Основания для отказа в приеме на работу: 10 причин отказа в приёме на работу

Содержание

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.

Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru

Взыскание компенсации морального вреда — ГКУ Московской области «Госюрбюро»

  1. Жизненная ситуация.

Трудоустройство.

Прием на работу.

Отказ в заключении трудового договора.

 

  1. Общие сведения о ЖС + НПА + вариативность возможных нарушений.

Может возникнуть ситуация, когда соискателю на вакансию отказывают в приеме на работу из-за качеств, не влияющих на его работоспособность. Такой отказ является дискриминацией и запрещен законодательством.

Одним из основополагающих принципов трудовых отношений является недопущение дискриминации в области труда и занятий. Он закреплен в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.).

В соответствии с Конвенцией МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит положения, запрещающие дискриминацию в сфере труда (статья 3).

ТК РФ относит к дискриминации ограничение трудовых прав и свобод или, наоборот, преимущества, дающиеся в зависимости от:

пола;

расы;

цвета кожи;

национальности;

языка;

происхождения;

имущественного, семейного, социального и должностного положения;

возраста;

отношения к религии;

убеждений;

принадлежности или непринадлежности к объединениям и группам;

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 

Примеры самых распространенных нарушений в области дискриминации при приеме на работу:

  • Отказ в трудоустройстве из-за неподходящего возраста. Чаще всего его получают молодые девушки, поскольку работодатели опасаются возможной беременности.
  • Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя.
  • Необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу на квотируемые рабочие места.

 

Обратите внимание! Перечень не является исчерпывающим, а значит любой мотив, а не только названный в ст. 3 ТК РФ, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника.

 

  1. Выход из сложившейся жизненной ситуации.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд:

  • с заявлением о восстановлении нарушенных прав,
  • возмещении материального вреда,
  • компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

 

До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Письменный ответ работодателя следует внимательно изучить. Если отказ мотивирован тем, что вы относитесь к числу кандидатов, прием на работу которых запрещен законом, то в отказе должна быть указана ссылка на норму, содержащую такой запрет. Если отказ мотивирован несоответствием деловых качеств соискателя требованиям работодателя, то в отказе должно быть указано, на основании каких фактов работодатель пришел к такому выводу.

Иск подается в течение трех месяцев со дня, когда соискатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, рассматриваются судами общей юрисдикции. Первой судебной инстанцией для рассмотрения таких споров является районный суд (ст. 24 ГПК РФ). По общему правилу иск предъявляется в суд по адресу организации (ст. 28 ГПК РФ). При этом согласно п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по вашему месту жительства.

Исковое заявление может быть подано в суд как на бумажном носителе, так и в электронном виде — в том числе, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, — посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети Интернет (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

 

 

Похожие записи

Вам будет интересно

Как правильно пишется слово бизнес: «Бизнес» как пишется правильно слово?

Заявление на внеочередной отпуск: Заявление о предоставлении основного внепланового отпуска

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко