I. Оплата за отработанное время / КонсультантПлюс

│I. ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ — всего (сумма │ │ │

│строк с 11 по 15) │ 10 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│ в том числе: │ │ │

│ заработная плата, начисленная работникам по │ │ │

│ тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, │ │ │

│ среднему заработку, в процентах от выручки, │ │ │

│ включая заработную плату в неденежной форме │ 11 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│ доплаты и надбавки к тарифным ставкам и │ │ │

│ окладам, носящие систематический характер, │ │ │

│ обусловленные функционированием данной │ │ │

│ организации и профессиональной принадлежностью │ │ │

│ работника │ 12 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│ премии и вознаграждения (включая премии в │ │ │

│ неденежной форме), носящие систематический │ │ │

│ характер, независимо от источников их выплаты │ │ │

│ (без единовременных премий, учтенных в строке 18)│ 13 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│ выплаты по районному регулированию оплаты труда │ 14 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│ другие виды оплаты труда │ 15 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│Из строки 10 — оплата труда, начисленная в │ │ │

│неденежной форме │ 16 │ │

├───────────────────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

Повременная форма оплаты труда

20 Сен

Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. 

• Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
• Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
• Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 
• Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Оплата труда

 работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда выделяются следующие системы повременной оплаты труда:

• Простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества работ. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов.
• Повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только за отработанное время, но и премия за качество работы. Для получения премии работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии.

Вопросы оплаты труда — ДЗМ

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата труда работников | Инспекция по труду Республики Крым

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление заработной платы
(статья 135 Трудового Кодекса РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
(статья 136 Трудового Кодекса РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении
(статья 140 Трудового Кодекса РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата труда в особых условиях
(статья 146 Трудового Кодекса РФ)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных
(статья 149 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(статья 150 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового Кодекса РФ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 Трудового Кодекса РФ).

Оплата сверхурочной работы
(статья 152 Трудового Кодекса РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 153 Трудового Кодекса РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата времени простоя
(статья 157 Трудового Кодекса РФ)

Время простоя (статья 722 Трудового Кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(статья 142 Трудового Кодекса РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(статья 236 Трудового Кодекса РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Информационный бюллетень № 22: Продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень содержит общую информацию о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA. Закон требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату и не могли работать более 40 часов в неделю, не получая по крайней мере в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за сверхурочные часы. Сумма, которую должны получить сотрудники, не может быть определена без знания количества отработанных часов.

Определение термина «нанимать»

По определению закона термин «нанимать» включает «страдать или разрешать работать». Рабочая неделя обычно включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на предписанном рабочем месте. «Рабочий день», как правило, означает период между временем в любой конкретный день, когда такой сотрудник начинает свою «основную деятельность», и временем в этот день, когда он / она прекращает такую ​​основную деятельность или деятельность.Таким образом, рабочий день может быть длиннее, чем запланированная смена, часы, продолжительность рабочего дня или производственная линия сотрудника.

Применение принципов

Сотрудники, которым «разрешено или пострадало» работать: Работа, которую не просили, но которой было разрешено или разрешено выполнять, — это рабочее время, которое должно оплачиваться работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы завершить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы являются рабочим временем и подлежат компенсации.

Время ожидания:

Является ли время ожидания часами, отработанными в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ждал приема на работу (что не является рабочим временем). Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия. Этих сотрудников заставили ждать.«

Время вызова:

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который должен оставаться на связи дома или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Периоды отдыха и приема пищи:

Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности сотрудников) и обычно оплачиваются как рабочее время.Эти короткие периоды следует считать отработанными часами. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано. Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не нужно компенсировать как рабочее время.Работник должен быть полностью освобожден от работы с целью регулярного питания. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Время сна и некоторые другие виды деятельности:

Сотрудник, который должен находиться на дежурстве менее 24 часов, работает, даже если ему / ей разрешено спать или заниматься другими личными делами, когда он не занят. Сотрудник, который должен находиться на дежурстве в течение 24 часов или более, может договориться с работодателем об исключении из отработанных часов добросовестно запланированных периодов сна продолжительностью не более 8 часов, при условии, что работодатель предоставит надлежащие спальные места и работник обычно может наслаждаться непрерывный ночной сон.Сокращение дозы не допускается, если не взяли хотя бы 5 часов сна.

Лекций, встреч и обучающих программ:

Посещение лекций, собраний, программ обучения и аналогичных мероприятий не нужно засчитывать как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: оно является внеурочным, добровольным, не связанным с работой, и никакая другая работа одновременно не выполняется.

Время в пути:

Принципы, применяемые при определении того, подлежит ли время, потраченное в поездке, компенсации. Время зависит от вида поездки.

Проезд от дома к работе:

Сотрудник, который уезжает из дома до обычного рабочего дня и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычную поездку из дома на работу, что не является рабочим временем.

Дом для работы по особому однодневному заданию в другом городе:

Сотрудник, который регулярно работает в одном месте в одном городе, получает специальное однодневное задание в другом городе и в тот же день возвращается домой. Время, потраченное на поездку в другой город и возвращение из него, является рабочим временем, за исключением того, что работодатель может вычесть / не засчитывать то время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу до места обычной работы.

Путешествие — все в одном рабочем дне:

Время, затрачиваемое сотрудником на командировки в рамках своей основной деятельности, например, поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем и должно учитываться как отработанное время.

Вдали от дома, сообщество:

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома — это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Время — это не только часы, отработанные в обычные рабочие дни в обычные рабочие часы, но и в соответствующие часы в нерабочие дни.В качестве правоприменительной политики Отдел не будет рассматривать в качестве рабочего времени время, проведенное в поездках вне дома в нерабочее время в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Типичные проблемы

Проблемы возникают, когда работодатели не признают и не считают определенные отработанные часы часами, подлежащими компенсации. Например, сотрудник, который остается за своим столом во время обеда, регулярно отвечает на телефонные звонки и перенаправляет звонящих, работает. Это время следует засчитывать и оплачивать как отработанные часы, подлежащие компенсации, поскольку работник не был полностью освобожден от работы.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Получение зарплаты

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу.Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья — и выплачивать им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на получение доступа к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудники должны получать оплату за всю работу по ставке, согласованной с их работодателем.Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной оплатой, комиссией и т. Д. Или их комбинацией.

Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, заведомо известен или обоснованно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте».

Это может включать:

• Время в пути,
• Требуемое время обучения и встречи,
• Время ожидания,
• Дежурный по телефону и
• Время надевать и снимать форменную одежду или средства индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это. Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «не в часы».

Независимо от того, как оплачивается работник, его ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной государством.И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Заработная плата согласованная

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой». Согласованная заработная плата может включать множество различных типов оплаты, включая обычную почасовую ставку или надбавку за определенные задачи или смены. Это может быть разница в смене, оплата за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплата по вызову и т. Д.Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение зарплаты

Работодатели не обязаны повышать зарплату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается. Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличена до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с установленным графиком дня выплаты жалованья.Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает на сотрудника каких-либо затрат. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточные фонды (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих.L&I не может взыскать никаких банковских комиссий или сборов, связанных с ненадежным чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, униформу, инструменты, оборудование и т. Д. Существуют особые правила для удержаний, взятых из окончательной зарплаты.

Выходное пособие, личные отпуска и отпуск являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Плата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор.Закон штата, как правило, не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачивается только фактически отработанное время.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, не призванным на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудника снова вызывают на работу, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Суточные или возмещение других расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсация за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут не облагаться налогом — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Сверхурочная рулетка: семь ошибок, которые могут стоить вам

Категории: Работа, Статья

Отдел заработной платы и часов Министерства труда («DOL») в первую очередь обеспечивает соблюдение работодателями Закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA»). Короче говоря, FLSA требует, чтобы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась по крайней мере минимальная заработная плата за все отработанные часы, а также сверхурочная оплата в размере 1,5-кратной обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.В FLSA также есть положения о детском труде, которые включают некоторые ограничения по продолжительности рабочего времени для сотрудников в возрасте до 16 лет, а также запрещают молодежи работать на опасных работах.

Департамент аудита труда

В 2010 году Министерство труда, DOL, запустило кампанию «Мы можем помочь», призывая сотрудников обращаться в DOL, если они считают, что им платят неправильно. DOL нанял таких знаменитостей, как актер Джимми Смитс, чтобы они помогли донести свою идею, и рекламные ролики появляются на местном телевидении, а также в кинотеатрах.Они также наняли больше следователей для обеспечения соблюдения требований FLSA, и, исходя из нашего опыта, кажется, что количество проверок заработной платы и часов работы растет. Кампания будет активна в 2016 году.

Аудиторы по заработной плате и часам обычно проверяют ведомости заработной платы работодателя за последние два года, проверяя как нынешних, так и бывших сотрудников. Однако, если есть основания полагать, что работодатель умышленно нарушил положения FLSA, следователи могут проверять платежные ведомости в течение трех лет.

Кроме того, если есть основания полагать, что работодатель умышленно нарушил FLSA, министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и выплате компенсации в размере заранее оцененных убытков.Проще говоря, если работодатель умышленно нарушил FLSA, задолженность по заработной плате может быть увеличена вдвое! DOL также может налагать штрафы в размере до 1000 долларов США за умышленные и неоднократные нарушения.

Семь распространенных ошибок работодателей

Работодателям часто легко соблюдать положения FLSA о детском труде, а также требования к минимальной заработной плате, которая в Аризоне выше федеральной минимальной заработной платы и составляет 8,05 доллара в час. Однако типичные нарушения FLSA намного сложнее и часто включают сверхурочную работу, неправильную классификацию сотрудников и неоплату за работу в нерабочее время.

1. Неоплачиваемая сверхурочная работа

Работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на 1,5-кратную почасовую ставку за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Работодатели часто думают, что, если работник соглашается, что ему будут оплачивать прямое время за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, это не проблема. Однако, даже если сотрудник соглашается, что ему будут оплачивать прямое время за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, оплата работнику, не освобожденному от уплаты налогов, за исключением сверхурочной работы, является нарушением FLSA.

2. Неоплата сверхурочных по сдельной или сдельной оплате — очень распространено в строительной отрасли

Работодатели также должны оплачивать сверхурочную работу за сдельную работу, если работник работает более 40 часов в течение рабочей недели. Работник имеет право на половину обычной ставки за каждый отработанный час свыше 40 за рабочую неделю в дополнение к своей обычной сдельной оплате. Причитающаяся сверхурочная оплата должна рассчитываться на основе средней почасовой ставки и рассчитывается путем деления общей заработной платы за любую рабочую неделю на общее количество отработанных часов.

Например, если Джон Доу получает сдельную оплату, работает 50 часов в неделю и зарабатывает 450 долларов за эту рабочую неделю, то обычная ставка сотрудника за эту рабочую неделю будет составлять 9 долларов в час. Затем сотрудник должен получить дополнительно 4,50 доллара за каждый час, отработанный сверх 40 часов, — дополнительные 45 долларов за 10 сверхурочных часов, что в общей сложности составляет 495 долларов за эту неделю.

