Оплата работы: Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?

Содержание

Особенности оплаты труда в случае работы в выходной день

02.04.2021

Автор: Дудоладов И. И., заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Вопрос:

Работнику (ему установлена 40-часовая неделя, трудится по графику 5 дней в неделю) установлены оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Как правильно оплатить ему работу в праздничный день?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе труд работников, получающих оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

– не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).


Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ.


По выбору работника работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается или не менее чем в двойном размере, или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выбрал день отдыха, то ему гарантируются:

– заработная плата в обычном размере сверх оклада доплата не производится, если работа в его выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– дополнительная одинарная оплата по дневной (часовой) ставке за каждый день (час) работы, если работа в выходной день была за пределами месячной нормы. При этом дополнительный день отдыха не оплачивается.

В том случае, если работник отказался от дополнительного дня отдыха, ему производится повышенная оплата.

Следует учитывать, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их работы в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (

п. 3.5 Постановления КС РФ № 26-П[1]).

Таким образом, труд в нерабочие дни оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в не меньшем размере, чем в обычные рабочие дни.

Вопрос:

Не являются ли нарушениями оплата работнику работы в выходной день из расчета должностного оклада в двойном размере и выплата стимулирующих и компенсационных доплат в одинарном размере (с учетом Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу № 8а-17496/2020[88а-19034/2020])?

Из Постановления КС РФ № 26-П следует, что выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

В Кассационном определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 указано: доводы кассационной жалобы о том, что  работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (то есть по схеме (оклад + компенсационная и стимулирующая выплаты) х 2), основаны на неверном толковании закона, так как ни в ст. 153 ТК РФ, ни в указанном постановлении не предусмотрена обязанность работодателя производить стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере.

Таким образом, оплата работы в выходной день в виде двойного оклада, а выплата стимулирующих и компенсационных доплат в одинарном размере не будут нарушением, но при выполнении условия, что работник получит не меньшую сумму, как если бы он трудился в обычный день.

Учитывая судебную практику по вопросу расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день, целесообразно закрепить во внутренних документах (например, в положении об оплате труда) конкретный порядок расчета оплаты труда в выходной день. В части оклада работнику следует произвести выплату в двойном размере (требование ТК РФ), а компенсационных и стимулирующих выплат – в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения, но не меньше, чем работник получил бы за работу в обычный день (то есть не менее чем в одинарном размере).

Вопрос:

Работнику учреждения установлен ненормированный рабочий день, график работы – 5/2. Работник (согласие получено) вышел на работу в субботу и отработал этот день по приказу руководителя. Установлены ли какие-либо особенности в отношении оплаты работы в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день?

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Здесь стоит отметить, что привлечение работников к выполнению своих трудовых функций возможно при необходимости как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) только в их рабочий день. Такие переработки не признаются сверхурочной работой и не оплачиваются дополнительно.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внерабочее время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).


 Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется ст. 101 ТК РФ.


Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением 

ст. 113 и 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере. При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, если работник с ненормированным рабочим днем не выразил желания на предоставление ему другого дня отдыха, работодатель обязан оплатить труд работника в выходной день в двойном размере за фактически отработанное время, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных ему системой оплаты труда. При этом только по инициативе работника работодатель вместо двойной оплаты обязан предоставить ему другой день отдыха с оплатой его труда в одинарном размере.


[1] Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере, №2, 2021 год

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.


Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Оформление работы в сверхурочное время

Согласно ч.4 ст.99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т.п.;
  • необходимость проведения общественных работ при нарушении нормального функционирования освещения, водоснабжения, транспорта, связи и т.д.
  • чрезвычайное или военное положение.

Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет;
  • работников в период действия ученического договора.

Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому для оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Оплата часов сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ:

  • за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Чиновники Роструда в письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 разъяснили, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Например:
Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в 2018 году среднемесячное количество часов в месяце равно 164, 17 часов (1970 часов (годовая норма времени) : 12 мес.).

При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена.

Минздрав РФ в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку (должностной оклад) или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику? На это вопрос чиновники в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 ответили, что доплаты и надбавки не включаются при определении стоимости часа.

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). То есть, если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. В п. 5.5 сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например:
Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет (учетный период — 1 месяц). В июне 2018 года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций 42 часа должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере (21 раб. дн. x 2 ч), а 7 часов — не менее чем в двойном

В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключением является:

  • письменное согласие работника поработать в выходной(праздничный) день;
  • необходимость предотвращения катастрофы, аварии или в связи с несчастным случаем;
  • введение в стране чрезвычайного или военного положения.

Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно.

Помимо получения согласия работника на работу в выходной(праздничный) день основанием для привлечения к работе является приказ (распоряжение) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом.

При работе по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени получение согласия от работника на работу в выходной/праздничный день, по общему правилу, не нужно. Работник знакомится с графиком сменности, это и будет считаться согласием работать в выходной/праздничный день. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой (по графику) выходной день.

Оплата работы в выходной день и в праздник

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Чиновники в своих разъяснениях («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», протокол N 1, от 02.06.2014; Письмами Минтруда России от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1) указывают, что в том месяце, когда работник использует день отдыха его заработная плата не уменьшается. То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку (должностной оклад).

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ уточнен порядок оплаты труда в праздничные дни и сверхурочно: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Стоимость часа в выходной/праздничный день определяется также, как и стоимость часа при сверхурочной работе.

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается (ч.4 ст.112 ТК РФ). То есть в месяцах где много праздничных дней (январь, май) такие работники будут получать полную заработную плату.

С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто. Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней. Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч.3 ст.112 ТК РФ.

В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что ТК РФ не устанавливает конкретный размер дополнительного вознаграждения.

Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и (или) трудовом договорах.

Например:
Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в ночное время

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Минтруд дал рекомендации по оплате работы с 4 по 7 мая

https://ria.ru/20210426/oplata-1730018565.html

Минтруд дал рекомендации по оплате работы с 4 по 7 мая

Минтруд дал рекомендации по оплате работы с 4 по 7 мая — РИА Новости, 27.04.2021

Минтруд дал рекомендации по оплате работы с 4 по 7 мая

Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе, следует из размещенных на сайте Минтруда… РИА Новости, 27.04.2021

2021-04-26T16:43

2021-04-26T16:43

2021-04-27T00:16

общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

владимир путин

федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)

татьяна голикова

анна попова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/04/16/1729398018_0:177:3072:1905_1920x0_80_0_0_0ba4f9120150c50d6c5dcb91947a19bd.jpg

МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе, следует из размещенных на сайте Минтруда рекомендаций.Кроме того, начисления за труд с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будут происходить по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Кроме того, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то отработанные в эти дни часы оплачиваются в повышенном размере.Ранее глава Роспотребнадзора Анна Попова озвучила президенту Владимиру Путину предложение продлить майские праздники за счет дней между ними. Он поддержал эту идею и 23 апреля подписал соответствующий указ: дни с 1 по 10 мая будут нерабочими. Такое решение приняли, чтобы добиться более стабильной эпидемиологической обстановки.Как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, зарплату нужно выплатить заранее, если срок ее выплаты выпадает на нерабочие дни.

https://ria.ru/20210426/peskov-1729978324.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/16/1729398018_307:191:2783:2048_1920x0_80_0_0_167d43fd780858126980683a4668f493.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), владимир путин, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор), татьяна голикова, анна попова, россия

Уточнение к майским праздникам: двойная оплата за работу с 4 по 7 мая 2021 не предусмотрена

Загрузка…


Как следует из Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 года, период времени с 4 по 7 мая объявлен нерабочими днями с сохранением заработка. Тем не менее, работодатели могут определить количество сотрудников, чье присутствие на рабочем месте необходимо для функционирования организаций. 

За период работы с 4 по 7 мая оплата будет осуществляться по обычным правилам, т.е. не в двойном размере, — пишет портал Gogov.ru.

Правила расчета заработной платы на работу в выходные и праздничные дни предусмотрены статьей 153 ТК РФ. 

Двойная оплата по этой статье положена только за работу в выходные дни (суббота, воскресенье) или в выходные праздничные дни. Перечень выходных праздничных дней определен Трудовым кодексом РФ.

Период с 4 по 7 мая по Указу Президента РФ являются нерабочими днями, но не выходными или выходными праздничными. 

Поэтому двойная оплата за них не положена. 

Обычную зарплату за эти дни получат сотрудники, которые были оставлены работодателем на работе, и персонал, отпущенный на выходные.

Двойную оплату смогут получить сотрудники, привлекаемые к работе в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. 

Эти периоды времени относятся к выходным и выходным праздничным дням по ст. 153 ТК РФ.

Читайте также:

Владимир Путин подписал указ об объявлении выходных с 1 по 10 мая  

Читайте актуальные новости «Весьма» где удобно:

Группа в WhatsApp

Телеграм-канал

Группа в Viber

Подписывайтесь на нас в Google Новостях

Яндекс. Дзен


Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Государственная инспекция труда в Мурманской области

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. 

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Оплата в таком случае будет производиться следующим образом. Предположим, что учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 176 часов, но работник по графику отработал только 154 часа, тогда:

— оплата, исходя из установленного оклада, производится за 154 часа,

— оплата за 22 часа (176-154) производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.

Если по итогам учетного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачиваетсяв размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если учетным периодом будет являться не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период по вышеприведенным правилам с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.  


Правовое обоснование

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

 В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007., при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как платить сотрудникам | Выбор типа платежа

Как вы платите своим сотрудникам? С чеками? Прямой депозит? Другой? Есть несколько способов платить сотрудникам, особенно в связи с тем, что деньги продолжают поступать в цифровую сферу. Если вы хотите знать, как платить сотрудникам, изучите свои варианты.

И мальчик, у тебя есть варианты. Вы можете вырезать сотрудникам чек, внести деньги прямо на счет или передать им конверт с наличными.

Итак, какие варианты лучше всего подходят для вашего бизнеса? Прочтите, чтобы сравнить способы оплаты для сотрудников.

Как платить сотрудникам

Знание того, какой способ оплаты сотрудникам использовать, — это лишь часть удовольствия. Прежде чем перейти к этапу распределения заработной платы в процессе расчета заработной платы, вам необходимо рассчитать валовую заработную плату сотрудников и удержать налоги и другие отчисления.

Однако в этой статье не будут подробно останавливаться на деталях процесса расчета заработной платы. Вместо этого он будет сосредоточен на различных способах оплаты сотрудников, включая чеки, прямой депозит, платежные карты, наличные деньги и мобильный кошелек.

Узнайте, как платить своим сотрудникам, изучив различные типы методов и определив, какой из них наиболее подходит для вашего бизнеса. Обратите внимание на расходы и обязанности вашего работодателя.

Зарплата

Оплата работникам чеками — один из самых популярных способов оплаты. Вы можете подумать о выплате своим сотрудникам, выписав или распечатав чеки.

В отличие от способов оплаты с использованием электронных денежных переводов (например,g., прямой депозит), сотрудникам не нужно иметь банковские счета для получения заработной платы через чек. Вместо этого сотрудники могут использовать услугу обналичивания чеков (за определенную плату) для получения своей заработной платы.

Прежде чем принять решение о предложении этого способа оплаты, рассмотрите все «за» и «против». Например, некоторые сотрудники могут предпочесть конфиденциальность получения зарплаты, потому что им не нужно предоставлять банковскую информацию. Но зарплаты могут быть потеряны или украдены.

Время и стоимость использования зарплаты

Написание зарплаты от руки может занять у работодателя много времени.Выписка чеков в каждый платежный период требует времени, особенно если у вас несколько сотрудников.

Если вы решите распечатать зарплатные чеки своих сотрудников, вы сможете значительно сэкономить время, выписывая их все. Но если с вашим принтером что-то пойдет не так (или если у вас закончатся чернила), вам, возможно, придется прибегнуть к проверке почерка.

Планируйте потратить деньги на пустые чеки, если вы пишете чеки от руки. А если вы печатаете чеки, вам понадобится чек, чернила и принтер. Возможно, вам даже понадобится специальный принтер MICR с магнитными чернилами.

Прямой депозит

Прямой депозит — самый распространенный способ оплаты, которым пользуются 82% работников в США. Одно из самых больших преимуществ прямого депозита — удобство.

При использовании прямого депозита нет необходимости физически передавать зарплату сотруднику. Таким образом, если вы или ваш сотрудник в отпуске, получатели прямых вкладов все равно будут получать зарплату вовремя.

Получив банковскую информацию о сотруднике, вы можете напрямую вносить его заработную плату за каждый платежный период посредством электронного перевода средств (EFT).

Прежде чем принять решение об использовании прямого депозита, примите во внимание временные рамки обработки. Если вы не проведете расчет заработной платы к определенному дню, ваши сотрудники не будут получать свою зарплату в ожидаемый срок, если вы не ускорите процесс или не воспользуетесь другим способом оплаты.

Время и стоимость прямого депозита

Прямой депозит — это относительно быстрый процесс, если только вы не пропустили сроки обработки. Как правило, самая трудоемкая часть — это настройка прямого депозита.

Имейте в виду, что за прямой перевод взимается комиссия, о которой вам необходимо знать.Возможно, вам придется внести плату за установку, ежемесячную плату и небольшую плату за период оплаты. Комиссия за установку может составлять от 50 до 149 долларов, а комиссия за транзакцию может составлять 1,50 доллара за транзакцию.

Однако вы не можете нести ответственность за оплату счета за прямой депозит. Если у вас есть онлайн-программа для расчета заработной платы, прямой депозит может быть включен без дополнительных затрат. Убедитесь, что ваш поставщик программного обеспечения для расчета заработной платы предлагает прямой депозит без дополнительных затрат.

Зарплатные карты

Платежная карта (или платежная карта) — это предоплаченная карта, которую работодатели могут использовать для оплаты труда сотрудников.Каждый день выплаты жалованья на карту загружается заработная плата сотрудника за этот период выплаты заработной платы.

