Открывают ли больничный лист в выходные дни: Карта сайта

Содержание

Больничный лист по уходу за ребенком открыт в выходной день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист по уходу за ребенком открыт в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный лист по уходу за ребенком открыт в выходной день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Больничный открыт в выходной день…
(Привольнова О.)
(«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2012, N 10)Таким образом, оснований лишать надомника пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком, у работодателя нет. А как уже упоминалось, если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открыт в выходной день, то этот день оплате не подлежит. Сложность заключается в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени.

Им предоставлена возможность планировать время работы и отдыха самостоятельно и даже использовать в качестве помощников членов семьи. Графику работы организации они не подчиняются. Нередко в трудовом договоре с надомником можно обнаружить лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю. В связи с этим установить, в какие дни работник нуждается в освобождении от работы, а в какие нет, весьма проблематично.

Нормативные акты: Больничный лист по уходу за ребенком открыт в выходной день Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»18.3. Пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

64. Как следует оплатить больничный в следующей ситуации? Сотрудник был госпитализирован в больницу после рабочего дня. Листок нетрудоспособности открыт именно с даты госпитализации. Получается, что за этот день человек получит и зарплату и пособие по временной нетрудоспособности? — Государственное учреждение

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Если заболевший работник отработал день, он за него получает заработную плату и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение. Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие — за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата — за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

В разъяснениях представители Фонда социального страхования Российской Федерации указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется. А вот со следующего дни начислите уже больничное пособие.

Больничный открыт в выходной день

Что понадобится сделать: Больничный, открытый на самого работника, оплатите полностью. Если же он ухаживал за ребенком, пособие считайте начиная с первого рабочего дня, на который пришлась болезнь.

Работник принес вам листок нетрудоспособности. В графе «Дата выдачи» стоит день, который был для сотрудника нерабочим. Суббота или воскресенье, праздник, в который все отдыхают (1 мая и т. п.). Или любой другой день, выходной по графику.

Выплачивать ли пособие за такие нерабочие дни? Ответ зависит от того, по какой причине сотрудник открыл больничный: заболел сам или же ухаживал за болеющим ребенком.

Работник заболел сам

Тут применяйте общее правило. То есть начисляйте пособие за все календарные дни, которые указаны в больничном листе. В том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, на которые пришлось начало нетрудоспособности (ч. 8 ст.

6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). И кстати, точно так же поступайте, если больничный лист выдан по уходу за совершеннолетним членом семьи. Открывать его в те дни, когда сотруднику не требуется освобождение от работы, закон не запрещает.

Сотрудник ухаживал за больным ребенком

Здесь уже оплачивать первые дни болезни ребенка, выпавшие на выходные или праздники, нельзя. Правила разрешают в этом случае выписывать листок нетрудоспособности лишь с ближайшего рабочего дня. Такой вывод следует из пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Получать же освобождение от работы на выходные у мамы (или другого родственника, ухаживающего за ребенком) не было необходимости.

Вот только оформляя «детские» больничные, врачи не всегда интересуются графиком работы родителей. Поэтому вам лучше самим следить за тем, чтобы дата выдачи в листке не совпадала с выходным или праздником. А если попался документ с ошибкой, принимайте меры.

Самая радикальная — отправить работника в поликлинику, чтобы листок заменили на правильный. Это полностью обезопасит вас от проблем. Ведь ФСС вправе отказать в возмещении пособия, которое выдано на основании неверно составленного документа (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ). Но это только формально.

На практике же главное, чтобы вы на- числили пособие с правильной даты. То есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком. Вот его и укажите в начале строки «Причитается пособие за период: с __ по __» больничного листа. Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности подсчитайте начиная именно с этого дня. При таком подходе претензий у проверяющих из ФСС не будет.

О том, когда теперь можно закрывать больничный и что изменилось в порядке его выдачи, читайте в статье «Самое важное в правилах, по которым отныне надо заполнять больничные листы».

Статья напечатана в журнале «Главбух» № 10, 2012

УСПЕЙТЕ ДО НГ!

Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.

Длительность 120 часов за 1 месяц
Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
Выдаем удостоверение о повышении квалификации
Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Смотреть полную программу

Максимум / Минимум часов работы | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые человек в возрасте 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые предусматривают перерывы для сотрудников в возрасте 16 лет. или старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, какой график работы у сотрудников.

Например: Чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. в четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился на это сотрудник или нет. Работодатель может составить или изменить график работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.

Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд.

.Нет ограничений на количество часов, которое может потребоваться для работы взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как рабочий график повлияет на личную жизнь сотрудника.

Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, не освобожден ли он от уплаты минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, какая из них больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если работник по какой-то причине не освобожден от уплаты налогов. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней, независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата, но ему не оплачивается время и половина сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы или нет. Основные категории сотрудников, освобожденных от уплаты заработной платы, — это руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одно из общих требований состоит в том, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также будет обещанной ставкой заработной платы для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов в рабочую неделю работает освобожденный от зарплаты сотрудник, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.

Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или приема пищи — для подростков младше 16 лет. Молодым людям в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше. Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.

Минимальное количество часов в расписании

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, в том числе в случае их повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только за фактическое отработанное время независимо от того, сколько времени или сколько времени.

Например: если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил его домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания — работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, которое сотрудник проработал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.

Единственное отличие от этого состоит в том, что работодатель дал обещание оплачивать своим служащим определенный минимальный период времени, если почасовый служащий или не освобожденный от налогообложения служащий вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование выплаты сверхурочной оплаты за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, дифференциальную оплату за смену, комиссионные и т. Д. бонусы, сдельная оплата, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Заработная плата» — это такие выплаты, как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель действительно обещает выплачивать такую заработную плату, то он должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая пособия по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Часто задаваемые вопросы | Департамент труда

Общее страхование по безработице

ПЛАТЕЖИ ПЛАТЕЖИ ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ

Установление первоначальной претензии: позвоните по телефону 1-877-214-3330 или 1-888-807-7072 или подайте заявку на сайте www.labour.vermont.gov

Еженедельная подача претензии: звоните: 1-800-983-2300 (автоматическая линия (круглосуточно, вс, 5: 00-16: 30, пн-пт), онлайн: www.labor.vermont.gov

Ищете дополнительную информацию о конкретных программах Закона CARES?

ПРАВО

Имею ли я право на пособие по безработице?

Требования к получению пособия по безработице расширены в результате COVID-19 и включают следующие области:

Вы можете иметь право на участие в программе, если вас уволили из-за:

Ваш работодатель прекращает свою деятельность по причине, связанной с COVID-19
Прямое следствие приказа губернатора или президента.
Сотрудники владеют изоляцией / карантином в связи с COVID-19

Вы можете иметь право на участие, если уволились с работы по следующей причине:

Заболевание или изоляция в результате COVID-19
Неоправданный риск заражения по месту работы
Уход за членом семьи, заболевшим или изолированным в результате COVID-19
Уход за членом семьи, который подвергался необоснованному риску заражения по месту работы
Потребность в уходе за ребенком, у которого закрыта школа или детский сад

Что делать, если медицинский работник или сотрудник общественного здравоохранения попросил меня поместить на карантин из-за COVID-19, но я не болен?

Вы можете иметь право на пособие по безработице, если соответствуете следующим критериям:

Вы следуете указаниям медицинского работника или работника общественного здравоохранения по самоизоляции или карантину из-за воздействия COVID-19
Вы не получаете оплачиваемый отпуск по болезни или другие виды отпуска от своего работодателя

Что делать, если мой работодатель закрылся в качестве меры предосторожности или из-за болезни сотрудника, а других сотрудников попросили самоизолироваться или поместить в карантин в результате COVID-19? Имею ли я право на пособие по безработице?

Если вы не получаете компенсацию от своего работодателя, такую как оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, вы можете иметь право на пособие по безработице в течение этого периода.

Если я серьезно заболею и буду вынужден уволиться с работы в результате COVID-19, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

Да. Требования к получению пособия по безработице расширены и теперь включают лиц, заболевших или находящихся в изоляции в результате COVID-19.

Что делать, если мне нужно уволиться с работы для ухода за членом семьи в результате COVID-19?

Если вы уйдете с работы, чтобы ухаживать за членом семьи, теперь вы, вероятно, имеете право на пособие по безработице.

Мой работодатель закрыт из-за COVID-19, имею ли я право?

Если ваш работодатель закрылся из-за COVID-19, вы можете иметь право на регулярную безработицу или пособие по пандемической безработице (PUA).

Мой работодатель сократил мои часы из-за COVID-19, имею ли я право?

Если ваш работодатель сократил ваши часы работы из-за COVID-19, вы можете иметь право на пособие по безработице.

Что делать, если мое рабочее место закрывается, но я работаю из дома, имею ли я право?

Если ваше рабочее место закрыто для публики, но вы работаете удаленно, без снижения заработной платы, вы не имеете права на безработицу.

Мой работодатель попросил меня вернуться на работу, но я не чувствую себя в безопасности, возвращаясь. Могу ли я не вернуться к работе и продолжать подавать заявление по безработице?

Отказ принять работу, когда вы можете и свободны, лишит вас права на получение пособия по безработице.

К началу

ПРЕТЕНЗИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ВОПРОСАМИ

Я получил «денежное заключение», что это такое и что это означает?

Ваше денежное определение рассчитывается на основе заработной платы за последние 4 квартала.Полученное вами денежное определение является размером пособия штата и не отражает дополнительных федеральных пособий в размере 600 долларов США, добавленных в соответствии с Законом о CARES. 600 долларов будут отражены в вашем электронном переводе средств или бумажном чеке.

Могу ли я подать новое заявление, если я подавал заявление о безработице в прошлом году и вернулся на работу?

Если у вас было открытое заявление в течение последних 12 месяцев, вам не нужно повторно подавать заявление на пособие по безработице. Вы можете повторно подать заявку, войдя в онлайн-портал заявителя или позвонив в автоматическую еженедельную линию подачи заявок.1-800-983-2300 (автоматическая линия: круглосуточно, вс, 5: 00-16: 30, пн-пт)

Что делать, если срок действия моей претензии истек?

Если срок действия вашего заявления истек, вы будете иметь право на расширенное пособие, которое предусматривает дополнительные 13 недель пособия. Программа расширенных льгот находится в разработке. Департамент объявит, когда программа будет запущена.

На прошлой неделе я забыл заполнить еженедельную заявку. Что я делаю?

Если вы забыли подать еженедельную претензию за прошедшую неделю, вы можете позвонить на автоматизированную линию для еженедельной подачи заявок по номеру 1-800-983-2300 или войти в онлайн-портал для подачи претензий и подать претензию за последнюю неделю. Вы можете подавать только одну неделю в день. На странице подтверждения вы получите сообщение о том, когда вы сможете снова войти на портал заявителя, чтобы подать еще одну пропущенную заявку. После того, как вас поймают, вам нужно будет продолжать подавать заявление еженедельно каждую неделю с воскресенья по пятницу в 16:00.

В моем иске говорится, что он рассматривается. Что это значит?

Претензии, рассматриваемые в судебном порядке, требуют дальнейшего рассмотрения Департаментом для определения соответствия требованиям.К наиболее частым из них относятся непредставление данных о заработной плате за один или два рабочих дня. (Например, если вы работали с понедельника по среду и были уволены в четверг, вам нужно будет указать заработную плату за понедельник — среду). Департамент уведомит вас, когда судебное решение будет завершено.

К началу

ПЛАТЕЖНЫЕ ВОПРОСЫ

Почему я не получил полную льготу в размере 600 долларов?

Когда вы заполнили свое первоначальное заявление, если вы выбрали удержание налогов из суммы еженедельного пособия, налоги будут удерживаться и из вашего федерального пособия в размере 600 долларов. Все льготы облагаются государственными и федеральными налогами.

Как долго я могу получать пособие?

Вы можете получать пособие по безработице в течение 26 недель и расширенное пособие в течение 13 недель.

Когда я получу деньги?

Если вы подаете свои еженедельные претензии последовательно и не имеете никаких проблем с претензиями, вы можете рассчитывать на оплату еженедельно.

Я подал заявление на пособие по безработице и денег не получил.Почему?

После того, как вы подадите свое первоначальное заявление, вам необходимо продолжать подавать заявления по безработице за каждую неделю, когда вы не работаете. Каждое еженедельное заявление подтверждает, что вы были безработным на предыдущей неделе. Если вы не подаете еженедельные претензии, система предполагает, что вы вернулись к работе, и прекратит выдачу пособий.

Я подал заявление на пособие по безработице, подавал еженедельные заявления и не получил денег. Даже чек на 1200 долларов. Это почему?

Если вы еще не получали какое-либо пособие по безработице, включая чек предоплаты на сумму 1200 долларов, значит, в вашем заявлении есть проблема, требующая от Департамента дальнейшего исследования для определения вашего права на получение пособия.Это может быть связано с тем, что Департаменту необходимо собирать информацию из другого штата, проблемы с доходами и т. Д. Департамент уведомит вас, когда процесс рассмотрения дела будет завершен.

К началу

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ СТРАХОВАНИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Возвращаюсь к работе. Нужно ли мне что-то делать, чтобы уведомить Министерство труда?

Если вы вернетесь на работу, вам не нужно сейчас уведомлять Департамент. Вам просто следует прекратить подавать еженедельные заявки.Если вы подаете заявление на неделю, вы полностью трудоустроены, это мошенничество, и вам будет отказано в льготах. Если вы работаете и выполняете работу в течение недели, в течение которой вы подаете заявление на получение пособия по безработице, вы должны указать количество отработанных часов и заработную плату.

Решение по моему иску уже несколько недель. Есть ли срок, когда я получу определение?

Если ваша претензия находится на рассмотрении, она будет рассмотрена в том порядке, в котором она была получена.

Как сбросить PIN-код?

Если вам нужно сбросить PIN-код, вы можете позвонить по нашей дополнительной телефонной линии по телефону 888-807-7072.

Я уже был безработным до COVID-19, мне все еще нужно искать работу?

Нет. Все требования к поиску работы были отменены из-за COVID-19. Департамент уведомит заявителей о восстановлении требований к поиску работы.

Дата моего возвращения на работу прошла. Я не знаю, когда вернусь к работе, как мне это обновить?

В настоящее время обновлять дату возврата на работу не нужно.Департамент сообщит о любых изменениях в этом процессе.

Почему я получаю сообщение «SSN not found» при подаче еженедельной заявки?

Вы, вероятно, столкнулись с тем, что SSN не найден по одной из следующих причин:

Ваша первоначальная претензия все еще обрабатывается. С момента подачи первоначальной заявки на ее загрузку в систему может пройти до 72 рабочих часов.
Вы пытаетесь подать заявку слишком рано или слишком поздно. Еженедельное окно подачи претензий начинается каждое воскресенье до пятницы в 16:00.м.
Ваш иск рассматривается. Если по вашему требованию возникнет проблема, она будет передана на рассмотрение судье. Пока ваше требование не будет рассмотрено, вы не сможете получить доступ к онлайн-порталу для заявителей.

Вернуться к началу

Глава 6: Посещаемость и графики работы :: Управление персоналом :: Swarthmore College

Перейти к:

Рабочие часы и графики различаются по всему колледжу, в зависимости от услуг, предоставляемых в каждой области.В рамках ориентации вам и вашему руководителю следует обсудить ваши обычные требования к рабочему графику.

Руководители устанавливают и информируют сотрудников о конкретных графиках работы, включая обычное время начала, время перерывов, график приема пищи и время окончания. Ваш руководитель имеет право корректировать график работы в соответствии с производственными потребностями вашего отдела. Это может включать изменение расписания, необходимость сверхурочной работы или сокращение рабочего времени.

Если ваш рабочий график должен быть изменен, ваш руководитель уведомит вас как можно раньше, чтобы вы могли лично договориться о соблюдении новых требований к расписанию.Рабочие требования отдела должны быть в первую очередь рассмотрены при установлении графиков работы и необходимости сверхурочной работы. Однако ожидается, что руководители будут учитывать и личные потребности персонала при принятии таких решений.

сотрудников Swarthmore работают по разному графику, включая вечерние и ночные смены. Большинство сотрудников работают по обычному графику, который может варьироваться до десяти часов в день. Каждый отдел устанавливает свое собственное расписание и сообщает персоналу, в какие дни вы должны работать.

Посещаемость

Ожидается и важно, чтобы вы постоянно обеспечивали надежную и постоянную посещаемость. Если имеющий на это право сотрудник должен отсутствовать по причинам, предусмотренным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), такое отсутствие может не учитываться при рассмотрении дисциплинарных мер из-за чрезмерного прогула.

верх

Звонок с опозданием или отсутствием

Если вы должны опоздать или пропустить работу из-за незапланированного отсутствия, как можно скорее позвоните своему руководителю.Это дает вашему руководителю время скорректировать рабочие задания отдела в этот день, чтобы компенсировать ваше отсутствие.

Ожидается, что вы свяжетесь со своим руководителем как можно скорее до запланированного начала, если вы собираетесь опоздать или отсутствовать. Пожалуйста, обратитесь к процедурам вызова отдела для получения дополнительной информации. Единственное исключение из этой политики — непредвиденные чрезвычайные ситуации.

Как сотрудник, вы обязаны напрямую связываться со своим руководителем.Родственники или друзья не должны звонить от вашего имени, если вы не можете сделать это самостоятельно по медицинским показаниям. Вы должны разговаривать напрямую со своим руководителем, а не с коллегой, если только это лицо официально не уполномочено вашим отделом принимать уведомления о звонках.

Если ваше отсутствие длится более одного дня, вы должны звонить каждый день в соответствии с политикой вашего отдела, если вы не договорились об альтернативных вариантах заранее со своим руководителем.

Отсутствие уведомления вашего руководителя в соответствии с установленной политикой отдела о вашем отсутствии или опоздании может привести к дисциплинарным взысканиям.

Если вы отсутствуете в течение трех запланированных рабочих дней подряд без уведомления и получения одобрения от вашего руководителя, Колледж сочтет, что вы покинули свою должность без надлежащего уведомления, и уволит вас с вашего последнего рабочего дня.

верх

Правила посещаемости отдела

Департаменты могут иметь правила, объясняющие ожидания относительно явки и опозданий. Вы несете ответственность за знание правил посещаемости вашего отдела. Частые случаи отсутствия на работе по причинам, отличным от тех, которые указаны в FMLA, могут быть предметом дисциплинарных взысканий, вплоть до возможного увольнения.

Сотрудник, который часто отсутствует или опаздывает, часто просит уйти с работы пораньше или демонстрирует проблемы с посещаемостью (например, часто отсутствует или опаздывает по понедельникам и / или пятницам) или имеет непропорциональную картину » Запросы на экстренное «отсутствие» могут подлежать дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

верх

Медицинская документация

Если вы отсутствуете по болезни в течение 3 или более дней, вам может потребоваться предоставить справку от врача или аналогичную медицинскую документацию, прежде чем вам будет выплачено время по болезни. Пожалуйста, уточните в своем отделе какие-либо особые правила, касающиеся медицинской документации, на время, пропущенное из-за болезни.

В медицинской документации должно быть конкретно указано, что вы лечились от болезни или травмы и не можете работать, прежде чем будет разрешено использование больничного листа. При необходимости Колледж может потребовать второе медицинское заключение.

верх

Прием к врачу и стоматологу

По возможности, посещение врача и стоматолога должно быть запланировано для вас и членов вашей семьи вне вашего обычного рабочего графика. Если вам нужно пропустить работу на плановый прием к врачу или стоматологу, сообщите об этом своему руководителю заранее. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой соответствующего отдела для получения дополнительной информации.

верх

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья, будь то отсутствие постоянное или периодическое, могут покрываться FMLA.Краткосрочные отсутствия на работе по медицинским причинам, таким как грипп или растяжение связок голеностопного сустава, обычно не считаются серьезным заболеванием и не подпадают под действие FMLA.

верх

Отсутствия по медицинским показаниям

Руководители

приложат все усилия, чтобы удовлетворить такие нечастые запросы, позволив вам использовать накопленное время отпуска. Некоторые отсутствия на работе по немедицинским причинам могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках.

Отсутствие на работе из-за таких вещей, как тюремное заключение по обвинению в преступлении, не считается разрешенным отпуском, и такое отсутствие на три дня или более может привести к увольнению.

верх

Оставить рабочее место

После того, как вы начали свою рабочую смену, вы не должны покидать свое подразделение, кроме как по разрешенным причинам. Если вы вынуждены покинуть рабочее место по личным причинам, сначала получите разрешение своего начальника и не забудьте отсеять или записать время отсутствия в своем расписании.

Если ваш руководитель не может найти вас и вы не получили разрешения покинуть рабочую зону, это может считаться несанкционированным отсутствием на рабочем месте и подлежит дисциплинарным взысканиям.Если вы покидаете свое рабочее место и не регистрируете надлежащим образом время отсутствия в своих учетных записях, это может представлять собой фальсификацию учетных записей и подлежать дисциплинарным взысканиям.

верх

Суровая погода или другие чрезвычайные ситуации

В качестве жилого кампуса Swarthmore College не закрывается полностью во время экстремальной погоды или других чрезвычайных ситуаций. Когда наши студенты присутствуют, необходимо предоставлять определенный уровень основных услуг независимо от обстоятельств.

В случае суровой погоды или подобных обстоятельств Колледж будет пытаться поддерживать полный уровень обслуживания как в будние, так и в выходные дни. Если Колледж формально не отменит мероприятия (см. Следующий раздел), ожидается, что все офисы и службы обслуживания останутся открытыми, по крайней мере, с основным персоналом. Однако в таких обстоятельствах надзорные органы могут выносить суждения о том, перевешивает ли присутствие конкретного человека соображения безопасности (например, риски, связанные с поездкой) или другие факторы.Если руководитель и сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, соглашаются с тем, что сотруднику не нужно явиться в университетский городок в тот же день, есть три варианта оплаты:

работник может компенсировать время в течение той же рабочей недели,
при необходимости работник может использовать накопленный отпуск,
при его наличии работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, при отсутствии отпуска

Примечание. Сотрудники, решившие взять отпуск без сохранения заработной платы, не имеют права на административный отпуск.Сотрудники, решившие уйти раньше, чем закрывается Колледж, не имеют права на административный отпуск.

В редких случаях Колледж может быть благоразумным открыться поздно или официально отменить большинство общественных мероприятий и административных мероприятий в течение дня. В таких ситуациях о решении будет объявлено в средствах массовой информации как о «позднем открытии» или «закрытии», даже если Колледж не полностью закрыт, и некоторые сотрудники должны будут явиться на работу. Уроки могут быть сессионными, даже если другие общественные или административные мероприятия отменены на день.

Ответственность за решение об официальной отмене деятельности Колледжа (или об открытии с опозданием) лежит совместно с вице-президентом по кадрам и вице-президентом по помещениям и услугам. По возможности решение «закрыть» или «открыть поздно» будет приниматься не позднее 6:00 утра и сообщаться через средства массовой информации. Вы можете позвонить на горячую линию Campus Emergency (610-328-8228), послушать KYW Radio (1060 утра; номер Свортмора — 1219, он будет указан в округе Делавэр) или посетить веб-сайт колледжа по адресу www.swarthmore.edu. Экологические службы имеют отдельный процесс уведомления. Если вы работаете в этом отделе, обратитесь к своему руководителю.

Определение того, какие сотрудники должны явиться или остаться в университетском городке, если деятельность была официально отменена, будет зависеть от специфики обстоятельств. Однако обычно ожидается, что некоторые (если не все) сотрудники Службы технического обслуживания, наземного обслуживания, общественной безопасности, общественного питания и информационных технологий должны будут работать для обеспечения основных услуг.Кроме того, от других сотрудников может потребоваться явиться в университетский городок по мере необходимости. Ответственность за определение того, какие услуги необходимы, возлагается на руководителя отдела вместе со своим вице-президентом. Для получения помощи в принятии такого решения можно проконсультироваться с отделом кадров.

Сотрудники, которые обязаны отчитываться, должны принять все необходимые меры для этого. Несообщение в установленный срок может привести к дисциплинарным взысканиям. Со своей стороны, Колледж будет прилагать усилия для облегчения работы и размещения такого необходимого персонала, который он сочтет необходимым; например, Колледж может попытаться предоставить транспорт или спальные места во время чрезвычайных погодных условий.Если вы не обязаны работать, вы не должны приходить на работу или оставаться в университетском городке без согласия вашего руководителя; за это может быть применено дисциплинарное взыскание.

Если Колледж официально отменяет мероприятия для всей или любой части стандартной рабочей смены сотрудника до или после начала его рабочей смены, регулярно запланированные рабочие часы, пропущенные сотрудниками, не освобожденными от налога, будут оплачиваться как время «административного отпуска» в соответствие штатному расписанию каждого сотрудника. Такой оплачиваемый административный отпуск не засчитывается как отработанное время при расчете сверхурочных. Любое такое время следует указывать как «Отпуск администратора» в учетных записях рабочего времени сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Освобожденные от налога сотрудники имеют право на административный отпуск, и это может быть отмечено в отчетах о посещаемости отдела, но не нужно сообщать вместе с ежемесячными отчетами об исключениях для платежной ведомости. В тех случаях, когда Колледж открывается поздно или закрывается раньше, сотрудники, которые с одобрения своего руководителя предпочитают не выходить на работу в течение всей рабочей смены, не получают административного отпуска.

Сотрудникам, которые должны работать в день, когда Колледж официально отменил мероприятия, будет выплачиваться компенсация за все отработанное время в соответствии с действующей политикой оплаты труда Колледжа. Кроме того, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получат административный отпуск в соответствии с обычным графиком работы сотрудников, который исчисляется с момента официального закрытия Колледжа. Административный отпуск можно взять в течение того же периода оплаты, что и заработанный, или в следующий, либо сотрудник может получить административную оплату.Если работник не может взять административный отпуск в течение того же периода оплаты труда или следующего периода, ему будет выплачена оплата за время в следующем периоде оплаты. Такой оплачиваемый административный отпуск (или административная оплата вместо отпуска) не засчитывается как отработанное время для расчета сверхурочных в течение взятой недели.

Никаких официальных корректировок в заработную плату освобожденного персонала за неполный рабочий день не производится, при этом ожидается, что любая пропущенная работа будет компенсирована в течение последующего графика этого сотрудника.Студенты и временные сотрудники не имеют права на административный отпуск, компенсационный отпуск или административную оплату.

верх

Доступ в офисы в нерабочее время

Как сообщество, мы поощряем участие в большом количестве мероприятий, которые Колледж может предложить вне обычных рабочих часов. Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу (не освобожденные от уплаты налогов), должны заранее получить одобрение своего начальника, чтобы скорректировать свой график работы и работать сверхурочно.Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата за все отработанное время. Изменение рабочего графика без одобрения руководителя может быть основанием для дисциплинарных взысканий.

верх

Перерывы на обед

Колледж предоставляет неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут для всех смен продолжительностью от семи часов подряд. Ваш руководитель будет работать с вами, чтобы составить график фактического времени и продолжительности периода приема пищи, исходя из потребностей отдела.

Во время перерыва на обед вас освобождают от всех обязанностей, и вам предлагается покинуть свое непосредственное рабочее место.Время, проведенное во время перерывов на еду, не оплачивается. Перерывы на обед нельзя сохранять или использовать для компенсации опозданий или раннего ухода.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которым их отдел требует участие в собраниях в обеденный период, должна быть выплачена компенсация за это время.

верх

Перерыв для кормящих матерей

Swarthmore стремится поддерживать матерей с грудным ребенком, чтобы обеспечить их ребенку все преимущества грудного вскармливания для здоровья.Колледж должен предоставить частное место для сцеживания молока, которое должно быть защищено от посторонних глаз и не подвергаться вторжению со стороны коллег и других лиц.

Сотрудникам будет разрешен разумный перерыв в работе каждый раз, когда необходимо сцеживать молоко. Ожидается, что время перерыва не будет превышать нормальное время, отведенное для ежедневных перерывов и обедов. Для не освобожденного сотрудника перерывы будут неоплачиваемыми, если они не совпадают с обычным оплачиваемым перерывом.

Колледж может предоставить личный кабинет, конференц-зал или неиспользуемую классную комнату в качестве подходящего места для кормящих матерей. Чтобы договориться о резервировании такого места, вам следует связаться с отделом кадров по доб. 5793.

Политика удаленной и гибридной работы Swarthmore

Swarthmore College — это гуманитарное учебное заведение с постоянным проживанием, которое ценит динамичное сообщество для обучения, жизни и работы. Для некоторых отделов включение удаленной и гибридной работы в работу отдела может быть эффективным и продуктивным инструментом для достижения целей и задач в соответствии с миссией Колледжа.Это также может быть способом достижения целей всего колледжа, таких как наше стремление к устойчивому развитию. Таким образом, отделы могут рассмотреть возможность удаленной или гибридной работы, которая позволяет соответствующим сотрудникам эффективно выполнять свою работу. Удаленная или гибридная работа будет предоставляться отделам, когда это возможно, и, если необходимо, обеспечивает доступность услуг для членов сообщества в обычные часы работы.

Удаленная и гибридная работа должна обеспечить, а в некоторых случаях повысить эффективность и продуктивность отдела. Чтобы включить удаленную или гибридную работу в операции отделов, менеджеры отделов должны будут проконсультироваться с различными партнерами по университетскому городку и получить одобрение от сотрудника своего президента и отдела кадров. Эта политика распространяется на работу, выполняемую штатными сотрудниками. Не распространяется на:

Временные или дежурные сотрудники
Преподаватели и другие преподаватели

Мы продолжим уделять приоритетное внимание здоровью и безопасности наших студентов, преподавателей и сотрудников.

Если иное не одобрено отделом кадров, удаленная и гибридная работа не меняет условий найма. Удаленная и смешанная работа будет разрешена по усмотрению Колледжа и может быть изменена или прекращена в любое время. Сотрудники должны оставаться доступными для работы на территории кампуса, встреч, мероприятий и т. Д., Как это определено руководителем.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Удаленный — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом за пределами университетского городка с только случайными посещениями университетского городка для ограниченных задач, таких как получение припасов и почты или участие в отдельных личных встречах, выездных мероприятиях, тренинги и / или другие мероприятия и мероприятия, определенные руководителем.
Гибрид — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом в университетском городке и удаленно.
On-Campus — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом на территории кампуса. Периодическая удаленная работа может быть разрешена с предварительного согласия руководителя.

Эта политика не будет применяться к временным удаленным или гибридным соглашениям о работе, которые существуют только в течение ограниченного периода времени менее двух недель.

ПРОЦЕДУРЫ

В соответствии с руководящими принципами колледжа, менеджеры, которые предпочитают включать регулярную и текущую удаленную и гибридную работу для своего отдела, должны будут разработать план, в котором подробно описывается, как будет достигаться и поддерживаться эффективность работы.При разработке плана удаленной и гибридной работы руководителям рекомендуется пересматривать свою миссию, цели и задачи институциональной эффективности. Ожидается, что менеджеры проконсультируются с различными партнерами по университетскому городку, и их планы должны получить окончательное одобрение старшего персонала.

Для запроса разрешения на включение удаленной или гибридной работы в операции отдела:

Проконсультируйтесь с сотрудником вашего президента, отделом кадров и другими партнерами кампуса по следующим вопросам :.
- Прочтите и соблюдайте настоящую Политику и Рекомендации
- Заполните рабочий план для удаленной и гибридной работы.
Руководитель отдела, а также затронутый сотрудник должны заполнить следующие документы и предоставить их в отдел кадров с копиями руководителю и сотрудникам:

По любым вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, обращайтесь к специалисту по охране окружающей среды и безопасности по адресу [email protected].

После того, как все документы будут заполнены, ваш план будет представлен сотруднику вашего президента для рассмотрения и утверждения после консультации с другими руководящими сотрудниками.

Менеджеры должны периодически оценивать успешность удаленных и гибридных операций и производительность сотрудников. При необходимости следует своевременно вносить изменения в план удаленной и гибридной работы по согласованию с отделом кадров и сотрудником вашего президента. Как минимум, проверка удаленных и гибридных операций должна проводиться ежегодно.

РЕСУРСЫ И УТВЕРЖДЕНИЕ

Human Resources может помочь руководителям в планировании удаленной и гибридной работы.Решения о пригодности удаленной или гибридной работы принимаются отделом и утверждаются региональным вице-президентом после консультации со старшим персоналом в свете Руководства по удаленной и гибридной работе.

Дополнительно:

Предварительное разрешение удаленного или гибридного плана работы для любых сотрудников за пределами штата должно быть рассмотрено и одобрено отделом кадров (после проверки и консультации с фондом заработной платы и офисом главного юрисконсульта). Удаленная работа из некоторых штатов может быть запрещена.Удаленная работа из других стран не допускается.
Руководители и менеджеры незамедлительно уведомят HR о любых изменениях в расписании или удаленном рабочем месте.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЫ

Дистанционная и гибридная работа может быть отменена в любое время, если будет установлено, что она отвечает интересам факультета или колледжа. Периодический обзор настройки удаленной организации будет проводиться супервайзером.

КРИТЕРИИ ПРИЕМЛЕМОСТИ

Сотрудники должны предъявить следующие документы, чтобы им было разрешено выполнять удаленную или гибридную работу:

Поддерживает ожидаемое количество и качество работы при работе в удаленной или гибридной среде, как определено менеджером.
Вносит вклад в поддержание кафедры высокого качества обслуживания студентов, преподавателей и других членов сообщества колледжа.
Поддерживает регулярные рабочие часы по расписанию и может быть полностью доступен в это время для посещения собраний и других функций отдела. Сотрудник может размещать графики удаленной работы и работы на территории кампуса в своей электронной почте и в других местах, которые его руководитель сочтет необходимыми.
Сотрудники могут оставаться доступными для участия в работе на территории кампуса, собраниях, мероприятиях и других рабочих мероприятиях, определенных руководителем.

Как правило, запросы на удаленную работу не рассматриваются, когда:

Удаленная или гибридная работа неуместна в зависимости от характера работы и конкретных обязанностей.
Работа требует физического присутствия сотрудника, иначе работа удаленно снизит эффективность или производительность колледжа или факультета.
Обязанности сотрудника требуют частого надзора, руководства или участия со стороны других лиц, находящихся в университетском городке, или того, что сотрудник должен обеспечивать такой надзор за другими.
Сотрудник подвергся дисциплинарным взысканиям в течение последнего года или продемонстрировал проблемы с посещаемостью.
Сотрудник не может выполнять удаленную работу из утвержденного места. Удаленная работа из некоторых штатов запрещена. Удаленная работа из других стран не допускается.

Сотрудники, работающие удаленно, должны соблюдать все политики и процедуры Колледжа, включая защиту и защиту любой конфиденциальной или ограниченной информации, с которой они работают.Несоблюдение нормальных рабочих требований может быть причиной дисциплинарных взысканий или увольнения.

ДОГОВОР ОБ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЕ

Требуется согласие сотрудника, которое будет помещено в его личное дело. Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время с соответствующим уведомлением. По мере того, как обстоятельства, бизнес-потребности и должностные требования меняются с течением времени, могут потребоваться корректировки и модификации. По мере возможности следует направлять уведомление как минимум за две недели до прекращения или изменения соглашения, за исключением экстренных случаев, когда по усмотрению Колледжа от некоторых сотрудников может потребоваться удаленная работа.Во всех случаях соглашения необходимо регулярно продлевать.

НЕОБХОДИМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Департаменты определят на основе информации, предоставленной сотрудником и руководителем, соответствующее оборудование, необходимое для каждой удаленной работы, в каждом конкретном случае. Сотрудники, работающие с дистанционным и смешанным режимом работы, должны поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с Контрольным списком безопасности колледжа. В гибридной рабочей среде сотрудникам будут выдаваться ноутбуки вместо настольных компьютеров, чтобы обеспечить портативность устройства.Все запросы на мебель для удаленных рабочих станций должны быть одобрены и выполнены через Отдел закупок.

Надзорный орган по согласованию с ITS оставляет за собой право принимать решения, относящиеся к соответствующему ИТ-оборудованию, и эти определения могут быть изменены в любое время. Оборудование, поставляемое Колледжем, должно использоваться только для целей Колледжа. Сотрудник, работающий удаленно, должен будет подтвердить инвентаризацию всего офисного имущества и согласиться принять соответствующие меры для защиты предметов от повреждения или кражи.Колледж будет обеспечивать обслуживание оборудования, предоставленного сотруднику. Сотрудникам не рекомендуется использовать личные компьютеры для выполнения работы. Колледж не несет ответственности за повреждение или ремонт личного оборудования. При отсутствии одобрения Колледжа все имущество Колледжа должно быть возвращено по окончании работы в Колледже.

ТЕХНОЛОГИИ И УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП К СЕТИ КОЛЛЕДЖЕЙ

Все удаленные и гибридные сотрудники должны ознакомиться с рекомендациями ITS по удаленной работе и соблюдать их.

ЗАПРОСЫ СОТРУДНИКА НА УДАЛЕННУЮ И ГИБРИДНУЮ РАБОТУ

Сотрудники, желающие запросить удаленную или гибридную работу, должны проконсультироваться с руководителем своего отдела, который определит, соответствует ли данная должность требованиям. Менеджер отдела должен следовать процедурам и руководствам данной политики, чтобы получить одобрение удаленной или смешанной работы со стороны сотрудника президента.

Запросы на предоставление медицинских услуг, требующих удаленной или совместной работы, должны быть рассмотрены и утверждены отделом кадров.Чтобы запросить медицинские услуги, свяжитесь с Терри Магуайр по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Мнение | Компании, увеличивающие прибыль от общественного здравоохранения

Компании давно пытались скрыть детали своей политики в отношении отпусков по болезни, но The Times получила новые данные из The Shift Project, общенационального опроса десятков тысяч работников розничной торговли, проведенного социологами. Дэниел Шнайдер из Калифорнийского университета в Беркли; и Кристен Харкнетт из Калифорнийского университета в Сан-Франциско.В то время как федеральное правительство сообщает агрегированные данные о преимуществах, данные Shift Project — из его последних опросов в 2018 и 2019 годах — позволяют взглянуть на преимущества, предлагаемые отдельными корпорациями, и публикуются здесь впервые. Это дает возможность давать имена.

Подавляющее большинство работников крупных сетей ресторанов сообщают, что им не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением меньшинства штатов и городов, где это требуется по закону. В список злоумышленников входят гиганты быстрого питания, такие как McDonald’s, Subway и Chick-fil-A, а также сидячие рестораны, такие как Cracker Barrel, Outback Steakhouse и Cheesecake Factory.

И это не только рестораны. Данные также показывают, что большинство работников сетей супермаркетов Wegmans, Kroger, Meijer и Giant Eagle сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое сделали и работники розничных сетей, включая American Eagle, Victoria’s Secret и Gap.

Однако некоторые крупные розничные торговцы, такие как Costco, Home Depot и сеть супермаркетов Aldi, уже давно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве стандартного пособия. Однако с тех пор, как коронавирус прибыл в Соединенные Штаты, только один крупный ритейлер, Darden Restaurants, который владеет сетями, включая Olive Garden и Longhorn Steakhouse, и нанимает 170 000 рабочих с почасовой оплатой, извлек урок и объявил, что отныне он будет предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по больничному плану. постоянная основа.

После того, как сотрудник Waffle House в одном из кантона, штат Джорджия, дал положительный результат на коронавирус, компания заявила, что продолжит платить этому сотруднику и поместит его в карантин. Но пресс-секретарь Нджери Босс заявила, что компания не будет предоставлять аналогичные льготы другим работникам, пострадавшим от коронавируса. Компания отказалась комментировать существующую политику оплачиваемых отпусков по болезни, но 99 процентов опрошенных работников Waffle House заявили, что им не оплачиваются больничные. На вопрос о том, могут ли клиенты обоснованно беспокоиться о еде в ресторане, который отказывается платить больным работникам за то, чтобы они оставались дома, г-жа М.Босс сказал, что компания ожидала, что больные работники останутся дома. И обяжет ли Waffle House платить рабочим за ответственные действия? «Это вопрос между нами и нашими партнерами, — сказала она.

Важно отметить, что большое количество работников компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни, сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. В Chipotle, например, работники имеют право взять до трех оплачиваемых больничных дней, начиная со дня их приема на работу, но 20 процентов опрошенных работников Chipotle заявили, что они не могут брать оплачиваемые больничные.Walmart, безусловно, крупнейший частный работодатель в стране, продлил оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам в феврале 2019 года, но только 73 процента опрошенных с тех пор работников Walmart заявили, что они могут брать оплачиваемые больничные.

Г-н Шнайдер и г-жа Харкнетт сказали, что работники часто не знают о правилах предоставления отпусков по болезни или чувствуют себя неспособными ими воспользоваться. Менеджеры обладают значительной властью над расписанием и графиком работы, и исследователи заявили, что в ходе интервью работники часто выражали озабоченность последствиями запроса на больничный.В 2017 году компания Chipotle признала, что вспышка норовируса, сосредоточенная на Chipotle в Стерлинге, штат Вирджиния, была вызвана заболевшим сотрудником, которого следовало отправить домой. В прошлом году Нью-Йорк подал в суд на Chipotle за нарушение мер защиты работников, включая городской закон об отпусках по болезни, в пяти местах в Бруклине. В феврале Нью-Йорк оштрафовал Chipotle за увольнение рабочего, у которого было три больничных дня. «Недостаточно иметь официальную политику», — сказала г-жа Харкнетт. «Это должна быть политика, которую люди считают, что они могут ее использовать».

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни, праздничные дни | Человеческие ресурсы

UND предлагает льготным сотрудникам ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск и другой отпуск.

Весь запрашиваемый отпуск должен быть одобрен руководителем до его использования.

Порядок использования и отчетности Отпуск

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Ежегодно правомочным сотрудникам накапливается отпуск по болезни и отпуск. Ниже указано, сколько дней начисляются в году.

Открыть все разделы

Оставить без оплаты (Открыть этот раздел)

Департаменту необходимо будет отправить документы в расчетную кассу с указанием дат работник принимает бесплатно.Если сотрудник уехал на несколько дней в период оплаты труда, заработная плата снова рассчитывается в процентах (количество дней отработанных дней, разделенных на количество дней в оплачиваемом периоде). Если сотрудник находится в отпуске для количества часов, то оно будет рассчитываться по почасовой ставке, умноженной на часы, не работали и вычитали из зарплаты в период оплаты труда. Если сотрудник будет в отпуске отсутствия в течение всего периода оплаты или более, его / ее зарплата будет полностью остановлена пока отдел не укажет, что сотрудник возвращается к работе.

Вопросы о корешке о ежегодном отпуске (Открыть этот раздел)

Моя карточка отпуска выглядит так, как будто ежегодный отпуск продолжительностью 8 часов вычитался дважды. Моя корешка чека показывает «8.0-» для ежегодного отпуска.Что мне с этим делать?

Когда сумма отпуска по болезни или ежегодного отпуска появляется в области «вычтенный период выплаты заработной платы» на корешке чека со знаком (-) минус, это означает, что сумма была вычтена за год до даты и прибавляется к балансу. Если вы проверяете свой баланс с предыдущей зарплаты, вы увидите корректировку на своем балансе.

В прошлом месяце был мой юбилейный месяц в UND, и я был здесь 6 лет. Не должен мой доход за годовой отпуск увеличился?

Все сотрудники, занятые полный рабочий день, начинают с 8 часов ежегодного отпуска в месяц. После завершения 3 полных года, вы идете по 10 часов в месяц.По прошествии 7 полных лет вы переходите до 12 часов в месяц. По прошествии 12 полных лет вы переходите на 14 часов в месяц. По прошествии 18 полных лет вы переходите на 16 часов в месяц, и это предел для заработок.

Суммы начисления ежегодных отпусков и отпусков по болезни рассчитываются в процентах от полной занятости. Если вы являетесь сотрудником на 75% полной занятости, ваш отпуск рассчитывается из 75% полной занятости. ставка заработка времени.

Я подал заявление об отпуске на иждивенцев на 80 часов, а вы взяли 60 часов на иждивенцев. отпуск и 20 часов ежегодного отпуска. Почему?

Согласно нашим данным, вы уже взяли 20-часовой отпуск по болезни.Поскольку максимально допустимое количество часов за календарный год составляет 80 часов, на балансе будет быть взятым из ежегодного отпуска.

Личный отпуск по болезни предназначен для вашей болезни, а не для членов вашей семьи. UND позволяет сотрудникам использовать 80 часов в год из существующего баланса отпуска по болезни на время, которое нам нужно из-за болезни имеющего на это право иждивенца. До этой политики в любое время мы вынужденный отпуск из-за болезни иждивенца должен был быть использован в качестве ежегодного отпуска.

В моем чеке написано, что я должен использовать 60 часов до 31 декабря, иначе я его потеряю. Я не смог взять свой ежегодный отпуск в этом году, потому что мой офис был очень занят.Я все еще должен проиграть на этот раз?

Да. Нет никаких исключений из политики использования или потери.

Прекращение работы (Открыть этот раздел)

При получении документов о увольнении из отдела сотрудника, сотрудник выплачивали оставшиеся часы ежегодного отпуска в течение периода оплаты после их последней проверки. Это рассчитывается как почасовая ставка, умноженная на часы ежегодного отпуска. Работнику платят вне часов отпуска по болезни ТОЛЬКО если он / она проработали 10 и более лет. Если это В этом случае сотруднику выплачивается 10% от общего количества оставшихся на учете часов отпуска по болезни. раз больше почасовой ставки. (Если увольняющийся сотрудник имеет отрицательный результат либо в больничном, либо в ежегодном часов отпуска, она будет вычтена из их последней зарплаты.)

Я только что вернулся в UND после 11 месяцев отсутствия. Могу ли я вернуть любой из больничный лист, который у меня накопился, когда я уволился 11 месяцев назад?

Да. Если вы уволитесь и вернетесь в любое учреждение штата Северная Дакота в течение одного года, вы можете получить обратно любые часы отпуска по болезни, которые не были выплачены вам при увольнении. Ваш стаж работы на предыдущем месте работы будет скорректирован с учетом периода отсутствия. Это означает, что вы начнете получать ежегодный отпуск по той же ставке, что и вы. заработал при увольнении.

Отпуск с пожертвованием (Открыть этот раздел)

Когда человек жертвует отпуск, он заполняет бланк подаренного отпуска и отправляет его в руководитель получателя.Супервайзер проверит, что весь накопленный отпуск был используется и отправит пожертвованные формы отпуска в Расчетную ведомость для обработки в том виде, в котором они необходимо получателю.

Лицо, пожертвовавшее отпуск, и получатель будут знать, что транзакция была проведена. место, увидев корректировку в квитанции о заработной плате в самообслуживании.Может быть задержка в получении пожертвования из-за того, что сотрудник использовал накопленный отпуск или другое пожертвование уехать. Любой подаренный отпуск, переведенный на счет получателя, будет сохранен получатель. Однако любой подаренный отпуск не зачислен на счет получателя. будет возвращен донору. Согласно 20.6.5. Любой подаренный отпуск может быть использован только получатель для целей, указанных в настоящей политике, и не подлежит оплате наличными. Следовательно, если получатель уволился с работы, ему не будут выплачиваться никакие пожертвования. оставить наличными.

Получение добровольного отпуска

Чтобы получить подаренный отпуск, вы должны исчерпать все свои больничные и отпускные оставить остатки.После обсуждения вашей ситуации со своим руководителем следует написать письмо. быть отправленным директору отдела кадров и заработной платы с описанием вашей ситуации и необходимость длительного отпуска. К этому письму должно быть приложено письмо от ваш врач, объяснив вашу нетрудоспособность и предполагаемую дату возвращения к работе. С одобрения директора по кадрам / заработной плате сотрудники могут начинать жертвовать больничные и отпускные. время тебе. Вы можете получить 693 часа в течение одного года (пропорционально для неполного рабочего дня). сотрудники). Если сотрудник жертвует вам отпуск, он предоставляется в ваш ежегодный отпуск. баланс или баланс отпуска по болезни, в зависимости от типа предоставленного отпуска.

Отпуск для раздачи пожертвований

Вы можете пожертвовать 5% (или меньше) от вашего текущего баланса отпуска по болезни и любую сумму вашего ежегодный отпуск при условии, что вы сохраняете остаток ежегодного отпуска в размере 40 часов.
Вы можете сделать пожертвование любому количеству коллег, независимо от того, когда вы в последний раз делали пожертвование. Вы просто должны следовать политике пожертвования 5% (или меньше) вашего текущего отпуска по болезни. остаток и любую сумму вашего ежегодного отпуска, если вы оставите себе 40 часы отпуска сальдо.
Сотрудники должны быть одобрены для получения бесплатного отпуска. Сотрудники не могут жертвовать отпуск коллегам, которые не выполнили требования для пожертвований на отпуск.

Общая политика отпуска

Пропуск

Бывают случаи, когда вам может потребоваться отлучиться от работы на длительный период времени из-за болезни, семейных обязательств или по другим причинам. В университете широкий спектр отпусков, предназначенных для удовлетворения ваших потребностей в проведении времени вдали от Работа. Доступные типы отпуска включают:

Долгосрочный отпуск по болезни

UND предоставляет сотрудникам долгосрочные медицинские и семейные пособия для оказания помощи сотрудникам в удовлетворении личных, родительских, семейных и военных потребностей.UND привержен чтобы помочь сотрудникам сбалансировать разнообразные обязанности их личных и профессиональная жизнь. Эта политика устанавливается в соответствии с или превышает требования, установленные законами штата и федеральными законами, включая Северную Дакоту. законы штата об инвалидности и Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Политика

Формы

Праздники

Следующие праздники официально признаны Университетом Северной Дакоты. как праздники персонала.Офисы университета будут закрыты в эти дни.

* Кадровая политика NDUS 19.2: Если такой праздник выпадает на субботу, предыдущая пятница должна будет выходным днем, или если выходной выпадает на воскресенье, следующий понедельник будет праздничный день.

** Кадровая политика NDUS 19.3: Офисы учреждения должны быть закрыты в двенадцать часов декабря. 24, канун Рождества, который является закрытием офиса, а не праздником; однако, если декабрь 25, Рождество, выпадает на субботу, офисы учреждения должны быть закрыты весь день. в предыдущую пятницу, которая является выходным днем, как указано в Разделе 19.2.

Продолжение оплаты | Управление людских ресурсов

Продолжение выплаты заработной платы (COP) — это особая категория отпуска, которая дает сотрудникам право на продолжение их обычной заработной платы без начисления платы за собственный отпуск в течение до 45 календарных дней (включая выходные, праздничные и нерабочие дни) инвалидности и / или лечения, которое последовало за производственной травмой. Сотрудник должен будет запросить COP в форме травматической травмы (CA-1) и приложить медицинскую документацию для подтверждения всех отсутствий.Как руководитель, вы должны сообщить административному сотруднику дату травмы, чтобы COP можно было инициировать в ITAS. Затем хронометрист войдет в ITAS, чтобы ввести COP по мере необходимости.

ПРИМЕЧАНИЕ: COP не назначается в связи с профессиональным заболеванием

Отсчет 45-дневного периода

Административный выезд 1

^улица День

Если травма не произошла до или после рабочего дня, потерю времени в день травмы следует относить к административному отпуску.COP начинается с первого отсутствия на работе после даты травмы из-за инвалидности или лечения, при условии, что отсутствие начинается в течение 45 календарных дней после травмы.

календарных дней НЕ рабочих дней

COP считается и отслеживается в календарных, а не рабочих днях. Праздничные, выходные и выходные дни засчитываются в счет 45-дневного периода, если медицинские свидетельства показывают, что работник был нетрудоспособен в указанные дни. Например, если сотруднику разрешено использовать COP в пятницу, а врач разрешил ему вернуться на работу в понедельник, то выходные дни до этого понедельника считаются днями COP.Кроме того, когда в качестве COP используется только часть рабочего дня, например, 3 часа для посещения врача, это считается полным днем использования COP. COP не учитывается и не отслеживается по часам.

45 дней: последовательные или прерывистые

После того, как сотрудник начал использовать COP, ему / ей предоставляется максимум 45 календарных дней. Эти дни не обязательно должны быть последовательными, но могут быть прерывистыми, в зависимости от ситуации. Во многих случаях сотрудник вернется к работе, не использовав все 45 дней COP.Если у сотрудника повторяется нетрудоспособность, связанная с первоначальной травмой, он / она может использовать любой оставшийся баланс COP , если прошло не более 45 календарных дней с даты, когда сотрудник впервые вернулся на работу после первоначальной травмы. По истечении 45 календарных дней сотрудник теряет право на любой оставшийся COP даже при том, что остаток COP может остаться неиспользованным. Исключение: Однако, если сотрудник страдает рецидивом и его переводят на COP, когда он / она достигает крайнего срока в 45 календарных дней, он / она может продолжать работать на COP, пока период отсутствия не прерывается и существует остаток COP.В этом случае, когда сотрудник использует 45 ^-й дней COP, право сотрудника на COP исчерпывается.

ресурсов

Продолжение выплаты заработной платы (АО)

Продолжение выплаты заработной платы (COP) — это особая категория отпуска, которая дает сотрудникам право на продолжение их обычной заработной платы без начисления платы за собственный отпуск продолжительностью до 45 календарных дней (включая выходные, праздничные и нерабочие дни) в связи с потерей трудоспособности и / или лечение, которое последовало за травмой на рабочем месте.Сотрудник должен будет запросить COP и приложить медицинскую документацию, подтверждающую все отсутствия на работе, к руководителю. Как административный сотрудник, вам необходимо будет затем инициировать и открыть опцию COP на вкладке сальдо отпусков в ITAS. Затем хронометрист может войти в ITAS, чтобы ввести COP по мере необходимости.

ПРИМЕЧАНИЕ: COP не назначается в связи с профессиональным заболеванием

Отсчет 45-дневного периода

Административный выезд 1

^улица День

календарных дней НЕ рабочих дней

COP считается и отслеживается в календарных, а не в рабочих днях. Праздничные, выходные и выходные дни засчитываются в счет 45-дневного периода, если медицинские свидетельства показывают, что работник был нетрудоспособен в указанные дни. Например, если сотруднику разрешено использовать COP в пятницу, а врач разрешил ему вернуться на работу в понедельник, то выходные дни до этого понедельника считаются днями COP. Кроме того, когда в качестве COP используется только часть рабочего дня, например, 3 часа для посещения врача, это считается полным днем использования COP. COP не учитывается и не отслеживается по часам.

45 дней: последовательные или прерывистые

После того, как сотрудник начал использовать COP, ему / ей предоставляется максимум 45 календарных дней. Эти дни не обязательно должны быть последовательными, но могут быть прерывистыми, в зависимости от ситуации. Во многих случаях сотрудник вернется к работе, не использовав все 45 дней COP.Если у сотрудника повторяется нетрудоспособность, связанная с первоначальной травмой, он / она может использовать любой оставшийся баланс COP , если прошло не более 45 календарных дней с даты, когда сотрудник впервые вернулся на работу после первоначальной травмы. По истечении 45 календарных дней сотрудник теряет право на любой оставшийся COP даже при том, что остаток COP может остаться неиспользованным. Исключение: Однако, если сотрудник страдает рецидивом и его переводят на COP, когда он / она достигает крайнего срока в 45 календарных дней, он / она может продолжать работать на COP, пока период отсутствия не прерывается и существует остаток COP. В этом случае, когда сотрудник использует 45-й день COP, право сотрудника на COP исчерпывается.

ресурсов

Продолжение оплаты (хронометрист)

ПРИМЕЧАНИЕ: COP не назначается в связи с профессиональным заболеванием

Отсчет 45-дневного периода

Административный выезд 1

^улица День

календарных дней НЕ рабочих дней

COP считается и отслеживается в календарных, а не в рабочих днях. Праздничные, выходные и выходные дни засчитываются в счет 45-дневного периода, если медицинские свидетельства показывают, что работник был нетрудоспособен в указанные дни. Например, если сотруднику разрешено использовать COP в пятницу, а врач разрешил ему вернуться на работу в понедельник, то выходные дни до этого понедельника считаются днями COP.Кроме того, когда в качестве COP используется только часть рабочего дня, например, 3 часа для посещения врача, это считается полным днем использования COP. COP не учитывается и не отслеживается по часам.

45 дней: последовательные или прерывистые

После того, как сотрудник начал использовать COP, ему / ей предоставляется максимум 45 календарных дней. Эти дни не обязательно должны быть последовательными, но могут быть прерывистыми, в зависимости от ситуации. Во многих случаях сотрудник вернется к работе, не использовав все 45 дней COP. Если у сотрудника повторяется нетрудоспособность, связанная с первоначальной травмой, он / она может использовать любой оставшийся баланс COP , если прошло не более 45 календарных дней с даты, когда сотрудник впервые вернулся на работу после первоначальной травмы. По истечении 45 календарных дней сотрудник теряет право на любой оставшийся COP даже при том, что остаток COP может остаться неиспользованным. Исключение: Однако, если сотрудник страдает рецидивом и его переводят на COP, когда он / она достигает крайнего срока в 45 календарных дней, он / она может продолжать работать на COP, пока период отсутствия не прерывается и существует остаток COP.В этом случае, когда сотрудник использует 45-й день COP, право сотрудника на COP исчерпывается.

COP, записанное на табло: что на самом деле использует сотрудник

При регистрации использованного времени COP в официальном табеле рабочего времени сотрудника вы должны указать точное количество фактически использованных часов COP. Следовательно, COP будет регистрироваться в полные дни только в том случае, если сотрудник был полностью нетрудоспособен из-за производственной травмы и вообще не выходил на работу в определенный день (дни).

Если сотрудник не является полностью инвалидом из-за производственной травмы и работает по расписанию легких дежурств, например, ограниченное количество часов в день, табель рабочего времени должна отражать точное количество отработанных часов и количество часов, используемых в качестве COP каждый день.

Кроме того, если у сотрудника, работающего в режиме легкого дежурства, есть запись к врачу, связанная с производственной травмой, COP будет записан в табеле рабочего времени только на период времени, который разумно потребовался бы для посещения приема. (Департамент труда разрешает до 4 часов посещать врача по поводу травмы.) Если сотрудник получил разрешение руководства отсутствовать в течение всего дня, его отсутствие сверх того, которое использовалось для посещения встречи, должно быть зарегистрировано как личный отпуск (ежегодный или по болезни) или отпуск без сохранения заработной платы, если у сотрудника нет остатка личного отпуска.

Чтобы активировать опцию COP в ITAS, у вас должны быть права администратора. Пожалуйста, свяжитесь с вашим обслуживающим АО за помощью.

ресурсов

Справочник по охране и резервированию Права и обязанности | Милитари Таймс

Присоединение
Плата и льготы
Службы поддержки
Образование
Активация и развертывание
Права и обязанности
Разделение
Выход на пенсию

Права и обязанности

ПРАВА ЗАНЯТОСТИ

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, или USERRA, применяется ко всем работодателям, независимо от их размера, включая U.Компании, контролируемые США или принадлежащие США, за рубежом.

Основные меры защиты по закону включают:

♦ Работодатели не могут отказать в приеме на работу, повторном трудоустройстве, сохранении на работе, продвижении по службе или любых других преимуществах занятости из-за прошлого или настоящего членства в вооруженных силах или намерения присоединиться к вооруженным силам. Это относится к активной и резервной службе, добровольной или вынужденной. Работодатели должны предоставить отпуск для прохождения военной службы. По завершении военной службы резервисты должны быть возвращены на свою гражданскую работу при условии, что они соответствуют основным критериям приемлемости, предусмотренным законом о правах на повторное трудоустройство.При повторном приеме на работу резервисты обычно имеют право на выслугу лет и ставку заработной платы, которую они получили бы, если бы не отсутствовали.

♦ Работодатели должны прилагать «разумные усилия» для обучения или переподготовки возвращающихся сотрудников и приспособления к любой инвалидности, возникшей или усугубляемой во время военной службы.

♦ Национальный комитет по поддержке работодателей Охраны и резерва. Это агентство Министерства обороны развивает и продвигает культуру, в которой все работодатели США поддерживают и ценят военную службу своих сотрудников, отстаивая соответствующие инициативы, признавая выдающуюся поддержку, повышая осведомленность о законах и разрешая конфликты между работодателями и военнослужащими.

ESGR полагается на более чем 4700 добровольцев по всей стране, которые помогают отвечать на вопросы и направляют войска к ресурсам, которые могут помочь им во всех 50 штатах, округе Колумбия и на территориях США. Сеть волонтеров насчитывает сотни омбудсменов, обученных посредничеству в вопросах занятости.

Обращаться: 800-336-4590; www.esgr.mil ; www.facebook.com/GoESGR ; www.twitter.com/ESGR .

ПРИМЕНЕНИЕ

USERRA имеет положения о принудительном исполнении.Денежные средства правовой защиты обычно ограничиваются тем, что резервист потерял в заработной плате или статусе. Закон также разрешает компенсацию гонораров адвокатам и других судебных издержек выигравшим сторонам.

Споры между резервистами и работодателями разрешаются различными агентствами. В их числе:

♦ Служба трудоустройства ветеранов. Споры, которые не могут быть разрешены путем неформального посредничества, могут расследоваться Службой обучения ветеранов труда Министерства труда.

VETS предоставляет резервистам несколько способов начать расследование. Например, e-VETS Resource Advisor — это онлайн-программа, предназначенная для того, чтобы помочь сотрудникам понять свои права и обязанности и узнать, оправдывает ли спор официальное требование и расследование. Чтобы узнать больше, свяжитесь с www.dol.gov/vets .

VETS также разработала Интернет-систему, которая позволяет заявителям USERRA официально подавать претензии через веб-сайт VETS, используя электронную версию формы 1010 (E1010).Сотрудники VETS готовы оказать техническую помощь перед подачей официального заявления. Доступ к ним можно получить по адресу www.dol.gov/vets/programs/userra .

Во время расследования VETS имеет доступ ко всем необходимым записям и документам как работодателей, так и сотрудников, право проводить собеседование со всеми вовлеченными сторонами, право вызывать свидетелей в суд и право обращаться в любой окружной суд США при возникновении проблем с несоблюдением требований.

Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/vets или по телефону 202-693-4700.

♦ Офис специального юрисконсульта. дел федеральных работодателей передаются в Управление специального юрисконсульта. Если установлено, что претензия обоснована, этот офис может представлять истца в Федеральном совете по защите систем заслуг. Кроме того, у федеральных служащих есть возможность подать апелляцию напрямую в Совет по защите заслуг или через частного поверенного.

Нефедеральные дела передаются в Министерство юстиции для рассмотрения в U.С. Районный суд. Истцы могут действовать самостоятельно или с помощью частного поверенного.

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Восстановление медицинской страховки после возвращения с военной службы происходит автоматически. Более того, работодатели должны иметь медицинскую страховку для сотрудников, которые служат в резерве менее 31 дня. Резервисты оплачивают обычные расходы на персонал, если таковые имеются, для этого покрытия.

По запросу работодатели должны обеспечить продолжение медицинского страхования для резервистов, работающих более 30 дней.Это расширенное покрытие действует в течение 24 месяцев после начала отсутствия, до даты возвращения человека на работу или до крайнего срока подачи заявления на повторное трудоустройство, в зависимости от того, что наступит раньше.

сотрудников-резервистов, выбравших продление страхового покрытия на 31 день или более, могут потребовать уплаты до 102 процентов страхового взноса.

Резервисты, возвращающиеся на гражданскую работу после прохождения службы, имеют право возобновить медицинское страхование немедленно, без периода ожидания или исключений для ранее существовавших условий, за исключением условий, определенных секретарем по делам ветеранов как связанные с обслуживанием.

Резервисты также имеют право участвовать в другом групповом плане медицинского страхования, например, в плане медицинского страхования супруга. Регистрация должна быть произведена в течение 30 дней после потери страхового покрытия согласно политике их работодателя.

Все положения о медицинском страховании, предусмотренные законом, применяются как к работнику-резервисту, так и к покрываемым иждивенцам.

ОТПУСК

Военнослужащие должны уведомить работодателя о прохождении военной службы в устной или письменной форме. В этом случае работодатели должны предоставить отпуск.Примеры включают:

♦ Военные миссии. Отгул должен быть предоставлен независимо от того, был ли резервист направлен на действительную федеральную службу или был волонтером для выполнения федеральной миссии. Федеральный закон обычно не охватывает деятельность штата по оказанию помощи при стихийных бедствиях и другие подобные миссии, но во многих штатах есть законы, аналогичные федеральному закону, для покрытия таких непредвиденных обстоятельств.

♦ Подготовка подразделения Национальной гвардии или резерва. Сюда входят ежемесячные собрания подразделений и ежегодное обучение членов буровых подразделений, а также любое другое обучение, которое военные сочтут необходимым, например, приобретение навыков или переподготовка по новой специальности, когда подразделение резервиста деактивировано.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Чтобы получить защиту по закону, резервисты должны как можно скорее уведомить работодателей о предстоящем отсутствии в армии. Это должно быть сделано в письменной форме, но допускается устное уведомление.

Если резервист не может сделать уведомление, это может сделать «соответствующий офицер» службы. Тем не менее, законом предусмотрены случаи, когда по причине «военной необходимости» уведомления не требуется. Министр обороны должен определить такую необходимость, но обычно это военный случай, требующий быстрой мобилизации.

Резервисты не обязаны предоставлять работодателям копии своих приказов, но чиновники рекомендуют это делать, чтобы избежать путаницы.

ОПЛАТИТЬ

Частные работодатели, как правило, не обязаны оплачивать военный отпуск, хотя некоторые это делают. Другие составляют разницу между зарплатой военных и гражданских служащих, если они зарабатывают меньше в военной форме.

В то время как работодатели не могут требовать от сотрудников использовать отпуск для военной службы или обучения, резервисты могут использовать отпуск по своему усмотрению.

федеральных служащих получают 15-дневный оплачиваемый военный отпуск каждый финансовый год. Неиспользованный военный отпуск может быть перенесен на последующие финансовые годы. Однако максимальный баланс, выделяемый федеральным служащим на каждый финансовый год, ограничен 30 днями военного отпуска.

Федеральным служащим, призванным на военную службу в качестве резервистов, может быть назначен федеральный отпуск только в те часы, которые в противном случае служащие работали бы на своих федеральных должностях. Например, с них может не взиматься плата за военный отпуск по выходным, если они обычно не работают по выходным.

Управление персонала содержит подробную информацию о правилах отпусков для федеральных служащих. См. www.opm.gov/oca/leave/html/milQA.asp .

ПЕРЕРАБОТКА

Военнослужащий, получивший позорное или иное наказание, не имеет права на повторное трудоустройство.

Закон требует, чтобы резервисты возвращались на работу к определенной дате после освобождения от должности. Дежурные резервисты на:

♦ Менее 31 дня должны вернуться к работе в начале следующей регулярной смены в первый полный календарный день после завершения службы, безопасного возвращения домой и восьмичасового периода отдыха.

♦ Более 30 дней, но менее 181 дня, должны подать заявление о повторном приеме на работу не позднее, чем через 14 дней после освобождения.

♦ У более чем 180 дней есть до 90 дней после завершения обслуживания, чтобы потребовать обратно свою работу.

ЗАЩИЩЕННЫЙ СТАТУС

Закон предусматривает период защиты резервистов, возвращающихся с активной службы, чтобы предотвратить так называемый недобросовестный повторный прием на работу, когда компании нанимают резервистов для соблюдения закона, а затем увольняют их.

Резервистов, ранее проработавших более 30 дней, нельзя уволить без причины в течение первых шести месяцев после выхода на работу. Те, кто вернулись после более чем 180 дней службы, не могут быть уволены без причины в течение одного года.

Право вернуться к работе не является абсолютным. Вернувшиеся на работу охранники и резервные члены не могут быть повторно приняты на работу, если обстоятельства работодателя изменились таким образом, что повторное трудоустройство стало необоснованным или невозможным.

Закон требует от работодателей проводить переподготовку для повышения квалификации сотрудников и дополнительное обучение, если на работе используется новое оборудование или технологии.Резервисты, получившие инвалидность в результате прохождения военной службы, имеют право быть повторно приняты на работу и, при необходимости, переквалифицированы на прежнюю работу.

Стаж. USERRA основана на принципе эскалатора. Если сотрудник находится на должности, на которой трудовой стаж был бы получен, если бы не активизация, сотруднику должен быть предоставлен трудовой стаж и связанные с ним льготы при повторном приеме на работу.

Больничный лист по уходу за ребенком открыт в выходной день

Больничный открыт в выходной день

Максимум / Минимум часов работы | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Минимальное количество часов в расписании

Часто задаваемые вопросы | Департамент труда

Общее страхование по безработице

ПРАВО

ПРЕТЕНЗИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ВОПРОСАМИ

ПЛАТЕЖНЫЕ ВОПРОСЫ

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ СТРАХОВАНИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Глава 6: Посещаемость и графики работы :: Управление персоналом :: Swarthmore College

Посещаемость

Звонок с опозданием или отсутствием

Правила посещаемости отдела

Медицинская документация

Прием к врачу и стоматологу

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья

Отсутствия по медицинским показаниям

Оставить рабочее место

Суровая погода или другие чрезвычайные ситуации

Доступ в офисы в нерабочее время

Перерывы на обед

Перерыв для кормящих матерей

Политика удаленной и гибридной работы Swarthmore

РЕСУРСЫ И УТВЕРЖДЕНИЕ

КРИТЕРИИ ПРИЕМЛЕМОСТИ

Мнение | Компании, увеличивающие прибыль от общественного здравоохранения

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни, праздничные дни | Человеческие ресурсы

UND предлагает льготным сотрудникам ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск и другой отпуск.

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Оставить без оплаты (Открыть этот раздел)

Вопросы о корешке о ежегодном отпуске (Открыть этот раздел)

Прекращение работы (Открыть этот раздел)

Отпуск с пожертвованием (Открыть этот раздел)

Получение добровольного отпуска

Пропуск

Долгосрочный отпуск по болезни

Политика

Формы

Праздники

Продолжение оплаты | Управление людских ресурсов

Отсчет 45-дневного периода

Административный выезд 1

календарных дней НЕ рабочих дней

45 дней: последовательные или прерывистые

ресурсов

Продолжение выплаты заработной платы (АО)

Отсчет 45-дневного периода

Административный выезд 1

календарных дней НЕ рабочих дней

45 дней: последовательные или прерывистые

ресурсов

Продолжение оплаты (хронометрист)

Отсчет 45-дневного периода

Административный выезд 1

календарных дней НЕ рабочих дней

45 дней: последовательные или прерывистые

COP, записанное на табло: что на самом деле использует сотрудник

ресурсов

Справочник по охране и резервированию Права и обязанности | Милитари Таймс

Функции hr менеджера: HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции. | HR-elearning

Кто такие аутстафферы – Аутстаффер – кто это? Определение компании-аутстаффера.