3. Неверная классификация сотрудников — не освобожденные от сверхурочных заработков по сравнению с освобожденными от сверхурочных заработков

Отнесение сотрудников к категории не освобожденных от уплаты налогов или освобожденных от уплаты налогов — сложный процесс, который часто бывает трудным для малых предприятий, особенно если у них нет специалиста по персоналу, который мог бы им помочь.FLSA требует, чтобы рабочие места соответствовали требованиям как к зарплате, так и к должностным обязанностям, прежде чем они будут классифицированы как освобожденные от сверхурочной работы.

Тесты заработной платы проверяют как основу заработной платы, так и уровень заработной платы. Когда работодатель решает выплатить работнику заработную плату, работодатель обязан выплачивать заработную плату независимо от объема или качества выполненной работы и даже в том случае, если работа не выполняется. Кроме того, базовая заработная плата сотрудника не может быть уменьшена за неполный рабочий день [1]. Например, если офис закрывается раньше срока из-за того, что клиентов мало, а сотруднику платят в размере заработной платы, работодатель все равно должен выплачивать сотруднику полную зарплату.

Часть уровня заработной платы теста на заработную плату требует, чтобы сотрудники получали по крайней мере 455 долларов в неделю, которая увеличивается до 913 долларов в неделю с 1 декабря 2016 года или более, чтобы считаться освобожденными от правил сверхурочной работы. Если должность соответствует критериям заработной платы, необходимо рассмотреть ее обязанности, чтобы определить, действительно ли она освобождена от уплаты налогов.

Общие исключения из положений FLSA — это должности, в которых должностные обязанности классифицируются как исполнительные, административные и профессиональные.Внешние торговые должности и компьютерные специалисты, которые зарабатывают 27,63 долларов в час или больше, также часто освобождаются от FLSA. Есть также много других освобожденных должностей, и часто кажется, что для освобождения нет рифмы или причины. Например, учителя считаются освобожденными от уплаты налогов, а полицейские — не освобожденными.

Кроме того, тот факт, что считается, что должность выполняет некоторые функции в определенной классификации, не означает, что эта должность освобождается от уплаты налогов. FLSA требует, чтобы сотрудник выполнял обязанности в рамках льгот и «соответствовал всем требованиям применимого теста на освобождение.«Например, координатор по расчету заработной платы может выполнять некоторые административные функции, но если должность не связана напрямую с управлением или общими бизнес-операциями или должность не требует использования независимого суждения, должность будет считаться освобожденной.

Классификация должности как освобожденной или не освобожденной от уплаты налогов может быть сложной и сложной задачей. Это должно быть основано на реальных должностных обязанностях. Если есть какие-либо вопросы относительно классификации должности, лучше всего посоветоваться с юрисконсультом.

4. Невыплата наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.

Работодатели ошибочно полагают, что работник, получающий зарплату, освобожден от сверхурочной работы. Однако, как показано выше, это не обязательно так.

FLSA не требует, чтобы работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали почасовую оплату; вы можете платить зарплату работнику, не освобожденному от уплаты налогов. Тем не менее, наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов, по-прежнему имеют право на оплату сверхурочных за любое количество часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.Например, секретарю может выплачиваться заработная плата, если этому сотруднику по-прежнему выплачивается сверхурочная работа за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

Существуют обстоятельства, при которых наемным работникам также может быть частично снижена заработная плата, когда работник находится в семейном медицинском отпуске и уходит в отпуск в соответствии с Законом FMLA. [1]

5. Разрешение сотрудникам работать вне рабочего времени

Работодатели несут ответственность за оплату труда сотрудников за все отработанное время.Даже если работодатель не требует, чтобы работник выполнял работу, но разрешает ее или получает от нее выгоду, работодатель несет ответственность за компенсацию работнику.

Например, если заводской рабочий включает оборудование или собирает инструменты до прихода на работу, и работодатель об этом знает, работодатель несет ответственность за компенсацию этому человеку. Другой пример, который кажется обычным в наш технический век, — это сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, проверяют и отвечают на свои служебные электронные письма, находясь дома с помощью мобильного устройства.Это тоже считается отработанным часом и подлежит компенсации. [2]

6. Неоплачиваемые перерывы и время ожидания

Ни федеральный закон, ни закон штата Аризона не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерывы на обед или отдых. Однако FLSA требует, чтобы любой перерыв менее 20 минут был оплачен. Если работник делает перерыв менее 20 минут, он оплачивается. Обеденные перерывы продолжительностью 30 минут и более могут быть неоплачиваемыми, если сотруднику разрешено использовать свое время в своих целях.

Работодатели часто оставляют сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, на перерывы, когда работодатель не занят.Это нормально, если продолжительность перерыва составляет не менее 30 минут, и сотруднику разрешается использовать это время для своих собственных целей.

Однако, если работодатель требует, чтобы работник подождал, тогда работнику должна быть предоставлена ​​оплата за его или ее время. Закон FLSA требует, чтобы работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали оплату за все время, контролируемое или требуемое работодателем, и обязательно и в первую очередь в интересах работодателя.

Например, ожидая прибытия покупателей, кассир сидит в углу магазина и пишет своему парню.Работодатель не разрешает кассиру покидать магазин. Ее время контролирует работодатель и должно получать компенсацию.

7. Неточное ведение табелей учета рабочего времени

У работодателей обычно есть ведомости заработной платы и основная контактная информация для сотрудников, но многие работодатели не ведут табели учета рабочего времени. DOL не требует определенной формы для табелей учета рабочего времени, но в нем говорится, что табели учета рабочего времени для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, должны показывать количество отработанных часов каждый день и общее количество отработанных часов каждую неделю.Чтобы сотрудники не оспаривали количество отработанных часов, рекомендуется, чтобы работодатели подписывали свои еженедельные табели учета рабочего времени. Таблицы учета рабочего времени также могут быть подписаны в электронном виде.

Другая распространенная ошибка заключается в том, что работодатели не хранят табели учета рабочего времени после обработки платежной ведомости. Закон FLSA требует: «Записи, на которых основан расчет заработной платы, должны храниться в течение двух лет». Сюда входят табели учета рабочего времени, сдельные рабочие билеты, таблицы ставок заработной платы, графики работы и рабочего времени, а также записи о прибавках к заработной плате или удержаниях из нее.«Для целей DOL регистры заработной платы должны храниться не менее трех лет».

Если вы обнаружите, что ваш бизнес является предметом аудита DOL, рекомендуется немедленно обратиться к юристу. Опытный адвокат по трудоустройству проведет вас через процесс аудита, а также поможет снизить риск двойных штрафов.

Дополнительную информацию можно найти по телефону:

http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/hrg.htm
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs23.pdf
http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp
http://www.dol.gov/compliance/guide/minwage.htm

Информация об авторах: Крейг Дж. Мартон — адвокат по трудоустройству, возглавляющий отдел трудового права юридической фирмы Phoenix в Ябурге Вилке. Он помогает работодателям соблюдать трудовое законодательство штата Аризона.

Джерри Мартинес-Паломбо, магистр медицины, SPHR, специалист в области управления персоналом и имеет более чем 16-летний опыт работы в сфере управления персоналом.

---

[1] Наемным работникам также может быть частично снижена заработная плата, когда работник находится в семейном медицинском отпуске и уходит в отпуск в соответствии с Законом о правах ребенка.http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/overtime/cr3.htm

[2] Отслеживание времени, которое сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, потратили на проверку рабочей электронной почты в нерабочее время, сложно, если вообще возможно. Предполагается, что у работодателей есть письменная политика, которая разрешает только освобожденным руководящим и профессиональным сотрудникам доступ к компьютерным сетям компании и рабочей электронной почте вне обычного расписания рабочего времени.

Заработная плата, часы и оплата | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Заработная плата, часы работы и выплаты | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Какая сейчас минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк будет повышаться каждый год 31 декабря, пока не достигнет 15 долларов.00 в час. Скорость увеличения зависит от размера, местоположения и, в некоторых случаях, отрасли работодателя. Общая информация о минимальной заработной плате:

Расположение	31.12.17	31.12.18	31.12.19	31.12.20	31.12.21
NYC — Работодатели из 11 и более	13.00	$ 15,00
NYC — Работодатели из 10 или менее	$ 12.00	$ 13,50	$ 15,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	$ 11.00	$ 12.00	13,00	14,00 $	$ 15,00
Остаток штата Нью-Йорк	10,40 долл. США	11,10 долл. США	11,80 долл. США	12,50 долл. США	TBA
Работники быстрого питания — NYC	13.50	$ 15,00
Работники быстрого питания — за пределами Нью-Йорка	$ 11,75	$ 12,75	$ 13,75	14,50 долл. США	$ 15,00

Дополнительную информацию о минимальной заработной плате можно найти на сайте https: // labour.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm.

Что такое сверхурочная работа? Имею ли я право на сверхурочную оплату?

Оплата сверхурочной работы — это более высокая ставка заработной платы за часы, отработанные после 40 часов в рабочей неделе. Закон о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели платили в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы (вместо вашей обычной ставки) за часы, отработанные после 40 часов рабочей недели. Почти все работники имеют право на сверхурочную работу, но есть некоторые исключения.

Пример: Рабочий, получающий 15 долларов.00 в час имеет право на сверхурочную оплату в размере 22,50 долларов в час (в 1,5 раза превышающую обычную ставку) за любой час работы после 40 часов рабочей недели.

Есть ли ограничение на то, как долго работодатель может заставить меня работать? Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал семь дней в неделю?

Не существует общего юридического ограничения на то, как долго работодатель может требовать от взрослых работать, но вы имеете право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные после 40 часов в рабочей неделе. Заводы, магазины, отели, рестораны и некоторые другие работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам как минимум один полный день отдыха (24 часа подряд) каждую календарную неделю.Существуют ограничения на то, как долго люди в возрасте до 18 лет могут работать, а для некоторых работников, например водителей, существуют законы о безопасности, которые ограничивают допустимое количество часов работы. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или посетите сайт https://www.labor.ny.gov, или свяжитесь с Министерством труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или посетите http://www.dol.gov.

Если я получаю чаевые, сколько должен мне платить мой работодатель?

Ваш работодатель может иметь возможность платить вам меньше, чем обычная минимальная заработная плата, если:

• Вы регулярно получаете чаевые в рамках своей работы;
• Сумма ваших почасовых чаевых и заработной платы составляет как минимум минимальную обычную заработную плату;
• Ваш работодатель сообщил вам, что он платит вам меньше минимальной заработной платы, потому что вы регулярно получаете чаевые; и
• Работодатель еженедельно ведет учет суммы чаевых, которые вы получали каждую неделю.

.

Минимальный размер чаевых для работников общественного питания будет увеличиваться каждый год 31 декабря до 10 долларов в час. Кроме того, если работники не получают определенную сумму чаевых в час, называемую «кредитом на полученные чаевые», работодатель должен компенсировать разницу в почасовой оплате труда. Минимальная заработная плата и кредит на чаевые, полученные работникам общепита, составляют:

Расположение	31.12.17	31.12.18	31.12.19	31.12.20	31.12.21
Минимальная заработная плата
NYC — Работодатели из 11 и более	8.65	10,00
NYC — Работодатели из 10 или менее	8,00	$ 9.00	10,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	7 долларов США.50	8,00	$ 8,65	$ 9,35	10,00
Остаток штата Нью-Йорк	7,50 долл. США	7,50 долл. США	$ 7,85	$ 8,35	TBA
Кредит на полученные чаевые
NYC — Работодатели из 11 и более	4 доллара США.35	$ 5,00
NYC — Работодатели из 10 или менее	4,00	4,50 долл. США	$ 5,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	3 доллара.50	4,00	4,35 долл. США	4,65 долл. США	$ 5,00
Остаток штата Нью-Йорк	2,90 долл. США	$ 3.60	3,95 долл. США	4,15 долл. США	TBA

Дополнительную информацию о минимальной заработной плате можно найти на сайте https: // labour.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm.

Какие типы информации о заработной плате должны предоставлять работодатели?

При приеме на работу работодатель должен, среди прочего, уведомить нового сотрудника о размере его заработной платы и установленном работодателем обычном дне оплаты труда. Кроме того, работодатель должен опубликовать или уведомить своих сотрудников в письменной форме о политике работодателя в отношении отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, праздников и рабочего времени. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам при каждой выплате заработной платы отчет, показывающий, среди прочего, отработанное время, валовую заработную плату, удержания из заработной платы и чистую заработную плату для каждого работника.

Для получения дополнительной информации об уведомлениях о заработной плате посетите https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/employer/wage-theft-prevention-act.shtm

Имею ли я право на перерыв в рабочий день?

Закон дает большинству работников право на 30-минутные перерывы на обед, но не требует, чтобы работодатель оплачивал это время. Если вы должны работать во время перерыва, вы имеете право на оплату труда. Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли другие перерывы, но если перерыв короче 20 минут, это должен быть оплачиваемый перерыв.В противном случае статья 162 Закона о труде Нью-Йорка предусматривает:

Если:	Затем вы имеете право на перерыв на обед в размере:
ваша смена длится более 6 часов, начинается до 11 часов утра и продолжается после 14 часов	30 минут с 11:00 до 14:00
ваша смена начинается до 11:00 и длится после 19:00	30 минут с 11:00 до 14:00 и дополнительные 20 минут с 17:00 до 19:00
Ваша смена длится более 6 часов и начинается с 13:00 до 6:00	45 минут (60 минут для заводчан), в середине смены
Вы работаете на заводе в дневную смену	60 минут, с 11:00 до 14:00

Дополнительную информацию о перерывах можно найти на сайте: www.labour.ny.gov/.

Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату?

Работодатель может брать только вычеты, которые требуются по закону (например, налоги на заработную плату, постановления о содержании детей, дополнительные выплаты из заработной платы) или которые прямо разрешены сотрудником в письменной форме и в пользу сотрудника, и относятся к таким статьям, как :

• Платежи по страховым взносам;
• Пенсия или пособие по здоровью и социальному обеспечению;
• благотворительных взносов;
• Покупка сберегательных облигаций;
• Союзные взносы или взносы; или
• Аналогичные выплаты в пользу работника

Другие вычеты не допускаются.Кроме того, работодатель не может потребовать от вас произвести оплату отдельной транзакцией за то, что было бы незаконным вычетом. Например, если работник повреждает собственность работодателя или совершает ошибку, которая стоит денег, работодатель не имеет права возмещать убытки, вычитая деньги из заработной платы работника или заставляя работника выплатить их обратно.

Мой работодатель не выплачивает мне причитающуюся зарплату и говорит, что не должен платить мне, потому что считает, что мои иммиграционные документы не в порядке. Могут ли они это сделать?

Закон о труде защищает всех работников, и работодатели должны платить всем работникам за все отработанные часы, независимо от иммиграционного статуса.Это применимо, даже если работодатель знал или позже узнал, что работник не имеет законного разрешения на работу. Бюро труда не спрашивает об иммиграционном статусе и восстановило заработную плату для рабочих независимо от этого статуса.

Имею ли я право на оплату «раздельную смену» или «спредовую смену»? Кто они такие?

Если у вас часы работы «разделены» (а не подряд) или если смена длится более десяти часов, вы можете иметь право на оплату одного дополнительного часа в день по ставке минимальной почасовой оплаты труда штата Нью-Йорк.

От меня потребовали явиться на работу, но, когда я приехал, меня отправили домой. Имею ли я право платить?

Если вам требуется или вам разрешено явиться на работу, даже если вам не поручают фактическую работу, вы можете иметь право на «оплату вызова». Обычно работники ресторана или гостиницы имеют право на трехчасовую оплату по применимой минимальной ставке, а работники на других частных рабочих местах имеют право на четырехчасовую оплату по применимой минимальной ставке.

Мой работодатель хочет уменьшить мою зарплату или изменить часы работы или работу и говорит, что меня уволят, если я не приму это изменение.Я не представляю профсоюз и не имею трудового договора. Могут ли они это сделать?

Да. Если вы не состоите в профсоюзе и у вас нет трудового договора, работодатель может изменить условия найма, в том числе заработную плату, при условии, что он или она будет выплачивать как минимум минимальную заработную плату и любую требуемую сверхурочную работу, и продолжает следовать любым другим применимым требованиям. законы. Однако работодатель не может изменить вашу зарплату постфактум на время, которое вы уже отработали, или изменить вашу зарплату или часы в отместку за осуществление вами прав, защищенных трудовым законодательством.

Имею ли я законное право на получение заработной платы выше минимальной, например, «преобладающая заработная плата» или «прожиточный минимум»?

Если вы работаете по контракту — коллективному или индивидуальному контракту — работодатель должен выплатить вам заработную плату, предусмотренную контрактом. Даже без контракта некоторые работники могут иметь законное право на заработную плату, превышающую минимальную, в зависимости от типа работы и местоположения.

Например, сотрудники, выполняющие работу в рамках «проекта общественных работ» — обычно строительных проектов, выполняемых для правительства или государственного агентства — могут иметь право на «преобладающую заработную плату», определяемую Бюро общественных работ Департамента труда штата Нью-Йорк или (для работы в г. Нью-Йорке) Бюро финансового контролера г. Нью-Йорка по трудовому праву.Некоторые рабочие, обслуживающие строительство, например дворники, также имеют право на заработную плату, установленную в соответствии с законодательством, при работе по контракту с правительством или государственным агентством. Для получения дополнительной информации о преобладающих требованиях к заработной плате обращайтесь в Департамент труда штата Нью-Йорк, Бюро общественных работ по телефону (800) 662-1220 или в Бюро финансового контролера города Нью-Йорка по телефону (212) 669-3500.

Кроме того, некоторые местные законы в штате Нью-Йорк требуют, чтобы определенные сотрудники, работающие по контракту с местным правительством, получали «прожиточный минимум», установленный законом.Узнайте в местных органах власти, применяются ли такие законы к вашей работе.

Как часто мой работодатель должен мне платить?

Это зависит от вашей работы. Раздел 191 Закона о труде штата Нью-Йорк обычно предусматривает:

Категория сотрудников	Требуемая периодичность выплат:
Рабочий (механик или разнорабочий)	Не реже одного раза в неделю, но не более чем через неделю после получения заработной платы
Комиссионер	По договоренности, но не реже одного раза в месяц — по письменному запросу вы также имеете право на получение отчета о прибылях и убытках
Прочие категории работников	Не реже двух раз в месяц в заранее назначенный обычный день выплаты заработной платы

Мой работодатель сказал мне, что я независимый подрядчик.Означает ли это, что мне не нужно получать минимальную заработную плату?

Иногда работодатели «ошибочно классифицируют» работников как независимых подрядчиков, а не как сотрудников. Независимые подрядчики не имеют таких прав, как сотрудники, и не имеют права на минимальную заработную плату и сверхурочную защиту. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от множества факторов, которые связаны с уровнем контроля вашего работодателя над вашей работой. Если вы подозреваете, что вас неправильно классифицировали как независимого подрядчика, обратитесь в Бюро по трудоустройству, используя нашу форму жалобы.

Для получения дополнительной информации посетите https://labor.ny.gov/ui/dande/ic.shtm

Что я могу сделать, если работодатель не выплачивает мне причитающуюся мне заработную плату?

Сотрудники имеют право подавать иски о взыскании заработной платы, но часто более практично подавать жалобу в Отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк, у которого есть много местных отделений по всему штату. Чтобы найти ближайший офис, посетите веб-сайт Министерства труда https://www.labor.ny.gov/home/. Вы также можете связаться с Бюро труда, используя нашу форму жалобы.

Может ли мой работодатель уволить меня за сообщение о нарушениях в Генеральную прокуратуру или Департамент труда?

Нет. Вы имеете право сообщать о нарушениях, и ваш работодатель запрещает вам принимать ответные меры или наказать вас каким-либо образом за сообщение о нарушениях. Работодатели, которые мстят работникам за сообщение о нарушениях, подлежат штрафу в размере 10 000 долларов за каждое нарушение, помимо ответственности за потерянную компенсацию и до 10 000 долларов за каждое нарушение в виде заранее оцененных убытков.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, сотрудники и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 13,50 долларов в час. Стоимость услуги составляет 5,55 долларов в час.

Закон 2018 г. внес изменения в минимальную заработную плату, а также в надбавку за воскресенье и праздничные дни.

Глава 121 Закона от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, воскресным взносам и отпускным.См. Ссылку ниже для ознакомления с изменениями в законодательстве.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Закона от 2020 года, озаглавленная Закон о партнерстве для роста , внесла дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. Ссылку ниже для ознакомления с этими законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Статья 74. Во второй абзац статьи 13 главы 136 Общих законов, как он появляется, настоящим вносятся поправки, вычеркивая первое предложение и вставляя вместо него следующее предложение: Любое розничное заведение, работающее с первого января по ноябрь. одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должен выплачивать компенсацию работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или более крупной сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать на любом предприятии розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Статья 75. Указанный второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136 настоящим дополняется вычеркиванием первого предложения и вставкой вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, работающее с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, не требует, чтобы какой-либо сотрудник выполнял такую ​​работу, и отказ сотрудника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения в часах или любой другой штраф.

• Краткое изложение закона:
  • Требует отпускных для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, указанным в Большой сделке. В отношении Дня Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от сотрудников выполнения такой работы, а отказ сотрудника работать в любом учреждении розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

Как вы рассчитываете оплату сверхурочной работы?

Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, гарантирует работникам компенсацию в полтора раза превышающую обычную ставку за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Как рассчитывается сверхурочная работа, зависит от того, получает ли работник почасовую или почасовую оплату. Кроме того, расчет для наемных сотрудников различается в зависимости от количества часов в неделю, которые должна компенсировать заработная плата.

В приведенных ниже примерах и пояснениях прямое время — это количество часов, отработанных сотрудником до 40 часов, за которые ему выплачивается обычная ставка — сотрудник не получает полуторакратную обычную ставку за прямое время.Обычная ставка — это почасовая оплата за прямое время без сверхурочных часов. Сверхурочные часы — это часы, отработанные после 40 часов в неделю.

Почасовая оплата сотрудников

Самый простой расчет оплаты сверхурочной работы касается почасовой оплаты труда сотрудников. Формулу можно выразить как (Обычная ставка * Прямое время) + ((Обычная ставка * 1,5) * Часы сверхурочной работы).

Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 10 долларов в час и который работает 50 часов в неделю. Его обычная ставка составляет 10 долларов в час. Он отработал 40 часов прямого рабочего времени и 10 часов сверхурочного времени (50 часов минус 40 часов).Используя формулу выше, его общая заработная плата за неделю составляет 550 долларов:

(Обычная ставка * Прямое время) + ((Обычная ставка * 1,5) * Сверхурочные часы)

(10 долларов / час * 40 часов) + ( (10 долларов США / час * 1,5) * 10 часов)

400 + (15 долларов США / час * 10 часов)

400 долларов США + 150 долларов США

550 долларов США

Наемные сотрудники

Наемные сотрудники также имеют право на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA. Первым шагом в расчете оплаты сверхурочных для этих сотрудников является определение регулярной ставки путем деления еженедельной заработной платы на количество часов, которые она предназначена для компенсации.Так, например, обычная ставка для наемного сотрудника, который зарабатывает 400 долларов за 40-часовую рабочую неделю, составляет 10 долларов в час (400 долларов за 40 часов).

Однако следующий шаг различается в зависимости от того, рассчитана ли заработная плата за фиксированную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, фиксированную рабочую неделю продолжительностью более 40 часов или фиксированную рабочую неделю продолжительностью менее 40 часов.

Наемные сотрудники с фиксированной рабочей неделей в 40 часов

В этом случае заработная плата сотрудника предназначена для компенсации 40-часовой рабочей недели. Здесь расчет аналогичен расчету для почасовых сотрудников, и его формула может быть выражена как (Еженедельная зарплата) + ((Обычная ставка * 1.5) * сверхурочные часы).

Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 400 долларов в качестве заработной платы за 40-часовую рабочую неделю и который работает 50-часовую неделю. Первый шаг — рассчитать его обычную ставку. Здесь обычная ставка составляет 10 долларов в час (400 долларов за 40 часов). Он отработал 40 часов прямого рабочего времени и 10 часов сверхурочного времени (50 часов минус 40 часов). Используя формулу выше, его общая заработная плата за неделю составляет 550 долларов, то есть 400 долларов в неделю плюс 150 долларов сверхурочных:

(недельная зарплата) + ((Обычная ставка * 1.5) * Сверхурочные часы)

400 долларов США + ((10 долларов США / час * 1,5) * 10 часов)

400 долларов США + (15 долларов США / час * 10 часов)

400 долларов США + 150 долларов США

550 долларов США

Наемные сотрудники с фиксированной рабочей неделей Более 40 часов

В этом случае заработная плата сотрудника предназначена для компенсации продолжительности рабочей недели более 40 часов. Расчет здесь другой, потому что любые сверхурочные часы уже частично компенсируются недельной заработной платой.

Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 500 долларов в качестве заработной платы за 50-часовую рабочую неделю и который работает 50-часовую неделю.Первым шагом, как и раньше, является расчет регулярной ставки. Здесь обычная ставка составляет 10 долларов в час (500 долларов за 50 часов). Однако сверхурочные часы — от 40 до 50 часов — уже компенсированы заработной платой. Фактически, сотруднику платили 10 долларов в час за сверхурочные часы. Таким образом, при расчете сверхурочной работы оплата не может быть рассчитана путем умножения обычной ставки на 1,5, потому что работник уже получил часть того, на что он имеет право.

Однако сотруднику по-прежнему недоплачивают за сверхурочные часы — он должен был получать 15 долларов в час вместо 10 долларов в час.Таким образом, при расчете количество сверхурочных часов следует умножить на половину обычной ставки, в результате получится следующая формула:

(недельная заработная плата) + ((Обычная ставка * 0,5) * сверхурочные часы между 40 и 50)

Применяя эту формулу, общая заработная плата работника на дому за неделю составляет 550 долларов, то есть 500 долларов еженедельной заработной платы плюс 50 долларов сверхурочных:

(недельная заработная плата) + ((Обычная ставка * 0,5) * сверхурочные часы между 40 и 50)

500 долларов США + ((10 долларов США / час * 0,5) * 10 часов)

500 долларов США + (5 долларов США / час * 10 часов)

500 долларов США + 50 долларов США

550 долларов США

Однако в приведенном выше сценарии зарплата работника составляла 50-часовую рабочую неделю, и это то, чем он работал.Каков будет расчет, если один и тот же сотрудник работает более 50 часов, скажем, 55 часов?

В этом случае работник имеет право на получение компенсации в 1,5 раза превышающей обычную ставку за часы, отработанные после 50 часов. Формулу можно представить следующим образом:

(недельная зарплата) + ((Обычная ставка * .5) * Сверхурочные часы от 40 до 50) + ((Обычная ставка * 1,5) * Сверхурочные часы за последние 50 часов)

500 + ((10 долларов США / час * 0,5) * 10 часов) + ((10 долларов США / час * 1,5) * 5 часов)

500 долларов США + (5 долларов США / час * 10 часов) + (15 долларов США / час * 5 часов)

500 долларов США + 50 долларов + 75 долларов

625 долларов

Наемные сотрудники с фиксированной рабочей неделей менее 40 часов

В этом случае заработная плата сотрудника предназначена для компенсации рабочей недели менее 40 часов.Хотя, как и для всех наемных сотрудников, Обычная ставка рассчитывается одинаково, здесь работник, имеющий право на сверхурочную работу, также должен получать компенсацию за прямое время, которое он отработал сверх часов своей рабочей недели, но менее 40 часов. Таким образом, формула: (Еженедельная заработная плата) + (Обычная ставка * Неоплачиваемое прямое время) + ((Обычная ставка * 1,5) * Часы сверхурочной работы).

Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 300 долларов в качестве заработной платы за 30-часовую рабочую неделю и который работает 50 часов. Обычная ставка составляет 10 долларов в час (300 долларов за 30 часов).Он отработал 30 часов оплачиваемого прямого рабочего времени, 10 часов неоплачиваемого прямого рабочего времени (40 часов минус 30 часов) и 10 часов сверхурочного времени (50 часов минус 40 часов). Применяя эту формулу, его общая заработная плата составляет 550 долларов, то есть 300 долларов еженедельной зарплаты плюс 100 долларов неоплачиваемого рабочего времени плюс 150 долларов сверхурочных:

(недельная заработная плата) + (Обычная ставка * неоплачиваемое прямое время) + ((( Обычная ставка * 1,5) * Сверхурочные часы)

300 долларов США + (10 долларов США / час * 10 часов) + ((10 долларов США / час * 1,5) * 10 часов)

300 долларов США + 100 долларов США + (15 долларов США / час * 10 часов)

300 долларов США + 100 долларов США + 150 долларов США

550 долларов США

Сотрудники с непостоянной рабочей неделей

Для сотрудников с колеблющейся рабочей неделей еженедельная заработная плата служит компенсацией за все часы, отработанные в течение недели, будь то 20, 40 или 50 часов.Таким образом, Обычная ставка увеличивается или уменьшается в зависимости от того, сколько часов сотрудник работает в любую данную неделю.

Как использовать рабочее время для расчета заработной платы | Малый бизнес

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 1 февраля 2019 г.

Если вы знаете разумную почасовую ставку для своего сотрудника, легко рассчитать годовую зарплату. Этот тип расчета особенно полезен, когда вы переводите почасового наемного работника на оплачиваемую должность. Это также полезно, когда вы думаете о переводе независимого подрядчика — обычно с почасовой оплатой — на оплачиваемую должность в вашей компании.

Причины расчета заработной платы

Существует несколько причин, по которым вам может потребоваться перевести сотрудника на оплачиваемую работу. Если вы пользуетесь услугами независимого подрядчика для получения статуса сотрудника, вы хотите учитывать, сколько вы в настоящее время платите консультанту за час, чтобы вы могли определить годовую зарплату. Или, если у вас есть сотрудник, работающий неполный рабочий день, переходящий на штатную, оплачиваемую должность, вам следует сначала рассмотреть почасовую ставку этого сотрудника, чтобы вы могли рассчитать новую сумму заработной платы сотрудника.

Важные соображения о переводе почасовой оплаты в заработную плату

Крайне важно, чтобы вы пересматривали Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) всякий раз, когда вы переводите почасового сотрудника на оплачиваемую оплату. Существуют федеральные законы, регулирующие классификацию наемных сотрудников. Большинство наемных служащих освобождены от государственных правил оплаты сверхурочных, и простой переход с почасовой оплаты труда на основную зарплату не означает, что этот служащий автоматически считается освобожденным от получения сверхурочной оплаты.

Определите количество отработанных часов

Если вы переводите сотрудника, занятого неполный рабочий день, на оплачиваемую должность с полным рабочим днем, первым шагом является определение количества отработанных часов в неделю в его текущем графике. Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, фактически работают неполный рабочий день, что обычно означает около 20 часов в неделю. В большинстве отраслей полная занятость означает 40 часов в неделю. В этом примере предположим, что вы переводите своего клерка по счетам к оплате с частичной занятостью из 20-часового рабочего дня с частичной занятостью в 40-часовой рабочий день с полной занятостью.

Подтвердите текущую почасовую ставку сотрудника

Для сотрудника, работающего неполный рабочий день, его почасовая ставка может быть немного выше, чем эквивалентная ставка сотрудника, работающего полный рабочий день, потому что многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают льгот, таких как оплачиваемый отпуск и страхование покрытие. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который зарабатывает 50 долларов в час, может не получать такую ​​же почасовую ставку на оплачиваемой должности с полным рабочим днем, потому что работодатель должен покрывать расходы на выплату пособий.

Для упрощения математики, однако, предположим простой переход с почасовой оплаты труда с неполного рабочего дня на зарплату с полной занятостью.Тем не менее, исходя из затрат работодателя на предоставление льгот, настоятельно рекомендуется обсудить это со своим специалистом по компенсациям и льготам, прежде чем предлагать сумму заработной платы своему сотруднику.

Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США сообщило в декабре 2017 года, что затраты работодателя в частном секторе на пособия составляют примерно 30 процентов от заработной платы. Это означает, что если вы платите сотруднику 25 долларов в час, ваши общие затраты на найм этого человека на самом деле составляют 32 доллара.50 часов — дополнительные 7,50 долларов в час покрывают такие льготы, как оплачиваемый отпуск, дополнительная оплата, страховое покрытие, администрирование пенсионного плана и юридические требования для работодателей, такие как расходы на страхование компенсации работникам и взносы на страхование по безработице.

Расчет годовой продолжительности рабочего времени и почасовой ставки

Предполагая, что сотрудник фактически переходит с 20-часовой рабочей недели на 40-часовую, вы можете существенно удвоить ее текущую заработную плату, чтобы получить годовую зарплату.Для пояснения, однако, 1040 — это общее количество часов, которое этот сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает в течение года. Для штатных сотрудников годовое количество часов составляет 2080 часов — 52 недели, умноженные на 40 часов каждую неделю.

Таким образом, прямой расчет между почасовой оплатой и годовой заработной платой равен 2,080 часам, умноженным на почасовую ставку работника. Например, сотрудник, который зарабатывает 25 долларов в час и работает 20 часов в неделю, зарабатывает 26 000 долларов в год. Перевод этого частично занятого сотрудника на штатную должность с постоянной почасовой оплатой будет означать, что вы будете платить ей 52000 долларов в год, что составляет 25 долларов.