Сотрудники могут использовать платежную карту как дебетовую карту или снимать заработную плату через банкомат или в кассу банка. В отличие от прямого депозита, сотрудникам не нужен банковский счет для получения заработной платы.

Время и стоимость расчетных карт

Хотя использование платежных карт может сэкономить ваше время, с этим методом связано несколько комиссий.

В дополнение к затратам на установку сотрудники могут нести комиссионные.В зависимости от вашего штата от вас могут потребовать оплатить эти сборы за своих сотрудников.

Наличные

Выплата сотрудникам наличными — еще один способ оплаты, которым вы можете воспользоваться. Но если вы решите платить сотрудникам наличными, вы должны быть особенно осторожны при ведении учета.

Выплата наличными сотрудникам может вызвать у IRS подозрение, что вы снимаете неверные суммы налогов.

Выплата сотрудникам наличными затрудняет ведение учета заработной платы.В отличие от других способов оплаты, при оплате наличными не ведется автоматический контрольный журнал (например, банковские записи).

Время и стоимость выплаты наличных

Выплата сотрудникам наличными не требует немедленных комиссий, таких как прямой депозит, расчетные карты и чеки.

Но оплата наличными повышает риск проведения аудита IRS, который требует значительных затрат времени и денег.

Мобильный кошелек

Еще одним способом оплаты, набирающим популярность, является использование мобильных кошельков (например,g., Venmo или Apple Pay).

Мобильные кошельки для расчета заработной платы требуют, чтобы вы вносили заработную плату сотрудников на электронные счета их телефонов. Сотрудники с мобильными кошельками могут использовать средства на своих счетах для непосредственных покупок.

Время и стоимость мобильных кошельков

Внесение денег в мобильный кошелек сотрудника — относительно простой процесс как для сотрудников, так и для работодателей.

Но прежде чем выбирать мобильные кошельки в качестве способа оплаты, подумайте о связанных с ними комиссиях.К счастью, при оплате с банковского счета комиссии за переводы от человека к человеку либо отсутствуют, либо незначительны.

Однако сотрудникам, возможно, придется заплатить комиссию при снятии денег со своего мобильного кошелька.

Выдача квитанции о заработной плате

В зависимости от местонахождения вашего предприятия от вас могут потребовать квитанции о заработной плате для ваших сотрудников — независимо от их метода оплаты. Обратите внимание на соблюдение требований штата, чтобы соответствовать требованиям.

Итак, что такое квитанция о заработной плате? В квитанциях о заработной плате сотрудникам указывается валовая заработная плата, удержания и чистая заработная плата.Подумайте о квитанции о заработной плате как о квитанции, которая показывает сотрудникам, что вы им заплатили.

Расчет заработной платы

Независимо от способа оплаты сотрудников, вам необходимо вести точный учет в течение как минимум трех лет.

Подробная информация, такая как дата, сумма и период оплаты для всех сотрудников. И запишите заработную плату брутто, удержания и чистую заработную плату.

Как платить своим сотрудникам: чего не делать

Может ли работодатель потребовать прямой депозит, платежные карты, наличные деньги, чеки или мобильные кошельки?

В большинстве штатов есть законы, которые регулируют, когда вы можете сделать определенные виды платежей обязательными, например, прямой депозит и платежные карты.Как правило, вам нужно будет предложить вашим сотрудникам более одного способа оплаты.

Например, вы можете предложить сотрудникам возможность получать заработную плату посредством прямого депозита или бумажных чеков. Таким образом, сотрудники, не имеющие банковских счетов, могут получать заработную плату.

Выбирая способ оплаты труда сотрудников, не нарушайте законы штата. Работайте со своими сотрудниками, чтобы убедиться, что способ оплаты работает для них.

Избегайте хлопот, связанных с ведением ведомостей заработной платы, комиссий за прямые депозиты и неправильной начисления заработной платы.Заработная плата Patriot позволяет вам легко распечатывать чеки или использовать бесплатный прямой депозит, а точность всех расчетов заработной платы гарантируется на 100%. Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 22 марта 2017 года.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Как платить сотрудникам | Лучшие способы и варианты оплаты

У работодателей есть несколько вариантов оплаты труда сотрудников — наличными, чеком, прямым депозитом и зарплатной картой.Может быть сложно выбрать, что использовать. Некоторые способы оплаты могут работать лучше для вашего бизнеса и сотрудников, чем другие.

Это руководство поможет вам понять, как каждый из них может принести пользу вашему бизнесу и сотрудникам, а также об их недостатках.

Наличные

Cash — простой вариант, потому что вам не нужно иметь дело с бумагой, принтерами или электронными устройствами. Но платежной ведомости наличными часто избегают, потому что она связана с оплатой работника из-под стола. Тем не менее, если вы соблюдаете трудовое законодательство, вы можете платить сотрудникам наличными.Вы должны удерживать налоги и другие удержания из заработной платы сотрудников. И вам нужно вносить и платить свою долю налогов на трудоустройство.

Если вы платите сотрудникам наличными, вы должны тщательно вести учет. Несмотря на то, что точные записи важны независимо от того, как вы платите, ваше решение об использовании наличных средств может быть подвергнуто тщательной проверке. Если вы когда-либо проходили аудит, вам потребуются записи о заработной плате всех сотрудников, налоговых платежах и выплатах в счет других вычетов и льгот.

Обновляйте все свои ведомости заработной платы и отчеты с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы.Также убедитесь, что у ваших сотрудников есть доступ к квитанциям о заработной плате, чтобы они могли видеть свою зарплату нетто, заработную плату брутто и удержания. Многие штаты также требуют, чтобы вы предоставили сотрудникам доступ к этим квитанциям о заработной плате.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Расчет заработной платы вручную дешевле, чем использование программного обеспечения?

Чек

Вы можете написать или распечатать бумажные чеки для своих сотрудников. Проверка почерка требует времени, но может быть хорошим вариантом для малого бизнеса с небольшим количеством сотрудников.

Печать чеков — более быстрый вариант, но для этого требуется специальное оборудование.Вы можете использовать чековую бумагу, на которой предварительно напечатана ваша банковская информация, или вы можете использовать чистую чековую бумагу и принтер MICR, который использует магнитные чернила. Ваша банковская информация должна быть напечатана электронными чернилами, потому что большинство компьютеров, используемых для обработки чеков, используют магнитный считыватель.

Сотрудникам не нужен банковский счет, чтобы получать деньги по чеку. Они могут воспользоваться службой обналичивания чеков, хотя сотрудники, которые ею пользуются, будут платить комиссию.

Некоторые сотрудники предпочитают физический осмотр.Это традиционный и знакомый. Им не нужно учиться чему-то новому, чтобы получить свои деньги.

Чеки могут быть потеряны или украдены. В этом случае вам придется аннулировать чек и выписать новый чек сотруднику. Вы должны убедиться, что это записано в вашей ведомости заработной платы, чтобы вы точно сообщали о заработной плате сотрудников и правильно платили налоги.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: 5 дорогостоящих ошибок при расчете заработной платы, которых следует избегать малым и средним предприятиям

Прямой депозит

Прямой депозит — самый распространенный способ оплаты в США.S, при этом 82 процента рабочих получают зарплату таким образом.

