Если после проведенных мер руководство ДОУ по-прежнему отказывается отпускать малыша в отпуск, можно привлечь к разбирательству опытного юриста. Однако, как показывает практика, помощь адвоката не требуется. Конфликт разрешается мирным путем.

Нужно ли предоставить после отдыха мед. справку

После долгосрочного отсутствия ребенка в детском саду родители обязаны представить воспитателю медицинское заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья малыша. Без справки работники ДОУ вправе не принять ребенка в группу.

Скачать бланк справки о состоянии здоровья ребенка бесплатно в формате word

Запомните! Документ в обязательном порядке включает в себя следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество, возраст, дата рождения ребенка;
• причина отсутствия малыша в учреждении;
• подтвержденный период отсутствия;
• информация о состоянии здоровья ребенка;
• результаты проведенных анализов;
• дата выдачи документа;
• подпись педиатра.

Для получения справки от врача ребенку следует сдать такие анализы, как:

• соскоб на выявление энтеробиоза;
• соскоб на яйцеглист.

Иногда требуется сдать общий анализ мочи и крови. Это нужно для исключения наличия у малыша опасных для других детей заболеваний.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец справки о состоянии здоровья ребенка:

Посмотрите видео. Кому положена компенсация за детсад:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы? — Борисенко Н.В.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т. е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч.  1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

• причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

•  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см.  приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

Экономист

____________ Меркуль И. Н.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

• причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

• дата начала отпуска;

• количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15. 04.2020 № 8-к

г. Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч.  1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20. 04.2020 по 04.05.2020.

15.04.2020

15. 04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Образец заявления на оставшуюся часть отпуска

Довольно часто приходит проблема написать документ важно чрезвычайно быстро. И, в большинстве случаев, важность настолько велика, что от зависит круг жизни и бизнеса. В этой ситуации существует не много способов движения. Пойти к специалисту, который напишет обращение как надо.

Либо разыскать хороший шаблон в интернете и подставить собственные сведения в нужные пункты. Любой из приведенных способов содержит как плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава заявления.

В варианте, когда Вы решитесь написать документ сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что документы будут написаны правильно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк поможет в разрешении сложностей.

Оставшаяся часть отпуска после 14 календарных дней.

Вопрос: Организация работает по пятидневке. Работники просят разделить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, на несколько частей. Причем если на неделе нет праздничных дней, то просят о предоставлении 4 — 5 дней ежегодного отпуска с начала рабочей недели (то есть с понедельника или вторника).

На работу работник выходит в следующий понедельник.
Считаются ли в этом случае выходные дни календарными днями отпуска? Если не считаются, то получается, что работник отдыхает больше, чем те, кому 28 календарных дней предоставляются подряд. Не возникает ли у него преимущества по сравнению с другими работниками?

Ответ: Разделение части отпуска работников, превышающей 14 календарных дней, на несколько частей по их просьбе увеличивает общую продолжительность времени отдыха, непрерывного в пределах указанных частей, и может породить конфликты между работниками (разделяющими отпуск Таким образом и не разделяющими). В связи с этим считаем, что на просьбы работников о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель может ответить отказом, сославшись на производственные интересы, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять работникам отпуск, разделенный таким образом. Однако отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Обоснование: Как следует из ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск Может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодателем не установлен запрет на разделение оставшейся от выделения не менее 14 календарных дней продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска части еще на несколько частей, вопрос о количестве частей отпуска и их продолжительности решается по соглашению между работником и работодателем.
В результате разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, например, на 4 части, из которых одна часть составляет 14 календарных дней, две по 5 календарных дней и одна — 4 календарных дня, увеличивается общая продолжительность времени отдыха, непрерывного в пределах указанных частей.
Чтобы такой способ удлинения времени отдыха не порождал конфликты между работниками, работодатель должен исходить из того, что соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска может состояться, только если он согласен удовлетворить пожелания работника о таком разделении. Это означает, что на просьбы работников о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части он может ответить отказом, сославшись на производственные интересы.
Однако При этом ему не следует забывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как представляется, данное правило применимо и в том случае, если работники, относимые к указанным категориям, в качестве удобного укажут несколько периодов времени, что предполагает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отказать в удовлетворении просьб таких работников о разделении их отпусков на части работодатель не вправе.

К.В.Набатчикова
Автономная некоммерческая организация
«Центр исследований в сфере экономики и права»
10.04.2012

Источники:
www.hr-portal.ru

Другие заявления:

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018

Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже.

Отпуск по случаю свадьбы — Трудовой кодекс

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия. При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону. Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

• Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
• Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
• И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе — образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Скачать образец заявления

Отпуск на свадьбу для военнослужащего – особенности

Как такового понятия «отпускные дни на свадьбу для военнослужащего» в нынешнем законодательстве РФ пока нет. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть – согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой, военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом (в), согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Образцы заявлений | ГЛХУ «Крупский лесхоз»

Образец  по процедуре   16.13Руководителю

                                                     ______________________________________

(наименование организации)

Ф. И. О.

______________________________________

(место работы либо адрес места жительства)

ЗАЯВЛЕНИЕ

       Прошу Вас выдать мне лесной билет на право пользования участком лесного фонда для (сенокошения, пастьбы скота, размещения ульев и пасек).

Дата                                                                                Подпись заявителя

Образец   16.15                            Лесничему

                                                     ______________________________________

(наименование лесничества)

Ф. И. О.

______________________________________

(место работы либо адрес места жительства)

ЗАЯВЛЕНИЕ

       Прошу Вас произвести отпуск древесины на корню для самозаготовки деловой древесины в порядке уборки ветровальной и сухостойной древесины в объеме __  м3.

Дата                                                                                Подпись заявителя

Образец     16.14    Лесничему

                                                     ______________________________________

(наименование лесничества)

Ф. И. О.

______________________________________

(место работы либо адрес места жительства)

ЗАЯВЛЕНИЕ

       Прошу Вас произвести отпуск древесины на корню для самозаготовки дров в порядке уборки ветровальной и сухостойной древесины в объеме _ м3.

Дата                                                                                Подпись заявителя

Образец                                          Руководителю

                                                     ______________________________________

(наименование организации)

Ф. И. О.

______________________________________

(место работы либо адрес места жительства)

ЗАЯВЛЕНИЕ

       Прошу выдать справку об отсутствии ( наличии) у меня (у Ф.И.О.) задолженности по налогам или других непогашенных долгов и обязательств перед РБ.

Дата                                                                                Подпись заявителя

Образец         Руководителю

                                                     ______________________________________

(наименование организации)

Ф. И. О.

______________________________________

(место работы либо адрес места жительства)

ЗАЯВЛЕНИЕ

       Прошу выдать справку о доходах и удержанных суммах подоходного налога.

Дата                                                                                Подпись заявителя

Образец         Руководителю

                                                     ______________________________________

(наименование организации)

Ф. И. О.

______________________________________

(место работы либо адрес места жительства)

ЗАЯВЛЕНИЕ

       Прошу назначить мне пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Необходимые документы прилагаю:

—  Копия свидетельства о рождении ребенка

— Копия трудовой книжки

— Справка с предыдущего места получения пособия ( для лиц, ранее получавших пособие)

— Справка участкового врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение

Дата                                                                                Подпись заявителя

что нужно знать нанимателю и работнику

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем

Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например, по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

Исключение составляют некоторые категории работников, которым наниматель обязан предоставить указанный отпуск.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1¹) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 189 ТК).

Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает использовать отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то ему необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя, в котором целесообразно указать:

1) причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

2) количество календарных дней отпуска, период, желаемую дату начала отпуска.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам, работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем сделать так предпочтительно, т.к. это увеличит шансы работника на то, что наниматель предоставит ему желаемый отпуск. Также не лишним будет приложить к заявлению все имеющиеся документы (при их наличии), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника.

Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на его предоставлении, поскольку согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно- бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Пример заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Планово-экономический отдел                                                                                                                           Директору УП «МСК»

                                                                                                                                                                                      Евдокимовичу А. А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

02.04.2020 № 57

           Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 25 календарных дней с 06.04.2020 по 30.04.2020 по семейно-бытовым причинам.

Экономист                                                                                  Барташевич                                                         О.В.Барташевич

<Визы>

Отказ/согласие нанимателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется резолюцией нанимателя на заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы¹. В случае согласия нанимателя отпуск необходимо оформить приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

• причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи Трудового кодекса;
• дата начала отпуска;
• количество календарных дней отпуска.

Пример приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Унитарное предприятие «МСК»

ПРИКАЗ

03.04.2020 № 4-к

г. Минск

О предоставлении отпуска Барташевич О.В.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

        БАРТАШЕВИЧ Ольге Владимировне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 25 календарных дней с 06.04.2020 по 30.04.2020 по семейно-бытовым причинам в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Барташевич О.В. от 02.04.2020 № 57.

Директор                                                                          Евдокимович                                                         А.А.Евдокимович

<Визы>

С приказом ознакомлена                                          Барташевич                                                         О. В.Барташевич

                                                                                                                                                                            03.04.2020

В табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно².

ВАЖНО

Время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя

Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медикореабилитационной экспертной комиссии (ч. 1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2, 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО

Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Также не запрещено предоставлять такой отпуск всему трудовому коллективу.

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК, работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в предложении нанимателя своего согласия и своей подписи либо написав заявление.
 

Пример предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы

Унитарное предприятие «МСК»                                                                                                                      Экономисту Барташевич О.В.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ                                                             

02.04.2020 № 6

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

          В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 18 календарных дней с 06. 04.2020 по 23.04.2020.

Директор                                                                                                 Евдокимович                         А.А.Евдокимович

Предложение получила,

с содержанием ознакомлена,

суть предложения мне ясна.                                                           Барташевич              О.В.Барташевич

                                                                                                                                                          02.04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

Согласна                                                                                        Барташевич                         О.В.Барташевич

                                                                                                                                                             02. 04.2020

¹ См. п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 17.10.2019).

² Как правило, на практике применяют ранее действовавшие условные обозначения для учета рабочего времени в табеле,  которые приведены в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80 (утратило  силу 01.01.2009). 

Глобальная политика отпусков по уходу за ребенком | rb.com

1. Цель политики

RB считает, что наша гендерная политика и политика инклюзивности позволят нам создать успешную и инклюзивную культуру и добиться лучших результатов. Эти кардинальные изменения в оплате материнства и отцовства будут способствовать тому, чтобы наши люди имели более здоровую жизнь и более счастливые дома.

Целью данной политики является обеспечение предоставления стандартного минимального уровня поддержки в глобальном масштабе для сотрудников, планирующих взять отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, и немедленное применение.

Положения об отпуске по уходу за ребенком сложны и различаются от страны к стране. В некоторых случаях отпуск или оплата по уходу за ребенком, указанные в этом документе, будут меньше, чем местные положения, и в этом случае будет применяться более щедрый набор положений. Во избежание сомнений, применяются положения данной политики или местной политики. Если сотрудница забеременела, ей следует уточнить соответствующие права и процедуры у местного представителя отдела кадров, чтобы убедиться, что они соблюдаются и выполняются правильно.

2. Отпуск по беременности и родам

Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам увеличится с 16 [1] недель до 26 недель [2]. Это не зависит от количества часов, в течение которых сотрудник работает, но при условии, что он непрерывно работал в RB в течение 12 месяцев.

Время начала отпуска по беременности и родам немного отличается в зависимости от законодательства страны, но, как минимум, начинается на следующий день после родов у работницы.
Первые 16 недель следует брать сразу после рождения ребенка или раньше, если этого требует местное законодательство.Дополнительные 10 недель можно взять в любое время до первого дня рождения ребенка.

Работники имеют право на дополнительный 26-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, в течение которого их занятость защищена, и они будут возвращены на работу с аналогичным статусом и оплатой.

3. Обеспечение преждевременных родов

Если рождение ребенка преждевременное, то есть родившееся до начала 37-й недели беременности, количество оплачиваемых недель отпуска по беременности и родам увеличивается на количество полных недель между датой рождения и 37-й неделей.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отца будет увеличена, как указано выше, до дополнительных 4 недель оплачиваемого отпуска.

4. Отпуск для отцов

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 20 рабочих дней после рождения ребенка. Отпуск можно взять в любое время до первого дня рождения ребенка, и его необязательно брать сразу.

Сотрудники также имеют право на дополнительные 20 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в первый год после рождения ребенка.

5. Отпуск по усыновлению или суррогатному материнству

После помещения ребенка к работнику в связи с усыновлением применяются положения об отпуске по беременности и родам, указанные в этой политике.

6. ЛГБТК + родители

РБ признает равные права для всех предполагаемых родителей. Те же правила для отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска применяются к сотрудникам ЛГБТК +, которые являются предполагаемыми родителями.

7. Программа «Оставайся на связи»

За исключением случаев, когда это запрещено местным законодательством, работница, находящаяся в декретном отпуске, может принять участие в программе «Оставайся на связи». Сотрудникам, желающим принять участие, следует связаться с местным отделом кадров для получения более подробной информации.

8. Возвращение на работу наставником

По возвращении на работу, если сотрудник захочет найти наставника, местный отдел кадров наймет наставника. Это будет наставник, который недавно вернулся из декретного отпуска обратно на рабочее место. Программа наставничества продлится шесть месяцев. Сотрудники, желающие принять участие, должны связаться с местным отделом кадров для получения более подробной информации.

9.Кормящие матери

RB поддерживает рекомендацию Кодекса ВОЗ по исключительно грудному вскармливанию в первые шесть месяцев жизни и поощряет продолжение грудного вскармливания до двух лет и более. Мы поддерживаем внедрение безопасных и подходящих продуктов для прикорма с шестимесячного возраста. Мы обязуемся активно поддерживать грудное вскармливание для всех семей, и мы будем работать по всей нашей цепочке поставок, с нашими партнерами, сотрудниками и потребителями, чтобы способствовать лучшему началу жизни и оптимальному питанию в течение первых 1000 дней.

RB предоставит всем кормящим матерям частный оздоровительный центр для сцеживания молока, а также, при необходимости, доступ к бесплатному молокоотсосу.
Эта политика не является частью трудового договора какого-либо сотрудника и может быть изменена или отозвана в любое время.

[1] В 2015 году RB была одной из ведущих компаний в области обеспечения минимальной стандартной политики материнства в 16 недель.

[2] Увеличение до 26 недель ставит RB в лидеры среди всех FMCG-компаний, и мы по-прежнему стремимся быть ведущей компанией по предоставлению отпусков по уходу за ребенком.

на рассмотрение Правления {RB-89} | PDF Fpdf Docx

RB-89 (11-18) Инструкции1.Номер (а) корпуса WCB. Введите номер (а) дел WCB для претензий, по которым подается апелляция. Номер (а) дела WCB включает номер дела о компенсации работникам, дискриминации, пособиях по инвалидности, дискриминации в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, льготах для добровольных пожарных и добровольных работников скорой помощи. 2. номер (а) кейса перевозчика. Введите номер (а) дела перевозчика обжалуемой (ых) претензии (й).Этот раздел / пункт не распространяется на иски о дискриминации. 3. код перевозчика. Введите операторский код страховщика для обжалуемой претензии. Этот раздел / пункт не распространяется на иски о дискриминации. 4. Имя перевозчика. Введите имя Перевозчика обжалуемой претензии. Этот раздел / пункт не распространяется на иски о дискриминации. 5. Дата травмы / увольнения. Введите исходную дату получения травмы или дату начала оплачиваемого семейного отпуска (если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не был взят, укажите Дату подачи жалобы о дискриминации).6. Имя истца. Введите полное имя сотрудника 7. Адрес заявителя. Введите почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс сотрудника, а также почтовый адрес, если он отличается. 8. Сторона, запрашивающая апелляцию. Укажите, какая сторона подает это заявление на рассмотрение Совета директоров. 9. Тип заявления. Укажите, требует ли Приложение 1) пересмотра Решения WCLJ или 2) повторного слушания или повторного открытия. 10. Дата принятия решения. Введите дату обжалуемого решения. 11 Укажите вопрос (ы) для рассмотрения.Укажите конкретный вопрос (вопросы) для рассмотрения. 12. Основание для апелляции. Предоставьте краткое изложение конкретных оснований, на которых основана апелляция, включая конкретные факты, которые оспариваются, и / или предполагаемые юридические ошибки. Обвинений общего характера, которые конкретно не привлекают внимание Правления к вопросам, которые необходимо решить, недостаточно. Как предписано 12 NYCRR 300.13 (b) (1) (i), заявитель может приложить краткую юридическую справку длиной до восьми (8) страниц, используя шрифт размером 12 пунктов, с полями в один дюйм, на 8.Бумага размером 5 на 11 дюймов. Краткое содержание более восьми (8) страниц не будет рассматриваться, если апеллянт не укажет в письменной форме, почему основание для апелляции не могло быть составлено на восьми (8) страницах. Бриф длиннее пятнадцати (15) страниц не рассматривается ни при каких обстоятельствах. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ RB-89 ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ: Заявление о проверке Правлением должно быть подано в течение 30 календарных дней после даты подачи решения WCLJ. Заявление считается поданным в Правление в день фактического получения такого заявления Правлением.В соответствии с 12 NYCRR 300.13 (b) (3) и назначением председателя, Заявление может быть подано в Правление только по централизованному почтовому адресу Правления (PO Box 5205, Binghamton, NY 13902-5205), по централизованному номеру факса для претензий. (1-877-533-0337), централизованный адрес электронной почты для претензий ([email protected]) или через ссылку веб-загрузки WCB (https://wcbdoc.services.conduent.com/). Заявления о дискриминации в отношении компенсации работникам должны быть поданы в Правление, отправив заявление по почте в Отдел по борьбе с дискриминацией Совета, Центр Ривервью — 150 Broadway, Menands, NY 12204.Заявления в поданных исках о пособиях по инвалидности (иски о потере заработной платы из-за травм или заболеваний, не связанных с работой) должны быть поданы в Совет, отправив заявление по почте в Бюро пособий по инвалидности, PO Box 9029, Endicott, NY 13761-9029. . Копия этого Заявления должна быть вручена всем необходимым заинтересованным сторонам в соответствии с 12 NYCRR 300.13 (b) (2) (iv). Заявки, если они не поданы непредставленным заявителем, должны быть в формате, установленном Председателем, все разделы Заявления должны быть заполнены, а все прилагаемые юридические справки должны соответствовать 12 NYCRR 300.13 (b) (1) (i). Непредоставление всей информации, требуемой 12 NYCRR 300.13 и настоящими инструкциями, может привести к отклонению заявки. Если вы запрашиваете или участвуете в добровольном обязательном рассмотрении, эта форма должна быть заполнена в течение 30 календарных дней после даты подачи решения WCLJ по почте, факсу, электронной почте или через Интернет, как указано выше. ПРИМЕЧАНИЕ. Заявки на проверку Правления не будут приняты, если они будут доставлены в офис Правления. Заявления, отправленные по почте или непосредственно в Отдел административной проверки, будут считаться не поданными в Правление и не будут рассматриваться. ДЛЯ ВСЕХ ДРУГИХ СТОРОН: Любые опровержения данного Заявления должны быть представлены Правлению в течение 30 календарных дней после даты, когда Заявление было вручено сторонам, как указано в разделе «Подтверждение обслуживания» формы RB-89 в соответствии с 12 NYCRR 300.13 (c). American LegalNet, Inc. www.FormsWorkFlow.com 13. Даты слушаний, стенограммы, документы, экспонаты и другие доказательства. Укажите дату (даты) слушания, на котором вопрос (ы) был поднят перед WCLJ, а также любые другие соответствующие даты слушания.Укажите по дате и / или идентификационному номеру (ам) документов, стенограмм, документов, отчетов, экспонатов и других доказательств в файле Совета, которые имеют отношение к вопросам и основаниям, поднимаемым для рассмотрения. Если протокол не расшифровывается, укажите это. Не прилагайте к заявлению о проверке Правлением или прилагайте к нему какие-либо документы, которые присутствуют в досье Правления на момент подачи Заявления. Совет может отклонить заявку на рассмотрение Совета, поданную подателем апелляции или его законным представителем, который приложит документы, уже находящиеся в досье Совета на момент подачи заявки, в соответствии с 12 NYCRR 300. 13 (b) (1) (ii). Не прилагайте и не отправляйте стенограммы аудиозаписей слушаний, так как Правление их не рассмотрит. 14.Новые и дополнительные доказательства. Если податель апелляции стремится представить новые или дополнительные доказательства в заявлении на BoardReview, которое не было представлено в WCLJ, заявитель должен: 1) указать в заявке, прилагается ли такое доказательство к заявлению или находится в файле Совета, указав соответствующий идентификационный номер документа, и 2) представить под присягой аффидевит или подтверждение, излагающее доказательства и объясняющее, почему такие доказательства не могли быть представлены в WCLJ.Правление может принимать или не принимать такие доказательства по своему усмотрению. Если аффидевит или подтверждение под присягой не представлены вместе с Заявлением, такие новые или дополнительные доказательства не будут рассматриваться Комиссией Правления [см. 12 NYCRR 300.13 (b) (1) (iii)]. 15. Возражение или исключение. Укажите возражение или исключение, которое было внесено в решение, и дату, когда возражение или исключение были внесены в соответствии с требованиями 12 NYCRR 300. 13 (b) (2) (ii). Если возражение или исключение было внесено на слушание, должна быть указана дата слушания, на котором было выдвинуто возражение или исключение.Если возражение или исключение было внесено в процедуру, происходящую вне календарного плана, должна быть указана дата внесудебной процедуры [12 NYCRR 300.13 (b) (4) (v) (a), (b) и (c) )]. 16. Выплаты по компенсации за ущерб. Когда Заявление подается перевозчиком или самозастрахованным работодателем, укажите, выплачиваются ли возмещения во время рассмотрения заявления. Если нет, укажите дату, когда выплаты были приостановлены в соответствии с WCL 247 23. Если да, укажите ставку, по которой выплачиваются продолжающиеся компенсационные выплаты.Если продолжающаяся компенсация выплачивается по ставке, которая меньше назначенной ставки, укажите дату, когда выплаты были сокращены. Если выплаты задерживаются, укажите в апелляции вопрос, который составляет правовую основу для отсрочки платежей. Этот пункт / раздел не распространяется на иски о дискриминации. 17. Гонорары адвоката. Когда Заявление подается законным представителем истца, укажите, запрашивается ли увеличение гонорара адвоката. Если да, необходимо приложить и вручить сторонам форму OC-400.1 «Заявление на вознаграждение от поверенного или представителя истца» [см. 12 NYCRR 300.13 (b) (2) (v) и 300.17)]. Неспособность запросить дополнительную плату в заявлении на рассмотрение Советом директоров или путем подачи формы OC-400.1 вместе с заявлением влечет за собой отказ от любой дополнительной платы. 18. Сертификация. Составитель должен подписать форму и поставить дату (также указав свое имя, должность, тел.

