант...Youth XS (11,95 долларов США) Youth S (11,95 долларов США) Youth M (11,95 долларов США) Youth L (11,95 долларов США) Youth XL (11,95 долларов США) Взрослые S (11,95 долларов США) Взрослые M (11,95 долларов США) Взрослые L (11,95 долларов США) Adult XL (11,95 долларов США) Взрослые 2XL ( $ 11,95)

Базовый слой (длинный рукав) (Темно-синий)

Выберите вариант ... Youth XS (11,95 долларов США) Youth S (11,95 долларов США) Youth M (11,95 долларов США) Youth L (11,95 долларов США) Youth XL (11,95 долларов США) Adult S (11,95 долларов США) Adult M (11,95 долларов США), взрослым L (11,95 долларов США), взрослым XL (11,95 долларов США) ) Взрослый 2XL (11,95 $)

Базовый слой (короткий рукав) (Красный)

Выберите вариант...Youth XS (10,95 долл. США) Youth S (10,95 долл. США) Youth M (10,95 долл. США) Youth L (10,95 долл. США) Youth XL (10,95 долл. США) 10,95 долл. США)

Базовый слой (рукав 3/4) (красный / белый)

Выберите вариант ... Youth XS (11,95 долларов США) Youth S (11,95 долларов США) Youth M (11,95 долларов США) Youth L (11,95 долларов США) Youth XL (11,95 долларов США) Adult S (11,95 долларов США) Adult M (11,95 долларов США), взрослым L (11,95 долларов США), взрослым XL (11,95 долларов США) ) Взрослый 2XL (11,95 $)

Базовый слой (длинный рукав) (Красный)

Выберите вариант...Youth XS (11,95 долларов США) Youth S (11,95 долларов США) Youth M (11,95 долларов США) Youth L (11,95 долларов США) Youth XL (11,95 долларов США) Взрослые S (11,95 долларов США) Взрослые M (11,95 долларов США) Взрослые L (11,95 долларов США) Adult XL (11,95 долларов США) Взрослые 2XL ( $ 11,95)

Стремена (красный)

Выберите вариант ... Средний (размер 9-11) (7,50 доллара США) взрослый (размер 10-13) (7,50 доллара США)

Носки спортивные

Выберите вариант ... Молодежь (красный) (4,95 доллара) Средний уровень (красный) (4,95 доллара) Взрослый (красный) (4,95 доллара) Молодежный (белый) (4,95 доллара) Средний (белый) (4,95 доллара) Взрослый (белый) (4 доллара).95)

Ветровка с V-образным вырезом для бейсбола (истинно красный / белый)

Включает полный передний логотип Bellevue East

Выберите вариант ... Youth XS (29,95 долларов США) Youth S (29,95 долларов США) Youth M (29,95 долларов США) Youth L (29,95 долларов США) Youth XL (29,95 долларов США) Adult S (29,95 долларов США) Adult M (29,95 долларов США), взрослым L (29,95 долларов США), взрослым XL (29,95 долларов США) ) Взрослый 2XL (29,95 $)

Количество дополнительных предметов Bellevue East LL (группа образцов)

Добавить в корзину

Необязательно - Установите демонстрационные данные

Если вам нужны примеры данных при разработке вашего магазина, вы можете установить наши образцы данных.Эти данные имитируют активный магазин Adobe Commerce, включая клиентов, продукты и другие данные. Эти образцы данных лучше всего работают с новым «пустым сайтом» Adobe Commerce по установке шаблона облачной инфраструктуры при создании проекта в среде интеграции.

Мы рекомендуем установить образцы данных в ваших локальных филиалах и средах интеграции. Если вы используете эти данные в промежуточной или производственной среде, вам необходимо удалить информацию и продукты перед запуском.

Начать работу в филиале

Рекомендуем поработать в ветке, чтобы добавить образцы данных.Следующая информация подробно описывает, как создать филиал.

Чтобы начать работу с ветками среды:

  1. На локальной рабочей станции перейдите в каталог проекта Cloud.

  2. Переключиться на владельца файловой системы.

  3. Войдите в свой проект.

  4. Перечислите свои проекты.

      
     1
     
     проект magento-cloud: список
     
  5. Список сред в проекте.Каждая среда включает активную ветвь Git, которая содержит ваш код, базу данных, переменные среды, конфигурации и службы.

      
     1
     
     среда magento-cloud: список
     

    Важно использовать команду magento-cloud environment: list , потому что она отображает иерархии среды, а команда git branch - нет.

  6. Получить исходные ветки, чтобы получить последний код.

  7. Оформить заказ или переключиться на конкретную ветвь и среду.

      
     1
     
     среда magento-cloud: checkout 
     

    Команды Git проверяют только ветку Git. Команда magento-cloud checkout проверяет ветвь и переключается в активную среду.

    Вы можете создать новую ветвь среды, используя среду magento-cloud : ветка <имя-среды> <идентификатор-родительской-среды> синтаксис команды. Для создания и активации новой ветки среды может потребоваться дополнительное время.

  8. Используйте идентификатор среды, чтобы получить обновленный код на своем локальном компьютере. В этом нет необходимости, если ветка среды новая.

      
     1
     
     git pull origin 
     
  9. ( Необязательно ) Создайте моментальный снимок среды в качестве резервной копии.

      
     1
     
     моментальный снимок magento-cloud: create -e 
     

Установить образец данных

Для установки демонстрационных данных:

  1. Если вы еще этого не сделали, проверьте среду, в которой нужно установить образцы данных.
  2. В терминале введите следующие команды:

      
     1
     
      / bin / magento sampledata: развернуть
     
  3. Подождите, пока компоненты обновятся.

Похожие записи

Вам будет интересно

Цессии: ГК РФ Статья 389.1. Права и обязанности цедента и цессионария / КонсультантПлюс

Генри форда: Генри Форд. Великий новатор, талантливый механик, человек с несгибаемой волей, успешный бизнесмен — F1 — королева автоспорта! — Блоги

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко