Прочие документы для трудоустройства

Резюме

Строгая и краткая форма, чтобы описать ваш опыт, навыки и образование. Хорошо написанное резюме позволяет работодателю быстро узнать самую важную информацию о вас.

Подробнее

Сопроводительное письмо

В отличие от резюме, это менее формальный способ рассказать о себе и своих профессиональных навыках. В этом документе можно написать то, что было не совсем уместно в резюме — обычно указывают, почему выбрали именно эту компанию и должность. В сопроводительном письме можно подробнее раскрыть профессиональный опыт и указать желаемый уровень зарплаты. Универсального формата сопроводительного письма нет — пишите вежливо, по делу и не забудьте указать свои контакты.

Помощь в поступлении за границу с UniPage

Специалисты UniPage помогут определиться с направлением обучения. Мы учитываем ваши интересы, личные качества, востребованность профессии и подберем вузы, которые предлагают качественное образование именно по вашей специальности.

Характеристика с места работы автосервис образец. Как правильно составить характеристику на сотрудника.Основные моменты

Несмотря на то, что многие считают документ, характеризующий личность, пережитком прошлого, он весьма востребован, так как он позволяет определить профессиональные или личностные качества. При приеме на работу, в учебное заведение зачастую обращают внимание на указанные личностные и профессиональные качества.

Однако подобный документ не имеет юридической силы и в каждом случае на него реагируют по-разному. К примеру, при поступлении в высшее учебное заведение могут потребовать подобную бумагу, но она не может стать основанием для отказа в приеме на учебу. А вот при разбирательстве дела в суде подобный документ может сформировать определенное впечатление у судьи, что может сказаться на вынесенном решении.

При приеме на работу все зависит от того, как работодатель относится к составленным характеристикам: считает ли он их пережитком прошлого или все же, как документ, определяющий личностные и профессиональные качества.

Основные случаи написания характеристик

Можно выделить следующие случаи написания характеристики:

1. На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.
2. На школьника может быть составлен документ при его поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, при попадании школьника в полицию по различным делам.
3. С места учебы студента – при прохождении практики, при судебных разбирательствах.
4. С места практики студента обычно берут подобный документ работодатели при поиске молодого специалиста.
5. Перевод из одного учебного заведения в другое проводится довольно редко, и при этом могут запросить характеристику студента. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе.
6. С места работника сотрудника могут потребовать бумагу при многих случаях: рассмотрение возможности предоставления кредита, при разбирательстве судебных дел, при рассмотрении вопроса о повышении в должности (в этом случае руководство просит бумагу, составленную непосредственным начальством) и во многих других.

Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

Виды характеристик с места работы

Существует два типа характеристики с места работы:

1. Внутренняя – составляется при переводе в другой отдел, при понижении или повышении в должности, при наложении дисциплинарных взысканий. Как правило, на подобный документ обращают больше внимания, так как проверить подлинность информации проще. Как правило, распространена в очень больших организациях.
2. Внешняя – составляется при требовании сторонней организации. Наиболее востребованный тип документа.

Внутренняя и внешняя характеристика содержат примерно одну и ту же информацию.

Нюансы составления характеристики с работы по месту требования

В зависимости от того, какая организация требует характеристику, можно отметить следующие нюансы ее составления:

1. При трудоустройстве. При составлении подобного документа особое внимание уделяют оценке профессиональных качеств работника, уровень его подготовки, ответственность. Кроме этого, стоит обратить внимание на его работу в коллективе, так как зачастую сложившееся отношение между сотрудниками оказывает влияние на результат работы. Стоит отметить, что подобный документ прошлый работодатель должен предоставить своему работнику в течение трех лет после его увольнения.
2. При запросе правоохранительных органов. В данном случае особое внимание следует уделить личностным качествам. Составлять документ рекомендуется на фирменно бланке с указанными контактными данными и юридическим адресам фирмы. Кроме личностных качеств указывается занимаемая должность и дата его трудоустройства. Если запрос проводится по рассмотрению дела о решении прав вождения, для того чтобы помочь сотруднику следует указать на необходимость наличия прав для выполнения трудовых обязательств. В этом случае документ в обязательном случае должен быть подписан руководством и должна быть поставлена печать фирмы.
3. Кредитные организации. В некоторых случаях проводится запрос со стороны кредиторов, которых интересует, прежде всего, платежеспособность клиента и его ответственность. Именно на эти показатели следует ориентироваться при составлении документа.
4. Военкомат. Подобная организация уделяет больше внимания на оценку психологических, моральных качеств. При подобном запросе следует учитывать, что от написанных слов может зависеть, будет ли призван сотрудник к прохождению службы или нет (в некоторых случаях в военкомате обращают внимание на важность сотрудника, но речь идет не о срочной службе, а проводимых сборах во время учений).

В остальных случаях характеристика пишется в произвольной форме. Работодатель вправе отметить в ней все, что желает.

Структура оформления характеристики с места работы

Несмотря на то что рассматриваемый документ может быть составлен в произвольной форме, то есть указывается различная информация (кроме оценки личных данных работника, которые не касаются его профессиональной деятельности), существуют следующие нормы оформления:

1. Реквизиты предприятия , дата составления документа. В течение трех лет после увольнения бывший сотрудник вправе потребовать свою характеристику.
2. Анкетные данные работника.
3. Оценка уровня профессионализма проводится непосредственным начальником. Кроме этого, в качестве данных, которые берутся за основу, могут стать факты прохождения переподготовки, курсы по повышению квалификации и так далее.
4. Описание функциональных обязанностей и оценка их выполнения. Во многих случаях люди, которые занимают одну должность, выполняют различную работу. Именно поэтому важно отметить то, какие функциональные обязанности выполнял сотрудник и как он с ними справлялся.
5. Личностные качества работника могут быть отмечены только те, которые оказывают влияние на его профессиональную деятельность: решительность, ответственность, целеустремленность. К примеру, политические и религиозные взгляды не должны быть отображены в подобном документе.
6. Оценка отношений, которые сложились у бывшего сотрудника с коллективом. В большинстве случаев именно способность работать в коллективе позволяет добиться больших результатов. В противном случае проблемы с качеством выполняемой работы будут постоянно возникать у руководства из-за сложившейся обстановки в коллективе.

Подобная информация должна быть указана в характеристике.

Пример характеристики с места работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Пример-А»

Адрес: г. Мира, ул. Мира, д. 15, офис 305, тел. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Характеристика

на Петрова Петра Петровича

Петров Петр Петрович, дата рождения 27 апреля 1976 года, последнее место работы – отдел кадров в ООО «Пример-А». Общий стаж на занимаемой должности 6 лет.

За время работы зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный работник, который может проявить инициативу и принять правильное решение в вопросах, касающихся его профессиональной деятельности и находящейся в пределах его компетенции.

Петр Петрович проходил курсы по повышению квалификации и неоднократно использовал приобретенные навыки в решении поставленных задач.

Взаимоотношения с коллективом сложились хорошие, поддерживал сотрудников в сложный период, но при этом придерживается корпоративных правил и норм. Неоднократно оставался по устной просьбе руководства на работе после завершения рабочего времени для решения проблем во время кризисной ситуации.

Уволен был по собственному желанию из-за смены места жительства. Процедура увольнения прошла согласно принятым нормам.

Генеральный директор:

Василенко Василий Васильевич

Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое. На самом деле, документ незаменим при на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Составляют документ не по официальной форме, но с учетом . Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).

Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:

• имя, отчество фамилию
• год и дату рождения
• образование
• сведения о семейном положении
• данные о воинской службе
• почетные звания, наличие государственных наград,
• указание ученой степени

Главный врач областной коммунальной больницы Седов Виктор Михайлович.

Вариант II. Пример характеристики на сотрудника

Предоставлена Левашовой Вере Григорьевне, 09.11.1985 г. р., работающей на должности учительницы начальных классов.
Левашова В.Г. работает в школе №4 с 25 августа 2007 года. В 2009 г. проходила курсы усовершенствования по программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».

Левашова В.Г. проявила себя за время работы как профессионал высокого класса, стремящийся к саморазвитию и постоянно работающий над собой.

Сотрудница следит за инновационными в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах.

Директор школы №4 Колтунов Евгений Игоревич.

Достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.

Шаблон характеристики на работника

Структура характеристики несложна, без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:

• дата составления документа
• кому предоставляется характеристика
• название организации или компании, реквизиты
• семейное положение сотрудника, дети
• образование по специальности
• деловые качества сотрудника
• черты характера лица, которому предоставляется характеристика
• куда предоставляется документ
• должность, ФИО, подпись руководителя

Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью.

Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека. Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, – учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: 5 комментариев

Несколько раз приходилось менять работу, характеристика с предыдущего никогда не требовалась. Думаю, этого документа не достаточно, чтобы сложилось положительное впечатление о сотруднике, написать ведь можно всё, что угодно. самая лучшая проверка — это испытательный срок.

Ответить

В Америке, например, без рекомендации с прошлой работы, тебя вряд ли возьмут. Потому что они смотрят на дисциплинированность и ответственность работника. Если ты уволился и не отработал положенные 2 недели, то это серьезно подпортит тебе карьеру. То же самое с отношениями с коллегами, начальством, они не любят конфликтовать.В России серьезные компании тоже берут эту практику, а в провинциальных городах — это скорее исключение, чем практика.

Ответить

Я считаю, что на новом месте работы положительная характеристика будет очень даже кстати, а на новом месте не факт, что руководство поверит в ее подлинность, поэтому свою квалификацию нужно показывать на деле, а не в виде рекомендаций.

Ответить

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Бланк характеристики (рекомендательного письма) на работника является особенным типом рекомендации, отображающим мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личных черт своего сотрудника. Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие.

Что такое характеристика на сотрудника

В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится.

В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.

Как составить характеристику на работника?

Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.

Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами.

Первый раздел является общим и в нем отображается:

• При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения
• ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
• Дата, когда он родился.
• Время работы сотрудника в учреждении.

Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

• Карьерное движение за период работы на фирме. Должность, перемещения, повышения, понижения и т.д.
• Отображаются поощрения, награды, наказания (с отображением причин).
• Профессиональные навыки, учебные курсы, тренинги.

Третий раздел относится к личным чертам, в котором отображаются:

• Профессиональные навыки.
• Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения установленных заданий.
• Коммуникабельность.
• Отношения с сотрудниками.
• Трудолюбие и т.д.

Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает «второе дыхание ». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк.

Характеристика не слишком отличается от правил написания любых служебных документов и, обычно, содержит следующий набор сведений:

1. Общие сведения
2. Трудовой опыт
3. Личные черты

Если документ пишется на обыкновенном листе, то вверху заполняются все реквизиты предприятия, выдающего документ.

1. Далее заполняются сведение о сотруднике, для которого составляется документ. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград.
2. В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании (если сотрудник уже не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. д. При наличии у лица благодарностей или взысканий – эту информацию также нужно отобразить.
3. Личностные черты человека относятся, пожалуй, к наиболее значимой части всего бланка. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т.д. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками.

Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма.

Пример составления характеристики

Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа.

1. Вариант первый (на фирменном бланке учреждения)

Здесь размещены реквизиты предприятия

№____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(ФИО – полностью, когда родился, должность)

ФИО работал(ет) в ____________________________________________ начиная с «______»

_______________ 20___. За период трудовой деятельности не раз был отправлен на учебу по повышению уровня квалификации, которую с успехом окончил, по следующим темам:

__________________________________________________________________________________.

ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений.

ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. ч. за пределами рабочего времени.

По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам.

___________________ ___________________

Должность Фамилия И.О. Подпись

1. Вариант второй (рекомендации по запросу)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Данная характеристика представлена ФИО, который родился: ____________________, работающему в _______________________________________________________________.

(наименование учреждения и его реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящий период на должности ______________.

Получил среднетехническое образование __________________________________________.

Семейное состояние: _____________ ______________________________________________.

(описать состав семьи)

Сотрудник показал себя отличным специалистом. Дисциплинарные наказания никогда не получал.

В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании.

Характеристика предоставлена для ______________________________________________.

___________________ ___________________

Должность Фамилия И.О. Подпись

(Видео : “Характеристика с места работы. Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

На бухгалтера

Сегодня предприниматели, прежде чем принять на работу человека, все чаще требуют рекомендации. В советские времена вместо таких писем предлагалась обыкновенная характеристика с заключительного места деятельности. Особенно важное значение сейчас имеет рекомендация при приеме на ответственную должность, так как любой руководитель, хочет быть уверен в работнике. Должность бухгалтера, как раз является ответственной.

Ниже представлен образец составления такой рекомендации на бухгалтера, по которому можно написать такой документ.

Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то ему всегда дадут положительную характеристику.

Приведем примеры при каких обстоятельствах выдаются положительные рекомендации:

• Для устройства на новую компанию (с прежнего места трудовой деятельности).
• Для сдачи экзаменов в учебное учреждение.
• При вручении регалий.
• При повышении по карьерной лестнице.
• При переходе в другое подразделение.
• При присвоении высшего ранга сотруднику.
• Для оплаты вознаграждения.
• Для вручения дипломов, грамот.
• При приобретении кредита.

Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела. Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах.

В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, – «…для предоставления по месту требования… ». Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения.

Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

Приведем обстоятельства, при которых, чаще всего, выдаются негативные рекомендации:

• Для правоохранительных структур.
• Для судов.
• Для банковских подразделений.
• Для дисциплинарного наказания.

Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация. В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы.

Образец рекомендательного письма персонажа и советы

1. Руководство по карьере
2. Поиск работы
3. Образец рекомендательного письма персонажа и советы

26 июля 2021 г.

Ключевые выводы:

• Напишите только ссылку на персонажа для кого-то, с качествами которого вы можете поговорить напрямую.

• Получите подробную информацию об отправке, включая имя и адрес электронной почты получателя, а также дату выполнения.

• Попросите актуальное резюме и подробную информацию о возможностях, по которым им нужна ссылка.

• Включите конкретные примеры того, как они проявили соответствующие качества и черты характера.

& NBSP;

Рекомендательное письмо персонажа предоставляет работодателям стороннюю информацию о личных качествах и чертах характера кандидата. В то время как в заявочных документах, таких как резюме, подчеркивается профессиональная квалификация, характерное или «личное» рекомендательное письмо фокусируется на характеристиках, которые помогают кому-то хорошо выполнять свою работу. Независимо от того, выбираете ли вы, к кому обратиться за справкой о персонаже, или ищете совета о том, как создать полезное рекомендательное письмо для кого-то еще, примите во внимание следующие советы и примеры.

Описание изображения

Символьный формат справочного письма

1. Отношение ссылки к кандидату

2. Как долго ссылка знает кандидата

3. Положительные личные качества, включая конкретные примеры

4. A Рекомендация

5. Контактная информация справки

Что такое символьное или персональное рекомендательное письмо?

Персонаж или личная рекомендация — это письмо, написанное контактным лицом кандидата на работу и предоставленное работодателям в качестве свидетельства личных качеств кандидата. Обычно это происходит с точки зрения человека, который не работал с кандидатом на профессиональном уровне, но может говорить о способностях и характере кандидата, например, тренер, лидер волонтеров или друг семьи. Это дает работодателям представление о личности и качествах кандидата и помогает понять, подходит ли кандидат для организации.

В некоторых случаях работодатели могут попросить кандидатов включить личную рекомендацию в свои заявки.Работодатели также могут попросить рекомендации до или после собеседования или в качестве последнего шага перед тем, как они решат сделать предложение о работе.

Связанные: личные и профессиональные рекомендации: в чем разница?

Как написать ссылочную букву персонажа

Если вас просят предоставить ссылку на персонажа для кого-то в вашей сети, принимайте запрос только в том случае, если вы достаточно хорошо знаете этого человека, чтобы говорить от его имени. Также важно, чтобы вы положительно отзывались о личных качествах кандидата, которые имеют отношение к работе.

Вот пять элементов, которые должны включать все личные рекомендательные письма:

1. Начните с объяснения ваших отношений с кандидатом

Как вы знаете кандидата? Будьте как можно более конкретными. Например, «Я вместе с Джоном вызывал волонтерство в строительстве домов для Habitat for Humanity» или «Мэнди живет по соседству с моей семьей и является няней моих детей».

2. Включите давно знакомого кандидата

Сколько лет вы знаете этого человека? Например, «Я знаю Роберто более шести лет, в том числе два года вместе в бизнес-школе» или «Мы с Джулией проработали вместе четыре года.

3. Добавьте положительные личные качества на конкретных примерах.

Поделитесь как минимум тремя личными качествами, которые помогут работодателю лучше понять кандидата и их преимущества для компании. Эти качества могут включать такие вещи, как целеустремленность, коммуникативные навыки, лидерские качества, позитивное отношение, эффективность, приверженность качеству и другие соответствующие межличностные навыки.

4. Завершите с заявлением о рекомендации

В вашем окончательном заявлении должна быть изложена ваша рекомендация.Например: «По этим причинам я рекомендую Сьюзен на эту должность и считаю, что она будет достойным активом для любой организации».

5. Предложите свою контактную информацию

Включите как минимум две части контактной информации, например свой адрес электронной почты и личный номер телефона.

Связано: Как спросить о персонаже Ссылка

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, смелый, гибкий, честный, скромный, благородный, верный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

Примеры справочных букв для персонажей

Вот два примера хорошо составленных справочных букв для персонажей, которые подчеркивают лучшие качества кандидата с конкретными примерами, сохраняя при этом краткость и эффектность сообщения:

Уважаемый менеджер по найму,

Я знаю Маниша Пателя больше чем семь лет. Мы с ним познакомились, работая волонтером в качестве наставников в местном отделении Клуба мальчиков и девочек, и он также предлагал свои консультационные услуги моему малому бизнесу, помогая мне улучшить мой веб-сайт и увеличить посещаемость.

Маниш — один из самых преданных, трудолюбивых и новаторских людей, с которыми мне приходилось работать в любом качестве. Он также сострадателен, добр и никогда не упускает возможности помочь другим. Однажды, когда мы вместе работали волонтерами в клубе мальчиков и девочек, координатор мероприятий сильно заболел.Маниш вмешался, чтобы доработать планы и убедиться, что детский праздник не отменят, даже работая допоздна и жертвуя целыми выходными.

Маниш — это тот человек, на которого можно рассчитывать, чтобы сохранять хладнокровие в стрессовой ситуации, и его позитивный настрой заразителен.

По этим причинам я рекомендую Маниша на должность менеджера по маркетингу и считаю, что он будет ценным активом для любой организации, достаточно удачной, чтобы иметь его в своей команде.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной.

С уважением,

Эмили Коста
512-555-1234
[email protected]

Образец 2

Уважаемый координатор волонтеров,

Сьюзан Кук была членом моей клубной футбольной команды последние 3 года. Кроме того, я также являюсь близким другом семьи Кука.

За то время, что я знал ее, Сьюзен проявила огромную самодисциплину, преданность делу и позитивный настрой. Ее страсть к командной работе и товариществу вдохновляла нашу футбольную команду.Например, проиграв две важные игры подряд, Сьюзен почувствовала, что команде необходимо восстановить связь и переориентировать. Она организовала тимбилдинг для следующей практики, которая сблизила команду. Я считаю, что именно такая проактивность бесценна для команды.

Когда Сьюзен сообщила мне, что она заинтересована в работе волонтером в вашей организации, я был в восторге. Я уверен в ее приверженности и энтузиазме по поводу этой возможности. Я очень рекомендую ее.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

Эбби Джонс
312-555-1234
[email protected]

Советы по созданию мощного рекомендательного письма

Просите ли вы кого-нибудь написать письмо для вас или составить письмо для кого-то в противном случае следует помнить о нескольких вещах:

• Рекомендательные письма должны быть положительными. Здесь не место перечислять чьи-то личные или профессиональные недостатки.Кандидатам всегда следует выбирать тех, кто, по их мнению, может хорошо о них отзываться, а рекомендации должны соглашаться только в том случае, если они чувствуют, что могут достоверно говорить с лучшими качествами контакта.
  

• Конкретные примеры важны. Хотя список качеств полезен, подробные примеры, подтверждающие и иллюстрирующие эти качества, помогают работодателям лучше понять, как кандидат может работать в различных сценариях реальной жизни.
  

• Лучше всего использовать краткие буквы. В большинстве случаев личные ссылки не должны превышать одной страницы. Помните, что рекрутеры и менеджеры по найму заняты, и им может быть необходимо рассмотреть несколько кандидатов. Если письма будут описательными, но краткими, работодатели будут их читать полностью.
  

• Избегайте личных данных. Рекомендательное письмо не должно содержать подробностей о личных проблемах кандидата или других интимных вопросах, о которых он, возможно, не захочет рассказывать своему потенциальному работодателю.

Когда запрашивать ссылку на персонажа

Рекомендательные письма на персонажа могут запрашиваться работодателями, университетами, волонтерскими организациями или профессиональными организациями.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, а работодатель не запрашивает ссылку на персонажа, вы можете предложить ее им. Дополнительная информация может пригодиться, если вы впервые выходите на рынок труда и у вас нет профессиональных рекомендаций, которыми можно поделиться, или если вы не работали в течение нескольких лет.

У кого запросить ссылку на персонажа

Ссылка на персонажа может быть любым в вашей личной сети, кто может говорить с вашими лучшими качествами.Вы также можете выбрать кого-то из вашей профессиональной сети, кто знает вас лично (кроме работодателя).

Вот несколько примеров людей, которые отлично отзываются о персонажах:

• Сотрудник

• Со-волонтер или лидер волонтера

• Тренер

• Клиент или покупатель

• Продавец или деловой знакомый

• Профессор или научный руководитель

• Персональный или профессиональный наставник

• Однокурсник или выпускник образовательной программы

• Сосед или друг

Лучше избегать выбора тех, с кем вы разделяете семейные отношения, включая супруга или родственников.Часто рекомендации членов семьи не считаются объективными и вряд ли будут приняты так же серьезно, как рекомендации учителя или коллеги.

Также убедитесь, что выбранный вами человек может говорить с вашими атрибутами, поскольку они связаны с должностью или отраслью. Чтобы помочь им подготовиться, предоставьте описание должности и свое текущее резюме и дайте им знать как можно раньше. После того, как кто-то отправил для вас ссылку на персонажа, выразите свою благодарность письмом с благодарностью или электронным письмом.

Связанные: Контрольные вопросы: чего ожидать

Выбор правильной ссылки на персонажа может иметь решающее значение при определении того, продвигает ли вас работодатель в процессе приема на работу. Если вас выбрали в качестве рекомендации, тщательно составьте сообщение, чтобы выделить положительные качества, которые ваш контакт может предложить работодателю. В то время как профессиональные навыки и опыт работы, представленные в резюме, важны, личность кандидата, его характер и навыки межличностного общения также являются важной частью окончательного решения работодателя.

По теме: Как написать ссылку на символ для друга (с примерами)

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c7762d56c3116bb.

Рекомендательные письма для друзей, родственников, по работе

Обычно пишется справочная буква символа для вас кем-то, кого вы знаете вне работы.Это может быть друг, сосед или родственник. Это также может быть человек, с которым вы поделились опыт, например товарищ по команде или товарищ-волонтер. Также называется личным справочником или личным рекомендация, ссылка на персонажа документирует ваше положительное личное атрибуты. Этот тип рекомендаций важен для занятий, не связанных с трудоустройством, начиная от членства и награды до опека над детьми и усыновление.Справочные буквы персонажей также могут оказаться полезными при посадке. Персонаж Ссылки для Получение работы Хорошее рекомендательное письмо от кого-то, кого вы знаете может быть полезным при поиске работы, когда вы Отсутствие положительных отзывов от нынешних или бывших работодателей Начинают и имеют не работали или долгое время не работали на рынке труда Не учились в колледже и не могут воспользоваться рекомендациями профессора Иметь потенциального работодателя, который хочет лучше понять свое прошлое или лучше понять, что вы очень нравится Ищите позицию, где особые личные характеристики важны С появлением персональных компьютеров и принтеров и широко распространенной сетевой практики, символьные ссылки чаще, чем в прошлом. Тем не менее они больше важнее, чем когда-либо. Ссылки на персонажей и занятость ссылки Есть пять различий между рекомендательное письмо о приеме на работу (от вашего начальника) и описание персонажа письмо (от друга). Характеристика личности буквы обычно Менее формальный Более индивидуальный Не ориентирован на экономическую отношения Субъективно в том, что они охватывают Более простой Работа Ссылка обычно представляет собой официальный документ на фирменном бланке компании.это написано формальным тоном и часто следует стандартным, довольно безличным формат. Ссылки на вакансии любезно распространены в бизнес-сообществе. Это «табели успеваемости», написанные с прошлое работодателя к будущему работодателя. Чтобы иметь какое-либо применение, они должны объективно оценивать свою работу. Это означает, что они должны охватить все соответствующие аспекты вашей работы и обратить внимание как на ваши сильные стороны, так и слабые стороны. Конечно, ссылки на вакансии вряд ли просто объяснять вещи. Большинство таких писем содержат организационные двусмысленность, из-за которой плохое и уродливое звучат хорошо, когда буквы читаются небрежно. Ссылки на символы на с другой стороны, обычно описывают ваши положительные личные качества. Они написаны верными вам людьми — друзьями, соседями, семьей. члены. В Обсуждаемые в этих письмах черты характера объективно заявлены, но субъективно выбраны для включения. Другими словами, хорошее входит, а плохое остается. По большей части ссылка на символы буквы не относятся к экономическим отношениям. Они написаны меньше формально и по своей природе очень персонализированы.В лучшем виде, они также довольно просты. Персональное трудоустройство ссылки Между двумя типами существует серая зона. писем, когда речь идет о личной занятости. Однако обычно письмо для няни, няни, репетитора, домработницы, домработницы или аналогичного поставщика личных услуг более уместно рассматривать как характеристика личности.Что касается экономических отношений эти письма наиболее эффективны, если их персонализировать. Как практический независимо от того, они также неформальны, относительно прямолинейны и несколько субъективны в том, что они включают. Вверх Письма, не связанные с трудоустройством Искренние, продуманные рекомендательные письма о персонажах может иметь важное значение для успеха множества не связанных с занятостью погони. Принятие Назначение Награды Опека над детьми Судебное заседание Приемная семья Членство Номинации Слушание по делу об условно-досрочном освобождении Стипендия Насколько они написаны, эти типы ссылок должны быть созданы таким же образом, как и связанные с работой буквы. Они должны быть личными, прямыми, относительно неформальный и позитивный. В Единственная разница должна заключаться в их заключительном разделе, когда рекомендуемый порядок действий указано (см. Советы по написанию ниже). Вверх Советы по написанию Эти советы помогут вам понять, как написать рекомендательное письмо персонажа.Однако имейте в виду самые сильные характерные буквы всегда личные и сердечные. Так чем больше вы сможете написать свое собственными словами, тем лучше будет. Составьте письмо Как Правило, ссылки на символы состоят из трех разделов. Открытие. Обычно абзац всего в одном или двух предложениях, начало объясняет, кто вы и откуда вы тема (человек, о котором вы говорите). Кузов. Кузов большая часть письма. Это может быть несколько абзацев. Здесь вы излагаете аргументы в пользу своего друга или родственника, описывая свои опыт с ним или с ней и примеры хороших качеств объекта. Закрытие. Последний абзац укрепляет вашу веру в друг или родственник и содержит вашу реальную рекомендацию. Работа ссылки на связанные символы обычно лучше, когда рекомендация как можно более открытыми. Например, ваш друг Джон попросил вас написать письмо, потому что он надеется, что это поможет ему получить позиция продаж в местном хозяйственном магазине. Джон вежлив и общителен, и вы чувствуете, что он был бы хорош в продажах. При закрытии вашего письма, которое как лучше сделать вашу рекомендацию? «Я с энтузиазмом рекомендую Джона на позицию по продаже оборудования « ИЛИ «Я с энтузиазмом рекомендовать Джона на любую должность, где терпение, вежливость и выигрыш манера важны » Второй способ: предпочтительно: Джон мог повторно использовать письмо для других возможности трудоустройства в будущие вакансии, которые могут не включать оборудование или даже продажи. Качества Джона движут рекомендация (в отличие от его желания работать за рулем). Это делает рекомендация кажется более искренней и, следовательно, делает ее более действенной. Письма, не связанные с занятостью обычно пишется в ответ на особые, разовые случаи (стипендия конкурс, присуждение опекунства над ребенком и т. д.), и рекомендация должна это отражать. То есть по необходимости все, что вы рекомендуете, должно быть очень конкретным, чтобы быть эффективный. Создайте свое письмо на основе конкретных черты характера Определите положительные качества вашего объекта. потом подумайте о чертах, которые важны для должности, награды и т. д., которые он или она ищет. Составьте свое письмо примерно от 1 до 3 атрибуты, которые перекрываются. Например, предположим, что человек, которого вы писать — это дружелюбно, остроумно, честно, умно, трудолюбиво и надежно. Предположим также, что он или она ищет работу охранника. Безопасность охрана должна быть, в том числе, надежной и честной. Так что это Лучше всего строить свое письмо на основе этих качеств. Вот некоторые положительные черты, которые часто встречаются в ссылочные буквы: Честолюбив, хочет учиться и расти Обаятельна, с чувством юмора, беззаботный Преданный, верный, преданный Внимательный, заботливый, чуткий Вежливый, вежливый Creative, решает проблемы Детализированный, пунктуальный, ориентированный на качество Решительный, настойчивый, целеустремленный Эффективный, экономичный Рассудительный, честный, заслуживающий доверия Выполняет инструкции, стремится доставить удовольствие Щедрый, щедрый, услужливый Хороший руководитель, ответственный, зрелый для возраст Хороший слушатель, хороший коммуникатор Трудолюбивый, прилежный, трудолюбивый Intelligent, быстрое изучение, естественно любопытный Организованно, методично, планомерно Пациент, рассудительный Ориентированный на людей, спокойный, командный игрок Работает автономно, самозапускается Продайте друга, рассказав короткое рассказ Автор справочной информации о персонаже (друг, сосед или родственник) находится на недостаток в трудоустройстве справочника писателя (научного руководителя) в нескольких уважает. Он или она не сообщает о поддающейся проверке истории работы и не имеет официального бланка компании. Большинство что важно, обычно считается, что писатели символов «накачивают» те, которые они рекомендуют. Чтобы компенсировать эти недостатки, ваш рекомендательное письмо персонажа должно свидетельствовать о том, что ваше высокое мнение предмета действительно. Лучше всего это сделать, перечислив конкретные события, касающиеся человека, которого вы указываете.По сути, ваше письмо должно Расскажите одну или несколько коротких правдоподобных историй, о которых вы знаете лично предмет. Тело должно быть повествованием, которое рассказывает от 1 до 3 конкретных случаев, касающихся вашего друга или соседа. Инциденты должны продемонстрировать его или ее положительные качества. Они должны быть примерами того, как он или она ведет себя. Если что-то не скажешь хороший Если вас попросили написать письмо, вам неудобно рекомендуя, лучше придумать оправдание, чтобы этого не сделать. Если что-то нужно написать, в основном составьте короткое письмо содержащий только вводную и заключительную части. В других слова, не включайте примеры того, почему тема заслуживает упоминания. Вверх Образец Буквы для обозначения персонажей Для сестра- Решатель проблем, совершил Для тех, кого это может касаться, Для меня большая честь, когда моя сестра Барбара Джейкобс попросила написать для нее рекомендательное письмо. Помимо воспитания семьи и хорошего жена, дочь и сестра, Барбара всегда находила время, чтобы поучаствовать в жизни вокруг нее. В отличие от многих людей в наши дни, всякий раз, когда она принимает вызвать или преследовать новый интерес, она гарантированно будет очень заинтересована. Барбара всего на шесть лет старше меня, но в с точки зрения влияния, которое она оказала на мою жизнь, с таким же успехом она могла быть моя мать. Она училась с отличием в старшей школе и изучала испанский язык. в течении пяти лет. В тринадцатилетнем возрасте я часто ходил с ней на специальные программа, проводимая нашей церковью, которая помогла латиноамериканским иммигрантам научиться говорить Английский. Я наблюдал, как Барбара глубоко интересовалась жизнями многих из люди там. Иногда она приводила меня домой, только чтобы вернуться и тратить дополнительные часы, помогая старым и молодым с их личными проблемы.Своим примером Барбара научила меня не только ценности помощи. другие, но важность лояльности и приверженности. Барбара также умеет решать проблемы. Много думал входит в то, что делает Барбара, и у нее необычная способность обратите внимание на то, что упускают из виду другие. Я помню одно Рождество, когда ее женский клуб устроил дары еды нуждающимся семьям. Заметив, что ряд семей была направлена ​​в бесплатную клинику, проверила на сахарный диабет. Она обнаружила, что в нескольких семьях есть диабетики. Поэтому она осторожно заменила все продукты с высоким содержанием сахара свежими фруктами и овощами. купила сама. Я мог бы продолжить описание Барбары. много других хороших качеств — ее трудовая этика, ее энергия и ее творчество назвать три. Вместо этого я просто хотел бы сказать, насколько я подумайте о Барбаре и о том, как я настоятельно рекомендую ее для любой задачи, которая требует решения проблем и высокого уровня приверженности. С уважением, Дорис Мартин Для няня- Прилежная, заботливая Для тех, кого это может касаться, Наша няня Сара Андерсон восхитительна. молодая женщина, которая заботилась о наших двух детях в течение последних нескольких годы. Сара не обычная няня.Наши дети делают не сидеть бесконечно часами перед телевизором, находясь под ее опекой. Она прилагает дополнительные усилия, чтобы принести из публичной библиотеки книги, которые наших детей понравилось бы. Иногда вместо того, чтобы читать им сама, она поможет нашему сыну Тому прочитать сказку своей младшей сестре. Другой раз она принесет настольные или карточные игры, чтобы поиграть с нашим сыном после того, как он сестра ложится спать. Саре даже удалось убедить Тома, что пряник и палочки сельдерея вместе с ассортиментом свежих фруктов действительно «весело продукты питания ». Кроме того, мисс Андерсон разделяет любовь к музыка с нашими детьми. Ее музыкальные интересы простираются от классики до современный. Иногда все сидят тихо и слушают музыку. На других когда вы можете увидеть, как они танцуют или тренируются под свои любимые песни.Хотя Тому всего шесть лет, он любит петь. Как результат это Сара учит его маленьким мелодиям, которые он с гордостью исполняет для нас. Часто мы с мужем возвращаемся за рисунками, картины или небольшие поделки, которые дети сделали вместе с Сарой. помощь пациентам. Мы нашли ее бескорыстную и усердную заботу о наши дети являются настоящим благословением и с уверенностью рекомендуют ее вам как няня. С уважением, Гэри и Дарла Бенсон Для друг / сосед- Восторженный, трудолюбивый Для тех, кого это может касаться, Очень приятно написать ссылку на персонажа для Джеймса Норриса. Джеймс и мой сын — хорошие друзья и ходят в та же средняя школа.Я знаю Джеймса семь лет. За это время я всегда поражались его энтузиазму. Два года назад он вместе с сыном участвовали в планировании и финансировании поездки школьного клуба в Нью-Йорк. Он не только собрал достаточно денег на свои расходы, но и помогал финансировать моего сына вместе с четырьмя другими членами клуба. Произошел еще один пример энтузиазма Джеймса. прошлое лето. Джеймс подстригает траву и подстригает живые изгороди каждую неделю для Семья Джонсонов.Когда они уехали в двухнедельный отпуск, они попросили Джеймса дважды косили траву, пока их не было. Хотя у них не было бы известно, если бы он разрезал его только один раз, он разрезал его дважды. Но не только это, когда он узнал, что их не будет еще на три дня, он сократил его в третий раз … прямо перед тем, как они вернулись, так что это будет хорошо для них. Джеймс также моет и смазывает воском автомобили для людей. Пока недавно я слышал, как два соседа сравнивают свои машины и как хорошо они выглядели.Сначала никто не знал, что Джеймс сделал обе машины, и каждый хвастался «супер-ребенком», который останавливался ни на чем, кроме идеальный блеск. Я обязательно порекомендую Джеймса для любой задачи где ценятся энтузиазм, трудолюбие и надежность. С уважением, Рэй Людвиг 20 дополнительные образцы рекомендательных писем персонажей * 20 личных рекомендаций, отражающих множество положительных качеств.Все в одном файле RTF для загрузки и сохраните на свой компьютер. 100% редактируемые Открывается в любом текстовом редакторе Рекомендации для друзей, соседей, родственники Рекомендации по уходу за детьми, на дому здравоохранение, домашнее хозяйство, репетиторство Справки по опеке над детьми, усыновление, приемные родители Доступно сразу, просто скачайте * Этот продукт предназначено, чтобы помочь и вдохновить ваше письмо.Мы призываем вас копировать или адаптировать любую часть с целью создания личных рекомендательные письма, выданные в ваше имя и написано для лиц, которых вы хотите рекомендовать. Однако, нажимая кнопку покупки, вы соглашаетесь вы не будете копировать образец файла справочного письма персонажа в полностью или частично с целью продажи или передачи продукта другим лицам.Этот продукт является богатым Файл в текстовом формате (.rtf). Открыть в WordPad, Works, Word, WordPerfect, StarOffice или практически любой текстовый редактор применение. Для получения продукта: после подтверждения оплаты продолжить загрузку страницы. ВСЕ ПОКУПКИ ВОЗВРАТУ. 20 образец символа рекомендательные письма $ 5.00 Вверх

Как составить рекомендательное письмо с примерами

Когда вы работаете в качестве менеджера, может наступить время, когда ваш коллега может попросить вас рекомендательное письмо сотрудника. Ожидается, что вы не только знаете, что такое рекомендательное письмо сотрудника, но также должны знать о его тонкостях, чтобы правильно его понять, избегая ловушек или, что еще хуже, попасть в юридическое затруднение.

Рекомендательное письмо сотрудника — чрезвычайно важный документ для всех, кто пытается расти в своей профессиональной жизни. Это то, что хвастается своей работой на данный момент и указывает на ценности, которые они привносят в следующую компанию. Лучший способ продемонстрировать свои достижения — это не трубить в свой рог, а попросить у вас, своего бывшего работодателя, рекомендательное письмо сотрудника.

Обычно рекомендательное письмо сотрудника включает в себя задачи и обязанности заинтересованного лица, продолжительность работы, его способности, знания, творческий потенциал и квалификацию со ссылкой на существующую должность, их социальное отношение и общее взаимопонимание, причину увольнения. существующей позиции и некоторого текста с самой рекомендацией.

Рекомендательное письмо обозначает роль и обязанности, а также может включать достижения. Конечно, дело не в производительности сотрудника, хотя некоторые менеджеры могут это сказать.

Теперь, когда вы знаете, что такое профессиональное рекомендательное письмо, также знайте, что принимать его или нет — тоже в ваших руках.

Вы можете сказать «да» только в том случае, если соответствующий сотрудник проработал на полную мощность в роли, которую ему назначили. Если у вас есть малейшие сомнения относительно того, чего они достигли на данный момент, и их производительности, хорошей идеей будет зациклить менеджера, которому они отчитывались.

Если менеджер также не уверен в написании рекомендательного письма или скептически относится к нему, вы можете отказаться. Этот документ требует честности.

В то время как вы действительно хотите видеть, как уходящий сотрудник растет, вы не хотите давать чрезмерные обещания другой организации и терять собственное взаимопонимание.

Здесь вам нужно понять, каким, по вашему мнению, должно быть рекомендательное письмо о вакансии или рекомендательное письмо сотрудника — личным или профессиональным.

Рекомендательное письмо — это не только обзор и рекомендация профессиональных способностей человека.Он также может служить документом, который помогает судить об их характере и общем взгляде на вещи. Это особенно важно сейчас, когда организации обращают внимание на такие аспекты, как корпоративная культура и этика.

В конце концов, международные опросы показывают, что работников больше волнует культура компании, чем сама заработная плата!

Чтобы быть командным игроком, который увеличивает ценность организации, важно внимательно изучить каждый аспект.

В соответствии с развивающейся политикой организации обычно предоставляются два типа рекомендательных писем:

1. Персональное или символьное рекомендательное письмо
2. Рекомендательное письмо профессионального сотрудника

Рекомендательное письмо личного сотрудника — это не что иное, как символьная ссылка письмо, I. е. документ, в котором указывается, насколько этичным был человек, о котором идет речь, во время пребывания в должности с предыдущим менеджером в предыдущей организации.

С другой стороны, рекомендательное письмо профессионального сотрудника — это письмо, в котором указывается профессиональный опыт, знания, их вклад в рост организации, являются ли они командным игроком или нет, а также другие аспекты, которые помогают человеку, читающему письмо, судите, насколько человек может вписаться в роль.

Организация может предоставить две буквы отдельно или объединить их в одно с четко разграниченными разделами.

Документирование — занятие не для всех. Еще сложнее задокументировать успехи и стремления кого-либо, даже в профессиональном плане.

Рекомендательное письмо сотрудника актуально, если оно подкреплено фактами и прочным взаимопониманием.

При написании рекомендательного письма сотруднику необходимо объективно подумать о человеке, о котором идет речь. Вы должны подумать о том, как представить человека на бумаге ясно и четко и в правильном свете.

Вот где застревает большинство менеджеров. Это также одна из самых распространенных дилемм HR. Что вам следует включить? Что из него можно исключить, чтобы убрать двусмысленность?

Чтобы дать вам импульс к написанию рекомендательного письма для сотрудников, давайте ответим на три наиболее распространенных вопроса:

1. Как долго это должно длиться?
2. Кому адресовать?
3. Как отформатировать?

Какой длины должно быть рекомендательное письмо сотрудника?

Представьте себя получателем рекомендательного письма сотрудника и спросите: сколько времени вы бы посвятили его прочтению? Каждый день менеджеры и отделы кадров получают множество рекомендательных писем от сотрудников для различных должностей.Что выделит вашу ссылку?

Идеальное рекомендательное письмо сотрудника должно иметь следующие характеристики:

1. Все соответствующие детали, упомянутые ранее
2. Ограничьте длину 1-2 страницами
3. Не используйте жаргон

Помните об этих моментах, чтобы гарантировать, что даже если у получателя нет времени просмотреть весь документ, он все равно может понять суть и немного понять человека, обращающегося в их организацию.

Вот пример длинного рекомендательного письма сотрудника. В этом случае директор использует более длинные абзацы, чтобы рассказать о сотруднике и его работе в своей организации.

А теперь пример короткого рекомендательного письма сотрудника. Он использует более четкий формат, чтобы рассказать о сотруднике, и столь же эффективен, как и приведенный выше.

Источник

Определите длину рекомендательного письма сотрудника в зависимости от того, что сотрудник хочет, чтобы вы выделили. Спросите их, насколько подробным они должны быть в письме и кто, возможно, будет получателем.

Как адресовать рекомендательное письмо сотруднику?

Если вы раньше не писали рекомендательное письмо сотруднику, вы можете зациклиться на том, кому адресовать это письмо. Вместо того чтобы часами думать о том, как обратиться к получателю, о котором вы даже не подозреваете, следуйте простому правилу обращения к нему:

Для кого бы это ни касалось.

Вот и все. Эта фраза решает всю дилемму о том, к кому обратиться, когда вы пишете рекомендательное письмо сотрудника.

Рекомендательное письмо сотрудника не обязательно должно быть адресовано конкретной организации или контактному лицу в этой организации. Фактически, использование приведенной выше фразы дает гибкость и человеку, использующему ее. Они могут использовать одну и ту же букву для нескольких приложений вместо того, чтобы редактировать ее сами или запрашивать изменения.

Ниже приводится образец рекомендательного письма сотрудника, которым мы очень понравились, и мы хотели бы поделиться с вами.

Для кого это может касаться

Имя получателя
Организация
Адрес

Ссылка / Тема: Рекомендация для г-жиДиана Смит

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это рекомендательное письмо по просьбе госпожи Дианы Смит. Я подтверждаю, что г-жа Смит работала в нашей организации с (дата) по (дата). Я знал г-жу Смит в качестве менеджера в (название организации).

Я нашел ее честной и надежной. Она отлично владеет своим языком. Она была преданным сотрудником, и ее работа в организации была отличной.Я очень рекомендую г-жу Смит для работы. Если я могу оказать дополнительную помощь, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,
(Подпись и имя)

Как оформить рекомендательное письмо профессионального сотрудника?

Рекомендательное письмо сотрудника или рекомендательное письмо персонажа должно включать только соответствующую информацию, отформатированную в формате профессионального письма. Единственное практическое правило — в первую очередь важная информация, четко сформулированные предложения и абзацы.

Однако, когда вы приступите к написанию рекомендательного письма сотрудника, есть вероятность, что вы потеряете из виду его форматирование.

Чтобы рекомендательное письмо вашего сотрудника было правильно отформатировано, используйте следующий подход, включающий в него следующие ключевые компоненты:

1. Введение, параграф

Он приходит сразу после того, как вы адресовали письмо получателю. Чтобы написать это, встретитесь один на один с сотрудником, который попросил вас написать письмо, и получите ответы на следующие вопросы:

• Каковы их долгосрочные и краткосрочные цели?
• Есть ли причина для подачи заявления на указанную работу / роль / образование?
• Чего они надеются достичь с помощью работы / роли / образования?

Эти вопросы дадут вам более четкое представление о том, что данный сотрудник хочет от коммутатора.Так что это станет основой рекомендательного письма вашего сотрудника.

Вводный абзац должен включать ваши отношения с сотрудником, количество лет, в течение которых вы проработали с ним или с ней, и тот факт, что вы смогли отслеживать рост, отношения и характер указанного сотрудника. Все в связи с ответами, которые вы получили выше.

Вот пример вступительного абзаца рекомендательного письма сотрудника:

Я с удовольствием рекомендую г-жу. Джейн Доу на должность директора по коммуникациям вашей компании. Я работал руководителем г-жи Доу в течение последних пяти лет, в то время как она работала ассистентом по связям с общественностью в нашей компании Marketing 123. За это время у меня было много возможностей видеть, как г-жа Доу взаимодействует с нашими клиентами, оставляя положительное впечатление после каждого разговора получение положительного результата по реализованным проектам.

После того, как вы установили свою связь с сотрудником в качестве руководителя, пришло время объявить, что вы оценили за время его работы.

Чтобы написать это, вам необходимо иметь четкое представление о том, какую работу ищет сотрудник, а затем соответствующим образом формировать свои наблюдения, чтобы дать толчок их способностям. Здесь полезно знать долгосрочные и краткосрочные цели сотрудника.

Будьте осторожны при написании этой части. Используйте как можно больше цифр и статистических данных вместо многословных похвал. Числа работают лучше, чем слова в рекомендательном письме сотрудника.

Вот пример параграфа оценки в рекомендательном письме сотрудника:

Ms.Доу — целеустремленный человек, который неизменно является лидером в нашей компании. В качестве помощника по связям с общественностью она привлекла наибольшее количество клиентов за 8 из последних 12 месяцев. Ее теплый характер и трудолюбие побудили многих ее потенциальных клиентов взять на себя обязательства перед нашей компанией. Фактически, за те пять лет, что я был ее руководителем, 80 процентов ее клиентов взяли на себя обязательство, чтобы наша компания занималась их маркетингом.

Округление буквы в большую сторону важно.Этот сегмент отличается от вашего заключения. Это предпоследний абзац рекомендательного письма сотрудника. Здесь вам нужно подвести итог, почему сотрудник является отличным кандидатом на эту должность или на ту должность, на которую он претендует.

Сделайте это коротким и четким. Не более одного-двух предложений. Вы уже сказали необходимое, повторять не нужно.

Вот пример абзаца, в котором резюмируется содержание рекомендательного письма сотрудника:

В заключение я искренне рекомендую г-жу.Доу на должность директора по коммуникациям. За последние пять лет она была названа «Сотрудником месяца» больше, чем любой другой сотрудник.

Здесь вы завершаете рекомендательное письмо сотрудника после резюмирования того, что вы говорите о человеке в предыдущем абзаце. Наилучший способ сделать это — оставить профессиональное желание и свои контактные данные, чтобы предполагаемая организация или работодатель не захотели с ними связаться.

Вот простой пример заключительного абзаца рекомендательного письма сотрудника:

Свяжитесь со мной, если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам понадобится какая-либо информация.

С уважением,
Г-н ABC
Директор по маркетингу 123
555 Place Street
Anywhere, USA 12345
(123) 456-7890

По сравнению с профессиональным рекомендательным письмом, личное или характерное письмо немного отличается. Персональное рекомендательное письмо — это анализ характера сотрудника, а не просто сосредоточение внимания на его возможностях в должности.

Но при этом нужно следить за тем, чтобы не увлекаться.

Ключом к написанию хорошего рекомендательного письма для личного персонала является «профессиональное написание личного рекомендательного письма».

Адрес такой же, как и в рекомендательном письме профессионального сотрудника, начинается со слов «Для кого это может касаться».

После этого есть небольшие изменения в том, как вы структурируете рекомендательное письмо.Вот как это происходит:

Введение пункт: Как и в рекомендательном письме профессионального сотрудника, в рекомендательном письме персонажа вы должны установить свои отношения с указанным сотрудником. Единственная разница в том, что здесь вы сосредоточитесь на личных качествах и их отражении в профессиональной сфере.

Основной корпус: Ориентация на этические ценности и личные качества сотрудника. Укажите конкретные случаи в формате точек, когда он или она продемонстрировали исключительное использование этих примеров на благо организации.

Заключительный параграф: Подведите итоги, подчеркнув, что указанный сотрудник является отличным этичным кандидатом, который будет придерживаться видения и миссии любой организации и станет прекрасным дополнением к команде.

Оставьте свою подпись и адрес, чтобы потенциальный сотрудник не захотел с ним связаться, как в профессиональном рекомендательном письме.

Хотя понимание различных типов рекомендательных писем сотрудников и их ключевых компонентов может помочь вам написать их самостоятельно, неплохо было бы иметь несколько примеров, на которые можно обратить внимание.

Вот почему мы предлагаем некоторые шаблоны и образцы рекомендательных писем для сотрудников, которые помогут вам в написании рекомендательных писем для сотрудников.

Вы можете заменить адрес в вышеупомянутом на «Для кого бы то ни было, это может касаться», и действовать соответствующим образом. Вот некоторые из этих шаблонов:

Источник

Теперь, когда мы рассмотрели несколько примеров профессиональных рекомендательных писем, вот вам образец рекомендательного письма.

Источник

Источник

С приведенными выше советами, примерами рекомендательных писем и шаблонами вы готовы написать рекомендательное письмо сотруднику в кратчайшие сроки.

Если вы на обратной стороне, хотите узнать о рекомендательных письмах, чтобы вы могли попросить их у своей организации, мы надеемся, что руководство помогло.

Но вот еще один аспект, который вам, как человеку, запрашивающему рекомендательное письмо сотрудника, следует иметь в виду.

Не всем удобно подходить к руководству и просить рекомендательное письмо сотрудника. Это требует либо безупречных отношений, либо отношения «сделай или умри». В любом случае, большинству людей довольно сложно заранее попросить рекомендательное письмо.

Многие даже покончат с этим, если могут. Однако нужно понимать, что хотя резюме, справочное письмо и другие конкретные документы могут помочь вам пройти собеседование, то, согласитесь ли вы на работу, во многом зависит от того, насколько хорошо ваше рекомендательное письмо сотрудника и / или рекомендательное письмо персонажа. является.

Итак, как можно попросить рекомендательное письмо сотрудника?

Во-первых, если вы считаете, что единственный, кто просит рекомендательное письмо сотрудника или рекомендательное письмо персонажа, то вы ошибаетесь.Несмотря на то, что люди могут не сообщать о своем желании получить рекомендательное письмо, из-за конкуренции многие его просят. Так что отбросьте сомнения и дерзайте.

Еще вы должны помнить о человеке или менеджере, у которого вы просите рекомендательное письмо для сотрудников. Помните, что это должен быть тот, кто работал с вами напрямую и не питает предвзятости. Кроме того, этот человек должен иметь репутацию человека, способного брать на себя обязательства. Вы не хотите, чтобы обещание рекомендательного письма сотрудника висело над вашей головой, когда не видно завершения задачи.

Короче говоря, будь то коллега или менеджер, кто бы ни писал для вас рекомендательное письмо сотрудника, они должны быть оперативными и непредвзятыми, а также должны четко осознавать вашу профессиональную компетентность и обязательства.

Совет: Мы рекомендуем получить рекомендательное письмо от менеджера, с которым у вас хорошие рабочие отношения. Таким образом, вы также можете попросить их добавить определенную информацию, которая может помочь вам в процессе подачи заявки.

Теперь, когда мы знаем все о рекомендательном письме сотрудника, пора избавиться от распространенной ошибки: путаницы между рекомендательным письмом сотрудника и рекомендательным письмом. Хотя цель обоих состоит в том, чтобы зафиксировать профессиональные достижения заинтересованного лица, между ними есть тонкая грань.

Рекомендательное письмо запрашивается сотрудником для конкретной карьерной цели, академического приложения или возможности трудоустройства.С другой стороны, рекомендательное письмо носит общий характер. Это общая оценка, проводимая работодателем или менеджером в отношении характеристик, знаний и навыков сотрудника.

Другими словами, рекомендательное письмо не адресовано конкретной работе и носит более общий характер. Рекомендательное письмо, с другой стороны, требует от менеджера, дающего рекомендацию, понять следующую роль, на которую претендует сотрудник, что влечет за собой эта новая роль, и, по сути, увязать достижения сотрудника на данный момент, чтобы создать веские аргументы в пользу того, почему этот сотрудник хорошо бы подошел для этой следующей роли.В то время как рекомендательное письмо может быть ограничено в основном фактами, рекомендательное письмо часто имеет тенденцию быть более сильным одобрением человека.

По сути, рекомендующий говорит: «Я знаю этого человека, я знаю его стремления, и я верю, что у него есть навыки и желание конкретно выполнять новую роль, и я даю свою печать одобрения этому матчу».

Чтобы сделать эту разницу более ясной, вот пример рекомендательного письма, который нам нравится из The Balance Careers:

To Whom It May Concern,

Я хотел бы порекомендовать Марию Зулек в качестве кандидата на должность с ваша организация.На должности административного помощника Мария работала в нашем офисе с 20ХХ по 20ХХ. За время работы в нашей организации она продемонстрировала важные навыки, которые сделают ее отличным сотрудником в вашей компании.

Мария проделала потрясающую работу на своей должности и была активом для нашей организации во время ее пребывания в офисе. У нее отличные устные и письменные коммуникативные навыки, она чрезвычайно организована, может работать независимо и может эффективно выполнять несколько задач, чтобы гарантировать выполнение всех проектов в установленные сроки.

Из-за ее эффективности мы даже возложили на нее дополнительные обязанности, включая разработку программы обучения для наших стажеров. Мария сделала все возможное в этом задании, как и во всех возложенных на нее задачах.

Мария всегда была готова предложить свою помощь и имела прекрасные взаимоотношения со многими участниками, обслуживаемыми нашим офисом, включая клиентов, работодателей и другие профессиональные организации. Это будет особенно ценно для вашей компании, поскольку вы заявляете, что ищете кандидата, который сможет эффективно общаться с людьми из разных отделов и команд.

Она была бы ценным активом для любого работодателя, и я всем сердцем рекомендую ее для любого дела, которое она решит преследовать. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

С уважением,
Джон Доу
Должность
Компания
Адрес
Телефон
Электронная почта

Рекомендательные письма сотрудников — сложная тема с моральной и технической точек зрения. Мы надеемся, что наше руководство помогло вам успешно сориентироваться.

12 образцов рекомендательных писем для лучших персонажей (написанных для друга)

Рекомендательное письмо персонажа для друга — это письмо, написанное потенциальному работодателю от имени друга, родственника или соседа, который подает заявку на работу в компании.

Он знакомит заявителя с работодателем, подчеркивая характер и личность заявителя, чтобы убедить работодателя нанять их.

Вы можете написать рекомендательное письмо персонажа, если вы друг, родственник или сосед заявителя. Ожидается, что как реферрер вы достаточно хорошо знакомы с кандидатом, чтобы предоставить подробную информацию об его характере и личности. Кроме того, вы можете написать рекомендательное письмо в качестве делового партнера, профессора, клиента или научного консультанта.

Как лидер церковной группы, школьный лагерь, 4-H или добровольная программа, вы можете направлять членов через рекомендательное письмо персонажа. Члены других групп, например спортивных групп, также могут ссылаться друг на друга. По сути, предположим, что вы взаимодействовали с кандидатом в качестве, которое явно продемонстрировало его характер и способности, достаточные для упоминания, например, няни. В таком случае вы можете написать для них рекомендательное письмо.

Рекомендации перед написанием

Каждый раз, когда друг, коллега или родственник просит вас написать рекомендательное письмо персонажа, есть определенные вещи, которые вы должны учесть, прежде чем начинать процесс написания.Эти соображения перед написанием гарантируют, что рекомендательное письмо персонажа для друга достигнет своей цели.

Следующие рекомендации перед написанием:

Убедитесь, что вы квалифицированы

Для того, чтобы рекомендательное письмо имело вес или влияние, между рефералом и кандидатом должны быть значимые отношения или взаимодействие. Если вы близкие знакомые, вы сможете лучше понять характер соискателя. Квалификационный критерий, который часто используется работодателями, — это то, как давно вы знакомы с кандидатом; чем дольше дружба или знакомство, тем квалифицированнее реферер.Всегда учитывайте, насколько вы знаете о соискателе, насколько хорошо вы подготовлены или готовы ответить на дополнительные вопросы работодателя, и есть ли у вас время для создания хорошо подготовленного рекомендательного письма о персонаже.

Знайте свою аудиторию

Всегда стремитесь узнать, кому будет адресовано письмо. Уточните у заявителя, относится ли оно к конкретному заявлению или является общим для всех его заявлений. После того, как вы установили, к кому обращаетесь в письме, вы можете написать письмо, согласованное с имеющимся заявлением.Например, содержание ссылочной буквы персонажа для позиции обучения будет отличаться от содержания позиции охранника.

Собрать информацию

Подробное рекомендательное письмо, основанное на фактах, более эффективно, чем простое и двусмысленное письмо. Таким образом, сбор информации для ввода в письмо всегда будет способствовать созданию качественного рекомендательного письма. Попросите соискателя предоставить копию своего резюме и спецификации вакансий. Информация в этих документах добавляет содержательности к письму.

Хорошо подумайте, прежде чем говорить да

Прежде чем согласиться написать письмо, подумайте, можете ли вы написать рекомендательное письмо положительного характера. Если есть намек на сомнения или вам неудобно направлять заявителя по какой-либо причине, вежливо отклоните запрос. Сказать «нет» всегда лучше, чем написать нестандартное рекомендательное письмо.

Как написать рекомендательное письмо для друга

После того, как вы решили написать рекомендательное письмо персонажа для друга и получили необходимую информацию, переходите к процессу написания.От того, как вы отформатируете и представите письмо, во многом зависит его эффективность в улучшении заявки кандидата.

Ниже приведены шагов, которые помогут любому рефереру написать рекомендательное письмо другу:

Добавить заголовок

Письмо, как и большинство официальных документов, начинается с заголовка. Заголовок знакомит отправителя с получателем. Он должен быть отформатирован, как и большинство писем, связанных с работой.

Подробная информация для включения в заголовок:

Добавьте вашу личную информацию

Необходимо указать вашу личную информацию, такую ​​как имя, должность и почтовый адрес.Убедитесь, что вы используете свое официальное имя и действительный адрес. Предоставление личных данных важно для идентификации; работодатель всегда захочет знать, кто именно направляет соискателя, чтобы можно было установить подлинность письма. Контактная информация включает номер телефона, адрес электронной почты и любую другую контактную информацию, например URL-адрес LinkedIn.

Jerry Saints,
Professor,
20 Williams street,
Cheshire, CO 7492

Город и дата

Рекомендательное письмо для друга должно быть датировано и указывать местонахождение отправителя.При указании почтового адреса обязательно укажите город, в котором вы находитесь. Дата указывается после сведений об отправителе. Поэтому запишите дату, указав день, месяц и год, когда было написано письмо.

20 августа 2021

Реквизиты менеджера по найму

В следующем разделе должны быть указаны данные получателя (работодателя). Укажите их полное имя, должность в компании, название компании и физический адрес компании. Узнать имя работодателя нужно до того, как начать писать письмо.Иногда получение настоящего имени может потребовать много работы, но подождать стоит. Обращение к получателю по имени важно для взаимодействия. В почтовом адресе укажите город, почтовый адрес и почтовый индекс.

Элис Хопкинс,
Менеджер по найму,
Kreotix Networks Co.
58 Clarendon Avenue,
Roland, CA 59421

Приветствие

Чтобы завершить заголовок, дайте официальное приветствие.Убедитесь, что вы используете соответствующие заголовки; Г-н миссис, мисс, доктор и т. Д. Название должно предшествовать фамилии менеджера по найму.

Уважаемый мистер Харрисон,

Укажите ваши отношения с кандидатом

Следующий шаг — начать письмо с заявления о ваших отношениях с заявителем. На этом этапе вы можете объявить, как давно вы знакомы с кандидатом или в каком качестве вы взаимодействовали или взаимодействовали с кандидатом. Используйте несколько строк, чтобы объявить эту информацию и сообщить получателю точного заявителя, о котором вы говорите.

Я пишу это рекомендательное письмо как коллега и друг г-жи Виктории Беллс на должность секретаря в BlinkIn Associates. Я знаю Викторию уже пять лет, и она преданный своему делу сотрудник, который отлично подойдет для работы в вашей компании.

Персонаж государственного заявителя

После того, как станет ясно, кого рекомендуют и какие у вас отношения с кандидатом, вы можете перейти к выделению желаемых личных качеств (характера), которые делают их подходящими кандидатами на эту должность. Назовите хотя бы одно или два качества. По возможности старайтесь согласовывать качества или черты характера с должностными обязанностями. Данные качества должны соответствовать должности, на которую претендует кандидат.

Гарри — амбициозный и креативный веб-дизайнер. Его любовь к ИТ и стремление сделать мир более удобным с помощью технологий демонстрируют его потенциал на должности главного веб-дизайнера в вашей компании. Его дисциплина и порядочность безупречны, и я всегда восхищался им.

Включите конкретные примеры

Для каждого выделенного качества или характеристики приведите пример из реальной жизни, который четко демонстрирует способность соискателя их использовать. Вы можете рассказать о том, как кандидат использовал эти качества, чтобы помочь вам или другому человеку. Упомяните добровольную работу заявителя, жизненные цели, которых он достиг, и поддержку, которую он предлагает другим. Вы можете попытаться сопоставить примеры с ролями и обязанностями, связанными с должностью.

Джейн — дружелюбная соседка и, как известно, помогает людям, когда может.Она берет на себя роли во время общественных мероприятий. Джейн также является казначеем ассоциации домовладельцев и работает уже второй год. Она предана любой должности, которую ей дают, и проводит долгие часы, чтобы убедиться, что планы идут так, как задумано.

Улучшение, которое вы видели

Затем расскажите об улучшениях или росте, которые вы наблюдали у соискателя на протяжении всего периода, когда вы его знали. Например, заявите, насколько они повзрослели в принятии более эффективных решений, разрешении сложных ситуаций и т. Д.подтверждают, что они стремятся стать еще лучше в личном и профессиональном плане.

Зная Джерри с подросткового возраста, я видел, как он повзрослел в принятии решений и стал ответственным человеком, проявляющим инициативу на работе и в личной жизни. Для было честью наблюдать, как он стал уважаемым бухгалтером, которым он является сегодня, и я считаю, что у него есть потенциал стать еще лучше.

Поделитесь своими контактами для уточнения

Рекомендательное письмо для друга должно содержать исчерпывающее заключение, в котором повторяются ключевые моменты, обсуждаемые в письме, и поблагодарить читателя за то, что он прочитал письмо.Кроме того, укажите свои контактные данные и предложите менеджеру по найму задать любые дополнительные вопросы, которые могут у них возникнуть. Контактные данные могут быть номером телефона или адресом электронной почты.

С учетом сказанного, я очень надеюсь, что вы подумаете о миссис Смит на вакантную должность, поскольку она способна и квалифицирована, чтобы занять эту должность. Я могу ответить на дополнительные вопросы по телефону 114-3299-050. Спасибо.

Знак

Наконец, закройте письмо приветственным закрытием и поставьте подпись.Подпись подразумевает, что отправитель подтверждает подлинность информации, содержащейся в документе. Обратите внимание, что если письмо в формате электронной почты, его не нужно подписывать от руки; будет достаточно профессиональной электронной подписи.

С уважением,
[Подпись]
Сандра Биггс

Шаблон рекомендательного письма на персонажа

Имя реферера

Должность

Адрес реферера

Город, штат, почтовый индекс

[защищенный адрес электронной почты]

Дата

Имя менеджера по найму,

Обозначение

Название компании

Адрес компании

Город, Государственный, почтовый индекс

Приветствие (г./Миссис, мисс. Фамилия или кого это может касаться, если письмо носит общий характер)

Я пересылаю это рекомендательное письмо от имени [Имя заявителя], который был моим соседом в течение 10 лет. [Имя друга] и я несколько раз работали вместе как знакомые, поскольку его / ее навыки в качестве [Название профессии, например, веб-дизайнер] очень надежны. Более того, помимо служебных обязанностей, он / она был близким другом моей семьи и меня.

[Имя друга] всегда был честным и надежным другом, которому я иногда доверяю свой дом, когда уезжаю за границу. Он / она общительный, всегда ладил с моими детьми и отличными качествами, что делает его отличным учителем.

Он / она предан профессии учителя; бывают случаи, когда он / она разочаровывается в давлении, которое оказывает обучение подростков, но всегда находит в себе мужество и волю, чтобы отдать все свои силы своим ученикам.

[Имя заявителя] подойдет на эту должность, и, если ему будет предоставлена ​​возможность, он / она окажется полезным для вашего учреждения.Я могу ответить на любые дополнительные вопросы относительно [г-на / миссис / мисс. Имя заявителя]. Мой номер телефона [Действительный номер телефона].

С уважением,

[Подпись]

[Имя реферера]

Образцы справочных букв для символов

Ниже приведены некоторые примеры буквенных обозначений персонажей:

Образец 1

Элисон Уэллс,

Баскетбольный тренер средней школы Оквуд,

8709 Charisma Street,

Лос-Анджелес, CA 1160

[электронная почта защищена]

5 июля 2021 г.

Бернис Вон,

Менеджер по персоналу ,

Bibo Manufacturers Ltd,

438 Perth Street,

Cheshire, CO 77777

Уважаемая госпожа.Von,

Я с большим удовольствием рекомендую Уильяма Броуди на должность помощника менеджера в Bibo Manufacturers. Броуди был моим учеником в Оквудской школе, и мы развили дружбу, которая процветала в течение последних семи лет. Основываясь на семилетней дружбе, я считаю, что у него есть все, что нужно, чтобы преуспеть на должности помощника менеджера.

В школе Броуди был организованным и дисциплинированным учеником и баскетболистом. Он проявлял лидерство на поле и за его пределами и всегда стремился извлечь максимум из каждого игрока, поддерживая каждого игрока, когда мог.Последние два года в школе он был капитаном команды.

Броди отлично хранит время. Он никогда не опаздывает на встречи и невероятно общается с разными людьми. Броуди время от времени работает волонтером в учебном центре Oakwood, поскольку он твердо убежден в необходимости поддерживать связь с местным сообществом и заботиться о подрастающем поколении. Он может повторить ту же приверженность на работе, что подтверждается его опытом и профессиональными достижениями.

Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 555-555 555 или [электронная почта защищена]. Я буду рад ответить на любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть о г-на.Заявление Броуди.

С уважением,

[Подпись]

Элисон Уэллс

Образец 2

3 июля 2018 г.

Миссис Кайли Джексон

Менеджер по найму

987 X Street, CA

Лос-Анджелес

Уважаемая миссис Джексон,

Я с огромной честью рекомендую Коррин Вонг. который является близким другом на должность ведущего сценариста в Bigworks Entertainment. Я знаю Коррин 11 лет. В течение долгого времени Коррин всегда была заинтересована в написании качественного и убедительного контента.За те годы, что я знал ее, она продемонстрировала исключительное мастерство и компетентность.

Когда я впервые встретил Коррин, меня всегда поражала ее страсть к созданию высококачественного письменного контента. Я помню, как однажды она участвовала в конкурсе писателей в школе. Коррин победила благодаря своему творческому потенциалу и писательскому мастерству.

Кроме того, у Коррин прекрасные отношения со всеми. Она полна энтузиазма, скромна и честна. У Коррин прекрасные коммуникативные навыки, что помогает ей общаться с людьми любого возраста.Когда бы ни был случай дома, ее всегда просят говорить, потому что она от природы умеет говорить.

Коринну обожают, и для меня большая честь знать ее так долго. Я безоговорочно рекомендую Корин Вонг. Она умная, компетентная, целеустремленная и способная девушка. Я уверен, что она станет ценным дополнением к вашей команде. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне для уточнения деталей.

С уважением,

K.H

Кара Эрнандес

[электронная почта защищена]

(222)555-7777

Образец 3

3 июля 2018 г.

г.Энтони Майклс

Менеджер

Gold Art Galleries

8709 X Street, CA

Los Angeles

Уважаемый г-н Майклс,

Я очень рекомендую Баррака Джонса на должность менеджера художественной галереи в Gold Art Galleries. Барак — мой близкий друг детства, которого я знаю пятнадцать лет. Я наблюдал, как его навыки росли с самого начала еще со времен учебы в колледже, где он специализировался на менеджменте. Я искренне верю, что он подходит для этой работы.

Проведя несколько дней в школе, он усердно искал работу и нашел место помощника в художественной галерее на месте. Он чрезвычайно увлечен своими обязанностями и относился к ним с должной серьезностью. Обладая исключительными навыками работы с людьми, он помогал сотрудникам с их административными обязанностями.

К сожалению, в местной Художественной галерее произошел непредвиденный пожар, и ее больше нет. Барак — трудолюбивый работник, чей энтузиазм и преданность делу положительно повлияют на вашу Галерею.

Я уверен, что рекомендую Барака на должность менеджера галереи. Если у вас есть какие-либо вопросы о нем, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

T.T

Тимоти Томпсон

Связано: Рекомендательные письма руководителя

Рекомендательное письмо обычно значительно увеличивает шансы кандидата на получение должности. Когда вы пишете рекомендательное письмо персонажа для друга, вы должны стремиться придумать наилучшее из возможных рекомендательное письмо.

Вы можете использовать следующие советы в процессе написания, чтобы письмо соответствовало своему прямому назначению:

Будьте честны

Как бы вы ни хотели быть убедительнее, чтобы помочь другу получить работу, всегда будьте честны. Избегайте преувеличения каких-либо качеств соискателя. Всегда есть способы быть более убедительными, не давая ложной информации. Фальсификация информации в рекомендательном письме снижает шансы кандидата на получение работы.

Сделайте ваше письмо понятным

Всегда создавайте рекомендательное письмо, которое легко понять.Большинство рецензентов будут сканировать несколько рекомендательных писем, чтобы получить соответствующую информацию и ключевые слова. Сделайте так, чтобы им было легче узнать самые сильные качества соискателя, правильно структурировав письмо. Используйте повседневную лексику, короткие, сжатые предложения, хорошо разнесенные слова, короткие абзацы и избегайте повторений. Чем легче будет понять письмо, тем легче будет прочитать его целиком.

Остаться положительным

Сохраняйте позитивный тон на протяжении всего письма.Сообщите потенциальному работодателю о наиболее желаемых качествах соискателя. Целью рекомендательного письма должно быть помочь кандидату устроиться на работу; сосредоточив внимание на положительных моментах, работодатель с большей вероятностью рассмотрит письмо I как положительное примечание, которое может создать положительное впечатление о соискателе.

Обзор образцов и шаблонов

Просмотрите образцы рекомендательных писем и шаблоны, доступные в Интернете, и запишите принятые методы написания и структурирование.Это ускоряет процесс написания, поскольку теперь вы знаете, какую информацию ищут работодатели.

Использовать формат делового письма

Все рекомендательные письма, которые должны быть отправлены по почте, должны быть написаны в деловом формате. Письмо должно иметь заголовок, приветствие, введение, тело, заключение и собственноручную подпись. Однако рекомендательные письма персонажей, отправляемые по электронной почте, не обязательно должны быть в том же деловом формате.

Будьте уникальны

Насколько вы можете обращаться к образцам, шаблонам и руководствам, адаптируйте рекомендательное письмо так, чтобы оно отражало индивидуальный опыт заявителя.Измените содержание письма в соответствии с примерами. Это имеет большое значение для выделения письма и создания впечатления.

Следуйте инструкциям по отправке документов

Работодатели часто выпускают инструкции относительно того, как следует отправлять рекомендательное письмо для друга. Попросите соискателя изложить любые рекомендации. Рекомендации часто связаны с форматом документа, объемом в страницах, методом подачи и т. Д.

Будьте конкретны

При описании качеств будьте конкретны.Общие качества ухудшают качество письма. Например, вместо того, чтобы утверждать, что кандидат трудолюбив, выберите более конкретные качества, такие как стойкость или настойчивость.

Концентрация на конкретной работе

Информация, содержащаяся в рекомендательном письме, должна иметь отношение к должности, на которую претендует кандидат. Во-первых, просмотрите требования к конкретной вакансии из списков вакансий. Затем включите качества, фразы и слова, связанные с должностью.Если письмо должно быть общим рекомендательным письмом, попросите соискателя перечислить типы вакансий, которые им интересны, и связать письмо с этими вакансиями.

Вычитать и редактировать

Всегда проверяйте рекомендательное письмо персонажа для друга, прежде чем отправлять его. Следите за орфографическими и грамматическими ошибками, опечатками и структурой предложения. Если есть, отредактируйте соответствующим образом.

Будьте лаконичны

Рекомендательное письмо должно содержать достаточно информации, но не быть слишком однообразным и длинным.Одной страницы обычно достаточно, чтобы все уместить. В письме может быть от трех до пяти абзацев.

Ниже приведены несколько шаблонов, которые можно загрузить бесплатно:

Ссылка на друга для друга не является профессиональным рекомендательным письмом. Однако это официальный документ, который входит в дело заявителя и поэтому должен быть отформатирован как таковой. Насколько письмо должно быть убедительным, его не следует преувеличивать.

Сохраняйте честность письма и приводите конкретные примеры, демонстрирующие качества соискателя, а не просто излагайте их.Рекомендательное письмо для друга должно быть длиной в одну страницу; дольше этого становится однообразным и может не быть полностью рассмотрено.

И, наконец, прежде чем принимать рекомендации, всегда пишите положительное рекомендательное письмо. Обратите внимание, что написание рекомендательного письма для кого-то из ваших близких упрощает создание отличного рекомендательного письма.

хороших слов в рекомендательном письме | Работа

Мэгги Лурдес Обновлено 28 июня 2018 г.

Рекомендательное письмо или рекомендательное письмо является свидетельством потенциала успеха человека.Рекомендательное письмо может проинформировать читателя о карьере человека, его академической успеваемости и нравственных достоинствах. Рекомендательные письма обычно содержат честное, профессиональное мнение о человеке, основанное на известных фактах и ​​личных наблюдениях автора.

Профессиональные навыки

В положительном рекомендательном письме для целей трудоустройства указываются конкретные качества, которые имеют отношение к разыскиваемой должности. Например, ссылка на позицию продавца может подчеркнуть способность кандидата хорошо работать с людьми и общаться убедительно и убедительно.Кандидат, претендующий на должность в корпоративной среде, такой как банк, может извлечь выгоду из рекомендации, в которой говорится, что он организован, ответственен и представляет себя профессионально.

Я очень рекомендую Джейн Доу на должность няни, которую вы рекламировали. Она исключительно зрелая, надежная и надежная. В прошлом году Джейн ухаживала за моими мальчиками-близнецами, которые, мягко говоря, довольно энергичны. Джейн обладает замечательной заботливой личностью и умеет устанавливать соответствующие ограничения.

Академическая успеваемость

Студенты обычно получают рекомендации от преподавателей для проверки своих учебных достижений. Например, профессор колледжа может порекомендовать студентку для поступления в медицинский институт с письмом, в котором обсуждаются ее образцовые оценки. Учителя и профессора также могут предложить помощь, подробно описав эффективность письменных и устных коммуникативных навыков учащегося. Также стоит выделить такие вещи, как участие ученика в классе, ее способность уложиться в сроки выполнения задания и ее хорошая посещаемость.

Мне приятно написать это рекомендательное письмо для Джона Доу, который хочет пройти стажировку в вашей биомедицинской исследовательской лаборатории. Как учитель биологии в колледже, я могу засвидетельствовать его страсть к науке, о чем свидетельствуют его отличные оценки на лекциях и лабораторных работах. Исследования Джона дотошны и провокационны. Думаю, вы согласитесь, что у Джона большой потенциал как научного исследователя.

Солидный характер

Некоторым людям могут потребоваться рекомендательные письма, чтобы подтвердить свою честность и порядочность.Например, людям, претендующим на должности, требующие высоких моральных стандартов, такие как сотрудники правоохранительных органов или учителя, могут потребоваться рекомендации в отношении характера и пригодности. Рекомендательные письма могут свидетельствовать о хорошем характере человека, включая информацию о его готовности помогать коллегам, выполнять благотворительную работу и приводить примеры, подтверждающие общий послужной список хорошего поведения.

Я счастлив поручиться за безупречный характер Джона Доу, который подал заявку на должность вожатого в вашей организации. Как пастор Джона я хорошо знаком с Джоном и его семьей. Джон — популярный лидер молодежной группы, он организует волонтерские проекты в помощь пожилым прихожанам.

Полномочия составителя писем

Люди, пишущие рекомендательные письма, должны кратко представить свои полномочия и описать свои отношения со сторонами, которых они поддерживают. Например, руководитель может порекомендовать сотрудника для повышения по службе. Надзорный орган должен включить такую ​​информацию, как ее должность, продолжительность надзора за кандидатом и тип взаимодействия, которое она имеет с партией.Такая информация гарантирует, что рекомендующая сторона обладает квалификацией для предоставления надежной ссылки.

В качестве главного графического дизайнера компании Widget я непосредственно руководил Джо Доу, когда он прошел девятимесячную стажировку в нашем отделе. Помимо необычайного таланта в дизайне, Джо был способным учеником и энергичным командным игроком.

Рекомендательное письмо

Специальное предложение

Рекомендательные письма также называются рекомендательными письмами, рекомендательными письмами или просто рекомендациями.Чаще всего они используются в процессе приема на работу как часть этапа проверки занятости, где они называются справкой о приеме на работу или справкой о работе.

Шаблон рекомендательного письма

Загрузите этот бесплатный шаблон рекомендательного письма в формате MS Word и сделайте его своим.

Три шаблона рекомендательного письма:

1. Базовое рекомендательное письмо.

[Сегодняшняя дата]

Уважаемый [Mr./Mrs./Ms./ Кого это может касаться] ,

Я пишу, чтобы порекомендовать [полное имя человека, которого вы рекомендуете] для [то, для чего вы их рекомендуете] .

Я знаю [человека, которого вы рекомендуете] с [дата] как [качество, в котором вы знали человека, т. Е. «Хороший друг», «коллега» и т. Д.] .

Я всегда знал, что [человек, которого вы рекомендуете] должен быть [качествами человека, такими как «честный», «лояльный», «трудолюбивый»] .

Основываясь на нашем совместном опыте, я могу с уверенностью порекомендовать [человека, которого вы рекомендуете] вместо [то, для чего вы его рекомендуете] .

С уважением,

[Ваше имя + подпись]

Держите свое рекомендательное письмо кратким и по существу. Меньше всего кому-то нужно многостраничное письмо. Менеджер по найму или человек, получающий письмо, захотят узнать, кто вы, откуда вы знаете кандидата и почему вы их рекомендуете.

2. Личное или символьное рекомендательное письмо.

Уважаемый [Г-н / Мисс / Г-жа / Кого это может касаться] ,

Я пишу, чтобы порекомендовать [полное имя человека, которого вы рекомендуете] вместо [то, что вы им рекомендуете для] .

Я знал [человека, которого вы рекомендуете] за [количество месяцев или лет] как [друг, тренер, сосед и т. Д.] .

Исходя из моего опыта, [человек, которого вы рекомендуете] — это [качества человека, такие как «честный», «добрый», «с которым легко работать» и т. Д.] .

Одним из примеров персонажа [его / ее] является то, что [он / она] было [что-то конкретное, что он / она сделал, чтобы показать характер] .

Основываясь на нашем совместном опыте, я могу с уверенностью порекомендовать [человека, которого вы рекомендуете] вместо [то, что вы рекомендуете человеку] .

С уважением,

[Ваше имя и подпись]

3. Рекомендательное письмо к учебе.

[Сегодняшняя дата]

Уважаемый [Mr./Mrs./Ms./ Для кого это может касаться] ,

Я пишу, чтобы порекомендовать [полное имя учащегося, которого вы рекомендуете] для [то, для чего вы их рекомендуете] .

Я знаю [человека, которого вы рекомендуете] за [количество семестров, месяцев или лет] . [Он / Она] был учеником в моем [перечислите классы, которые посещал ваш ученик] классов. Мы также работали над [другими проектами, над которыми вы работали вместе] .

Я всегда знал, что [человек, которого вы рекомендуете] должен быть [качествами, которыми обладает ученик, например, «преданный ученик», «трудолюбие»] .

Меня особенно впечатлила работа [его / ее] над [выполненная конкретная задача или проект] , где [он / она] смог [что-то конкретное он / она выполнил] .

Основываясь на нашем совместном опыте, я могу с уверенностью порекомендовать [студент, которого вы рекомендуете] вместо [то, что вы рекомендуете студенту] .

С уважением,

[Ваше имя и подпись]

Шаблон рекомендательного письма — PDF

Используйте этот шаблон PDF для создания своего собственного рекомендательного письма.

Как написать рекомендательное письмо:

Четыре шага, которые необходимо предпринять, чтобы написать профессиональное рекомендательное письмо.

1.

Адресное письмо.

1.1

Направьте письмо работодателю или менеджеру по найму.

Изучите работодателя и направьте свое рекомендательное письмо непосредственно менеджеру по найму или контактному лицу.Убедитесь, что вы добавили их полное имя или «мистер». или «Мисс» с последующим указанием их фамилии.

2.

Напишите введение.

2.1

Кратко опишите цель письма.

Укажите характер письма, имя кандидата, которого вы рекомендуете, и какую доступную должность вы имеете в виду. Несмотря на то, что вы хотите, чтобы ваше введение звучало убедительно, сделайте абзац кратким, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс проверки.

3.

Напишите о кандидате, которого вы рекомендуете.

3.1

Выделите их лучшие качества и то, насколько они подходят для данной должности.