Округ Техама — Персонал

Польза для здоровья очень важна. Округ Техама предлагает своим сотрудникам комплексную и конкурентоспособную программу льгот.Ниже приведен список ресурсов и услуг для наших поставщиков медицинских, стоматологических и офтальмологических услуг, а также информация о дополнительных программах, доступных для правомочных сотрудников. Одним из наиболее важных факторов для получения максимальной отдачи от ваших преимуществ является понимание ваших планов и способов их использования. Не стесняйтесь просматривать и распечатывать прикрепленные документы в качестве справочных материалов.

ЗДОРОВЬЕ

Годовое уведомление 2019

Краткое изложение Плана EPO на 2020 год

Краткое изложение Плана ОПП на 2020 год

Зарегистрированные местные партнеры

Запись на самообслуживание

СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ

Delta Dental Summary 2019

ВИДЕНИЕ

Купон VSP

Tru-Hearing

Обзор видения 2019

ПРОГРАММА ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ

Программа помощи сотрудникам — ACI

Программа помощи сотрудникам — Compsych

ЭКСПРЕСС-СКРИПТЫ

Список исключений 2019

Экспресс-скрипты Доставка на дом

Предпочтительный формуляр 2019

Экспресс-скрипты EPO 2019 Сводка

Экспресс-скрипты PPO 2019 Сводка

ГИБКИЙ РАСХОДНЫЙ СЧЕТ

Форма претензии

Часто задаваемые вопросы

Онлайн-руководство пользователя для участников

Краткое описание плана

ИНСТРУКЦИИ ПО ОТСУТСТВИИ ОТСУТСТВИЯ

Руководство CFRA

Информационный бюллетень FMLA

Руководство для сотрудников FMLA Министерства труда

Направляющая PFL

Руководство SDI

СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

Сводка по страхованию жизни — этот флаер содержит информацию о дополнительном страховании жизни.

План группового страхования жизни

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Предварительное назначение личного врача

Йорк Брошюра

RB объявляет о расширении правил отпуска по уходу за ребенком

ПАРСИППАНИ, Нью-Джерси, 12 января 2016 г. / PRNewswire / — RB, ведущая компания в области здоровья и гигиены потребителей и производитель популярных брендов, включая Lysol, Mucinex и Clearasil, объявила сегодня о значительном расширении своей глобальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком.С конца 2015 года все сотрудники RB, в том числе более 2200 сотрудников в Соединенных Штатах, будут пользоваться новой политикой полностью оплачиваемого 16-недельного отпуска по уходу за ребенком.

Расширенная программа была разработана для лучшей поддержки глобальных сотрудников RB и их семей и отражает культуру компании, которая способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью. Политика также поддерживает текущие инициативы RB по обеспечению плотности талантов на должностях среднего и высшего звена.

«В RB мы поддерживаем творческую и предпринимательскую культуру, которая помогает нашим сотрудникам быстро реализовывать свои профессиональные цели, а также обеспечивает баланс между требованиями счастливого и здорового дома и семьи.Решение о расширении нашей программы отпуска по уходу за ребенком было важным, особенно для наших сотрудников, проживающих в США, чтобы гарантировать, что мы можем продолжать поддерживать наших сотрудников во всех аспектах их жизни, — сказал Александр Лачик, президент RB North America ». Наши люди — это то, что делает RB и нашу культуру особенными. Эта новая политика — просто один из способов напомнить им об этом «.

Эта новая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком ставит RB в лидеры среди работодателей индустрии CPG в Соединенных Штатах.В дополнение к расширенному оплачиваемому руководству RB объявила, что сотрудники могут взять дополнительно до 36 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, отцы, которые не являются основными опекунами, получат отпуск по уходу за ребенком в течение одной недели с полной оплатой, и ввела программу наставничества для женщин, возвращающихся из декретный отпуск.

«Признание и расширение прав и возможностей сотрудников во всех аспектах их карьеры в RB позволит нам продолжать привлекать и удерживать лучшие таланты в нашей отрасли», — сказал Эмануэле Селани, директор отдела кадров RB в Северной Америке.«Эта политика является захватывающим расширением пакета льгот RB, отражающим нашу новаторскую и поддерживающую культуру».

Для получения дополнительной информации о будущей карьере в RB посетите веб-сайт http://www.rb.com/careers/why-join-rb

О RB

RB * — мировой лидер в области здравоохранения и здравоохранения. гигиеническая компания. Компания работает более чем в 60 странах со штаб-квартирами в Лондоне, Дубае и Амстердаме, а продажи — в большинстве стран мира.В компании работает около 37 000 человек по всему миру.

Вдохновленный целью предоставлять инновационные решения для более здорового образа жизни и более счастливого дома, RB входит в двадцатку крупнейших компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже. Мы занимаем первое или второе место в мире в большинстве наших быстрорастущих категорий, благодаря исключительному уровню инноваций. Наше портфолио товаров для здоровья, гигиены и дома возглавляется нашими глобальными брендами Power, включая: Нурофен, Стрепсилс, Гевискон, Муцинекс, Durex, Scholl, Clearasil, Lysol, Dettol, Veet, Harpic, Cillit Bang, Mortein, Finish, Vanish, Calgon, Air Wick. , Woolite и French’s.Наши Powerbrands составляют 80% нашей чистой выручки.

RB переопределяет мир здоровья и гигиены потребителей. Наши люди и уникальная культура — залог нашего успеха. У нас есть стремление к достижениям и стремление превзойти все, в чем мы сосредоточены, в том числе в области устойчивого развития, где мы нацелены на сокращение воздействия воды на 1/3, сокращение выбросов углерода на 1/3 и на 1/3 чистой выручки от более экологичных продуктов. Мы гордимся тем, что являемся крупнейшим глобальным партнером Save the Children , с новым видением радикального сокращения одного из крупнейших в мире убийц детей в возрасте до 5 лет — диареи.

Для получения дополнительной информации посетите www.rb.com.

* RB — торговое наименование группы компаний Reckitt Benckiser

Logo — http://photos.prnewswire.com/prnh/20160111/321126LOGO

SOURCE RB

Ссылки по теме

http: //www.rb .com

Premier Cement Mills Limited application rb

Premier Cement Mills ltd.

, Бангладеш

Premier Cement Mills Limited — компания по производству гидравлического цемента, расположенная в Дакке, Бангладеш. Просмотр телефонных номеров сотрудников, доходов от продуктов и прочего. Получить цену Premier Cement Mills Limited Bangladesh Business Dir. Премьер Цемент. Премьер Цемент Миллс Лимитед. Тип деятельности Производители цемента.

Онлайн-чат

Premier Циркуляр о вакансиях в Cement Mills Ltd.

premiercement

Циркуляр о вакансиях Premier Cement Mills Ltd.Они возьмут несколько новых сотрудников в этот информационный бюллетень о вакансиях bd. Мы также опубликовали эти новости о вакансиях Marketing bd в job360news. В настоящее время работа по маркетингу

Чат в Интернете

Пособие по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде (CERB)

Статус: Закрыт

Найдите поддержку после CERB

Если вам по-прежнему требуется материальная поддержка, узнайте, имеете ли вы право на получение страховки по трудоустройству или других пособий на восстановление.

Найти финансовую помощь COVID-19

Канадская служба экстренного реагирования (CERB) предоставляет финансовую поддержку работающим и самозанятым канадцам, которые напрямую затронуты COVID-19.

Если вы имеете право, вы можете получать 2000 долларов в течение 4-недельного периода (то же самое, что и 500 долларов в неделю).

На этой странице

Кто имеет право

Пособие доступно работникам:

• проживающие в Канаде, которым исполнилось 15 лет;
• Кто прекратил работать по причинам, связанным с COVID-19 или имеют право на регулярное страхование занятости или пособие по болезни или исчерпали свои регулярные пособия по страхованию занятости или пособия по страхованию занятости в период с 29 декабря 2019 г. по 3 октября 2020 г. ;
• Кто имел доход от работы и / или самозанятости не менее 5000 долларов США в 2019 году или за 12 месяцев до даты подачи заявления; и,
• Кто не уволился по собственному желанию.

При подаче первого заявления вы не могли заработать более 1000 долларов США за счет занятости и / или самозанятости в течение 14 или более дней подряд в течение четырехнедельного периода выплаты пособия по вашему заявлению.

При подаче последующих заявлений вы не могли заработать более 1000 долларов США за счет занятости и / или самозанятости за весь четырехнедельный период выплаты пособий по вашему новому заявлению.

Вы можете иметь право на поддержку через другие программы

Вы также можете иметь право на поддержку через другие программы.

Ответьте на несколько вопросов, чтобы получить финансовую помощь во время COVID-19 .

Определите, имеете ли вы право на участие

Если вы не уверены в своем праве, просмотрите следующие сценарии и выберите тот, который лучше всего описывает вашу ситуацию.

Нет, вы не имеете права на получение пособия CERB.

Вы имеете право на регулярное пособие EI или пособие по болезни до тех пор, пока не перейдете на пособие EI по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В общей сложности вы можете получить до 50 недель обычных, материнских и стандартных родительских пособий EI. Если вы выберете расширенное родительское пособие, вы сможете получить больше недель по более низкой ставке.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на получение CERB до тех пор, пока не перейдете на EI по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Количество недель, в течение которых вы получаете CERB, не повлияет на количество недель, в течение которых вы получаете пособие EI по беременности и родам и родителям.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на получение CERB до тех пор, пока не переключитесь на родительские льготы EI после рождения вашего ребенка или после того, как ваш приемный ребенок будет передан вам.

Количество недель, в течение которых вы получаете CERB, не влияет на количество недель, в течение которых вы получаете родительское пособие EI.

Узнайте, как подать заявку

Вы не имеете права на получение CERB, если все еще работаете.

Вы можете иметь право на пособие EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, когда начнется ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Ваши пособия по беременности и родам и родителям учитываются в требованиях к получению дохода в размере 5000 долларов США (до налогов).

Узнайте, как подать заявку

. Возможно, вы имеете право на получение CERB.

Ваши пособия по беременности и родам и родителям учитываются в требованиях к получению дохода в размере 5000 долларов США (до налогов).

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие, если перестали работать по уходу за ребенком, потому что его школа закрыта из-за COVID-19.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на получение помощи, если прекратили работу, чтобы ухаживать за членом семьи, заболевшим из-за COVID-19.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на получение помощи, если прекратили работу, чтобы ухаживать за членом семьи с инвалидностью, чья обычная помощь недоступна из-за COVID-19.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие в программе, если вам посоветовал оставаться дома медицинским работником (например, врачом, медсестрой, практикующей медсестрой).

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие в программе, если вы прекратили работу из-за COVID-19 и не заработали более 1000 долларов (до уплаты налогов) в течение недель, в течение которых вы подаете заявление в CERB.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Вы не можете заработать более 1000 долларов (до уплаты налогов) за недели, в течение которых вы подаете заявление в CERB.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие, если не заработаете более 1000 долларов (до уплаты налогов) за недели, в которые вы подаете заявление в CERB. потому что бонус выплачивается за работу, которая не была сделана в течение этих недель.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие, если не заработаете более 1000 долларов (до уплаты налогов) за недели, в которые вы подаете заявление в CERB.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие при условии, что вы не заработали более 1000 долларов (до налогов) за недели, в которые вы подаете заявление в CERB.

1000 долларов (до налогов) включают гонорары, заработанные за работу, которую вы выполнили в те недели, когда вы подаете заявление в CERB, но не за работу, которую вы выполняли в другие недели.

Узнайте, как подать заявку

Возможно, вы имеете право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие, если планируете вернуться на работу и обычно проживаете в Канаде.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Чтобы иметь право на участие, вы должны проживать в Канаде.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на пособие, пока живете в Канаде после того, как перестали работать.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Чтобы иметь право на участие, вы должны проживать в Канаде.

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Если вы потеряли работу и получили право на регулярное пособие EI до 15 марта ^{-го года} , вы продолжите получать EI в соответствии с существующими правилами.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Если вы потеряли работу и имеете право на регулярное пособие EI после 15 марта ^{-го года} , вы будете автоматически обработаны для CERB.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Если вы перестали работать и имеете право на пособие по болезни EI до 15 марта ^th , вы продолжите получать EI в соответствии с существующими правилами.

Вы не можете работать, потому что у вас диагностировано серьезное заболевание. Вы имели право на получение пособия по болезни EI после 15 марта ^{-го года} .

Вы можете иметь право на получение CERB.

Если вы перестали работать и имеете право на получение пособия по болезни EI после 15 марта ^{-го года} , вы будете автоматически обработаны для CERB.

Вы можете иметь право на получение пособия по болезни EI, если вы все еще заболели после CERB.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы должны прекратить работу по причинам, связанным с COVID-19, и соответствовать другим требованиям для получения пособия.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Вы, должно быть, перестали работать из-за COVID-19. Согласование работы — это не то же самое, что уже начать работать и прекратить работу.Однако вы можете иметь право на получение экстренного пособия для студентов в Канаде.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы должны прекратить работу по причинам, связанным с COVID-19, и соответствовать другим требованиям для получения пособия.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Чтобы иметь право на участие, вы должны проживать в Канаде.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы должны прекратить работу по причинам, связанным с COVID-19, и соответствовать другим требованиям для получения пособия.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Вы должны перестать работать по причинам, связанным с COVID-19.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие с 15 марта ^{-го числа} .

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие, если деньги, которые вы получаете, предназначены для работы, выполненной вне тех недель, в которые вы подаете заявление на CERB.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы можете иметь право на участие, если соответствуете критериям отбора. Это включает в себя то, что вы перестали работать из-за COVID-19.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Вы не имеете права на участие, поскольку не заболели COVID-19.

Вы можете иметь право на CERB.

Если вы перестали работать после 15 марта ^-го и имеете право на пособие по болезни EI, эти пособия будут автоматически обрабатываться через CERB.

Узнайте, как подать заявку

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы будете иметь право на участие, если израсходовали свои обычные льготы EI в период с 29 декабря 2019 г. по 3 октября 2020 г.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Вы должны использовать свои обычные льготы EI в период с 29 декабря 2019 г. по 3 октября 2020 г.

Вы можете иметь право на получение CERB.

Вы будете иметь право на участие, если израсходуете все свои льготы на рыбалку в период с 29 декабря 2019 г. по 3 октября 2020 г.

Узнайте, как подать заявку

Нет, вы не имеете права на получение CERB.

Вы должны были израсходовать свои льготы на рыбную ловлю EI в период с 29 декабря 2019 г. по 3 октября 2020 г.

Продолжайте получать платежи

. Чтобы продолжить получать CERB, вы должны отправлять отчет через Интернет каждые 2 недели, если ваша ситуация не исчезнет.

. Если ваша ситуация не исчезнет, ​​вам следует повторно подать заявление на получение CERB еще на 4-недельный период, но не более чем на 7 периодов (всего 28 недель).

Отправка платежа CERB обратно

Вы можете захотеть вернуть или от вас потребуют вернуть CERB, если вы:

• вернуться на работу раньше, чем ожидалось, или получить ретроактивную оплату от своего работодателя
• подал заявку на CERB, но позже понял, что вы не соответствуете критериям
• получить платеж CERB от Service Canada и CRA за тот же период

Как вернуть или погасить CERB

Вы, , должны связаться с отделом, в который вы подавали заявление.

, вам следует связаться с CRA, если:

• заполненная вами заявка была очень короткой
• вы подали заявку через CRA My Учетная запись или обращение в автоматическую телефонную службу
• вам было предложено подать заявление в определенный день недели, в зависимости от вашего месяца рождения
• вас спросили, на какой период права вы подаете заявление, а затем вам нужно было подтвердить, что вы соответствуете критериям требования

Примечание. Возможно, вы вошли в учетную запись My Service Canada, а затем перешли на CRA My Account

Вам следует связаться с Service Canada, если:

• вы подали заявку онлайн, и вам не нужно было вводить идентификатор пользователя или пароль.Заявки по телефону не было
• вам задали несколько вопросов, аналогичных заявлению о страховании занятости (EI), включая тип пособия EI, на которое вы подавали заявление, и имя вашего бывшего работодателя

Свяжитесь с CRA по телефону:
1-800-959-8281

Свяжитесь с CRA по телефону:
1-800-959-8281

Свяжитесь с CRA по телефону:
1-833-966-2099

Обратитесь в службу Канады по телефону:
1-800-206-7218

Свяжитесь со службой поддержки Канады по телефону:
1-800-206-7218

Если с момента подачи заявки прошло 15 дней, а код доступа все еще отсутствует, обратитесь в службу Service Canada по телефону:
1-800-206-7218

Вам нужно будет заполнить отчеты EI по телефону или подать отчеты EI онлайн, чтобы продолжать получать CERB.

Получите помощь с отчетами EI:
1-800-206-7218

Подробнее о страховании занятости (EI)

Свяжитесь со службой поддержки Канады по телефону:
1-800-206-7218

Свяжитесь со службой поддержки Канады по телефону:
1-800-206-7218

Вопросы о CERB

Пожалуйста, прочтите эти вопросы и ответы для получения более подробной информации.

Р. Б. против министра занятости и социального развития

Предыстория

[6] Необходима некоторая предыстория судебного разбирательства.

[7] Общая палата вынесла свое решение 19 августа 2014 г. Суд социального обеспечения отправил по почте копию решения Общей палаты сторонам 21 августа 2014 г. Трибунал социального обеспечения уведомил стороны, что при желании чтобы обжаловать решение, нужно будет запросить разрешение в течение 90 дней с момента уведомления о решении, а чтобы получить разрешение, нужно будет продемонстрировать Апелляционному отделу, что существует одно или несколько оснований для апелляции.

[8] 18 февраля 2015 г. заявительница обратилась в Трибунал по социальному обеспечению, чтобы узнать о статусе ее апелляции в Общем отделе. Суд социального обеспечения проинформировал ее, что решение было отправлено ей по почте 21 августа 2014 года. В этот момент заявитель сообщила, что, поскольку у нее появилась новая контактная информация, она не получила решение Главного управления. Заявитель, очевидно, переезжала в какое-то время в прошлом, но не уведомила Суд социального обеспечения об изменении своего адреса.Действительно, в материалах слушания указано, что корреспонденция, которая была отправлена ​​Заявителю в декабре 2013 года, была возвращена в Трибунал социального обеспечения с пометкой «перемещена».

[9] Во время телефонной конференции 18 февраля 2015 г. Трибунал по социальному обеспечению проинформировал заявительницу о том, что Главное управление отклонило ее апелляцию. Заявительница сообщила, что она будет подавать апелляцию на решение и, поскольку она будет отсутствовать с 18 марта по 29 мая 2015 г., тем временем может отправить по факсу заявление в Апелляционный отдел.

[10] 25 февраля 2015 года Трибунал социального обеспечения отправил копию решения на новый адрес Заявителя. В сопроводительном письме заявителю сообщалось, что, если она желает обжаловать решение, она должна будет запросить разрешение в течение 90 дней с момента уведомления о решении, и что для предоставления разрешения необходимо будет продемонстрировать одно или несколько оснований для апелляции.

[11] 13 марта 2015 года Заявитель направил письмо в общую палату.Неясно, предназначалось ли это письмо для того, чтобы быть ее заявлением о разрешении на подачу апелляции в Апелляционную палату, поскольку она конкретно не указала, что подавала апелляцию на решение Общей палаты. Она сообщила, что не работала после операции на левой руке 5 января 2010 года, и что по сей день она не может ничего нести.

[12] Трибунал социального обеспечения написал заявителю 23 марта 2015 г. и сообщил, что, поскольку решение общей палаты было признано окончательным, она не имела права пересматривать ее апелляцию.Трибунал социального обеспечения также сообщил заявителю, что, если она желает обжаловать решение, она должна будет запросить разрешение в течение 90 дней после того, как ей было сообщено о решении, и что для предоставления отпуска ей необходимо будет продемонстрировать одно или несколько оснований. апелляции. Поскольку заявительница отсутствовала в период с 18 марта по 29 мая 2015 г., она не получила бы письмо Трибунала социального обеспечения от 23 марта 2015 г. до своего возвращения в конце мая 2015 г.

[13] 15 июня 2015 г. Заявитель подал заявление на увольнение.

[14] 17 июня 2015 года Трибунал социального обеспечения написал заявителю, что ее заявление было неполным, так как в нем отсутствовала обязательная информация. Трибунал социального обеспечения сообщил, что как таковой он не считает ее заявление еще поданным и не может продолжить рассмотрение до тех пор, пока не будет получена вся обязательная информация. Трибунал социального обеспечения сообщил, что ему требуются основания для отпуска и любые фактические данные, на которые заявитель ссылалась при составлении своего заявления на отпуск и которые были представлены в Главное управление.Трибунал социального обеспечения сообщил заявителю, что, если он получит всю недостающую информацию, необходимую для заполнения заявления на отпуск до 17 июля 2015 года, Трибунал социального обеспечения примет заполненное заявление как полученное 15 июня 2015 года.

[15] 25 июня 2015 г. заявительница обратилась в суд по социальному обеспечению, поскольку ей неясно, что от нее требуется в отношении каких-либо изложений фактов. 26 июня 2015 г. заявитель снова обратился в суд по социальному обеспечению.На этот раз она спросила, почему Трибунал социального обеспечения попросил ее предоставить недостающую информацию. Суд по социальному обеспечению посоветовал ей заполнить форму своими словами, насколько это возможно.

[16] 3 июля 2015 года Трибунал социального обеспечения получил письмо заявительницы от 29 июня 2015 года. Заявительница подтвердила, что подает апелляцию. 9 июля 2015 года Трибунал социального обеспечения подтвердил, что теперь он считает заявление на отпуск заполненным.

Анализ

[19] Некоторая спорна земля, на которой предлагаемую апелляция может преуспевает необходима для отпуска должны быть предоставлена:. Керт против Канады (министр развития людских ресурсов), [1999] FCJ No. 1252 (FC). Федеральный апелляционный суд установил, что спорный случай, по закону сродни определению, имеет ли юридически обращение разумный шанс на успех:. Fancy против Канады (генеральный прокурор), 2010 FCA 63.

[20] Подраздел 58 (1) DESDA устанавливает основания для апелляции как ограниченные следующим:

1. (a) Главное управление не соблюдало принцип естественной справедливости или иным образом действовало за пределами своей юрисдикции или отказывалось от нее;
2. (b) Главное управление допустило ошибку при принятии решения, независимо от того, присутствует ли ошибка на лицевой стороне записи; или
3. (c) Главное управление основало свое решение на ошибочном установлении факта, сделанном извращенным или капризным образом или без учета представленных материалов.

(a) Когда заявителю было сообщено о решении Главного управления?

[21] Суд социального обеспечения отправил по почте копию решения Общего отдела сторонам первоначально 21 августа 2014 года. Заявительница не получила решение в то время, поскольку она переехала. Суд по социальному обеспечению повторно направил решение 25 февраля 2015 г.

[22] В соответствии с пунктом 19 (1) (а) Регламента, я считаю, что решение Общего отдела было сообщено Заявителю через 10 дней после дня, когда оно было отправлено ей по почте 25 февраля 2015 года.Соответственно, принимая во внимание, что 10-й день приходился бы на выходные и реально доставка почты не могла бы быть осуществлена ​​в выходные, я считаю, что решение было сообщено заявителю 9 марта 2015 г.

(b) Подала ли заявительница свое заявление с просьбой об отпуске вовремя?

[23] В соответствии с параграфом 57 (1) (b) DESDA, у Заявителя было 90 дней после дня, когда ей было сообщено о решении, чтобы подать заявление о разрешении.Я подсчитал, что она должна была до 7 июня 2015 г. подать заявление о разрешении на подачу апелляции в Апелляционный отдел.

[24] Я готов обнаружить, что после того, как решение было сообщено заявителю, она подала заявление с просьбой о предоставлении отпуска 13 марта 2015 г., когда она подала свое письмо от 6 марта 2015 г. Я готов сделать это поэтому, учитывая, что 18 февраля 2015 года во время телефонной конференции с Трибуналом социального обеспечения она сообщила, что будет это делать.После телефонной конференции Трибунал социального обеспечения должен был ожидать, что он получит заявление о разрешении от Заявителя до ее отъезда. Учитывая телефонную конференцию, из письма от 6 марта 2015 г. должно было быть очевидно, что Заявитель обжаловал решение, а не добивался повторного открытия Общего отдела и пересмотра его решения. Заявитель не высказала предположения, что она просила, чтобы Генеральный отдел вновь открылся и пересмотрел свое решение.Кроме того, я не нахожу требования, чтобы в письме обязательно использовалось слово «апелляция», чтобы указать, что запрашивается разрешение или апелляция, с учетом всех обстоятельств. Короче говоря, я считаю, что заявитель вовремя подала свое заявление с просьбой разрешить подать апелляцию в Апелляционный отдел.

[25] Трибунал социального обеспечения определил, что письмо Заявителя от 6 марта 2015 г. не может рассматриваться как заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Тем не менее, письмо по сути ничем не отличается от заявления о разрешении на подачу апелляции в апелляционный отдел, поданного 15 июня 2015 г. (хотя заявление действительно содержит подписанное заявление) или от письма от 29 июня 2015 г.Фактически, письмо Заявителя от 6 марта 2015 г. содержит больше информации, чем Заявление о разрешении на подачу апелляции или письмо от 29 июня 2015 г. Хотя основания, изложенные в письме Заявителя от 6 марта 2015 г., могли быть слабыми в Лучше всего, они были четко изложены в ее письме, и, следовательно, Трибунал социального обеспечения должен был счесть ее заявление об отпуске к тому времени более или менее усовершенствованным (за исключением того, что она не предоставила подписанное заявление).

[26] До своего письма от 17 июня 2015 года Трибунал социального обеспечения не высказал предположений о том, что заявительница опоздала или что она должна была подать заявление о разрешении в течение определенного срока, чтобы это было сочтено «вовремя». Я считаю, что если бы Трибунал социального обеспечения предупредил заявительницу, и если бы она знала, что должна предоставить недостающую информацию к определенной дате, она бы сделала это, как она сделала в ответ на письмо от 17 июня 2015 года.

[27] Хотя заявление о разрешении было подано вовремя, оно не было в установленной форме и в порядке, требуемом в соответствии с подразделом 57 (1) DESDA и подразделом 40 (1) Правил.Пункт 40 (1) (g) Правил требует, чтобы апелляция была в форме, изложенной Трибуналом социального обеспечения на его веб-сайте, и содержала, среди прочего, заявление о том, что предоставленная информация соответствует действительности, насколько это известно подателю апелляции. Заявитель не предоставил подписанную декларацию до 15 июня 2015 года.

[28] Передо мной есть два варианта исправления этого процедурного дефекта: во-первых, по своему усмотрению и продлив время для подачи заявления на отпуск; или два, если я обнаружу, что существуют особые обстоятельства, изменить формальные положения о подаче документов или освободить Заявителя от их соблюдения.

[29] В Л.Н. против M.E.S.D., (30 апреля 2015 г.) SSTAD-13-782, я ознакомился с положениями пункта 3 (1) (b) Регламента . Этот параграф позволяет мне освободить заявителя от соблюдения подраздела 57 (1) DESDA, если я изменю положения Положения . В этом случае я мог бы изменить подраздел 40 (1) Регламента , удалив требование о том, чтобы Заявление на отпуск содержало декларацию о том, что предоставленная информация соответствует действительности, насколько это известно заявителю (при условии, что я согласен с тем, что «особые обстоятельства » существовать).Если бы я изменил подраздел 40 (1) Регламента таким образом, заявитель выполнила бы требования в соответствии с подразделом 57 (1) DESDA 13 марта 2015 г., когда она подала свое заявление о разрешении, и Тогда не будет никаких проблем относительно того, запоздало ли ее заявление об отпуске. Хотя я обнаружил, что в L.N., были «особые обстоятельства», в конечном итоге я пришел к выводу, что «особые обстоятельства» должны быть доступны только в ограниченных обстоятельствах и что в противном случае они не должны быть широко доступны.В предпочтительном варианте следует рассмотреть вопрос о том, уместно ли продлить время для подачи заявления на отпуск в соответствии с подразделом 57 (2) DESDA.

(c) Если заявитель опоздал с подачей заявления на отпуск, должен ли Апелляционный отдел действовать по своему усмотрению и продлить время для подачи заявления на отпуск?

[30] Подраздел 57 (2) DESDA разрешает Апелляционному отделу разрешить дополнительное время не более одного года после дня, когда решение было сообщено заявителю, в течение которого может быть подано заявление о разрешении.

[31] В деле Канады (министр развития людских ресурсов ) против Гаттелларо, 2005 FC 833, Федеральный суд установил четыре критерия, которые Апелляционный отдел должен рассмотреть и взвесить при принятии решения о продлении срока свыше 90 дней. в течение которого заявитель должен подать свое заявление о разрешении на подачу апелляции, а именно:

1. (a) Продолжающееся намерение продолжить рассмотрение заявления или апелляции
2. (б) Дело раскрывает убедительные аргументы
3. (c) Существует разумное объяснение задержки и
4. (d) Разрешение продления не наносит ущерба другой стороне.

[32] В деле Канада (Генеральный прокурор) против Ларкмана, 2012 FCA 204 (CanLII) Федеральный апелляционный суд постановил, что главным соображением является соблюдение интересов правосудия, но он также постановил, что не все из четырех вопросов, относящихся к осуществлению дискреционных полномочий, позволяющих продлить срок, необходимо решить в пользу заявителя.

[33] Заявительница не дорабатывала заявление на отпуск примерно через неделю по истечении 90 дней с того момента, когда ей было сообщено о решении Главного управления.В течение этого времени она устно сообщила, что будет подавать апелляцию, а также подала письмо в Главное управление 13 марта 2015 г. Это свидетельствует о том, что она продолжала подавать апелляцию. Существует разумное объяснение того, почему она не доработала свое заявление на отпуск, поскольку она отсутствовала в отпуске и не получила письмо из Трибунала социального обеспечения, указывающее на отсутствие информации, до ее возвращения из отпуска. Разрешение продления не наносит ущерба другой стороне.Учитывая эти соображения, интересы правосудия требуют, чтобы я проявлял свое усмотрение и позволял продлить время. Я рассмотрю вопрос о том, раскрывает ли этот вопрос спорную ситуацию в контексте заявления о предоставлении отпуска.

(d) Есть ли у апелляции разумные шансы на успех?

[34] Как отмечалось выше, в подразделе 58 (1) DESDA излагаются основания для апелляции. Мне нужно убедиться, что причины для апелляции подпадают под любое из оснований для апелляции и что апелляция имеет разумные шансы на успех, прежде чем мне будет предоставлено разрешение.

[35] Заявитель не высказал предположений о том, что Генеральный отдел не соблюдал принцип естественной справедливости или что он иным образом действовал сверх своей юрисдикции или отказывался от нее при принятии решения. Заявитель не выявил никаких ошибок в законе и не выявил каких-либо ошибочных выводов о фактах, которые Генеральный отдел мог сделать извращенным или капризным образом или без учета материалов, представленных ему, при принятии своего решения. Заявитель не привел ни одного из перечисленных оснований для апелляции.

[36] Хотя от заявителя не требуется доказывать основания для апелляции в целях подачи заявления на отпуск, заявитель должен, по крайней мере, изложить некоторые подробности ошибки или бездействия, допущенной Общим отделом, которые подпадают под перечисленные основания для апелляции согласно подразделу 58 (1) DESDA. В заявлении имеются недостатки в этом отношении, и на этом основании я не уверен, что у апелляции есть разумные шансы на успех.

[37] Хотя заявитель не привел соответствующих оснований для апелляции, подраздел 58 (1) DESDA, тем не менее, позволяет апелляционному отделу определить, есть ли ошибка закона, независимо от того, присутствует ли ошибка на лицевой стороне записи. .Однако я не вижу никаких юридических ошибок, которые могли быть допущены Общим отделом.

[38] Однако я сделаю одно последнее замечание. Общий отдел написал в своем решении (в пункте 17), что заявительнице было предложено предоставить дополнительную информацию о ее медицинских свидетельствах и взносах в Пенсионный план Канады в 2012 году, но отметило, что заявитель не ответила на его запросы.

[39] Было бы ошибкой предполагать, что заявительница проигнорировала запрос информации от Трибунала социального обеспечения, учитывая, что можно с уверенностью сделать вывод, что она не получила запрос, поскольку она переехала к тому времени, когда Трибунал социального обеспечения отправил письмо по почте. просьба к ней.Трибунал социального обеспечения не располагал контактной информацией о заявителе. Действительно, в Уведомлении о слушании — письменные вопросы и ответы, которое было направлено заявителю, не было адреса для доставки. Если бы воспринимаемое отсутствие ответа на вопросы, была основой, на которой общий отдел сделал свое решение, я мог бы считать, что как ошибка закона, по которому спорному случай мог быть сделаны.