При прямом депозите деньги переводятся из вашего банка на банковский счет сотрудника. Не о чем беспокоиться.

Поскольку вашим сотрудникам нужны банковские счета для получения заработной платы, прямой депозит не работает для тех, кто не охвачен банковскими услугами. Для этих сотрудников вам нужно будет предоставить другой вариант оплаты.

Чтобы этот тип оплаты работал, вам нужен поставщик прямого депозита. Возможно, вы сможете настроить прямой депозит через банк вашей компании, или ваш поставщик программного обеспечения для расчета заработной платы может предложить эти услуги.

При использовании прямого депозита взимается комиссия за транзакцию, а также плата за первоначальную настройку. А если вам нужно ускорить транзакцию, вам, возможно, придется заплатить повышенную комиссию. В некоторых случаях ваш поставщик услуг по начислению заработной платы может покрывать сборы, делая их использование бесплатным.

Зарплатные карты

Заработная плата — это тип предоплаченной карты, на которую вы загружаете заработную плату сотрудников. Сотрудники могут использовать его как дебетовую карту, чтобы покупать вещи в Интернете или в магазине и снимать деньги в банкомате.

Сотрудникам не нужен банковский счет для использования зарплатной карты.Деньги переводятся с вашего коммерческого банковского счета и автоматически зачисляются на карты. Сотрудникам не нужно возвращать свои карты или получать новую карту, чтобы получить свою зарплату. Они могут сохранить свою платежную ведомость по назначенной карте после ее расчета.

Вы и ваши сотрудники можете столкнуться с комиссиями при использовании зарплатных карт. Возможно, вам придется заплатить плату за установку и периодические сборы за обслуживание. Вашим сотрудникам, возможно, придется платить комиссию, чтобы снять деньги с карты. Убедитесь, что вы изучили расходы, связанные с выбранной вами платежной картой.

Законы

Перед тем, как выбрать метод расчета заработной платы, вам следует проконсультироваться с законами своего штата относительно типа оплаты. Во многих штатах есть законы о платежных картах, которые определяют, как карты могут работать. К тому же работодатели не могут сделать прямые депозиты обязательными для своих сотрудников в каждом штате. Лучше потратить время на изучение законов, чтобы избежать ошибок и штрафов.


Кейли Райли — автор контента в компании Patriot Software, материнской компании Patriot Software, LLC и Top Echelon, LLC.Кейли пишет о заработной плате, бухгалтерском учете, программном обеспечении для рекрутеров и других темах малого бизнеса.

Определение вознаграждения

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение — это полная компенсация, полученная сотрудником. Он включает не только базовую заработную плату, но и любые бонусы, комиссионные, оплату сверхурочных или другие финансовые льготы, которые работник получает от работодателя.

Бонус за работу может быть или не быть компонентом вознаграждения сотрудника. Тренажерный зал на территории или большой отпуск — это льготы, но они не деньги в кармане сотрудника. Вознаграждение может включать прямую выплату денег или дополнительных налоговых льгот, таких как личное использование служебного автомобиля.

Ключевые выводы

  • Вознаграждение — это общая сумма, которую сотрудник получает за выполнение работы.
  • Вознаграждение включает не только базовый оклад, но и все другие формы финансовой компенсации, которую получает работник.
  • Взнос компании в пенсионный план представляет собой отсроченную компенсацию и, как таковой, является компонентом вознаграждения.
  • На руководящем уровне вознаграждение может включать комбинацию заработной платы, акций, бонусов и другой финансовой компенсации.
  • Для служащих, работающих в сфере обслуживания, чаевые считаются частью вознаграждения.

Общие сведения о вознаграждении

Термин вознаграждение подразумевает полную компенсацию.

На исполнительном уровне вознаграждение может включать опционы, бонусы, счета расходов и другие формы компенсации.Как правило, они подробно описаны в трудовом договоре.

Размер вознаграждения и его составляющие зависят от многих факторов, в том числе:

  • Ценность сотрудника для компании. Сотрудники с востребованными навыками, вероятно, получат больше льгот.
  • Тип работы. Некоторые из них являются должностями с постоянной почасовой оплатой или окладом, в то время как другие предлагают базовую оплату плюс комиссионные, бонусы или чаевые.
  • Бизнес-модель компании. Некоторые компании гордятся своим щедрым вознаграждением сотрудников и могут предлагать бонусы, опционы на акции для сотрудников и соответствующие взносы по плану 401 (k).Другие считают такие льготы непосильным бременем для финансов бизнеса.
  • Общее состояние экономики. Когда рабочих мест много, а талантов мало, компании делают все возможное, чтобы привлечь лучших кандидатов. Это означает лучшее вознаграждение.

Золотой привет

Компания, которая стремится привлечь человека с уникальным набором навыков или выдающейся репутацией, может предложить еще один вид вознаграждения: золотой привет. Это подписной бонус, который выплачивается, когда сотрудник приступает к работе (и, иногда, аннулируется, если сотрудник увольняется в течение короткого периода времени).

Более известный золотой парашют, который гарантирует руководителю щедрую выплату в случае увольнения, — это еще одна форма вознаграждения, которая записывается в контракт еще до начала работы.

Иные виды вознаграждения

Вознаграждение относится к денежному вознаграждению, которое получает сотрудник, но эти вознаграждения могут принимать разные формы. Многие торговые позиции предлагают комиссию с продаж, сделанных сотрудником, или процент от проданной суммы.Некоторые из этих заказных должностей предлагают базовую зарплату, в то время как другие зависят исключительно от комиссионных.

Многие должности в сфере общественного питания и гостеприимства полагаются на чаевые, поскольку их базовая заработная плата не соответствует минимальной заработной плате.

Другой тип вознаграждения — это отсроченная компенсация, при которой заработок сотрудника откладывается на более поздний срок. Одним из распространенных примеров этого является пенсионный план, в который работодатель вносит определенную сумму, внесенную работником.

Вознаграждение также может относиться к вознаграждениям, которые сотрудник получает от своей компании. Это может быть медицинское страхование, абонемент в тренажерный зал, использование мобильного устройства компании или автомобиля, в зависимости от работы и компании.

Большинство форм вознаграждения облагаются налогом как часть валового дохода работника. Конечно, это усложняется, и Налоговая служба (IRS) публикует полное руководство по тому, что она называет дополнительными льготами.

Особые соображения

Минимальная заработная плата — это наименьшее вознаграждение, которое работодатель может законно выплачивать большинству сотрудников при условии, что работа не дает никаких других преимуществ.

Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, хотя минимальная заработная плата в штате должна быть как минимум равна федеральной минимальной заработной плате. Федеральная минимальная заработная плата с 2009 года составляет 7,25 доллара.

Многие работники освобождены от федеральной минимальной заработной платы. Сюда входят не только официанты в ресторанах, но и независимые подрядчики, рабочие на небольших фермах, сезонные рабочие, подмастерья и студенты.

Для многих рабочих зарплата и вознаграждение одинаковы. Для других зарплата — это только одна часть вознаграждения и может быть незначительной.

Часто задаваемые вопросы о вознаграждении

Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о вознаграждении.

Что означает вознаграждение?

Вознаграждение — это общая сумма, выплачиваемая сотруднику. Он может включать зарплату или почасовую ставку, бонусы, комиссионные или любые другие выплаты.

По мнению IRS, вознаграждение — это общая сумма доходов и других налогооблагаемых льгот и надбавок. Вознаграждение для IRS является синонимом заработной платы, независимо от того, обозначается ли она окладом, премией или комиссией.

В чем разница между окладом и вознаграждением?

Для многих зарплата и вознаграждение одинаковы. Им платят фиксированную заработную плату или почасовую оплату за их работу.

Для других зарплата — это только одна часть вознаграждения и даже может быть незначительной.

Например, продавцы могут получать небольшую зарплату и получать доход в основном за счет комиссионных от продаж.

Специалистам с Уолл-стрит выплачивается символическая зарплата, и они получают основную часть своего дохода в виде единовременной выплаты бонусов, размер которой определяется в конце года на основе их результатов и результатов деятельности компании.

В соответствии с федеральным законом обслуживающему персоналу ресторана могут платить всего 2,13 доллара в час. Закон предполагает, что эта почасовая ставка плюс чаевые будут составлять не менее 5,15 доллара в час в качестве вознаграждения.

Какие виды вознаграждения?

Вознаграждение обычно включает в себя оклад или почасовую оплату или (в случае подрядчика) ставку работы.

Некоторые работники также получают премии, комиссионные, пенсионные сбережения или другие дополнительные льготы, имеющие финансовую ценность.

На уровне руководства эти дополнительные льготы могут стать безумными. Льготы генерального директора могут включать в себя личное использование самолета компании, а также «валовой сбор налогов», что означает возмещение компанией суммы, которую они должны были уплатить в виде подоходного налога за личное использование самолета компании.

Какое еще слово для вознаграждения?

Компенсация — это справедливый синоним вознаграждения. Подразумевает полные выплаты.

Заработная плата или заработная плата может составлять только одну часть вознаграждения.

Как определяются периоды заработной платы?

Когда вы настраиваете систему расчета заработной платы для своего бизнеса, одна из ваших первых задач — определить, как часто сотрудники будут получать зарплату.Вы можете использовать разные классификации сотрудников (например, наемные и почасовые сотрудники), и у каждого из них есть уникальный набор правил. Прежде всего, убедитесь, что платите всем сотрудникам одного и того же типа одинаково.

Хорошее понимание периодов оплаты необходимо для обеспечения надлежащей оплаты труда сотрудников и обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса. Здесь мы рассмотрим основы периодов заработной платы, то, как работают различные типы, и как справиться с потенциальными препятствиями при начислении заработной платы.

Что такое период оплаты труда?

Период оплаты — это повторяющийся период времени, в течение которого регистрируется и оплачивается рабочее время сотрудника.Примеры периодов оплаты: еженедельный, двухнедельный, полумесячный и ежемесячный.

  • Еженедельно: Еженедельный период оплаты дает 52 зарплаты в год. Работникам почасовая оплата часто выплачивается еженедельно. Иногда этим сотрудникам выплачивается недельная зарплата. То есть они регистрируют и сдают свои табели рабочего времени в конце одной недели, а через неделю им платят за это время. Это дает служащему по расчету заработной платы время для расчета заработной платы этих сотрудников.
  • Раз в две недели: За двухнедельный (раз в две недели) период выплаты заработной платы составляет 26 чеков в год.Некоторые сотрудники с почасовой оплатой получают зарплату раз в две недели, как и некоторые наемные работники.
  • Полумесяц: Полумесячный (два раза в месяц) период выплаты заработной платы составляет 24 зарплаты в год. Наемным работникам, как правило, платят раз в полгода.
  • Ежемесячно: В результате ежемесячного периода выплаты заработной платы 12 чеков в год. Практически все месячные периоды оплаты относятся к наемным работникам.

Поскольку годовой интервал не содержит точно установленного количества недель, двухнедельная система расчета заработной платы может привести к дополнительному периоду оплаты, что может привести к переплате сотрудникам.

Валовая заработная плата

При оценке или расчете общей валовой заработной платы за год как работодателям, так и работникам важно понимать период их оплаты, поскольку он влияет на налоговые декларации, отчисления и ожидаемые доходы в целом.

Для наемных сотрудников годовая валовая заработная плата — это просто их зарплата; ежемесячная валовая заработная плата — это заработная плата, деленная на 12. Для сотрудников, получающих почасовую заработную плату, валовая заработная плата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на их почасовую заработную плату (плюс любые поправки на сверхурочную работу).Различие становится очевидным, если учесть, что валовая заработная плата наемного работника будет постоянной от одного периода оплаты к другому, в то время как для почасового сотрудника зарплаты в разные периоды оплаты могут сильно различаться.

високосных лет

В зависимости от того, как работодатель установил платежную ведомость и когда наступает последний платежный период, в некоторые годы есть дополнительный период оплаты. Это называется «високосным годом периода оплаты труда», явление, которое влияет только на наемных сотрудников, получающих зарплату раз в две недели, что приводит к 27-м периоду выплаты заработной платы в году.

Есть варианты, как справиться с этим периодом дополнительной оплаты. Если вы можете предвидеть проблему и предоставить справедливое уведомление, вы можете разделить годовую зарплату сотрудника на 27 вместо 26 или на 53 недели вместо 52. Если вы не можете вовремя уловить это, вам, возможно, придется внести некоторые коррективы. постфактум. Некоторые работодатели просто разрешают дополнительный период оплаты и берут на себя убытки из заработной платы.

Наемных работников

Наемные работники получают заработную плату на основе годовой суммы, деленной на количество периодов оплаты труда в году.Итак, если вашим наемным работникам платят ежемесячно, годовая зарплата каждого наемного работника будет разделена на 12. Некоторым наемным работникам платят раз в две недели, а другим — раз в две недели. Время выплаты заработной платы обычно не является проблемой, если сотрудник получает полную сумму своей годовой зарплаты.

Сверхурочные

Если у вас есть сотрудники, которые имеют право на сверхурочную работу, вам понадобится способ отслеживать и рассчитывать оплату сверхурочной работы. Трудовые правила требуют, чтобы оплата сверхурочной работы соответствовала определенному порогу и применялась к тому же периоду оплаты, в котором она заработана.

Оплата сверхурочной работы строго регулируется Министерством труда США, поэтому, прежде чем принимать какие-либо меры или менять размер заработной платы, обязательно уточните у отдела кадров о законности корректировок заработной платы.

Большинство программ для расчета заработной платы и служб расчета заработной платы позволяют легко рассчитать регулярную заработную плату и сверхурочные.

Если вы производите расчет заработной платы вручную, вы можете отложить оплату сверхурочных до следующего периода оплаты, но только для того, чтобы дать дополнительное время для расчетов и бухгалтерского учета, а не применять сверхурочную оплату к другому периоду, в котором она была заработана.

Расчет заработной платы

Оплата труда сотрудников обходится дорого. Для расчета заработной платы требуется время (которое должно быть компенсировано) даже с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы или онлайн-системы расчета заработной платы. Эти онлайн-системы взимают плату за зарплату, а служба обработки заработной платы также взимает плату за транзакцию.

Есть несколько факторов, которые вы, возможно, захотите учесть при принятии решения о том, как часто платить сотрудникам. Выбор более коротких периодов заработной платы (и, следовательно, более частых выплат), скорее всего, понравится вашим сотрудникам, но более частые выплаты означают, что начисление заработной платы будет более дорогостоящим, что может затруднить составление бюджета.

Большинство работодателей платят наемным работникам ежемесячно или каждые полгода, а работникам с почасовой оплатой — еженедельно или раз в две недели.

Закон о занятости

При определении сроков выплаты учитываются федеральные законы и законы штата. Хотя IRS не регулирует периодичность выплаты заработной платы, в большинстве штатов это регулируется. В Калифорнии, например, частота выплаты заработной платы сотрудникам регулируется в соответствии с календарной датой с разными правилами, которые применяются к разным отраслям.В некоторых штатах предусмотрены специальные положения для защиты определенных категорий сотрудников, например, Род-Айленд, который дает работникам по уходу за детьми возможность выбирать, как часто им будут платить.

Информацию о правилах оплаты труда там, где вы работаете, можно получить в департаменте труда вашего штата.

Итог

Понимание различий между периодами оплаты и их соответствия вашей бизнес-модели будет иметь фундаментальное значение при принятии более крупных финансовых решений. Хорошая новость заключается в том, что как только вы выберете метод и начнете работать с ним, расчет заработной платы станет не таким уж сложным, и есть много ресурсов для решения любых возникающих проблем.

Тип оплаты и условия работы

Реферат

Справочная информация

Тип оплаты является одним из важных факторов, влияющих на здоровье сотрудников как основное условие работы. В традиционной области исследований безопасности и гигиены труда только физические, химические, биологические и эргономические факторы рассматриваются как основные опасные факторы. Управленческие факторы и основные условия труда, такие как рабочее время и вид оплаты, не учитываются.Цель данной статьи — изучить связь типа платежа и подверженности различным опасным факторам в качестве эвристического исследования.

Методы

Для этого исследования использовалось третье исследование условий труда в Корее (KWCS), проведенное Научно-исследовательским институтом безопасности и гигиены труда в 2011 году. Из общей выборки из 50 032 экономически активных лиц для анализа было рассмотрено 34 788 работников. В этом исследовании изучалась взаимосвязь между тремя типами оплаты, такими как базовая фиксированная заработная плата, сдельная оплата и доплата за плохие и опасные условия труда и воздействие опасных факторов, таких как вибрация, шум, температура, химический контакт и работа в очень тяжелых условиях. высокие скорости.Многовариантный регрессионный анализ использовался для измерения влияния типа оплаты на рабочее время, подверженное опасностям.

Результаты

Результат показал, что доля сотрудников с фиксированной базовой заработной платой составила 94,5%, доля со сдельной оплатой — 38,6%, а доля работников, получивших доплату за опасные условия труда — 11,7%.

Заключение

Сдельная оплата была связана с работой в сжатые сроки и напряженной работой.Это исследование имело некоторые ограничения, поскольку KWCS представлял собой перекрестное исследование.

Ключевые слова

подверженность опасным факторам

Исследование условий труда в Корее

сдельная оплата

вид оплаты

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Copyright © 2015 Научно-исследовательский институт безопасности и гигиены труда. Опубликовано Elsevier Korea LLC.

Рекомендуемые статьи

Цитирование статей

Оплата работы — ответы на кроссворды

Кроссворд Оплата работы 4 буквами в последний раз видели 19 февраля 2021 года .Мы думаем, что вероятным ответом на эту подсказку будет ЗАРПЛАТА . Ниже приведены все возможные ответы на эту подсказку, отсортированные по ее рангу. Вы можете легко улучшить свой поиск, указав количество букв в ответе.
Рейтинг Слово Подсказка
95% ЗАРПЛАТА Оплата работы
95% ЗАРПЛАТА Оплата работы
32% ЗАРПЛАТА Регулярная оплата за работу
3% АНТЕ Оплата за руку
3% ТРУД Работа
3% ПОКУПКА Получить в обмен на оплату
3% РЕМИТ Отправить платеж
3% ДОЛГОВ Союзный платеж
3% ДЕБЕТ Платеж произведен или причитается
3% ECHECK Вариант онлайн-оплаты
3% Залог Плата за переход мостов
3% VENMO Популярное платежное приложение
3% EMMYAWARD Трофей за работу на телевидении
3% БОНУС Доплата работнику
3% BRIBE Незаконный платеж
3% АРЕНДА Оплата торговых площадей
3% ПАЛИМОНИЯ Плата за разрыв
3% ДЕПОЗИТ Авансовый платеж
3% OPUS Работа
3% долговая расписка Обещание оплаты

Уточните результаты поиска, указав количество букв.Если определенные буквы уже известны, вы можете указать их в виде шаблона: «CA ????».

Какие лучшие решения для

Оплата за работу ?

Мы нашли 2 решения для Оплата за работу . Лучшие решения определяются по популярности, рейтингам и частоте запросов. Наиболее вероятный ответ на разгадку — ЗАРЯД .

Сколько решений есть у Payment For Work?

С crossword-solver.io вы найдете 2 решения. Мы используем исторические головоломки, чтобы найти наиболее подходящие ответы на ваш вопрос. Мы добавляем много новых подсказок ежедневно.

Как я могу найти решение для оплаты за работу?

С нашей поисковой системой для решения кроссвордов у вас есть доступ к более чем 7 миллионам подсказок.Вы можете сузить круг возможных ответов, указав количество содержащихся в нем букв. Мы нашли более 2 ответов для оплаты за работу.


Поделитесь своими мыслями
У вас есть предложения или вы хотите сообщить о пропущенном слове?

Обратная связь

© 2020 Авторские права: кроссворд-решатель.io

Интернет-ад Amazon’s Mechanical Turk

Технологии помогли американской экономике избавиться от многих рутинных, физических, низкооплачиваемых рабочих мест, которые были характерны для рабочих мест прошлого века. Исчезли женщины, которые шили одежду за гроши, мужчины, которые вручную рыли каналы, дети, которые разбирали уголь. Сегодня все больше и больше работы выполняется за компьютером, разрабатывая новые продукты, анализируя данные или записывая код.

Но технологии также открывают возможность нового типа ужасной работы, когда американцы часами выполняют отупляющие работу задачи, иногда зарабатывая всего лишь гроши за работу.И для многих работников, живущих в тех частях страны, где другие рабочие места исчезли — из-за технологий или аутсорсинга — эта работа — все, что доступно людям с их квалификацией.

Эта низкооплачиваемая работа поступает через такие сайты, как CrowdFlower, Clickworker, Toluna и Amazon’s Mechanical Turk, и это лишь некоторые из них. Эти сайты, в значительной степени не регулируемые, позволяют предприятиям и частным лицам публиковать короткие задания и платить работникам — наличными или иногда подарочными картами — за их выполнение. Например, в недавнем списке «Механический турок» работникам предлагалось 80 центов за то, чтобы они прочитали обзор ресторана, а затем ответили на опрос о своих впечатлениях от него; ограничение по времени было 45 минут.Другой, который просил рабочих заполнить 15-минутную психологическую анкету о том, что мотивирует людей выполнять определенные задачи, предлагал 1 доллар, но допускал, что работа может занять три часа.

Это, по большому счету, не трудные задачи — кто-то со средним образованием может их легко выполнить. И они могут показаться разовыми работами, выполняемыми за деньги на стороне людьми с избытком простоя. Но все больше людей обращаются к таким платформам, как Mechanical Turk, чтобы получить основную часть своего дохода, несмотря на то, что работа приносит ужасную прибыль.То, что некоторые люди считают этот вид работы своим единственным выбором, свидетельствует о состоянии экономики в определенных регионах страны. Опрос Pew Research Center в 2016 году показал, что 25 процентов работников, которые зарабатывали деньги на онлайн-платформах, таких как Mechanical Turk, Uber и TaskRabbit, заходили на эти сайты, потому что в их районе не было другой доступной работы.

Я разговаривал с одной такой женщиной, 29-летней Эрикой, которая выполняет задания для Механического Турка из своего дома в южном Огайо.(Эрика попросила использовать только свое имя, потому что, по ее словам, она читала на Reddit, что отрицательный отзыв об Amazon привел к блокировке аккаунта. Amazon не ответила на запрос о комментариях по поводу этой предполагаемой практики.) Эрика тратит 30 часов в неделю. заполнять анкеты личности, отвечать на опросы и выполнять простые задания, в которых ее просят, например, нажать клавишу «z», когда на ее экране появится синий треугольник. По ее подсчетам, в последний месяц она зарабатывала в среднем от 4 до 5 долларов в час.Иногда она зарабатывает 7 долларов за три-четыре часа.

Эрика, имеющая высшее образование и степень младшего специалиста по сестринскому делу, говорит, что работа в Mechanical Turk — единственный вариант в экономически неблагополучном городе, где она живет. Единственная другая работа, которую она смогла найти, — это 10-часовая работа с минимальной заработной платой, обучая рабочих на заводе пользоваться компьютерами. «Здесь это своего рода мертвая зона. Работы не так много, — сказала она мне. В округе, где живет Эрика, работает только около половины людей от 16 лет и старше, по сравнению с 58 процентами в остальной части страны.Четверть людей там зарабатывают за чертой бедности.

Одна из причин, по которой Эрика, которая заполнила более 6000 опросов на Mechanical Turk и имеет высокий рейтинг на сайте, зарабатывает так мало, заключается в том, что работа просто не очень хорошо оплачивается. Но есть и другие причины, по которым она так мало делает, что связано с природой платформы. На Mechanical Turk, где она проводит большую часть своего рабочего времени, Эрика ищет «HITs», как называются задания (для «задачи человеческого интеллекта»), для которых «запрашивающие» нанимают онлайн.Работники быстро выполняют задачи, которые оплачиваются лучше всего и занимают меньше всего времени, поэтому Эрика должна внимательно следить за сайтом, ожидая, чтобы их захватить. Ей не платят за то время, которое она ищет, или за то время, которое она тратит, скажем, за стаканом воды или посещением туалета. Иногда ей приходится «возвращать» задачи, то есть отправлять их обратно заказчику, обычно из-за неясности направления, после того, как она уже потратила на них драгоценное время.

Заявители используют Mechanical Turk, потому что они могут сдавать черную работу по дешевке и выполнять ее быстро — например, когда сотни рабочих расшифровывают одну минуту аудиофайла, конечный продукт может быть возвращен в короткие сроки.Другие сайты, такие как Crowdspring, который представляет собой онлайн-рынок графического дизайна и других творческих услуг, и Snapwire, сайт по краудсорсингу фотографий, позволяют компаниям выполнять творческую работу с низкими затратами.

На большинстве из этих сайтов запрашивающие имеют больше кредитного плеча. Хотя есть форумы, на которых работники выступают за справедливую оплату, запрашивающие на Mechanical Turk могут свободно устанавливать оплату по своему усмотрению — сайт позволяет запрашивающим указывать платежи от 0,01 доллара, просто предлагая тем, кто запрашивает, «подумать, сколько времени потребуется работнику». для выполнения каждого задания.(Amazon взимает 20-процентную комиссию с того, что запрашивающие стороны платят работникам, что вдвое больше, чем она взимала в 2015 году, увеличение, которое, по словам некоторых работников на платформе, привело к тому, что запрашивающие предлагали меньше денег.) Запрашивающие могут затем «отклонить» работу, которая была отправлена, если это не соответствует их стандартам. Работникам не платят, если их работа отклоняется или если они должны вернуть задание. Кроме того, некоторые тюркские рабочие жаловались на то, что их учетные записи закрываются без уведомления или на льготное обращение, которое позволяет некоторым работникам получить специальную квалификацию «Мастер», которая позволяет им выполнять различные задачи.

Иногда запрашивающие говорят, что задача займет 20 минут, хотя на самом деле это занимает час, говорит Эрика, но к тому времени, когда она это понимает, она посвящает достаточно времени задаче, которую стоит выполнить. В те времена она сказала мне: «Я чувствовала себя такой обделенной, что уходила и плакала».

Но, несмотря на проблемы с Mechanical Turk, когда у Эрики и ее партнера, который работает в пищевой компании, приближается большой счет, она будет проводить дополнительное время за компьютером.Рабочие могут получать зарплату каждый день, а не ждать зарплаты в течение двух недель. «Я делаю это, потому что в определенные недели у меня могут быть гарантированные 20 долларов, которые я могу отправить для оплаты наших счетов — когда мы полностью разорены до следующего платежного периода», — сказала она мне. Однако в последнее время, по словам Эрики, платежная система Amazon находится в упадке, и ей не удается получить деньги так быстро. Невозможность получить эти 20 или 30 долларов — большая проблема для ее семьи — в настоящее время это означает, что у нее нет денег, чтобы купить еду для ужина.«Думаю, мне придется импровизировать», — написала она мне по электронной почте. (Amazon не ответила на многочисленные запросы о комментариях по поводу этой статьи.)

Опыт Эрики с Mechanical Turk не является аномалией. В опубликованном в декабре исследовательском документе, в котором анализировалось 3,8 миллиона задач на Mechanical Turk, выполняемых 2676 рабочими, было обнаружено, что эти рабочие получали среднюю почасовую оплату около 2 долларов в час. Только 4 процента рабочих зарабатывали более 7,25 доллара в час. Котаро Хара, ведущий автор исследования и профессор Сингапурского университета менеджмента, сказал мне, что работники зарабатывают так мало, потому что трудно обеспечить достаточное количество задач, чтобы они работали каждую минуту перед компьютером.Он говорит, что работники тратят много времени на поиск задач, ожидание загрузки интерфейса и попытки выполнить плохо объясненные задачи, прежде чем решить их вернуть. (В документе не проводилось исследование, сколько людей, которых она отслеживала, зависели от Mechanical Turk в качестве единственного источника дохода.)

Каким образом законно выплачивать рабочим столь низкую компенсацию? В конце концов, федеральная минимальная заработная плата в Америке составляет 7,25 доллара в час. Но Эрика и другие краудсорсинговые работники не обязаны получать минимальную заработную плату, потому что они считаются независимыми подрядчиками, а не наемными работниками.На них не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах, который гарантирует работникам минимальную заработную плату и защиту сверхурочных, а также множество других льгот. Точно так же, как владельцам малого бизнеса разрешено работать часами самостоятельно и не зарабатывать деньги, независимые подрядчики, такие как Эрика, могут тратить много времени на поиск работы и выполнение задач и получать за это очень мало.

Проблема не обязательно в том, что запрашивающие недоплачивают за работу. По словам Хары, средний заказчик платит около 11 долларов в час за выполняемую работу.Но есть также много заказчиков, которые платят меньше этой суммы, и есть много заказчиков, которые публикуют задачи, выполнение которых занимает больше времени, чем они говорят. Тем не менее, корень проблемы в том, что эти платформы позволяют запрашивающим лицам не платить работникам за время простоя, которое могло бы возникнуть, если бы работники выполняли эти задачи на постоянной основе.

Ожидается, что такая частичная работа станет большей частью экономики только в ближайшие годы. Уже сейчас около 5 процентов американцев зарабатывают деньги, выполняя онлайн-задачи для платформы вакансий, в том числе для низкооплачиваемых сайтов, таких как Mechanical Turk, и сайтов поддержки ИТ с более высокой оплатой.Согласно исследованию Pew Research Center, это большая доля людей, чем 2 процента тех, кто зарабатывал деньги на вождении с помощью приложений для совместного использования поездок. По словам Сиддхарт Сури и Мэри Л. Грей, двух исследователей, которые около пяти лет изучают жизнь людей, работающих по запросу, к 2027 году почти каждый третий американец сможет перейти на онлайн-платформы, чтобы поддержать себя работой по запросу. .

Поскольку все меньше и меньше рабочих мест доступно менее образованным работникам за пределами крупных городов, эти работники могут обращаться к онлайн-платформам, чтобы поддержать себя, только чтобы обнаружить, что они сталкиваются с большой конкуренцией со стороны всех других работников, подобных им.«На этих платформах больше людей, потому что в других местах меньше рабочих мест, которые позволяют людям контролировать свое время и рабочие нагрузки, чтобы они могли справляться с другими ограничениями, такими как уход за семьей и другие рабочие места», — сказал мне Грей.

Действительно, еще один турок, Валери, которая живет в Центральной долине Калифорнии, сказала мне, что сейчас больше людей соревнуются за хорошие задачи, чем было, когда она начала работать на сайте в 2009 году. «Это не было насыщенным, как это сейчас, — сказала она. (Валери также попросила, чтобы ее фамилия не упоминалась в этой истории, потому что, как и Эрика, она была обеспокоена тем, что с ее аккаунтом что-то может случиться.) Толпа делает платформу еще хуже для рабочих, чем это было раньше. Чтобы соревноваться, Валери держит сайт открытым весь день, иногда просыпаясь в два или три часа ночи, чтобы взять задания и заработать достаточно денег, чтобы оплачивать счета.

Она сказала мне, что даже с таким количеством часов ей трудно заработать 30 долларов в день. По ее словам, у Валери нет другого выбора, кроме как работать в Mechanical Turk: ее автомобильный аккумулятор разряжен, и даже когда она может его включить, он издает странные звуки. У нее нет денег на ремонт, поэтому она вынуждена работать из дома.Колл-центр, над которым она работала на постоянной основе, закрылся чуть более двух лет назад, и она сказала, что в ее районе нет других возможностей.

По мере того, как этот вид работы становится все более распространенным, некоторые ученые выступают за новую модель трудового законодательства, согласно которой даже независимые подрядчики имеют право на некоторые базовые меры защиты. Мириам Черри, профессор права юридического факультета Университета Сент-Луиса, которая изучает эти платформы в течение многих лет, утверждает, что рабочие на Mechanical Turk ничем не отличаются от, скажем, рабочих-строителей, которые появляются на стройплощадках и работают день или два. по проекту.По ее словам, эти строители все еще могут подать иск в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах за кражу заработной платы, даже если они не считаются наемными работниками. Но не было юридического решения, определяющего, что работники краудсорсинговых платформ могут делать то же самое.

В связи с этим несоответствием в 2012 году в Калифорнии был подан иск, в котором работники, выполнявшие задания на веб-сайте Crowdflower, заявили о нарушении Закона о справедливых трудовых стандартах. Но этот иск был урегулирован до того, как могло появиться какое-либо решение, которое могло бы изменить способ регулирования этих сайтов.«Технология опережает закон», — сказал Черри. «Нет решения, говорящего людям, что они не могут этого сделать, поэтому они пользуются этим». Черри считает, что работа, выполняемая в Интернете, является стигматизацией: люди предполагают, что другие делают это только для того, чтобы заработать несколько дополнительных долларов, а не для того, чтобы заработать себе на жизнь, и поэтому их не так заботит защита этих работников.

Без защиты труда, доступной для многих других рабочих, некоторые рабочие на Mechanical Turk объединились, чтобы позаботиться о себе.Они создали плагины для браузеров, чтобы отфильтровать хорошие задачи от плохих, и используют такие сайты, как Reddit, для проверки запросов, отправляющих запросы. Они запустили Dynamo, платформу, на которой работники могли коллективно (и анонимно) выдвигать предложения по улучшению Mechanical Turk.

Многие из этих усилий по улучшению опыта работников имеют свои пределы. Например, чтобы зарегистрироваться в Dynamo, работники должны были пройти HIT и получить определенный код, но Amazon закрыл учетную запись инициатора запроса, которая создавала эти HIT, что лишило Dynamo возможности добавлять новых работников, Кристи Милланд, давнего работника Turk и сказал мне менеджер сообщества форума TurkerNation.И Эрика сказала мне, что многие плагины, которые она скачала для поиска высококачественных HIT, несовместимы с недавним обновлением, которое Amazon сделала для веб-сайта Mechanical Turk, и это одна из причин, по которой она зарабатывает меньше денег, чем раньше.

В худшие дни Великой депрессии, когда отчаявшиеся работники подрывали друг друга, пытаясь получить доступную скудную работу, правительство вмешалось и создало минимальный уровень заработной платы, приняв в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах. чтобы работники получали минимальную заработную плату и получали сверхурочную оплату за время, потраченное ими на работу сверх 40 часов в неделю.

Похожие записи

Вам будет интересно

Схема организации бизнеса: Бизнес-процессы предприятия — схемы

Рыбная мука производители в россии: Рыбная мука в России — Сравнить цены и купить на Flagma.ru

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко